Təşkilatın işinə uyğun olaraq dövlət cədvəlində görünməli olan vəzifələri müəyyən etmək üçün aktın öhdəliyinə etibar etməlisiniz: əgər müəssisə dövlət siyahısındadırsa, ştat cədvəlinə ciddi nəzarət və müəssisədəki bütün potensial vakansiyaların göstəricisi, habelə işçilərin tutduğu vəzifələrin ümumi sayının təyin edilməsi zəruridir.
Cədvəlin ştat vahidlərinə hüquqşünas, müqavilə üzrə menecer, mühafizəçi, elektrik, usta və bir çox başqa ixtisaslar daxil ola bilər.
Təsnifatlayıcıya görə kateqoriyalar və növlər
Rusiya Federasiyasının dövlət qulluğunda vəzifə kateqoriyalarını və qruplarını təsnif edən və tənzimləyən 79 saylı Federal Qanuna müraciət edək.
Əsas iş qrupları kadr təminatı :
- daha yüksək;
- əsas;
- aparıcılar;
- ağsaqqal;
- kiçik.
- Liderlər- təşkilatda ən yüksək vəzifələri tutur və müəssisənin bütün resurslarını, o cümlədən kadrları idarə etmək üçün fəaliyyət göstərirlər. Bu kateqoriya 3 qrupa bölünür: üst, baş və aparıcı menecerlər.
- Köməkçilər- bu işçilər başqa cür məsləhətçi adlanır. Onlar öz rəislərini dəstəkləməkdən məsuldurlar, başqa sözlə, onların əmrlərini yerinə yetirir və lazım gəldikdə bir müddət rəhbər vəzifəsini öz üzərinə götürərək bütün məsuliyyəti öz üzərlərinə götürürlər.
- Mütəxəssislər- rəhbərliyin qarşıya qoyduğu konkret tapşırıqlar çərçivəsində peşəkar fəaliyyətlə məşğul olurlar. Bu kateqoriya 4 qrupa bölünür: ali, baş, aparıcı və baş mütəxəssislər.
- Mütəxəssislərin təmin edilməsi- müəssisənin fəaliyyəti əsasında səciyyələndirilir, onların fəaliyyət dairəsi genişdir və aşağıdakı maddələri əhatə edir: biznes, sənədləşmə, təşkilati, maliyyə, iqtisadi və informasiya.
Aşağıda ştat vahidlərini göstərən nümunə ştat cədvəli verilmişdir:
Peşə kodları - bu nədir, nə üçün istifadə olunur?
İş təsnifatı müəssisənin fəaliyyəti ilə əlaqəli bütün peşələrin kataloqudur, rahatlıq üçün ştat cədvəlində istifadə olunan kodları göstərir.
Kodeks və kateqoriya tabeçiliyin struktur göstəriciləridir. Tutaq ki, əsas şöbə 03 nömrəlidir, bu halda ona tabe olan işçilər 03.01, 03.02 və s. kimi göstərilir. Sonrakı bölmə baş verərsə, təsnifat ümumi koda uyğun rəqəmləri də əlavə edir.
Dövlət fəaliyyəti ilə məşğul olan qurumların bu kataloqa sahib olması a priori tələb olunur, digər təşkilatlar isə belə tələblərə tabe deyil.
Bu cür hərəkətlərin katalizatoru şirkətdə işçilərin sayının artmasıdır. və ya mövcud proseslərin optimallaşdırılması.
Bu iş rəisləri, kadrlar və hüquq xidmətləri və mühasibatlıq işçilərini öz üzərinə götürmək hüququna malikdir, bundan əlavə, adi işçilərin də yazılı şəkildə tərtib edilmiş etibarnaməsi olduqda bu işi görə biləcəyini unutmamalısınız.
- Yeni bir vəzifə təqdim etmək üçün, ilk növbədə, rəhbərin imzası ilə təsdiq edilmiş dərc olunur. Orada deyilir:
- ştat cədvəlinin müddəti;
- təsdiq tarixi və yeri;
- əmri icra edən şəxs;
- və düzəlişlərin edilməsinin səbəbləri, bu, təşkilatın strukturunun təkmilləşdirilməsi, bölmənin yenidən təşkili, idarəetmə işinin optimallaşdırılması və s.
- Və bundan sonra ştat sütununun məzmunu dəyişir və ümumi qaydada yeni vəzifə təqdim olunur.
Dəyişiklik proseduru: çıxma və adının dəyişdirilməsi
Buna görə də, vakansiyanın azaldılması və adının dəyişdirilməsi proseduru bütün əlaqəli sənədlərə düzəlişlər etməyi nəzərdə tutur.
Bir vəzifənin adının dəyişdirilməsi ilə bağlı işçiyə bildiriş nümunəsi:
Əmək müqaviləsinə əlavə müqavilənin nümunəsi:
Hər hansı bir bölmə cədvəldə yoxdursa nə etməli - işçi qəbul etmək mümkündürmü?
Siz qeyri-hökumət təşkilatında belə şəraitdə işçi götürə bilərsiniz, bütün daxili proseslərin qaydası səlahiyyətli orqanlar tərəfindən tənzimləndiyi halda, başa düşmək lazımdır ki, ştat cədvəlində heç bir vəzifə yoxdursa, bu, gələcəkdə işçilərin sayını azaltmaq üçün hadisəni bir qədər çətinləşdirə bilər.
Bundan əlavə, müəyyən hallarda bu, Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27-ci maddəsinin 4-cü bəndinin vergi orqanları tərəfindən pozulması kimi qiymətləndirilir. Və təşkilatın nəticəsi olaraq, Federal Vergi Xidməti işçilərinin qanunsuz hərəkətlərinə etiraz etmək üçün məhkəmə işinə başlamaq lazımdır.
Nəticə
Əgər müəssisə qeyri-dövlətdirsə, o zaman rəhbərlik ştat cədvəlinin sənədlərə əlavə edilməsi məsələsini qəsdən həll edir.
Ancaq yenə də bir şirkət üçün belə bir vasitə çox sayda insan resursları ilə iş görmək üçün çox əlverişlidir kadr təminatı davam edən prosesləri təhlil etməyi asanlaşdırır; və bundan əlavə, vergi orqanlarının qaçılmaz yoxlaması ilə kadrlar onların haqsız iradlarının qarşısını almağa kömək edir.
Qanun ştat cədvəlində vəzifələrin adlarına dair tələbləri müəyyən edir. Hansı işəgötürənlərin onlara riayət etməli olduğunu və bu tələblərin kimlər üçün məcburi olmadığını öyrənin.
Məqaləmizi oxuyun:
Kadrlar siyahısında bir vəzifəni necə düzgün adlandırmaq olar
Əvvəla, işəgötürən yadda saxlamalıdır ki, işçiləri işə götürərkən vəzifənin adı ştat cədvəlinə uyğun olmalıdır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57-ci maddəsi). Buna görə də, vəzifənin adının ilkin qeydi "heyət"də dəqiq əks olunur. Və kadr bütün şirkətlərdə olmalıdır.
Qeyd etmək lazımdır ki, ixtisasların adı eyni işi yerinə yetirən bütün işçilər üçün eyni olmalıdır. Müvafiq olaraq, əmək haqqı bərabər şəkildə müəyyən edilir. Fərqləndirmə tələb olunarsa, kateqoriyalara bölmək mümkündür. Sonra ödənişdə fərqlərə icazə verilir.
Həmçinin oxuyun:
İstinad kitabları və peşəkar standartlar tələb olunduqda
2012-ci ilin sonunda peşəkar standartların tətbiqinə qədər Vahid Tarif və Kvalifikasiya Bələdçilərindən (ETKS) istifadə edilmişdir. Beləliklə, bu məlumat kitabçalarına diqqət yetirərək işçi ixtisaslar və mütəxəssislər adları çəkildi.
Mən özüm bir iş adı tapa bilərəmmi?
Kommersiya şirkətləri üçün uyğun vəzifə adları o qədər də vacib deyil. Həqiqətən də, onlar üçün, bir qayda olaraq, heç bir imtiyaz verilmir və müvafiq olaraq, adların tənzimlənməsi yoxdur.
Bu işdə ağlabatanlıq prinsipini rəhbər tutmalı və vəzifələri elə adlandırmaq lazımdır ki, onların adından əmək funksiyası aydın görünsün. İndi “menecer” adı geniş yayılıb. Eyni zamanda həm şöbə müdirini, həm də adında cüzi fərqi olan süpürgəçini müdir adlandırmaq olar.
Çox vaxt işəgötürən ən yaxşı mütəxəssisi bu yerə cəlb etmək üçün gözəl, prestijli vəzifələr təklif edir. O cümlədən xarici adlardan istifadə edir (HR-menecer). Mövcud qanunvericilikdə bu cür hərəkətlərə birbaşa qadağa var (Əmək kitabçalarının saxlanması və saxlanması, əmək kitabçalarının blanklarının hazırlanması və işəgötürənlərin onlarla təmin edilməsi Qaydalarının 6-cı bəndi), çünki bu, vakant vəzifələrə namizədləri çaşdıra bilər.
Ştat cədvəlində vəzifənin dəyişdirilməsi: prosedur
İşçi heyətində dəyişiklik kifayət qədər çox hallarda lazım ola bilər. Onlardan biri iş dəyişikliyidir. Bu prosedur adi deyil və bir sıra müəyyən edilmiş qaydalara riayət etməyi tələb edir. Dəyişdirilən vəzifədə bütün vəzifələr boş olarsa, prosedur xeyli asanlaşır. Halbuki məşğul bölmələr bir çox maneələr yaradır və iş axınını əhəmiyyətli dərəcədə artırır.
Həmçinin oxuyun:
Pulsuz kadr mövqeləri ilə ştat cədvəlini dəyişdirmək üçün əmr vermək kifayətdir. Məşğul bir mərc ilə hərəkətlərin ardıcıllığı daha da nəzərdən keçiriləcəkdir.
Addım 1. Ştat cədvəlinin dəyişdirilməsi haqqında qərar qəbul etmək və əmr vermək
Müvafiq qərar qəbul edildikdən sonra işəgötürən "heyətin" dəyişdirilməsi barədə əmr verir. Dəyişikliklər etmək üçün əmr cari tarixdə tərtib edilir, sənəd şirkətin rəhbəri tərəfindən imzalanır. Tənzimləmə tarixi ən azı 2 ay gecikdirilməlidir.
Addım 2. Vəzifə dəyişikliyi barədə işçilərə məlumat verilməsi
Vəzifənin adının dəyişdirilməsi əmək müqaviləsinin vacib şərti olduğundan, təklif olunan dəyişikliklərdən 2 ay əvvəl işçilərə məlumat verilməlidir. İşçilərə yazılı bildiriş göndərilir, onlar imzalamalıdırlar.
Addım 3. Dəyişikliklərin qüvvəyə minməsi
Müddət keçdikdən sonra dəyişikliklər qüvvəyə minəcək. Dəyişikliklərlə razılaşan işçilər üçün əmək müqavilələri üçün əlavə müqavilələr hazırlamaq lazımdır. Həm də əməkdə müvafiq qeydlər edin.
Əksər hallarda vəzifənin adı peşəkar fəaliyyət əsasında formalaşır ki, bunu bir sözlə ifadə etmək həmişə mümkün olmur.
Hörmətli oxucular! Məqalədə hüquqi problemlərin həlli üçün tipik yollar haqqında danışılır, lakin hər bir iş fərdi. Necə bilmək istəyirsinizsə probleminizi tam olaraq həll edin- məsləhətçi ilə əlaqə saxlayın:
MÜRACİƏT VƏ ZƏNGLƏR 7/24 və həftənin 7 günü QƏBUL EDİLİR.
Bu sürətli və PULSUZDUR!
Məhz buna görə də əmək funksiyasını və ya adı konkretləşdirmək üçün sadə vəzifələri prestijli ad altında gizlədən uzun vəzifə adları mövcuddur. Və vəzifə adlarının formalaşması qanunla müəyyən edilir. O, həm adlar, həm də mümkün variantlar üçün tələbləri müəyyən edir.
Normativ baza
Ştat siyahısı şirkətin təşkilati strukturunu tənzimləmək və əmək haqqının məbləğini müəyyən etmək üçün yaradılmış yerli aktlardan biridir.
Razılaşdırılmış sənəddə deyilir:
- rəhbərlikdən tutmuş sıravi işçilərə qədər bütün vəzifələrin adları;
- hər bir vakansiya üzrə ştat vahidlərinin sayı;
- əmək haqqı və ya saatlıq tarif dərəcəsindən müavinətlərə faizlə ödənilən mükafat məbləği.
Bir qayda olaraq, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 133-cü maddəsində təsbit edilmiş əmək haqqının bu növü üçün vahid qayda müəyyən edildiyi üçün əmək haqqının təyin edilməsi zamanı heç bir problem yoxdur. Ümumi məbləğ ərzaq səbətinin dəyəri və illik inflyasiya səviyyəsi nəzərə alınmaqla formalaşan və federal səviyyədə müəyyən edilən minimum əmək haqqından aşağı olmamalıdır.
Yəni, əmək haqqının miqdarını təyin edərkən işəgötürənin Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 133-cü maddəsini və öz maliyyə imkanlarını rəhbər tutması kifayətdir. Ancaq iş yerlərinin seçimi ilə daha çətindir, çünki bir çox sənaye sahəsi var və bir çox vəzifə adları var, ETCS-də və Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 31-ci fəslində təsbit edilmiş qanunvericilik normalarını qeyd etməmək. Peşəkar standartlara uyğunluğu tənzimləyən federasiya.
Qanun nə deyir?
Rusiya Federasiyasında Əmək Nazirliyinin fərmanlarına uyğun olaraq Vahid Tarif və İxtisas Bələdçisi formalaşdırılıb. Buraya Rusiya Federasiyasının Əmək Nazirliyinin eyni Fərmanları ilə təsdiq edilmiş, hər bir sənaye kontekstində vəzifə adlarının müəyyən edilməsi, vakansiyalar üçün ixtisas tələbləri və iş vəzifələrinin təxmini siyahısı, zəruri bilik və xüsusiyyətləri göstərilməklə bir çox məsələlər daxildir. işin.
Həmçinin, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 195.2-ci maddəsində deyilir ki, ştat cədvəlində vəzifənin adı Peşəkar Standartlar üçün müəyyən edilmiş tələblərlə əlaqədar olaraq ETKS nəzərə alınmaqla formalaşdırılmalıdır.
Yəni, şirkət rəhbəri vəzifənin adını seçərkən bir neçə amili nəzərə almalıdır, yəni:
- adın hesablanmış vəzifələrə uyğunluğu;
- tələblərin işin ixtisas xüsusiyyətlərinə nisbəti.
Məsələn, katibə rəhbərin köməkçisi adlandırmaq olar, çünki vəzifələr eynidir. Ancaq çilingəri rabitə müfəttişi adlandırmaq çətin ki, vakansiyanın adı nüfuzlu bir başlıq deyil, yerinə yetirilən vəzifələr nəzərə alınmaqla formalaşmalıdır.
İstinad kitabçaları və peşəkar standartlar nə vaxt tələb olunur?
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 195.3-cü maddəsində deyilir ki, Peşəkar Standartlara riayət etmək bir çox işəgötürən üçün məcburidir - dövlət mülkiyyətində olan şirkətləri və ya nizamnamə kapitalının yarısı Rusiya Federasiyasına məxsus olan qurumları idarə edənlər.
Məsələn, bələdiyyələrdə, dövlət idarələrində və digər dövlət qurumlarında vəzifə adı ETKS-ə və göstərilən sənəddə göstərilən tələblərə uyğun olmalıdır, digər şirkətlərdə isə kataloqdan tövsiyə kimi istifadə edilə bilər.
Həmçinin, işçilərin iş yerində normadan kənara çıxan və müəyyən müavinətlər siyahısına hüquq verən iş şəraitinin mövcud olduğu hallarda ETKS və peşə standartlarına riayət edilməlidir.
Müavinətlər federal qanunla təmin edilir, müvafiq olaraq, təmin edilirsə, müəyyən tələblər tətbiq olunur. Məsələn, vəzifə adının Peşəkar standartlara uyğunluğu.
Beləliklə, siz 20 il rəssam kimi işləyə və boya dumanını nəfəs ala bilərsiniz, amma eyni zamanda "inşaat işçisi" vəzifəsinə sahib ola bilərsiniz. Bu, ETKS-ə uyğun gəlmir və zərərli əmək şəraitini və buna görə də hüququ təmin etmir.
Yəni, qanunun normalarına uyğun olaraq, müavinətlərin siyahısı birbaşa vəzifənin adından asılıdır və bu, yalnız vakansiya adı yerinə yetirilən vəzifələrə uyğun gəldiyi təqdirdə işçiyə veriləcəkdir.
Nəzərə alınmalı olan bir neçə digər vacib amil var:
- Şirkətdə tarif ödəniş sistemi, yəni dərəcələr, sinif varsa, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 143-cü maddəsinə uyğun olaraq, vakansiya adı İxtisas Kitabçalarının normaları nəzərə alınmaqla müəyyən edilməlidir. Bu onunla əlaqədardır ki, ixtisas səviyyəsi və işin xüsusiyyətləri fərqli olduğu nəzərə alınmaqla, bəzi vəzifələr üzrə vəzifələrin siyahısı hər bir kateqoriya üzrə ayrıca verilir.
- 426 saylı Federal Qanunun 18-ci maddəsinə uyğun olaraq, iş yerlərinin sertifikatlaşdırılması zamanı ümumi məlumatlara əlavə olaraq, sertifikatlaşdırma vərəqində peşə kodu da göstərilir. Bu, vəzifələrin başlığının İxtisas Kitabçasına uyğun olduğunu güman edir. Attestasiya bütün müəssisələrdə ən azı beş ildə bir dəfə keçirilməli olduğundan, ETKS-də vəzifənin faktiki adı ilə vakansiya adı arasındakı fərqlər qiymətləndirmə prosedurunun pozulmasına səbəb ola bilər.
Digər hallarda, peşəkar standartlara uyğunluq məsləhət xarakteri daşıyır. Bu, kataloqların yalnız standart forma kimi istifadəsini nəzərdə tutur, bu, şirkətin xüsusiyyətləri və hesablanmış vəzifələri nəzərə alınmaqla dəyişdirilə bilər, lakin buna baxmayaraq, tamamilə nəzərə alınmır.
Özünüz bir ad tapa bilərsinizmi?
Bir qayda olaraq, dövlət strukturlarına aid qurumlar üçün ştat cədvəli yuxarı orqanlar tərəfindən müəyyən edilir, ona görə də onlar ad seçimində heç bir çətinlik çəkmirlər, çünki onlar hazır formada alırlar.
Amma kommersiya strukturu olan şirkətlər üçün ad seçərkən bir çox suallar yaranır, çünki siyahı rəsmi vəzifələrəməyin xüsusiyyətlərinə görə həmişə ETKS ilə üst-üstə düşmür və müəyyən edilmiş standartlardan daha geniş ola bilər.
Belə bir vəziyyətdə şirkət rəhbərliyi özbaşına bir ad tapa bilər, lakin həm peşəkar standartlara olan tələbləri, həm də fərdi vəzifələr üçün imkanları nəzərə alaraq. Şirkətdə heç bir zərərli şərait və ya təsnifat yoxdursa, müəyyən bir sənayedə ümumi iş stajının bəzən vəzifənin adından asılı olduğunu nəzərə alsaq, vakansiyanın adı ixtiyari ola bilər, lakin ağlabatan məhdudiyyətlər daxilində.
Məsələn, bəzi şirkətlərdə hüquqşünasın 1 tam ştatlı vəzifəsi var və bu sahədə bir neçə mütəxəssis məşğul olur ki, onların adı, məsələn, hüquq işi üzrə mütəxəssisi göstərə bilər. Və ya eyni gözətçi təsərrüfat hissəsinin mühafizəçisi ola bilər, çünki o, şirkətin yalnız bitişik ərazisinə və hətta gecəyə cavabdehdir.
Kadrlar cədvəlində vəzifə adlarından istifadənin xüsusiyyətləri
Nəzərə alsaq ki, 2019-cu ildən vəzifə adlarının formalaşdırılması üçün qanunvericilik səviyyəsində vahid qaydalar mövcud deyil və peşəkar standartlara yalnız müəyyən iş şəraitində və dövlət strukturlarında riayət edilməlidir, bir çox şirkətlər öz qaydaları əsasında vəzifə adlarını seçirlər.
Onlar aşağıdakılardır:
- motivasiyanı artırmaq üçün nüfuzlu ad;
- hesablanmış vəzifələri müəyyən etmək üçün uzun ad;
- moda və Qərb meylləri naminə özbaşına bir ad.
Məsələn, hazırda menecer vəzifəsi kifayət qədər ümumi və prestijlidir. Bunun altında daha az səs-küylü peşələri gizlədə bilərsiniz, məsələn, təmizlik xidmətinin meneceri olan eyni təmizləyici xanım, döşəmələri yuyub tozlamağı dayandırmayacaq, lakin öz mövqeyi ilə fəxr etmək üçün əlavə bir səbəb alacaq, inkişaf üçün stimul deməkdir.
Yaxud, ştat sayı az olduğuna görə bir işçi iki vəzifə tuta bilər. Məsələn, direktor müavini - şöbə müdiri ola bilər. Beləliklə, iki iş birləşdirilir və müvafiq olaraq, bir tam ştatlı təlimatda vəzifələr, lakin daha böyük səlahiyyətlərə malikdir.
Bəzi şirkətlərdə xarici əlifbanın hərflərindən istifadə edərək bir vəzifənin adlandırılması təcrübəsi var. Məsələn, aşağıdakı seçim istifadə olunur - İT - menecer.
Əsas seçim prinsipləri
Müəyyən edilmiş qaydalar həmişə düzgün olmur. Həm mövcud qanunvericiliyin normalarını, həm də tabeçiliyə uyğun vəzifə adlarının formalaşdırılması qaydalarını pozurlar.
Aşağıdakı prinsiplərə əməl edilməlidir:
- Birinci -özbaşına seçilə bilən, lakin tabeçilik nəzərə alınmaqla kadr iyerarxiyasının kateqoriyasının adına uyğunluq.
- İkinci - vəzifə adının yerinə yetirilən vəzifələrə uyğunluğu.
- üçüncü- Qanunun tətbiqi.
Beləliklə, Rusiya Federasiyası Hökumətinin 225 nömrəli qərarında, əmək kitabçalarının doldurulması üçün Təlimatların 6-cı bəndində deyilir ki, əmək kitabçası yalnız Rusiya Federasiyasının ərazisində rus dilində olan dövlət dilində doldurulur. .
Müvafiq olaraq, vəzifə adlarının ingilis və digər dillərdə verilməsi qadağandır. Ancaq işə müraciət edərkən vakansiyanın adı göstərilməlidir, buna görə də İT menecerinin işində qanun normaları pozulacaqdır.
Əsas və törəmə variantlar
Bir çox vəzifə adlarının olduğunu nəzərə alsaq, onlar növlərə bölünür:
- əsas;
- ixtiyari.
Əsas adlar Kvalifikasiya Təlimatlarında qeyd olunanlardır. Ancaq əsaslardan yaranan və ya müstəqil olaraq icad edilən adlar ixtiyari ola bilər.
Təbii ki, əsas ad varsa, heç bir problem yoxdur, çünki onun əsası ETCS tərəfindən tənzimlənir. Ancaq ixtiyari adların istifadəsi ilə əlaqədar olaraq, erkən pensiya müavinətləri hüququnun müəyyənləşdirilməsi ilə bağlı suallar yarana bilər.
Rusiya Federasiyasının Əmək Nazirliyinin 29 saylı Fərmanının 9-cu bəndində bu məsələ ilə bağlı izahat verilir. Onun sözlərinə görə, əsas adları ehtiva edən törəmə vəzifə adları əsas kimi tanınır və işçiyə müavinət almaq hüququ verir.
Məsələn, akkumulyator işçisinin peşəsi ETKS-də mövcuddur, lakin böyük akkumulyator işçisi yoxdur, işin xarakteri və təhlükə kodu avtomatik olaraq qanunla müəyyən edilmiş güzəştlər hüququ verən ilk ada uyğundur.
Əgər ixtiyari adda əsas ad yoxdursa, o zaman işçinin hər hansı müavinət tələb etməsi çətin olacaq. Buna görə də, pensiya hesablanarkən, razılaşdırılmış vəzifədə iş stajı ümumi sayılacaq və daha çox olmayacaq.
Yəni, əgər şirkət ümumi sahə ilə məşğuldursa və iş yerində zərərli şərait yoxdursa, özbaşına adlardan istifadə oluna bilər, lakin təhlükə kodu 3.1-dirsə, peşənin adının ən azı əsas adı olmalıdır.
Fərdi sözlərin istifadəsi qaydaları
Kvalifikasiya kataloqunda bir çox iş adları var, onların əksəriyyəti bir sözdən deyil, bir neçə sözdən ibarətdir.
Məsələn, forklift sürücüsü və ya soyuducu şarj cihazı. Yəni qanun müəyyən fəaliyyət növünün spesifikasiyasını ehtiva edən bir neçə sözdən ibarət peşə adına icazə verir.
Qanun eyni zamanda bir neçə söz arasında əlaqə rolunu oynayan vakansiyaların adlarında ön sözlərdən istifadə etməyə icazə verir - məsələn, ultrasəs texniki və ya avadanlıq və metal məmulatların konservatoru, bu da yenə çox geniş müxtəlif ifadələri nəzərdə tutur.
Bəzi sənayelərdə vakansiyalarda mövcud olacaq kifayət qədər uzun adların ola biləcəyini nəzərə alsaq, vəzifə adlarında müəyyən sayda söz üçün qanunla müəyyən edilmiş heç bir məhdudiyyət yoxdur.
Beləliklə, hazırda aşağıdakı vəzifələrin mövcud olduğu hökumət strukturları sahəsində kifayət qədər geniş adlar yayılmışdır:
- mühasibat uçotu və biznes təhlili üzrə iqtisadçı;
- Müqavilə və iddia işləri üzrə aparıcı mütəxəssis.
Yəni qanunvericilik səviyyəsində vəzifə adlarında məntiqi ifadələrin formalaşması üçün sözlərin sayına və ön sözlərdən istifadəyə dair ETCS-də vəzifə adlarında göstərilən cəhətlərin mövcud olduğunu nəzərə alaraq heç bir məhdudiyyət yoxdur.
Daha bir cəhəti qeyd etmək lazımdır.
Kvalifikasiya Təlimatına uyğun olaraq, icra olunan səlahiyyət və vəzifələrin aydınlaşdırılması kimi əsas adlara, məsələn, direktor və ya katib əlavə sözlərdən istifadə olunur.
Məsələn, katib yalnız ofis işləri ilə məşğul ola bilər, lakin katib-makinaçı inzibati və digər sənədlərin formalaşdırılması ilə məşğul olacaq.
Müvafiq olaraq, direktor şirkətin idarə edilməsində birbaşa iştirak edəcək, lakin icraçı direktor yalnız müəyyən sahələrdən birində səlahiyyətlərə malik olacaq.
Nəyi xatırlamaq lazımdır?
İş yeri seçərkən yadda saxlamaq lazımdır ki, peşənin düzgün adı qanunla müəyyən edilmiş müavinət almaq hüququnu əvvəlcədən müəyyən edir.
5 saylı Federal Qanunun normaları əsasında müəyyən bir sənayedə iş stajını və fəaliyyət növünü təsdiq etməli olan Əmək Veteranları üçün nəzərdə tutulmuş erkən pensiya və ya müavinətlərin eyni hüququ.
Həm də yadda saxlamaq lazımdır ki, nüfuzlu bir titul vəzifələrin həcmini dəyişməyəcək, eyni zamanda təmizlik xidməti meneceri vəzifəsinin sahibinə rəhbərlik sahəsində əlavə səlahiyyətlər verməyəcək.
Nəzərə almaq lazımdır ki, ETCS-də hər hansı əsas ad özünəməxsus xüsusiyyətləri və məsuliyyətləri olan müəyyən bir sənaye üçün hazırlanmışdır. Buna görə də onu başqa sənayedə istifadə etmək məqsədəuyğun olmayacaq, çünki texniki tapşırıqlar tamamilə fərqli olacaq.
Kadrlar insan resurslarından ən məhsuldar istifadə üçün zəruridir. Bu, şirkətin işini düzgün təşkil etməyə imkan verir. Cədvəl nə qədər yaxşı olarsa, işçilərin səmərəliliyi bir o qədər yüksək olar. Cədvəl bütün əmək proseslərinə nəzarət etməyə, işçilərə düşən yükü müəyyən etməyə imkan verir. Bu, işçilərin ümumi sayı, işin həcmi haqqında tez bir zamanda məlumat əldə etməyə kömək edəcəkdir. Bu, tənzimləyici orqanlar tərəfindən tələb oluna bilən rəsmi sənəddir. Ona görə də qanunlara və formalaşmış təcrübəyə uyğun tərtib edilməlidir. Xüsusilə, orada işçilərin vəzifələrini düzgün daxil etmək lazımdır.
Təqvim nə üçündür?
Kadrlar cədvəli aşağıdakı funksiyaları yerinə yetirir:
- Şirkətin təşkilati strukturunun dəqiq və tez qurulması.
- Hər bir post üçün bölmələrin sayını və ştat vahidlərinin sayını təyin etmək.
- Şöbə işçilərinin əməyinin ödənilməsi sisteminin rahat qurulması.
- İş üçün bonusların miqdarını təyin etmək.
İşçinin vəzifəsi cədvəldə yoxdursa, onu işə götürmək mümkündürmü?
Ərizəçinin vəzifəsi kadr siyahısında deyilsə nə etməli? Mümkün qədər tez yeni vəzifə təqdim etmək tövsiyə olunur. Əks halda bu risklər yaranır:
- İşçilərin sayının azaldılmasında çətinliklər.
- Bu cür hərəkətlərin Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27-ci maddəsinin 4-cü bəndinin pozulması kimi tanınması riski.
əlavə informasiya
Vəzifələri təqdim edərkən bu məqamları nəzərə almalısınız:
- Ödəniş sistemi tariflidirsə, kateqoriyalar var, vakansiya adı Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 143-cü maddəsinə əsasən İxtisas Təlimatlarına uyğun olaraq müəyyən edilir.
- Attestasiya vərəqəsində attestasiya aparılırsa, peşə kodu yazılmalıdır. Müvafiq müddəa 28 dekabr 2013-cü il tarixli 426 nömrəli Federal Qanunun 18-ci maddəsində verilmişdir.
Bütün digər hallarda peşəkar standartların istifadəsi isteğe bağlıdır.
Kadrlar siyahısında hansı vəzifələr göstərilə bilməz
Cədvəldə mütəxəssisin işinin xarakterini əks etdirməyən vəzifələr olmamalıdır. Adın fəaliyyətin xüsusiyyətlərini əks etdirdiyini necə müəyyən etmək olar? Müəyyən bir sənayedə inkişaf etmiş təcrübə və ənənələrdən faydalanmalısınız.
İşinizin adı nədir, ... yoxsa yox, hətta o da deyil. İşinizin adı nə olmalıdır?
Əslində, proqramlaşdırma ilə məşğul olanlar üçün adlar üçün bir çox variant var:
Proqram təminatı tərtibatçısı
İnkişaf etdirici
İnkişaf mühəndisi
Baş proqram tərtibatçısı
Proqramçı
Memar-inkişafçı
Proqram təminatı memarı
Üstəlik, vəzifənizin rəsmi adı və etdiyiniz işlər iki fərqli şeydir.
Ümumiyyətlə, iş adları heç bir şey ifadə etmir. elə deyilmi? Axı, vəzifənin adı sizə iş və ya şəxs haqqında heç nə deməyəcək. Bəzi şirkətlərdə onların ən yaxşı proqramçıları yüksək səviyyəli tərtibatçılar, digərlərində eyni vəzifələrə sahib olan şəxslər inkişaf memarları, digərlərində isə sadəcə proqram təminatı tərtibatçıları adlanır.
Bəzi mövqelər daha təsirli səslənir, lakin əslində ad heç bir obyektiv məlumat daşımır.
Lakin bu və ya digər mövqenin nə demək olduğu və “İT adamlarının” özlərini necə adlandırması ilə bağlı mübahisələr hələ də davam edir. Bütün bu mübahisələr mövqelərin bəzi rəsmi sıralamalarının olması və paralel kainatda haradasa təriflərin olması inancına əsaslanır. Təbii ki, demirik kvalifikasiya haqqında kadr kataloqu və vəzifə təlimatları)
Beləliklə, "İT adamları" necə adlanır? Hamının öyrəşdiyi kimi - "Proqramçılar"?
Və yalnız bir proqramçı deyilsinizsə! Tələbləri toplayın və təhlil edin, maketlər hazırlayın, testlər yazın... Yəni, proqram tərtibatçısı ola bilər? Əgər siz uzun müddətdir ki, bu işlə məşğul olursunuzsa və uğur qazanırsınızsa - Aparıcı Baş Tərtibatçı və ya Baş Proqram Tərtibatçı?
Siz böyük bir insansınız, əvəzolunmaz işçisiniz və sadəcə bir növ proqramçı deyilsiniz. Proqramçı kodu yazandır, kodlayıcının cəsədidir. Sən isə, lənətə gəl, sən burada deyilsən!
Bu halda, bir suala cavab verin - ən dəyərli bacarıqlarınız hansılardır?
Və belə çıxa bilər ki, proqramlaşdırma ilə məşğul olanların çoxu siz etiraf etməlisiniz - yerinə yetirdiyiniz bir çox digər funksiyalara baxmayaraq, sizin ən dəyərli bacarığınız kod yazmaqdır.
Əgər siz kod yazmaqdan başqa böyük bir tərtibatçının bütün vəzifələrini götürsəniz və onları başqasına təhvil versəniz, buna "başqası" nə deyərdiniz? Çox güman ki, biznes analitiki və ya buna bənzər bir şey. Ona qürurlu “Baş Tərtibatçı” adını verəcəyiniz ehtimalı azdır?
Bunun əksi də doğrudur: siz tərtibatçının kod olmayan bəzi vəzifələrini götürə və hələ də tərtibatçı ola bilərsiniz. Buna görə də, əsas funksiyanızı əks etdirmək üçün özünüzü belə adlandırmaq məntiqlidir: proqramlaşdırma.
Yeri gəlmişkən, Amazon "proqramçı" terminini düzgün hesab edir, çünki "Kompüterlər və Texnologiyalar" sorğusu üçün ən geniş kitablar kateqoriyası "Proqramlaşdırma" adlanır.
Hər bir sahədə vəzifələr bir insanın ən çox etdiklərinə görə adlandırılsaydı, aşağıdakıları əldə edərdik:
Baş poçtalyon
Müştəri İnandırıcı
Zorakılıq Fəaliyyət Simulyatoru
Görüş mühəndisi
Veb sörfçü
Onlayn Səhv Düşüncə Korrektoru
Siz vaxtınızın 90%-ni kod yazmağa sərf etməyə bilərsiniz, lakin bu sizin əsas üstünlüyünüzdür. Beləliklə, özünüzü "proqramçı" və ya "kodlayıcı" deyil, başqa bir şey adlandırmağınızın səbəbləri nədir?
Yox, yox, dayan. Çünki bunu desəm, hamı bütün günü proqramlaşdırdığımı düşünəcək. İnsanlar hardan bilirlər ki, mənim bir çox faydalı bacarıqlarım var?
Bəli, heç kim proqramçıların bütün günü kodladığını düşünmür! Axı siz düşünmürsünüz ki, vəkil hər gün məhkəmə iclaslarında parlaq müdafiə çıxışları edir?
"Baş proqram mühəndisi" və ya "məlumat bazası memarı" sözləri yüzlərlə vəzifənizi sadə "proqramçı" sözündən daha yaxşı təsvir edirmi? Ən azından “proqramçı” sözü hamıya, hətta İT sahəsində heç nə başa düşməyənlərə də aydındır.
Bütün bu toz və kül götürmə bu sual cox ciddidir. Və dərhal müdirinizin yanına getməyin və ondan sizi "proqramçı" adlandırmağa başlamasını tələb etməyin.)
Sadəcə adın bəzi düzgün variantında israr etməyin. Həmkarlarınız özlərini tərtibatçı və ya inkişaf memarı adlandırdıqda onları düzəltməyin (baxmayaraq ki, yeri gəlmişkən, əgər dizayn edirsiniz Proqram təminatı, siz həm də yaxşı bir sistem memarı olmalısınız. Bir sehrli çubuq yelləsəniz və başqalarının həyata keçirməli olduğu arxitekturanı çəkirsinizsə - bağışlayın, siz proqramçı və ya tərtibatçı deyilsiniz).
Əgər kimsə sizdən işinizin nə olduğunu soruşsa, sadəcə olaraq “Mən proqramçıyam” deyin. “Mən inkişaf mühəndisi kimi işləyirəm” ifadəsi şübhəsiz suallara səbəb olacaq. Və birinci abzasda deyilənlərə nəhayət çatmaq üçün bu suallara cavab verməli olacaqsınız - proqramlaşdırırsan və siz proqramçısınız.
Simpleprogrammer.com saytından qaynaqlanır