Serotoniini

Ohjelmoijan työnkuva - esimerkki. Onko mahdollista syöttää työharjoittelijan virkaa henkilöstötaulukkoon? IT-alalla työpaikkoja henkilöstöön

Selvittääksesi asemat, jotka organisaation työn mukaan pitäisi näkyä valtion aikataulussa, sinun on turvauduttava säädöksen velvoitteeseen: jos yritys on listattu osavaltioksi, niin tiukka valvonta henkilöstötaulukosta ja tiedot kaikista mahdollisista avoimista työpaikoista yrityksessä ovat välttämättömiä sekä työntekijöiden täyttämien työpaikkojen kokonaismäärä.

Aikataulun henkilöstöyksiköihin voi kuulua lakimiehen, sopimuspäällikön, vartijan, sähköasentajan, työnjohtajan ja monia muita erikoisuuksia.

Luokat ja tyypit luokittelijan mukaan

Kääntykäämme liittovaltion lakiin nro 79, jossa luokitellaan ja säännellään Venäjän federaation julkishallinnon virka- ja virkaryhmiä.

Työtehtävien pääryhmät henkilöstötaulukossa:

  • korkeampi;
  • tärkeimmät;
  • esittäjät;
  • vanhin;
  • juniori.
  • Johtajat- heillä on korkeimmat asemat organisaatiossa ja he suorittavat toimintoja yrityksen kaikkien resurssien, mukaan lukien henkilöstön, hallitsemiseksi. Tämä kategoria on jaettu 3 ryhmään: huippu-, pää- ja johtavat johtajat.
  • Auttajat- näitä työntekijöitä kutsutaan muuten neuvonantajiksi. He ovat vastuussa esimiehensä tukemisesta, eli noudattavat heidän käskyjään ja ottavat täyden vastuun, ottavat tarvittaessa jonkin aikaa johtajan virkaa.
  • Asiantuntijat- harjoittavat ammatillista toimintaa johdon asettamien erityistehtävien puitteissa. Tämä kategoria on jaettu 4 ryhmään: korkeampi, päällikkö, johtava ja vanhempi asiantuntija.
  • Tarjoamalla asiantuntijoita- ovat yrityksen toiminnan perusteella tyypillisiä, niiden työalue on laaja ja sisältää seuraavat asiat: liiketoiminta, dokumentaatio, organisatorinen, taloudellinen, taloudellinen ja tieto.

Alla on esimerkki henkilöstötaulukosta, joka osoittaa henkilöstöyksiköt:


Ammattikoodit - mitä se on, mihin sitä käytetään?

Tehtävien luokitin on luettelo kaikista yrityksen toimintaan liittyvistä ammateista, ja se osoittaa mukavuuden vuoksi henkilöstötaulukossa käytetyt koodit.

Koodi ja luokka ovat rakenteellisia merkkejä alisteisuudesta. Oletetaan, että pääosasto on numeroitu 03:lla, jolloin sen alaisuudessa olevat työntekijät näkyvät 03.01, 03.02 ja niin edelleen. Luokittelu lisää myös asianmukaiset numerot yhteiseen koodiin, jos myöhempi jako tapahtuu.

Valtion toimintaa harjoittavilla laitoksilla on oltava tämä hakemisto, kun taas muilla organisaatioilla ei ole tällaisia ​​vaatimuksia.


Tällaisten toimien katalysaattorina on henkilöstön määrän kasvu yrityksessä. tai olemassa olevien prosessien optimointi.

Tähän työhön on oikeus ottaa pomot, henkilöstön ja lakipalvelujen sekä kirjanpidon työntekijät, lisäksi ei pidä unohtaa, että myös tavalliset työntekijät voivat tehdä tätä työtä, jos heillä on kirjallinen valtakirja.

  1. Uuden viran käyttöönottamiseksi se julkaistaan ​​ensinnäkin päällikön allekirjoituksella varmennettuna. Se toteaa:
    • henkilöstötaulukon ajanjakso;
    • hyväksymispäivä ja -paikka;
    • henkilö, joka suorittaa toimeksiannon;
    • ja muutosten syyt, tämä voi johtua organisaation rakenteen parantamisesta, yksikön uudelleenjärjestelystä, esimiestyön optimoinnista jne.
  2. Ja sen jälkeen henkilöstösarakkeen sisältö muuttuu ja uusi virka otetaan käyttöön yleisen menettelyn mukaisesti.

Muutosmenettely: vähennys ja uudelleennimeäminen

  • Kaikissa näissä menettelyissä sekä uuden viran käyttöönottoa varten on tarpeen antaa asianmukainen määräys, joka on varmennettu yrityksen päähenkilön allekirjoituksella.
  • Jos paikka on vapaa, voit selviytyä tekemällä vain tilauksen ja jatkamalla suunnitelmiesi toteuttamista.
  • Jos työtehtävä on kuitenkin työntekijän käytössä, hänelle on ehdottomasti ilmoitettava asiasta. Ja hänen suostumuksensa saatuaan työsopimuksen lisäksi laaditaan asiakirja-sopimus. Tämä johtuu siitä, että käytössä olevan avoimen työpaikan nimi on määrätty sekä sopimuksessa että työkirjassa.

    Tästä syystä avoimen työpaikan vähentämis- ja uudelleennimeämismenettely edellyttää muutosten tekemistä kaikkiin asiaan liittyviin asiakirjoihin.

    • Esimerkki ilmoituksesta työntekijälle viran uudelleennimeämisestä:


    Esimerkki työsopimuksen lisäsopimuksesta:

    Mitä tehdä, jos jokin yksikkö ei ole aikataulussa - onko mahdollista ottaa työntekijä vastaan?

    Voit palkata työntekijän tällaisissa olosuhteissa kansalaisjärjestöstä, jossa kaikkien sisäisten prosessien järjestys on viranomaisten säätelemä, on kuitenkin ymmärrettävä, että jos henkilöstöluettelossa ei ole virkoja, niin tämä voi jonkin verran vaikeuttaa henkilöstömäärän vähentämistä tulevaisuudessa.

    Lisäksi tietyissä tilanteissa veroviranomaiset pitävät tätä Venäjän federaation hallintorikoslain 5.27 artiklan 4 kohdan rikkomisena. Ja organisaation seurauksena on tarpeen aloittaa oikeudenkäynti liittovaltion veropalvelun työntekijöiden laittomien toimien haastamiseksi.

    Johtopäätös

    Jos yritys on ei-valtiollinen, johto ratkaisee tarkoituksella henkilöstötaulukon lisäämisen asiakirjoihin.

    Mutta silti, yritykselle tällainen työkalu on erittäin kätevä harjoittaa liiketoimintaa suurella määrällä henkilöresursseja, koska henkilöstön avulla on helpompi analysoida käynnissä olevia prosesseja; ja lisäksi veroviranomaisten väistämättömällä tarkastuksella henkilöstö auttaa välttämään heidän epäoikeudenmukaisia ​​huomautuksia.

    Laki asettaa vaatimukset henkilöstöluettelon virkojen nimikkeille. Selvitä, minkä työnantajien on noudatettava niitä ja kenelle ne eivät ole pakollisia.

    Lue artikkelimme:

    Kuinka nimetä asema oikein henkilöstöluettelossa

    Ensinnäkin työnantajan tulee muistaa, että työntekijöitä palkattaessa viran nimikkeen on vastattava henkilöstöluetteloa (Venäjän federaation työlain 57 artikla). Siksi viran nimikkeen ensimmäinen maininta heijastuu juuri "henkilöstössä". Ja henkilöstöä pitäisi olla kaikissa yrityksissä.

    On hyvä huomioida, että erikoisalojen nimen tulee olla sama kaikille samaa työtä tekeville työntekijöille. Vastaavasti palkat määrätään yhtä suureksi. Jos eriyttäminen on tarpeen, jako luokkiin on mahdollista. Silloin maksuerot ovat sallittuja.

    Lue myös:

    Kun vaaditaan hakuteoksia ja ammatillisia standardeja

    Ennen ammatillisten standardien käyttöönottoa aivan vuoden 2012 lopussa käytettiin Unified Tariff and Qualification Guides (ETKS) -opasta. Niinpä nimettiin toimivat erikoisalat ja asiantuntijat keskittyen näihin hakuteoksiin.

    Voinko keksiä ammattinimikkeen itse?

    Kaupallisille yrityksille työnnimikkeiden yhteensovittaminen ei ole niin tärkeää. Itse asiassa heille ei yleensä anneta etuja, eikä nimiä säädetä vastaavasti.

    Tässä työssä tulee noudattaa kohtuullisuuden periaatetta ja nimetä tehtävät niin, että työtehtävä käy ilmi niiden nimestä. Nyt nimi "johtaja" on yleistynyt. Samalla johtajaksi voidaan kutsua sekä osaston päällikköä että siivoojaa, jonka nimi on hieman erilainen.

    Usein työnantaja keksii kauniita, arvostettuja tehtäviä houkutellakseen parhaan asiantuntijan paikalle. Mukaan lukien käyttää vieraita nimiä (HR-manager). Voimassa olevassa lainsäädännössä (työkirjojen ylläpito- ja säilytyssäännöt, työkirjalomakkeiden tekeminen ja työnantajille toimittaminen) on suora kielto tällaiseen toimintaan, koska se voi johtaa hakijoiden harhaan avoimiin tehtäviin.

    Aseman muutos henkilöstötaulukossa: menettely

    Henkilöstön vaihto voi olla tarpeen melko monissa tapauksissa. Yksi niistä on työnvaihto. Tämä menettely ei ole tavallinen ja vaatii useiden vakiintuneiden sääntöjen noudattamista. Menettelystä tulee paljon helpompaa, jos kaikki paikat ovat vapaita vaihdettavassa paikassa. Sen sijaan kiireiset yksiköt luovat monia esteitä ja lisäävät merkittävästi työnkulkua.

    Lue myös:

    Vapailla henkilöstöpaikoilla riittää pelkkä määräys henkilöstötaulukon vaihtamiseen. Ja kiireisen vedon toimintojen järjestystä tarkastellaan edelleen.

    Vaihe 1. Päätöksen tekeminen ja määräyksen antaminen henkilöstötaulukon muuttamisesta

    Tehtyään asianmukaisen päätöksen työnantaja antaa määräyksen "henkilökunnan" vaihtamisesta. Muutosmääräys laaditaan kuluvana päivänä, asiakirjan allekirjoittaa yrityksen johtaja. Oikaisupäivää on lykättävä vähintään 2 kuukautta.

    Vaihe 2. Ilmoita työntekijöille aseman muutoksesta

    Koska toimen nimen muutos on olennainen työsopimuksen ehto, tulee työntekijöille ilmoittaa 2 kuukautta ennen muutosehdotuksia. Työntekijöille lähetetään kirjallinen ilmoitus, joka on allekirjoitettava.

    Vaihe 3. Muutosten voimaantulo

    Määräajan umpeuduttua muutokset astuvat voimaan. Muutokseen suostuneiden työntekijöiden työsopimuksia varten on laadittava lisäsopimukset. Ja tee myös tarvittavat merkinnät työhön.

    Useimmissa tapauksissa viran nimi muodostuu ammatillisen toiminnan perusteella, jota ei aina ole mahdollista muotoilla yhdellä sanalla.

    Hyvät lukijat! Artikkelissa puhutaan tyypillisistä tavoista ratkaista oikeudellisia ongelmia, mutta jokainen tapaus on yksilöllinen. Jos haluat tietää miten ratkaise juuri sinun ongelmasi- ota yhteyttä konsulttiin:

    HAKEMUKSET JA SOITOT Otetaan vastaan ​​24/7 ja 7 päivää viikossa.

    Se on nopea ja ILMAISEKSI!

    Siksi työtehtävien tai nimen konkretisoimiseksi on olemassa pitkiä työnimikkeitä, jotka naamioivat yksinkertaisia ​​tehtäviä arvostetun nimikkeen alle. Ja virkanimikkeiden muodostuminen määräytyy lain mukaan. Siinä määritellään sekä nimiä koskevat vaatimukset että mahdolliset vaihtoehdot.

    Normatiivinen perusta

    Henkilöstöluettelo on yksi paikallisista säädöksistä, jotka on luotu yrityksen organisaatiorakenteen selkeyttämiseksi ja palkkioiden määrän vahvistamiseksi.

    Sovitussa asiakirjassa sanotaan:

    • kaikkien tehtävien nimet johdosta tavallisiin työntekijöihin;
    • kunkin avoimen työpaikan henkilöstöyksiköiden lukumäärä;
    • palkkion määrä palkasta tai tuntihinnasta korvauksiin prosentteina.

    Palkan määrittämisessä ei pääsääntöisesti ole ongelmia, koska tämän tyyppiselle työkorvaukselle on vahvistettu yksi sääntö, joka on kirjattu Venäjän federaation työlain 133 artiklaan. Kokonaissumma ei saa olla pienempi kuin vähimmäispalkka, joka muodostetaan ottaen huomioon ruokakorin hinta ja vuotuinen inflaatioaste ja joka on asetettu liittovaltion tasolla.

    Eli riittää, että työnantaja ohjaa Venäjän federaation työlain 133 artiklaa ja omia taloudellisia mahdollisuuksiaan palkan määrää määrittäessään. Mutta ammattinimikkeiden valinnassa se on vaikeampaa, koska on monia toimialoja ja on paljon ammattinimikkeitä, puhumattakaan ETCS:ssä ja Venäjän työlain luvussa 31 vahvistetuista lainsäädännöllisistä normeista. Liitto, joka säätelee ammattistandardien noudattamista.

    Mitä laki sanoo?

    Venäjän federaation työministeriön asetusten mukaisesti on muodostettu yhtenäinen tariffi- ja pätevyysopas. Se sisältää monia Venäjän federaation työministeriön samoilla asetuksilla hyväksyttyjä asioita, joissa määritellään tehtävänimikkeet kunkin toimialan yhteydessä, ilmoitetaan avoimien työpaikkojen pätevyysvaatimukset ja likimääräinen luettelo työtehtävistä, tarvittavista tiedoista ja työn ominaisuuksista. .

    Myös Venäjän federaation työlain 195.2 §:ssä todetaan, että viran nimi henkilöstöluettelossa on muodostettava ETKS:n mukaisesti ammattistandardeille asetettujen vaatimusten yhteydessä.

    Eli yrityksen päällikön on tehtävän nimeä valitessaan otettava huomioon useita tekijöitä, nimittäin:

    • nimen vastaavuus laskettujen tehtävien kanssa;
    • vaatimusten suhde työn pätevyysominaisuuksiin.

    Esimerkiksi sihteeri on sallittua kutsua päällikön avustajaksi, koska tehtävät ovat samat. Mutta lukkoseppää on tuskin mahdollista kutsua viestintätarkastajaksi, koska työpaikan nimi tulisi muodostaa suoritetut tehtävät huomioon ottaen, ei arvostettu nimike.

    Milloin hakuteoksia ja ammatillisia standardeja tarvitaan?

    Venäjän federaation työlain 195.3 artiklassa todetaan, että ammattistandardien noudattaminen on pakollista monille työnantajille - niille, jotka johtavat valtion omistamia yrityksiä tai laitoksia, joiden osakepääomasta puolet kuuluu Venäjän federaatiolle.

    Esimerkiksi kunnissa, virastoissa ja muissa valtion virastoissa tehtävänimen tulee olla ETKS:n ja määritellyssä asiakirjassa määriteltyjen vaatimusten mukainen, kun taas muissa yrityksissä hakemistoa voidaan käyttää suosituksena.

    Myös ETKS:ää ja ammatillisia standardeja on noudatettava tapauksissa, joissa työntekijöiden työpaikalla on normista poikkeavia työoloja, jotka antavat oikeuden tiettyyn etuluetteloon.

    Edut taataan liittovaltion lailla, ja jos niitä tarjotaan, sovelletaan tiettyjä vaatimuksia. Esimerkiksi sama ammattinimikkeen vastaavuus ammattistandardien kanssa.

    Voit siis työskennellä 20 vuotta maalarina ja hengittää maalihöyryä, mutta samalla työnimikkeellä "rakennustyöläinen". Tämä ei ole ETKS:n mukainen eikä sisällä haitallisia työehtoja eikä siten oikeutta siihen.

    Eli lain normien mukaisesti etuuksien luettelo riippuu suoraan viran nimestä, joka tarjotaan työntekijälle vain, jos avoimen työpaikan nimi vastaa suoritettuja tehtäviä.

    On useita muita tärkeitä tekijöitä, jotka on otettava huomioon:

    • Jos yrityksellä on tariffijärjestelmä, eli palkkaluokat, luokka, Venäjän federaation työlain 143 artiklan mukaisesti avoimen työpaikan nimi olisi määritettävä ottaen huomioon pätevyyskäsikirjojen normit. Tämä johtuu siitä, että joidenkin tehtävien tehtäväluettelo on annettu jokaiselle kategorialle erikseen, koska pätevyystaso ja työn ominaisuudet ovat erilaiset.
    • Liittovaltion lain nro 426 pykälän 18 mukaisesti työpaikkojen sertifioinnin aikana todistuslomakkeessa on yleisten tietojen lisäksi myös ammattitunnus. Tämä olettaa, että virkojen otsikot vastaavat pätevyyskäsikirjaa. Ja koska sertifiointi on suoritettava kaikissa yrityksissä vähintään kerran viidessä vuodessa, erot viran ja ETKS:n avoimen viran nimen välillä voivat johtaa arviointimenettelyn rikkomuksiin.

    Muissa tapauksissa ammatillisten standardien noudattaminen on luonteeltaan neuvoa-antavaa. Tämä tarkoittaa, että hakemistoja käytetään vain vakiolomakkeena, jota voidaan muuttaa ottaen huomioon yrityksen erityispiirteet ja laskennalliset tehtävät, mutta jota ei kuitenkaan jätetä kokonaan huomiotta.

    Voitko itse keksiä nimen?

    Pääsääntöisesti valtion rakenteisiin kuuluville laitoksille henkilöstötaulukon laativat korkeammat viranomaiset, joten heillä ei ole vaikeuksia nimien valinnassa, koska he saavat sen valmiina.

    Mutta yrityksillä, jotka ovat kaupallisia rakenteita, on paljon kysymyksiä nimiä valittaessa, koska luettelo virallisia tehtäviä ei aina vastaa ETKS:ää työn erityispiirteiden vuoksi ja voi olla paljon laajempi kuin vakiintuneet standardit.

    Yrityksen johto voi tällaisessa tilanteessa keksiä nimen itse, mutta ottaen huomioon sekä ammattitason vaatimukset että yksittäisten tehtävien kapasiteetin. Jos yrityksessä ei ole haitallisia olosuhteita tai luotettavuutta, niin avoimen viran nimi voi olla mielivaltainen, mutta kohtuullisissa rajoissa, kun otetaan huomioon, että tietyn toimialan yleinen palvelusaika riippuu joskus työn nimestä.

    Esimerkiksi joissakin yrityksissä on 1 päätoiminen lakimiehen virka, ja tällä alalla työskentelee useita asiantuntijoita, joiden nimike voi tarkoittaa esimerkiksi lakityön asiantuntijaa. Tai samasta vahtimesta voi tulla taloudellisen osan vartija, koska hän on vastuussa vain yrityksen viereisestä alueesta ja jopa yöllä.

    Työnimikkeiden käytön ominaisuudet henkilöstötaulukossa

    Ottaen huomioon, että vuodesta 2019 alkaen virkanimikkeiden muodostukselle ei ole olemassa yhtenäisiä sääntöjä lainsäädäntötasolla ja ammatillisia normeja tulee noudattaa vain tietyissä työoloissa ja hallintorakenteissa, monet yritykset valitsevat tehtävänimikkeet omien sääntöjensä perusteella.

    Ne ovat seuraavat:

    • arvostettu titteli motivaation lisäämiseksi;
    • pitkä nimi laskennallisten tullien määrittelemiseksi;
    • mielivaltainen nimi muodin ja länsimaisten trendien vuoksi.

    Esimerkiksi johtajan asema on tällä hetkellä melko yleinen ja arvostettu. Sen alle voi naamioida vähemmän äänekkäitä ammatteja, esimerkiksi saman siivoojan, joka siivouspalvelun johtajaksi tullessaan ei lopeta lattioiden pesua ja pölyämistä, vaan saa lisäsyyn olla ylpeä asemastaan, mikä tarkoittaa kannustinta kehittyä.

    Tai pienestä henkilöstömäärästä johtuen yhdellä työntekijällä voi olla kaksi tehtävää. Se voi olla esimerkiksi apulaisjohtaja - osastopäällikkö. Näin ollen kaksi työpaikkaa yhdistetään ja vastaavasti tehtävät yhdessä kokopäiväisessä opetuksessa, mutta suuremmilla toimivaltuuksilla.

    Joissakin yrityksissä on käytäntö nimetä asema vieraiden aakkosten kirjaimilla. Esimerkiksi käytetään seuraavaa vaihtoehtoa - IT - manager.

    Perusvalintaperiaatteet

    Asetetut säännöt eivät aina pidä paikkaansa. Ne rikkovat sekä nykyisen lainsäädännön normeja että sääntöjä alaisuudessa olevien toimennimikkeiden muodostamisesta.

    Seuraavia periaatteita tulee noudattaa:

    • Ensimmäinen - henkilöstöhierarkian luokan nimen noudattaminen, joka voidaan valita mielivaltaisesti, mutta alisteisuus huomioon ottaen.
    • Toinen - tehtävänimikkeen vastaavuus suoritettujen tehtävien kanssa.
    • Kolmas- Lain soveltaminen.

    Siten Venäjän federaation hallituksen asetuksessa nro 225 Työkirjojen täyttöohjeiden kohdassa 6 sanotaan, että työkirja täytetään vain valtionkielellä, joka on venäjä Venäjän federaation alueella. .

    Näin ollen virkojen nimet englanniksi ja muilla kielillä ovat kiellettyjä. Mutta työpaikkaa haettaessa on ilmoitettava avoimen työpaikan nimi, joten IT-päällikön tapauksessa lain normeja rikotaan.

    Perus- ja johdetut variantit

    Koska työnimikkeitä on paljon, ne on jaettu tyyppeihin:

    • perus;
    • mielivaltainen.

    Perusnimet ovat ne, jotka on määritetty pätevyyskäsikirjoissa. Mutta perusnimestä muodostetut tai itsenäisesti keksityt nimet voivat olla mielivaltaisia.

    Luonnollisesti, jos perusnimi on olemassa, ei ole ongelmia, koska sen perustaa säätelee ETKS. Mutta mielivaltaisten nimien käytön yhteydessä voi herätä kysymyksiä varhaiseläke-etuuksien oikeuden määrittämisestä.

    Venäjän federaation työministeriön asetuksen nro 29 9 kohdassa annetaan selvitys tästä asiasta. Hänen mukaansa perusnimikkeet sisältävät johdannaiset ammattinimikkeet voidaan tunnistaa perusnimikkeiksi ja oikeuttavat työntekijän etuuksiin.

    Esimerkiksi akkutyöntekijän ammatti on ETKS:ssä, mutta vanhempi akkutyöntekijä ei, kun taas työn luonne ja vaarakoodi vastaavat etunimeä, joka automaattisesti antaa oikeuden lain mukaisiin etuihin.

    Jos mielivaltainen nimi ei sisällä perusnimeä, työntekijän on vaikea saada etuuksia. Siksi eläkettä laskettaessa palvelusaika sovitussa tehtävässä lasketaan kokonaismääräksi eikä enempää.

    Eli jos yritys toimii yleisalalla eikä työpaikalla ole haitallisia olosuhteita, voidaan käyttää mielivaltaisia ​​nimiä, mutta jos vaarakoodi on 3.1, ammatin nimessä tulee olla vähintään perusnimi.

    Yksittäisten sanojen käyttöä koskevat säännöt

    Tutkintohakemistossa on monia toimennimikkeitä, joista suurin osa ei koostu yhdestä sanasta, vaan useasta.

    Esimerkiksi trukin kuljettaja tai jääkaappilaturi. Toisin sanoen laki sallii ammatin nimen, joka koostuu useista sanoista, jotka sisältävät tietyn tyyppisen toiminnan määrittelyn.

    Laki sallii myös avoimien työpaikkojen nimissä prepositioiden käytön, jotka toimivat linkkinä useiden sanojen välillä - esimerkiksi ultraääniteknikko tai laitteiden ja metallituotteiden konservaattori, mikä taas merkitsee hyvin laajaa kirjoa erilaisia ​​lauseita.

    Laissa ei ole asetettu rajoituksia tietylle sanojen määrälle toimennimikkeissä, koska joillakin toimialoilla voi olla melko pitkiä nimikkeitä, jotka tulevat esiin avoimissa työpaikoissa.

    Joten melko laajat nimet ovat tällä hetkellä yleisiä hallintorakenteiden alalla, jossa seuraavat kannat ovat läsnä:

    • ekonomisti kirjanpidossa ja liiketoiminta-analyysissä;
    • Johtava sopimus- ja korvaustyön asiantuntija.

    Toisin sanoen ei ole rajoituksia sanojen lukumäärälle ja prepositioiden käytölle loogisten lauseiden muodostamiseksi toimennimikkeissä lainsäädäntötasolla, koska määritellyt näkökohdat ovat läsnä ETCS:n työnnimikkeissä.

    On syytä huomioida vielä yksi näkökohta.

    Pätevöintioppaan mukaisesti perusnimikkeisiin, kuten johtaja tai sihteeri, käytetään lisäsanoja selventämään toimivaltuuksia ja tehtäviä.

    Esimerkiksi sihteeri voi hoitaa vain toimistotyötä, mutta sihteeri-konekirjoittaja on kiireinen hallinnollisen ja muun dokumentaation muodostamisessa.

    Näin ollen johtaja osallistuu suoraan yhtiön johtamiseen, mutta toimitusjohtajalla on toimivalta vain jollakin tietyllä alueella.

    Mitä pitäisi muistaa?

    Ammattinimikettä valittaessa tulee muistaa, että ammatin oikea nimike määrittelee oikeuden saada laissa säädettyjä etuja.

    Sama oikeus varhaiseläkkeelle tai -etuuksiin myönnetään työveteraaneille, joiden on liittovaltion lain nro 5 normien perusteella vahvistettava palvelusaikansa ja toimintatapansa tietyllä toimialalla.

    On myös muistettava, että arvostettu titteli ei muuta tehtävien laajuutta, eikä se anna samassa siivouspalvelupäällikkössä olevalle lisävaltuuksia johtamisen saralla.

    Ja on pidettävä mielessä, että mikä tahansa ETCS:n perusnimi on kehitetty tietylle toimialalle, jolla on omat erityispiirteensä ja vastuunsa. Siksi sitä ei ole suositeltavaa käyttää toisella toimialalla, koska toimeksianto on täysin erilainen.

    Henkilöstöä tarvitaan henkilöresurssien tuottavimpaan käyttöön. Sen avulla voit organisoida yrityksen työn oikein. Mitä parempi aikataulu, sitä tehokkaampi henkilöstö on. Aikataulun avulla voit hallita kaikkia työprosesseja, määrittää työntekijöiden kuormituksen. Sen avulla saat nopeasti tietoa henkilöstön kokonaismäärästä, työn määrästä. Tämä on virallinen asiakirja, jota sääntelyviranomaiset voivat pyytää. Siksi se on laadittava lakien ja vakiintuneen käytännön mukaisesti. Erityisesti on tarpeen syöttää oikein työntekijöiden asemat siihen.

    Mihin aikataulu on tarkoitettu?

    Henkilöstötaulukolla on seuraavat toiminnot:

    • Yrityksen organisaatiorakenteen tarkka ja nopea luominen.
    • Vahvistaa kunkin viran osastojen lukumäärä ja henkilöstöyksiköiden lukumäärä.
    • Kätevä palkkausjärjestelmän perustaminen osastojen työntekijöiden työlle.
    • Työpalkkioiden määrän vahvistaminen.

    Onko mahdollista palkata työntekijää, jos hänen asemansa ei ole aikataulussa?

    Mitä tehdä, jos hakijan asema ei ole henkilöstöluettelossa? On suositeltavaa ottaa uusi virka käyttöön mahdollisimman pian. Muuten seuraavat riskit syntyvät:

    • Vaikeuksia työntekijöiden määrän vähentämisessä.
    • Riski, että tällaiset toimet tunnustetaan Venäjän federaation hallintorikoslain 5.27 artiklan 4 kohdan rikkomiseksi.

    lisäinformaatio

    Kun esittelet asentoja, sinun on otettava huomioon seuraavat seikat:

    • Jos maksujärjestelmä on tariffi, luokkia on, avoimen työpaikan nimi Venäjän federaation työlain 143 artiklan perusteella määritetään pätevyysoppaiden mukaisesti.
    • Todistuslomakkeeseen, jos todistus suoritetaan, tulee kirjoittaa ammattitunnus. Vastaava säännös sisältyy 28. joulukuuta 2013 annetun liittovaltion lain nro 426 18 §:ään.

    Kaikissa muissa olosuhteissa ammatillisten standardien käyttö on valinnaista.

    Mitä tehtäviä ei voida ilmoittaa henkilöstöluettelossa

    Aikataulu ei saa sisältää tehtäviä, jotka eivät heijasta asiantuntijan työn luonnetta. Kuinka selvittää, heijastaako nimi toiminnan piirteitä? Sinun tulee hyödyntää tietyllä toimialalla kehittyneitä käytäntöjä ja perinteitä.

    Mikä on ammattinimikkeesi, ... tai ei, ei edes sitä. Mikä ammattinimikkeesi pitäisi olla?

    Itse asiassa ohjelmointiin osallistuville on monia nimivaihtoehtoja:

    Ohjelmistokehittäjä

    Kehittäjä

    Kehitysinsinööri

    Vanhempi ohjelmistokehittäjä

    Ohjelmoija

    Arkkitehti-kehittäjä

    Ohjelmistoarkkitehti

    Lisäksi asemasi virallinen nimike ja toimintasi ovat kaksi eri asiaa.

    Yleisesti ottaen työnimikkeillä ei ole mitään merkitystä. Eikö olekin? Loppujen lopuksi viran nimi ei kerro sinulle yhtään mitään työstä tai henkilöstä. Joissakin yrityksissä heidän parhaita ohjelmoijia kutsutaan vanhemmiksi kehittäjiksi, toisissa samoilla vastuualueilla olevia ihmisiä kehitysarkkitehdeiksi, toisissa he ovat yksinkertaisesti ohjelmistokehittäjiä.

    Jotkut kannat kuulostavat vaikuttavammilta, mutta itse asiassa otsikko ei sisällä objektiivista tietoa.

    Mutta edelleen kiistaa siitä, mitä tämä tai tuo asema tarkoittaa ja miten "IT-ihmiset" kutsuvat itseään. Kaikki nämä kiistat perustuvat uskomukseen, että sijoilla on jokin virallinen luokitus ja jossain rinnakkaisuniversumissa on määritelmät. Emme tietenkään sano karsimisesta henkilöstöhakemistot ja työnkuvat)

    Joten miten "IT-ihmisiä" sitten kutsutaan? Kuten kaikki ovat tottuneet - "Ohjelmoijat"?

    Ja jos et ole vain ohjelmoija! Kerää ja analysoi vaatimuksia, tee malleja, kirjoita testejä... Joten ehkä ohjelmistokehittäjä? Entä jos olet tehnyt tätä pitkään ja menestyt – johtava pääkehittäjä tai vanhempi ohjelmistokehittäjä?

    Olet iso ihminen, korvaamaton työntekijä, et vain jonkinlainen ohjelmoija. Ohjelmoija on se, joka kirjoittaa koodin, kooderin runko. Ja sinä, hitto, et ole täällä!

    Vastaa siinä tapauksessa yhteen kysymykseen – mitkä taitosi ovat arvokkaimpia?

    Ja voi käydä niin, että useimmat ohjelmoinnista elantonsa tienaavat, sinun on myönnettävä – monista muista suorittamistasi tehtävistä huolimatta arvokkain taitosi on koodin kirjoittaminen.

    Jos ottaisit kaikki vanhemman kehittäjän tehtävät paitsi koodin kirjoittamisen ja luovuttaisit ne jollekin toiselle, miksi kutsuisit sitä "joku muuksi"? Todennäköisesti yritysanalyytikko tai vastaava. On epätodennäköistä, että annat hänelle ylpeän tittelin "Senior Developer"?

    Päinvastoin on myös totta: voit ottaa pois osan kehittäjältä ei-koodivastuuta ja silti olla kehittäjä. Siksi on loogista kutsua itseäsi sillä heijastamaan päätehtävääsi: ohjelmointia.

    Muuten, Amazon pitää termiä "ohjelmoija" oikeana, koska "Tietokoneet ja teknologia" -kyselyn laajin kirjaluokka on nimeltään "Ohjelmointi".

    Jos kullakin alueella tehtävät nimettäisiin sen perusteella, mitä henkilö tekee suurimman osan ajasta, saisimme seuraavan:

    Vanhempi postittaja

    Asiakkaan suostuttelu

    Väkivaltaisen toiminnan simulaattori

    Kokousinsinööri

    Web Surfer

    Väärän ajatusten korjaaja verkossa

    Et ehkä käytä 90 % ajasta koodin kirjoittamiseen, mutta tämä on tärkein etu. Joten mitkä ovat syyt kutsua itseäsi muuksi kuin "ohjelmoijaksi" tai "kooderiksi"?

    Ei, ei, lopeta. Koska jos sanon niin, kaikki luulevat, että olen ohjelmoinut koko päivän. Mistä ihmiset tietävät, että minulla on joukko muita hyödyllisiä taitoja?

    Kyllä, kukaan ei usko, että ohjelmoijat koodaavat koko päivän! Eiköhän asianajaja luule joka päivä loistavaa puolustusta oikeuden istunnoissa?

    Kuvaako sana "vanhempi ohjelmistoinsinööri" tai "tietokanta-arkkitehti" paremmin satoja tehtäviäsi kuin yksinkertainen sana "ohjelmoija"? Ainakin sana "ohjelmoija" on selvä kaikille, myös niille, jotka eivät ymmärrä IT-alasta mitään.

    Kaikki tämä pöly ja tuhka älä ota sitä tämä kysymys on liian vakava. Äläkä mene heti pomosi luo ja vaadi, että hän alkaa kutsua sinua "ohjelmoijaksi".)

    Älä vain vaadi jotain yhtä oikeaa versiota nimestä. Älä vain korjaa kollegoitasi, kun he kutsuvat itseään kehittäjäksi tai kehitysarkkitehdeiksi (vaikka muuten, jos sinä suunnittelet Ohjelmisto, sinun on oltava myös hyvä järjestelmäarkkitehti. Ja jos heilutat taikasauvaa ja piirrät arkkitehtuuria, joka muiden tulisi herättää henkiin - anteeksi, et ole ohjelmoija tai kehittäjä).

    Jos joku kysyy, mikä on työsi, sano vain "Olen ohjelmoija". Lause "Työskentelen kehitysinsinöörinä" herättää varmasti kysymyksiä. Ja sinun on vastattava näihin kysymyksiin, jotta pääset vihdoin siihen, mitä ensimmäisessä kappaleessa sanottiin - olet ohjelmoimassa ja olet ohjelmoija.

    Lähde: simpleprogrammer.com