ส่งบทความนี้ไปที่อีเมลของฉัน
ในบทความนี้เราจะพูดถึงความหมายของค่าแรงขั้นต่ำของตัวย่อ วิธีการใช้ในโปรแกรม 1C
MRO ย่อมาจากค่าแรงขั้นต่ำ กล่าวคือได้รับการแต่งตั้งตามกฎหมายที่ใช้บังคับในอาณาเขต สหพันธรัฐรัสเซียกฎหมายของรัฐบาลกลาง เกณฑ์ค่าจ้างที่ต่ำกว่า ซึ่งนายจ้างไม่มีสิทธิ์จ่ายเงินให้กับลูกจ้างตามหน้าที่การงานตามข้อตกลงที่ทำไว้ระหว่างกัน ในเวลาเดียวกัน พนักงานต้องทำงานตามชั่วโมงการทำงานที่กำหนดและปฏิบัติตามภาระผูกพันด้านแรงงานของตน การปฏิบัติตามข้อกำหนดนี้รับประกันโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย และการละเมิดมีความรับผิดทางปกครองในรูปแบบของค่าปรับ
มูลค่าของค่าจ้างขั้นต่ำเป็นจำนวนเงินที่แน่นอน ซึ่งแสดงเป็นสกุลเงินประจำชาติ และกำหนดเป็นค่าเดียวกันสำหรับอาณาเขตทั้งหมดของสหพันธรัฐรัสเซีย ค่าแรงขั้นต่ำไม่ควรต่ำกว่าระดับการยังชีพ และในเรื่องนี้ ค่าแรงขั้นต่ำจะถูกจัดทำดัชนีเป็นประจำทุกปี ดังนั้นต้องเข้าใจว่าไม่จำเป็นต้องคำนวณมูลค่าค่าจ้างขั้นต่ำด้วยตนเอง (บางครั้ง คำถามก็เกิดขึ้นว่าเปอร์เซ็นต์ใดที่ควรนำไปใช้กับค่าแรงขั้นต่ำเพื่อการยังชีพเพื่อรับค่าจ้างขั้นต่ำ ฯลฯ) ถูกนำเสนอเป็นค่าสัมบูรณ์ที่กำหนดโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย
การเปลี่ยนแปลงมูลค่าค่าจ้างขั้นต่ำเกิดขึ้นตามพระราชกฤษฎีกาพิเศษของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย
ขนาดของค่าจ้างขั้นต่ำกำหนดจำนวนผลประโยชน์ที่จ่ายให้กับสตรีสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร จำนวนเงินที่ชำระสำหรับความทุพพลภาพชั่วคราวตลอดจนจำนวนเงินที่ชำระอื่น ๆ ภายใต้ระบบการคุ้มครองทางสังคมของประชากรของรัฐ
วันนี้มูลค่าของค่าจ้างขั้นต่ำในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซียสูงถึง 11,163 รูเบิล จำนวนนี้ถูกนำไปใช้ตั้งแต่วันที่ 1 พฤษภาคม 2018
ตอนนี้เรามาพูดถึงวิธีการในโปรแกรมและ ZUP 3) คุณสามารถดูมูลค่าปัจจุบันของค่าแรงขั้นต่ำ โปรดทราบว่าเฉพาะค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาลกลางที่แสดงใน 1C นอกจากนี้ยังมีค่าแรงขั้นต่ำที่ควบคุมในระดับภูมิภาคซึ่งใช้ได้กับแต่ละวิชาของสหพันธรัฐรัสเซีย ตัวชี้วัดเหล่านี้จะไม่ถูกเก็บไว้ใน 1C
ค้นหามูลค่าปัจจุบันของค่าจ้างขั้นต่ำในทะเบียนข้อมูลที่เรียกว่าค่าแรงขั้นต่ำ คุณจะไม่พบการลงทะเบียนนี้บนแผงควบคุม ซึ่งมีอยู่ในส่วนฟังก์ชันทั้งหมด ซึ่งจะเปิดขึ้นในเมนูหลักของโปรแกรม
