Sveiki, mieli zup1c lankytojai. Šiame straipsnyje mes kalbėsime apie įmokų kaupimas 1C ZUP 3. Išanalizuosime, kaip sukonfigūruoti priemokos apskaičiavimo skaičiavimų tipai, kokios yra skaičiavimo ypatybės ir kokios naujos ZUP edition 3 funkcijos, kurios padės kuo patogiau nustatyti ir apskaičiuoti priemoką. Šiame leidinyje analizuosime šias apdovanojimų galimybes:
- Vienkartinė premija- fiksuota suma ir vienkartinė fiksuoto dydžio priemoka nuo dirbtų valandų;
- Priemokos procentas (už praėjusį mėnesį) – svarstysime tris tokios priemokos apskaičiavimo įgyvendinimo variantus;
- Priemoka procentais (praėjusį ketvirtį) –čia mes apsvarstysime naują įdomią 1C ZUP 3 funkciją, kuri leidžia iš karto nustatyti mėnesius, už kuriuos kaupimas vyksta skaičiavimo tipo nustatymuose;
Taip pat noriu atkreipti jūsų dėmesį į tai, kad atskirame leidinyje svarsčiau metinės (ketvirtinės) įmokos 1C ZUP 8.3 apskaičiavimo klausimą. proporcingas dirbtoms valandoms:
Apdovanojimų kūrimas per pradinę programos sąranką
✅
✅
✅
Visų pirma, reikia pažymėti, kad 1C ZUP 3 dokumentas Prizas bus pasiekiamas, jei žurnalas sukauptos sumos yra bent vienas skaičiavimo tipas su užduotimi Apdovanojimas už atskirą dokumentą nurodant dokumento rūšį Prizas.
Tik tokiu atveju pasirodo dokumentas Prizas. Darbo užmokesčio nustatymuose nėra specialios vėliavėlės, kad vartotojas galėtų prijungti priedą.
Tačiau reikia turėti omenyje, kad į 1C ZUP 3 yra pradinis programos nustatymas (jis paleidžiamas, kai programa tik pradeda veikti, o pagrindinė informacija ir nustatymai dar neužpildyti) ir su jo pagalba galime gauti kai kurių tipų kaupimus. Daugiau apie pagrindinius personalo apskaitos ir darbo užmokesčio nustatymus galite perskaityti straipsnyje.
Visų pirma, atliekant šią pradinę sąranką, reikia apibrėžti kaupimo parametrus mėnesinė premija.
Galime nustatyti, ar priemoka imama, ar ne. Jei apmokestinamas, kuris: fiksuota suma ar procentas. Taip pat galima nurodyti, kokio mėnesio uždarbį skaičiuojama priemoka. Taip pat galite nurodyti pajamų mokesčio kodas. Remiantis šiais nuorodoje esančiais nustatymais sukauptos sumos bus sukurti atitinkami kaupimo tipai mėnesinei įmokai apskaičiuoti.
Kituose žingsniuose galime apibrėžti kaupimo tipų parametrus, kurie bus naudojami skaičiuojant ketvirčio premijos.
Taip pat yra skaičiavimų nustatymo veiksmas Metinė priemoka.
Ir žingsnis nustatyti Vienkartinė priemoka.
Vienkartinė priemoka (fiksuota)
Taigi pažvelkime į pirmąjį variantą. Vienkartinė priemoka (fiksuota). Skirtuke Pagrindinis nustatome tokio tipo skaičiavimus Kaupimo paskirtis: Prizas, Vykdomas kaupimas: Pagal atskirą dokumentą ir automatiškai pakeistas Dokumento tipas: Prizas.
Dabar pažiūrėkime dokumentą Prizas(Atlyginimas - Priedai). Sukurkite dokumentą Prizas siekiant sukaupti vienkartinę premiją. Jame pasirinkite skaičiavimo tipą: Vienkartinė priemoka (fiksuota), pasirinkite darbuotoją ir užpildykite premijos dydžio indikatorių. Jei dokumente yra daug darbuotojų ir manoma, kad jis turi sukaupti vienodą sumą visiems, tada galite užpildyti rodiklį visiems darbuotojams iš karto naudodami komandą Užpildykite rodiklius.
Vienkartinė premija (nuo dirbtų valandų)
Apskaičiuoti priemoką su fiksuota suma yra gana paprastas atvejis, todėl dabar pažvelkime į įdomesnį variantą. Vienkartinė premija, kuri priklauso nuo darbuotojo dirbtų valandų, t.y. kai nustatoma fiksuota suma, bet jei darbuotojas nevisiškai išdirbo savo mėnesį, tada jis perskaičiuojamas proporcingai dirbtam laikui.
Šis skaičiavimo tipas taip pat Kaupimo paskirtis: Prizas, tačiau šis kaupimas bus atliktas tik įvedus indikatoriaus reikšmę (props Vykdomas kaupimas). Ir pažymėkite langelį šalia indikatoriaus ( Vienkartinės premijos suma), į kurią įvedus bus imama priemoka, t.y. jei šis rodiklis įvedamas einamajam mėnesiui, tada priemoka bus skaičiuojama dokumente.
Šis indikatorius nėra iš anksto nustatytas, todėl jį turėsite sukurti patys. Rodiklį galite sukurti tinkinto skaičiavimo tipo formulės redagavimo lange arba tiesiogiai nuorodoje Darbo užmokesčio rodikliai(meniu skyrius Nustatymas).
Indikatoriaus nustatymuose nustatykite toliau nurodytas išsamios informacijos vertes
- Rodiklio paskirtis yra Darbuotojui,
- Indikatoriaus tipas Skaitmeninis
- Nustatyti žymimuosius langelius Tik tą mėnesį, kurį vertė įvedama (vienkartinis naudojimas) ir žymimąjį laukelį Vienu metu įvedamas duomenų įvedimo dokumentas darbo užmokesčiui
Šie nustatymai reiškia, kad rodiklis bus įvedamas kiekvienam darbuotojui atskirai, vienu metu tam tikrą mėnesį.
Darbuotojams, kuriems tokią priedą reikia kaupti kas mėnesį, rodiklis įrašomas dokumentu Duomenys darbo užmokesčiui. Taigi, jei darbuotojui to nepadarysime, premija nebus atitinkamai vertinama.
✅ Seminaras „Life Hacks for 1C ZUP 3.1“
15 buhalterinių įsilaužimų analizė per 1 s zup 3.1:
✅ 1C ZUP 3.1 darbo užmokesčio tikrinimo KONTROLĖS SĄRAŠAS
VIDEO – kasmėnesinė buhalterinės apskaitos patikra:
✅ Darbo užmokestis 1C ZUP 3.1
Žingsnis po žingsnio instrukcija pradedantiesiems:
Dabar apsvarstykite formulę kaupimo tipo nustatymuose. Premijos dydis dauginamas iš dirbtų valandų ir dalijamas iš dienų normos. Taigi priedas skaičiuojamas proporcingai dirbtoms valandoms.
Dabar pažiūrėkime, kaip įvesti informaciją šiai priemokai apskaičiuoti. Ši informacija bus įvedama per dokumentų žurnalą Duomenys darbo užmokesčiui (Atlyginimas – Darbo užmokesčio duomenys). Šiame žurnale spustelėkite sukurti ir pasirinkite įvesties formą - Vienkartinės premijos suma. Per šią formą darbuotojui galime nustatyti bet kokią premiją.
Kad ši forma būtų rodoma dokumentų žurnale Duomenys darbo užmokesčiui, jis turi būti sukurtas skiltyje Sąranka – šaltinio duomenų įvedimo šablonai. Turite įvesti pavadinimą ir pasirinkti indikatorių, kuris bus įvestas per šią formą.
Kad būtų galima įvesti kelių darbuotojų rodiklį vienu metu viename dokumente, skirtuke Papildomai reikia pažymėti langelį Dokumente naudojami keli bendradarbiai.
Dokumente sausio mėn Duomenys darbo užmokesčiui paskyrė darbuotojui Ivanovui 5000 rublių premiją.
Tačiau šis darbuotojas sausio mėnesį nedirbo pilnai. dokumentas Darbo užmokestis ir įmokos už sausio mėnesį darbuotojo priedas buvo skaičiuojamas proporcingai dirbtoms valandoms. Darbuotojas dirbo 15 dienų, o jo norma šį mėnesį pagal grafiką – 18 dienų.
Kartu noriu pastebėti, kad galėtume nustatyti šią priemoką taip, kad apskaičiavimas vyktų dokumente Prizas, nurodant, kad kaupimas atliktas: Pagal atskirą dokumentą.
Tačiau pirmasis nustatymo variantas, kuriame priemoka apskaičiuojama dokumente Darbo užmokestis ir įmokos geriau, nes visa informacija apie neatvykimą įvedama tiksliai dokumento pildymo metu Darbo užmokestis ir įmokos.
Priemoka procentais (einamąjį mėnesį)
Apsvarstykite toliau pateiktą premijos rūšį, kuri apskaičiuojama procentais nuo uždarbio (pagal tam tikrą skaičiavimo bazę).
Čia yra keletas variantų. Pirmiausia galime apskaičiuoti premiją kaip procentą nuo einamojo mėnesio uždarbio. Pažvelkime į šio tipo kaupimo nustatymus.
Kaupimo tikslas: Prizas. Skaičiavimas atliekamas: Kas mėnesį, t.y. šį priedą darbuotojui reikės paskirti planuotai kokiu nors personalo dokumentu:
- personalo perkėlimas,
- Planuojamo kaupimo paskyrimas,
- Darbo užmokesčio pasikeitimas
- Keisti suplanuotos sumos.
Daugiau apie personalo įrašus ir planuojamų kaupimų priskyrimą darbuotojui galite perskaityti straipsnyje.
EstimatedBase yra iš anksto nustatytas rodiklis. Jis grąžina sukaupimo vertes tiems skaičiavimo tipams, kurie yra išvardyti skirtuke Bazinis skaičiavimas ir kartu šios sukauptos sumos renkamos už tam tikrą laikotarpį. Sukauptų sumų sąrašas ir bazės apskaičiavimo laikotarpis nustatomas skirtuke Bazinis skaičiavimas. Mūsų atveju bazės skaičiavimas bus atliktas einamajam mėnesiui.
Grįžkime prie formulės. EstimatedBase padaugintas iš Procentinė premija. Rodiklis Procentinė premija nėra iš anksto nustatytas, turite jį sukurti patiems.
Šis indikatorius įvedamas darbuotojui ir naudojamas: Visus mėnesius po vertės įvedimo (nuolatinis naudojimas) . Taigi ši priemoka darbuotojui yra priskirta vienu iš personalo dokumentų, kuriame tai ir nurodyta Priemokos procentas, ir jis galios tol, kol vartotojas arba planuotai nutrauks šią premiją, arba kol įves kitą personalo dokumentą, kuriame pakeis procentą.
Kitas žingsnis – planuotai paskirti šią premiją darbuotojui. Norėdami tai padaryti, galime naudoti dokumentą iš žurnalo Darbuotojų darbo užmokesčio pokyčiai. Yra daug dokumentų, su kuriais galite priskirti arba pakeisti kai kuriuos planuojamus mokesčius. Šiuo atveju dokumentas Darbo užmokesčio pasikeitimas. Nuo tam tikros datos buvo paskirtas darbuotojas Sidorovas Priemoka procentais (einamąjį mėnesį) o priemokos procentas yra 10%.
Šis kaupimas bus automatiškai skaičiuojamas pildant darbuotoją dokumente Darbo užmokestis ir įmokos .
Šios rūšies priemoka buvo skaičiuojama nuo kaupimo Apmokėjimas valandiniu tarifu darbuotojas šį mėnesį. Jei vartotojas rankiniu būdu koreguoja savo įmoką pagal valandinį įkainį, tada priemoka bus atitinkamai perskaičiuota.
Priemokos procentas (praėjusį mėnesį)
Kitas tipas yra priemoka, kuri taip pat apmokestinama procentais, bet už praėjusį mėnesį, t.y. bus skaičiuojamas praėjusio mėnesio kaupimo pagrindas. Yra keletas variantų, kaip apskaičiuoti tokią priemoką.
Įmokos už praėjusį mėnesį apskaičiavimas premijos dokumente
Pirmasis variantas yra skaičiavimas dokumente Prizas, t.y. apskaičiavimo forma nustatome kaupimo tikslą: Prizas, nurodykite, kad kaupimas atliktas: Pagal atskirą dokumentą ir automatiškai pasirodo dokumento rodinys: Prizas.
Formulė yra tokia pati kaip ir einamojo mėnesio skaičiavimo atveju. Skirtumas yra tas, kad jis yra skirtuke Bazinis skaičiavimas nustatytas kaip laikotarpis Praeita mėnesį.
Tolesnis dokumentas Prizasšią premiją kaupiame darbuotojui Sidorovui už 2018 m. sausio mėn. Gruodį šis darbuotojas turėjo 50 400 rublių atlyginimą. Atitinkamai, priemokos bus kaupiamos pagal šį atlyginimą.
Premijos procentas buvo automatiškai padidintas tik todėl, kad šiam darbuotojui dar yra suplanuotas mėnesinis premijos paskaičiavimas (už einamąjį mėnesį), kuriam šis procentas jau nustatytas. Jei jo ten nebuvo, tai grafikas Procentinė premija liko neužpildytas. O tam, kad būtų paskaičiuotas priemokos dydis, vartotojui reikėtų pačiam susidėti procentus, t.y. įveskite rankiniu būdu arba, jei yra keli darbuotojai ir jie turi vienodą premijos procentą, įveskite jį per komandą Užpildykite rodiklius .
Toks priedo kaupimo variantas tinka, jei premija kaupiama ne nuolat, o kartais kai kuriems darbuotojams. Jei organizacijoje toks kaupimas vyksta kiekvieną mėnesį, kiekvieną kartą įveskite dokumentą Prizas nėra labai patogu, todėl šį priemokos skaičiavimą rekomenduojama atlikti kiek kitaip.
Priedo už praėjusį mėnesį apskaičiavimas dokumente Darbo užmokestis ir įmokos
Šio tipo kaupimas turi būti priskirtas planuotai. Nuo sausio bus paskirtas darbuotojas Sidorovas Priemokos procentas (praėjusį mėnesį), ir mes atšauksime einamojo mėnesio premiją.
Perduokime dokumentą. Paskaičiuokime šiam darbuotojui sausio mėnesio atlyginimą.
Priemoka bus skaičiuojama pagal praėjusio mėnesio valandinį įkainį. Atsiskaitymų bazė yra 50 400 rublių, kurie buvo sukaupti 2017 m. gruodžio mėn.
Priedo už praėjusį mėnesį apskaičiavimas dokumente Atlyginimų ir įmokų apskaičiavimas (mėnesinis palūkanų įrašas)
ZUP 3.1 yra dar viena parinktis, kuri iš esmės panaši į pirmąją, tačiau skirtumas tas, kad dokumente skaičiavimas nevyks Prizas, ir dokumente Darbo užmokestis ir įmokos. Tuo pačiu metu šį procentą mokame kas mėnesį su dokumentu Duomenys darbo užmokesčiui y., jei neįvessime, tai paskaičiavimas darbuotojui neatsiras.
Tokio tipo premijos bus kaupiamos tik tuo atveju, jei darbuotojui už einamąjį mėnesį bus įvestas rodiklis Premijos procentas už praėjusį mėnesį (tai yra savavališkas rodiklis, kurį reikia sukurti, jis įvedamas kas mėnesį, kiekvienam darbuotojui asmeniškai).
Skaičiavimo bazė taip pat imama už praėjusį mėnesį.
Dabar turime įvesti šį procentą darbuotojui, kuriam reikia sukaupti šią premiją einamąjį mėnesį. Įvedame per dokumentą Duomenys darbo užmokesčiui. Darbuotojui Sidorovui už 2018 metų sausį buvo sumokėtas premijos procentas už praėjusį mėnesį – 5 proc.
Tada dokumente Darbo užmokestis ir įmokosŠios rūšies priemoka bus imama kaip atskira eilutė.
Taigi, Priemokos procentas (praėjusį mėnesį) bus skaičiuojamas tik tuo atveju, jei prie darbuotojo dokumente pridėsime šį procentą Duomenys darbo užmokesčiui. Ši parinktis tinka, jei tokio tipo priemoka kaupiama nenuosekliai.
Priemokos procentas (praėjusį ketvirtį)
Apskaičiavimas dokumente Apdovanojimas
Dabar apsvarstykite priemoką, sukauptą už praėjusį ketvirtį. Lengviausias būdas nustatyti šį kaupimą yra toks. Nurodome kaupimo tikslą: Prizas, skaičiavimas atliekamas: Pagal atskirą dokumentą. Skaičiavimo formulė bus tokia pati kaip ir praėjusį mėnesį. Ypatumas yra tas, kad ant skirtuko Bazinis skaičiavimas nurodytas bazinis skaičiavimo laikotarpis Praeita mėnesį.
Pažiūrėkime, kaip apskaičiuojamas šis mokestis. Dokumento pateikimas Prizas.
Pasirinkite apdovanojimo tipą Priemokos procentas (praėjusį ketvirtį). Laikotarpis, už kurį skaičiuojama priemoka, įkeliamas automatiškai. Parenkame darbuotoją, kuriam reikia skaičiuoti tokio tipo kaupimą ir rankiniu būdu pakeičiame premijos procentą.
Įmokos už ketvirtį apskaičiavimas išvardytais mėnesiais
AT 1C ZUP 3šį įmokos apskaičiavimą galima patobulinti, jei daroma prielaida, kad ją planuojama kaupti kas ketvirtį, t.y. iš anksto žinome, kokiais mėnesiais jis bus kaupiamas.
Šio tipo skaičiavimo nustatymuose nurodome, kad priemoka turėtų būti mokestis nurodytais mėnesiais ir atkreipkite dėmesį į kuriuos. Jei reikia kaupti premiją pagal kiekvieno ketvirčio rezultatus, tada nurodome sausio, balandžio, liepos ir spalio mėnesius. Premija bus kaupiama tik dokumente nurodytais mėnesiais Darbo užmokestis ir įmokos. skirtukas Bazinis skaičiavimas- nurodykite skaičiavimo laikotarpį ankstesnį ketvirtį.
Šio tipo kaupimą darbuotojui būtina priskirti planuotai, pavyzdžiui, dokumentu Darbo užmokesčio pasikeitimas. Pridėkime naują mokestį. Mūsų atveju tai yra.
Patikrinkime šį skaičiavimą. Sukurkime dokumentą Darbo užmokestis ir įmokos sausio mėn. ir užpildykite šiam darbuotojui.
Įmokos procentas (už praėjusį ketvirtį) nurodytais mėnesiais darbuotojas buvo apkaltintas. Šio tipo kaupimas bus rodomas tik išvardytais mėnesiais (sausis, balandis, liepa, spalis). Jeigu bandysime pildyti 2018 metų vasario mėnesio dokumentą, tai jam bus skaičiuojamas tik valandinis įkainis.
Priemokos procentas (praėjusiais metais)
✅ Seminaras „Life Hacks for 1C ZUP 3.1“
15 buhalterinių įsilaužimų analizė per 1 s zup 3.1:
✅ 1C ZUP 3.1 darbo užmokesčio tikrinimo KONTROLĖS SĄRAŠAS
VIDEO – kasmėnesinė buhalterinės apskaitos patikra:
✅ Darbo užmokestis 1C ZUP 3.1
Žingsnis po žingsnio instrukcijos pradedantiesiems:
Kitas kaupimas, apie kurį kalbėsime šiame straipsnyje, yra priemoka už praėjusius metus.
Manau, kad nėra prasmės kaupti tokio tipo įmokas planingai, nors tai galite padaryti skaičiavimo tipo nustatymuose nurodydami tik tam tikrą mėnesį. Paprastai apskaičiuojant tokią priemoką naudojamas dokumento įvesties metodas. Prizas. Todėl šio tipo kaupimo nustatymuose turėtumėte nurodyti - Pagal atskirą dokumentą.
Skirtuke Bazinis skaičiavimas turite pasirinkti bazės apskaičiavimo laikotarpį - Praeitais metais.
Apskaičiuokite šią priemoką dokumente Prizas. Pasirinkite apdovanojimo tipą: Priemokos procentas (praėjusiais metais). Skaičiavimo laikotarpis bus įkeltas automatiškai. Nurodome darbuotoją ir surašome reikiamą premijos procentą.
Papildomos 1C ZUP 3 aukščiausios kokybės nustatymo parinktys
AT 1 ZUP 3 Jūs galite gana lanksčiai konfigūruoti bazinį skaičiavimo laikotarpį, kuris yra įtrauktas Gyvenvietės bazė .
Skirtuke Bazinis skaičiavimas yra jungiklis: Keli ankstesni mėnesiai. Jei pageidaujate, bazinio laikotarpio trukmę galite nustatyti bet kokiam mėnesių skaičiui, taip pat galime tai padaryti bazinio laikotarpio pamainą. Pagal Bazinio laikotarpio poslinkis yra komentaras, padedantis tiksliai nustatyti, į kuriuos mėnesius bus atsižvelgta skaičiuojant priedo apskaičiavimo bazę.
Pavyzdžiui, jei nustatote bazinio laikotarpio pamainą 2 mėnesiai ir bazinio laikotarpio trukmė 2 mėn., tai reiškia, kad skaičiuojant tokio tipo skaičiavimus balandžio mėnesį, skaičiavimo bazė bus skaičiuojama sausio – vasario mėn.
Norėdami pirmasis sužinoti apie naujus leidinius, užsiprenumeruokite mano tinklaraščio atnaujinimus:
Yra keletas gerų straipsnių apie skaičiavimo tipų naudojimą su savavališkomis formulėmis ZUP 2.5. ZUP 3.0 ši schema buvo šiek tiek pakeista. Tai bus aptarta leidinyje.
Šiame straipsnyje bus aptarta, kaip tai sukonfigūruoti naudojant ZUP 3.0. Išbandyta naudojant 3.0.19.71 versiją.
Organizacija naudoja kelių rūšių priedus skirtingų padalinių darbuotojams. Vienuose skyriuose taikomos vienos rūšies premijos, kituose – kitos. Yra darbuotojų, kurie tam tikrus priedus gauna individualiai. Kiekviena priemoka turi du rodiklius – įmokos procentą ir veiklos koeficientą. Rodiklių reikšmės periodiškai keičiasi.
Norėdami įdiegti tokią schemą ZUP 3.0, turite atlikti šiuos veiksmus:
1. Priimame darbuotoją, skiriame jam atlyginimą.
2. Eikite į „Nustatymai“ – „Darbo užmokesčio rodikliai“ ir sukurkite ten rodiklius mūsų premijoms skaičiuoti.
3. Eikite į „Nustatymai“ – „Sukaupimai“ ir sukurkite naujus skaičiavimo tipus. Pasirinkite „Skaičiuoti pagal formulę“ ir į formulę įtraukite reikiamus rodiklius.
Nustatykite skaičiavimo bazę.
4. Dabar turite įsitikinti, kad šie sukaupimai kas mėnesį skaičiuojami automatiškai. Tam naudosime dokumentą „Planuojamų kaupimų keitimas“ („Atlyginimas“ – „Darbuotojų apmokėjimo keitimas“).
Dokumentas turi pasirinkimą, automatinį užpildymą pagal skyrių ir galimybę pridėti kaupimą visiems iš karto, o tai mūsų atveju yra būtina. Be to, čia galite iš karto nustatyti rodiklių reikšmes, bet tik nuolat naudojamas darbuotojo.
Dėl įvesties vienkartiniai rodikliai darbuotojams ir nuolatinis pagal padalinį ir organizaciją 1C siūlo naudoti kitą dokumentą – „Duomenys už darbo užmokestį“ („Atlyginimas“ – „Duomenys už darbo užmokestį“). Norėdami naudoti dokumentą savo rodikliams įvesti, pirmiausia turite nustatyti atitinkamus šablonus ("Nustatymai" - "Įvesties duomenų įvedimo šablonai").
Taip pat galite nurodyti indikatoriaus reikšmes tiesiai dokumente
5. Ir, tiesą sakant, rezultatas – mūsų premija buvo automatiškai įtraukta į „Darbo užmokestį“ ir paskaičiuota. Spustelėję mygtuką „Rodyti skaičiavimo duomenis“ galėsite pasigrožėti skaičiavime naudojamais rodikliais.
Šiame straipsnyje 1C ekspertai kalba apie įsikūrimą„1C:ZUP 8“ 3 redįmokų apskaičiavimo rūšys - gyventojų pajamų mokesčio rūšių ir pajamų kategorijų kodai mokant mėnesinę priedą, vienkartinę premiją ir jubiliejų priedą (išmokamą iš įmonės pelno) už teisingą atspindėjimą gyventojų pajamų mokesčio ataskaitoje. .
Kaip nustatyti „1C: Darbo užmokesčio ir HR 8“ 3 leidimą, kad skaičiuojant 6 gyventojų pajamų mokestį būtų teisingai atspindėti skirtingi darbuotojo priemokų gavimo atvejai, atsižvelgiant į standartiniai atskaitymai pagal gyventojų pajamų mokestį.
Pajamų kodai priemokų apskaitai
2016-11-22 įsakymas Nr.ММВ-7-11/ [apsaugotas el. paštas] Rusijos federalinė mokesčių tarnyba įmokoms apskaityti patvirtino pajamų kodus: 2002 ir 2003.
Būtinybė priemoką skirstyti į pajamas, kurių kodai yra 2002 ir 2003, kelia klausimą, ką reiškia žodis „priemoka“.
Darbo kodekso (129 str.) požiūriu, priemoka yra viena iš skatinamųjų darbo užmokesčio išmokų rūšių. Rusijos Federacijos darbo kodekso 135 straipsnis, reglamentuojantis darbo užmokesčio nustatymą, teigia, kad premijų sistemos nustatomos kolektyvinėmis sutartimis, sutartimis, vietiniais teisės aktais pagal darbo įstatymus ir kitus norminius teisės aktus, kuriuose yra darbo teisės normų. Rusijos Federacijos darbo kodekso 191 straipsnyje priemoka yra viena iš paskatų už darbą. Darbo kodekse nėra jokių kitų nuorodų į žodį „premija“, todėl visos priemokos, skiriamos pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą, yra susijusios su darbo užmokesčiu.
Taigi Rusijos federalinės mokesčių tarnybos įsakymu visos įmokos buvo padalintos į įmokas su kodu:
- 2002 m. - priedų, mokamų už gamybinius rezultatus ir kitus teisės aktuose numatytus panašius rodiklius, dydis Rusijos Federacija, darbo sutartys (sutartys) ir (ar) kolektyvinės sutartys (apmokamos ne organizacijos pelno, ne tikslinių lėšų ar tikslinių pajamų sąskaita);
- 2003 m. – iš organizacijos pelno, specialios paskirties fondų ar tikslinių pajamų išmokamos atlygio sumos.
Suprantama, kad atlygis iš pelno nėra skiriamas už darbo pasiekimus, o sutampa su jubiliejų ir švenčių proga, skatina sportines ar kitas kūrybines sėkmes. Jei vietos teisės aktai, reglamentuojantys tokį atlyginimą, nevartoja žodžio „priemoka“, tokie mokėjimai laikomi pajamomis, kurių kodas 4800.
2017-08-07 rašte Nr.SA-4-11 / [apsaugotas el. paštas] Rusijos federalinė mokesčių tarnyba paaiškino, kad atlyginimas, kurio pajamų kodas 2002, apima priedus, susijusius su darbo užmokesčiu:
- priemokos mokamos: pagal mėnesio, ketvirčio, metų darbo rezultatus;
- vienkartinius priedus už ypač svarbią užduotį;
- apdovanojimai, susiję su garbės vardų suteikimu, su valstybinių ir žinybinių apdovanojimų teikimu;
- atlygis (premijos) už gamybinių rezultatų siekimą;
- biudžetinių įstaigų mokamos premijos;
- kitus panašius apdovanojimus.
Tačiau Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo 2015 m. balandžio 16 d. nutartyje Nr. GK15-2718 premijos skiriamos priklausomai nuo dažnumo ir nustatyta, kad priemokos, tiesiogiai susijusios su darbo užmokesčiu, turi būti mokamos taip pat, kaip ir darbo užmokestis. Faktinio pajamų iš tokių įmokų gavimo data turėtų būti laikoma paskutine mėnesio, už kurį ši įmoka kaupiama, diena. Taigi Aukščiausiasis Teismas išaiškino, kaip kvalifikuoti priedus už veiklos rezultatus (kodas 2002), mokamus kas mėnesį.
Rusijos finansų ministerijos 2017 m. rugsėjo 29 d. rašte Nr. 03-04-07 / 63400 atsakoma į klausimą apie faktinio pajamų iš gamybos priedų gavimo datą (taip pat su kodu 2002), bet skirtingu dažnumu: vienas -kartinis, ketvirtinis, metinis. Jiems faktinio pajamų gavimo data nustatoma tą dieną, kai pinigai buvo išsiimti iš kasos arba pervesti iš įmonės atsiskaitomosios sąskaitos į darbuotojo kortelę.
Kaip nustatyti premijų apskaičiavimo tipus „1C: ZUP 8“ leid. 3
Pradedant nuo 3.1.5.170 versijos, programos „1C: Darbo užmokestis ir HR 8“ 3 leidimas buvo pakeisti skaičiavimo tipų nustatymai, kurie turi kaip Kaupiamosios užduotys pasirinktas Prizas. Faktinio pajamų gavimo už apdovanojimą data nustatoma priklausomai nuo Pajamų kategorijos. Pajamų kategorija nurodytas skaičiavimo tipo kortelėje skirtuke Mokesčiai, įmokos, apskaita ir gali priimti vertes:
- Atlyginimas;
- ;
- Kitos pajamos.
Dėl kaupimo su pajamomis kategorija Atlyginimas kaip Faktinio pajamų gavimo datos 6-NDFL ataskaitoje nustatyta paskutinė mėnesio, už kurį buvo atliktas šis kaupimas, diena.
Dėl kitų mokesčių Faktinio pajamų gavimo data 6-NDFL ataskaitoje tai yra faktinio pajamų išmokėjimo darbuotojui diena.
Galimos pasirinkti kategorijos nustatomos pagal nustatymus Gyventojų pajamų mokesčio pajamų rūšis. Jei kortelė Gyventojų pajamų mokesčio pajamų rūšis vėliavėlių rinkinys Atitinka darbo užmokestį, tada Pajamų kategorija galima pasirinkti:
- Atlyginimas;
- Kitos pajamos iš darbo.
Jeigu Gyventojų pajamų mokesčio pajamų rūšis ne Atitinka darbo užmokestį(vėliava nenustatyta), tada galima pasirinkti šias kategorijas:
- Kitos pajamos iš darbo;
- Kitos pajamos.
Gyventojų pajamų mokesčio rūšių nustatymas
Ryžiai. 1. Gyventojų pajamų mokesčio rūšių nustatymas
Ryžiai. 2. Priedo prie darbo rezultatų koregavimas
Nustatykite pajamų kategorijas
Dėl veiklos premijų, nustatykite Pajamų kodas„2002“ ir, priklausomai nuo apdovanojimo dažnumo, pasirinkite Pajamų kategorija iš variantų:
- Atlyginimas;
- Kitos pajamos iš darbo(žr. 2 pav.).
Ryžiai. 3. Premijos, mokamos iš organizacijos pelno, nustatymas
Priemokoms, išmokamoms iš organizacijos pelno, tikslinių lėšų ar tikslinių pajamų, turėtų būti nustatyta Pajamų kodas 2003.
Duotas pasirinkimas Pajamų kategorijos iš šių parinkčių:
- Kitos pajamos iš darbo;
- Kitos pajamos(Žr. 3 pav.).
Ryžiai. 4. Dokumentas "Apdovanojimas"
pastaba kad kategorijos patikslinimas šiuo atveju yra svarbus renkantis gyventojų pajamų mokesčio tarifą ne rezidentams. 13% mokestis už tokią premiją nerezidentams pagal Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 224 straipsnio 3 dalį apskaičiuojamas programoje, jei Pajamų kategorijos - Kitos pajamos iš darbo.
Panagrinėkime priedų nustatymo programos „1C: Darbo užmokestis ir personalo valdymas 8“ 3 leidime pavyzdžius ir atspindėjimą apskaičiuojant 6 gyventojų pajamų mokestį.
1 pavyzdys
Mėnesio priemoka su pajamų kodas„2002“ ir Pajamų kategorija„Mokėjimas“ apmokestinamas atskirame dokumente. Apdovanojimas nurodomas kaip mėnesinis. Mėnuo, po kurio jis kaupiamas, siekiant nustatyti Faktinių pajamų gavimo datos– 2018 m. sausio mėn., nurodyta laukelyje Mėnuo(4 pav.).
Todėl 2018 m. pirmojo ketvirčio 6-NDFL ataskaitos 2 skirsnyje sausio mėnesio mėnesinė įmoka rodoma eilutėse:
130: 10 000 rublių
140: 936 rub.
2 pavyzdys
Vienkartinė premija su pajamų kodas„2002“ ir Pajamų kategorija
3 pavyzdys
10 000 RUB darbuotojo jubiliejinė premija, nustatyta pagal aukščiau pateiktas rekomendacijas, buvo sukaupta ir išmokėta tarpsąskaitiniu laikotarpiu 2018 m. vasario 15 d.
Darbuotojo jubiliejaus apdovanojimas pajamų kodas„2003“ ir Pajamų kategorija„Kitos pajamos iš darbo santykių“ sukauptos atskirame dokumente, panašiame į 1 pavyzdį.
2018 m. 1 ketvirčio 6-NDFL ataskaitos 2 skirsnyje vienkartinė priemoka už sausio mėnesį rodoma eilutėse:
130: 10 000 rublių
140: 936 rub.
pastaba, „1C: Atlyginimas ir personalo valdymas 8“ (3 red.) nerekomenduojama keisti kategorijų anksčiau sukauptų priedų nustatymuose. Norint išvengti pokyčių jau sugeneruotose ataskaitose, rekomenduojama sukurti naujus skaičiavimo tipus.
Redakcija . 2018-03-29 paskaitoje „1C-ataskaitų teikimas už 2018 m. I ketvirtį – naujiena ataskaitoje, į ką atkreipti dėmesį“ 1C ekspertai kalbėjo apie 2018 m. I ketvirčio ataskaitų rengimo ypatybes, įskaitant įmokų nustatymą. . Žiūrėkite vaizdo įrašo dalį "Atlyginimo "ataskaitų rengimo" ypatybės 1C: Atlyginimas ir personalo valdymas 8 "(3 red.)". Skaityti daugiau - 1C:ITS .
Pradinis programos nustatymas
Kai pirmą kartą paleidžiate 1C ZUP 8.3 programą „Pradinės programos sąrankos“ asistente, jūsų bus paprašyta atskirai nustatyti kiekvieno premijos tipo premijų nustatymus:
Norėdami nustatyti priemokos apskaičiavimą 1C ZUP, turite pažymėti reikiamo metodo laukelį.
Ketvirčio priemokos nustatymas:
Metinės premijos nustatymas:
Vėliau visus atliktus nustatymus galima patikrinti, jei reikia – redaguoti, kaupimų tipų sąraše, esančiame skiltyje Nustatymai – tada Sukaupimai.
Kaupimo tipo „Premium“ nustatymas
O jei pradinio nustatymo metu priemokos panaudojimas nenurodytas arba įmoka vertinama kitaip, tuomet ją galima įrašyti ir į kaupimą. Norėdami įvesti premijos tipo kaupimą, laukelyje Kaupimo priskyrimas galite nurodyti Premiją.
Apsvarstykite galimybę užpildyti kaupimą su užduoties tipu „Premija“:
- Pavadinimas - priemokos už kaupimo pasirinkimą dokumentuose pavadinimas;
- Kodas – unikalus kaupimo kodas, gali būti tiek skaitinis, tiek tekstinis;
- Žymimasis laukelis Kaupimas nebenaudojamas – kontroliuoja kaupimo matomumą sąraše, nes nepanaudoti kaupimai sąraše neatsispindi:
Bendra skirtukas
- Vykdomas kaupimas – nustatykite metodą iš siūlomo sąrašo.
Šis laukas valdo apdovanojimo tipą ir įtakoja elementų matomumą formoje:
- Mėnesinis - kaupimas kaupiamas kas mėnesį pagal Darbo užmokesčio dokumentą, jį galima planuoti;
- Pagal atskirą dokumentą - priemoka kaupiama Prizo dokumentu ir neplanuojama, ji yra vienkartinio pobūdžio, dažniausiai tai yra tarpatsiskaitinė įmoka;
- Išvardintais mėnesiais - panašiai kaip ir mėnesinį, tik galima nurodyti mėnesius pažymint juos varnelėmis;
- Tik įvedus rodiklio reikšmę - apskaičiuojama pagal Darbo užmokesčio dokumentą tik tuo atveju, jei rodiklis nustatytas dokumente Duomenys darbo užmokesčio apskaičiavimui;
- Tik įvedus laiko apskaitos tipą, jis apmokestinamas Darbo užmokesčio dokumentu tik tuo atveju, jei nurodytas laiko tipas. Laiko tipas nustatomas kaupiant vienu iš šių būdų:
- – Dokumente Duomenys darbo užmokesčiui;
- - Darbo laiko apskaitos žiniaraštyje;
- - Darbuotojo darbo grafike.
- Tik jei laikas iškrenta švenčių dienomis, jį kaupia dokumentas Darbo užmokestis krentant darbo dienoms pagal grafiką arba švenčių laiko apskaitos žiniaraštis pagal gamybos kalendorių.
Svarbu! Paskutinės dvi parinktys retai naudojamos 1C ZUP 8.3 premijoms apskaičiuoti, jei tik konkrečiam, kuris priklauso nuo šių rodiklių.
- Žymės langelis Įtraukti darbo užmokestį yra nustatytas sugeneruoti planuojamą darbuotojų darbo užmokestį, jį galima nustatyti tik nustatytoms reikšmėms Mėnesis ir Išvardintais mėnesiais;
- Palaiko kelis vienu metu veikiančius kaupimus – leidžia įvesti kelis vienodus kaupimus naudojant skirtingus dokumentus;
- Sukaupta skaičiuojant pirmą mėnesio pusę – reglamentuoja įmokos apskaičiavimą iš anksto arba tik galutiniame skaičiavime;
- Skaičiavimas ir rodikliai pasirenkami iš dviejų variantų:
- - Rezultatas apskaičiuojamas - formulė nurodyta žemiau. Jei formulėje nurodytas Skaičiavimo bazės rodiklis, tai į jį įtrauktų kaupimų sąrašas pildomas skirtuke Skaičiavimo bazė;
- – Rezultatas įvedamas kaip fiksuota suma – pasirinkus šią parinktį, priemokos sumą vartotojas įveda rankiniu būdu.
- Formulė – norėdami redaguoti ar įvesti formulę, spustelėkite nuorodą Redaguoti formulę;
- Pastovūs rodikliai - nurodomi visi pastovūs šio kaupimo rodikliai, kurie bus įvesti personalo įsakymais renkantis šį kaupimą.
Šiame skirtuke nurodomas skaičiavimo bazės laikotarpis ir į skaičiavimo bazę įtrauktų sukaupimų sąrašas:
Priklausomybių ir prioritetų skirtukai
Nurodomi priklausomi kaupimai ir atskaitymai, taip pat nustatomas kaupimų prioritetas.
Leidžia nustatyti kaupimo apskaitos metodą vidutiniam uždarbiui skaičiuoti:
Premijų apskaitos parinktys skaičiuojant vidutinį uždarbį 1C ZUP yra aptariamos mūsų vaizdo pamokoje:
Šiame skirtuke yra duomenys apie apskaitą ir mokesčius, draudimo įmokas ir sukauptų sumų atspindėjimą apskaitoje:
Skirtuko aprašymas
Aprašymo skirtuke galite trumpai apibūdinti kaupimą.
Leiskite mums išsamiau apsvarstyti, kaip sukurti 1C ZUP 8.3 priemokos apskaičiavimo formulę. Kaip minėta anksčiau, norėdami dirbti su formule, turite spustelėti nuorodą Redaguoti formulę:
Naujas langas padalintas į 2 dalis. Viršutinė dalis – pati formulė, apatinė – rodikliai. 1C ZUP 8.3 duomenų bazėje jau yra keli iš anksto nustatyti indikatoriai, bet jei reikia sukurti kitą parametrą, tuomet reikia naudoti komandą Sukurti indikatorių. Rodiklį galite perkelti naudodami komandą Pridėti prie formulės arba dukart spustelėdami jį.
Kai kuriate indikatorių, atidaroma nauja forma, skirta jį konfigūruoti:
- Pavadinimas ir trumpasis pavadinimas – rodiklio pavadinimas duomenų bazėje;
- Identifikatorius – parametras, kuris toliau bus naudojamas formulėje;
- Rodiklio priskyrimas – pasirinkite, kuriems objektams rodiklis nustatomas: darbuotojui, skyriui ar apskritai organizacijai;
Rodiklio tipas – reguliuoja rodiklio priklausomybę nuo kitų rodiklių, pasirenkamas iš siūlomo sąrašo:
- Piniginis – įrašomas pagal sumą, gali būti tarifinis tarifas;
- Skaitinis – įvedamas kaip skaičius;
- Skaitinis, priklausomai nuo kito rodiklio - rodiklis, priklausantis nuo bazinio rodiklio (parenkamas iš tų pačių rodiklių) ir kuriam jo reikšmė bus nustatyta pagal žemiau aprašytą lentelę;
- Skaitinis, priklausomai nuo darbo stažo - rodiklio reikšmė bus nustatoma pagal lentelėje aprašytą priklausomybę pasirinktam darbuotojo stažo tipui:
Jei piniginis ar skaitinis, galite nurodyti indikatoriaus naudojimo dažnumą:
- Nuolatinis – naudojamas kaip pastovus indikatorius, kol atšaukiamas;
- Vienkartinis dokumentas Duomenų įvedimas darbo užmokesčio apskaičiavimui, pavyzdžiui, vienkartinės premijos procentas. Įvedama vertė ir galioja mėnesį;
- Suminė individualioms reikšmėms – Darbo užmokesčio duomenų dokumente įrašytų dydžių suma, pavyzdžiui, priedams pagal atlikto darbo kiekį;
- Jis įrašomas apskaičiavimo metu – nurodomas tiesiogiai kaupimo dokumente: Premijos arba Darbo užmokesčio dokumente. Šio tipo rodikliams duomenys iš anksto neįvedami:
Jei tai priklauso nuo kito parametro - tarnybos stažo ar rodiklio, tuomet turite nurodyti lentelę priklausomai nuo parametro.
Svarbu! Paskutinė vertė yra įtraukta, pradinė vertė neįtraukiama:
Aukščiausios kokybės parametrų įvedimas 1C ZUP 8.3
Vienkartinė priemoka su fiksuota suma arba fiksuotu procentu
Norėdami išrašyti įmoką fiksuota suma arba fiksuotu procentu pagal rodiklio reikšmę, kaupimo nustatyme turite nurodyti kaupimą kaip „Tik įvedant rodiklio reikšmę“ ir formulėje nurodyti formulę. Pavyzdžiui, "Vienkartinės priemokos dydis" arba Vienkartinės priemokos procentas / 100 * Apskaičiuota atitinkamai fiksuotos įmokos arba procentinės priemokos bazė:
Šio parametro reikšmė įvedama į Darbo užmokesčio duomenų dokumentą iš skyriaus Darbo užmokestis, priklausomai nuo premijos tipo. Pirmiausia, darbo užmokesčio duomenų dokumente, skiltyje Nustatymai – šaltinio duomenų įvedimo šablonas turite sukurti šaltinio duomenų įvedimo šabloną.
Svarbu! Su šiuo dokumentu galite įvesti duomenis apie visų rūšių premijas: vienkartines, ketvirtines ir metines:
Dokumente reikia pasirinkti darbuotojus arba užpildyti komandą Užpildyti darbuotojus pasirinktai organizacijai ir konkrečiam skyriui, jei pastarasis sukonfigūruotas išvesties šaltinio duomenų įvedimo šablone.
Kiekvienam darbuotojui turite nurodyti premijos dydį arba procentą, atsižvelgiant į dokumento tipą, kuris pasirenkamas kuriant:
Norėdami nustatyti visų darbuotojų sumą/procentą iš karto dokumente, naudokite komandą Pildymo indikatoriai:
Mėnesio įmoka
Norėdami nustatyti mėnesinę įmoką 1C ZUP 8.3, turite nurodyti kaupimo naudojimą – kas mėnesį:
Premija priklausomai nuo kaupimo mėnesio
Jei įmoka kaupiama tam tikrais mėnesiais, pavyzdžiui, kas ketvirtį, metinį ar sezoninį:
Norėdami tai padaryti, būtinai nurodykite, kokiais mėnesiais reikia skaičiuoti priemoką ir, priklausomai nuo formulės rodiklių (vienkartinė ar nuolatinė), įveskite dokumentus Duomenis atlyginimams skaičiuoti, nurodykite planavimo dokumentuose arba vertė jau nustatyta pačiame atsiskaitymo dokumente.
Svarbu! Norėdami apskaičiuoti ketvirčio arba metinę įmoką 1C ZUP 8.3, skirtuke Bazinis apskaičiavimas esančiame kaupime turite nurodyti atitinkamą bazės apskaičiavimo laikotarpį, jei įmokos formulėje naudojamas Apskaičiavimo bazės rodiklis:
Pastovių rodiklių įrašymas į planinius kaupimus
Norint nurodyti pastovų rodiklį (procentais arba suma), priklausomai nuo įmokų skaičiavimo formulės, rodiklį reikia įrašyti į planuojamus kaupimus. Norėdami tai padaryti, dokumentuose turite nurodyti priemoką ir jos apskaičiuotą rodiklį:
1. Priimant ar perleidžiant darbuotoją personalo dokumentuose - Priėmimas ir personalo perkėlimas: skiltyje Personalas - Įdarbinimas, perkėlimai, atleidimai:
2. Premijos rodiklius tam tikram laikotarpiui įvesti naudojant dokumentus Planinio kaupimo priskyrimas, Planuojamų kaupimų keitimas skiltyje Atlyginimas - Darbuotojo atlygio keitimas:
3. Keisti visam laikui Darbo užmokesčio keitimas skiltyje Atlyginimas - Darbuotojo atlygio keitimas:
4. Taip pat dokumentai Perdavimas kitam darbdaviui ir Duomenys veiklos pradžioje atitinkamais atvejais.
Premijų apskaičiavimas ir kaupimas 1C ZUP 8.3
Premijos galutiniame atsiskaityme
Premijų kaupimas 1C ZUP 8.3 dokumentuojamas dokumente Darbo užmokestis ir įmokos iš skyriaus Atlyginimas.
Norėdami užpildyti dokumentą, turite užpildyti antraštę: organizacija ir padalinys, jei atlyginimas kaupiamas konkrečiam padaliniui, nurodyti darbo užmokesčio mėnesį ir naudoti komandą Pildyti. Atliekant šį veiksmą dokumentą pildys visi darbuotojai, kuriems yra neskaičiuojamas darbo užmokestis. Norėdami įvesti vieną ar daugiau konkrečių darbuotojų, galite naudoti pasirinkimo mygtuką.
Dokumente iš karto rodomi visi mokesčiai, papildomi mokesčiai, išmokos, perskaičiavimai, taip pat atskaitymai, mokesčiai ir įmokos. Jei premijai įvesti visi rodiklių duomenys, ji automatiškai apskaičiuojama ir rodoma šiame dokumente:
