Siųsti šį straipsnį į mano paštą
Šiame straipsnyje kalbėsime apie tai, ką reiškia santrumpa minimalus atlyginimas, kaip jis naudojamas 1C programoje.
Santrumpa MRO reiškia minimalų atlyginimą. Tai yra, jis skiriamas pagal teritorijoje galiojančius įstatymus Rusijos Federacija Federalinis įstatymas – apatinė darbo užmokesčio riba, žemiau kurios darbdavys neturi teisės mokėti darbuotojui už jo darbo pareigas pagal tarp jų sudarytą susitarimą. Tuo pačiu metu darbuotojas privalo išdirbti nustatytą darbo laiko normą ir vykdyti savo darbo įsipareigojimus. Šio reikalavimo įvykdymą garantuoja Rusijos Federacijos darbo kodeksas, o pažeidimas užtraukia administracinę atsakomybę bauda.
Minimalaus darbo užmokesčio vertė yra fiksuota suma, išreikšta nacionaline valiuta ir yra nustatyta vienoda visoje Rusijos Federacijos teritorijoje. Minimalus darbo užmokestis neturėtų būti mažesnis už pragyvenimo lygį, todėl jis indeksuojamas kasmet. Taigi reikia suprasti, kad nebūtina savarankiškai skaičiuoti minimalaus atlyginimo dydžio (kartais iškyla klausimas, koks procentas turi būti taikomas pragyvenimo minimumui, norint gauti minimalų atlyginimą ir pan.), tai pateikiama kaip absoliuti vertė, kurią jau nustatė Rusijos Federacijos Vyriausybė.
Minimalaus darbo užmokesčio vertės pokytis vyksta pagal specialų Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretą.
Nuo minimalaus darbo užmokesčio dydžio priklauso moterims mokamų nėštumo ir gimdymo išmokų dydis, išmokų už laikiną neįgalumą dydis, taip pat kitų pagal valstybinę gyventojų socialinės apsaugos sistemą numatytų išmokų dydis.
Šiandien minimalaus darbo užmokesčio vertė Rusijos Federacijos teritorijoje yra pasiekusi 11 163 rublius, ši suma taikoma nuo 2018 metų gegužės 1 dienos.
Dabar pakalbėkime apie tai, kaip programoje ir ZUP 3) galite pamatyti esamą minimalaus atlyginimo reikšmę. Atkreipkite dėmesį, kad 1C pateikiama tik federalinė minimalaus darbo užmokesčio vertė, taip pat yra regioniniu lygiu reguliuojamas minimalus darbo užmokestis, galiojantis atskiriems Rusijos Federacijos subjektams, šie rodikliai nėra saugomi 1C.
Informaciniame registre, vadinamame Minimaliąja alga, raskite esamą minimalaus darbo užmokesčio reikšmę. Šio registro skydelyje nerasite, jį rasite skiltyje Visos funkcijos, kuri atsidaro programos Pagrindiniame meniu.
Jei atidarius pagrindinį meniu skyrius Visos funkcijos nerodomas siūlomame sąraše, pirmiausia reikės pridėti jos rodinį. Norėdami tai padaryti, čia pat, meniu atidarykite paslaugą, pasirinkite Parinktys ir nustatykite parinktį Rodyti komandą „Visos funkcijos“.
Nereikia rankiniu būdu įvesti reikšmės 1C 8.3 minimalaus darbo užmokesčio, ji įdiegiama automatiškai, kai programa atnaujinama, čia svarbu išlaikyti esamą darbinės konfigūracijos versiją.
Taip atsitinka, kad 1C vartotojams kyla klausimas, kaip pakeisti minimalų atlyginimą 1C 8.3? Atsakymas paprastas – jokiu būdu, šios reikšmės redagavimas sistemoje nenumatytas. Kaip jau minėta aukščiau, raktas norint gauti teisingus dabartinės datos duomenis yra savalaikis programos atnaujinimas. Tai labai svarbu, kad organizacijos darbuotojai tinkamai apmokėtų darbo užmokestį.
Užsisakykite atnaujinimą 1C: Accounting 8 iš mūsų specialistų. 15 METŲ PROGRAMUOTI 1C IR PADARYTI NEMOKAMOS VAIZDO INSTRUKCIJOS
Kaip keisis minimalus atlyginimas 2018 m., jau žinoma. Minimalus atlyginimas ir pragyvenimo lygis sudarys vieną vertę. Lentelėje pažiūrėkite į naujojo minimalaus atlyginimo dydį nuo 2018 m. gegužės 1 d. Rusijoje ir visuose regionuose. Šios vertės bus naudojamos apskaičiuojant darbo užmokestį.
