İşinizin adı nədir, ... yoxsa yox, hətta o da deyil. İşinizin adı nə olmalıdır?
Əslində, proqramlaşdırma ilə məşğul olanlar üçün adlar üçün bir çox variant var:
Proqram təminatı tərtibatçısı
İnkişaf etdirici
İnkişaf mühəndisi
Baş proqram tərtibatçısı
Proqramçı
Memar-inkişafçı
Proqram təminatı memarı
Üstəlik, vəzifənizin rəsmi adı və etdiyiniz işlər iki fərqli şeydir.
Ümumiyyətlə, iş adları heç bir şey ifadə etmir. elə deyilmi? Axı, vəzifənin adı sizə iş və ya şəxs haqqında heç nə deməyəcək. Bəzi şirkətlərdə onların ən yaxşı proqramçıları yüksək səviyyəli tərtibatçılar, digərlərində eyni vəzifələrə sahib olan şəxslər inkişaf memarları, digərlərində isə sadəcə proqram təminatı tərtibatçıları adlanır.
Bəzi mövqelər daha təsirli səslənir, lakin əslində ad heç bir obyektiv məlumat daşımır.
Lakin bu və ya digər mövqenin nə demək olduğu və “İT adamlarının” özlərini necə adlandırması ilə bağlı mübahisələr hələ də davam edir. Bütün bu mübahisələr mövqelərin bəzi rəsmi sıralamalarının olması və paralel kainatda haradasa təriflərin olması inancına əsaslanır. Təbii ki, demirik kvalifikasiya haqqında kadr kataloqu və vəzifə təlimatları)
Beləliklə, "İT adamları" necə adlanır? Hamının öyrəşdiyi kimi - "Proqramçılar"?
Və yalnız bir proqramçı deyilsinizsə! Tələbləri toplayın və təhlil edin, maketlər hazırlayın, testlər yazın... Yəni, proqram tərtibatçısı ola bilər? Əgər siz uzun müddətdir ki, bu işlə məşğul olursunuzsa və uğur qazanırsınızsa - Aparıcı Baş Tərtibatçı və ya Baş Proqram Tərtibatçı?
Siz böyük bir insansınız, əvəzolunmaz işçisiniz və sadəcə bir növ proqramçı deyilsiniz. Proqramçı kodu yazandır, kodlayıcının cəsədidir. Sən isə, lənətə gəl, sən burada deyilsən!
Bu halda, bir suala cavab verin - ən dəyərli bacarıqlarınız hansılardır?
Və belə çıxa bilər ki, proqramlaşdırma ilə məşğul olanların çoxu siz etiraf etməlisiniz - yerinə yetirdiyiniz bir çox digər funksiyalara baxmayaraq, sizin ən dəyərli bacarığınız kod yazmaqdır.
Əgər siz kod yazmaqdan başqa böyük bir tərtibatçının bütün vəzifələrini götürsəniz və onları başqasına təhvil versəniz, buna "başqası" nə deyərdiniz? Çox güman ki, biznes analitiki və ya buna bənzər bir şey. Ona qürurlu “Baş Tərtibatçı” adını verəcəyiniz ehtimalı azdır?
Bunun əksi də doğrudur: siz tərtibatçının kod olmayan bəzi vəzifələrini götürə və hələ də tərtibatçı ola bilərsiniz. Buna görə də, əsas funksiyanızı əks etdirmək üçün özünüzü belə adlandırmaq məntiqlidir: proqramlaşdırma.
Yeri gəlmişkən, Amazon "proqramçı" terminini düzgün hesab edir, çünki "Kompüterlər və Texnologiyalar" sorğusu üçün ən geniş kitablar kateqoriyası "Proqramlaşdırma" adlanır.
Hər bir sahədə vəzifələr bir insanın ən çox etdiklərinə görə adlandırılsaydı, aşağıdakıları əldə edərdik:
Baş poçtalyon
Müştəri İnandırıcı
Zorakılıq Fəaliyyət Simulyatoru
Görüş mühəndisi
Veb sörfçü
Onlayn Səhv Düşüncə Korrektoru
Siz vaxtınızın 90%-ni kod yazmağa sərf etməyə bilərsiniz, lakin bu sizin əsas üstünlüyünüzdür. Beləliklə, özünüzü "proqramçı" və ya "kodlayıcı" deyil, başqa bir şey adlandırmağınızın səbəbləri nədir?
Yox, yox, dayan. Çünki bunu desəm, hamı bütün günü proqramlaşdırdığımı düşünəcək. İnsanlar hardan bilirlər ki, mənim bir çox faydalı bacarıqlarım var?
Bəli, heç kim proqramçıların bütün günü kodladığını düşünmür! Axı siz düşünmürsünüz ki, vəkil hər gün məhkəmə iclaslarında parlaq müdafiə çıxışları edir?
"Baş proqram mühəndisi" və ya "məlumat bazası memarı" sözləri yüzlərlə vəzifənizi sadə "proqramçı" sözündən daha yaxşı təsvir edirmi? Ən azından “proqramçı” sözü hamıya, hətta İT sahəsində heç nə başa düşməyənlərə də aydındır.
Bütün bu toz və kül götürmə bu sual cox ciddidir. Və dərhal müdirinizin yanına getməyin və ondan sizi "proqramçı" adlandırmağa başlamasını tələb etməyin.)
Sadəcə adın bəzi düzgün variantında israr etməyin. Həmkarlarınız özlərini tərtibatçı və ya inkişaf memarı adlandırdıqda onları düzəltməyin (baxmayaraq ki, yeri gəlmişkən, əgər dizayn edirsiniz Proqram təminatı, siz həm də yaxşı bir sistem memarı olmalısınız. Bir sehrli çubuq yelləsəniz və başqalarının həyata keçirməli olduğu arxitekturanı çəkirsinizsə - bağışlayın, siz proqramçı və ya tərtibatçı deyilsiniz).
Əgər kimsə sizdən işinizin nə olduğunu soruşsa, sadəcə olaraq “Mən proqramçıyam” deyin. “Mən inkişaf mühəndisi kimi işləyirəm” ifadəsi şübhəsiz suallara səbəb olacaq. Və birinci abzasda deyilənlərə nəhayət çatmaq üçün bu suallara cavab verməli olacaqsınız - proqramlaşdırırsan və siz proqramçısınız.
