Bu yazını mənim poçtuma göndər
Bu yazıda minimum əmək haqqı abbreviaturasının nə demək olduğunu, 1C proqramında necə istifadə edildiyini danışacağıq.
MRO abbreviaturası Minimum Əmək haqqı deməkdir. Yəni, həmin ərazidə qüvvədə olan qanunlara uyğun olaraq təyin edilir Rusiya Federasiyası Federal qanun, aşağı əmək haqqı həddi, ondan aşağı olan işəgötürənin işçisi arasında bağlanmış müqaviləyə uyğun olaraq əmək vəzifələrini ödəmək hüququ yoxdur. Eyni zamanda, işçi müəyyən edilmiş iş vaxtı normasını işləməli və əmək öhdəliklərini yerinə yetirməlidir. Bu tələbin yerinə yetirilməsi Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə təmin edilir və pozuntu cərimə şəklində inzibati məsuliyyətə səbəb olur.
Minimum əmək haqqının dəyəri milli valyutada ifadə olunan sabit bir məbləğdir və Rusiya Federasiyasının bütün ərazisi üçün vahid şəkildə müəyyən edilir. Minimum əmək haqqı yaşayış minimumundan aşağı olmamalıdır və bununla əlaqədar olaraq hər il indeksləşdirilir. Beləliklə, başa düşmək lazımdır ki, minimum əmək haqqının dəyərini təkbaşına hesablamaq lazım deyil (bəzən sual yaranır ki, minimum əmək haqqını almaq üçün yaşayış minimumuna neçə faiz tətbiq edilməlidir və s.), Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən artıq müəyyən edilmiş mütləq dəyər kimi təqdim olunur.
Minimum əmək haqqının dəyərinin dəyişdirilməsi Rusiya Federasiyası Hökumətinin xüsusi qərarı ilə baş verir.
Minimum əmək haqqının ölçüsü qadınlara hamiləliyə və doğuşa görə ödənilən müavinətlərin məbləğini, əmək qabiliyyətinin müvəqqəti itirilməsinə görə müavinətlərin məbləğini, habelə əhalinin sosial müdafiəsi dövlət sistemi çərçivəsində nəzərdə tutulan digər ödənişlərin məbləğini müəyyən edir.
Bu gün Rusiya Federasiyasının ərazisində minimum əmək haqqının dəyəri 11 163 rubla çatıb, bu məbləğ 2018-ci il mayın 1-dən tətbiq edilir.
İndi proqramda necə danışaq və ZUP 3) minimum əmək haqqının cari dəyərini görə bilərsiniz. Nəzərə alın ki, minimum əmək haqqının yalnız federal dəyəri 1C-də təqdim olunur, Rusiya Federasiyasının ayrı-ayrı subyektləri üçün etibarlı regional səviyyədə tənzimlənən minimum əmək haqqı da var, bu göstəricilər 1C-də saxlanmır.
Minimum əmək haqqı adlı məlumat reyestrində minimum əmək haqqının cari dəyərini tapın. Siz bu reyestri paneldə tapa bilməyəcəksiniz, o, proqramın Əsas menyusunda açılan Bütün funksiyalar bölməsində mövcuddur.
Əsas Menyu açıldığında bütün funksiyalar bölməsi təklif olunan siyahıda göstərilmirsə, ilk növbədə onun displeyi əlavə edilməlidir. Bunu etmək üçün, burada, menyuda Xidməti açın, Seçimlər seçin və "Bütün funksiyalar" əmrini göstərin seçimini qurun.
Minimum əmək haqqının 1C 8.3-də dəyərini əl ilə daxil etmək lazım deyil, proqram yeniləndikdə avtomatik olaraq quraşdırılır, burada iş konfiqurasiyasının cari buraxılışını saxlamaq vacibdir.
