Бұл мақаланы менің поштама жіберіңіз
Бұл мақалада біз ең төменгі жалақының аббревиатурасы нені білдіретіні, 1С бағдарламасында қалай қолданылатыны туралы сөйлесетін боламыз.
MRO аббревиатурасы ең төменгі жалақыны білдіреді. Яғни, ол аумақта қолданыстағы заңдарға сәйкес тағайындалады Ресей ФедерациясыФедералдық заң, төменгі жалақы шегі, одан төмен жұмыс беруші олардың арасында жасалған келісімге сәйкес өз қызметкеріне еңбек міндеттерін төлеуге құқығы жоқ. Бұл ретте қызметкер жұмыс уақытының белгіленген нормасын пысықтап, еңбек міндеттерін орындауы тиіс. Бұл талаптың сақталуына Ресей Федерациясының Еңбек кодексі кепілдік береді және бұзу айыппұл түріндегі әкімшілік жауапкершілікке әкеп соғады.
Ең төменгі жалақының құны ұлттық валютада көрсетілген және Ресей Федерациясының бүкіл аумағында біркелкі белгіленген белгіленген сома болып табылады. Ең төменгі жалақы ең төменгі күнкөріс деңгейінен төмен болмауы керек және соған байланысты жыл сайын индекстеледі. Осылайша, ең төменгі жалақының мәнін өз бетімен есептеудің қажеті жоқ екенін түсіну керек (кейде ең төменгі жалақыны алу үшін ең төменгі күнкөріс деңгейіне қанша пайызды қолдану керек және т.б. сұрақ туындайды), ол Ресей Федерациясының Үкіметі белгілеген абсолютті мән ретінде ұсынылған.
Ең төменгі жалақының құнын өзгерту Ресей Федерациясы Үкіметінің арнайы қаулысына сәйкес жүзеге асырылады.
Ең төменгі жалақы мөлшері әйелдерге жүктілігі және босануы бойынша төленетін жәрдемақының мөлшерін, еңбекке уақытша жарамсыздық бойынша төлемдердің мөлшерін, сондай-ақ халықты әлеуметтік қорғаудың мемлекеттік жүйесі шеңберінде көзделген басқа да төлемдердің мөлшерін айқындайды.
Бүгінгі таңда Ресей Федерациясының аумағында ең төменгі жалақының құны 11 163 рубльге жетті, бұл сома 2018 жылдың 1 мамырынан бастап қолданылды.
Енді бағдарламада және ZUP 3) ең төменгі жалақының ағымдағы мәнін қалай көруге болатыны туралы сөйлесейік. Ең төменгі жалақының тек федералды мәні 1С-де ұсынылғанын ескеріңіз, сонымен қатар аймақтық деңгейде реттелетін ең төменгі жалақы бар, Ресей Федерациясының жекелеген субъектілері үшін жарамды, бұл көрсеткіштер 1С-де сақталмайды.
Ең төменгі жалақы деп аталатын ақпараттық реестрден ең төменгі жалақының ағымдағы мәнін табыңыз. Бұл регистрді панельден таба алмайсыз, ол бағдарламаның Бас мәзірінде ашылатын Барлық функциялар бөлімінде қолжетімді.
Негізгі мәзір ашылған кезде «Барлық функциялар» бөлімі ұсынылған тізімде көрсетілмесе, алдымен оның дисплейін қосу керек. Мұны істеу үшін дәл осы жерде, мәзірде Қызметті ашып, Параметрлер тармағын таңдап, «Барлық функциялар» пәрменін көрсету опциясын орнатыңыз.
Ең төменгі жалақының 1С 8.3 мәнін қолмен енгізу қажет емес, ол бағдарлама жаңартылған кезде автоматты түрде орнатылады, мұнда жұмыс конфигурациясының ағымдағы шығарылымын сақтау маңызды.
1С пайдаланушыларында 1С 8.3 жүйесінде ең төменгі жалақыны қалай өзгертуге болады деген сұрақ туындайды. Жауап қарапайым - мүмкін емес, жүйеде бұл мәнді өңдеу қарастырылмаған. Ағымдағы күн үшін дұрыс деректерді алудың кілті, жоғарыда айтылғандай, бағдарламаны уақтылы жаңарту болып табылады. Ұйым қызметкерлерінің жалақысын дұрыс ресімдеу үшін бұл өте маңызды.
Біздің мамандардан 1С: Бухгалтерия 8 жаңартуына тапсырыс беріңіз. 15 ЖЫЛДЫҚ 1С БАҒДАРЛАМАЛУ ЖӘНЕ ТЕГІН ВИДЕО НҰСҚАУЛАРДЫ ЖАСАУ
2018 жылы ең төменгі жалақы қалай өзгеретіні қазірдің өзінде белгілі. Ең төменгі жалақы мен ең төменгі күнкөріс деңгейі бір мәнге әкеледі. 2018 жылғы 1 мамырдан бастап Ресейде және барлық аймақтар үшін жаңа ең төменгі жалақының мөлшерін кестеде қараңыз. Бұл мәндер жалақыны есептеу үшін пайдаланылады.
Ресейде 2018 жылдың 1 мамырынан бастап федералды ең төменгі жалақы қалай өзгереді
Ресей президенті Владимир Путин 2018 жылдың 1 мамырынан бастап ең төменгі жалақы мен күнкөріс минимумын теңестіруді ұсынды. Бұл туралы ол Тверь вагон зауытының жұмысшыларымен кездесуінде айтты.
Бұған дейін Путин 2017 жылғы 28 желтоқсандағы № 421-ФЗ заңына 2019 жылдың 1 қаңтарынан бастап ең төменгі жалақыны ең төменгі күнкөріс деңгейіне дейін көтеру туралы заңға қол қойған болатын.
2018 жылдың 1 мамырынан бастап Ресейде федералдық ең төменгі жалақы өткен жылдың екінші тоқсанындағы жалпы Ресейдегі еңбекке қабілетті халықтың ең төменгі күнкөріс деңгейі деңгейінде белгіленеді. Бұл туралы Ресейдің Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрі Максим Топилин мәлімдеді.
2017 жылдың 2 тоқсанында еңбекке қабілетті халықтың өмір сүру құны 11 163 рубльді құрайды. (Ресей Федерациясы Үкіметінің 2017 жылғы 19 қыркүйектегі No 1119 қаулысы). Тиісінше, 2018 жылдың 1 мамырынан бастап ең төменгі жалақының өсуі 1674 рубльге жетеді. 2018 жылдың 1 қаңтарынан бастап ең төменгі жалақы 9489 рубльді құрайды. Соңғы бес жылда ең төменгі жалақының мәні қалай өзгерді, суретті қараңыз.
Қай субъектілерде аймақтық ең төменгі жалақы бар
Әркім үшін міндетті болып табылатын федералдық ең төменгі жалақыдан басқа, көптеген субъектілер өздерінің аймақтық ең төменгі жалақысына ие (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 133.1-бабы). Бұл қажет, өйткені бүкіл Ресейдегі экономикалық жағдай бірдей емес.
Аймақтық деңгейдегі ең төменгі жалақы үш тараптың келісімімен белгіленеді: Ресей Федерациясының құрылтай субъектісінің үкіметі, кәсіподақ бірлестіктері және жұмыс берушілер қауымдастығы (өнеркәсіпшілер мен кәсіпкерлер одағы). Аймақтағы барлық жұмыс берушілер, егер олар облыстық бұқаралық ақпарат құралдарында ресми жарияланған күннен бастап 30 күн ішінде жазбаша дәлелді бас тартуды жібермесе, автоматты түрде мұндай келісімнің тараптары болады.
Егер аймақта ең төменгі жалақы көтерілсе, федералды «ең төменгі жалақы» емес, осы мәннен төмен емес жалақы төлеу керек. Ең төменгі жалақының нақты мәнін сіз облыс бойынша мемлекеттік еңбек инспекциясынан немесе біздің кестеден біле аласыз.
Кестеде 2018 жылдың 1 мамырынан бастап Ресейдегі 85 аймақ үшін ең төменгі жалақыны табасыз. Ыңғайлы болу үшін біз субъектілерді федералды округтерге бөлдік:
(adsbygoogle = window.adsbygoogle || ).push(());
Орталық федералды округ:город Москва, Белгородская область, Брянская область, Владимирская область, Воронежская область, Ивановская область, Калужская область, Костромская область, Курская область, Липецкая область, Московская область, Орловская область, Рязанская область, Смоленская область, Тамбовская область, Тверская область, Тульская область , Ярослав облысы;
Оңтүстік федералды округ:Севастополь қаласы, Адыгея Республикасы, Астрахан облысы, Волгоград облысы, Қалмақ Республикасы, Краснодар өлкесі, Қырым Республикасы, Ростов облысы;
Солтүстік-батыс федералды округі:Санкт-Петербург қаласы, Архангельск облысы, Вологда облысы, Калининград облысы, Карелия Республикасы, Коми Республикасы, Ленинград облысы, Мурманск облысы, Ненец автономиялық округі, Новгород облысы, Псков облысы;
Қиыр Шығыс федералды округі:Амур облысы, Еврей автономиялық облысы, Камчатка өлкесі, Магадан облысы, Приморск өлкесі, Саха Республикасы (Якутия), Сахалин облысы, Хабаровск өлкесі, Чукотка автономиялық округі;
Сібір федералды округі:Алтай Республикасы, Алтай өлкесі, Бурятия Республикасы, Забайкалье өлкесі, Иркутск облысы, Кемерово облысы, Красноярск өлкесі, Новосібір облысы, Омбы облысы, Томск облысы, Тыва Республикасы, Хакасия Республикасы;
Орал федералды округі:Қорған облысы, Свердлов облысы, Түмен облысы, Ханты-Мансийск автономиялық округі - Югра, Челябинск облысы, Ямало-Ненецк автономиялық округі;
Еділ федералды округі:Башқұртстан Республикасы, Киров облысы, Марий Эл Республикасы, Мордовия Республикасы, Нижний Новгород облысы, Орынбор облысы, Пенза облысы, Пермь өлкесі, Самара облысы, Саратов облысы, Татарстан Республикасы, Удмурт Республикасы, Ульянов облысы, Чуваш Республикасы;
Солтүстік Кавказ федералды округі:Дағыстан Республикасы, Ингушетия Республикасы, Кабардин-Балқар Республикасы, Қарашай-Черкес Республикасы, Солтүстік Осетия-Алания Республикасы, Ставрополь өлкесі, Шешен Республикасы.
2018 жылғы 1 мамырдан бастап Ресейде аймақтар бойынша ең төменгі жалақы: кесте
2018 жылдың 1 мамырынан бастап ең төменгі жалақы неге әсер етеді
Федералдық ең төменгі жалақыны ұстанатын компаниялар 2018 жылдың 1 мамырынан бастап қызметкерлерге кемінде 11 163 рубль жалақы төлеуге міндетті. Егер сіз аз төлесеңіз, айыппұл салынады - 50 000 рубльге дейін (Ресей Федерациясының Әкімшілік құқық бұзушылық туралы кодексінің 5.27-бабы).
Сондай-ақ, Ресейде 2018 жылғы 1 мамырдан бастап жаңа ең төменгі жалақы қызметкерлерге сыйақыны есептеу кезінде ескерілуі керек. Төрт жағдайда ең төменгі жалақы негізінде науқастық және бала тууына байланысты жәрдемақы төленеді:
- қызметкердің есеп айырысу кезеңінде табысы жоқ;
- орташа жалақы ең төменгі жалақыдан төмен;
- қызметкердің сақтандыру мерзімі алты айдан аз;
- қызметкер дәлелді себепсіз аурухана режимін бұзған.
Сонымен қатар, егер қызметкерлер 1 мамырдан кейін демалысқа немесе іссапарға барса, орташа айлық жалақы ең төменгі жалақыдан төмен болмауы керек - 11 163 рубль. (Ресей Федерациясы Үкіметінің 2007 жылғы 24 желтоқсандағы № 922 қаулысымен бекітілген Ереженің 18-тармағы).
Тақырып бойынша да оқыңыз:
Фейгин Шариға қарсы балағат сөздерімен видеоның шынайылығына күмән келтірді Телефон лаңкестері Мәскеуде жарылыс болады деп қорқытты Қандай бақша ғимараттары салық төлеуге мәжбүр болады
Бюджеттік мекемеде ZUP енгізе отырып, ең төменгі жалақыға қосымша төлемді сипаттау қажет болды. Жалпы жалақысы ең төменгі жалақы деңгейіне (ең төменгі жалақы) жетпейтін қызметкерлер бар. Ол жұмыс істеген сағаттарға қарай есептеледі. Егер база төлемнен үлкен болса, онда сыйлықақы 0 болады.
Бюджеттік мекеменің жалақысы мен персоналы конфигурациясының мысалын қолдана отырып, мен мұны қалай жасау керектігін көрсетемін. Есептің бұл түрі 2011 жылы құрылған және бүгінгі күнге дейін қолданылуда.
Жалақы->Еңбекақыны орнату->Негізгі есептеулер мәзіріне өтіңіз.
Жаңа төлем қосу.
Тәуелді есептеу, екінші деңгейдің тәуелділігі. Есептеу әдісі ерікті.
Келесі формуланы енгізіңіз:
Макс(0,MINIMUM/NormTimeInHours*Min(NormTimeInHours,TimeInHours) - Есептелген база)
Мұндай жәрдемақыны сипаттау үшін ең төменгі жалақы көрсеткішін жасау керек. Мекеме үшін енгізілген ақша түрі. Сіз оны конфигуратордан қосып, ақпараттық тізілімнен Ең төменгі жалақыны ала аласыз. Егер оны өзгертусіз орындау қажет болса, индикаторыңызды енгізіңіз:
Тек оны жаңартып отыруды ұмытпаңыз. Оның мәнін Жалақы->Жалақы бойынша көрсеткіштер мәзірінде орнатуға болады.
Уақыт қойындысындакөрсетіңіз: Уақыт түрі - төленген уақыт үшін қосымша есептеу. Жіктеуіш бойынша уақыт түрі-Күндер пайда болу.
Бетбелгі қолдану:Пайда емес. Демалыс емес. SZV-де көрсетілмеген.
Бухгалтерлік есеп қойындысында: Қызметкерге және оның жоспарланған есептеулеріне сәйкес. Табыс салығы - Ресей Федерациясының Салық кодексінің 255-бабының 1-тармағында жалақының өзіндік құнында ескеріледі.
Салықтар мен жарналарды белгілеу:жеке табыс салығы 2000 кодексіне сәйкес, сақтандыру жарналары толығымен төленеді. FSS-ке бағынады.
Басқа бетбелгілер.Оны өте мұқият толтыру керек. Біз мұнда жалақы, қосымша ақы сияқты есептеулерді әкелеміз. Бұл төлемдердің сомасы есептеу кезінде ескерілетін болады.
Ауыстырылатын есептеулер тізімінде біз орташа жалақыға, еңбек демалысына, еңбекке жарамсыздық парағына, жұмыс істемеген уақытқа және басқа да есептеулерге сәйкес төлем жасаймыз.
Біз қызметкерге есептеуді тағайындаймыз және есептеуді тексереміз.
Қызметкерлер базасы 3600 +720 болды. Норма толығымен орындалды. Ол кездегі ең төменгі жалақы 4611 рубль болды. Жәрдемақы 4611-3600-720=291 болуы керек. Есептеулердің жалпы сомасы 4611 рубльді құрады.
Тәжірибе үшін базаның қосындысын көбейтейік.
Көріп отырғаныңыздай, егер база ең төменгі жалақыдан асып кетсе, онда жәрдемақыны есептеу нәтижесі нөлге тең болады.
01.01.2018 жылдан бастап ең төменгі жалақы 9 489 рубль деңгейінде белгіленді. (тиісті түзетулер 2017 жылғы 28 желтоқсандағы № 421-ФЗ Федералдық заңымен енгізілген).
Жаңа ең төменгі жалақы ZUP 3.1.4.161 енгізілген. Бөлімде федералды ең төменгі жалақының белгіленген мәндерін көруге болады Орнату - заңды мәндерді өңдеу:
Ең төменгі жалақы қандай есептеулерде қолданылады:
Сәйкес жәрдемақыларды есептеу ерекшеліктері туралы ереженің 23-тармағы, бекітілген Қазақстан Республикасы Үкіметінің 2007 жылғы 15 маусымдағы N 375 Қаулысы), бұл ретте толық күнтізбелік ай үшін жәрдемақының мөлшері белгіленген ең төменгі жалақыны негізге ала отырып айқындалады. бала күтімі демалысының басталу күні(сақтандыру жағдайы басталған кезде толық емес жұмыс күні бойынша жұмыс істейтін адамдар үшін – жұмыс уақытының ұзақтығына пропорционалды түрде). Бұл жағдайда орташа күндік табыс есептелмейді және 30,4 коэффициенті қолданылмайды.
Бұл ретте бала күтімі бойынша төленетін ай сайынғы жәрдемақының мөлшері заңмен белгіленген ең төменгі мөлшерден кем болмауы керек.
1,5 жасқа дейінгі баланы күту үшін заңмен белгіленген ең төменгі жәрдемақы 01.02.2017 жылдан бастап: 
2017 жылдың 1 ақпанынан бастап бірінші балаға күтім жасаудың ең төменгі мөлшері 3 065,69 рубльді құрайды. 01.07.2017 бастап ең төменгі жалақы = 7 800 рубль. 40% x 7800 рубль. = 3 120 рубль. > ең төменгі өлшем. Осылайша, егер бала күтімі демалысы 01.07.2017 және 31.12.2017 аралығында басталса, онда толық күнтізбелік ай үшін ең төменгі жәрдемақы 3120 рубльді құрайды.
2018 жылы басталатын мерекелер үшін бірінші балаға күтім жасау үшін берілетін жәрдемақының ең төменгі мөлшері қазірдің өзінде сәл жоғары болады: 9 489 рубль. x 40% = 3 795,60 рубль. 
Сіздің компанияңызда аздаған адамдар жұмыс істейтін жағдайларда, сіз осы бағдарламада кадрлық жазбаларды да, құжаттарды да сақтай аласыз. Жұмысшылар санына бір себеппен назар аудардық. Себебі, сізде 60-тан көп адам жұмыс істемесе, кейбір функцияларды ғана пайдалана аласыз.
1C 8.3 Accounting 3.0 кейінгі шығарылымдарында орнату интерфейсі аздап өзгерді, бірақ функционалдық іс жүзінде өзгеріссіз қалды. Сіз оны бағдарлама мәзірінен «Басқару» - «» таба аласыз. Пайда болған пішінде «Жалақы параметрлері» сілтемесін басыңыз.
Бізді қызықтыратын параметрлердің интерфейсі өте қарапайым, өйткені қазір бәрі бір терезеде реттелген. Төменде біз әрбір бөлімді егжей-тегжейлі сипаттаймыз.
Ең алдымен, біз осы 1С Бухгалтериясында жалақы мен персоналды есепке алуды есепке алу жүргізілетінін көрсетуіміз керек. Онсыз қалған параметрлер қолжетімсіз болады. Егер ол сыртқы бағдарламада жүргізілсе, ол көбінесе ZUP дегенді білдіреді, бірақ ол кез келген басқа болуы мүмкін.
Жалақы есебін орнату үшін төмендегі суретте көрсетілген сілтемені басыңыз.
Бір уақытта бірнеше ұйымның жазбаларын жүргізуді жоспарласаңыз, бұл параметрді әрқайсысы үшін бөлек жасау қажет болады.
Қойындысында арнайы каталогтан таңдалатын «Жалақы» көрсетіледі. Оның аяқталуын кейінірек қарастырамыз. Ол сондай-ақ шығындардың қандай шотқа жіберілетінін көрсетеді. Өзгерістердің қай кезеңнен бастап күшіне енетінін де көрсетеміз.
Бұл қойындыда еңбекақы төлемдерінің саны, салымшылардың есебіндегі көрініс және еңбекке жарамсыздық парағын төлеу тәртібі көрсетіледі. Жеке табыс салығы мен қорқыныш екенін ескеріңіз. жарналар бөлек белгіленеді. Пішіннің төменгі жағындағы тиісті гиперсілтемені басу арқылы оларға баруға болады.
Егер сіздің компанияңыз демалыс резервін құруды қамтамасыз етуі керек болса, осы терезенің екінші қойындысына өтіңіз.
Кейбір компанияларда аумақтық жағдайлар үшін кейбір арнайы үстемелер бар, мысалы, солтүстік үстеме, аудандық коэффициент, бұл ақпаратты «Аумақтық шарттар» қойындысында көрсетіңіз.
Жалақы
«Еңбекақы» бөлімінде еңбекке жарамсыздық парағын, еңбек демалысын және атқару құжаттарын есепке алу функционалдығын қолжетімді ете аласыз. Жоғарыда айтылғандай, бұл функция алпыс адамнан аз қызметкерлері бар компаниялар үшін ғана қолжетімді. Сондай-ақ мұнда екінші абзацқа жалауша қою ұсынылады. Бұл еңбекақы төлеу құжаттарымен жұмыс істеу ыңғайлылығы үшін қажет.
Біз қарастырып отырған бөлімнен сіз аттас гиперсілтемелерді пайдалана отырып, есептеулер мен шегерімдер түрлерінің тізіміне өте аласыз. Төмендегі суретте көрсетілгендей.
Бұл тізімдерде бастапқыда кейбір элементтер бар, бірақ өзіңізді өзгертуге және қосуға болады. Мысалы, есептеулерге арнайы бонус қосуға болады, ал қызметкерлердің компанияның мүлкін жалға алғаны үшін төлемдерді шегерімдерге қосуға болады.
Бухгалтерлік есептегі рефлексия
Жоғарыда біз жалақы есебін орнатуды сипаттадық. Бухгалтерлік есеп әдістерін төмендегі суретте көрсетілген сілтеме арқылы «Бухгалтерлік есептегі рефлексия» бөлімінде өзгертуге болады.
Біздің мысалда есептеулерді көрсету әдепкі бойынша пайдаланылады. Біз барлық шығындарды «Төлем» шығыс бабымен 26 шотқа жатқызамыз.
Персоналды есепке алу
Бағдарламамен толық және ыңғайлы жұмыс істеу үшін кадрлық жазбаларды толық жасаған дұрыс. Бұл жағдайда персоналды басқару қызметкерлері қызметкерлерді қабылдау, ауыстыру және жұмыстан босату туралы мәліметтерді енгізе алады.
1С 8.3-те барлық қажетті параметрлерді орнатқаннан кейін сіз персоналды есепке алуды да, қызметкерлерге есептеулерді де жүргізе аласыз. Әрине, 1С: Бухгалтерлік есеп бағдарламасындағы функционалдылық 1С: ZUP-тен төмен, бірақ шағын компаниялар үшін бұл жеткілікті.