Estrogeny

Přepočet měsíčního pojistného v zgu 3.0. Počáteční nastavení programu

Dobrý den, milí návštěvníci zup1c. V tomto článku budeme hovořit o časové rozlišení pojistného v 1C ZUP 3. Budeme analyzovat, jak jsou nakonfigurovány typy kalkulací pro výpočet pojistného, ​​jaké jsou funkce v kalkulaci a jaké jsou nové funkce ZUP edition 3, které vám pomohou nastavit a vypočítat pojistné co nejpohodlněji. V rámci této publikace budeme analyzovat následující možnosti ocenění:

  • Jednorázový bonus- pevná částka a jednorázový bonus v pevné výši z odpracovaných hodin;
  • Procento pojistného (za předchozí měsíc) – zvážíme tři možnosti implementace výpočtu takového pojistného;
  • Procentní pojistné (předchozí čtvrtletí) – zde budeme zvažovat novou zajímavou funkci 1C ZUP 3, která vám umožňuje okamžitě určit měsíce, pro které dochází k časovému rozlišení v nastavení typu výpočtu;

Také chci upozornit na skutečnost, že v samostatné publikaci jsem se zabýval problematikou výpočtu ročního (čtvrtletního) pojistného v 1C ZUP 8.3 úměrné odpracovaným hodinám:

Vytvoření ocenění prostřednictvím úvodního nastavení programu

✅

✅

✅

Předně je třeba poznamenat, že v 1C ZUP 3 dokument Cena bude k dispozici, pokud log časové rozlišení existuje alespoň jeden typ výpočtu s přiřazením Cena za samostatný dokument s uvedením typu dokumentu Cena.

Pouze v tomto případě se dokument zobrazí Cena. V nastavení mezd není pro uživatele žádný speciální příznak pro připojení bonusu.

Je však třeba mít na paměti, že v 1C ZUP 3 dochází k prvotnímu nastavení programu (spouští se, když program teprve začíná pracovat a ještě nejsou vyplněny základní informace a nastavení) a můžeme s jeho pomocí získat některé typy časového rozlišení. Více o základním nastavení personální evidence a mzdové agendy se dočtete v článku.

Konkrétně v tomto počátečním nastavení je krok k definování akruálních parametrů měsíční bonus.

Můžeme určit, zda se účtuje prémie nebo ne. Pokud je účtován poplatek, který: pevná částka nebo procento. Je také možné určit výdělek, za který měsíc se pojistné počítá. Můžete také určit zákon o dani z příjmu. Na základě těchto nastavení v referenci časové rozlišení budou vytvořeny vhodné typy časového rozlišení pro výpočet měsíčního bonusu.

V dalších krocích můžeme definovat nastavení pro typy časového rozlišení, které budou použity pro výpočet čtvrtletní bonusy.

Nechybí ani krok pro nastavení výpočtů Roční prémie.

A krok k nastavení Jednorázová prémie.

Jednorázová prémie (pevná)

Pojďme se tedy podívat na první možnost. Jednorázová prémie (pevná). Na kartě Hlavní nastavíme tento typ výpočtu Účel časového rozlišení: Cena, Probíhá časové rozlišení: Podle samostatného dokumentu a automaticky nahrazený typ dokumentu: Cena.

Nyní se podívejme na dokument Cena(Plat - Bonusy). Vytvořte dokument Cena za účelem získání jednorázového bonusu. Vyberte v něm typ výpočtu: Jednorázová prémie (pevná), vyberte zaměstnance a vyplňte ukazatel výše bonusu. Pokud je v dokumentu mnoho zaměstnanců a má narůst všem stejně, pak můžete ukazatel vyplnit pro všechny zaměstnance najednou pomocí příkazu Vyplňte ukazatele.

Jednorázový bonus (z odpracovaných hodin)

Výpočet pojistného s pevnou částkou je celkem jednoduchý případ, takže se nyní podíváme na zajímavější možnost. Jednorázový bonus, který závisí na odpracovaných hodinách zaměstnance, tzn. když je stanovena pevná částka, ale pokud zaměstnanec svůj měsíc plně neodpracoval, pak se přepočítá v poměru k odpracované době.

Tento typ výpočtu také Účel časového rozlišení: Cena, ale toto časové rozlišení bude provedeno pouze v případě, že je zadána hodnota ukazatele (rekvizity Probíhá časové rozlišení). A zaškrtněte políčko vedle indikátoru ( Výše jednorázové prémie), při zadání kterého bude účtováno pojistné, tzn. pokud je tento ukazatel zadán pro aktuální měsíc, pak se pojistné vypočítá v dokladu.

Tento indikátor není předdefinovaný, takže si jej budete muset vytvořit sami. Indikátor můžete vytvořit buď v editačním okně vzorce vlastního typu výpočtu, nebo přímo v referenci Mzdové ukazatele(část menu Nastavení).

Pro podrobnosti nastavte v nastavení indikátoru následující hodnoty

  • Účelem ukazatele je Pro zaměstnance,
  • Typ indikátoru Číselné
  • Nastavte zaškrtávací políčka Pouze v měsíci, ve kterém je hodnota zadána (jednorázové použití) a zaškrtávací políčko Zadává se najednou dokladem pro zadávání dat pro mzdy

Tato nastavení znamenají, že ukazatel bude zadán pro každého zaměstnance zvlášť, v čase za určitý měsíc.

