Estrogeni

Preračunavanje mjesečne premije u zgu 3.0. Početno podešavanje programa

Pozdrav dragi posjetitelji zup1c. U ovom članku ćemo govoriti o obračun premija u 1C ZUP 3. Analizirat ćemo kako su konfigurirane vrste obračuna za izračun premije, koje su značajke u izračunu te koje su nove značajke ZUP-a 3. izdanja koje će vam pomoći da što povoljnije postavite i izračunate premiju. U sklopu ove publikacije analizirat ćemo sljedeće opcije za nagrade:

  • Jednokratni bonus- fiksni iznos i jednokratni bonus u fiksnom iznosu od odrađenih sati;
  • Postotak premije (za prethodni mjesec) – razmotrit ćemo tri opcije za provedbu izračuna takve premije;
  • Postotak premije (prethodno tromjesečje) – ovdje ćemo razmotriti novu zanimljivu značajku 1C ZUP 3, koja vam omogućuje da odmah odredite mjesece za koje se obračunavanje događa u postavkama vrste izračuna;

Također, želim vam skrenuti pozornost na činjenicu da sam u zasebnoj publikaciji razmatrao pitanje obračuna godišnje (tromjesečne) premije u 1C ZUP 8.3 proporcionalno odrađenim satima:

Izrada nagrada kroz početno postavljanje programa

✅

✅

✅

Prije svega treba napomenuti da u 1C ZUP 3 dokument Nagrada bit će dostupan ako je zapisnik razgraničenja postoji barem jedna vrsta izračuna s zadatkom Nagrada za poseban dokument koji označava vrstu dokumenta Nagrada.

Samo u ovom slučaju dokument se pojavljuje Nagrada. Ne postoji posebna oznaka za korisnika za povezivanje bonusa u postavkama platnog spiska.

Međutim, treba imati na umu da u 1C ZUP 3 postoji početna postavka programa (pokreće se kada program tek počinje s radom, a osnovne informacije i postavke još nisu popunjene) i uz nju možemo dobiti neke vrste obračuna. Više o osnovnim postavkama kadrovske evidencije i obračuna plaća možete pročitati u članku.

Konkretno, u ovoj početnoj postavci postoji korak za definiranje akrulnih parametara mjesečni bonus.

Možemo utvrditi je li naplaćena premija ili ne. Ako se naplaćuje, koji: fiksni iznos ili postotak. Također je moguće odrediti zaradu u kojem mjesecu se obračunava premija. Također možete odrediti porez na dohodak. Na temelju ovih postavki u referenci razgraničenja Za izračun mjesečne premije stvorit će se odgovarajuće obračunske vrste.

U sljedećim koracima možemo definirati postavke za vrste obračuna koje će se koristiti za izračun tromjesečni bonusi.

Tu je i korak za postavljanje izračuna Godišnja premija.

I korak za postavljanje Jednokratna premija.

Jednokratna premija (fiksna)

Pa pogledajmo prvu opciju. Jednokratna premija (fiksna). Na kartici Glavni postavljamo ovu vrstu izračuna Svrha obračuna: Nagrada, Obračun u tijeku: Prema zasebnom dokumentu i automatski zamijenjena vrsta dokumenta: Nagrada.

Pogledajmo sada dokument Nagrada(Plaća - Bonusi). Izradite dokument Nagrada kako bi se ostvario jednokratni bonus. U njemu odaberite vrstu izračuna: Jednokratna premija (fiksna), odaberite zaposlenika i popunite indikator iznosa bonusa. Ako je u dokumentu puno zaposlenika i trebao bi se prikupiti isti iznos svima, tada možete ispuniti indikator za sve zaposlenike odjednom pomoću naredbe Ispunite indikatore.

Jednokratni bonus (od radnih sati)

Izračun premije s fiksnim iznosom prilično je jednostavan slučaj, pa sada pogledajmo zanimljiviju opciju. Jednokratni bonus, koji ovisi o odrađenim satima zaposlenika, t.j. kada je utvrđen fiksni iznos, ali ako radnik nije u potpunosti odradio svoj mjesec, onda se on preračunava razmjerno odrađenom vremenu.

Ova vrsta izračuna također Svrha obračuna: Nagrada, ali će se ovo obračunavanje izvršiti samo ako se unese vrijednost indikatora (rekviziti Obračun u tijeku). I označite okvir pored indikatora ( Iznos jednokratne premije), pri ulasku u koji će se zaračunati premija, t.j. ako se ovaj pokazatelj unese za tekući mjesec, tada će se premija izračunati u dokumentu.

Ovaj pokazatelj nije unaprijed definiran pa ćete ga morati sami izraditi. Možete kreirati indikator, bilo u prozoru za uređivanje formule prilagođene vrste izračuna, ili izravno u referenci Pokazatelji plaća(odjeljak izbornika Postavljanje).

U postavkama indikatora postavite sljedeće vrijednosti za detalje

  • Svrha indikatora je Za zaposlenika,
  • Vrsta indikatora Brojčana
  • Postavite potvrdne okvire Samo u mjesecu u kojem je vrijednost upisana (jednokratno) i potvrdni okvir Unosi se odjednom dokumentom za unos podataka za obračun plaća

Ove postavke znače da će se indikator upisivati ​​za svakog zaposlenika posebno, u jednom trenutku za određeni mjesec.

Pokazatelj se upisuje za zaposlenike koji dokumentom trebaju mjesečno obračunati takav bonus Podaci za obračun plaća. Dakle, ako ga ne napravimo za zaposlenika, bonus se neće u skladu s tim uzeti u obzir.

✅ Seminar "Life hacks za 1C ZUP 3.1"
Analiza 15 računovodstvenih životnih hakova u 1s zup 3.1:

✅ KONTROLNA LISTA za provjeru platnog spiska u 1C ZUP 3.1
VIDEO - mjesečna samoprovjera računovodstva:

✅ Plaće u 1C ZUP 3.1
Korak po korak upute za početnike:

Sada razmotrite formulu u postavkama vrste obračuna. Iznos bonusa se množi s odrađenim satima i dijeli s normom dana. Dakle, bonus se obračunava proporcionalno odrađenim satima.

Pogledajmo sada kako unijeti podatke za izračun ove premije. Ove informacije će se unijeti kroz dnevnik dokumenata Podaci za obračun plaća (Plaća - Podaci o plaćama). U ovom časopisu kliknite na stvori i odaberite obrazac za unos - Iznos jednokratnog bonusa. Kroz ovaj obrazac zaposleniku možemo postaviti bilo koji bonus.

Da bi se ovaj obrazac pojavio u dnevniku dokumenata Podaci za obračun plaća, mora se kreirati u odjeljku Postavljanje - Predlošci za unos izvornih podataka. Morate unijeti naziv i odabrati indikator koji će se unijeti kroz ovaj obrazac.

Da biste u jedan dokument, na kartici, omogućili unošenje indikatora za nekoliko zaposlenika odjednom Dodatno morate označiti okvir Dokument koristi više suradnika.

Za siječanj u dokumentu Podaci za obračun plaća dao je zaposleniku Ivanovu bonus u iznosu od 5000 rubalja.

Međutim, ovaj zaposlenik u siječnju nije u potpunosti radio. Dokument Plate i doprinosi za siječanj obračunava se bonus radnika razmjerno odrađenim satima. Zaposlenik je radio 15 dana, a norma mu je ovog mjeseca po rasporedu 18 dana.

Istovremeno, želim napomenuti da bismo ovu premiju mogli postaviti tako da se obračun odvija u dokumentu Nagrada, što označava da se obračunavanje vrši: Prema zasebnom dokumentu.

Međutim, prva opcija postavke, u kojoj se premija izračunava u dokumentu Plate i doprinosi poželjnije, jer se svi podaci o izostancima unose točno u trenutku popunjavanja dokumenta Plate i doprinosi.

Postotak premije (za tekući mjesec)

Razmotrimo sljedeću vrstu bonusa, koji se izračunava kao postotak zarade (iz neke baze za izračun).

Ovdje postoji nekoliko opcija. Prvo, možemo izračunati bonus kao postotak zarade u tekućem mjesecu. Pogledajmo postavke za ovu vrstu obračuna.

Svrha obračunavanja: Nagrada. Izračun se provodi: Mjesečno, tj. bit će potrebno zaposleniku dodijeliti ovaj bonus na planski način nekom vrstom kadrovskog dokumenta:

Više o kadrovskoj evidenciji i dodjeli planiranih obračuna zaposleniku možete pročitati u članku.

EstimatedBase je unaprijed određen pokazatelj. Vraća vrijednosti razgraničenja za one vrste izračuna koje su navedene na kartici Izračun baze a ujedno se ta razgraničenja prikupljaju za određeno razdoblje. Popis razgraničenja i razdoblje za obračun osnovice utvrđuje se na kartici Izračun baze. U našem slučaju obračun osnovice vršit će se za tekući mjesec.

Vratimo se formuli. EstimatedBase pomnoženo sa Postotak premije. Indeks Postotak premije nije unaprijed definiran, morate ga sami kreirati.

Ovaj indikator se unosi za zaposlenika i koristi se: U svim mjesecima nakon unosa vrijednosti (trajna upotreba) . Dakle, ovaj bonus se zaposleniku dodjeljuje jednim od kadrovskih dokumenata, što to ukazuje Postotak premije, a on će ostati na snazi ​​sve dok korisnik ili planski ne prekine ovaj bonus ili dok ne unese drugi kadrovski dokument, gdje promijeni postotak.

Sljedeći korak je da se ovaj bonus na planski način dodijeli zaposleniku. Za to možemo koristiti dokument iz časopisa Promjene u plaćama zaposlenika. Postoji niz dokumenata s kojima možete dodijeliti ili promijeniti neke planirane troškove. U ovom slučaju, dokument Promjena plaća. Od određenog datuma raspoređen je zaposlenik Sidorov Postotak premije (za tekući mjesec) a postotak premije je 10%.

Ovaj obračun će se automatski izračunati prilikom popunjavanja zaposlenika u dokumentu Plate i doprinosi .

Ova vrsta premije izračunata je iz obračuna Plaćanje po satnici zaposlenika ovog mjeseca. Ako korisnik ručno ispravi svoju uplatu prema satnici, tada će se premija sukladno tome preračunati.

Postotak premije (za prethodni mjesec)

Sljedeća vrsta je premija, koja se također naplaćuje u postocima, ali za prethodni mjesec, tj. uzet će se kao osnovica za obračun za prethodni mjesec. Postoji nekoliko opcija za izračun takve premije.

Obračun premije za prethodni mjesec u Bonus dokumentu

Prva opcija je izračun u dokumentu Nagrada, tj. u obliku obračuna postavljamo svrhu obračuna: Nagrada, označavaju da se obračunavanje vrši: Prema zasebnom dokumentu i automatski se pojavljuje prikaz dokumenta: Nagrada.

Formula je ista kao u slučaju obračuna za tekući mjesec. Razlika je u tome što je na kartici Izračun baze postavljeno kao razdoblje Prethodni mjesec.

Daljnji dokument Nagrada ovaj bonus obračunavamo zaposleniku Sidorovu za siječanj 2018. U prosincu je ovaj zaposlenik imao plaću od 50.400 rubalja. Sukladno tome, obračunavanje bonusa će se temeljiti na ovoj plaći.

Postotak bonusa je automatski povećan samo zato što ovaj zaposlenik još uvijek ima planirani mjesečni obračun bonusa (za tekući mjesec), za koji je taj postotak već određen. Ako on nije bio tamo, onda graf Postotak premije ostala nepopunjena. A da bi se mogao izračunati iznos premije, korisnik bi trebao sam upisati postotak, t.j. unesite ručno ili, ako ima više zaposlenika i imaju isti postotak bonusa, unesite ga putem naredbe Ispunite indikatore .

Ova opcija za prikupljanje bonusa prikladna je ako se bonus ne prikuplja stalno, ali ponekad nekim zaposlenicima. Ako se u organizaciji takvo obračunavanje događa iz mjeseca u mjesec, onda svaki put unesite dokument Nagrada nije baš zgodno, pa se preporuča ovaj izračun premije napraviti malo drugačije.

Obračun bonusa za prethodni mjesec u dokumentu Plaće i doprinosi

Ova vrsta razgraničenja mora biti dodijeljena na planski način. Od siječnja će biti raspoređen djelatnik Sidorov Postotak premije (za prethodni mjesec), a mi ćemo otkazati Bonus za tekući mjesec.

Proslijedimo dokument. Izračunajmo ovom djelatniku plaću za siječanj.

Premija će se obračunavati na temelju satnice prethodnog mjeseca. Osnovica za namirenje iznosi 50.400 rubalja, a obračunate su u prosincu 2017.

Obračun bonusa za prethodni mjesec u dokumentu Obračun plaća i doprinosa (mjesečni unos kamata)

U ZUP-u 3.1 postoji još jedna opcija, koja je u osnovi slična prvoj, ali razlika je u tome što se izračun neće odvijati u dokumentu Nagrada, i u dokumentu Plate i doprinosi. Ujedno taj postotak plaćamo mjesečno uz dokument Podaci za obračun plaća tj. ako ga ne unesemo, tada se obračun za djelatnika neće dogoditi.

Ova vrsta bonusa će se obračunati samo ako je za djelatnika za tekući mjesec upisan pokazatelj Postotak bonusa za prethodni mjesec (ovo je proizvoljan pokazatelj koji je potrebno kreirati, upisuje se mjesečno, osobno za svakog zaposlenika).

Osnovica za obračun također se uzima za prethodni mjesec.

Sada trebamo unijeti ovaj postotak za djelatnika koji treba da akumulira ovaj bonus u tekućem mjesecu. Upisujemo ga kroz dokument Podaci za obračun plaća. Za djelatnika Sidorova za siječanj 2018. isplaćen je postotak bonusa za prethodni mjesec - 5%.

Zatim u dokumentu Plate i doprinosi Ova vrsta premije će se naplaćivati ​​kao zasebna linija.

Na ovaj način, Postotak premije (za prethodni mjesec) izračunat će se samo ako taj postotak dodamo zaposleniku u dokumentu Podaci za obračun plaća. Ova je opcija prikladna ako se ova vrsta premije obračunava nedosljedno.

Postotak premije (za prethodno tromjesečje)

Obračun u dokumentu Nagrada

Sada razmotrite premiju obračunanu za prethodno tromjesečje. Najlakši način za postavljanje ovog obračuna je sljedeći. Navodimo svrhu obračunavanja: Nagrada, izračun se vrši: Prema zasebnom dokumentu. Formula za izračun bit će ista kao i za prethodni mjesec. Posebnost je u tome što je na kartici Izračun baze naznačeno osnovno obračunsko razdoblje Prethodni mjesec.

Pogledajmo kako se izračunava ova naknada. Podnošenje dokumenta Nagrada.

Odaberite vrstu nagrade Postotak premije (za prethodno tromjesečje). Razdoblje za koje se obračunava premija automatski se učitava. Odabiremo djelatnika za kojeg je potrebno izračunati ovu vrstu obračuna i ručno zamjenjujemo postotak bonusa.

Obračun premije za tromjesečje u navedenim mjesecima

NA 1C ZUP 3 moguće je poboljšati ovaj obračun premije ako se pretpostavi da se planira obračunati svaki kvartal, t.j. unaprijed znamo u kojim će mjesecima biti naplaćeno.

U postavkama ove vrste obračuna označavamo da bi premija trebala naplatiti u navedenim mjesecima i zabilježite koje. Ako trebamo akumulirati premiju na temelju rezultata svakog tromjesečja, tada označavamo mjesece siječanj, travanj, srpanj i listopad. Bonus će se akumulirati samo u mjesecima navedenim u dokumentu Plate i doprinosi. tab Izračun baze- odrediti obračunsko razdoblje prethodnom tromjesečju.

Ovu vrstu obračuna potrebno je zaposleniku dodijeliti na planski način, na primjer, dokumentom Promjena plaća. Dodajmo novu naknadu. U našem slučaju, ovo je .

Provjerimo ovaj izračun. Kreirajmo dokument Plate i doprinosi za siječanj i popuniti za ovog zaposlenika.

Postotak premije (za prethodno tromjesečje) u navedenim mjesecima zaposlenik je optužen. Ova vrsta obračuna pojavit će se samo u navedenim mjesecima (siječanj, travanj, srpanj, listopad). Ako pokušamo ispuniti dokument za veljaču 2018., tada će se obračunati samo satnica.

Postotak premije (za prethodnu godinu)

✅ Seminar "Life hacks za 1C ZUP 3.1"
Analiza 15 računovodstvenih životnih hakova u 1s zup 3.1:

✅ KONTROLNA LISTA za provjeru platnog spiska u 1C ZUP 3.1
VIDEO - mjesečna samoprovjera računovodstva:

✅ Plaće u 1C ZUP 3.1
Korak po korak upute za početnike:

Još jedan obračun, o kojem ćemo govoriti u ovom članku, je premija za prethodnu godinu.

Mislim da nema smisla planirati ovu vrstu premije, iako to možete učiniti tako da u postavkama vrste obračuna navedete samo određeni mjesec. U pravilu se za izračun takve premije koristi metoda unosa kroz dokument. Nagrada. Stoga u postavkama za ovu vrstu obračunavanja trebate navesti - Prema zasebnom dokumentu.

Na kartici Izračun baze trebate odabrati razdoblje za izračun osnovice - Prethodne godine.

Izračunajte ovu premiju u dokumentu Nagrada. Odaberite vrstu nagrade: Postotak premije (za prethodnu godinu). Razdoblje izračuna će se automatski učitati. Naznačimo zaposlenika i upišemo potreban postotak bonusa.

Dodatne mogućnosti za postavljanje premije u 1C ZUP 3

NA 1 ZUP 3 možete prilično fleksibilno konfigurirati razdoblje osnovnog izračuna, koje je uključeno u Baza naselja .

Na kartici Izračun baze postoji prekidač: Nekoliko prethodnih mjeseci. Po želji možete postaviti trajanje baznog razdoblja za bilo koji broj mjeseci, a možemo i mi pomak baznog razdoblja. Pod, ispod Pomak baznog razdoblja postoji komentar koji pomaže da se točno odredi koji će se mjeseci uzeti u obzir za izračun osnovice za izračun bonusa.

Na primjer, ako postavite pomak baznog razdoblja 2 mjeseca i trajanje baznog razdoblja 2 mjeseca, to znači da će se pri izračunu ove vrste obračuna u travnju obračunska osnovica računati za siječanj - veljaču.

Kako biste prvi saznali za nove publikacije, pretplatite se na ažuriranja mog bloga:

U ZUP-u 2.5 postoji nekoliko dobrih članaka o korištenju tipova izračuna s proizvoljnim formulama. U ZUP-u 3.0 ova shema je doživjela neke promjene. O tome će biti riječi u publikaciji.

Ovaj članak govori o tome kako to konfigurirati u ZUP-u 3.0. Testirano na verziji 3.0.19.71.

Organizacija koristi nekoliko vrsta bonusa za zaposlenike različitih odjela. U nekim odjelima koristi se jedna vrsta bonusa, u drugima - drugi. Postoje zaposlenici koji primaju određene bonuse na individualnoj osnovi. Svaka od premija ima dva pokazatelja – postotak premije i faktor učinka. Vrijednosti indikatora se povremeno mijenjaju.

Za implementaciju takve sheme u ZUP 3.0 potrebno je učiniti sljedeće:

1. Zapošljavamo djelatnika, dodjeljujemo mu plaću.

2. Idite na "Postavke" - "Pokazatelji plaće" i tamo kreirajte indikatore za izračun naših bonusa.

3. Idite na "Postavke" - "Obračuni" i kreirajte nove vrste izračuna. Odaberite "Izračunaj po formuli" i u formulu uključite potrebne pokazatelje.

Postavite bazu za izračun.

4. Sada morate biti sigurni da se ovi obračuni izračunavaju automatski svaki mjesec. Da bismo to učinili, koristit ćemo dokument "Promjena planiranih obračuna" ("Plaća" - "Promjena plaćanja za zaposlenike").

Dokument ima odabir, automatsko popunjavanje po odjelima i mogućnost dodavanja obračuna svima odjednom, što je u našem slučaju potrebno. Osim toga, ovdje možete odmah postaviti vrijednosti indikatora, ali samo stalno koristi zaposlenik.

Za unos jednokratni pokazatelji za zaposlenike i stalni po odjelu i organizaciji 1C predlaže korištenje drugog dokumenta - "Podaci za obračun plaća" ("Plaća" - "Podaci za obračun plaća"). Da biste koristili dokument za unos vlastitih pokazatelja, prvo morate postaviti odgovarajuće predloške ("Postavke" - "Predlošci unosa podataka").

Također možete odrediti vrijednosti indikatora izravno u dokumentu

5. I, zapravo, rezultat - naš bonus je automatski uključen u "Payroll" i izračunat. Klikom na gumb "Prikaži detalje izračuna" možete se diviti pokazateljima koji se koriste u izračunu.

U ovom članku stručnjaci 1C govore o postavljanju u"1C:ZUP 8" rev.3vrste obračuna premije - šifre za vrste poreza na dohodak i kategorije dohotka u slučaju isplate mjesečne bonuse, jednokratne bonuse i jubilejne nagrade (isplaćuju se iz dobiti društva) za ispravan prikaz u porezu na dohodak .

Kako postaviti "1C: Plaća i upravljanje ljudskim resursima 8" izdanje 3 kako bi se u obračunu 6 poreza na dohodak ispravno prikazali različiti slučajevi primanja bonusa, uzimajući u obzir standardni odbici prema porezu na dohodak.

Šifre prihoda za premium računovodstvo

Naredba broj MMV-7-11/ od 22.11.2016 [e-mail zaštićen] Federalna porezna služba Rusije odobrila je šifre prihoda: 2002. i 2003. za obračun premija.

Potreba da se premija podijeli na prihode s šifrom 2002. i 2003. postavlja pitanje što se podrazumijeva pod riječju "premija".

Sa stajališta Zakona o radu (članak 129.), bonus je jedna od vrsta poticajnih isplata plaća. Članak 135. Zakona o radu Ruske Federacije, koji regulira određivanje plaća, navodi da se sustavi bonusa uspostavljaju kolektivnim ugovorima, ugovorima, lokalnim propisima u skladu s radnim zakonodavstvom i drugim regulatornim pravnim aktima koji sadrže norme radnog prava. Članak 191. Zakona o radu Ruske Federacije navodi bonus kao jedan od poticaja za rad. U Zakonu o radu nema drugih upućivanja na riječ "bonus", pa se stoga svi bonusi dodijeljeni u skladu s Zakonom o radu Ruske Federacije odnose na plaće.

Dakle, nalog Federalne porezne službe Rusije podijelio je sve premije u premije s kodom:

  • 2002. - iznos isplaćenih bonusa za proizvodne rezultate i druge slične pokazatelje predviđene zakonodavstvom Ruska Federacija, ugovori o radu (ugovori) i (ili) kolektivni ugovori (plaćaju se ne na teret dobiti organizacije, ne na teret namjenskih sredstava ili namjenskih prihoda);
  • 2003. - iznosi isplaćenih naknada iz dobiti organizacije, sredstava posebne namjene ili namjenskih prihoda.

Podrazumijeva se da se nagrade koje se isplaćuju iz dobiti ne dodjeljuju za radna postignuća, već su vremenski usklađene s obljetnicama i praznicima, poticanjem sportskih ili drugih kreativnih uspjeha. Ako lokalni propisi koji uređuju takve naknade ne koriste riječ "premija", tada se takva plaćanja tretiraju kao prihod s oznakom 4800.

U dopisu od 07.08.2017. br. SA-4-11 / [e-mail zaštićen] Federalna porezna služba Rusije pojasnila je da primanja s kodom prihoda 2002 uključuju bonuse vezane za plaće:

  • isplaćeni bonusi: prema rezultatima rada za mjesec, kvartal, godinu;
  • jednokratni bonusi za posebno važan zadatak;
  • nagrade u vezi s dodjelom počasnih zvanja, uz dodjelu državnih i resornih priznanja;
  • naknade (bonusi) za postizanje proizvodnih rezultata;
  • bonusi koje isplaćuju proračunske institucije;
  • druge slične nagrade.

Međutim, presuda Vrhovnog suda Ruske Federacije od 16. travnja 2015. br. GK15-2718 dodjeljuje bonuse ovisno o učestalosti i utvrđuje da se bonusi koji se odnose izravno na plaće trebaju isplaćivati ​​na isti način kao i plaće. Datum stvarnog primitka prihoda od takvih premija treba se smatrati zadnjim danom u mjesecu za koji se ta premija obračunava. Stoga je Vrhovni sud pojasnio kako kvalificirati bonuse za rad (šifra 2002) koji imaju mjesečnu učestalost.

Dopis Ministarstva financija Rusije od 29. rujna 2017. br. 03-04-07 / 63400 odgovara na pitanje o datumu stvarnog primitka prihoda od proizvodnih bonusa (također s šifrom 2002), ali s različitom učestalošću: jedan -vremenski, tromjesečni, godišnji. Za njih se datum stvarnog primitka prihoda određuje na dan kada je novac podignut s blagajne ili prebačen s tekućeg računa tvrtke na karticu zaposlenika.

Kako postaviti vrste obračuna bonusa u "1C: ZUP 8" izd. 3

Počevši od verzije 3.1.5.170, u programu "1C: Plate i HR 8" izdanje 3 promijenjene su postavke za vrste obračuna koje imaju kao Obračunski zadaci odabran Nagrada. Datum stvarnog primitka prihoda za nagradu određuje se ovisno o Kategorije prihoda. Kategorija prihoda naznačeno u kartici vrste izračuna na kartici Porezi, doprinosi, računovodstvo i može uzeti vrijednosti:

  • Plaća;
  • ;
  • Ostali prihod.

Za obračun s kategorijom prihoda Plaća kao Datumi stvarnog primitka prihoda izvješće 6-NDFL postavlja zadnji dan u mjesecu za koji je izvršeno ovo obračunavanje.

Za ostale naknade Datum stvarnog primitka prihoda u izvješću 6-NDFL to je dan stvarne isplate primanja zaposleniku.

Kategorije dostupne za odabir određene su postavkama Vrsta dohotka za porez na dohodak. Ako je kartica Vrsta dohotka za porez na dohodak postavljena zastava Usklađen s plaćama, onda Kategorija prihoda može se izabrati:

  • Plaća;
  • Ostali prihodi iz radnog odnosa.

Ako je a Vrsta dohotka za porez na dohodak ne Usklađen s plaćama(zastava nije postavljena) tada su sljedeće kategorije dostupne za odabir:

  • Ostali prihodi iz radnog odnosa;
  • Ostali prihod.

Postavljanje vrsta poreza na dohodak

Riža. 1. Postavljanje vrsta poreza na dohodak

Riža. 2. Prilagodba bonusa izvedbe

Postavite kategorije prihoda

Za bonuse za učinak, postavite Šifra prihoda"2002" i, ovisno o učestalosti dodjele, odaberite Kategorija prihoda od opcija:

  • Plaća;
  • Ostali prihodi iz radnog odnosa(vidi sliku 2).

Riža. 3. Postavljanje bonusa koji se isplaćuje iz dobiti organizacije

Za bonuse koji se isplaćuju iz dobiti organizacije, namjenskih sredstava ili namjenskih prihoda potrebno je utvrditi Šifra prihoda 2003.

Dao izbor Kategorije prihoda od sljedećih opcija:

  • Ostali prihodi iz radnog odnosa;
  • Ostali prihod(Vidi sliku 3).

Riža. 4. Dokument "Nagrada"

Bilješka da je specifikacija kategorije u ovom slučaju važna za odabir stope poreza na dohodak za nerezidente. Porez po stopi od 13% na takav bonus za nerezidente u skladu sa stavkom 3. članka 224. Poreznog zakona Ruske Federacije izračunava se u programu ako Kategorije prihoda - Ostali prihodi iz radnog odnosa.

Razmotrimo primjere postavljanja bonusa u programu "1C: Plaća i upravljanje osobljem 8" izdanje 3 i odražavaju se u izračunu 6-poreza na dohodak.

Primjer 1

Mjesečna premija uz šifra prihoda"2002" i Kategorija prihoda"Plaćanje" se naplaćuje na posebnom dokumentu. Nagrada je navedena kao mjesečna. Mjesec nakon kojeg se obračunava, radi utvrđivanja Datumi stvarnog prihoda– siječanj 2018., naznačeno na terenu Mjesec(slika 4).

Stoga je u odjeljku 2 izvješća 6-NDFL za prvo tromjesečje 2018. mjesečna premija za siječanj prikazana u redovima:

130: 10.000 rubalja

140: 936 rub.

Primjer 2

Jednokratni bonus uz šifra prihoda"2002" i Kategorija prihoda

Primjer 3

Nagrada za godišnjicu zaposlenika u iznosu od 10.000 RUB, postavljena u skladu s gore navedenim preporukama, naplaćena je i isplaćena u međuračunskom razdoblju 15. veljače 2018.

Nagrada za godišnjicu zaposlenika šifra prihoda"2003" i Kategorija prihoda“Ostali prihodi iz radnog odnosa” obračunavaju se na zasebnom dokumentu slično primjeru 1.

U odjeljku 2 izvješća 6-NDFL za 1. tromjesečje 2018. jednokratna premija za siječanj prikazana je u redovima:

130: 10.000 rubalja

140: 936 rub.

Bilješka, u "1C: Plaća i upravljanje osobljem 8" (rev. 3) ne preporuča se mijenjati kategorije u postavkama bonusa prikupljenih ranije. Kako biste izbjegli promjene u već generiranim izvješćima, preporuča se izraditi nove vrste izračuna.

Uredništvo . Na predavanju “1C-Izvještavanje za 1. kvartal 2018. - novo u izvještavanju, što tražiti” od 29.03.2018., stručnjaci 1C govorili su o značajkama pripreme izvješća za 1. kvartal 2018., uključujući postavljanje premija . Pogledajte dio videa "Značajke pripreme" izvješća o plaćama u" 1C: Plaća i upravljanje osobljem 8 "(rev. 3)". Čitaj više - u 1C:ITS .

Početno podešavanje programa

Kada prvi put pokrenete program 1C ZUP 8.3 u pomoćniku "Početno postavljanje programa", od vas se traži da zasebno postavite postavke bonusa za svaku vrstu bonusa:

Da biste postavili izračun premije u 1C ZUP, morate označiti okvir na traženoj metodi.

Postavka tromjesečne premije:

Godišnja premium postavka:

Kasnije se sve postavljene postavke mogu provjeriti, po potrebi - urediti, u popisu vrsta obračuna u odjeljku Postavke - zatim Obračuni.

Postavljanje vrste obračuna Premium

A ako korištenje premije nije navedeno tijekom početnog postavljanja ili se premija razmatra na drugačiji način, tada se također može unijeti u obračunska razdoblja. Da biste unijeli obračun vrste bonusa, možete odrediti Bonus u polju Dodjela obračuna.

Razmislite o popunjavanju obračuna s vrstom dodjele Bonus:

  • Naziv - naziv premije za odabir obračuna u dokumentima;
  • Šifra - jedinstveni obračunski kod, može biti numerički ili tekstualni;
  • Potvrdni okvir Obračun se više ne koristi - kontrolira vidljivost obračuna na popisu, budući da se neiskorišteni obračuni ne odražavaju na popisu:

Kartica Općenito

  • Obračun je u tijeku - postavite metodu s predloženog popisa.

Ovo polje kontrolira vrstu nagrade i utječe na vidljivost elemenata na obrascu:

  • Mjesečno - obračun se obračunava mjesečno dokumentom Plaća, može se planirati;
  • Prema posebnom dokumentu - premija se obračunava dokumentom o nagradi i ne može se planirati, jednokratne je prirode, obično se radi o međunamirenoj premiji;
  • U navedenim mjesecima - slično kao i mjesečni, samo je moguće odrediti mjesece odabirom potvrdnih okvira;
  • Samo ako je upisana vrijednost pokazatelja - obračunava se dokumentom Plaća samo ako je pokazatelj postavljen dokumentom Podaci za obračun plaća;
  • Samo ako je upisana vrsta obračuna vremena, obračunava se dokumentom Plaća samo ako je navedena vrsta vremena. Vrsta vremena se postavlja u obračun na jedan od sljedećih načina:
  • – U dokumentu Podaci za obračun plaća;
  • - U radnom listu;
  • - U rasporedu rada zaposlenika.
  • Samo ako vrijeme pada na praznike, obračunava se dokumentom Plaća u slučaju pada radnih dana prema rasporedu ili satnici za praznike prema kalendaru proizvodnje.

Važno! Posljednje dvije opcije rijetko se koriste za izračun bonusa u 1C ZUP 8.3, makar samo za određenu koja ovisi o ovim pokazateljima.

  • Potvrdni okvir Uključi obračun plaća postavljen je za generiranje planiranog obračuna plaća za zaposlenike, moguće ga je postaviti samo za zadane vrijednosti Mjesečno i U navedenim mjesecima;
  • Podržava nekoliko simultanih razgraničenja - omogućuje vam unos nekoliko identičnih razgraničenja koristeći različite dokumente;
  • Obračunava se prilikom obračuna prve polovice mjeseca – regulira obračun premije unaprijed ili samo u konačnom obračunu;
  • Izračun i pokazatelji biraju se između dvije opcije:
  • - Rezultat se izračunava - formula je navedena u nastavku. Ako je u formuli naveden indikator osnove obračuna, tada se na kartici Osnova obračuna popunjava popis razgraničenja uključenih u njega;
  • – Rezultat se upisuje kao fiksni iznos – kada je ova opcija odabrana, iznos premije korisnik unosi ručno.
  • Formula – da biste uredili ili unijeli formulu, kliknite vezu Uredi formulu;
  • Konstantni pokazatelji - naznačeni su svi konstantni pokazatelji za ovaj obračun, koji će biti upisani kadrovskim nalozima prilikom odabira ovog obračuna.

Ova kartica označava razdoblje obračunske baze i popis razgraničenja uključenih u obračunsku bazu:

Kartice Ovisnosti i Prioritet

Naznačuju se zavisna razgraničenja i odbici, kao i prioritet razgraničenja.

Omogućuje vam da postavite metodu obračunskog računovodstva za izračun prosječne zarade:

Mogućnosti obračuna bonusa pri izračunu prosječne zarade u 1C ZUP-u razmatraju se u našoj video lekciji:

Ova kartica sadrži podatke za računovodstvo i poreze, premije osiguranja i odraz vremenskih razgraničenja u računovodstvu:

Opis kartice

Na kartici Opis možete ukratko opisati obračunavanje.

Razmotrimo detaljnije stvaranje formule za izračun premije u 1C ZUP 8.3. Kao što je ranije spomenuto, da biste radili s formulom, morate kliknuti na vezu Uredi formulu:

Novi prozor je podijeljen na 2 dijela. Gornji dio je sama formula, donji dio su indikatori. Baza podataka 1C ZUP 8.3 već ima nekoliko unaprijed definiranih indikatora, ali ako trebate kreirati drugi parametar, tada trebate koristiti naredbu Kreiraj indikator. Indikator možete prenijeti pomoću naredbe Dodaj formuli ili dvostrukim klikom na njega.

Kada kreirate indikator, otvara se novi obrazac za njegovo konfiguriranje:

  • Naziv i kratki naziv - naziv indikatora u bazi podataka;
  • Identifikator - parametar koji će se dalje koristiti u formuli;
  • Dodjela indikatora - odaberite za koje je objekte indikator postavljen: za zaposlenika, odjel ili općenito za organizaciju;

Vrsta indikatora - regulira ovisnost indikatora o drugim pokazateljima, odabire se s predloženog popisa:

  • Novčana - unesena iznosom, može biti tarifna stopa;
  • Numerički - upisuje se kao broj;
  • Numerički, ovisno o drugom pokazatelju - pokazatelj koji ovisi o osnovnom pokazatelju (odabranom iz istih pokazatelja) i za koji će se njegova vrijednost odrediti prema dolje opisanoj tablici;
  • Brojčano, ovisno o stažu - vrijednost pokazatelja odredit će se prema ovisnosti opisanoj u tablici za odabranu vrstu radnog staža:

Ako je monetarna ili brojčana, tada možete odrediti učestalost korištenja pokazatelja:

  • Trajno - koristi se kao konstantan indikator dok se ne poništi;
  • Jednokratni dokument Unos podataka za obračun plaće, na primjer, postotak jednokratnog bonusa. Vrijednost se upisuje i vrijedi mjesec dana;
  • Kumulativno za pojedinačne vrijednosti – zbroj vrijednosti unesenih u dokument s podacima o plaćama, na primjer, za bonuse na temelju obima obavljenog posla;
  • Unosi se tijekom obračuna - naznačeno je izravno u obračunskom dokumentu: dokument o bonusu ili obračunu plaća. Za ovu vrstu pokazatelja podaci se ne unose unaprijed:

Ako ovisi o drugom parametru - duljini službe ili pokazatelju, tada morate navesti tablicu ovisno o parametru.

Važno! Posljednja vrijednost se smatra uključivom, početna vrijednost nije uključena:

Unos premium parametara u 1C ZUP 8.3

Jednokratna premija s fiksnim iznosom ili fiksnim postotkom

Da biste izdali premiju s fiksnim iznosom ili fiksnim postotkom na temelju vrijednosti indikatora, morate odrediti obračun u postavci obračuna kao "Samo ako je unesena vrijednost indikatora" i navesti formulu u formuli. Na primjer, "Veličina jednokratne premije" ili postotak jednokratne premije / 100 * Izračunata osnovica za fiksnu premiju ili postotak premije, respektivno:

Vrijednost ovog parametra upisuje se u dokument s podacima o plaćama iz rubrike Plaće, ovisno o vrsti bonusa. Prvo, za dokument s podacima o plaćama, trebate stvoriti predložak za unos izvornih podataka u odjeljku Postavke - predložak za unos izvornih podataka.

Važno! Uz ovaj dokument možete unijeti podatke za sve vrste bonusa: jednokratne, tromjesečne i godišnje:

U dokumentu trebate odabrati zaposlenike ili ispuniti naredbu Ispunite zaposlenike za odabranu organizaciju i određeni odjel, ako je potonji konfiguriran za izlaz u predlošku za unos izvornih podataka.

Za svakog zaposlenika morate navesti iznos bonusa ili postotak, ovisno o vrsti dokumenta koji je odabran pri izradi:

Da biste odjednom postavili iznos/postotak za sve zaposlenike u dokumentu, koristite naredbu Ispuni indikatore:

Mjesečna premija

Da biste postavili mjesečnu premiju u 1C ZUP 8.3, morate navesti korištenje obračuna - mjesečno:

Bonus ovisno o mjesecu obračuna

Ako se premija obračunava u određenim mjesecima, na primjer, tromjesečno, godišnje ili sezonsko:

Da biste to učinili, svakako naznačite u kojim mjesecima je potrebno izračunati premiju i, ovisno o pokazateljima formule (jednokratno ili trajno), unesite dokumente Podaci za izračun plaća, navedite u planskim dokumentima ili vrijednost je već postavljena u samom dokumentu nagodbe.

Važno! Da biste izračunali tromjesečnu ili godišnju premiju u 1C ZUP 8.3, morate na kartici Obračun osnovice navesti odgovarajuće razdoblje za izračun osnovice, ako se u formuli premije koristi pokazatelj osnove za obračun:

Unošenje stalnih pokazatelja u planirana razgraničenja

Za označavanje konstantnog pokazatelja (postotak ili iznos), ovisno o formuli za obračun premije, potrebno je pokazatelj unijeti u planirana razgraničenja. Da biste to učinili, morate navesti premiju i njezin izračunati pokazatelj u dokumentima:

1. Prilikom zapošljavanja ili premještaja zaposlenika u kadrovskim dokumentima - Zapošljavanje i premještanje osoblja: u odjeljku Osoblje - Zapošljavanje, premještaji, otpuštanja:

2. Za unos pokazatelja bonusa za određeno razdoblje koristeći dokumente Dodjela planiranog obračuna, Promjena planiranih obračuna u rubrici Plaća - Promjena primanja zaposlenika:

3. Trajno promijeniti Promjena plaća u odjeljku Plaća - Promjena naknada zaposlenicima:

4. Kao i dokumenti Prijenos drugom poslodavcu i Podaci na početku rada za relevantne slučajeve.

Obračun i obračun bonusa u 1C ZUP 8.3

Bonusi pri konačnom obračunu

Obračun bonusa u 1C ZUP 8.3 dokumentira se dokumentom Plaća i doprinosi iz odjeljka Plaća.

Da biste ispunili dokument, morate ispuniti zaglavlje: organizacija i odjel, ako se plaća obračunava određenom odjelu, navedite mjesec obračuna plaće i koristite naredbu Ispuni. Prilikom obavljanja ove radnje ispravu će popunjavati svi zaposlenici za koje postoje nenaplaćene plaće. Za unos jednog ili više određenih zaposlenika, možete koristiti gumb za odabir.

U dokumentu se odmah prikazuju svi troškovi, dodatni troškovi, beneficije, preračuni, kao i odbici, porezi i doprinosi. Ako se za bonus unesu svi podaci o pokazateljima, on se automatski izračunava i prikazuje u ovom dokumentu: