Aby określić stanowiska, które zgodnie z pracą organizacji powinny pojawić się w harmonogramie stanowym, należy polegać na obowiązku ustawy: jeśli przedsiębiorstwo jest wymienione jako stanowe, wówczas ścisła kontrola nad tabelą personelu i konieczne jest wskazanie wszystkich potencjalnych wakatów w przedsiębiorstwie, a także oznaczenie łącznej liczby stanowisk zajmowanych przez pracowników.
Jednostki kadrowe grafiku mogą obejmować stanowisko prawnika, kierownika kontraktu, ochroniarza, elektryka, brygadzistę i wiele innych specjalności.
Kategorie i typy według klasyfikatora
Przejdźmy do ustawy federalnej nr 79, która klasyfikuje i reguluje kategorie i grupy stanowisk w służbie cywilnej Federacji Rosyjskiej.
Główne grupy stanowisk pracy w tabeli kadrowej:
- wyższy;
- Główny;
- prezenterzy;
- starszy;
- junior.
- Liderzy- zajmują najwyższe stanowiska w organizacji i prowadzą działania mające na celu zarządzanie wszystkimi zasobami przedsiębiorstwa, w tym personelem. Ta kategoria jest podzielona na 3 grupy: top, szef i wiodący menedżerowie.
- Pomocnicy- pracownicy ci zwani są inaczej doradcami. Są odpowiedzialni za wspieranie przełożonych, innymi słowy wykonują ich polecenia i biorą na siebie pełną odpowiedzialność, w razie potrzeby obejmując na chwilę stanowisko lidera.
- Specjaliści- angażują się w działalność zawodową w ramach określonych zadań wyznaczonych przez kierownictwo. Ta kategoria jest podzielona na 4 grupy: wyższy, główny, wiodący i starszy specjalista.
- Zapewnienie specjalistów- są scharakteryzowane na podstawie działalności przedsiębiorstwa, ich zakres prac jest obszerny i obejmuje pozycje: biznesowe, dokumentacyjne, organizacyjne, finansowe, ekonomiczno-informacyjne.
Poniżej znajduje się przykładowa tabela kadrowa wskazująca jednostki kadrowe:
Kody zawodów - co to jest, do czego służy?
Klasyfikator stanowisk to katalog wszystkich zawodów związanych z działalnością przedsiębiorstwa, dla wygody wskazuje kody stosowane w tabeli personelu.
Kod i kategoria są strukturalnymi wskazaniami podporządkowania. Załóżmy, że dział główny ma numer 03, w którym to przypadku pracownicy podlegli mu będą wyświetlani jako 03.01, 03.02 i tak dalej. Kategoryzacja dodaje również odpowiednie cyfry do wspólnego kodu, jeśli nastąpi kolejny podział.
Instytucje zaangażowane w działalność rządową są a priori zobowiązane do posiadania tego katalogu, podczas gdy inne organizacje nie podlegają takim wymogom.
Katalizatorem takich działań jest wzrost liczby pracowników w firmie. lub optymalizacja istniejących procesów.
Ta praca ma prawo do podjęcia szefów, pracowników obsługi kadrowo-prawnej i księgowości, poza tym nie należy zapominać, że zwykli pracownicy mogą również wykonywać tę pracę, jeśli mają pełnomocnictwo sporządzone na piśmie.
- Aby wprowadzić nowe stanowisko, w pierwszej kolejności jest ono publikowane, poświadczone podpisem kierownika. W Stanach:
- okres tabeli kadrowej;
- data i miejsce zatwierdzenia;
- osoba realizująca zamówienie;
- oraz przyczyn wprowadzenia korekt, może to wynikać z poprawy struktury organizacji, reorganizacji jednostki, optymalizacji pracy kierowniczej itp.
- A potem zmienia się zawartość rubryki kadrowej i zgodnie z ogólną procedurą wprowadzane jest nowe stanowisko.
Procedura zmiany: odejmowanie i zmiana nazwy
W związku z tym procedura redukcji i zmiany nazwy wakatu polega na wprowadzeniu korekt we wszystkich powiązanych dokumentach.
Przykładowe powiadomienie pracownika o zmianie nazwy stanowiska:
Wzór umowy uzupełniającej do umowy o pracę:
Co zrobić, jeśli w grafiku nie ma żadnej jednostki - czy można przyjąć pracownika?
Możesz zatrudnić pracownika w takiej sytuacji w organizacji pozarządowej, gdzie porządek wszystkich procesów wewnętrznych jest regulowany przez władze, należy jednak rozumieć, że jeśli na liście pracowników nie ma stanowisk, może to nieco skomplikować wydarzenie, aby zmniejszyć liczbę pracowników w przyszłości.
Ponadto w niektórych sytuacjach organy podatkowe uważają to za naruszenie art. 5.27 ust. 4 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej. W wyniku organizacji konieczne jest wszczęcie postępowania sądowego w celu zakwestionowania nielegalnych działań pracowników Federalnej Służby Podatkowej.
Wniosek
Jeśli przedsiębiorstwo jest niepaństwowe, kierownictwo świadomie rozwiązuje kwestię dodania tabeli kadrowej do dokumentacji.
Jednak dla firmy takie narzędzie jest bardzo wygodne w prowadzeniu biznesu z dużą liczbą zasobów ludzkich, ponieważ obsada kadrowa ułatwia analizę zachodzących procesów; a ponadto, przy nieuniknionej kontroli organów podatkowych, personel pomaga uniknąć nieuczciwych uwag z ich strony.
Ustawa określa wymagania dotyczące tytułów stanowisk na liście pracowników. Dowiedz się, którzy pracodawcy muszą ich przestrzegać, a dla kogo takie wymagania nie są obowiązkowe.
Przeczytaj nasz artykuł:
Jak poprawnie nazwać stanowisko na liście pracowników?
Przede wszystkim pracodawca powinien pamiętać, że przy zatrudnianiu pracowników tytuł stanowiska musi odpowiadać liście pracowników (art. 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Dlatego pierwsza wzmianka o tytule stanowiska znajduje odzwierciedlenie właśnie w „sztabie”. A personel powinien być we wszystkich firmach.
Warto zauważyć, że nazwa specjalności musi być taka sama dla wszystkich pracowników wykonujących tę samą pracę. W związku z tym pensje są równe. Jeżeli wymagane jest zróżnicowanie, to możliwy jest podział na kategorie. Wtedy dopuszczalne są różnice w płatnościach.
Przeczytaj także:
Gdy wymagane są podręczniki i standardy zawodowe
Przed wprowadzeniem standardów zawodowych pod sam koniec 2012 r. stosowano Ujednolicone Przewodniki Taryfowe i Kwalifikacyjne (ETKS). Tak więc nazwano specjalizacje robocze i specjalistów, koncentrując się na tych podręcznikach.
Czy mogę samodzielnie wymyślić tytuł zawodowy?
Dla firm komercyjnych dopasowanie tytułów stanowisk nie jest tak ważne. Rzeczywiście, dla nich z reguły nie są zapewniane żadne korzyści, a zatem nie ma regulacji nazw.
W pracy tej należy kierować się zasadą rozsądku i nazywać stanowiska tak, aby funkcja pracy była oczywista z ich nazwy. Teraz nazwa „menedżer” stała się powszechna. Jednocześnie zarówno kierownik działu, jak i sprzątacz z niewielką różnicą w nazwie można nazwać kierownikiem.
Często pracodawca wymyśla piękne, prestiżowe stanowiska, aby zwabić na miejsce najlepszego specjalistę. W tym używa nazw obcych (menedżer HR). W obowiązującym ustawodawstwie istnieje bezpośredni zakaz takich działań (punkt 6 Zasad prowadzenia i przechowywania ksiąg pracy, sporządzania formularzy książeczek pracy i udostępniania ich pracodawcom), ponieważ może to wprowadzać w błąd kandydatów na wolne stanowiska.
Zmiana pozycji w tabeli kadrowej: procedura
W dość dużej liczbie przypadków może być konieczna zmiana personelu. Jednym z nich jest zmiana pracy. Ta procedura nie jest zwyczajna i wymaga przestrzegania szeregu ustalonych zasad. Procedura staje się znacznie łatwiejsza, jeśli wszystkie stanowiska są wolne na zmienianym stanowisku. Natomiast zajęte jednostki stwarzają wiele przeszkód i znacznie zwiększają przepływ pracy.
Przeczytaj także:
Przy wolnych stanowiskach kadrowych wystarczy tylko wydać polecenie zmiany tabeli kadrowej. Kolejność działań z zajętym zakładem zostanie rozważona dalej.
Krok 1. Podjęcie decyzji i wydanie nakazu zmiany tabeli kadrowej
Po podjęciu odpowiedniej decyzji pracodawca wydaje polecenie zmiany „kadry”. Zlecenie wprowadzenia zmian sporządzane jest w dniu bieżącym, dokument podpisuje szef firmy. Termin korekty musi być przesunięty o co najmniej 2 miesiące.
Krok 2. Powiadomienie pracowników o zmianie stanowiska
Ponieważ zmiana tytułu stanowiska jest istotnym warunkiem umowy o pracę, pracownicy muszą być powiadomieni 2 miesiące przed proponowanymi zmianami. Pracownicy otrzymują pisemne zawiadomienie, które muszą podpisać.
Krok 3. Wejście w życie zmian
Po upływie terminu zmiany zaczną obowiązywać. Dla pracowników, którzy wyrazili zgodę na zmiany, konieczne jest przygotowanie dodatkowych umów do umów o pracę. A także dokonaj odpowiednich wpisów w pracy.
W większości przypadków nazwa stanowiska tworzona jest na podstawie działalności zawodowej, co nie zawsze da się ująć jednym słowem.
Drodzy Czytelnicy! Artykuł mówi o typowych sposobach rozwiązywania problemów prawnych, ale każdy przypadek jest indywidualny. Jeśli chcesz wiedzieć jak rozwiąż dokładnie swój problem- skontaktuj się z konsultantem:
ZGŁOSZENIA I POŁĄCZENIA SĄ PRZYJMOWANE 24/7 i 7 dni w tygodniu.
Jest szybki i ZA DARMO!
Dlatego w celu skonkretyzowania funkcji pracowniczej czy nazwy istnieją długie tytuły, które pod prestiżowym tytułem kryją proste obowiązki. A tworzenie tytułów zawodowych określa prawo. Określa zarówno wymagania dotyczące nazw, jak i możliwych opcji.
Baza normatywna
Lista pracowników jest jednym z aktów lokalnych tworzonych w celu usprawnienia struktury organizacyjnej firmy i ustalenia wysokości wynagrodzeń.
Uzgodniony dokument stwierdza:
- nazwy wszystkich stanowisk od kierownictwa do zwykłych pracowników;
- liczba jednostek personelu na każdy wakat;
- wysokość wynagrodzenia od wynagrodzenia lub stawki godzinowej do dodatków w procentach.
Z reguły przy ustalaniu wynagrodzenia nie ma problemów, ponieważ dla tego rodzaju wynagrodzenia za pracę ustalono jedną zasadę, zapisaną w art. 133 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Suma nie może być niższa niż płaca minimalna, która jest tworzona z uwzględnieniem kosztu koszyka żywnościowego i rocznej stopy inflacji i jest ustalana na poziomie federalnym.
Oznacza to, że wystarczy, aby pracodawca przy ustalaniu wysokości wynagrodzenia kierował się art. 133 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i własnymi możliwościami finansowymi. Ale przy wyborze tytułów zawodowych jest to trudniejsze, ponieważ istnieje wiele branż i jest wiele tytułów zawodowych, nie wspominając o normach prawnych zapisanych w ETCS i rozdziale 31 Kodeksu pracy rosyjskiego Federacja regulująca przestrzeganie standardów zawodowych.
Co mówi prawo?
Zgodnie z dekretami Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej stworzono ujednolicony przewodnik taryfowy i kwalifikacyjny. Zawiera wiele kwestii zatwierdzonych tymi samymi dekretami Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej z definicją tytułów zawodowych w kontekście każdej branży, ze wskazaniem wymagań kwalifikacyjnych na wolne stanowiska i przybliżoną listę obowiązków zawodowych, niezbędną wiedzę i cechy pracy.
Ponadto art. 195 ust. 2 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że nazwa stanowiska na liście pracowników powinna zostać utworzona z uwzględnieniem ETKS w związku z wymaganiami ustanowionymi dla standardów zawodowych.
Oznacza to, że szef firmy, wybierając nazwę stanowiska, musi wziąć pod uwagę kilka czynników, a mianowicie:
- korespondencja nazwy z przypisanymi obowiązkami;
- stosunek wymagań do cech kwalifikacji pracy.
Na przykład dopuszczalne jest nazywanie sekretarza asystentem szefa, ponieważ obowiązki są identyczne. Trudno jednak nazwać ślusarza inspektorem łączności, ponieważ nazwa wakatu powinna być formułowana z uwzględnieniem wykonywanych obowiązków, a nie prestiżowego tytułu.
Kiedy wymagane są podręczniki i standardy zawodowe?
Artykuł 195 ust. 3 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że przestrzeganie Standardów Zawodowych jest obowiązkowe dla wielu pracodawców - tych, którzy zarządzają spółkami z własnością państwa lub instytucjami, w których połowa kapitału zakładowego należy do Federacji Rosyjskiej.
Na przykład w gminach, departamentach rządowych i innych agencjach rządowych tytuł zawodowy musi być zgodny z ETKS i wymaganiami określonymi w określonym dokumencie, podczas gdy w innych firmach katalog może być używany jako rekomendacja.
Ponadto należy przestrzegać ETKS i standardów zawodowych w przypadkach, gdy w miejscu pracy występują warunki pracy pracowników odbiegające od normy i dające prawo do określonej listy świadczeń.
Świadczenia są gwarantowane przez prawo federalne, odpowiednio, jeśli są zapewniane, obowiązują określone wymagania. Na przykład ta sama zgodność tytułu zawodowego ze standardami zawodowymi.
Można więc pracować przez 20 lat jako malarz i oddychać oparami farby, ale jednocześnie mieć tytuł zawodowy „budowlany”. Nie jest to zgodne z ETKS i nie przewiduje szkodliwych warunków zatrudnienia, a tym samym prawa do.
Oznacza to, że zgodnie z normami prawa lista świadczeń zależy bezpośrednio od nazwy stanowiska, które zostanie przekazane pracownikowi tylko wtedy, gdy nazwa wakatu odpowiada wykonywanym obowiązkom.
Należy wziąć pod uwagę kilka innych ważnych czynników:
- Jeżeli firma posiada taryfowy system płatności, to znaczy stopnie, klasę, to zgodnie z art. 143 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej nazwę wakatu należy ustalić z uwzględnieniem norm Podręczników kwalifikacji. Wynika to z faktu, że wykaz obowiązków dla niektórych stanowisk jest podany dla każdej kategorii osobno, zważywszy na różny poziom kwalifikacji i charakterystykę pracy.
- Zgodnie z art. 18 ustawy federalnej nr 426 podczas certyfikacji miejsc pracy, oprócz danych ogólnych, karta certyfikacji wskazuje również kod zawodu. Zakłada się, że tytuł stanowisk odpowiada Podręcznikowi Kwalifikacyjnemu. A ponieważ atestacja musi być przeprowadzana we wszystkich przedsiębiorstwach co najmniej raz na pięć lat, różnice między faktycznym tytułem stanowiska a tytułem wakatu w ETKS mogą prowadzić do naruszenia procedury oceny.
W pozostałych przypadkach przestrzeganie standardów zawodowych ma charakter doradczy. Oznacza to stosowanie katalogów tylko jako standardowej formy, którą można modyfikować uwzględniając specyfikę firmy i przypisane obowiązki, ale nie całkowicie ignorować.
Czy możesz sam wymyślić imię?
Z reguły dla instytucji należących do struktur państwowych tabelę kadrową ustalają władze wyższe, nie mają więc trudności z doborem nazwisk, gdyż otrzymują ją w postaci gotowej.