Ukazatel se zadává pro zaměstnance, kteří potřebují takový bonus měsíčně načítat dokladem Údaje pro mzdovou agendu. Pokud to tedy zaměstnanci nestihneme, tak se na bonus nebude přihlížet.

✅ Seminář "Life hacks pro 1C ZUP 3.1"
Analýza 15 účetních životních hacků v 1s zup 3.1:

✅ KONTROLNÍ LIST pro kontrolu mezd v 1C ZUP 3.1
VIDEO - měsíční samokontrola účetnictví:

✅ Mzdy v 1C ZUP 3.1
Návod krok za krokem pro začátečníky:

Nyní zvažte vzorec v nastavení typu časového rozlišení. Výše bonusu se vynásobí odpracovanými hodinami a vydělí normou dnů. Bonus se tedy vypočítá v poměru k odpracovaným hodinám.

Nyní se podívejme, jak zadat informace pro výpočet tohoto pojistného. Tyto informace budou zadány prostřednictvím deníku dokumentů Údaje pro mzdovou agendu (Mzda - Údaje o mzdách). V tomto deníku klikněte na vytvořit a vyberte vstupní formulář - Výše jednorázového pojistného. Prostřednictvím tohoto formuláře můžeme zaměstnanci nastavit libovolný bonus.

Aby se tento formulář objevil v deníku dokumentů Údaje pro mzdovou agendu, musí být vytvořen v sekci Nastavení - Šablony pro zadávání zdrojových dat. Musíte zadat název a vybrat indikátor, který bude zadán prostřednictvím tohoto formuláře.

Aby bylo možné zadat ukazatel pro více zaměstnanců najednou v jednom dokladu, na záložce dodatečně musíte zaškrtnout políčko Dokument využívá více spolupracovníků.

Za leden v dokumentu Údaje pro mzdovou agendu udělal zaměstnanci Ivanov bonus ve výši 5 000 rublů.

Tento zaměstnanec však v lednu plně nepracoval. Dokument Mzdy a příspěvky za leden byla odměna zaměstnance vypočtena v poměru k odpracovaným hodinám. Zaměstnanec odpracoval 15 dní a jeho norma v tomto měsíci podle rozvrhu je 18 dní.

Zároveň chci poznamenat, že toto pojistné bychom mohli nastavit tak, aby výpočet probíhal v dokumentu Cena, což znamená, že se provádí časové rozlišení: Podle samostatného dokumentu.

Ovšem první možnost nastavení, ve které se pojistné počítá v dokladu Mzdy a příspěvky výhodnější, protože všechny informace o nepřítomnosti se zadávají přesně v době vyplňování dokumentu Mzdy a příspěvky.

Procentní prémie (pro aktuální měsíc)

Zvažte následující typ bonusu, který se počítá jako procento z výdělku (z nějakého výpočtového základu).

Zde je několik možností. Nejprve si můžeme vypočítat bonus jako procento z výdělku aktuálního měsíce. Podívejme se na nastavení tohoto typu časového rozlišení.

Účel časového rozlišení: Cena. Výpočet se provádí: Měsíční, tj. tento bonus bude nutné zaměstnanci plánovaně přiřadit nějakým personálním dokladem:

Více o personální evidenci a přidělování plánovaného časového rozlišení zaměstnanci se dočtete v článku.

Odhadovaná základna je předem určený indikátor. Vrací hodnoty časového rozlišení pro ty typy výpočtů, které jsou uvedeny na kartě Základní výpočet a zároveň se tyto časové rozlišení inkasují za určité období. Na záložce se určuje seznam časového rozlišení a období pro výpočet základu Základní výpočet. V našem případě bude výpočet základu proveden za aktuální měsíc.

Vraťme se ke vzorci. Odhadovaná základna násobeno Procentní prémie. Indikátor Procentní prémie není předdefinovaná, musíte si ji vytvořit sami.

Tento indikátor je zadán pro zaměstnance a používá se: Ve všech měsících po zadání hodnoty (trvalé používání) . Tento bonus je tedy zaměstnanci přidělen jedním z personálních dokumentů, který o tom informuje Procento prémie, a zůstane v platnosti, dokud uživatel tento bonus buď plánovaně neukončí, nebo dokud nezadá jiný personální doklad, kde procento změní.

Dalším krokem je plánované přidělení tohoto bonusu zaměstnanci. K tomu můžeme použít dokument z deníku Změny v odměňování zaměstnanců. Existuje řada dokumentů, pomocí kterých můžete přiřadit nebo změnit některé plánované poplatky. V tomto případě dokument Změna mezd. Od určitého data byl přidělen zaměstnanec Sidorov Procentní prémie (pro aktuální měsíc) a procento pojistného je 10 %.

Toto časové rozlišení bude automaticky vypočteno při vyplňování zaměstnance v dokladu Mzdy a příspěvky .

Tento typ pojistného byl vypočten z časového rozlišení Platba hodinovou sazbou zaměstnanec tento měsíc. Pokud uživatel ručně opraví svou platbu podle hodinové sazby, pak se pojistné odpovídajícím způsobem přepočítá.

Procento pojistného (za předchozí měsíc)

Dalším typem je prémie, která se také účtuje procentuálně, ale za předchozí měsíc, tj. bude brán jako výpočtový základ pro časové rozlišení předchozího měsíce. Existuje několik možností pro výpočet takové prémie.