Simpleprogrammer.com saytından qaynaqlanır
1) Müəssisənin ştat cədvəli OKPDTR məlumat kitabının "İş təlimatları" bölməsi əsasında tərtib edilir. OKPDTR arayış kitabında 22824 kodlu "proqram təminatı mühəndisi" peşəsinin təsnifatı var.Şirkətdə bu peşə üzrə müxtəlif kateqoriyalı işçilər çalışır və ştat cədvəlində 1, 2, 3 və ən yüksək kateqoriyalar nəzərdə tutulub.Sual: Bu pozuntudurmu? cədvəli, biz "proqram tester" mövqeyini təqdim etmək istəyirik. OKPDTR kataloqunda belə bir mövqe yoxdur. Bununla belə, EKSD kataloqunda bu vəzifə üçün ixtisas xarakteristikası var.Sual: Ştat cədvəlini hazırlamaq üçün hansı sənədlərə əməl edilməlidir? İş təsviri peşə standartlarına uyğun hazırlanmalıdırmı?Sual: Vəzifələr OKPDTR və EKSD-də göstərilən adlara uyğun gəlməyə bilərmi?Sual: Pensiya təyin edilərkən Pensiya Fondu hansı təsnifatı rəhbər tutur? EKSD arayış kitabındakı xüsusiyyətlər?
1) Xeyr, belə deyil.
İşəgötürən, bir qayda olaraq, vəzifə və peşə adlarını öz mülahizəsinə əsasən müəyyən edir. Menecerlərin, mütəxəssislərin və digər işçilərin vəzifələrinin ixtisas kataloquna uyğun olaraq Proqram Mühəndisi vəzifəsi 3 kateqoriyaya malikdir: 1, 2 və 3 və kateqoriyasız mütəxəssis.
2) İşəgötürən, bir qayda olaraq, vəzifə və peşə adlarını öz mülahizəsinə əsasən müəyyən edir. Vəzifələr OKPDTR və EKSD ilə uyğun olmaya bilər.
Lakin əmək qanunvericiliyində kompensasiyaların və müavinətlərin (erkən pensiyaya çıxma, əlavə məzuniyyət) verilməsi müəyyən vəzifə və ya peşələr üzrə işlərin görülməsi ilə əlaqələndirilirsə və ya hər hansı məhdudiyyətlər müəyyən edilirsə, o zaman belə vəzifələrin və peşələrin adları ixtisas kitabçalarına və ya müvafiq qanunvericiliyə uyğun olmalıdır. peşəkar standartların müddəaları.
İxtisas məlumat kitabçalarından danışarkən, ilk növbədə aşağıdakılardan istifadə etmək lazımdır:
Bəli, struktur bölmədə inkişaf etmiş əmək funksiyalarının bölüşdürülməsi təcrübəsinə uyğun olaraq, özünüz iş təsviri hazırlaya bilərsiniz. Tərtib edərkən, təsdiq edilmiş Kvalifikasiya Təlimatından da istifadə edə bilərsiniz.
Pensiya Fondu Kvalifikasiya Təlimatlarını rəhbər tutur və.
Nina Kovyazina
Kadrlar cədvəlini necə etmək olar
Kadrların hesablanması
Təcrübədən sual: təşkilatın və ya şöbənin ştat cədvəlini necə müəyyənləşdirmək olar
Təşkilatın və ya ayrıca bölmənin işçilərinin sayı təşkilatın strukturuna, funksiyalarına və idarəetmə səviyyələrinə uyğun olaraq onun rəhbəri tərəfindən müəyyən edilir.
By ümumi qayda işəgötürənlər həm vəzifələr və peşələr üzrə ştat cədvəlini, həm də müəyyən əmək funksiyasını yerinə yetirən işçilərin sayını müəyyən etməkdə sərbəstdirlər.*
Vəzifə adları
Təcrübədən sual:ştat cədvəli tərtib edilərkən vəzifə və peşə adlarının necə göstərilməsini
Ştat cədvəlini tərtib edərkən işəgötürən Rusiya Dövlət Statistika Komitəsinin 5 yanvar 2004-cü il tarixli 1 nömrəli Fərmanı ilə təsdiq edilmiş T-3 nömrəli formadan və ya öz-özünə hazırlanmış formadan istifadə edə bilər. Bu formanın 3-cü sütununda təşkilatın ştat vahidləri üzrə vəzifələrin (ixtisasların, peşələrin) adlarını daxil etməlisiniz. Bir qayda olaraq, vəzifələr əsasən zehni işlə məşğul olan işçilər üçün verilir: məlumatların idarə edilməsi, toplanması, təhlili, emalı (məsələn, rəis müavini) istehsal şöbəsi, şöbə müdiri). Öz növbəsində, "peşə" anlayışı istehsal prosesində, fiziki əməklə məşğul olan işçilərə (inşaatçılar, elektriklər, mexaniklər) aiddir.
İşəgötürən, bir qayda olaraq, vəzifə və peşə adlarını öz mülahizəsinə əsasən müəyyən edir. Məsələn, bir təşkilatın rəhbəri vəzifəsi ştat cədvəlində direktor, baş direktor, şirkət prezidenti və s.
Bununla belə, əmək qanunvericiliyində kompensasiyaların və müavinətlərin (erkən pensiyaya çıxma, əlavə məzuniyyət) verilməsi müəyyən vəzifə və ya peşələr üzrə işlərin görülməsi ilə əlaqələndirilirsə və ya hər hansı məhdudiyyətlər müəyyən edilirsə, o zaman belə vəzifələrin və peşələrin adları ixtisas kitabçalarına və ya əmək müqaviləsinə uyğun olmalıdır. peşə standartlarının müvafiq müddəaları.* Müəyyən edilmiş uyğunluq həm işçinin vəzifəsinin göstərildiyi əmək müqaviləsində (peşəsi üzrə işin görülməsi), həm də təşkilatın ştat cədvəlində müşahidə edilməlidir. Bu, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57-ci maddəsinin 2-ci hissəsinin 3-cü bəndinin müddəalarından irəli gəlir. Bu şərtə əməl edilməməsi işçini müavinət və kompensasiya almaq hüququndan məhrum edəcək.
İxtisas məlumat kitabçalarından danışarkən, ilk növbədə aşağıdakılardan istifadə etmək lazımdır: *
- Rusiya Dövlət Standartının 26 dekabr 1994-cü il tarixli 367 nömrəli Fərmanı ilə təsdiq edilmiş işçilərin peşələrinin, işçilərin vəzifələrinin və əmək haqqı kateqoriyalarının Ümumrusiya təsnifatı;
- Rusiya Əmək Nazirliyinin 21 avqust 1998-ci il tarixli 37 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş menecerlərin, mütəxəssislərin və digər işçilərin vəzifələrinin ixtisas kataloqu;
- Rosstandartın 12 dekabr 2014-cü il tarixli 2020-st nömrəli əmri ilə təsdiq edilmiş OK 010-2014 (MSKZ-08) peşələrinin Ümumrusiya təsnifatı;
- sənaye üzrə işçilərin iş və peşələrinin vahid tarif-ixtisas məlumat kitabçaları.
Yuxarıda göstərilən sənədlərə əlavə olaraq, təşkilatlar aşağıdakıları rəhbər tutmalıdırlar:*
- SSRİ Dövlət Əmək Komitəsinin, Ümumittifaq Mərkəzi Soveti Rəyasət Heyətinin qərarı ilə təsdiq edilmiş əlavə məzuniyyət və daha qısa iş günü hüququ verən iş şəraiti zərərli olan istehsalat, emalatxana, peşə və vəzifələrin siyahısı. Həmkarlar ittifaqları 25 oktyabr 1974-cü il, No 298 / s-22;
- SSRİ Nazirlər Kabinetinin 1991-ci il 26 yanvar tarixli 10 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş güzəştli pensiya təminatı hüququ verən sahələrin, işlərin, peşələrin, vəzifələrin və göstəricilərin siyahıları.
Rusiya Federasiyasının Sosial İnkişaf Nazirliyinin 21 avqust 1998-ci il tarixli 37 nömrəli "Menecerlərin, mütəxəssislərin və digər işçilərin vəzifələri üçün ixtisas kitabçasının təsdiq edilməsi haqqında" Fərmanından.
Proqram mühəndisi (proqramçı)
Vəzifə öhdəlikləri.* İqtisadi və digər məsələlərin həlli üçün riyazi modellərin və alqoritmlərin təhlili əsasında alqoritmi və müvafiq olaraq kompüter texnologiyası vasitəsi ilə qarşıya qoyulmuş tapşırığı yerinə yetirmək qabiliyyətini təmin edən proqramlar işləyib hazırlayır, onların sınaqdan keçirilməsini və aradan qaldırılmasını aparır. İnformasiyanın emalının bütün mərhələlərində problemlərin həlli üçün texnologiya hazırlayır. Alqoritmləri və məlumat strukturlarını təsvir etmək üçün proqramlaşdırma dilini seçir. Hesablama texnikası vasitəsi ilə emal ediləcək informasiyanı, onun həcmini, strukturunu, daxil edilməsi, emalı, saxlanması və çıxarılması sxemlərini və sxemlərini, ona nəzarət üsullarını müəyyən edir. Sazlama və sazlama üçün proqramların hazırlanması üzrə işləri yerinə yetirir. Proqramların funksional məqsədlərinə uyğunluğunun ən tam yoxlanmasını təmin edərək, bu sınaq işlərinin əhatə dairəsini və məzmununu müəyyənləşdirir. Sazlanmış proqramların işə salınmasını və tapşırıqların şərtləri ilə müəyyən edilmiş ilkin məlumatların daxil edilməsini həyata keçirir. Çıxış məlumatlarının təhlili əsasında hazırlanmış proqramı tənzimləyir. Proqramlarla işləmək üçün təlimatlar hazırlayır, lazımi texniki sənədləri tərtib edir. Hazır proqram məhsullarından istifadə imkanlarını müəyyən edir. Həyata keçirilən proqramlar və proqram vasitələri üçün dəstək verir. Proqramların avtomatik yoxlanılması sistemlərini, tipik və standart proqram vasitələrini hazırlayır və tətbiq edir, informasiyanın emalı texnologiyasını tərtib edir. Hesablama proseslərinin unifikasiyası və tipləşdirilməsi üzrə işləri yerinə yetirir. O, standart proqramların kataloqlarının və fayl şkaflarının yaradılmasında, maşın emalına məruz qalan sənədlərin formalarının işlənib hazırlanmasında, kompüter texnikasının əhatə dairəsini genişləndirməyə imkan verən proqramların layihələndirilməsində iştirak edir.
Bilməlidir: * alqoritmlərin və proqramların işlənib hazırlanması üsullarını və informasiyanın emalı zamanı kompüter texnologiyasından istifadəni tənzimləyən rəhbər və normativ xarakterli materiallar; strukturlaşdırılmış proqramlaşdırmanın əsas prinsiplərini; proqram təminatının növləri; kompüterin texniki və istismar xüsusiyyətlərini, konstruksiya xüsusiyyətlərini, təyinatını və iş rejimlərini, onun texniki istismar qaydalarını; informasiyanın avtomatik emalı texnologiyası; texniki informasiya daşıyıcılarının növləri; informasiyanın təsnifatı və kodlaşdırılması üsullarını; rəsmiləşdirilmiş proqramlaşdırma dilləri; mövcud standartlar, say sistemləri, şifrələr və kodlar; texniki sənədlərin verilməsi qaydasını; proqramlaşdırma və kompüter texnologiyalarından istifadə sahəsində qabaqcıl yerli və xarici təcrübə; iqtisadiyyatın, istehsalın təşkilinin, əməyin və idarəetmənin əsaslarını; əmək qanunvericiliyinin əsaslarını; əməyin mühafizəsi qaydaları və qaydaları.
İxtisas tələbləri.*
I kateqoriya proqram üzrə mühəndis: ali peşə (texniki və ya mühəndis-iqtisadi) təhsil və ən azı 3 il II kateqoriya proqram mühəndisi kimi iş stajı.
II kateqoriya proqram üzrə mühəndis: ali peşə (texniki və ya mühəndis-iqtisadi) təhsil və III kateqoriya proqram üzrə mühəndis kimi iş stajı və ya ali peşə təhsili olan mütəxəssislərin tutduğu digər mühəndis-texniki vəzifələrdə azı 3 il.
III kateqoriya proqram təminatı üzrə mühəndis: ali peşə (texniki və ya mühəndis-iqtisadi) təhsil və tədris dövründə aldığı ixtisas üzrə iş stajı və ya ixtisas kateqoriyası olmadan mühəndis-texniki vəzifələrdə iş stajı.
Proqram təminatı mühəndisi: iş stajına və ya orta ixtisas (texniki və ya mühəndis-iqtisadi) təhsilə dair tələblər irəli sürmədən ali peşə (texniki və ya mühəndis-iqtisadi) təhsil və I kateqoriyalı texnik vəzifəsində ən azı 3 il iş stajı və ya mütəxəssislərin tutduğu digər vəzifələr orta ixtisas təhsili ilə, 5 ildən az olmayaraq.
Kadr işi: şəxsi məsləhətləşmələr
Ümumrusiya təsnifatında olmayan bir vəzifəni ştat cədvəlinə daxil etmək mümkündürmü?
Kadastr mühəndisi vəzifəsini ştat cədvəlinə daxil etmək mümkündürmü? Bu mövqe peşə təsnifatında deyil, dövlət daşınmaz əmlak kadastrı haqqında qanun kadastr mühəndisinin fəaliyyətini təmin edir.
Mariya Pavlova, əmək iqtisadçısı (Sevastopol)
İşçilərin peşələrinin, işçilərin vəzifələrinin və əmək haqqı kateqoriyalarının Ümumrusiya təsnifatına (OKPDTR) vahid tarif-ixtisas məlumat kitabçalarına (ETKS) uyğun olaraq işçilərin peşələri və işçilərin vəzifələri daxildir.
Peşə və vəzifələrin adları iki halda OKPDTR-nin tərtib edildiyi ETKS-ə uyğun olaraq göstərilməlidir. Birincisi, kompensasiyaların və müavinətlərin verilməsi və ya məhdudiyyətlərin olması müəyyən peşə və vəzifələrdə işin görülməsi ilə bağlıdırsa (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57-ci maddəsinin 3-cü bəndi). İkincisi, dövlət və bələdiyyə qurumlarının işçilərindən danışırıqsa (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 143, 144-cü maddələri).
Bundan əlavə, ümumrusiya təsnifatçıları dövlət informasiya sistemlərinin və informasiya ehtiyatlarının yaradılması zamanı, habelə idarələrarası məlumat mübadiləsi zamanı, Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş digər hallarda mütləq istifadə olunur (Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi ilə təsdiq edilmiş Əsasnamənin 6-cı bəndi). Rusiya Federasiyası Hökumətinin 10 noyabr 2003-cü il tarixli 677 nömrəli qərarı). Yuxarıda göstərilənlərə əsaslanaraq, kommersiya təşkilatı ştat cədvəlinə kadastr mühəndisi vəzifəsini daxil edə bilər.
Nina Kovyazina, Rusiya Səhiyyə Nazirliyinin Tibbi Təhsil və Səhiyyədə Kadr Siyasəti Departamentinin direktor müavini
İş təsvirini necə yazmaq olar
İş təsvirinin tərtib edilməsi qaydası qanunla tənzimlənmir, buna görə işəgötürən təlimatları kimin hazırladığına və necə veriləcəyinə özü qərar verir.
Praktikada iş təsviri əmək müqaviləsinə əlavə və ya müstəqil sənəd kimi tərtib edilə bilər. Oxşar izahatlar Rostrudun 31 oktyabr 2007-ci il tarixli 4412-6 nömrəli məktubunda da var.
Və təlimatlar ümumiyyətlə kadr qeydlərinə cavabdeh olan şəxs tərəfindən hazırlanır.
Bölmə "Məsuliyyətlər"
“Məsuliyyətlər” bölməsində struktur bölmədə formalaşmış əmək funksiyalarının bölüşdürülməsi təcrübəsinə uyğun olaraq işçiyə həvalə edilmiş bütün vəzifələri sadalayın. Bölmə tərtib edərkən, Ümumrusiya peşə təsnifatından istifadə edə bilərsiniz OK 010-2014 (MSKZ-08) Formaları yükləyin
Proqramçının iş təsvirinin tipik bir nümunəsini, 2019-cu ilin nümunəsini diqqətinizə çatdırırıq. Unutmayın ki, hər bir proqramçının təlimatı qəbz qarşılığında verilir.
Bir proqramçının sahib olmalı olduğu biliklər haqqında tipik məlumat verir. Vəzifələr, hüquqlar və vəzifələr haqqında.
Bu material saytımızın hər gün yenilənən nəhəng kitabxanasına daxil edilmişdir.
1. Ümumi müddəalar
1. Proqramçı mütəxəssislər kateqoriyasına aiddir.
(-II kateqoriya proqramçı: ali peşə (texniki və ya mühəndis-iqtisadi) təhsil və III kateqoriya proqramçı kimi iş stajı və ya ali peşə təhsili olan mütəxəssislərin tutduğu digər mühəndis-texniki vəzifələrdə azı 3 il.
III kateqoriya proqramçı: ali peşə (texniki və ya mühəndis-iqtisadi) təhsil və tədris dövründə aldığı ixtisas üzrə iş stajı və ya ixtisas kateqoriyası olmadan mühəndis-texniki vəzifələrdə iş stajı.
Proqramçı: iş stajına və ya orta ixtisas (texniki və ya mühəndis-iqtisadi) təhsilə tələb qoyulmadan ali peşə (texniki və ya mühəndis-iqtisadi) təhsil və I kateqoriyalı texnik vəzifəsində ən azı 3 il iş stajı və ya orta ixtisas təhsili olan mütəxəssislərin tutduğu digər vəzifələr peşə təhsili, ən azı 5 il.)
3. Proqramçı təşkilatın direktoru tərəfindən işə götürülür və işdən azad edilir.
4. Proqramçı bilməlidir:
- alqoritmlərin və proqramların işlənib hazırlanması üsullarını və informasiyanın emalında kompüter texnologiyasından istifadəni, strukturlaşdırılmış proqramlaşdırmanın əsas prinsiplərini tənzimləyən təlimat və tənzimləyici materiallar;
— proqram təminatının növləri;
- kompüterin texniki və istismar xüsusiyyətlərini, konstruksiya xüsusiyyətlərini, təyinatını və iş rejimlərini, texniki istismar qaydalarını;
— informasiyanın avtomatik emalı texnologiyası;
— texniki informasiya daşıyıcılarının növləri;
— informasiyanın təsnifatı və kodlaşdırılması üsulları;
— rəsmiləşdirilmiş proqramlaşdırma dilləri;
– mövcud standartlar, say sistemləri, şifrələr və kodlar;
- texniki sənədlərin verilməsi qaydası;
— kompüter texnologiyalarının proqramlaşdırılması və istifadəsi üzrə qabaqcıl yerli və xarici təcrübə;
— iqtisadiyyatın, istehsalın təşkilinin, əməyin və idarəetmənin əsaslarını;
— əmək qanunvericiliyinin əsaslarını;
- daxili əmək qaydaları;
— əməyin mühafizəsi, təhlükəsizlik tədbirləri, istehsalat sanitariyası və yanğından mühafizə qaydaları və normaları.
5. Proqramçı öz fəaliyyətində aşağıdakıları rəhbər tutur:
- Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi;
- təşkilatın nizamnaməsi,
- bu təlimata uyğun olaraq tabeliyində olduğu işçilərin əmr və əmrlərini;
- bu iş təsviri,
- Təşkilatın daxili əmək qaydaları.
6. Proqramçı birbaşa __________-ə hesabat verir (onun hesabat verdiyi işçinin vəzifəsini göstərin).
7. Proqramçı olmadıqda (ezamiyyətdə, məzuniyyətdə, xəstəlikdə və s.) onun vəzifələrini təşkilatın direktoru tərəfindən müəyyən edilmiş qaydada təyin edilmiş, müvafiq hüquqlar, vəzifələr əldə edən və ona görə məsuliyyət daşıyan şəxs yerinə yetirir. ona həvalə edilmiş vəzifələrin icrası.
2. Proqramçının vəzifə öhdəlikləri
Proqramçı:
1. İqtisadi və digər məsələlərin həlli üçün riyazi modellərin və alqoritmlərin təhlili əsasında alqoritmin və müvafiq olaraq kompüter texnologiyası vasitəsi ilə qarşıya qoyulmuş tapşırığın yerinə yetirilməsi imkanlarını təmin edən proqramlar hazırlayır, onları sınaqdan keçirir və sazlayır.
