Программисттің жұмыс сипаттамасы. Штаттық кестедегі лауазымдардың атаулары қандай болуы керек

Сіздің лауазымыңыз қандай, ... немесе жоқ, тіпті ол емес. Сіздің лауазымыңыз қандай болуы керек?

Шын мәнінде, бағдарламалаумен айналысатындар үшін атаулардың көптеген нұсқалары бар:

Бағдарламалық жасақтама әзірлеушісі

Әзірлеуші

Әзірлеуші ​​инженер

Аға бағдарламалық жасақтама әзірлеушісі

Бағдарламашы

Сәулетші-әзірлеуші

Бағдарламалық қамтамасыз ету сәулетшісі

Оның үстіне, сіздің лауазымыңыздың ресми атауы мен не істейтініңіз екі түрлі нәрсе.

Жалпы алғанда, лауазым атаулары ештеңені білдірмейді. Ол емес пе? Өйткені, лауазымның атауы сізге жұмыс немесе адам туралы мүлдем ештеңе айтпайды. Кейбір компанияларда олардың ең жақсы бағдарламашыларын аға әзірлеушілер деп атайды, басқаларында бірдей жауапкершілікке ие адамдарды әзірлеуші ​​сәулетшілер деп атайды, басқаларында олар жай ғана бағдарламалық жасақтаманы әзірлеушілер деп аталады.

Кейбір позициялар әсерлі естіледі, бірақ іс жүзінде тақырыпта ешқандай объективті ақпарат жоқ.

Бірақ бұл немесе басқа позицияның нені білдіретіні және «IT адамдары» өздерін қалай атайтыны туралы даулар әлі де бар. Бұл даулардың барлығы лауазымдардың қандай да бір ресми рейтингі бар деген сенімге негізделген және параллель әлемде бір жерде анықтамалар бар. Әрине айтпаймыз біліктілік туралыштаттық анықтамалық және лауазымдық нұсқаулықтар)

Сонда «IT адамдары» қалай аталады? Барлығы үйреніп қалғандай - «Бағдарламашылар»?

Ал егер сіз жай ғана бағдарламашы болмасаңыз! Талаптарды жинап, талдаңыз, макеттер жасаңыз, тесттер жазыңыз... Сонымен, бағдарламалық жасақтаманы жасаушы шығар? Егер сіз мұны ұзақ уақыт бойы істеп жүрсеңіз және табысты болсаңыз ше: Жетекші бас әзірлеуші ​​немесе аға бағдарламалық жасақтама әзірлеушісі?

Сіз қандай да бір бағдарламашы емес, үлкен адамсыз, таптырмас қызметкерсіз. Программист - кодты жазатын адам, кодтаушының қаңқасы. Ал сен, қарғыс атсын, сен мұнда жоқсың!

Бұл жағдайда бір сұраққа жауап беріңіз - ең құнды дағдыларыңыз қандай?

Тірі бағдарламалауды жасайтындардың көпшілігі мойындау керек - сіз орындайтын көптеген басқа функцияларға қарамастан, сіздің ең құнды дағдыларыңыз код жазу болып табылады.

Егер сіз кодты жазудан басқа аға әзірлеушінің барлық міндеттерін алып, оларды басқа біреуге тапсырсаңыз, оны «басқа біреу» деп қалай атар едіңіз? Мүмкін бизнес-аналитик немесе соған ұқсас нәрсе. Сіз оған «Аға әзірлеуші» деген мақтаныш атағын беруіңіз екіталай ма?

Керісінше де дұрыс: әзірлеушінің кейбір кодтық емес міндеттерін алып тастап, әлі де әзірлеуші ​​бола аласыз. Сондықтан, өзіңізді негізгі функцияңызды көрсету үшін өзіңізді: бағдарламалау деп атау қисынды.

Айтпақшы, Amazon «бағдарламашы» терминін дұрыс деп санайды, өйткені «Компьютерлер және технологиялар» сұранысына арналған кітаптардың ең кең категориясы «Бағдарламалау» деп аталады.

Егер әр аймақта лауазымдар адамның көп уақытты не істейтініне байланысты аталса, біз мынаны аламыз:

Аға пошташы

Клиентті сендіру

Зорлық-зомбылық әрекетінің симуляторы

Кездесу инженері

Web Surfer

Интернеттегі қате ойларды түзетуші

Сіз код жазуға уақытыңыздың 90% жұмсамауыңыз мүмкін, бірақ бұл сіздің басты артықшылығыңыз. Сонымен, өзіңізді «бағдарламашы» немесе «кодер» деп атаудың себептері қандай?

Жоқ, жоқ, тоқта. Өйткені мен мұны айтсам, бәрі мені күні бойы бағдарламалады деп ойлайды. Менің басқа да пайдалы дағдыларым бар екенін адамдар қайдан біледі?

Иә, бағдарламашылар күні бойы кодтайды деп ешкім ойламайды! Өйткені, адвокат күнде сот отырыстарында тамаша қорғайды деп ойламайсыз ба?

«Аға бағдарламалық жасақтама инженері» немесе «деректер базасының сәулетшісі» сөзі қарапайым «бағдарламашы» сөзінен гөрі сіздің жүздеген міндеттеріңізді жақсырақ сипаттай ма? Ең болмаса «бағдарламашы» деген сөз бәріне, тіпті IT саласында ештеңе түсінбейтіндерге де түсінікті.

Мұның бәрі шаң мен күл қабылдамабұл сұрақ тым ауыр. Бірден бастығыңызға барып, сізді «бағдарламашы» деп атай бастауын талап етпеңіз.)

Тек аттың жалғыз дұрыс нұсқасын талап етпеңіз. Әріптестеріңіз өздерін әзірлеушілер немесе әзірлеуші ​​сәулетшілер деп атаған кезде оларды түзетпеңіз (айтпақшы, егер сіз дизайн жасайсызБағдарламалық жасақтама, сіз жақсы жүйелер сәулетшісі болуыңыз керек. Егер сіз сиқырлы таяқшаны бұлғап, басқалар өмірге әкелетін архитектураны салсаңыз - кешіріңіз, сіз бағдарламашы немесе әзірлеуші ​​емессіз).

Егер біреу сенің жұмысың не деп сұраса, жай ғана "Мен бағдарламашымын" деп айт. «Мен әзірлеуші-инженер болып жұмыс істеймін» деген тіркес сұрақ тудыратыны сөзсіз. Сіз бірінші абзацта айтылған нәрсеге жету үшін осы сұрақтарға жауап беруіңіз керек - сіз бағдарламалап жатырсызжәне сіз бағдарламашысыз.

Simpleprogrammer.com сайтынан алынған

1) Кәсіпорынның штат кестесі ОКПДТР анықтамалығының «Лауазымдық нұсқаулықтар» бөлімі негізінде құрастырылады. OKPDTR анықтамалығында «инженер-бағдарламалық қамтамасыз ету» мамандығының классификациясы бар код 22824. Кәсіпорында осы мамандық бойынша әртүрлі санаттағы қызметкерлер жұмыс істейді және кадрлармен қамтамасыз ету 1, 2, 3 санаттары және ең жоғарылары қарастырылған Сұрақ: Бұл бұзушылық па? OKPDTR каталогында мұндай позиция жоқ. Дегенмен, ШҚСД анықтамалығында осы лауазымның біліктілік сипаттамасы бар Сұрақ: Штаттық кестені әзірлеу үшін қандай құжаттарды басшылыққа алу керек? Лауазымдық нұсқаулықты кәсіби стандарттарға сәйкес әзірлеу керек пе?Сұрақ: Лауазымдар ОКПДТР және ШҚСД көрсетілген атауларға сәйкес келмеуі мүмкін бе?Сұрақ: Зейнетақы тағайындау кезінде Зейнетақы қоры еңбек өтілін анықтау үшін қандай жіктеуішті басшылыққа алады?Біліктілігіне қарай ЭКСД анықтамалығындағы сипаттамалар?

1) Жоқ, олай емес.

Жұмыс беруші, әдетте, лауазымдар мен кәсіптердің атауларын өз қалауы бойынша анықтайды. Басшылар, мамандар және басқа да қызметкерлер лауазымдарының біліктілік анықтамалығына сәйкес бағдарламалық қамтамасыз ету жөніндегі инженер лауазымы 3 санатты: 1, 2 және 3 және санаты жоқ маман.

2) Жұмыс беруші, әдетте, лауазымдар мен кәсіптердің атауларын өз қалауы бойынша белгілейді. Позициялар OKPDTR және EKSD сәйкес келмеуі мүмкін.

Алайда, егер еңбек заңнамасы өтемақылар мен жеңілдіктер беруді (ерте зейнеткерлікке шығу, қосымша демалыстар) белгілі бір лауазымдар немесе кәсіптер бойынша жұмысты орындаумен байланыстырса немесе қандай да бір шектеулер белгілесе, онда мұндай лауазымдар мен кәсіптердің атаулары біліктілік анықтамалықтарына немесе тиісті талаптарға сәйкес келуі керек. кәсіби стандарттардың ережелері.

Біліктілік анықтамалықтары туралы айтатын болсақ, ең алдымен мыналарды пайдалану қажет:

Иә, сіз құрылымдық бөлімшеде қалыптасқан еңбек функцияларын бөлу тәжірибесіне сәйкес лауазымдық нұсқаулықты өзіңіз жасай аласыз. Құрастыру кезінде бекітілген біліктілік анықтамалығын да пайдалануға болады.

Зейнетақы қоры біліктілік нұсқаулықтарын және басшылыққа алады.

Нина Ковязина

Штаттық кестені қалай жасауға болады

Кадрларды есептеу

Практикадан сұрақ:ұйымның немесе бөлімнің штаттық санын қалай анықтауға болады

Ұйымның немесе жеке бөлімшенің қызметкерлерінің санын ұйымның құрылымына, оның функцияларына және басқару деңгейлеріне сәйкес оның басшысы белгілейді.

Авторы жалпы ережежұмыс берушілер лауазымдар мен кәсіптер бойынша штат санын да, белгілі бір еңбек функциясын атқаратын қызметкерлердің санын да анықтауға ерікті.*.

Лауазымды атаулар

Практикадан сұрақ:штаттық кестені құру кезінде лауазымдар мен кәсіптердің атаулары қалай көрсетіледі

Штаттық кестені құру кезінде жұмыс беруші Ресей Мемлекеттік статистика комитетінің 2004 жылғы 5 қаңтардағы № 1 қаулысымен бекітілген № Т-3 нысанын немесе өздігінен әзірленген нысанды пайдалана алады. Осы нысанның 3-бағанында ұйымның штат бірліктері бойынша лауазымдардың (мамандықтардың, кәсіптердің) атауларын енгізу қажет. Жалпы ереже бойынша, лауазымдар негізінен ой еңбегімен айналысатын қызметкерлерге беріледі: ақпаратты басқару, жинау, талдау, өңдеу (мысалы, басшының орынбасары өндірістік бөлім, бөлім бастығы). Өз кезегінде, «кәсіп» ұғымы өндіріс процесінде, физикалық еңбекте (құрылысшылар, электриктер, механиктер) айналысатын қызметкерлерді білдіреді.

Жұмыс беруші, әдетте, лауазымдар мен кәсіптердің атауларын өз қалауы бойынша анықтайды. Мысалы, ұйымның басшысы лауазымы штаттық тізімде директор, бас директор, компания президенті және т.б.

Алайда, егер еңбек заңнамасында өтемақылар мен жеңілдіктер беру (ерте зейнетке шығу, қосымша демалыстар) белгілі бір лауазымдар немесе кәсіптер бойынша жұмысты орындаумен байланыстырса немесе қандай да бір шектеулер белгіленсе, онда мұндай лауазымдар мен кәсіптердің атаулары біліктілік анықтамалықтарына немесе Кәсіби стандарттардың тиісті ережелері.* Көрсетілген сәйкестік оның қызметі көрсетілетін қызметкермен жасалған еңбек шартында да (кәсібі бойынша жұмысты орындау), сондай-ақ ұйымның штат кестесінде де сақталуы тиіс. Бұл Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 57-бабының 2-бөлігінің 3-тармағының ережелерінен туындайды. Бұл шартты орындамау қызметкерді жеңілдіктер мен өтемақы алу құқығынан айырады.

Біліктілік анықтамалықтары туралы айтатын болсақ, ең алдымен мыналарды пайдалану қажет: *

• Ресей Мемлекеттік стандартының 1994 жылғы 26 желтоқсандағы N 367 қаулысымен бекітілген жұмысшылар кәсіптерінің, қызметкерлердің лауазымдарының және жалақы санаттарының Бүкілресейлік жіктеуіші;
• Ресей Еңбек министрлігінің 1998 жылғы 21 тамыздағы № 37 қаулысымен бекітілген басшылардың, мамандардың және басқа қызметкерлердің лауазымдарының біліктілік анықтамалығы;
• Росстандарттың 2014 жылғы 12 желтоқсандағы No 2020-ст бұйрығымен бекітілген ОК 010-2014 (MSKZ-08) кәсіптердің Бүкілресейлік жіктеуіші;
• сала бойынша жұмысшылардың жұмыстары мен кәсіптерінің бірыңғай тарифтік-біліктілік анықтамалықтары.

Жоғарыда аталған құжаттардан басқа ұйымдар мыналарды басшылыққа алуы керек:*

• КСРО Мемлекеттік еңбек комитетінің, Бүкілодақтық Орталық Кеңес Президиумының қаулысымен бекітілген, қосымша демалыс және қысқартылған жұмыс күні құқығын беретін еңбек жағдайлары зиянды өндірістердің, цехтардың, кәсіптер мен лауазымдардың тізбесі. Кәсіподақтар 1974 жылғы 25 қазандағы N 298 /-22;
• КСРО Министрлер Кабинетiнiң 1991 жылғы 26 қаңтардағы N 10 қаулысымен бекiтiлген Жеңiлдiкпен зейнетақымен қамсыздандыруға құқық беретiн салалардың, жұмыстардың, кәсiптердің, лауазымдардың және көрсеткiштердiң тiзiмi.

Ресей Федерациясының Қоғамдық даму министрлігінің 1998 жылғы 21 тамыздағы № 37 «Басшылардың, мамандардың және басқа да қызметкерлердің лауазымдарының біліктілік анықтамалығын бекіту туралы» қаулысынан.

инженер-бағдарламашы (бағдарламашы)

Лауазымдық міндеттері.* Экономикалық және басқа есептерді шешудің математикалық модельдері мен алгоритмдерін талдау негізінде алгоритмді және сәйкесінше компьютерлік техниканың көмегімен қойылған тапсырманы орындау мүмкіндігін қамтамасыз ететін бағдарламаларды құрастырады, оларды тестілеуді және жөндеу жұмыстарын жүргізеді. Ақпаратты өңдеудің барлық кезеңдеріндегі есептерді шешу технологиясын әзірлейді. Ол алгоритмдер мен деректер құрылымдарын сипаттау үшін бағдарламалау тілін таңдайды. Есептеуіш техниканың көмегімен өңделетін ақпаратты, оның көлемін, құрылымын, енгізу, өңдеу, сақтау және шығару схемалары мен схемаларын, оны басқару әдістерін анықтайды. Түзету және жөндеу үшін бағдарламаларды дайындау бойынша жұмыстарды орындайды. Бағдарламалардың олардың функционалдық мақсатына сәйкестігін барынша толық тексеруді қамтамасыз ететін осы сынақ жағдайларының көлемі мен мазмұнын анықтайды. Түзетілген бағдарламаларды іске қосуды және тапсырмалардың шарттарымен анықталған бастапқы деректерді енгізуді жүзеге асырады. Шығарылатын мәліметтерді талдау негізінде әзірленген бағдарламаны реттейді. Бағдарламалармен жұмыс істеу нұсқауларын әзірлейді, қажетті техникалық құжаттаманы ресімдейді. Дайын бағдарламалық өнімдерді пайдалану мүмкіндігін анықтайды. Орындалған бағдарламалар мен бағдарламалық құралдарға қолдау көрсетеді. Бағдарламаларды тексерудің автоматты жүйелерін, типтік және стандартты бағдарламалық құралдарды әзірлейді және енгізеді, ақпаратты өңдеу технологиясын құрастырады. Есептеу процестерін унификациялау және типтеу бойынша жұмыстарды орындайды. Типтік бағдарламалардың каталогтары мен файлдық шкафтарын жасауға, машиналық өңдеуге жататын құжаттардың формаларын жасауға, есептеуіш техниканың қолдану аясын кеңейтуге мүмкіндік беретін бағдарламаларды құрастыруға қатысады.
Білуге ​​тиіс: * алгоритмдер мен бағдарламаларды жасау әдістерін және ақпаратты өңдеуде компьютерлік технологияларды пайдалануды реттейтін әдістемелік және нормативтік материалдар; құрылымдық бағдарламалаудың негізгі принциптері; бағдарламалық қамтамасыз ету түрлері; компьютердің техникалық-пайдалану сипаттамаларын, конструкциялық ерекшеліктерін, тағайындалуын және жұмыс режимдерін, оны техникалық пайдалану ережесін; ақпаратты автоматты өңдеу технологиясы; техникалық ақпарат тасымалдаушылардың түрлері; ақпаратты жіктеу және кодтау әдістері; формальды бағдарламалау тілдері; қолданыстағы стандарттар, санау жүйелері, шифрлар мен кодтар; техникалық құжаттаманы беру тәртібі; компьютерлік технологияларды бағдарламалау мен қолданудың алдыңғы қатарлы отандық және шетелдік тәжірибесі; экономика, өндірісті, еңбекті және басқаруды ұйымдастыру негіздерін; еңбек заңнамасының негіздері; еңбекті қорғау ережелері мен ережелері.
Біліктілік талаптары.*
I санатты бағдарламалық қамтамасыз ету жөніндегі инженер: жоғары кәсіптік (техникалық немесе инженерлік-экономикалық) білімі және II санатты бағдарламалық қамтамасыз ету жөніндегі инженер лауазымындағы жұмыс өтілі 3 жылдан кем емес.
II санатты бағдарламалық қамтамасыз ету жөніндегі инженер: жоғары кәсіптік (техникалық немесе инженерлік-экономикалық) білімі және III санатты бағдарламалық қамтамасыз ету жөніндегі инженер немесе жоғары кәсіптік білімі бар мамандар атқаратын басқа да инженерлік-техникалық лауазымдардағы жұмыс өтілі 3 жылдан кем емес.
III санатты бағдарламалық қамтамасыз етуші инженер: жоғары кәсіптік (техникалық немесе инженерлік-экономикалық) білімі және оқу кезеңінде алған мамандығы бойынша жұмыс өтілі немесе біліктілік санаты жоқ инженерлік-техникалық лауазымдарда жұмыс өтілі.
Инженер-бағдарламалық қамтамасыз етуші: жұмыс өтіліне немесе орта кәсіптік (техникалық немесе инженерлік-экономикалық) білімге және I санатты техник лауазымында кемінде 3 жыл жұмыс өтілі немесе мамандар толтыратын басқа да лауазымдарға қойылатын талаптарсыз жоғары кәсіптік (техникалық немесе инженерлік-экономикалық) білім орта кәсіптік білімі бар, 5 жылдан кем емес.

Кадр ісі: жеке консультациялар

Бүкілресейлік жіктеуіште жоқ лауазымды штаттық тізімге енгізуге бола ма?

Кадастрлық инженер лауазымын штаттық тізімге енгізуге бола ма? Бұл лауазым мамандықтар жіктеуішінде жоқ, бірақ мемлекеттік жылжымайтын мүлік кадастры туралы заң кадастрлық инженердің қызметін қарастырады.
Мария Павлова, еңбек жөніндегі экономист (Севастополь)

Бүкілресейлік жұмысшылар кәсіптерінің, қызметкерлер лауазымдарының және жалақы санаттарының жіктеуіші (ОКПДТР) бірыңғай тарифтік-біліктілік анықтамалықтарына (ETKS) сәйкес жұмысшылардың кәсіптері мен қызметкерлердің лауазымдарын қамтиды 1 .

Кәсіптер мен лауазымдардың атаулары екі жағдайда OKPDTR құрастырылған ETKS сәйкес көрсетілуі керек. Біріншіден, егер өтемақылар мен жеңілдіктер беру немесе шектеулердің болуы белгілі бір кәсіптер мен лауазымдардағы жұмысты орындаумен байланысты болса (РФ Еңбек кодексінің 57-бабының 3-тармағы). Екіншіден, егер біз мемлекеттік және муниципалдық мекемелердің қызметкерлері туралы айтатын болсақ (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 143, 144-баптары).

Сонымен қатар, Бүкілресейлік жіктеуіштер мемлекеттік ақпараттық жүйелер мен ақпараттық ресурстарды құру кезінде, сондай-ақ ведомствоаралық ақпарат алмасу кезінде Ресей Федерациясының заңнамасында белгіленген басқа жағдайларда міндетті түрде қолданылады (Ереженің 6-тармағы). Ресей Федерациясы Үкіметінің 2003 жылғы 10 қарашадағы N 677 қаулысы). Жоғарыда айтылғандардың негізінде коммерциялық ұйым штаттық тізімге кадастрлық инженер лауазымын қосуы мүмкін.

Нина Ковязина, Ресей Денсаулық сақтау министрлігінің медициналық білім беру және денсаулық сақтаудағы кадр саясаты департаменті директорының орынбасары

Жұмыс сипаттамасын қалай жазуға болады

Лауазымдық нұсқаулықты құрастыру тәртібі заңмен реттелмеген, сондықтан нұсқаулықты кім әзірлейтінін және оны қалай шығару керектігін жұмыс беруші өзі шешеді.*

Іс жүзінде лауазымдық нұсқаулық еңбек шартына қосымша немесе дербес құжат ретінде ресімделуі мүмкін. Осыған ұқсас түсініктемелер Рострудтың 2007 жылғы 31 қазандағы № 4412-6 хатында бар.

Ал нұсқаулықтарды әдетте кадрлық есепке жауапты адам әзірлейді.

«Жауапкершілік» бөлімі

«Міндеттемелер» бөлімінде құрылымдық бөлімшеде қалыптасқан еңбек функцияларын бөлу тәжірибесіне сәйкес қызметкерге жүктелген барлық міндеттерді тізіп көрсетіңіз. Бөлімді құрастыру кезінде сіз OK 010-2014 (MSKZ-08) Бүкілресейлік кәсіптер классификаторын пайдалана аласыз. Пішіндерді жүктеп алыңыз.

Сіздердің назарларыңызға бағдарламашының жұмыс сипаттамасының типтік мысалын, 2019 жылғы үлгіні ұсынамыз. Әрбір программисттің нұсқауы түбіртекке қарсы қолмен берілетінін ұмытпаңыз.

Ол бағдарламашыда болуы керек білім туралы типтік ақпаратты береді. Міндеттері, құқықтары мен міндеттері туралы.

Бұл материал біздің сайттың күн сайын жаңартылатын үлкен кітапханасына енгізілген.

1. Жалпы ережелер

1. Программист мамандар санатына жатады.

(-II санаттағы бағдарламашы: жоғары кәсіптік (техникалық немесе инженерлік-экономикалық) білімі және III санатты бағдарламашы лауазымындағы жұмыс өтілі немесе жоғары кәсіптік білімі бар мамандар атқаратын басқа да инженерлік-техникалық лауазымдардағы жұмыс өтілі 3 жылдан кем емес.

III санаттағы бағдарламашы: жоғары кәсіптік (техникалық немесе инженерлік-экономикалық) білімі және оқу кезеңінде алған мамандығы бойынша жұмыс өтілі немесе біліктілік санаты жоқ инженерлік-техникалық лауазымдардағы жұмыс өтілі.

Бағдарламашы: жұмыс өтіліне немесе орта кәсіптік (техникалық немесе инженерлік-экономикалық) білімге талаптарсыз жоғары кәсіптік (техникалық немесе инженерлік-экономикалық) білім және I санатты техник лауазымында кемінде 3 жыл жұмыс өтілі немесе орта білімі бар мамандар толтыратын басқа лауазымдарда кәсіптік білімі, кемінде 5 жыл.)

3. Бағдарламашыны ұйымның директоры жұмысқа қабылдайды және жұмыстан босатады.

4. Бағдарламашы білуі керек:

- алгоритмдер мен бағдарламаларды жасау әдістерін және ақпаратты өңдеуде компьютерлік технологияны қолдануды, құрылымдық бағдарламалаудың негізгі принциптерін реттейтін әдістемелік және нормативтік материалдар;

— бағдарламалық қамтамасыз етудің түрлері;

- компьютердің техникалық және пайдалану сипаттамаларын, конструкциялық ерекшеліктерін, тағайындалуы мен жұмыс режимдерін, оны техникалық пайдалану ережелерін;

— ақпаратты автоматты өңдеу технологиясы;

— техникалық ақпарат тасымалдаушылардың түрлері;

— ақпаратты жіктеу және кодтау әдістері;

— формальды бағдарламалау тілдері;

– қолданыстағы стандарттар, санау жүйелері, шифрлар мен кодтар;

- техникалық құжаттаманы беру тәртібін;

— компьютерлік технологияларды бағдарламалау және қолданудың озық отандық және шетелдік тәжірибесі;

— экономика негіздері, өндірісті, еңбекті және басқаруды ұйымдастыру;

— еңбек заңнамасының негіздері;

- ішкі еңбек тәртібі;

— еңбекті қорғау ережелері мен нормалары, қауіпсіздік шаралары, өндірістік санитария және өрттен қорғау.

5. Бағдарламашы өз қызметінде мыналарды басшылыққа алады:

- Ресей Федерациясының заңнамасы,

- ұйымның жарғысы,

- осы нұсқаулыққа сәйкес өзі бағынатын қызметкерлердің бұйрықтары мен өкімдері;

- осы лауазымдық нұсқаулық,

- Ұйымның ішкі еңбек тәртібі.

6. Бағдарламашы тікелей __________ есеп береді (ол бағынатын қызметкердің лауазымы көрсетіледі).

7. Бағдарламашы болмаған кезеңде (іссапар, демалыс, ауру және т.б.) оның міндеттерін ұйымның директоры белгіленген тәртіппен тағайындайтын, тиісті құқықтарға, міндеттерге ие болатын және оның орындалуына жауапты адам орындайды. өзіне жүктелген міндеттерді орындау.

2. Программисттің лауазымдық міндеттері

Бағдарламашы:

1. Экономикалық және басқа есептерді шешудің математикалық модельдері мен алгоритмдерін талдау негізінде алгоритмді және сәйкесінше компьютерлік техниканың көмегімен қойылған тапсырманы орындау мүмкіндігін қамтамасыз ететін бағдарламаларды жасайды, оларды сынақтан өткізеді және жөндеуді жүзеге асырады.

2. Ақпаратты өңдеудің барлық кезеңдерінде мәселені шешу технологиясын әзірлейді.

3. Алгоритмдерді және деректер құрылымдарын сипаттау үшін бағдарламалау тілін таңдайды.

4. Есептеу техникасының көмегімен өңделетін ақпаратты, оның көлемін, құрылымын, енгізу, өңдеу, сақтау және шығару схемалары мен схемаларын, оны басқару әдістерін анықтайды.

5. Түзету және жөндеу бағдарламаларын дайындау жұмыстарын орындайды.

6. Бағдарламалардың олардың функционалдық мақсатына сәйкестігін барынша толық тексеруді қамтамасыз ететін осы сынақ жағдайларының көлемі мен мазмұнын анықтайды.

7. Түзетілген бағдарламаларды іске қосуды және берілген тапсырмалардың шарттарымен анықталған бастапқы деректерді енгізуді жүзеге асырады.

8. Шығарылатын мәліметтерді талдау негізінде жасалған бағдарламаны түзетеді. Бағдарламалармен жұмыс істеу нұсқауларын әзірлейді, қажетті техникалық құжаттаманы ресімдейді.

9. Дайын бағдарламалық өнімдерді пайдалану мүмкіндігін анықтайды.

10. Орындалатын бағдарламалар мен бағдарламалық құралдарды қолдауды қамтамасыз етеді.

11. Бағдарламалардың, типтік және стандартты бағдарламалық құралдардың дұрыстығын автоматты түрде тексеру жүйелерін әзірлейді және енгізеді, ақпаратты өңдеу технологиясын құрастырады.

12. Есептеу процестерін унификациялау және типтеу бойынша жұмыстарды орындайды.

13. Типтік бағдарламалардың каталогтары мен файлдық шкафтарын жасауға, машиналық өңдеуге жататын құжаттардың нысандарын әзірлеуге, есептеуіш техниканың қолдану аясын кеңейтуге мүмкіндік беретін бағдарламаларды құрастыруға қатысады.

14. Ұйымның ішкі еңбек тәртібін және басқа да жергілікті нормативтік актілерін сақтайды.

15. Маркетинг, қауіпсіздік техникасы, өндірістік санитария және өртке қарсы ішкі ережелер мен ережелерді сақтайды.

16. Жұмыс орнында тазалық пен тәртіпті қамтамасыз етеді,

17. Еңбек шарты шеңберінде осы нұсқаулыққа сәйкес өзі бағынатын қызметкерлердің бұйрықтарын орындайды.

3. Бағдарламалаушының құқықтары

Бағдарламалаушының құқығы бар:

1. Ұйым директорының қарауына ұсыныстарды енгізу:

- осы нұсқаулықта көзделген міндеттерге байланысты жұмысты жетілдіру;

- өзіне бағынысты ерекшеленген қызметкерлерді жоғарылату туралы;

- өндірістік және еңбек тәртібін бұзған өзіне бағынысты қызметкерлерді материалдық және тәртіптік жауапкершілікке тарту туралы.

2. Ұйымның құрылымдық бөлімшелерінен және қызметкерлерінен өз міндеттерін орындау үшін қажетті ақпаратты сұрату.

3. Лауазымы бойынша құқықтары мен міндеттерін анықтайтын құжаттармен, қызметтік міндеттерін орындау сапасын бағалау критерийлерімен танысу.

4. Ұйым басшылығының оның қызметіне қатысты шешімдерінің жобаларымен танысу.

5. Ұйым басшылығынан көмек көрсетуді, оның ішінде ұйымдық-техникалық жағдайларды қамтамасыз етуді және қызметтік міндеттерді орындау үшін қажетті белгіленген құжаттарды ресімдеуді талап ету.

6. Қолданыстағы еңбек заңнамасында белгіленген өзге де құқықтар.

4. Бағдарламалаушының жауапкершілігі

Бағдарламашы келесі жағдайларда жауапты:

1. Осы лауазымдық нұсқаулықта көзделген өз лауазымдық міндеттерін тиісінше орындамағаны немесе орындамағаны үшін - Ресей Федерациясының еңбек заңнамасында белгіленген шектерде.

2. Өз қызметі барысында жасалған құқық бұзушылықтар үшін - Ресей Федерациясының қолданыстағы әкімшілік, қылмыстық және азаматтық заңнамасында белгіленген шектерде.

3. Ұйымға материалдық залал келтіргені үшін - Ресей Федерациясының қолданыстағы еңбек және азаматтық заңнамасында белгіленген шектерде.

Бағдарламашының жұмыс сипаттамасы – 2019 жыл үлгісі. Бағдарламашының лауазымдық міндеттері, программист құқығы, программисттің жауапкершілігі.

Көп жағдайда лауазымның атауы кәсіби қызмет негізінде қалыптасады, оны бір сөзбен тұжырымдау әрқашан мүмкін емес.

Құрметті оқырмандар! Мақалада құқықтық мәселелерді шешудің типтік жолдары туралы айтылады, бірақ әрбір жағдай жеке. Қалай білгіңіз келсе мәселеңізді дәл шешіңіз- кеңесшіге хабарласыңыз:

Өтініштер мен қоңыраулар тәулік бойы және аптасына 7 күн қабылданады..

Бұл жылдам және ТЕГІН!

Сондықтан еңбек функциясын нақтылау немесе беделді атақ астында қарапайым міндеттерді жасыратын атауды нақтылау үшін ұзақ лауазым атаулары бар. Ал лауазымдық атауларды қалыптастыру заңмен белгіленеді. Ол атауларға қойылатын талаптарды да, ықтимал опцияларды да белгілейді.

Нормативтік база

Штаттық кесте кәсіпорынның ұйымдық құрылымын оңтайландыру және еңбекақы мөлшерін бекіту мақсатында құрылған жергілікті актілердің бірі болып табылады.

Келісілген құжатта былай делінген:

• басшылықтан қатардағы қызметкерлерге дейінгі барлық лауазымдардың атаулары;
• әрбір бос орын бойынша штат бірлігінің саны;
• еңбекақыдан немесе сағаттық тарифтік ставкадан үстемеақыға дейінгі сыйақы мөлшері пайызбен.

Ереже бойынша, еңбекақыны анықтау кезінде қиындықтар туындамайды, өйткені еңбекке ақы төлеудің бұл түрі үшін Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 133-бабында бекітілген бірыңғай ереже белгіленген. Барлығы азық-түлік себетінің құнын және жылдық инфляция деңгейін ескере отырып қалыптастырылатын және федералды деңгейде белгіленетін ең төменгі жалақыдан төмен болмауы керек.

Яғни, сыйақы мөлшерін белгілеу кезінде жұмыс берушіге Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 133-бабын және өзінің қаржылық мүмкіндіктерін басшылыққа алу жеткілікті. Бірақ лауазымдық атауларды таңдау қиынырақ, өйткені көптеген салалар бар және көптеген лауазымдар бар, ETCS және Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 31-тарауында бекітілген заңнамалық нормаларды айтпағанда. Кәсіби стандарттарды сақтауды реттейтін федерация.

Заң не дейді?

Ресей Федерациясында Еңбек министрлігінің қаулыларына сәйкес Бірыңғай тарифтік-біліктілік нұсқаулығы қалыптастырылды. Ол әр саланың контекстінде бос орындарға қойылатын біліктілік талаптарын және лауазымдық міндеттердің шамамен тізбесін, қажетті білім мен жұмыс сипаттамаларын көрсете отырып, Ресей Федерациясының Еңбек министрлігінің сол қаулыларымен бекітілген көптеген мәселелерді қамтиды. .

Сондай-ақ, Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 195.2-бабында штаттық кестедегі лауазымның атауы Кәсіби стандарттарға белгіленген талаптарға байланысты ETKS ескере отырып қалыптасуы керек деп көрсетілген.

Яғни, компания басшысы лауазымның атауын таңдаған кезде бірнеше факторларды ескеруі керек, атап айтқанда:

• атаудың есептелген міндеттерге сәйкестігі;
• талаптардың жұмыстың біліктілік сипаттамаларына қатынасы.

Мысалы, хатшыны басшының көмекшісі деп атауға болады, өйткені міндеттері бірдей. Бірақ слесарьды байланыс инспекторы деп атауға болмайды, өйткені бос лауазымның атауы беделді атақ емес, орындалған міндеттерді ескере отырып қалыптасуы керек.

Анықтамалар мен кәсіби стандарттар қашан қажет?

Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 195.3-бабында кәсіби стандарттарды сақтау көптеген жұмыс берушілер үшін міндетті болып табылады - мемлекеттік меншіктегі компанияларды немесе жарғылық капиталының жартысы Ресей Федерациясына тиесілі мекемелерді басқаратындар.

Мысалы, муниципалитеттерде, мемлекеттік департаменттерде және басқа да мемлекеттік органдарда лауазым атауы ETKS-ке және көрсетілген құжатта көрсетілген талаптарға сәйкес келуі керек, ал басқа компанияларда анықтамалық ұсыныстар ретінде пайдаланылуы мүмкін.

Сондай-ақ, жұмысшылардың жұмыс орнында нормадан ауытқитын және белгілі бір жеңілдіктер тізіміне құқық беретін еңбек жағдайлары болған жағдайларда ETKS және кәсіби стандарттар сақталуы керек.

Жеңілдіктерге федералды заң кепілдік береді, сәйкесінше, егер олар берілсе, белгілі бір талаптар қолданылады. Мысалы, лауазым атауының Кәсіби стандарттарға сәйкестігі.

Сонымен, сіз 20 жыл бойы суретші болып жұмыс істей аласыз және бояудың түтінімен дем аласыз, бірақ сонымен бірге «құрылысшы» деген лауазымға ие бола аласыз. Бұл ETKS сәйкес келмейді және зиянды еңбек жағдайларын, демек, құқықты қарастырмайды.

Яғни, заң нормаларына сәйкес, жәрдемақылар тізімі лауазымның атауына тікелей байланысты, ол бос лауазымның атауы орындалған міндеттерге сәйкес келген жағдайда ғана қызметкерге берілетін болады.

Тағы бірнеше маңызды факторларды ескеру қажет:

• Егер компанияда тарифтік төлем жүйесі болса, яғни бағалар, класс, онда Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 143-бабына сәйкес бос лауазымның атауы Біліктілік анықтамалықтарының нормаларын ескере отырып белгіленуі керек. Себебі, біліктілік деңгейі мен жұмыс сипаттамасы әртүрлі болатынын ескере отырып, кейбір лауазымдар бойынша міндеттер тізімі әр санат бойынша жеке берілген.
• No 426 Федералдық заңның 18-бабына сәйкес, жұмыс орындарын аттестаттау кезінде жалпы деректерден басқа, аттестаттау парағында кәсіптік код көрсетіледі. Бұл лауазымдардың атауы Біліктілік анықтамалығына сәйкес келеді деп болжайды. Ал аттестаттау барлық кәсіпорындарда кемінде бес жылда бір рет өткізілуі керек болғандықтан, ЕТКС-тегі лауазымның нақты атауы мен бос лауазымның атауы арасындағы айырмашылықтар бағалау тәртібінің бұзылуына әкелуі мүмкін.

Басқа жағдайларда кәсіби стандарттарды сақтау кеңестік сипатта болады. Бұл анықтамалықтарды тек стандартты нысан ретінде пайдалануды білдіреді, оны компанияның ерекшеліктері мен жүктелген міндеттерді ескере отырып өзгертуге болады, бірақ соған қарамастан толығымен еленбейді.

Сіз өзіңіз ат таба аласыз ба?

Әдетте, мемлекеттік құрылымдарға жататын мекемелер үшін штаттық кестені жоғары тұрған органдар белгілейді, сондықтан олар дайын түрде алғандықтан, атауларды таңдауда қиындықтар болмайды.

Бірақ коммерциялық құрылымдар болып табылатын компаниялар атауларды таңдағанда көптеген сұрақтар туындайды, себебі тізім ресми міндеттеріеңбек ерекшеліктеріне байланысты әрқашан ETKS сәйкес келмейді және белгіленген стандарттардан әлдеқайда кең болуы мүмкін.

Мұндай жағдайда компания басшылығы атауды өз бетінше, бірақ кәсіби стандарттарға қойылатын талаптарды да, жеке лауазымдар үшін мүмкіндіктерді де ескере отырып жасай алады. Егер компанияда зиянды жағдайлар немесе классикалық болмаса, онда бос лауазымның атауы ерікті болуы мүмкін, бірақ белгілі бір саладағы жалпы еңбек өтілі кейде лауазымның атауына байланысты болатынын ескере отырып, ақылға қонымды шектерде.

Мысалы, кейбір компанияларда заңгердің 1 штаттық орны бар және осы саламен бірнеше мамандар айналысады, олардың атауы, мысалы, заң жұмысының маманын көрсетуі мүмкін. Немесе сол күзетші шаруашылық бөлігінің күзетшісі бола алады, өйткені ол тек компанияның іргелес аумағына, тіпті түнде де жауапты.

Штаттық кестеде лауазым атауларын қолдану ерекшеліктері

2019 жылғы жағдай бойынша лауазымдық атауларды заңнамалық деңгейде қалыптастырудың бірыңғай ережелері жоқ екенін және кәсіби стандарттар белгілі бір еңбек жағдайларында және мемлекеттік құрылымдарда ғана сақталуы керек екенін ескере отырып, көптеген компаниялар лауазымдық атауларды өздерінің ережелері негізінде таңдайды.

Олар келесідей:

• мотивацияны арттыру үшін беделді атақ;
• есептелген баждарды көрсету үшін ұзын атауы;
• сән мен батыстық тенденциялар үшін ерікті атау.

Мысалы, қазіргі уақытта менеджер лауазымы өте кең таралған және беделді. Оның астында сіз азырақ мамандықтарды жасыра аласыз, мысалы, тазалау қызметінің менеджері болғаннан кейін еден жууды және шаңды сүртуді тоқтатпайтын, бірақ өз лауазымымен мақтануға қосымша себеп алатын сол тазалаушы әйел, бұл дамуға ынталандыруды білдіреді.

Немесе штат санының аздығынан бір қызметкер екі лауазымды атқара алады. Мысалы, бұл директордың орынбасары – бөлім бастығы болуы мүмкін. Осылайша, екі жұмыс біріктіріледі, сәйкесінше, бір толық уақытты нұсқаулықта міндеттер, бірақ үлкен өкілеттіктер бар.

Кейбір компанияларда позицияны шетелдік алфавиттің әріптері арқылы атау тәжірибесі бар. Мысалы, келесі опция қолданылады - IT - менеджер.

Негізгі таңдау принциптері

Белгіленген ережелер әрқашан дұрыс бола бермейді. Олар қолданыстағы заңнаманың нормаларын да, бағыныстылыққа сәйкес лауазымдық атауларды қалыптастыру ережелерін де бұзады.

Келесі принциптерді ұстану керек:

• Бірінші -штаттық иерархия категориясының атауының өз еркімен таңдалуы мүмкін, бірақ бағыныстылығын ескере отырып сәйкестігі.
• Екінші -лауазым атауының орындалған міндеттерге сәйкестігі.
• Үшінші- Заңды қолдану.

Осылайша, Ресей Федерациясы Үкіметінің № 225 қаулысында еңбек кітапшаларын толтыру жөніндегі нұсқаулықтың 6-тармағында еңбек кітапшасы Ресей Федерациясының аумағында тек орыс тілінде толтырылған мемлекеттік тілде ғана толтырылады. .

Тиісінше, лауазымдардың ағылшын және басқа тілдердегі атауларына тыйым салынады. Бірақ жұмысқа орналасу кезінде бос жұмыс орнының атауы көрсетілуі керек, сондықтан IT менеджері жағдайында заң нормалары бұзылады.

Негізгі және туынды нұсқалар

Лауазымды атаулардың көптігін ескере отырып, олар келесі түрлерге бөлінеді:

• негізгі;
• ерікті.

Негізгі атаулар біліктілік анықтамалығында бекітілген атаулар болып табылады. Бірақ негізгі атаулардан жасалған немесе дербес ойлап тапқан атаулар ерікті болуы мүмкін.

Әрине, егер негізгі атау болса, ешқандай проблемалар болмайды, өйткені оның негізі ETCS арқылы реттеледі. Бірақ ерікті атауларды қолдануға байланысты ерте зейнеткерлікке шығу құқығын анықтауға қатысты сұрақтар туындауы мүмкін.

Ресей Федерациясы Еңбек министрлігінің № 29 қаулысының 9-тармағында осы мәселе бойынша түсініктеме берілген. Оның айтуынша, негізгі атауларды қамтитын туынды лауазым атаулары негізгі деп танылып, қызметкерге сыйақы алуға құқық береді.

Мысалы, аккумуляторлық жұмысшы мамандығы ЕТКС-те бар, бірақ аға аккумулятор жұмысшысы жоқ, ал жұмыстың сипаты мен қауіптілік коды бірінші атқа сәйкес келеді, бұл автоматты түрде заңда белгіленген жеңілдіктерге құқық береді.

Егер ерікті атауда негізгі атау болмаса, қызметкерге қандай да бір жеңілдіктерді талап ету қиын болады. Сондықтан зейнетақыны есептеген кезде келісілген лауазымдағы еңбек өтілі жалпы болып есептеледі және одан көп емес.

Яғни, егер компания жалпы саламен айналысса және жұмыс орнында зиянды жағдайлар болмаса, ерікті атауларды қолдануға болады, бірақ қауіптілік коды 3.1 болса, кәсіп атауының кем дегенде негізгі атауы болуы керек.

Жеке сөздерді қолдану ережелері

Біліктілік анықтамалығында көптеген лауазым атаулары бар, олардың көпшілігі бір сөзден емес, бірнеше сөзден тұрады.

Мысалы, жүк көтергіштің жүргізушісі немесе тоңазытқышты зарядтағыш. Яғни, белгілі бір қызмет түрінің спецификациясын қамтитын бірнеше сөзден тұратын кәсіп атауына заң рұқсат береді.

Заң сондай-ақ бос орындар атауларында бірнеше сөздердің арасында дәнекер қызметін атқаратын предлогтарды қолдануға рұқсат береді - мысалы, ультрадыбыстық техник немесе жабдық пен металл бұйымдарын консерватор, бұл тағы да әртүрлі тіркестердің өте кең ауқымын білдіреді.

Кейбір салаларда бос орындарда болатын жеткілікті ұзын атаулар болуы мүмкін екенін ескере отырып, лауазым атауларындағы сөздердің белгілі бір санына заңмен белгіленген шектеулер жоқ.

Сонымен, қазіргі уақытта келесі лауазымдар бар мемлекеттік құрылымдар саласында өте кең атаулар кең таралған:

• бухгалтерлік есеп және шаруашылықты талдау бойынша экономист;
• Келісім-шарт және талап-арыз жұмыстарының жетекші маманы.

Яғни, көрсетілген аспектілердің ЕТКЖ-да лауазым атауларында болатынын ескере отырып, заңнамалық деңгейде лауазым атауларында логикалық сөз тіркестерін құру үшін сөздер саны мен көсемшелерді қолдануға шектеулер жоқ.

Тағы бір аспектіні атап өткен жөн.

Біліктілік нұсқаулығына сәйкес негізгі атақтарға директор немесе хатшы сияқты қосымша сөздер орындалатын өкілеттіктер мен міндеттерді түсіндіру ретінде пайдаланылады.

Мысалы, хатшы тек қана іс жүргізумен айналыса алады, бірақ хатшы-машинистка әкімшілік және басқа құжаттамаларды қалыптастырумен айналысады.

Тиісінше, директор компанияны басқаруға тікелей қатысады, бірақ атқарушы директор белгілі бір салада ғана өкілеттіктерге ие болады.

Нені есте сақтау керек?

Лауазымдық атауды таңдаған кезде, мамандықтың дұрыс атауы заңда белгіленген жеңілдіктерді алу құқығын алдын ала анықтайтынын есте ұстаған жөн.

№ 5 Федералдық заңның нормалары негізінде олардың еңбек өтілін және белгілі бір саладағы қызмет түрін растауы тиіс Еңбек ардагерлері үшін көзделген мерзімінен бұрын зейнетке шығуға немесе жеңілдіктерге бірдей құқық.

Сондай-ақ, беделді атақ міндеттер ауқымын өзгертпейтінін, сондай-ақ тазалық қызметінің менеджері лауазымының иесіне көшбасшылық саласындағы қосымша өкілеттіктерді бермейтінін есте ұстаған жөн.

Және ETCS-тегі кез келген негізгі атау өзіндік ерекшеліктері мен жауапкершілігі бар белгілі бір салаға арналғанын есте ұстаған жөн. Сондықтан оны басқа салада пайдалану дұрыс болмайды, өйткені техникалық тапсырма мүлде басқаша болады.

Заң штаттық кестедегі лауазымдардың атауларына қойылатын талаптарды белгілейді. Қандай жұмыс берушілер оларды орындауы керек екенін және мұндай талаптар кімдер үшін міндетті емес екенін біліңіз.

Біздің мақаланы оқыңыз:

Қызметкерлер тізіміндегі лауазымды қалай дұрыс атауға болады

Ең алдымен, жұмыс беруші қызметкерлерді жұмысқа қабылдаған кезде лауазымның атауы штаттық кестеге сәйкес келуі керек екенін есте ұстауы керек (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 57-бабы). Сондықтан лауазым атауының бастапқы атауы «штабында» дәл көрсетіледі. Ал штат барлық компанияларда болуы керек.

Айта кетерлігі, мамандықтардың атауы бір жұмысты атқаратын барлық қызметкерлер үшін бірдей болуы керек. Тиісінше, жалақы тең белгіленеді. Егер саралау қажет болса, онда санаттарға бөлуге болады. Содан кейін төлемдегі айырмашылықтарға жол беріледі.

Сондай-ақ оқыңыз:

Анықтамалар мен кәсіби стандарттар қажет болған кезде

2012 жылдың аяғында кәсіптік стандарттар енгізілгенге дейін Бірыңғай тарифтік-біліктілік нұсқаулықтары (БТҚҚ) қолданылды. Сондықтан осы анықтамалықтарға тоқталып, жұмысшы мамандықтар мен мамандар аталды.

Мен өзім жұмыс атауын таба аламын ба?

Коммерциялық компаниялар үшін лауазымдардың сәйкестігі соншалықты маңызды емес. Шынында да, олар үшін, әдетте, ешқандай жеңілдіктер қарастырылмаған, сәйкесінше, атауларды реттеу де жоқ.

Бұл жұмыста парасаттылық принципін басшылыққа алып, олардың атынан еңбек функциясы айқын көрінетіндей лауазымдарды атау керек. Қазір «менеджер» деген атау кең тарады. Бұл ретте бөлім меңгерушісі де, аты-жөнінде шамалы айырмашылық бар тазалаушы да басшы деуге болады.

Көбінесе жұмыс беруші ең жақсы маманды жерге тарту үшін әдемі, беделді қызметтерді ұсынады. Соның ішінде шетелдік атауларды қолданады (HR-менеджер). Қолданыстағы заңнамада мұндай әрекеттерге тікелей тыйым салынған (Еңбек кітапшаларын жүргізу және сақтау, еңбек кітапшаларының бланкілерін жасау және олармен жұмыс берушілерді қамтамасыз ету қағидаларының 6-тармағы), өйткені бұл бос лауазымдарға үміткерлерді жаңылыстыруы мүмкін.

Штаттық кестедегі лауазымды өзгерту: тәртібі

Қызметкерлер құрамын өзгерту көптеген жағдайларда қажет болуы мүмкін. Соның бірі – жұмыс орнын ауыстыру. Бұл процедура қарапайым емес және бірқатар белгіленген ережелерді сақтауды талап етеді. Егер өзгеретін лауазымда барлық лауазымдар бос болса, рәсім әлдеқайда жеңіл болады. Ал бос емес бөлімшелер көптеген кедергілерді тудырады және жұмыс процесін айтарлықтай арттырады.

Сондай-ақ оқыңыз:

Бос штаттық лауазымдармен штат кестесін өзгерту туралы бұйрық шығару жеткілікті. Ал бос ставкамен әрекеттер тізбегі әрі қарай қарастырылады.

Қадам 1. Штаттық кестені өзгерту туралы шешім қабылдау және бұйрық шығару

Тиісті шешім қабылдағаннан кейін жұмыс беруші «штабты» өзгерту туралы бұйрық шығарады. Өзгерістер енгізу туралы бұйрық ағымдағы күні ресімделеді, құжатқа серіктестік басшысы қол қояды. Түзету күні кем дегенде 2 айға кейінге қалдырылуы керек.

2-қадам. Қызметкерлерді лауазымның өзгеруі туралы хабардар ету

Лауазымның атауын өзгерту еңбек шартының маңызды шарты болып табылатындықтан, қызметкерлерге ұсынылған өзгерістерден 2 ай бұрын хабарлау қажет. Қызметкерлерге жазбаша хабарлама жіберіледі, олар қол қоюы керек.

3-қадам. Өзгерістердің күшіне енуі

Белгіленген мерзім өткеннен кейін өзгерістер күшіне енеді. Өзгерістерге келіскен қызметкерлер үшін еңбек шартына қосымша келісімдер дайындау қажет. Сондай-ақ еңбекке тиісті жазбаларды енгізіңіз.