Výpočet pojistného za předchozí měsíc v bonusovém dokladu

První možností je výpočet v dokumentu Cena, tj. formou kalkulace nastavíme účel časového rozlišení: Cena, označte, že se provádí Časové rozlišení: Podle samostatného dokumentu a automaticky se zobrazí zobrazení dokumentu: Cena.

Vzorec je stejný jako v případě výpočtu pro aktuální měsíc. Rozdíl je v tom, že na kartě Základní výpočet nastavit jako období Předchozí měsíc.

Další dokument Cena tento bonus připisujeme zaměstnanci Sidorovovi za leden 2018. V prosinci měl tento zaměstnanec plat 50 400 rublů. V souladu s tím bude načítání odměn vycházet z tohoto platu.

Procento bonusu bylo automaticky navýšeno pouze proto, že tento zaměstnanec má ještě naplánovaný výpočet měsíčního bonusu (pro aktuální měsíc), pro který je toto procento již nastaveno. Pokud tam nebyl, tak graf Procentní prémie zůstala nenaplněna. A aby se výše pojistného vypočítala, musel by si uživatel sám sestavit procenta, tzn. zadejte ručně, nebo pokud je více zaměstnanců a mají stejné procento bonusu, zadejte jej pomocí příkazu Vyplňte ukazatele .

Tato možnost načítání bonusu je vhodná v případě, že bonus není připisován neustále, ale někdy některým zaměstnancům. Pokud v organizaci k takovému časovému rozlišení dochází z měsíce na měsíc, zadejte dokument pokaždé Cena není příliš pohodlné, proto se doporučuje provést tento výpočet pojistného trochu jinak.

Výpočet bonusu za předchozí měsíc v dokladu Mzdy a odvody

Tento typ časového rozlišení musí být přiřazen plánovaně. Od ledna bude přidělen zaměstnanec Sidorov Procento pojistného (za předchozí měsíc) a Bonus pro aktuální měsíc zrušíme.

Předáme dokument. Spočítejme mzdu za leden tomuto zaměstnanci.

Poplatek bude vypočítán na základě hodinové sazby z předchozího měsíce. Vypořádací základ je 50 400 rublů, které vznikly v prosinci 2017.

Výpočet bonusu za předchozí měsíc v dokumentu Výpočet mezd a odvodů (měsíční zadávání úroků)

V ZUP 3.1 je ještě jedna možnost, která je v zásadě podobná té první, ale rozdíl je v tom, že výpočet neproběhne v dokumentu Cena a v dokumentu Mzdy a příspěvky. Toto procento přitom platíme měsíčně dokladem Údaje pro mzdovou agendu tj. pokud jej nezadáme, tak k výpočtu za zaměstnance nedojde.

Tento typ bonusu bude naúčtován pouze v případě, že je u zaměstnance za aktuální měsíc zadán ukazatel Procento bonusu za předchozí měsíc (jedná se o libovolný ukazatel, který je potřeba vytvořit, zadává se měsíčně, pro každého zaměstnance osobně).

Výpočtový základ se bere také za předchozí měsíc.

Nyní musíme zadat toto procento pro zaměstnance, který potřebuje tento bonus nashromáždit v aktuálním měsíci. Zadáváme to přes dokument Údaje pro mzdovou agendu. Za zaměstnance Sidorova za leden 2018 bylo vyplaceno procento bonusu za předchozí měsíc – 5 %.

Pak v dokumentu Mzdy a příspěvky Tento typ pojistného bude účtován jako samostatný řádek.

Tím pádem, Procento pojistného (za předchozí měsíc) se vypočítá pouze v případě, že toto procento zaměstnanci v dokladu přičteme Údaje pro mzdovou agendu. Tato možnost je vhodná, pokud je tento typ pojistného časově rozlišován nekonzistentně.

Procento pojistného (za předchozí čtvrtletí)

Výpočet v dokumentu Cena

Nyní zvažte naběhlé pojistné za předchozí čtvrtletí. Nejjednodušší způsob, jak nastavit toto časové rozlišení, je následující. Uvádíme účel časového rozlišení: Cena, výpočet se provádí: Podle samostatného dokumentu. Vzorec pro výpočet bude stejný jako v předchozím měsíci. Zvláštností je, že na tab Základní výpočet uvedeno základní výpočetní období Předchozí měsíc.

Podívejme se, jak se tento poplatek počítá. Odeslání dokumentu Cena.

Vyberte typ ocenění Procento pojistného (za předchozí čtvrtletí). Automaticky se načte období, za které se pojistné počítá. Vybereme zaměstnance, u kterého je nutné vypočítat tento typ časového rozlišení, a ručně dosadíme procento bonusu.

Výpočet pojistného za čtvrtletí v uvedených měsících

V 1C ZUP 3 je možnost tento výpočet pojistného vylepšit v případě, že se předpokládá, že je plánováno každé čtvrtletí, tzn. předem víme, ve kterých měsících se bude načítat.

V nastavení tohoto typu výpočtu uvádíme, že pojistné by mělo účtovat v uvedených měsících a všimněte si, které. Pokud potřebujeme nashromáždit prémii na základě výsledků každého čtvrtletí, pak uvádíme měsíce leden, duben, červenec a říjen. Bonus bude připsán pouze v měsících uvedených v dokladu Mzdy a příspěvky. Tab Základní výpočet- uveďte výpočtové období předchozí čtvrtletí.