หากส่วนฟังก์ชั่นทั้งหมดไม่แสดงในรายการที่เสนอเมื่อเปิดเมนูหลัก จะต้องเพิ่มการแสดงผลในส่วนนั้นก่อน ในการดำเนินการนี้ ในเมนู ให้เปิดบริการ เลือก ตัวเลือก และตั้งค่าตัวเลือก แสดงคำสั่ง "ฟังก์ชันทั้งหมด"
ไม่จำเป็นต้องป้อนค่าแรงขั้นต่ำใน 1C 8.3 ด้วยตนเอง โดยจะติดตั้งโดยอัตโนมัติเมื่อมีการอัปเดตโปรแกรม สิ่งสำคัญคือต้องรักษาการกำหนดค่าการทำงานเวอร์ชันปัจจุบันไว้
มันเกิดขึ้นที่ผู้ใช้ 1C มีคำถามจะเปลี่ยนค่าแรงขั้นต่ำใน 1C 8.3 ได้อย่างไร? คำตอบนั้นง่าย - ไม่มีทาง ไม่มีการแก้ไขค่านี้ในระบบ กุญแจสำคัญในการรับข้อมูลที่ถูกต้องสำหรับวันที่ปัจจุบันตามที่กล่าวไว้ข้างต้นคือการอัปเดตโปรแกรมในเวลาที่เหมาะสม สำหรับการดำเนินการจ่ายเงินเดือนที่ถูกต้องสำหรับพนักงานขององค์กร นี่เป็นสิ่งสำคัญมาก
สั่งซื้อการอัปเดต 1C: การบัญชี 8 จากผู้เชี่ยวชาญของเรา การเขียนโปรแกรม 15 ปี 1C และสร้างวิดีโอคำแนะนำฟรี
ค่าแรงขั้นต่ำจะเปลี่ยนแปลงอย่างไรในปี 2561 เป็นที่ทราบกันดีอยู่แล้ว ค่าแรงขั้นต่ำและค่าครองชีพจะนำไปสู่ค่าเดียว ดูขนาดของค่าแรงขั้นต่ำใหม่ตั้งแต่วันที่ 1 พฤษภาคม 2018 ในรัสเซียและสำหรับทุกภูมิภาคในตาราง ค่าเหล่านี้จะใช้สำหรับการคำนวณเงินเดือน
ค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาลกลางจะเปลี่ยนแปลงอย่างไรตั้งแต่วันที่ 1 พฤษภาคม 2018 ในรัสเซีย
ประธานาธิบดีวลาดิมีร์ ปูติน แห่งรัสเซีย เสนอให้ปรับค่าจ้างขั้นต่ำให้เท่ากับค่าแรงขั้นต่ำในการยังชีพ ตั้งแต่วันที่ 1 พฤษภาคม 2018 เขาระบุสิ่งนี้ระหว่างการประชุมกับคนงานของ Tver Carriage Works
ก่อนหน้านี้ ปูตินลงนามในกฎหมายหมายเลข 421-FZ ลงวันที่ 28 ธันวาคม 2017 ในการขึ้นค่าแรงขั้นต่ำเป็นระดับยังชีพตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2019
ตั้งแต่วันที่ 1 พฤษภาคม 2018 เป็นต้นไป ค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาลกลางในรัสเซียจะกำหนดไว้ที่ระดับการยังชีพของประชากรที่มีความสามารถโดยรวมในรัสเซียสำหรับไตรมาสที่สองของปีที่แล้ว สิ่งนี้ได้รับการประกาศโดยรัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงานและการคุ้มครองทางสังคมของรัสเซีย Maxim Topilin
ค่าครองชีพสำหรับประชากรฉกรรจ์ในไตรมาสที่ 2 ของปี 2560 คือ 11,163 รูเบิล (พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 19 กันยายน 2560 ฉบับที่ 1119) ดังนั้นการเพิ่มขึ้นของค่าแรงขั้นต่ำตั้งแต่วันที่ 1 พฤษภาคม 2018 จะเกิดขึ้น 1,674 รูเบิล ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2018 ค่าแรงขั้นต่ำคือ 9489 รูเบิล มูลค่าค่าจ้างขั้นต่ำเปลี่ยนแปลงไปอย่างไรในช่วงห้าปีที่ผ่านมา ดูรูป
วิชาใดมีค่าแรงขั้นต่ำระดับภูมิภาค
นอกเหนือจากค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาลกลางซึ่งบังคับสำหรับทุกคน หลายวิชายังมีค่าแรงขั้นต่ำในระดับภูมิภาคของตนเอง (มาตรา 133.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) นี่เป็นสิ่งจำเป็นเพราะสถานการณ์ทางเศรษฐกิจทั่วรัสเซียไม่เหมือนกัน
ค่าแรงขั้นต่ำในระดับภูมิภาคถูกกำหนดโดยข้อตกลงของสามฝ่าย: รัฐบาลของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย, สมาคมสหภาพแรงงานและสมาคมนายจ้าง (สหภาพนักอุตสาหกรรมและผู้ประกอบการ) นายจ้างทั้งหมดในภูมิภาคจะกลายเป็นคู่สัญญาในข้อตกลงดังกล่าวโดยอัตโนมัติ เว้นแต่พวกเขาจะส่งการปฏิเสธโดยมีเหตุผลเป็นลายลักษณ์อักษรภายใน 30 วันนับจากวันที่ประกาศอย่างเป็นทางการในสื่อระดับภูมิภาค
หากมีการกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำเพิ่มขึ้นในภูมิภาค คุณจะต้องจ่ายค่าจ้างไม่น้อยกว่ามูลค่านี้ ไม่ใช่ "ค่าจ้างขั้นต่ำ" ของรัฐบาลกลาง คุณสามารถหาค่าเฉพาะของค่าแรงขั้นต่ำได้ในสำนักงานตรวจแรงงานของรัฐสำหรับภูมิภาคหรือในตารางของเรา
ในตารางคุณจะพบกับค่าแรงขั้นต่ำตั้งแต่วันที่ 1 พฤษภาคม 2018 ในรัสเซียสำหรับ 85 ภูมิภาค เพื่อความสะดวก เราได้แบ่งวิชาออกเป็นเขตของรัฐบาลกลาง:
(adsbygoogle = window.adsbygoogle || ).push(());
เซ็นทรัลเฟเดอรัลดิสตริกต์:เมืองมอสโก, ภูมิภาค Belgorod, ภูมิภาค Bryansk, ภูมิภาค Vladimir, ภูมิภาค Voronezh, ภูมิภาค Ivanovo, ภูมิภาค Kaluga, ภูมิภาค Kostroma, ภูมิภาค Kursk, ภูมิภาค Lipetsk, ภูมิภาคมอสโก, ภูมิภาค Oryol, ภูมิภาค Ryazan, ภูมิภาค Smolensk, ภูมิภาค Tambov, ภูมิภาคตเวียร์ , ภูมิภาค Tula , แคว้นยาโรสลาฟสกายา;
เขตทางใต้ของรัฐบาลกลาง:เมืองเซวาสโทพอล, สาธารณรัฐ Adygea, ภูมิภาค Astrakhan, ภูมิภาค Volgograd, สาธารณรัฐ Kalmykia, ดินแดนครัสโนดาร์, สาธารณรัฐไครเมีย, ภูมิภาค Rostov;
เขตสหพันธ์ตะวันตกเฉียงเหนือ:เมืองเซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก, ภูมิภาค Arkhangelsk, ภูมิภาค Vologda, ภูมิภาคคาลินินกราด, สาธารณรัฐ Karelia, สาธารณรัฐ Komi, ภูมิภาคเลนินกราด, ภูมิภาค Murmansk, Nenets Autonomous Okrug, ภูมิภาค Novgorod, ภูมิภาค Pskov;
ฟาร์อีสเทิร์นเฟเดอรัลดิสตริกต์:เขตอามูร์, เขตปกครองตนเองของชาวยิว, ดินแดน Kamchatka, ภูมิภาคมากาดาน, ดินแดน Primorsky, สาธารณรัฐซาฮา (ยาคุเตีย), ภูมิภาคซาคาลิน, ดินแดน Khabarovsk, Chukotka Autonomous Okrug;
เขตสหพันธ์ไซบีเรีย:สาธารณรัฐอัลไต, ดินแดนอัลไต, สาธารณรัฐ Buryatia, ดินแดนทรานส์ไบคาล, ภูมิภาคอีร์คุตสค์, ภูมิภาคเคเมโรโว, ดินแดนครัสโนยาสค์, ภูมิภาคโนโวซีบีร์สค์, ภูมิภาคออมสค์, ภูมิภาคทอมสค์, สาธารณรัฐตูวา, สาธารณรัฐคาคัสเซีย;
เขตของรัฐบาลกลางอูราล:ภูมิภาค Kurgan, ภูมิภาค Sverdlovsk, ภูมิภาค Tyumen, Khanty-Mansi Autonomous Okrug - Yugra, ภูมิภาคเชเลียบินสค์, Yamalo-Nenets ปกครองตนเอง Okrug;
เขตสหพันธ์โวลก้า:สาธารณรัฐ Bashkortostan, Kirov Region, สาธารณรัฐ Mari El, สาธารณรัฐมอร์โดเวีย, ภูมิภาค Nizhny Novgorod, ภูมิภาค Orenburg, ภูมิภาค Penza, ดินแดน Perm, เขต Samara, ภูมิภาค Saratov, สาธารณรัฐตาตาร์สถาน, สาธารณรัฐ Udmurt, ภูมิภาค Ulyanovsk, สาธารณรัฐ Chuvash;
เขตสหพันธ์คอเคเซียนเหนือ:สาธารณรัฐดาเกสถาน, สาธารณรัฐอินกูเชเตีย, สาธารณรัฐ Kabardino-Balkarian, สาธารณรัฐ Karachay-Cherkess, สาธารณรัฐ North Ossetia-Alania, ดินแดน Stavropol, สาธารณรัฐเชเชน
ค่าแรงขั้นต่ำตั้งแต่วันที่ 1 พฤษภาคม 2018 ในรัสเซียตามภูมิภาค: ตาราง
ค่าแรงขั้นต่ำจะมีผลตั้งแต่วันที่ 1 พฤษภาคม 2561 เป็นต้นไป
บริษัทที่ปฏิบัติตามค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาลกลางตั้งแต่วันที่ 1 พฤษภาคม 2018 จะต้องจ่ายเงินเดือนให้กับพนักงานอย่างน้อย 11,163 รูเบิล หากคุณจ่ายน้อยกว่าจะถูกปรับ - มากถึง 50,000 รูเบิล (มาตรา 5.27 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย)
นอกจากนี้ จะต้องคำนึงถึงค่าแรงขั้นต่ำใหม่ตั้งแต่วันที่ 1 พฤษภาคม 2018 ในรัสเซียเมื่อคำนวณผลประโยชน์ของพนักงาน จ่ายผลประโยชน์การเจ็บป่วยและการคลอดบุตรตามค่าจ้างขั้นต่ำในสี่กรณี:
- พนักงานไม่มีรายได้ในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน
- เงินเดือนเฉลี่ยน้อยกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ
- ระยะเวลาประกันของพนักงานน้อยกว่าหกเดือน
- พนักงานละเมิดระบอบการปกครองของโรงพยาบาลโดยไม่มีเหตุผลที่ดี
นอกจากนี้ หากพนักงานลาพักร้อนหรือเดินทางไปทำธุรกิจหลังวันที่ 1 พฤษภาคม เงินเดือนเฉลี่ยไม่ควรต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำ - 11,163 รูเบิล (ข้อ 18 ของข้อบังคับได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 24 ธันวาคม 2550 ฉบับที่ 922)
อ่านยังในหัวข้อ:
Feigin ตั้งคำถามถึงความถูกต้องของวิดีโอด้วยการดูหมิ่น Shariy ผู้ก่อการร้ายทางโทรศัพท์ขู่ว่าจะระเบิดในมอสโก อาคารสวนใดจะถูกบังคับให้เสียภาษี
การแนะนำ ZUP ในสถาบันงบประมาณจำเป็นต้องอธิบายการชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับค่าแรงขั้นต่ำ มีพนักงานที่มีรายได้ไม่ถึงระดับค่าจ้างขั้นต่ำ (ค่าแรงขั้นต่ำ) คำนวณจากชั่วโมงทำงาน หากฐานมากกว่าที่จ่าย เบี้ยประกันภัยจะเป็น 0
โดยใช้ตัวอย่างของเงินเดือนและบุคลากรของการกำหนดค่าสถาบันงบประมาณ ผมจะแสดงวิธีการทำเช่นนี้ การคำนวณประเภทนี้จัดตั้งขึ้นในปี 2554 และยังคงใช้มาจนถึงปัจจุบัน
ไปที่เมนู Payroll->Setting up payroll->Basic accruals
เพิ่มค่าใช้จ่ายใหม่
เงินคงค้างขึ้นอยู่กับการพึ่งพาระดับที่สอง วิธีการคำนวณเป็นไปโดยพลการ
ป้อนสูตรต่อไปนี้:
สูงสุด (0,MINIMUM/NormTimeInHours*Min (NormTimeInHours,TimeInHours) - CalculatedBase)
เพื่ออธิบายค่าเผื่อดังกล่าว คุณต้องสร้างตัวบ่งชี้ค่าจ้างขั้นต่ำ ประเภทของเงินที่แนะนำสำหรับสถาบัน คุณสามารถเพิ่มได้จากตัวกำหนดค่าและรับข้อมูลจากการลงทะเบียนค่าจ้างขั้นต่ำ หากคุณต้องการทำโดยไม่ต้องดัดแปลง ให้ป้อนตัวบ่งชี้ของคุณ:
เพียงจำไว้ว่าให้ทันสมัยอยู่เสมอ คุณสามารถตั้งค่าได้ในเมนู Payroll->Indicators for payroll
บนแท็บเวลาระบุ: ประเภทเวลา - เงินคงค้างเพิ่มเติมสำหรับเวลาที่จ่ายไปแล้ว ประเภทของเวลาตามลักษณนาม - วันที่ปรากฏ
การใช้บุ๊กมาร์ก:ไม่ใช่ผลประโยชน์ ไม่ใช่วันหยุด ไม่สะท้อนใน SZV
บนแท็บการบัญชี: ตามพนักงานและเงินคงค้างตามแผนของเขา ภาษีเงินได้ - นำมาพิจารณาในต้นทุนค่าจ้างวรรค 1 ของข้อ 255 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย
บุ๊คมาร์คภาษีและเงินสมทบ:ภายใต้รหัสภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา 2000 เต็มจำนวนขึ้นอยู่กับเบี้ยประกัน ขึ้นอยู่กับ FSS
บุ๊คมาร์คอื่นๆ.จะต้องกรอกอย่างระมัดระวัง เรานำเงินคงค้างเช่นเงินเดือนค่าธรรมเนียมพิเศษ จำนวนเงินที่เรียกเก็บเหล่านี้จะถูกนำมาพิจารณาในการคำนวณ
ในรายการการแทนที่เงินคงค้าง เราชำระเงินสำหรับรายได้เฉลี่ย ค่าลาพักร้อน การลาป่วย เวลาว่าง และเงินคงค้างอื่นๆ สำหรับเวลาที่ไม่ได้ทำงาน
เรากำหนดเงินคงค้างให้กับพนักงานและตรวจสอบการคำนวณ
ฐานพนักงานคือ 3600 +720 บรรทัดฐานได้รับการดำเนินการอย่างเต็มที่ ค่าแรงขั้นต่ำในเวลานั้นคือ 4611 รูเบิล ค่าเผื่อควรเป็น 4611-3600-720=291 จำนวนเงินคงค้างทั้งหมดมีจำนวน 4611 รูเบิล
สำหรับการทดลอง ให้เพิ่มผลรวมของฐาน
อย่างที่คุณเห็น หากฐานเกินค่าแรงขั้นต่ำ ผลลัพธ์ของการคำนวณค่าเผื่อจะเป็นศูนย์
ตั้งแต่วันที่ 01/01/2018 ค่าจ้างขั้นต่ำตั้งไว้ที่ 9,489 รูเบิล (การแก้ไขที่สอดคล้องกันทำโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 421-FZ ลงวันที่ 28 ธันวาคม 2017)
