Pošlete mi tento článek na můj mail
V tomto článku budeme hovořit o tom, co znamená zkratka minimální mzda, jak se používá v programu 1C.
Zkratka MRO znamená minimální mzdu. To znamená, že je jmenován v souladu se zákony platnými na daném území Ruská Federace Federální zákon, spodní hranice mezd, pod kterou nemá zaměstnavatel právo platit svému zaměstnanci za jeho pracovní povinnosti v souladu s dohodou uzavřenou mezi nimi. Zároveň musí zaměstnanec odpracovat předepsanou normu pracovní doby a plnit své pracovní povinnosti. Dodržování tohoto požadavku je zaručeno zákoníkem práce Ruské federace a porušení má za následek správní odpovědnost ve formě pokuty.
Hodnota minimální mzdy je pevná částka, vyjádřená v národní měně a je stanovena jednotně pro celé území Ruské federace. Minimální mzda by neměla být nižší než životní minimum a v souvislosti s tím je každoročně indexována. Je tedy třeba chápat, že hodnotu minimální mzdy není nutné spočítat sami (někdy vyvstává otázka, jaké procento použít na životní minimum, abyste pobírali minimální mzdu atd.), je prezentována jako absolutní hodnota již stanovená vládou Ruské federace.
Ke změně hodnoty minimální mzdy dochází podle zvláštního nařízení vlády Ruské federace.
Výše minimální mzdy určuje výši dávek vyplácených ženám v těhotenství a při porodu, výši příspěvků na dočasnou invaliditu, jakož i výši dalších plateb poskytovaných v rámci státního systému sociální ochrany obyvatelstva.
Dnes hodnota minimální mzdy na území Ruské federace dosáhla 11 163 rublů, tato částka je uplatňována od 1. května 2018.
Nyní si povíme, jak v programu a ZUP 3) vidíte aktuální hodnotu minimální mzdy. Upozorňujeme, že v 1C je uvedena pouze federální hodnota minimální mzdy, existuje také minimální mzda regulovaná na regionální úrovni, platná pro jednotlivé subjekty Ruské federace, tyto ukazatele nejsou uloženy v 1C.
Zjistěte aktuální hodnotu minimální mzdy v informačním registru s názvem Minimální mzda. Tento registr na panelu nenajdete, je dostupný v sekci Všechny funkce, která se otevře v Hlavním menu programu.
Pokud se při otevření hlavní nabídky v navrhovaném seznamu nezobrazí sekce Všechny funkce, bude nutné její zobrazení nejprve přidat. Chcete-li to provést, přímo zde v menu otevřete Službu, vyberte Možnosti a nastavte volbu Zobrazit příkaz "Všechny funkce".
Není nutné ručně zadávat hodnotu v 1C 8.3 minimální mzdy, instaluje se automaticky při aktualizaci programu, zde je důležité zachovat aktuální vydání pracovní konfigurace.
Stává se, že uživatelé 1C mají otázku, jak změnit minimální mzdu v 1C 8.3? Odpověď je jednoduchá - v žádném případě, úprava této hodnoty v systému není k dispozici. Klíčem k získání správných dat k aktuálnímu datu, jak již bylo zmíněno výše, je včasná aktualizace programu. Pro správné provedení mzdové agendy zaměstnanců organizace je to velmi důležité.
Objednejte si aktualizaci 1C: Accounting 8 od našich specialistů. 15 LET PROGRAMOVÁNÍ 1C A VYTVOŘTE ZDARMA VIDEONÁVODY
Jak se změní minimální mzda v roce 2018, je již známo. Minimální mzda a životní minimum povedou k jediné hodnotě. Podívejte se na velikost nové minimální mzdy od 1. května 2018 v Rusku a pro všechny regiony v tabulce. Tyto hodnoty budou použity pro výpočty mezd.
Jak se změní federální minimální mzda od 1. května 2018 v Rusku
Ruský prezident Vladimir Putin navrhl od 1. května 2018 vyrovnat minimální mzdu s existenčním minimem. Uvedl to při setkání s pracovníky Tver Carriage Works.
Již dříve Putin podepsal zákon č. 421-FZ ze dne 28. prosince 2017 o zvýšení minimální mzdy na úroveň životního minima od 1. ledna 2019.
Od 1. května 2018 bude federální minimální mzda v Rusku stanovena na úrovni životního minima práceschopného obyvatelstva jako celku v Rusku za druhé čtvrtletí předchozího roku. Oznámil to ruský ministr práce a sociální ochrany Maxim Topilin.
Životní náklady pro práceschopnou populaci ve 2. čtvrtletí 2017 činí 11 163 rublů. (Nařízení vlády Ruské federace ze dne 19. září 2017 č. 1119). V souladu s tím dojde ke zvýšení minimální mzdy od 1. května 2018 o 1674 rublů. Od 1. ledna 2018 je minimální mzda 9489 rublů. Jak se za posledních pět let změnila hodnota minimální mzdy, viz obrázek.
Které subjekty mají krajskou minimální mzdu
Kromě federální minimální mzdy, která je povinná pro každého, má mnoho subjektů svou vlastní regionální minimální mzdu (článek 133.1 zákoníku práce Ruské federace). Je to nutné, protože ekonomická situace v celém Rusku není stejná.
Minimální mzda na regionální úrovni je stanovena dohodou tří stran: vlády ustavujícího subjektu Ruské federace, odborových svazů a svazů zaměstnavatelů (svaz průmyslníků a podnikatelů). Všichni zaměstnavatelé v kraji se automaticky stávají smluvními stranami takové dohody, pokud nezašlou písemné odůvodněné odmítnutí do 30 dnů ode dne jejího oficiálního zveřejnění v regionálních médiích.
Pokud je v regionu stanovena zvýšená minimální mzda, musíte vyplácet mzdy ne nižší než tato hodnota, a nikoli federální „minimální mzdu“. Konkrétní hodnotu minimální mzdy zjistíte na státním inspektorátu práce pro kraj nebo v naší tabulce.
V tabulce najdete minimální mzdu od 1. května 2018 v Rusku pro 85 regionů. Pro usnadnění jsme předměty rozdělili do federálních obvodů:
(adsbygoogle = window.adsbygoogle || ).push(());
Centrální federální okruh: město Moskva, Belgorodská oblast, Brjanská oblast, Vladimirská oblast, Voroněžská oblast, Ivanovská oblast, Kalugská oblast, Kostromská oblast, Kurská oblast, Lipecká oblast, Moskevská oblast, Orjolská oblast, Rjazaňská oblast, Smolenská oblast, Tambovská oblast, Tverská oblast , Tulská oblast, Jaroslavská oblast;
Jižní federální okruh: město Sevastopol, Adygejská republika, Astrachaňská oblast, Volgogradská oblast, Kalmycká republika, Krasnodarské území, Krymská republika, Rostovská oblast;
Severozápadní federální okruh: město Petrohrad, Archangelská oblast, Vologdská oblast, Kaliningradská oblast, Republika Karelia, Republika Komi, Leningradská oblast, Murmanská oblast, Něnecký autonomní okruh, Novgorodská oblast, Pskovská oblast;
Federální okruh Dálného východu: Amurská oblast, Židovská autonomní oblast, Kamčatské území, Magadanská oblast, Přímořské území, Republika Sacha (Jakutsko), Sachalinská oblast, Chabarovské území, Čukotský autonomní okruh;
Sibiřský federální okruh: Altajská republika, Altajské území, Burjatská republika, Transbajkalské území, Irkutská oblast, Kemerovská oblast, Krasnojarské území, Novosibirská oblast, Omská oblast, Tomská oblast, Tyvská republika, Chakaská republika;
Federální okres Ural: Kurganská oblast, Sverdlovská oblast, Ťumeňská oblast, Chanty-Mansijský autonomní okruh - Jugra, Čeljabinská oblast, Jamalsko-něnecký autonomní okruh;
Volžský federální okruh: Republika Baškortostán, Kirovská oblast, Republika Mari El, Mordovská republika, Nižnij Novgorod, Orenburg, Penzská oblast, Permské území, Samarská oblast, Saratovská oblast, Tatarstánská republika, Udmurtská republika, Uljanovská oblast, Čuvašská republika;
Severokavkazský federální okruh: Dagestánská republika, Ingušská republika, Kabardino-Balkarská republika, Karačajsko-čerkesská republika, Republika Severní Osetie-Alanie, Stavropolské území, Čečenská republika.
Minimální mzda od 1. května 2018 v Rusku podle regionů: tabulka
Co ovlivní minimální mzda od 1.5.2018
Společnosti, které dodržují federální minimální mzdu, jsou od 1. května 2018 povinny zaměstnancům vyplácet mzdu ve výši nejméně 11 163 rublů. Pokud zaplatíte méně, bude pokuta - až 50 000 rublů (článek 5.27 zákoníku o správních deliktech Ruské federace).
Také nová minimální mzda od 1. května 2018 v Rusku musí být zohledněna při výpočtu zaměstnaneckých výhod. Dávky v nemoci a mateřství vyplácejte na základě minimální mzdy ve čtyřech případech:
- zaměstnanec nemá v zúčtovacím období žádný výdělek;
- průměrná mzda je nižší než minimální mzda;
- doba pojištění zaměstnance je kratší než šest měsíců;
- zaměstnanec bez vážného důvodu porušil nemocniční režim.
Pokud navíc zaměstnanci odjedou na dovolenou nebo na služební cestu po 1. květnu, průměrná měsíční mzda by neměla být nižší než minimální mzda – 11 163 rublů. (článek 18 nařízení, schválený nařízením vlády Ruské federace ze dne 24. prosince 2007 č. 922).
Přečtěte si také k tématu:
Feigin svými urážkami na adresu Shariy zpochybnil pravost videa Telefoničtí teroristé vyhrožují výbuchy v Moskvě Jaké zahradní stavby budou nuceny platit daň
Po zavedení ZUP v rozpočtové instituci bylo nutné popsat doplatek k minimální mzdě. Jsou zaměstnanci, jejichž celkový výdělek nedosahuje úrovně minimální mzdy (minimální mzdy). Vypočítává se na základě odpracovaných hodin. Pokud je základ větší než mzda, pak je pojistné 0.
Na příkladu Mzdy a personálu konfigurace rozpočtové instituce ukážu, jak to udělat. Tento typ výpočtu byl zaveden v roce 2011 a používá se dodnes.
Přejděte do menu Mzdy->Nastavení mezd->Základní časové rozlišení.
Přidání nového poplatku.
Závislá akrualizace, závislost druhé úrovně. Způsob výpočtu je libovolný.
Zadejte následující vzorec:
Max(0,MINIMUM/NormalTimeInHours*Min(NormTimeInHours,TimeInHours) – CalculatedBase)
K popisu takového příspěvku je třeba vytvořit ukazatel minimální mzdy. Druh peněz zavedený pro instituci. Můžete jej přidat z konfigurátoru a získat z informačního registru Minimální mzdu. Pokud to potřebujete udělat bez úprav, zadejte svůj indikátor:
Nezapomeňte ji udržovat aktuální. Jeho hodnotu nastavíte v menu Mzdy->Ukazatele pro mzdy.
Na kartě Čas uveďte: Typ času - dodatečné časové rozlišení za již zaplacený čas. Typ času podle klasifikátoru-Dny vystoupení.
Použití záložek: Není přínosem. Žádná dovolená. Nepromítá se do SZV.
Na záložce účetnictví: Podle zaměstnance a jeho plánovaného časového rozlišení. Daň z příjmu - Zohledňuje se v nákladech na mzdy, odstavec 1 článku 255 daňového řádu Ruské federace.
Záložka daně a příspěvky: podléhá dani z příjmu fyzických osob kód 2000, plně podléhá pojistnému. Podléhá FSS.
Přidat do záložek jiné. Musí být vyplněn velmi pečlivě. Přinášíme sem takové časové rozlišení jako je mzda, příplatky. Výše těchto poplatků bude zohledněna při výpočtu.
V seznamu posunu časového rozlišení provádíme výplatu podle průměrného výdělku, mzdy za dovolenou, nemocenskou, prostoje a další časové rozlišení za neodpracovanou dobu.
Zaměstnanci přiřadíme časové rozlišení a zkontrolujeme kalkulaci.
Zaměstnanecká základna byla 3600 + 720. Norma byla plně implementována. Minimální mzda v té době byla 4611 rublů. Příspěvek by měl být 4611-3600-720=291. Celková výše časového rozlišení činila 4611 rublů.
Pro experiment zvětšíme součet základu.
Jak vidíte, pokud základ přesáhl minimální mzdu, pak je výsledek výpočtu příspěvku nulový.
Od 1.1.2018 je minimální mzda stanovena na 9 489 rublů. (odpovídající změny byly provedeny federálním zákonem č. 421-FZ ze dne 28. prosince 2017).
Nová minimální mzda je implementována v ZUP 3.1.4.161. Stanovené hodnoty federální minimální mzdy si můžete prohlédnout v sekci Nastavení – Upravit zákonné hodnoty:
Při jakých výpočtech se používá minimální mzda:
Podle článek 23 Nařízení o vlastnostech výpočtu dávek, schválený Nařízení vlády N 375 ze dne 15. června 2007) se v tomto případě výše příspěvku za celý kalendářní měsíc stanoví ze stanovené minimální mzdy. v den nástupu na rodičovskou dovolenou(u osob pracujících v době pojistné události na zkrácený úvazek - úměrně k délce pracovní doby). V tomto případě se nepočítá průměrný denní výdělek a neuplatňuje se koeficient 30,4.
Výše měsíčního příspěvku na péči o dítě přitom nemůže být nižší než zákonem stanovené minimum.
Zákonem stanovená minimální výše příspěvku na péči o dítě do 1,5 roku je od 2.1.2017: 
Minimum pro péči o první dítě od 1. února 2017 je 3 065,69 rublů. Minimální mzda od 07.01.2017 = 7 800 rublů. 40 % x 7 800 rublů. = 3 120 rublů. > minimální velikost. Pokud tedy rodičovská dovolená začala mezi 7. 1. 2017 a 31. 12. 2017, bude minimální příspěvek za celý kalendářní měsíc činit 3 120 rublů.
U prázdnin, které začnou v roce 2018, bude minimální výše příspěvku na péči o první dítě již o něco vyšší: 9 489 rublů. x 40 % = 3 795,60 rublů. 
V situacích, kdy vaše společnost zaměstnává malý počet lidí, můžete v tomto programu vést jak personální záznamy, tak dokumenty. Z nějakého důvodu jsme věnovali pozornost počtu zaměstnanců. Důvodem je, že některé funkce můžete používat pouze v případě, že pro vás nepracuje více než 60 lidí.
V oblasti pozdějších verzí 1C 8.3 Accounting 3.0 se rozhraní nastavení mírně změnilo, ale funkce ve skutečnosti zůstaly stejné. Najdete jej v nabídce programu "Administrace" - "". V zobrazeném formuláři klikněte na odkaz „Nastavení platu“.
Rozhraní nastavení, které nás zajímá, je poměrně jednoduché, protože nyní je vše uspořádáno v jednom okně. Níže podrobně popisujeme každou sekci.
Nejprve musíme uvést, že účtování mezd a personální evidence bude vedeno v tomto účetnictví 1C. Bez toho nebudou ostatní nastavení dostupná. Pokud je veden v externím programu, znamená to často ZUP, ale může to být i jakýkoli jiný.
Pro nastavení mzdového účetnictví klikněte na odkaz, jak je znázorněno na obrázku níže.
Pokud plánujete vést záznamy pro několik organizací najednou, bude toto nastavení nutné provést pro každou zvlášť.
Na záložce "Plat" je uvedeno, které je vybráno ze speciálního adresáře. Jeho dokončení zvážíme později. Označuje také účet, na který budou náklady účtovány. Uvedeme také, od jakého období budou změny platit.
Tato záložka uvádí počet výplat mezd, odraz v účetnictví vkladatelů a postup pro výplatu nemocenské. Vezměte prosím na vědomí, že daň z příjmu fyzických osob a strach. příspěvky jsou stanoveny samostatně. Můžete na ně přejít kliknutím na příslušný hypertextový odkaz ve spodní části formuláře.
V případě, že by vaše společnost měla zajistit vytvoření rezervy na dovolenou, přejděte na druhou záložku tohoto okna.
Některé společnosti mají nějaké zvláštní příplatky pro územní podmínky, např. severní přirážka, okresní koeficient, tuto informaci uveďte na záložce Územní podmínky.
Výplatní páska
V sekci "Mzdy" můžete zpřístupnit funkcionalitu vedení evidence nemocenské, dovolených a jednatelských dokumentů. Jak již bylo zmíněno dříve, tato funkce je dostupná pouze pro společnosti s méně než šedesáti zaměstnanci. Zde se také doporučuje nastavit příznak na druhý odstavec. To je nezbytné pro pohodlí práce se mzdovými doklady.
Ze sekce, kterou zvažujeme, můžete přejít na seznam typů časového rozlišení a srážek pomocí stejnojmenných hypertextových odkazů. Jak je znázorněno na obrázku níže.
Tyto seznamy již zpočátku obsahují některé prvky, ale můžete je změnit a přidat vlastní. Do časového rozlišení lze například připočítat speciální bonus, do srážek lze zahrnout platby za pronájem majetku firmy zaměstnanci.
Odraz v účetnictví
Výše jsme popsali nastavení mzdového účetnictví. Účetní metody lze změnit v sekci "Odraz v účetnictví" pomocí odkazu na obrázku níže.
V našem příkladu se standardně používá promítnutí časového rozlišení. Veškeré náklady připíšeme na účet 26 s nákladovou položkou „Platba“.
Personální účetnictví
Pro ucelenější a pohodlnější práci s programem je lepší personální záznamy zkompletovat. V tomto případě budou moci personalisté zadávat údaje o přijímání, překládání a propouštění zaměstnanců.
Po provedení všech potřebných nastavení v 1C 8.3 budete moci vést jak personální záznamy, tak výpočet časového rozlišení zaměstnancům. Funkčnost v programu 1C: Accounting je samozřejmě horší než 1C: ZUP, ale pro malé společnosti je to více než dost.