Tento typ časového rozlišení je nutné zaměstnanci přiřadit plánovitě, např. dokladem Změna mezd. Přidejme nový náboj. V našem případě je to .

Zkontrolujeme tento výpočet. Pojďme vytvořit dokument Mzdy a příspěvky za leden a vyplňte za tohoto zaměstnance.

Procento pojistného (za předchozí čtvrtletí) v uvedených měsících byl zaměstnanec obviněn. Tento typ časového rozlišení se objeví pouze v uvedených měsících (leden, duben, červenec, říjen). Pokud se pokusíme vyplnit doklad za únor 2018, tak nám vypočítá pouze hodinovou sazbu.

Procento pojistného (za předchozí rok)

✅ Seminář "Life hacks pro 1C ZUP 3.1"
Analýza 15 účetních životních hacků v 1s zup 3.1:

✅ KONTROLNÍ LIST pro kontrolu mezd v 1C ZUP 3.1
VIDEO - měsíční samokontrola účetnictví:

✅ Mzdy v 1C ZUP 3.1
Pokyny krok za krokem pro začátečníky:

Dalším časovým rozlišením, o kterém budeme hovořit v tomto článku, je prémie za předchozí rok.

Myslím, že nemá smysl plánovaně načítat tento typ pojistného, ​​i když to můžete udělat tak, že v nastavení typu výpočtu určíte pouze určitý měsíc. K výpočtu takové prémie se zpravidla používá metoda zadávání prostřednictvím dokumentu. Cena. Proto byste v nastavení pro tento typ časového rozlišení měli zadat - Podle samostatného dokumentu.

Na kartě Základní výpočet musíte vybrat období pro výpočet základu - Minulý rok.

Vypočítejte toto pojistné v dokladu Cena. Vyberte typ ocenění: Procento pojistného (za předchozí rok). Výpočtové období se načte automaticky. Označíme zaměstnance a položíme požadované procento bonusu.

Další možnosti nastavení prémie v 1C ZUP 3

V 1 ZUP 3 můžete poměrně flexibilně konfigurovat základní výpočetní období, které je součástí Sídlištní základna .

Na kartě Základní výpočet je tam vypínač: Několik předchozích měsíců. Délku základního období můžete na přání nastavit na libovolný počet měsíců a můžeme to udělat i my posun základního období. Pod Posun základního období je zde komentář, který pomáhá přesně určit, které měsíce budou brány v úvahu pro výpočet základu pro výpočet bonusu.

Například pokud nastavíte posun základního období 2 měsíce a délka základního období 2 měsíce, to znamená, že při výpočtu tohoto typu výpočtu v dubnu bude výpočtový základ počítán za leden - únor.

Chcete-li se o nových publikacích dozvědět jako první, přihlaste se k odběru aktualizací mého blogu:

V ZUP 2.5 je několik dobrých článků o použití typů výpočtů s libovolnými vzorci. V ZUP 3.0 toto schéma doznalo určitých změn. O tom bude řeč v publikaci.

Tento článek pojednává o tom, jak to nakonfigurovat v ZUP 3.0. Testováno na verzi 3.0.19.71.

Organizace využívá několik typů bonusů pro zaměstnance různých oddělení. V některých odděleních se používá jeden typ bonusů, v jiných - jiné. Jsou zaměstnanci, kteří dostávají určité bonusy na individuální bázi. Každé z prémií má dva ukazatele – procento pojistného a faktor výkonu. Hodnoty indikátorů se pravidelně mění.

Chcete-li implementovat takové schéma v ZUP 3.0, musíte provést následující:

1. Přijmeme zaměstnance, přidělíme mu mzdu.

2. Přejděte do "Nastavení" - "Mzdové ukazatele" a vytvořte si tam ukazatele pro výpočet našich bonusů.

3. Přejděte do "Nastavení" - "Časové rozlišení" a vytvořte nové typy kalkulací. Vyberte "Vypočítat podle vzorce" a zahrňte do vzorce potřebné ukazatele.

Nastavte výpočetní základnu.

4. Nyní se musíte ujistit, že tyto časové rozlišení se počítá automaticky každý měsíc. Využijeme k tomu dokument "Změna plánovaných časového rozlišení" ("Mzda" - "Změna odvodu zaměstnanců").

Dokument má výběr, automatické doplňování podle oddělení a možnost přidat časové rozlišení všem najednou, což je v našem případě vyžadováno. Kromě toho zde můžete okamžitě nastavit hodnoty indikátorů, ale pouze zaměstnanec neustále používá.

Pro vstup jednorázové ukazatele pro zaměstnance a trvalé podle oddělení a organizace 1C navrhuje použít jiný dokument - "Údaje pro mzdy" ("Plat" - "Údaje pro mzdy"). Chcete-li použít dokument k zadávání vlastních indikátorů, musíte nejprve nastavit příslušné šablony ("Nastavení" - "Šablony zadávání vstupních dat").

Můžete také zadat hodnoty indikátoru přímo v dokumentu

5. A vlastně i výsledek - náš bonus byl automaticky zařazen do "Výplaty" a vypočítán. Kliknutím na tlačítko "Zobrazit podrobnosti výpočtu" můžete obdivovat ukazatele použité při výpočtu.

