Ұйымның жұмысына сәйкес мемлекеттік кестеде көрінуі керек лауазымдарды анықтау үшін сіз актінің міндеттемесіне сүйенуіңіз керек: егер кәсіпорын мемлекеттік тізімде болса, онда штаттық кестені қатаң бақылау және кәсіпорындағы барлық ықтимал бос орындарды көрсету, сондай-ақ жұмысшылар атқаратын лауазымдардың жалпы санын белгілеу қажет.
Кестенің штат бірліктеріне заңгер, келісім-шарт бойынша менеджер, күзетші, электрик, бригадир және басқа да көптеген мамандықтар кіруі мүмкін.
Классификациялаушы бойынша категориялар мен типтер
Ресей Федерациясының мемлекеттік қызметіндегі лауазымдардың санаттары мен топтарын жіктейтін және реттейтін № 79 Федералдық заңға жүгінейік.
Жұмыс орындарының негізгі топтары кадрлармен қамтамасыз ету :
- жоғары;
- негізгі;
- баяндамашылар;
- ақсақал;
- кіші.
- Көшбасшылар- олар ұйымда ең жоғары лауазымдарды иеленеді және кәсіпорынның барлық ресурстарын, оның ішінде персоналды басқару бойынша іс-шараларды жүзеге асырады. Бұл категория 3 топқа бөлінеді: жоғарғы, бас және жетекші менеджерлер.
- Көмекшілер- бұл қызметкерлер басқаша кеңесшілер деп аталады. Олар басшыларға қолдау көрсетуге жауапты, басқаша айтқанда, олардың бұйрығын орындап, қажет болған жағдайда біраз уақытқа басшы лауазымын алып, толық жауапкершілікті алады.
- Мамандар- басшылық қойған нақты міндеттер шеңберінде кәсіби қызметпен айналысады. Бұл категория жоғары, бас, жетекші және бас мамандар болып 4 топқа бөлінеді.
- Мамандармен қамтамасыз ету- кәсіпорын қызметінің негізінде типтеледі, олардың жұмыс ауқымы кең және келесі баптарды қамтиды: шаруашылық, құжаттамалық, ұйымдастырушылық, қаржылық-экономикалық және ақпараттық.
Төменде штат бірліктері көрсетілген штат кестесінің үлгісі берілген:
Мамандық кодтары - бұл не, ол не үшін қолданылады?
Лауазымдық жіктеуіш кәсіпорынның қызметіне қатысты барлық мамандықтардың каталогы болып табылады, ыңғайлы болу үшін штаттық кестеде қолданылатын кодтарды көрсетеді.
Кодекс пен категория бағыныштылықтың құрылымдық белгілері болып табылады. Айталық, негізгі бөлім 03 нөмірімен белгіленді, бұл жағдайда оған бағынатын қызметкерлер 03.01, 03.02 және т.б. көрсетіледі. Егер келесі бөлу орын алса, санаттау жалпы кодқа сәйкес сандарды қосады.
Мемлекеттік қызметпен айналысатын мекемелерде бұл анықтамалық априори талап етіледі, ал басқа ұйымдар мұндай талаптарға бағынбайды.
Мұндай әрекеттердің катализаторы кәсіпорындағы қызметкерлер санының артуы болып табылады.немесе бар процестерді оңтайландыру.
Бұл жұмыс бастықтарды, кадрлық және заңгерлік қызмет және бухгалтерлік есеп қызметкерлерін қабылдауға құқылы, сонымен қатар жазбаша түрде ресімделген сенімхаты болса, қарапайым қызметкерлер де бұл жұмысты атқара алатынын ұмытпау керек.
- Жаңа лауазымды енгізу үшін, ең алдымен, басшының қолымен куәландырылған жарияланады. Онда былай делінген:
- штаттық кестенің мерзімі;
- бекіту күні мен орны;
- бұйрықты орындаушы тұлға;
- және түзетулер енгізу себептері, бұл ұйымның құрылымын жақсарту, бөлімшені қайта құру, басқару жұмысын оңтайландыру және т.б.
- Ал одан кейін штаттық бағанның мазмұны өзгеріп, жалпы тәртіпке сәйкес жаңа лауазым енгізіледі.
Өзгерту процедурасы: алу және атауды өзгерту
Сондықтан бос орынды қысқарту және атауды өзгерту процедурасы барлық байланысты құжаттарға түзетулер енгізуді қамтиды.
Қызметкерге лауазымның атын өзгерту туралы хабарлама үлгісі:
Еңбек шартына қосымша келісімнің үлгісі:
Кез келген бөлімше кестеде болмаса не істеу керек - қызметкерді қабылдауға болады ма?
Сіз үкіметтік емес ұйымға осындай жағдайларда қызметкерді жалдай аласыз, онда барлық ішкі процестердің тәртібі билік органдарымен реттеледі, алайда, егер штаттық тізімде лауазымдар болмаса, бұл болашақта қызметкерлердің санын қысқарту іс-шарасын біршама қиындатуы мүмкін екенін түсіну керек.
Сонымен қатар, белгілі бір жағдайларда бұл Ресей Федерациясының Әкімшілік құқық бұзушылық туралы кодексінің 5.27-бабының 4-тармағын салық органдарының бұзуы ретінде қарастырылады. Ал ұйымның нәтижесінде Федералдық салық қызметі қызметкерлерінің заңсыз әрекеттеріне шағымдану үшін сот ісін бастау қажет.
Қорытынды
Егер кәсіпорын мемлекеттік емес болса, онда басшылық штаттық кестені құжаттамаға қосу мәселесін ерікті түрде шешеді.
Дегенмен, компания үшін мұндай құрал адам ресурстарының үлкен саны бар бизнесті жүргізу үшін өте ыңғайлы, өйткені кадрлармен қамтамасыз ету жүріп жатқан процестерді талдауды жеңілдетеді; Сонымен қатар, салық органдарының еріксіз тексерісімен қызметкерлер құрамы олардың тарапынан әділетсіз ескертулерді болдырмауға көмектеседі.
Заң штаттық кестедегі лауазымдардың атауына қойылатын талаптарды белгілейді. Қандай жұмыс берушілер оларды сақтауы керек екенін және мұндай талаптар кімдер үшін міндетті емес екенін біліңіз.
Біздің мақаланы оқыңыз:
Қызметкерлер тізіміндегі лауазымды қалай дұрыс атауға болады
Ең алдымен, жұмыс беруші қызметкерлерді жұмысқа қабылдаған кезде лауазымның атауы штат кестесіне сәйкес келуі керек екенін есте ұстауы керек (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 57-бабы). Сондықтан лауазым атауының бастапқы атауы «штабында» дәл көрсетіледі. Ал кадрлар барлық компанияларда болуы керек.
Айта кетерлігі, мамандықтардың атауы бір жұмысты атқаратын барлық қызметкерлер үшін бірдей болуы керек. Тиісінше, жалақы тең белгіленеді. Егер саралау қажет болса, онда санаттарға бөлуге болады. Содан кейін төлемдегі айырмашылықтарға жол беріледі.
Сондай-ақ оқыңыз:
Анықтамалар мен кәсіби стандарттар қажет болған кезде
2012 жылдың аяғында кәсіптік стандарттар енгізілгенге дейін Бірыңғай тарифтік-біліктілік нұсқаулықтары (ЕТКС) қолданылды. Сондықтан осы анықтамалықтарға тоқталып, жұмысшы мамандықтар мен мамандар аталды.
Мен өзім жұмыс атауын таба аламын ба?
Коммерциялық компаниялар үшін лауазымдардың сәйкестігі соншалықты маңызды емес. Шынында да, олар үшін, әдетте, ешқандай жеңілдіктер қарастырылмаған, сәйкесінше, атауларды реттеу де жоқ.
Бұл жұмыста парасаттылық принципін басшылыққа алу керек және олардың лауазымдарынан еңбек функциясы айқын көрінетіндей лауазымдарды атау керек. Қазір «менеджер» деген атау кең тарады. Бұл ретте бөлім меңгерушісі де, аты-жөнінде шамалы айырмашылық бар тазалаушы да басшы деуге болады.
Көбінесе жұмыс беруші ең жақсы маманды жерге тарту үшін әдемі, беделді лауазымдарды ұсынады. Соның ішінде шетелдік атауларды қолданады (HR-менеджер). Қолданыстағы заңнамада мұндай әрекеттерге тікелей тыйым салынған (Еңбек кітапшаларын жүргізу және сақтау, еңбек кітапшасының бланкілерін жасау және жұмыс берушілерді олармен қамтамасыз ету қағидаларының 6-тармағы), өйткені бұл бос лауазымдарға үміткерлерді жаңылыстыруы мүмкін.
Штаттық кестедегі лауазымды өзгерту: тәртібі
Қызметкерлер құрамын өзгерту көптеген жағдайларда қажет болуы мүмкін. Соның бірі – жұмыс орнын ауыстыру. Бұл процедура қарапайым емес және бірқатар белгіленген ережелерді сақтауды талап етеді. Егер өзгеретін лауазымда барлық лауазымдар бос болса, рәсім әлдеқайда жеңіл болады. Ал бос емес бөлімшелер көптеген кедергілерді тудырады және жұмыс процесін айтарлықтай арттырады.
Сондай-ақ оқыңыз:
Бос штаттық лауазымдармен штат кестесін өзгерту туралы бұйрық шығару жеткілікті. Ал бос ставкамен әрекеттер тізбегі әрі қарай қарастырылады.
Қадам 1. Штаттық кестені өзгерту туралы шешім қабылдау және бұйрық шығару
Тиісті шешім қабылдағаннан кейін жұмыс беруші «штабты» өзгерту туралы бұйрық шығарады. Өзгерістер енгізу туралы бұйрық ағымдағы күні ресімделеді, құжатқа серіктестік басшысы қол қояды. Түзету күні кем дегенде 2 айға кейінге қалдырылуы керек.
2-қадам. Қызметкерлерді лауазымның өзгеруі туралы хабардар ету
Лауазымның атауын өзгерту еңбек шартының маңызды шарты болып табылатындықтан, қызметкерлерге ұсынылған өзгерістерден 2 ай бұрын хабарлау қажет. Қызметкерлерге жазбаша хабарлама жіберіледі, олар қол қоюы керек.
3-қадам. Өзгерістердің күшіне енуі
Белгіленген мерзім өткеннен кейін өзгерістер күшіне енеді. Өзгерістерге келіскен қызметкерлер үшін еңбек шартына қосымша келісімдер дайындау қажет. Сондай-ақ еңбекке тиісті жазбаларды енгізіңіз.
Көп жағдайда лауазымның атауы кәсіби қызмет негізінде қалыптасады, оны бір сөзбен тұжырымдау әрқашан мүмкін емес.
Құрметті оқырмандар! Мақалада құқықтық мәселелерді шешудің типтік жолдары туралы айтылады, бірақ әрбір жағдай жеке. Қалай білгіңіз келсе мәселеңізді дәл шешіңіз- кеңесшіге хабарласыңыз:
Өтініштер мен қоңыраулар тәулік бойы және аптасына 7 күн қабылданады..
Бұл жылдам және ТЕГІН!
Сондықтан еңбек функциясын нақтылау немесе беделді атпен қарапайым міндеттерді жасыратын атауды нақтылау үшін ұзақ лауазым атаулары бар. Ал лауазымдық атауларды қалыптастыру заңмен белгіленеді. Ол атауларға қойылатын талаптарды да, ықтимал опцияларды да белгілейді.
Нормативтік база
Штаттық кесте кәсіпорынның ұйымдық құрылымын оңтайландыру және еңбекақы мөлшерін бекіту мақсатында құрылған жергілікті актілердің бірі болып табылады.
Келісілген құжатта:
- басшылықтан қатардағы қызметкерлерге дейінгі барлық лауазымдардың атаулары;
- әрбір бос орын бойынша штат бірлігінің саны;
- еңбекақыдан немесе сағаттық тарифтік ставкадан үстемеақыға дейінгі сыйақы мөлшері пайызбен.
Ереже бойынша, еңбекақыны анықтау кезінде қиындықтар туындамайды, өйткені еңбекке ақы төлеудің бұл түрі үшін Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 133-бабында бекітілген бірыңғай ереже белгіленген. Барлығы азық-түлік себетінің құнын және жылдық инфляция деңгейін ескере отырып қалыптастырылатын және федералды деңгейде белгіленетін ең төменгі жалақыдан төмен болмауы керек.
Яғни, сыйақы мөлшерін белгілеу кезінде жұмыс берушіге Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 133-бабын және өзінің қаржылық мүмкіндіктерін басшылыққа алу жеткілікті. Бірақ лауазымдық атауларды таңдау қиынырақ, өйткені көптеген салалар бар және көптеген лауазымдар бар, ETCS және Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 31-тарауында бекітілген заңнамалық нормаларды айтпағанда. Кәсіби стандарттарды сақтауды реттейтін федерация.
Заң не дейді?
Ресей Федерациясының Еңбек министрлігінің қаулыларына сәйкес Бірыңғай тарифтік-біліктілік нұсқаулығы қалыптастырылды. Ол бос орындарға қойылатын біліктілік талаптарын және лауазымдық міндеттердің шамамен тізбесін, қажетті білім мен сипаттамаларды көрсете отырып, әр саланың контекстінде лауазымдық атауларды анықтаумен Ресей Федерациясының Еңбек министрлігінің сол қаулыларымен бекітілген көптеген мәселелерді қамтиды. жұмыстың.
Сондай-ақ, Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 195.2-бабында штаттық кестедегі лауазымның атауы Кәсіби стандарттарға белгіленген талаптарға байланысты ETKS ескере отырып қалыптасуы керек деп көрсетілген.
Яғни, компания басшысы лауазымның атауын таңдаған кезде бірнеше факторларды ескеруі керек, атап айтқанда:
- атаудың есептелген міндеттерге сәйкестігі;
- талаптардың жұмыстың біліктілік сипаттамаларына қатынасы.
Мысалы, хатшыны басшының көмекшісі деп атауға болады, өйткені міндеттері бірдей. Бірақ слесарьды байланыс инспекторы деп атауға болмайды, өйткені бос лауазымның атауы беделді атақ емес, орындалған міндеттерді ескере отырып қалыптасуы керек.
Анықтамалар мен кәсіби стандарттар қашан қажет?
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 195.3-бабында кәсіби стандарттарды сақтау көптеген жұмыс берушілер үшін міндетті болып табылады - мемлекеттік меншіктегі компанияларды немесе жарғылық капиталының жартысы Ресей Федерациясына тиесілі мекемелерді басқаратындар.
Мысалы, муниципалитеттерде, мемлекеттік департаменттерде және басқа да мемлекеттік органдарда лауазым атауы ETKS-ке және көрсетілген құжатта көрсетілген талаптарға сәйкес келуі керек, ал басқа компанияларда анықтамалық ұсыныстар ретінде пайдаланылуы мүмкін.
Сондай-ақ, жұмысшылардың жұмыс орнында нормадан ауытқитын және белгілі бір жеңілдіктер тізіміне құқық беретін еңбек жағдайлары болған жағдайларда ETKS және кәсіби стандарттар сақталуы керек.
Жеңілдіктерге федералды заңмен кепілдік беріледі, сәйкесінше, егер олар берілсе, белгілі бір талаптар қолданылады. Мысалы, лауазым атауының Кәсіби стандарттарға сәйкестігі.
Сонымен, сіз 20 жыл бойы суретші болып жұмыс істей аласыз және бояудың түтінімен дем аласыз, бірақ сонымен бірге «құрылысшы» деген лауазымға ие бола аласыз. Бұл ETKS сәйкес келмейді және зиянды еңбек жағдайларын, демек, құқықты қарастырмайды.
Яғни, заң нормаларына сәйкес, жәрдемақылар тізімі лауазымның атауына тікелей байланысты, ол бос лауазымның атауы орындалған міндеттерге сәйкес келген жағдайда ғана қызметкерге берілетін болады.
Тағы бірнеше маңызды факторларды ескеру қажет:
- Егер компанияда тарифтік төлем жүйесі болса, яғни бағалар, класс, онда Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 143-бабына сәйкес бос лауазымның атауы Біліктілік анықтамалықтарының нормаларын ескере отырып белгіленуі керек. Себебі, біліктілік деңгейі мен жұмыс сипаттамасы әртүрлі болатынын ескере отырып, кейбір лауазымдар бойынша міндеттер тізімі әр санат бойынша жеке беріледі.
- No 426 Федералдық заңның 18-бабына сәйкес, жұмыс орындарын аттестаттау кезінде, жалпы деректерден басқа, аттестаттау парағында кәсіп коды да көрсетіледі. Бұл лауазымдардың атауы Біліктілік анықтамалығына сәйкес келеді деп болжайды. Ал аттестаттау барлық кәсіпорындарда кемінде бес жылда бір рет өткізілуі керек болғандықтан, ЕТКС-тегі лауазымның нақты атауы мен бос лауазымның атауы арасындағы айырмашылықтар бағалау тәртібінің бұзылуына әкелуі мүмкін.
Басқа жағдайларда кәсіби стандарттарды сақтау кеңестік сипатта болады. Бұл анықтамалықтарды тек стандартты нысан ретінде пайдалануды білдіреді, оны компанияның ерекшеліктері мен жүктелген міндеттерді ескере отырып өзгертуге болады, бірақ соған қарамастан толығымен еленбейді.
Сіз өзіңіз ат таба аласыз ба?
Әдетте, мемлекеттік құрылымдарға жататын мекемелер үшін штаттық кестені жоғары тұрған органдар белгілейді, сондықтан олар дайын түрде алғандықтан, атауларды таңдауда қиындықтар болмайды.
Бірақ коммерциялық құрылымдар болып табылатын компаниялар атауларды таңдағанда көптеген сұрақтар туындайды, себебі тізім ресми міндеттеріеңбек ерекшеліктеріне байланысты әрқашан ETKS сәйкес келмейді және белгіленген стандарттардан әлдеқайда кең болуы мүмкін.
Мұндай жағдайда компания басшылығы атауды өз бетінше, бірақ кәсіби стандарттарға қойылатын талаптарды да, жеке лауазымдар үшін мүмкіндіктерді де ескере отырып жасай алады. Егер компанияда зиянды жағдайлар немесе классикалық болмаса, онда бос лауазымның атауы ерікті болуы мүмкін, бірақ белгілі бір саладағы жалпы еңбек өтілі кейде лауазымның атауына байланысты болатынын ескере отырып, ақылға қонымды шектерде.
Мысалы, кейбір компанияларда заңгердің 1 штаттық орны бар және осы саламен бірнеше мамандар айналысады, олардың атауы, мысалы, заң жұмысының маманын көрсетуі мүмкін. Немесе сол күзетші шаруашылық бөлігінің күзетшісі бола алады, өйткені ол тек компанияның іргелес аумағына, тіпті түнде де жауапты.
Штаттық кестеде лауазым атауларын қолдану ерекшеліктері
2019 жылғы жағдай бойынша лауазымдық атауларды заңнамалық деңгейде қалыптастырудың бірыңғай ережелері жоқ екенін және кәсіби стандарттар белгілі бір еңбек жағдайларында және мемлекеттік құрылымдарда ғана сақталуы тиіс екенін ескере отырып, көптеген компаниялар лауазымдық атауларды өз ережелері негізінде таңдайды.
Олар келесідей:
- мотивацияны арттыру үшін беделді атақ;
- есептелген баждарды көрсету үшін ұзын атау;
- сән мен батыстық тенденциялар үшін ерікті атау.
Мысалы, қазіргі уақытта менеджер лауазымы өте кең таралған және беделді. Оның астында сіз азырақ мамандықтарды жасыра аласыз, мысалы, тазалау қызметінің менеджері болғаннан кейін еден жууды және шаңды сүртуді тоқтатпайды, бірақ өз лауазымымен мақтануға қосымша себеп алады, бұл дамуға ынталандыруды білдіреді.
Немесе штат санының аздығынан бір қызметкер екі лауазымды атқара алады. Мысалы, бұл директордың орынбасары – бөлім бастығы болуы мүмкін. Осылайша, екі жұмыс біріктіріледі, сәйкесінше, бір толық уақытты нұсқаулықта міндеттер, бірақ үлкен өкілеттіктер.
Кейбір компанияларда позицияны шетелдік алфавиттің әріптері арқылы атау тәжірибесі бар. Мысалы, келесі опция қолданылады - IT - менеджер.
Негізгі таңдау принциптері
Белгіленген ережелер әрқашан дұрыс бола бермейді. Олар қолданыстағы заңнаманың нормаларын да, бағыныстылыққа сәйкес лауазымдық атауларды қалыптастыру ережелерін де бұзады.
Келесі принциптерді ұстану керек:
- Ең бірінші -ерікті түрде, бірақ бағыныстылығын ескере отырып таңдалуы мүмкін штаттық иерархия санатының атауына сәйкестігі.
- Екінші -лауазым атауының орындалған міндеттерге сәйкестігі.
- Үшінші- Заңды қолдану.
Осылайша, Ресей Федерациясы Үкіметінің № 225 қаулысында еңбек кітапшаларын толтыру жөніндегі нұсқаулықтың 6-тармағында еңбек кітапшасы Ресей Федерациясының аумағында орыс тілінде ғана толтырылған мемлекеттік тілде толтырылады. .
Тиісінше, лауазымдардың атауларына ағылшын және басқа тілдерде тыйым салынады. Бірақ жұмысқа орналасу кезінде бос жұмыс орнының атауы көрсетілуі керек, сондықтан IT менеджері жағдайында заң нормалары бұзылады.
Негізгі және туынды нұсқалар
Лауазымды атаулардың көптігін ескере отырып, олар келесі түрлерге бөлінеді:
- негізгі;
- ерікті.
Негізгі атаулар біліктілік анықтамалығында бекітілген атаулар болып табылады. Бірақ негізгі атаулардан жасалған немесе дербес ойлап тапқан атаулар ерікті болуы мүмкін.
Әрине, егер негізгі атау болса, ешқандай проблемалар болмайды, өйткені оның негізі ETCS арқылы реттеледі. Бірақ ерікті атауларды қолдануға байланысты ерте зейнеткерлікке шығу құқығын анықтауға қатысты сұрақтар туындауы мүмкін.
Ресей Федерациясы Еңбек министрлігінің № 29 қаулысының 9-тармағында осы мәселе бойынша түсініктеме берілген. Оның айтуынша, негізгі атауларды қамтитын туынды лауазым атаулары негізгі деп танылып, қызметкерге сыйақы алуға құқық береді.
Мысалы, аккумуляторлық жұмысшы мамандығы ЕТКС-те бар, бірақ аға аккумулятор жұмысшысы жоқ, ал жұмыстың сипаты мен қауіптілік коды бірінші атқа сәйкес келеді, бұл автоматты түрде заңда белгіленген жеңілдіктерге құқық береді.
Егер ерікті атауда негізгі атау болмаса, қызметкерге қандай да бір жеңілдіктерді талап ету қиын болады. Демек, зейнетақыны есептеу кезінде келісілген лауазымдағы еңбек өтілі жалпы болып есептеледі және одан көп емес.
Яғни, егер компания жалпы саламен айналысса және жұмыс орнында зиянды жағдайлар болмаса, ерікті атауларды қолдануға болады, бірақ қауіптілік коды 3.1 болса, кәсіп атауының кем дегенде негізгі атауы болуы керек.
Жеке сөздерді қолдану ережелері
Біліктілік анықтамалығында көптеген лауазым атаулары бар, олардың көпшілігі бір сөзден емес, бірнеше сөзден тұрады.
Мысалы, жүк көтергіш машинисі немесе тоңазытқышты зарядтағыш. Яғни, белгілі бір қызмет түрінің ерекшелігін қамтитын бірнеше сөзден тұратын кәсіп атауына заң рұқсат береді.
Сондай-ақ заң бос орындар атауларында бірнеше сөздердің арасында дәнекер ретінде әрекет ететін предлогтарды қолдануға рұқсат береді - мысалы, ультрадыбыстық техник немесе жабдық пен металл бұйымдарының консерваторы, бұл тағы да әртүрлі тіркестердің өте кең ауқымын білдіреді.
Кейбір салаларда бос орындарда болатын өте ұзын атаулар болуы мүмкін екенін ескере отырып, лауазым атауларындағы сөздердің белгілі бір санына заңмен белгіленген шектеулер жоқ.
Сонымен, қазіргі уақытта мемлекеттік құрылымдар саласында өте кең атаулар кең таралған, онда келесі лауазымдар бар:
- бухгалтерлік есеп және шаруашылықты талдау бойынша экономист;
- Келісім-шарт және шағым жұмыстары бойынша жетекші маман.
Яғни, көрсетілген аспектілердің ЕТКС лауазым атауларында болатынын ескере отырып, заңнамалық деңгейде лауазым атауларында логикалық сөз тіркестерін құру үшін сөздер саны мен көсемшелерді қолдануға шектеулер жоқ.
Тағы бір аспектіні атап өткен жөн.
Біліктілік нұсқаулығына сәйкес негізгі лауазымдарға директор немесе хатшы сияқты қосымша сөздер орындалатын өкілеттіктер мен міндеттерді түсіндіру ретінде пайдаланылады.
Мысалы, хатшы тек қана іс жүргізумен айналыса алады, бірақ хатшы-машинистка әкімшілік және басқа құжаттамаларды қалыптастырумен айналысады.
Тиісінше, директор компанияны басқаруға тікелей қатысады, бірақ атқарушы директор белгілі бір саланың бірінде ғана өкілеттіктерге ие болады.
Нені есте сақтау керек?
Лауазымдық атауды таңдаған кезде, мамандықтың дұрыс атауы заңда белгіленген жеңілдіктерді алу құқығын алдын ала анықтайтынын есте ұстаған жөн.
№ 5 Федералдық заңның нормалары негізінде олардың жұмыс өтілін және белгілі бір саладағы қызмет түрін растауы тиіс Еңбек ардагерлері үшін көзделген мерзімінен бұрын зейнетке шығуға немесе жеңілдіктерге бірдей құқық.
Сондай-ақ, беделді атақ міндеттер ауқымын өзгертпейтінін, сондай-ақ тазалық қызметінің менеджері лауазымының иесіне көшбасшылық саласындағы қосымша өкілеттіктерді бермейтінін есте ұстаған жөн.
Және ETCS-тегі кез келген негізгі атау өзіндік ерекшеліктері мен жауапкершілігі бар белгілі бір салаға арналғанын есте ұстаған жөн. Сондықтан оны басқа салада қолдану дұрыс болмайды, өйткені техникалық тапсырма мүлде басқаша болады.
Кадрлар адам ресурстарын барынша тиімді пайдалану үшін қажет. Ол кәсіпорын жұмысын дұрыс ұйымдастыруға мүмкіндік береді. Кесте неғұрлым жақсы болса, қызметкерлердің тиімділігі соғұрлым жоғары болады. Кесте барлық еңбек процестерін бақылауға, қызметкерлерге жүктемені анықтауға мүмкіндік береді. Ол қызметкерлердің жалпы саны, жұмыс көлемі туралы ақпаратты жылдам алуға көмектеседі. Бұл реттеуші органдар сұрауы мүмкін ресми құжат. Сондықтан ол заңдар мен қалыптасқан тәжірибеге сәйкес ресімделуі керек. Атап айтқанда, ондағы қызметкерлердің лауазымдарын дұрыс енгізу қажет.
Кесте не үшін қажет?
Штаттық кестенің келесі функциялары бар:
- Кәсіпорынның ұйымдық құрылымын дәл және жылдам орнату.
- Бөлімшелердің санын және әрбір лауазым үшін штат бірлігінің санын белгілеу.
- Бөлім қызметкерлерінің еңбегіне ақы төлеу жүйесін ыңғайлы орнату.
- Жұмыс үшін бонустар мөлшерін бекіту.
Қызметкерді оның қызметі кестеде болмаса, жұмысқа алуға бола ма?
Өтініш берушінің лауазымы штаттық кестеде болмаса не істеу керек? Жаңа лауазымды мүмкіндігінше тезірек енгізу ұсынылады. Әйтпесе, бұл тәуекелдер туындайды:
- Жұмысшылар санын қысқартудағы қиындықтар.
- Мұндай әрекеттердің Ресей Федерациясының Әкімшілік құқық бұзушылық туралы кодексінің 5.27-бабының 4-тармағын бұзу деп танылу қаупі.
қосымша ақпарат
Позицияларды енгізу кезінде сіз мына тармақтарды ескеруіңіз керек:
- Төлем жүйесі тарифтік болса, санаттар бар, бос жұмыс орнының атауы Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 143-бабының негізінде біліктілік нұсқаулықтарына сәйкес белгіленеді.
- Аттестаттау парағында аттестаттау жүргізілсе, кәсіптік код жазылуы керек. Тиісті ереже 2013 жылғы 28 желтоқсандағы № 426 Федералдық заңның 18-бабында қамтылған.
Барлық басқа жағдайларда кәсіби стандарттарды пайдалану міндетті емес.
Штаттық тізімде қандай лауазымдарды көрсетуге болмайды
Кестеде маман жұмысының сипатын көрсетпейтін лауазымдар болмауы керек. Атаудың әрекет ерекшеліктерін көрсететінін қалай анықтауға болады? Сіз белгілі бір салада қалыптасқан тәжірибелер мен дәстүрлерді пайдалануыңыз керек.
Сіздің лауазымыңыз қандай, ... немесе жоқ, тіпті ол емес. Сіздің лауазымыңыз қандай болуы керек?
Шын мәнінде, бағдарламалаумен айналысатындар үшін атаулардың көптеген нұсқалары бар:
Бағдарламалық жасақтаманы әзірлеуші
Әзірлеуші
Әзірлеуші инженер
Аға бағдарламалық жасақтама әзірлеушісі
Бағдарламашы
Сәулетші-әзірлеуші
Бағдарламалық қамтамасыз ету сәулетшісі
Оның үстіне, сіздің лауазымыңыздың ресми атауы мен не істейтініңіз екі түрлі нәрсе.
Жалпы алғанда, лауазым атаулары ештеңені білдірмейді. Ол емес пе? Өйткені, лауазымның атауы сізге жұмыс немесе адам туралы мүлдем ештеңе айтпайды. Кейбір компанияларда олардың ең жақсы бағдарламашыларын аға әзірлеушілер деп атайды, басқаларында бірдей міндеттері бар адамдар әзірлеуші архитекторлар деп аталады, басқаларында олар жай ғана бағдарламалық жасақтаманы әзірлеушілер.
Кейбір позициялар әсерлі болып көрінеді, бірақ іс жүзінде тақырыпта ешқандай объективті ақпарат жоқ.
Бірақ бұл немесе басқа лауазымның нені білдіретіні және «IT адамдары» өздерін қалай атайтыны туралы даулар әлі де бар. Бұл даулардың барлығы позициялардың ресми рейтингі бар деген сенімге негізделген және параллель әлемде бір жерде анықтамалар бар. Әрине айтпаймыз біліктілік туралыштаттық анықтамалық және лауазымдық нұсқаулықтар)
Сонда «IT адамдары» қалай аталады? Барлығы үйреніп қалғандай - «Бағдарламашылар»?
Ал егер сіз жай ғана бағдарламашы болмасаңыз! Талаптарды жинап, талдаңыз, макеттер жасаңыз, тесттер жазыңыз... Сонымен, бағдарламалық жасақтаманы жасаушы шығар? Егер сіз мұны ұзақ уақыт бойы істеп жүрсеңіз және табысты болсаңыз ше: Жетекші бас әзірлеуші немесе аға бағдарламалық жасақтама әзірлеушісі?
Сіз үлкен адамсыз, бағдарламашы ғана емес, таптырмас қызметкерсіз. Программист - кодты жазатын адам, кодтаушының қаңқасы. Ал сен, қарғыс атсын, сен мұнда жоқсың!
Бұл жағдайда бір сұраққа жауап беріңіз - ең құнды дағдыларыңыз қандай?
Тірі бағдарламалауды жасайтындардың көпшілігі мойындау керек - сіз орындайтын көптеген басқа функцияларға қарамастан, сіздің ең құнды дағдыларыңыз код жазу болып табылады.
Егер сіз кодты жазудан басқа аға әзірлеушінің барлық міндеттерін алып, оларды басқа біреуге тапсырсаңыз, оны «басқа біреу» деп қалай атар едіңіз? Мүмкін бизнес-аналитик немесе соған ұқсас нәрсе. Оған «Аға әзірлеуші» деген мақтаныш атағын беруіңіз екіталай ма?
Керісінше де дұрыс: әзірлеушінің кейбір кодтық емес міндеттерін алып тастап, әлі де әзірлеуші бола аласыз. Сондықтан, өзіңізді негізгі функцияңызды көрсету үшін: бағдарламалау деп атау қисынды.
Айтпақшы, Amazon «бағдарламашы» терминін дұрыс деп санайды, өйткені «Компьютерлер және технологиялар» сұранысына арналған кітаптардың ең кең категориясы «Бағдарламалау» деп аталады.
Егер әр аймақта лауазымдар адамның көп уақытты не істейтініне байланысты аталса, біз мынаны аламыз:
Аға пошташы
Клиентті сендіру
Зорлық-зомбылық әрекетінің симуляторы
Кездесу инженері
Web Surfer
Интернеттегі қате ойларды түзетуші
Сіз код жазуға уақытыңыздың 90% жұмсамауыңыз мүмкін, бірақ бұл сіздің басты артықшылығыңыз. Сонымен, өзіңізді «бағдарламашы» немесе «кодер» деп атаудың себептері қандай?
Жоқ, жоқ, тоқта. Өйткені мен мұны айтсам, бәрі мені күні бойы бағдарламалады деп ойлайды. Менің басқа да пайдалы дағдыларым бар екенін адамдар қайдан біледі?
Иә, ешкім бағдарламашылар күні бойы кодтайды деп ойламайды! Өйткені, адвокат күнде сот отырыстарында тамаша қорғайды деп ойламайсыз ба?
«Аға бағдарламалық жасақтама инженері» немесе «деректер базасының сәулетшісі» сөзі қарапайым «бағдарламашы» сөзінен гөрі сіздің жүздеген міндеттеріңізді жақсырақ сипаттай ма? Ең болмаса «бағдарламашы» деген сөз бәріне, тіпті IT саласында ештеңе түсінбейтіндерге де түсінікті.
Мұның бәрі шаң мен күл қабылдамабұл сұрақ тым ауыр. Бірден бастығыңызға барып, сізді «бағдарламашы» деп атай бастауын талап етпеңіз.)
Тек аттың жалғыз дұрыс нұсқасын талап етпеңіз. Әріптестеріңіз өздерін әзірлеушілер немесе әзірлеуші сәулетшілер деп атаған кезде оларды түзетпеңіз (айтпақшы, егер сіз дизайн жасайсызБағдарламалық жасақтама, сіз жақсы жүйелер сәулетшісі болуыңыз керек. Егер сіз сиқырлы таяқшаны бұлғап, басқалар өмірге әкелетін архитектураны салсаңыз - кешіріңіз, сіз бағдарламашы немесе әзірлеуші емессіз).
Егер біреу сенен жұмысың не деп сұраса, жай ғана «Мен бағдарламашымын» деп айт. «Мен әзірлеуші инженер болып жұмыс істеймін» деген сөздің өзі сұрақ тудыратыны сөзсіз. Сіз бірінші абзацта айтылған нәрсеге жету үшін осы сұрақтарға жауап беруіңіз керек - сіз бағдарламалап жатырсызжәне сіз бағдарламашысыз.
Simpleprogrammer.com сайтынан алынған