ค่าแรงขั้นต่ำใหม่ถูกนำมาใช้ใน ZUP 3.1.4.161 คุณสามารถดูค่าที่กำหนดไว้ของค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาลกลางได้ในส่วน ตั้งค่า - แก้ไขค่าทางกฎหมาย:
ในการคำนวณค่าแรงขั้นต่ำที่ใช้คืออะไร:
ตาม มาตรา 23 แห่งระเบียบว่าด้วยคุณสมบัติของการคำนวณผลประโยชน์, ที่ได้รับการอนุมัติ พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลวันที่ 06/15/2007 N 375) ในกรณีนี้ จำนวนผลประโยชน์สำหรับเดือนเต็มตามปฏิทินจะพิจารณาจากค่าจ้างขั้นต่ำที่กำหนด ในวันเริ่มต้นการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร(สำหรับบุคคลที่ทำงานในช่วงเวลาที่เอาประกันภัยแบบ part-time - ตามสัดส่วนของระยะเวลาทำงาน) ในกรณีนี้ รายได้เฉลี่ยต่อวันจะไม่ถูกคำนวณและไม่ใช้สัมประสิทธิ์ 30.4
ในขณะเดียวกัน จำนวนเงินสงเคราะห์รายเดือนสำหรับการดูแลเด็กต้องไม่น้อยกว่าค่าขั้นต่ำที่กฎหมายกำหนด
ค่าเผื่อขั้นต่ำตามกฎหมายสำหรับการดูแลเด็กอายุไม่เกิน 1.5 ปีคือจาก 02/01/2017: 
ขั้นต่ำในการดูแลลูกคนแรกตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2017 คือ 3,065.69 รูเบิล ค่าแรงขั้นต่ำตั้งแต่ 07/01/2017 = 7,800 รูเบิล 40% x 7,800 รูเบิล = 3,120 รูเบิล > ขนาดขั้นต่ำ ดังนั้นหากการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรเริ่มต้นระหว่าง 07/01/2017 ถึง 12/31/2560 ค่าเผื่อขั้นต่ำสำหรับเดือนเต็มตามปฏิทินจะเป็น 3,120 รูเบิล
สำหรับวันหยุดที่จะเริ่มในปี 2561 จำนวนเงินขั้นต่ำสำหรับการดูแลลูกคนแรกจะสูงขึ้นเล็กน้อย: 9,489 รูเบิล x 40% = 3,795.60 รูเบิล 
ในสถานการณ์ที่บริษัทของคุณจ้างคนจำนวนน้อย คุณสามารถเก็บบันทึกและเอกสารเกี่ยวกับบุคลากรในโปรแกรมนี้ เราให้ความสำคัญกับจำนวนพนักงานด้วยเหตุผล เหตุผลก็คือ คุณสามารถใช้ฟังก์ชันบางอย่างได้ก็ต่อเมื่อคุณมีคนทำงานให้คุณไม่เกิน 60 คน
ในส่วนของ 1C 8.3 Accounting 3.0 รุ่นต่อมา อินเทอร์เฟซการตั้งค่ามีการเปลี่ยนแปลงเล็กน้อย แต่การทำงานจริงยังคงเหมือนเดิม คุณสามารถค้นหาได้ในเมนูโปรแกรม "การดูแลระบบ" - "" ในแบบฟอร์มที่ปรากฏขึ้น ให้คลิกที่ลิงก์ "การตั้งค่าเงินเดือน"
อินเทอร์เฟซของการตั้งค่าที่เราสนใจนั้นค่อนข้างง่ายเพราะตอนนี้ทุกอย่างถูกจัดเรียงในหน้าต่างเดียว ด้านล่างเราจะอธิบายแต่ละส่วนโดยละเอียด
ก่อนอื่น เราต้องระบุว่าการบัญชีสำหรับบัญชีเงินเดือนและบันทึกบุคลากรจะได้รับการดูแลในการบัญชี 1C นี้ หากไม่มีสิ่งนี้ การตั้งค่าที่เหลือจะใช้งานไม่ได้ หากดำเนินการในโปรแกรมภายนอก มักจะหมายถึง ZUP แต่อาจเป็นอย่างอื่นก็ได้
ตั้งค่าบัญชีเงินเดือน คลิกที่ลิงค์ ดังรูปด้านล่าง