V tomto článku odborníci 1C hovoří o nastavení v"1C:ZUP 8" rev.3typy výpočtu pojistného - kódy pro druhy daně z příjmu fyzických osob a kategorie příjmů v případě výplaty měsíčního bonusu, jednorázového bonusu a jubilejního bonusu (vypláceného ze zisku společnosti) pro správné promítnutí při vykazování daně z příjmů fyzických osob .

Jak nastavit "1C: Payroll and HR Management 8" vydání 3, aby se správně zohlednily různé případy zaměstnanců pobírajících bonusy při výpočtu daně z příjmu 6 osob, s přihlédnutím k standardní srážky podle daně z příjmu fyzických osob.

Příjmové kódy pro prémiové účetnictví

Objednávka č. ММВ-7-11/ ze dne 22. listopadu 2016 [e-mail chráněný] Federální daňová služba Ruska schválila příjmové kódy: 2002 a 2003 pro účtování pojistného.

Nutnost rozdělit pojistné na příjmy s kódem 2002 a 2003 vyvolává otázku, co se rozumí slovem „pojistné“.

Bonus je z pohledu zákoníku práce (§ 129) jedním z druhů motivačních plateb ke mzdě. Článek 135 zákoníku práce Ruské federace, který upravuje stanovování mezd, uvádí, že bonusové systémy jsou stanoveny kolektivními smlouvami, smlouvami, místními předpisy v souladu s pracovněprávními předpisy a dalšími regulačními právními akty obsahujícími normy pracovního práva. Článek 191 zákoníku práce Ruské federace uvádí bonus jako jednu z pobídek k práci. V zákoníku práce nejsou žádné další odkazy na slovo „bonus“, a proto se všechny bonusy přidělené v souladu se zákoníkem práce Ruské federace týkají mzdy.

Nařízení Federální daňové služby Ruska tedy rozdělilo všechny prémie na prémie s kódem:

  • 2002 - výše vyplacených odměn za výsledky výroby a další obdobné ukazatele stanovené legislativou Ruská Federace, pracovní smlouvy (smlouvy) a (nebo) kolektivní smlouvy (vyplácené nikoli na úkor zisku organizace, nikoli na úkor účelových fondů nebo účelově vázaných příjmů);
  • 2003 - výše odměn vyplacených ze zisku organizace, účelových fondů nebo účelově vázaných výnosů.

Rozumí se, že odměny vyplácené ze zisku nejsou určeny za pracovní úspěchy, ale jsou načasovány tak, aby se shodovaly s výročími a svátky, podporovaly sportovní nebo jiné tvůrčí úspěchy. Pokud místní předpisy upravující takové odměňování nepoužívají slovo „prémie“, pak jsou takové platby klasifikovány jako příjem s kódem 4800.

V dopise ze dne 07.08.2017 č. SA-4-11 / [e-mail chráněný] Federální daňová služba Ruska objasnila, že odměna s příjmovým kódem 2002 zahrnuje bonusy související se mzdami:

  • vyplácené odměny: podle výsledků práce za měsíc, čtvrtletí, rok;
  • jednorázové bonusy za zvláště důležitý úkol;
  • ocenění v souvislosti s udělováním čestných titulů, s udělováním státních a resortních vyznamenání;
  • odměny (bonusy) za dosahování produkčních výsledků;
  • bonusy vyplácené rozpočtovými institucemi;
  • další podobná ocenění.

Rozsudek Nejvyššího soudu Ruské federace ze dne 16. dubna 2015 č. GK15-2718 však přiděluje odměny v závislosti na frekvenci a stanoví, že odměny přímo související se mzdou by měly být vypláceny stejným způsobem jako mzdy. Datum skutečného obdržení příjmu z takového pojistného by se mělo považovat za poslední den měsíce, za který se toto pojistné časově rozlišuje. Nejvyšší soud tak upřesnil, jak kvalifikovat výkonnostní prémie (kód 2002), které mají měsíční frekvenci.

Dopis Ministerstva financí Ruska ze dne 29. září 2017 č. 03-04-07 / 63400 odpovídá na otázku o datu skutečného příjmu příjmů z výrobních bonusů (rovněž s kódem 2002), ale s jinou frekvencí: jedna -časové, čtvrtletní, roční. U nich je datum skutečného přijetí příjmu nastaveno na den, kdy byly peníze vybrány z pokladny nebo převedeny z běžného účtu společnosti na kartu zaměstnance.

Jak nastavit typy výpočtu bonusu v "1C: ZUP 8" ed. 3

Od verze 3.1.5.170 bylo v programu "1C: Mzdy a HR 8" edice 3 změněno nastavení typů výpočtu, které mají např. Akruální úkoly vybraný Cena. Datum skutečného obdržení příjmu za ocenění je určeno v závislosti na Příjmové kategorie. Kategorie příjmu uvedené v kartě typu výpočtu na záložce Daně, odvody, účetnictví a může nabývat hodnot:

  • Plat;
  • ;
  • Jiný příjem.

Pro akruální s příjmovou kategorií Plat tak jako Data skutečného příjmu příjmů zpráva 6-NDFL stanoví poslední den měsíce, za který bylo toto časové rozlišení provedeno.

Za jiné poplatky Datum skutečného přijetí příjmu v přehledu 6-NDFL je to den skutečné výplaty příjmu zaměstnanci.

Kategorie dostupné pro výběr jsou určeny nastavením Druh příjmu pro daň z příjmu fyzických osob. Pokud karta Druh příjmu pro daň z příjmu fyzických osob sada příznaků V souladu se mzdami, pak Kategorie příjmu lze vybrat:

  • Plat;
  • Ostatní příjmy ze zaměstnání.

Pokud Druh příjmu pro daň z příjmu fyzických osob ne V souladu se mzdami(příznak není nastaven), pak jsou k dispozici k výběru následující kategorie:

  • Ostatní příjmy ze zaměstnání;
  • Jiný příjem.

Nastavení druhů daně z příjmu fyzických osob

Rýže. 1. Nastavení druhů daně z příjmů fyzických osob

Rýže. 2. Úprava výkonnostního bonusu

Nastavte příjmové kategorie

Pro výkonnostní bonusy set Kód příjmu"2002" a v závislosti na frekvenci udělování vyberte Příjmová kategorie z možností:

  • Plat;
  • Ostatní příjmy ze zaměstnání(viz obr. 2).

Rýže. 3. Nastavení bonusu vypláceného ze zisku organizace

Pro odměny vyplácené ze zisku organizace, účelových fondů nebo účelově vázaných příjmů by měla být stanovena Kód příjmu 2003.

Dáno na výběr Příjmové kategorie z následujících možností:

  • Ostatní příjmy ze zaměstnání;
  • Jiný příjem(Viz obr. 3).

Rýže. 4. Dokument "Ocenění"

Poznámkaže specifikace kategorie je v tomto případě důležitá pro volbu sazby daně z příjmu fyzických osob pro nerezidenty. Daň se sazbou 13 % z takového bonusu pro nerezidenty v souladu s odstavcem 3 článku 224 daňového řádu Ruské federace se vypočítá v programu, pokud Příjmové kategorie - Ostatní příjmy ze zaměstnání.

Podívejme se na příklady nastavení bonusů v programu „1C: Plat a personální management 8“ vydání 3 a zohlednění při výpočtu daně z příjmu 6 osob.

Příklad 1

Měsíční prémie s příjmový kód"2002" a Příjmová kategorie"Platba" se účtuje na samostatném dokladu. Ocenění se uděluje měsíčně. Měsíc, po kterém se časově rozlišuje, aby bylo možné určit Data skutečných příjmů– leden 2018, uvedeno v poli Měsíc(obr. 4).

V části 2 zprávy 6-NDFL za první čtvrtletí roku 2018 je proto měsíční pojistné za leden zobrazeno v řádcích:

130: 10 000 rublů

140: 936 rub.

Příklad 2

Jednorázový bonus s příjmový kód"2002" a Příjmová kategorie

Příklad 3

Výroční prémie zaměstnance ve výši 10 000 RUB, stanovená v souladu s výše uvedenými doporučeními, byla časově rozlišena a vyplacena v meziúčtovém období dne 15. února 2018.

Ocenění za výročí zaměstnance příjmový kód"2003" a Příjmová kategorie„Ostatní příjmy ze zaměstnání“ se účtují na samostatném dokladu obdobně jako v příkladu 1.

V části 2 zprávy 6-NDFL za 1. čtvrtletí 2018 je jednorázová prémie za leden zobrazena v řádcích:

130: 10 000 rublů

140: 936 rub.

Poznámka, v "1C: Plat a personální management 8" (rev. 3) se nedoporučuje měnit kategorie v nastavení dříve nashromážděných bonusů. Aby se předešlo změnám v již vygenerovaných sestavách, doporučuje se vytvořit nové typy výpočtů.

Redakční . Na přednášce „1C-Reporting za 1. čtvrtletí 2018 – novinky v reportingu, na co se zaměřit“ ze dne 29.03.2018 hovořili odborníci z 1C o vlastnostech přípravy reportů za 1. čtvrtletí 2018, včetně nastavení pojistného . Viz část videa „Funkce přípravy“ platu „vykazování v“ 1C: Plat a personální management 8 „(rev. 3)“. Přečtěte si více - v 1C:ITS .

Počáteční nastavení programu

Když poprvé spustíte program 1C ZUP 8.3 v asistentu "Počáteční nastavení programu", budete požádáni o nastavení bonusu zvlášť pro každý typ bonusu:

Pro nastavení výpočtu pojistného v 1C ZUP je nutné zaškrtnout políčko u požadovaného způsobu.

Čtvrtletní prémiové nastavení:

Roční nastavení prémie:

Později lze všechna provedená nastavení v případě potřeby zkontrolovat - upravit v seznamu typů časového rozlišení v sekci Nastavení - dále Časové rozlišení.

Nastavení typu časového rozlišení Premium

A pokud není použití pojistného při prvotním nastavení specifikováno nebo je pojistné uvažováno jiným způsobem, pak jej lze zadat i do časového rozlišení. Chcete-li zadat časové rozlišení typu bonusu, můžete zadat Bonus v poli Přiřazení časového rozlišení.

Zvažte vyplnění časového rozlišení zadáním typu Bonus:

  • Název - název pojistného pro výběr časového rozlišení v dokladech;
  • Kód - jedinečný akruální kód, může být číselný nebo textový;
  • Zaškrtávací políčko Časové rozlišení se již nepoužívá – řídí viditelnost časového rozlišení v seznamu, protože nevyužité časové rozlišení se v seznamu nepromítá:

Karta Obecné

  • Probíhá časové rozlišení – nastavte metodu z navrženého seznamu.

Toto pole řídí typ ocenění a ovlivňuje viditelnost prvků ve formuláři:

  • Měsíčně - časové rozlišení se načítá měsíčně dokladem Mzdy, lze plánovat;
  • Dle samostatného dokumentu - prémie narůstá podle Výherního dokladu a nelze ji plánovat, je jednorázového charakteru, obvykle se jedná o mezizúčtovací prémii;
  • V uvedených měsících - podobně jako v měsíčním, je pouze možné určit měsíce jejich zaškrtnutím pomocí zaškrtávacích políček;
  • Pouze pokud je zadána hodnota ukazatele - vypočítá ji doklad Mzdy pouze v případě, že je ukazatel nastaven dokladem Údaje pro výpočet mezd;
  • Pouze pokud je zadán typ časového účtování, účtuje se Mzdovým dokladem pouze v případě, že je uveden typ času. Typ času se nastavuje v časovém rozlišení jedním z následujících způsobů:
  • – V dokladu Údaje pro mzdy;
  • - V časovém výkazu;
  • - V rozvrhu práce zaměstnance.
  • Pouze v případě, že doba připadá na svátky, napočítává se na doklad Mzdy v případě připadajících pracovních dnů dle rozvrhu nebo docházky na svátky dle výrobního kalendáře.

Důležité! Poslední dvě možnosti se zřídka používají pro výpočet bonusů v 1C ZUP 8.3, pokud pouze pro konkrétní, který závisí na těchto ukazatelích.

  • Zaškrtávací políčko Zahrnout mzdy je nastaveno pro generování plánované mzdy pro zaměstnance, je možné jej nastavit pouze pro nastavené hodnoty Měsíčně a V uvedených měsících;
  • Podporuje několik současně působících akruálů - umožňuje zadat několik stejných akruálů pomocí různých dokladů;
  • Časově rozlišené při výpočtu první poloviny měsíce - upravuje výpočet pojistného předem nebo až v konečném vyúčtování;
  • Výpočet a ukazatele se vybírají ze dvou možností:
  • - Výsledek se vypočítá - vzorec je uveden níže. Pokud je ve vzorci uveden ukazatel Kalkulační základna, pak se na záložce Kalkulační základ vyplní seznam v něm obsažených časového rozlišení;
  • – Výsledek se zadává jako pevná částka – při volbě této možnosti je částka pojistného zadána ručně uživatelem.
  • Vzorec – pro úpravu nebo zadání vzorce klikněte na odkaz Upravit vzorec;
  • Konstantní ukazatele - jsou uvedeny všechny konstantní ukazatele pro toto časové rozlišení, které budou zadány personálními příkazy při volbě tohoto časového rozlišení.

Tato záložka uvádí období kalkulačního základu a seznam časového rozlišení zahrnutých do kalkulačního základu:

Karty Závislosti a Priorita

Jsou uvedeny závislé časové rozlišení a srážky, stejně jako je nastavena priorita časového rozlišení.

Umožňuje nastavit metodu akruálního účetnictví pro výpočet průměrného výdělku:

Možnosti účtování bonusů při výpočtu průměrného výdělku v 1C ZUP jsou diskutovány v naší video lekci:

Tato záložka obsahuje údaje pro účetnictví a daně, pojistné a promítnutí časového rozlišení v účetnictví:

Popis záložky

Na záložce Popis můžete stručně popsat časové rozlišení.

Podívejme se podrobněji na vytvoření vzorce pro výpočet pojistného v 1C ZUP 8.3. Jak již bylo zmíněno, pro práci se vzorcem musíte kliknout na odkaz Upravit vzorec:

Nové okno je rozděleno na 2 části. Horní část je samotný vzorec, spodní část jsou indikátory. Databáze 1C ZUP 8.3 již má několik předdefinovaných indikátorů, ale pokud potřebujete vytvořit jiný parametr, musíte použít příkaz Vytvořit indikátor. Indikátor můžete přenést pomocí příkazu Přidat do vzorce nebo dvojitým kliknutím na něj.

Když vytvoříte indikátor, otevře se nový formulář pro jeho konfiguraci:

  • Název a krátký název – název ukazatele v databázi;
  • Identifikátor - parametr, který bude dále použit ve vzorci;
  • Přiřazení indikátoru - vyberte, pro které objekty je indikátor nastaven: pro zaměstnance, oddělení nebo obecně pro organizaci;

Typ indikátoru - reguluje závislost indikátoru na jiných indikátorech, vybírá se z navrženého seznamu:

  • Peněžní - zadává se částkou, může být tarifní sazbou;
  • Numerický - zadává se jako číslo;
  • Numerický v závislosti na jiném ukazateli - ukazatel, který závisí na základním ukazateli (vybraném ze stejných ukazatelů) a pro který bude jeho hodnota stanovena podle níže popsané tabulky;
  • Číselné, v závislosti na odpracované době - ​​hodnota ukazatele bude stanovena podle závislosti popsané v tabulce pro vybraný typ odpracované doby zaměstnance:

Pokud je peněžní nebo číselný, můžete určit frekvenci použití indikátoru:

  • Trvalý - používá se jako stálý indikátor, dokud není zrušen;
  • Jednorázový doklad Zadání údajů pro výpočet mezd, např. procento jednorázové prémie. Hodnota je zadána a platí měsíc;
  • Kumulativní pro jednotlivé hodnoty – součet hodnot zadaných v dokladu Mzdové údaje, například pro bonusy na základě množství odvedené práce;
  • Zadává se při výpočtu - uvádí se přímo v akruálním dokladu: doklad Bonus nebo Mzdy. U tohoto typu ukazatelů se údaje nezadávají předem:

Pokud to závisí na jiném parametru - délce služby nebo indikátoru, musíte určit tabulku v závislosti na parametru.

Důležité! Poslední hodnota je považována za zahrnující, počáteční hodnota není zahrnuta:

Zadání prémiových parametrů v 1C ZUP 8.3

Jednorázové pojistné s pevnou částkou nebo pevným procentem

Chcete-li vystavit pojistné s pevnou částkou nebo pevným procentem na základě hodnoty ukazatele, musíte v nastavení časového rozlišení určit časové rozlišení jako „Pouze v případě, že je zadána hodnota ukazatele“ a ve vzorci zadat vzorec. Například „velikost jednorázového pojistného“ nebo procento jednorázového pojistného / 100 * Vypočítaný základ pro pevné pojistné nebo procentní pojistné:

Hodnota tohoto parametru se zadává do dokladu Mzdové údaje ze sekce Mzdy v závislosti na typu bonusu. Nejprve je pro doklad Mzdové údaje potřeba vytvořit Šablonu pro zadání zdrojových dat v části Nastavení - Šablona pro zadání zdrojových dat.

Důležité! Pomocí tohoto dokumentu můžete zadat údaje pro všechny typy bonusů: jednorázové, čtvrtletní a roční:

V dokumentu je třeba vybrat zaměstnance nebo vyplnit příkaz Vyplnit zaměstnance pro vybranou organizaci a konkrétní oddělení, pokud je toto konfigurováno pro výstup v Šabloně zadání zdrojových dat.

Pro každého zaměstnance musíte určit výši bonusu nebo procenta v závislosti na typu dokumentu, který je vybrán při vytváření:

Chcete-li nastavit částku/procento pro všechny zaměstnance v dokumentu najednou, použijte příkaz Vyplnit indikátory:

Měsíční prémie

Chcete-li nastavit měsíční pojistné v 1C ZUP 8.3, musíte určit použití časového rozlišení - měsíční:

Bonus v závislosti na měsíci časového rozlišení

Pokud se pojistné načítá v určitých měsících, například čtvrtletně, ročně nebo sezónně:

Chcete-li to provést, nezapomeňte uvést, ve kterých měsících je nutné vypočítat pojistné a v závislosti na ukazatelích vzorce (jednorázové nebo trvalé) zadat dokumenty Údaje pro výpočet mezd, uvést v plánovacích dokumentech nebo hodnota je již nastavena v samotném zúčtovacím dokladu.

Důležité! Pro výpočet čtvrtletního nebo ročního pojistného v 1C ZUP 8.3 musíte v časovém rozlišení na záložce Výpočet základu zadat odpovídající období pro výpočet základu, pokud je ve vzorci pojistného použit ukazatel Výpočtového základu:

Zadávání konstantních ukazatelů do plánovaného časového rozlišení

Pro uvedení konstantního ukazatele (procento nebo částka) v závislosti na vzorci výpočtu pojistného je nutné ukazatel zadat do plánovaného časového rozlišení. Chcete-li to provést, musíte v dokumentech zadat pojistné a jeho vypočítaný ukazatel:

1. Při přijímání nebo překládání zaměstnance v personálních dokumentech - Nábor a Převod personálu: v sekci Personalistika - Přijímání, převody, propouštění:

2. Pro zadání bonusových ukazatelů za určité období pomocí dokumentů Přiřazení plánovaného časového rozlišení, Změna plánovaných časového rozlišení v sekci Mzda - Změna odměňování zaměstnanců:

3. Trvale změnit Změna mezd v sekci Mzda - Změna odměňování zaměstnance:

4. Stejně jako doklady Převod k jinému zaměstnavateli a Údaje při zahájení provozu pro příslušné případy.

Výpočet a časové rozlišení odměn v 1C ZUP 8.3

Bonusy při konečném zúčtování

Časové rozlišení odměn v 1C ZUP 8.3 je doloženo dokladem Mzdy a příspěvky ze sekce Mzda.

Pro vyplnění dokladu je nutné vyplnit záhlaví: organizace a divize, pokud mzda připadá na konkrétní divizi, uveďte měsíc výplaty a použijte příkaz Vyplnit. Při provedení této akce doklad vyplní všichni zaměstnanci, u kterých jsou mzdové náklady nečasové. Pro zadání jednoho nebo více konkrétních zaměstnanců můžete použít tlačítko výběru.

Na dokladu jsou okamžitě zobrazeny všechny poplatky, doplatky, výhody, přepočty, ale i srážky, daně a příspěvky. Pokud jsou pro bonus zadány všechny údaje o ukazatelích, pak se automaticky vypočítá a zobrazí v tomto dokumentu: