Deskripsi pekerjaan seorang programmer. Apa yang seharusnya menjadi judul posisi di tabel kepegawaian?

Apa jabatan Anda, ... atau tidak, bahkan bukan itu. Apa yang seharusnya menjadi judul pekerjaan Anda?

Sebenarnya, ada banyak pilihan nama untuk mereka yang bergerak di bidang pemrograman:

Pengembang perangkat lunak

Pengembang

Insinyur Pengembangan

Pengembang perangkat lunak senior

Programmer

Arsitek-pengembang

Arsitek perangkat lunak

Terlebih lagi, jabatan resmi dari posisi Anda dan apa yang Anda lakukan adalah dua hal yang berbeda.

Pada umumnya, jabatan tidak berarti apa-apa. Bukankah begitu? Lagi pula, judul posisi tidak akan memberi tahu Anda apa pun tentang pekerjaan atau orangnya. Di beberapa perusahaan, pemrogram terbaik mereka disebut pengembang senior, di perusahaan lain orang dengan tanggung jawab yang sama disebut arsitek pengembangan, di perusahaan lain mereka hanya pengembang perangkat lunak.

Beberapa posisi terdengar lebih mengesankan, namun, pada kenyataannya, nama tersebut tidak membawa informasi objektif apa pun.

Tetapi perselisihan masih berkecamuk tentang apa arti posisi ini atau itu, dan bagaimana "orang IT" menyebut diri mereka sendiri. Semua perselisihan ini didasarkan pada keyakinan bahwa ada beberapa peringkat resmi posisi, dan bahwa di suatu tempat di alam semesta paralel ada definisi. Tentu saja kami tidak mengatakan tentang kualifikasi direktori kepegawaian dan deskripsi pekerjaan)

Jadi bagaimana "orang IT" disebut? Seperti semua orang terbiasa - "Programmer"?

Dan jika Anda bukan hanya seorang programmer! Kumpulkan dan analisis persyaratan, buat mock-up, tulis tes... Jadi mungkin pengembang perangkat lunak? Bagaimana jika Anda telah melakukan ini untuk waktu yang lama dan berhasil - Kepala Pengembang Terkemuka atau Pengembang Perangkat Lunak Senior?

Anda adalah orang besar, pekerja yang sangat diperlukan, dan bukan hanya semacam programmer. Pemrogram adalah orang yang menulis kode, bangkai pembuat kode. Dan Anda, sial, Anda tidak di sini!

Dalam hal ini, jawab satu pertanyaan - apa keahlian Anda yang paling berharga?

Dan mungkin ternyata sebagian besar dari mereka yang membuat program hidup, Anda harus mengakui - terlepas dari banyak fungsi lain yang Anda lakukan, keahlian Anda yang paling berharga adalah menulis kode.

Jika Anda mengambil semua tugas pengembang senior kecuali menulis kode dan menyerahkannya kepada orang lain, apa yang akan Anda sebut "orang lain" itu? Kemungkinan besar seorang analis bisnis atau yang serupa. Tidak mungkin Anda akan memberinya gelar bangga "Pengembang Senior"?

Kebalikannya juga benar: Anda dapat mengambil beberapa tanggung jawab non-kode pengembang dan tetap menjadi pengembang. Oleh karena itu, adalah logis untuk menyebut diri Anda seperti itu untuk mencerminkan fungsi utama Anda: pemrograman.

Omong-omong, Amazon menganggap istilah "programmer" benar, karena kategori buku yang paling luas untuk kueri "Komputer dan Teknologi" disebut "Pemrograman".

Jika di setiap area posisi diberi nama berdasarkan apa yang paling sering dilakukan seseorang, kita akan mendapatkan yang berikut:

pengirim surat senior

Pembujuk Klien

Simulator Aktivitas Kekerasan

Insinyur Rapat

Peselancar Web

Korektor Pikiran Salah Online

Anda mungkin tidak menghabiskan 90% waktu Anda untuk menulis kode, tetapi ini adalah keuntungan utama Anda. Jadi apa alasan untuk menyebut diri Anda sesuatu selain "programmer" atau "coder"?

Tidak, tidak, berhenti. Karena jika saya mengatakan itu, semua orang akan berpikir bahwa saya telah memprogram sepanjang hari. Bagaimana orang tahu bahwa saya memiliki banyak keterampilan berguna lainnya?

Ya, tidak ada yang mengira bahwa programmer membuat kode sepanjang hari! Lagi pula, Anda tidak berpikir bahwa seorang pengacara melakukan pembelaan yang brilian di sidang pengadilan setiap hari?

Apakah kata "insinyur perangkat lunak senior" atau "arsitek basis data" lebih menggambarkan ratusan tugas Anda daripada kata sederhana "programmer"? Setidaknya kata "programmer" jelas bagi semua orang, bahkan mereka yang tidak mengerti apa-apa di bidang IT.

Semua debu dan abu ini jangan ambil pertanyaan ini terlalu serius. Dan jangan langsung pergi ke bos Anda dan menuntut agar dia mulai memanggil Anda "programmer".)

Hanya saja, jangan bersikeras pada beberapa versi nama yang benar. Hanya saja, jangan mengoreksi rekan Anda ketika mereka menyebut diri mereka pengembang atau arsitek pengembang (meskipun, omong-omong, jika kamu mendesain Perangkat lunak, Anda juga harus menjadi arsitek sistem yang baik. Dan jika Anda melambaikan tongkat ajaib dan menggambar arsitektur yang harus dihidupkan oleh orang lain - maaf, Anda bukan programmer atau pengembang).

Jika seseorang bertanya apa pekerjaan Anda, katakan saja "Saya seorang programmer". Ungkapan "Saya bekerja sebagai insinyur pengembangan" pasti akan menimbulkan pertanyaan. Dan Anda harus menjawab pertanyaan-pertanyaan ini untuk akhirnya sampai pada apa yang dikatakan di paragraf pertama - Anda sedang memprogram dan Anda adalah seorang programmer.

Bersumber dari simpleprogrammer.com

1) Kepegawaian perusahaan disusun berdasarkan buku referensi OKPDTR bagian "Uraian pekerjaan". Buku referensi OKPDTR memiliki klasifikasi profesi "insinyur perangkat lunak" kode 22824. Perusahaan mempekerjakan karyawan dalam profesi ini dengan kategori yang berbeda dan dalam kepegawaian kategori 1, 2, 3 dan tertinggi disediakan Pertanyaan: Apakah ini pelanggaran 2) Kami ingin memperkenalkan posisi "penguji perangkat lunak" ke dalam daftar staf. Tidak ada posisi seperti itu di direktori OKPDTR. Namun, direktori EKSD berisi karakteristik kualifikasi untuk posisi ini Pertanyaan: Dokumen apa yang harus diikuti untuk mengembangkan tabel kepegawaian? Apakah job description dikembangkan sesuai standar profesi? Pertanyaan: Apakah jabatan tidak sesuai dengan nama yang ditentukan OKPDTR dan EKSD? Pertanyaan: Dana Pensiun berpedoman pada pengklasifikasi apa untuk menentukan masa kerja saat menetapkan pensiun? karakteristik dari buku referensi EKSD?

1) Tidak, tidak.

Majikan, sebagai suatu peraturan, menentukan nama-nama posisi dan profesi atas kebijakannya sendiri. Menurut direktori kualifikasi posisi manajer, spesialis dan karyawan lainnya, posisi Software Engineer memiliki 3 kategori: 1, 2 dan 3 dan spesialis tanpa kategori.

2) Majikan, sebagai suatu peraturan, menentukan nama-nama posisi dan profesi atas kebijaksanaannya sendiri. Posisi mungkin tidak sesuai dengan OKPDTR dan EKSD.

Berbicara tentang buku referensi kualifikasi, pertama-tama perlu menggunakan yang berikut:

Ya, deskripsi pekerjaan bisa Anda kembangkan sendiri, sesuai dengan praktik pembagian fungsi tenaga kerja yang berkembang di unit struktural. Saat menyusun, Anda juga dapat menggunakan Buku Pegangan Kualifikasi, yang disetujui.

Dana Pensiun berpedoman pada Pedoman Kualifikasi dan.

Nina Kovyazina

Cara membuat meja kepegawaian

Perhitungan staf

Pertanyaan dari latihan: bagaimana menentukan kepegawaian organisasi atau departemen

Jumlah pegawai suatu organisasi atau unit tersendiri ditentukan oleh pimpinannya sesuai dengan struktur organisasi, fungsi dan jenjang kepengurusannya.

Oleh peraturan umum pemberi kerja bebas menentukan staf berdasarkan posisi dan profesi, dan jumlah karyawan yang melakukan fungsi tenaga kerja tertentu.*

Judul pekerjaan

Pertanyaan dari latihan: bagaimana menunjukkan nama posisi dan profesi saat menyusun tabel kepegawaian

Saat menyusun tabel kepegawaian, majikan dapat menggunakan formulir No. T-3, disetujui oleh Keputusan Komite Statistik Negara Rusia tanggal 5 Januari 2004 No. 1, atau formulir yang dikembangkan sendiri. Di kolom 3 formulir ini, Anda harus memasukkan nama posisi (spesialisasi, profesi) untuk unit staf organisasi. Sebagai aturan umum, posisi disediakan untuk karyawan yang terutama terlibat dalam pekerjaan mental: manajemen, pengumpulan, analisis, pemrosesan informasi (misalnya, wakil kepala Departemen produksi, kepala Departemen). Pada gilirannya, konsep "profesi" mengacu pada karyawan yang terlibat dalam proses produksi, tenaga kerja fisik (tukang bangunan, tukang listrik, mekanik).

Majikan, sebagai suatu peraturan, menentukan nama-nama posisi dan profesi atas kebijakannya sendiri. Misalnya, posisi kepala organisasi dapat muncul dalam daftar staf sebagai direktur, direktur umum, presiden perusahaan, dll.

Namun, jika undang-undang ketenagakerjaan menghubungkan pemberian kompensasi dan tunjangan (pensiun dini, cuti tambahan) dengan kinerja pekerjaan pada posisi atau profesi tertentu atau menetapkan batasan, maka nama posisi dan profesi tersebut harus sesuai dengan direktori kualifikasi atau ketentuan standar profesional yang relevan * Kepatuhan yang ditentukan harus diperhatikan baik dalam kontrak kerja dengan karyawan, di mana posisinya akan ditunjukkan (kinerja pekerjaan berdasarkan profesi), dan dalam tabel kepegawaian organisasi. Ini mengikuti dari ketentuan paragraf 3 bagian 2 pasal 57 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Kegagalan untuk mematuhi kondisi ini akan menghilangkan hak karyawan untuk menerima tunjangan dan kompensasi.

Berbicara tentang buku referensi kualifikasi, pertama-tama perlu menggunakan yang berikut: *

Pengklasifikasi semua-Rusia untuk profesi pekerja, posisi karyawan dan kategori upah, disetujui oleh Dekrit Standar Negara Rusia tertanggal 26 Desember 1994 No. 367;
Direktori kualifikasi posisi manajer, spesialis dan karyawan lainnya, disetujui oleh Keputusan Kementerian Tenaga Kerja Rusia tanggal 21 Agustus 1998 No. 37;
Pengklasifikasi pekerjaan semua-Rusia OK 010-2014 (MSKZ-08), disetujui atas perintah Rosstandart tertanggal 12 Desember 2014 No. 2020-st;
buku acuan kualifikasi tarif terpadu pekerjaan dan profesi pekerja menurut industri.