Belə olur ki, 1C istifadəçilərinin sualı var, 1C 8.3-də minimum əmək haqqını necə dəyişdirmək olar? Cavab sadədir - heç bir şəkildə, sistemdə bu dəyəri redaktə etmək təmin edilmir. Cari tarix üçün düzgün məlumat əldə etməyin açarı, yuxarıda qeyd edildiyi kimi, proqramın vaxtında yenilənməsidir. Təşkilatın işçiləri üçün əmək haqqının düzgün tərtib edilməsi üçün bu çox vacibdir.
Mütəxəssislərimizdən 1C: Mühasibat 8 yeniləməsini sifariş edin. 15 İL 1C PROQRAMLAMA VƏ PULSUZ VİDEO TƏLİMATLAR EDİN
2018-ci ildə minimum əmək haqqının necə dəyişəcəyi artıq məlumdur. Minimum əmək haqqı və yaşayış minimumu vahid dəyərə gətirib çıxaracaq. Cədvəldə Rusiyada və bütün bölgələr üçün 1 may 2018-ci il tarixindən etibarən yeni minimum əmək haqqının ölçüsünə baxın. Bu dəyərlər əmək haqqı hesablamaları üçün istifadə olunacaq.
Rusiyada 2018-ci il mayın 1-dən federal minimum əmək haqqı necə dəyişəcək
Rusiya prezidenti Vladimir Putin 2018-ci il mayın 1-dən minimum əmək haqqının yaşayış minimumuna bərabərləşdirilməsini təklif edib. O, bu barədə Tver Vaqon Zavodunun işçiləri ilə görüşündə bildirib.
Bundan əvvəl Putin minimum əmək haqqının 2019-cu il yanvarın 1-dən yaşayış minimumuna qaldırılması haqqında 28 dekabr 2017-ci il tarixli 421-FZ saylı Qanunu imzalayıb.
2018-ci il mayın 1-dən Rusiyada federal minimum əmək haqqı əvvəlki ilin ikinci rübü üçün bütövlükdə Rusiyada əmək qabiliyyətli əhalinin yaşayış minimumu səviyyəsində müəyyən ediləcək. Bu barədə Rusiyanın əmək və əhalinin sosial müdafiəsi naziri Maksim Topilin məlumat verib.
2017-ci ilin 2-ci rübündə əmək qabiliyyətli əhalinin yaşayış dəyəri 11 163 rubl təşkil edir. (Rusiya Federasiyası Hökumətinin 19 sentyabr 2017-ci il tarixli 1119 nömrəli qərarı). Müvafiq olaraq, 2018-ci il mayın 1-dən minimum əmək haqqının artımı 1674 rubl təşkil edəcək. 2018-ci il yanvarın 1-dən minimum əmək haqqı 9489 rubl təşkil edir. Son beş ildə minimum əmək haqqının dəyəri necə dəyişib, rəqəmə baxın.
Hansı subyektlərdə regional minimum əmək haqqı var
Hər kəs üçün məcburi olan federal minimum əmək haqqına əlavə olaraq, bir çox subyektin öz regional minimum əmək haqqı var (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 133.1-ci maddəsi). Bu lazımdır, çünki bütün Rusiyada iqtisadi vəziyyət eyni deyil.
Regional səviyyədə minimum əmək haqqı üç tərəfin razılığı ilə müəyyən edilir: Rusiya Federasiyasının təsis qurumunun hökuməti, həmkarlar ittifaqı birlikləri və işəgötürənlər birlikləri (sənayeçilər və sahibkarlar birliyi). Regiondakı bütün işəgötürənlər, regional KİV-də rəsmi dərc edildiyi gündən 30 gün ərzində yazılı əsaslandırılmış imtina göndərməsələr, avtomatik olaraq belə bir müqavilənin tərəfi olurlar.
Bölgədə artan minimum əmək haqqı müəyyən edilərsə, federal "minimum əmək haqqı" deyil, bu dəyərdən az olmayan əmək haqqı ödəməlisiniz. Minimum əmək haqqının konkret dəyərini rayon üzrə dövlət əmək müfəttişliyində və ya cədvəlimizdə öyrənə bilərsiniz.