2. İnformasiyanın emalının bütün mərhələlərində problemin həlli texnologiyasını işləyib hazırlayır.
3. Alqoritmləri və verilənlər strukturlarını təsvir etmək üçün proqramlaşdırma dilini seçir.
4. Hesablama texnikası vasitəsi ilə emal ediləcək informasiyanı, onun həcmini, strukturunu, daxil edilməsi, emalı, saxlanması və çıxarılması sxemlərini və sxemlərini, ona nəzarət üsullarını müəyyən edir.
5. Hataların aradan qaldırılması və aradan qaldırılması üçün proqramların hazırlanması üzrə işləri yerinə yetirir.
6. Proqramların funksional təyinatına uyğunluğunun ən tam yoxlanmasını təmin edərək, bu sınaq işlərinin həcmini və məzmununu müəyyən edir.
7. Sazlanmış proqramların işə salınmasını və verilmiş tapşırıqların şərtləri ilə müəyyən edilmiş ilkin məlumatların daxil edilməsini həyata keçirir.
8. Çıxış məlumatlarının təhlili əsasında hazırlanmış proqramı korrektə edir. Proqramlarla işləmək üçün təlimatlar hazırlayır, lazımi texniki sənədləri tərtib edir.
9. Hazır proqram məhsullarından istifadə imkanlarını müəyyən edir.
10. Həyata keçirilən proqramlara və proqram vasitələrinə dəstək verir.
11. Proqramların, tipik və standart proqram vasitələrinin düzgünlüyünün avtomatik yoxlanılması sistemlərini işləyib hazırlayır və tətbiq edir, informasiyanın emalı texnologiyasını tərtib edir.
12. Hesablama proseslərinin unifikasiyası və tipləşdirilməsi üzrə işləri yerinə yetirir.
13. Standart proqramların kataloqlarının və fayl şkaflarının yaradılmasında, maşın emalına məruz qalan sənədlərin formalarının işlənib hazırlanmasında, hesablama texnikasının əhatə dairəsini genişləndirməyə imkan verən proqramların layihələndirilməsində iştirak edir.
14. Təşkilatın Daxili Əmək Qaydalarına və digər yerli normativ aktlara əməl edir.
15. Marketinq, təhlükəsizlik, istehsalat sanitariyası və yanğından mühafizə üzrə daxili qaydalara və qaydalara əməl edir.
16. İş yerində təmizliyi və nizam-intizamı təmin edir,
17. Bu təlimata uyğun olaraq tabeliyində olduğu işçilərin əmrlərini əmək müqaviləsi çərçivəsində yerinə yetirir.
3. Proqramçının hüquqları
Proqramçının hüququ var:
1. Təklifləri təşkilatın direktoruna baxmağa təqdim edin:
- bu təlimatda nəzərdə tutulmuş vəzifələrlə bağlı işi təkmilləşdirmək;
- tabeliyində olan fərqlənmiş işçilərin vəzifədə irəli çəkilməsi haqqında;
- istehsalat və əmək intizamını pozmuş ona tabe olan işçilərin maddi və intizam məsuliyyətinə cəlb edilməsi haqqında.
2. Təşkilatın struktur bölmələrindən və işçilərindən öz vəzifələrini yerinə yetirmək üçün zəruri olan məlumatları tələb etmək.
3. tutduğu vəzifədə hüquq və vəzifələrini müəyyən edən sənədlərlə, xidməti vəzifələrin icrasının keyfiyyətinin qiymətləndirilməsi meyarları ilə tanış olun.
4. Təşkilatın rəhbərliyinin fəaliyyəti ilə bağlı qərar layihələri ilə tanış olmaq.
5. Təşkilatın rəhbərliyindən təşkilati-texniki şəraitin təmin edilməsi və xidməti vəzifələrin icrası üçün zəruri olan müəyyən edilmiş sənədlərin icrası da daxil olmaqla, kömək göstərməyi tələb etmək.
6. Mövcud əmək qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş digər hüquqlar.
4. Proqramçının məsuliyyəti
Proqramçı aşağıdakı hallarda məsuliyyət daşıyır:
1. Bu vəzifə təlimatında nəzərdə tutulmuş rəsmi vəzifələrini lazımınca yerinə yetirmədikdə və ya yerinə yetirmədikdə - Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş həddə.
2. Fəaliyyəti zamanı törədilmiş hüquqpozmalara görə - Rusiya Federasiyasının mövcud inzibati, cinayət və mülki qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş hədlər daxilində.
3. Təşkilata maddi ziyan vurduğuna görə - Rusiya Federasiyasının mövcud əmək və mülki qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş həddə.
İşin təsviri proqramçı - nümunə 2019. Proqramçının vəzifə öhdəlikləri, proqramçının hüquqları, proqramçının məsuliyyəti.
Əksər hallarda vəzifənin adı peşəkar fəaliyyət əsasında formalaşır ki, bunu bir sözlə ifadə etmək həmişə mümkün olmur.
Hörmətli oxucular! Məqalədə hüquqi problemlərin həlli üçün tipik yollar haqqında danışılır, lakin hər bir iş fərdi. Necə bilmək istəyirsinizsə probleminizi tam olaraq həll edin- məsləhətçi ilə əlaqə saxlayın:
MÜRACİƏT VƏ ZƏNGLƏR 7/24 və həftənin 7 günü QƏBUL EDİLİR.
Bu sürətli və PULSUZDUR!
Məhz buna görə də əmək funksiyasını və ya adı konkretləşdirmək üçün sadə vəzifələri prestijli ad altında gizlədən uzun vəzifə adları mövcuddur. Və vəzifə adlarının formalaşması qanunla müəyyən edilir. O, həm adlar, həm də mümkün variantlar üçün tələbləri müəyyən edir.
Normativ baza
Ştat siyahısı şirkətin təşkilati strukturunu tənzimləmək və əmək haqqının məbləğini müəyyən etmək üçün yaradılmış yerli aktlardan biridir.
Razılaşdırılmış sənəddə deyilir:
- rəhbərlikdən tutmuş sıravi işçilərə qədər bütün vəzifələrin adları;
- hər bir vakansiya üzrə ştat vahidlərinin sayı;
- əmək haqqı və ya saatlıq tarif dərəcəsindən müavinətlərə faizlə ödənilən mükafat məbləği.
Bir qayda olaraq, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 133-cü maddəsində təsbit edilmiş əmək haqqının bu növü üçün vahid qayda müəyyən edildiyi üçün əmək haqqının təyin edilməsi zamanı heç bir problem yoxdur. Ümumi məbləğ ərzaq səbətinin dəyəri və illik inflyasiya səviyyəsi nəzərə alınmaqla formalaşan və federal səviyyədə müəyyən edilən minimum əmək haqqından aşağı olmamalıdır.
Yəni, əmək haqqının miqdarını təyin edərkən işəgötürənin Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 133-cü maddəsini və öz maliyyə imkanlarını rəhbər tutması kifayətdir. Ancaq iş yerlərinin seçimi ilə daha çətindir, çünki bir çox sənaye sahəsi var və bir çox vəzifə adları var, ETCS-də və Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 31-ci fəslində təsbit edilmiş qanunvericilik normalarını qeyd etməmək. Peşəkar standartlara uyğunluğu tənzimləyən federasiya.
Qanun nə deyir?
Rusiya Federasiyasında Əmək Nazirliyinin fərmanlarına uyğun olaraq Vahid Tarif və İxtisas Bələdçisi formalaşdırılıb. Buraya Rusiya Federasiyasının Əmək Nazirliyinin eyni Fərmanları ilə təsdiq edilmiş, hər bir sənaye kontekstində vəzifə adlarının müəyyən edilməsi, vakansiyalar üçün ixtisas tələbləri və iş vəzifələrinin təxmini siyahısı, zəruri bilik və xüsusiyyətləri göstərilməklə bir çox məsələlər daxildir. işin.
Həmçinin, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 195.2-ci maddəsində deyilir ki, ştat cədvəlində vəzifənin adı Peşəkar Standartlar üçün müəyyən edilmiş tələblərlə əlaqədar olaraq ETKS nəzərə alınmaqla formalaşdırılmalıdır.
Yəni, şirkət rəhbəri vəzifənin adını seçərkən bir neçə amili nəzərə almalıdır, yəni:
- adın hesablanmış vəzifələrə uyğunluğu;
- tələblərin işin ixtisas xüsusiyyətlərinə nisbəti.
Məsələn, katibə rəhbərin köməkçisi adlandırmaq olar, çünki vəzifələr eynidir. Ancaq çilingəri rabitə müfəttişi adlandırmaq çətin ki, vakansiyanın adı nüfuzlu bir başlıq deyil, yerinə yetirilən vəzifələr nəzərə alınmaqla formalaşmalıdır.
İstinad kitabçaları və peşəkar standartlar nə vaxt tələb olunur?
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 195.3-cü maddəsində deyilir ki, Peşəkar Standartlara riayət etmək bir çox işəgötürən üçün məcburidir - dövlət mülkiyyətində olan şirkətləri və ya nizamnamə kapitalının yarısı Rusiya Federasiyasına məxsus olan qurumları idarə edənlər.
Məsələn, bələdiyyələrdə, dövlət idarələrində və digər dövlət qurumlarında vəzifə adı ETKS-ə və göstərilən sənəddə göstərilən tələblərə uyğun olmalıdır, digər şirkətlərdə isə kataloqdan tövsiyə kimi istifadə edilə bilər.
Həmçinin, işçilərin iş yerində normadan kənara çıxan və müəyyən müavinətlər siyahısına hüquq verən iş şəraitinin mövcud olduğu hallarda ETKS və peşə standartlarına riayət edilməlidir.
Müavinətlər federal qanunla təmin edilir, müvafiq olaraq, təmin edilirsə, müəyyən tələblər tətbiq olunur. Məsələn, vəzifə adının Peşəkar standartlara uyğunluğu.
Beləliklə, siz 20 il rəssam kimi işləyə və boya dumanını nəfəs ala bilərsiniz, amma eyni zamanda "inşaat işçisi" vəzifəsinə sahib ola bilərsiniz. Bu, ETKS-ə uyğun gəlmir və zərərli əmək şəraitini və buna görə də hüququ təmin etmir.
Yəni, qanunun normalarına uyğun olaraq, müavinətlərin siyahısı birbaşa vəzifənin adından asılıdır və bu, yalnız vakansiya adı yerinə yetirilən vəzifələrə uyğun gəldiyi təqdirdə işçiyə veriləcəkdir.
Nəzərə alınmalı olan bir neçə digər vacib amil var:
- Şirkətdə tarif ödəniş sistemi, yəni dərəcələr, sinif varsa, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 143-cü maddəsinə uyğun olaraq, vakansiya adı İxtisas Kitabçalarının normaları nəzərə alınmaqla müəyyən edilməlidir. Bu onunla əlaqədardır ki, ixtisas səviyyəsi və işin xüsusiyyətləri fərqli olduğu nəzərə alınmaqla, bəzi vəzifələr üzrə vəzifələrin siyahısı hər bir kateqoriya üzrə ayrıca verilir.
- 426 saylı Federal Qanunun 18-ci maddəsinə uyğun olaraq, iş yerlərinin sertifikatlaşdırılması zamanı ümumi məlumatlara əlavə olaraq, sertifikatlaşdırma vərəqində peşə kodu da göstərilir. Bu, vəzifələrin başlığının İxtisas Kitabçasına uyğun olduğunu güman edir. Attestasiya bütün müəssisələrdə ən azı beş ildə bir dəfə keçirilməli olduğundan, ETKS-də vəzifənin faktiki adı ilə vakansiya adı arasındakı fərqlər qiymətləndirmə prosedurunun pozulmasına səbəb ola bilər.
Digər hallarda, peşəkar standartlara uyğunluq məsləhət xarakteri daşıyır. Bu, kataloqların yalnız standart forma kimi istifadəsini nəzərdə tutur, bu, şirkətin xüsusiyyətləri və hesablanmış vəzifələri nəzərə alınmaqla dəyişdirilə bilər, lakin buna baxmayaraq, tamamilə nəzərə alınmır.
Özünüz bir ad tapa bilərsinizmi?
Bir qayda olaraq, dövlət strukturlarına aid qurumlar üçün ştat cədvəli yuxarı orqanlar tərəfindən müəyyən edilir, ona görə də onlar ad seçimində heç bir çətinlik çəkmirlər, çünki onlar hazır formada alırlar.
Amma kommersiya strukturu olan şirkətlər üçün ad seçərkən bir çox suallar yaranır, çünki siyahı rəsmi vəzifələrəməyin xüsusiyyətlərinə görə həmişə ETKS ilə üst-üstə düşmür və müəyyən edilmiş standartlardan daha geniş ola bilər.
Belə bir vəziyyətdə şirkət rəhbərliyi özbaşına bir ad tapa bilər, lakin həm peşəkar standartlara olan tələbləri, həm də fərdi vəzifələr üçün imkanları nəzərə alaraq. Şirkətdə heç bir zərərli şərait və ya təsnifat yoxdursa, müəyyən bir sənayedə ümumi iş stajının bəzən vəzifənin adından asılı olduğunu nəzərə alsaq, vakansiyanın adı ixtiyari ola bilər, lakin ağlabatan məhdudiyyətlər daxilində.
Məsələn, bəzi şirkətlərdə hüquqşünasın 1 tam ştatlı vəzifəsi var və bu sahədə bir neçə mütəxəssis məşğul olur ki, onların adı, məsələn, hüquq işi üzrə mütəxəssisi göstərə bilər. Və ya eyni gözətçi təsərrüfat hissəsinin mühafizəçisi ola bilər, çünki o, şirkətin yalnız bitişik ərazisinə və hətta gecəyə cavabdehdir.
Kadrlar cədvəlində vəzifə adlarından istifadənin xüsusiyyətləri
Nəzərə alsaq ki, 2019-cu ildən vəzifə adlarının formalaşdırılması üçün qanunvericilik səviyyəsində vahid qaydalar mövcud deyil və peşəkar standartlara yalnız müəyyən iş şəraitində və dövlət strukturlarında riayət edilməlidir, bir çox şirkətlər öz qaydaları əsasında vəzifə adlarını seçirlər.
Onlar aşağıdakılardır:
- motivasiyanı artırmaq üçün nüfuzlu ad;
- hesablanmış vəzifələri müəyyən etmək üçün uzun ad;
- moda və Qərb meylləri naminə özbaşına bir ad.
Məsələn, hazırda menecer vəzifəsi kifayət qədər ümumi və prestijlidir. Bunun altında daha az səs-küylü peşələri gizlədə bilərsiniz, məsələn, təmizlik xidmətinin meneceri olan eyni təmizləyici xanım, döşəmələri yuyub tozlamağı dayandırmayacaq, lakin öz mövqeyi ilə fəxr etmək üçün əlavə bir səbəb alacaq, inkişaf üçün stimul deməkdir.
Yaxud, ştat sayı az olduğuna görə bir işçi iki vəzifə tuta bilər. Məsələn, direktor müavini - şöbə müdiri ola bilər. Beləliklə, iki iş birləşdirilir və müvafiq olaraq, bir tam ştatlı təlimatda vəzifələr, lakin daha böyük səlahiyyətlərə malikdir.
Bəzi şirkətlərdə xarici əlifbanın hərflərindən istifadə edərək bir vəzifənin adlandırılması təcrübəsi var. Məsələn, aşağıdakı seçim istifadə olunur - İT - menecer.
Əsas seçim prinsipləri
Müəyyən edilmiş qaydalar həmişə düzgün olmur. Həm mövcud qanunvericiliyin normalarını, həm də tabeçiliyə uyğun vəzifə adlarının formalaşdırılması qaydalarını pozurlar.
Aşağıdakı prinsiplərə əməl edilməlidir:
- Birinci -özbaşına seçilə bilən, lakin tabeçilik nəzərə alınmaqla kadr iyerarxiyasının kateqoriyasının adına uyğunluq.
- İkinci - vəzifə adının yerinə yetirilən vəzifələrə uyğunluğu.
- üçüncü- Qanunun tətbiqi.
Beləliklə, Rusiya Federasiyası Hökumətinin 225 nömrəli qərarında, əmək kitabçalarının doldurulması üçün Təlimatların 6-cı bəndində deyilir ki, əmək kitabçası yalnız Rusiya Federasiyasının ərazisində rus dilində olan dövlət dilində doldurulur. .
Müvafiq olaraq, vəzifə adlarının ingilis və digər dillərdə verilməsi qadağandır. Ancaq işə müraciət edərkən vakansiyanın adı göstərilməlidir, buna görə də İT menecerinin işində qanun normaları pozulacaqdır.
Əsas və törəmə variantlar
Bir çox vəzifə adlarının olduğunu nəzərə alsaq, onlar növlərə bölünür:
- əsas;
- ixtiyari.
Əsas adlar Kvalifikasiya Təlimatlarında qeyd olunanlardır. Ancaq əsaslardan yaranan və ya müstəqil olaraq icad edilən adlar ixtiyari ola bilər.
Təbii ki, əsas ad varsa, heç bir problem yoxdur, çünki onun əsası ETCS tərəfindən tənzimlənir. Ancaq ixtiyari adların istifadəsi ilə əlaqədar olaraq, erkən pensiya müavinətləri hüququnun müəyyənləşdirilməsi ilə bağlı suallar yarana bilər.
Rusiya Federasiyasının Əmək Nazirliyinin 29 saylı Fərmanının 9-cu bəndində bu məsələ ilə bağlı izahat verilir. Onun sözlərinə görə, əsas adları ehtiva edən törəmə vəzifə adları əsas kimi tanınır və işçiyə müavinət almaq hüququ verir.
Məsələn, akkumulyator işçisinin peşəsi ETKS-də mövcuddur, lakin böyük akkumulyator işçisi yoxdur, işin xarakteri və təhlükə kodu avtomatik olaraq qanunla müəyyən edilmiş güzəştlər hüququ verən ilk ada uyğundur.
Əgər ixtiyari adda əsas ad yoxdursa, o zaman işçinin hər hansı müavinət tələb etməsi çətin olacaq. Buna görə də, pensiya hesablanarkən, razılaşdırılmış vəzifədə iş stajı ümumi sayılacaq və daha çox olmayacaq.
Yəni, əgər şirkət ümumi sahə ilə məşğuldursa və iş yerində zərərli şərait yoxdursa, özbaşına adlardan istifadə oluna bilər, lakin təhlükə kodu 3.1-dirsə, peşənin adının ən azı əsas adı olmalıdır.
Fərdi sözlərin istifadəsi qaydaları
Kvalifikasiya kataloqunda bir çox iş adları var, onların əksəriyyəti bir sözdən deyil, bir neçə sözdən ibarətdir.
Məsələn, forklift sürücüsü və ya soyuducu şarj cihazı. Yəni qanun müəyyən fəaliyyət növünün spesifikasiyasını ehtiva edən bir neçə sözdən ibarət peşə adına icazə verir.
Qanun eyni zamanda bir neçə söz arasında əlaqə rolunu oynayan vakansiyaların adlarında ön sözlərdən istifadə etməyə icazə verir - məsələn, ultrasəs texniki və ya avadanlıq və metal məmulatların konservatoru, bu da yenə çox geniş müxtəlif ifadələri nəzərdə tutur.
Bəzi sənayelərdə vakansiyalarda mövcud olacaq kifayət qədər uzun adların ola biləcəyini nəzərə alsaq, vəzifə adlarında müəyyən sayda söz üçün qanunla müəyyən edilmiş heç bir məhdudiyyət yoxdur.
Beləliklə, hazırda aşağıdakı vəzifələrin mövcud olduğu hökumət strukturları sahəsində kifayət qədər geniş adlar yayılmışdır:
- mühasibat uçotu və biznes təhlili üzrə iqtisadçı;
- Müqavilə və iddia işləri üzrə aparıcı mütəxəssis.
Yəni qanunvericilik səviyyəsində vəzifə adlarında məntiqi ifadələrin formalaşması üçün sözlərin sayına və ön sözlərdən istifadəyə dair ETCS-də vəzifə adlarında göstərilən cəhətlərin mövcud olduğunu nəzərə alaraq heç bir məhdudiyyət yoxdur.
Daha bir cəhəti qeyd etmək lazımdır.
Kvalifikasiya Təlimatına uyğun olaraq, icra olunan səlahiyyət və vəzifələrin aydınlaşdırılması kimi əsas adlara, məsələn, direktor və ya katib əlavə sözlərdən istifadə olunur.
Məsələn, katib yalnız ofis işləri ilə məşğul ola bilər, lakin katib-makinaçı inzibati və digər sənədlərin formalaşdırılması ilə məşğul olacaq.
Müvafiq olaraq, direktor şirkətin idarə edilməsində birbaşa iştirak edəcək, lakin icraçı direktor yalnız müəyyən sahələrdən birində səlahiyyətlərə malik olacaq.
Nəyi xatırlamaq lazımdır?
İş yeri seçərkən yadda saxlamaq lazımdır ki, peşənin düzgün adı qanunla müəyyən edilmiş müavinət almaq hüququnu əvvəlcədən müəyyən edir.
5 saylı Federal Qanunun normaları əsasında müəyyən bir sənayedə iş stajını və fəaliyyət növünü təsdiq etməli olan Əmək Veteranları üçün nəzərdə tutulmuş erkən pensiya və ya müavinətlərin eyni hüququ.
Həm də yadda saxlamaq lazımdır ki, nüfuzlu bir titul vəzifələrin həcmini dəyişməyəcək, eyni zamanda təmizlik xidməti meneceri vəzifəsinin sahibinə rəhbərlik sahəsində əlavə səlahiyyətlər verməyəcək.
Nəzərə almaq lazımdır ki, ETCS-də hər hansı əsas ad özünəməxsus xüsusiyyətləri və məsuliyyətləri olan müəyyən bir sənaye üçün hazırlanmışdır. Buna görə də onu başqa sənayedə istifadə etmək məqsədəuyğun olmayacaq, çünki texniki tapşırıqlar tamamilə fərqli olacaq.
Qanun ştat cədvəlində vəzifələrin adlarına dair tələbləri müəyyən edir. Hansı işəgötürənlərin onlara riayət etməli olduğunu və bu tələblərin kimlər üçün məcburi olmadığını öyrənin.
Məqaləmizi oxuyun:
Kadrlar siyahısında bir vəzifəni necə düzgün adlandırmaq olar
Əvvəla, işəgötürən yadda saxlamalıdır ki, işçiləri işə götürərkən vəzifənin adı ştat cədvəlinə uyğun olmalıdır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57-ci maddəsi). Buna görə də, vəzifənin adının ilkin qeydi "heyət"də dəqiq əks olunur. Və kadr bütün şirkətlərdə olmalıdır.
Qeyd etmək lazımdır ki, ixtisasların adı eyni işi yerinə yetirən bütün işçilər üçün eyni olmalıdır. Müvafiq olaraq, əmək haqqı bərabər şəkildə müəyyən edilir. Fərqləndirmə tələb olunarsa, kateqoriyalara bölmək mümkündür. Sonra ödənişdə fərqlərə icazə verilir.
Həmçinin oxuyun:
İstinad kitabları və peşəkar standartlar tələb olunduqda
2012-ci ilin sonunda peşəkar standartların tətbiqinə qədər Vahid Tarif və Kvalifikasiya Bələdçilərindən (ETKS) istifadə edilmişdir. Beləliklə, bu məlumat kitabçalarına diqqət yetirərək işçi ixtisaslar və mütəxəssislər adları çəkildi.
Mən özüm bir iş adı tapa bilərəmmi?
Kommersiya şirkətləri üçün uyğun vəzifə adları o qədər də vacib deyil. Həqiqətən də, onlar üçün, bir qayda olaraq, heç bir imtiyaz verilmir və müvafiq olaraq, adların tənzimlənməsi yoxdur.
Bu işdə ağlabatanlıq prinsipini rəhbər tutmalı və vəzifələri elə adlandırmaq lazımdır ki, onların adından əmək funksiyası aydın görünsün. İndi “menecer” adı geniş yayılıb. Eyni zamanda həm şöbə müdirini, həm də adında cüzi fərqi olan süpürgəçini müdir adlandırmaq olar.
Çox vaxt işəgötürən ən yaxşı mütəxəssisi bu yerə cəlb etmək üçün gözəl, prestijli vəzifələr təklif edir. O cümlədən xarici adlardan istifadə edir (HR-menecer). Mövcud qanunvericilikdə bu cür hərəkətlərə birbaşa qadağa var (Əmək kitabçalarının saxlanması və saxlanması, əmək kitabçalarının blanklarının hazırlanması və işəgötürənlərin onlarla təmin edilməsi Qaydalarının 6-cı bəndi), çünki bu, vakant vəzifələrə namizədləri çaşdıra bilər.
Ştat cədvəlində vəzifənin dəyişdirilməsi: prosedur
İşçi heyətində dəyişiklik kifayət qədər çox hallarda lazım ola bilər. Onlardan biri iş dəyişikliyidir. Bu prosedur adi deyil və bir sıra müəyyən edilmiş qaydalara riayət etməyi tələb edir. Dəyişdirilən vəzifədə bütün vəzifələr boş olarsa, prosedur xeyli asanlaşır. Halbuki məşğul bölmələr bir çox maneələr yaradır və iş axınını əhəmiyyətli dərəcədə artırır.
Həmçinin oxuyun:
Pulsuz kadr mövqeləri ilə ştat cədvəlini dəyişdirmək üçün əmr vermək kifayətdir. Məşğul bir mərc ilə hərəkətlərin ardıcıllığı daha da nəzərdən keçiriləcəkdir.
Addım 1. Ştat cədvəlinin dəyişdirilməsi haqqında qərar qəbul etmək və əmr vermək
Müvafiq qərar qəbul edildikdən sonra işəgötürən "heyətin" dəyişdirilməsi barədə əmr verir. Dəyişikliklər etmək üçün əmr cari tarixdə tərtib edilir, sənəd şirkətin rəhbəri tərəfindən imzalanır. Tənzimləmə tarixi ən azı 2 ay gecikdirilməlidir.
Addım 2. Vəzifə dəyişikliyi barədə işçilərə məlumat verilməsi
Vəzifənin adının dəyişdirilməsi əmək müqaviləsinin vacib şərti olduğundan, təklif olunan dəyişikliklərdən 2 ay əvvəl işçilərə məlumat verilməlidir. İşçilərə yazılı bildiriş göndərilir, onlar imzalamalıdırlar.
Addım 3. Dəyişikliklərin qüvvəyə minməsi
Müddət keçdikdən sonra dəyişikliklər qüvvəyə minəcək. Dəyişikliklərlə razılaşan işçilər üçün əmək müqavilələri üçün əlavə müqavilələr hazırlamaq lazımdır. Həm də əməkdə müvafiq qeydlər edin.