પ્રોગ્રામરનું જોબ વર્ણન - નમૂના. શું સ્ટાફિંગ ટેબલમાં ઇન્ટર્ન પ્રોગ્રામરની સ્થિતિ દાખલ કરવી શક્ય છે? સ્ટાફિંગ માટે આઈટી ક્ષેત્રે હોદ્દા

સંસ્થાના કાર્ય અનુસાર, રાજ્યના સમયપત્રકમાં દેખાવા જોઈએ તે સ્થિતિ નક્કી કરવા માટે, તમારે અધિનિયમની જવાબદારી પર આધાર રાખવાની જરૂર છે: જો એન્ટરપ્રાઇઝ રાજ્ય તરીકે સૂચિબદ્ધ છે, તો સ્ટાફિંગ ટેબલ પર કડક નિયંત્રણ અને એન્ટરપ્રાઇઝમાં તમામ સંભવિત ખાલી જગ્યાઓનો સંકેત જરૂરી છે, અને સાથે સાથે કામદારો દ્વારા કબજે કરાયેલ હોદ્દાની કુલ સંખ્યાના હોદ્દા.

શેડ્યૂલના સ્ટાફિંગ યુનિટ્સમાં વકીલ, કોન્ટ્રાક્ટ મેનેજર, સિક્યુરિટી ગાર્ડ, ઇલેક્ટ્રિશિયન, ફોરમેન અને અન્ય ઘણી વિશેષતાઓનો સમાવેશ થઈ શકે છે.

વર્ગીકૃત અનુસાર શ્રેણીઓ અને પ્રકારો

ચાલો આપણે ફેડરલ લૉ નંબર 79 તરફ વળીએ, જે રશિયન ફેડરેશનની સિવિલ સર્વિસમાં હોદ્દાઓના વર્ગો અને જૂથોનું વર્ગીકરણ અને નિયમન કરે છે.

સ્ટાફિંગ ટેબલમાં કામની સ્થિતિના મુખ્ય જૂથો:

• ઉચ્ચ
• મુખ્ય;
• પ્રસ્તુતકર્તા;
• વડીલ
• જુનિયર

• નેતાઓ- તેઓ સંસ્થામાં ઉચ્ચ હોદ્દા પર કબજો કરે છે અને કર્મચારીઓ સહિત એન્ટરપ્રાઇઝના તમામ સંસાધનોનું સંચાલન કરવા માટે પ્રવૃત્તિઓ કરે છે. આ શ્રેણીને 3 જૂથોમાં વહેંચવામાં આવી છે: ટોચના, મુખ્ય અને અગ્રણી સંચાલકો.
• મદદગારો- આ કર્મચારીઓને અન્યથા સલાહકારો તરીકે ઓળખવામાં આવે છે. તેઓ તેમના ઉપરી અધિકારીઓને ટેકો આપવા માટે જવાબદાર છે, બીજા શબ્દોમાં કહીએ તો, તેઓ તેમના આદેશોનું પાલન કરે છે અને સંપૂર્ણ જવાબદારી લે છે, જો જરૂરી હોય તો થોડા સમય માટે નેતાનું પદ સંભાળે છે.
• વિશેષજ્ઞો- મેનેજમેન્ટ દ્વારા નિર્ધારિત ચોક્કસ કાર્યોના માળખામાં વ્યાવસાયિક પ્રવૃત્તિઓમાં રોકાયેલા છે. આ શ્રેણીને 4 જૂથોમાં વહેંચવામાં આવી છે: ઉચ્ચ, મુખ્ય, અગ્રણી અને વરિષ્ઠ નિષ્ણાતો.
• નિષ્ણાતો પ્રદાન કરે છે- એન્ટરપ્રાઇઝની પ્રવૃત્તિઓના આધારે ટાઇપ કરવામાં આવે છે, તેમના કાર્યનો વિસ્તાર વ્યાપક છે અને તેમાં નીચેની વસ્તુઓ શામેલ છે: વ્યવસાય, દસ્તાવેજીકરણ, સંસ્થાકીય, નાણાકીય, આર્થિક અને માહિતી.

સ્ટાફ એકમો સૂચવે છે તે નીચે એક નમૂના સ્ટાફિંગ ટેબલ છે:

પ્રોફેશન કોડ્સ - તે શું છે, તેનો ઉપયોગ શેના માટે થાય છે?

જોબ ક્લાસિફાયર એ એન્ટરપ્રાઇઝની પ્રવૃત્તિઓથી સંબંધિત તમામ વ્યવસાયોની સૂચિ છે; સગવડ માટે, તે સ્ટાફિંગ ટેબલમાં ઉપયોગમાં લેવાતા કોડ્સ સૂચવે છે.

કોડ અને શ્રેણી ગૌણતાના માળખાકીય સંકેતો છે. ચાલો કહીએ કે મુખ્ય વિભાગને 03 નંબર આપવામાં આવ્યો છે, આ કિસ્સામાં જે કર્મચારીઓ તેને ગૌણ છે તે 03.01, 03.02 અને તેથી વધુ દર્શાવવામાં આવશે. જો અનુગામી વિભાજન થાય તો વર્ગીકરણ સામાન્ય કોડમાં યોગ્ય અંકો પણ ઉમેરે છે.

રાજ્ય પ્રવૃત્તિઓમાં સંકળાયેલી સંસ્થાઓને આ નિર્દેશિકા હોવી જરૂરી છે, જ્યારે અન્ય સંસ્થાઓ આવી જરૂરિયાતોને આધીન નથી.

આવી ક્રિયાઓ માટે ઉત્પ્રેરક એ કંપનીમાં કર્મચારીઓની સંખ્યામાં વધારો છે.અથવા હાલની પ્રક્રિયાઓનું ઑપ્ટિમાઇઝેશન.

આ કાર્યને બોસ, કર્મચારીઓના કર્મચારીઓ અને કાનૂની સેવાઓ અને એકાઉન્ટિંગ પર લેવાનો અધિકાર છે, ઉપરાંત, તમારે ભૂલવું જોઈએ નહીં કે સામાન્ય કર્મચારીઓ પણ આ કાર્ય કરી શકે છે જો તેમની પાસે લેખિતમાં પાવર ઓફ એટર્ની બનાવવામાં આવી હોય.

1. નવી સ્થિતિ રજૂ કરવા માટે, સૌ પ્રથમ, તે પ્રકાશિત થાય છે, વડાના હસ્તાક્ષર દ્વારા પ્રમાણિત થાય છે. તે જણાવે છે:
   • સ્ટાફિંગ ટેબલનો સમયગાળો;
   • તારીખ અને મંજૂરીની જગ્યા;
   • ઓર્ડરનો અમલ કરનાર વ્યક્તિ;
   • અને ગોઠવણો કરવાના કારણો, આ સંસ્થાના માળખામાં સુધારો, એકમનું પુનર્ગઠન, સંચાલકીય કાર્યનું ઑપ્ટિમાઇઝેશન વગેરેને કારણે હોઈ શકે છે.
2. અને તે પછી, સ્ટાફિંગ કોલમની સામગ્રી બદલાય છે અને સામાન્ય પ્રક્રિયા અનુસાર નવી સ્થિતિ રજૂ કરવામાં આવે છે.

પ્રક્રિયા બદલો: બાદબાકી અને નામ બદલવું

પોઝિશનનું નામ બદલવા વિશે કર્મચારીને નમૂના સૂચના:

રોજગાર કરાર માટે નમૂના પૂરક કરાર:

જો કોઈ એકમ શેડ્યૂલમાં ન હોય તો શું કરવું - શું કર્મચારીને સ્વીકારવું શક્ય છે?

આવા સંજોગોમાં તમે બિન-સરકારી સંસ્થામાં કર્મચારીને નોકરી પર રાખી શકો છો, જ્યાં તમામ આંતરિક પ્રક્રિયાઓનો ક્રમ સત્તાવાળાઓ દ્વારા નિયમન કરવામાં આવે છે, જો કે, તે સમજવું આવશ્યક છે કે જો કર્મચારીઓની સૂચિમાં કોઈ સ્થાનો ન હોય, તો ભવિષ્યમાં કર્મચારીઓની સંખ્યા ઘટાડવા માટે આ ઘટનાને કંઈક અંશે જટિલ બનાવી શકે છે.

વધુમાં, અમુક પરિસ્થિતિઓમાં, આને ટેક્સ સત્તાવાળાઓ દ્વારા રશિયન ફેડરેશનના વહીવટી ગુનાઓની સંહિતાના કલમ 5.27 ના ફકરા 4 ના ઉલ્લંઘન તરીકે ગણવામાં આવે છે. અને સંસ્થાના પરિણામે, ફેડરલ ટેક્સ સર્વિસના કર્મચારીઓની ગેરકાયદેસર ક્રિયાઓને પડકારવા માટે કોર્ટ કેસ શરૂ કરવો જરૂરી છે.

નિષ્કર્ષ

જો એન્ટરપ્રાઇઝ બિન-રાજ્ય છે, તો મેનેજમેન્ટ ઇરાદાપૂર્વક દસ્તાવેજીકરણમાં સ્ટાફિંગ ટેબલ ઉમેરવાના મુદ્દાને હલ કરે છે.

પરંતુ તેમ છતાં, કંપની માટે, આવા સાધન મોટી સંખ્યામાં માનવ સંસાધનો સાથે વ્યવસાય કરવા માટે ખૂબ અનુકૂળ છે, કારણ કે સ્ટાફિંગ ચાલુ પ્રક્રિયાઓનું વિશ્લેષણ કરવાનું સરળ બનાવે છે; અને ઉપરાંત, કર અધિકારીઓની અનિવાર્ય તપાસ સાથે, સ્ટાફિંગ તેમના તરફથી અન્યાયી ટીકા ટાળવામાં મદદ કરે છે.

કાયદો સ્ટાફ યાદીમાં હોદ્દાના શીર્ષક માટે જરૂરીયાતો સ્થાપિત કરે છે. શોધો કે કયા નોકરીદાતાઓએ તેમનું પાલન કરવું જોઈએ અને કોના માટે આવી આવશ્યકતાઓ ફરજિયાત નથી.

અમારો લેખ વાંચો:

કર્મચારીઓની સૂચિમાં સ્થાનને યોગ્ય રીતે કેવી રીતે નામ આપવું

સૌ પ્રથમ, એમ્પ્લોયરને યાદ રાખવું જોઈએ કે કર્મચારીઓની ભરતી કરતી વખતે, પદનું શીર્ષક કર્મચારીઓની સૂચિને અનુરૂપ હોવું જોઈએ (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 57). તેથી, પદના શીર્ષકનો પ્રારંભિક ઉલ્લેખ "સ્ટાફ" માં ચોક્કસપણે પ્રતિબિંબિત થાય છે. અને સ્ટાફિંગ તમામ કંપનીઓમાં હોવું જોઈએ.

તે નોંધવું યોગ્ય છે કે વિશેષતાઓનું નામ સમાન કામ કરતા તમામ કર્મચારીઓ માટે સમાન હોવું જોઈએ. તદનુસાર, વેતન સમાન સેટ કરવામાં આવે છે. જો ભિન્નતા જરૂરી હોય, તો પછી શ્રેણીઓમાં વિભાજન શક્ય છે. પછી ચુકવણીમાં તફાવતની મંજૂરી છે.

આ પણ વાંચો:

જ્યારે સંદર્ભ પુસ્તકો અને વ્યાવસાયિક ધોરણો જરૂરી છે

2012 ના અંતમાં વ્યાવસાયિક ધોરણોની રજૂઆત પહેલાં, યુનિફાઇડ ટેરિફ અને ક્વોલિફિકેશન ગાઇડ્સ (ETKS) નો ઉપયોગ કરવામાં આવતો હતો. તેથી આ સંદર્ભ પુસ્તકો પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરીને કાર્યકારી વિશેષતાઓ અને નિષ્ણાતોના નામ આપવામાં આવ્યા હતા.

શું હું મારી જાતે નોકરીનું શીર્ષક મેળવી શકું?

વ્યાપારી કંપનીઓ માટે, જોબ ટાઇટલ સાથે મેળ ખાતું એટલું મહત્વનું નથી. ખરેખર, તેમના માટે, એક નિયમ તરીકે, કોઈ લાભો પૂરા પાડવામાં આવતા નથી, અને, તે મુજબ, નામોનું કોઈ નિયમન નથી.

આ કાર્યમાં, વ્યક્તિએ વ્યાજબીતાના સિદ્ધાંત દ્વારા માર્ગદર્શન આપવું જોઈએ અને હોદ્દાઓને નામ આપવું જોઈએ જેથી તેમના નામ પરથી શ્રમ કાર્ય સ્પષ્ટ થાય. હવે "મેનેજર" નામ વ્યાપક બની ગયું છે. તે જ સમયે, નામમાં થોડો તફાવત ધરાવતા વિભાગના વડા અને ક્લિનર બંનેને મેનેજર કહી શકાય.

ઘણીવાર, એમ્પ્લોયર શ્રેષ્ઠ નિષ્ણાતને આકર્ષવા માટે સુંદર, પ્રતિષ્ઠિત હોદ્દા સાથે આવે છે. વિદેશી નામો (HR-મેનેજર) નો ઉપયોગ સહિત. વર્તમાન કાયદામાં આવી ક્રિયાઓ પર સીધો પ્રતિબંધ છે (વર્ક બુકની જાળવણી અને સંગ્રહ કરવા, વર્ક બુકના ફોર્મ્સ બનાવવા અને નોકરીદાતાઓને પ્રદાન કરવા માટેના નિયમોની કલમ 6), કારણ કે આ ખાલી જગ્યાઓ માટે ઉમેદવારોને ગેરમાર્ગે દોરી શકે છે.

સ્ટાફિંગ ટેબલમાં સ્થાન બદલવું: પ્રક્રિયા

મોટી સંખ્યામાં કેસોમાં સ્ટાફિંગમાં ફેરફાર જરૂરી હોઈ શકે છે. તેમાંથી એક નોકરીમાં ફેરફાર છે. આ પ્રક્રિયા સામાન્ય નથી અને તેમાં સંખ્યાબંધ સ્થાપિત નિયમોનું પાલન જરૂરી છે. જો બદલી કરવામાં આવી રહી હોય ત્યારે તમામ જગ્યાઓ ખાલી હોય તો પ્રક્રિયા ઘણી સરળ બની જાય છે. જ્યારે વ્યસ્ત એકમો ઘણા અવરોધો બનાવે છે અને કાર્યપ્રવાહમાં નોંધપાત્ર વધારો કરે છે.

આ પણ વાંચો:

મફત સ્ટાફ હોદ્દા સાથે, સ્ટાફિંગ ટેબલ બદલવા માટે ફક્ત ઓર્ડર આપવા માટે તે પૂરતું છે. અને વ્યસ્ત શરત સાથેની ક્રિયાઓનો ક્રમ આગળ ધ્યાનમાં લેવામાં આવશે.

પગલું 1. નિર્ણય લેવો અને સ્ટાફિંગ ટેબલ બદલવાનો ઓર્ડર જારી કરવો

યોગ્ય નિર્ણય લીધા પછી, એમ્પ્લોયર "સ્ટાફ" ને બદલવાનો ઓર્ડર આપે છે. ફેરફારો કરવા માટેનો ઓર્ડર વર્તમાન તારીખે દોરવામાં આવે છે, દસ્તાવેજ પર કંપનીના વડા દ્વારા હસ્તાક્ષર કરવામાં આવે છે. ગોઠવણની તારીખ ઓછામાં ઓછા 2 મહિના વિલંબિત થવી જોઈએ.

પગલું 2. કર્મચારીઓને સ્થિતિમાં ફેરફાર વિશે સૂચિત કરવું

પદના શીર્ષકમાં ફેરફાર એ રોજગાર કરારની આવશ્યક શરત હોવાથી, કર્મચારીઓને સૂચિત ફેરફારોના 2 મહિના પહેલા સૂચિત કરવું આવશ્યક છે. કર્મચારીઓને લેખિતમાં નોટિસ મોકલવામાં આવે છે, જેના પર તેમણે સહી કરવી પડશે.

પગલું 3. ફેરફારોના અમલમાં પ્રવેશ

સમયમર્યાદા પસાર થયા પછી, ફેરફારો અમલમાં આવશે. ફેરફારો માટે સંમત થયેલા કર્મચારીઓ માટે, રોજગાર કરાર માટે વધારાના કરારો તૈયાર કરવા જરૂરી છે. અને મજૂરીમાં યોગ્ય એન્ટ્રીઓ પણ કરો.

મોટાભાગના કિસ્સાઓમાં, પદનું નામ વ્યાવસાયિક પ્રવૃત્તિના આધારે રચાય છે, જે એક શબ્દમાં ઘડવાનું હંમેશા શક્ય નથી.

પ્રિય વાચકો! લેખ કાનૂની સમસ્યાઓ હલ કરવાની લાક્ષણિક રીતો વિશે વાત કરે છે, પરંતુ દરેક કેસ વ્યક્તિગત છે. જો તમારે જાણવું હોય કે કેવી રીતે તમારી સમસ્યા બરાબર હલ કરો- સલાહકારનો સંપર્ક કરો:

અરજીઓ અને કૉલ્સ 24/7 અને અઠવાડિયાના 7 દિવસ સ્વીકારવામાં આવે છે.

તે ઝડપી છે અને મફત માટે!

તેથી જ શ્રમ કાર્ય અથવા નામને એકીકૃત કરવા માટે લાંબા જોબ ટાઇટલ્સ છે, જે પ્રતિષ્ઠિત શીર્ષક હેઠળ સરળ ફરજોને છુપાવે છે. અને જોબ ટાઇટલની રચના કાયદા દ્વારા નક્કી કરવામાં આવે છે. તે નામો અને સંભવિત વિકલ્પો બંને માટેની આવશ્યકતાઓ સ્થાપિત કરે છે.

સામાન્ય આધાર

કર્મચારીઓની સૂચિ એ કંપનીના સંગઠનાત્મક માળખાને સુવ્યવસ્થિત કરવા અને મહેનતાણુંની રકમ નક્કી કરવા માટે બનાવવામાં આવેલ સ્થાનિક કૃત્યો પૈકી એક છે.

સંમત દસ્તાવેજ જણાવે છે:

• મેનેજમેન્ટથી લઈને સામાન્ય કર્મચારીઓ સુધીના તમામ હોદ્દાઓના નામ;
• દરેક ખાલી જગ્યા માટે સ્ટાફ એકમોની સંખ્યા;
• ટકાવારી તરીકે પગાર અથવા કલાકદીઠ ટેરિફ દરથી ભથ્થા સુધીના મહેનતાણાની રકમ.

નિયમ પ્રમાણે, વેતન નક્કી કરતી વખતે કોઈ સમસ્યા નથી, કારણ કે કામ માટે આ પ્રકારના મહેનતાણું માટે એક જ નિયમ સ્થાપિત કરવામાં આવ્યો છે, જે રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના આર્ટિકલ 133 માં સમાવિષ્ટ છે. કુલ લઘુત્તમ વેતન કરતાં ઓછું ન હોવું જોઈએ, જે ફૂડ બાસ્કેટની કિંમત અને વાર્ષિક ફુગાવાના દરને ધ્યાનમાં લઈને રચાય છે અને ફેડરલ સ્તરે સેટ કરવામાં આવે છે.

એટલે કે, મહેનતાણુંની રકમ સેટ કરતી વખતે એમ્પ્લોયરને રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના આર્ટિકલ 133 અને તેમની પોતાની નાણાકીય ક્ષમતાઓ દ્વારા માર્ગદર્શન આપવા માટે તે પૂરતું છે. પરંતુ નોકરીના શીર્ષકોની પસંદગી સાથે, તે વધુ મુશ્કેલ છે, કારણ કે ત્યાં ઘણા બધા ઉદ્યોગો છે, અને ત્યાં ઘણા બધા નોકરીના શીર્ષકો છે, જેમાં ETCS અને રશિયન લેબર કોડના પ્રકરણ 31 માં સમાવિષ્ટ કાયદાકીય ધોરણોનો ઉલ્લેખ ન કરવો. ફેડરેશન કે જે વ્યાવસાયિક ધોરણો સાથે પાલનનું નિયમન કરે છે.

કાયદો શું કહે છે?

રશિયન ફેડરેશનમાં શ્રમ મંત્રાલયના હુકમનામા અનુસાર, એક યુનિફાઇડ ટેરિફ અને લાયકાત માર્ગદર્શિકાની રચના કરવામાં આવી છે. તેમાં દરેક ઉદ્યોગના સંદર્ભમાં નોકરીના શીર્ષકોની વ્યાખ્યા સાથે રશિયન ફેડરેશનના શ્રમ મંત્રાલયના સમાન હુકમનામા દ્વારા મંજૂર કરાયેલા ઘણા મુદ્દાઓ શામેલ છે, જે ખાલી જગ્યાઓ માટેની લાયકાતની આવશ્યકતાઓ અને નોકરીની જવાબદારીઓની અંદાજિત સૂચિ, જરૂરી જ્ઞાન અને લાક્ષણિકતાઓ દર્શાવે છે. કામનું

ઉપરાંત, રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 195.2 જણાવે છે કે વ્યવસાયિક ધોરણો માટે સ્થાપિત આવશ્યકતાઓના સંબંધમાં ETKS ને ધ્યાનમાં લઈને સ્ટાફ સૂચિમાં સ્થાનનું નામ બનાવવું જોઈએ.

એટલે કે, કંપનીના વડા, પદનું નામ પસંદ કરતી વખતે, ઘણા પરિબળોને ધ્યાનમાં લેવું આવશ્યક છે, એટલે કે:

• આરોપિત ફરજો માટે નામનો પત્રવ્યવહાર;
• કામની લાયકાતની લાક્ષણિકતાઓ માટે આવશ્યકતાઓનો ગુણોત્તર.

ઉદાહરણ તરીકે, સચિવને વડાના સહાયકને બોલાવવાની મંજૂરી છે, કારણ કે ફરજો સમાન છે. પરંતુ લોકસ્મિથને સંચાર નિરીક્ષક કહેવું ભાગ્યે જ શક્ય છે, કારણ કે ખાલી જગ્યાનું નામ પ્રતિષ્ઠિત શીર્ષક નહીં પણ નિભાવવામાં આવેલી ફરજોને ધ્યાનમાં રાખીને રચવું જોઈએ.

સંદર્ભ પુસ્તકો અને વ્યાવસાયિક ધોરણો ક્યારે જરૂરી છે?

રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 195.3 જણાવે છે કે વ્યવસાયિક ધોરણોનું પાલન ઘણા નોકરીદાતાઓ માટે ફરજિયાત છે - જેઓ રાજ્યની માલિકી ધરાવતી કંપનીઓ અથવા સંસ્થાઓનું સંચાલન કરે છે જેમાં અધિકૃત મૂડીનો અડધો ભાગ રશિયન ફેડરેશનની છે.

ઉદાહરણ તરીકે, મ્યુનિસિપાલિટીઝ, સરકારી વિભાગો અને અન્ય સરકારી એજન્સીઓમાં, જોબ શીર્ષક ETKS અને ઉલ્લેખિત દસ્તાવેજમાં ઉલ્લેખિત આવશ્યકતાઓનું પાલન કરે છે, જ્યારે અન્ય કંપનીઓમાં નિર્દેશિકાનો ઉપયોગ ભલામણો તરીકે થઈ શકે છે.

ઉપરાંત, ETKS અને વ્યાવસાયિક ધોરણો એવા કિસ્સાઓમાં અવલોકન કરવા જોઈએ કે જ્યાં કામદારોના કાર્યસ્થળ પર કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ હોય જે ધોરણથી વિચલિત થાય છે અને લાભોની ચોક્કસ સૂચિનો અધિકાર આપે છે.

લાભો અનુક્રમે ફેડરલ કાયદા દ્વારા બાંયધરી આપવામાં આવે છે, જો તેઓ પ્રદાન કરવામાં આવે, તો ચોક્કસ જરૂરિયાતો લાગુ પડે છે. ઉદાહરણ તરીકે, વ્યવસાયિક ધોરણો માટે નોકરીના શીર્ષકનો સમાન પત્રવ્યવહાર.

તેથી, તમે ચિત્રકાર તરીકે 20 વર્ષ સુધી કામ કરી શકો છો અને પેઇન્ટના ધૂમાડાને શ્વાસમાં લઈ શકો છો, પરંતુ તે જ સમયે નોકરીનું શીર્ષક "બાંધકામ કાર્યકર" છે. આ ETKS નું પાલન કરતું નથી અને હાનિકારક રોજગાર શરતો પ્રદાન કરતું નથી, અને તેથી તેનો અધિકાર.

એટલે કે, કાયદાના ધોરણો અનુસાર, લાભોની સૂચિ સીધી સ્થિતિના નામ પર આધારિત છે, જે કર્મચારીને ફક્ત ત્યારે જ પ્રદાન કરવામાં આવશે જો ખાલી જગ્યાનું નામ કરવામાં આવેલી ફરજોને અનુરૂપ હોય.

ધ્યાનમાં લેવા માટે અન્ય ઘણા મહત્વપૂર્ણ પરિબળો છે:

• જો કંપની પાસે ચૂકવણીની ટેરિફ સિસ્ટમ છે, એટલે કે, ગ્રેડ, વર્ગ, તો રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના આર્ટિકલ 143 અનુસાર, લાયકાત હેન્ડબુક્સના ધોરણોને ધ્યાનમાં લઈને ખાલી જગ્યાનું નામ સ્થાપિત કરવું જોઈએ. આ એ હકીકતને કારણે છે કે અમુક હોદ્દાઓ માટે ફરજોની સૂચિ દરેક કેટેગરી માટે અલગથી આપવામાં આવે છે, જો કે લાયકાતોનું સ્તર અને કાર્યની લાક્ષણિકતાઓ અલગ છે.
• ફેડરલ લૉ નંબર 426 ના કલમ 18 અનુસાર, કાર્યસ્થળોના પ્રમાણપત્ર દરમિયાન, સામાન્ય ડેટા ઉપરાંત, પ્રમાણપત્ર શીટ પણ વ્યવસાય કોડ સૂચવે છે. આ ધારે છે કે હોદ્દાઓનું શીર્ષક લાયકાત પુસ્તિકાને અનુરૂપ છે. અને તમામ એન્ટરપ્રાઈઝમાં દર પાંચ વર્ષે ઓછામાં ઓછા એક વખત પ્રમાણીકરણ કરવું આવશ્યક હોવાથી, હોદ્દાના વાસ્તવિક શીર્ષક અને ETKS માં ખાલી જગ્યાના શીર્ષક વચ્ચેના તફાવતો આકારણી પ્રક્રિયાના ઉલ્લંઘન તરફ દોરી શકે છે.

અન્ય કિસ્સાઓમાં, વ્યાવસાયિક ધોરણોનું પાલન પ્રકૃતિમાં સલાહભર્યું છે. આ માત્ર એક માનક સ્વરૂપ તરીકે ડિરેક્ટરીઓના ઉપયોગને સૂચિત કરે છે, જે કંપનીની વિશિષ્ટતાઓને ધ્યાનમાં લઈને અને ફરજો લાગુ કરીને સુધારી શકાય છે, પરંતુ, તેમ છતાં, સંપૂર્ણપણે અવગણવામાં આવતી નથી.

શું તમે તમારી જાતને નામ આપી શકો છો?

એક નિયમ મુજબ, રાજ્ય માળખાં સાથે સંકળાયેલી સંસ્થાઓ માટે, સ્ટાફિંગ ટેબલ ઉચ્ચ અધિકારીઓ દ્વારા સેટ કરવામાં આવે છે, તેથી તેઓને નામોની પસંદગીમાં કોઈ મુશ્કેલી નથી, કારણ કે તેઓ તેને તૈયાર મેળવે છે.

પરંતુ કંપનીઓ કે જે કોમર્શિયલ સ્ટ્રક્ચર છે, જ્યારે નામો પસંદ કરતી વખતે, ઘણા પ્રશ્નો ઉભા થાય છે, કારણ કે સૂચિ સત્તાવાર ફરજોશ્રમની વિશિષ્ટતાઓને લીધે હંમેશા ETKS સાથે મેળ ખાતો નથી અને તે સ્થાપિત ધોરણો કરતાં વધુ વ્યાપક હોઈ શકે છે.

આવી સ્થિતિમાં, કંપનીનું મેનેજમેન્ટ પોતાની રીતે નામ સાથે આવી શકે છે, પરંતુ વ્યવસાયિક ધોરણોની જરૂરિયાતો અને વ્યક્તિગત હોદ્દા માટેની ક્ષમતા બંનેને ધ્યાનમાં લેતા. જો કંપનીમાં કોઈ હાનિકારક પરિસ્થિતિઓ અથવા વર્ગીકરણ ન હોય, તો ખાલી જગ્યાનું નામ મનસ્વી હોઈ શકે છે, પરંતુ વાજબી મર્યાદામાં, આપેલ છે કે ચોક્કસ ઉદ્યોગમાં સેવાની સામાન્ય લંબાઈ ક્યારેક હોદ્દાના નામ પર આધારિત હોય છે.

ઉદાહરણ તરીકે, કેટલીક કંપનીઓમાં વકીલની 1 પૂર્ણ-સમયની સ્થિતિ છે, અને ઘણા નિષ્ણાતો આ ક્ષેત્રમાં રોકાયેલા છે, જેનું શીર્ષક સૂચવી શકે છે, ઉદાહરણ તરીકે, કાનૂની કાર્યમાં નિષ્ણાત. અથવા તે જ ચોકીદાર આર્થિક ભાગનો સુરક્ષા રક્ષક બની શકે છે, કારણ કે તે ફક્ત કંપનીના અડીને આવેલા પ્રદેશનો હવાલો છે, અને તે પછી પણ રાત્રે.

સ્ટાફિંગ ટેબલમાં જોબ ટાઇટલનો ઉપયોગ કરવાની સુવિધાઓ

તે ધ્યાનમાં લેતા, 2019 સુધી, કાયદાકીય સ્તરે નોકરીના શીર્ષકોની રચના માટે કોઈ સમાન નિયમો નથી, અને વ્યાવસાયિક ધોરણો માત્ર અમુક કાર્યકારી પરિસ્થિતિઓમાં જ અવલોકન કરવા જોઈએ અને સરકારી માળખામાં, ઘણી કંપનીઓ તેમના પોતાના નિયમોના આધારે નોકરીના શીર્ષકો પસંદ કરે છે.

તેઓ નીચે મુજબ છે.

• પ્રેરણા વધારવા માટે પ્રતિષ્ઠિત શીર્ષક;
• આરોપિત ફરજો સ્પષ્ટ કરવા માટે લાંબા નામ;
• ફેશન અને પશ્ચિમી વલણો ખાતર એક મનસ્વી નામ.

ઉદાહરણ તરીકે, આ ક્ષણે, મેનેજરની સ્થિતિ એકદમ સામાન્ય અને પ્રતિષ્ઠિત છે. તેના હેઠળ, તમે ઓછા સુંદર વ્યવસાયોને છૂપાવી શકો છો, ઉદાહરણ તરીકે, તે જ સફાઈ મહિલા, જે, સફાઈ સેવાની મેનેજર બનીને, ફ્લોર ધોવા અને ધૂળ મારવાનું બંધ કરશે નહીં, પરંતુ તેણીની સ્થિતિ પર ગર્વ કરવાનું એક વધારાનું કારણ પ્રાપ્ત કરશે, જેનો અર્થ વિકાસ માટે પ્રોત્સાહન છે.

અથવા, સ્ટાફની ઓછી સંખ્યાને કારણે, એક કર્મચારી બે હોદ્દા પર રહી શકે છે. ઉદાહરણ તરીકે, તે ડેપ્યુટી ડિરેક્ટર હોઈ શકે છે - વિભાગના વડા. આમ, બે નોકરીઓ સંયુક્ત છે, અને, તે મુજબ, એક પૂર્ણ-સમયની સૂચનામાં ફરજો, પરંતુ મોટી સત્તાઓ સાથે.

કેટલીક કંપનીઓમાં, વિદેશી મૂળાક્ષરોના અક્ષરોનો ઉપયોગ કરીને સ્થાનને નામ આપવાની પ્રથા છે. ઉદાહરણ તરીકે, નીચેના વિકલ્પનો ઉપયોગ થાય છે - IT - મેનેજર.

મૂળભૂત પસંદગીના સિદ્ધાંતો

નિયત નિયમો હંમેશા સાચા હોતા નથી. તેઓ વર્તમાન કાયદાના ધોરણો અને ગૌણતા અનુસાર જોબ ટાઇટલની રચના માટેના નિયમોનું ઉલ્લંઘન કરે છે.

નીચેના સિદ્ધાંતોનું પાલન કરવું જોઈએ:

• પ્રથમ -સ્ટાફ પદાનુક્રમની શ્રેણીના નામનું પાલન, જે મનસ્વી રીતે પસંદ કરી શકાય છે, પરંતુ ગૌણતાને ધ્યાનમાં રાખીને.
• બીજું -કરવામાં આવેલ ફરજો માટે નોકરીના શીર્ષકનો પત્રવ્યવહાર.
• ત્રીજો- કાયદાની અરજી.

તેથી, રશિયન ફેડરેશન નંબર 225 ની સરકારના હુકમનામામાં, વર્ક બુક્સ ભરવા માટેની સૂચનાના કલમ 6 માં, એવું કહેવામાં આવે છે કે વર્ક બુક ફક્ત રાજ્યની ભાષામાં જ ભરવામાં આવે છે, જે પ્રદેશ પર રશિયન છે. રશિયન ફેડરેશનના.

તદનુસાર, અંગ્રેજી અને અન્ય ભાષાઓમાં હોદ્દાઓના નામ પ્રતિબંધિત છે. પરંતુ નોકરી માટે અરજી કરતી વખતે, ખાલી જગ્યાનું નામ સૂચવવું આવશ્યક છે, તેથી, આઇટી મેનેજરના કિસ્સામાં કાયદાના ધોરણોનું ઉલ્લંઘન કરવામાં આવશે.

આધાર અને વ્યુત્પન્ન ચલો

આપેલ છે કે ત્યાં ઘણા બધા નોકરીના શીર્ષકો છે, તે પ્રકારોમાં વહેંચાયેલા છે:

• પાયાની;
• મનસ્વી

મૂળભૂત નામો લાયકાત પુસ્તિકાઓમાં નિશ્ચિત કરાયેલા છે. પરંતુ મૂળભૂત નામોમાંથી રચાયેલા અથવા સ્વતંત્ર રીતે શોધાયેલા નામો મનસ્વી હોઈ શકે છે.

સ્વાભાવિક રીતે, જો ત્યાં મૂળભૂત નામ હોય, તો ત્યાં કોઈ સમસ્યા નથી, કારણ કે તેનો આધાર ETKS દ્વારા નિયંત્રિત થાય છે. પરંતુ મનસ્વી નામોના ઉપયોગના સંબંધમાં, પ્રારંભિક નિવૃત્તિ લાભોના અધિકારના નિર્ધારણને લગતા પ્રશ્નો ઉભા થઈ શકે છે.

રશિયન ફેડરેશન નંબર 29 ના શ્રમ મંત્રાલયના હુકમનામાના ફકરા 9 માં, આ બાબતે સમજૂતી આપવામાં આવી છે. તેમના મતે, ડેરિવેટિવ જોબ ટાઇટલ્સ, જેમાં મૂળભૂત ટાઇટલનો સમાવેશ થાય છે, તેને મૂળભૂત તરીકે ઓળખી શકાય છે અને કર્મચારીને લાભ મેળવવા માટે હકદાર બનાવી શકાય છે.

ઉદાહરણ તરીકે, બેટરી વર્કરનો વ્યવસાય ETKS માં હાજર છે, પરંતુ વરિષ્ઠ બેટરી વર્કર નથી, જ્યારે કામની પ્રકૃતિ અને જોખમ કોડ પ્રથમ નામને અનુરૂપ છે, જે આપમેળે કાયદા દ્વારા સ્થાપિત લાભોનો અધિકાર આપે છે.

જો મનસ્વી નામમાં આધાર નામ ન હોય, તો કર્મચારી માટે કોઈપણ લાભોનો દાવો કરવો મુશ્કેલ બનશે. તેથી, પેન્શનની ગણતરી કરતી વખતે, સંમત સ્થિતિમાં સેવાની લંબાઈ કુલ તરીકે ગણવામાં આવશે અને વધુ નહીં.

એટલે કે, જો કંપની સામાન્ય ક્ષેત્રમાં રોકાયેલ હોય અને કાર્યસ્થળ પર કોઈ હાનિકારક પરિસ્થિતિઓ ન હોય, તો મનસ્વી નામોનો ઉપયોગ કરી શકાય છે, પરંતુ જો જોખમ કોડ 3.1 છે, તો વ્યવસાયના નામમાં ઓછામાં ઓછું મૂળભૂત નામ હોવું આવશ્યક છે.

વ્યક્તિગત શબ્દોના ઉપયોગ માટેના નિયમો

લાયકાત નિર્દેશિકામાં ઘણા નોકરીના શીર્ષકો હોય છે, જેમાંથી મોટા ભાગનામાં એક શબ્દનો સમાવેશ થતો નથી, પરંતુ ઘણા બધા હોય છે.

ઉદાહરણ તરીકે, ફોર્કલિફ્ટ ડ્રાઇવર અથવા રેફ્રિજરેટર ચાર્જર. એટલે કે, કાયદો વ્યવસાયના નામની મંજૂરી આપે છે, જેમાં ચોક્કસ પ્રકારની પ્રવૃત્તિના સ્પષ્ટીકરણ ધરાવતા કેટલાક શબ્દોનો સમાવેશ થાય છે.

કાયદો ખાલી જગ્યાઓના નામમાં પૂર્વનિર્ધારણનો ઉપયોગ કરવાની પણ મંજૂરી આપે છે જે ઘણા શબ્દો વચ્ચેની કડી તરીકે કાર્ય કરે છે - ઉદાહરણ તરીકે, અલ્ટ્રાસોનિક ટેકનિશિયન અથવા સાધનસામગ્રી અને ધાતુના ઉત્પાદનોના સંરક્ષક, જે ફરીથી વિવિધ શબ્દસમૂહોની ખૂબ વિશાળ શ્રેણી સૂચવે છે.

નોકરીના શીર્ષકોમાં અમુક ચોક્કસ સંખ્યાના શબ્દો માટે કાયદા દ્વારા કોઈ મર્યાદા નિર્ધારિત કરવામાં આવી નથી, જો કે કેટલાક ઉદ્યોગોમાં ખૂબ લાંબા શીર્ષકો હોઈ શકે છે જે ખાલી જગ્યાઓમાં હાજર હશે.

તેથી, સરકારી માળખાના ક્ષેત્રમાં હાલમાં ખૂબ વ્યાપક નામો સામાન્ય છે, જ્યાં નીચેની સ્થિતિઓ હાજર છે:

• એકાઉન્ટિંગ અને બિઝનેસ વિશ્લેષણમાં અર્થશાસ્ત્રી;
• કરાર અને દાવાઓના કામમાં અગ્રણી નિષ્ણાત.

એટલે કે, ETCS માં નોકરીના શીર્ષકોમાં ઉલ્લેખિત પાસાઓ હાજર છે તે જોતાં, કાયદાકીય સ્તરે નોકરીના શીર્ષકોમાં તાર્કિક શબ્દસમૂહોની રચના માટે શબ્દોની સંખ્યા અને પૂર્વનિર્ધારણના ઉપયોગ પર કોઈ નિયંત્રણો નથી.

એક વધુ પાસું નોંધવું જોઈએ.

લાયકાત માર્ગદર્શિકા અનુસાર, મૂળભૂત શીર્ષકોના વધારાના શબ્દો, જેમ કે ડિરેક્ટર અથવા સેક્રેટરીનો ઉપયોગ કરવામાં આવેલી સત્તાઓ અને ફરજોની સ્પષ્ટતા તરીકે થાય છે.

ઉદાહરણ તરીકે, સેક્રેટરી માત્ર ઓફિસના કામ સાથે વ્યવહાર કરી શકે છે, પરંતુ સેક્રેટરી-ટાઈપિસ્ટ વહીવટી અને અન્ય દસ્તાવેજોની રચનામાં વ્યસ્ત રહેશે.

તદનુસાર, ડિરેક્ટર કંપનીના સંચાલનમાં સીધા જ સામેલ હશે, પરંતુ એક્ઝિક્યુટિવ ડિરેક્ટર પાસે અમુક ચોક્કસ ક્ષેત્રોમાંના એકમાં જ સત્તા હશે.

શું યાદ રાખવું જોઈએ?

નોકરીનું શીર્ષક પસંદ કરતી વખતે, તે યાદ રાખવું જોઈએ કે વ્યવસાયનું સાચું શીર્ષક કાયદા દ્વારા સ્થાપિત લાભો મેળવવાના અધિકારને પૂર્વનિર્ધારિત કરે છે.

વહેલી નિવૃત્તિનો સમાન અધિકાર અથવા લેબર વેટરન્સ માટે પ્રદાન કરાયેલ લાભો, જેમણે ફેડરલ લૉ નંબર 5 ના ધોરણોના આધારે, ચોક્કસ ઉદ્યોગમાં તેમની સેવાની લંબાઈ અને પ્રવૃત્તિના પ્રકારની પુષ્ટિ કરવી આવશ્યક છે.

એ પણ યાદ રાખવું જોઈએ કે પ્રતિષ્ઠિત શીર્ષક ફરજોના અવકાશને બદલશે નહીં, ન તો તે સફાઈ સેવા મેનેજરના સમાન પદના ધારકને નેતૃત્વના ક્ષેત્રમાં વધારાની સત્તાઓ આપશે.

અને તે ધ્યાનમાં રાખવું જોઈએ કે ETCS માં કોઈપણ મૂળભૂત નામ ચોક્કસ ઉદ્યોગ માટે તેની પોતાની વિશિષ્ટતાઓ અને જવાબદારીઓ સાથે વિકસાવવામાં આવે છે. તેથી, અન્ય ઉદ્યોગમાં તેનો ઉપયોગ કરવાની સલાહ આપવામાં આવશે નહીં, કારણ કે સંદર્ભની શરતો સંપૂર્ણપણે અલગ હશે.

માનવ સંસાધનોના સૌથી વધુ ઉત્પાદક ઉપયોગ માટે સ્ટાફિંગ જરૂરી છે. તે તમને કંપનીના કાર્યને યોગ્ય રીતે ગોઠવવાની મંજૂરી આપે છે. શેડ્યૂલ જેટલું સારું હશે, સ્ટાફની કાર્યક્ષમતા એટલી જ વધારે હશે. શેડ્યૂલ તમને તમામ મજૂર પ્રક્રિયાઓને નિયંત્રિત કરવા, કર્મચારીઓ પરના ભારને નિર્ધારિત કરવાની મંજૂરી આપે છે. તે તમને સ્ટાફની કુલ સંખ્યા, કામની માત્રા વિશે ઝડપથી માહિતી મેળવવામાં મદદ કરશે. આ એક અધિકૃત દસ્તાવેજ છે જે નિયમનકારી સત્તાવાળાઓ દ્વારા વિનંતી કરવામાં આવી શકે છે. તેથી, તે કાયદાઓ અને સ્થાપિત પ્રથા અનુસાર દોરવામાં આવવી જોઈએ. ખાસ કરીને, તેમાં કર્મચારીઓની સ્થિતિ યોગ્ય રીતે દાખલ કરવી જરૂરી છે.

શેડ્યૂલ શું છે?

સ્ટાફિંગ ટેબલમાં આ કાર્યો છે:

• કંપનીના સંગઠનાત્મક માળખાની સચોટ અને ઝડપી સ્થાપના.
• દરેક પોસ્ટ માટે વિભાગોની સંખ્યા અને સ્ટાફ યુનિટની સંખ્યા નક્કી કરવી.
• વિભાગોના કર્મચારીઓના કામ માટે મહેનતાણુંની સિસ્ટમની અનુકૂળ સ્થાપના.
• કામ માટે બોનસની રકમ નક્કી કરવી.

જો કોઈ કર્મચારીની સ્થિતિ શેડ્યૂલમાં ન હોય તો શું કામ પર રાખવું શક્ય છે?

જો અરજદારનું સ્થાન સ્ટાફની યાદીમાં ન હોય તો શું કરવું? શક્ય તેટલી વહેલી તકે નવી સ્થિતિ રજૂ કરવાની ભલામણ કરવામાં આવે છે. નહિંતર, આ જોખમો ઉદ્ભવે છે:

• કર્મચારીઓની સંખ્યા ઘટાડવામાં મુશ્કેલીઓ.
• જોખમ કે આવી ક્રિયાઓને રશિયન ફેડરેશનના વહીવટી ગુનાની સંહિતાના કલમ 5.27 ના ફકરા 4 ના ઉલ્લંઘન તરીકે ઓળખવામાં આવશે.

વધારાની માહિતી

પોઝિશન્સ રજૂ કરતી વખતે, તમારે આ મુદ્દાઓ ધ્યાનમાં લેવાની જરૂર છે:

• જો ચુકવણી સિસ્ટમ ટેરિફ છે, તો ત્યાં શ્રેણીઓ છે, ખાલી જગ્યાનું નામ, રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના કલમ 143 ના આધારે, લાયકાત માર્ગદર્શિકાઓ અનુસાર સ્થાપિત થયેલ છે.
• પ્રમાણીકરણ શીટમાં, જો પ્રમાણીકરણ હાથ ધરવામાં આવે છે, તો વ્યવસાય કોડ લખવો આવશ્યક છે. અનુરૂપ જોગવાઈ 28 ડિસેમ્બર, 2013 ના ફેડરલ લૉ નંબર 426 ની કલમ 18 માં સમાયેલ છે.

અન્ય તમામ સંજોગોમાં, વ્યાવસાયિક ધોરણોનો ઉપયોગ વૈકલ્પિક છે.

કર્મચારીઓની યાદીમાં કઈ જગ્યાઓ સૂચવી શકાતી નથી

શેડ્યૂલમાં એવી સ્થિતિ હોવી જોઈએ નહીં જે નિષ્ણાતના કાર્યની પ્રકૃતિને પ્રતિબિંબિત કરતી નથી. નામ પ્રવૃત્તિની વિશેષતાઓને પ્રતિબિંબિત કરે છે કે કેમ તે કેવી રીતે નક્કી કરવું? તમારે ચોક્કસ ઉદ્યોગમાં વિકસિત પ્રથાઓ અને પરંપરાઓનો લાભ લેવો જોઈએ.

તમારી નોકરીનું શીર્ષક શું છે, ... કે નહીં, તે પણ નહીં. તમારી નોકરીનું શીર્ષક શું હોવું જોઈએ?

હકીકતમાં, પ્રોગ્રામિંગમાં રોકાયેલા લોકો માટે નામ માટે ઘણા વિકલ્પો છે:

સોફ્ટવરે બનાવનાર

વિકાસકર્તા

વિકાસ ઇજનેર

વરિષ્ઠ સોફ્ટવેર ડેવલપર

પ્રોગ્રામર

આર્કિટેક્ટ-ડેવલપર

સોફ્ટવેર આર્કિટેક્ટ

તદુપરાંત, તમારી સ્થિતિનું સત્તાવાર શીર્ષક અને તમે જે કરો છો તે બે અલગ વસ્તુઓ છે.

સામાન્ય રીતે, જોબ ટાઇટલનો કોઈ અર્થ નથી. તે નથી? છેવટે, પદનું શીર્ષક તમને કાર્ય અથવા વ્યક્તિ વિશે સંપૂર્ણપણે કંઈ કહેશે નહીં. કેટલીક કંપનીઓમાં, તેમના શ્રેષ્ઠ પ્રોગ્રામરોને વરિષ્ઠ વિકાસકર્તા કહેવામાં આવે છે, અન્યમાં સમાન જવાબદારીઓ ધરાવતા લોકોને વિકાસ આર્કિટેક્ટ કહેવામાં આવે છે, અન્યમાં તેઓ ફક્ત સોફ્ટવેર ડેવલપર્સ છે.

કેટલીક સ્થિતિઓ વધુ પ્રભાવશાળી લાગે છે, જો કે, વાસ્તવમાં, શીર્ષક કોઈ ઉદ્દેશ્ય માહિતી ધરાવતું નથી.

પરંતુ આ અથવા તે પદનો અર્થ શું છે અને "IT લોકો" પોતાને કેવી રીતે બોલાવે છે તેના પર હજુ પણ વિવાદો છે. આ તમામ વિવાદો એવી માન્યતા પર આધારિત છે કે હોદ્દાઓનું અમુક સત્તાવાર રેન્કિંગ છે અને સમાંતર બ્રહ્માંડમાં ક્યાંક વ્યાખ્યાઓ છે. અલબત્ત અમે નથી કહેતા લાયકાત વિશેસ્ટાફિંગ ડિરેક્ટરીઓ અને જોબ વર્ણન)

તો પછી "IT લોકો" કેવી રીતે કહેવાય છે? જેમ કે દરેક વ્યક્તિ માટે વપરાય છે - "પ્રોગ્રામર્સ"?

અને જો તમે માત્ર એક પ્રોગ્રામર નથી! જરૂરીયાતો એકત્રિત કરો અને તેનું વિશ્લેષણ કરો, મોક-અપ બનાવો, પરીક્ષણો લખો... તો કદાચ સોફ્ટવેર ડેવલપર? જો તમે લાંબા સમયથી આ કરી રહ્યાં હોવ અને સફળ થાવ - અગ્રણી ચીફ ડેવલપર અથવા સિનિયર સોફ્ટવેર ડેવલપર?

તમે એક મોટા વ્યક્તિ છો, એક અનિવાર્ય કાર્યકર છો, અને માત્ર અમુક પ્રકારના પ્રોગ્રામર નથી. પ્રોગ્રામર તે છે જે કોડ લખે છે, કોડરનું શબ. અને તમે, શાબ્દિક, તમે અહીં નથી!

તે કિસ્સામાં, એક પ્રશ્નનો જવાબ આપો - તમારી કુશળતા શું છે જે સૌથી મૂલ્યવાન છે?

અને તે બહાર આવી શકે છે કે મોટાભાગના લોકો જેઓ જીવંત પ્રોગ્રામિંગ બનાવે છે, તમારે સ્વીકારવું પડશે - તમે અન્ય ઘણા કાર્યો કરવા છતાં, તમારી સૌથી મૂલ્યવાન કુશળતા કોડ લખવાનું છે.

જો તમે સિનિયર ડેવલપરની તમામ ફરજો કોડ લખવા સિવાય લઈ લો અને તેને કોઈ બીજાને સોંપો, તો તમે તેને "બીજું કોઈ" શું કહેશો? મોટે ભાગે બિઝનેસ વિશ્લેષક અથવા સમાન કંઈક. તે અસંભવિત છે કે તમે તેને "વરિષ્ઠ વિકાસકર્તા" નું ગૌરવપૂર્ણ બિરુદ આપો છો?

વિપરીત પણ સાચું છે: તમે વિકાસકર્તાની કેટલીક બિન-કોડ જવાબદારીઓ છીનવી શકો છો અને હજુ પણ વિકાસકર્તા બની શકો છો. તેથી, તમારા મુખ્ય કાર્યને પ્રતિબિંબિત કરવા માટે તમારી જાતને કૉલ કરવો તે તાર્કિક છે: પ્રોગ્રામિંગ.

માર્ગ દ્વારા, એમેઝોન "પ્રોગ્રામર" શબ્દને સાચો માને છે, કારણ કે "કમ્પ્યુટર અને ટેકનોલોજી" ક્વેરી માટે પુસ્તકોની સૌથી વ્યાપક શ્રેણીને "પ્રોગ્રામિંગ" કહેવામાં આવે છે.

જો દરેક ક્ષેત્રમાં વ્યક્તિ મોટાભાગે શું કરે છે તેના આધારે હોદ્દાઓનું નામ આપવામાં આવ્યું હોય, તો અમને નીચે મુજબ મળશે:

વરિષ્ઠ મેઈલર

ક્લાઈન્ટ સમજાવનાર

હિંસક પ્રવૃત્તિ સિમ્યુલેટર

મીટીંગ ઈજનેર

વેબ સર્ફર

ઓનલાઈન રોંગ થોટ કરેક્ટર

તમે કદાચ તમારો 90% સમય કોડ લખવામાં ન ખર્ચી શકો, પરંતુ આ તમારો મુખ્ય ફાયદો છે. તો તમારી જાતને "પ્રોગ્રામર" અથવા "કોડર" સિવાય બીજું કંઈક કહેવાના કારણો શું છે?

ના, ના, રોકો. કારણ કે જો હું એમ કહું, તો દરેક જણ વિચારશે કે હું આખો દિવસ પ્રોગ્રામિંગ કરું છું. લોકો કેવી રીતે જાણી શકે કે મારી પાસે અન્ય ઉપયોગી કુશળતાનો સમૂહ છે?

હા, કોઈ વિચારતું નથી કે પ્રોગ્રામરો આખો દિવસ કોડ કરે છે! છેવટે, તમને નથી લાગતું કે વકીલ દરરોજ કોર્ટની સુનાવણીમાં તેજસ્વી બચાવ કરે છે?

શું શબ્દ "વરિષ્ઠ સોફ્ટવેર એન્જિનિયર" અથવા "ડેટાબેઝ આર્કિટેક્ટ" સરળ શબ્દ "પ્રોગ્રામર" કરતાં તમારી સેંકડો ફરજોનું વધુ સારી રીતે વર્ણન કરે છે? ઓછામાં ઓછો શબ્દ "પ્રોગ્રામર" દરેક માટે સ્પષ્ટ છે, તે પણ જેઓ આઇટી ક્ષેત્રમાં કંઈપણ સમજી શકતા નથી.

આ બધી ધૂળ અને રાખ તે ન લોઆ પ્રશ્ન ખૂબ ગંભીર છે. અને તરત જ તમારા બોસ પાસે ન જાવ અને માંગશો નહીં કે તે તમને "પ્રોગ્રામર" કહેવાનું શરૂ કરે.)

ફક્ત નામના અમુક એક સાચા સંસ્કરણનો આગ્રહ રાખશો નહીં. ફક્ત તમારા સાથીદારો જ્યારે પોતાને વિકાસકર્તા અથવા વિકાસ આર્કિટેક્ટ કહે છે ત્યારે તેમને સુધારશો નહીં (જોકે, માર્ગ દ્વારા, જો તમે ડિઝાઇન કરોસોફ્ટવેર, તમારે એક સારા સિસ્ટમ આર્કિટેક્ટ પણ બનવું પડશે. અને જો તમે જાદુઈ લાકડી લહેરાવી અને આર્કિટેક્ચર દોરો કે જે અન્ય લોકોને જીવંત બનાવવું જોઈએ - માફ કરશો, તમે પ્રોગ્રામર અથવા ડેવલપર નથી).

જો કોઈ તમને પૂછે કે તમારી નોકરી શું છે, તો ફક્ત "હું પ્રોગ્રામર છું" કહો. "હું વિકાસ ઇજનેર તરીકે કામ કરું છું" વાક્ય ચોક્કસ પ્રશ્નો તરફ દોરી જાય છે. અને પ્રથમ ફકરામાં જે કહેવામાં આવ્યું હતું તેના પર આખરે પહોંચવા માટે તમારે આ પ્રશ્નોના જવાબ આપવા પડશે - તમે પ્રોગ્રામિંગ કરી રહ્યા છોઅને તમે પ્રોગ્રામર છો.

simpleprogrammer.com પરથી સ્ત્રોત