Selain dokumen di atas, organisasi juga harus dipandu oleh:*

Daftar industri, bengkel, profesi dan posisi dengan kondisi kerja yang berbahaya, pekerjaan yang memberikan hak untuk cuti tambahan dan hari kerja yang lebih pendek, disetujui oleh Keputusan Komite Perburuhan Negara Uni Soviet, Presidium Dewan Pusat Semua Serikat Serikat Pekerja tanggal 25 Oktober 1974 Nomor 298/hal-22;
Daftar industri, pekerjaan, profesi, posisi dan indikator yang memberikan hak untuk pemberian pensiun preferensial, disetujui oleh Keputusan Kabinet Menteri Uni Soviet tertanggal 26 Januari 1991 No. 10.

Dari Keputusan Kementerian Pembangunan Sosial Federasi Rusia tanggal 21 Agustus 1998 No. 37 “Tentang Persetujuan Direktori Kualifikasi untuk Posisi Manajer, Spesialis dan Karyawan Lain”

Insinyur perangkat lunak (programmer)

Tanggung jawab pekerjaan.* Berdasarkan analisis model matematika dan algoritma untuk memecahkan masalah ekonomi dan lainnya, mengembangkan program yang menyediakan kemampuan untuk melakukan algoritma dan, dengan demikian, tugas yang ditetapkan melalui teknologi komputer, melakukan pengujian dan debugging mereka. Mengembangkan teknologi untuk memecahkan masalah di semua tahap pemrosesan informasi. Ini memilih bahasa pemrograman untuk menggambarkan algoritma dan struktur data. Menentukan informasi yang akan diproses melalui teknologi komputer, volume, struktur, tata letak dan skema untuk input, pemrosesan, penyimpanan dan output, metode untuk kontrolnya. Melakukan pekerjaan mempersiapkan program untuk debugging dan debugging. Mendefinisikan ruang lingkup dan isi dari kasus uji ini, memberikan verifikasi paling lengkap dari kesesuaian program dengan tujuan fungsionalnya. Melakukan peluncuran program debugged dan input data awal ditentukan oleh kondisi tugas. Menyesuaikan program yang dikembangkan berdasarkan analisis data keluaran. Mengembangkan instruksi untuk bekerja dengan program, menyusun dokumentasi teknis yang diperlukan. Menentukan kemungkinan menggunakan produk perangkat lunak yang sudah jadi. Menyediakan dukungan untuk program dan perangkat lunak yang diimplementasikan. Ini mengembangkan dan mengimplementasikan sistem untuk secara otomatis memeriksa kebenaran program, perangkat lunak standar dan khas, dan menyusun teknologi pemrosesan informasi. Melakukan pekerjaan pada penyatuan dan tipifikasi proses komputasi. Dia mengambil bagian dalam pembuatan katalog dan lemari arsip program standar, dalam pengembangan bentuk dokumen yang tunduk pada pemrosesan mesin, dalam desain program yang memungkinkan perluasan ruang lingkup teknologi komputer.
Harus tahu: * Panduan dan materi peraturan yang mengatur metode pengembangan algoritma dan program dan penggunaan teknologi komputer dalam pemrosesan informasi; prinsip dasar pemrograman terstruktur; jenis perangkat lunak; karakteristik teknis dan operasional, fitur desain, tujuan dan mode pengoperasian komputer, aturan untuk operasi teknisnya; teknologi pemrosesan informasi otomatis; jenis pembawa informasi teknis; metode klasifikasi dan pengkodean informasi; bahasa pemrograman formal; standar saat ini, sistem angka, sandi dan kode; tata cara penerbitan dokumentasi teknis; pengalaman dalam dan luar negeri yang maju dalam pemrograman dan penggunaan teknologi komputer; dasar-dasar ekonomi, organisasi produksi, tenaga kerja dan manajemen; dasar-dasar undang-undang ketenagakerjaan; aturan dan peraturan perlindungan tenaga kerja.
Persyaratan kualifikasi.*
Insinyur perangkat lunak Kategori I: pendidikan profesional (teknis atau teknik dan ekonomi) yang lebih tinggi dan pengalaman kerja sebagai insinyur perangkat lunak kategori II selama minimal 3 tahun.
Insinyur perangkat lunak Kategori II: pendidikan dan pengalaman kerja profesional (teknis atau rekayasa dan ekonomi) yang lebih tinggi sebagai insinyur perangkat lunak kategori III atau posisi teknik dan teknis lainnya yang diisi oleh spesialis dengan pendidikan profesional yang lebih tinggi, minimal 3 tahun.
Insinyur perangkat lunak Kategori III: pendidikan dan pengalaman kerja profesional (teknis atau teknik dan ekonomi) yang lebih tinggi dalam spesialisasi yang diperoleh selama periode pelatihan, atau pengalaman kerja di posisi teknik dan teknis tanpa kategori kualifikasi.
Insinyur perangkat lunak: pendidikan profesional (teknis atau rekayasa dan ekonomi) yang lebih tinggi tanpa menghadirkan persyaratan untuk pengalaman kerja atau pendidikan kejuruan menengah (teknis atau rekayasa dan ekonomi) dan setidaknya 3 tahun pengalaman kerja sebagai teknisi kategori I atau posisi lain yang diisi oleh spesialis dengan pendidikan menengah kejuruan, tidak kurang dari 5 tahun.

Bisnis personalia: konsultasi pribadi

Apakah mungkin untuk memasukkan dalam daftar staf posisi yang tidak termasuk dalam klasifikasi semua-Rusia?

Apakah mungkin untuk memasukkan posisi insinyur kadaster dalam daftar staf? Posisi ini tidak termasuk dalam klasifikasi profesi, tetapi undang-undang tentang kadaster real estat negara mengatur kegiatan seorang insinyur kadaster.
Maria Pavlova, ekonom tenaga kerja (Sevastopol)

Pengklasifikasi pekerjaan pekerja, posisi karyawan, dan kategori upah All-Rusia (OKPDTR) mencakup profesi pekerja dan posisi karyawan sesuai dengan buku referensi kualifikasi tarif terpadu (ETKS) 1 .

Nama-nama profesi dan jabatan harus dicantumkan sesuai dengan ETKS, yang menjadi dasar penyusunan OKPDTR, dalam dua hal. Pertama, jika pemberian kompensasi dan tunjangan atau adanya pembatasan dikaitkan dengan kinerja pekerjaan dalam profesi dan posisi tertentu (paragraf 3 pasal kedua 57 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Kedua, jika kita berbicara tentang pegawai lembaga negara bagian dan kota (Pasal 143, 144 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Selain itu, pengklasifikasi semua-Rusia digunakan tanpa gagal saat membuat sistem informasi negara dan sumber daya informasi, serta dalam pertukaran informasi antardepartemen, dalam kasus lain yang ditetapkan oleh undang-undang Federasi Rusia (klausul 6 Peraturan yang disetujui oleh Keputusan Pemerintah Federasi Rusia 10 November 2003 No. 677 ). Berdasarkan hal tersebut di atas, organisasi komersial dapat memasukkan posisi insinyur kadaster dalam daftar staf.*

Nina Kovyazina, Wakil Direktur Departemen Pendidikan Kedokteran dan Kebijakan Personalia dalam Perawatan Kesehatan Kementerian Kesehatan Rusia

Bagaimana cara menulis deskripsi pekerjaan?

Prosedur untuk menyusun deskripsi pekerjaan tidak diatur oleh undang-undang, sehingga pemberi kerja secara mandiri memutuskan siapa yang mengembangkan instruksi dan bagaimana menerbitkannya.*

Dalam praktiknya, uraian tugas dapat dibuat sebagai lampiran kontrak kerja atau sebagai dokumen independen. Penjelasan serupa tertuang dalam surat Rostrud tertanggal 31 Oktober 2007 No. 4412-6.

Dan instruksi biasanya dikembangkan oleh orang yang bertanggung jawab atas catatan personalia.

Bagian "Tanggung Jawab"

Pada bagian “Tanggung Jawab”, tuliskan semua tugas yang dibebankan kepada pegawai sesuai dengan praktik pembagian fungsi tenaga kerja yang telah berkembang di unit struktural. Saat menyusun bagian, Anda dapat menggunakan pengklasifikasi pekerjaan All-Rusia OK 010-2014 (MSKZ-08) Unduh formulir

Kami memberi Anda contoh khas deskripsi pekerjaan programmer, contoh tahun 2019. Jangan lupa, setiap instruksi programmer dikeluarkan dengan tanda terima.

Ini memberikan informasi khas tentang pengetahuan yang harus dimiliki seorang programmer. Tentang tugas, hak dan kewajiban.

Materi ini termasuk dalam perpustakaan besar situs kami, yang diperbarui setiap hari.

1. Ketentuan Umum

1. Pemrogram termasuk dalam kategori spesialis.

(-programmer kategori II: pendidikan profesional (teknis atau teknik dan ekonomi) yang lebih tinggi dan pengalaman kerja sebagai programmer kategori III atau posisi teknik dan teknis lainnya yang diisi oleh spesialis dengan pendidikan profesional yang lebih tinggi, minimal 3 tahun.

Programmer Kategori III: pendidikan profesional (teknis atau teknik dan ekonomi) yang lebih tinggi dan pengalaman kerja dalam spesialisasi yang diperoleh selama periode pelatihan, atau pengalaman kerja di posisi teknik dan teknis tanpa kategori kualifikasi.

Programmer: pendidikan profesional (teknis atau teknik dan ekonomi) yang lebih tinggi tanpa persyaratan pengalaman kerja atau pendidikan profesional sekunder (teknis atau teknik dan ekonomi) dan setidaknya 3 tahun pengalaman kerja sebagai teknisi kategori I atau posisi lain yang diisi oleh spesialis dengan pendidikan menengah pendidikan profesional, minimal 5 tahun.)

3. Programmer diangkat dan diberhentikan oleh direktur organisasi.

4. Pemrogram harus mengetahui:

- materi panduan dan peraturan yang mengatur metode pengembangan algoritma dan program dan penggunaan teknologi komputer dalam pemrosesan informasi, prinsip-prinsip dasar pemrograman terstruktur;

— jenis perangkat lunak;

- karakteristik teknis dan operasional, fitur desain, tujuan dan mode pengoperasian komputer, aturan untuk operasi teknisnya;

— teknologi pemrosesan informasi otomatis;

— jenis pembawa informasi teknis;

— metode klasifikasi dan pengkodean informasi;

— bahasa pemrograman yang diformalkan;

– standar saat ini, sistem angka, sandi dan kode;

- prosedur penerbitan dokumentasi teknis;

— pengalaman dalam dan luar negeri yang maju dalam pemrograman dan penggunaan teknologi komputer;

— dasar-dasar ekonomi, organisasi produksi, tenaga kerja dan manajemen;

— dasar-dasar undang-undang ketenagakerjaan;

- peraturan ketenagakerjaan internal;

— aturan dan norma perlindungan tenaga kerja, langkah-langkah keselamatan, sanitasi industri dan perlindungan kebakaran.

5. Dalam kegiatannya, programmer dipandu oleh:

- undang-undang Federasi Rusia,

- piagam organisasi,

- perintah dan perintah karyawan yang menjadi bawahannya sesuai dengan instruksi ini,

- deskripsi pekerjaan ini,

- Peraturan perburuhan internal organisasi.

6. Programmer melapor langsung ke __________ (sebutkan posisi karyawan yang dia laporkan).

7. Selama programmer tidak ada (perjalanan bisnis, liburan, sakit, dll.), tugasnya dilakukan oleh orang yang ditunjuk oleh direktur organisasi dengan cara yang ditentukan, yang memperoleh hak, tugas, dan tanggung jawab yang sesuai pelaksanaan tugas yang diberikan kepadanya.

2. Tanggung jawab pekerjaan seorang programmer

Programmer:

1. Berdasarkan analisis model matematika dan algoritme untuk memecahkan masalah ekonomi dan lainnya, ia mengembangkan program yang menyediakan kemungkinan untuk mengeksekusi algoritme dan, karenanya, tugas yang ditetapkan melalui teknologi komputer, menguji dan men-debugnya.

2. Mengembangkan teknologi untuk memecahkan masalah di semua tahap pemrosesan informasi.

3. Memilih bahasa pemrograman untuk mendeskripsikan algoritma dan struktur data.

4. Menentukan informasi yang akan diproses melalui teknologi komputer, volume, struktur, tata letak dan skema untuk input, pemrosesan, penyimpanan dan output, metode untuk kontrolnya.

5. Melakukan pekerjaan mempersiapkan program untuk debugging dan debugging.

6. Menentukan ruang lingkup dan konten kasus uji ini, memberikan verifikasi paling lengkap tentang kepatuhan program dengan tujuan fungsionalnya.

7. Melakukan peluncuran program debugged dan input data awal ditentukan oleh kondisi tugas yang diberikan.

8. Mengoreksi program yang dikembangkan berdasarkan analisis data keluaran. Mengembangkan instruksi untuk bekerja dengan program, menyusun dokumentasi teknis yang diperlukan.

9. Menentukan kemungkinan penggunaan produk perangkat lunak yang sudah jadi.

10. Menyediakan dukungan untuk program dan perangkat lunak yang diimplementasikan.

11. Mengembangkan dan mengimplementasikan sistem untuk secara otomatis memeriksa kebenaran program, perangkat lunak standar dan khas, menyusun teknologi pemrosesan informasi.

12. Melakukan pekerjaan unifikasi dan tipifikasi proses komputasi.

13. Ikut serta dalam pembuatan katalog dan lemari arsip program standar, dalam pengembangan bentuk dokumen yang tunduk pada pemrosesan mesin, dalam desain program yang memungkinkan perluasan ruang lingkup teknologi komputer.

14. Mematuhi Peraturan Perburuhan Internal dan peraturan lokal organisasi lainnya.

15. Mematuhi aturan dan regulasi internal untuk pemasaran, keselamatan, sanitasi industri dan proteksi kebakaran.

16. Menjamin kebersihan dan ketertiban di tempat kerjanya,

17. Memenuhi, dalam kerangka kontrak kerja, perintah karyawan yang menjadi bawahannya sesuai dengan instruksi ini.

3. Hak programmer

Pemrogram memiliki hak:

1. Mengajukan proposal untuk dipertimbangkan oleh direktur organisasi:

- untuk meningkatkan pekerjaan yang terkait dengan tugas yang diatur dalam instruksi ini,

- tentang promosi karyawan terhormat yang berada di bawahnya,

- tentang membawa tanggung jawab material dan disiplin karyawan bawahannya yang melanggar disiplin produksi dan tenaga kerja.

2. Permintaan dari divisi struktural dan karyawan organisasi informasi yang diperlukan baginya untuk melakukan tugasnya.

3. Kenali dokumen-dokumen yang mendefinisikan hak dan kewajibannya dalam jabatannya, kriteria untuk menilai kualitas kinerja tugas resmi.

4. Mengenal rancangan keputusan manajemen organisasi mengenai kegiatannya.

5. Mengharuskan manajemen organisasi untuk memberikan bantuan, termasuk penyediaan kondisi organisasi dan teknis dan pelaksanaan dokumen yang ditetapkan yang diperlukan untuk pelaksanaan tugas resmi.

6. Hak-hak lain yang ditetapkan oleh undang-undang perburuhan saat ini.

4. Tanggung jawab programmer

Pemrogram bertanggung jawab dalam kasus-kasus berikut:

1. Untuk kinerja yang tidak tepat atau tidak melaksanakan tugas resmi mereka yang ditentukan oleh deskripsi pekerjaan ini - dalam batas yang ditetapkan oleh undang-undang perburuhan Federasi Rusia.

2. Untuk pelanggaran yang dilakukan dalam kegiatan mereka - dalam batas-batas yang ditetapkan oleh undang-undang administratif, pidana dan perdata Federasi Rusia saat ini.

3. Untuk menyebabkan kerusakan material pada organisasi - dalam batas yang ditetapkan oleh undang-undang perburuhan dan sipil Federasi Rusia saat ini.

Deskripsi pekerjaan seorang programmer - contoh tahun 2019. Tanggung jawab pekerjaan seorang programmer, hak-hak seorang programmer, tanggung jawab seorang programmer.

Dalam kebanyakan kasus, nama posisi dibentuk berdasarkan aktivitas profesional, yang tidak selalu mungkin untuk dirumuskan dalam satu kata.

Pembaca yang budiman! Artikel tersebut berbicara tentang cara-cara khas untuk menyelesaikan masalah hukum, tetapi setiap kasus bersifat individual. Jika Anda ingin tahu caranya selesaikan masalah Anda dengan tepat- hubungi konsultan:

APLIKASI DAN PANGGILAN DITERIMA 24/7 dan 7 hari seminggu.

Ini cepat dan GRATIS!

Itulah sebabnya ada jabatan-jabatan panjang untuk mengkonkretkan fungsi kerja atau nama, yang menyamarkan tugas-tugas sederhana di bawah gelar bergengsi. Dan pembentukan jabatan ditentukan oleh undang-undang. Ini menetapkan persyaratan untuk nama dan opsi yang memungkinkan.

Basis normatif

Daftar staf merupakan salah satu tindakan lokal yang dibuat dalam rangka mengefektifkan struktur organisasi perusahaan dan menetapkan besaran remunerasi.

Dokumen yang disepakati menyatakan:

nama-nama semua jabatan mulai dari manajemen hingga pegawai biasa;
jumlah unit staf untuk setiap lowongan;
jumlah remunerasi dari gaji atau tarif per jam hingga tunjangan sebagai persentase.

Sebagai aturan, tidak ada masalah saat menentukan gaji, karena fakta bahwa untuk jenis remunerasi untuk pekerjaan ini, satu aturan telah ditetapkan, yang diabadikan dalam Pasal 133 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Totalnya tidak boleh lebih rendah dari upah minimum, yang dibentuk dengan mempertimbangkan biaya keranjang makanan dan tingkat inflasi tahunan dan ditetapkan di tingkat federal.

Artinya, cukup bagi majikan untuk dipandu oleh Pasal 133 Kode Perburuhan Federasi Rusia dan kemampuan keuangan mereka sendiri ketika menetapkan jumlah remunerasi. Tetapi dengan pilihan jabatan pekerjaan, itu lebih sulit, karena ada banyak industri, dan ada banyak jabatan, belum lagi norma-norma legislatif yang diabadikan dalam ETCS dan Bab 31 dari Kode Perburuhan Rusia. Federasi yang mengatur kepatuhan terhadap standar profesional.

Apa yang dikatakan hukum?

Sesuai dengan Keputusan Kementerian Tenaga Kerja di Federasi Rusia, Panduan Tarif dan Kualifikasi Terpadu telah dibentuk. Ini mencakup banyak masalah yang disetujui oleh Keputusan Kementerian Tenaga Kerja Federasi Rusia yang sama dengan definisi jabatan dalam konteks masing-masing industri, yang menunjukkan persyaratan kualifikasi untuk lowongan dan daftar perkiraan tanggung jawab pekerjaan, pengetahuan dan karakteristik yang diperlukan pekerjaan.

Juga, Pasal 195.2 Kode Perburuhan Federasi Rusia menyatakan bahwa nama posisi dalam daftar staf harus dibentuk dengan mempertimbangkan ETKS sehubungan dengan persyaratan yang ditetapkan untuk Standar Profesional.

Artinya, pimpinan perusahaan dalam memilih nama jabatan harus memperhatikan beberapa faktor, yaitu:

korespondensi nama dengan tugas yang diperhitungkan;
rasio persyaratan dengan karakteristik kualifikasi pekerjaan.

Misalnya, boleh memanggil sekretaris sebagai asisten kepala, karena tugasnya identik. Tetapi hampir tidak mungkin untuk memanggil tukang kunci sebagai inspektur komunikasi, karena nama lowongan harus dibentuk dengan mempertimbangkan tugas yang dilakukan, dan bukan gelar bergengsi.

Kapan buku referensi dan standar profesional diperlukan?

Pasal 195.3 Kode Perburuhan Federasi Rusia menyatakan bahwa kepatuhan terhadap Standar Profesional adalah wajib bagi banyak pengusaha - mereka yang mengelola perusahaan dengan kepemilikan negara atau lembaga di mana setengah dari modal dasar dimiliki oleh Federasi Rusia.

Misalnya, di kotamadya, departemen pemerintah dan lembaga pemerintah lainnya, jabatan harus sesuai dengan ETKS dan persyaratan yang ditentukan dalam dokumen yang ditentukan, sedangkan di perusahaan lain direktori dapat digunakan sebagai rekomendasi.

Juga, ETKS dan standar profesional harus diperhatikan dalam kasus di mana ada kondisi kerja di tempat kerja pekerja yang menyimpang dari norma dan memberikan hak atas daftar tunjangan tertentu.

Manfaat dijamin oleh hukum federal, masing-masing, jika disediakan, persyaratan tertentu berlaku. Misalnya, korespondensi yang sama dari judul pekerjaan dengan standar Profesional.

Jadi, Anda dapat bekerja selama 20 tahun sebagai pelukis dan menghirup asap cat, tetapi pada saat yang sama memiliki jabatan "pekerja konstruksi". Ini tidak sesuai dengan ETKS dan tidak menyediakan kondisi kerja yang berbahaya, dan karenanya hak untuk.

Artinya, sesuai dengan norma hukum, daftar tunjangan secara langsung tergantung pada nama posisi, yang akan diberikan kepada karyawan hanya jika nama lowongan sesuai dengan tugas yang dilakukan.

Ada beberapa faktor penting lainnya yang perlu dipertimbangkan:

Jika perusahaan memiliki sistem pembayaran tarif, yaitu nilai, kelas, maka sesuai dengan Pasal 143 Kode Perburuhan Federasi Rusia, nama lowongan harus ditetapkan dengan mempertimbangkan norma-norma Buku Pegangan Kualifikasi. Hal ini disebabkan karena daftar tugas untuk beberapa jabatan diberikan untuk masing-masing kategori secara terpisah, mengingat tingkat kualifikasi dan karakteristik pekerjaannya berbeda.
Sesuai dengan Pasal 18 Undang-Undang Federal No. 426, selama sertifikasi tempat kerja, selain data umum, lembar sertifikasi juga menunjukkan kode profesi. Ini mengasumsikan bahwa judul posisi sesuai dengan Buku Pegangan Kualifikasi. Dan karena pengesahan harus dilakukan di semua perusahaan setidaknya sekali setiap lima tahun, perbedaan antara judul posisi yang sebenarnya dan judul lowongan di ETKS dapat menyebabkan pelanggaran prosedur penilaian.

Dalam kasus lain, kepatuhan terhadap standar profesional bersifat nasihat. Ini menyiratkan penggunaan direktori hanya sebagai bentuk standar, yang dapat dimodifikasi dengan mempertimbangkan spesifikasi perusahaan dan tugas yang diperhitungkan, tetapi, bagaimanapun, tidak sepenuhnya diabaikan.

Bisakah Anda membuat nama sendiri?

Sebagai aturan, untuk lembaga-lembaga milik struktur negara, tabel kepegawaian ditetapkan oleh otoritas yang lebih tinggi, sehingga mereka tidak mengalami kesulitan dengan pemilihan nama, karena mereka menerimanya sudah jadi.

Tetapi perusahaan yang merupakan struktur komersial memiliki banyak pertanyaan ketika memilih nama, karena daftar tugas resmi tidak selalu bertepatan dengan ETKS karena kekhususan tenaga kerja dan bisa jauh lebih luas dari standar yang ditetapkan.

Dalam situasi seperti itu, manajemen perusahaan dapat membuat nama sendiri, tetapi dengan mempertimbangkan persyaratan standar profesional dan kapasitas untuk posisi individu. Jika tidak ada kondisi atau kelas yang merugikan di perusahaan, maka nama lowongan dapat berubah-ubah, tetapi dalam batas yang wajar, mengingat masa kerja umum di industri tertentu terkadang tergantung pada nama posisi.

Misalnya, di beberapa perusahaan ada 1 posisi penuh waktu seorang pengacara, dan beberapa spesialis terlibat dalam bidang ini, yang judulnya dapat menunjukkan, misalnya, seorang spesialis dalam pekerjaan hukum. Atau penjaga yang sama dapat menjadi penjaga keamanan bagian ekonomi, karena ia hanya bertanggung jawab atas wilayah perusahaan yang berdekatan, dan itupun pada malam hari.

Fitur menggunakan judul pekerjaan di tabel kepegawaian

Mengingat, mulai tahun 2019, tidak ada aturan yang seragam untuk pembentukan jabatan di tingkat legislatif, dan standar profesional harus dipatuhi hanya dalam kondisi kerja tertentu dan dalam struktur pemerintahan, banyak perusahaan memilih jabatan berdasarkan aturan mereka sendiri.

Mereka adalah sebagai berikut:

gelar bergengsi untuk meningkatkan motivasi;
nama panjang untuk menentukan tugas yang diperhitungkan;
nama yang arbitrer demi fashion dan tren Barat.

Misalnya, saat ini, posisi manajer cukup umum dan bergengsi. Di bawahnya, Anda dapat menyamarkan profesi yang kurang nyaring, misalnya, wanita pembersih yang sama, yang, setelah menjadi manajer layanan kebersihan, tidak akan berhenti mencuci lantai dan membersihkan debu, tetapi akan menerima alasan tambahan untuk bangga dengan posisinya, yang berarti dorongan untuk berkembang.

Atau, karena jumlah staf yang sedikit, satu karyawan dapat memegang dua posisi. Misalnya, itu bisa menjadi wakil direktur - kepala departemen. Dengan demikian, dua pekerjaan digabungkan, dan, karenanya, tugas dalam satu instruksi penuh waktu, tetapi dengan kekuatan yang lebih besar.

Di beberapa perusahaan, praktik penamaan jabatan menggunakan huruf-huruf alfabet asing. Misalnya, opsi berikut digunakan - IT - manager.

Prinsip pemilihan dasar

Aturan yang ditetapkan tidak selalu benar. Mereka melanggar norma perundang-undangan saat ini dan aturan pembentukan jabatan sesuai dengan subordinasi.

Prinsip-prinsip berikut harus diikuti:

Pertama - korespondensi nama kategori hierarki staf, yang dapat dipilih secara sewenang-wenang, tetapi dengan mempertimbangkan subordinasi.
Kedua - korespondensi jabatan dengan tugas yang dilakukan.
Ketiga- Penerapan hukum.

Dengan demikian, dalam Keputusan Pemerintah Federasi Rusia No. 225, paragraf 6 Instruksi untuk mengisi buku kerja mengatakan bahwa buku kerja hanya diisi dalam bahasa negara, yaitu bahasa Rusia di wilayah Federasi Rusia. .

Oleh karena itu, nama-nama posisi dalam bahasa Inggris dan bahasa lainnya dilarang. Tetapi ketika melamar pekerjaan, nama lowongan harus ditunjukkan, oleh karena itu, norma hukum dalam hal manajer TI akan dilanggar.

Varian dasar dan turunan

Mengingat bahwa ada banyak judul pekerjaan, mereka dibagi menjadi beberapa jenis:

dasar;
sewenang-wenang.

Nama-nama dasarnya adalah nama-nama yang ditetapkan dalam Buku Pegangan Kualifikasi. Tetapi nama-nama yang terbentuk dari yang dasar atau ditemukan secara mandiri dapat berubah-ubah.

Wajar jika ada nama dasar, tidak ada masalah, karena dasarnya diatur oleh ETKS. Namun sehubungan dengan penggunaan nama yang sewenang-wenang, mungkin timbul pertanyaan mengenai penetapan hak atas manfaat pensiun dini.

Dalam paragraf 9 Keputusan Kementerian Perburuhan Federasi Rusia No. 29, penjelasan diberikan tentang masalah ini. Menurutnya, gelar pekerjaan turunan, yang meliputi gelar dasar, dapat diakui sebagai dasar, dan memberikan hak kepada karyawan untuk menerima manfaat.

Misalnya, profesi pekerja baterai ada di ETKS, tetapi pekerja senior baterai tidak, sedangkan sifat pekerjaan dan kode bahaya sesuai dengan nama depan, yang secara otomatis memberikan hak atas manfaat yang ditetapkan oleh undang-undang.

Jika nama arbitrer tidak mengandung nama dasar, maka akan sulit bagi karyawan untuk mengklaim manfaat apa pun. Oleh karena itu, ketika menghitung pensiun, masa kerja di posisi yang disepakati akan dihitung sebagai total dan tidak lebih.

Artinya, jika perusahaan bergerak di bidang umum dan tidak ada kondisi berbahaya di tempat kerja, nama sembarangan dapat digunakan, tetapi jika kode bahaya 3.1, nama profesi setidaknya harus memiliki nama dasar.

Aturan untuk penggunaan kata-kata individual

Direktori kualifikasi berisi banyak judul pekerjaan, yang sebagian besar tidak terdiri dari satu kata, tetapi beberapa.

Misalnya, pengemudi forklift atau pengisi daya kulkas. Artinya, undang-undang membolehkan nama suatu profesi, terdiri dari beberapa kata yang mengandung spesifikasi jenis kegiatan tertentu.

Undang-undang juga mengizinkan penggunaan preposisi atas nama lowongan yang bertindak sebagai penghubung antara beberapa kata - misalnya, teknisi ultrasonik atau konservator peralatan dan produk logam, yang sekali lagi menyiratkan rentang frasa yang sangat luas.

Tidak ada batasan yang ditetapkan oleh undang-undang untuk jumlah kata tertentu dalam jabatan pekerjaan, mengingat beberapa industri mungkin memiliki jabatan yang cukup panjang yang akan ada dalam lowongan.

Jadi, nama yang cukup luas saat ini umum di bidang struktur pemerintahan, di mana posisi berikut hadir:

ekonom dalam akuntansi dan analisis bisnis;
Spesialis terkemuka dalam pekerjaan kontrak dan klaim.

Artinya, tidak ada batasan jumlah kata dan penggunaan kata depan untuk pembentukan frase logis dalam jabatan di tingkat legislatif, mengingat aspek-aspek tertentu ada dalam jabatan di ETKS.

Satu aspek lagi harus diperhatikan.

Sesuai dengan Panduan Kualifikasi, kata-kata tambahan untuk jabatan dasar, seperti direktur atau sekretaris, digunakan sebagai klarifikasi dari wewenang dan tugas yang dilakukan.

Misalnya, seorang sekretaris hanya bisa menangani pekerjaan kantor, tetapi juru ketik sekretaris akan sibuk dalam pembentukan administrasi dan dokumentasi lainnya.

Dengan demikian, direktur akan terlibat langsung dalam pengelolaan perusahaan, tetapi direktur eksekutif hanya akan memiliki kekuasaan di salah satu bidang tertentu.

Apa yang harus diingat?

Ketika memilih jabatan, harus diingat bahwa jabatan yang benar dari profesi menentukan hak untuk menerima manfaat yang ditetapkan oleh undang-undang.

Hak yang sama untuk pensiun dini atau tunjangan yang diberikan kepada Buruh Veteran, yang, berdasarkan norma-norma Undang-Undang Federal No. 5, harus mengkonfirmasi masa kerja dan jenis kegiatan mereka di industri tertentu.

Juga harus diingat bahwa gelar bergengsi tidak akan mengubah ruang lingkup tugas, juga tidak akan memberi pemegang posisi yang sama sebagai manajer layanan kebersihan tambahan kekuatan di bidang kepemimpinan.

Dan harus diingat bahwa setiap nama dasar di ETKS dikembangkan untuk industri tertentu dengan kekhususan dan tanggung jawabnya sendiri. Oleh karena itu, tidak disarankan untuk menggunakannya di industri lain, karena kerangka acuannya akan sangat berbeda.

Undang-undang menetapkan persyaratan untuk judul posisi dalam daftar staf. Cari tahu majikan mana yang harus mematuhinya, dan untuk siapa persyaratan tersebut tidak wajib.

Baca artikel kami:

Cara menyebutkan nama posisi dengan benar di daftar staf

Pertama-tama, majikan harus ingat bahwa ketika mempekerjakan karyawan, judul posisi harus sesuai dengan tabel kepegawaian (Pasal 57 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Oleh karena itu, penyebutan awal jabatan tercermin justru pada “staf”. Dan staf harus di semua perusahaan.

Perlu dicatat bahwa nama spesialisasi harus sama untuk semua karyawan yang melakukan pekerjaan yang sama. Dengan demikian, upah ditetapkan sama. Jika diferensiasi diperlukan, maka pembagian ke dalam kategori dimungkinkan. Kemudian perbedaan pembayaran diperbolehkan.

Ketika buku referensi dan standar profesional diperlukan

Sebelum pengenalan standar profesional pada akhir tahun 2012, Pedoman Tarif dan Kualifikasi Terpadu (ETKS) digunakan. Jadi spesialisasi dan spesialis yang bekerja diberi nama, dengan fokus pada buku-buku referensi ini.

Bisakah saya membuat judul pekerjaan sendiri?

Bagi perusahaan komersial, pencocokan jabatan tidak begitu penting. Memang, bagi mereka, sebagai suatu peraturan, tidak ada manfaat yang diberikan, dan, karenanya, tidak ada pengaturan nama.

Dalam pekerjaan ini, seseorang harus dipandu oleh prinsip kewajaran dan menyebutkan posisi sehingga fungsi tenaga kerja jelas dari gelarnya. Sekarang nama "manajer" telah menyebar luas. Pada saat yang sama, baik kepala departemen dan pembersih dengan sedikit perbedaan nama dapat disebut manajer.

Seringkali, majikan datang dengan posisi yang indah dan bergengsi untuk memikat spesialis terbaik ke tempat itu. Termasuk menggunakan nama asing (HR-manager). Ada larangan langsung atas tindakan seperti itu dalam undang-undang saat ini (klausul 6 Aturan untuk memelihara dan menyimpan buku kerja, membuat formulir buku kerja dan menyediakannya kepada pemberi kerja), karena ini dapat menyesatkan kandidat untuk posisi yang kosong.

Perubahan posisi di meja kepegawaian: prosedur

Perubahan staf mungkin diperlukan dalam sejumlah besar kasus. Salah satunya adalah perubahan pekerjaan. Prosedur ini tidak biasa dan membutuhkan kepatuhan dengan sejumlah aturan yang ditetapkan. Prosedurnya menjadi jauh lebih mudah jika semua posisi kosong pada posisi yang diubah. Sedangkan unit sibuk menciptakan banyak hambatan dan secara signifikan meningkatkan alur kerja.