Serotoninas

Programuotojo pareigybės aprašymas. Kokie turėtų būti pareigybių pavadinimai personalo lentelėje

Koks jūsų pareigos pavadinimas, ... ar ne, net ne tai. Koks turėtų būti jūsų pareigų pavadinimas?

Tiesą sakant, tiems, kurie užsiima programavimu, yra daug vardų:

Programinės įrangos kūrėjas

Programuotojas

Vystymo inžinierius

Vyresnysis programinės įrangos kūrėjas

Programuotojas

Architektas kūrėjas

Programinės įrangos architektas

Be to, oficialus jūsų pareigų pavadinimas ir tai, ką darote, yra du skirtingi dalykai.

Apskritai pareigų pavadinimai nieko nereiškia. Ar ne taip? Juk pareigų pavadinimas visiškai nieko nepasakys nei apie darbą, nei apie žmogų. Vienose įmonėse geriausi jų programuotojai vadinami vyresniaisiais kūrėjais, kitose – kūrimo architektais, kitose – tiesiog programinės įrangos kūrėjais.

Kai kurios pozicijos skamba įspūdingiau, tačiau iš tikrųjų pavadinimas neteikia jokios objektyvios informacijos.

Tačiau vis dar kyla ginčai, ką reiškia ta ar kita pozicija ir kaip save vadina „IT žmonės“. Visi šie ginčai yra pagrįsti įsitikinimu, kad yra tam tikras oficialus pozicijų reitingas ir kad kažkur paralelinėje visatoje yra apibrėžimų. Žinoma, nesakome apie kvalifikaciją personalo žinynai ir pareigybių aprašymai)

Taigi kaip tada vadinami „IT žmonės“? Kaip visi įpratę – „Programuotojai“?

Ir jei nesate tik programuotojas! Rinkti ir analizuoti reikalavimus, daryti maketus, rašyti testus... Tai gal programinės įrangos kūrėjas? Ką daryti, jei tai darote ilgą laiką ir jums sekasi – pirmaujantis vyriausiasis kūrėjas ar vyresnysis programinės įrangos kūrėjas?

Esate didelis žmogus, nepamainomas darbuotojas, o ne šiaip koks programuotojas. Programuotojas yra tas, kuris rašo kodą, koduotojo karkasą. O tavęs, po velnių, čia nėra!

Tokiu atveju atsakykite į vieną klausimą – kokie jūsų įgūdžiai yra vertingiausi?

Ir gali pasirodyti, kad dauguma tų, kurie užsidirba pragyvenimui programuodami, turite pripažinti – nepaisant daugybės kitų funkcijų, kurias atliekate, vertingiausias jūsų įgūdis yra kodo rašymas.

Jei imtumėtės visų vyresniojo kūrėjo pareigų, išskyrus kodo rašymą, ir perduosite jas kam nors kitam, kaip tą „kažkam kitam“ pavadintumėte? Greičiausiai verslo analitikas ar kažkas panašaus. Vargu ar suteiksite jam išdidų „Vyresniojo kūrėjo“ titulą?

Taip pat yra atvirkščiai: galite atimti kai kurias kūrėjo pareigas, nesusijusias su kodu, ir vis tiek būti kūrėju. Todėl logiška vadinti save taip, kad atspindėtų jūsų pagrindinę funkciją: programavimą.

Beje, „Amazon“ terminą „programuotojas“ laiko teisingu, nes plačiausia knygų kategorija užklausai „Kompiuteriai ir technologijos“ vadinasi „Programavimas“.

Jei kiekvienoje srityje pareigos būtų įvardintos pagal tai, ką žmogus dažniausiai dirba, gautume:

Vyresnysis laiškininkas

Klientų įtikinėjimo priemonė

Smurtinės veiklos simuliatorius

Susitikimas Inžinierius

Interneto naršytojas

Internetinis klaidingų minčių korektorius

Jūs negalite praleisti 90% savo laiko rašydami kodą, tačiau tai yra pagrindinis jūsų privalumas. Taigi dėl kokių priežasčių save vadinti kitaip nei „programuotoju“ ar „koduotoju“?

Ne, ne, sustok. Nes jei taip pasakysiu, visi manys, kad aš visą dieną programavau. Kaip žmonės žino, kad turiu daugybę kitų naudingų įgūdžių?

Taip, niekas nemano, kad programuotojai visą dieną koduoja! Juk nemanote, kad advokatas teismo posėdžiuose kasdien puikiai ginasi?

Ar žodžiai „vyresnysis programinės įrangos inžinierius“ ar „duomenų bazės architektas“ geriau apibūdina jūsų šimtus pareigų nei paprastas žodis „programuotojas“? Bent jau žodis „programuotojas“ aiškus visiems, net ir nieko nesuprantantiems IT srityje.

Visos šios dulkės ir pelenai neimkšis klausimas per rimtas. Ir nedelsdami eikite pas savo viršininką ir nereikalaukite, kad jis jus vadintų „programuotoju“.)

Tiesiog neprimygtinai reikalaukite vienos teisingos vardo versijos. Tik netaisykite savo kolegų, kai jie save vadina kūrėjais ar plėtros architektais (nors, beje, jei jūs kuriate Programinė įranga, jūs taip pat turite būti geras sistemų architektas. O jei mojuojate burtų lazdele ir nupiešite architektūrą, kurią kiti turėtų atgaivinti – atsiprašau, jūs nesate programuotojas ar kūrėjas).

Jei kas nors jūsų paklaus, koks jūsų darbas, tiesiog pasakykite „Aš esu programuotojas“. Frazė „dirbu plėtros inžinieriumi“ tikrai sukels klausimų. Ir jūs turėsite atsakyti į šiuos klausimus, kad galiausiai pasiektumėte tai, kas buvo pasakyta pirmoje pastraipoje - jūs programuojate o tu esi programuotojas.

Gauta iš simpleprogrammer.com

1) Įmonės personalas sudaromas remiantis žinyno OKPDTR skyriumi „Pareigybių aprašymai“. Žinyno OKPDTR profesijos klasifikatorius yra „programinės įrangos inžinierius“ kodas 22824. Įmonėje dirba šios profesijos darbuotojai su skirtingomis kategorijomis ir personalas Pateikiamos 1, 2, 3 ir aukščiausios kategorijos Klausimas: Ar tai pažeidimas 2) Į darbuotojų sąrašą norime įtraukti „programinės įrangos testuotojo“ pareigybę. Tokios pozicijos OKPDTR kataloge nėra. Tačiau EKSD žinyne yra šios pareigybės kvalifikacinė charakteristika Klausimas: Kokiais dokumentais reikia vadovautis rengiant personalo lentelę? Ar pareigybės aprašymas turi būti rengiamas pagal profesinius standartus?Klausimas: Ar pareigybės gali neatitikti nurodytų OKPDTR ir EKSD pavadinimų?Klausimas: Kokiu klasifikatoriumi vadovaujasi Pensijų fondas nustatydamas stažą skirdamas pensiją?pagal kvalifikaciją charakteristikos iš EKSD žinyno?

1) Ne, taip nėra.

Pareigybių ir profesijų pavadinimus darbdavys paprastai nustato savo nuožiūra. Pagal vadovų, specialistų ir kitų darbuotojų pareigybių kvalifikacinį žinyną programinės įrangos inžinieriaus pareigybė turi 3 kategorijas: 1, 2 ir 3 bei specialisto be kategorijos.

2) Pareigybių ir profesijų pavadinimus darbdavys paprastai nustato savo nuožiūra. Pareigos gali neatitikti OKPDTR ir EKSD.

Tačiau jeigu darbo teisės aktai kompensacijų ir pašalpų teikimą (priešlaikinis išėjimas į pensiją, papildomos atostogos) sieja su tam tikrų pareigų ar profesijų darbo atlikimu arba nustato kokius nors apribojimus, tai tokių pareigybių ir profesijų pavadinimai turi atitikti kvalifikacijų žinynus ar atitinkamus reikalavimus. profesinių standartų nuostatas.

Kalbant apie kvalifikacijos žinynus, pirmiausia reikia naudoti šiuos:

Taip, pareigybės aprašymą galite parengti savarankiškai, vadovaudamiesi struktūriniame padalinyje susiformavusia darbo funkcijų paskirstymo praktika. Rengdami galite naudoti ir patvirtintą Kvalifikacijos vadovą.

Pensijų fondas vadovaujasi Kvalifikacijos vadovais ir.

Nina Kovyazina

Kaip pasidaryti personalo lentelę

Personalo apskaičiavimas

Klausimas iš praktikos: kaip nustatyti organizacijos ar skyriaus personalą

Organizacijos ar atskiro padalinio darbuotojų skaičių nustato jos vadovas, atsižvelgdamas į organizacijos struktūrą, funkcijas ir valdymo lygius.

Autorius Pagrindinė taisyklė darbdaviai gali laisvai nustatyti tiek darbuotojų skaičių pagal pareigas ir profesijas, tiek darbuotojų, atliekančių tam tikrą darbo funkciją, skaičių.*

Pareigybių pavadinimai

Klausimas iš praktikos: kaip sudarant etatų lentelę nurodyti pareigybių ir profesijų pavadinimus

Sudarydamas personalo lentelę darbdavys gali naudoti formą Nr. T-3, patvirtintą Rusijos valstybinio statistikos komiteto 2004 m. sausio 5 d. dekretu Nr. 1, arba savo parengtą formą. Šios formos 3 stulpelyje reikia įrašyti organizacijos personalo padalinių pareigybių (specialybių, profesijų) pavadinimus. Paprastai pareigybės numatytos darbuotojams, kurie pirmiausia dirba protinį darbą: informacijos valdymą, rinkimą, analizę, apdorojimą (pvz., viršininko pavaduotojas). gamybos skyrius, katedros vedėjas). Savo ruožtu „profesijos“ sąvoka reiškia darbuotojus, dirbančius gamybos procese, fizinį darbą (statybininkus, elektrikus, mechanikus).

Pareigybių ir profesijų pavadinimus darbdavys paprastai nustato savo nuožiūra. Pavyzdžiui, organizacijos vadovo pareigybė darbuotojų sąraše gali būti direktoriaus, generalinio direktoriaus, įmonės prezidento ir kt.

Tačiau jeigu darbo teisės aktai kompensacijų ir pašalpų teikimą (priešlaikinis išėjimas į pensiją, papildomos atostogos) sieja su tam tikrų pareigų ar profesijų darbo atlikimu arba nustato kokius nors apribojimus, tai tokių pareigybių ir profesijų pavadinimai turi atitikti kvalifikacijų žinynus arba 2014 m. atitinkamas profesijos standartų nuostatas * Konkretaus atitikimo reikia laikytis tiek darbo sutartyje su darbuotoju, kur bus nurodytos jo pareigos (darbo atlikimas pagal profesiją), tiek organizacijos etatų lentelėje. Tai išplaukia iš Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnio 2 dalies 3 punkto nuostatų. Nesilaikant šios sąlygos, darbuotojas neteks teisės gauti išmokas ir kompensacijas.

Kalbant apie kvalifikacijos žinynus, pirmiausia reikia naudoti šiuos:*

  • Visos Rusijos darbuotojų profesijų, darbuotojų pareigybių ir darbo užmokesčio kategorijų klasifikatorius, patvirtintas 1994 m. gruodžio 26 d. Rusijos valstybinio standarto dekretu Nr. 367;
  • Vadovų, specialistų ir kitų darbuotojų pareigybių kvalifikacinis žinynas, patvirtintas Rusijos darbo ministerijos 1998 m. rugpjūčio 21 d. dekretu Nr. 37;
  • Visos Rusijos profesijų klasifikatorius OK 010-2014 (MSKZ-08), patvirtintas Rosstandart 2014 m. gruodžio 12 d. įsakymu Nr. 2020-st;
  • suvienodintos tarifinės kvalifikacijos žinynai apie darbuotojų darbus ir profesijas pagal pramonės šakas.

Be aukščiau nurodytų dokumentų, organizacijos taip pat turėtų vadovautis:*

  • Pramonės šakų, dirbtuvių, profesijų ir pareigų, kuriose darbo sąlygos yra kenksmingos, darbo, kurį atliekant suteikiama teisė į papildomas atostogas ir trumpesnę darbo dieną, sąrašas, patvirtintas SSRS Valstybinio darbo komiteto dekretu, Visos sąjungos centrinės tarybos prezidiumas Profesinės sąjungos 1974-10-25 Nr.298 / p-22;
  • SSRS ministrų kabineto 1991-01-26 įsakymu Nr.10 patvirtinti ūkio šakų, darbų, profesijų, pareigybių ir rodiklių, suteikiančių teisę į lengvatinį pensijų aprūpinimą, sąrašai.

Iš Rusijos Federacijos Socialinės plėtros ministerijos 1998 m. rugpjūčio 21 d. potvarkio Nr. 37 „Dėl Vadovų, specialistų ir kitų darbuotojų pareigybių kvalifikacijų žinyno patvirtinimo“

programinės įrangos inžinierius (programuotojas)

Darbo pareigos.* Remiantis ekonominių ir kitų problemų sprendimo matematinių modelių ir algoritmų analize, kuria programas, kurios suteikia galimybę kompiuterinių technologijų priemonėmis atlikti algoritmą ir atitinkamai iškeltą užduotį, atlieka jų testavimą ir derinimą. Kuria technologiją, skirtą problemų sprendimui visuose informacijos apdorojimo etapuose. Ji parenka programavimo kalbą algoritmams ir duomenų struktūroms aprašyti. Kompiuterinėmis technologijomis nustato apdorojamą informaciją, jos apimtį, struktūrą, įvedimo, apdorojimo, saugojimo ir išvedimo išdėstymus ir schemas, jos valdymo būdus. Atlieka derinimo ir derinimo programų rengimo darbus. Apibrėžia šių bandomųjų atvejų apimtį ir turinį, užtikrinant išsamiausią programų atitikties jų funkcinei paskirčiai patikrą. Atlieka derinimo programų paleidimą ir pradinių duomenų įvedimą, nulemtą užduočių sąlygų. Koreguoja sukurtą programą pagal išvesties duomenų analizę. Rengia darbo su programomis instrukcijas, surašo reikiamą techninę dokumentaciją. Nustato galimybę naudoti paruoštus programinės įrangos produktus. Teikia palaikymą įdiegtoms programoms ir programinės įrangos įrankiams. Kuria ir diegia automatinio programų teisingumo tikrinimo sistemas, tipines ir standartines programinės įrangos priemones, komponuoja informacijos apdorojimo technologiją. Atlieka skaičiavimo procesų unifikavimo ir tipizavimo darbus. Jis dalyvauja kuriant standartinių programų katalogus ir bylų spintas, kuriant dokumentų formas, kurios yra apdorojamos mašininiu būdu, kuriant programas, leidžiančias išplėsti kompiuterinių technologijų sritį.
Turi žinoti: * Vadovaujančią ir reglamentuojančią medžiagą, reglamentuojančią algoritmų ir programų kūrimo metodus bei kompiuterinių technologijų panaudojimą informacijos apdorojime; pagrindiniai struktūrinio programavimo principai; programinės įrangos tipai; kompiuterio techninės ir eksploatacinės charakteristikos, konstrukcijos ypatumai, paskirtis ir darbo režimai, jo techninio veikimo taisyklės; automatinio informacijos apdorojimo technologija; techninės informacijos laikmenų rūšys; informacijos klasifikavimo ir kodavimo metodai; formalizuotos programavimo kalbos; dabartiniai standartai, skaičių sistemos, šifrai ir kodai; techninės dokumentacijos išdavimo tvarka; pažangi vidaus ir užsienio patirtis programuojant ir naudojant kompiuterines technologijas; ekonomikos pagrindai, gamybos, darbo ir vadybos organizavimas; darbo įstatymų pagrindai; darbo apsaugos taisykles ir nuostatas.
Kvalifikacijos reikalavimai.*
I kategorijos programinės įrangos inžinierius: aukštasis profesinis (techninis arba inžinerinis ir ekonominis) išsilavinimas ir II kategorijos programinės įrangos inžinieriaus darbo patirtis ne mažesnė kaip 3 metai.
II kategorijos programinės įrangos inžinierius: aukštasis profesinis (techninis arba inžinerinis ir ekonominis) išsilavinimas ir darbo patirtis III kategorijos programinės įrangos inžinieriumi arba kitose inžinerinėse techninėse pareigose, kurias užima aukštąjį profesinį išsilavinimą turintys specialistai, ne mažiau kaip 3 metai.
III kategorijos programinės įrangos inžinierius: aukštasis profesinis (techninis arba inžinerinis ir ekonominis) išsilavinimas ir darbo patirtis pagal specialybę, įgyta mokymosi laikotarpiu, arba darbo patirtis inžinieriaus techninėse pareigose be kvalifikacinės kategorijos.
Programinės įrangos inžinierius: aukštasis profesinis (techninis arba inžinerinis ir ekonominis) išsilavinimas, nekeliantis reikalavimų darbo stažui arba vidurinis profesinis (techninis arba inžinerinis ir ekonominis) išsilavinimas ir ne mažesnė kaip 3 metų I kategorijos techniko ar kitose specialistų einamose pareigose darbo patirtis. turintis vidurinį profesinį išsilavinimą, ne mažesnis kaip 5 metai.

Personalo verslas: asmeninės konsultacijos

Ar galima į darbuotojų sąrašą įtraukti pareigas, kurios nėra visos Rusijos klasifikatoriuje?

Ar galima kadastro inžinieriaus pareigybę įtraukti į etatų sąrašą? Šios pareigybės nėra profesijų klasifikatoriuje, tačiau nekilnojamojo turto valstybės kadastro įstatymas numato kadastro inžinieriaus veiklą.
Marija Pavlova, darbo ekonomistė (Sevastopolis)

Visos Rusijos darbuotojų profesijų, darbuotojų pareigybių ir darbo užmokesčio kategorijų klasifikatorius (OKPDTR) apima darbuotojų profesijas ir darbuotojų pareigas pagal vieningą tarifų kvalifikacijos žinyną (ETKS) 1 .

Profesijų ir pareigų pavadinimai turi būti nurodyti pagal ETKS, kurio pagrindu buvo sudarytas OKPDTR, dviem atvejais. Pirma, jei kompensacijų ir išmokų teikimas arba apribojimų buvimas yra susijęs su tam tikrų profesijų ir pareigų atlikimu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 antrojo straipsnio 3 dalis). Antra, jei kalbame apie valstybės ir savivaldybių institucijų darbuotojus (Rusijos Federacijos darbo kodekso 143, 144 straipsniai).

Be to, visos Rusijos klasifikatoriai be priekaištų naudojami kuriant valstybines informacines sistemas ir informacinius išteklius, taip pat keičiantis tarpžinybine informacija kitais Rusijos Federacijos teisės aktų nustatytais atvejais (reglamento, patvirtinto 2010 m. 2003 m. lapkričio 10 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretas Nr. 677). Remdamasi tuo, kas išdėstyta, komercinė organizacija gali įtraukti kadastro inžinieriaus pareigas į darbuotojų sąrašą.

Nina Kovyazina, Rusijos sveikatos apsaugos ministerijos Medicininio švietimo ir personalo politikos sveikatos priežiūros srityje direktoriaus pavaduotojas

Kaip parašyti darbo aprašymą

Pareigybės aprašymo sudarymo tvarka įstatymais nereglamentuota, todėl darbdavys pats sprendžia, kas rengia instrukcijas ir kaip ją išduoti.*

Praktiškai pareigybės aprašymas gali būti sudaromas kaip darbo sutarties priedas arba kaip savarankiškas dokumentas. Panašūs paaiškinimai pateikti Rostrud 2007 m. spalio 31 d. laiške Nr. 4412-6.

O instrukcijas dažniausiai rengia tas, kuris atsakingas už personalo apskaitą.

Skyrius "Pareigos"

Skiltyje „Pareigybės“ surašykite visas darbuotojui priskirtas pareigas pagal struktūriniame padalinyje susiformavusią darbo funkcijų paskirstymo praktiką. Kurdami skyrių galite naudoti visos Rusijos profesijų klasifikatorių OK 010-2014 (MSKZ-08) Atsisiųskite formas

Atkreipiame jūsų dėmesį į tipinį programuotojo pareigybės aprašymo pavyzdį, 2019 m. Nepamirškite, kad kiekvieno programuotojo instrukcija išduodama į rankas prieš kvitą.

Jame pateikiama tipinė informacija apie žinias, kurias turi turėti programuotojas. Apie pareigas, teises ir pareigas.

Ši medžiaga įtraukta į didžiulę mūsų svetainės biblioteką, kuri atnaujinama kasdien.

1. Bendrosios nuostatos

1. Programuotojas priklauso specialistų kategorijai.

(-II kategorijos programuotojas: aukštasis profesinis (techninis arba inžinerinis ir ekonominis) išsilavinimas ir darbo patirtis III kategorijos programuotoju arba kitose inžinerinėse techninėse pareigose, kurias užima aukštąjį profesinį išsilavinimą turintys specialistai, ne mažiau kaip 3 metai.

III kategorijos programuotojas: aukštasis profesinis (techninis arba inžinerinis ir ekonominis) išsilavinimas ir darbo patirtis pagal specialybę, įgyta mokymosi laikotarpiu, arba darbo patirtis inžinerinėse techninėse pareigose be kvalifikacinės kategorijos.

Programuotojas: aukštasis profesinis (techninis arba inžinerinis ir ekonominis) išsilavinimas nereikalaujantis darbo patirties arba vidurinis profesinis (techninis arba inžinerinis ir ekonominis) išsilavinimas ir ne mažesnė kaip 3 metų I kategorijos techniko darbo patirtis arba kitose pareigose, kurias užima specialistai, turintys vidurinį išsilavinimą. profesinis išsilavinimas, ne mažesnis kaip 5 metai).

3. Programuotoją į darbą priima ir atleidžia organizacijos direktorius.

4. Programuotojas turi žinoti:

- gaires ir reglamentuojančią medžiagą, reglamentuojančią algoritmų ir programų kūrimo metodus bei kompiuterinių technologijų naudojimą apdorojant informaciją, pagrindinius struktūrinio programavimo principus;

— programinės įrangos tipai;

- kompiuterio techninės ir eksploatacinės charakteristikos, konstrukcijos ypatumai, paskirtis ir veikimo režimai, jo techninio veikimo taisyklės;

— automatinio informacijos apdorojimo technologija;

— techninės informacijos laikmenų rūšys;

— informacijos klasifikavimo ir kodavimo metodai;

— formalizuotos programavimo kalbos;

– galiojantys standartai, skaičių sistemos, šifrai ir kodai;

- techninės dokumentacijos išdavimo tvarka;

— pažangi vietinė ir užsienio patirtis programuojant ir naudojant kompiuterines technologijas;

— ekonomikos pagrindai, gamybos, darbo ir valdymo organizavimas;

— darbo teisės aktų pagrindus;

- vidaus darbo reglamentai;

— darbo apsaugos, saugos priemonių, pramoninės sanitarijos ir priešgaisrinės saugos taisyklės ir normos.

5. Savo veikloje programuotojas vadovaujasi:

- Rusijos Federacijos teisės aktai,

- organizacijos įstatai,

- darbuotojų, kuriems jis yra pavaldus pagal šį nurodymą, įsakymai ir įsakymai,

- šį darbo aprašymą,

- Organizacijos vidaus darbo reglamentas.

6. Programuotojas atsiskaito tiesiogiai __________ (nurodyti darbuotojo, kuriam jis pavaldus), pareigas.

7. Programuotojo nesant (komandiruotės, atostogų, ligos ir pan.) jo pareigas atlieka nustatyta tvarka organizacijos direktoriaus paskirtas asmuo, kuris įgyja atitinkamas teises, pareigas ir atsako už jam pavestų pareigų vykdymą.

2. Programuotojo darbo pareigos

Programuotojas:

1. Remdamasis ekonominių ir kitų problemų sprendimo matematinių modelių ir algoritmų analize, jis kuria programas, kurios suteikia galimybę kompiuterinėmis technologijomis atlikti algoritmą ir atitinkamai užduotį, jas testuoja ir derina.

2. Sukuria problemos sprendimo technologiją visuose informacijos apdorojimo etapuose.

3. Parenka programavimo kalbą algoritmams ir duomenų struktūroms aprašyti.

4. Nustato kompiuterinėmis technologijomis apdorojamą informaciją, jos apimtį, struktūrą, įvedimo, apdorojimo, saugojimo ir išvedimo maketus bei schemas, jos valdymo būdus.

5. Atlieka derinimo ir derinimo programų parengimo darbus.

6. Nustato šių testavimo atvejų apimtį ir turinį, pateikdamas išsamiausią programų atitikties jų funkcinei paskirčiai patikrą.

7. Atlieka derinamų programų paleidimą ir pradinių duomenų įvedimą, nulemtą priskirtų užduočių sąlygų.

8. Remdamasi išvesties duomenų analize, koreguoja sukurtą programą. Rengia darbo su programomis instrukcijas, surašo reikiamą techninę dokumentaciją.

9. Nustato galimybę naudoti jau paruoštus programinės įrangos produktus.

10. Teikia diegiamų programų ir programinių priemonių palaikymą.

11. Kuria ir diegia automatinio programų teisingumo tikrinimo sistemas, tipines ir standartines programines priemones, komponuoja informacijos apdorojimo technologiją.

12. Atlieka skaičiavimo procesų unifikavimo ir tipizavimo darbus.

13. Dalyvauja kuriant standartinių programų katalogus ir bylų spintas, kuriant dokumentų formas, kurioms taikomas mašininis apdorojimas, kuriant programas, leidžiančias praplėsti kompiuterinės technikos apimtį.

14. Atitinka Vidaus darbo reglamentą ir kitus organizacijos vietinius reglamentus.

15. Atitinka vidaus rinkodaros, saugos, pramoninės sanitarijos ir priešgaisrinės saugos taisykles ir reglamentus.

16. Užtikrina švarą ir tvarką savo darbo vietoje,

17. Darbo sutarties ribose vykdo darbuotojų, kuriems yra pavaldus pagal šį nurodymą, įsakymus.

3. Programuotojo teisės

Programuotojas turi teisę:

1. Teikti pasiūlymus svarstyti organizacijos direktoriui:

- tobulinti darbą, susijusį su šioje instrukcijoje numatytomis pareigomis,

- dėl jam pavaldžių iškilių darbuotojų skatinimo,

- dėl jam pavaldžių darbuotojų, pažeidusių gamybos ir darbo drausmę, materialinės ir drausminės atsakomybės.

2. Iš struktūrinių padalinių ir organizacijos darbuotojų reikalauti informacijos, reikalingos jam pareigoms atlikti.

3. Susipažinti su dokumentais, apibrėžiančiais jo teises ir pareigas einant pareigas, tarnybinių pareigų atlikimo kokybės vertinimo kriterijais.

4. Susipažinti su organizacijos vadovybės sprendimų dėl jos veiklos projektais.

5. Reikalauti iš organizacijos vadovybės teikti pagalbą, įskaitant organizacinių ir techninių sąlygų suteikimą bei nustatytų dokumentų, reikalingų tarnybinėms pareigoms atlikti, įforminimą.

6. Kitos galiojančių darbo teisės aktų nustatytos teisės.

4. Programuotojo atsakomybė

Programuotojas yra atsakingas šiais atvejais:

1. Už netinkamą savo tarnybinių pareigų, numatytų šiame pareigybės aprašyme, atlikimą ar nevykdymą - Rusijos Federacijos darbo teisės aktų nustatytose ribose.

2. Už nusikaltimus, padarytus vykdant savo veiklą – neviršijant galiojančių Rusijos Federacijos administracinių, baudžiamųjų ir civilinių įstatymų nustatytų ribų.

3. Už materialinės žalos padarymą organizacijai – neperžengiant galiojančių Rusijos Federacijos darbo ir civilinių įstatymų nustatytų ribų.

Programuotojo pareigybės aprašymas - 2019 m. pavyzdys. Programuotojo darbo pareigos, programuotojo teisės, programuotojo atsakomybė.

Dažniausiai pareigybės pavadinimas formuojamas profesinės veiklos pagrindu, kurią ne visada pavyksta suformuluoti vienu žodžiu.

Mieli skaitytojai! Straipsnyje kalbama apie tipinius teisinių problemų sprendimo būdus, tačiau kiekvienas atvejis yra individualus. Jei norite sužinoti kaip išspręsti tiksliai savo problemą- susisiekite su konsultantu:

PARAIŠKOS IR SKAMBUČIAI PRIIMAMI 24/7 ir 7 dienas per savaitę.

Tai greita ir NEMOKAMAI!

Todėl, siekiant sukonkretinti darbo funkciją ar pavadinimą, yra ilgi pareigybių pavadinimai, kurie prestižiniu pavadinimu užmaskuoja paprastas pareigas. O pareigybių pavadinimų formavimą lemia įstatymas. Jis nustato ir reikalavimus pavadinimams, ir galimus variantus.

Norminė bazė

Darbuotojų sąrašas yra vienas iš lokalinių aktų, sukurtų siekiant supaprastinti įmonės organizacinę struktūrą ir nustatyti atlyginimo dydį.

Sutartame dokumente nurodyta:

  • visų pareigybių pavadinimai nuo vadovybės iki eilinių darbuotojų;
  • darbuotojų skaičius kiekvienai laisvai darbo vietai;
  • atlygio dydis nuo atlyginimo arba valandinio tarifo tarifo iki priedų procentais.

Paprastai problemų nustatant atlyginimą nekyla dėl to, kad tokiam darbo užmokesčiui buvo nustatyta viena taisyklė, įtvirtinta Rusijos Federacijos darbo kodekso 133 straipsnyje. Bendra suma neturi būti mažesnė už minimalų atlyginimą, kuris formuojamas atsižvelgiant į maisto krepšelio kainą ir metinę infliacijos normą bei nustatomas federaliniu lygiu.

Tai yra, darbdaviui, nustatant darbo užmokesčio dydį, pakanka vadovautis Rusijos Federacijos darbo kodekso 133 straipsniu ir savo finansinėmis galimybėmis. Tačiau su pareigybių pavadinimų pasirinkimu yra sunkiau, nes yra daug pramonės šakų ir yra daug pareigybių pavadinimų, jau nekalbant apie teisės aktų normas, įtvirtintas ETCS ir Rusijos darbo kodekso 31 skyriuje. Federacija, reguliuojanti profesinių standartų laikymąsi.

Ką sako įstatymas?

Remiantis Rusijos Federacijos darbo ministerijos dekretais, buvo sudarytas Vieningas tarifų ir kvalifikacijos vadovas. Jame yra daug klausimų, patvirtintų tais pačiais Rusijos Federacijos darbo ministerijos dekretais su pareigybių pavadinimų apibrėžimu kiekvienos pramonės kontekste, nurodant laisvų darbo vietų kvalifikacinius reikalavimus ir apytikslį pareigų sąrašą, būtinas žinias ir savybes. darbo.

Taip pat Rusijos Federacijos darbo kodekso 195.2 straipsnyje teigiama, kad pareigybių pavadinimas darbuotojų sąraše turėtų būti formuojamas atsižvelgiant į ETKS, atsižvelgiant į Profesijos standartams nustatytus reikalavimus.

Tai yra, įmonės vadovas, rinkdamasis pareigybės pavadinimą, turi atsižvelgti į keletą veiksnių, būtent:

  • pavadinimo atitikimas priskirtoms pareigoms;
  • reikalavimų ir darbo kvalifikacinių charakteristikų santykis.

Pavyzdžiui, sekretorę leidžiama kviesti vadovo padėjėju, nes pareigos identiškos. Tačiau šaltkalvį vargu ar įmanoma pavadinti ryšių inspektoriumi, nes laisvos vietos pavadinimas turėtų būti formuojamas atsižvelgiant į atliekamas pareigas, o ne į prestižinį titulą.

Kada reikalingi žinynai ir profesiniai standartai?

Rusijos Federacijos darbo kodekso 195.3 straipsnyje teigiama, kad Profesinių standartų laikymasis yra privalomas daugeliui darbdavių – tiems, kurie vadovauja valstybei priklausančioms įmonėms arba įstaigoms, kuriose pusė įstatinio kapitalo priklauso Rusijos Federacijai.

Pavyzdžiui, savivaldybėse, valstybės departamentuose ir kitose valstybės įstaigose pareigybių pavadinimas turi atitikti ETKS ir nurodytame dokumente nurodytus reikalavimus, o kitose įmonėse žinynas gali būti naudojamas kaip rekomendacijos.

Taip pat ETKS ir profesinių standartų turi būti laikomasi tais atvejais, kai darbuotojų darbo vietoje yra nukrypstančių nuo normų ir suteikiančių teisę į tam tikrą pašalpų sąrašą darbuotojų darbo sąlygos.

Išmokos garantuojamos atitinkamai federaliniu įstatymu, jei jos suteikiamos, taikomi tam tikri reikalavimai. Pavyzdžiui, tas pats pareigybės pavadinimo atitikimas Profesijos standartams.

Taigi, jūs galite dirbti 20 metų dažytoju ir kvėpuoti dažų garais, bet tuo pat metu turėti darbo pavadinimą „statybos darbuotojas“. Tai neatitinka ETKS ir nenumato kenksmingų darbo sąlygų, taigi ir teisės.

Tai yra, pagal įstatymo normas, nuo pareigų pavadinimo tiesiogiai priklauso išmokų sąrašas, kurios darbuotojui bus suteikiamos tik tuo atveju, jei laisvos darbo vietos pavadinimas atitiks atliekamas pareigas.

Yra keletas kitų svarbių veiksnių, į kuriuos reikia atsižvelgti:

  • Jei įmonėje taikoma tarifų sistema, tai yra lygiai, klasė, pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 143 straipsnį laisvos darbo vietos pavadinimas turėtų būti nustatytas atsižvelgiant į Kvalifikacijos vadovų normas. Taip yra dėl to, kad kai kurių pareigybių pareigų sąrašas pateikiamas kiekvienai kategorijai atskirai, atsižvelgiant į tai, kad kvalifikacijos lygis ir darbo ypatumai skiriasi.
  • Remiantis Federalinio įstatymo Nr. 426 18 straipsniu, atestuojant darbo vietas, be bendrųjų duomenų, atestavimo lape taip pat nurodomas profesijos kodas. Daroma prielaida, kad pareigybių pavadinimai atitinka Kvalifikacijos vadovą. O kadangi atestacija visose įmonėse turi būti atliekama ne rečiau kaip kartą per penkerius metus, faktinio pareigų pavadinimo ir laisvos vietos pavadinimo ETKS skirtumai gali lemti vertinimo tvarkos pažeidimus.

Kitais atvejais profesinių standartų laikymasis yra patariamojo pobūdžio. Tai reiškia, kad žinynai naudojami tik kaip standartinė forma, kurią galima modifikuoti atsižvelgiant į įmonės specifiką ir priskirtas pareigas, tačiau visiškai neignoruojama.

Ar galite patys sugalvoti pavadinimą?

Paprastai valstybinėms struktūroms priklausančioms įstaigoms personalo lentelę sudaro aukštesnės valdžios institucijos, todėl joms nekyla sunkumų pasirenkant pavadinimus, nes gauna jau paruoštus.

Tačiau įmonėms, kurios yra komercinės struktūros, renkantis pavadinimus kyla daug klausimų, nes sąrašas tarnybinės pareigos ne visada sutampa su ETKS dėl darbo specifikos ir gali būti daug platesnis nei nustatyti standartai.

Įmonės vadovybė tokioje situacijoje pavadinimą gali sugalvoti ir savarankiškai, tačiau atsižvelgdama tiek į profesiniams standartams keliamus reikalavimus, tiek į pajėgumą užimti atskiras pareigas. Jei įmonėje nėra žalingų sąlygų ar klasifikacijos, tada laisvos darbo vietos pavadinimas gali būti savavališkas, tačiau protingomis ribomis, atsižvelgiant į tai, kad bendras darbo stažas konkrečioje pramonės šakoje kartais priklauso nuo pareigų pavadinimo.

Pavyzdžiui, kai kuriose įmonėse yra 1 teisininko etatas, o šioje srityje dirba keli specialistai, kurių pavadinimas gali nurodyti, pavyzdžiui, teisinio darbo specialistą. Arba tas pats budėtojas gali tapti ūkinės dalies apsaugininku, nes vadovauja tik gretimai įmonės teritorijai ir net naktį.

Pareigybių pavadinimų naudojimo personalo lentelėje ypatybės

Atsižvelgiant į tai, kad nuo 2019 m. teisės aktų lygmeniu nėra vieningų pareigybių pavadinimų formavimo taisyklių, o profesinių standartų turi būti laikomasi tik esant tam tikroms darbo sąlygoms ir valdžios struktūrose, daugelis įmonių pareigybių pavadinimus renkasi pagal savo taisykles.

Jie yra tokie:

  • prestižinis titulas motyvacijai didinti;
  • ilgas pavadinimas, siekiant nurodyti priskiriamus muitus;
  • savavališkas pavadinimas dėl mados ir Vakarų tendencijų.

Pavyzdžiui, šiuo metu vadovo pareigos yra gana dažnos ir prestižinės. Po juo galima užmaskuoti ne tokias skambias profesijas, pavyzdžiui, tą pačią valytoją, kuri, tapusi valymo tarnybos vadove, nenustos plauti grindų ir valyti dulkes, o gaus papildomą priežastį didžiuotis savo pareigomis, o tai reiškia paskatą vystytis.

Arba dėl nedidelio darbuotojų skaičiaus vienas darbuotojas gali užimti dvi pareigas. Pavyzdžiui, tai gali būti direktoriaus pavaduotojas – skyriaus vedėjas. Taigi, sujungiami du darbai ir atitinkamai pareigos vienoje etatinio instruktažo metu, bet su didesniais įgaliojimais.

Kai kuriose įmonėse praktika įvardija pareigas naudojant svetimos abėcėlės raides. Pavyzdžiui, naudojama tokia parinktis – IT – vadybininkas.

Pagrindiniai atrankos principai

Nurodytos taisyklės ne visada teisingos. Jie pažeidžia tiek galiojančių teisės aktų normas, tiek pareigybių pavadinimų formavimo pagal pavaldumą taisykles.

Reikėtų vadovautis šiais principais:

  • Pirmas - personalo hierarchijos kategorijos pavadinimo atitikimas, kurį galima pasirinkti savavališkai, tačiau atsižvelgiant į pavaldumą.
  • Antra - pareigų pavadinimo atitikimas atliekamoms pareigoms.
  • Trečioji- Teisės taikymas.

Taigi Rusijos Federacijos Vyriausybės dekreto Nr. 225 Darbo knygelių pildymo instrukcijos 6 punkte sakoma, kad darbo knygelė pildoma tik valstybine kalba, kuri Rusijos Federacijos teritorijoje yra rusų kalba. .

Atitinkamai, pareigybių pavadinimai anglų ir kitomis kalbomis yra draudžiami. Bet kreipiantis dėl darbo turi būti nurodytas laisvos darbo vietos pavadinimas, todėl IT vadovo atveju bus pažeistos įstatymo normos.

Baziniai ir išvestiniai variantai

Atsižvelgiant į tai, kad pareigybių pavadinimų yra daug, jie skirstomi į tipus:

  • pagrindinis;
  • savavališkas.

Pagrindiniai pavadinimai yra tie, kurie nustatyti kvalifikacijos vadovuose. Tačiau pavadinimai, sudaryti iš pagrindinių arba sugalvoti savarankiškai, gali būti savavališki.

Natūralu, kad jei yra pagrindinis pavadinimas, problemų nėra, nes jo pagrindą reglamentuoja ETKS. Tačiau dėl savavališkų pavadinimų vartojimo gali kilti klausimų dėl teisės į išankstinio išėjimo į pensiją nustatymo.

Rusijos Federacijos darbo ministerijos dekreto Nr. 29 9 punkte pateiktas paaiškinimas šiuo klausimu. Anot jo, išvestiniai pareigybių pavadinimai, į kuriuos įeina ir pagrindiniai, gali būti pripažinti pagrindiniais ir suteikia darbuotojui teisę gauti išmokas.

Pavyzdžiui, akumuliatoriaus darbuotojo profesija ETKS yra, o vyresniojo baterijos darbuotojo – ne, tuo tarpu darbo pobūdis ir pavojingumo kodas atitinka vardą, kuris automatiškai suteikia teisę į įstatymo nustatytas lengvatas.

Jei savavališkame pavadinime nėra pagrindinio pavadinimo, darbuotojui bus sunku reikalauti kokių nors išmokų. Todėl skaičiuojant pensiją darbo stažas sutartose pareigose bus skaičiuojamas kaip bendras ir ne daugiau.

Tai yra, jei įmonė užsiima bendra sritimi ir nėra kenksmingų sąlygų darbo vietoje, gali būti naudojami savavališki pavadinimai, tačiau jei pavojingumo kodas yra 3.1, profesijos pavadinimas turi turėti bent pagrindinį pavadinimą.

Atskirų žodžių vartojimo taisyklės

Kvalifikacijų žinyne yra daug pareigybių pavadinimų, kurių dauguma susideda ne iš vieno žodžio, o iš kelių.

Pavyzdžiui, šakinio krautuvo vairuotojas arba šaldytuvo įkroviklis. Tai reiškia, kad įstatymas leidžia profesijos pavadinimą, sudarytą iš kelių žodžių, kuriuose nurodoma tam tikros rūšies veikla.

Įstatymas taip pat leidžia laisvų darbo vietų pavadinimuose naudoti prielinksnius, kurie veikia kaip kelių žodžių sąsaja – pavyzdžiui, ultragarso technikas arba įrangos ir metalo gaminių konservatorius, o tai vėlgi reiškia labai platų įvairių frazių spektrą.

Įstatymai neriboja tam tikro žodžių skaičiaus pareigų pavadinimuose, atsižvelgiant į tai, kad kai kuriose pramonės šakose gali būti gana ilgi pavadinimai, kurių bus laisvose darbo vietose.

Taigi, gana platūs pavadinimai šiuo metu yra paplitę valdžios struktūrų srityje, kur yra šios pozicijos:

  • apskaitos ir verslo analizės ekonomistas;
  • Vadovaujantis sutarčių ir pretenzijų darbo specialistas.

Tai yra, nėra jokių apribojimų žodžių skaičiui ir prielinksnių vartojimui formuojant logines frazes pareigybių pavadinimuose teisės aktų leidybos lygmeniu, atsižvelgiant į tai, kad nurodyti aspektai yra ETCS pareigybių pavadinimuose.

Reikėtų atkreipti dėmesį į dar vieną aspektą.

Vadovaujantis Kvalifikacijos vadovu, papildomi žodžiai prie pagrindinių pareigų, pvz., direktorius ar sekretorius, yra naudojami siekiant paaiškinti atliekamus įgaliojimus ir pareigas.

Pavyzdžiui, sekretorė gali dirbti tik biuro darbus, o sekretorė-mašininkė bus užsiėmusi administracinės ir kitos dokumentacijos formavimu.

Atitinkamai direktorius tiesiogiai dalyvaus įmonės valdyme, tačiau vykdantysis direktorius turės įgaliojimus tik vienoje iš tam tikrų sričių.

Ką reikėtų atsiminti?

Renkantis pareigų pavadinimą, reikia atminti, kad teisingas profesijos pavadinimas nulemia teisę gauti įstatymų nustatytas išmokas.

Ta pati teisė į išankstinį išėjimą į pensiją arba išmokas suteikiama darbo veteranams, kurie, remdamiesi Federalinio įstatymo Nr. 5 normomis, turi patvirtinti savo darbo stažą ir veiklos pobūdį konkrečioje pramonės šakoje.

Taip pat reikia atminti, kad prestižinis titulas nepakeis pareigų apimties, taip pat nesuteiks tokias pat valymo paslaugų vadovo pareigas einančiai papildomų galių vadovavimo srityje.

Ir reikia turėti omenyje, kad bet koks pagrindinis ETCS pavadinimas yra sukurtas konkrečiai pramonės šakai, turinčiai savo specifiką ir atsakomybę. Todėl jo naudoti kitoje pramonės šakoje nepatartina, nes techninė užduotis bus visiškai kitokia.

Įstatymas nustato reikalavimus pareigybių sąraše pavadinimams. Pasidomėkite, kurie darbdaviai privalo jų laikytis, o kam tokie reikalavimai nėra privalomi.

Skaitykite mūsų straipsnį:

Kaip teisingai įvardyti pareigas darbuotojų sąraše

Visų pirma, darbdavys turėtų atsiminti, kad samdydamas darbuotojus pareigų pavadinimas turi atitikti personalo lentelę (Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnis). Todėl pirminis pareigų pavadinimo paminėjimas atsispindi būtent „darbuotoje“. O personalas turėtų būti visose įmonėse.

Verta žinoti, kad visiems tą patį darbą atliekantiems darbuotojams specialybių pavadinimai turi būti vienodi. Atitinkamai darbo užmokestis yra lygus. Jei reikia diferencijuoti, galima skirstyti į kategorijas. Tada mokėjimų skirtumai yra leidžiami.

Taip pat skaitykite:

Kai reikalingi žinynai ir profesiniai standartai

Iki profesinių standartų įvedimo pačioje 2012 m. pabaigoje buvo naudojami Vieningieji tarifų ir kvalifikacijos vadovai (ETKS). Taip buvo įvardijamos darbo specialybės ir specialistai, orientuojantis į šiuos žinynus.

Ar galiu pats sugalvoti darbo pavadinimą?

Komercinėms įmonėms pareigų pavadinimų atitikimas nėra toks svarbus. Iš tiesų jiems, kaip taisyklė, jokios išmokos neteikiamos, todėl nėra ir vardų reguliavimo.

Šiame darbe reikia vadovautis protingumo principu ir pareigybes įvardinti taip, kad darbo funkcija būtų akivaizdi iš jų pavadinimo. Dabar pavadinimas „vadybininkas“ tapo plačiai paplitęs. Tuo pačiu vadybininku galima vadinti ir skyriaus vedėją, ir valytoją su šiek tiek vardo skirtumu.

Dažnai darbdavys sugalvoja gražių, prestižinių pozicijų, siekdamas privilioti geriausią specialistą. Įskaitant naudoja svetimus pavadinimus (HR-manager). Šiuo metu galiojančiuose teisės aktuose (Darbo knygelių tvarkymo ir saugojimo, darbo knygelių formų sudarymo ir darbdavių aprūpinimo jomis taisyklių 6 punktas) yra tiesioginis tokių veiksmų draudimas, nes tai gali suklaidinti kandidatus į laisvas pareigas.

Pareigybės keitimas etatų lentelėje: procedūra

Gana daugeliu atvejų gali prireikti pakeisti personalą. Vienas iš jų – darbo pakeitimas. Ši procedūra nėra įprasta ir reikalauja laikytis tam tikrų taisyklių. Procedūra tampa daug lengvesnė, jei keičiamoje pozicijoje yra laisvos visos pozicijos. Tuo tarpu užimti padaliniai sukuria daug kliūčių ir žymiai padidina darbo eigą.

Taip pat skaitykite:

Esant laisvoms darbo vietoms, užtenka tik išduoti įsakymą pakeisti etatų lentelę. Veiksmų seka su užimtu statymu bus svarstoma toliau.

Žingsnis 1. Sprendimo priėmimas ir įsakymo keisti etatų lentelę išdavimas

Priėmęs atitinkamą sprendimą, darbdavys išduoda įsakymą pakeisti „etą“. Įsakymas atlikti pakeitimus surašomas einamąją dieną, dokumentą pasirašo įmonės vadovas. Koregavimo data turi būti atidėta mažiausiai 2 mėn.

2 žingsnis. Darbuotojų informavimas apie pareigų pasikeitimą

Kadangi pareigybės pavadinimo keitimas yra esminė darbo sutarties sąlyga, apie siūlomus pakeitimus darbuotojai turi būti įspėti prieš 2 mėnesius. Darbuotojams išsiunčiamas raštiškas pranešimas, kurį jie turi pasirašyti.

3 veiksmas. Pakeitimų įsigaliojimas

Pasibaigus terminui, pakeitimai įsigalios. Darbuotojams, kurie sutiko su pakeitimais, būtina parengti papildomus susitarimus dėl darbo sutarčių. Taip pat padarykite atitinkamus darbo įrašus.