Ale firmy będące strukturami handlowymi mają wiele pytań przy wyborze nazw, ponieważ lista obowiązki służbowe nie zawsze pokrywa się z ETKS ze względu na specyfikę pracy i może być znacznie szerszy niż ustalone standardy.
W takiej sytuacji kierownictwo firmy może samodzielnie wymyślić nazwę, ale biorąc pod uwagę zarówno wymagania dotyczące standardów zawodowych, jak i kompetencje na poszczególnych stanowiskach. Jeśli w firmie nie ma szkodliwych warunków lub klasy, nazwa wakatu może być dowolna, ale w rozsądnych granicach, biorąc pod uwagę, że ogólny staż pracy w danej branży czasami zależy od nazwy stanowiska.
Na przykład w niektórych firmach jest 1 etatowe stanowisko prawnika, a w tym obszarze zaangażowanych jest kilku specjalistów, których tytuł może wskazywać np. na specjalistę od pracy prawniczej. Albo ten sam stróż może zostać ochroniarzem części ekonomicznej, ponieważ dowodzi tylko sąsiednim terenem firmy, i to nawet w nocy.
Funkcje używania tytułów stanowisk w tabeli kadrowej
Biorąc pod uwagę, że od 2019 r. nie ma jednolitych zasad tworzenia tytułów zawodowych na poziomie legislacyjnym, a standardy zawodowe muszą być przestrzegane tylko w określonych warunkach pracy i w strukturach rządowych, wiele firm wybiera tytuły zawodowe w oparciu o własne zasady.
Są to:
- prestiżowy tytuł zwiększający motywację;
- długa nazwa w celu określenia przypisanych ceł;
- dowolna nazwa ze względu na modę i zachodnie trendy.
Na przykład w tej chwili stanowisko menedżera jest dość powszechne i prestiżowe. Pod nim można ukryć mniej dźwięczne zawody, na przykład tę samą sprzątaczkę, która będąc kierownikiem serwisu sprzątającego nie przestanie myć podłóg i odkurzać, ale dostanie dodatkowy powód do dumy ze swojego stanowiska, co oznacza zachętę do rozwoju.
Lub, ze względu na małą liczbę pracowników, jeden pracownik może zajmować dwa stanowiska. Na przykład może to być zastępca dyrektora - kierownik działu. W ten sposób dwie prace są połączone, a zatem obowiązki w jednym pełnoetatowym szkoleniu, ale z większymi uprawnieniami.
W niektórych firmach praktyka nazywania pozycji za pomocą liter obcego alfabetu. Na przykład używana jest następująca opcja - IT - menedżer.
Podstawowe zasady selekcji
Określone zasady nie zawsze są poprawne. Naruszają zarówno normy obowiązującego ustawodawstwa, jak i zasady tworzenia tytułów zawodowych zgodnie z podporządkowaniem.
Należy przestrzegać następujących zasad:
- Pierwszy - zgodność z nazwą kategorii hierarchii kadrowej, którą można wybrać dowolnie, ale z uwzględnieniem podporządkowania.
- Druga - zgodność tytułu pracy z wykonywanymi obowiązkami.
- Trzeci- Stosowanie prawa.
Tak więc w dekrecie rządu Federacji Rosyjskiej nr 225 ust. 6 instrukcji wypełniania zeszytów ćwiczeń mówi, że zeszyt ćwiczeń jest wypełniany tylko w języku państwowym, którym jest rosyjski na terytorium Federacji Rosyjskiej .
W związku z tym nazwy stanowisk w języku angielskim i innych językach są zabronione. Ale przy ubieganiu się o pracę należy podać nazwę wakatu, dlatego naruszone zostaną normy prawa w przypadku kierownika IT.
Warianty podstawowe i pochodne
Biorąc pod uwagę, że tytułów pracy jest wiele, są one podzielone na typy:
- podstawowy;
- arbitralny.
Podstawowe nazwy to te ustalone w Podręcznikach Kwalifikacyjnych. Ale nazwy utworzone z podstawowych lub wymyślone niezależnie mogą być dowolne.
Oczywiście, jeśli istnieje nazwa podstawowa, nie ma problemów, ponieważ jej podstawę reguluje ETCS. Jednak w związku z używaniem dowolnych nazw mogą pojawić się pytania dotyczące ustalenia prawa do wcześniejszych emerytur.
W paragrafie 9 dekretu Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej nr 29 podano wyjaśnienie w tej sprawie. Według niego pochodne tytuły zawodowe, do których zaliczają się tytuły podstawowe, mogą być uznane za podstawowe i uprawniają pracownika do otrzymywania świadczeń.
Np. zawód pracownika akumulatora występuje w ETKS, ale starszy pracownik akumulatora nie, natomiast charakter pracy i kod zagrożenia odpowiadają imieniu, co automatycznie daje prawo do świadczeń określonych przez prawo.
Jeśli dowolna nazwa nie zawiera nazwy podstawowej, pracownikowi trudno będzie ubiegać się o jakiekolwiek świadczenia. Dlatego przy obliczaniu emerytury staż pracy na uzgodnionym stanowisku będzie liczony jako suma i nie więcej.
Oznacza to, że jeśli firma zajmuje się ogólną dziedziną i nie ma szkodliwych warunków w miejscu pracy, można użyć dowolnych nazw, ale jeśli kod zagrożenia to 3.1, nazwa zawodu musi mieć co najmniej podstawową nazwę.
Zasady używania poszczególnych słów
Katalog kwalifikacji zawiera wiele nazw stanowisk, z których większość nie składa się z jednego słowa, ale z kilku.
Na przykład kierowca wózka widłowego lub ładowarka do lodówki. Oznacza to, że prawo dopuszcza nazwę zawodu składającą się z kilku słów zawierających określenie określonego rodzaju działalności.
Prawo zezwala również na używanie przyimków w nazwach wakatów, które pełnią funkcję łącznika między kilkoma słowami - na przykład technik ultradźwiękowy lub konserwator sprzętu i wyrobów metalowych, co ponownie implikuje bardzo szeroki zakres różnych wyrażeń.
Nie ma limitu określonego przez prawo dla określonej liczby słów w nazwach stanowisk, biorąc pod uwagę, że niektóre branże mogą mieć dość długie tytuły, które będą obecne w ofertach pracy.
Tak więc dość obszerne nazwy są obecnie powszechne w obszarze struktur rządowych, gdzie występują następujące stanowiska:
- ekonomista w zakresie rachunkowości i analizy biznesowej;
- Wiodący specjalista w zakresie prac kontraktowych i roszczeniowych.
Oznacza to, że nie ma ograniczeń co do liczby słów i użycia przyimków do tworzenia zwrotów logicznych w nazwach stanowisk na poziomie legislacyjnym, biorąc pod uwagę, że określone aspekty są obecne w nazwach stanowisk w ETCS.
Należy zwrócić uwagę na jeszcze jeden aspekt.
Zgodnie z Przewodnikiem Kwalifikacyjnym, dodatkowe słowa do podstawowych tytułów, takie jak dyrektor lub sekretarz, są używane w celu wyjaśnienia wykonywanych uprawnień i obowiązków.
Na przykład sekretarka może zajmować się tylko pracą biurową, ale sekretarka-maszynistka będzie zajęta tworzeniem dokumentacji administracyjnej i innej.
W związku z tym dyrektor będzie bezpośrednio zaangażowany w zarządzanie spółką, ale dyrektor wykonawczy będzie miał uprawnienia tylko w jednym z określonych obszarów.
O czym należy pamiętać?
Wybierając tytuł zawodowy należy pamiętać, że właściwy tytuł zawodu przesądza o prawie do otrzymywania świadczeń określonych prawem.
Takie samo prawo do wcześniejszej emerytury lub świadczenia przysługują weteranom pracy, którzy na podstawie norm ustawy federalnej nr 5 muszą potwierdzić swój staż pracy i rodzaj działalności w określonej branży.
Należy również pamiętać, że prestiżowy tytuł nie zmieni zakresu obowiązków, ani nie da osobie zajmującej takie samo stanowisko kierownika usług porządkowych dodatkowych uprawnień w zakresie przywództwa.
Należy przy tym pamiętać, że każda podstawowa nazwa w ETCS jest opracowywana dla konkretnej branży z jej własną specyfiką i obowiązkami. Dlatego nie będzie wskazane stosowanie go w innej branży, ponieważ zakres zadań będzie zupełnie inny.
Personel jest niezbędny do najbardziej produktywnego wykorzystania zasobów ludzkich. Pozwala odpowiednio zorganizować pracę firmy. Im lepszy harmonogram, tym wyższa będzie efektywność personelu. Harmonogram pozwala kontrolować wszystkie procesy pracy, określać obciążenie pracowników. Pomoże Ci szybko uzyskać informacje o całkowitej liczbie pracowników, ilości pracy. Jest to oficjalny dokument, którego mogą zażądać organy regulacyjne. Dlatego musi być sporządzony zgodnie z prawem i ustaloną praktyką. W szczególności konieczne jest prawidłowe wpisanie w nim stanowisk pracowników.
Jaki jest harmonogram?
Tabela personelu ma następujące funkcje:
- Dokładne i szybkie tworzenie struktury organizacyjnej firmy.
- Ustalenie liczby pionów i liczby jednostek kadrowych dla każdego ze stanowisk.
- Dogodne stworzenie systemu wynagradzania za pracę pracowników działów.
- Ustalenie wysokości premii za pracę.
Czy można zatrudnić pracownika, jeśli jego stanowiska nie ma w grafiku?
Co zrobić, jeśli stanowiska kandydata nie ma na liście pracowników? Zaleca się jak najszybsze wprowadzenie nowej pozycji. W przeciwnym razie pojawiają się te zagrożenia:
- Trudności w redukcji liczby pracowników.
- Ryzyko, że takie działania zostaną uznane za naruszenie art. 5.27 ust. 4 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej.
Dodatkowe informacje
Wprowadzając stanowiska, należy wziąć pod uwagę następujące punkty:
- Jeśli system płatności jest taryfowy, istnieją kategorie, nazwa wakatu, na podstawie art. 143 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, jest ustalana zgodnie z Przewodnikami kwalifikacyjnymi.
- W karcie zaświadczenia, jeśli atest jest przeprowadzany, należy wpisać kod zawodu. Odpowiedni przepis zawarty jest w art. 18 ustawy federalnej nr 426 z dnia 28 grudnia 2013 r.
We wszystkich innych okolicznościach stosowanie standardów zawodowych jest opcjonalne.
Jakich stanowisk nie można wskazać na liście pracowników
Harmonogram nie powinien zawierać stanowisk, które nie odzwierciedlają charakteru pracy specjalisty. Jak ustalić, czy nazwa odzwierciedla cechy działalności? Warto skorzystać z praktyk i tradycji, które rozwinęły się w danej branży.
Jaki jest twój tytuł zawodowy, ... lub nie, nawet nie to. Jaki powinien być twój tytuł zawodowy?
W rzeczywistości istnieje wiele opcji nazw dla tych, którzy zajmują się programowaniem:
Programista
Deweloper
Inżynier ds. Rozwoju
Starszy Programista
Programista
Architekt-deweloper
Architekt oprogramowania
Co więcej, oficjalny tytuł twojego stanowiska i to, co robisz, to dwie różne rzeczy.
Ogólnie rzecz biorąc, tytuły stanowisk nic nie znaczą. Czyż nie? W końcu tytuł stanowiska nie powie ci absolutnie nic o pracy ani o osobie. W niektórych firmach ich najlepsi programiści nazywani są starszymi programistami, w innych osoby o takich samych obowiązkach nazywane są architektami rozwoju, w innych po prostu programistami.
Niektóre pozycje brzmią bardziej imponująco, jednak w rzeczywistości nazwa nie zawiera żadnych obiektywnych informacji.
Ale wciąż toczą się spory o to, co oznacza to lub inne stanowisko i jak nazywają siebie „ludzi IT”. Wszystkie te spory opierają się na przekonaniu, że istnieje jakiś oficjalny ranking stanowisk i że gdzieś w równoległym wszechświecie istnieją definicje. Oczywiście nie mówimy o kwalifikacjach katalogi kadrowe i opisy stanowisk)
Jak więc nazywa się „informatyków”? Jak wszyscy są przyzwyczajeni - "Programiści"?
A jeśli nie jesteś tylko programistą! Zbieraj i analizuj wymagania, twórz makiety, pisz testy... A może programista? Co jeśli robisz to od dłuższego czasu i odnosisz sukcesy – wiodący główny programista lub starszy programista?
Jesteś dużą osobą, niezastąpionym pracownikiem, a nie tylko jakimś programistą. Programista to ten, który pisze kod, szkielet kodera. A ciebie, do cholery, nie ma cię tutaj!
W takim razie odpowiedz na jedno pytanie - jakie są Twoje umiejętności, które są najbardziej wartościowe?
I może się okazać, że większość z tych, którzy zarabiają na życie programowaniem, musisz przyznać – pomimo wielu innych funkcji, które wykonujesz, twoją najcenniejszą umiejętnością jest pisanie kodu.
Jeśli weźmiesz na siebie wszystkie obowiązki starszego programisty z wyjątkiem pisania kodu i przekażesz je komuś innemu, jak nazwałbyś to „kogoś innym”? Najprawdopodobniej analityk biznesowy lub coś podobnego. Jest mało prawdopodobne, że nadasz mu dumny tytuł „Senior Developer”?
Odwrotna sytuacja jest również prawdziwa: możesz zdjąć z dewelopera część obowiązków niezwiązanych z kodem i nadal być deweloperem. Dlatego logiczne jest nazywanie siebie tak, aby odzwierciedlić twoją główną funkcję: programowanie.
Nawiasem mówiąc, Amazon uważa termin „programista” za słuszny, ponieważ najobszerniejsza kategoria książek dla zapytania „Komputery i technologia” nosi nazwę „Programowanie”.
Gdyby w każdym obszarze pozycje zostały nazwane na podstawie tego, co dana osoba robi przez większość czasu, otrzymalibyśmy:
Starszy Mailer
Przekonywanie klientów
Symulator brutalnej aktywności
Inżynier Spotkania
Internauta
Zły korektor myśli online
Możesz nie spędzać 90% czasu na pisaniu kodu, ale to jest twoja główna zaleta. Jakie są więc powody, by nazywać siebie kimś innym niż „programistą” lub „koderem”?
Nie, nie, przestań. Bo jeśli to powiem, wszyscy pomyślą, że programowałem cały dzień. Skąd ludzie wiedzą, że mam kilka innych przydatnych umiejętności?
Tak, nikt nie myśli, że programiści kodują cały dzień! W końcu nie sądzisz, że prawnik codziennie prowadzi genialną obronę na rozprawach sądowych?
Czy słowo „starszy inżynier oprogramowania” lub „architekt baz danych” lepiej opisuje twoje setki obowiązków niż proste słowo „programista”? Przynajmniej słowo „programista” jest jasne dla każdego, nawet dla tych, którzy nic nie rozumieją z dziedziny IT.
Cały ten kurz i popiół nie bierz tego to pytanie jest zbyt poważne. I nie idź od razu do swojego szefa i żądaj, aby zaczął nazywać cię „programistą”).
Tylko nie nalegaj na jakąś poprawną wersję nazwy. Tylko nie poprawiaj swoich kolegów, gdy nazywają siebie programistami lub architektami rozwoju (chociaż przy okazji, jeśli ty projektujesz Oprogramowanie, trzeba też być dobrym architektem systemów. A jeśli pomachasz magiczną różdżką i narysujesz architekturę, którą inni powinni ożywić - przepraszam, nie jesteś programistą ani deweloperem).
Jeśli ktoś zapyta Cię, jaka jest Twoja praca, po prostu powiedz „Jestem programistą”. Sformułowanie „Pracuję jako inżynier ds. rozwoju” z pewnością wywoła pytania. I będziesz musiał odpowiedzieć na te pytania, aby w końcu dojść do tego, co zostało powiedziane w pierwszym akapicie - programujesz a ty jesteś programistą.
Pochodzi z simpleprogrammer.com