รายละเอียดงานของโปรแกรมเมอร์ ตำแหน่งในตารางพนักงานควรเป็นชื่ออะไร

ตำแหน่งงานของคุณคืออะไร ... หรือไม่ก็ไม่ถึงขนาดนั้น ตำแหน่งงานของคุณควรเป็นอย่างไร?

อันที่จริง มีหลายตัวเลือกสำหรับชื่อสำหรับผู้ที่มีส่วนร่วมในการเขียนโปรแกรม:

นักพัฒนาซอฟต์แวร์

นักพัฒนา

วิศวกรพัฒนา

นักพัฒนาซอฟต์แวร์อาวุโส

โปรแกรมเมอร์

สถาปนิก-นักพัฒนา

สถาปนิกซอฟต์แวร์

นอกจากนี้ ตำแหน่งอย่างเป็นทางการของตำแหน่งของคุณและสิ่งที่คุณทำเป็นสองสิ่งที่แตกต่างกัน

โดยทั่วไปแล้ว ตำแหน่งงานไม่มีความหมายอะไรเลย มันไม่ได้เป็น? ท้ายที่สุด ตำแหน่งจะไม่บอกคุณอย่างแน่นอนเกี่ยวกับงานหรือตัวบุคคล ในบางบริษัท โปรแกรมเมอร์ที่เก่งที่สุดของพวกเขาจะเรียกว่านักพัฒนาระดับอาวุโส ส่วนคนอื่นๆ ที่มีหน้าที่รับผิดชอบเหมือนกันเรียกว่าสถาปนิกด้านการพัฒนา ส่วนบริษัทอื่นๆ พวกเขาเป็นเพียงนักพัฒนาซอฟต์แวร์

บางตำแหน่งฟังดูน่าประทับใจ แต่ในความเป็นจริง ชื่อเรื่องไม่มีข้อมูลที่เป็นรูปธรรม

แต่ความขัดแย้งยังคงรุนแรงถึงความหมายของตำแหน่งนี้ และคำว่า "คนไอที" เรียกตัวเองว่าอย่างไร ข้อพิพาททั้งหมดนี้ขึ้นอยู่กับความเชื่อว่ามีการจัดลำดับตำแหน่งอย่างเป็นทางการ และบางที่ในจักรวาลคู่ขนานก็มีคำจำกัดความ แน่นอนเราไม่พูด เกี่ยวกับการคัดเลือกไดเรกทอรีพนักงานและรายละเอียดงาน)

แล้วจะเรียก "คนไอที" ได้อย่างไร? อย่างที่ทุกคนคุ้นเคย - "โปรแกรมเมอร์"?

และถ้าคุณไม่ใช่แค่โปรแกรมเมอร์! รวบรวมและวิเคราะห์ความต้องการ สร้างแบบจำลอง เขียนการทดสอบ... ดังนั้นอาจเป็นนักพัฒนาซอฟต์แวร์? ถ้าคุณทำสิ่งนี้มาเป็นเวลานานและประสบความสำเร็จ - หัวหน้านักพัฒนาซอฟต์แวร์ระดับแนวหน้าหรือนักพัฒนาซอฟต์แวร์อาวุโสล่ะ

คุณเป็นคนตัวใหญ่ เป็นพนักงานที่ขาดไม่ได้ ไม่ใช่แค่โปรแกรมเมอร์บางประเภท โปรแกรมเมอร์คือคนที่เขียนโค้ด นั่นคือซากของ coder และคุณ ประณาม คุณไม่อยู่ที่นี่!

ในกรณีนี้ ให้ตอบคำถามหนึ่งข้อ - ทักษะใดของคุณมีค่าที่สุด?

และอาจกลายเป็นว่าคนส่วนใหญ่ที่ทำโปรแกรมหาเลี้ยงชีพ คุณต้องยอมรับ แม้ว่าคุณจะใช้ฟังก์ชันอื่นๆ มากมาย ทักษะที่มีค่าที่สุดคือการเขียนโค้ด

ถ้าคุณรับหน้าที่ทั้งหมดของ Senior Developer ยกเว้นการเขียน Code แล้วส่งต่อให้คนอื่น คุณจะเรียกมันว่า "คนอื่น" ว่าอะไร? น่าจะเป็นนักวิเคราะห์ธุรกิจหรืออะไรทำนองนั้น ไม่น่าเป็นไปได้ที่คุณจะให้ตำแหน่ง "นักพัฒนาอาวุโส" ที่น่าภาคภูมิใจแก่เขา?

สิ่งที่ตรงกันข้ามก็เป็นจริงเช่นกัน คุณสามารถนำความรับผิดชอบที่ไม่ใช่โค้ดของนักพัฒนาออกไปบางส่วนและยังคงเป็นนักพัฒนาซอฟต์แวร์ได้ ดังนั้นจึงมีเหตุผลที่จะเรียกตัวเองว่าเพื่อสะท้อนถึงหน้าที่หลักของคุณ: การเขียนโปรแกรม

อย่างไรก็ตาม Amazon ถือว่าคำว่า "โปรแกรมเมอร์" นั้นถูกต้อง เนื่องจากหมวดหมู่หนังสือที่ครอบคลุมมากที่สุดสำหรับคำถาม "คอมพิวเตอร์และเทคโนโลยี" เรียกว่า "การเขียนโปรแกรม"

หากในแต่ละพื้นที่ มีการตั้งชื่อตำแหน่งตามสิ่งที่บุคคลทำเป็นส่วนใหญ่ เราจะได้รับสิ่งต่อไปนี้:

ผู้ส่งจดหมายอาวุโส

ชักชวนลูกค้า

เครื่องจำลองกิจกรรมรุนแรง

วิศวกรประชุม

นักท่องเว็บ

แก้ไขความคิดผิดออนไลน์

คุณไม่สามารถใช้เวลา 90% ในการเขียนโค้ดได้ แต่นี่เป็นข้อได้เปรียบหลักของคุณ แล้วอะไรคือเหตุผลที่เรียกตัวเองว่าคนอื่นที่ไม่ใช่ "โปรแกรมเมอร์" หรือ "คนเขียนโค้ด"?

ไม่ ไม่ หยุด เพราะถ้าผมพูดแบบนั้น ทุกคนจะคิดว่าผมเขียนโปรแกรมมาทั้งวัน คนอื่นรู้ได้อย่างไรว่าฉันมีทักษะที่มีประโยชน์อีกมากมาย

ใช่ ไม่มีใครคิดว่าโปรแกรมเมอร์เขียนโค้ดได้ทั้งวัน! ท้ายที่สุด คุณไม่คิดว่าทนายความทำการป้องกันที่ยอดเยี่ยมในการพิจารณาคดีของศาลทุกวัน?

คำว่า "วิศวกรซอฟต์แวร์อาวุโส" หรือ "สถาปนิกฐานข้อมูล" อธิบายหน้าที่ของคุณได้มากกว่าคำว่า "โปรแกรมเมอร์" หรือไม่? อย่างน้อยคำว่า "โปรแกรมเมอร์" ก็ชัดเจนสำหรับทุกคน แม้แต่คนที่ไม่เข้าใจอะไรเลยในด้านไอที

ฝุ่นและขี้เถ้าทั้งหมดนี้ ไม่เอาคำถามนี้จริงจังเกินไป และอย่าไปหาเจ้านายของคุณทันทีและเรียกร้องให้เขาเรียกคุณว่า "โปรแกรมเมอร์")

อย่ายืนกรานในชื่อเวอร์ชันที่ถูกต้องเพียงฉบับเดียว อย่าแก้ไขเพื่อนร่วมงานของคุณเมื่อพวกเขาเรียกตัวเองว่านักพัฒนาหรือสถาปนิกนักพัฒนา (แต่อย่างไรก็ตาม คุณออกแบบซอฟต์แวร์ คุณต้องเป็นสถาปนิกระบบที่ดีด้วย และถ้าคุณโบกไม้กายสิทธิ์และวาดสถาปัตยกรรมที่ผู้อื่นควรนำมาสู่ชีวิต - ขออภัยคุณไม่ใช่โปรแกรมเมอร์หรือนักพัฒนา)

ถ้ามีคนถามคุณว่างานของคุณคืออะไร ก็แค่พูดว่า "ฉันเป็นโปรแกรมเมอร์" วลีที่ว่า "ฉันทำงานเป็นวิศวกรพัฒนา" จะทำให้เกิดคำถามอย่างแน่นอน และคุณจะต้องตอบคำถามเหล่านี้เพื่อให้ได้สิ่งที่กล่าวไว้ในย่อหน้าแรกในที่สุด - คุณกำลังเขียนโปรแกรมและคุณเป็นโปรแกรมเมอร์

ที่มาจาก simpleprogrammer.com

1) การจัดพนักงานขององค์กรถูกรวบรวมบนพื้นฐานของหนังสืออ้างอิง OKPDTR ส่วน "คำอธิบายงาน" หนังสืออ้างอิง OKPDTR มีการจัดหมวดหมู่อาชีพ "วิศวกรซอฟต์แวร์" รหัส 22824 บริษัทจ้างพนักงานในอาชีพนี้ด้วยหมวดหมู่ที่แตกต่างกันและใน พนักงานหมวด 1, 2, 3 และสูงสุดมีให้ คำถาม: นี่เป็นการละเมิดหรือไม่ 2) เราต้องการแนะนำตำแหน่งของ "ผู้ทดสอบซอฟต์แวร์" ในรายชื่อเจ้าหน้าที่ ไม่มีตำแหน่งดังกล่าวในไดเร็กทอรี OKPDTR อย่างไรก็ตาม ไดเร็กทอรี EKSD มีคุณสมบัติคุณสมบัติสำหรับตำแหน่งนี้ คำถาม: เอกสารใดบ้างที่ควรปฏิบัติตามเพื่อพัฒนาตารางการจัดหาพนักงาน? รายละเอียดงานควรได้รับการพัฒนาตามมาตรฐานวิชาชีพหรือไม่ คำถาม: ตำแหน่งงานไม่ตรงกับชื่อที่ระบุ OKPDTR และ EKSD หรือไม่ คำถาม: กองทุนบำเหน็จบำนาญข้าราชการแบบใดที่ชี้นำโดยกำหนดระยะเวลาการให้บริการเมื่อกำหนดเงินบำนาญตามคุณสมบัติ ลักษณะเด่นจากหนังสืออ้างอิง EKSD?

1) ไม่ มันไม่ใช่

ตามกฎแล้วนายจ้างจะกำหนดชื่อตำแหน่งและอาชีพตามดุลยพินิจของเขาเอง ตามไดเรกทอรีคุณสมบัติของตำแหน่งผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงานอื่น ๆ ตำแหน่งของ Software Engineer มี 3 หมวดหมู่: 1, 2 และ 3 และผู้เชี่ยวชาญที่ไม่มีหมวดหมู่

2) ตามกฎแล้วนายจ้างจะกำหนดชื่อตำแหน่งและอาชีพตามดุลยพินิจของเขาเอง ตำแหน่งอาจไม่สอดคล้องกับ OKPDTR และ EKSD

อย่างไรก็ตาม หากกฎหมายแรงงานเชื่อมโยงการจัดหาค่าตอบแทนและผลประโยชน์ (เกษียณอายุก่อนกำหนด การลาเพิ่มเติม) กับการปฏิบัติงานในตำแหน่งหรือวิชาชีพบางตำแหน่ง หรือกำหนดข้อจำกัดใด ๆ ชื่อของตำแหน่งและวิชาชีพดังกล่าวจะต้องเป็นไปตามไดเรกทอรีคุณสมบัติหรือที่เกี่ยวข้อง ข้อกำหนดของมาตรฐานวิชาชีพ

เมื่อพูดถึงหนังสืออ้างอิงคุณสมบัติก่อนอื่นจำเป็นต้องใช้หนังสือต่อไปนี้:

ได้ คุณสามารถพัฒนารายละเอียดงานได้ด้วยตัวเองตามแนวทางปฏิบัติของการกระจายหน้าที่แรงงานที่พัฒนาขึ้นในหน่วยโครงสร้าง เมื่อรวบรวม คุณยังสามารถใช้คู่มือการรับรองที่ได้รับอนุมัติ

กองทุนบำเหน็จบำนาญได้รับคำแนะนำจากคู่มือคุณสมบัติและ

Nina Kovyazina

วิธีทำโต๊ะพนักงาน

การคำนวณกำลังคน

คำถามจากการปฏิบัติ:วิธีการกำหนดบุคลากรขององค์กรหรือแผนก

จำนวนพนักงานขององค์กรหรือหน่วยที่แยกจากกันจะถูกกำหนดโดยหัวหน้าตามโครงสร้างขององค์กรหน้าที่และระดับการจัดการ

โดย กฎทั่วไปนายจ้างมีอิสระที่จะกำหนดทั้งการจัดพนักงานตามตำแหน่งและอาชีพ และจำนวนลูกจ้างที่ทำงานด้านแรงงานโดยเฉพาะ*

ตำแหน่งงาน

คำถามจากการปฏิบัติ:วิธีการระบุชื่อตำแหน่งและอาชีพเมื่อรวบรวมตารางพนักงาน

เมื่อร่างตารางการจัดหาพนักงาน นายจ้างสามารถใช้แบบฟอร์มหมายเลข T-3 ซึ่งได้รับอนุมัติจากพระราชกฤษฎีกาของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของรัสเซียลงวันที่ 5 มกราคม 2547 ฉบับที่ 1 หรือแบบฟอร์มที่พัฒนาขึ้นเอง ในคอลัมน์ 3 ของแบบฟอร์มนี้ คุณต้องป้อนชื่อตำแหน่ง (ความเชี่ยวชาญพิเศษ วิชาชีพ) สำหรับหน่วยพนักงานขององค์กร ตามกฎทั่วไป มีการจัดตำแหน่งสำหรับพนักงานที่ทำงานด้านจิตเป็นหลัก: การจัดการ การรวบรวม การวิเคราะห์ การประมวลผลข้อมูล (เช่น รองหัวหน้า ฝ่ายผลิต, หัวหน้าแผนก). ในทางกลับกัน แนวคิดของ "อาชีพ" หมายถึงพนักงานที่มีส่วนร่วมในกระบวนการผลิต แรงงานทางกายภาพ (ผู้สร้าง ช่างไฟฟ้า ช่างกล)

ตามกฎแล้วนายจ้างจะกำหนดชื่อตำแหน่งและอาชีพตามดุลยพินิจของเขาเอง ตัวอย่างเช่น ตำแหน่งหัวหน้าองค์กรอาจปรากฏในรายชื่อพนักงานในฐานะกรรมการ ผู้อำนวยการทั่วไป ประธานบริษัท ฯลฯ

อย่างไรก็ตาม หากกฎหมายแรงงานเชื่อมโยงการจัดหาค่าตอบแทนและผลประโยชน์ (เกษียณอายุก่อนกำหนด การลาเพิ่มเติม) กับการปฏิบัติงานในตำแหน่งหรือวิชาชีพบางตำแหน่ง หรือกำหนดข้อจำกัดใด ๆ ชื่อของตำแหน่งและวิชาชีพดังกล่าวจะต้องเป็นไปตามไดเรกทอรีคุณสมบัติหรือ บทบัญญัติที่เกี่ยวข้องของมาตรฐานวิชาชีพ * ควรปฏิบัติตามข้อกำหนดที่ระบุไว้ทั้งในสัญญาจ้างงานกับพนักงานซึ่งจะมีการระบุตำแหน่งของเขา สิ่งนี้เป็นไปตามบทบัญญัติของวรรค 3 ของส่วนที่ 2 ของมาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การไม่ปฏิบัติตามเงื่อนไขนี้จะทำให้พนักงานขาดสิทธิในการรับผลประโยชน์และค่าตอบแทน

เมื่อพูดถึงหนังสืออ้างอิงคุณสมบัติ ก่อนอื่น จำเป็นต้องใช้หนังสือต่อไปนี้: *

• ตัวจำแนกอาชีพของคนงานทั้งหมดของรัสเซียตำแหน่งของพนักงานและประเภทค่าจ้างได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกามาตรฐานแห่งรัฐของรัสเซียลงวันที่ 26 ธันวาคม 2537 ฉบับที่ 367
• ไดเรกทอรีคุณสมบัติของตำแหน่งผู้จัดการผู้เชี่ยวชาญและพนักงานอื่น ๆ ได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 21 สิงหาคม 2541 ฉบับที่ 37;
• ตัวจำแนกประเภทอาชีพทั้งหมดของรัสเซียตกลง 010-2014 (MSKZ-08) อนุมัติโดยคำสั่งของ Rosstandart ลงวันที่ 12 ธันวาคม 2014 หมายเลข 2020-st;
• หนังสืออ้างอิงคุณสมบัติภาษีรวมของงานและอาชีพของคนงานแยกตามอุตสาหกรรม

นอกเหนือจากเอกสารข้างต้นแล้ว องค์กรควรได้รับคำแนะนำจาก:*

• รายชื่ออุตสาหกรรม, การประชุมเชิงปฏิบัติการ, อาชีพและตำแหน่งที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย, งานที่ให้สิทธิ์ในการลาเพิ่มเติมและวันทำงานที่สั้นลง, อนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของคณะกรรมการแรงงานแห่งรัฐสหภาพโซเวียต, รัฐสภาของสภากลางของ All-Union สหภาพแรงงานวันที่ 25 ตุลาคม พ.ศ. 2517 ฉบับที่ 298 / หน้า 22;
• รายชื่ออุตสาหกรรม, งาน, อาชีพ, ตำแหน่งและตัวชี้วัดที่ให้สิทธิ์ในการจัดหาเงินบำนาญพิเศษที่ได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของคณะรัฐมนตรีของสหภาพโซเวียตลงวันที่ 26 มกราคม 2534 ฉบับที่ 10

จากพระราชกฤษฎีกากระทรวงการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 21 สิงหาคม 2541 ฉบับที่ 37 เรื่อง "การอนุมัติไดเรกทอรีคุณสมบัติสำหรับตำแหน่งผู้จัดการผู้เชี่ยวชาญและพนักงานอื่น ๆ "

วิศวกรซอฟต์แวร์ (โปรแกรมเมอร์)

ความรับผิดชอบต่องาน * จากการวิเคราะห์แบบจำลองทางคณิตศาสตร์และอัลกอริธึมสำหรับการแก้ปัญหาทางเศรษฐกิจและปัญหาอื่น ๆ พัฒนาโปรแกรมที่ให้ความสามารถในการดำเนินการอัลกอริทึม และตามงานที่กำหนดโดยเทคโนโลยีคอมพิวเตอร์ ดำเนินการทดสอบและแก้จุดบกพร่อง พัฒนาเทคโนโลยีเพื่อแก้ปัญหาในทุกขั้นตอนของการประมวลผลข้อมูล จะเลือกภาษาการเขียนโปรแกรมเพื่ออธิบายอัลกอริธึมและโครงสร้างข้อมูล กำหนดข้อมูลที่จะประมวลผลโดยใช้เทคโนโลยีคอมพิวเตอร์ ปริมาณ โครงสร้าง เลย์เอาต์และโครงร่างสำหรับการป้อนข้อมูล การประมวลผล การจัดเก็บและการส่งออก วิธีการสำหรับการควบคุม ดำเนินการเตรียมโปรแกรมสำหรับการดีบักและการดีบัก กำหนดขอบเขตและเนื้อหาของกรณีทดสอบเหล่านี้ โดยให้การตรวจสอบการปฏิบัติตามโปรแกรมที่มีวัตถุประสงค์การทำงานที่สมบูรณ์ที่สุด ดำเนินการเปิดตัวโปรแกรมที่แก้ไขข้อบกพร่องและการป้อนข้อมูลเริ่มต้นซึ่งกำหนดโดยเงื่อนไขของงาน ปรับโปรแกรมที่พัฒนาขึ้นตามการวิเคราะห์ข้อมูลเอาต์พุต พัฒนาคำแนะนำสำหรับการทำงานกับโปรแกรม จัดทำเอกสารทางเทคนิคที่จำเป็น กำหนดความเป็นไปได้ของการใช้ผลิตภัณฑ์ซอฟต์แวร์สำเร็จรูป ให้การสนับสนุนสำหรับโปรแกรมที่นำมาใช้และเครื่องมือซอฟต์แวร์ พัฒนาและใช้ระบบเพื่อตรวจสอบความถูกต้องของโปรแกรมโดยอัตโนมัติ เครื่องมือซอฟต์แวร์ทั่วไปและมาตรฐาน และประกอบเทคโนโลยีการประมวลผลข้อมูล ทำงานเกี่ยวกับการรวมและการพิมพ์ของกระบวนการคำนวณ เขามีส่วนร่วมในการสร้างแค็ตตาล็อกและตู้เก็บเอกสารของโปรแกรมมาตรฐาน ในการพัฒนารูปแบบของเอกสารที่อยู่ภายใต้การประมวลผลของเครื่องจักร ในการออกแบบโปรแกรมที่ขยายขอบเขตของเทคโนโลยีคอมพิวเตอร์
ต้องรู้: * เอกสารแนวทางและข้อบังคับที่ควบคุมวิธีการพัฒนาอัลกอริธึมและโปรแกรมและการใช้เทคโนโลยีคอมพิวเตอร์ในการประมวลผลข้อมูล หลักการพื้นฐานของการโปรแกรมแบบมีโครงสร้าง ประเภทของซอฟต์แวร์ ลักษณะทางเทคนิคและการปฏิบัติงาน คุณสมบัติการออกแบบ วัตถุประสงค์และโหมดการทำงานของคอมพิวเตอร์ กฎสำหรับการดำเนินการทางเทคนิค เทคโนโลยีการประมวลผลข้อมูลอัตโนมัติ ประเภทของผู้ให้บริการข้อมูลทางเทคนิค วิธีการจำแนกและการเข้ารหัสข้อมูล ภาษาโปรแกรมที่เป็นทางการ มาตรฐานปัจจุบัน ระบบตัวเลข รหัสและรหัส; ขั้นตอนการออกเอกสารทางเทคนิค ประสบการณ์ขั้นสูงในประเทศและต่างประเทศในการเขียนโปรแกรมและการใช้เทคโนโลยีคอมพิวเตอร์ พื้นฐานของเศรษฐศาสตร์ การจัดการผลิต แรงงานและการจัดการ พื้นฐานของกฎหมายแรงงาน กฎและข้อบังคับเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน
ข้อกำหนดคุณสมบัติ*
วิศวกรซอฟต์แวร์ประเภท I: การศึกษาระดับมืออาชีพที่สูงขึ้น (ด้านเทคนิคหรือวิศวกรรมและเศรษฐกิจ) และประสบการณ์การทำงานในฐานะวิศวกรซอฟต์แวร์ประเภท II เป็นเวลาอย่างน้อย 3 ปี
วิศวกรซอฟต์แวร์ประเภท II: การศึกษาระดับมืออาชีพที่สูงขึ้น (ด้านเทคนิคหรือวิศวกรรมและเศรษฐกิจ) และประสบการณ์การทำงานในฐานะวิศวกรซอฟต์แวร์ประเภท III หรือตำแหน่งวิศวกรรมและเทคนิคอื่น ๆ ที่เต็มไปด้วยผู้เชี่ยวชาญที่มีการศึกษาระดับวิชาชีพขั้นสูงอย่างน้อย 3 ปี
วิศวกรซอฟต์แวร์ประเภท III: การศึกษาระดับมืออาชีพที่สูงขึ้น (ด้านเทคนิคหรือวิศวกรรมและเศรษฐกิจ) และประสบการณ์การทำงานในด้านพิเศษที่ได้รับในระหว่างระยะเวลาการฝึกอบรม หรือประสบการณ์การทำงานในตำแหน่งวิศวกรรมและเทคนิคที่ไม่มีหมวดหมู่คุณสมบัติ
วิศวกรซอฟต์แวร์: การศึกษาระดับมืออาชีพที่สูงขึ้น (ด้านเทคนิคหรือวิศวกรรมศาสตร์และเศรษฐศาสตร์) โดยไม่ต้องแสดงข้อกำหนดสำหรับประสบการณ์การทำงานหรือการศึกษาระดับอาชีวศึกษา (เทคนิคหรือวิศวกรรมศาสตร์และเศรษฐศาสตร์) และประสบการณ์การทำงานอย่างน้อย 3 ปีในฐานะช่างเทคนิคประเภท 1 หรือตำแหน่งอื่น ๆ ที่เต็มไปด้วยผู้เชี่ยวชาญ ที่มีอาชีวศึกษาระดับมัธยมศึกษาไม่ต่ำกว่า 5 ปี

ธุรกิจบุคลากร: การให้คำปรึกษาส่วนบุคคล

เป็นไปได้หรือไม่ที่จะรวมตำแหน่งที่ไม่ได้อยู่ในตัวจำแนกประเภทรัสเซียทั้งหมดในรายการพนักงาน?

เป็นไปได้หรือไม่ที่จะรวมตำแหน่งของวิศวกรเกี่ยวกับที่ดินไว้ในรายชื่อพนักงาน? ตำแหน่งนี้ไม่ได้อยู่ในลักษณนามของวิชาชีพ แต่กฎหมายว่าด้วยสำนักงานที่ดินของรัฐจัดให้มีกิจกรรมของวิศวกรเกี่ยวกับที่ดิน
Maria Pavlova นักเศรษฐศาสตร์แรงงาน (Sevastopol)

ตัวจำแนกประเภทอาชีพคนงานทั้งหมดของรัสเซียตำแหน่งของพนักงานและประเภทค่าจ้าง (OKPDTR) รวมถึงอาชีพของคนงานและตำแหน่งของพนักงานตามหนังสืออ้างอิงคุณสมบัติภาษีรวม (ETKS) 1 .

ต้องระบุชื่ออาชีพและตำแหน่งตาม ETKS โดยพิจารณาจากการรวบรวม OKPDTR ในสองกรณี ประการแรกหากการจัดหาค่าตอบแทนและผลประโยชน์หรือการมีข้อ จำกัด เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงานในบางอาชีพและตำแหน่ง (วรรค 3 ของบทความที่สอง 57 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ประการที่สอง หากเรากำลังพูดถึงพนักงานของสถาบันของรัฐและเทศบาล (มาตรา 143, 144 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

นอกจากนี้ตัวจำแนกประเภทรัสเซียทั้งหมดยังถูกใช้โดยไม่ล้มเหลวเมื่อสร้างระบบข้อมูลของรัฐและแหล่งข้อมูลตลอดจนการแลกเปลี่ยนข้อมูลระหว่างแผนกในกรณีอื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย (ข้อ 6 ของระเบียบที่ได้รับอนุมัติโดย พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 10 พฤศจิกายน 2546 ฉบับที่ 677 ) จากที่กล่าวมาข้างต้น องค์กรการค้าอาจรวมตำแหน่งของวิศวกรเกี่ยวกับที่ดินไว้ในรายชื่อพนักงาน *

Nina Kovyazina, รองผู้อำนวยการกรมการแพทย์และนโยบายบุคลากรด้านการดูแลสุขภาพของกระทรวงสาธารณสุขของรัสเซีย

วิธีการเขียนรายละเอียดงาน

ขั้นตอนการรวบรวมรายละเอียดของงานไม่ได้ถูกควบคุมโดยกฎหมาย ดังนั้น นายจ้างจึงตัดสินใจอย่างอิสระว่าใครเป็นผู้พัฒนาคำแนะนำและวิธีการออก *

ในทางปฏิบัติ รายละเอียดของงานสามารถร่างเป็นภาคผนวกของสัญญาจ้างงานหรือเป็นเอกสารอิสระได้ คำอธิบายที่คล้ายกันมีอยู่ในจดหมายของ Rostrud ลงวันที่ 31 ตุลาคม 2550 ฉบับที่ 4412-6

และคำแนะนำมักจะพัฒนาโดยผู้ที่รับผิดชอบด้านบันทึกบุคลากร

ส่วน "ความรับผิดชอบ"

ในส่วน "ความรับผิดชอบ" ให้ระบุหน้าที่ทั้งหมดที่ได้รับมอบหมายให้กับพนักงานตามแนวทางปฏิบัติในการกระจายหน้าที่ของแรงงานที่พัฒนาขึ้นในหน่วยโครงสร้าง เมื่อรวบรวมส่วนคุณสามารถใช้ตัวแยกประเภทอาชีพ All-Russian OK 010-2014 (MSKZ-08) ดาวน์โหลดแบบฟอร์ม

เราขอนำเสนอตัวอย่างทั่วไปของรายละเอียดงานของโปรแกรมเมอร์ ตัวอย่างของปี 2019 อย่าลืมว่าคำสั่งของโปรแกรมเมอร์แต่ละคนจะออกให้พร้อมกับใบเสร็จรับเงิน

ให้ข้อมูลทั่วไปเกี่ยวกับความรู้ที่โปรแกรมเมอร์ควรมี เกี่ยวกับหน้าที่ สิทธิ และความรับผิดชอบ

เนื้อหานี้รวมอยู่ในห้องสมุดขนาดใหญ่ของเว็บไซต์ของเราซึ่งมีการอัปเดตทุกวัน

1. บทบัญญัติทั่วไป

1. โปรแกรมเมอร์อยู่ในหมวดหมู่ของผู้เชี่ยวชาญ

(-โปรแกรมเมอร์ประเภท II: การศึกษาระดับมืออาชีพที่สูงขึ้น (ด้านเทคนิคหรือวิศวกรรมและเศรษฐกิจ) และประสบการณ์การทำงานในฐานะโปรแกรมเมอร์ประเภท III หรือตำแหน่งวิศวกรรมและเทคนิคอื่น ๆ ที่เต็มไปด้วยผู้เชี่ยวชาญที่มีการศึกษาระดับวิชาชีพขั้นสูงอย่างน้อย 3 ปี

โปรแกรมเมอร์ประเภท III: การศึกษาระดับมืออาชีพที่สูงขึ้น (ด้านเทคนิคหรือวิศวกรรมและเศรษฐกิจ) และประสบการณ์การทำงานในด้านพิเศษที่ได้รับในระหว่างระยะเวลาการฝึกอบรม หรือประสบการณ์การทำงานในตำแหน่งวิศวกรรมและเทคนิคที่ไม่มีหมวดหมู่คุณสมบัติ

โปรแกรมเมอร์: การศึกษาระดับมืออาชีพที่สูงขึ้น (ด้านเทคนิคหรือวิศวกรรมศาสตร์และเศรษฐศาสตร์) โดยไม่มีข้อกำหนดสำหรับประสบการณ์การทำงานหรือการศึกษาระดับอาชีวศึกษา (เทคนิคหรือวิศวกรรมศาสตร์และเศรษฐศาสตร์) และประสบการณ์การทำงานอย่างน้อย 3 ปีในฐานะช่างเทคนิคประเภท 1 หรือตำแหน่งอื่น ๆ ที่เต็มไปด้วยผู้เชี่ยวชาญระดับมัธยมศึกษา อาชีวศึกษาไม่ต่ำกว่า 5 ปี)

3. โปรแกรมเมอร์ได้รับการว่าจ้างและไล่ออกจากผู้อำนวยการองค์กร

4. โปรแกรมเมอร์ต้องรู้:

- เอกสารคำแนะนำและกฎข้อบังคับที่ควบคุมวิธีการพัฒนาอัลกอริธึมและโปรแกรมและการใช้เทคโนโลยีคอมพิวเตอร์ในการประมวลผลข้อมูล หลักการพื้นฐานของการเขียนโปรแกรมแบบมีโครงสร้าง

— ประเภทของซอฟต์แวร์

- ลักษณะทางเทคนิคและการปฏิบัติงาน คุณสมบัติการออกแบบ วัตถุประสงค์และโหมดการทำงานของคอมพิวเตอร์ กฎสำหรับการดำเนินการทางเทคนิค

— เทคโนโลยีการประมวลผลข้อมูลอัตโนมัติ

— ประเภทของผู้ให้บริการข้อมูลทางเทคนิค

— วิธีการจำแนกประเภทและการเข้ารหัสข้อมูล

— ภาษาโปรแกรมที่เป็นทางการ

– มาตรฐานปัจจุบัน ระบบตัวเลข รหัสและรหัส

- ขั้นตอนการออกเอกสารทางเทคนิค

— ประสบการณ์ขั้นสูงในประเทศและต่างประเทศในการเขียนโปรแกรมและการใช้เทคโนโลยีคอมพิวเตอร์

— พื้นฐานของเศรษฐศาสตร์ การจัดการผลิต แรงงานและการจัดการ

— พื้นฐานของกฎหมายแรงงาน

- ข้อบังคับด้านแรงงานภายใน

— กฎและบรรทัดฐานของการคุ้มครองแรงงาน มาตรการด้านความปลอดภัย สุขาภิบาลอุตสาหกรรม และการป้องกันอัคคีภัย

5. ในกิจกรรมของเขา โปรแกรมเมอร์ได้รับคำแนะนำจาก:

- กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

- กฎบัตรขององค์กร

- คำสั่งและคำสั่งของพนักงานที่เขาเป็นผู้ใต้บังคับบัญชาตามคำสั่งนี้

- รายละเอียดงานนี้

- ข้อบังคับด้านแรงงานภายในองค์กร

6. โปรแกรมเมอร์รายงานโดยตรงที่ __________ (ระบุตำแหน่งพนักงานที่เขารายงาน)

7. ในช่วงที่ไม่มีโปรแกรมเมอร์ (การเดินทางเพื่อธุรกิจ วันหยุด การเจ็บป่วย ฯลฯ ) หน้าที่ของเขาจะดำเนินการโดยบุคคลที่แต่งตั้งโดยผู้อำนวยการขององค์กรในลักษณะที่กำหนดซึ่งได้รับสิทธิหน้าที่และรับผิดชอบ การปฏิบัติหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายให้เขา

2. หน้าที่ความรับผิดชอบของโปรแกรมเมอร์

โปรแกรมเมอร์:

1. จากการวิเคราะห์แบบจำลองทางคณิตศาสตร์และอัลกอริธึมสำหรับการแก้ปัญหาทางเศรษฐกิจและปัญหาอื่น ๆ เขาพัฒนาโปรแกรมที่มีความเป็นไปได้ในการรันอัลกอริทึมและงานที่กำหนดโดยเทคโนโลยีคอมพิวเตอร์ การทดสอบและดีบั๊ก

2. พัฒนาเทคโนโลยีเพื่อแก้ปัญหาในทุกขั้นตอนของการประมวลผลข้อมูล

3. เลือกภาษาโปรแกรมสำหรับอธิบายอัลกอริธึมและโครงสร้างข้อมูล

4. กำหนดข้อมูลที่จะประมวลผลโดยใช้เทคโนโลยีคอมพิวเตอร์ ปริมาณ โครงสร้าง เลย์เอาต์และโครงร่างสำหรับการป้อนข้อมูล การประมวลผล การจัดเก็บและการส่งออก วิธีการสำหรับการควบคุม

5. ดำเนินการเตรียมโปรแกรมสำหรับการดีบักและการดีบัก

6. กำหนดขอบเขตและเนื้อหาของกรณีทดสอบเหล่านี้ โดยให้การตรวจสอบการปฏิบัติตามโปรแกรมโดยมีวัตถุประสงค์การทำงานที่สมบูรณ์ที่สุด

7. ดำเนินการเปิดตัวโปรแกรมที่ถูกดีบั๊กและป้อนข้อมูลเริ่มต้นซึ่งกำหนดโดยเงื่อนไขของงานที่ได้รับมอบหมาย

8. แก้ไขโปรแกรมที่พัฒนาขึ้นตามการวิเคราะห์ข้อมูลผลลัพธ์ พัฒนาคำแนะนำสำหรับการทำงานกับโปรแกรม จัดทำเอกสารทางเทคนิคที่จำเป็น

9. กำหนดความเป็นไปได้ของการใช้ผลิตภัณฑ์ซอฟต์แวร์สำเร็จรูป

10. ให้การสนับสนุนสำหรับโปรแกรมที่นำมาใช้และเครื่องมือซอฟต์แวร์

11. พัฒนาและดำเนินการระบบสำหรับตรวจสอบความถูกต้องของโปรแกรมโดยอัตโนมัติ เครื่องมือซอฟต์แวร์ทั่วไปและมาตรฐาน ประกอบเทคโนโลยีการประมวลผลข้อมูล

12. ทำงานเกี่ยวกับการรวมและการพิมพ์ของกระบวนการคำนวณ

13. มีส่วนร่วมในการสร้างแค็ตตาล็อกและตู้เก็บเอกสารของโปรแกรมมาตรฐาน ในการพัฒนารูปแบบเอกสารที่อยู่ภายใต้การประมวลผลของเครื่องจักร ในการออกแบบโปรแกรมที่ขยายขอบเขตของเทคโนโลยีคอมพิวเตอร์

14. ปฏิบัติตามระเบียบข้อบังคับด้านแรงงานภายในและข้อบังคับท้องถิ่นอื่น ๆ ขององค์กร

15. ปฏิบัติตามกฎและข้อบังคับภายในสำหรับการตลาด ความปลอดภัย สุขาภิบาลอุตสาหกรรม และการป้องกันอัคคีภัย

16. รักษาความสะอาดและความสงบเรียบร้อยในที่ทำงานของเขา

17. ปฏิบัติตามคำสั่งของพนักงานที่เขาเป็นผู้ใต้บังคับบัญชาตามคำสั่งนี้ภายใต้กรอบของสัญญาจ้าง

3. สิทธิของโปรแกรมเมอร์

โปรแกรมเมอร์มีสิทธิ์:

1. ยื่นข้อเสนอให้กรรมการองค์กรพิจารณา:

- เพื่อปรับปรุงงานที่เกี่ยวข้องกับหน้าที่ที่กำหนดไว้ในคำแนะนำนี้

- ในการเลื่อนตำแหน่งพนักงานดีเด่นที่อยู่ใต้บังคับบัญชาของเขา

- การนำเอาความรับผิดชอบทางวัตถุและทางวินัยของพนักงานผู้ใต้บังคับบัญชาที่ฝ่าฝืนการผลิตและวินัยแรงงาน

2. ขอข้อมูลที่จำเป็นสำหรับเขาในการปฏิบัติหน้าที่จากแผนกโครงสร้างและพนักงานขององค์กร

3. ทำความคุ้นเคยกับเอกสารที่กำหนดสิทธิและภาระหน้าที่ของตน เกณฑ์การประเมินคุณภาพการปฏิบัติหน้าที่ราชการ

4. ทำความคุ้นเคยกับร่างการตัดสินใจของฝ่ายบริหารขององค์กรเกี่ยวกับกิจกรรมขององค์กร

5. กำหนดให้ฝ่ายบริหารขององค์กรให้ความช่วยเหลือ รวมถึงการจัดเตรียมเงื่อนไขขององค์กรและด้านเทคนิค และการดำเนินการตามเอกสารที่กำหนดไว้ซึ่งจำเป็นสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ราชการ

6. สิทธิอื่นๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานฉบับปัจจุบัน

4. ความรับผิดชอบของโปรแกรมเมอร์

โปรแกรมเมอร์มีหน้าที่รับผิดชอบในกรณีต่อไปนี้:

1. สำหรับการปฏิบัติงานที่ไม่เหมาะสมหรือการไม่ปฏิบัติหน้าที่ราชการตามที่กำหนดไว้ในรายละเอียดงานนี้ - ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

2. สำหรับความผิดที่กระทำในระหว่างกิจกรรม - ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายการบริหารงานทางอาญาและทางแพ่งในปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

3. สำหรับการสร้างความเสียหายให้กับองค์กร - ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยแรงงานปัจจุบันและกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย

รายละเอียดงานของโปรแกรมเมอร์ - ตัวอย่างปี 2019 หน้าที่ความรับผิดชอบของโปรแกรมเมอร์ สิทธิของโปรแกรมเมอร์ ความรับผิดชอบของโปรแกรมเมอร์

ในกรณีส่วนใหญ่ ชื่อของตำแหน่งจะถูกสร้างขึ้นบนพื้นฐานของกิจกรรมทางวิชาชีพ ซึ่งไม่สามารถกำหนดได้ด้วยคำเดียวเสมอไป

เรียนผู้อ่าน! บทความกล่าวถึงวิธีการทั่วไปในการแก้ปัญหาทางกฎหมาย แต่แต่ละกรณีเป็นรายบุคคล ถ้าอยากรู้ว่าเป็นยังไง แก้ปัญหาของคุณได้ตรงจุด- ติดต่อที่ปรึกษา:

แอปพลิเคชันและการโทรได้รับการยอมรับ 24/7 และ 7 วันต่อสัปดาห์.

มันเร็วและ ฟรี!

นั่นคือเหตุผลที่มีตำแหน่งงานที่ยาวเพื่อกระชับหน้าที่งานหรือชื่อซึ่งปิดบังหน้าที่ง่ายๆภายใต้ตำแหน่งอันทรงเกียรติ และการก่อตัวของตำแหน่งงานจะถูกกำหนดโดยกฎหมาย กำหนดทั้งข้อกำหนดสำหรับชื่อและตัวเลือกที่เป็นไปได้

ฐานกฎเกณฑ์

รายชื่อพนักงานเป็นหนึ่งในการกระทำในท้องถิ่นที่สร้างขึ้นเพื่อปรับปรุงโครงสร้างองค์กรของบริษัทและแก้ไขจำนวนค่าตอบแทน

เอกสารที่ตกลงกันระบุว่า:

• ชื่อตำแหน่งทั้งหมดตั้งแต่ผู้บริหารจนถึงพนักงานทั่วไป
• จำนวนหน่วยพนักงานสำหรับแต่ละตำแหน่งว่าง
• จำนวนค่าตอบแทนจากเงินเดือนหรืออัตราภาษีรายชั่วโมงเป็นเบี้ยเลี้ยงเป็นเปอร์เซ็นต์

ตามกฎแล้วไม่มีปัญหาในการกำหนดเงินเดือนเนื่องจากมีการจัดตั้งกฎเดียวสำหรับค่าตอบแทนประเภทนี้สำหรับการทำงานซึ่งประดิษฐานอยู่ในมาตรา 133 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ยอดรวมต้องไม่ต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำซึ่งสร้างขึ้นโดยคำนึงถึงต้นทุนของตะกร้าอาหารและอัตราเงินเฟ้อประจำปีและกำหนดไว้ที่ระดับรัฐบาลกลาง

นั่นคือเพียงพอสำหรับนายจ้างที่จะได้รับคำแนะนำจากมาตรา 133 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและความสามารถทางการเงินของตนเองเมื่อกำหนดจำนวนค่าตอบแทน แต่ด้วยการเลือกตำแหน่งงานนั้นยากกว่าเนื่องจากมีอุตสาหกรรมมากมายและมีตำแหน่งงานมากมายไม่ต้องพูดถึงบรรทัดฐานทางกฎหมายที่ประดิษฐานอยู่ใน ETCS และบทที่ 31 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย สหพันธ์ที่กำกับดูแลการปฏิบัติตามมาตรฐานวิชาชีพ

กฎหมายพูดว่าอย่างไร?

ตามพระราชกฤษฎีกาของกระทรวงแรงงานในสหพันธรัฐรัสเซียได้มีการจัดทำคู่มือภาษีและคู่มือคุณสมบัติแบบครบวงจร ประกอบด้วยประเด็นต่าง ๆ ที่ได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาเดียวกันของกระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียพร้อมคำจำกัดความของตำแหน่งงานในบริบทของแต่ละอุตสาหกรรม ซึ่งระบุข้อกำหนดคุณสมบัติสำหรับตำแหน่งงานว่างและรายการความรับผิดชอบโดยประมาณ ความรู้และลักษณะที่จำเป็น ของการทำงาน.

นอกจากนี้มาตรา 195.2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าควรมีการกำหนดชื่อตำแหน่งในรายชื่อพนักงานโดยคำนึงถึง ETKS ที่เกี่ยวข้องกับข้อกำหนดที่กำหนดไว้สำหรับมาตรฐานวิชาชีพ

กล่าวคือ หัวหน้า บริษัท ในการเลือกชื่อตำแหน่งต้องคำนึงถึงปัจจัยหลายประการ ได้แก่ :

• การติดต่อของชื่อกับหน้าที่ที่กำหนด;
• อัตราส่วนความต้องการต่อลักษณะคุณสมบัติของงาน

ตัวอย่างเช่นอนุญาตให้เรียกผู้ช่วยหัวหน้าเลขานุการได้เพราะหน้าที่เหมือนกัน แต่แทบจะเป็นไปไม่ได้เลยที่จะเรียกช่างทำกุญแจว่าเป็นผู้ตรวจการสื่อสาร เนื่องจากชื่อของตำแหน่งที่ว่างควรตั้งขึ้นโดยคำนึงถึงหน้าที่ที่กระทำ ไม่ใช่ตำแหน่งอันทรงเกียรติ

ต้องมีหนังสืออ้างอิงและมาตรฐานวิชาชีพเมื่อใด

มาตรา 195.3 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่านายจ้างจำนวนมากต้องปฏิบัติตามมาตรฐานวิชาชีพ - ผู้ที่จัดการ บริษัท ที่มีกรรมสิทธิ์ของรัฐหรือสถาบันที่ทุนจดทะเบียนครึ่งหนึ่งเป็นของสหพันธรัฐรัสเซีย

ตัวอย่างเช่น ในเขตเทศบาล หน่วยงานของรัฐ และหน่วยงานของรัฐอื่นๆ ตำแหน่งงานต้องเป็นไปตาม ETKS และข้อกำหนดที่ระบุในเอกสารที่ระบุ ในขณะที่บริษัทอื่นๆ ไดเรกทอรีสามารถใช้เป็นคำแนะนำได้

นอกจากนี้ยังต้องปฏิบัติตาม ETKS และมาตรฐานวิชาชีพในกรณีที่มีสภาพการทำงานในที่ทำงานของผู้ปฏิบัติงานที่เบี่ยงเบนไปจากบรรทัดฐานและให้สิทธิ์ในรายการผลประโยชน์บางอย่าง

ผลประโยชน์ได้รับการค้ำประกันโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง ตามลำดับ หากระบุไว้ ข้อกำหนดบางประการจะมีผลบังคับใช้ ตัวอย่างเช่น การติดต่อกันของตำแหน่งงานกับมาตรฐานวิชาชีพ

ดังนั้น คุณสามารถทำงานเป็นจิตรกรได้ 20 ปีและสูดดมควันสี แต่ในขณะเดียวกันก็มีตำแหน่งงานว่า "คนงานก่อสร้าง" สิ่งนี้ไม่สอดคล้องกับ ETKS และไม่ได้ให้เงื่อนไขการจ้างงานที่เป็นอันตราย และด้วยเหตุนี้สิทธิ์ที่จะ

นั่นคือตามบรรทัดฐานของกฎหมายรายการผลประโยชน์โดยตรงขึ้นอยู่กับชื่อของตำแหน่งซึ่งจะมอบให้กับพนักงานก็ต่อเมื่อชื่อของตำแหน่งว่างสอดคล้องกับหน้าที่ที่ทำ

มีปัจจัยสำคัญอื่น ๆ อีกหลายประการที่ควรพิจารณา:

• หาก บริษัท มีระบบภาษีสำหรับการชำระเงินนั่นคือเกรดระดับแล้วตามมาตรา 143 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียชื่อของตำแหน่งที่ว่างควรได้รับการกำหนดโดยคำนึงถึงบรรทัดฐานของคู่มือคุณสมบัติ ทั้งนี้เนื่องจากรายการหน้าที่สำหรับบางตำแหน่งมีกำหนดแยกกันในแต่ละประเภท เนื่องจากระดับคุณสมบัติและลักษณะของงานแตกต่างกัน
• ตามมาตรา 18 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 426 ในระหว่างการรับรองสถานที่ทำงานนอกเหนือจากข้อมูลทั่วไปเอกสารรับรองยังระบุรหัสวิชาชีพด้วย นี่ถือว่าชื่อของตำแหน่งสอดคล้องกับคู่มือคุณสมบัติ และเนื่องจากต้องดำเนินการรับรองในองค์กรทั้งหมดอย่างน้อยหนึ่งครั้งทุก ๆ ห้าปี ความแตกต่างระหว่างตำแหน่งที่แท้จริงของตำแหน่งและตำแหน่งของตำแหน่งที่ว่างใน ETKS อาจนำไปสู่การละเมิดขั้นตอนการประเมิน

ในกรณีอื่นๆ การปฏิบัติตามมาตรฐานวิชาชีพถือเป็นคำแนะนำ นี่หมายถึงการใช้ไดเร็กทอรีในรูปแบบมาตรฐานเท่านั้น ซึ่งสามารถปรับเปลี่ยนได้โดยคำนึงถึงข้อมูลเฉพาะของบริษัทและหน้าที่ที่กำหนด แต่อย่างไรก็ตาม ไม่ได้ละเลยโดยสิ้นเชิง

ขอชื่อตัวเองได้มั้ยคะ?

ตามกฎแล้วสำหรับสถาบันที่อยู่ในโครงสร้างของรัฐตารางการจัดพนักงานจะถูกกำหนดโดยหน่วยงานที่สูงกว่าดังนั้นพวกเขาจึงไม่มีปัญหาในการเลือกชื่อเนื่องจากได้รับพร้อมแล้ว

แต่สำหรับบริษัทที่เป็นโครงสร้างทางการค้า เมื่อเลือกชื่อแล้ว หลายคำถามก็เกิดขึ้นเพราะรายการ หน้าที่ราชการไม่ตรงกับ ETKS เสมอไปเนื่องจากลักษณะเฉพาะของแรงงานและสามารถกว้างกว่ามาตรฐานที่กำหนดไว้ได้มาก

ในสถานการณ์เช่นนี้ ผู้บริหารของบริษัทสามารถตั้งชื่อได้เอง แต่คำนึงถึงทั้งข้อกำหนดสำหรับมาตรฐานวิชาชีพและความสามารถสำหรับตำแหน่งงานแต่ละตำแหน่ง หากไม่มีเงื่อนไขหรือความมีระดับที่เป็นอันตรายในบริษัท ชื่อของตำแหน่งที่ว่างสามารถกำหนดเองได้ แต่อยู่ในขอบเขตที่สมเหตุสมผล เนื่องจากบางครั้งระยะเวลาในการให้บริการโดยทั่วไปในอุตสาหกรรมนั้น ๆ ขึ้นอยู่กับชื่อของตำแหน่ง

ตัวอย่างเช่น ในบางบริษัทมีตำแหน่งทนายความเต็มเวลา 1 ตำแหน่ง และมีผู้เชี่ยวชาญหลายคนที่เกี่ยวข้องในด้านนี้ ซึ่งตำแหน่งอาจระบุถึง เช่น ผู้เชี่ยวชาญด้านงานกฎหมาย หรือคนเฝ้ายามคนเดียวกันสามารถเป็นเจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัยในส่วนเศรษฐกิจได้เนื่องจากเขารับผิดชอบเฉพาะอาณาเขตที่อยู่ติดกันของ บริษัท และแม้กระทั่งในเวลากลางคืน

คุณสมบัติของการใช้ตำแหน่งงานในตารางการรับพนักงาน

เมื่อพิจารณาว่า ณ ปี 2019 ไม่มีกฎเกณฑ์ที่สม่ำเสมอสำหรับการก่อตัวของตำแหน่งงานในระดับกฎหมาย และมาตรฐานวิชาชีพจะต้องปฏิบัติตามภายใต้สภาพการทำงานบางอย่างเท่านั้น และในโครงสร้างของรัฐบาล หลายบริษัทจึงเลือกตำแหน่งงานตามกฎของตนเอง

พวกเขามีดังนี้:

• ตำแหน่งอันทรงเกียรติเพื่อเพิ่มแรงจูงใจ
• ชื่อยาวเพื่อระบุหน้าที่ที่กำหนด
• ชื่อโดยพลการเพื่อประโยชน์ของแฟชั่นและแนวโน้มตะวันตก

ตัวอย่างเช่น ในขณะนี้ ตำแหน่งผู้จัดการค่อนข้างธรรมดาและมีเกียรติ ภายใต้มัน คุณสามารถอำพรางอาชีพที่มีเสียงดังน้อยกว่าได้ ตัวอย่างเช่น พนักงานทำความสะอาดคนเดิมที่กลายมาเป็นผู้จัดการบริการทำความสะอาด จะไม่หยุดล้างพื้นและปัดฝุ่น แต่จะได้รับเหตุผลเพิ่มเติมที่น่าภาคภูมิใจในตำแหน่งของเธอ ซึ่งหมายถึงแรงจูงใจในการพัฒนา

หรือเนื่องจากจำนวนพนักงานน้อย พนักงานหนึ่งคนสามารถดำรงตำแหน่งได้สองตำแหน่ง ตัวอย่างเช่น อาจเป็นรองผู้อำนวยการ - หัวหน้าแผนก ดังนั้นงานสองงานจึงถูกรวมเข้าด้วยกันและตามหน้าที่ในการสอนเต็มเวลาครั้งเดียว แต่มีพลังที่มากกว่า

ในบางบริษัท แนวปฏิบัติในการตั้งชื่อตำแหน่งงานโดยใช้ตัวอักษรต่างประเทศ ตัวอย่างเช่น ใช้ตัวเลือกต่อไปนี้ - ไอที - ผู้จัดการ

หลักการเลือกพื้นฐาน

กฎที่กำหนดไว้ไม่ถูกต้องเสมอไป พวกเขาละเมิดทั้งบรรทัดฐานของกฎหมายปัจจุบันและกฎสำหรับการก่อตัวของตำแหน่งงานตามการอยู่ใต้บังคับบัญชา

ควรปฏิบัติตามหลักการดังต่อไปนี้:

• อันดับแรก -การปฏิบัติตามชื่อหมวดหมู่ของลำดับชั้นพนักงานซึ่งสามารถเลือกได้ตามอำเภอใจ แต่คำนึงถึงการอยู่ใต้บังคับบัญชา
• ที่สอง -การติดต่อของตำแหน่งงานกับหน้าที่ที่ทำ
• ที่สาม- การบังคับใช้กฎหมาย

ดังนั้นในพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียฉบับที่ 225 ในข้อ 6 ของคำแนะนำในการกรอกหนังสืองานได้มีการกล่าวว่าสมุดงานกรอกเฉพาะในภาษาของรัฐซึ่งเป็นภาษารัสเซียในอาณาเขต ของสหพันธรัฐรัสเซีย

ดังนั้นจึงห้ามชื่อตำแหน่งเป็นภาษาอังกฤษและภาษาอื่นๆ แต่เมื่อสมัครงานต้องระบุชื่อตำแหน่งว่างดังนั้นบรรทัดฐานของกฎหมายในกรณีของผู้จัดการไอทีจะถูกละเมิด

ฐานและตัวแปรที่ได้รับ

เนื่องจากตำแหน่งงานมีจำนวนมาก จึงแบ่งออกเป็นประเภท:

• ขั้นพื้นฐาน;
• โดยพลการ

ชื่อพื้นฐานเป็นชื่อที่กำหนดไว้ในคู่มือคุณสมบัติ แต่ชื่อที่เกิดขึ้นจากชื่อพื้นฐานหรือที่ประดิษฐ์ขึ้นอย่างอิสระนั้นสามารถกำหนดเองได้

โดยธรรมชาติแล้ว หากมีชื่อพื้นฐาน ก็ไม่มีปัญหา เนื่องจากพื้นฐานของมันถูกควบคุมโดย ETKS แต่ในการใช้ชื่อตามอำเภอใจ อาจมีคำถามเกี่ยวกับการกำหนดสิทธิในการรับผลประโยชน์เกษียณอายุก่อนกำหนด

ในวรรค 9 ของพระราชกฤษฎีกากระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียฉบับที่ 29 มีคำอธิบายเกี่ยวกับเรื่องนี้ ตามเขา ตำแหน่งงานที่สืบเนื่องซึ่งรวมถึงตำแหน่งพื้นฐานสามารถรับรู้ได้ว่าเป็นพื้นฐานและให้สิทธิ์แก่พนักงานที่จะได้รับผลประโยชน์

ตัวอย่างเช่น อาชีพของพนักงานแบตเตอรี่มีอยู่ใน ETKS แต่พนักงานแบตเตอรี่อาวุโสไม่มีอาชีพ ในขณะที่ลักษณะของงานและรหัสอันตรายจะสอดคล้องกับชื่อจริง ซึ่งจะให้สิทธิ์รับผลประโยชน์ที่กฎหมายกำหนดโดยอัตโนมัติ

หากชื่อตามอำเภอใจไม่มีชื่อฐาน พนักงานจะเรียกร้องผลประโยชน์ได้ยาก ดังนั้นในการคำนวณเงินบำนาญ ระยะเวลาของการบริการในตำแหน่งที่ตกลงจะนับเป็นยอดรวมและไม่เกิน

กล่าวคือหากบริษัทประกอบอาชีพในสาขาทั่วไปและไม่มีเงื่อนไขที่เป็นอันตรายในสถานที่ทำงาน สามารถใช้ชื่อใดก็ได้ตามอำเภอใจ แต่ถ้ารหัสอันตรายคือ 3.1 ชื่อของอาชีพต้องมีชื่อพื้นฐานเป็นอย่างน้อย

กฎการใช้คำแต่ละคำ

ไดเร็กทอรีคุณสมบัติประกอบด้วยตำแหน่งงานจำนวนมาก ซึ่งส่วนใหญ่ไม่ได้ประกอบด้วยคำเดียว แต่มีหลายตำแหน่ง

ตัวอย่างเช่น คนขับรถยกหรือที่ชาร์จตู้เย็น กล่าวคือ กฎหมายอนุญาตให้ตั้งชื่ออาชีพได้ ซึ่งประกอบด้วยคำหลายคำที่มีข้อกำหนดเฉพาะของกิจกรรมบางประเภท

กฎหมายยังอนุญาตให้ใช้คำบุพบทในชื่อของตำแหน่งงานว่างที่ทำหน้าที่เป็นตัวเชื่อมระหว่างคำหลายคำ - ตัวอย่างเช่น ช่างเทคนิคอัลตราโซนิกหรือผู้พิทักษ์อุปกรณ์และผลิตภัณฑ์โลหะ ซึ่งบอกเป็นนัยถึงวลีต่างๆ ที่หลากหลายมากอีกครั้ง

กฎหมายไม่ได้จำกัดจำนวนคำในตำแหน่งงาน เนื่องจากบางอุตสาหกรรมอาจมีตำแหน่งที่ค่อนข้างยาวสำหรับตำแหน่งงานว่าง

ดังนั้นชื่อที่ค่อนข้างกว้างขวางในปัจจุบันจึงเป็นเรื่องธรรมดาในด้านโครงสร้างของรัฐบาลซึ่งมีตำแหน่งดังต่อไปนี้:

• นักเศรษฐศาสตร์ในการบัญชีและการวิเคราะห์ธุรกิจ
• ผู้เชี่ยวชาญชั้นนำด้านงานสัญญาและเคลม

กล่าวคือ ไม่มีข้อจำกัดเกี่ยวกับจำนวนคำและการใช้คำบุพบทสำหรับการก่อตัวของวลีเชิงตรรกะในตำแหน่งงานในระดับนิติบัญญัติ เนื่องจากลักษณะที่ระบุมีอยู่ในตำแหน่งงานใน ETCS

ควรสังเกตอีกแง่มุมหนึ่ง

ตามคู่มือคุณสมบัติ จะใช้คำเพิ่มเติมสำหรับตำแหน่งพื้นฐาน เช่น กรรมการหรือเลขานุการ เพื่อเป็นการชี้แจงอำนาจและหน้าที่ที่กระทำ

ตัวอย่างเช่น เลขานุการสามารถจัดการได้เฉพาะงานในสำนักงาน แต่พนักงานพิมพ์ดีดจะยุ่งอยู่กับการจัดทำเอกสารธุรการและเอกสารอื่นๆ

ดังนั้นกรรมการจะมีส่วนร่วมโดยตรงในการบริหารงานของบริษัท แต่กรรมการบริหารจะมีอำนาจเฉพาะด้านใดด้านหนึ่งเท่านั้น

สิ่งที่ควรจำ?

