Serotonin

Náplň práce programátora. Jaké by měly být názvy pozic v personální tabulce

Jaké je vaše pracovní zařazení, ... nebo ne, ani to ne. Jaká by měla být vaše pracovní pozice?

Ve skutečnosti existuje mnoho možností pro jména pro ty, kteří se zabývají programováním:

Vývojář softwaru

Vývojář

Vývojový inženýr

Senior vývojář softwaru

Programátor

Architekt-vývojář

softwarový architekt

Navíc oficiální název vaší pozice a to, co děláte, jsou dvě různé věci.

Celkově vzato, názvy pracovních pozic nic neznamenají. Není to ono? Ostatně název pozice vám o práci ani osobě neřekne absolutně nic. V některých společnostech se jejich nejlepší programátoři nazývají starší vývojáři, v jiných se lidé se stejnými povinnostmi nazývají vývojoví architekti, v jiných jsou to prostě vývojáři softwaru.

Některé polohy zní efektněji, nicméně ve skutečnosti název nenese žádnou objektivní informaci.

Ale stále zuří spory o to, co ta či ona pozice znamená a jak si „IT lidé“ říkají. Všechny tyto spory jsou založeny na přesvědčení, že existuje nějaký oficiální žebříček pozic a že někde v paralelním vesmíru existují definice. Samozřejmě neříkáme o kvalifikaci adresáře zaměstnanců a popisy práce)

Jak se tedy říká „IT lidem“? Jak jsou všichni zvyklí – „Programátoři“?

A pokud nejste jen programátor! Shromažďovat a analyzovat požadavky, vytvářet makety, psát testy... Takže možná softwarový vývojář? Co když to děláte už dlouho a jste úspěšní – hlavní vývojář nebo senior softwarový vývojář?

Jste velký člověk, nepostradatelný pracovník, a ne jen nějaký programátor. Programátor je ten, kdo píše kód, kostra kodéra. A ty, sakra, nejsi tady!

V tom případě si odpovězte na jednu otázku – jaké jsou vaše dovednosti nejcennější?

A může se ukázat, že většina z těch, kteří se programováním živí, musíte uznat – navzdory mnoha dalším funkcím, které vykonáváte, je vaší nejcennější dovedností psaní kódu.

Pokud vezmete všechny povinnosti seniorního vývojáře kromě psaní kódu a předáte je někomu jinému, jak byste tomu říkali „někdo jiný“? S největší pravděpodobností obchodní analytik nebo něco podobného. Je nepravděpodobné, že mu dáte hrdý titul „Senior Developer“?

Platí to i obráceně: můžete sebrat některé povinnosti vývojáře, které se netýkají kódu, a přesto být vývojářem. Proto je logické se tak nazývat, aby odráželo vaši hlavní funkci: programování.

Mimochodem, Amazon považuje termín „programátor“ za správný, protože nejrozsáhlejší kategorie knih pro dotaz „Počítače a technologie“ se nazývá „Programování“.

Pokud by v každé oblasti byly pozice pojmenovány podle toho, co člověk většinu času dělá, dostali bychom následující:

Senior Mailer

Klient Persuader

Simulátor násilné činnosti

Setkání inženýr

Webový surfař

Online korektor nesprávných myšlenek

Možná nestrávíte 90 % svého času psaním kódu, ale to je vaše hlavní výhoda. Jaké jsou tedy důvody, proč si říkat jinak než „programátor“ nebo „kóder“?

Ne, ne, přestaň. Protože když to řeknu, každý si bude myslet, že jsem celý den programoval. Jak lidé poznají, že mám spoustu dalších užitečných dovedností?

Ano, nikdo si nemyslí, že programátoři kódují celý den! Přece si nemyslíte, že advokát každý den vede brilantní obhajoby u soudních jednání?

Vystihují slova „starší softwarový inženýr“ nebo „architekt databáze“ lépe vaše stovky povinností než prosté slovo „programátor“? Alespoň slovo „programátor“ je jasné všem, i těm, kteří v IT oboru ničemu nerozumí.

Všechen ten prach a popel neber to tato otázka je příliš vážná. A nechoďte hned za svým šéfem a nevyžadujte, aby vám začal říkat „programátor“.)

Jen netrvejte na nějaké jediné správné verzi jména. Jen neopravujte své kolegy, když si říkají vývojáři nebo vývojáři architekti (i když, mimochodem, pokud navrhujete Software, musíte být také dobrý systémový architekt. A pokud mávnete kouzelným proutkem a nakreslíte architekturu, kterou by jiní měli přivést k životu – promiňte, nejste programátor ani vývojář).

Pokud se vás někdo zeptá, jaká je vaše práce, řekněte „Jsem programátor“. Fráze „pracuji jako vývojový inženýr“ jistě povede k otázkám. A budete muset odpovědět na tyto otázky, abyste konečně dospěli k tomu, co bylo řečeno v prvním odstavci - ty programuješ a ty jsi programátor.

Zdrojem simpleprogrammer.com

1) Personální obsazení podniku je sestaveno na základě příručky OKPDTR sekce "Popisy pracovních míst". Referenční kniha OKPDTR má klasifikaci profese "softwarový inženýr" kód 22824. Společnost zaměstnává v této profesi zaměstnance různých kategorií a v personální obsazení jsou poskytovány kategorie 1, 2, 3 a nejvyšší Otázka: Jedná se o porušení pravidel? V adresáři OKPDTR žádná taková pozice není. Adresář EKSD však obsahuje kvalifikační charakteristiku pro tuto pozici Otázka: Jakými dokumenty je třeba se řídit při sestavování personální tabulky? Má být pracovní náplň zpracována v souladu s profesními standardy Otázka: Mohou pozice neodpovídat názvům uvedeným OKPDTR a EKSD Otázka: Jakým klasifikátorem se penzijní fond řídí při stanovení délky odsloužení při přiznávání důchodu? charakteristiky z referenční knihy EKSD?

1) Ne, není.

Zaměstnavatel zpravidla určuje názvy pozic a profesí podle vlastního uvážení. Podle kvalifikačního adresáře pozic manažerů, specialistů a ostatních zaměstnanců má pozice Softwarový inženýr 3 kategorie: 1, 2 a 3 a specialista bez kategorie.

2) Zaměstnavatel si zpravidla určuje názvy pozic a profesí dle vlastního uvážení. Pozice nemusí být v souladu s OKPDTR a EKSD.

Pokud však pracovněprávní předpisy spojují poskytování náhrad a benefitů (předčasný důchod, dodatková dovolená) s výkonem práce na určitých pozicích nebo profesích nebo stanoví nějaká omezení, pak názvy těchto pozic a profesí musí odpovídat kvalifikačním adresářům nebo příslušným ustanovení profesních norem.

Když už mluvíme o kvalifikačních příručkách, v první řadě je nutné použít následující:

Ano, popis práce si můžete vytvořit sami, v souladu s praxí rozdělení pracovních funkcí, která se vyvinula ve strukturální jednotce. Při sestavování můžete také použít Kvalifikační příručku, schválenou.

Penzijní fond se řídí Kvalifikačními průvodci a.

Nina Kovjazinová

Jak vyrobit personální stůl

Výpočet personálního obsazení

Otázka z praxe: jak určit personální obsazení organizace nebo oddělení

Počet zaměstnanců organizace nebo samostatné jednotky určuje její vedoucí v souladu se strukturou organizace, jejími funkcemi a úrovněmi řízení.

Podle obecné pravidlo zaměstnavatelé mohou libovolně určit jak personální obsazení podle pozic a profesí, tak počet zaměstnanců vykonávajících konkrétní pracovní funkci.*

Pracovní názvy

Otázka z praxe: jak uvádět názvy pozic a profesí při sestavování personální tabulky

Při sestavování personální tabulky může zaměstnavatel použít formulář č. T-3, schválený vyhláškou Státního statistického výboru Ruska ze dne 5. ledna 2004 č. 1, nebo vlastní formulář. Do sloupce 3 tohoto formuláře je třeba zadat názvy pozic (odbornosti, profese) pro personální útvary organizace. Obecně platí, že pozice jsou poskytovány zaměstnancům, kteří se věnují především duševní práci: řízení, sběr, analýza, zpracování informací (například zástupce vedoucího Oddělení výroby, vedoucí oddělení). Pojem „profese“ zase označuje zaměstnance zapojené do výrobního procesu, fyzickou práci (stavitelé, elektrikáři, mechanici).

Zaměstnavatel zpravidla určuje názvy pozic a profesí podle vlastního uvážení. Například pozice vedoucího organizace se může objevit v seznamu zaměstnanců jako ředitel, generální ředitel, prezident společnosti atd.

Pokud však pracovněprávní předpisy spojují poskytování náhrad a benefitů (předčasný odchod do důchodu, dodatková dovolená) s výkonem práce na určitých pozicích nebo profesích nebo stanoví nějaká omezení, pak názvy těchto pozic a profesí musí odpovídat kvalifikačním rejstříkům resp. příslušná ustanovení profesních norem * Stanovený soulad by měl být dodržen jak v pracovní smlouvě se zaměstnancem, kde bude uvedena jeho pozice (výkon práce podle povolání), tak v personální tabulce organizace. Vyplývá to z ustanovení odstavce 3 části 2 článku 57 zákoníku práce Ruské federace. Nedodržení této podmínky zbaví zaměstnance nároku na výhody a náhradu.

Když už mluvíme o kvalifikačních příručkách, v první řadě je nutné použít tyto:*

  • Všeruský klasifikátor profesí dělníků, pozic zaměstnanců a mzdových kategorií, schválený výnosem Státní normy Ruska ze dne 26. prosince 1994 č. 367;
  • Kvalifikační seznam pozic manažerů, specialistů a ostatních zaměstnanců, schválený výnosem Ministerstva práce Ruska ze dne 21. srpna 1998 č. 37;
  • Všeruský klasifikátor povolání OK 010-2014 (MSKZ-08), schválen nařízením Rosstandartu ze dne 12. prosince 2014 č. 2020-st;
  • jednotné tarifně-kvalifikační příručky zaměstnání a profesí pracovníků podle odvětví.

Kromě výše uvedených dokumentů by se organizace měly řídit také:*

  • Seznam průmyslových odvětví, dílen, profesí a pozic se škodlivými pracovními podmínkami, práce, ve kterých dává právo na dodatečnou dovolenou a kratší pracovní den, schválený výnosem Státního výboru práce SSSR, Předsednictvo Ústřední rady Všesvazu odborů ze dne 25. října 1974 č. 298 / p-22;
  • Seznamy odvětví, zaměstnání, profesí, pozic a ukazatelů, které dávají právo na zvýhodněné důchodové zabezpečení, schválené výnosem Kabinetu ministrů SSSR ze dne 26. ledna 1991 č. 10.

Z výnosu Ministerstva sociálního rozvoje Ruské federace ze dne 21. srpna 1998 č. 37 „O schválení seznamu kvalifikací pro pozice vedoucích, specialistů a ostatních zaměstnanců“

Softwarový inženýr (programátor)

Náplň práce.* Na základě analýzy matematických modelů a algoritmů pro řešení ekonomických a jiných problémů vyvíjí programy, které umožňují provést algoritmus a tím i zadaný úkol pomocí výpočetní techniky, provádí jejich testování a ladění. Vyvíjí technologii pro řešení problémů ve všech fázích zpracování informací. Vybírá programovací jazyk pro popis algoritmů a datových struktur. Určuje informace určené ke zpracování pomocí výpočetní techniky, jejich objem, strukturu, uspořádání a schémata pro vstup, zpracování, ukládání a výstup, způsoby jejich řízení. Provádí práce na přípravě programů pro ladění a ladění. Definuje rozsah a obsah těchto testovacích případů a poskytuje nejúplnější ověření shody programů s jejich funkčním účelem. Provádí spouštění odladěných programů a zadávání počátečních dat určených podmínkami úloh. Upraví vyvinutý program na základě analýzy výstupních dat. Vypracovává pokyny pro práci s programy, vypracovává potřebnou technickou dokumentaci. Určuje možnost použití hotových softwarových produktů. Poskytuje podporu pro implementované programy a softwarové nástroje. Vyvíjí a implementuje systémy pro automatickou kontrolu správnosti programů, typické i standardní softwarové nástroje a tvoří technologie zpracování informací. Provádí práce na sjednocení a typizaci výpočetních procesů. Podílí se na tvorbě katalogů a kartoték standardních programů, na vývoji forem dokumentů, které podléhají strojovému zpracování, na návrzích programů umožňujících rozšíření záběru výpočetní techniky.
Musí znát: * Řídící a regulační materiály upravující metody vývoje algoritmů a programů a využití výpočetní techniky při zpracování informací; základní principy strukturovaného programování; typy softwaru; technické a provozní vlastnosti, konstrukční vlastnosti, účel a režimy provozu počítače, pravidla pro jeho technický provoz; technologie automatického zpracování informací; typy nosičů technických informací; metody klasifikace a kódování informací; formalizované programovací jazyky; současné normy, číselné soustavy, šifry a kódy; postup při vydávání technické dokumentace; pokročilé domácí i zahraniční zkušenosti s programováním a používáním výpočetní techniky; základy ekonomiky, organizace výroby, práce a managementu; základy pracovní legislativy; pravidla a předpisy na ochranu práce.
Kvalifikační požadavky.*
Softwarový inženýr I. kategorie: vyšší odborné (technické nebo inženýrsko-ekonomické) vzdělání a praxe jako softwarový inženýr II. kategorie minimálně 3 roky.
Softwarový inženýr II. kategorie: vyšší odborné (technické nebo inženýrsko-ekonomické) vzdělání a praxe softwarového inženýra III. kategorie nebo jiné inženýrsko-technické pozice obsazované specialisty s vyšším odborným vzděláním, minimálně 3 roky.
Softwarový inženýr III. kategorie: vyšší odborné (technické nebo inženýrsko-ekonomické) vzdělání a praxe v oboru získaná během výcviku nebo praxe na inženýrských a technických pozicích bez kvalifikační kategorie.
Softwarový inženýr: vyšší odborné (technické nebo inženýrské a ekonomické) vzdělání bez předložení požadavků na praxi nebo střední odborné (technické nebo inženýrské a ekonomické) vzdělání a minimálně 3 roky praxe jako technik I. kategorie nebo jiné pozice obsazené specialisty se středním odborným vzděláním, nejméně 5 let.

Personalistika: osobní konzultace

Je možné zařadit do seznamu zaměstnanců pozici, která není v celoruském klasifikátoru?

Je možné zařadit pozici katastrálního inženýra do listiny zaměstnanců? Tato pozice není v klasifikátoru profesí, ale zákon o státním katastru nemovitostí s činností katastrálního inženýra počítá.
Maria Pavlova, ekonomka práce (Sevastopol)

Celoruský klasifikátor povolání dělníků, pozic zaměstnanců a mzdových kategorií (OKPDTR) zahrnuje profese dělníků a pozice zaměstnanců podle jednotných tarifně-kvalifikačních příruček (ETKS) 1 .

Názvy profesí a pozic musí být uvedeny v souladu s ETKS, na jehož základě byl OKPDTR sestaven, a to ve dvou případech. Za prvé, pokud je poskytování kompenzací a výhod nebo přítomnost omezení spojena s výkonem práce v určitých profesích a pozicích (odst. 3 druhého článku 57 zákoníku práce Ruské federace). Za druhé, pokud mluvíme o zaměstnancích státních a obecních institucí (články 143, 144 zákoníku práce Ruské federace).

Kromě toho jsou celoruské klasifikátory bezpodmínečně používány při vytváření státních informačních systémů a informačních zdrojů, jakož i při mezirezortní výměně informací, v jiných případech stanovených právními předpisy Ruské federace (článek 6 nařízení schváleného Nařízení vlády Ruské federace ze dne 10. listopadu 2003 č. 677). Na základě výše uvedeného může komerční organizace zahrnout do seznamu zaměstnanců pozici katastrálního inženýra. *

Nina Kovjazinová, zástupce ředitele odboru lékařského vzdělávání a personální politiky ve zdravotnictví Ministerstva zdravotnictví Ruska

Jak napsat popis práce

Postup při sestavování pracovní náplně není zákonem upraven, takže o tom, kdo pokyny vypracuje a jak je vydá, rozhoduje zaměstnavatel sám.

V praxi může být pracovní náplň vyhotovena jako příloha pracovní smlouvy nebo jako samostatný dokument. Podobná vysvětlení obsahuje Rostrudův dopis ze dne 31. října 2007 č. 4412-6.

A pokyny většinou vypracovává ten, kdo je odpovědný za personální evidenci.

Sekce "Odpovědnosti"

V části "Odpovědnosti" uveďte všechny povinnosti přidělené zaměstnanci v souladu s praxí rozdělení pracovních funkcí, která se vyvinula ve strukturální jednotce. Při sestavování rubriky můžete použít Celoruský klasifikátor povolání OK 010-2014 (MSKZ-08) Stáhněte si formuláře

Upozorňujeme na typický příklad popisu práce programátora, ukázku roku 2019. Nezapomeňte, že každá instrukce programátora je vystavena na ruku proti potvrzení.

Poskytuje typické informace o znalostech, které by měl mít programátor. O povinnostech, právech a odpovědnosti.

Tento materiál je součástí obrovské knihovny našich stránek, která je denně aktualizována.

1. Obecná ustanovení

1. Programátor patří do kategorie specialistů.

(-programátor II. kategorie: vyšší odborné (technické nebo inženýrsko-ekonomické) vzdělání a praxe jako programátor III. kategorie nebo jiné inženýrsko-technické pozice obsazované specialisty s vyšším odborným vzděláním, minimálně 3 roky.

Programátor III. kategorie: vyšší odborné (technické nebo inženýrsko-ekonomické) vzdělání a praxe v oboru získaná během výcviku nebo praxe na inženýrských a technických pozicích bez kvalifikační kategorie.

Programátor: vyšší odborné (technické nebo inženýrské a ekonomické) vzdělání bez požadavků na praxi nebo střední odborné (technické nebo inženýrské a ekonomické) vzdělání a minimálně 3 roky praxe jako technik I. kategorie nebo jiné pozice obsazované specialisty se středním vzděláním odborné vzdělání, minimálně 5 let.)

3. Programátora přijímá a odvolává ředitel organizace.

4. Programátor musí vědět:

- návody a regulační materiály upravující metody vývoje algoritmů a programů a využití výpočetní techniky při zpracování informací, základní principy strukturovaného programování;

— typy softwaru;

- technické a provozní vlastnosti, konstrukční vlastnosti, účel a způsoby provozu počítače, pravidla pro jeho technický provoz;

— technologie automatického zpracování informací;

— typy nosičů technických informací;

— metody klasifikace a kódování informací;

— formalizované programovací jazyky;

– aktuální normy, číselné soustavy, šifry a kódy;

- postup pro vydávání technické dokumentace;

— pokročilé domácí i zahraniční zkušenosti s programováním a používáním výpočetní techniky;

— základy ekonomiky, organizace výroby, práce a managementu;

— základy pracovní legislativy;

- vnitřní pracovní předpisy;

— pravidla a normy ochrany práce, bezpečnostních opatření, průmyslové hygieny a požární ochrany.

5. Při své činnosti se programátor řídí:

- legislativa Ruské federace,

- statut organizace,

- příkazy a příkazy zaměstnanců, kterým je podle tohoto pokynu podřízen,

- tento popis práce,

- Vnitřní pracovní předpisy organizace.

6. Programátor podléhá přímo __________ (uveďte pozici zaměstnance, kterému se hlásí).

7. V době nepřítomnosti programátora (služební cesta, dovolená, nemoc apod.) plní jeho povinnosti osoba ustanovená ředitelem organizace předepsaným způsobem, která získává odpovídající práva, povinnosti a odpovídá za plnění povinností, které mu byly svěřeny.

2. Pracovní povinnosti programátora

Programátor:

1. Na základě analýzy matematických modelů a algoritmů pro řešení ekonomických a jiných problémů vyvíjí programy, které dávají možnost algoritmus a tím i výpočetní techniku ​​zadané úlohy testovat a ladit.

2. Vyvíjí technologii pro řešení problému ve všech fázích zpracování informací.

3. Vybírá programovací jazyk pro popis algoritmů a datových struktur.

4. Určuje informace zpracovávané pomocí výpočetní techniky, jejich objem, strukturu, uspořádání a schémata vstupu, zpracování, ukládání a výstupu, způsoby jejich řízení.

5. Provádí práce na přípravě programů pro ladění a ladění.

6. Určuje rozsah a obsah těchto testovacích případů a poskytuje nejúplnější ověření souladu programů s jejich funkčním účelem.

7. Provádí spouštění odladěných programů a zadávání počátečních dat určených podmínkami zadaných úkolů.

8. Opravuje vyvinutý program na základě analýzy výstupních dat. Vypracovává pokyny pro práci s programy, vypracovává potřebnou technickou dokumentaci.

9. Určuje možnost použití hotových softwarových produktů.

10. Poskytuje podporu pro implementované programy a softwarové nástroje.

11. Vyvíjí a implementuje systémy pro automatickou kontrolu správnosti programů, typické a standardní softwarové nástroje, skládá technologie zpracování informací.

12. Provádí práce na sjednocení a typizaci výpočetních procesů.

13. Podílí se na tvorbě katalogů a kartoték standardních programů, na vývoji forem dokumentů, které podléhají strojovému zpracování, na návrzích programů, které umožňují rozšířit záběr výpočetní techniky.

14. Dodržuje Vnitřní pracovní předpisy a další místní předpisy organizace.

15. Dodržuje vnitřní pravidla a předpisy pro marketing, bezpečnost, průmyslovou hygienu a požární ochranu.

16. dbá na čistotu a pořádek na svém pracovišti,

17. Plní v rámci pracovní smlouvy příkazy zaměstnanců, kterým je podle tohoto pokynu podřízen.

3. Práva programátora

Programátor má právo:

1. Předkládat návrhy k posouzení řediteli organizace:

- zlepšit práci související s povinnostmi stanovenými v tomto pokynu,

- o povýšení významných zaměstnanců jemu podřízených,

- o uvedení do hmotné a kázeňské odpovědnosti jemu podřízených zaměstnanců, kteří porušili výrobní a pracovní kázeň.

2. Vyžadovat od strukturálních útvarů a zaměstnanců organizace informace potřebné k plnění jeho povinností.

3. Seznamte se s dokumenty, které vymezují jeho práva a povinnosti v jeho funkci, s kritérii pro posuzování kvality plnění služebních povinností.

4. Seznamte se s návrhy rozhodnutí vedení organizace ohledně její činnosti.

5. Požadovat od vedení organizace poskytnutí součinnosti včetně zajištění organizačně-technických podmínek a provedení stanovených dokladů nezbytných pro plnění služebních povinností.

6. Další práva stanovená současnou pracovněprávní úpravou.

4. Zodpovědnost programátora

Programátor je odpovědný v následujících případech:

1. Za nesprávné plnění nebo neplnění služebních povinností stanovených tímto popisem práce - v mezích stanovených pracovní legislativou Ruské federace.

2. Za trestné činy spáchané při výkonu jejich činnosti - v mezích stanovených platnými správními, trestními a občanskoprávními předpisy Ruské federace.

3. Za způsobení hmotné škody organizaci - v mezích stanovených platnými pracovními a občanskými zákony Ruské federace.

Náplň práce programátora - ukázka roku 2019. Pracovní povinnosti programátora, práva programátora, odpovědnost programátora.

Ve většině případů se název pozice tvoří na základě odborné činnosti, kterou nelze vždy formulovat jedním slovem.

Vážení čtenáři! Článek hovoří o typických způsobech řešení právních problémů, ale každý případ je individuální. Pokud chcete vědět jak vyřešit přesně váš problém- kontaktujte konzultanta:

PŘIHLÁŠKY A VOLÁNÍ PŘIJÍMÁME 24/7 a 7 dní v týdnu.

Je to rychlé a ZDARMA!

Proto existují dlouhé pracovní názvy pro konkretizaci dělnické funkce nebo jména, které prosté povinnosti maskují pod prestižní titul. A tvorbu pracovních názvů určuje zákon. Stanovuje jak požadavky na jména, tak možné možnosti.

Normativní základ

Seznam zaměstnanců je jedním z místních zákonů vytvořených za účelem zefektivnění organizační struktury společnosti a fixace výše odměn.

Dohodnutý dokument uvádí:

  • jména všech pozic od vedení až po řadové zaměstnance;
  • počet personálních jednotek pro každé volné pracovní místo;
  • výše odměny od platu nebo hodinové tarifní sazby až po náhrady v procentech.

Při určování platu zpravidla nevznikají žádné problémy, protože pro tento typ odměny za práci bylo stanoveno jediné pravidlo zakotvené v článku 133 zákoníku práce Ruské federace. Celková částka nesmí být nižší než minimální mzda, která se tvoří s ohledem na náklady na potravinový koš a roční míru inflace a je stanovena na federální úrovni.

To znamená, že stačí, aby se zaměstnavatel při stanovování výše odměny řídil článkem 133 zákoníku práce Ruské federace a svými vlastními finančními možnostmi. Ale s výběrem pracovních názvů je to složitější, protože existuje mnoho odvětví a existuje mnoho pracovních názvů, nemluvě o legislativních normách zakotvených v ETCS a kapitole 31 zákoníku práce Ruské federace. federace, která reguluje dodržování profesních standardů.

Co říká zákon?

V souladu s vyhláškami Ministerstva práce Ruské federace byla vytvořena Jednotná příručka pro tarify a kvalifikace. Zahrnuje mnoho otázek schválených stejnými vyhláškami Ministerstva práce Ruské federace s definicí pracovních názvů v kontextu každého odvětví, s uvedením kvalifikačních požadavků na volná místa a přibližným seznamem pracovních povinností, nezbytnými znalostmi a charakteristikami. práce.

Také článek 195.2 zákoníku práce Ruské federace uvádí, že název pozice v seznamu zaměstnanců by měl být vytvořen s ohledem na ETKS v souvislosti s požadavky stanovenými pro profesní standardy.

To znamená, že vedoucí společnosti musí při výběru názvu pozice vzít v úvahu několik faktorů, a to:

  • korespondence jména s imputovanými povinnostmi;
  • poměr požadavků ke kvalifikačním charakteristikám práce.

Například je přípustné povolat sekretářku jako asistenta vedoucího, protože povinnosti jsou totožné. Je však stěží možné nazvat zámečníka inspektorem komunikace, protože název volného místa by měl být vytvořen s ohledem na vykonávané povinnosti, a nikoli na prestižní titul.

Kdy jsou vyžadovány referenční knihy a odborné standardy?

Článek 195.3 zákoníku práce Ruské federace uvádí, že dodržování profesních standardů je povinné pro mnoho zaměstnavatelů - ty, kteří řídí společnosti se státním vlastnictvím nebo instituce, ve kterých polovina základního kapitálu patří Ruské federaci.

Například v obcích, ministerstvech a dalších vládních úřadech musí pracovní zařazení odpovídat ETKS a požadavkům uvedeným ve specifikovaném dokumentu, zatímco v jiných společnostech lze adresář použít jako doporučení.

Rovněž je třeba dodržovat ETKS a profesní standardy v případech, kdy na pracovišti pracovníků existují pracovní podmínky, které se odchylují od normy a dávají právo na určitý seznam výhod.

Výhody jsou garantovány federálním zákonem, respektive, pokud jsou poskytovány, platí určité požadavky. Například stejná korespondence pracovní pozice s Professional standardy.

Můžete tedy pracovat 20 let jako malíř a dýchat výpary z barev, ale zároveň mít pracovní titul „stavební dělník“. To není v souladu s ETKS a nestanoví škodlivé podmínky zaměstnávání, a tedy právo na to.

To znamená, že v souladu s normami zákona seznam výhod přímo závisí na názvu pozice, která bude zaměstnanci poskytnuta pouze v případě, že název volného místa odpovídá vykonávaným povinnostem.

Je třeba zvážit několik dalších důležitých faktorů:

  • Pokud má společnost tarifní systém plateb, tj. třídy, třídy, pak v souladu s článkem 143 zákoníku práce Ruské federace by měl být název volného místa stanoven s ohledem na normy kvalifikačních příruček. Je to dáno tím, že výčet povinností u některých pozic je uveden pro každou kategorii zvlášť, vzhledem k tomu, že úroveň kvalifikace a charakteristiky práce jsou různé.
  • V souladu s článkem 18 spolkového zákona č. 426 je v certifikačním listu při certifikaci pracovišť kromě obecných údajů uveden také kód povolání. To předpokládá, že název pozic odpovídá kvalifikační příručce. A protože atestace musí být provedena ve všech podnicích alespoň jednou za pět let, mohou rozdíly mezi skutečným názvem pozice a názvem volné pozice v ETKS vést k porušení hodnotícího řízení.

V ostatních případech má dodržování profesních standardů poradní charakter. Z toho vyplývá použití adresářů pouze jako standardního formuláře, který lze s ohledem na specifika společnosti a imputovaných povinností upravovat, nicméně ne zcela ignorovat.

Vymyslíte si jméno sami?

U institucí patřících do státních struktur sestavují personální tabulku zpravidla vyšší orgány, takže s výběrem jmen nemají potíže, protože ji dostávají již hotovou.

Ale u společností, které jsou obchodními strukturami, při výběru jmen vyvstává mnoho otázek, protože seznam úřední povinnosti se nemusí vždy shodovat s ETKS kvůli specifikům práce a může být mnohem širší než zavedené normy.

V takové situaci si vedení společnosti může přijít na jméno samo, ovšem s přihlédnutím jak k požadavkům na profesní standardy, tak kapacitě na jednotlivé pozice. Pokud ve společnosti nejsou žádné škodlivé podmínky nebo třída, pak může být název volného místa libovolný, ale v rozumných mezích, vzhledem k tomu, že obecná délka služby v konkrétním odvětví někdy závisí na názvu pozice.

Například v některých společnostech je 1 pozice právníka na plný úvazek a této oblasti se věnuje několik specialistů, jejichž název může označovat například specialistu na právní práci. Nebo se stejný hlídač může stát hlídačem ekonomické části, protože má na starosti pouze přilehlé území podniku, a to i v noci.

Funkce používání pracovních názvů v tabulce obsazení

Vzhledem k tomu, že od roku 2019 neexistují jednotná pravidla pro tvorbu pracovních názvů na legislativní úrovni a profesní standardy musí být dodržovány pouze za určitých pracovních podmínek a ve vládních strukturách, řada firem vybírá pracovní pozice na základě vlastních pravidel.

Jsou následující:

  • prestižní titul pro zvýšení motivace;
  • dlouhý název pro upřesnění imputovaných povinností;
  • libovolný název pro módu a západní trendy.

Například pozice manažera je v současnosti zcela běžná a prestižní. Pod ním můžete zamaskovat méně zvučné profese, například stejnou uklízečku, která poté, co se stala vedoucí úklidové služby, nepřestane umývat podlahy a utírat prach, ale získá další důvod být hrdá na své postavení, což znamená pobídku k rozvoji.

Nebo z důvodu malého počtu zaměstnanců může jeden zaměstnanec zastávat dvě pozice. Může to být například zástupce ředitele – vedoucí odboru. Spojují se tak dvě zaměstnání, a tedy i povinnosti v jedné prezenční výuce, ale s většími pravomocemi.

V některých společnostech je praxe pojmenovávat pozici pomocí písmen cizí abecedy. Používá se například tato možnost - IT - manažer.

Základní principy výběru

Stanovená pravidla nejsou vždy správná. Porušují jak normy platné legislativy, tak pravidla pro tvorbu pracovních názvů v souladu s podřízeností.

Je třeba dodržovat následující zásady:

  • Za prvé - soulad s názvem kategorie personální hierarchie, kterou lze volit libovolně, avšak s přihlédnutím k podřízenosti.
  • Druhý - korespondence mezi pracovním zařazením a vykonávanými povinnostmi.
  • Třetí- Aplikace zákona.

V nařízení vlády Ruské federace č. 225 je tedy v odstavci 6 Pokynů k vyplňování sešitů uvedeno, že sešit se vyplňuje pouze ve státním jazyce, kterým je na území Ruské federace ruština. .

V souladu s tím jsou názvy pozic v angličtině a jiných jazycích zakázány. Při ucházení se o zaměstnání však musí být uvedeno jméno volného místa, takže v případě IT manažera budou porušeny normy zákona.

Základní a odvozené varianty

Vzhledem k tomu, že existuje mnoho pracovních názvů, jsou rozděleny do typů:

  • základní;
  • libovolný.

Základní názvy jsou uvedeny v Příručkách kvalifikací. Ale názvy vytvořené ze základních nebo vymyšlené nezávisle mohou být libovolné.

Samozřejmě, pokud existuje základní název, nejsou žádné problémy, protože jeho základ je regulován ETCS. Ale v souvislosti s používáním libovolných názvů mohou vyvstat otázky ohledně stanovení nároku na předčasný důchod.

V odstavci 9 vyhlášky Ministerstva práce Ruské federace č. 29 je k této věci uvedeno vysvětlení. Odvozené pracovní názvy, které zahrnují základní názvy, lze podle něj uznat jako základní a opravňují zaměstnance k pobírání benefitů.

Například profese bateriového pracovníka je v ETKS přítomna, ale vedoucí bateriový pracovník nikoliv, přičemž povaha práce a kód nebezpečí odpovídají křestnímu jménu, což automaticky dává právo na výhody stanovené zákonem.

Pokud libovolný název neobsahuje základní název, pak bude pro zaměstnance obtížné uplatňovat jakékoli výhody. Při výpočtu důchodu se tedy doba odsloužení na sjednané pozici bude počítat celkem a ne více.

To znamená, že pokud se firma zabývá obecným oborem a na pracovišti nejsou škodlivé podmínky, lze použít libovolné názvy, ale pokud je kód nebezpečnosti 3.1, název profese musí mít alespoň základní název.

Pravidla používání jednotlivých slov

Kvalifikační adresář obsahuje mnoho pracovních názvů, z nichž většina se neskládá z jednoho slova, ale z několika.

Například řidič vysokozdvižného vozíku nebo nabíječka lednice. To znamená, že zákon připouští název povolání, skládající se z několika slov obsahujících specifikaci určitého druhu činnosti.

Zákon také umožňuje v názvech volných pracovních míst používat předložky, které fungují jako spojnice mezi více slovy – například ultrazvukový technik nebo konzervátor zařízení a kovových výrobků, z čehož opět vyplývá velmi široká škála různých slovních spojení.

Zákonem není stanoven žádný limit pro určitý počet slov v názvech pracovních pozic, vzhledem k tomu, že některá odvětví mohou mít poměrně dlouhé názvy, které budou na volných místech přítomny.

Poměrně obsáhlá jména jsou tedy v současnosti běžná v oblasti vládních struktur, kde jsou přítomny tyto pozice:

  • ekonom v účetnictví a obchodní analýze;
  • Přední specialista na smluvní a reklamační práce.

To znamená, že na legislativní úrovni neexistují žádná omezení počtu slov a používání předložek pro tvoření logických frází v názvech pracovních pozic, vzhledem k tomu, že specifikované aspekty jsou obsaženy v názvech pracovních míst v ETCS.

Je třeba poznamenat ještě jeden aspekt.

V souladu s Kvalifikační příručkou se k základním titulům, jako je ředitel nebo tajemník, používají další slova pro upřesnění vykonávaných pravomocí a povinností.

Například sekretářka se může zabývat pouze kancelářskou prací, ale sekretářka-písařka bude mít plné ruce práce s tvorbou administrativní a jiné dokumentace.

Ředitel se tedy bude přímo podílet na řízení společnosti, ale výkonný ředitel bude mít pravomoci pouze v jedné z určitých oblastí.

Co je třeba mít na paměti?

Při výběru pracovního zařazení je třeba pamatovat na to, že správný název povolání předurčuje právo na pobírání výhod stanovených zákonem.

Stejné právo na předčasný odchod do důchodu nebo výhody poskytované pracovním veteránům, kteří na základě norem federálního zákona č. 5 musí potvrdit svou délku služby a druh činnosti v konkrétním odvětví.

Je třeba také připomenout, že prestižní titul nezmění rozsah povinností ani neposkytne držiteli stejné pozice manažera úklidové služby další pravomoci v oblasti vedení.

A je třeba si uvědomit, že jakýkoli základní název v ETCS je vyvíjen pro konkrétní odvětví s vlastními specifiky a odpovědností. Proto nebude vhodné jej používat v jiném odvětví, protože zadání bude zcela odlišné.

Zákon stanoví požadavky na názvy funkcí v seznamu zaměstnanců. Zjistěte, kteří zaměstnavatelé je musí dodržovat a pro koho takové požadavky nejsou povinné.

Přečtěte si náš článek:

Jak správně pojmenovat pozici v seznamu zaměstnanců

Zaměstnavatel by si měl především pamatovat, že při přijímání zaměstnanců musí název pozice odpovídat seznamu zaměstnanců (článek 57 zákoníku práce Ruské federace). Prvotní zmínka o názvu pozice se proto odráží právě v „personálu“. A personální obsazení by mělo být ve všech firmách.

Stojí za zmínku, že název specializace musí být stejný pro všechny zaměstnance vykonávající stejnou práci. Podle toho jsou mzdy nastaveny stejně. Pokud je požadováno rozlišení, pak je možné rozdělení do kategorií. Pak jsou rozdíly v platbě povoleny.

Přečtěte si také:

Když jsou vyžadovány referenční knihy a odborné standardy

Před zavedením profesních standardů na samém konci roku 2012 byly používány Jednotné tarifní a kvalifikační průvodce (ETKS). Byly tedy jmenovány pracovní speciality a specialisté se zaměřením na tyto referenční knihy.

Mohu si název práce vymyslet sám?

Pro komerční společnosti není shoda pracovních pozic tak důležitá. Ve skutečnosti pro ně zpravidla nejsou poskytovány žádné výhody, a proto neexistuje žádná regulace jmen.

Při této práci je třeba se řídit zásadou přiměřenosti a pojmenovávat pozice tak, aby pracovní funkce byla zřejmá z jejich názvu. Nyní se rozšířil název „manažer“. Vedoucím oddělení i uklízečkou s nepatrným rozdílem ve jméně lze přitom nazvat vedoucím.

Zaměstnavatel často přichází s krásnými, prestižními pozicemi, aby na místo přilákal toho nejlepšího specialistu. Včetně používá cizí jména (HR-manažerka). V současné právní úpravě je přímý zákaz takového jednání (čl. 6 Pravidel pro vedení a uchovávání sešitů, zhotovování tiskopisů sešitů a jejich poskytování zaměstnavatelům), protože to může uchazeče na volná místa uvést v omyl.

Změna pozice v personální tabulce: postup

V poměrně velkém počtu případů může být nutná změna personálního obsazení. Jedním z nich je změna zaměstnání. Tento postup není běžný a vyžaduje dodržování řady zavedených pravidel. Postup je mnohem snazší, pokud jsou všechny pozice na změněné pozici volná. Zatímco vytížené jednotky vytvářejí mnoho překážek a výrazně zvyšují pracovní tok.

Přečtěte si také:

U volných štábních míst stačí pouze vydat příkaz ke změně obsazení tabulky. A sled akcí s obsazenou sázkou bude dále zvažován.

Krok 1. Rozhodnutí a vydání příkazu ke změně obsazení stolu

Zaměstnavatel po příslušném rozhodnutí vydá příkaz ke změně „kádru“. Příkaz ke změnám se vyhotovuje k aktuálnímu datu, dokument podepisuje vedoucí společnosti. Termín úpravy musí být odložen minimálně o 2 měsíce.

Krok 2. Informování zaměstnanců o změně pozice

Vzhledem k tomu, že změna názvu pozice je nezbytnou podmínkou pracovní smlouvy, musí být zaměstnanci oznámena 2 měsíce před navrhovanými změnami. Zaměstnancům je zaslána písemná výpověď, kterou musí podepsat.

Krok 3. Vstup změn v platnost

Po uplynutí lhůty se změny projeví. Pro zaměstnance, kteří se změnami souhlasili, je nutné připravit dodatečné dohody k pracovním smlouvám. A také provést příslušné záznamy v práci.