รายละเอียดงานของโปรแกรมเมอร์ - ตัวอย่าง เป็นไปได้ไหมที่จะเข้าสู่ตำแหน่งโปรแกรมเมอร์ฝึกงานในตารางการจัดหาพนักงาน? ตำแหน่งงานด้านไอทีสำหรับพนักงาน

เพื่อกำหนดตำแหน่งที่ตามงานขององค์กรควรปรากฏในกำหนดการของรัฐคุณต้องพึ่งพาภาระหน้าที่ของการกระทำ: หากองค์กรถูกระบุว่าเป็นรัฐให้ควบคุมตารางพนักงานอย่างเข้มงวดและ จำเป็นต้องมีการบ่งชี้ตำแหน่งงานว่างทั้งหมดในองค์กรและรวมถึงการกำหนดจำนวนตำแหน่งทั้งหมดที่คนงานครอบครอง

หน่วยจัดหาพนักงานตามกำหนดการอาจรวมถึงตำแหน่งทนายความ ผู้จัดการสัญญา เจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัย ช่างไฟฟ้า หัวหน้าคนงาน และความชำนาญพิเศษอื่น ๆ อีกมากมาย

หมวดหมู่และประเภทตามลักษณนาม

ให้เราหันไปหากฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 79 ซึ่งจัดประเภทและควบคุมประเภทและกลุ่มของตำแหน่งในราชการของสหพันธรัฐรัสเซีย

กลุ่มตำแหน่งงานหลักในตารางการรับพนักงาน:

• สูงกว่า;
• หลัก;
• พิธีกร;
• พี่;
• จูเนียร์

• ผู้นำ- พวกเขาครอบครองตำแหน่งสูงสุดในองค์กรและดำเนินกิจกรรมเพื่อจัดการทรัพยากรทั้งหมดขององค์กรรวมถึงบุคลากร หมวดหมู่นี้แบ่งออกเป็น 3 กลุ่ม: ระดับบน หัวหน้า และผู้จัดการชั้นนำ
• ผู้ช่วย- พนักงานเหล่านี้ถูกเรียกอีกอย่างว่าที่ปรึกษา พวกเขามีหน้าที่รับผิดชอบในการสนับสนุนผู้บังคับบัญชา กล่าวคือ พวกเขาปฏิบัติตามคำสั่งและรับผิดชอบอย่างเต็มที่ รับตำแหน่งผู้นำชั่วขณะหนึ่งหากจำเป็น
• ผู้เชี่ยวชาญ- มีส่วนร่วมในกิจกรรมระดับมืออาชีพภายใต้กรอบงานเฉพาะที่กำหนดโดยฝ่ายบริหาร หมวดหมู่นี้แบ่งออกเป็น 4 กลุ่ม: ระดับสูง, หัวหน้า, ผู้เชี่ยวชาญชั้นนำและผู้เชี่ยวชาญอาวุโส
• ให้บริการผู้เชี่ยวชาญ- มีการจำแนกตามกิจกรรมขององค์กรขอบเขตของงานนั้นกว้างขวางและรวมถึงรายการต่อไปนี้: ธุรกิจ, เอกสาร, องค์กร, การเงิน, เศรษฐกิจและข้อมูล

ด้านล่างนี้คือตารางการรับพนักงานตัวอย่างที่ระบุหน่วยพนักงาน:

รหัสอาชีพ - มันคืออะไรใช้ทำอะไร?

ตัวแยกประเภทงานคือแคตตาล็อกของอาชีพทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมขององค์กรซึ่งระบุรหัสที่ใช้ในตารางการจัดหาพนักงานเพื่อความสะดวก

รหัสและหมวดหมู่เป็นสิ่งบ่งชี้โครงสร้างของการอยู่ใต้บังคับบัญชา. สมมติว่าแผนกหลักคือหมายเลข 03 ซึ่งในกรณีนี้พนักงานที่อยู่ใต้บังคับบัญชาจะแสดงเป็น 03.01, 03.02 เป็นต้น การจัดหมวดหมู่ยังเพิ่มตัวเลขที่เหมาะสมให้กับรหัสทั่วไปหากมีการหารตามมา

สถาบันที่มีส่วนร่วมในกิจกรรมของรัฐเป็นสิ่งจำเป็นที่ต้องมีไดเรกทอรีนี้ ในขณะที่องค์กรอื่นๆ จะไม่อยู่ภายใต้ข้อกำหนดดังกล่าว

ตัวเร่งปฏิกิริยาสำหรับการกระทำดังกล่าวคือการเพิ่มจำนวนพนักงานในบริษัทหรือการเพิ่มประสิทธิภาพของกระบวนการที่มีอยู่

งานนี้มีสิทธิรับหน้าที่หัวหน้า พนักงานของบุคลากร และบริการด้านกฎหมายและการบัญชี นอกจากนี้ คุณไม่ควรลืมว่าพนักงานทั่วไปสามารถทำงานนี้ได้หากมีหนังสือมอบอำนาจ

1. เพื่อแนะนำตำแหน่งใหม่ก่อนอื่นก็เผยแพร่รับรองโดยลายเซ็นของหัวหน้า,. มันระบุว่า:
   • ระยะเวลาของตารางการรับพนักงาน
   • วันที่และสถานที่อนุมัติ
   • บุคคลที่ดำเนินการตามคำสั่ง;
   • และเหตุผลในการปรับเปลี่ยน ซึ่งอาจเกิดจากการปรับปรุงโครงสร้างองค์กร การปรับโครงสร้างหน่วยงาน การเพิ่มประสิทธิภาพงานบริหาร ฯลฯ
2. และหลังจากนั้น เนื้อหาของคอลัมน์การรับพนักงานจะเปลี่ยนไปและมีการแนะนำตำแหน่งใหม่ตามขั้นตอนทั่วไป

ขั้นตอนการเปลี่ยนแปลง: การลบและการเปลี่ยนชื่อ

ตัวอย่างการแจ้งพนักงานเกี่ยวกับการเปลี่ยนชื่อตำแหน่ง:

ตัวอย่างข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาจ้าง:

จะทำอย่างไรถ้าหน่วยใดไม่อยู่ในตาราง - เป็นไปได้ไหมที่จะรับพนักงาน?

คุณสามารถจ้างพนักงานในสถานการณ์ดังกล่าวในองค์กรพัฒนาเอกชนได้ที่คำสั่งของกระบวนการภายในทั้งหมดถูกควบคุมโดยเจ้าหน้าที่อย่างไรก็ตามต้องเข้าใจว่าหากไม่มีตำแหน่งในรายชื่อพนักงานก็อาจทำให้งานค่อนข้างซับซ้อนเพื่อลดจำนวนพนักงานในอนาคต

นอกจากนี้ ในบางสถานการณ์ การกระทำเช่นนี้ถือเป็นการละเมิดวรรค 4 ของข้อ 5.27 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซียโดยหน่วยงานด้านภาษี และด้วยเหตุนี้องค์กรจึงจำเป็นต้องเริ่มคดีในศาลเพื่อท้าทายการกระทำที่ผิดกฎหมายของพนักงาน Federal Tax Service

บทสรุป

หากองค์กรไม่ใช่รัฐ ฝ่ายบริหารก็จงใจแก้ปัญหาในการเพิ่มตารางการรับพนักงานลงในเอกสารประกอบ

แต่สำหรับบริษัท เครื่องมือดังกล่าวสะดวกมากสำหรับการทำธุรกิจที่มีทรัพยากรบุคคลจำนวนมากตั้งแต่ การจัดบุคลากรทำให้ง่ายต่อการวิเคราะห์กระบวนการต่อเนื่อง; นอกจากนี้ ด้วยการตรวจสอบอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้ของหน่วยงานด้านภาษี พนักงานยังช่วยหลีกเลี่ยงคำพูดที่ไม่เป็นธรรมในส่วนของพวกเขา

กฎหมายกำหนดข้อกำหนดสำหรับตำแหน่งในรายชื่อพนักงาน ค้นหาว่านายจ้างรายใดต้องปฏิบัติตามและข้อกำหนดดังกล่าวไม่บังคับสำหรับใคร

อ่านบทความของเรา:

วิธีตั้งชื่อตำแหน่งในรายชื่อพนักงานให้ถูกต้อง

ประการแรก นายจ้างควรจำไว้ว่าเมื่อจ้างลูกจ้าง ตำแหน่งของตำแหน่งต้องสอดคล้องกับรายชื่อพนักงาน (มาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ดังนั้นการกล่าวถึงตำแหน่งเริ่มต้นจึงสะท้อนให้เห็นอย่างชัดเจนใน "พนักงาน" และควรมีการจัดบุคลากรในทุกบริษัท

เป็นที่น่าสังเกตว่าชื่อความเชี่ยวชาญพิเศษจะต้องเหมือนกันสำหรับพนักงานทุกคนที่ปฏิบัติงานเดียวกัน ดังนั้นค่าจ้างจึงถูกกำหนดให้เท่ากัน หากจำเป็นต้องสร้างความแตกต่าง ก็สามารถแบ่งออกเป็นหมวดหมู่ได้ จากนั้นอนุญาตให้ใช้ส่วนต่างในการชำระเงินได้

อ่าน:

เมื่อต้องการหนังสืออ้างอิงและมาตรฐานวิชาชีพ

ก่อนที่จะมีการนำมาตรฐานวิชาชีพมาใช้ในปลายปี 2555 มีการใช้ Unified Tariff and Qualification Guides (ETKS) จึงมีชื่อเฉพาะด้านการทำงานและผู้เชี่ยวชาญ โดยเน้นที่หนังสืออ้างอิงเหล่านี้

ฉันสามารถหาตำแหน่งงานเองได้หรือไม่?

สำหรับบริษัทการค้า ตำแหน่งงานที่ตรงกันนั้นไม่สำคัญนัก แท้จริงแล้วสำหรับพวกเขาตามกฎแล้วไม่มีการให้ประโยชน์ใด ๆ ดังนั้นจึงไม่มีข้อบังคับเกี่ยวกับชื่อ

ในงานนี้ เราควรได้รับคำแนะนำจากหลักการของความสมเหตุสมผลและตั้งชื่อตำแหน่งเพื่อให้หน้าที่ด้านแรงงานชัดเจนจากชื่อของพวกเขา ตอนนี้ชื่อ "ผู้จัดการ" เป็นที่แพร่หลาย ในเวลาเดียวกันทั้งหัวหน้าแผนกและคนทำความสะอาดที่มีชื่อแตกต่างกันเล็กน้อยสามารถเรียกได้ว่าเป็นผู้จัดการ

บ่อยครั้งที่นายจ้างคิดตำแหน่งที่สวยงามและมีชื่อเสียงเพื่อดึงดูดผู้เชี่ยวชาญที่ดีที่สุดมาที่สถานที่นั้น รวมทั้งใช้ชื่อต่างประเทศ (HR-manager) มีข้อห้ามโดยตรงเกี่ยวกับการกระทำดังกล่าวในกฎหมายปัจจุบัน (ข้อ 6 ของกฎสำหรับการบำรุงรักษาและการจัดเก็บสมุดงาน การทำแบบฟอร์มสมุดงาน และการจัดหานายจ้างด้วย) เนื่องจากอาจทำให้ผู้สมัครรับตำแหน่งที่ว่างเข้าใจผิดได้

การเปลี่ยนตำแหน่งในตารางการรับพนักงาน: ขั้นตอน

อาจจำเป็นต้องเปลี่ยนการจัดบุคลากรในหลายกรณี หนึ่งในนั้นคือการเปลี่ยนงาน ขั้นตอนนี้ไม่ธรรมดาและต้องปฏิบัติตามกฎที่กำหนดไว้หลายข้อ ขั้นตอนจะง่ายขึ้นมากหากตำแหน่งทั้งหมดว่างในตำแหน่งที่มีการเปลี่ยนแปลง ในขณะที่หน่วยที่ไม่ว่างสร้างอุปสรรคมากมายและเพิ่มเวิร์กโฟลว์อย่างมาก

อ่าน:

ด้วยตำแหน่งพนักงานฟรีเพียงแค่ออกคำสั่งเปลี่ยนตารางพนักงานก็เพียงพอแล้ว และลำดับของการกระทำที่มีการเดิมพันไม่ว่างจะได้รับการพิจารณาเพิ่มเติม

ขั้นตอนที่ 1. การตัดสินใจและการออกคำสั่งเปลี่ยนแปลงตารางการจัดบุคลากร

หลังจากตัดสินใจอย่างเหมาะสมแล้ว นายจ้างจะออกคำสั่งให้เปลี่ยน "พนักงาน" คำสั่งในการเปลี่ยนแปลงจะถูกร่างขึ้นในวันที่ปัจจุบันเอกสารลงนามโดยหัวหน้า บริษัท วันที่ของการปรับปรุงต้องล่าช้าอย่างน้อย 2 เดือน

ขั้นตอนที่ 2 แจ้งพนักงานเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงตำแหน่ง

เนื่องจากการเปลี่ยนชื่อตำแหน่งเป็นเงื่อนไขสำคัญของสัญญาจ้าง พนักงานต้องได้รับแจ้ง 2 เดือนก่อนการเปลี่ยนแปลงที่เสนอ พนักงานจะได้รับหนังสือแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรซึ่งต้องลงนาม

ขั้นตอนที่ 3 การมีผลบังคับใช้ของการเปลี่ยนแปลง

หลังจากพ้นกำหนดเวลา การเปลี่ยนแปลงจะมีผล สำหรับพนักงานที่ยอมรับการเปลี่ยนแปลง จำเป็นต้องเตรียมข้อตกลงเพิ่มเติมสำหรับสัญญาจ้างงาน และจัดทำรายการที่เหมาะสมในการทำงาน

ในกรณีส่วนใหญ่ ชื่อของตำแหน่งจะถูกสร้างขึ้นบนพื้นฐานของกิจกรรมทางวิชาชีพ ซึ่งไม่สามารถกำหนดได้ด้วยคำเดียวเสมอไป

เรียนผู้อ่าน! บทความกล่าวถึงวิธีการทั่วไปในการแก้ปัญหาทางกฎหมาย แต่แต่ละกรณีเป็นรายบุคคล ถ้าอยากรู้ว่าเป็นยังไง แก้ปัญหาของคุณได้ตรงจุด- ติดต่อที่ปรึกษา:

แอปพลิเคชันและการโทรได้รับการยอมรับ 24/7 และ 7 วันต่อสัปดาห์.

มันเร็วและ ฟรี!

นั่นคือเหตุผลที่มีตำแหน่งงานที่ยาวเพื่อกระชับหน้าที่งานหรือชื่อซึ่งปิดบังหน้าที่ง่ายๆภายใต้ตำแหน่งอันทรงเกียรติ และการก่อตัวของตำแหน่งงานจะถูกกำหนดโดยกฎหมาย กำหนดทั้งข้อกำหนดสำหรับชื่อและตัวเลือกที่เป็นไปได้

ฐานกฎเกณฑ์

รายชื่อพนักงานเป็นหนึ่งในการกระทำในท้องถิ่นที่สร้างขึ้นเพื่อปรับปรุงโครงสร้างองค์กรของบริษัทและแก้ไขจำนวนค่าตอบแทน

เอกสารที่ตกลงกันระบุว่า:

• ชื่อตำแหน่งทั้งหมดตั้งแต่ผู้บริหารจนถึงพนักงานทั่วไป
• จำนวนหน่วยพนักงานสำหรับแต่ละตำแหน่งว่าง
• จำนวนค่าตอบแทนจากเงินเดือนหรืออัตราภาษีรายชั่วโมงเป็นเบี้ยเลี้ยงเป็นเปอร์เซ็นต์

ตามกฎแล้วไม่มีปัญหาในการกำหนดเงินเดือนเนื่องจากมีการจัดตั้งกฎเดียวสำหรับค่าตอบแทนประเภทนี้สำหรับการทำงานซึ่งประดิษฐานอยู่ในมาตรา 133 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ยอดรวมต้องไม่ต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำซึ่งสร้างขึ้นโดยคำนึงถึงต้นทุนของตะกร้าอาหารและอัตราเงินเฟ้อประจำปีและกำหนดไว้ที่ระดับรัฐบาลกลาง

นั่นคือเพียงพอสำหรับนายจ้างที่จะได้รับคำแนะนำจากมาตรา 133 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและความสามารถทางการเงินของตนเองเมื่อกำหนดจำนวนค่าตอบแทน แต่ด้วยการเลือกตำแหน่งงานนั้นยากกว่าเนื่องจากมีอุตสาหกรรมมากมายและมีตำแหน่งงานมากมายไม่ต้องพูดถึงบรรทัดฐานทางกฎหมายที่ประดิษฐานอยู่ใน ETCS และบทที่ 31 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย สหพันธ์ที่กำกับดูแลการปฏิบัติตามมาตรฐานวิชาชีพ

กฎหมายพูดว่าอย่างไร?

ตามพระราชกฤษฎีกาของกระทรวงแรงงานในสหพันธรัฐรัสเซียได้มีการจัดทำคู่มือภาษีและคู่มือคุณสมบัติแบบครบวงจร ประกอบด้วยประเด็นต่าง ๆ ที่ได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาเดียวกันของกระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียพร้อมคำจำกัดความของตำแหน่งงานในบริบทของแต่ละอุตสาหกรรม ซึ่งระบุข้อกำหนดคุณสมบัติสำหรับตำแหน่งงานว่างและรายการโดยประมาณของความรับผิดชอบงาน ความรู้ที่จำเป็นและลักษณะของงาน .

นอกจากนี้มาตรา 195.2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าควรมีการกำหนดชื่อตำแหน่งในรายชื่อพนักงานโดยคำนึงถึง ETKS ที่เกี่ยวข้องกับข้อกำหนดที่กำหนดไว้สำหรับมาตรฐานวิชาชีพ

กล่าวคือ หัวหน้า บริษัท ในการเลือกชื่อตำแหน่งต้องคำนึงถึงปัจจัยหลายประการ ได้แก่ :

• การติดต่อของชื่อกับหน้าที่ที่กำหนด;
• อัตราส่วนความต้องการต่อลักษณะคุณสมบัติของงาน

ตัวอย่างเช่นอนุญาตให้เรียกผู้ช่วยหัวหน้าเลขานุการได้เพราะหน้าที่เหมือนกัน แต่แทบจะเป็นไปไม่ได้เลยที่จะเรียกช่างทำกุญแจว่าเป็นผู้ตรวจการสื่อสาร เนื่องจากชื่อของตำแหน่งที่ว่างควรตั้งขึ้นโดยคำนึงถึงหน้าที่ที่กระทำ ไม่ใช่ตำแหน่งอันทรงเกียรติ

ต้องมีหนังสืออ้างอิงและมาตรฐานวิชาชีพเมื่อใด

มาตรา 195.3 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่านายจ้างจำนวนมากต้องปฏิบัติตามมาตรฐานวิชาชีพ - ผู้ที่จัดการ บริษัท ที่มีกรรมสิทธิ์ของรัฐหรือสถาบันที่ทุนจดทะเบียนครึ่งหนึ่งเป็นของสหพันธรัฐรัสเซีย

ตัวอย่างเช่น ในเขตเทศบาล หน่วยงานของรัฐ และหน่วยงานของรัฐอื่นๆ ตำแหน่งงานต้องเป็นไปตาม ETKS และข้อกำหนดที่ระบุในเอกสารที่ระบุ ในขณะที่บริษัทอื่นๆ ไดเรกทอรีสามารถใช้เป็นคำแนะนำได้

นอกจากนี้ยังต้องปฏิบัติตาม ETKS และมาตรฐานวิชาชีพในกรณีที่มีสภาพการทำงานในที่ทำงานของผู้ปฏิบัติงานที่เบี่ยงเบนไปจากบรรทัดฐานและให้สิทธิ์ในรายการผลประโยชน์บางอย่าง

ผลประโยชน์ได้รับการค้ำประกันโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง ตามลำดับ หากระบุไว้ ข้อกำหนดบางประการจะมีผลบังคับใช้ ตัวอย่างเช่น การติดต่อกันของตำแหน่งงานกับมาตรฐานวิชาชีพ

ดังนั้น คุณสามารถทำงานเป็นจิตรกรได้ 20 ปีและสูดดมควันสี แต่ในขณะเดียวกันก็มีตำแหน่งงานว่า "คนงานก่อสร้าง" สิ่งนี้ไม่สอดคล้องกับ ETKS และไม่ได้ให้เงื่อนไขการจ้างงานที่เป็นอันตราย และด้วยเหตุนี้สิทธิ์ที่จะ

นั่นคือตามบรรทัดฐานของกฎหมายรายการผลประโยชน์โดยตรงขึ้นอยู่กับชื่อของตำแหน่งซึ่งจะมอบให้กับพนักงานก็ต่อเมื่อชื่อของตำแหน่งว่างสอดคล้องกับหน้าที่ที่ทำ

มีปัจจัยสำคัญอื่น ๆ อีกหลายประการที่ควรพิจารณา:

• หาก บริษัท มีระบบภาษีสำหรับการชำระเงินนั่นคือเกรดระดับแล้วตามมาตรา 143 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียชื่อของตำแหน่งที่ว่างควรได้รับการกำหนดโดยคำนึงถึงบรรทัดฐานของคู่มือคุณสมบัติ ทั้งนี้เนื่องจากรายการหน้าที่สำหรับบางตำแหน่งมีกำหนดแยกกันในแต่ละประเภท เนื่องจากระดับคุณสมบัติและลักษณะของงานแตกต่างกัน
• ตามมาตรา 18 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 426 ในระหว่างการรับรองสถานที่ทำงานนอกเหนือจากข้อมูลทั่วไปเอกสารรับรองยังระบุรหัสวิชาชีพด้วย นี่ถือว่าชื่อของตำแหน่งสอดคล้องกับคู่มือคุณสมบัติ และเนื่องจากต้องดำเนินการรับรองในองค์กรทั้งหมดอย่างน้อยหนึ่งครั้งทุก ๆ ห้าปี ความแตกต่างระหว่างตำแหน่งที่แท้จริงของตำแหน่งและตำแหน่งของตำแหน่งที่ว่างใน ETKS อาจนำไปสู่การละเมิดขั้นตอนการประเมิน

ในกรณีอื่นๆ การปฏิบัติตามมาตรฐานวิชาชีพถือเป็นคำแนะนำ นี่หมายถึงการใช้ไดเร็กทอรีในรูปแบบมาตรฐานเท่านั้น ซึ่งสามารถปรับเปลี่ยนได้โดยคำนึงถึงข้อมูลเฉพาะของบริษัทและหน้าที่ที่กำหนด แต่อย่างไรก็ตาม ไม่ได้ละเลยโดยสิ้นเชิง

ขอชื่อตัวเองได้มั้ยคะ?

ตามกฎแล้วสำหรับสถาบันที่อยู่ในโครงสร้างของรัฐตารางการจัดพนักงานจะถูกกำหนดโดยหน่วยงานที่สูงกว่าดังนั้นพวกเขาจึงไม่มีปัญหาในการเลือกชื่อเนื่องจากได้รับพร้อมแล้ว

แต่สำหรับบริษัทที่เป็นโครงสร้างทางการค้า เมื่อเลือกชื่อแล้ว หลายคำถามก็เกิดขึ้นเพราะรายการ หน้าที่ราชการไม่ตรงกับ ETKS เสมอไปเนื่องจากลักษณะเฉพาะของแรงงานและสามารถกว้างกว่ามาตรฐานที่กำหนดไว้ได้มาก

ในสถานการณ์เช่นนี้ ผู้บริหารของบริษัทสามารถตั้งชื่อได้เอง แต่คำนึงถึงทั้งข้อกำหนดสำหรับมาตรฐานวิชาชีพและความสามารถสำหรับตำแหน่งงานแต่ละตำแหน่ง หากไม่มีเงื่อนไขหรือความมีระดับที่เป็นอันตรายในบริษัท ชื่อของตำแหน่งที่ว่างสามารถกำหนดเองได้ แต่อยู่ในขอบเขตที่สมเหตุสมผล เนื่องจากบางครั้งระยะเวลาในการให้บริการโดยทั่วไปในอุตสาหกรรมนั้น ๆ ขึ้นอยู่กับชื่อของตำแหน่ง

ตัวอย่างเช่น ในบางบริษัทมีตำแหน่งทนายความเต็มเวลา 1 ตำแหน่ง และมีผู้เชี่ยวชาญหลายคนที่เกี่ยวข้องในด้านนี้ ซึ่งตำแหน่งอาจระบุถึง เช่น ผู้เชี่ยวชาญด้านงานกฎหมาย หรือคนเฝ้ายามคนเดียวกันสามารถเป็นเจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัยในส่วนเศรษฐกิจได้เนื่องจากเขารับผิดชอบเฉพาะอาณาเขตที่อยู่ติดกันของ บริษัท และแม้กระทั่งในเวลากลางคืน

คุณสมบัติของการใช้ตำแหน่งงานในตารางการรับพนักงาน

เมื่อพิจารณาว่า ณ ปี 2019 ไม่มีกฎเกณฑ์ที่สม่ำเสมอสำหรับการก่อตัวของตำแหน่งงานในระดับกฎหมาย และมาตรฐานวิชาชีพจะต้องปฏิบัติตามภายใต้สภาพการทำงานบางอย่างเท่านั้น และในโครงสร้างของรัฐบาล หลายบริษัทจึงเลือกตำแหน่งงานตามกฎของตนเอง

พวกเขามีดังนี้:

• ตำแหน่งอันทรงเกียรติเพื่อเพิ่มแรงจูงใจ
• ชื่อยาวเพื่อระบุหน้าที่ที่กำหนด
• ชื่อโดยพลการเพื่อประโยชน์ของแฟชั่นและแนวโน้มตะวันตก

ตัวอย่างเช่น ในขณะนี้ ตำแหน่งผู้จัดการค่อนข้างธรรมดาและมีเกียรติ ภายใต้มัน คุณสามารถอำพรางอาชีพที่มีเสียงดังน้อยกว่าได้ ตัวอย่างเช่น พนักงานทำความสะอาดคนเดิมที่กลายมาเป็นผู้จัดการบริการทำความสะอาด จะไม่หยุดล้างพื้นและปัดฝุ่น แต่จะได้รับเหตุผลเพิ่มเติมที่น่าภาคภูมิใจในตำแหน่งของเธอ ซึ่งหมายถึงแรงจูงใจในการพัฒนา

หรือเนื่องจากจำนวนพนักงานน้อย พนักงานหนึ่งคนสามารถดำรงตำแหน่งได้สองตำแหน่ง ตัวอย่างเช่น อาจเป็นรองผู้อำนวยการ - หัวหน้าแผนก ดังนั้นงานสองงานจึงถูกรวมเข้าด้วยกันและตามหน้าที่ในการสอนเต็มเวลาครั้งเดียว แต่มีพลังที่มากกว่า

ในบางบริษัท แนวปฏิบัติในการตั้งชื่อตำแหน่งงานโดยใช้ตัวอักษรต่างประเทศ ตัวอย่างเช่น ใช้ตัวเลือกต่อไปนี้ - ไอที - ผู้จัดการ

หลักการเลือกพื้นฐาน

กฎที่กำหนดไว้ไม่ถูกต้องเสมอไป พวกเขาละเมิดทั้งบรรทัดฐานของกฎหมายปัจจุบันและกฎสำหรับการก่อตัวของตำแหน่งงานตามการอยู่ใต้บังคับบัญชา

ควรปฏิบัติตามหลักการดังต่อไปนี้:

• อันดับแรก -การปฏิบัติตามชื่อหมวดหมู่ของลำดับชั้นพนักงานซึ่งสามารถเลือกได้ตามอำเภอใจ แต่คำนึงถึงการอยู่ใต้บังคับบัญชา
• ที่สอง -การติดต่อของตำแหน่งงานกับหน้าที่ที่ทำ
• ที่สาม- การบังคับใช้กฎหมาย

ดังนั้นในพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียฉบับที่ 225 วรรค 6 ของคำแนะนำในการกรอกหนังสืองานกล่าวว่าสมุดงานกรอกเฉพาะในภาษาของรัฐซึ่งเป็นภาษารัสเซียในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซีย .

ดังนั้นจึงห้ามชื่อตำแหน่งเป็นภาษาอังกฤษและภาษาอื่นๆ แต่เมื่อสมัครงานต้องระบุชื่อตำแหน่งว่างดังนั้นบรรทัดฐานของกฎหมายในกรณีของผู้จัดการไอทีจะถูกละเมิด

ฐานและตัวแปรที่ได้รับ

เนื่องจากตำแหน่งงานมีจำนวนมาก จึงแบ่งออกเป็นประเภท:

• ขั้นพื้นฐาน;
• โดยพลการ

ชื่อพื้นฐานเป็นชื่อที่กำหนดไว้ในคู่มือคุณสมบัติ แต่ชื่อที่เกิดขึ้นจากชื่อพื้นฐานหรือที่ประดิษฐ์ขึ้นอย่างอิสระนั้นสามารถกำหนดเองได้

โดยธรรมชาติแล้ว หากมีชื่อพื้นฐาน ก็ไม่มีปัญหา เนื่องจากพื้นฐานของมันถูกควบคุมโดย ETKS แต่ในการใช้ชื่อตามอำเภอใจ อาจมีคำถามเกี่ยวกับการกำหนดสิทธิในการรับผลประโยชน์เกษียณอายุก่อนกำหนด

ในวรรค 9 ของพระราชกฤษฎีกากระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียฉบับที่ 29 มีคำอธิบายเกี่ยวกับเรื่องนี้ ตามเขา ตำแหน่งงานที่สืบเนื่องซึ่งรวมถึงตำแหน่งพื้นฐานสามารถรับรู้ได้ว่าเป็นพื้นฐานและให้สิทธิ์แก่พนักงานที่จะได้รับผลประโยชน์

ตัวอย่างเช่น อาชีพของพนักงานแบตเตอรี่มีอยู่ใน ETKS แต่ผู้ปฏิบัติงานแบตเตอรี่อาวุโสไม่มีอาชีพ ในขณะที่ลักษณะงานและรหัสอันตรายจะสอดคล้องกับชื่อจริง ซึ่งจะให้สิทธิ์รับผลประโยชน์ที่กฎหมายกำหนดโดยอัตโนมัติ

หากชื่อตามอำเภอใจไม่มีชื่อฐาน พนักงานจะเรียกร้องผลประโยชน์ได้ยาก ดังนั้นในการคำนวณเงินบำนาญ ระยะเวลาของการบริการในตำแหน่งที่ตกลงจะนับเป็นยอดรวมและไม่เกิน

กล่าวคือหากบริษัทประกอบอาชีพในสาขาทั่วไปและไม่มีเงื่อนไขที่เป็นอันตรายในสถานที่ทำงาน สามารถใช้ชื่อใดก็ได้ตามอำเภอใจ แต่ถ้ารหัสอันตรายคือ 3.1 ชื่อของอาชีพต้องมีชื่อพื้นฐานเป็นอย่างน้อย

กฎการใช้คำแต่ละคำ

ไดเร็กทอรีคุณสมบัติประกอบด้วยตำแหน่งงานจำนวนมาก ซึ่งส่วนใหญ่ไม่ได้ประกอบด้วยคำเดียว แต่มีหลายตำแหน่ง

ตัวอย่างเช่น คนขับรถยกหรือที่ชาร์จตู้เย็น กล่าวคือ กฎหมายอนุญาตให้ตั้งชื่ออาชีพได้ ซึ่งประกอบด้วยคำหลายคำที่มีข้อกำหนดเฉพาะของกิจกรรมบางประเภท

กฎหมายยังอนุญาตให้ใช้คำบุพบทในชื่อของตำแหน่งงานว่างที่ทำหน้าที่เป็นตัวเชื่อมระหว่างคำหลายคำ - ตัวอย่างเช่น ช่างเทคนิคอัลตราโซนิกหรือผู้พิทักษ์อุปกรณ์และผลิตภัณฑ์โลหะ ซึ่งบอกเป็นนัยถึงวลีต่างๆ ที่หลากหลายมากอีกครั้ง

กฎหมายไม่ได้จำกัดจำนวนคำในตำแหน่งงาน เนื่องจากบางอุตสาหกรรมอาจมีตำแหน่งที่ค่อนข้างยาวสำหรับตำแหน่งงานว่าง

ดังนั้นชื่อที่ค่อนข้างกว้างขวางในปัจจุบันจึงเป็นเรื่องธรรมดาในด้านโครงสร้างของรัฐบาลซึ่งมีตำแหน่งดังต่อไปนี้:

• นักเศรษฐศาสตร์ในการบัญชีและการวิเคราะห์ธุรกิจ
• ผู้เชี่ยวชาญชั้นนำด้านงานสัญญาและเคลม

กล่าวคือ ไม่มีข้อจำกัดเกี่ยวกับจำนวนคำและการใช้คำบุพบทสำหรับการก่อตัวของวลีเชิงตรรกะในตำแหน่งงานในระดับนิติบัญญัติ เนื่องจากลักษณะที่ระบุมีอยู่ในตำแหน่งงานใน ETCS

ควรสังเกตอีกแง่มุมหนึ่ง

ตามคู่มือคุณสมบัติ จะใช้คำเพิ่มเติมสำหรับตำแหน่งพื้นฐาน เช่น กรรมการหรือเลขานุการ เพื่อเป็นการชี้แจงอำนาจและหน้าที่ที่กระทำ

ตัวอย่างเช่น เลขานุการสามารถจัดการได้เฉพาะงานในสำนักงาน แต่พนักงานพิมพ์ดีดจะยุ่งอยู่กับการจัดทำเอกสารธุรการและเอกสารอื่นๆ

ดังนั้นกรรมการจะมีส่วนร่วมโดยตรงในการบริหารงานของบริษัท แต่กรรมการบริหารจะมีอำนาจเฉพาะด้านใดด้านหนึ่งเท่านั้น

สิ่งที่ควรจำ?

เมื่อเลือกตำแหน่งงาน ควรจำไว้ว่าตำแหน่งที่ถูกต้องของอาชีพนั้นกำหนดสิทธิที่จะได้รับผลประโยชน์ตามที่กฎหมายกำหนดไว้ล่วงหน้า

สิทธิ์เดียวกันในการเกษียณอายุก่อนกำหนดหรือผลประโยชน์ที่จัดให้สำหรับทหารผ่านศึกแรงงานซึ่งต้องยืนยันระยะเวลาในการให้บริการและประเภทของกิจกรรมในอุตสาหกรรมเฉพาะบนพื้นฐานของบรรทัดฐานของกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 5

ควรจำไว้ว่าตำแหน่งอันทรงเกียรติจะไม่เปลี่ยนขอบเขตหน้าที่และจะไม่ให้อำนาจเพิ่มเติมแก่ผู้ดำรงตำแหน่งผู้จัดการบริการทำความสะอาดเดียวกันในด้านความเป็นผู้นำ

และควรระลึกไว้เสมอว่าชื่อพื้นฐานใดๆ ใน ETCS ได้รับการพัฒนาสำหรับอุตสาหกรรมเฉพาะโดยมีลักษณะเฉพาะและความรับผิดชอบของตนเอง ดังนั้นจึงไม่แนะนำให้ใช้ในอุตสาหกรรมอื่นเพราะข้อกำหนดในการอ้างอิงจะแตกต่างไปจากเดิมอย่างสิ้นเชิง

การจัดบุคลากรเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับการใช้ทรัพยากรมนุษย์ให้เกิดประสิทธิผลสูงสุด ช่วยให้คุณสามารถจัดระเบียบงานของ บริษัท ได้อย่างเหมาะสม ยิ่งตารางเวลาดีเท่าไร ประสิทธิภาพของพนักงานก็จะยิ่งสูงขึ้นเท่านั้น ตารางเวลาช่วยให้คุณควบคุมกระบวนการทำงานทั้งหมด กำหนดภาระงานของพนักงาน จะช่วยให้คุณได้รับข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนพนักงานทั้งหมด ปริมาณงานได้อย่างรวดเร็ว นี่เป็นเอกสารอย่างเป็นทางการที่หน่วยงานกำกับดูแลอาจร้องขอ ดังนั้นจึงต้องร่างขึ้นตามกฎหมายและแนวปฏิบัติที่กำหนดไว้ โดยเฉพาะอย่างยิ่งจำเป็นต้องเข้าสู่ตำแหน่งพนักงานอย่างถูกต้อง

กำหนดการคืออะไร

โต๊ะพนักงานมีหน้าที่เหล่านี้:

• การจัดตั้งโครงสร้างองค์กรของบริษัทที่ถูกต้องและรวดเร็ว
• แก้ไขจำนวนแผนกและจำนวนหน่วยพนักงานสำหรับแต่ละตำแหน่ง
• อำนวยความสะดวกในการจัดตั้งระบบค่าตอบแทนสำหรับการทำงานของพนักงานในหน่วยงาน
• แก้ไขจำนวนโบนัสสำหรับการทำงาน

เป็นไปได้ไหมที่จะจ้างพนักงานถ้าตำแหน่งของเขาไม่อยู่ในกำหนดการ?

จะทำอย่างไรถ้าตำแหน่งของผู้สมัครไม่อยู่ในรายชื่อพนักงาน? ขอแนะนำให้แนะนำตำแหน่งใหม่โดยเร็วที่สุด มิฉะนั้น ความเสี่ยงเหล่านี้จะเกิดขึ้น:

• ความยากลำบากในการลดจำนวนพนักงาน
• ความเสี่ยงที่การกระทำดังกล่าวจะถือเป็นการละเมิดวรรค 4 ของข้อ 5.27 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย

ข้อมูลเพิ่มเติม

เมื่อแนะนำตำแหน่ง คุณต้องพิจารณาประเด็นเหล่านี้:

• หากระบบการชำระเงินเป็นภาษี มีหมวดหมู่ ชื่อของตำแหน่งว่างตามมาตรา 143 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ได้รับการจัดตั้งขึ้นตามคำแนะนำคุณสมบัติ
• ในเอกสารรับรอง หากดำเนินการรับรอง จะต้องเขียนรหัสวิชาชีพ บทบัญญัติที่เกี่ยวข้องมีอยู่ในมาตรา 18 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 426 ลงวันที่ 28 ธันวาคม 2013

ในกรณีอื่นๆ การใช้มาตรฐานวิชาชีพเป็นทางเลือก

ตำแหน่งใดที่ไม่สามารถระบุได้ในรายชื่อพนักงาน

ตารางไม่ควรมีตำแหน่งที่ไม่สะท้อนลักษณะงานของผู้เชี่ยวชาญ จะทราบได้อย่างไรว่าชื่อสะท้อนถึงคุณสมบัติของกิจกรรมหรือไม่? คุณควรใช้ประโยชน์จากแนวปฏิบัติและประเพณีที่พัฒนาขึ้นในอุตสาหกรรมใดอุตสาหกรรมหนึ่งโดยเฉพาะ

ตำแหน่งงานของคุณคืออะไร ... หรือไม่ก็ไม่ถึงขนาดนั้น ตำแหน่งงานของคุณควรเป็นอย่างไร?

อันที่จริง มีหลายตัวเลือกสำหรับชื่อสำหรับผู้ที่มีส่วนร่วมในการเขียนโปรแกรม:

นักพัฒนาซอฟต์แวร์

นักพัฒนา

วิศวกรพัฒนา

นักพัฒนาซอฟต์แวร์อาวุโส

โปรแกรมเมอร์

สถาปนิก-นักพัฒนา

สถาปนิกซอฟต์แวร์

นอกจากนี้ ตำแหน่งอย่างเป็นทางการของตำแหน่งของคุณและสิ่งที่คุณทำเป็นสองสิ่งที่แตกต่างกัน

โดยทั่วไปแล้ว ตำแหน่งงานไม่มีความหมายอะไรเลย มันไม่ได้เป็น? ท้ายที่สุด ตำแหน่งจะไม่บอกคุณอย่างแน่นอนเกี่ยวกับงานหรือตัวบุคคล ในบางบริษัท โปรแกรมเมอร์ที่เก่งที่สุดของพวกเขาจะเรียกว่านักพัฒนาระดับอาวุโส ส่วนคนอื่นๆ ที่มีหน้าที่รับผิดชอบเหมือนกันเรียกว่าสถาปนิกด้านการพัฒนา ส่วนบริษัทอื่นๆ พวกเขาเป็นเพียงนักพัฒนาซอฟต์แวร์

บางตำแหน่งฟังดูน่าประทับใจ แต่ในความเป็นจริง ชื่อนี้ไม่มีข้อมูลที่เป็นรูปธรรม

แต่ความขัดแย้งยังคงรุนแรงถึงความหมายของตำแหน่งนี้ และคำว่า "คนไอที" เรียกตัวเองว่าอย่างไร ข้อพิพาททั้งหมดเหล่านี้ขึ้นอยู่กับความเชื่อว่ามีการจัดลำดับตำแหน่งอย่างเป็นทางการ และบางที่ในจักรวาลคู่ขนานก็มีคำจำกัดความ แน่นอนเราไม่พูด เกี่ยวกับการคัดเลือกไดเรกทอรีพนักงานและรายละเอียดงาน)

แล้วจะเรียก "คนไอที" ได้อย่างไร? อย่างที่ทุกคนคุ้นเคย - "โปรแกรมเมอร์"?

และถ้าคุณไม่ใช่แค่โปรแกรมเมอร์! รวบรวมและวิเคราะห์ความต้องการ สร้างแบบจำลอง เขียนการทดสอบ... ดังนั้นอาจเป็นนักพัฒนาซอฟต์แวร์? ถ้าคุณทำสิ่งนี้มาเป็นเวลานานและประสบความสำเร็จ - หัวหน้านักพัฒนาซอฟต์แวร์ระดับแนวหน้าหรือนักพัฒนาซอฟต์แวร์อาวุโสล่ะ

คุณเป็นคนตัวใหญ่ เป็นพนักงานที่ขาดไม่ได้ ไม่ใช่แค่โปรแกรมเมอร์บางประเภท โปรแกรมเมอร์คือคนที่เขียนโค้ด นั่นคือซากของ coder และคุณ ประณาม คุณไม่อยู่ที่นี่!

ในกรณีนี้ ให้ตอบคำถามหนึ่งข้อ - ทักษะใดของคุณมีค่าที่สุด?

และอาจกลายเป็นว่าคนส่วนใหญ่ที่ทำโปรแกรมหาเลี้ยงชีพ คุณต้องยอมรับ - แม้ว่าคุณจะใช้ฟังก์ชันอื่นๆ มากมาย ทักษะที่มีค่าที่สุดของคุณคือการเขียนโค้ด

ถ้าคุณรับหน้าที่ทั้งหมดของ Senior Developer ยกเว้นการเขียน Code แล้วส่งต่อให้คนอื่น คุณจะเรียกมันว่า "คนอื่น" ว่าอะไร? น่าจะเป็นนักวิเคราะห์ธุรกิจหรืออะไรทำนองนั้น ไม่น่าเป็นไปได้ที่คุณจะให้ตำแหน่ง "นักพัฒนาอาวุโส" ที่น่าภาคภูมิใจแก่เขา?

สิ่งที่ตรงกันข้ามก็เป็นจริงเช่นกัน คุณสามารถนำความรับผิดชอบที่ไม่ใช่โค้ดของนักพัฒนาออกไปบางส่วนและยังคงเป็นนักพัฒนาซอฟต์แวร์ได้ ดังนั้นจึงมีเหตุผลที่จะเรียกตัวเองว่าเพื่อสะท้อนถึงหน้าที่หลักของคุณ: การเขียนโปรแกรม

อย่างไรก็ตาม Amazon ถือว่าคำว่า "โปรแกรมเมอร์" นั้นถูกต้อง เนื่องจากหมวดหมู่หนังสือที่ครอบคลุมมากที่สุดสำหรับข้อความค้นหา "คอมพิวเตอร์และเทคโนโลยี" เรียกว่า "การเขียนโปรแกรม"

หากในแต่ละพื้นที่มีการตั้งชื่อตำแหน่งตามสิ่งที่บุคคลทำเกือบตลอดเวลา เราจะได้สิ่งต่อไปนี้:

ผู้ส่งจดหมายอาวุโส

ชักชวนลูกค้า

เครื่องจำลองกิจกรรมรุนแรง

วิศวกรประชุม

นักท่องเว็บ

แก้ไขความคิดผิดออนไลน์

คุณไม่สามารถใช้เวลา 90% ในการเขียนโค้ดได้ แต่นี่เป็นข้อได้เปรียบหลักของคุณ แล้วอะไรคือเหตุผลที่เรียกตัวเองว่าคนอื่นที่ไม่ใช่ "โปรแกรมเมอร์" หรือ "คนเขียนโค้ด"?

ไม่ ไม่ หยุด เพราะถ้าผมพูดแบบนั้น ทุกคนจะคิดว่าผมเขียนโปรแกรมมาทั้งวัน คนอื่นรู้ได้อย่างไรว่าฉันมีทักษะที่มีประโยชน์อีกมากมาย

ใช่ ไม่มีใครคิดว่าโปรแกรมเมอร์เขียนโค้ดได้ทั้งวัน! ท้ายที่สุด คุณไม่คิดว่าทนายความทำการป้องกันที่ยอดเยี่ยมในการพิจารณาคดีของศาลทุกวัน?

คำว่า "วิศวกรซอฟต์แวร์อาวุโส" หรือ "สถาปนิกฐานข้อมูล" อธิบายหน้าที่ของคุณเป็นร้อยๆ ได้ดีกว่าคำว่า "โปรแกรมเมอร์" ธรรมดาหรือไม่? อย่างน้อยคำว่า "โปรแกรมเมอร์" ก็ชัดเจนสำหรับทุกคน แม้แต่คนที่ไม่เข้าใจอะไรเลยในด้านไอที

ฝุ่นและขี้เถ้าทั้งหมดนี้ ไม่เอาคำถามนี้จริงจังเกินไป และอย่าไปหาเจ้านายของคุณทันทีและเรียกร้องให้เขาเรียกคุณว่า "โปรแกรมเมอร์")

อย่ายืนกรานในชื่อเวอร์ชันที่ถูกต้องเพียงฉบับเดียว อย่าแก้ไขเพื่อนร่วมงานของคุณเมื่อพวกเขาเรียกตัวเองว่านักพัฒนาหรือสถาปนิกนักพัฒนา (แม้ว่าถ้า คุณออกแบบซอฟต์แวร์ คุณต้องเป็นสถาปนิกระบบที่ดีด้วย และถ้าคุณโบกไม้กายสิทธิ์และวาดสถาปัตยกรรมที่ผู้อื่นควรนำมาสู่ชีวิต - ขออภัยคุณไม่ใช่โปรแกรมเมอร์หรือนักพัฒนา)

ถ้ามีคนถามคุณว่างานของคุณคืออะไร ก็แค่พูดว่า "ฉันเป็นโปรแกรมเมอร์" วลีที่ว่า "ฉันทำงานเป็นวิศวกรพัฒนา" จะทำให้เกิดคำถามอย่างแน่นอน และคุณจะต้องตอบคำถามเหล่านี้เพื่อให้ได้สิ่งที่กล่าวไว้ในย่อหน้าแรกในที่สุด - คุณกำลังเขียนโปรแกรมและคุณเป็นโปรแกรมเมอร์

ที่มาจาก simpleprogrammer.com