เมื่อเลือกตำแหน่งงาน ควรจำไว้ว่าตำแหน่งที่ถูกต้องของอาชีพนั้นกำหนดสิทธิที่จะได้รับผลประโยชน์ตามที่กฎหมายกำหนดไว้ล่วงหน้า

สิทธิ์เดียวกันในการเกษียณอายุก่อนกำหนดหรือผลประโยชน์ที่จัดให้สำหรับทหารผ่านศึกแรงงานซึ่งบนพื้นฐานของบรรทัดฐานของกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 5 จะต้องยืนยันระยะเวลาในการให้บริการและประเภทของกิจกรรมในอุตสาหกรรมเฉพาะ

ควรจำไว้ว่าตำแหน่งอันทรงเกียรติจะไม่เปลี่ยนขอบเขตหน้าที่และจะไม่ให้อำนาจเพิ่มเติมแก่ผู้ดำรงตำแหน่งผู้จัดการบริการทำความสะอาดเดียวกันในด้านความเป็นผู้นำ

และควรระลึกไว้เสมอว่าชื่อพื้นฐานใดๆ ใน ETKS ได้รับการพัฒนาสำหรับอุตสาหกรรมเฉพาะที่มีลักษณะเฉพาะและความรับผิดชอบของตนเอง ดังนั้นจึงไม่แนะนำให้ใช้ในอุตสาหกรรมอื่นเพราะข้อกำหนดในการอ้างอิงจะแตกต่างไปจากเดิมอย่างสิ้นเชิง

กฎหมายกำหนดข้อกำหนดสำหรับตำแหน่งในรายชื่อพนักงาน ค้นหาว่านายจ้างรายใดต้องปฏิบัติตามและข้อกำหนดดังกล่าวไม่บังคับสำหรับใคร

อ่านบทความของเรา:

วิธีตั้งชื่อตำแหน่งในรายชื่อพนักงานให้ถูกต้อง

ประการแรก นายจ้างควรจำไว้ว่าเมื่อจ้างลูกจ้าง ตำแหน่งของตำแหน่งต้องสอดคล้องกับตารางการรับพนักงาน (มาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ดังนั้นการกล่าวถึงตำแหน่งเริ่มต้นจึงสะท้อนให้เห็นอย่างชัดเจนใน "พนักงาน" และควรมีการจัดบุคลากรในทุกบริษัท

เป็นที่น่าสังเกตว่าชื่อความเชี่ยวชาญพิเศษจะต้องเหมือนกันสำหรับพนักงานทุกคนที่ปฏิบัติงานเดียวกัน ดังนั้นค่าจ้างจึงถูกกำหนดให้เท่ากัน หากจำเป็นต้องสร้างความแตกต่าง ก็สามารถแบ่งออกเป็นหมวดหมู่ได้ จากนั้นอนุญาตให้ใช้ส่วนต่างในการชำระเงินได้

อ่าน:

เมื่อต้องการหนังสืออ้างอิงและมาตรฐานวิชาชีพ

ก่อนที่จะมีการนำมาตรฐานวิชาชีพมาใช้ในปลายปี 2555 มีการใช้ Unified Tariff and Qualification Guides (ETKS) จึงมีชื่อเฉพาะด้านการทำงานและผู้เชี่ยวชาญ โดยเน้นที่หนังสืออ้างอิงเหล่านี้

ฉันสามารถหาตำแหน่งงานเองได้หรือไม่?

สำหรับบริษัทการค้า ตำแหน่งงานที่ตรงกันนั้นไม่สำคัญนัก แท้จริงแล้วสำหรับพวกเขาตามกฎแล้วไม่มีการให้ประโยชน์ใด ๆ ดังนั้นจึงไม่มีข้อบังคับเกี่ยวกับชื่อ

ในงานนี้ หนึ่งควรได้รับการชี้นำโดยหลักการของความสมเหตุสมผลและตั้งชื่อตำแหน่งเพื่อให้หน้าที่ด้านแรงงานชัดเจนจากชื่อของพวกเขา ตอนนี้ชื่อ "ผู้จัดการ" เป็นที่แพร่หลาย ในเวลาเดียวกันทั้งหัวหน้าแผนกและคนทำความสะอาดที่มีชื่อแตกต่างกันเล็กน้อยสามารถเรียกได้ว่าเป็นผู้จัดการ

บ่อยครั้งที่นายจ้างคิดตำแหน่งที่สวยงามและมีชื่อเสียงเพื่อดึงดูดผู้เชี่ยวชาญที่ดีที่สุดมาที่สถานที่นั้น รวมทั้งใช้ชื่อต่างประเทศ (HR-manager) มีข้อห้ามโดยตรงเกี่ยวกับการกระทำดังกล่าวในกฎหมายปัจจุบัน (ข้อ 6 ของกฎสำหรับการบำรุงรักษาและการจัดเก็บสมุดงาน การทำแบบฟอร์มสมุดงาน และการจัดหานายจ้างด้วย) เนื่องจากอาจทำให้ผู้สมัครรับตำแหน่งที่ว่างเข้าใจผิดได้

การเปลี่ยนตำแหน่งในตารางการรับพนักงาน: ขั้นตอน

อาจจำเป็นต้องเปลี่ยนการจัดบุคลากรในหลายกรณี หนึ่งในนั้นคือการเปลี่ยนงาน ขั้นตอนนี้ไม่ธรรมดาและต้องปฏิบัติตามกฎที่กำหนดไว้หลายข้อ ขั้นตอนจะง่ายขึ้นมากหากตำแหน่งทั้งหมดว่างในตำแหน่งที่มีการเปลี่ยนแปลง ในขณะที่หน่วยที่ไม่ว่างสร้างอุปสรรคมากมายและเพิ่มเวิร์กโฟลว์อย่างมาก

อ่าน:

ด้วยตำแหน่งพนักงานฟรีเพียงแค่ออกคำสั่งเปลี่ยนตารางพนักงานก็เพียงพอแล้ว และลำดับของการกระทำที่มีการเดิมพันไม่ว่างจะได้รับการพิจารณาเพิ่มเติม

ขั้นตอนที่ 1. การตัดสินใจและการออกคำสั่งเปลี่ยนแปลงตารางการจัดบุคลากร

หลังจากตัดสินใจอย่างเหมาะสมแล้ว นายจ้างจะออกคำสั่งให้เปลี่ยน "พนักงาน" คำสั่งในการเปลี่ยนแปลงจะถูกร่างขึ้นในวันที่ปัจจุบันเอกสารลงนามโดยหัวหน้า บริษัท วันที่ของการปรับปรุงต้องล่าช้าอย่างน้อย 2 เดือน

ขั้นตอนที่ 2 แจ้งพนักงานเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงตำแหน่ง

เนื่องจากการเปลี่ยนชื่อตำแหน่งเป็นเงื่อนไขสำคัญของสัญญาจ้าง พนักงานต้องได้รับแจ้ง 2 เดือนก่อนการเปลี่ยนแปลงที่เสนอ พนักงานจะได้รับหนังสือแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรซึ่งต้องลงนาม

ขั้นตอนที่ 3 การมีผลบังคับใช้ของการเปลี่ยนแปลง

หลังจากพ้นกำหนดเวลา การเปลี่ยนแปลงจะมีผล สำหรับพนักงานที่ยอมรับการเปลี่ยนแปลง จำเป็นต้องเตรียมข้อตกลงเพิ่มเติมสำหรับสัญญาจ้างงาน และจัดทำรายการที่เหมาะสมในการทำงาน