Da biste odredili mjesta koja bi se, prema radu organizacije, trebala pojaviti u državnom rasporedu, morate se osloniti na obvezu akta: ako je poduzeće navedeno kao državno, onda stroga kontrola nad kadrovskim rasporedom i nužna je naznaka svih potencijalnih slobodnih radnih mjesta u poduzeću, kao i navođenje ukupnog broja radnih mjesta na kojima rade radnici.
Kadrovske jedinice rasporeda mogu uključivati radno mjesto odvjetnika, voditelja ugovora, zaštitara, električara, predradnika i mnoge druge specijalnosti.
Kategorije i vrste prema klasifikatoru
Okrenimo se Saveznom zakonu br. 79, koji klasificira i regulira kategorije i skupine položaja u državnoj službi Ruske Federacije.
Glavne grupe radnih mjesta u kadrovskoj tablici:
- viši;
- glavni;
- voditelji;
- stariji;
- junior.
- Vođe- zauzimaju najviše pozicije u organizaciji i provode aktivnosti upravljanja svim resursima poduzeća, uključujući i osoblje. Ova kategorija je podijeljena u 3 grupe: top, glavni i vodeći menadžeri.
- Pomagači- ti se zaposlenici inače nazivaju savjetnicima. Odgovorni su za potporu svojim nadređenima, odnosno slijede njihove naredbe i preuzimaju punu odgovornost, preuzimajući po potrebi neko vrijeme poziciju vođe.
- Specijalisti- obavljaju stručnu djelatnost u okviru posebnih zadataka koje postavlja uprava. Ova kategorija podijeljena je u 4 skupine: viši, glavni, vodeći i viši stručnjaci.
- Pružanje stručnjaka- tipizirani su na temelju djelatnosti poduzeća, njihov djelokrug je opsežan i uključuje sljedeće stavke: poslovne, dokumentacijske, organizacijske, financijske, ekonomske i informacijske.
U nastavku je primjer tablice osoblja s naznakom jedinica osoblja:
Šifre zanimanja - što je to, čemu služi?
Klasifikator poslova je katalog svih profesija povezanih s djelatnostima poduzeća; radi praktičnosti označava šifre koje se koriste u tablici osoblja.
Šifra i kategorija strukturni su pokazatelji podređenosti. Recimo da je glavni odjel označen brojem 03, u kom slučaju će zaposlenici koji su mu podređeni biti prikazani kao 03.01, 03.02 itd. Kategorizacija također dodaje odgovarajuće znamenke zajedničkom kodu ako se dogodi naknadna podjela.
Institucije koje se bave državnim poslovima a priori moraju imati ovaj imenik, dok druge organizacije ne podliježu takvim zahtjevima.
Katalizator takvih akcija je povećanje broja zaposlenih u tvrtki. ili optimizacija postojećih procesa.
Ovaj posao imaju pravo preuzeti šefovi, zaposlenici kadrovskih i pravnih službi i računovodstva, osim toga, ne treba zaboraviti da ovaj posao mogu obavljati i obični zaposlenici ako imaju pismenu punomoć.
- Za uvođenje novog radnog mjesta, prije svega se objavljuje, ovjerava potpisom pročelnika,. Kaže:
- razdoblje kadrovske tablice;
- datum i mjesto odobrenja;
- osoba koja izvršava nalog;
- i razlozi za prilagodbu, to može biti zbog poboljšanja strukture organizacije, reorganizacije jedinice, optimizacije rukovodećeg rada itd.
- A nakon toga se mijenja sadržaj kadrovske rubrike i uvodi se novo radno mjesto po općoj proceduri.
Postupak promjene: oduzimanje i preimenovanje
Stoga postupak smanjenja i preimenovanja slobodnog radnog mjesta uključuje prilagodbu svih povezanih dokumenata.
Uzorak obavijesti zaposleniku o preimenovanju radnog mjesta:
Primjer dopunskog ugovora uz ugovor o radu:
Što učiniti ako bilo koja jedinica nije u rasporedu - je li moguće primiti djelatnika?
U takvim okolnostima možete zaposliti djelatnika u nevladinoj organizaciji, gdje redoslijed svih internih procesa reguliraju vlasti, međutim, mora se razumjeti da ako nema radnih mjesta na popisu osoblja, onda to može donekle zakomplicirati događaj kako bi se smanjio broj zaposlenika u budućnosti.
Osim toga, u određenim situacijama to se smatra kršenjem stavka 4. članka 5.27. Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije od strane poreznih tijela. I kao rezultat organizacije, potrebno je pokrenuti sudski spor kako bi se osporile nezakonite radnje zaposlenika Federalne porezne službe.
Zaključak
Ako je poduzeće nedržavno, onda uprava namjerno rješava pitanje dodavanja kadrovske tablice u dokumentaciju.
Ali ipak, za tvrtku je takav alat vrlo prikladan za poslovanje s velikim brojem ljudskih resursa, budući da osoblje olakšava analizu tekućih procesa; a osim toga, uz neizbježnu inspekciju porezne uprave, kadroviranje pomaže da se izbjegnu nepravedne primjedbe s njihove strane.
Zakonom se utvrđuju uvjeti za naziv radnih mjesta u popisu osoblja. Saznajte koji ih se poslodavci moraju pridržavati, a za koga takvi zahtjevi nisu obvezni.
Pročitajte naš članak:
Kako ispravno imenovati poziciju na popisu osoblja
Prije svega, poslodavac treba zapamtiti da pri zapošljavanju zaposlenika naziv radnog mjesta mora odgovarati kadrovskoj tablici (članak 57. Zakona o radu Ruske Federacije). Dakle, početni spomen naziva radnog mjesta odražava se upravo u “osoblju”. A kadroviranje bi trebalo biti u svim tvrtkama.
Vrijedi napomenuti da naziv specijalnosti mora biti isti za sve zaposlenike koji obavljaju isti posao. Sukladno tome, plaće su jednake. Ako je potrebno razlikovanje, onda je moguća podjela u kategorije. Tada su dopuštene razlike u plaćanju.
Pročitajte također:
Kada su potrebni priručnici i stručni standardi
Prije uvođenja profesionalnih standarda na samom kraju 2012. godine, korišteni su Jedinstveni tarifni i kvalifikacijski vodiči (ETKS). Tako su imenovani radni specijaliteti i stručnjaci, s naglaskom na ove priručnike.
Mogu li sam smisliti naziv radnog mjesta?
Za komercijalne tvrtke podudaranje naziva poslova nije toliko važno. Doista, za njih, u pravilu, nisu predviđene beneficije, a prema tome, ne postoji regulacija imena.
U ovom radu treba se voditi načelom razumnosti i imenovati radna mjesta tako da je radna funkcija vidljiva iz njihovog naziva. Sada je naziv "menadžer" postao raširen. Pritom se i voditeljica i čistačica s malom razlikom u imenu mogu nazvati voditeljem.
Često poslodavac osmisli lijepe, prestižne pozicije kako bi namamio najboljeg stručnjaka na mjesto. Uključujući koristi strana imena (HR-menadžer). U važećem zakonodavstvu (čl. 6. Pravilnika o vođenju i čuvanju radnih knjižica, izradi obrazaca radnih knjižica i dostavljanju istih poslodavcima) postoji izravna zabrana takvog postupanja, jer to može dovesti u zabludu kandidate za slobodna radna mjesta.
Promjena mjesta u kadrovskoj tablici: postupak
Promjena osoblja može biti potrebna u prilično velikom broju slučajeva. Jedna od njih je promjena posla. Ovaj postupak nije uobičajen i zahtijeva poštivanje niza utvrđenih pravila. Postupak postaje puno lakši ako su sva mjesta prazna na mjestu koje se mijenja. Dok zauzete jedinice stvaraju mnoge prepreke i značajno povećavaju tijek rada.
Pročitajte također:
Kod slobodnih kadrovskih mjesta dovoljno je samo izdati naredbu za promjenu kadrovskog rasporeda. I dalje će se razmotriti slijed radnji s zauzetom okladom.
Korak 1. Donošenje odluke i izdavanje naredbe za promjenu kadrovske tablice
Poslodavac nakon donošenja odgovarajuće odluke izdaje nalog o promjeni „kadra“. Nalog za izmjene sastavlja se na tekući datum, dokument potpisuje čelnik tvrtke. Datum prilagodbe mora se odgoditi najmanje 2 mjeseca.
Korak 2. Obavještavanje zaposlenika o promjeni radnog mjesta
Budući da je promjena naziva radnog mjesta bitan uvjet ugovora o radu, zaposlenici moraju biti obaviješteni 2 mjeseca prije predloženih promjena. Zaposlenicima se šalje pismena obavijest koju moraju potpisati.
Korak 3. Stupanje na snagu promjena
Nakon isteka roka izmjene će stupiti na snagu. Za zaposlenike koji su pristali na izmjene potrebno je pripremiti dodatne ugovore za ugovore o radu. I također napravite odgovarajuće unose u rad.
U većini slučajeva naziv radnog mjesta formira se na temelju profesionalne djelatnosti, što nije uvijek moguće formulirati jednom riječju.
Dragi čitatelji! Članak govori o tipičnim načinima rješavanja pravnih pitanja, ali svaki je slučaj individualan. Ako želite znati kako riješi točno svoj problem- kontaktirajte konzultanta:
PRIJAVE I POZIVI PRIMAJU SE 24/7 i 7 dana u tjednu.
Brzo je i JE BESPLATNO!
Zato postoje dugi nazivi poslova kako bi se konkretizirala radna funkcija ili naziv, koji prikrivaju jednostavne dužnosti pod prestižnim naslovom. A formiranje naziva radnih mjesta utvrđuje se zakonom. Utvrđuje i zahtjeve za nazive i moguće opcije.
Normativna osnova
Popis osoblja jedan je od lokalnih akata koji je kreiran kako bi se racionalizirala organizacijska struktura poduzeća i odredila visina naknade.
U dogovorenom dokumentu stoji:
- nazivi svih pozicija od rukovodstva do običnih zaposlenika;
- broj kadrovskih jedinica za svako upražnjeno radno mjesto;
- iznos naknade od plaće ili satnice na dodatke u postocima.
U pravilu nema problema pri određivanju plaće, zbog činjenice da je za ovu vrstu naknade za rad uspostavljeno jedno pravilo, sadržano u članku 133. Zakona o radu Ruske Federacije. Ukupna ne smije biti niža od minimalne plaće koja se formira uzimajući u obzir troškove prehrambene košarice i godišnju stopu inflacije i utvrđuje se na saveznoj razini.
Odnosno, dovoljno je da se poslodavac pri određivanju visine naknade rukovodi člankom 133. Zakona o radu Ruske Federacije i vlastitim financijskim mogućnostima. Ali s izborom naziva radnih mjesta, to je teže, budući da postoji mnogo industrija, a ima i puno naziva radnih mjesta, a da ne spominjemo zakonodavne norme sadržane u ETCS-u i poglavlju 31. Zakona o radu Rusije. Saveza koji reguliraju poštivanje profesionalnih standarda.
Što kaže zakon?
U skladu s Uredbama Ministarstva rada Ruske Federacije, formiran je Jedinstveni vodič za tarife i kvalifikacije. Uključuje mnoga pitanja odobrena istim Uredbama Ministarstva rada Ruske Federacije s definicijom naziva radnih mjesta u kontekstu svake industrije, navodeći kvalifikacijske zahtjeve za slobodna radna mjesta i približan popis radnih obveza, potrebno znanje i karakteristike od posla.
Također, članak 195.2 Zakona o radu Ruske Federacije navodi da se naziv radnog mjesta u popisu osoblja treba formirati uzimajući u obzir ETKS u vezi sa zahtjevima utvrđenim za profesionalne standarde.
Odnosno, čelnik tvrtke, pri odabiru naziva radnog mjesta, mora uzeti u obzir nekoliko čimbenika, i to:
- podudarnost naziva s pripisanim dužnostima;
- omjer zahtjeva i kvalifikacijskih karakteristika posla.
Na primjer, tajnicu je dopušteno nazvati pomoćnikom pročelnika, jer su dužnosti identične. Ali teško je bravara nazvati komunikacijskim inspektorom, jer naziv radnog mjesta treba formirati uzimajući u obzir obavljane dužnosti, a ne prestižnu titulu.
Kada su potrebne priručnike i stručni standardi?
Članak 195.3 Zakona o radu Ruske Federacije navodi da je poštivanje profesionalnih standarda obvezno za mnoge poslodavce - one koji upravljaju tvrtkama u državnom vlasništvu ili institucijama u kojima polovica odobrenog kapitala pripada Ruskoj Federaciji.
Primjerice, u općinama, državnim odjelima i drugim državnim agencijama naziv radnog mjesta mora biti u skladu s ETKS-om i zahtjevima navedenim u navedenom dokumentu, dok se u drugim tvrtkama imenik može koristiti kao preporuka.
Također, moraju se poštivati ETKS i profesionalni standardi u slučajevima kada postoje uvjeti rada na radnom mjestu radnika koji odstupaju od norme i daju pravo na određeni popis beneficija.
Povlastice su zajamčene saveznim zakonom, odnosno, ako su osigurane, vrijede određeni zahtjevi. Na primjer, ista korespondencija naziva radnog mjesta profesionalnim standardima.
Dakle, možete raditi 20 godina kao moler i udisati pare boje, ali u isto vrijeme imati radno mjesto "građevinski radnik". To nije u skladu s ETKS i ne predviđa štetne uvjete zapošljavanja, a time i pravo na.
Odnosno, u skladu sa zakonskim normama, popis pogodnosti izravno ovisi o nazivu radnog mjesta, koje će biti dostavljeno zaposleniku samo ako naziv slobodnog radnog mjesta odgovara obavljanim dužnostima.
Postoji nekoliko drugih važnih čimbenika koje treba uzeti u obzir:
- Ako tvrtka ima tarifni sustav plaćanja, odnosno ocjene, klasu, tada u skladu s člankom 143. Zakona o radu Ruske Federacije naziv slobodnog radnog mjesta treba utvrditi uzimajući u obzir norme Kvalifikacijskih priručnika. To je zbog činjenice da je popis dužnosti za neka radna mjesta dan za svaku kategoriju posebno, s obzirom na to da se razina kvalifikacija i karakteristika rada razlikuje.
- U skladu s člankom 18. Saveznog zakona br. 426, tijekom certificiranja radnih mjesta, osim općih podataka, u certifikacijskom listu se navodi i šifra zanimanja. Ovo pretpostavlja da naziv radnih mjesta odgovara Kvalifikacijskom priručniku. A budući da se atestiranje mora provoditi u svim poduzećima najmanje jednom u pet godina, razlike između stvarnog naziva radnog mjesta i naziva slobodnog radnog mjesta u ETKS-u mogu dovesti do kršenja postupka ocjenjivanja.
U drugim slučajevima, poštivanje profesionalnih standarda je savjetodavne prirode. To podrazumijeva korištenje imenika samo kao standardnog obrasca, koji se može mijenjati uzimajući u obzir specifičnosti tvrtke i pripisane dužnosti, ali se ipak ne potpuno zanemari.
Možete li sami smisliti ime?
U pravilu, za institucije koje pripadaju državnim strukturama, kadrovsku tablicu određuju viša tijela, tako da nemaju poteškoća s odabirom imena, budući da je dobivaju gotovu.
No, za tvrtke koje su komercijalne strukture, pri odabiru imena postavljaju se mnoga pitanja, jer lista službene dužnosti ne podudara se uvijek s ETKS-om zbog specifičnosti rada i može biti puno širi od utvrđenih standarda.
U takvoj situaciji uprava tvrtke može sama smisliti ime, ali uzimajući u obzir i zahtjeve profesionalnih standarda i kapacitete za pojedinačna radna mjesta. Ako u poduzeću nema štetnih uvjeta ili klase, onda naziv radnog mjesta može biti proizvoljan, ali u razumnim granicama, s obzirom da opći radni staž u pojedinoj djelatnosti ponekad ovisi o nazivu radnog mjesta.
Na primjer, u nekim poduzećima postoji 1 odvjetnika s punim radnim vremenom, a u ovom području je angažirano nekoliko stručnjaka, čiji naziv može ukazivati na, na primjer, stručnjaka za pravni posao. Ili isti čuvar može postati zaštitar gospodarskog dijela, budući da je zadužen samo za susjedni teritorij tvrtke, pa čak i noću.
Značajke korištenja naziva radnih mjesta u kadrovskoj tablici
S obzirom na to da od 2019. godine ne postoje jedinstvena pravila za formiranje naziva radnih mjesta na zakonodavnoj razini, te se profesionalni standardi moraju poštivati samo pod određenim uvjetima rada iu državnim strukturama, mnoge tvrtke odabiru nazive radnih mjesta na temelju vlastitih pravila.
Oni su sljedeći:
- prestižna titula za povećanje motivacije;
- dugo ime kako bi se specificirale pripisane dužnosti;
- proizvoljan naziv radi mode i zapadnih trendova.
Primjerice, trenutno je pozicija menadžera prilično uobičajena i prestižna. Pod njim možete prikriti manje zvučna zanimanja, na primjer, istu čistačicu, koja, postavši voditeljica usluge čišćenja, neće prestati prati podove i brisati prašinu, ali će dobiti dodatni razlog da bude ponosna na svoj položaj, što znači poticaj za razvoj.
Ili, zbog malog broja osoblja, jedan zaposlenik može obnašati dvije pozicije. Na primjer, to može biti zamjenik ravnatelja - voditelj odjela. Tako se spajaju dva radna mjesta, a shodno tome i dužnosti u jednoj nastavi s punim radnim vremenom, ali s većim ovlastima.
U nekim tvrtkama praksa imenovanja pozicije pomoću slova strane abecede. Na primjer, koristi se sljedeća opcija - IT - manager.
Osnovna načela odabira
Propisana pravila nisu uvijek točna. Krše i norme važećeg zakonodavstva i pravila za formiranje naziva radnih mjesta u skladu s subordinacijom.
Treba se pridržavati sljedećih principa:
- Prvi - usklađenost s nazivom kategorije hijerarhije osoblja, koja se može birati proizvoljno, ali uzimajući u obzir podređenost.
- drugo - usklađenost naziva radnog mjesta s obavljanim poslovima.
- Treći- Primjena zakona.
Tako, u Uredbi Vlade Ruske Federacije br. 225, stavak 6. Uputa za popunjavanje radnih knjižica kaže da se radna knjižica popunjava samo na državnom jeziku, koji je ruski na teritoriju Ruske Federacije. .
Sukladno tome, zabranjeni su nazivi pozicija na engleskom i drugim jezicima. Ali prilikom prijave za posao mora se navesti naziv slobodnog radnog mjesta, stoga će se prekršiti norme zakona u slučaju IT menadžera.
Osnovne i izvedene varijante
S obzirom da postoji mnogo naziva poslova, oni se dijele na vrste:
- Osnovni, temeljni;
- proizvoljan.
Osnovni nazivi su oni utvrđeni u Kvalifikacijskim priručnicima. Ali imena nastala od osnovnih ili samostalno izmišljena mogu biti proizvoljna.
Naravno, ako postoji osnovni naziv, nema problema, jer njegovu osnovu regulira ETKS. No, u vezi s korištenjem proizvoljnih naziva mogu se pojaviti pitanja u vezi s utvrđivanjem prava na prijevremenu mirovinu.
U stavku 9. Uredbe Ministarstva rada Ruske Federacije br. 29 dato je objašnjenje o ovom pitanju. Prema njegovim riječima, izvedeni nazivi poslova, koji uključuju temeljna zvanja, mogu se priznati kao osnovni, a zaposleniku daju pravo na beneficije.
Primjerice, u ETKS-u je prisutno zanimanje baterijara, ali višeg akumulatora nema, dok priroda posla i šifra opasnosti odgovaraju nazivu, što automatski daje pravo na povlastice utvrđene zakonom.
Ako proizvoljno ime ne sadrži osnovno ime, tada će zaposleniku biti teško tražiti bilo kakve beneficije. Stoga će se pri izračunu mirovine staž na ugovorenoj poziciji računati ukupno i ne više.
Odnosno, ako se tvrtka bavi općom strukom i nema štetnih uvjeta na radnom mjestu, mogu se koristiti proizvoljni nazivi, ali ako je šifra opasnosti 3.1 naziv struke mora imati barem osnovni naziv.
Pravila za upotrebu pojedinih riječi
Imenik kvalifikacija sadrži mnogo naziva poslova, od kojih se većina ne sastoji od jedne riječi, već od nekoliko.
Na primjer, vozač viličara ili punjač hladnjaka. Odnosno, zakon dopušta naziv profesije, koji se sastoji od nekoliko riječi koje sadrže specifikaciju određene vrste djelatnosti.
Zakon također dopušta korištenje prijedloga u nazivima slobodnih radnih mjesta koji djeluju kao poveznica između nekoliko riječi – primjerice, ultrazvučni tehničar ili konzervator opreme i metalnih proizvoda, što opet podrazumijeva vrlo širok raspon različitih fraza.
Zakonom ne postoji ograničenje za određeni broj riječi u nazivima poslova, s obzirom na to da neke djelatnosti mogu imati prilično dugačke nazive koji će biti prisutni u slobodnim radnim mjestima.
Dakle, prilično opsežna imena su trenutno uobičajena u području državnih struktura, gdje su prisutne sljedeće pozicije:
- ekonomist računovodstva i poslovne analize;
- Vodeći stručnjak za poslove s ugovorima i potraživanjima.
Odnosno, nema ograničenja u broju riječi i korištenju prijedloga za formiranje logičkih fraza u nazivima radnih mjesta na zakonodavnoj razini, s obzirom da su navedeni aspekti prisutni u nazivima radnih mjesta u ETKS.
Treba napomenuti još jedan aspekt.
U skladu s Kvalifikacijskim vodičem, dodatne riječi uz osnovne titule, kao što su ravnatelj ili tajnik, koriste se kao pojašnjenje ovlasti i dužnosti koje se obavljaju.
Primjerice, tajnica se može baviti samo uredskim poslom, ali će tajnica-daktilograf biti zauzeta formiranjem administrativne i druge dokumentacije.
Sukladno tome, direktor će biti izravno uključen u upravljanje društvom, ali će izvršni direktor imati ovlasti samo u jednom od određenih područja.
Što treba zapamtiti?
Prilikom odabira naziva radnog mjesta, treba imati na umu da ispravan naziv struke unaprijed određuje pravo na primanje naknada utvrđenih zakonom.
Isto pravo na prijevremenu mirovinu ili beneficije predviđeno je i za veterane rada, koji na temelju normi Saveznog zakona br. 5 moraju potvrditi svoj radni staž i vrstu djelatnosti u određenoj djelatnosti.
Također treba imati na umu da prestižna titula neće promijeniti opseg dužnosti, niti će nositelju iste pozicije voditelja usluge čišćenja dati dodatne ovlasti u području vođenja.
I treba imati na umu da je svako osnovno ime u ETCS-u razvijeno za određenu industriju sa svojim specifičnostima i odgovornostima. Stoga ga neće biti preporučljivo koristiti u nekoj drugoj industriji, jer će projektni zadatak biti potpuno drugačiji.
Kadrovi su nužni za najproduktivnije korištenje ljudskih resursa. Omogućuje vam pravilno organiziranje rada tvrtke. Što je raspored bolji, to će biti veća učinkovitost osoblja. Raspored vam omogućuje kontrolu svih radnih procesa, određivanje opterećenja zaposlenika. Pomoći će vam da brzo dobijete informacije o ukupnom broju osoblja, količini posla. Ovo je službeni dokument koji mogu zatražiti regulatorna tijela. Stoga se mora sastaviti u skladu sa zakonima i ustaljenom praksom. Konkretno, potrebno je ispravno unijeti pozicije zaposlenika u njemu.
Čemu služi raspored?
Tablica osoblja ima sljedeće funkcije:
- Točna i brza uspostava organizacijske strukture poduzeća.
- Određivanje broja odjela i broja jedinica osoblja za svako radno mjesto.
- Pogodno uspostavljanje sustava nagrađivanja za rad zaposlenika odjela.
- Fiksiranje iznosa bonusa za rad.
Je li moguće zaposliti djelatnika ako njegova pozicija nije u rasporedu?
Što učiniti ako mjesto podnositelja zahtjeva nije na popisu osoblja? Preporuča se što prije uvesti novu poziciju. U suprotnom nastaju ovi rizici:
- Poteškoće u smanjenju broja zaposlenih.
- Rizik da će takve radnje biti prepoznate kao kršenje stavka 4. članka 5.27. Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije.
dodatne informacije
Prilikom uvođenja pozicija morate uzeti u obzir sljedeće točke:
- Ako je sustav plaćanja tarifni, postoje kategorije, naziv slobodnog radnog mjesta, na temelju članka 143. Zakona o radu Ruske Federacije, utvrđuje se u skladu s Kvalifikacijskim vodičima.
- U atestnom listu, ako se atestiranje provodi, mora biti upisana šifra zanimanja. Odgovarajuća odredba sadržana je u članku 18. Saveznog zakona broj 426 od 28. prosinca 2013. godine.
U svim ostalim okolnostima korištenje profesionalnih standarda nije obvezno.
Koje pozicije se ne mogu navesti u popisu osoblja
Raspored ne bi trebao sadržavati radna mjesta koja ne odražavaju prirodu posla stručnjaka. Kako odrediti odražava li naziv značajke djelatnosti? Trebali biste iskoristiti prednosti prakse i tradicije koje su se razvile u određenoj industriji.
Koji je vaš naziv radnog mjesta, ... ili ne, čak ni to. Koji bi trebao biti naziv vašeg radnog mjesta?
Zapravo, postoji mnogo opcija za imena za one koji se bave programiranjem:
Softverski programer
Programer
Razvojni inženjer
Viši programer softvera
Programer
Arhitekt-programer
Arhitekt softvera
Štoviše, službeni naziv vašeg položaja i ono što radite dvije su različite stvari.
Uglavnom, nazivi poslova ne znače ništa. Nije li? Uostalom, naziv pozicije vam neće reći apsolutno ništa o poslu ili osobi. U nekim se tvrtkama njihovi najbolji programeri nazivaju stariji programeri, u drugima se ljudi s istim odgovornostima nazivaju razvojnim arhitektima, u trećima su jednostavno programeri softvera.
Neke pozicije zvuče dojmljivije, međutim, zapravo, naslov ne nosi nikakve objektivne informacije.
No i dalje se vode sporovi oko toga što znači ova ili ona pozicija i kako sebe nazivaju “informatičari”. Svi ti prijepori temelje se na uvjerenju da postoji neko službeno rangiranje pozicija, te da negdje u paralelnom svemiru postoje definicije. Naravno da ne kažemo o kvalifikacijama imenike osoblja i opise poslova)
Pa kako se onda zovu "IT ljudi"? Kako su svi navikli - "Programeri"?
A ako niste samo programer! Skupljajte i analizirajte zahtjeve, izrađujte makete, pišite testove... Pa možda programer softvera? Što ako to radite već duže vrijeme i budete uspješni – vodeći glavni razvojni programer ili viši programer softvera?
Vi ste velika osoba, neizostavan radnik, a ne samo nekakav programer. Programer je taj koji piše kod, lešina kodera. A tebe, dovraga, nema ovdje!
U tom slučaju odgovorite na jedno pitanje – koje su vaše vještine najvrjednije?
A može se ispostaviti da većina onih koji zarađuju za život programirajući, morate priznati - unatoč brojnim drugim funkcijama koje obavljate, vaša je najvrjednija vještina pisanje koda.
Ako preuzmete sve dužnosti starijeg programera osim pisanja koda i predate ih nekom drugom, kako biste tog "netko drugi" nazvali? Najvjerojatnije poslovni analitičar ili nešto slično. Malo je vjerojatno da ćete mu dati ponosnu titulu "Senior Developer"?
Vrijedi i obrnuto: možete oduzeti neke od obveza programera koji nisu kodirani i i dalje biti programer. Stoga je logično da se tako nazovete kako biste odražavali svoju glavnu funkciju: programiranje.
Inače, Amazon smatra da je izraz "programer" ispravan, budući da se najopsežnija kategorija knjiga za upit "Računala i tehnologija" zove "Programiranje".
Kada bi u svakom području pozicije bile imenovane na temelju onoga što osoba radi većinu vremena, dobili bismo sljedeće:
Senior Mailer
Uvjeravač klijenta
Simulator nasilnih aktivnosti
Inženjer sastanka
Web Surfer
Online ispravljač pogrešnih misli
Možda nećete potrošiti 90% svog vremena na pisanje koda, ali to je vaša glavna prednost. Dakle, koji su razlozi da sebe nazivate drugačije nego "programer" ili "koder"?
Ne, ne, stani. Jer ako to kažem, svi će misliti da sam cijeli dan programirao. Kako ljudi znaju da imam gomilu drugih korisnih vještina?
Da, nitko ne misli da programeri kodiraju cijeli dan! Uostalom, ne mislite li da odvjetnik svaki dan vodi briljantne obrane na sudskim ročištima?
Opisuje li riječ "viši softverski inženjer" ili "arhitekt baze podataka" bolje od jednostavne riječi "programer"? Barem je riječ "programer" svima jasna, pa i onima koji se ne razumiju ništa u informatičku oblast.
Sva ova prašina i pepeo nemoj to uzeti ovo pitanje je preozbiljno. I nemojte odmah otići svom šefu i zahtijevati da vas počne zvati "programer".)
Samo nemojte inzistirati na nekoj jedinoj ispravnoj verziji imena. Samo nemojte ispravljati svoje kolege kada sebe nazivaju programerima ili razvojnim arhitektima (iako, usput rečeno, ako dizajnirate Softver, morate biti i dobar arhitekt sustava. A ako mašete čarobnim štapićem i crtate arhitekturu koju bi drugi trebali oživjeti – oprostite, niste programer ili programer).
Ako vas netko pita koji je vaš posao, samo recite "ja sam programer". Izraz "radim kao razvojni inženjer" sigurno će dovesti do pitanja. I morat ćete odgovoriti na ova pitanja kako biste konačno došli do onoga što je rečeno u prvom paragrafu - vi programirate a ti si programer.
Izvorno s simpleprogrammer.com