გაგზავნეთ ეს სტატია ჩემს ფოსტაზე
ამ სტატიაში ვისაუბრებთ იმაზე, თუ რას ნიშნავს აბრევიატურა მინიმალური ხელფასი, როგორ გამოიყენება ის 1C პროგრამაში.
აბრევიატურა MRO ნიშნავს მინიმალური ხელფასი. ანუ დანიშნულია, ტერიტორიაზე მოქმედი კანონების შესაბამისად რუსეთის ფედერაციაფედერალური კანონი, ხელფასის ქვედა ზღვარი, რომლის ქვემოთ დამსაქმებელს არ აქვს უფლება გადაუხადოს თანამშრომელს სამუშაო მოვალეობებისთვის მათ შორის დადებული ხელშეკრულების შესაბამისად. ამასთან, დასაქმებულმა უნდა შეიმუშაოს სამუშაო დროის დადგენილი ნორმა და შეასრულოს შრომითი ვალდებულებები. ამ მოთხოვნის შესრულება გარანტირებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით და დარღვევა იწვევს ადმინისტრაციულ პასუხისმგებლობას ჯარიმის სახით.
მინიმალური ხელფასის ღირებულება არის ფიქსირებული თანხა, გამოხატული ეროვნულ ვალუტაში და დადგენილია ერთიანი რუსეთის ფედერაციის მთელ ტერიტორიაზე. მინიმალური ხელფასი საარსებო მინიმუმზე დაბალი არ უნდა იყოს და ამასთან დაკავშირებით ყოველწლიურად ინდექსირებულია. ამრიგად, უნდა გვესმოდეს, რომ არ არის აუცილებელი მინიმალური ხელფასის ღირებულების დამოუკიდებლად გამოთვლა (ზოგჯერ ჩნდება კითხვა, თუ რა პროცენტი უნდა იყოს გამოყენებული საარსებო მინიმუმზე მინიმალური ხელფასის მისაღებად და ა.შ.), წარმოდგენილია როგორც რუსეთის ფედერაციის მთავრობის მიერ უკვე დადგენილი აბსოლუტური მნიშვნელობა.
მინიმალური ხელფასის ღირებულების ცვლილება ხდება რუსეთის ფედერაციის მთავრობის სპეციალური დადგენილების შესაბამისად.
მინიმალური ხელფასის ზომა განსაზღვრავს ქალებს ორსულობისა და მშობიარობისთვის გადახდილი შეღავათების ოდენობას, დროებითი ინვალიდობის ანაზღაურების ოდენობას, აგრეთვე მოსახლეობის სოციალური დაცვის სახელმწიფო სისტემით გათვალისწინებული სხვა გადასახადების ოდენობას.
დღეს რუსეთის ფედერაციის ტერიტორიაზე მინიმალური ხელფასის ღირებულებამ 11163 რუბლს მიაღწია, ეს თანხა 2018 წლის 1 მაისიდან გამოიყენება.
ახლა მოდით ვისაუბროთ იმაზე, თუ როგორ პროგრამაში და ZUP 3) შეგიძლიათ იხილოთ მინიმალური ხელფასის მიმდინარე ღირებულება. გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ მხოლოდ მინიმალური ხელფასის ფედერალური ღირებულებაა წარმოდგენილი 1C-ში, ასევე არის მინიმალური ხელფასი, რომელიც რეგულირდება რეგიონულ დონეზე, მოქმედებს რუსეთის ფედერაციის ცალკეული სუბიექტებისთვის, ეს მაჩვენებლები არ ინახება 1C-ში.
იპოვეთ მინიმალური ხელფასის მიმდინარე ღირებულება საინფორმაციო რეესტრში, რომელსაც ეწოდება მინიმალური ხელფასი. ამ რეესტრს ვერ ნახავთ პანელზე, ის ხელმისაწვდომია ყველა ფუნქციის განყოფილებაში, რომელიც იხსნება პროგრამის მთავარ მენიუში.
თუ მთავარი მენიუს გახსნისას ყველა ფუნქციის განყოფილება არ არის ნაჩვენები შემოთავაზებულ სიაში, მაშინ მისი ჩვენება ჯერ უნდა დაემატოს. ამისათვის, სწორედ აქ, მენიუში გახსენით სერვისი, აირჩიეთ ოფციები და დააყენეთ პარამეტრი "ყველა ფუნქციის" ბრძანების ჩვენება.
არ არის აუცილებელი მინიმალური ხელფასის 1C 8.3-ში მნიშვნელობის ხელით შეყვანა, ის ავტომატურად დაინსტალირდება პროგრამის განახლებისას, აქ მნიშვნელოვანია სამუშაო კონფიგურაციის მიმდინარე გამოშვების შენარჩუნება.
ეს ხდება, რომ 1C მომხმარებლებს აქვთ შეკითხვა, როგორ შეცვალონ მინიმალური ხელფასი 1C 8.3-ში? პასუხი მარტივია - არავითარ შემთხვევაში, სისტემაში ამ მნიშვნელობის რედაქტირება არ არის გათვალისწინებული. მიმდინარე თარიღისთვის სწორი მონაცემების მიღების გასაღები, როგორც უკვე აღვნიშნეთ, არის პროგრამის დროული განახლება. ორგანიზაციის თანამშრომლებისთვის სახელფასო ანაზღაურების სწორად შესრულებისთვის ეს ძალიან მნიშვნელოვანია.
შეუკვეთეთ განახლება 1C: Accounting 8 ჩვენი სპეციალისტებისგან. 15 წლიანი პროგრამირება 1C და უფასო ვიდეო ინსტრუქციების გაკეთება
როგორ შეიცვლება მინიმალური ხელფასი 2018 წელს, უკვე ცნობილია. მინიმალური ხელფასი და საარსებო მინიმუმი გამოიწვევს ერთიან ღირებულებას. შეხედეთ 2018 წლის 1 მაისიდან ახალი მინიმალური ხელფასის ზომას რუსეთში და ყველა რეგიონში ცხრილში. ეს მნიშვნელობები გამოყენებული იქნება სახელფასო გამოთვლებისთვის.
როგორ შეიცვლება ფედერალური მინიმალური ხელფასი 2018 წლის 1 მაისიდან რუსეთში
რუსეთის პრეზიდენტმა ვლადიმერ პუტინმა 2018 წლის 1 მაისიდან მინიმალური ხელფასის საარსებო მინიმუმთან გათანაბრება შესთავაზა. ამის შესახებ მან ტვერის ვაგონების მუშაკებთან შეხვედრისას განაცხადა.
მანამდე პუტინმა ხელი მოაწერა 2017 წლის 28 დეკემბრის No421-FZ კანონს 2019 წლის 1 იანვრიდან მინიმალური ხელფასის საარსებო მინიმუმამდე ამაღლების შესახებ.
2018 წლის 1 მაისიდან რუსეთში ფედერალური მინიმალური ხელფასი დადგინდება მთლიანად რუსეთში შრომისუნარიანი მოსახლეობის საარსებო მინიმუმის დონეზე წინა წლის მეორე კვარტალში. ამის შესახებ რუსეთის შრომისა და სოციალური დაცვის მინისტრმა მაქსიმ ტოპილინმა განაცხადა.
შრომისუნარიანი მოსახლეობის ცხოვრების ღირებულება 2017 წლის მე-2 კვარტალში შეადგენს 11163 რუბლს. (რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2017 წლის 19 სექტემბრის ბრძანებულება No1119). შესაბამისად, მინიმალური ხელფასის ზრდა 2018 წლის 1 მაისიდან მოხდება 1674 რუბლით. 2018 წლის 1 იანვრიდან მინიმალური ხელფასი 9489 რუბლია. როგორ შეიცვალა მინიმალური ხელფასის ღირებულება ბოლო ხუთი წლის განმავლობაში, იხილეთ ფიგურა.
რომელ სუბიექტებს აქვთ რეგიონული მინიმალური ხელფასი
ფედერალური მინიმალური ხელფასის გარდა, რომელიც ყველასთვის სავალდებულოა, ბევრ სუბიექტს აქვს საკუთარი რეგიონალური მინიმალური ხელფასი (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 133.1 მუხლი). ეს აუცილებელია, რადგან ეკონომიკური მდგომარეობა მთელ რუსეთში არ არის იგივე.
მინიმალური ხელფასი რეგიონულ დონეზე დგინდება სამი მხარის შეთანხმებით: რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულის მთავრობა, პროფკავშირული ასოციაციები და დამსაქმებელთა ასოციაციები (მრეწველებისა და მეწარმეთა კავშირი). რეგიონის ყველა დამსაქმებელი ავტომატურად ხდება ასეთი შეთანხმების მხარე, თუ ისინი არ გაგზავნიან წერილობით დასაბუთებულ უარს რეგიონულ მედიაში მისი ოფიციალური გამოქვეყნების დღიდან 30 დღის განმავლობაში.
თუ რეგიონში დადგინდა გაზრდილი მინიმალური ხელფასი, თქვენ უნდა გადაიხადოთ ხელფასი არანაკლებ ამ ღირებულებისა და არა ფედერალური „მინიმალური ხელფასი“. მინიმალური ხელფასის კონკრეტული ღირებულება შეგიძლიათ გაიგოთ რეგიონისთვის შრომის სახელმწიფო ინსპექციაში ან ჩვენს ცხრილში.
ცხრილში ნახავთ მინიმალურ ხელფასს 2018 წლის 1 მაისიდან რუსეთში 85 რეგიონისთვის. მოხერხებულობისთვის, ჩვენ სუბიექტები დავყავით ფედერალურ ოლქებად:
(adsbygoogle = window.adsbygoogle || ).push(());
ცენტრალური ფედერალური ოლქი:ქალაქი მოსკოვი, ბელგოროდის ოლქი, ბრიანსკის ოლქი, ვლადიმირის რეგიონი, ვორონეჟის ოლქი, ივანოვოს ოლქი, კალუგას ოლქი, კოსტრომას ოლქი, კურსკის ოლქი, ლიპეცკის ოლქი, მოსკოვის ოლქი, ორიოლის ოლქი, რიაზანის ოლქი, სმოლენსკის ოლქი, ტამბოვის ოლქი, ტვერის ოლქი ტულას რეგიონი, იაროსლავსკაიას ოლქი;
სამხრეთ ფედერალური ოლქი:ქალაქი სევასტოპოლი, ადიღეის რესპუბლიკა, ასტრახანის ოლქი, ვოლგოგრადის ოლქი, ყალმიკიის რესპუბლიკა, კრასნოდარის ტერიტორია, ყირიმის რესპუბლიკა, როსტოვის ოლქი;
ჩრდილო-დასავლეთის ფედერალური ოლქი:ქალაქი პეტერბურგი, არხანგელსკის ოლქი, ვოლოგდას ოლქი, კალინინგრადის ოლქი, კარელიის რესპუბლიკა, კომის რესპუბლიკა, ლენინგრადის ოლქი, მურმანსკის ოლქი, ნენეცის ავტონომიური ოკრუგი, ნოვგოროდის ოლქი, პსკოვის ოლქი;
შორეული აღმოსავლეთის ფედერალური ოლქი:ამურის რეგიონი, ებრაული ავტონომიური ოლქი, კამჩატკის ტერიტორია, მაგადანის ოლქი, პრიმორსკის ტერიტორია, სახას რესპუბლიკა (იაკუტია), სახალინის ოლქი, ხაბაროვსკის ტერიტორია, ჩუკოტკას ავტონომიური ოკრუგი;
ციმბირის ფედერალური ოლქი:ალთაის რესპუბლიკა, ალთაის ტერიტორია, ბურიატიის რესპუბლიკა, ტრანს-ბაიკალის ტერიტორია, ირკუტსკის ოლქი, კემეროვოს ოლქი, კრასნოიარსკის ტერიტორია, ნოვოსიბირსკის ოლქი, ომსკის ოლქი, ტომსკის ოლქი, ტივას რესპუბლიკა, ხაკასიის რესპუბლიკა;
ურალის ფედერალური ოლქი:კურგანის ოლქი, სვერდლოვსკის ოლქი, ტიუმენის ოლქი, ხანტი-მანსის ავტონომიური ოკრუგი - იუგრა, ჩელიაბინსკის რეგიონი, იამალო-ნენეცის ავტონომიური ოკრუგი;
ვოლგის ფედერალური ოლქი:ბაშკორტოსტანის რესპუბლიკა, კიროვის ოლქი, მარი ელის რესპუბლიკა, მორდოვიის რესპუბლიკა, ნიჟნი ნოვგოროდის რეგიონი, ორენბურგის რეგიონი, პენზას ოლქი, პერმის ტერიტორია, სამარას რეგიონი, სარატოვის ოლქი, თათარტანის რესპუბლიკა, უდმურტის რესპუბლიკა, ულიანოვსკის ოლქი, ჩუვაშის რესპუბლიკა;
ჩრდილოეთ კავკასიის ფედერალური ოლქი:დაღესტნის რესპუბლიკა, ინგუშეთის რესპუბლიკა, ყაბარდო-ბალყარეთის რესპუბლიკა, ყარაჩაი-ჩერქეზეთის რესპუბლიკა, ჩრდილოეთ ოსეთი-ალანია, სტავროპოლის ტერიტორია, ჩეჩნეთის რესპუბლიკა.
მინიმალური ხელფასი 2018 წლის 1 მაისიდან რუსეთში რეგიონების მიხედვით: ცხრილი
რა გავლენას მოახდენს მინიმალური ხელფასი 2018 წლის 1 მაისიდან
კომპანიები, რომლებიც იცავენ ფედერალურ მინიმალურ ხელფასს, 2018 წლის 1 მაისიდან, ვალდებულნი არიან გადაიხადონ თანამშრომლებისთვის ხელფასი მინიმუმ 11,163 რუბლი. თუ ნაკლებს გადაიხდით, იქნება ჯარიმა - 50000 რუბლამდე (რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 5.27 მუხლი).
ასევე, ახალი მინიმალური ხელფასი 2018 წლის 1 მაისიდან რუსეთში მხედველობაში უნდა იქნას მიღებული დასაქმებულთა სარგებლის გაანგარიშებისას. ავადმყოფობისა და დეკრეტული შემწეობის გადახდა მინიმალური ხელფასის მიხედვით ოთხ შემთხვევაში:
- დასაქმებულს არ აქვს შემოსავალი ბილინგის პერიოდში;
- საშუალო ხელფასი მინიმალურ ხელფასზე ნაკლებია;
- დასაქმებულის დაზღვევის ვადა ექვს თვეზე ნაკლებია;
- თანამშრომელმა საპატიო მიზეზის გარეშე დაარღვია საავადმყოფოს რეჟიმი.
გარდა ამისა, თუ თანამშრომლები 1 მაისის შემდეგ მიდიან შვებულებაში ან მივლინებაში, საშუალო თვიური ხელფასი არ უნდა იყოს მინიმალურ ხელფასზე დაბალი - 11,163 რუბლი. (რეგლამენტის მე-18 პუნქტი, დამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2007 წლის 24 დეკემბრის No922 დადგენილებით).
წაიკითხეთ ასევე თემაზე:
ფეიგინმა ეჭვქვეშ დააყენა ვიდეოს ავთენტურობა მისი შეურაცხყოფით შარის მიმართ სატელეფონო ტერორისტები მოსკოვში აფეთქებებით იმუქრებიან რომელი ბაღის შენობები იძულებულნი იქნებიან გადაიხადონ გადასახადი
საბიუჯეტო დაწესებულებაში ZUP-ის შემოღებისას საჭირო გახდა მინიმალურ ხელფასზე დამატებითი გადასახადის აღწერა. არიან თანამშრომლები, რომელთა ჯამური შემოსავალი არ აღწევს მინიმალური ხელფასის (მინიმალური ხელფასის) დონეს. ის გამოითვლება სამუშაო საათების მიხედვით. თუ ბაზა ანაზღაურებაზე მეტია, მაშინ პრემია არის 0.
საბიუჯეტო დაწესებულების კონფიგურაციის ხელფასისა და პერსონალის მაგალითის გამოყენებით, მე გაჩვენებთ, თუ როგორ უნდა გავაკეთოთ ეს. ამ ტიპის გაანგარიშება შეიქმნა 2011 წელს და დღემდე გამოიყენება.
გადადით მენიუში სახელფასო->ხელფასის დაყენება->ძირითადი დარიცხვები.
ახალი გადასახადის დამატება.
დამოკიდებული დარიცხვა, მეორე დონის დამოკიდებულება. გაანგარიშების მეთოდი თვითნებურია.
შეიყვანეთ შემდეგი ფორმულა:
მაქს(0,მინიმუმ/ნორმდრო საათებში*მინ.(ნორმდრო საათებში, დრო საათებში) - გამოთვლილი ბაზა)
ასეთი შემწეობის აღსაწერად, თქვენ უნდა შექმნათ მინიმალური ხელფასის მაჩვენებელი. დაწესებულებისთვის შემოღებული თანხის სახეობა. შეგიძლიათ დაამატოთ ის კონფიგურატორიდან და მიიღოთ საინფორმაციო რეესტრიდან მინიმალური ხელფასი. თუ ამის გაკეთება გჭირდებათ ცვლილების გარეშე, შეიყვანეთ თქვენი ინდიკატორი:
უბრალოდ დაიმახსოვრე, რომ ის განახლებული იყო. თქვენ შეგიძლიათ დააყენოთ მისი მნიშვნელობა მენიუში Payroll->Indicators for payroll.
დროის ჩანართზემიუთითეთ: დროის ტიპი - დამატებითი დარიცხვა უკვე გადახდილი დროისთვის. დროის ტიპი კლასიფიკატორის მიხედვით-გამოჩენის დღეები.
სანიშნეების გამოყენება:არ არის სარგებელი. არ არის შვებულება. არ არის ასახული SZV-ში.
ბუღალტრული აღრიცხვის ჩანართზე: თანამშრომლისა და მისი დაგეგმილი დარიცხვების მიხედვით. საშემოსავლო გადასახადი - იგი გათვალისწინებულია ხელფასის ღირებულებაში, რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 255-ე მუხლის 1-ლი პუნქტით.
მონიშნეთ გადასახადები და შენატანები:ექვემდებარება პირადი საშემოსავლო გადასახადის კოდს 2000, სრულად ექვემდებარება სადაზღვევო პრემიებს. ექვემდებარება FSS.
მონიშნე სხვა.ის ძალიან ფრთხილად უნდა იყოს შევსებული. აქ შემოგვაქვს ისეთი დარიცხვები, როგორიცაა ხელფასი, დანამატები. ამ გადასახადების ოდენობა გათვალისწინებული იქნება გაანგარიშებისას.
ჩანაცვლებითი დარიცხვების სიაში ჩვენ ვახდენთ საშუალო შემოსავლის, შვებულების ანაზღაურების, ავადმყოფობის შვებულების, უსაქმურობისა და სხვა დარიცხვების გადახდას დაუმუშავებელი დროისთვის.
თანამშრომელს ვაძლევთ დარიცხვას და ვამოწმებთ გაანგარიშებას.
თანამშრომელთა ბაზა იყო 3600 +720. ნორმა სრულად არის დანერგილი. მინიმალური ხელფასი იმ დროს იყო 4611 რუბლი. შემწეობა უნდა იყოს 4611-3600-720=291. დარიცხვების მთლიანმა რაოდენობამ შეადგინა 4611 რუბლი.
ექსპერიმენტისთვის გავზარდოთ ფუძის ჯამი.
როგორც ხედავთ, თუ ბაზამ გადააჭარბა მინიმალურ ხელფასს, მაშინ შემწეობის გამოთვლის შედეგი არის ნული.
01/01/2018 წლიდან მინიმალური ხელფასი 9,489 რუბლს შეადგენს. (შესაბამისი ცვლილებები შევიდა 2017 წლის 28 დეკემბრის ფედერალური კანონი No421-FZ).
ახალი მინიმალური ხელფასი დანერგილია ZUP 3.1.4.161-ში. თქვენ შეგიძლიათ იხილოთ ფედერალური მინიმალური ხელფასის დადგენილი მნიშვნელობები განყოფილებაში დაყენება - შეცვალეთ იურიდიული მნიშვნელობები:
რა გამოთვლებში გამოიყენება მინიმალური ხელფასი:
Მიხედვით დებულების 23-ე პუნქტი შეღავათების გამოთვლის თავისებურებების შესახებ, დამტკიცებული მთავრობის 15.06.2007 N 375 დადგენილება), ამ შემთხვევაში, სრული კალენდარული თვის შეღავათების ოდენობა განისაზღვრება დადგენილი მინიმალური ხელფასის საფუძველზე. მშობლის შვებულების დაწყების დღეს(დაზღვეული შემთხვევის დროს არასრულ განაკვეთზე მომუშავე პირებისთვის - სამუშაო დროის ხანგრძლივობის პროპორციულად). ამ შემთხვევაში საშუალო დღიური შემოსავალი არ გამოითვლება და კოეფიციენტი 30,4 არ გამოიყენება.
ამასთან, ბავშვის მოვლის ყოველთვიური შემწეობის ოდენობა არ შეიძლება იყოს კანონით დადგენილ მინიმუმზე ნაკლები.
კანონით დადგენილი მინიმალური შემწეობა 1,5 წლამდე ბავშვის მოვლისთვის არის 01/02/2017: 
პირველი ბავშვის მოვლის მინიმალური 2017 წლის 1 თებერვლიდან არის 3065,69 რუბლი. მინიმალური ხელფასი 01/07/2017 = 7,800 რუბლი. 40% x 7800 რუბლი. = 3120 რუბლი. > მინიმალური ზომა. ამრიგად, თუ მშობლის შვებულება დაიწყო 07/01/2017-დან 12/31/2017 წლამდე, მაშინ მინიმალური შემწეობა სრული კალენდარული თვისთვის იქნება 3,120 რუბლი.
იმ არდადეგებისთვის, რომლებიც 2018 წელს დაიწყება, პირველი ბავშვის მოვლის შემწეობის მინიმალური ოდენობა უკვე ოდნავ მეტი იქნება: 9,489 რუბლი. x 40% = 3,795,60 რუბლი. 
იმ სიტუაციებში, როდესაც თქვენს კომპანიაში დასაქმებულია მცირე რაოდენობის ხალხი, შეგიძლიათ შეინახოთ როგორც პერსონალის ჩანაწერები, ასევე დოკუმენტები ამ პროგრამაში. დასაქმებულთა რაოდენობას რატომღაც მივაქციეთ ყურადღება. მიზეზი ის არის, რომ თქვენ შეგიძლიათ გამოიყენოთ გარკვეული ფუნქციონირება მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ თქვენ არ მუშაობთ 60-ზე მეტი ადამიანი.
1C 8.3 Accounting 3.0-ის მოგვიანებით გამოშვებების სფეროში, დაყენების ინტერფეისი ოდნავ შეიცვალა, მაგრამ ფუნქციონირება, ფაქტობრივად, იგივე დარჩა. თქვენ შეგიძლიათ იპოვოთ იგი პროგრამის მენიუში "ადმინისტრაცია" - "". ფორმაში, რომელიც გამოჩნდება, დააჭირეთ ბმულს "ხელფასის პარამეტრები".
ჩვენთვის საინტერესო პარამეტრების ინტერფეისი საკმაოდ მარტივია, რადგან ახლა ყველაფერი ერთ ფანჯარაშია მოწყობილი. ქვემოთ ჩვენ დეტალურად აღვწერთ თითოეულ განყოფილებას.
უპირველეს ყოვლისა, ჩვენ უნდა მივუთითოთ, რომ სახელფასო და პერსონალის ჩანაწერების აღრიცხვა შენარჩუნდება ამ 1C ბუღალტრულ აღრიცხვაში. ამის გარეშე, დანარჩენი პარამეტრები მიუწვდომელი იქნება. თუ ის ტარდება გარე პროგრამაში, ეს ხშირად ნიშნავს ZUP-ს, მაგრამ ეს შეიძლება იყოს ნებისმიერი სხვა.
სახელფასო აღრიცხვის დასაყენებლად, დააწკაპუნეთ ბმულზე, როგორც ნაჩვენებია ქვემოთ მოცემულ სურათზე.
თუ თქვენ გეგმავთ ჩანაწერების შენახვას ერთდროულად რამდენიმე ორგანიზაციისთვის, მაშინ ეს პარამეტრი უნდა გაკეთდეს თითოეულისთვის ცალკე.
ჩანართზე მითითებულია "ხელფასი", რომელიც შერჩეულია სპეციალური დირექტორიადან. მის დასრულებას მოგვიანებით განვიხილავთ. ის ასევე მიუთითებს ანგარიშზე, რომელზეც დაიდება ხარჯები. ასევე მივუთითებთ, რა პერიოდიდან შევა ცვლილებები ძალაში.
ამ ჩანართში მითითებულია ხელფასის გადახდის რაოდენობა, ასახვა მეანაბრეების აღრიცხვაში და ავადმყოფობის შვებულების გადახდის პროცედურა. გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ პირადი საშემოსავლო გადასახადი და შიში. შენატანები დგინდება ცალკე. შეგიძლიათ მათთან წასვლა ფორმის ბოლოში შესაბამის ჰიპერბმულზე დაწკაპუნებით.
იმ შემთხვევაში, როდესაც თქვენმა კომპანიამ უნდა უზრუნველყოს შვებულების რეზერვის ფორმირება, გადადით ამ ფანჯრის მეორე ჩანართზე.
ზოგიერთ კომპანიას აქვს სპეციალური დანამატები ტერიტორიული პირობებისთვის, მაგალითად, ჩრდილოეთის გადასახადი, რაიონის კოეფიციენტი, მიუთითეთ ეს ინფორმაცია ტერიტორიული პირობების ჩანართზე.
სახელფასო
"ხელფასის" განყოფილებაში შეგიძლიათ ხელმისაწვდომი გახადოთ ავადმყოფობის შვებულების, შვებულების და აღმასრულებელი დოკუმენტების აღრიცხვის ფუნქციონირება. როგორც უკვე აღვნიშნეთ, ეს ფუნქცია ხელმისაწვდომია მხოლოდ იმ კომპანიებისთვის, სადაც 60-ზე ნაკლები თანამშრომელია. აქ ასევე რეკომენდებულია დროშის დაყენება მეორე აბზაცზე. ეს აუცილებელია სახელფასო დოკუმენტებთან მუშაობის მოხერხებულობისთვის.
განყოფილებიდან, რომელსაც ჩვენ განვიხილავთ, შეგიძლიათ გადახვიდეთ დარიცხვებისა და გამოქვითვების ტიპების ჩამონათვალში ამავე სახელწოდების ჰიპერბმულების გამოყენებით. როგორც ნაჩვენებია ქვემოთ მოცემულ სურათზე.
ამ სიებს თავდაპირველად უკვე აქვს გარკვეული ელემენტები, მაგრამ შეგიძლიათ შეცვალოთ და დაამატოთ თქვენი. მაგალითად, დარიცხვებს შეიძლება დაემატოს სპეციალური ბონუსი, ხოლო თანამშრომლების მიერ კომპანიის ქონების გაქირავებაზე გადასახადები შეიძლება ჩაითვალოს გამოქვითვაში.
ასახვა ბუღალტერიაში
ზემოთ, ჩვენ აღვწერეთ სახელფასო აღრიცხვის დაყენება. ბუღალტრული აღრიცხვის მეთოდები შეიძლება შეიცვალოს განყოფილებაში "ასახვა ბუღალტერიაში" ქვემოთ მოცემულ ფიგურაში ნაჩვენები ბმულის გამოყენებით.
ჩვენს მაგალითში, დარიცხვების ასახვა გამოიყენება ნაგულისხმევად. ჩვენ ყველა ხარჯს მივაწერთ ანგარიშს 26 ღირებულების პუნქტით „გადახდა“.
პერსონალის აღრიცხვა
პროგრამასთან უფრო სრულყოფილი და მოსახერხებელი მუშაობისთვის, უმჯობესია პერსონალის ჩანაწერები დასრულდეს. ამ შემთხვევაში, პერსონალის ოფიცრებს საშუალება ექნებათ შეიყვანონ მონაცემები თანამშრომელთა მიღების, გადაყვანის და გათავისუფლების შესახებ.
1C 8.3-ში ყველა საჭირო პარამეტრის გაკეთების შემდეგ, თქვენ შეძლებთ შეინახოთ როგორც პერსონალის ჩანაწერები, ასევე თანამშრომლებისთვის დარიცხვების გაანგარიშება. რა თქმა უნდა, 1C: საბუღალტრო პროგრამაში ფუნქციონირება ჩამოუვარდება 1C: ZUP-ს, მაგრამ მცირე კომპანიებისთვის ეს საკმარისზე მეტია.