Pošaljite ovaj članak na moj mail
U ovom članku ćemo govoriti o tome što znači kratica minimalne plaće, kako se koristi u programu 1C.
Skraćenica MRO označava minimalnu plaću. Odnosno, imenovan je u skladu sa zakonima koji su na snazi na tom području Ruska Federacija Savezni zakon, donji prag plaće, ispod kojeg poslodavac nema pravo isplatiti svog zaposlenika za njegove radne obveze u skladu s ugovorom zaključenim između njih. Ujedno, zaposlenik mora odrađivati propisanu normu radnog vremena i ispunjavati svoje radne obveze. Poštivanje ovog zahtjeva zajamčeno je Zakonom o radu Ruske Federacije, a kršenje povlači administrativnu odgovornost u obliku novčane kazne.
Vrijednost minimalne plaće je fiksni iznos, izražen u nacionalnoj valuti, i jedinstvena je za cijelo područje Ruske Federacije. Minimalna plaća ne bi smjela biti niža od egzistencijalne razine, te se s tim u vezi indeksira godišnje. Dakle, treba shvatiti da nije potrebno samostalno izračunavati vrijednost minimalne plaće (ponekad se postavlja pitanje koliki postotak treba primijeniti na egzistencijalni minimum da bi se ostvarila minimalna plaća itd.), tj. predstavlja se kao apsolutna vrijednost koju je već utvrdila Vlada Ruske Federacije.
Promjena vrijednosti minimalne plaće događa se prema posebnoj uredbi Vlade Ruske Federacije.
Visina minimalne plaće određuje visinu naknada koje se isplaćuju ženama za trudnoću i porođaj, iznos plaćanja za privremenu nesposobnost, kao i iznos drugih plaćanja predviđenih državnim sustavom socijalne zaštite stanovništva.
Danas je vrijednost minimalne plaće na području Ruske Federacije dosegla 11.163 rubalja, a taj se iznos primjenjuje od 1. svibnja 2018.
Sada razgovarajmo o tome kako se u programu i ZUP-u 3) vidi trenutna vrijednost minimalne plaće. Imajte na umu da je samo federalna vrijednost minimalne plaće prikazana u 1C, postoji i minimalna plaća regulirana na regionalnoj razini, koja vrijedi za pojedinačne subjekte Ruske Federacije, ovi pokazatelji nisu pohranjeni u 1C.
U informacijskom registru pod nazivom Minimalna plaća pronađite trenutnu vrijednost minimalne plaće. Ovaj registar nećete pronaći na ploči, dostupan je u odjeljku Sve funkcije koji se otvara u glavnom izborniku programa.
Ako odjeljak Sve funkcije nije prikazan na predloženom popisu kada se otvori glavni izbornik, tada će se prvo morati dodati njegov prikaz. Da biste to učinili, upravo ovdje, u izborniku, otvorite uslugu, odaberite Opcije i postavite opciju na Prikaz naredbe "Sve funkcije".
Nije potrebno ručno unositi vrijednost u 1C 8.3 minimalne plaće, ona se automatski instalira kada se program ažurira, ovdje je važno održavati trenutno izdanje radne konfiguracije.
Događa se da korisnici 1C imaju pitanje, kako promijeniti minimalnu plaću u 1C 8.3? Odgovor je jednostavan - nema šanse, uređivanje ove vrijednosti u sustavu nije predviđeno. Ključ za dobivanje točnih podataka za trenutni datum, kao što je već spomenuto, je pravovremeno ažuriranje programa. Za ispravno izvršenje obračuna plaća za zaposlenike organizacije, to je vrlo važno.
Naručite ažuriranje 1C: Računovodstvo 8 od naših stručnjaka. 15 GODINA PROGRAMIRANJA 1C I PRAVITE BESPLATNE VIDEO UPUTE
Kako će se mijenjati minimalna plaća u 2018. već je poznato. Minimalna plaća i dnevnica dovest će do jedinstvene vrijednosti. U tablici pogledajte veličinu nove minimalne plaće od 1. svibnja 2018. u Rusiji i za sve regije. Ove vrijednosti će se koristiti za obračun plaća.
Kako će se promijeniti federalna minimalna plaća od 1. svibnja 2018. u Rusiji
Ruski predsjednik Vladimir Putin predložio je izjednačavanje minimalne plaće s egzistencijalnim minimumom od 1. svibnja 2018. godine. Izjavio je to tijekom sastanka s radnicima Tverskog kočionog pogona.
Prethodno je Putin potpisao Zakon br. 421-FZ od 28. prosinca 2017. o podizanju minimalne plaće na egzistencijalni nivo od 1. siječnja 2019. godine.
Od 1. svibnja 2018. federalna minimalna plaća u Rusiji bit će određena na razini egzistencijalne razine radno sposobnog stanovništva u cjelini u Rusiji za drugi kvartal prethodne godine. To je najavio ministar rada i socijalne zaštite Rusije Maksim Topilin.
Troškovi života za radno sposobno stanovništvo u 2. tromjesečju 2017. iznose 11.163 rubalja. (Uredba Vlade Ruske Federacije od 19. rujna 2017. br. 1119). Sukladno tome, povećanje minimalne plaće od 1. svibnja 2018. dogodit će se za 1674 rubalja. Od 1. siječnja 2018. minimalna plaća iznosi 9489 rubalja. Kako se promijenila vrijednost minimalne plaće u proteklih pet godina, pogledajte na slici.
Koji subjekti imaju regionalnu minimalnu plaću
Uz federalnu minimalnu plaću, koja je obvezna za sve, mnogi subjekti imaju vlastitu regionalnu minimalnu plaću (članak 133.1 Zakona o radu Ruske Federacije). To je nužno jer ekonomska situacija u cijeloj Rusiji nije ista.
Minimalna plaća na regionalnoj razini utvrđuje se sporazumom triju strana: vlade konstitutivne jedinice Ruske Federacije, sindikalnih udruga i udruga poslodavaca (savez industrijalaca i poduzetnika). Svi poslodavci u regiji automatski postaju stranke takvog sporazuma, osim ako u roku od 30 dana od dana njegove službene objave u regionalnim medijima pošalju pismeno obrazloženo odbijanje.
Ako se u regiji uspostavi povećana minimalna plaća, morate isplaćivati plaće ne manje od ove vrijednosti, a ne federalne "minimalne plaće". Konkretni iznos minimalne plaće možete saznati u državnoj inspekciji rada za regiju ili u našoj tablici.
U tablici ćete pronaći minimalnu plaću od 1. svibnja 2018. u Rusiji za 85 regija. Radi praktičnosti, podijelili smo subjekte u federalne okruge:
(adsbygoogle = window.adsbygoogle || ).push(());
Središnji federalni okrug: grad Moskva, regija Belgorod, regija Bryansk, regija Vladimir, regija Voronjež, regija Ivanovo, regija Kaluga, regija Kostroma, regija Kursk, regija Lipetsk, regija Moskve, regija Oryol, regija Ryazan, regija Smolensk, regija Tambov, regija Tver , Tula regija , Yaroslavl regija;
južni federalni okrug: grad Sevastopolj, Republika Adigeja, Astrahanska oblast, Volgogradska oblast, Republika Kalmikija, Krasnodarski teritorij, Republika Krim, Rostovska oblast;
Sjeverozapadni federalni okrug: grad Sankt Peterburg, oblast Arhangelsk, oblast Vologda, oblast Kalinjingrad, Republika Karelija, Republika Komi, Lenjingradska oblast, Murmanska oblast, Nenecki autonomni okrug, Novgorodska oblast, Pskovska oblast;
Dalekoistočni federalni okrug: Amurska regija, Židovska autonomna regija, teritorij Kamčatka, regija Magadan, Primorski teritorij, Republika Saha (Jakutija), Sahalinska regija, teritorij Habarovsk, autonomni okrug Čukotka;
Sibirski federalni okrug: Republika Altaj, Altajski teritorij, Republika Burjatija, Transbajkalski teritorij, Irkutska regija, Kemerovska regija, Krasnojarski teritorij, Novosibirska regija, Omska regija, Tomska regija, Republika Tiva, Republika Hakasija;
Uralski savezni okrug: Kurganska regija, regija Sverdlovsk, regija Tyumen, Hanti-Mansijski autonomni okrug - Jugra, Chelyabinsk regija, Jamalo-Nenecki autonomni okrug;
Volški federalni okrug: Republika Baškortostan, regija Kirov, Republika Mari El, Republika Mordovia, regija Nižnji Novgorod, regija Orenburg, regija Penza, teritorij Perm, regija Samara, regija Saratov, Republika Tatarstan, Republika Udmurt, regija Uljanovsk, Republika Čuvaška;
Sjevernokavkaski federalni okrug: Republika Dagestan, Republika Ingušetija, Kabardino-Balkarska Republika, Karačajsko-Čerkeska Republika, Republika Sjeverna Osetija-Alanija, Stavropoljski teritorij, Čečenska Republika.
Minimalna plaća od 1. svibnja 2018. u Rusiji po regijama: tablica
Na što će utjecati minimalna plaća od 01.05.2018
Tvrtke koje se pridržavaju savezne minimalne plaće od 1. svibnja 2018. dužne su zaposlenicima isplaćivati plaću od najmanje 11.163 rubalja. Ako platite manje, bit će kazna - do 50.000 rubalja (članak 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije).
Također, nova minimalna plaća od 1. svibnja 2018. u Rusiji mora se uzeti u obzir pri izračunu naknada zaposlenicima. Isplatu bolovanja i porodiljne naknade na temelju minimalne plaće u četiri slučaja:
- zaposlenik nema zarade u obračunskom razdoblju;
- prosječna plaća manja od minimalne plaće;
- staž osiguranja radnika je kraći od šest mjeseci;
- zaposlenik je bez opravdanog razloga prekršio bolnički režim.
Osim toga, ako zaposlenici nakon 1. svibnja idu na godišnji odmor ili poslovno putovanje, prosječna mjesečna plaća ne smije biti niža od minimalne plaće - 11.163 rubalja. (članak 18. Pravilnika, odobren Uredbom Vlade Ruske Federacije od 24. prosinca 2007. br. 922).
Pročitajte i na temu:
Feigin je doveo u pitanje autentičnost videa svojim uvredama na račun Shariyja Telefonski teroristi prijete eksplozijama u Moskvi Što vrtne zgrade će biti prisiljeni platiti porez
Uvođenjem ZUP-a u proračunsku ustanovu postalo je potrebno opisati doplatu na minimalnu plaću. Postoje zaposlenici čija ukupna primanja ne dostižu razinu minimalne plaće (minimalne plaće). Izračunava se na temelju odrađenih sati. Ako je osnovica veća od plaće, tada je premija 0.
Koristeći primjer Plaće i osoblja konfiguracije proračunske institucije, pokazat ću kako to učiniti. Ova vrsta obračuna postavljena je 2011. godine i danas se koristi.
Idite na izbornik Plaće->Postavljanje obračuna plaća->Osnovna obračunska razdoblja.
Dodavanje novog punjenja.
Zavisni obračun, ovisnost druge razine. Način obračuna je proizvoljan.
Unesite sljedeću formulu:
Maks (0,MINIMALNO/NormTimeInHours*Min(NormTimeInHours,TimeInHours) - CalculatedBase)
Da biste opisali takav dodatak, morate stvoriti pokazatelj minimalne plaće. Vrsta novca, uvedena za instituciju. Možete ga dodati iz konfiguratora i dobiti iz registra podataka minimalnu plaću. Ako to trebate učiniti bez izmjena, unesite svoj indikator:
Samo ne zaboravite da ga ažurirate. Njegovu vrijednost možete postaviti u izborniku Plaća->Pokazatelji za obračun plaća.
Na kartici Vrijeme naznačiti: Vrsta vremena - dodatno obračunavanje za već plaćeno vrijeme. Vrsta vremena prema klasifikatoru-Dani nastupa.
Upotreba oznake: Nije korist. Nije godišnji odmor. Ne odražava se u SZV-u.
Na kartici računovodstva: Prema zaposleniku i njegovim planiranim vremenskim razgraničenjima. Porez na dohodak - uzima se u obzir u trošku plaća, stavak 1. članka 255. Poreznog zakona Ruske Federacije.
Označite poreze i doprinose: podliježe poreznoj šifri 2000, u potpunosti podliježu premijama osiguranja. Podložno FSS-u.
Označite drugo. Mora se vrlo pažljivo ispuniti. Ovdje donosimo obračune kao što su plaća, dodaci. Iznos ovih naknada uzet će se u obzir u izračunu.
U popisu deplasiranih obračuna vršimo isplatu prema prosječnim primanjima, regresima, bolovanju, zastojima i ostalim obračunima za neradno vrijeme.
Zaposleniku dodjeljujemo obračun i provjeravamo izračun.
Baza zaposlenika bila je 3600 +720. Norma je u potpunosti provedena. Minimalna plaća u to vrijeme iznosila je 4611 rubalja. Dodatak bi trebao biti 4611-3600-720=291. Ukupni iznos razgraničenja iznosio je 4611 rubalja.
Za pokus povećajmo zbroj baze.
Kao što vidite, ako je osnovica premašila minimalnu plaću, tada je rezultat izračuna naknade nula.
Od 01.01.2018. minimalna plaća iznosi 9.489 rubalja. (odgovarajuće izmjene unesene su Saveznim zakonom br. 421-FZ od 28. prosinca 2017.).
Nova minimalna plaća implementirana je u ZUP 3.1.4.161. U odjeljku možete vidjeti utvrđene vrijednosti federalne minimalne plaće Postavljanje - Uredite zakonske vrijednosti:
U kojim se izračunima koristi minimalna plaća:
Prema stavka 23. Pravilnika o značajkama obračuna naknada, odobreno Uredbom Vlade od 15.06.2007. N 375), u ovom slučaju, visina naknada za puni kalendarski mjesec utvrđuje se na temelju utvrđene minimalne plaće na dan početka roditeljskog dopusta(za osobe koje u vrijeme nastanka osiguranog slučaja rade na nepuno radno vrijeme - razmjerno duljini radnog vremena). U tom slučaju se ne obračunava prosječna dnevna zarada i ne primjenjuje se koeficijent 30,4.
Pritom, iznos mjesečne naknade za njegu djeteta ne može biti manji od zakonom utvrđenog minimuma.
Zakonski utvrđena minimalna naknada za njegu djeteta do 1,5 godine je od 01.02.2017. 
Minimum za brigu o prvom djetetu od 1. veljače 2017. iznosi 3.065,69 rubalja. Minimalna plaća od 01.07.2017. = 7.800 rubalja. 40% x 7800 rubalja. = 3.120 rubalja. > minimalna veličina. Dakle, ako je roditeljski dopust započeo između 01.07.2017. i 31.12.2017., tada će minimalna naknada za cijeli kalendarski mjesec iznositi 3120 rubalja.
Za one praznike koji će započeti 2018., minimalni iznos naknade za brigu o prvom djetetu bit će već nešto veći: 9.489 rubalja. x 40% = 3.795,60 rubalja. 
U situacijama kada vaša tvrtka zapošljava mali broj ljudi, u ovom programu možete voditi i kadrovsku evidenciju i dokumentaciju. S razlogom smo obratili pažnju na broj zaposlenih. Razlog je taj što neke funkcionalnosti možete koristiti samo ako nemate više od 60 ljudi koji rade za vas.
Na području kasnijih izdanja 1C 8.3 Accounting 3.0, sučelje za postavljanje se neznatno promijenilo, ali funkcionalnost je, zapravo, ostala ista. Možete ga pronaći u programskom izborniku "Administracija" - "". U obrascu koji se pojavi kliknite na vezu "Postavke plaće".
Sučelje postavki koje nas zanimaju prilično je jednostavno, jer je sada sve raspoređeno u jednom prozoru. U nastavku ćemo detaljno opisati svaki odjeljak.
Prije svega, moramo naznačiti da će se u ovom 1C računovodstvu voditi evidencija o plaćama i osoblju. Bez toga, ostale postavke neće biti dostupne. Ako se provodi u vanjskom programu, to često znači ZUP, ali može biti bilo koji drugi.
Za postavljanje obračuna plaća kliknite na poveznicu kao što je prikazano na donjoj slici.
Ako planirate voditi evidenciju za nekoliko organizacija odjednom, tada ćete ovu postavku morati izvršiti za svaku zasebno.
Na kartici je označena "Plaća", koja se odabire iz posebnog imenika. Kasnije ćemo razmotriti njegov završetak. Također označava račun na koji će se knjižiti troškovi. Također ćemo naznačiti od kojeg razdoblja će promjene stupiti na snagu.
Ova kartica označava broj isplata plaća, odraz u računovodstvu štediša i postupak plaćanja bolovanja. Napominjemo da porez na dohodak i strah. doprinosi se određuju zasebno. Do njih možete doći klikom na odgovarajuću hipervezu na dnu obrasca.
U slučaju kada vaša tvrtka treba osigurati formiranje rezerve za godišnji odmor, idite na drugu karticu ovog prozora.
Neke tvrtke imaju neke posebne dodatke za teritorijalne uvjete, na primjer, sjeverni doplatak, koeficijent okruga, navedite ove podatke na kartici Teritorijalni uvjeti.
Platni spisak
U rubrici "Plaće" možete učiniti dostupnom funkcionalnost vođenja evidencije bolovanja, godišnjih odmora i izvršnih isprava. Kao što je ranije spomenuto, ova je funkcionalnost dostupna samo za tvrtke s manje od šezdeset zaposlenih. Također je preporučljivo postaviti zastavu na drugi paragraf ovdje. To je neophodno za praktičnost rada s dokumentima o plaćama.
Iz odjeljka koji razmatramo možete prijeći na popis vrsta razgraničenja i odbitaka pomoću istoimenih hiperveza. Kao što je prikazano na donjoj slici.
Ovi popisi u početku već imaju neke elemente, ali možete promijeniti i dodati svoje. Na primjer, na obračunska razdoblja može se dodati poseban bonus, a u odbitke se mogu uključiti i plaćanja za iznajmljivanje imovine tvrtke od strane zaposlenika.
Refleksija u računovodstvu
Gore smo opisali postavljanje obračuna plaća. Računovodstvene metode se mogu promijeniti u odjeljku "Razmišljanje u računovodstvu" pomoću poveznice prikazane na donjoj slici.
U našem primjeru, odraz razgraničenja se koristi prema zadanim postavkama. Sve troškove ćemo pripisati na račun 26 s troškovnom stavkom “Plaćanje”.
Računovodstvo osoblja
Za potpuniji i praktičniji rad s programom, bolje je napraviti potpunu kadrovsku evidenciju. U tom slučaju kadrovski će službenici moći unijeti podatke o prijemu, premještaju i otpuštanju zaposlenika.
Nakon što izvršite sve potrebne postavke u 1C 8.3, moći ćete voditi i evidenciju osoblja i izračun obračuna zaposlenicima. Naravno, funkcionalnost u programu 1C: Računovodstvo je inferiornija od 1C: ZUP-a, ali za male tvrtke to je više nego dovoljno.