Serotonin

Opis posla programera. Koji bi trebali biti nazivi radnih mjesta u kadrovskoj tablici

Koji je vaš naziv radnog mjesta, ... ili ne, čak ni to. Koji bi trebao biti naziv vašeg radnog mjesta?

Zapravo, postoji mnogo opcija za imena za one koji se bave programiranjem:

Softverski programer

Programer

Razvojni inženjer

Viši programer softvera

Programer

Arhitekt-programer

Arhitekt softvera

Štoviše, službeni naziv vašeg položaja i ono što radite dvije su različite stvari.

Uglavnom, nazivi poslova ne znače ništa. Nije li? Uostalom, naziv pozicije vam neće reći apsolutno ništa o poslu ili osobi. U nekim se tvrtkama njihovi najbolji programeri nazivaju stariji programeri, u drugima se ljudi s istim odgovornostima nazivaju razvojnim arhitektima, u trećima su jednostavno programeri softvera.

Neke pozicije zvuče dojmljivije, međutim, zapravo, naslov ne nosi nikakve objektivne informacije.

No i dalje se vode sporovi oko toga što znači ova ili ona pozicija i kako sebe nazivaju “informatičari”. Svi ti prijepori temelje se na uvjerenju da postoji neko službeno rangiranje pozicija, te da negdje u paralelnom svemiru postoje definicije. Naravno da ne kažemo o kvalifikacijama imenike osoblja i opise poslova)

Pa kako se onda zovu "IT ljudi"? Kako su svi navikli - "Programeri"?

A ako niste samo programer! Skupljajte i analizirajte zahtjeve, izrađujte makete, pišite testove... Pa možda programer softvera? Što ako to radite već duže vrijeme i budete uspješni – vodeći glavni razvojni programer ili viši programer softvera?

Vi ste velika osoba, neizostavan radnik, a ne samo nekakav programer. Programer je taj koji piše kod, lešina kodera. A tebe, dovraga, nema ovdje!

U tom slučaju odgovorite na jedno pitanje – koje su vaše vještine najvrjednije?

A može se ispostaviti da većina onih koji zarađuju za život programiranjem, morate priznati - unatoč brojnim drugim funkcijama koje obavljate, vaša je najvrjednija vještina pisanje koda.

Ako preuzmete sve dužnosti starijeg programera osim pisanja koda i predate ih nekom drugom, kako biste tog "netko drugi" nazvali? Najvjerojatnije poslovni analitičar ili nešto slično. Malo je vjerojatno da ćete mu dati ponosnu titulu "Senior Developer"?

Vrijedi i obrnuto: možete oduzeti neke od odgovornosti programera koji nisu kodirani i i dalje biti programer. Stoga je logično da se tako nazovete kako biste odražavali svoju glavnu funkciju: programiranje.

Inače, Amazon smatra ispravnim termin "programer", budući da se najopsežnija kategorija knjiga za upit "Računala i tehnologija" zove "Programiranje".

Kada bi u svakom području pozicije bile imenovane na temelju onoga što osoba radi većinu vremena, dobili bismo sljedeće:

Senior Mailer

Uvjeravač klijenta

Simulator nasilnih aktivnosti

Inženjer sastanka

Web Surfer

Online ispravljač pogrešnih misli

Možda nećete potrošiti 90% svog vremena na pisanje koda, ali to je vaša glavna prednost. Dakle, koji su razlozi da sebe nazivate drugačije nego "programer" ili "koder"?

Ne, ne, stani. Jer ako to kažem, svi će misliti da sam cijeli dan programirao. Kako ljudi znaju da imam gomilu drugih korisnih vještina?

Da, nitko ne misli da programeri kodiraju cijeli dan! Uostalom, ne mislite li da odvjetnik svaki dan vodi briljantne obrane na sudskim ročištima?

Opisuje li riječ "viši softverski inženjer" ili "arhitekt baze podataka" bolje od jednostavne riječi "programer"? Barem je riječ "programer" svima jasna, pa i onima koji se ne razumiju ništa u informatičku oblast.

Sva ova prašina i pepeo nemoj to uzeti ovo pitanje je preozbiljno. I nemojte odmah otići svom šefu i zahtijevati da vas počne zvati "programerom".)

Samo nemojte inzistirati na nekoj jedinoj ispravnoj verziji imena. Samo nemojte ispravljati svoje kolege kada sebe nazivaju programerima ili razvojnim arhitektima (iako, usput rečeno, ako dizajnirate Softver, morate biti i dobar arhitekt sustava. A ako mašete čarobnim štapićem i crtate arhitekturu koju bi drugi trebali oživjeti – oprostite, niste programer ili programer).

Ako vas netko pita koji je vaš posao, samo recite "ja sam programer". Izraz "radim kao razvojni inženjer" sigurno će dovesti do pitanja. I morat ćete odgovoriti na ova pitanja kako biste konačno došli do onoga što je rečeno u prvom paragrafu - vi programirate a ti si programer.

Izvorno s simpleprogrammer.com

1) Osoblje poduzeća sastavlja se na temelju referentne knjige OKPDTR odjeljka "Opisi poslova". Priručnik OKPDTR ima klasifikaciju zanimanja "softverski inženjer" šifra 22824. Tvrtka zapošljava djelatnike u ovoj struci s različitim kategorijama i u kadroviranje predviđena je kategorija 1, 2, 3 i najviša. Pitanje: Je li ovo prekršaj? 2) Želimo uvesti radno mjesto “testnik softvera” u popis osoblja. U imeniku OKPDTR ne postoji takva pozicija. Međutim, imenik EKSD-a sadrži kvalifikacijsku karakteristiku za ovo radno mjesto Pitanje: Koje dokumente treba slijediti za izradu kadrovske tablice? Treba li opis poslova izraditi u skladu sa stručnim standardima? Pitanje: Mogu li radna mjesta ne odgovarati nazivima navedenim OKPDTR i EKSD? Pitanje: Kojim se klasifikatorom vodi mirovinski fond pri određivanju radnog staža pri određivanju mirovine? na temelju kvalifikacije karakteristike iz referentne knjige EKSD?

1) Ne, nije.

Poslodavac, u pravilu, po vlastitom nahođenju određuje nazive radnih mjesta i zanimanja. Prema kvalifikacijskom imeniku radnih mjesta rukovoditelja, specijalista i ostalih zaposlenika, radno mjesto softverskog inženjera ima 3 kategorije: 1, 2 i 3 i specijalist bez kategorije.

2) Poslodavac, u pravilu, po vlastitom nahođenju određuje nazive radnih mjesta i zanimanja. Pozicije možda nisu u skladu s OKPDTR i EKSD.

Međutim, ako radno zakonodavstvo povezuje pružanje naknada i beneficija (prijevremeno umirovljenje, dodatni dopust) s obavljanjem poslova na određenim radnim mjestima ili profesijama ili utvrđuje bilo kakva ograničenja, nazivi tih radnih mjesta i zanimanja moraju biti u skladu s kvalifikacijskim imenicima ili relevantnim odredbe profesionalnih standarda.

Kada je riječ o priručniku kvalifikacija, prije svega je potrebno koristiti sljedeće:

Da, opis posla možete izraditi sami, u skladu s praksom raspodjele radnih funkcija koja se razvila u strukturnoj jedinici. Prilikom sastavljanja možete koristiti i Priručnik za kvalifikaciju, odobren.

Mirovinski fond se vodi prema Kvalifikacijskim vodičima i.

Nina Kovyazina

Kako napraviti tablicu osoblja

Obračun osoblja

Pitanje iz prakse: kako odrediti osoblje organizacije ili odjela

Broj zaposlenih u organizaciji ili zasebnoj jedinici utvrđuje njezin čelnik u skladu sa ustrojem organizacije, njezinim funkcijama i razinama upravljanja.

Po opće pravilo Poslodavci mogu slobodno odrediti i broj zaposlenih po radnim mjestima i zanimanjima te broj zaposlenika koji obavljaju određenu radnu funkciju.*

Nazivi poslova

Pitanje iz prakse: kako kod sastavljanja kadrovske tablice naznačiti nazive radnih mjesta i zanimanja

Prilikom sastavljanja tablice osoblja, poslodavac može koristiti obrazac br. T-3, odobren Uredbom Državnog odbora za statistiku Rusije od 5. siječnja 2004. br. 1, ili obrazac koji je izradio sam. U stupac 3 ovog obrasca potrebno je unijeti nazive radnih mjesta (specijalnosti, zanimanja) za kadrovske jedinice organizacije. U pravilu se osiguravaju radna mjesta za zaposlenike koji se primarno bave mentalnim radom: upravljanje, prikupljanje, analiza, obrada informacija (npr. zamjenik voditelja Odjel proizvodnje, voditelj Odjela). Zauzvrat, koncept "profesije" odnosi se na zaposlenike uključene u proizvodni proces, fizički rad (graditelji, električari, mehaničari).

Poslodavac, u pravilu, po vlastitom nahođenju određuje nazive radnih mjesta i zanimanja. Na primjer, pozicija čelnika organizacije može se pojaviti na popisu osoblja kao direktor, glavni direktor, predsjednik tvrtke itd.

Međutim, ako radno zakonodavstvo povezuje pružanje naknada i beneficija (prijevremeno umirovljenje, dodatni dopust) s obavljanjem poslova na određenim radnim mjestima ili profesijama ili utvrđuje bilo kakva ograničenja, nazivi tih radnih mjesta i zanimanja moraju biti u skladu s kvalifikacijskim imenicima ili relevantne odredbe profesionalnih standarda * Navedenu usklađenost treba promatrati kako u ugovoru o radu sa zaposlenikom, gdje će biti naznačeno njegovo radno mjesto (obavljanje posla po struci), tako i u kadrovskoj tablici organizacije. To proizlazi iz odredbi stavka 3. dijela 2. članka 57. Zakona o radu Ruske Federacije. Nepoštivanjem ovog uvjeta zaposlenik će biti lišen prava na primanje beneficija i naknada.

Kada je riječ o priručniku kvalifikacija, prije svega potrebno je koristiti sljedeće: *

  • Sveruski klasifikator zanimanja radnika, radnih mjesta i kategorija plaća, odobren Uredbom Državnog standarda Rusije od 26. prosinca 1994. br. 367;
  • Kvalifikacijski imenik pozicija menadžera, stručnjaka i drugih zaposlenika, odobren Uredbom Ministarstva rada Rusije od 21. kolovoza 1998. br. 37;
  • Sveruski klasifikator zanimanja OK 010-2014 (MSKZ-08), odobren naredbom Rosstandarta od 12. prosinca 2014. br. 2020-st;
  • jedinstvene tarifno-kvalifikacijske priručnike poslova i zanimanja radnika po djelatnostima.

Osim gore navedenih dokumenata, organizacije bi se također trebale rukovoditi:*

  • Popis industrija, radionica, zanimanja i položaja sa štetnim radnim uvjetima, rad u kojima daje pravo na dodatni odmor i kraći radni dan, odobren dekretom Državnog odbora za rad SSSR-a, Predsjedništva Svesaveznog središnjeg vijeća Sindikati od 25. listopada 1974. broj 298 / p-22;
  • Popisi industrija, poslova, zanimanja, položaja i pokazatelja koji daju pravo na povlašteno mirovinsko osiguranje, odobreni Uredbom Kabineta ministara SSSR-a od 26. siječnja 1991. br. 10.

Iz Uredbe Ministarstva socijalnog razvoja Ruske Federacije od 21. kolovoza 1998. br. 37 „O odobravanju Imenika kvalifikacija za radna mjesta menadžera, stručnjaka i drugih zaposlenika”

Softverski inženjer (programer)

Poslovna zaduženja.* Na temelju analize matematičkih modela i algoritama za rješavanje ekonomskih i drugih problema, izrađuje programe koji omogućuju izvođenje algoritma i, sukladno tome, zadatka postavljenog pomoću računalne tehnologije, provodi njihovo testiranje i otklanjanje pogrešaka. Razvija tehnologiju za rješavanje problema u svim fazama obrade informacija. Odabire programski jezik za opisivanje algoritama i struktura podataka. Određuje informacije koje se obrađuju pomoću računalne tehnologije, njihov volumen, strukturu, izglede i sheme za unos, obradu, pohranu i izlaz, metode za njihovo upravljanje. Obavlja radove na pripremi programa za otklanjanje i otklanjanje pogrešaka. Definira opseg i sadržaj ovih testnih slučajeva, pružajući najpotpuniju provjeru usklađenosti programa s njihovom funkcionalnom svrhom. Obavlja pokretanje programa za uklanjanje pogrešaka i unos početnih podataka određenih uvjetima zadataka. Prilagođava razvijeni program na temelju analize izlaznih podataka. Izrađuje upute za rad s programima, izrađuje potrebnu tehničku dokumentaciju. Utvrđuje mogućnost korištenja gotovih programskih proizvoda. Pruža podršku za implementirane programe i softverske alate. Razvija i implementira sustave automatske provjere programa, tipične i standardne softverske alate, sastavlja tehnologiju obrade informacija. Obavlja radove na objedinjavanju i tipizaciji računalnih procesa. Sudjeluje u izradi kataloga i kartoteka standardnih programa, u izradi obrazaca dokumenata koji su podvrgnuti strojnoj obradi, u dizajnu programa koji omogućuju proširenje opsega računalne tehnologije.
Mora poznavati: * Upute i regulativne materijale koji reguliraju metode razvoja algoritama i programa i korištenje računalne tehnologije u obradi informacija; osnovna načela strukturiranog programiranja; vrste softvera; tehničke i operativne karakteristike, značajke dizajna, namjena i načini rada računala, pravila za njegov tehnički rad; tehnologija automatske obrade informacija; vrste nositelja tehničkih informacija; metode klasifikacije i kodiranja informacija; formalizirani programski jezici; aktualni standardi, brojevni sustavi, šifre i kodovi; postupak izdavanja tehničke dokumentacije; napredna domaća i strana iskustva u programiranju i korištenju računalne tehnologije; osnove ekonomije, organizacije proizvodnje, rada i upravljanja; osnove radnog zakonodavstva; pravila i propise o zaštiti rada.
Zahtjevi za kvalifikaciju.*
Programski inženjer I. kategorije: viša stručna (tehničko ili inženjersko-ekonomsko) obrazovanje i radno iskustvo u zvanju programskog inženjera II. kategorije najmanje 3 godine.
Programski inženjer II kategorije: viša stručna (tehničko ili inženjersko-ekonomsko) obrazovanje i radno iskustvo kao programski inženjer III kategorije ili druga inženjersko-tehnička radna mjesta na poslovima specijalista s višom stručnom spremom, najmanje 3 godine.
Programski inženjer III kategorije: viša stručna (tehnička ili inženjersko-ekonomska) naobrazba i radno iskustvo u specijalnosti stečeno tijekom osposobljavanja, odnosno radno iskustvo na inženjersko-tehničkim poslovima bez kvalifikacijske kategorije.
Softverski inženjer: viša stručna (tehnička ili inženjersko-ekonomska) naobrazba bez izlaganja uvjeta za radno iskustvo ili srednje strukovno (tehničko ili inženjersko-ekonomsko) obrazovanje i najmanje 3 godine radnog iskustva kao tehničar I. kategorije ili druga radna mjesta na poslovima specijalista sa srednjom stručnom spremom, ne manje od 5 godina.

Kadrovsko poslovanje: osobne konzultacije

Je li moguće u popis osoblja uvrstiti poziciju koja nije u sveruskom klasifikatoru?

Je li moguće u kadrovsku listu uvrstiti radno mjesto katastarskog inženjera? Ovo radno mjesto nije u klasifikatoru zanimanja, ali je zakonom o državnom katastru nekretnina predviđena djelatnost katastarskog inženjera.
Maria Pavlova, ekonomistica rada (Sevastopol)

Sveruski klasifikator zanimanja radnika, radnih mjesta i kategorija plaća (OKPDTR) uključuje zanimanja radnika i radna mjesta u skladu s jedinstvenim tarifno-kvalifikacijskim referentnim knjigama (ETKS) 1 .

Nazivi zanimanja i radnih mjesta moraju biti navedeni u skladu s ETKS-om, na temelju kojeg je sastavljen OKPDTR, u dva slučaja. Prvo, ako je pružanje naknada i beneficija ili prisutnost ograničenja povezana s obavljanjem poslova u određenim profesijama i pozicijama (stav 3. drugog članka 57. Zakona o radu Ruske Federacije). Drugo, ako govorimo o zaposlenicima državnih i općinskih institucija (članci 143., 144. Zakona o radu Ruske Federacije).

Osim toga, sveruski klasifikatori se bez greške koriste pri stvaranju državnih informacijskih sustava i informacijskih resursa, kao iu međuresornoj razmjeni informacija, u drugim slučajevima utvrđenim zakonodavstvom Ruske Federacije (članak 6. Uredbe odobren od Uredba Vlade Ruske Federacije od 10. studenog 2003. br. 677). Slijedom navedenog, trgovačka organizacija može u popis osoblja uvrstiti radno mjesto katastarskog inženjera.

Nina Kovyazina, zamjenik ravnatelja Odjela za medicinsko obrazovanje i kadrovsku politiku u zdravstvu Ministarstva zdravlja Rusije

Kako napisati opis posla

Postupak sastavljanja opisa poslova nije reguliran zakonom, pa poslodavac sam odlučuje tko će izraditi upute i kako ih izdati.

U praksi se opis posla može sastaviti kao aneks ugovora o radu ili kao samostalan dokument. Slična objašnjenja sadrži i dopis Rostruda od 31. listopada 2007. br. 4412-6.

A upute obično izrađuje onaj tko je odgovoran za kadrovsku evidenciju.

Odjeljak "Odgovornosti"

U odjeljku "Obveznosti" navedite sve dužnosti dodijeljene zaposleniku u skladu s praksom raspodjele radnih funkcija koja se razvila u strukturnoj jedinici. Prilikom sastavljanja odjeljka možete koristiti Sveruski klasifikator zanimanja OK 010-2014 (MSKZ-08) Preuzmite obrasce

Predstavljamo vam tipičan primjer opisa posla programera, uzorak iz 2019. Ne zaboravite, svaka se instrukcija programera izdaje na ruke uz račun.

Pruža tipične informacije o znanju koje bi programer trebao imati. O dužnostima, pravima i odgovornostima.

Ovaj materijal je uključen u ogromnu biblioteku naše stranice, koja se svakodnevno ažurira.

1. Opće odredbe

1. Programer spada u kategoriju stručnjaka.

(-programer II. kategorije: viša stručna (tehnička ili inženjersko-ekonomska) naobrazba i radno iskustvo na poslovima programera III. kategorije ili na drugim inženjersko-tehničkim poslovima na poslovima specijalista s višom stručnom spremom, najmanje 3 godine.

Programer III kategorije: viša stručna (tehnička ili inženjersko-ekonomska) naobrazba i radno iskustvo u specijalnosti stečeno tijekom osposobljavanja, odnosno radno iskustvo na inženjersko-tehničkim poslovima bez kvalifikacijske kategorije.

Programer: viša stručna (tehnička ili inženjersko-ekonomska) naobrazba bez uvjeta za radno iskustvo ili srednja stručna (tehnička ili inženjersko-ekonomska) stručna sprema i najmanje 3 godine radnog iskustva kao tehničar I. kategorije ili druga radna mjesta na poslovima specijalista sa SSS. stručno obrazovanje, najmanje 5 godina.)

3. Programera zapošljava i razrješava direktor organizacije.

4. Programer mora znati:

- smjernice i regulatorni materijali koji uređuju metode razvoja algoritama i programa te korištenje računalne tehnologije u obradi informacija, temeljna načela strukturiranog programiranja;

— vrste softvera;

- tehničke i operativne karakteristike, značajke dizajna, namjenu i način rada računala, pravila za njegov tehnički rad;

— tehnologija automatske obrade informacija;

— vrste nositelja tehničkih informacija;

— metode klasifikacije i kodiranja informacija;

— formalizirani programski jezici;

– aktualni standardi, brojevni sustavi, šifre i kodovi;

- postupak izdavanja tehničke dokumentacije;

— napredna domaća i strana iskustva u programiranju i korištenju računalne tehnologije;

— osnove ekonomije, organizacije proizvodnje, rada i upravljanja;

— osnove radnog zakonodavstva;

- interni pravilnik o radu;

— pravila i norme zaštite rada, sigurnosnih mjera, industrijske sanitacije i zaštite od požara.

5. U svojim aktivnostima programer se vodi:

- zakonodavstvo Ruske Federacije,

- statut organizacije,

- naredbe i naredbe zaposlenika kojima je podređen u skladu s ovim uputom,

- ovaj opis posla,

- Interni pravilnik o radu organizacije.

6. Programer odgovara izravno __________ (navesti poziciju zaposlenika kojemu odgovara).

7. Za vrijeme odsutnosti programera (službeni put, godišnji odmor, bolest i sl.), njegove poslove obavlja osoba koju na propisani način imenuje ravnatelj organizacije, koja stječe odgovarajuća prava, dužnosti i odgovorna je za obavljanje dužnosti koje su mu dodijeljene.

2. Poslovna zaduženja programera

Programer:

1. Na temelju analize matematičkih modela i algoritama za rješavanje ekonomskih i drugih problema razvija programe koji pružaju mogućnost izvršavanja algoritma i, sukladno tome, zadatka postavljenog pomoću računalne tehnologije, testira ih i otklanja greške.

2. Razvija tehnologiju za rješavanje problema u svim fazama obrade informacija.

3. Odabire programski jezik za opisivanje algoritama i struktura podataka.

4. Određuje informacije koje se obrađuju pomoću računalne tehnologije, njihov volumen, strukturu, izglede i sheme za unos, obradu, pohranu i izlaz, metode za njihovo upravljanje.

5. Obavlja radove na pripremi programa za otklanjanje i otklanjanje pogrešaka.

6. Određuje opseg i sadržaj ovih testnih slučajeva, osiguravajući najpotpuniju provjeru usklađenosti programa s njihovom funkcionalnom svrhom.

7. Obavlja pokretanje programa za ispravljanje pogrešaka i unos početnih podataka utvrđenih uvjetima dodijeljenih zadataka.

8. Ispravlja izrađeni program na temelju analize izlaznih podataka. Izrađuje upute za rad s programima, izrađuje potrebnu tehničku dokumentaciju.

9. Utvrđuje mogućnost korištenja gotovih programskih proizvoda.

10. Pruža podršku za implementirane programe i softverske alate.

11. Razvija i implementira sustave za automatsku provjeru ispravnosti programa, tipskih i standardnih softverskih alata, sastavlja tehnologiju obrade informacija.

12. Obavlja radove na objedinjavanju i tipizaciji računalnih procesa.

13. Sudjeluje u izradi kataloga i kartoteka standardnih programa, u izradi obrazaca dokumenata koji su podvrgnuti strojnoj obradi, u dizajnu programa koji omogućuju proširenje opsega računalne tehnologije.

14. Usklađuje se s internim pravilnikom o radu i drugim lokalnim propisima organizacije.

15. Poštuje interna pravila i propise za marketing, sigurnost, industrijsku sanitaciju i zaštitu od požara.

16. Osigurava čistoću i red na svom radnom mjestu,

17. Ispunjava, u okviru ugovora o radu, naloge zaposlenika kojima je podređen u skladu s ovom naputkom.

3. Prava programera

Programer ima pravo:

1. Dostaviti prijedloge na razmatranje ravnatelju organizacije:

- poboljšati rad u vezi s poslovima predviđenim ovim uputstvom,

- o unapređenju njemu podređenih uglednih djelatnika,

- o privođenju materijalnoj i stegovnoj odgovornosti njemu podređenih radnika koji su povrijedili proizvodnu i radnu disciplinu.

2. Zatražiti od strukturnih odjela i zaposlenika organizacije informacije potrebne za obavljanje svojih dužnosti.

3. Upoznati dokumente koji definiraju njegova prava i obveze na položaju, kriterije za ocjenu kvalitete obavljanja službenih dužnosti.

4. Upoznati se s nacrtima odluka uprave organizacije u vezi s njezinim aktivnostima.

5. Zahtjevati od uprave organizacije pružanje pomoći, uključujući osiguravanje organizacijskih i tehničkih uvjeta i izvršenje utvrđenih dokumenata potrebnih za obavljanje službenih dužnosti.

6. Druga prava utvrđena važećim radnim zakonodavstvom.

4. Odgovornost programera

Programer je odgovoran u sljedećim slučajevima:

1. Za nepravilno obavljanje ili neizvršavanje svojih službenih dužnosti predviđenih ovim opisom posla - u granicama utvrđenim radnim zakonodavstvom Ruske Federacije.

2. Za kaznena djela počinjena tijekom njihove djelatnosti - u granicama utvrđenim važećim administrativnim, kaznenim i građanskim zakonodavstvom Ruske Federacije.

3. Za nanošenje materijalne štete organizaciji - u granicama utvrđenim važećim radnim i građanskim zakonodavstvom Ruske Federacije.

Opis posla programera - uzorak 2019. Poslovna zaduženja programera, prava programera, odgovornost programera.

U većini slučajeva naziv radnog mjesta formira se na temelju profesionalne djelatnosti, što nije uvijek moguće formulirati jednom riječju.

Dragi čitatelji! Članak govori o tipičnim načinima rješavanja pravnih pitanja, ali svaki je slučaj individualan. Ako želite znati kako riješi točno svoj problem- kontaktirajte konzultanta:

PRIJAVE I POZIVI PRIMAJU SE 24/7 i 7 dana u tjednu.

Brzo je i BESPLATNO!

Zato postoje dugi nazivi poslova kako bi se konkretizirala radna funkcija ili naziv, koji prikrivaju jednostavne dužnosti pod prestižnim naslovom. A formiranje naziva radnih mjesta utvrđuje se zakonom. Utvrđuje i zahtjeve za nazive i moguće opcije.

Normativna osnova

Popis osoblja jedan je od lokalnih akata koji je kreiran kako bi se racionalizirala organizacijska struktura poduzeća i odredila visina naknade.

U dogovorenom dokumentu stoji:

  • nazive svih radnih mjesta od rukovodstva do običnih zaposlenika;
  • broj kadrovskih jedinica za svako upražnjeno radno mjesto;
  • iznos naknade od plaće ili satnice na dodatke u postocima.

U pravilu nema problema pri određivanju plaće, zbog činjenice da je za ovu vrstu naknade za rad uspostavljeno jedno pravilo, sadržano u članku 133. Zakona o radu Ruske Federacije. Ukupna ne smije biti niža od minimalne plaće koja se formira uzimajući u obzir troškove prehrambene košarice i godišnju stopu inflacije i utvrđuje se na saveznoj razini.

Odnosno, dovoljno je da se poslodavac pri određivanju visine naknade rukovodi člankom 133. Zakona o radu Ruske Federacije i vlastitim financijskim mogućnostima. Ali s izborom naziva radnih mjesta, to je teže, budući da postoji mnogo industrija, a ima i puno naziva radnih mjesta, a da ne spominjemo zakonodavne norme sadržane u ETCS-u i poglavlju 31. Zakona o radu Rusije. Saveza koji reguliraju poštivanje profesionalnih standarda.

Što kaže zakon?

U skladu s Uredbama Ministarstva rada Ruske Federacije, formiran je Jedinstveni vodič za tarife i kvalifikacije. Uključuje mnoga pitanja odobrena istim Uredbama Ministarstva rada Ruske Federacije s definicijom naziva radnih mjesta u kontekstu svake industrije, navodeći kvalifikacijske zahtjeve za slobodna radna mjesta i približan popis radnih obveza, potrebno znanje i karakteristike rada .

Također, članak 195.2 Zakona o radu Ruske Federacije navodi da se naziv radnog mjesta na popisu osoblja treba formirati uzimajući u obzir ETKS u vezi sa zahtjevima utvrđenim za profesionalne standarde.

Odnosno, čelnik tvrtke, pri odabiru naziva radnog mjesta, mora uzeti u obzir nekoliko čimbenika, i to:

  • podudarnost naziva s pripisanim dužnostima;
  • omjer zahtjeva i kvalifikacijskih karakteristika posla.

Na primjer, tajnicu je dopušteno nazvati pomoćnikom pročelnika, jer su dužnosti identične. Ali teško je bravara nazvati komunikacijskim inspektorom, jer naziv slobodnog radnog mjesta treba formirati uzimajući u obzir obavljane dužnosti, a ne prestižnu titulu.

Kada su potrebne priručnike i stručni standardi?

Članak 195.3 Zakona o radu Ruske Federacije navodi da je poštivanje profesionalnih standarda obvezno za mnoge poslodavce - one koji upravljaju tvrtkama u državnom vlasništvu ili institucijama u kojima polovica odobrenog kapitala pripada Ruskoj Federaciji.

Primjerice, u općinama, državnim odjelima i drugim državnim agencijama naziv radnog mjesta mora biti u skladu s ETKS-om i zahtjevima navedenim u navedenom dokumentu, dok se u drugim tvrtkama imenik može koristiti kao preporuka.

Također, moraju se poštivati ​​ETKS i profesionalni standardi u slučajevima kada postoje uvjeti rada na radnom mjestu radnika koji odstupaju od norme i daju pravo na određeni popis beneficija.

Povlastice su zajamčene saveznim zakonom, odnosno, ako su osigurane, vrijede određeni zahtjevi. Na primjer, ista korespondencija naziva radnog mjesta profesionalnim standardima.

Dakle, možete raditi 20 godina kao moler i udisati pare boje, ali u isto vrijeme imati naziv radnog mjesta "građevinski radnik". To nije u skladu s ETKS i ne predviđa štetne uvjete zapošljavanja, a time i pravo na.

Odnosno, u skladu sa zakonskim normama, popis pogodnosti izravno ovisi o nazivu radnog mjesta, koje će biti dostavljeno zaposleniku samo ako naziv slobodnog radnog mjesta odgovara obavljanim dužnostima.

Postoji nekoliko drugih važnih čimbenika koje treba uzeti u obzir:

  • Ako tvrtka ima tarifni sustav plaćanja, odnosno ocjene, klasu, tada u skladu s člankom 143. Zakona o radu Ruske Federacije naziv slobodnog radnog mjesta treba utvrditi uzimajući u obzir norme Kvalifikacijskih priručnika. To je zbog činjenice da je popis dužnosti za neka radna mjesta dan za svaku kategoriju posebno, s obzirom na to da se razina kvalifikacija i karakteristika rada razlikuje.
  • U skladu s člankom 18. Saveznog zakona br. 426, tijekom certificiranja radnih mjesta, osim općih podataka, u certifikacijskom listu se navodi i šifra zanimanja. Ovo pretpostavlja da naziv radnih mjesta odgovara Kvalifikacijskom priručniku. A budući da se atestiranje mora provoditi u svim poduzećima najmanje jednom u pet godina, razlike između stvarnog naziva radnog mjesta i naziva slobodnog radnog mjesta u ETKS-u mogu dovesti do kršenja postupka ocjenjivanja.

U drugim slučajevima, poštivanje profesionalnih standarda je savjetodavne prirode. To podrazumijeva korištenje imenika samo kao standardnog obrasca, koji se može mijenjati uzimajući u obzir specifičnosti tvrtke i pripisane dužnosti, ali se ipak ne potpuno zanemari.

Možete li sami smisliti ime?

U pravilu, za institucije koje pripadaju državnim strukturama, kadrovsku tablicu određuju viša tijela, tako da nemaju poteškoća s odabirom imena, budući da je dobivaju gotovu.

No tvrtke koje su komercijalne strukture imaju puno pitanja pri odabiru imena, jer popis službene dužnosti ne poklapa se uvijek s ETKS-om zbog specifičnosti rada i može biti puno širi od utvrđenih standarda.

U takvoj situaciji uprava tvrtke može sama smisliti ime, ali uzimajući u obzir i zahtjeve profesionalnih standarda i kapacitete za pojedinačna radna mjesta. Ako u poduzeću nema štetnih uvjeta ili klase, onda naziv radnog mjesta može biti proizvoljan, ali u razumnim granicama, s obzirom da opći radni staž u pojedinoj djelatnosti ponekad ovisi o nazivu radnog mjesta.

Na primjer, u nekim poduzećima postoji 1 odvjetnika s punim radnim vremenom, a u ovom području je angažirano nekoliko stručnjaka, čiji naziv može ukazivati ​​na, na primjer, stručnjaka za pravni posao. Ili isti čuvar može postati zaštitar gospodarskog dijela, budući da je zadužen samo za susjedni teritorij tvrtke, pa čak i noću.

Značajke korištenja naziva radnih mjesta u kadrovskoj tablici

S obzirom na to da od 2019. godine ne postoje jedinstvena pravila za formiranje naziva radnih mjesta na zakonodavnoj razini, te se profesionalni standardi moraju poštivati ​​samo pod određenim uvjetima rada iu državnim strukturama, mnoge tvrtke odabiru nazive radnih mjesta na temelju vlastitih pravila.

Oni su sljedeći:

  • prestižna titula za povećanje motivacije;
  • dugo ime kako bi se specificirale pripisane dužnosti;
  • proizvoljan naziv radi mode i zapadnih trendova.

Primjerice, trenutno je pozicija menadžera prilično uobičajena i prestižna. Pod njim možete prikriti manje zvučna zanimanja, na primjer, istu čistačicu, koja, postavši voditeljica usluge čišćenja, neće prestati prati podove i brisati prašinu, ali će dobiti dodatni razlog da bude ponosna na svoj položaj, što znači poticaj za razvoj.

Ili, zbog malog broja osoblja, jedan zaposlenik može obnašati dvije pozicije. Na primjer, to može biti zamjenik ravnatelja - voditelj odjela. Tako se spajaju dva radna mjesta, a shodno tome i dužnosti u jednoj nastavi s punim radnim vremenom, ali s većim ovlastima.

U nekim tvrtkama praksa imenovanja pozicije pomoću slova strane abecede. Na primjer, koristi se sljedeća opcija - IT - manager.

Osnovna načela odabira

Propisana pravila nisu uvijek točna. Krše i norme važećeg zakonodavstva i pravila za formiranje naziva radnih mjesta u skladu s subordinacijom.

Treba se pridržavati sljedećih principa:

  • Prvo - korespondencija naziva kategorije hijerarhije osoblja, koja se može birati proizvoljno, ali uzimajući u obzir podređenost.
  • drugo - usklađenost naziva radnog mjesta s obavljanim poslovima.
  • Treći- Primjena zakona.

Dakle, u Uredbi Vlade Ruske Federacije br. 225, stavak 6. Uputa za popunjavanje radnih knjižica kaže da se radna knjižica popunjava samo na državnom jeziku, koji je ruski na teritoriju Ruske Federacije. .

Sukladno tome, zabranjeni su nazivi pozicija na engleskom i drugim jezicima. Ali prilikom prijave za posao mora se navesti naziv slobodnog radnog mjesta, stoga će se prekršiti norme zakona u slučaju IT menadžera.

Osnovne i izvedene varijante

S obzirom da postoji mnogo naziva poslova, oni se dijele na vrste:

  • Osnovni, temeljni;
  • proizvoljan.

Osnovni nazivi su oni utvrđeni u Kvalifikacijskim priručnicima. Ali imena nastala od osnovnih ili samostalno izmišljena mogu biti proizvoljna.

Naravno, ako postoji osnovni naziv, nema problema, jer je njegova osnova regulirana ETCS-om. No, u vezi s korištenjem proizvoljnih naziva mogu se pojaviti pitanja u vezi s utvrđivanjem prava na prijevremenu mirovinu.

U stavku 9. Uredbe Ministarstva rada Ruske Federacije br. 29 dato je objašnjenje o ovom pitanju. Prema njegovim riječima, izvedeni nazivi poslova, koji uključuju temeljna zvanja, mogu se priznati kao osnovni, a zaposleniku daju pravo na beneficije.

Primjerice, u ETKS-u je prisutno zanimanje baterijara, ali višeg akumulatora nema, dok priroda posla i šifra opasnosti odgovaraju nazivu, što automatski daje pravo na povlastice utvrđene zakonom.

Ako proizvoljno ime ne sadrži osnovno ime, tada će zaposleniku biti teško tražiti bilo kakve beneficije. Stoga će se pri izračunu mirovine staž na ugovorenoj poziciji računati ukupno i ne više.

Odnosno, ako se tvrtka bavi općom strukom i nema štetnih uvjeta na radnom mjestu, mogu se koristiti proizvoljni nazivi, ali ako je šifra opasnosti 3.1 naziv struke mora imati barem osnovni naziv.

Pravila za upotrebu pojedinih riječi

Imenik kvalifikacija sadrži mnogo naziva poslova, od kojih se većina ne sastoji od jedne riječi, već od nekoliko.

Na primjer, vozač viličara ili punjač hladnjaka. Odnosno, zakon dopušta naziv profesije, koji se sastoji od nekoliko riječi koje sadrže specifikaciju određene vrste djelatnosti.

Zakon također dopušta korištenje prijedloga u nazivima slobodnih radnih mjesta koji djeluju kao poveznica između nekoliko riječi – primjerice, ultrazvučni tehničar ili konzervator opreme i metalnih proizvoda, što opet podrazumijeva vrlo širok raspon različitih fraza.

Zakonom ne postoji ograničenje za određeni broj riječi u nazivima poslova, s obzirom na to da neke djelatnosti mogu imati prilično dugačke nazive koji će biti prisutni u slobodnim radnim mjestima.

Dakle, prilično opsežna imena su trenutno uobičajena u području državnih struktura, gdje su prisutne sljedeće pozicije:

  • ekonomist računovodstva i poslovne analize;
  • Vodeći stručnjak za poslove s ugovorima i potraživanjima.