Cədvəldə 1 may 2018-ci il tarixindən etibarən Rusiyada 85 bölgə üçün minimum əmək haqqını tapa bilərsiniz. Rahatlıq üçün subyektləri federal bölgələrə ayırdıq:
(adsbygoogle = window.adsbygoogle || ).push(());
Mərkəzi Federal Dairə: Moskva şəhəri, Belqorod vilayəti, Bryansk vilayəti, Vladimir vilayəti, Voronej vilayəti, İvanovo vilayəti, Kaluqa vilayəti, Kostroma rayonu, Kursk rayonu, Lipetsk rayonu, Moskva vilayəti, Oryol rayonu, Ryazan rayonu, Smolensk vilayəti, Tambov vilayəti, Tver vilayəti , Tula vilayəti, Yaroslavl vilayəti;
Cənub Federal Dairəsi: Sevastopol şəhəri, Adıgey Respublikası, Həştərxan vilayəti, Volqoqrad vilayəti, Kalmıkiya Respublikası, Krasnodar diyarı, Krım Respublikası, Rostov vilayəti;
Şimal-Qərb Federal Dairəsi: Sankt-Peterburq şəhəri, Arxangelsk vilayəti, Voloqda vilayəti, Kalininqrad vilayəti, Kareliya Respublikası, Komi Respublikası, Leninqrad vilayəti, Murmansk vilayəti, Nenets Muxtar Dairəsi, Novqorod vilayəti, Pskov vilayəti;
Uzaq Şərq Federal Dairəsi: Amur vilayəti, Yəhudi Muxtar Vilayəti, Kamçatka ərazisi, Maqadan vilayəti, Primorsk diyarı, Saxa Respublikası (Yakutiya), Saxalin vilayəti, Xabarovsk diyarı, Çukotka Muxtar Dairəsi;
Sibir Federal Dairəsi: Altay Respublikası, Altay diyarı, Buryatiya Respublikası, Trans-Baykal diyarı, İrkutsk vilayəti, Kemerovo vilayəti, Krasnoyarsk diyarı, Novosibirsk vilayəti, Omsk vilayəti, Tomsk vilayəti, Tıva Respublikası, Xakasiya Respublikası;
Ural federal dairəsi: Kurqan vilayəti, Sverdlovsk vilayəti, Tümen vilayəti, Xantı-Mansi Muxtar Dairəsi - Yuqra, Çelyabinsk vilayəti, Yamalo-Nenets Muxtar Dairəsi;
Volqa Federal Dairəsi: Başqırdıstan Respublikası, Kirov vilayəti, Mari El Respublikası, Mordoviya Respublikası, Nijni Novqorod vilayəti, Orenburq vilayəti, Penza vilayəti, Perm diyarı, Samara vilayəti, Saratov vilayəti, Tatarıstan Respublikası, Udmurt Respublikası, Ulyanovsk vilayəti, Çuvaş Respublikası;
Şimali Qafqaz Federal Dairəsi: Dağıstan Respublikası, İnquşetiya Respublikası, Kabardin-Balkar Respublikası, Qaraçay-Çərkəz Respublikası, Şimali Osetiya-Alaniya Respublikası, Stavropol diyarı, Çeçenistan Respublikası.
1 May 2018-ci il tarixindən etibarən Rusiyada bölgələrə görə minimum əmək haqqı: cədvəl
2018-ci il mayın 1-dən minimum əmək haqqı nəyə təsir edəcək
Federal minimum əmək haqqına riayət edən şirkətlər, 2018-ci il mayın 1-dən işçilərə ən azı 11 163 rubl maaş verməlidirlər. Daha az ödəsəniz, cərimə olacaq - 50.000 rubla qədər (Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27-ci maddəsi).
Həmçinin, Rusiyada 1 may 2018-ci il tarixindən etibarən yeni minimum əmək haqqı işçilərin mükafatlarını hesablayarkən nəzərə alınmalıdır. Dörd halda minimum əmək haqqı əsasında xəstəlik və analıq müavinətləri verin:
- işçinin hesablaşma dövründə heç bir qazancı yoxdur;
- orta əmək haqqı minimum əmək haqqından azdır;
- işçinin sığorta müddəti altı aydan azdır;
- işçi heç bir səbəb olmadan xəstəxana rejimini pozdu.
Bundan əlavə, işçilər mayın 1-dən sonra məzuniyyətə və ya ezamiyyətə gedirlərsə, orta aylıq əmək haqqı minimum əmək haqqından aşağı olmamalıdır - 11 163 rubl. (Rusiya Federasiyası Hökumətinin 24 dekabr 2007-ci il tarixli 922 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş Əsasnamənin 18-ci bəndi).
Mövzu haqqında da oxuyun:
Feyqin Şəriyi təhqir etməklə videonun həqiqiliyini şübhə altına alıb Telefon terrorçuları Moskvada partlayışlarla hədələyirlər Hansı bağ binaları vergi ödəməyə məcbur olacaq
Büdcə müəssisəsində ZUP tətbiqi minimum əmək haqqına əlavə ödənişi təsvir etmək zərurəti yarandı. Elə işçilər var ki, onların ümumi qazancı minimum əmək haqqı (minimum əmək haqqı) səviyyəsinə çatmır. İşlənmiş saatlara əsasən hesablanır. Baza ödənişdən böyükdürsə, mükafat 0-dır.
Bir büdcə təşkilatının konfiqurasiyasının əmək haqqı və işçi heyəti nümunəsindən istifadə edərək, bunu necə edəcəyimi göstərəcəyəm. Bu tip hesablama 2011-ci ildə yaradılmışdır və bu gün də istifadə olunur.
Menyuya keçin Əmək haqqı->Əmək haqqının qurulması->Əsas hesablamalar.
Yeni ödəniş əlavə edilir.
Asılı hesablama, ikinci səviyyənin asılılığı. Hesablama üsulu ixtiyaridir.
Aşağıdakı formula daxil edin:
Maks(0,MINIMUM/NormTimeInHours*Min(NormTimeInHours,TimeInHours) - Hesablanmış Baza)
Belə bir müavinəti təsvir etmək üçün minimum əmək haqqı göstəricisi yaratmalısınız. Qurum üçün təqdim edilən pul növü. Siz onu konfiquratordan əlavə edə və məlumat reyestrindən Minimum əmək haqqı əldə edə bilərsiniz. Dəyişiklik etmədən bunu etmək lazımdırsa, göstəricinizi daxil edin:
Sadəcə onu yeniləməyi unutmayın. Siz onun dəyərini Əmək haqqı->Əmək haqqı üçün göstəricilər menyusunda təyin edə bilərsiniz.
Vaxt nişanında göstərin: Vaxtın növü - artıq ödənilmiş vaxt üçün əlavə hesablama. Təsnifatlayıcıya görə vaxt növü-Görünüş günləri.
Əlfəcin istifadəsi: Fayda deyil. Tətil deyil. SZV-də əks olunmur.
Mühasibat uçotu sekmesinde: İşçiyə və onun planlaşdırılan hesablamalarına görə. Gəlir vergisi - Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 255-ci maddəsinin 1-ci bəndində əmək haqqının dəyərində nəzərə alınır.
Vergilər və töhfələri qeyd edin: 2000-ci il fərdi gəlir vergisi koduna, tam sığorta haqlarına tabedir. FSS-ə tabedir.
Digər əlfəcinlər.Çox diqqətlə doldurulmalıdır. Biz bura əmək haqqı, əlavə haqlar kimi hesablamaları gətiririk. Bu ödənişlərin məbləği hesablamada nəzərə alınacaq.
Köçürülən hesablamalar siyahısında biz işlənməmiş vaxt üçün orta qazanc, məzuniyyət haqqı, xəstəlik məzuniyyəti, boş vaxt və digər hesablamalar üçün ödəniş edirik.
Bir işçiyə hesablama təyin edirik və hesablamanı yoxlayırıq.
İşçi bazası 3600 +720 idi. Norma tam yerinə yetirilib. O zaman minimum əmək haqqı 4611 rubl idi. Müavinət 4611-3600-720=291 olmalıdır. Hesablamaların ümumi məbləği 4611 rubl təşkil etdi.
Təcrübə üçün bazanın cəmini artıraq.
Gördüyünüz kimi, baza minimum əmək haqqını keçibsə, müavinətin hesablanmasının nəticəsi sıfırdır.
01.01.2018-ci il tarixindən etibarən minimum əmək haqqı 9489 rubl səviyyəsində müəyyən edilmişdir. (müvafiq dəyişikliklər 28 dekabr 2017-ci il tarixli 421-FZ nömrəli Federal Qanunla edilmişdir).
Yeni minimum əmək haqqı ZUP 3.1.4.161-də həyata keçirilir. Bölmədə federal minimum əmək haqqının müəyyən edilmiş dəyərlərini görə bilərsiniz Quraşdırma - Hüquqi dəyərləri redaktə edin:
Minimum əmək haqqı hansı hesablamalarda istifadə olunur:
görə müavinətlərin hesablanmasının xüsusiyyətləri haqqında Əsasnamənin 23-cü bəndi, təsdiq edilmişdir Hökumətin 06.15.2007-ci il tarixli 375 nömrəli qərarı), bu halda tam təqvim ayı üçün müavinətlərin məbləği müəyyən edilmiş minimum əmək haqqı əsasında müəyyən edilir. valideyn məzuniyyətinin başlanğıc tarixində(sığorta hadisəsi zamanı natamam iş vaxtı ilə işləyən şəxslər üçün - iş vaxtının uzunluğuna mütənasib olaraq). Bu zaman orta gündəlik qazanc hesablanmır və 30,4 əmsalı tətbiq edilmir.
Eyni zamanda, uşağa qulluq üçün aylıq müavinətin məbləği qanunla müəyyən edilmiş minimumdan az ola bilməz.
1,5 yaşına qədər uşağa qulluq üçün qanunla müəyyən edilmiş minimum müavinət 02.01.2017-ci il tarixindən etibarən müəyyən edilmişdir: 
2017-ci il fevralın 1-dən etibarən ilk uşağa qulluq üçün minimum məbləğ 3065,69 rubl təşkil edir. 07.01.2017 tarixindən minimum əmək haqqı = 7800 rubl. 40% x 7800 rubl. = 3120 rubl. > minimum ölçü. Beləliklə, əgər valideyn məzuniyyəti 07.01.2017 - 31.12.2017 tarixləri arasında başlamışsa, onda tam təqvim ayı üçün minimum müavinət 3120 rubl olacaqdır.
2018-ci ildə başlayacaq tətillər üçün ilk uşağa qulluq üçün müavinətin minimum məbləği artıq bir qədər yüksək olacaq: 9489 rubl. x 40% = 3,795,60 rubl. 
Şirkətinizin az sayda insan işlədiyi vəziyyətlərdə bu proqramda həm kadr qeydlərini, həm də sənədləri saxlaya bilərsiniz. Bir səbəbdən işçilərin sayına diqqət yetirdik. Səbəb odur ki, bəzi funksiyalardan yalnız sizin üçün işləyən 60-dan çox adam yoxdursa istifadə edə bilərsiniz.
1C 8.3 Mühasibat Uçotu 3.0-ın sonrakı buraxılışları sahəsində quraşdırma interfeysi bir qədər dəyişdi, lakin funksionallıq, əslində, eyni qaldı. Siz onu proqram menyusunda "İdarəetmə" - "" tapa bilərsiniz. Görünən formada "Əmək haqqı parametrləri" linkinə klikləyin.
Bizi maraqlandıran parametrlərin interfeysi olduqca sadədir, çünki indi hər şey bir pəncərədə təşkil edilmişdir. Aşağıda hər bir bölməni ətraflı təsvir edirik.
Əvvəla, əmək haqqı və kadr uçotunun bu 1C Mühasibatlığında aparılacağını bildirməliyik. Bu olmadan, qalan parametrlər əlçatan olmayacaq. Xarici proqramda aparılırsa, bu, çox vaxt ZUP deməkdir, lakin hər hansı başqa ola bilər.