Kaip Rusijoje keisis federalinis minimalus atlyginimas nuo 2018 m. gegužės 1 d
Rusijos prezidentas Vladimiras Putinas pasiūlė nuo 2018 metų gegužės 1 dienos suvienodinti minimalų atlyginimą su pragyvenimo minimumu. Tai jis pareiškė per susitikimą su Tverės vežimų gamyklos darbuotojais.
Anksčiau Putinas pasirašė 2017 m. gruodžio 28 d. įstatymą Nr. 421-FZ dėl minimalaus atlyginimo padidinimo iki pragyvenimo lygio nuo 2019 m. sausio 1 d.
Nuo 2018 metų gegužės 1 dienos federalinis minimalus darbo užmokestis Rusijoje bus lygus visos darbingų Rusijos gyventojų pragyvenimo lygiui už praėjusių metų antrąjį ketvirtį. Tai paskelbė Rusijos darbo ir socialinės apsaugos ministras Maksimas Topilinas.
Pragyvenimo išlaidos darbingiems gyventojams 2017 m. II ketvirtį yra 11 163 rubliai. (Rusijos Federacijos Vyriausybės 2017 m. rugsėjo 19 d. dekretas Nr. 1119). Atitinkamai, minimalus atlyginimas nuo 2018 m. gegužės 1 d. padidės 1674 rubliais. Nuo 2018 m. sausio 1 d. minimalus darbo užmokestis yra 9489 rubliai. Kaip per pastaruosius penkerius metus kito minimalaus atlyginimo vertė, žiūrėkite paveikslėlyje.
Kuriems dalykams taikomas regioninis minimalus atlyginimas
Be federalinio minimalaus atlyginimo, kuris yra privalomas visiems, daugelis subjektų turi savo regioninį minimalų atlyginimą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 133.1 straipsnis). Tai būtina, nes ekonominė padėtis visoje Rusijoje nėra vienoda.
Minimalus darbo užmokestis regioniniu lygiu nustatomas trijų šalių susitarimu: Rusijos Federaciją sudarančio subjekto vyriausybės, profesinių sąjungų asociacijų ir darbdavių asociacijų (pramonininkų ir verslininkų sąjungos). Visi regiono darbdaviai automatiškai tampa tokios sutarties šalimis, nebent per 30 dienų nuo jo oficialaus paskelbimo regioninėje žiniasklaidoje atsiųstų raštišką motyvuotą atsisakymą.
Jei regione nustatomas padidintas minimalus darbo užmokestis, jums reikia mokėti ne mažesnį už šią dydį atlyginimą, o ne federalinį „minimalų atlyginimą“. Konkrečią minimalaus darbo užmokesčio reikšmę galite sužinoti regiono valstybinėje darbo inspekcijoje arba mūsų lentelėje.
Lentelėje rasite minimalų atlyginimą nuo 2018 m. gegužės 1 d. Rusijoje 85 regionams. Kad būtų patogiau, mes suskirstėme dalykus į federalinius rajonus:
(adsbygoogle = window.adsbygoogle || ).push(());
Centrinė federalinė apygarda: Maskvos miestas, Belgorodo sritis, Briansko sritis, Vladimiro sritis, Voronežo sritis, Ivanovo sritis, Kalugos sritis, Kostromos sritis, Kursko sritis, Lipecko sritis, Maskvos sritis, Oriolio sritis, Riazanės sritis, Smolensko sritis, Tambovo sritis, Tverės sritis , Tulos sritis , Jaroslavskos sritis;
Pietų federalinė apygarda: Sevastopolio miestas, Adigėjos Respublika, Astrachanės sritis, Volgogrado sritis, Kalmukijos Respublika, Krasnodaro sritis, Krymo Respublika, Rostovo sritis;
Šiaurės vakarų federalinė apygarda: Sankt Peterburgo miestas, Archangelsko sritis, Vologdos sritis, Kaliningrado sritis, Karelijos Respublika, Komijos Respublika, Leningrado sritis, Murmansko sritis, Nencų autonominė apygarda, Novgorodo sritis, Pskovo sritis;
Tolimųjų Rytų federalinė apygarda: Amūro sritis, Žydų autonominė sritis, Kamčiatkos sritis, Magadano sritis, Primorskio sritis, Sachos Respublika (Jakutija), Sachalino sritis, Chabarovsko sritis, Čiukotkos autonominis rajonas;
Sibiro federalinė apygarda: Altajaus Respublika, Altajaus sritis, Buriatijos Respublika, Trans-Baikalo teritorija, Irkutsko sritis, Kemerovo sritis, Krasnojarsko sritis, Novosibirsko sritis, Omsko sritis, Tomsko sritis, Tyvos Respublika, Chakasijos Respublika;
Uralo federalinis rajonas: Kurgano sritis, Sverdlovsko sritis, Tiumenės sritis, Hantimansių autonominis rajonas - Jugra, Čeliabinsko sritis, Jamalo-Nencų autonominis rajonas;
Volgos federalinė apygarda: Baškirijos Respublika, Kirovo sritis, Mari El Respublika, Mordovijos Respublika, Nižnij Novgorodo sritis, Orenburgo sritis, Penzos sritis, Permės sritis, Samaros sritis, Saratovo sritis, Tatarstano Respublika, Udmurtų Respublika, Uljanovsko sritis, Čiuvašo Respublika;
Šiaurės Kaukazo federalinė apygarda: Dagestano Respublika, Ingušijos Respublika, Kabardino-Balkaro Respublika, Karačajaus-Čerkeso Respublika, Šiaurės Osetijos-Alanijos Respublika, Stavropolio teritorija, Čečėnijos Respublika.
Minimalus darbo užmokestis nuo 2018 m. gegužės 1 d. Rusijoje pagal regionus: lentelė
Ką paveiks minimalus atlyginimas nuo 2018 metų gegužės 1 d
Įmonės, kurios laikosi federalinio minimalaus atlyginimo, nuo 2018 m. gegužės 1 d. privalo mokėti darbuotojams ne mažesnį kaip 11 163 rublių atlyginimą. Jei sumokėsite mažiau, bus skirta bauda - iki 50 000 rublių (Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 straipsnis).
Taip pat skaičiuojant išmokas darbuotojams, reikia atsižvelgti į naują minimalų atlyginimą nuo 2018 metų gegužės 1 dienos Rusijoje. Mokėti ligos ir motinystės pašalpas pagal minimalų atlyginimą keturiais atvejais:
- atsiskaitymo laikotarpiu darbuotojas neturi uždarbio;
- vidutinis atlyginimas yra mažesnis už minimalų atlyginimą;
- darbuotojo draudimo stažas yra trumpesnis nei šeši mėnesiai;
- darbuotojas be pateisinamos priežasties pažeidė ligoninės režimą.
Be to, darbuotojams išvykus atostogų ar į komandiruotę po gegužės 1 d., vidutinė mėnesinė alga neturėtų būti mažesnė už minimalią algą – 11 163 rublius. (Nuostatų 18 punktas, patvirtintas Rusijos Federacijos Vyriausybės 2007 m. gruodžio 24 d. dekretu Nr. 922).
Taip pat skaitykite tema:
Feiginas suabejojo vaizdo įrašo tikrumu, įžeidinėdamas Shariy Telefoniniai teroristai grasina sprogdinti Maskvoje Kokie sodo pastatai bus priversti mokėti mokestį
Pristatant ZUP biudžetinėje įstaigoje, atsirado būtinybė aprašyti priemoką prie minimalaus atlyginimo. Yra darbuotojų, kurių bendras uždarbis nesiekia minimalaus atlyginimo (minimalaus atlyginimo) lygio. Jis apskaičiuojamas pagal dirbtas valandas. Jei bazė yra didesnė už atlyginimą, tada priemoka yra 0.
Pasitelkęs biudžetinės įstaigos konfigūracijos atlyginimo ir personalo pavyzdį parodysiu, kaip tai padaryti. Šis skaičiavimo tipas buvo sukurtas 2011 m. ir vis dar naudojamas iki šiol.
Eikite į meniu Darbo užmokestis->Darbo užmokesčio apskaičiavimas->Pagrindiniai kaupimai.
Pridedamas naujas mokestis.
Priklausomas kaupimas, antrojo lygio priklausomybė. Skaičiavimo metodas yra savavališkas.
Įveskite šią formulę:
Maks.(0,MINIMALUS/NormLaikasValandomis*Min(NormLaikasValandomis,LaikasValandomis) – Apskaičiuota bazė)
Norint apibūdinti tokią pašalpą, reikia sukurti minimalaus darbo užmokesčio rodiklį. Pinigų rūšis, įvesta įstaigai. Jį galite pridėti iš konfigūratoriaus ir gauti iš informacinio registro Minimalų atlyginimą. Jei jums reikia tai padaryti be pakeitimų, įveskite savo indikatorių:
Tiesiog nepamirškite jį atnaujinti. Jo reikšmę galite nustatyti meniu Darbo užmokestis->Atlyginimo rodikliai.
Skirtuke Laikas nurodyti: Laiko tipas – papildomas kaupimas už jau apmokėtą laiką. Laiko tipas pagal klasifikatorių-Pasirodymų dienos.
Žymės naudojimas: Ne nauda. Ne atostogos. Neatspindi SZV.
Apskaitos skirtuke: Pagal darbuotoją ir jo planuojamus kaupimus. Pajamų mokestis - į jį atsižvelgiama į darbo užmokesčio kainą, Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 255 straipsnio 1 dalį.
Pažymėti mokesčius ir įmokas: apmokestinamas gyventojų pajamų mokesčio kodas 2000, visiškai apmokestinamos draudimo įmokos. Pagal FSS.
Pažymėti kitą. Jis turi būti užpildytas labai atsargiai. Atvežame čia tokius kaupimus kaip atlyginimas, priemokos. Skaičiuojant bus atsižvelgta į šių mokesčių dydį.
Išstumiamųjų sumų sąraše apmokame vidutinį darbo užmokestį, atostogas, nedarbingumo, prastovos ir kitus kaupimus už nedirbtą laiką.
Priskiriame darbuotojui kaupimą ir patikriname skaičiavimą.
Darbuotojų bazė buvo 3600 +720. Norma buvo visiškai įgyvendinta. Minimalus atlyginimas tuo metu buvo 4611 rublių. Pašalpa turėtų būti 4611-3600-720=291. Bendra sukauptų sumų suma sudarė 4611 rublių.
Eksperimentui padidinkime bazės sumą.
Kaip matote, jei bazė viršijo minimalų atlyginimą, tada pašalpos skaičiavimo rezultatas yra nulis.
Nuo 2018-01-01 minimalus darbo užmokestis yra 9 489 rubliai. (atitinkami pakeitimai padaryti 2017 m. gruodžio 28 d. Federaliniu įstatymu Nr. 421-FZ).
Naujas minimalus darbo užmokestis įgyvendintas ZUP 3.1.4.161. Nustatytas federalinio minimalaus darbo užmokesčio vertes galite pamatyti skiltyje Sąranka – redaguokite teisines vertes:
Kokiuose skaičiavimuose naudojamas minimalus darbo užmokestis:
Pagal Išmokų apskaičiavimo ypatybių nuostatų 23 punktas, patvirtintas Vyriausybės 2007-06-15 nutarimu N 375), šiuo atveju išmokų dydis už visą kalendorinį mėnesį nustatomas pagal nustatytą minimalų darbo užmokestį. vaiko priežiūros atostogų pradžios dieną(asmenims, dirbantiems draudžiamojo įvykio metu ne visą darbo dieną – proporcingai darbo laiko trukmei). Šiuo atveju vidutinis dienos uždarbis neskaičiuojamas ir 30,4 koeficientas netaikomas.
Tuo pačiu metu mėnesinės pašalpos už vaiko priežiūrą dydis negali būti mažesnis už įstatymo nustatytą minimumą.
Įstatymais nustatyta minimali pašalpa už vaiko iki 1,5 metų priežiūrą nuo 2017-02-01: 
Minimali pirmojo vaiko priežiūra nuo 2017 m. vasario 1 d. yra 3 065,69 rubliai. Minimalus atlyginimas nuo 2017-01-07 = 7800 rublių. 40% x 7800 rublių. = 3120 rublių. > minimalus dydis. Taigi, jei vaiko priežiūros atostogos prasidėjo nuo 2017-07-01 iki 2017-12-31, tada minimali pašalpa už visą kalendorinį mėnesį bus 3120 rublių.
Toms atostogoms, kurios prasidės 2018 m., minimali pašalpos už pirmojo vaiko priežiūrą dydis jau bus šiek tiek didesnis: 9 489 rubliai. x 40% = 3795,60 rubliai. 
Tais atvejais, kai jūsų įmonėje dirba nedaug žmonių, šioje programoje galite saugoti ir personalo apskaitą, ir dokumentus. Ne veltui atkreipėme dėmesį į darbuotojų skaičių. Priežastis ta, kad kai kurias funkcijas galite naudoti tik tuo atveju, jei jums dirba ne daugiau kaip 60 žmonių.
Vėlesnių 1C 8.3 Accounting 3.0 leidimų srityje sąrankos sąsaja šiek tiek pasikeitė, tačiau funkcionalumas iš tikrųjų išliko toks pat. Jį rasite programos meniu „Administravimas“ – „“. Atsidariusioje formoje spustelėkite nuorodą „Atlyginimo nustatymai“.
Mus dominančių nustatymų sąsaja gana paprasta, nes dabar viskas išdėstyta viename lange. Žemiau mes išsamiai aprašome kiekvieną skyrių.
Visų pirma, turime nurodyti, kad darbo užmokesčio ir personalo apskaita bus tvarkoma šioje 1C apskaitoje. Be to, kiti nustatymai bus nepasiekiami. Jei tai atliekama išorinėje programoje, tai dažnai reiškia ZUP, bet gali būti ir bet kuri kita.
Norėdami nustatyti darbo užmokesčio apskaitą, spustelėkite nuorodą, kaip parodyta paveikslėlyje žemiau.
Jei planuojate saugoti kelių organizacijų įrašus vienu metu, šį nustatymą reikės atlikti kiekvienai atskirai.
Skirtuke yra nurodyta „Atlyginimas“, kuris pasirenkamas iš specialaus katalogo. Apie jo užbaigimą svarstysime vėliau. Taip pat nurodoma sąskaita, į kurią bus įtrauktos išlaidos. Taip pat nurodysime, nuo kokio laikotarpio pakeitimai įsigalios.
Šiame skirtuke nurodomas išmokėtų atlyginimų skaičius, atspindys indėlininkų apskaitoje ir nedarbingumo atostogų mokėjimo tvarka. Atkreipkite dėmesį, kad gyventojų pajamų mokestis ir baimė. įmokos nustatomos atskirai. Į juos galite patekti spustelėję atitinkamą hipersaitą formos apačioje.
Tuo atveju, kai jūsų įmonė turėtų numatyti atostogų rezervo formavimą, eikite į antrąjį šio lango skirtuką.
Kai kurios įmonės taiko specialius priemokas už teritorines sąlygas, pavyzdžiui, šiaurės priemoka, rajono koeficientą, nurodykite šią informaciją Teritorinių sąlygų skirtuke.
Darbo užmokestis
Skiltyje „Darbo užmokestis“ galite padaryti prieinamą nedarbingumo atostogų, atostogų ir vykdomųjų dokumentų registravimo funkciją. Kaip minėta anksčiau, ši funkcija prieinama tik įmonėms, kuriose dirba mažiau nei šešiasdešimt darbuotojų. Taip pat čia rekomenduojama antroje pastraipoje nustatyti vėliavėlę. Tai reikalinga darbo su darbo užmokesčio dokumentais patogumui.
Iš skilties, kurią svarstome, galite pereiti į sukauptų ir atskaitymų tipų sąrašą naudodami to paties pavadinimo hipersaitus. Kaip parodyta paveikslėlyje žemiau.
Iš pradžių šiuose sąrašuose jau yra kai kurių elementų, bet galite pakeisti ir įtraukti savo. Pavyzdžiui, prie kaupimo gali būti pridėta speciali premija, o į atskaitymus įtraukiami mokėjimai už darbuotojų įmonės turto nuomą.
Refleksija apskaitoje
Aukščiau aprašėme darbo užmokesčio apskaitos nustatymą. Apskaitos būdus galima keisti skiltyje „Apskaitos atspindys“ naudojant žemiau esančiame paveikslėlyje pateiktą nuorodą.
Mūsų pavyzdyje kaupimo atspindys naudojamas pagal numatytuosius nustatymus. Visas išlaidas priskirsime 26 sąskaitai išlaidų straipsniu „Mokėjimas“.
Personalo apskaita
Kad darbas su programa būtų išsamesnis ir patogesnis, geriau pildyti personalo įrašus. Tokiu atveju personalo pareigūnai galės įvesti duomenis apie darbuotojų priėmimą, perkėlimą ir atleidimą.
Atlikę visus reikiamus nustatymus 1C 8.3, galėsite vesti ir personalo apskaitą, ir skaičiuoti darbuotojų sumas. Žinoma, 1C: Apskaitos programos funkcionalumas yra prastesnis nei 1C: ZUP, tačiau mažoms įmonėms to daugiau nei pakankamai.