Náplň práce programátora - ukázka. Je možné v personální tabulce zadat pozici programátora na stáži? Pozice v oblasti IT pro personální zajištění

Abyste mohli určit pozice, které by se podle práce organizace měly objevit ve státním rozvrhu, musíte se spolehnout na povinnost zákona: pokud je podnik uveden jako státní, pak přísná kontrola nad tabulkou zaměstnanců a je nutné uvést všechna potenciální volná místa v podniku a také označení celkového počtu pracovních míst obsazených pracovníky.

Personální útvary rozvrhu mohou zahrnovat pozice právníka, smluvního manažera, ostrahy, elektrikáře, mistra a mnoho dalších specializací.

Kategorie a typy podle klasifikátoru

Vraťme se k federálnímu zákonu č. 79, který klasifikuje a upravuje kategorie a skupiny funkcí ve státní službě Ruské federace.

Hlavní skupiny pracovních pozic v personální tabulce:

• vyšší;
• hlavní;
• přednášející;
• starší;
• juniorský.

• Vedoucí- zaujímají nejvyšší funkce v organizaci a vykonávají činnosti k řízení všech zdrojů podniku, včetně personálu. Tato kategorie je rozdělena do 3 skupin: vrcholoví, hlavní a vedoucí manažeři.
• Pomocníci- tito zaměstnanci jsou jinak označováni jako poradci. Jsou zodpovědní za podporu svých nadřízených, jinými slovy, plní jejich příkazy a přebírají plnou odpovědnost, v případě potřeby na chvíli zaujmou pozici vůdce.
• Specialisté- věnují se odborné činnosti v rámci konkrétních úkolů stanovených vedením. Tato kategorie je rozdělena do 4 skupin: vyšší, hlavní, vedoucí a starší specialisté.
• Poskytování specialistů- jsou typizovány na základě činnosti podniku, jejich náplň práce je rozsáhlá a zahrnuje následující položky: obchodní, dokumentační, organizační, finanční, ekonomické a informační.

Níže je ukázková personální tabulka s uvedením personálních jednotek:

Kódy povolání - co to je, k čemu se používá?

Klasifikátor zaměstnání je katalog všech profesí souvisejících s činnostmi podniku, pro usnadnění označuje kódy použité v personální tabulce.

Kód a kategorie jsou strukturální indikace podřízenosti. Řekněme, že hlavní oddělení má číslo 03, v takovém případě se zaměstnanci, kteří jsou mu podřízeni, zobrazí jako 03.01, 03.02 atd. Pokud dojde k následnému rozdělení, kategorizace také přidá příslušné číslice do společného kódu.

Instituce, které se zabývají státní činností, musí mít tento adresář a priori, zatímco jiné organizace takové požadavky nepodléhají.

Katalyzátorem takových akcí je nárůst počtu zaměstnanců ve firmě. nebo optimalizace stávajících procesů.

Tuto práci mají právo přebírat šéfové, zaměstnanci personálních a právních služeb a účetnictví, kromě toho byste neměli zapomínat, že tuto práci mohou vykonávat i řadoví zaměstnanci, pokud mají písemnou plnou moc.

1. Pro zavedení nové pozice je nejprve zveřejněna, potvrzena podpisem vedoucího. Uvádí:
   • období obsazení stolu;
   • datum a místo schválení;
   • osoba, která provádí příkaz;
   • a důvody pro provedení úprav, může to být způsobeno zlepšením struktury organizace, reorganizací jednotky, optimalizací manažerské práce atd.
2. A poté se mění obsah kolonky personální obsazení a zavádí se nová pozice v souladu s obecným postupem.

Postup změny: odečítání a přejmenování

Vzor oznámení zaměstnanci o přejmenování pozice:

Vzor dodatku k pracovní smlouvě:

Co dělat, když některá jednotka není v rozvrhu - je možné přijmout zaměstnance?

Za takových okolností můžete najmout zaměstnance v nevládní organizaci, kde je pořadí všech interních procesů regulováno úřady, je však třeba chápat, že pokud v seznamu zaměstnanců nebudou žádné pozice, pak to může akci na snižování počtu zaměstnanců do budoucna poněkud zkomplikovat.

V určitých situacích je to navíc považováno za porušení čl. 5.27 odst. 4 zákoníku o správních deliktech Ruské federace ze strany daňových úřadů. A v důsledku organizace je nutné zahájit soudní řízení, aby bylo možné napadnout nezákonné jednání zaměstnanců Federální daňové služby.

Závěr

Pokud je podnik nestátní, vedení svévolně vyřeší otázku přidání personální tabulky do dokumentace.

Ale přesto je pro společnost takový nástroj velmi vhodný pro podnikání s velkým počtem lidských zdrojů personální obsazení usnadňuje analýzu probíhajících procesů; a kromě toho, s nevyhnutelnou kontrolou finančních úřadů, personální obsazení pomáhá vyhnout se neférovým poznámkám z jejich strany.

Zákon stanoví požadavky na názvy funkcí v seznamu zaměstnanců. Zjistěte, kteří zaměstnavatelé je musí dodržovat a pro koho takové požadavky nejsou povinné.

Přečtěte si náš článek:

Jak správně pojmenovat pozici v seznamu zaměstnanců

Zaměstnavatel by si měl především pamatovat, že při najímání zaměstnanců musí název pozice odpovídat seznamu zaměstnanců (článek 57 zákoníku práce Ruské federace). Prvotní zmínka o názvu pozice se proto odráží právě v „personálu“. A personální obsazení by mělo být ve všech firmách.

Stojí za zmínku, že název specializace musí být stejný pro všechny zaměstnance vykonávající stejnou práci. Podle toho jsou mzdy nastaveny stejně. Pokud je požadováno rozlišení, pak je možné rozdělení do kategorií. Pak jsou rozdíly v platbě povoleny.

Přečtěte si také:

Když jsou vyžadovány referenční knihy a odborné standardy

Před zavedením profesních standardů na samém konci roku 2012 byly využívány Jednotné tarifní a kvalifikační průvodce (ETKS). Byly tedy jmenovány pracovní speciality a specialisté se zaměřením na tyto referenční knihy.

Mohu si název práce vymyslet sám?

Pro komerční společnosti není shoda pracovních pozic tak důležitá. Ve skutečnosti pro ně zpravidla nejsou poskytovány žádné výhody, a proto neexistuje žádná regulace jmen.

Při této práci je třeba se řídit zásadou přiměřenosti a pojmenovávat pozice tak, aby pracovní funkce byla zřejmá z jejich názvu. Nyní se rozšířil název „manažer“. Vedoucím oddělení i uklízečkou s drobným rozdílem ve jméně lze přitom nazvat vedoucím.

Zaměstnavatel často přichází s krásnými, prestižními pozicemi, aby na místo přilákal toho nejlepšího specialistu. Včetně používá cizí jména (HR-manažerka). V současné právní úpravě je přímý zákaz takového jednání (čl. 6 Pravidel pro vedení a uchovávání sešitů, zhotovování tiskopisů sešitů a jejich poskytování zaměstnavatelům), protože to může uchazeče na volná místa uvést v omyl.

Změna pozice v personální tabulce: postup

V poměrně velkém počtu případů může být nutná změna personálního obsazení. Jedním z nich je změna zaměstnání. Tento postup není běžný a vyžaduje dodržování řady zavedených pravidel. Postup je mnohem snazší, pokud jsou všechny pozice na změněné pozici volná. Zatímco vytížené jednotky vytvářejí mnoho překážek a výrazně zvyšují pracovní tok.

Přečtěte si také:

U volných štábních míst stačí pouze vydat příkaz ke změně obsazení tabulky. A sled akcí s obsazenou sázkou bude dále zvažován.

Krok 1. Rozhodnutí a vydání příkazu ke změně obsazení stolu

Zaměstnavatel po příslušném rozhodnutí vydá příkaz ke změně „kádru“. Příkaz ke změnám se vyhotovuje k aktuálnímu datu, dokument podepisuje vedoucí společnosti. Termín úpravy musí být odložen minimálně o 2 měsíce.

Krok 2. Informování zaměstnanců o změně pozice

Vzhledem k tomu, že změna názvu pozice je nezbytnou podmínkou pracovní smlouvy, musí být zaměstnanci informováni 2 měsíce před navrhovanými změnami. Zaměstnancům je zaslána písemná výpověď, kterou musí podepsat.

Krok 3. Vstup změn v platnost

Po uplynutí lhůty se změny projeví. Pro zaměstnance, kteří se změnami souhlasili, je nutné připravit dodatečné dohody k pracovním smlouvám. A také provést příslušné záznamy v práci.

Ve většině případů se název pozice tvoří na základě odborné činnosti, kterou nelze vždy formulovat jedním slovem.

Vážení čtenáři! Článek hovoří o typických způsobech řešení právních problémů, ale každý případ je individuální. Pokud chcete vědět jak vyřešit přesně váš problém- kontaktujte konzultanta:

PŘIHLÁŠKY A VOLÁNÍ PŘIJÍMÁME 24/7 a 7 dní v týdnu.

Je to rychlé a ZDARMA!

Proto existují dlouhé pracovní názvy pro konkretizaci dělnické funkce nebo jména, které prosté povinnosti maskují pod prestižní titul. A tvorbu pracovních názvů určuje zákon. Stanovuje jak požadavky na jména, tak možné možnosti.

Normativní základ

Seznam zaměstnanců je jedním z místních zákonů vytvořených za účelem zefektivnění organizační struktury společnosti a fixace výše odměn.

Dohodnutý dokument uvádí:

• jména všech pozic od vedení až po řadové zaměstnance;
• počet personálních jednotek pro každé volné pracovní místo;
• výše odměny od platu nebo hodinové tarifní sazby až po náhrady v procentech.

Při určování platu zpravidla nevznikají žádné problémy, protože pro tento typ odměny za práci bylo stanoveno jediné pravidlo zakotvené v článku 133 zákoníku práce Ruské federace. Celková částka nesmí být nižší než minimální mzda, která se tvoří s ohledem na náklady na potravinový koš a roční míru inflace a je stanovena na federální úrovni.

To znamená, že stačí, aby se zaměstnavatel při stanovování výše odměny řídil článkem 133 zákoníku práce Ruské federace a svými vlastními finančními možnostmi. Ale s výběrem pracovních názvů je to složitější, protože existuje mnoho odvětví a existuje mnoho pracovních názvů, nemluvě o legislativních normách zakotvených v ETCS a kapitole 31 zákoníku práce Ruské federace. Federace, která reguluje dodržování profesních standardů.

Co říká zákon?

V souladu s vyhláškami Ministerstva práce Ruské federace byla vytvořena Jednotná příručka pro tarify a kvalifikace. Zahrnuje mnoho otázek schválených stejnými vyhláškami Ministerstva práce Ruské federace s definicí pracovních názvů v kontextu každého odvětví, s uvedením kvalifikačních požadavků na volná místa a přibližným seznamem pracovních povinností, nezbytnými znalostmi a charakteristikami. práce.

Také článek 195.2 zákoníku práce Ruské federace uvádí, že název pozice v seznamu zaměstnanců by měl být vytvořen s ohledem na ETKS v souvislosti s požadavky stanovenými pro profesní standardy.

To znamená, že vedoucí společnosti musí při výběru názvu pozice vzít v úvahu několik faktorů, a to:

• korespondence jména s imputovanými povinnostmi;
• poměr požadavků ke kvalifikačním charakteristikám práce.

Například je přípustné povolat sekretářku jako asistenta vedoucího, protože povinnosti jsou totožné. Je však stěží možné nazvat zámečníka inspektorem komunikace, protože název volného místa by měl být vytvořen s ohledem na vykonávané povinnosti, a nikoli na prestižní titul.

Kdy jsou vyžadovány referenční knihy a odborné standardy?

Článek 195.3 zákoníku práce Ruské federace uvádí, že dodržování profesních standardů je povinné pro mnoho zaměstnavatelů - ty, kteří řídí společnosti se státním vlastnictvím nebo instituce, ve kterých polovina základního kapitálu patří Ruské federaci.

Například v obcích, ministerstvech a dalších státních úřadech musí pracovní zařazení odpovídat ETKS a požadavkům uvedeným ve specifikovaném dokumentu, zatímco v jiných společnostech lze adresář použít jako doporučení.

Rovněž je třeba dodržovat ETKS a profesní standardy v případech, kdy na pracovišti pracovníků existují pracovní podmínky, které se odchylují od normy a dávají právo na určitý seznam výhod.

Výhody jsou garantovány federálním zákonem, respektive, pokud jsou poskytovány, platí určité požadavky. Například stejná korespondence pracovní pozice s Professional standardy.

Můžete tedy pracovat 20 let jako malíř a dýchat výpary z barev, ale zároveň mít pracovní titul „stavební dělník“. To není v souladu s ETKS a nestanoví škodlivé podmínky zaměstnávání, a tedy právo na to.

To znamená, že v souladu s normami zákona seznam výhod přímo závisí na názvu pozice, která bude zaměstnanci poskytnuta pouze v případě, že název volného místa odpovídá vykonávaným povinnostem.

Je třeba zvážit několik dalších důležitých faktorů:

• Pokud má společnost tarifní systém plateb, tj. třídy, třídy, pak v souladu s článkem 143 zákoníku práce Ruské federace by měl být název volného místa stanoven s ohledem na normy kvalifikačních příruček. Je to dáno tím, že výčet povinností u některých pozic je uveden pro každou kategorii zvlášť, vzhledem k tomu, že úroveň kvalifikace a charakteristiky práce jsou různé.
• V souladu s článkem 18 spolkového zákona č. 426 je v certifikačním listu při certifikaci pracovišť kromě obecných údajů uveden také kód povolání. To předpokládá, že název pozic odpovídá kvalifikační příručce. A protože atestace musí být provedena ve všech podnicích alespoň jednou za pět let, mohou rozdíly mezi skutečným názvem pozice a názvem volné pozice v ETKS vést k porušení hodnotícího řízení.

V ostatních případech má dodržování profesních standardů poradní charakter. Z toho vyplývá použití adresářů pouze jako standardního formuláře, který lze s přihlédnutím ke specifikům společnosti a imputovaným povinnostem upravovat, nicméně ne zcela ignorovat.

Vymyslíte si jméno sami?

U institucí patřících do státních struktur sestavují personální tabulku zpravidla vyšší orgány, takže s výběrem jmen nemají potíže, protože ji dostávají již hotovou.

Ale pro společnosti, které jsou obchodními strukturami, při výběru jmen vyvstává mnoho otázek, protože seznam úřední povinnosti se nemusí vždy shodovat s ETKS kvůli specifikům práce a může být mnohem širší než zavedené normy.

V takové situaci si vedení společnosti může přijít na jméno samo, ovšem s přihlédnutím jak k požadavkům na profesní standardy, tak kapacitě na jednotlivé pozice. Pokud ve společnosti nejsou žádné škodlivé podmínky nebo třída, pak může být název volného místa libovolný, ale v rozumných mezích, vzhledem k tomu, že obecná délka služby v konkrétním odvětví někdy závisí na názvu pozice.

Například v některých společnostech je 1 pozice právníka na plný úvazek a v této oblasti působí několik specialistů, jejichž název může označovat například specialistu na právní práci. Nebo se stejný hlídač může stát hlídačem ekonomické části, protože má na starosti pouze přilehlé území podniku, a to i v noci.

Funkce používání pracovních názvů v tabulce obsazení

Vzhledem k tomu, že od roku 2019 neexistují jednotná pravidla pro tvorbu pracovních názvů na legislativní úrovni a profesní standardy musí být dodržovány pouze za určitých pracovních podmínek a ve vládních strukturách, řada firem vybírá pracovní pozice na základě vlastních pravidel.

Jsou následující:

• prestižní titul pro zvýšení motivace;
• dlouhý název pro upřesnění imputovaných povinností;
• libovolný název pro módu a západní trendy.

Například pozice manažera je v současnosti zcela běžná a prestižní. Pod ním můžete zamaskovat méně zvučné profese, například stejnou uklízečku, která poté, co se stala vedoucí úklidové služby, nepřestane umývat podlahy a utírat prach, ale získá další důvod být hrdá na své postavení, což znamená pobídku k rozvoji.

Nebo z důvodu malého počtu zaměstnanců může jeden zaměstnanec zastávat dvě pozice. Může to být například zástupce ředitele – vedoucí odboru. Spojují se tak dvě zaměstnání, a tedy i povinnosti v jedné prezenční výuce, ale s většími pravomocemi.

V některých společnostech je praxe pojmenovávat pozici pomocí písmen cizí abecedy. Používá se například tato možnost - IT - manažer.

Základní principy výběru

Stanovená pravidla nejsou vždy správná. Porušují jak normy platné legislativy, tak pravidla pro tvorbu pracovních názvů v souladu s podřízeností.

Je třeba dodržovat následující zásady:

• Za prvé - soulad s názvem kategorie personální hierarchie, kterou lze volit libovolně, avšak s přihlédnutím k podřízenosti.
• Druhý - korespondence mezi pracovním zařazením a vykonávanými povinnostmi.
• Třetí- Aplikace zákona.

Takže v nařízení vlády Ruské federace č. 225, v bodě 6 Pokynu k vyplňování sešitů se říká, že sešit se vyplňuje pouze ve státním jazyce, kterým je na území ruština. Ruské federace.

V souladu s tím jsou názvy pozic v angličtině a jiných jazycích zakázány. Při ucházení se o zaměstnání však musí být uvedeno jméno volného místa, takže v případě IT manažera budou porušeny normy zákona.

Základní a odvozené varianty

Vzhledem k tomu, že existuje mnoho pracovních názvů, jsou rozděleny do typů:

• základní;
• libovolný.

Základní názvy jsou uvedeny v Příručkách kvalifikací. Ale názvy vytvořené ze základních nebo vymyšlené nezávisle mohou být libovolné.

Samozřejmě, pokud existuje základní název, nejsou žádné problémy, protože jeho základ je regulován ETCS. Ale v souvislosti s používáním libovolných názvů mohou vyvstat otázky ohledně stanovení nároku na předčasný důchod.

V odstavci 9 vyhlášky Ministerstva práce Ruské federace č. 29 je k této věci uvedeno vysvětlení. Odvozené pracovní názvy, které zahrnují základní názvy, lze podle něj uznat jako základní a opravňují zaměstnance k pobírání benefitů.

Například profese bateriového pracovníka je v ETKS přítomna, ale vedoucí bateriový pracovník nikoliv, přičemž povaha práce a kód nebezpečí odpovídají křestnímu jménu, což automaticky dává právo na výhody stanovené zákonem.

Pokud libovolný název neobsahuje základní název, pak bude pro zaměstnance obtížné uplatňovat jakékoli výhody. Při výpočtu důchodu se tedy doba odsloužení na sjednané pozici bude počítat celkem a ne více.

To znamená, že pokud se firma zabývá obecným oborem a na pracovišti nejsou škodlivé podmínky, lze použít libovolné názvy, ale pokud je kód nebezpečnosti 3.1, název profese musí mít alespoň základní název.

Pravidla používání jednotlivých slov

Kvalifikační adresář obsahuje mnoho pracovních názvů, z nichž většina se neskládá z jednoho slova, ale z několika.

Například řidič vysokozdvižného vozíku nebo nabíječka lednice. To znamená, že zákon připouští název povolání, skládající se z několika slov obsahujících specifikaci určitého druhu činnosti.

Zákon také umožňuje v názvech volných pracovních míst používat předložky, které fungují jako spojnice mezi více slovy – například ultrazvukový technik nebo konzervátor zařízení a kovových výrobků, z čehož opět vyplývá velmi široká škála různých slovních spojení.

Zákonem není stanoven žádný limit pro určitý počet slov v názvech pracovních pozic, vzhledem k tomu, že některá odvětví mohou mít poměrně dlouhé názvy, které budou na volných místech přítomny.

Poměrně obsáhlá jména jsou tedy v současnosti běžná v oblasti vládních struktur, kde jsou přítomny tyto pozice:

• ekonom v účetnictví a obchodní analýze;
• Přední specialista na smluvní a reklamační práce.

To znamená, že na legislativní úrovni neexistují žádná omezení počtu slov a používání předložek pro tvoření logických frází v názvech pracovních pozic, vzhledem k tomu, že uvedené aspekty jsou obsaženy v názvech pracovních míst v ETKS.

Je třeba poznamenat ještě jeden aspekt.

V souladu s Kvalifikačním průvodcem se k základním titulům, jako je ředitel nebo tajemník, používají další slova pro upřesnění vykonávaných pravomocí a povinností.

Například sekretářka se může zabývat pouze kancelářskou prací, ale sekretářka-písařka bude mít plné ruce práce s tvorbou administrativní a jiné dokumentace.

Ředitel se tedy bude přímo podílet na řízení společnosti, ale výkonný ředitel bude mít pravomoci pouze v jedné z určitých oblastí.

Co je třeba mít na paměti?

Při volbě pracovního zařazení je třeba pamatovat na to, že správný název povolání předurčuje právo na dávky stanovené zákonem.

Stejné právo na předčasný odchod do důchodu nebo výhody poskytované pracovním veteránům, kteří na základě norem federálního zákona č. 5 musí potvrdit svou délku služby a druh činnosti v konkrétním odvětví.

Je třeba také připomenout, že prestižní titul nezmění rozsah povinností ani neposkytne držiteli stejné pozice manažera úklidové služby další pravomoci v oblasti vedení.

A je třeba si uvědomit, že jakýkoli základní název v ETCS je vyvíjen pro konkrétní odvětví s vlastními specifiky a odpovědností. Proto nebude vhodné jej používat v jiném odvětví, protože zadání bude zcela odlišné.

Personální zajištění je nezbytné pro co nejproduktivnější využití lidských zdrojů. Umožňuje vám správně organizovat práci společnosti. Čím lepší rozvrh, tím vyšší bude efektivita zaměstnanců. Harmonogram vám umožňuje kontrolovat všechny pracovní procesy, určovat zatížení zaměstnanců. Pomůže vám rychle získat informace o celkovém počtu zaměstnanců, množství práce. Toto je oficiální dokument, který mohou vyžadovat regulační orgány. Proto musí být vypracován v souladu se zákony a zavedenou praxí. Zejména je nutné v něm správně zadat pozice zaměstnanců.

K čemu je rozvrh?

Pracovní stůl má tyto funkce:

• Přesné a rychlé stanovení organizační struktury společnosti.
• Stanovení počtu divizí a počtu štábních jednotek pro každé z míst.
• Pohodlné nastavení systému odměňování práce zaměstnanců oddělení.
• Fixace výše odměn za práci.

Je možné přijmout zaměstnance, pokud jeho pozice není v rozvrhu?

Co dělat, pokud pozice uchazeče není v seznamu zaměstnanců? Doporučuje se zavést novou pozici co nejdříve. V opačném případě hrozí tato rizika:

• Obtíže při snižování počtu zaměstnanců.
• Riziko, že takové jednání bude uznáno jako porušení odstavce 4 článku 5.27 zákoníku o správních deliktech Ruské federace.

dodatečné informace

Při zavádění pozic musíte vzít v úvahu tyto body:

• Pokud je platební systém tarifní, existují kategorie, název volného místa je na základě článku 143 zákoníku práce Ruské federace stanoven v souladu s kvalifikačními pokyny.
• V atestačním listu, pokud se atestace provádí, musí být zapsán kód povolání. Odpovídající ustanovení je obsaženo v článku 18 federálního zákona č. 426 ze dne 28. prosince 2013.

Za všech ostatních okolností je použití profesionálních standardů volitelné.

Jaké pozice nelze uvést v seznamu zaměstnanců

Harmonogram by neměl obsahovat pozice, které neodrážejí povahu práce specialisty. Jak zjistit, zda název odráží vlastnosti aktivity? Měli byste využít praktik a tradic, které se vyvinuly v konkrétním odvětví.

Jaké je vaše pracovní zařazení, ... nebo ne, ani to ne. Jaká by měla být vaše pracovní pozice?

Ve skutečnosti existuje mnoho možností pro jména pro ty, kteří se zabývají programováním:

Vývojář softwaru

Vývojář

Vývojový inženýr

Senior vývojář softwaru

Programátor

Architekt-vývojář

softwarový architekt

Navíc oficiální název vaší pozice a to, co děláte, jsou dvě různé věci.

Celkově vzato, názvy pracovních pozic nic neznamenají. Není to ono? Ostatně název pozice vám o práci ani osobě neřekne absolutně nic. V některých společnostech se jejich nejlepší programátoři nazývají starší vývojáři, v jiných se lidé se stejnými povinnostmi nazývají vývojoví architekti, v jiných jsou to prostě vývojáři softwaru.

Některé polohy zní efektněji, nicméně ve skutečnosti název nenese žádnou objektivní informaci.

Ale stále zuří spory o to, co ta či ona pozice znamená a jak si „IT lidé“ říkají. Všechny tyto spory jsou založeny na přesvědčení, že existuje nějaký oficiální žebříček pozic a že někde v paralelním vesmíru existují definice. Samozřejmě neříkáme o kvalifikaci adresáře zaměstnanců a popisy práce)

Jak se tedy říká „IT lidem“? Jak jsou všichni zvyklí – „Programátoři“?

A pokud nejste jen programátor! Shromažďovat a analyzovat požadavky, vytvářet makety, psát testy... Takže možná softwarový vývojář? Co když to děláte už dlouho a jste úspěšní – hlavní vývojář nebo senior softwarový vývojář?

Jste velký člověk, nepostradatelný pracovník, a ne jen nějaký programátor. Programátor je ten, kdo píše kód, kostra kodéra. A ty, sakra, nejsi tady!

V tom případě si odpovězte na jednu otázku – jaké jsou vaše dovednosti nejcennější?

A může se ukázat, že většina z těch, kteří se programováním živí, musíte uznat – navzdory mnoha dalším funkcím, které vykonáváte, je vaší nejcennější dovedností psaní kódu.

Pokud vezmete všechny povinnosti seniorního vývojáře kromě psaní kódu a předáte je někomu jinému, jak byste tomu říkali „někdo jiný“? S největší pravděpodobností obchodní analytik nebo něco podobného. Je nepravděpodobné, že mu dáte hrdý titul „Senior Developer“?

Platí to i obráceně: můžete sebrat některé povinnosti vývojáře, které se netýkají kódu, a přesto být vývojářem. Proto je logické se tak nazývat, aby odráželo vaši hlavní funkci: programování.

Mimochodem, Amazon považuje termín „programátor“ za správný, protože nejrozsáhlejší kategorie knih pro dotaz „Počítače a technologie“ se nazývá „Programování“.

Pokud by v každé oblasti byly pozice pojmenovány podle toho, co člověk většinu času dělá, dostali bychom následující:

Senior Mailer

Klient Persuader

Simulátor násilné činnosti

Setkání inženýr

Webový surfař

Online korektor nesprávných myšlenek

Možná nestrávíte 90 % svého času psaním kódu, ale toto je vaše hlavní výhoda. Jaké jsou tedy důvody, proč si říkat jinak než „programátor“ nebo „kóder“?

Ne, ne, přestaň. Protože když to řeknu, každý si bude myslet, že jsem celý den programoval. Jak lidé poznají, že mám spoustu dalších užitečných dovedností?

Ano, nikdo si nemyslí, že programátoři kódují celý den! Přece si nemyslíte, že advokát každý den vede brilantní obhajoby u soudních jednání?

Vystihuje slovo „starší softwarový inženýr“ nebo „architekt databáze“ lépe vaše stovky povinností než prosté slovo „programátor“? Alespoň slovo „programátor“ je jasné všem, i těm, kteří v IT oboru ničemu nerozumí.

Všechen ten prach a popel neber to tato otázka je příliš vážná. A nechoďte hned za svým šéfem a nevyžadujte, aby vám začal říkat „programátor“.)

Jen netrvejte na nějaké jediné správné verzi jména. Jen neopravujte své kolegy, když si říkají vývojáři nebo vývojáři architekti (i když, mimochodem, pokud navrhujete Software, musíte být také dobrý systémový architekt. A pokud mávnete kouzelným proutkem a nakreslíte architekturu, kterou by jiní měli přivést k životu – promiňte, nejste programátor ani vývojář).

Pokud se vás někdo zeptá, jaká je vaše práce, řekněte „Jsem programátor“. Fráze „pracuji jako vývojový inženýr“ jistě povede k otázkám. A budete muset odpovědět na tyto otázky, abyste konečně dospěli k tomu, co bylo řečeno v prvním odstavci - ty programuješ a ty jsi programátor.

Zdrojem simpleprogrammer.com