Əmək haqqı uçotunu qurmaq üçün aşağıdakı şəkildə göstərildiyi kimi linkə klikləyin.
Bir anda bir neçə təşkilat üçün qeydlər aparmağı planlaşdırırsınızsa, bu parametr hər biri üçün ayrıca aparılmalıdır.
Nişanda xüsusi bir kataloqdan seçilən "Əmək haqqı" göstərilir. Onun tamamlanmasını daha sonra nəzərdən keçirəcəyik. O, həmçinin xərclərin hansı hesaba yazılacağını göstərir. Dəyişikliklərin hansı dövrdən qüvvəyə minəcəyini də bildirəcəyik.
Bu nişan əmək haqqı ödənişlərinin sayını, əmanətçilərin uçotunda əksini və xəstəlik məzuniyyətinin ödənilməsi qaydasını göstərir. Nəzərə alın ki, fərdi gəlir vergisi və qorxu. töhfələr ayrıca müəyyən edilir. Formanın altındakı müvafiq hiperlinkə klikləməklə onlara keçə bilərsiniz.
Şirkətinizin məzuniyyət ehtiyatının formalaşmasını təmin etməli olduğu halda, bu pəncərənin ikinci sekmesine keçin.
Bəzi şirkətlərdə ərazi şərtləri üçün bəzi xüsusi əlavələr var, məsələn, şimal əlavəsi, rayon əmsalı, bu məlumatı Ərazi şərtləri sekmesinde göstərin.
Əmək haqqı
“Əmək haqqı” bölməsində siz xəstəlik məzuniyyəti, məzuniyyət və icra sənədlərinin uçotunun aparılması funksiyasını əlçatan edə bilərsiniz. Daha əvvəl qeyd edildiyi kimi, bu funksiya yalnız altmışdan az işçisi olan şirkətlər üçün mövcuddur. Burada ikinci abzasda da bayraq qoyulması tövsiyə olunur. Bu, əmək haqqı sənədləri ilə işləməyin rahatlığı üçün lazımdır.
Nəzərdən keçirdiyimiz bölmədən eyni adlı hiperlinklərdən istifadə edərək hesablama və ayırma növlərinin siyahısına keçə bilərsiniz. Aşağıdakı şəkildə göstərildiyi kimi.
Bu siyahıların ilkin olaraq bəzi elementləri var, lakin siz öz elementlərinizi dəyişdirə və əlavə edə bilərsiniz. Məsələn, hesablamalara xüsusi bonus əlavə oluna bilər və şirkətin əmlakının işçilər tərəfindən icarəyə götürülməsinə görə ödənişlər tutulmalara daxil edilə bilər.
Mühasibat uçotunda əks olunması
Yuxarıda, biz əmək haqqı uçotunun qurulmasını təsvir etdik. Mühasibat uçotu üsullarını "Mühasibat uçotunda əks etdirmə" bölməsində aşağıdakı şəkildə göstərilən keçiddən istifadə etməklə dəyişdirmək olar.
Bizim nümunəmizdə hesablamaların əks olunması standart olaraq istifadə olunur. Biz bütün xərcləri “Ödəniş” maya dəyəri maddəsi ilə 26 saylı hesaba aid edəcəyik.
Kadr uçotu
Proqramla daha dolğun və rahat işləmək üçün kadr qeydlərini tam etmək daha yaxşıdır. Bu halda kadr zabitləri işçilərin qəbulu, yerdəyişməsi və işdən çıxarılması barədə məlumatları daxil edə biləcəklər.
1C 8.3-də bütün lazımi parametrləri etdikdən sonra həm kadr qeydlərini, həm də işçilərə hesablamaların hesablanmasını saxlaya biləcəksiniz. Əlbəttə ki, 1C: Mühasibat proqramındakı funksionallıq 1C: ZUP-dan aşağıdır, lakin kiçik şirkətlər üçün bu, kifayət qədərdir.