Odnosno, ne postoje ograničenja u broju riječi i upotrebi prijedloga za formiranje logičkih fraza u nazivima radnih mjesta na zakonodavnoj razini, s obzirom da su navedeni aspekti prisutni u nazivima radnih mjesta u ETCS-u.

Treba napomenuti još jedan aspekt.

U skladu s Kvalifikacijskim vodičem, dodatne riječi uz osnovne titule, kao što su ravnatelj ili tajnik, koriste se kao pojašnjenje ovlasti i dužnosti koje se obavljaju.

Primjerice, tajnica se može baviti samo uredskim poslom, ali će tajnica-daktilograf biti zauzeta formiranjem administrativne i druge dokumentacije.

Sukladno tome, direktor će biti izravno uključen u upravljanje društvom, ali će izvršni direktor imati ovlasti samo u jednom od određenih područja.

Što treba zapamtiti?

Prilikom odabira naziva radnog mjesta, treba imati na umu da ispravan naziv struke unaprijed određuje pravo na primanje naknada utvrđenih zakonom.

Isto pravo na prijevremenu mirovinu ili beneficije predviđeno je i za veterane rada, koji na temelju normi Saveznog zakona br. 5 moraju potvrditi svoj radni staž i vrstu djelatnosti u određenoj djelatnosti.

Također treba imati na umu da prestižna titula neće promijeniti opseg dužnosti, niti će nositelju iste pozicije voditelja usluge čišćenja dati dodatne ovlasti u području vođenja.

I treba imati na umu da je svako osnovno ime u ETCS-u razvijeno za određenu industriju sa svojim specifičnostima i odgovornostima. Stoga ga neće biti preporučljivo koristiti u nekoj drugoj industriji, jer će projektni zadatak biti potpuno drugačiji.

Zakonom se utvrđuju uvjeti za naziv radnih mjesta u popisu osoblja. Saznajte koji ih se poslodavci moraju pridržavati, a za koga takvi zahtjevi nisu obvezni.

Pročitajte naš članak:

Kako ispravno imenovati poziciju na popisu osoblja

Prije svega, poslodavac treba zapamtiti da pri zapošljavanju zaposlenika naziv radnog mjesta mora odgovarati popisu osoblja (članak 57. Zakona o radu Ruske Federacije). Dakle, početni spomen naziva radnog mjesta odražava se upravo u “osoblju”. A kadroviranje bi trebalo biti u svim tvrtkama.

Vrijedi napomenuti da naziv specijalnosti mora biti isti za sve zaposlenike koji obavljaju isti posao. Sukladno tome, plaće su jednake. Ako je potrebno razlikovanje, onda je moguća podjela u kategorije. Tada su dopuštene razlike u plaćanju.

Pročitajte također:

Kada su potrebni priručnici i stručni standardi

Prije uvođenja profesionalnih standarda na samom kraju 2012. godine, korišteni su Jedinstveni tarifni i kvalifikacijski vodiči (ETKS). Tako su imenovani radni specijaliteti i stručnjaci, s naglaskom na ove priručnike.

Mogu li sam smisliti naziv radnog mjesta?

Za komercijalne tvrtke podudaranje naziva poslova nije toliko važno. Doista, za njih, u pravilu, nisu predviđene beneficije, a prema tome, ne postoji regulacija imena.

U ovom radu treba se voditi načelom razumnosti i imenovati radna mjesta tako da je radna funkcija očita iz njihovog naziva. Sada je naziv "menadžer" postao raširen. Pritom se i voditeljica i čistačica s malom razlikom u imenu mogu nazvati voditeljem.

Često poslodavac osmisli lijepe, prestižne pozicije kako bi namamio najboljeg stručnjaka na mjesto. Uključujući koristi strana imena (HR-menadžer). U važećem zakonodavstvu (čl. 6. Pravilnika o vođenju i čuvanju radnih knjižica, izradi obrazaca radnih knjižica i dostavljanju istih poslodavcima) postoji izravna zabrana takvog postupanja jer to može dovesti u zabludu kandidate za slobodna radna mjesta.

Promjena mjesta u kadrovskoj tablici: postupak

Promjena osoblja može biti potrebna u prilično velikom broju slučajeva. Jedna od njih je promjena posla. Ovaj postupak nije uobičajen i zahtijeva poštivanje niza utvrđenih pravila. Postupak postaje puno lakši ako su sva mjesta prazna na mjestu koje se mijenja. Dok zauzete jedinice stvaraju mnoge prepreke i značajno povećavaju tijek rada.

Pročitajte također:

Kod slobodnih kadrovskih mjesta dovoljno je samo izdati naredbu za promjenu kadrovskog rasporeda. I dalje će se razmotriti slijed radnji s zauzetom okladom.

Korak 1. Donošenje odluke i izdavanje naredbe za promjenu kadrovske tablice

Poslodavac nakon donošenja odgovarajuće odluke izdaje nalog o promjeni „kadra“. Nalog za izmjene sastavlja se na tekući datum, dokument potpisuje čelnik tvrtke. Datum prilagodbe mora se odgoditi najmanje 2 mjeseca.

Korak 2. Obavještavanje zaposlenika o promjeni radnog mjesta

Budući da je promjena naziva radnog mjesta bitan uvjet ugovora o radu, zaposlenici moraju biti obaviješteni 2 mjeseca prije predloženih promjena. Zaposlenicima se šalje pismena obavijest koju moraju potpisati.

Korak 3. Stupanje na snagu promjena

Nakon isteka roka izmjene će stupiti na snagu. Za zaposlenike koji su pristali na izmjene potrebno je pripremiti dodatne ugovore za ugovore o radu. I također napravite odgovarajuće unose u rad.