หากคุณวางแผนที่จะเก็บบันทึกสำหรับหลายองค์กรพร้อมกัน การตั้งค่านี้จะต้องดำเนินการแยกกันสำหรับแต่ละองค์กร
บนแท็บ "เงินเดือน" จะถูกระบุซึ่งถูกเลือกจากไดเร็กทอรีพิเศษ เราจะพิจารณาความแล้วเสร็จในภายหลัง นอกจากนี้ยังระบุบัญชีที่จะผ่านรายการต้นทุน เราจะระบุด้วยว่าการเปลี่ยนแปลงจะมีผลในช่วงใด
แท็บนี้ระบุจำนวนการจ่ายเงินเดือน ภาพสะท้อนในการบัญชีของผู้ฝากเงิน และขั้นตอนการลาป่วย โปรดทราบว่าภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและความกลัว เงินสมทบจะถูกตั้งค่าแยกต่างหาก คุณสามารถไปที่พวกเขาได้โดยคลิกที่ไฮเปอร์ลิงก์ที่เหมาะสมที่ด้านล่างของแบบฟอร์ม
ในกรณีที่บริษัทของคุณควรจัดให้มีการสำรองวันหยุด ไปที่แท็บที่สองของหน้าต่างนี้
บางบริษัทมีค่าธรรมเนียมพิเศษบางอย่างสำหรับเงื่อนไขอาณาเขต เช่น ค่าธรรมเนียมพิเศษทางเหนือ ค่าสัมประสิทธิ์เขต ระบุข้อมูลนี้ในแท็บเงื่อนไขอาณาเขต
เงินเดือน
ในส่วน "เงินเดือน" คุณสามารถเปิดใช้งานฟังก์ชันการเก็บบันทึกการลาป่วย การลาพักร้อน และเอกสารผู้บริหารได้ ดังที่ได้กล่าวไว้ก่อนหน้านี้ ฟังก์ชันนี้จะพร้อมใช้งานสำหรับบริษัทที่มีพนักงานน้อยกว่าหกสิบคนเท่านั้น ขอแนะนำให้ตั้งค่าสถานะในย่อหน้าที่สองที่นี่ นี่เป็นสิ่งจำเป็นเพื่อความสะดวกในการทำงานกับเอกสารการจ่ายเงินเดือน
จากส่วนที่เรากำลังพิจารณา คุณสามารถไปที่รายการประเภทของเงินคงค้างและการหักเงินได้โดยใช้ไฮเปอร์ลิงก์ที่มีชื่อเดียวกัน ตามที่แสดงในภาพด้านล่าง
รายการเหล่านี้ในขั้นต้นมีองค์ประกอบบางอย่างอยู่แล้ว แต่คุณสามารถเปลี่ยนและเพิ่มองค์ประกอบของคุณเองได้ ตัวอย่างเช่น สามารถเพิ่มโบนัสพิเศษลงในยอดคงค้าง และการชำระเงินสำหรับการเช่าทรัพย์สินของบริษัทโดยพนักงานสามารถรวมอยู่ในการหักเงินได้
ภาพสะท้อนในการบัญชี
ข้างต้น เราได้อธิบายการตั้งค่าบัญชีเงินเดือน วิธีการบัญชีสามารถเปลี่ยนแปลงได้ในส่วน "การสะท้อนในบัญชี" โดยใช้ลิงค์ที่แสดงในรูปด้านล่าง
ในตัวอย่างของเรา การสะท้อนของเงินคงค้างถูกใช้โดยค่าเริ่มต้น เราจะระบุค่าใช้จ่ายทั้งหมดไปยังบัญชี 26 ด้วยรายการต้นทุน "การชำระเงิน"
การบัญชีบุคลากร
เพื่อการทำงานที่สมบูรณ์และสะดวกยิ่งขึ้นกับโปรแกรม ควรทำบันทึกบุคลากรให้สมบูรณ์จะดีกว่า ในกรณีนี้ เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลจะสามารถป้อนข้อมูลการรับ โอน และเลิกจ้างพนักงานได้
หลังจากทำการตั้งค่าที่จำเป็นทั้งหมดใน 1C 8.3 แล้ว คุณจะสามารถเก็บบันทึกบุคลากรและการคำนวณเงินคงค้างให้กับพนักงานได้ แน่นอนว่าการทำงานใน 1C: โปรแกรมบัญชีนั้นด้อยกว่า 1C: ZUP แต่สำหรับบริษัทขนาดเล็กก็มากเกินพอ