Norint nustatyti pareigybes, kurios, atsižvelgiant į organizacijos darbą, turėtų būti įtrauktos į valstybinį tvarkaraštį, reikia pasikliauti akto prievole: jei įmonė įtraukta į valstybinę, tada griežta personalo lentelės kontrolė ir būtina nurodyti visas galimas laisvas darbo vietas įmonėje, taip pat nurodyti bendrą darbuotojų užimtų etatų skaičių.
Į grafiko etatus gali būti įtrauktos teisininko, sutarčių vadovo, apsaugos darbuotojo, elektriko, brigadininko pareigos ir daugelis kitų specialybių.
Kategorijos ir tipai pagal klasifikatorių
Pereikime prie Federalinio įstatymo Nr. 79, kuriame klasifikuojamos ir reglamentuojamos Rusijos Federacijos valstybės tarnybos pareigybių kategorijos ir grupės.
Pagrindinės darbo pareigybių grupės etatų lentelėje:
- aukštesnis;
- pagrindinis;
- vedėjai;
- vyresnysis;
- jaunesnysis.
- Lyderiai- jie užima aukščiausias pareigas organizacijoje ir vykdo veiklą, skirtą valdyti visus įmonės išteklius, įskaitant personalą. Ši kategorija suskirstyta į 3 grupes: aukščiausi, vyriausieji ir vadovaujantys vadovai.
- Pagalbininkai– šie darbuotojai kitaip vadinami patarėjais. Jie yra atsakingi už savo vadovų palaikymą, kitaip tariant, vykdo jų įsakymus ir prisiima visą atsakomybę, prireikus kuriam laikui užimdami vadovo pareigas.
- Specialistai- užsiima profesine veikla pagal konkrečias vadovybės nustatytas užduotis. Ši kategorija skirstoma į 4 grupes: aukštesniųjų, vyriausiųjų, vadovaujančių ir vyresniųjų specialistų.
- Teikti specialistus- yra tipizuotos pagal įmonės veiklą, jų darbų apimtis yra plati ir apima: verslo, dokumentacijos, organizacinius, finansinius, ekonominius ir informacinius.
Žemiau pateikiama pavyzdinė personalo lentelė, kurioje nurodyti personalo padaliniai:
Profesijos kodai – kas tai yra, kam jis naudojamas?
Pareigybių klasifikatorius – tai visų su įmonės veikla susijusių profesijų katalogas, patogumo dėlei jame nurodomi etatų lentelėje naudojami kodai.
Kodas ir kategorija yra struktūriniai pavaldumo požymiai. Tarkime, pagrindinis skyrius yra sunumeruotas 03, tokiu atveju jam pavaldūs darbuotojai bus rodomi kaip 03.01, 03.02 ir pan. Suskirstymas į kategorijas taip pat prideda atitinkamus skaitmenis į bendrą kodą, jei įvyksta vėlesnis padalijimas.
Valdžios veiklą vykdančios institucijos a priori privalo turėti šį žinyną, o kitoms organizacijoms tokie reikalavimai netaikomi.
Tokių veiksmų katalizatorius – darbuotojų skaičiaus augimas įmonėje. arba esamų procesų optimizavimas.
Šis darbas turi teisę prisiimti viršininkus, personalo ir teisinių tarnybų bei buhalterinės apskaitos darbuotojus, be to, nepamirškite, kad šį darbą gali atlikti ir paprasti darbuotojai, jei turi raštišką įgaliojimą.
- Įvesti naujas pareigas, visų pirma, jos skelbiamos, patvirtinamos vadovo parašu,. Jame teigiama:
- personalo lentelės laikotarpis;
- patvirtinimo data ir vieta;
- pavedimą vykdantis asmuo;
- ir koregavimo priežastys, tai gali būti dėl organizacijos struktūros tobulinimo, padalinio pertvarkymo, vadovo darbo optimizavimo ir kt.
- O po to keičiasi etatų rubrikos turinys ir bendra tvarka įvedamas nauja pareigybė.
Keitimo procedūra: atėmimas ir pervadinimas
Todėl laisvos darbo vietos sumažinimo ir pervadinimo procedūra apima visų susijusių dokumentų koregavimą.
Pranešimo darbuotojui apie pareigybės pervadinimą pavyzdys:
Papildomo susitarimo prie darbo sutarties pavyzdys:
Ką daryti, jei kurio nors padalinio nėra grafike – ar galima priimti darbuotoją?
Tokiomis aplinkybėmis darbuotoją galite samdyti nevyriausybinėje organizacijoje, kur visų vidinių procesų eiliškumą reglamentuoja institucijos, tačiau reikia suprasti, kad jei etatų sąraše nėra pareigybių, tai gali kiek apsunkinti įvykį dėl darbuotojų skaičiaus mažinimo ateityje.
Be to, tam tikromis aplinkybėmis mokesčių administratorius tai vertina kaip Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 straipsnio 4 dalies pažeidimą. Ir dėl organizacijos reikia pradėti teisminę bylą, kad būtų užginčyti neteisėti Federalinės mokesčių tarnybos darbuotojų veiksmai.
Išvada
Jei įmonė yra nevalstybinė, vadovybė sąmoningai sprendžia klausimą dėl personalo lentelės įtraukimo į dokumentaciją.
Tačiau vis tiek įmonei toks įrankis yra labai patogus verslui, turinčiam daug žmogiškųjų išteklių, nes personalas leidžia lengviau analizuoti vykstančius procesus; be to, dėl neišvengiamo mokesčių inspekcijos patikrinimo personalas padeda išvengti nesąžiningų pastabų iš jų pusės.
Įstatymas nustato reikalavimus pareigybių sąraše pavadinimams. Pasidomėkite, kurie darbdaviai privalo jų laikytis, o kam tokie reikalavimai nėra privalomi.
Skaitykite mūsų straipsnį:
Kaip teisingai įvardyti pareigas darbuotojų sąraše
Visų pirma, darbdavys turėtų atsiminti, kad samdydamas darbuotojus pareigų pavadinimas turi atitikti darbuotojų sąrašą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnis). Todėl pirminis pareigų pavadinimo paminėjimas atsispindi būtent „darbuotoje“. O personalas turėtų būti visose įmonėse.
Verta žinoti, kad visiems tą patį darbą atliekantiems darbuotojams specialybių pavadinimai turi būti vienodi. Atitinkamai darbo užmokestis yra lygus. Jei reikia diferencijuoti, galima skirstyti į kategorijas. Tada mokėjimų skirtumai yra leidžiami.
Taip pat skaitykite:
Kai reikalingi žinynai ir profesiniai standartai
Iki profesinių standartų įvedimo pačioje 2012 m. pabaigoje buvo naudojami Vieningieji tarifų ir kvalifikacijos vadovai (ETKS). Taip buvo įvardijamos darbo specialybės ir specialistai, orientuojantis į šiuos žinynus.
Ar galiu pats sugalvoti darbo pavadinimą?
Komercinėms įmonėms pareigų pavadinimų atitikimas nėra toks svarbus. Iš tiesų jiems, kaip taisyklė, jokios išmokos neteikiamos, todėl nėra ir vardų reguliavimo.
Šiame darbe reikia vadovautis protingumo principu ir pareigybes įvardinti taip, kad darbo funkcija būtų akivaizdi iš jų pavadinimo. Dabar pavadinimas „vadybininkas“ tapo plačiai paplitęs. Tuo pačiu vadybininku galima vadinti ir skyriaus vedėją, ir valytoją su šiek tiek vardo skirtumu.
Neretai darbdavys sugalvoja gražių, prestižinių pareigų, norėdamas į vietą privilioti geriausią specialistą. Įskaitant naudoja svetimus pavadinimus (HR-manager). Šiuo metu galiojančiuose teisės aktuose (Darbo knygelių tvarkymo ir saugojimo, darbo knygelių formų sudarymo ir darbdavių aprūpinimo jomis taisyklių 6 punktas) yra tiesioginis tokių veiksmų draudimas, nes tai gali suklaidinti kandidatus į laisvas pareigas.
Pareigybės keitimas etatų lentelėje: procedūra
Gana daugeliu atvejų gali prireikti pakeisti personalą. Vienas iš jų – darbo pakeitimas. Ši procedūra nėra įprasta ir reikalauja laikytis tam tikrų taisyklių. Procedūra tampa daug lengvesnė, jei keičiamoje pozicijoje yra laisvos visos pozicijos. Tuo tarpu užimti padaliniai sukuria daug kliūčių ir žymiai padidina darbo eigą.
Taip pat skaitykite:
Esant laisvoms darbo vietoms, užtenka tik išduoti įsakymą pakeisti etatų lentelę. Veiksmų seka su užimtu statymu bus svarstoma toliau.
Žingsnis 1. Sprendimo priėmimas ir įsakymo keisti etatų lentelę išdavimas
Priėmęs atitinkamą sprendimą, darbdavys išduoda įsakymą pakeisti „etą“. Įsakymas atlikti pakeitimus surašomas einamąją dieną, dokumentą pasirašo įmonės vadovas. Koregavimo data turi būti atidėta mažiausiai 2 mėn.
2 žingsnis. Darbuotojų informavimas apie pareigų pasikeitimą
Kadangi pareigų pavadinimo keitimas yra esminė darbo sutarties sąlyga, apie siūlomus pakeitimus darbuotojai turi būti įspėti prieš 2 mėnesius. Darbuotojams išsiunčiamas raštiškas pranešimas, kurį jie turi pasirašyti.
3 veiksmas. Pakeitimų įsigaliojimas
Pasibaigus terminui, pakeitimai įsigalios. Darbuotojams, kurie sutiko su pakeitimais, būtina parengti papildomus susitarimus dėl darbo sutarčių. Taip pat padarykite atitinkamus darbo įrašus.
Dažniausiai pareigybės pavadinimas formuojamas profesinės veiklos pagrindu, kurią ne visada pavyksta suformuluoti vienu žodžiu.
Mieli skaitytojai! Straipsnyje kalbama apie tipinius teisinių problemų sprendimo būdus, tačiau kiekvienas atvejis yra individualus. Jei norite sužinoti kaip išspręsti tiksliai savo problemą- susisiekite su konsultantu:
PARAIŠKOS IR SKAMBUČIAI PRIIMAMI 24/7 ir 7 dienas per savaitę.
Tai greita ir NEMOKAMAI!
Todėl, siekiant sukonkretinti darbo funkciją ar pavadinimą, yra ilgi pareigybių pavadinimai, kurie prestižiniu pavadinimu užmaskuoja paprastas pareigas. O pareigybių pavadinimų formavimą lemia įstatymas. Jis nustato ir reikalavimus pavadinimams, ir galimus variantus.
Norminė bazė
Darbuotojų sąrašas yra vienas iš lokalinių aktų, sukurtų siekiant supaprastinti įmonės organizacinę struktūrą ir nustatyti atlyginimo dydį.
Sutartame dokumente nurodyta:
- visų pareigybių pavadinimai nuo vadovybės iki eilinių darbuotojų;
- darbuotojų skaičius kiekvienai laisvai darbo vietai;
- atlygio dydis nuo atlyginimo arba valandinio tarifo tarifo iki priedų procentais.
Paprastai problemų nustatant atlyginimą nekyla dėl to, kad tokiam darbo užmokesčiui buvo nustatyta viena taisyklė, įtvirtinta Rusijos Federacijos darbo kodekso 133 straipsnyje. Bendra suma neturi būti mažesnė už minimalų atlyginimą, kuris formuojamas atsižvelgiant į maisto krepšelio kainą ir metinį infliacijos lygį bei nustatomas federaliniu lygiu.
Tai yra, darbdaviui, nustatant darbo užmokesčio dydį, pakanka vadovautis Rusijos Federacijos darbo kodekso 133 straipsniu ir savo finansinėmis galimybėmis. Tačiau su pareigybių pavadinimų pasirinkimu yra sunkiau, nes yra daug pramonės šakų ir yra daug pareigybių pavadinimų, jau nekalbant apie teisės aktų normas, įtvirtintas ETCS ir Rusijos darbo kodekso 31 skyriuje. Federacija, reguliuojanti profesinių standartų laikymąsi.
Ką sako įstatymas?
Remiantis Rusijos Federacijos darbo ministerijos dekretais, buvo sudarytas Vieningas tarifų ir kvalifikacijos vadovas. Jame yra daug klausimų, patvirtintų tais pačiais Rusijos Federacijos darbo ministerijos dekretais su pareigybių pavadinimų apibrėžimu kiekvienos pramonės kontekste, nurodant laisvų darbo vietų kvalifikacijos reikalavimus ir apytikslį pareigų sąrašą, būtinas žinias ir darbo ypatybes. .
Taip pat Rusijos Federacijos darbo kodekso 195.2 straipsnyje teigiama, kad pareigybių pavadinimas darbuotojų sąraše turi būti formuojamas atsižvelgiant į ETKS, atsižvelgiant į Profesijos standartams nustatytus reikalavimus.
Tai yra, įmonės vadovas, rinkdamasis pareigybės pavadinimą, turi atsižvelgti į keletą veiksnių, būtent:
- pavadinimo atitikimas priskirtoms pareigoms;
- reikalavimų ir darbo kvalifikacinių charakteristikų santykis.
Pavyzdžiui, sekretorę leidžiama kviesti vadovo padėjėju, nes pareigos identiškos. Tačiau šaltkalvį vargu ar įmanoma pavadinti ryšių inspektoriumi, nes laisvos vietos pavadinimas turėtų būti formuojamas atsižvelgiant į atliekamas pareigas, o ne į prestižinį titulą.
Kada reikalingi žinynai ir profesiniai standartai?
Rusijos Federacijos darbo kodekso 195.3 straipsnyje teigiama, kad Profesinių standartų laikymasis yra privalomas daugeliui darbdavių – tiems, kurie vadovauja valstybei priklausančioms įmonėms arba įstaigoms, kuriose pusė įstatinio kapitalo priklauso Rusijos Federacijai.
Pavyzdžiui, savivaldybėse, valstybės departamentuose ir kitose valstybės įstaigose pareigybių pavadinimas turi atitikti ETKS ir nurodytame dokumente nurodytus reikalavimus, o kitose įmonėse žinynas gali būti naudojamas kaip rekomendacijos.
Taip pat ETKS ir profesinių standartų turi būti laikomasi tais atvejais, kai darbuotojų darbo vietoje yra nukrypstančių nuo normų ir suteikiančių teisę į tam tikrą pašalpų sąrašą darbuotojų darbo sąlygos.
Išmokos garantuojamos atitinkamai federaliniu įstatymu, jei jos suteikiamos, taikomi tam tikri reikalavimai. Pavyzdžiui, tas pats pareigybės pavadinimo atitikimas Profesijos standartams.
Taigi, jūs galite dirbti 20 metų dažytoju ir kvėpuoti dažų garais, bet tuo pat metu turėti darbo pavadinimą „statybos darbuotojas“. Tai neatitinka ETKS ir nenumato kenksmingų darbo sąlygų, taigi ir teisės.
Tai yra, pagal įstatymo normas, nuo pareigų pavadinimo tiesiogiai priklauso išmokų sąrašas, kurios darbuotojui bus suteikiamos tik tuo atveju, jei laisvos darbo vietos pavadinimas atitiks atliekamas pareigas.
Yra keletas kitų svarbių veiksnių, į kuriuos reikia atsižvelgti:
- Jei įmonėje taikoma tarifų sistema, tai yra lygiai, klasė, pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 143 straipsnį laisvos darbo vietos pavadinimas turėtų būti nustatytas atsižvelgiant į Kvalifikacijos vadovų normas. Taip yra dėl to, kad kai kurių pareigybių pareigų sąrašas pateikiamas kiekvienai kategorijai atskirai, atsižvelgiant į tai, kad kvalifikacijos lygis ir darbo ypatumai skiriasi.
- Remiantis Federalinio įstatymo Nr. 426 18 straipsniu, atestuojant darbo vietas, be bendrųjų duomenų, atestavimo lape taip pat nurodomas profesijos kodas. Daroma prielaida, kad pareigybių pavadinimai atitinka Kvalifikacijos vadovą. O kadangi atestacija visose įmonėse turi būti atliekama ne rečiau kaip kartą per penkerius metus, skirtumai tarp tikrojo pareigų pavadinimo ir laisvos vietos pavadinimo ETKS gali lemti vertinimo tvarkos pažeidimus.
Kitais atvejais profesinių standartų laikymasis yra patariamojo pobūdžio. Tai reiškia, kad žinynai naudojami tik kaip standartinė forma, kurią galima modifikuoti atsižvelgiant į įmonės specifiką ir priskirtas pareigas, tačiau visiškai neignoruojama.
Ar galite patys sugalvoti pavadinimą?
Paprastai valstybinėms struktūroms priklausančioms įstaigoms personalo lentelę sudaro aukštesnės valdžios institucijos, todėl joms nekyla sunkumų pasirenkant pavadinimus, nes gauna jau paruoštus.
Tačiau įmonėms, kurios yra komercinės struktūros, renkantis pavadinimus kyla daug klausimų, nes sąrašas tarnybinės pareigos ne visada sutampa su ETKS dėl darbo specifikos ir gali būti daug platesnis nei nustatyti standartai.
Įmonės vadovybė tokioje situacijoje pavadinimą gali sugalvoti ir savarankiškai, tačiau atsižvelgdama tiek į profesinių standartų reikalavimus, tiek į pajėgumą užimti atskiras pareigas. Jei įmonėje nėra žalingų sąlygų ar klasifikacijos, tada laisvos darbo vietos pavadinimas gali būti savavališkas, tačiau protingomis ribomis, atsižvelgiant į tai, kad bendras darbo stažas konkrečioje pramonės šakoje kartais priklauso nuo pareigų pavadinimo.
Pavyzdžiui, kai kuriose įmonėse yra 1 teisininko etatas, o šioje srityje dirba keli specialistai, kurių pavadinimas gali nurodyti, pavyzdžiui, teisinio darbo specialistą. Arba tas pats budėtojas gali tapti ūkinės dalies apsaugininku, nes vadovauja tik gretimai įmonės teritorijai ir net tada naktimis.
Pareigybių pavadinimų naudojimo personalo lentelėje ypatybės
Atsižvelgiant į tai, kad nuo 2019 m. teisės aktų lygmeniu nėra vieningų pareigybių pavadinimų formavimo taisyklių, o profesinių standartų turi būti laikomasi tik esant tam tikroms darbo sąlygoms ir valdžios struktūrose, daugelis įmonių pareigybių pavadinimus renkasi pagal savo taisykles.
Jie yra tokie:
- prestižinis titulas motyvacijai didinti;
- ilgas pavadinimas, siekiant nurodyti priskiriamus muitus;
- savavališkas pavadinimas dėl mados ir Vakarų tendencijų.
Pavyzdžiui, šiuo metu vadovo pareigos yra gana dažnos ir prestižinės. Po juo galima užmaskuoti ne tokias skambias profesijas, pavyzdžiui, tą pačią valytoją, kuri, tapusi valymo tarnybos vadove, nenustos plauti grindų ir valyti dulkes, o gaus papildomą priežastį didžiuotis savo pareigomis, o tai reiškia paskatą vystytis.
Arba dėl nedidelio darbuotojų skaičiaus vienas darbuotojas gali užimti dvi pareigas. Pavyzdžiui, tai gali būti direktoriaus pavaduotojas – skyriaus vedėjas. Taigi, sujungiami du darbai ir atitinkamai pareigos vienoje etatinio instruktažo metu, bet su didesniais įgaliojimais.
Kai kuriose įmonėse praktika įvardija pareigas naudojant svetimos abėcėlės raides. Pavyzdžiui, naudojama tokia parinktis – IT – vadybininkas.
Pagrindiniai atrankos principai
Nurodytos taisyklės ne visada teisingos. Jie pažeidžia tiek galiojančių teisės aktų normas, tiek pareigybių pavadinimų formavimo pagal pavaldumą taisykles.
Reikėtų vadovautis šiais principais:
- Pirmas - personalo hierarchijos kategorijos pavadinimo atitikimas, kurį galima pasirinkti savavališkai, tačiau atsižvelgiant į pavaldumą.
- Antra - pareigų pavadinimo atitikimas atliekamoms pareigoms.
- Trečioji- Teisės taikymas.
Taigi Rusijos Federacijos Vyriausybės dekreto Nr. 225 Darbo knygelių pildymo instrukcijos 6 punkte sakoma, kad darbo knygelė pildoma tik valstybine kalba, kuri Rusijos Federacijos teritorijoje yra rusų kalba. .
Atitinkamai, pareigybių pavadinimai anglų ir kitomis kalbomis yra draudžiami. Bet kreipiantis dėl darbo turi būti nurodytas laisvos darbo vietos pavadinimas, todėl IT vadovo atveju bus pažeistos įstatymo normos.
Baziniai ir išvestiniai variantai
Atsižvelgiant į tai, kad pareigybių pavadinimų yra daug, jie skirstomi į tipus:
- pagrindinis;
- savavališkas.
Pagrindiniai pavadinimai yra tie, kurie nustatyti kvalifikacijos vadovuose. Tačiau pavadinimai, sudaryti iš pagrindinių arba sugalvoti savarankiškai, gali būti savavališki.
Natūralu, kad jei yra pagrindinis pavadinimas, problemų nėra, nes jo pagrindą reglamentuoja ETCS. Tačiau dėl savavališkų pavadinimų vartojimo gali kilti klausimų dėl teisės į išankstinio išėjimo į pensiją nustatymo.
Rusijos Federacijos darbo ministerijos dekreto Nr. 29 9 punkte pateiktas paaiškinimas šiuo klausimu. Anot jo, išvestiniai pareigybių pavadinimai, į kuriuos įeina ir pagrindiniai, gali būti pripažinti pagrindiniais ir suteikia darbuotojui teisę gauti išmokas.
Pavyzdžiui, akumuliatoriaus darbuotojo profesija ETKS yra, o vyresniojo akumuliatoriaus darbuotojo – ne, tuo tarpu darbo pobūdis ir pavojingumo kodas atitinka vardą, kuris automatiškai suteikia teisę į įstatymo nustatytas lengvatas.
Jei savavališkame pavadinime nėra pagrindinio pavadinimo, darbuotojui bus sunku reikalauti kokių nors išmokų. Todėl skaičiuojant pensiją darbo stažas sutartose pareigose bus skaičiuojamas kaip bendras ir ne daugiau.
Tai yra, jei įmonė užsiima bendra sritimi ir nėra kenksmingų sąlygų darbo vietoje, gali būti naudojami savavališki pavadinimai, tačiau jei pavojingumo kodas yra 3.1, profesijos pavadinimas turi turėti bent pagrindinį pavadinimą.
Atskirų žodžių vartojimo taisyklės
Kvalifikacijų žinyne yra daug pareigybių pavadinimų, kurių dauguma susideda ne iš vieno žodžio, o iš kelių.
Pavyzdžiui, šakinio krautuvo vairuotojas arba šaldytuvo įkroviklis. Tai reiškia, kad įstatymas leidžia profesijos pavadinimą, sudarytą iš kelių žodžių, kuriuose nurodoma tam tikros rūšies veikla.
Įstatymas taip pat leidžia laisvų darbo vietų pavadinimuose naudoti prielinksnius, kurie veikia kaip kelių žodžių jungtis – pavyzdžiui, ultragarso technikas arba įrangos ir metalo gaminių konservatorius, o tai vėlgi reiškia labai platų įvairių frazių spektrą.
Įstatymai neriboja tam tikro žodžių skaičiaus pareigų pavadinimuose, atsižvelgiant į tai, kad kai kuriose pramonės šakose gali būti gana ilgi pavadinimai, kurių bus laisvose darbo vietose.
Taigi, gana platūs pavadinimai šiuo metu yra paplitę valdžios struktūrų srityje, kur yra šios pozicijos:
- apskaitos ir verslo analizės ekonomistas;
- Vadovaujantis sutarčių ir pretenzijų darbo specialistas.
Tai yra, nėra jokių apribojimų žodžių skaičiui ir prielinksnių vartojimui formuojant logines frazes pareigybių pavadinimuose įstatymų leidybos lygmeniu, atsižvelgiant į tai, kad nurodyti aspektai yra ETKS pareigybių pavadinimuose.
Reikėtų atkreipti dėmesį į dar vieną aspektą.
Vadovaujantis Kvalifikacijos vadovu, papildomi žodžiai prie pagrindinių pareigų, pvz., direktorius ar sekretorius, yra naudojami siekiant paaiškinti atliekamus įgaliojimus ir pareigas.
Pavyzdžiui, sekretorė gali dirbti tik biuro darbus, o sekretorė-mašininkė bus užsiėmusi administracinės ir kitos dokumentacijos formavimu.
Atitinkamai direktorius tiesiogiai dalyvaus įmonės valdyme, tačiau vykdantysis direktorius turės įgaliojimus tik vienoje iš tam tikrų sričių.
Ką reikėtų atsiminti?
Renkantis pareigų pavadinimą, reikia atminti, kad teisingas profesijos pavadinimas nulemia teisę gauti įstatymų nustatytas išmokas.
Ta pati teisė į išankstinį išėjimą į pensiją arba išmokas suteikiama darbo veteranams, kurie, remdamiesi Federalinio įstatymo Nr. 5 normomis, turi patvirtinti savo darbo stažą ir veiklos rūšį tam tikroje pramonės šakoje.
Taip pat reikia atminti, kad prestižinis titulas nepakeis pareigų apimties, taip pat nesuteiks tokias pat valymo paslaugų vadovo pareigas einančiai papildomų galių vadovavimo srityje.
Ir reikia turėti omenyje, kad bet koks pagrindinis ETCS pavadinimas yra sukurtas konkrečiai pramonės šakai, turinčiai savo specifiką ir atsakomybę. Todėl jo naudoti kitoje pramonės šakoje nepatartina, nes techninė užduotis bus visiškai kitokia.
Darbuotojai yra būtini norint kuo produktyviau panaudoti žmogiškuosius išteklius. Tai leidžia tinkamai organizuoti įmonės darbą. Kuo geresnis grafikas, tuo didesnis bus personalo efektyvumas. Grafikas leidžia kontroliuoti visus darbo procesus, nustatyti darbuotojų apkrovą. Tai padės greitai gauti informaciją apie bendrą darbuotojų skaičių, darbų kiekį. Tai oficialus dokumentas, kurio gali prašyti reguliavimo institucijos. Todėl jis turi būti surašytas laikantis įstatymų ir nusistovėjusios praktikos. Visų pirma, būtina teisingai įvesti darbuotojų pareigas joje.
Kam skirtas grafikas?
Personalo lentelė atlieka šias funkcijas:
- Tikslus ir greitas įmonės organizacinės struktūros sukūrimas.
- Padalinių skaičiaus ir personalo vienetų skaičiaus nustatymas kiekvienai pareigybei.
- Patogus padalinių darbuotojų darbo apmokėjimo sistemos nustatymas.
- Premijų už darbą dydžio fiksavimas.
Ar galima samdyti darbuotoją, jei jo pareigų nėra grafike?
Ką daryti, jei kandidato pareigybės nėra darbuotojų sąraše? Rekomenduojama kuo greičiau įvesti naujas pareigas. Priešingu atveju kyla šios rizikos:
- Sunkumai mažinant darbuotojų skaičių.
- Rizika, kad tokie veiksmai bus pripažinti Rusijos Federacijos administracinių teisės pažeidimų kodekso 5.27 straipsnio 4 dalies pažeidimu.
Papildoma informacija
Įvesdami pozicijas, turite atsižvelgti į šiuos dalykus:
- Jei mokėjimo sistema yra tarifinė, yra kategorijų, laisvos darbo vietos pavadinimas, remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 143 straipsniu, nustatomas pagal Kvalifikacijos vadovus.
- Atestacijos lape, jei atestuojama, turi būti įrašytas profesijos kodas. Atitinkama nuostata yra 2013 m. gruodžio 28 d. Federalinio įstatymo Nr. 426 18 straipsnyje.
Visais kitais atvejais profesinių standartų taikymas yra neprivalomas.
Kokios pareigos negali būti nurodytos darbuotojų sąraše
Grafike neturėtų būti pareigybių, kurios neatspindi specialisto darbo pobūdžio. Kaip nustatyti, ar pavadinimas atspindi veiklos ypatumus? Turėtumėte pasinaudoti praktika ir tradicijomis, susiformavusiomis konkrečioje pramonės šakoje.
Koks jūsų pareigos pavadinimas, ... ar ne, net ne tai. Koks turėtų būti jūsų pareigų pavadinimas?
Tiesą sakant, tiems, kurie užsiima programavimu, yra daug vardų:
Programinės įrangos kūrėjas
Programuotojas
Vystymo inžinierius
Vyresnysis programinės įrangos kūrėjas
Programuotojas
Architektas kūrėjas
Programinės įrangos architektas
Be to, oficialus jūsų pareigų pavadinimas ir tai, ką darote, yra du skirtingi dalykai.
Apskritai pareigų pavadinimai nieko nereiškia. Ar ne taip? Juk pareigų pavadinimas visiškai nieko nepasakys nei apie darbą, nei apie žmogų. Vienose įmonėse geriausi jų programuotojai vadinami vyresniaisiais kūrėjais, kitose – kūrimo architektais, kitose – tiesiog programinės įrangos kūrėjais.
Kai kurios pozicijos skamba įspūdingiau, tačiau iš tikrųjų pavadinimas neteikia jokios objektyvios informacijos.
Tačiau vis dar kyla ginčai, ką reiškia ta ar kita pozicija ir kaip save vadina „IT žmonės“. Visi šie ginčai yra pagrįsti įsitikinimu, kad yra tam tikras oficialus pozicijų reitingas ir kad kažkur paralelinėje visatoje yra apibrėžimų. Žinoma, nesakome apie kvalifikaciją personalo žinynai ir pareigybių aprašymai)
Taigi kaip tada vadinami „IT žmonės“? Kaip visi įpratę – „Programuotojai“?
Ir jei nesate tik programuotojas! Rinkti ir analizuoti reikalavimus, daryti maketus, rašyti testus... Tai gal programinės įrangos kūrėjas? Ką daryti, jei tai darote ilgą laiką ir jums sekasi – pagrindinis vyriausiasis kūrėjas ar vyresnysis programinės įrangos kūrėjas?
Esate didelis žmogus, nepamainomas darbuotojas, o ne šiaip koks programuotojas. Programuotojas yra tas, kuris rašo kodą, koduotojo karkasą. O tavęs, po velnių, čia nėra!
Tokiu atveju atsakykite į vieną klausimą – kokie jūsų įgūdžiai yra vertingiausi?
Ir gali pasirodyti, kad dauguma tų, kurie užsidirba pragyvenimui programuodami, turite pripažinti – nepaisant daugybės kitų funkcijų, kurias atliekate, vertingiausias jūsų įgūdis yra kodo rašymas.
Jei imtumėtės visų vyresniojo kūrėjo pareigų, išskyrus kodo rašymą, ir perduosite jas kam nors kitam, kaip tą „kažkam kitam“ pavadintumėte? Greičiausiai verslo analitikas ar kažkas panašaus. Vargu ar suteiksite jam išdidų „Vyresniojo kūrėjo“ titulą?
Taip pat yra atvirkščiai: galite atimti kai kurias kūrėjo pareigas, nesusijusias su kodu, ir vis tiek likti kūrėju. Todėl logiška vadinti save taip, kad atspindėtų jūsų pagrindinę funkciją: programavimą.
Beje, „Amazon“ terminą „programuotojas“ laiko teisingu, nes plačiausia knygų kategorija užklausai „Kompiuteriai ir technologijos“ vadinasi „Programavimas“.
Jei kiekvienoje srityje pareigos būtų įvardintos pagal tai, ką žmogus dažniausiai dirba, gautume:
Vyresnysis laiškininkas
Klientų įtikinėjimo priemonė
Smurtinės veiklos simuliatorius
Susitikimas Inžinierius
Interneto naršytojas
Internetinis klaidingų minčių korektorius
Jūs negalite praleisti 90% savo laiko rašydami kodą, tačiau tai yra pagrindinis jūsų privalumas. Taigi dėl kokių priežasčių save vadinti kitaip nei „programuotoju“ ar „koduotoju“?
Ne, ne, sustok. Nes jei taip pasakysiu, visi manys, kad aš visą dieną programavau. Kaip žmonės žino, kad turiu daugybę kitų naudingų įgūdžių?
Taip, niekas nemano, kad programuotojai visą dieną koduoja! Juk nemanote, kad advokatas kasdien teismo posėdžiuose puikiai ginasi?
Ar žodis „vyresnysis programinės įrangos inžinierius“ ar „duomenų bazės architektas“ geriau apibūdina jūsų šimtus pareigų nei paprastas žodis „programuotojas“? Bent jau žodis „programuotojas“ aiškus visiems, net ir nieko nesuprantantiems IT srityje.
Visos šios dulkės ir pelenai neimkšis klausimas per rimtas. Ir nedelsdami eikite pas savo viršininką ir nereikalaukite, kad jis jus vadintų „programuotoju“.)
Tiesiog neprimygtinai reikalaukite vienos teisingos vardo versijos. Tik netaisykite savo kolegų, kai jie save vadina kūrėjais ar plėtros architektais (nors, beje, jei jūs kuriate Programinė įranga, jūs taip pat turite būti geras sistemų architektas. O jei mojuojate burtų lazdele ir nupiešite architektūrą, kurią kiti turėtų atgaivinti – atsiprašau, jūs nesate programuotojas ar kūrėjas).
Jei kas nors jūsų paklaus, koks jūsų darbas, tiesiog pasakykite „Aš esu programuotojas“. Frazė „dirbu plėtros inžinieriumi“ tikrai sukels klausimų. Ir jūs turėsite atsakyti į šiuos klausimus, kad galiausiai pasiektumėte tai, kas buvo pasakyta pirmoje pastraipoje - jūs programuojate o tu esi programuotojas.
Gauta iš simpleprogrammer.com