สวัสดีผู้เยี่ยมชม zup1c ที่รัก ในบทความนี้เราจะพูดถึง การสะสมของเบี้ยประกันภัยใน 1C ZUP 3. เราจะวิเคราะห์วิธีการกำหนดค่าประเภทการคำนวณสำหรับการคำนวณค่าพรีเมียม ฟีเจอร์ในการคำนวณคืออะไร และมีฟีเจอร์ใหม่ของ ZUP รุ่น 3 ใดบ้าง ซึ่งจะช่วยให้คุณตั้งค่าและคำนวณเบี้ยประกันภัยได้สะดวกที่สุด ในส่วนหนึ่งของเอกสารเผยแพร่นี้ เราจะวิเคราะห์ตัวเลือกต่อไปนี้สำหรับรางวัล:
- โบนัสครั้งเดียว- จำนวนคงที่และโบนัสครั้งเดียวของจำนวนคงที่จากชั่วโมงทำงาน
- เปอร์เซ็นต์พรีเมี่ยม (สำหรับเดือนก่อนหน้า) –เราจะพิจารณาสามตัวเลือกสำหรับการคำนวณเบี้ยประกันภัยดังกล่าว
- เปอร์เซ็นต์เบี้ยประกันภัย (ไตรมาสก่อน) –ที่นี่เราจะพิจารณาคุณสมบัติใหม่ที่น่าสนใจของ 1C ZUP 3 ซึ่งช่วยให้คุณกำหนดเดือนที่เกิดการสะสมในการตั้งค่าประเภทการคำนวณได้ทันที
นอกจากนี้ฉันต้องการดึงความสนใจของคุณไปที่ข้อเท็จจริงที่ว่าในสิ่งพิมพ์แยกต่างหากฉันได้พิจารณาถึงปัญหาการคำนวณเบี้ยประกันภัยประจำปี (รายไตรมาส) ใน 1C ZUP 8.3 ได้สัดส่วนกับชั่วโมงทำงาน:
การสร้างรางวัลผ่านการตั้งค่าเริ่มต้นของโปรแกรม
✅
✅
✅
ก่อนอื่นควรสังเกตว่าใน 1C ZUP 3 เอกสาร รางวัลจะสามารถใช้ได้หากบันทึก เงินคงค้างมีประเภทการคำนวณอย่างน้อยหนึ่งประเภทที่มีการมอบหมาย รางวัลสำหรับเอกสารแยกต่างหากระบุประเภทเอกสาร รางวัล.
เฉพาะในกรณีนี้เอกสารจะปรากฏขึ้น รางวัล. ไม่มีการตั้งค่าสถานะพิเศษให้ผู้ใช้เชื่อมต่อโบนัสในการตั้งค่าบัญชีเงินเดือน
อย่างไรก็ตาม ควรระลึกไว้ว่าใน 1C ZUP 3มีการตั้งค่าเริ่มต้นของโปรแกรม (เริ่มต้นเมื่อโปรแกรมเพิ่งเริ่มทำงานและข้อมูลพื้นฐานและการตั้งค่ายังไม่ได้รับการกรอก) และเราสามารถรับเงินคงค้างบางประเภทด้วยความช่วยเหลือ คุณสามารถอ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับการตั้งค่าพื้นฐานสำหรับบันทึกบุคลากรและบัญชีเงินเดือนได้ในบทความ
โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ในการตั้งค่าเริ่มต้นนี้มีขั้นตอนในการกำหนดพารามิเตอร์คงค้าง โบนัสรายเดือน.
เราสามารถระบุได้ว่ามีการเรียกเก็บเบี้ยประกันภัยหรือไม่ หากมีการเรียกเก็บเงิน อันไหน: จำนวนเงินคงที่หรือเปอร์เซ็นต์ นอกจากนี้ยังสามารถระบุรายได้ของเดือนที่คำนวณเบี้ยประกันภัยได้อีกด้วย นอกจากนี้คุณยังสามารถระบุ รหัสภาษีเงินได้. ตามการตั้งค่าเหล่านี้ในการอ้างอิง เงินคงค้างประเภทเงินคงค้างที่เหมาะสมจะถูกสร้างขึ้นเพื่อคำนวณโบนัสรายเดือน
ในขั้นตอนต่อไป เราสามารถกำหนดการตั้งค่าสำหรับประเภทเงินคงค้างที่จะใช้ในการคำนวณ โบนัสรายไตรมาส
นอกจากนี้ยังมีขั้นตอนในการตั้งค่าการคำนวณ เบี้ยรายปี.
และขั้นตอนการตั้งค่า เบี้ยประกันภัยครั้งเดียว
เบี้ยประกันภัยครั้งเดียว (คงที่)
ลองดูที่ตัวเลือกแรก เบี้ยประกันภัยครั้งเดียว (คงที่). บนแท็บ หลักเราตั้งค่าการคำนวณประเภทนี้ วัตถุประสงค์ของเงินคงค้าง: รางวัล, อยู่ระหว่างดำเนินการ: ตามเอกสารต่างหากและชนิดเอกสารทดแทนโดยอัตโนมัติ: รางวัล.
ทีนี้มาดูเอกสารกัน รางวัล(เงินเดือน-โบนัส). สร้างเอกสาร รางวัลเพื่อรับโบนัสแบบครั้งเดียว เลือกประเภทของการคำนวณในนั้น: เบี้ยประกันภัยครั้งเดียว (คงที่)เลือกพนักงานและกรอกตัวบ่งชี้จำนวนโบนัส หากมีพนักงานจำนวนมากในเอกสารและควรจะมียอดเท่ากันกับทุกคน คุณสามารถกรอกตัวบ่งชี้สำหรับพนักงานทั้งหมดพร้อมกันโดยใช้คำสั่ง กรอกอินดิเคเตอร์.
โบนัสครั้งเดียว (จากชั่วโมงทำงาน)
การคำนวณเบี้ยประกันภัยด้วยจำนวนเงินคงที่นั้นค่อนข้างง่าย ดังนั้นตอนนี้เรามาดูตัวเลือกที่น่าสนใจกว่านี้กันดีกว่า โบนัสแบบครั้งเดียวซึ่งขึ้นอยู่กับชั่วโมงทำงานของพนักงาน กล่าวคือ เมื่อกำหนดจำนวนเงินที่แน่นอน แต่ถ้าพนักงานยังทำงานไม่เต็มที่ในเดือนนั้นจะถูกคำนวณใหม่ตามสัดส่วนของเวลาที่ทำงาน
การคำนวณประเภทนี้ด้วย วัตถุประสงค์ของเงินคงค้าง: รางวัลแต่การสะสมนี้จะดำเนินการก็ต่อเมื่อมีการป้อนค่าของตัวบ่งชี้ (props อยู่ระหว่างดำเนินการ). และทำเครื่องหมายที่ช่องถัดจากตัวบ่งชี้ ( จำนวนเบี้ยประกันภัยครั้งเดียว) เมื่อเข้ามาแล้วจะมีการเรียกเก็บเบี้ยประกันภัย กล่าวคือ หากป้อนตัวบ่งชี้นี้สำหรับเดือนปัจจุบัน เบี้ยประกันภัยจะถูกคำนวณในเอกสาร
ตัวบ่งชี้นี้ไม่ได้กำหนดไว้ล่วงหน้า ดังนั้น คุณจะต้องสร้างขึ้นเอง คุณสามารถสร้างตัวบ่งชี้ได้ทั้งในหน้าต่างแก้ไขของสูตรของประเภทการคำนวณแบบกำหนดเองหรือโดยตรงในการอ้างอิง ตัวชี้วัดเงินเดือน(ส่วนเมนู การตั้งค่า).
