આ લેખ મારા મેઇલ પર મોકલો
આ લેખમાં આપણે સંક્ષિપ્ત લઘુત્તમ વેતનનો અર્થ શું છે, 1C પ્રોગ્રામમાં તેનો ઉપયોગ કેવી રીતે થાય છે તે વિશે વાત કરીશું.
સંક્ષેપ MRO લઘુત્તમ વેતન માટે વપરાય છે. એટલે કે, તે પ્રદેશમાં અમલમાં રહેલા કાયદાઓ અનુસાર નિયુક્ત કરવામાં આવે છે રશિયન ફેડરેશનફેડરલ કાયદો, નીચલી વેતન થ્રેશોલ્ડ, જેની નીચે એમ્પ્લોયરને તેમની વચ્ચે થયેલા કરાર અનુસાર તેના કર્મચારીને તેના કામની ફરજો માટે ચૂકવણી કરવાનો અધિકાર નથી. તે જ સમયે, કર્મચારીએ કામના કલાકોના નિર્ધારિત ધોરણ પર કામ કરવું જોઈએ અને તેની મજૂર જવાબદારીઓ પૂર્ણ કરવી જોઈએ. આ જરૂરિયાતનું પાલન રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડ દ્વારા ખાતરી આપવામાં આવે છે, અને ઉલ્લંઘન દંડના સ્વરૂપમાં વહીવટી જવાબદારીનો સમાવેશ કરે છે.
લઘુત્તમ વેતનનું મૂલ્ય એક નિશ્ચિત રકમ છે, જે રાષ્ટ્રીય ચલણમાં વ્યક્ત કરવામાં આવે છે, અને રશિયન ફેડરેશનના સમગ્ર પ્રદેશ માટે એકસમાન સેટ છે. લઘુત્તમ વેતન નિર્વાહ સ્તર કરતા ઓછું હોવું જોઈએ નહીં, અને આના સંદર્ભમાં, તે વાર્ષિક ધોરણે અનુક્રમિત કરવામાં આવે છે. આમ, વ્યક્તિએ સમજવું જોઈએ કે લઘુત્તમ વેતનના મૂલ્યની તમારી જાતે ગણતરી કરવી જરૂરી નથી (કેટલીકવાર, પ્રશ્ન ઊભો થાય છે કે લઘુત્તમ વેતન વગેરે મેળવવા માટે નિર્વાહ લઘુત્તમ પર કેટલી ટકાવારી લાગુ કરવી જોઈએ), તે રશિયન ફેડરેશનની સરકાર દ્વારા પહેલેથી જ સ્થાપિત થયેલ સંપૂર્ણ મૂલ્ય તરીકે રજૂ કરવામાં આવે છે.
લઘુત્તમ વેતનના મૂલ્યમાં ફેરફાર રશિયન ફેડરેશનની સરકારના વિશેષ હુકમનામું અનુસાર થાય છે.
લઘુત્તમ વેતનનું કદ ગર્ભાવસ્થા અને બાળજન્મ માટે મહિલાઓને ચૂકવવામાં આવતા લાભોની રકમ, અસ્થાયી અપંગતા માટે ચૂકવણીની રકમ તેમજ વસ્તીના સામાજિક સુરક્ષાની રાજ્ય પ્રણાલી હેઠળ પૂરી પાડવામાં આવતી અન્ય ચૂકવણીઓની રકમ નક્કી કરે છે.
આજે, રશિયન ફેડરેશનના પ્રદેશમાં લઘુત્તમ વેતનનું મૂલ્ય 11,163 રુબેલ્સ પર પહોંચી ગયું છે, આ રકમ 1 મે, 2018 થી લાગુ કરવામાં આવી છે.
હવે ચાલો વાત કરીએ કે પ્રોગ્રામ અને ZUP 3)માં તમે લઘુત્તમ વેતનનું વર્તમાન મૂલ્ય કેવી રીતે જોઈ શકો છો. મહેરબાની કરીને નોંધ કરો કે લઘુત્તમ વેતનનું માત્ર સંઘીય મૂલ્ય 1C માં રજૂ કરવામાં આવ્યું છે, પ્રાદેશિક સ્તરે નિયમન કરાયેલ લઘુત્તમ વેતન પણ છે, જે રશિયન ફેડરેશનના વ્યક્તિગત વિષયો માટે માન્ય છે, આ સૂચકાંકો 1C માં સંગ્રહિત નથી.
લઘુત્તમ વેતન તરીકે ઓળખાતા માહિતી રજિસ્ટરમાં લઘુત્તમ વેતનનું વર્તમાન મૂલ્ય શોધો. તમને આ રજિસ્ટર પેનલ પર મળશે નહીં, તે બધા કાર્યો વિભાગમાં ઉપલબ્ધ છે, જે પ્રોગ્રામના મુખ્ય મેનૂમાં ખુલે છે.
જો મુખ્ય મેનૂ ખોલવામાં આવે ત્યારે સૂચિત સૂચિમાં બધા કાર્યો વિભાગ પ્રદર્શિત થતો નથી, તો પ્રથમ તેનું પ્રદર્શન ઉમેરવું પડશે. આ કરવા માટે, અહીં જ, મેનુમાં, સેવા ખોલો, વિકલ્પો પસંદ કરો અને "બધા કાર્યો" આદેશ દર્શાવો વિકલ્પ સેટ કરો.
લઘુત્તમ વેતનના 1C 8.3 માં મેન્યુઅલી મૂલ્ય દાખલ કરવું જરૂરી નથી, જ્યારે પ્રોગ્રામ અપડેટ થાય ત્યારે તે આપમેળે ઇન્સ્ટોલ થઈ જાય છે, કાર્યકારી ગોઠવણીના વર્તમાન પ્રકાશનને જાળવવા માટે તે અહીં મહત્વપૂર્ણ છે.
એવું બને છે કે 1C વપરાશકર્તાઓને એક પ્રશ્ન છે, 1C 8.3 માં લઘુત્તમ વેતન કેવી રીતે બદલવું? જવાબ સરળ છે - કોઈ રીતે નહીં, સિસ્ટમમાં આ મૂલ્યનું સંપાદન પ્રદાન કરવામાં આવતું નથી. વર્તમાન તારીખ માટે સાચો ડેટા મેળવવા માટેની ચાવી, પહેલેથી જ ઉપર સૂચવ્યા મુજબ, પ્રોગ્રામનું સમયસર અપડેટ છે. સંસ્થાના કર્મચારીઓ માટે પગારપત્રકના યોગ્ય અમલ માટે, આ ખૂબ જ મહત્વપૂર્ણ છે.
અમારા નિષ્ણાતો પાસેથી અપડેટ 1C: એકાઉન્ટિંગ 8 ઓર્ડર કરો. 15 વર્ષનું પ્રોગ્રામિંગ 1C અને મફત વિડિયો સૂચનાઓ બનાવો
2018 માં લઘુત્તમ વેતન કેવી રીતે બદલાશે તે પહેલેથી જ જાણીતું છે. લઘુત્તમ વેતન અને રહેઠાણનું વેતન એક મૂલ્ય તરફ દોરી જશે. રશિયામાં 1 મે, 2018 થી નવા લઘુત્તમ વેતનનું કદ અને કોષ્ટકમાંના તમામ પ્રદેશો માટે જુઓ. આ મૂલ્યોનો ઉપયોગ પગારપત્રકની ગણતરી માટે કરવામાં આવશે.
રશિયામાં 1 મે, 2018 થી ફેડરલ લઘુત્તમ વેતન કેવી રીતે બદલાશે
રશિયાના રાષ્ટ્રપતિ વ્લાદિમીર પુતિને 1 મે, 2018 થી લઘુત્તમ વેતનને નિર્વાહ લઘુત્તમ સાથે સમાન કરવાનો પ્રસ્તાવ મૂક્યો હતો. ટાવર કેરેજ વર્કસના કામદારો સાથેની બેઠક દરમિયાન તેમણે આ વાત કહી.
અગાઉ, પુતિને 1 જાન્યુઆરી, 2019 થી લઘુત્તમ વેતનને નિર્વાહ સ્તર સુધી વધારવા અંગે 28 ડિસેમ્બર, 2017ના કાયદા નંબર 421-FZ પર હસ્તાક્ષર કર્યા હતા.
1 મે, 2018 થી, રશિયામાં સંઘીય લઘુત્તમ વેતન પાછલા વર્ષના બીજા ત્રિમાસિક ગાળા માટે સમગ્ર રશિયામાં સક્ષમ-શરીર વસ્તીના નિર્વાહ સ્તરના સ્તર પર સેટ કરવામાં આવશે. રશિયાના શ્રમ અને સામાજિક સંરક્ષણ પ્રધાન મેક્સિમ ટોપિલિન દ્વારા આ જાહેરાત કરવામાં આવી હતી.
2017 ના બીજા ક્વાર્ટરમાં સક્ષમ-શરીર વસ્તી માટે જીવનનિર્વાહની કિંમત 11,163 રુબેલ્સ છે. (સપ્ટેમ્બર 19, 2017 નંબર 1119 ના રશિયન ફેડરેશનની સરકારનું હુકમનામું). તદનુસાર, 1 મે, 2018 થી લઘુત્તમ વેતનમાં વધારો 1674 રુબેલ્સ દ્વારા થશે. 1 જાન્યુઆરી, 2018 થી, લઘુત્તમ વેતન 9489 રુબેલ્સ છે. છેલ્લા પાંચ વર્ષમાં લઘુત્તમ વેતનનું મૂલ્ય કેવી રીતે બદલાયું છે, આકૃતિ જુઓ.
કયા વિષયોનું પ્રાદેશિક લઘુત્તમ વેતન છે
ફેડરલ લઘુત્તમ વેતન ઉપરાંત, જે દરેક માટે ફરજિયાત છે, ઘણા વિષયોનું પોતાનું પ્રાદેશિક લઘુત્તમ વેતન છે (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 133.1). આ જરૂરી છે કારણ કે સમગ્ર રશિયામાં આર્થિક પરિસ્થિતિ સમાન નથી.
પ્રાદેશિક સ્તરે લઘુત્તમ વેતન ત્રણ પક્ષોના કરાર દ્વારા સ્થાપિત કરવામાં આવે છે: રશિયન ફેડરેશનની ઘટક એન્ટિટીની સરકાર, ટ્રેડ યુનિયન એસોસિએશનો અને એમ્પ્લોયર એસોસિએશનો (ઉદ્યોગપતિઓ અને ઉદ્યોગસાહસિકોનું સંઘ). પ્રદેશના તમામ એમ્પ્લોયરો આપમેળે આવા કરારના પક્ષકારો બની જાય છે, સિવાય કે તેઓ પ્રાદેશિક મીડિયામાં તેના સત્તાવાર પ્રકાશનની તારીખથી 30 દિવસની અંદર લેખિત તર્કસંગત ઇનકાર ન મોકલે.
જો પ્રદેશમાં વધેલા લઘુત્તમ વેતનની સ્થાપના કરવામાં આવે, તો તમારે આ મૂલ્ય કરતાં ઓછું વેતન ચૂકવવાની જરૂર છે, અને ફેડરલ "લઘુત્તમ વેતન" નહીં. તમે પ્રદેશ માટે અથવા અમારા કોષ્ટકમાં રાજ્યના શ્રમ નિરીક્ષકમાં લઘુત્તમ વેતનનું ચોક્કસ મૂલ્ય શોધી શકો છો.
કોષ્ટકમાં તમને રશિયામાં 85 પ્રદેશો માટે મે 1, 2018 થી લઘુત્તમ વેતન મળશે. સગવડ માટે, અમે વિષયોને સંઘીય જિલ્લાઓમાં વિભાજિત કર્યા છે:
(adsbygoogle = window.adsbygoogle || .push(());
સેન્ટ્રલ ફેડરલ ડિસ્ટ્રિક્ટ:મોસ્કો શહેર, બેલ્ગોરોડ પ્રદેશ, બ્રાયન્સ્ક પ્રદેશ, વ્લાદિમીર પ્રદેશ, વોરોનેઝ પ્રદેશ, ઇવાનોવો પ્રદેશ, કાલુગા પ્રદેશ, કોસ્ટ્રોમા પ્રદેશ, કુર્સ્ક પ્રદેશ, લિપેટ્સક પ્રદેશ, મોસ્કો પ્રદેશ, ઓરિઓલ પ્રદેશ, રિયાઝાન પ્રદેશ, સ્મોલેન્સ્ક પ્રદેશ, ટેમ્બોવ પ્રદેશ, ટાવર પ્રદેશ , તુલા પ્રદેશ , યારોસ્લાવલ પ્રદેશ;
સધર્ન ફેડરલ ડિસ્ટ્રિક્ટ:સેવાસ્તોપોલ શહેર, રિપબ્લિક ઓફ એડિગિયા, આસ્ટ્રાખાન પ્રદેશ, વોલ્ગોગ્રાડ પ્રદેશ, કાલ્મીકિયા રિપબ્લિક, ક્રાસ્નોદર ટેરિટરી, ક્રિમીઆ રિપબ્લિક, રોસ્ટોવ પ્રદેશ;
ઉત્તરપશ્ચિમ ફેડરલ ડિસ્ટ્રિક્ટ:સેન્ટ પીટર્સબર્ગ શહેર, આર્ખાંગેલ્સ્ક પ્રદેશ, વોલોગ્ડા પ્રદેશ, કાલિનિનગ્રાડ પ્રદેશ, કારેલિયા પ્રજાસત્તાક, કોમી પ્રજાસત્તાક, લેનિનગ્રાડ પ્રદેશ, મુર્મન્સ્ક પ્રદેશ, નેનેટ્સ સ્વાયત્ત ઓક્રગ, નોવગોરોડ પ્રદેશ, પ્સકોવ પ્રદેશ;
ફાર ઈસ્ટર્ન ફેડરલ ડિસ્ટ્રિક્ટ:અમુર પ્રદેશ, યહૂદી સ્વાયત્ત પ્રદેશ, કામચાટકા પ્રદેશ, મગદાન પ્રદેશ, પ્રિમોર્સ્કી પ્રદેશ, સાખા પ્રજાસત્તાક (યાકુટિયા), સખાલિન પ્રદેશ, ખાબોરોવસ્ક પ્રદેશ, ચુકોત્કા સ્વાયત્ત ઓક્રગ;
સાઇબેરીયન ફેડરલ ડિસ્ટ્રિક્ટ:અલ્તાઇ પ્રજાસત્તાક, અલ્તાઇ પ્રદેશ, બુરિયાટિયા પ્રજાસત્તાક, ટ્રાન્સ-બૈકલ પ્રદેશ, ઇર્કુત્સ્ક પ્રદેશ, કેમેરોવો પ્રદેશ, ક્રાસ્નોયાર્સ્ક પ્રદેશ, નોવોસિબિર્સ્ક પ્રદેશ, ઓમ્સ્ક પ્રદેશ, ટોમ્સ્ક પ્રદેશ, ટાયવા પ્રજાસત્તાક, ખાકાસિયા પ્રજાસત્તાક;
યુરલ ફેડરલ ડિસ્ટ્રિક્ટ:કુર્ગન પ્રદેશ, સ્વેર્ડલોવસ્ક પ્રદેશ, ટ્યુમેન પ્રદેશ, ખંતી-માનસી સ્વાયત્ત ઓક્રગ - યુગરા, ચેલ્યાબિન્સ્ક પ્રદેશ, યમાલો-નેનેટ્સ ઓટોનોમસ ઓક્રગ;
વોલ્ગા ફેડરલ ડિસ્ટ્રિક્ટ:રિપબ્લિક ઓફ બશ્કોર્ટોસ્તાન, કિરોવ પ્રદેશ, રીપબ્લિક ઓફ મેરી એલ, રિપબ્લિક ઓફ મોર્ડોવિયા, નિઝની નોવગોરોડ પ્રદેશ, ઓરેનબર્ગ પ્રદેશ, પેન્ઝા પ્રદેશ, પર્મ પ્રદેશ, સમરા પ્રદેશ, સારાટોવ પ્રદેશ, રિપબ્લિક ઓફ ટાટારસ્તાન, ઉદમુર્ત રિપબ્લિક, ઉલિયાનોવસ્ક પ્રદેશ, ચૂવાશ રિપબ્લિક;
ઉત્તર કોકેશિયન ફેડરલ ડિસ્ટ્રિક્ટ:રિપબ્લિક ઓફ ડેગેસ્તાન, રિપબ્લિક ઓફ ઇંગુશેટિયા, કબાર્ડિનો-બાલ્કારિયન રિપબ્લિક, કરાચે-ચેર્કેસ રિપબ્લિક, રિપબ્લિક ઓફ નોર્થ ઓસેટીયા-અલાનીયા, સ્ટેવ્રોપોલ ટેરિટરી, ચેચન રિપબ્લિક.
રશિયામાં 1 મે, 2018 થી લઘુત્તમ વેતન પ્રદેશ દ્વારા: કોષ્ટક
1 મે, 2018 થી લઘુત્તમ વેતન પર શું અસર થશે
1 મે, 2018 થી ફેડરલ લઘુત્તમ વેતનનું પાલન કરતી કંપનીઓએ કર્મચારીઓને ઓછામાં ઓછા 11,163 રુબેલ્સનો પગાર ચૂકવવો જરૂરી છે. જો તમે ઓછી ચૂકવણી કરો છો, તો દંડ થશે - 50,000 રુબેલ્સ સુધી (રશિયન ફેડરેશનના વહીવટી ગુનાની સંહિતાની કલમ 5.27).
ઉપરાંત, કર્મચારી લાભોની ગણતરી કરતી વખતે રશિયામાં 1 મે, 2018 થી નવા લઘુત્તમ વેતનને ધ્યાનમાં લેવું આવશ્યક છે. ચાર કિસ્સાઓમાં લઘુત્તમ વેતનના આધારે બીમાર અને પ્રસૂતિ લાભો ચૂકવો:
- બિલિંગ સમયગાળામાં કર્મચારીની કોઈ કમાણી નથી;
- સરેરાશ પગાર લઘુત્તમ વેતન કરતાં ઓછો છે;
- કર્મચારીનો વીમા સમયગાળો છ મહિના કરતાં ઓછો છે;
- કર્મચારીએ યોગ્ય કારણ વગર હોસ્પિટલના શાસનનું ઉલ્લંઘન કર્યું.
વધુમાં, જો કર્મચારીઓ વેકેશન પર જાય છે અથવા 1 મે પછી વ્યવસાયિક સફર પર જાય છે, તો સરેરાશ માસિક પગાર લઘુત્તમ વેતન - 11,163 રુબેલ્સ કરતાં ઓછો હોવો જોઈએ નહીં. (24 ડિસેમ્બર, 2007 નંબર 922 ના રશિયન ફેડરેશનની સરકારના હુકમનામું દ્વારા મંજૂર કરાયેલ નિયમનોની કલમ 18).
વિષય પર પણ વાંચો:
ફેગિને શરી વિરુદ્ધના તેમના અપમાન સાથે વિડિઓની પ્રામાણિકતા પર પ્રશ્ન કર્યો ફોન આતંકવાદીઓએ મોસ્કોમાં વિસ્ફોટની ધમકી આપી છે કયા બગીચાની ઇમારતોને કર ચૂકવવાની ફરજ પાડવામાં આવશે
બજેટરી સંસ્થામાં ZUP ની રજૂઆત, લઘુત્તમ વેતનમાં વધારાની ચુકવણીનું વર્ણન કરવું જરૂરી બન્યું. એવા કર્મચારીઓ છે જેમની કુલ કમાણી લઘુત્તમ વેતન (લઘુત્તમ વેતન)ના સ્તર સુધી પહોંચી નથી. તે કામ કરેલા કલાકોના આધારે ગણવામાં આવે છે. જો આધાર પગાર કરતા વધારે હોય, તો પ્રીમિયમ 0 છે.
બજેટરી સંસ્થાના રૂપરેખાંકનના પગાર અને કર્મચારીઓના ઉદાહરણનો ઉપયોગ કરીને, હું બતાવીશ કે આ કેવી રીતે કરવું. આ પ્રકારની ગણતરી 2011 માં સેટ કરવામાં આવી હતી અને આજે પણ ઉપયોગમાં છે.
પેરોલ->સેટિંગ અપ પેરોલ->મૂળભૂત ઉપાર્જન મેનુ પર જાઓ.
નવો ચાર્જ ઉમેરી રહ્યા છીએ.
આશ્રિત ઉપાર્જન, બીજા સ્તરની અવલંબન. ગણતરીની પદ્ધતિ મનસ્વી છે.
નીચેનું સૂત્ર દાખલ કરો:
મહત્તમ(0,મિનિમમ/નૉર્મટાઈમ ઈનોર્સ*મિનિમ(નોર્મ ટાઈમ ઈનોર્સ, ટાઈમ ઈનોર્સ) - કેલ્ક્યુલેટેડ બેઝ)
આવા ભથ્થાનું વર્ણન કરવા માટે, તમારે લઘુત્તમ વેતન સૂચક બનાવવાની જરૂર છે. નાણાંનો પ્રકાર, સંસ્થા માટે રજૂ કરવામાં આવ્યો. તમે તેને રૂપરેખાકારમાંથી ઉમેરી શકો છો અને લઘુત્તમ વેતન નોંધણીની માહિતી મેળવી શકો છો. જો તમારે ફેરફાર કર્યા વિના કરવાની જરૂર હોય, તો પછી તમારું સૂચક દાખલ કરો:
ફક્ત તેને અદ્યતન રાખવાનું યાદ રાખો. તમે તેનું મૂલ્ય પેરોલ->પેરોલ મેનૂ માટે સૂચકોમાં સેટ કરી શકો છો.
ટાઈમ ટેબ પરસૂચવો: સમયનો પ્રકાર - પહેલેથી ચૂકવેલ સમય માટે વધારાની ઉપાર્જન. વર્ગીકૃત - દેખાવના દિવસો અનુસાર સમયનો પ્રકાર.
બુકમાર્ક ઉપયોગ:લાભ નથી. વેકેશન નથી. SZV માં પ્રતિબિંબિત થતું નથી.
એકાઉન્ટિંગ ટેબ પર: કર્મચારી અને તેના આયોજિત ઉપાર્જન અનુસાર. આવકવેરો - તે વેતનની કિંમતમાં ધ્યાનમાં લેવામાં આવે છે, રશિયન ફેડરેશનના ટેક્સ કોડના લેખ 255 ના ફકરા 1.
બુકમાર્ક કર અને યોગદાન:વ્યક્તિગત આવકવેરા કોડ 2000 ને આધીન, સંપૂર્ણપણે વીમા પ્રિમીયમને આધીન. FSS ને આધીન.
અન્ય બુકમાર્ક કરો.તે ખૂબ જ કાળજીપૂર્વક ભરવાની જરૂર છે. અમે અહીં પગાર, સરચાર્જ જેવી ઉપાર્જન લાવીએ છીએ. આ શુલ્કની રકમ ગણતરીમાં ધ્યાનમાં લેવામાં આવશે.
વિસ્થાપિત ઉપાર્જનની સૂચિમાં, અમે સરેરાશ કમાણી, વેકેશન વેતન, માંદગીની રજા, ડાઉનટાઇમ અને બિનકાર્ય કરેલ સમય માટે અન્ય ઉપાર્જન અનુસાર ચુકવણી કરીએ છીએ.
અમે કર્મચારીને ઉપાર્જન સોંપીએ છીએ અને ગણતરી તપાસીએ છીએ.
કર્મચારી આધાર 3600 +720 હતો. ધોરણનો સંપૂર્ણ અમલ કરવામાં આવ્યો છે. તે સમયે લઘુત્તમ વેતન 4611 રુબેલ્સ હતું. ભથ્થું 4611-3600-720=291 હોવું જોઈએ. ઉપાર્જનની કુલ રકમ 4611 રુબેલ્સ જેટલી છે.
પ્રયોગ માટે, ચાલો આધારનો સરવાળો વધારીએ.
જેમ તમે જોઈ શકો છો, જો આધાર લઘુત્તમ વેતન કરતાં વધી ગયો હોય, તો ભથ્થાની ગણતરી કરવાનું પરિણામ શૂન્ય છે.
01/01/2018 થી, લઘુત્તમ વેતન 9,489 રુબેલ્સ પર સેટ છે. (28 ડિસેમ્બર, 2017 ના ફેડરલ લૉ નંબર 421-FZ દ્વારા અનુરૂપ સુધારા કરવામાં આવ્યા હતા).
નવું લઘુત્તમ વેતન ZUP 3.1.4.161 માં લાગુ કરવામાં આવ્યું છે. તમે વિભાગમાં ફેડરલ લઘુત્તમ વેતનના સ્થાપિત મૂલ્યો જોઈ શકો છો સેટઅપ - કાનૂની મૂલ્યો સંપાદિત કરો:
કઈ ગણતરીઓમાં લઘુત્તમ વેતનનો ઉપયોગ થાય છે:
અનુસાર લાભોની ગણતરીની વિશેષતાઓ પરના નિયમોની કલમ 23, મંજૂર 06/15/2007 N 375 નો સરકારી હુકમ), આ કિસ્સામાં, સંપૂર્ણ કેલેન્ડર મહિના માટેના લાભોની રકમ સ્થાપિત લઘુત્તમ વેતનના આધારે નક્કી કરવામાં આવે છે. પેરેંટલ રજાની શરૂઆતની તારીખે(અંશ-સમયના ધોરણે વીમેદાર ઘટના સમયે કામ કરતી વ્યક્તિઓ માટે - કામકાજના સમયની લંબાઈના પ્રમાણમાં). આ કિસ્સામાં, સરેરાશ દૈનિક કમાણીની ગણતરી કરવામાં આવતી નથી અને 30.4 નો ગુણાંક લાગુ થતો નથી.
તે જ સમયે, બાળ સંભાળ માટે માસિક ભથ્થાની રકમ કાયદેસર રીતે સ્થાપિત લઘુત્તમ કરતાં ઓછી હોઈ શકતી નથી.
1.5 વર્ષ સુધીના બાળકની સંભાળ માટે કાયદેસર રીતે સ્થાપિત લઘુત્તમ ભથ્થું 02/01/2017 થી છે: 
1 ફેબ્રુઆરી, 2017 થી પ્રથમ બાળકની સંભાળ રાખવા માટે લઘુત્તમ 3,065.69 રુબેલ્સ છે. 07/01/2017 થી લઘુત્તમ વેતન = 7,800 રુબેલ્સ. 40% x 7,800 રુબેલ્સ. = 3,120 રુબેલ્સ. > ન્યૂનતમ કદ. આમ, જો પેરેંટલ રજા 07/01/2017 અને 12/31/2017 ની વચ્ચે શરૂ થઈ, તો સંપૂર્ણ કેલેન્ડર મહિના માટે લઘુત્તમ ભથ્થું 3,120 રુબેલ્સ હશે.
તે રજાઓ માટે જે 2018 માં શરૂ થશે, પ્રથમ બાળકની સંભાળ રાખવા માટેના ભથ્થાની લઘુત્તમ રકમ પહેલાથી જ થોડી વધારે હશે: 9,489 રુબેલ્સ. x 40% = 3,795.60 રુબેલ્સ. 
પરિસ્થિતિઓમાં જ્યાં તમારી કંપની ઓછી સંખ્યામાં લોકોને રોજગારી આપે છે, તમે આ પ્રોગ્રામમાં કર્મચારીઓના રેકોર્ડ અને દસ્તાવેજો બંને રાખી શકો છો. અમે એક કારણસર કર્મચારીઓની સંખ્યા પર ધ્યાન આપ્યું. કારણ એ છે કે જો તમારી પાસે તમારા માટે 60 થી વધુ લોકો કામ કરતા ન હોય તો જ તમે અમુક કાર્યક્ષમતાનો ઉપયોગ કરી શકો છો.
1C 8.3 એકાઉન્ટિંગ 3.0 ના પછીના પ્રકાશનોના ક્ષેત્રમાં, સેટઅપ ઇન્ટરફેસ થોડો બદલાયો છે, પરંતુ કાર્યક્ષમતા, હકીકતમાં, સમાન રહી છે. તમે તેને પ્રોગ્રામ મેનૂ "વહીવટ" - "" માં શોધી શકો છો. દેખાતા ફોર્મમાં, "સેલરી સેટિંગ્સ" લિંક પર ક્લિક કરો.
અમને રુચિ છે તે સેટિંગ્સનું ઇન્ટરફેસ એકદમ સરળ છે, કારણ કે હવે બધું એક વિંડોમાં ગોઠવાયેલ છે. નીચે અમે દરેક વિભાગનું વિગતવાર વર્ણન કરીએ છીએ.
સૌ પ્રથમ, અમારે એ સૂચવવાની જરૂર છે કે આ 1C એકાઉન્ટિંગમાં પેરોલ અને કર્મચારીઓના રેકોર્ડ્સ માટે એકાઉન્ટિંગ જાળવવામાં આવશે. આ વિના, બાકીની સેટિંગ્સ અનુપલબ્ધ રહેશે. જો તે બાહ્ય પ્રોગ્રામમાં હાથ ધરવામાં આવે છે, તો તેનો અર્થ ઘણીવાર ZUP થાય છે, પરંતુ તે અન્ય કોઈપણ હોઈ શકે છે.
પેરોલ એકાઉન્ટિંગ સેટ કરવા માટે, નીચેની છબીમાં બતાવ્યા પ્રમાણે લિંક પર ક્લિક કરો.
જો તમે એકસાથે અનેક સંસ્થાઓ માટે રેકોર્ડ રાખવાની યોજના બનાવો છો, તો આ સેટિંગ દરેક માટે અલગથી કરવાની જરૂર પડશે.
ટેબ પર "પગાર" સૂચવવામાં આવે છે, જે વિશિષ્ટ ડિરેક્ટરીમાંથી પસંદ થયેલ છે. અમે તેની પૂર્ણતા વિશે પછીથી વિચારણા કરીશું. તે એકાઉન્ટ પણ સૂચવે છે કે જેમાં ખર્ચ પોસ્ટ કરવામાં આવશે. અમે એ પણ સૂચવીશું કે ફેરફારો કયા સમયગાળાથી અમલમાં આવશે.
આ ટેબ પગાર ચૂકવણીની સંખ્યા, થાપણદારોના હિસાબમાં પ્રતિબિંબ અને માંદગી રજા ચૂકવવાની પ્રક્રિયા સૂચવે છે. મહેરબાની કરીને નોંધ કરો કે વ્યક્તિગત આવકવેરો અને ભય. યોગદાન અલગથી સેટ કરવામાં આવે છે. તમે ફોર્મના તળિયે યોગ્ય હાઇપરલિંક પર ક્લિક કરીને તેમની પાસે જઈ શકો છો.
એવા કિસ્સામાં જ્યારે તમારી કંપનીએ વેકેશન રિઝર્વની રચના માટે પ્રદાન કરવું જોઈએ, આ વિંડોના બીજા ટેબ પર જાઓ.
કેટલીક કંપનીઓ પ્રાદેશિક પરિસ્થિતિઓ માટે કેટલાક વિશેષ સરચાર્જ ધરાવે છે, ઉદાહરણ તરીકે, ઉત્તરીય સરચાર્જ, જિલ્લા ગુણાંક, આ માહિતી પ્રાદેશિક પરિસ્થિતિઓ ટેબ પર દર્શાવે છે.
પગારપત્રક
"પેરોલ" વિભાગમાં, તમે માંદગીની રજા, રજાઓ અને એક્ઝિક્યુટિવ દસ્તાવેજોના રેકોર્ડ રાખવાની કાર્યક્ષમતા ઉપલબ્ધ કરાવી શકો છો. અગાઉ સૂચવ્યા મુજબ, આ કાર્યક્ષમતા ફક્ત સાઠથી ઓછા કર્મચારીઓ ધરાવતી કંપનીઓ માટે જ ઉપલબ્ધ છે. અહીં બીજા ફકરા પર ધ્વજ સેટ કરવાની પણ ભલામણ કરવામાં આવે છે. પેરોલ દસ્તાવેજો સાથે કામ કરવાની સુવિધા માટે આ જરૂરી છે.
અમે જે વિભાગ પર વિચાર કરી રહ્યા છીએ તેમાંથી, તમે સમાન નામની હાઇપરલિંકનો ઉપયોગ કરીને ઉપાર્જન અને કપાતના પ્રકારોની સૂચિ પર જઈ શકો છો. નીચેની છબીમાં બતાવ્યા પ્રમાણે.
આ સૂચિઓમાં શરૂઆતમાં પહેલાથી જ કેટલાક ઘટકો છે, પરંતુ તમે તમારી પોતાની બદલી અને ઉમેરી શકો છો. ઉદાહરણ તરીકે, ઉપાર્જનમાં વિશેષ બોનસ ઉમેરી શકાય છે, અને કર્મચારીઓ દ્વારા કંપનીની મિલકત ભાડે આપવા માટેની ચૂકવણીઓ કપાતમાં સમાવી શકાય છે.
એકાઉન્ટિંગમાં પ્રતિબિંબ
ઉપર, અમે પેરોલ એકાઉન્ટિંગ સેટ કરવાનું વર્ણન કર્યું છે. નીચેની આકૃતિમાં દર્શાવેલ લિંકનો ઉપયોગ કરીને "એકાઉન્ટિંગમાં પ્રતિબિંબ" વિભાગમાં એકાઉન્ટિંગ પદ્ધતિઓ બદલી શકાય છે.
અમારા ઉદાહરણમાં, ઉપાર્જનનું પ્રતિબિંબ મૂળભૂત રીતે વપરાય છે. અમે ખર્ચ આઇટમ "ચુકવણી" સાથે તમામ ખર્ચ એકાઉન્ટ 26 માં આપીશું.
કર્મચારી એકાઉન્ટિંગ
પ્રોગ્રામ સાથે વધુ સંપૂર્ણ અને અનુકૂળ કાર્ય માટે, કર્મચારીઓના રેકોર્ડને સંપૂર્ણ બનાવવાનું વધુ સારું છે. આ કિસ્સામાં, કર્મચારી અધિકારીઓ કર્મચારીઓના પ્રવેશ, સ્થાનાંતરણ અને બરતરફી પરનો ડેટા દાખલ કરી શકશે.
1C 8.3 માં તમામ જરૂરી સેટિંગ્સ કર્યા પછી, તમે કર્મચારીઓના રેકોર્ડ્સ અને કર્મચારી ઉપાર્જનની ગણતરીઓ બંનેને રાખી શકશો. અલબત્ત, 1C: એકાઉન્ટિંગ પ્રોગ્રામમાં કાર્યક્ષમતા 1C: ZUP કરતાં હલકી ગુણવત્તાવાળા છે, પરંતુ નાની કંપનીઓ માટે તે પર્યાપ્ત કરતાં વધુ છે.