ในการตั้งค่าตัวบ่งชี้ ตั้งค่าต่อไปนี้สำหรับรายละเอียด
- จุดประสงค์ของตัวบ่งชี้คือ สำหรับพนักงาน,
- ประเภทตัวบ่งชี้ ตัวเลข
- ตั้งค่าช่องทำเครื่องหมาย เฉพาะในเดือนที่ป้อนค่า (ใช้ครั้งเดียว)และช่องทำเครื่องหมาย เข้าทีละครั้งโดยเอกสารการป้อนข้อมูลสำหรับเงินเดือน
การตั้งค่าเหล่านี้หมายความว่าจะมีการป้อนตัวบ่งชี้สำหรับพนักงานแต่ละคนแยกกัน ณ เวลาหนึ่งในเดือนใดเดือนหนึ่ง
มีการป้อนตัวบ่งชี้สำหรับพนักงานที่ต้องการสะสมโบนัสดังกล่าวเป็นรายเดือนโดยเอกสาร ข้อมูลสำหรับเงินเดือน. ดังนั้นถ้าเราไม่ทำเพื่อพนักงาน โบนัสก็จะไม่ถูกพิจารณาตามนั้น
✅ สัมมนา "เคล็ดลับชีวิตสำหรับ 1C ZUP 3.1"
การวิเคราะห์ 15 การแฮ็กบัญชีในชีวิตใน 1 วินาที zup 3.1:
✅ รายการตรวจสอบสำหรับตรวจสอบเงินเดือนใน 1C ZUP 3.1
วิดีโอ - การตรวจสอบบัญชีด้วยตนเองรายเดือน:
✅ เงินเดือนใน 1C ZUP 3.1
คำแนะนำทีละขั้นตอนสำหรับผู้เริ่มต้น:
ตอนนี้ให้พิจารณาสูตรในการตั้งค่าประเภทเงินคงค้าง จำนวนโบนัสคูณด้วยชั่วโมงทำงานและหารด้วยค่าปกติของวัน ดังนั้น โบนัสจะถูกคำนวณตามสัดส่วนของชั่วโมงทำงาน
เรามาดูวิธีการป้อนข้อมูลเพื่อคำนวณเบี้ยประกันภัยนี้กัน ข้อมูลนี้จะถูกป้อนผ่านวารสารเอกสาร ข้อมูลสำหรับเงินเดือน (เงินเดือน - ข้อมูลเงินเดือน). ในวารสารนี้ คลิกสร้างและเลือกแบบฟอร์มป้อนข้อมูล - จำนวนเงินเบี้ยประกันภัยครั้งเดียว. ผ่านแบบฟอร์มนี้ เราสามารถกำหนดโบนัสใดๆ ให้กับพนักงานได้
เพื่อให้แบบฟอร์มนี้ปรากฏในวารสารเอกสาร ข้อมูลสำหรับเงินเดือนจะต้องสร้างในส่วน ตั้งค่า - เทมเพลตการป้อนข้อมูลแหล่งที่มา. คุณต้องป้อนชื่อและเลือกตัวบ่งชี้ที่จะป้อนผ่านแบบฟอร์มนี้
เพื่อให้สามารถป้อนตัวบ่งชี้สำหรับพนักงานหลายคนพร้อมกันในเอกสารเดียวบนแท็บ นอกจากนี้คุณต้องทำเครื่องหมายที่ช่อง เอกสารใช้ผู้ทำงานร่วมกันหลายคน.
สำหรับเดือนมกราคมในเอกสาร ข้อมูลสำหรับเงินเดือนทำให้พนักงาน Ivanov เป็นโบนัสจำนวน 5,000 รูเบิล
อย่างไรก็ตาม พนักงานคนนี้ไม่ได้ทำงานเต็มที่ในเดือนมกราคม เอกสาร เงินเดือนและเงินสมทบในเดือนมกราคม โบนัสของพนักงานจะคำนวณตามสัดส่วนของชั่วโมงทำงาน พนักงานทำงาน 15 วันและบรรทัดฐานของเดือนนี้ตามกำหนดการคือ 18 วัน
พร้อมกันนี้ ผมอยากทราบว่าเราสามารถตั้งค่าพรีเมี่ยมนี้เพื่อให้การคำนวณเกิดขึ้นในเอกสาร รางวัลแสดงว่ามีการดำเนินการคงค้าง: ตามเอกสารต่างหาก.
อย่างไรก็ตามตัวเลือกการตั้งค่าแรกซึ่งเบี้ยประกันภัยคำนวณในเอกสาร เงินเดือนและเงินสมทบดีกว่าเนื่องจากข้อมูลทั้งหมดเกี่ยวกับการขาดงานจะถูกป้อนในขณะที่กรอกเอกสาร เงินเดือนและเงินสมทบ.
เปอร์เซ็นต์เบี้ยประกันภัย (สำหรับเดือนปัจจุบัน)
พิจารณาโบนัสประเภทต่อไปนี้ ซึ่งคำนวณเป็นเปอร์เซ็นต์ของรายได้ (จากฐานการคำนวณบางส่วน)
มีหลายตัวเลือกที่นี่ ขั้นแรก เราสามารถคำนวณโบนัสเป็นเปอร์เซ็นต์ของรายได้ของเดือนปัจจุบัน มาดูการตั้งค่าของเงินคงค้างประเภทนี้กัน
วัตถุประสงค์ของเงินคงค้าง: รางวัล. การคำนวณจะดำเนินการ: รายเดือน, เช่น. จำเป็นต้องมอบหมายโบนัสนี้ให้กับพนักงานในลักษณะที่วางแผนไว้โดยเอกสารบุคลากรบางประเภท:
- การถ่ายโอนบุคลากร
- การนัดหมายของเงินคงค้างตามแผน
- การเปลี่ยนแปลงในค่าจ้าง
- เปลี่ยน เงินคงค้างที่วางแผนไว้.
คุณสามารถอ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับเรกคอร์ดบุคลากรและการกำหนดเงินคงค้างที่วางแผนไว้ให้กับพนักงานได้ในบทความ
EstimatedBaseเป็นตัวบ่งชี้ที่กำหนดไว้ล่วงหน้า ส่งกลับค่าของเงินคงค้างสำหรับประเภทการคำนวณที่ระบุไว้ในแท็บ การคำนวณฐานและในขณะเดียวกัน เงินคงค้างเหล่านี้จะถูกรวบรวมในช่วงเวลาหนึ่ง รายการเงินคงค้างและระยะเวลาในการคำนวณฐานจะพิจารณาจากแท็บ การคำนวณฐาน. ในกรณีของเรา การคำนวณฐานจะดำเนินการสำหรับเดือนปัจจุบัน
กลับไปที่สูตรกัน EstimatedBaseคูณด้วย เปอร์เซ็นต์พรีเมี่ยม. ตัวบ่งชี้ เปอร์เซ็นต์พรีเมี่ยมไม่ได้กำหนดไว้ล่วงหน้า คุณต้องสร้างมันขึ้นมาเอง
ตัวบ่งชี้นี้ถูกป้อน สำหรับพนักงานและใช้: ในทุกเดือนหลังจากป้อนค่า (ใช้งานถาวร) . ดังนั้นโบนัสนี้จึงถูกกำหนดให้กับพนักงานโดยเอกสารบุคลากรฉบับหนึ่งซึ่งระบุสิ่งนี้ เปอร์เซ็นต์พรีเมี่ยมและจะยังคงมีผลจนกว่าผู้ใช้จะยกเลิกโบนัสนี้ในลักษณะที่วางแผนไว้ หรือจนกว่าเขาจะเข้าสู่เอกสารบุคลากรอื่น โดยเขาจะเปลี่ยนเปอร์เซ็นต์
ขั้นตอนต่อไปคือการมอบหมายโบนัสนี้ในลักษณะที่วางแผนไว้ให้กับพนักงาน ในการทำเช่นนี้เราสามารถใช้เอกสารจากวารสาร การเปลี่ยนแปลงในการจ่ายเงินพนักงาน. มีเอกสารจำนวนหนึ่งที่คุณสามารถกำหนดหรือเปลี่ยนแปลงค่าธรรมเนียมที่วางแผนไว้ได้ ในกรณีนี้เอกสาร การเปลี่ยนแปลงในค่าจ้าง. จากวันที่กำหนด พนักงาน Sidorov ได้รับมอบหมาย เปอร์เซ็นต์เบี้ยประกันภัย (สำหรับเดือนปัจจุบัน)และเปอร์เซ็นต์เบี้ยประกันภัยอยู่ที่ 10%
ยอดคงค้างนี้จะถูกคำนวณโดยอัตโนมัติเมื่อกรอกพนักงานในเอกสาร เงินเดือนและเงินสมทบ .
เบี้ยประกันภัยประเภทนี้คำนวณจากยอดคงค้าง ชำระเป็นรายชั่วโมงพนักงานในเดือนนี้ หากผู้ใช้แก้ไขการชำระเงินด้วยตนเองตามอัตรารายชั่วโมง เบี้ยประกันภัยจะถูกคำนวณใหม่ตามนั้น
เปอร์เซ็นต์พรีเมี่ยม (สำหรับเดือนก่อนหน้า)
ประเภทต่อไปคือเบี้ยประกันภัยซึ่งคิดเป็นเปอร์เซ็นต์ด้วย แต่ ของเดือนก่อน, เช่น. จะนำมาเป็นฐานการคำนวณสำหรับยอดคงค้างของเดือนก่อนหน้า มีหลายทางเลือกในการคำนวณเบี้ยประกันภัยดังกล่าว
การคำนวณเบี้ยประกันภัยเดือนก่อนในเอกสารโบนัส
ตัวเลือกแรกคือการคำนวณในเอกสาร รางวัล, เช่น. ในรูปแบบของการคำนวณ เราตั้งวัตถุประสงค์ของเงินคงค้าง: รางวัลระบุว่ามีการดำเนินการคงค้าง: ตามเอกสารต่างหากและมุมมองเอกสารจะปรากฏขึ้นโดยอัตโนมัติ: รางวัล.
สูตรจะเหมือนกับกรณีการคำนวณสำหรับเดือนปัจจุบัน ความแตกต่างอยู่ที่แท็บ การคำนวณฐานกำหนดเป็นช่วงเวลา เดือนที่แล้ว.
เอกสารเพิ่มเติม รางวัลเราได้รับโบนัสนี้ให้กับพนักงาน Sidorov ในเดือนมกราคม 2018 ในเดือนธันวาคม พนักงานคนนี้ได้รับเงินเดือน 50,400 รูเบิล ดังนั้นการสะสมโบนัสจะขึ้นอยู่กับเงินเดือนนี้
เปอร์เซ็นต์โบนัสจะเพิ่มขึ้นโดยอัตโนมัติเพียงเพราะพนักงานคนนี้ยังคงมีการคำนวณโบนัสรายเดือนที่วางแผนไว้ (สำหรับเดือนปัจจุบัน) ซึ่งได้กำหนดเปอร์เซ็นต์นี้ไว้แล้ว หากไม่มีเขา แสดงว่ากราฟ เปอร์เซ็นต์พรีเมี่ยมยังคงไม่เต็ม และเพื่อที่จะคำนวณจำนวนเบี้ยประกันภัย ผู้ใช้จะต้องวางเปอร์เซ็นต์ด้วยตนเอง นั่นคือ ป้อนด้วยตนเองหรือหากมีพนักงานหลายคนและมีเปอร์เซ็นต์โบนัสเท่ากันให้ป้อนผ่านคำสั่ง กรอกอินดิเคเตอร์ .
ตัวเลือกสำหรับการสะสมโบนัสนี้เหมาะถ้าโบนัสไม่ได้เกิดขึ้นอย่างต่อเนื่อง แต่บางครั้งสำหรับพนักงานบางคน หากในองค์กรมียอดค้างชำระเป็นรายเดือน ให้กรอกเอกสารทุกครั้ง รางวัลไม่สะดวกนักจึงแนะนำให้ทำการคำนวณเบี้ยประกันให้ต่างออกไปเล็กน้อย
การคำนวณโบนัสเดือนก่อนหน้าในเอกสาร เงินเดือนและเงินสมทบ
ต้องกำหนดยอดคงค้างประเภทนี้ในลักษณะที่วางแผนไว้ ตั้งแต่เดือนมกราคม พนักงาน Sidorov จะได้รับมอบหมาย เปอร์เซ็นต์พรีเมี่ยม (สำหรับเดือนก่อนหน้า)และเราจะยกเลิกโบนัสสำหรับเดือนปัจจุบัน
มาส่งเอกสารกัน มาคำนวณเงินเดือนเดือนมกราคมให้กับพนักงานคนนี้กัน
เบี้ยประกันภัยจะคำนวณตามอัตรารายชั่วโมงของเดือนก่อนหน้า ฐานการตั้งถิ่นฐานคือ 50,400 รูเบิลซึ่งเกิดขึ้นในเดือนธันวาคม 2560
การคำนวณโบนัสเดือนก่อนในเอกสาร การคำนวณเงินเดือนและเงินสมทบ (ดอกเบี้ยรายเดือน)
ใน ZUP 3.1 มีอีกตัวเลือกหนึ่งซึ่งโดยพื้นฐานแล้วจะคล้ายกับตัวแรก แต่ความแตกต่างคือการคำนวณจะไม่เกิดขึ้นในเอกสาร รางวัลและในเอกสาร เงินเดือนและเงินสมทบ. ในเวลาเดียวกัน เราจ่ายเปอร์เซ็นต์นี้เป็นรายเดือนพร้อมเอกสาร ข้อมูลสำหรับเงินเดือนกล่าวคือ หากเราไม่ป้อน การคำนวณสำหรับพนักงานจะไม่เกิดขึ้น
โบนัสประเภทนี้จะเพิ่มขึ้นก็ต่อเมื่อพนักงานในเดือนปัจจุบันมีการป้อนเปอร์เซ็นต์โบนัสตัวบ่งชี้สำหรับเดือนก่อนหน้า
ฐานการคำนวณยังใช้สำหรับเดือนก่อนหน้า
ตอนนี้เราต้องป้อนเปอร์เซ็นต์นี้สำหรับพนักงานที่ต้องการสะสมโบนัสนี้ในเดือนปัจจุบัน เราป้อนผ่านเอกสาร ข้อมูลสำหรับเงินเดือนสำหรับพนักงาน Sidorov ในเดือนมกราคม 2018 จะมีการจ่ายเปอร์เซ็นต์โบนัสในเดือนก่อนหน้า - 5%
แล้วในเอกสาร เงินเดือนและเงินสมทบเบี้ยประกันภัยประเภทนี้จะเรียกเก็บเป็นรายการแยกต่างหาก
ดังนั้น, เปอร์เซ็นต์พรีเมี่ยม (สำหรับเดือนก่อนหน้า)จะถูกคำนวณก็ต่อเมื่อเราเพิ่มเปอร์เซ็นต์นี้ให้กับพนักงานในเอกสาร ข้อมูลสำหรับเงินเดือน. ตัวเลือกนี้เหมาะสำหรับกรณีที่ยอดเติมเงินประเภทนี้ไม่สอดคล้องกัน
เปอร์เซ็นต์เบี้ยประกันภัย (สำหรับไตรมาสที่แล้ว)
การคำนวณในเอกสาร รางวัล
พิจารณาเบี้ยประกันภัยค้างจ่ายสำหรับไตรมาสที่แล้ว วิธีที่ง่ายที่สุดในการตั้งค่าเงินคงค้างนี้มีดังต่อไปนี้ เราระบุวัตถุประสงค์ของเงินคงค้าง: รางวัล, การคำนวณจะดำเนินการ: ตามเอกสารต่างหาก. สูตรการคำนวณจะเหมือนกับเดือนก่อน ลักษณะเฉพาะคือบนแท็บ การคำนวณฐานระบุ ระยะเวลาการคำนวณฐาน เดือนที่แล้ว.
เรามาดูกันว่าค่าใช้จ่ายนี้คำนวณอย่างไร ส่งเอกสาร รางวัล.
เลือกประเภทของรางวัล เปอร์เซ็นต์เบี้ยประกันภัย (สำหรับไตรมาสที่แล้ว). ระยะเวลาที่คำนวณเบี้ยประกันภัยจะถูกโหลดโดยอัตโนมัติ เราเลือกพนักงานที่มีความจำเป็นต้องคำนวณประเภทของเงินคงค้างนี้และแทนที่เปอร์เซ็นต์โบนัสด้วยตนเอง
การคำนวณเบี้ยประกันภัยสำหรับไตรมาสในเดือนที่ระบุไว้
ที่ 1C ZUP 3มีโอกาสที่จะปรับปรุงการคำนวณของพรีเมี่ยมนี้ในกรณีที่มีการวางแผนว่าจะมีการเพิ่มขึ้นทุกไตรมาสเช่น เราทราบล่วงหน้าว่าจะมียอดค้างชำระในเดือนใด
ในการตั้งค่าการคำนวณประเภทนี้เราระบุว่าเบี้ยประกันภัยควร ค่าใช้จ่ายในเดือนที่ระบุไว้และสังเกตว่าอันไหน หากเราต้องการสะสมเบี้ยประกันภัยตามผลลัพธ์ของแต่ละไตรมาส เราจะระบุเดือนมกราคม เมษายน กรกฎาคม และตุลาคม โบนัสจะสะสมในเดือนที่ระบุในเอกสารเท่านั้น เงินเดือนและเงินสมทบ. แท็บ การคำนวณฐาน- ระบุระยะเวลาการคำนวณ ไตรมาสที่แล้ว.
มีความจำเป็นต้องกำหนดยอดคงค้างประเภทนี้ให้กับพนักงานในลักษณะที่วางแผนไว้เช่นโดยเอกสาร การเปลี่ยนแปลงในค่าจ้าง. มาเพิ่มค่าใช้จ่ายใหม่กันเถอะ ในกรณีของเรา นี่คือ .
ลองตรวจสอบการคำนวณนี้ มาสร้างเอกสารกันเถอะ เงินเดือนและเงินสมทบสำหรับเดือนมกราคมและกรอกข้อมูลสำหรับพนักงานคนนี้
เปอร์เซ็นต์เบี้ยประกันภัย (สำหรับไตรมาสก่อนหน้า) ในเดือนที่ระบุพนักงานถูกตั้งข้อหา เงินคงค้างประเภทนี้จะปรากฏเฉพาะในเดือนที่ระบุไว้เท่านั้น (มกราคม เมษายน กรกฎาคม ตุลาคม) หากเราพยายามกรอกเอกสารในเดือนกุมภาพันธ์ 2561 ก็จะคำนวณเฉพาะอัตรารายชั่วโมงเท่านั้น
เปอร์เซ็นต์เบี้ยประกันภัย (สำหรับปีก่อนหน้า)
✅ สัมมนา "เคล็ดลับชีวิตสำหรับ 1C ZUP 3.1"
การวิเคราะห์ 15 การแฮ็กบัญชีในชีวิตใน 1 วินาที zup 3.1:
✅ รายการตรวจสอบสำหรับตรวจสอบเงินเดือนใน 1C ZUP 3.1
วิดีโอ - การตรวจสอบบัญชีด้วยตนเองรายเดือน:
✅ เงินเดือนใน 1C ZUP 3.1
คำแนะนำทีละขั้นตอนสำหรับผู้เริ่มต้น:
เงินคงค้างอีกอันที่เราจะพูดถึงในบทความนี้คือ เบี้ยประกันภัยปีที่แล้ว.
ฉันคิดว่ามันไม่สมเหตุสมผลเลยที่จะสะสมเบี้ยประกันภัยประเภทนี้ตามแผนที่วางไว้ แม้ว่าคุณจะทำได้โดยระบุเฉพาะเดือนที่แน่นอนในการตั้งค่าของประเภทการคำนวณ ตามกฎแล้วในการคำนวณเบี้ยประกันภัยดังกล่าวจะใช้วิธีการป้อนข้อมูลผ่านเอกสาร รางวัล. ดังนั้น ในการตั้งค่าสำหรับเงินคงค้างประเภทนี้ คุณควรระบุ - ตามเอกสารต่างหาก.
บนแท็บ การคำนวณฐานคุณต้องเลือกช่วงเวลาในการคำนวณฐาน - ปีที่แล้ว.
คำนวณเบี้ยประกันภัยนี้ในเอกสาร รางวัล. เลือกประเภทของรางวัล: เปอร์เซ็นต์เบี้ยประกันภัย (สำหรับปีก่อนหน้า). ระยะเวลาการคำนวณจะถูกโหลดโดยอัตโนมัติ เราระบุพนักงานและระบุเปอร์เซ็นต์โบนัสที่ต้องการ
ตัวเลือกเพิ่มเติมสำหรับการตั้งค่าพรีเมี่ยมใน 1C ZUP 3
ที่ 1 ZUP 3คุณสามารถกำหนดค่าช่วงเวลาการคำนวณฐานได้อย่างยืดหยุ่น ซึ่งรวมอยู่ใน ฐานการตั้งถิ่นฐาน .
บนแท็บ การคำนวณฐานมีสวิตช์: หลายเดือนก่อน. หากต้องการ คุณสามารถกำหนดระยะเวลาของระยะเวลาฐานสำหรับจำนวนเดือนใดก็ได้และเราสามารถทำได้ กะระยะฐาน. ภายใต้ กะระยะฐานมีความคิดเห็นที่ช่วยในการกำหนดว่าเดือนใดจะถูกนำมาพิจารณาในการคำนวณฐานในการคำนวณโบนัส
ตัวอย่างเช่น หากคุณตั้งค่า กะระยะฐาน 2 เดือนและ ระยะเวลาฐาน 2 เดือน หมายความว่าเมื่อคำนวณการคำนวณประเภทนี้ในเดือนเมษายน ฐานการคำนวณจะถูกคำนวณสำหรับเดือนมกราคม - กุมภาพันธ์
เป็นคนแรกที่รู้เกี่ยวกับสิ่งตีพิมพ์ใหม่ สมัครรับการอัปเดตบล็อกของฉัน:
มีบทความดีๆ มากมายเกี่ยวกับการใช้ประเภทการคำนวณที่มีสูตรตามอำเภอใจใน ZUP 2.5 ใน ZUP 3.0 โครงการนี้มีการเปลี่ยนแปลงบางอย่าง นี้จะกล่าวถึงในสิ่งพิมพ์
บทความนี้จะกล่าวถึงวิธีกำหนดค่าใน ZUP 3.0 ทดสอบในเวอร์ชัน 3.0.19.71
องค์กรใช้โบนัสหลายประเภทสำหรับพนักงานในแผนกต่างๆ ในบางแผนก โบนัสประเภทหนึ่งถูกใช้ ในบางแผนก - อื่นๆ มีพนักงานที่ได้รับโบนัสเป็นรายบุคคล เบี้ยประกันภัยแต่ละรายการมีตัวบ่งชี้ 2 ตัว ได้แก่ เปอร์เซ็นต์ของเบี้ยประกันภัยและปัจจัยด้านประสิทธิภาพ ค่าของตัวบ่งชี้จะเปลี่ยนแปลงเป็นระยะ
ในการใช้โครงร่างดังกล่าวใน ZUP 3.0 คุณต้องทำสิ่งต่อไปนี้:
1. เราจ้างลูกจ้าง ให้เงินเดือนเขา
2. ไปที่ "การตั้งค่า" - "ตัวชี้วัดเงินเดือน" และสร้างตัวบ่งชี้ที่นั่นเพื่อคำนวณโบนัสของเรา
3. ไปที่ "การตั้งค่า" - "เงินคงค้าง" และสร้างการคำนวณประเภทใหม่ เลือก "คำนวณตามสูตร" และใส่ตัวบ่งชี้ที่จำเป็นในสูตร
ตั้งค่าฐานการคำนวณ
4. ตอนนี้ คุณต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีการคำนวณเงินคงค้างเหล่านี้โดยอัตโนมัติทุกเดือน ในการทำเช่นนี้ เราจะใช้เอกสาร "การเปลี่ยนแปลงของเงินคงค้างที่วางแผนไว้" ("เงินเดือน" - "การเปลี่ยนแปลงการชำระเงินสำหรับพนักงาน")
เอกสารมีการเลือก การเติมข้อความอัตโนมัติตามแผนก และความสามารถในการเพิ่มเงินคงค้างให้กับทุกคนในคราวเดียว ซึ่งในกรณีของเราเป็นสิ่งที่จำเป็น นอกจากนี้ที่นี่คุณสามารถตั้งค่าของตัวบ่งชี้ได้ทันที แต่เท่านั้น พนักงานใช้อย่างต่อเนื่อง.
สำหรับการป้อนข้อมูล ตัวชี้วัดแบบครั้งเดียวสำหรับพนักงานและ ถาวรตามแผนกและองค์กร 1C แนะนำให้ใช้เอกสารอื่น - "ข้อมูลสำหรับเงินเดือน" ("เงินเดือน" - "ข้อมูลสำหรับเงินเดือน") หากต้องการใช้เอกสารเพื่อป้อนตัวบ่งชี้ของคุณเอง ก่อนอื่นคุณต้องตั้งค่าเทมเพลตที่เหมาะสม ("การตั้งค่า" - "เทมเพลตการป้อนข้อมูล")
คุณยังสามารถระบุค่าตัวบ่งชี้ โดยตรงในเอกสาร
5. และที่จริงแล้ว ผลลัพธ์ - โบนัสของเรารวมอยู่ใน "เงินเดือน" และคำนวณโดยอัตโนมัติ เมื่อคลิกปุ่ม "แสดงรายละเอียดการคำนวณ" คุณสามารถชื่นชมตัวบ่งชี้ที่ใช้ในการคำนวณได้
ในบทความนี้ ผู้เชี่ยวชาญ 1C พูดคุยเกี่ยวกับการตั้งค่าใน"1C:ZUP 8" rev.3ประเภทของการคำนวณเบี้ยประกันภัย - รหัสประเภทภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและประเภทรายได้ในกรณีจ่ายโบนัสรายเดือน โบนัสแบบครั้งเดียว และโบนัสครบรอบ (จ่ายจากกำไรของบริษัท) เพื่อสะท้อนให้ถูกต้องในการรายงานภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา .
วิธีตั้งค่า "1C: Payroll และ HR 8" รุ่น 3 เพื่อให้สะท้อนกรณีต่าง ๆ ของพนักงานที่ได้รับโบนัสอย่างถูกต้องในการคำนวณภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา 6 บุคคลโดยคำนึงถึง การหักมาตรฐานตามภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา
รหัสรายได้สำหรับการบัญชีพรีเมียม
คำสั่งเลขที่ ММВ-7-11/ ลงวันที่ 22 พฤศจิกายน 2559 [ป้องกันอีเมล] Federal Tax Service of Russia อนุมัติรหัสรายได้: 2002 และ 2003 เพื่อชำระเบี้ยประกันภัย
ความจำเป็นในการแบ่งเบี้ยประกันภัยเป็นรายได้ด้วยรหัส 2002 และ 2003 ทำให้เกิดคำถามว่าคำว่า "พรีเมียม" หมายถึงอะไร
จากมุมมองของประมวลกฎหมายแรงงาน (มาตรา 129) โบนัสเป็นหนึ่งในประเภทของการจ่ายเงินจูงใจสำหรับค่าจ้าง มาตรา 135 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งควบคุมการกำหนดค่าจ้างระบุว่าระบบโบนัสได้รับการจัดตั้งขึ้นโดยข้อตกลงร่วม ข้อตกลง ระเบียบท้องถิ่นตามกฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน มาตรา 191 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าโบนัสเป็นหนึ่งในแรงจูงใจในการทำงาน ไม่มีการอ้างอิงอื่น ๆ เกี่ยวกับคำว่า "โบนัส" ในประมวลกฎหมายแรงงาน ดังนั้นโบนัสทั้งหมดที่ได้รับมอบหมายตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียนั้นเกี่ยวข้องกับค่าจ้าง
ดังนั้นคำสั่งของ Federal Tax Service ของรัสเซียจึงแบ่งเบี้ยประกันภัยทั้งหมดเป็นเบี้ยประกันภัยพร้อมรหัส:
- 2002 - จำนวนโบนัสที่จ่ายสำหรับผลการผลิตและตัวบ่งชี้อื่นที่คล้ายคลึงกันที่กฎหมายกำหนด สหพันธรัฐรัสเซีย, ข้อตกลงการจ้างงาน (สัญญา) และ (หรือ) ข้อตกลงร่วม (จ่ายโดยไม่เสียค่าใช้จ่ายจากผลกำไรขององค์กร ไม่ใช่ค่าใช้จ่ายของกองทุนพิเศษหรือรายได้ที่จัดสรรไว้);
- พ.ศ. 2546 - จำนวนค่าตอบแทนที่จ่ายจากผลกำไรขององค์กร กองทุนเพื่อวัตถุประสงค์พิเศษ หรือรายได้ที่จัดสรรไว้
เป็นที่เข้าใจกันว่ารางวัลที่จ่ายจากผลกำไรไม่ได้ถูกกำหนดไว้สำหรับความสำเร็จของแรงงาน แต่ถูกกำหนดให้ตรงกับวันครบรอบและวันหยุด ส่งเสริมกีฬาหรือความสำเร็จเชิงสร้างสรรค์อื่น ๆ หากข้อบังคับท้องถิ่นที่ควบคุมค่าตอบแทนดังกล่าวไม่ใช้คำว่า "พรีเมียม" การชำระเงินดังกล่าวจะถือเป็นรายได้ที่มีรหัส 4800
ในจดหมายลงวันที่ 07.08.2017 เลขที่ SA-4-11 / [ป้องกันอีเมล] Federal Tax Service of Russia ชี้แจงว่าค่าตอบแทนที่มีรหัสรายได้ 2002 รวมถึงโบนัสที่เกี่ยวข้องกับค่าจ้าง:
- โบนัสจ่าย: ตามผลงานเดือน ไตรมาส ปี;
- โบนัสครั้งเดียวสำหรับงานที่สำคัญอย่างยิ่ง
- รางวัลที่เกี่ยวข้องกับการมอบตำแหน่งกิตติมศักดิ์พร้อมการมอบรางวัลระดับรัฐและระดับแผนก
- ค่าตอบแทน (โบนัส) สำหรับการบรรลุผลการผลิต
- โบนัสที่จ่ายโดยสถาบันงบประมาณ
- รางวัลอื่นๆ ที่คล้ายกัน
อย่างไรก็ตาม คำตัดสินของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 16 เมษายน 2558 ฉบับที่ GK15-2718 จัดสรรโบนัสตามความถี่และกำหนดว่าโบนัสที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับค่าจ้างควรจ่ายในลักษณะเดียวกับค่าจ้าง วันที่ได้รับรายได้จริงจากเบี้ยประกันภัยดังกล่าว ถือเป็นวันสุดท้ายของเดือนที่เบี้ยประกันภัยค้างรับ ดังนั้น ศาลฎีกาจึงชี้แจงวิธีรับโบนัสตามผลงาน (รหัส 2002) ที่มีความถี่รายเดือน
จดหมายของกระทรวงการคลังของรัสเซียลงวันที่ 29 กันยายน 2017 ฉบับที่ 03-04-07 / 63400 ตอบคำถามเกี่ยวกับวันที่ได้รับรายได้จากโบนัสการผลิตจริง (รวมถึงรหัส 2002) แต่มีความถี่ต่างกัน: หนึ่ง - เวลา รายไตรมาส รายปี สำหรับพวกเขา วันที่ของการรับรายได้จริงถูกกำหนดในวันที่เงินถูกถอนออกจากโต๊ะเงินสดหรือโอนจากบัญชีปัจจุบันของบริษัทไปยังบัตรของพนักงาน
วิธีตั้งค่าประเภทของการคำนวณโบนัสใน "1C: ZUP 8" ed. 3
เริ่มตั้งแต่เวอร์ชัน 3.1.5.170 ในโปรแกรม "1C: Payroll and HR 8" รุ่น 3 มีการเปลี่ยนแปลงการตั้งค่าประเภทการคำนวณซึ่งมี งานคงค้างเลือกแล้ว รางวัล. วันที่ได้รับรายได้จริงสำหรับรางวัลจะขึ้นอยู่กับ หมวดหมู่รายได้. หมวดหมู่รายได้ระบุไว้ในบัตรประเภทการคำนวณบนแท็บ ภาษีเงินสมทบการบัญชีและสามารถรับค่าได้ดังนี้
- เงินเดือน;
- ;
- รายได้อื่นๆ.
สำหรับเงินคงค้างประเภทรายได้ เงินเดือนเช่น วันที่ได้รับรายได้จริงรายงาน 6-NDFL กำหนดวันสุดท้ายของเดือนที่ทำรายการคงค้างนี้
สำหรับค่าใช้จ่ายอื่นๆ วันที่ได้รับรายได้จริงในรายงาน 6-NDFL นี่คือวันที่จ่ายเงินรายได้ให้กับพนักงานจริง
หมวดหมู่ที่สามารถเลือกได้จะถูกกำหนดโดยการตั้งค่า ประเภทรายได้ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา. ถ้าบัตร ประเภทรายได้ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาชุดธง สอดคล้องกับค่าจ้าง, แล้ว หมวดหมู่รายได้สามารถเลือกได้:
- เงินเดือน;
- รายได้อื่นจากการจ้างงาน.
ถ้า ประเภทรายได้ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาไม่ สอดคล้องกับค่าจ้าง(แฟล็กไม่ได้ตั้งค่า) ดังนั้นหมวดหมู่ต่อไปนี้จะมีให้เลือก:
- รายได้อื่นจากการจ้างงาน;
- รายได้อื่นๆ.
การจัดทำประเภทภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา
ข้าว. 1. การจัดทำประเภทภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา
ข้าว. 2. การปรับโบนัสตามผลงาน
ตั้งค่าหมวดหมู่รายได้
สำหรับโบนัสตามผลงาน ตั้งค่า รหัสรายได้"2002" และขึ้นอยู่กับความถี่ของรางวัลเลือก หมวดหมู่รายได้จากตัวเลือก:
- เงินเดือน;
- รายได้อื่นจากการจ้างงาน(ดูรูปที่ 2).
ข้าว. 3. การตั้งโบนัสที่จ่ายจากผลกำไรขององค์กร
สำหรับโบนัสที่จ่ายจากผลกำไรขององค์กร กองทุนพิเศษ หรือรายได้ที่จัดสรรไว้ ควรจะจัดตั้งขึ้น รหัสรายได้ 2003.
ให้เป็นทางเลือก หมวดหมู่รายได้จากตัวเลือกต่อไปนี้:
- รายได้อื่นจากการจ้างงาน;
- รายได้อื่นๆ(ดูภาพประกอบ 3).
ข้าว. 4. เอกสาร "รางวัล"
บันทึกว่าข้อกำหนดของหมวดในกรณีนี้มีความสำคัญต่อการเลือกอัตราภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาสำหรับผู้ไม่มีถิ่นที่อยู่ ภาษีในอัตรา 13% สำหรับโบนัสดังกล่าวสำหรับผู้ที่ไม่มีถิ่นที่อยู่ตามวรรค 3 ของข้อ 224 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียจะคำนวณในโปรแกรมหาก หมวดหมู่รายได้ - รายได้อื่นจากการจ้างงาน.
พิจารณาตัวอย่างการกำหนดโบนัสในโปรแกรม 1C: Payroll และ HR 8 รุ่นที่ 3 และสะท้อนภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา 6 รายการในการคำนวณ
ตัวอย่างที่ 1
เบี้ยประกันภัยรายเดือนกับ รหัสรายได้"2002" และ หมวดหมู่รายได้"การชำระเงิน" ถูกเรียกเก็บในเอกสารแยกต่างหาก รางวัลจะระบุเป็นรายเดือน เดือนถัดมาเพื่อจะได้กำหนด วันที่มีรายได้จริง– มกราคม 2018 ระบุในสนาม เดือน(รูปที่ 4).
ดังนั้น ในส่วนที่ 2 ของรายงาน 6-NDFL สำหรับไตรมาสแรกของปี 2018 ค่าเบี้ยประกันภัยรายเดือนสำหรับเดือนมกราคมจะแสดงเป็นบรรทัดต่อไปนี้
130: 10,000 รูเบิล
140: 936 ถู
ตัวอย่าง 2
โบนัสครั้งเดียวกับ รหัสรายได้"2002" และ หมวดหมู่รายได้
ตัวอย่างที่ 3
โบนัสวันครบรอบของพนักงานจำนวน RUB 10,000 ตั้งค่าตามคำแนะนำข้างต้นถูกสะสมและจ่ายในช่วงเวลาระหว่างบัญชีในวันที่ 15 กุมภาพันธ์ 2018
รางวัลวันครบรอบพนักงาน รหัสรายได้"2003" และ หมวดหมู่รายได้“รายได้อื่นจากการจ้างงาน” รวมอยู่ในเอกสารแยกต่างหากที่คล้ายกับตัวอย่างที่ 1
ในส่วนที่ 2 ของรายงาน 6-NDFL สำหรับไตรมาสที่ 1 ของปี 2018 ค่าพรีเมียมแบบครั้งเดียวสำหรับเดือนมกราคมจะแสดงอยู่ในบรรทัด:
130: 10,000 รูเบิล
140: 936 ถู
บันทึกใน "1C: เงินเดือนและการจัดการบุคลากร 8" (rev. 3) ไม่แนะนำให้เปลี่ยนหมวดหมู่ในการตั้งค่าโบนัสที่สะสมไว้ก่อนหน้านี้ เพื่อหลีกเลี่ยงการเปลี่ยนแปลงในรายงานที่สร้างขึ้นแล้ว ขอแนะนำให้สร้างประเภทการคำนวณใหม่
บทบรรณาธิการ . ในการบรรยาย “1C-Reporting ประจำไตรมาส 1 ปี 2561 – ใหม่ในการรายงาน สิ่งที่ต้องมองหา” ลงวันที่ 03/29/2018 ผู้เชี่ยวชาญ 1C พูดถึงคุณสมบัติในการจัดทำรายงานสำหรับไตรมาสที่ 1 ของปี 2561 รวมถึงการตั้งเบี้ยประกันภัย . ดูส่วนหนึ่งของวิดีโอ "คุณสมบัติของการจัดทำ" เงินเดือน "การรายงานใน" 1C: การจัดการเงินเดือนและบุคลากร 8 "(rev. 3)" อ่านเพิ่มเติม -ใน 1C:ITS .
การตั้งค่าโปรแกรมเบื้องต้น
เมื่อคุณเริ่มโปรแกรม 1C ZUP 8.3 ในผู้ช่วย "Initial Program Setup" เป็นครั้งแรก ระบบจะขอให้คุณตั้งค่าโบนัสแยกต่างหากสำหรับโบนัสแต่ละประเภท:
ในการตั้งค่าการคำนวณเบี้ยประกันภัยใน 1C ZUP คุณต้องทำเครื่องหมายในช่องตามวิธีที่ต้องการ
การตั้งค่าพรีเมียมรายไตรมาส:
การตั้งค่าเบี้ยประกันภัยรายปี:
ภายหลัง สามารถตรวจสอบการตั้งค่าทั้งหมดได้ หากจำเป็น - แก้ไข ในรายการประเภทเงินคงค้างในส่วนการตั้งค่า - จากนั้นจึงค่อยแก้ไข
การตั้งค่าประเภทเงินคงค้าง Premium
และหากไม่ได้ระบุการใช้ของพรีเมียมระหว่างการตั้งค่าเริ่มต้นหรือการพิจารณาของพรีเมียมเป็นอย่างอื่นก็สามารถป้อนในบัญชีคงค้างได้เช่นกัน ในการป้อนยอดคงค้างของประเภทโบนัส คุณสามารถระบุโบนัสในฟิลด์ การกำหนดยอดคงค้าง
พิจารณาเติมเงินคงค้างด้วยประเภทการมอบหมาย โบนัส:
- ชื่อ - ชื่อของเบี้ยประกันภัยสำหรับเลือกคงค้างในเอกสาร
- รหัส - รหัสสะสมเฉพาะ อาจเป็นตัวเลขหรือข้อความก็ได้
- ไม่มีการใช้ช่องทำเครื่องหมาย Accrual อีกต่อไป - ควบคุมการมองเห็นของเงินคงค้างในรายการ เนื่องจากเงินคงค้างที่ไม่ได้ใช้จะไม่ปรากฏในรายการ:
แท็บทั่วไป
- อยู่ระหว่างดำเนินการ - กำหนดวิธีการจากรายการที่เสนอ
ฟิลด์นี้ควบคุมประเภทของรางวัลและส่งผลต่อการมองเห็นองค์ประกอบในแบบฟอร์ม:
- รายเดือน - เงินคงค้างเกิดขึ้นทุกเดือนโดยเอกสารเงินเดือนสามารถวางแผนได้
- ตามเอกสารที่แยกออกมา - พรีเมี่ยมนั้นมาจากเอกสารรางวัลและไม่สามารถวางแผนได้ มันเป็นลักษณะที่เกิดขึ้นครั้งเดียว โดยปกติแล้วจะเป็นเบี้ยประกันภัยระหว่างการชำระเงิน
- ในเดือนที่ระบุ - คล้ายกับเดือน มีเพียงการระบุเดือนโดยการเลือกช่องทำเครื่องหมายเท่านั้น
- เฉพาะในกรณีที่ป้อนค่าของตัวบ่งชี้ - คำนวณโดยเอกสาร Payroll เฉพาะในกรณีที่ตัวบ่งชี้ถูกกำหนดโดยเอกสาร Data for payroll;
- เฉพาะในกรณีที่ป้อนประเภทการบัญชีเวลา เอกสารดังกล่าวจะถูกเรียกเก็บเงินโดยเอกสาร Payroll เฉพาะเมื่อมีการระบุประเภทของเวลา ประเภทเวลาถูกกำหนดเป็นเงินคงค้างด้วยวิธีใดวิธีหนึ่งต่อไปนี้:
- – ในเอกสาร ข้อมูลสำหรับการจ่ายเงินเดือน;
- - ในใบบันทึกเวลา;
- - ในตารางการทำงานของพนักงาน
- เฉพาะกรณีที่เวลาตรงกับวันหยุดเท่านั้น ให้เป็นไปตามเอกสาร Payroll ในกรณีที่วันทำงานลดลงตามกำหนดเวลาหรือใบบันทึกเวลาสำหรับวันหยุดตามปฏิทินการผลิต
สิ่งสำคัญ! สองตัวเลือกสุดท้ายนั้นไม่ค่อยได้ใช้ในการคำนวณโบนัสใน 1C ZUP 8.3 หากเฉพาะตัวเลือกที่ขึ้นอยู่กับตัวบ่งชี้เหล่านี้เท่านั้น
- กล่องกาเครื่องหมาย รวมเงินเดือน ถูกตั้งค่าเพื่อสร้างแผนการจ่ายเงินเดือนสำหรับพนักงาน คุณสามารถตั้งค่าได้เฉพาะสำหรับค่าที่ตั้งไว้ รายเดือน และ ในเดือนที่แสดง
- รองรับรายการคงค้างที่ดำเนินการพร้อมกันหลายรายการ - ให้คุณป้อนรายการคงค้างที่เหมือนกันหลายรายการโดยใช้เอกสารที่แตกต่างกัน
- ยอดค้างชำระเมื่อคำนวณครึ่งแรกของเดือน - กำหนดการคำนวณเบี้ยประกันภัยล่วงหน้าหรือเฉพาะในการคำนวณขั้นสุดท้ายเท่านั้น
- การคำนวณและตัวบ่งชี้ถูกเลือกจากสองตัวเลือก:
- - ผลลัพธ์ถูกคำนวณ - สูตรแสดงอยู่ด้านล่าง หากมีการระบุตัวบ่งชี้ฐานการคำนวณในสูตร รายการของเงินคงค้างที่รวมอยู่ในนั้นจะถูกกรอกในแท็บฐานการคำนวณ
- – ผลลัพธ์จะถูกป้อนเป็นจำนวนเงินคงที่ – เมื่อเลือกตัวเลือกนี้ ผู้ใช้จะป้อนจำนวนเงินพิเศษด้วยตนเอง
- สูตร – หากต้องการแก้ไขหรือป้อนสูตร ให้คลิกลิงก์ แก้ไขสูตร
- ตัวบ่งชี้คงที่ - ตัวบ่งชี้คงที่ทั้งหมดสำหรับเงินคงค้างนี้จะถูกระบุซึ่งจะถูกป้อนโดยคำสั่งบุคลากรเมื่อเลือกเงินคงค้างนี้
แท็บนี้ระบุระยะเวลาของฐานการคำนวณและรายการของเงินคงค้างที่รวมอยู่ในฐานการคำนวณ:
แท็บการพึ่งพาและลำดับความสำคัญ
มีการระบุรายการคงค้างและการหักเงินที่ขึ้นต่อกัน รวมถึงมีการตั้งค่าลำดับความสำคัญของเงินคงค้าง
ให้คุณกำหนดวิธีการบัญชีคงค้างสำหรับการคำนวณรายได้เฉลี่ย:
ตัวเลือกสำหรับการบัญชีโบนัสเมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ยใน 1C ZUP มีการกล่าวถึงในบทเรียนวิดีโอของเรา:
แท็บนี้มีข้อมูลสำหรับการบัญชีและภาษี เบี้ยประกัน และผลสะท้อนของเงินคงค้างในการบัญชี:
คำอธิบายแท็บ
บนแท็บ คำอธิบาย คุณสามารถอธิบายยอดเงินคงค้างโดยสังเขป
ให้เราพิจารณารายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับการสร้างสูตรสำหรับการคำนวณเบี้ยประกันภัยใน 1C ZUP 8.3 ดังที่ได้กล่าวไว้ก่อนหน้านี้ ในการทำงานกับสูตร คุณต้องคลิกที่ลิงก์ แก้ไขสูตร:
หน้าต่างใหม่แบ่งออกเป็น 2 ส่วน ส่วนบนเป็นสูตร ส่วนล่างเป็นตัวบ่งชี้ ฐานข้อมูล 1C ZUP 8.3 มีอินดิเคเตอร์ที่กำหนดไว้ล่วงหน้าหลายตัวอยู่แล้ว แต่ถ้าคุณต้องการสร้างพารามิเตอร์อื่น คุณจะต้องใช้คำสั่ง Create indicator คุณสามารถถ่ายโอนตัวบ่งชี้โดยใช้คำสั่ง เพิ่มลงในสูตร หรือโดยดับเบิลคลิกที่มัน
เมื่อคุณสร้างตัวบ่งชี้ แบบฟอร์มใหม่จะเปิดขึ้นเพื่อกำหนดค่า:
- ชื่อและชื่อย่อ - ชื่อของตัวบ่งชี้ในฐานข้อมูล
- ตัวระบุ - พารามิเตอร์ที่จะใช้เพิ่มเติมในสูตร
- การกำหนดตัวบ่งชี้ - เลือกวัตถุที่มีการตั้งค่าตัวบ่งชี้: สำหรับพนักงาน แผนก หรือโดยทั่วไปสำหรับองค์กร
ประเภทตัวบ่งชี้ - ควบคุมการพึ่งพาตัวบ่งชี้ในตัวบ่งชี้อื่น ๆ ถูกเลือกจากรายการที่เสนอ:
- การเงิน - ป้อนตามจำนวนเงินอาจเป็นอัตราภาษี
- ตัวเลข - ป้อนเป็นตัวเลข
- ตัวเลข ขึ้นอยู่กับตัวบ่งชี้อื่น - ตัวบ่งชี้ที่ขึ้นอยู่กับตัวบ่งชี้พื้นฐาน (เลือกจากตัวบ่งชี้เดียวกัน) และค่าที่จะถูกกำหนดตามตารางที่อธิบายไว้ด้านล่าง
- ตัวเลขขึ้นอยู่กับระยะเวลาในการให้บริการ - ค่าของตัวบ่งชี้จะถูกกำหนดตามการพึ่งพาที่อธิบายไว้ในตารางสำหรับประเภทระยะเวลาการให้บริการของพนักงานที่เลือก:
หากเป็นตัวเงินหรือตัวเลข คุณสามารถระบุความถี่ของการใช้ตัวบ่งชี้ได้:
- ถาวร - ใช้เป็นตัวบ่งชี้คงที่จนกว่าจะถูกยกเลิก
- เอกสารแบบใช้ครั้งเดียว การป้อนข้อมูลสำหรับการคำนวณเงินเดือน เช่น เปอร์เซ็นต์ของโบนัสแบบครั้งเดียว ค่าถูกป้อนและใช้งานได้เป็นเวลาหนึ่งเดือน
- สะสมสำหรับค่าส่วนบุคคล – ผลรวมของค่าที่ป้อนในเอกสารข้อมูลเงินเดือน ตัวอย่างเช่น สำหรับโบนัสตามปริมาณงานที่ทำ
- มันถูกป้อนระหว่างการคำนวณ - ระบุไว้โดยตรงในเอกสารคงค้าง: เอกสารโบนัสหรือเงินเดือน สำหรับตัวบ่งชี้ประเภทนี้ ไม่มีการป้อนข้อมูลล่วงหน้า:
หากขึ้นอยู่กับพารามิเตอร์อื่น - ความยาวของบริการหรือตัวบ่งชี้คุณต้องระบุตารางตามพารามิเตอร์
สิ่งสำคัญ! ค่าสุดท้ายถือเป็นการรวม ไม่รวมค่าเริ่มต้น:
การป้อนพารามิเตอร์พรีเมียมใน 1C ZUP 8.3
เบี้ยประกันภัยครั้งเดียวด้วยจำนวนคงที่หรือเปอร์เซ็นต์คงที่
ในการออกพรีเมี่ยมด้วยจำนวนคงที่หรือเปอร์เซ็นต์คงที่ตามค่าตัวบ่งชี้ คุณต้องระบุเงินคงค้างในการตั้งค่าคงค้างเป็น “เฉพาะในกรณีที่ป้อนค่าตัวบ่งชี้” และระบุสูตรในสูตร ตัวอย่างเช่น "ขนาดของพรีเมียมแบบใช้ครั้งเดียว" หรือเปอร์เซ็นต์ของพรีเมียมแบบใช้ครั้งเดียว / 100 * ฐานที่คำนวณสำหรับเบี้ยประกันภัยคงที่หรือแบบเปอร์เซ็นต์พรีเมียม ตามลำดับ:
ค่าของพารามิเตอร์นี้ถูกป้อนในเอกสารข้อมูล Payroll จากส่วน Payroll ขึ้นอยู่กับประเภทของโบนัส ก่อนอื่น สำหรับเอกสารข้อมูลเงินเดือน คุณต้องสร้างเทมเพลตการป้อนข้อมูลแหล่งที่มาในส่วนการตั้งค่า - เทมเพลตการป้อนข้อมูลแหล่งที่มา
สิ่งสำคัญ! ด้วยเอกสารนี้ คุณสามารถป้อนข้อมูลสำหรับโบนัสทุกประเภท: ครั้งเดียว รายไตรมาส และรายปี:
ในเอกสาร คุณต้องเลือกพนักงานหรือกรอกคำสั่ง กรอกข้อมูลพนักงานสำหรับองค์กรที่เลือกและแผนกเฉพาะ หากส่วนหลังได้รับการกำหนดค่าสำหรับเอาต์พุตในเทมเพลตการป้อนข้อมูลต้นทาง
สำหรับพนักงานแต่ละคน คุณต้องระบุจำนวนโบนัสหรือเปอร์เซ็นต์ ขึ้นอยู่กับประเภทของเอกสารที่เลือกเมื่อสร้าง:
ในการตั้งค่าจำนวน/เปอร์เซ็นต์สำหรับพนักงานทั้งหมดในเอกสารพร้อมกัน ให้ใช้คำสั่ง Fill indicators:
เบี้ยประกันรายเดือน
ในการตั้งค่าพรีเมี่ยมรายเดือนใน 1C ZUP 8.3 คุณต้องระบุการใช้เงินคงค้าง - รายเดือน:
โบนัสขึ้นอยู่กับเดือนคงค้าง
หากเบี้ยประกันภัยสะสมในบางเดือน เช่น รายไตรมาส รายปี หรือตามฤดูกาล:
ในการทำเช่นนี้ให้แน่ใจว่าได้ระบุว่าในเดือนใดจำเป็นต้องคำนวณเบี้ยประกันภัยและขึ้นอยู่กับตัวบ่งชี้ของสูตร (ครั้งเดียวหรือถาวร) ป้อนเอกสาร ข้อมูลสำหรับการคำนวณเงินเดือนระบุในเอกสารการวางแผนหรือ ได้ตั้งค่าไว้ในเอกสารการชำระเงินแล้ว
สิ่งสำคัญ! ในการคำนวณเบี้ยประกันภัยรายไตรมาสหรือรายปีใน 1C ZUP 8.3 คุณต้องระบุในยอดเงินคงค้างบนแท็บการคำนวณพื้นฐานในช่วงเวลาที่เกี่ยวข้องสำหรับการคำนวณฐาน หากใช้ตัวบ่งชี้ฐานการคำนวณในสูตรพรีเมียม:
การป้อนตัวบ่งชี้คงที่ในบัญชีคงค้างที่วางแผนไว้
เพื่อระบุตัวบ่งชี้คงที่ (เปอร์เซ็นต์หรือจำนวนเงิน) ขึ้นอยู่กับสูตรการคำนวณพิเศษ จำเป็นต้องป้อนตัวบ่งชี้ในบัญชีคงค้างที่วางแผนไว้ ในการทำเช่นนี้คุณต้องระบุเบี้ยประกันภัยและตัวบ่งชี้ที่คำนวณได้ในเอกสาร:
1. เมื่อจ้างหรือโอนพนักงานในเอกสารบุคลากร - การว่าจ้างและการโอนบุคลากร: ในส่วนบุคลากร - การว่าจ้าง, การโอน, การเลิกจ้าง:
2. ในการป้อนตัวบ่งชี้โบนัสสำหรับช่วงเวลาหนึ่งโดยใช้เอกสาร การกำหนดเงินคงค้างตามแผน การเปลี่ยนแปลงของเงินคงค้างตามแผน ในส่วน เงินเดือน - การเปลี่ยนแปลงค่าตอบแทนพนักงาน:
3. การเปลี่ยนแปลงเป็นการถาวร การเปลี่ยนแปลงค่าจ้างในส่วนเงินเดือน - การเปลี่ยนแปลงค่าตอบแทนพนักงาน:
4. เช่นเดียวกับเอกสาร การโอนไปยังนายจ้างรายอื่นและข้อมูลเมื่อเริ่มดำเนินการสำหรับกรณีที่เกี่ยวข้อง
การคำนวณและการสะสมโบนัสใน 1C ZUP 8.3
โบนัสเมื่อสิ้นสุดการตัดสิน
การสะสมโบนัสใน 1C ZUP 8.3 นั้นจัดทำเป็นเอกสารโดยเอกสารเงินเดือนและเงินสมทบจากส่วนเงินเดือน
ในการกรอกเอกสาร คุณต้องกรอกข้อมูลในหัวข้อ: องค์กรและแผนก หากเงินเดือนสะสมไปยังแผนกใดแผนกหนึ่ง ให้ระบุเดือนที่จ่ายเงินเดือน และใช้คำสั่งเติม เมื่อดำเนินการนี้ พนักงานทุกคนจะได้รับค่าแรงที่ไม่คงค้างในเอกสาร ในการป้อนพนักงานที่เจาะจงตั้งแต่หนึ่งคนขึ้นไป คุณสามารถใช้ปุ่มการเลือกได้
เอกสารจะแสดงค่าใช้จ่ายทั้งหมด ค่าใช้จ่ายเพิ่มเติม ผลประโยชน์ การคำนวณใหม่ รวมถึงการหักภาษีและเงินสมทบทั้งหมดทันที หากข้อมูลทั้งหมดบนตัวบ่งชี้ถูกป้อนสำหรับโบนัส ข้อมูลนั้นจะถูกคำนวณและแสดงในเอกสารนี้โดยอัตโนมัติ:
