Kirim artikel ini ke email saya
Pada artikel ini kita akan berbicara tentang apa yang dimaksud dengan singkatan upah minimum, bagaimana menggunakannya dalam program 1C.
Singkatan MRO adalah singkatan dari Upah Minimum. Artinya, diangkat, sesuai dengan hukum yang berlaku di wilayah tersebut Federasi Rusia Undang-undang federal, ambang upah yang lebih rendah, di mana majikan tidak memiliki hak untuk membayar karyawannya untuk tugas pekerjaannya sesuai dengan kesepakatan yang dibuat di antara mereka. Pada saat yang sama, karyawan harus mengerjakan norma jam kerja yang ditentukan dan memenuhi kewajiban kerjanya. Kepatuhan terhadap persyaratan ini dijamin oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia, dan pelanggaran memerlukan tanggung jawab administratif dalam bentuk denda.
Nilai upah minimum adalah jumlah tetap, dinyatakan dalam mata uang nasional, dan ditetapkan seragam untuk seluruh wilayah Federasi Rusia. Upah minimum tidak boleh lebih rendah dari tingkat subsisten, dan sehubungan dengan ini, diindeks setiap tahun. Dengan demikian, orang harus memahami bahwa tidak perlu menghitung nilai upah minimum sendiri (kadang-kadang muncul pertanyaan tentang berapa persentase yang harus diterapkan pada minimum subsisten untuk menerima upah minimum, dll.), itu disajikan sebagai nilai absolut yang telah ditetapkan oleh Pemerintah Federasi Rusia.
Perubahan nilai upah minimum terjadi sesuai dengan keputusan khusus Pemerintah Federasi Rusia.
Ukuran upah minimum menentukan jumlah tunjangan yang dibayarkan kepada perempuan untuk kehamilan dan persalinan, jumlah pembayaran untuk cacat sementara, serta jumlah pembayaran lain yang disediakan di bawah sistem negara perlindungan sosial penduduk.
Hari ini, nilai upah minimum di wilayah Federasi Rusia telah mencapai 11.163 rubel, jumlah ini telah diterapkan sejak 1 Mei 2018.
Sekarang mari kita bicara tentang bagaimana dalam program dan ZUP 3) Anda dapat melihat nilai upah minimum saat ini. Harap dicatat bahwa hanya nilai federal dari upah minimum yang disajikan dalam 1C, ada juga upah minimum yang diatur di tingkat regional, berlaku untuk subjek individu Federasi Rusia, indikator ini tidak disimpan dalam 1C.
Temukan nilai upah minimum saat ini dalam daftar informasi yang disebut Upah Minimum. Anda tidak akan menemukan register ini di panel, ini tersedia di bagian Semua fungsi, yang terbuka di menu Utama program.
Jika bagian Semua Fungsi tidak ditampilkan dalam daftar yang diusulkan saat Menu Utama dibuka, maka tampilannya harus ditambahkan terlebih dahulu. Untuk melakukan ini, di sini, di menu, buka Layanan, pilih Opsi dan atur opsi Tampilkan perintah "Semua fungsi".
Tidak perlu memasukkan nilai upah minimum 1C 8.3 secara manual, itu diinstal secara otomatis ketika program diperbarui, penting di sini untuk mempertahankan rilis konfigurasi kerja saat ini.
Kebetulan pengguna 1C memiliki pertanyaan, bagaimana cara mengubah upah minimum di 1C 8.3? Jawabannya sederhana - tidak mungkin, mengedit nilai ini dalam sistem tidak disediakan. Kunci untuk mendapatkan data yang benar untuk tanggal saat ini, seperti yang telah disebutkan di atas, adalah pembaruan program yang tepat waktu. Untuk pelaksanaan penggajian yang benar untuk karyawan organisasi, ini sangat penting.
Pesan pembaruan 1C: Akuntansi 8 dari spesialis kami. 15 TAHUN PEMROGRAMAN 1C DAN BUAT PETUNJUK VIDEO GRATIS
Bagaimana upah minimum akan berubah pada 2018 sudah diketahui. Upah minimum dan upah hidup akan mengarah pada satu nilai. Lihatlah ukuran upah minimum baru mulai 1 Mei 2018 di Rusia dan untuk semua wilayah di tabel. Nilai-nilai ini akan digunakan untuk perhitungan penggajian.
Bagaimana upah minimum federal akan berubah mulai 1 Mei 2018 di Rusia
Presiden Rusia Vladimir Putin mengusulkan untuk menyamakan upah minimum dengan minimum subsisten mulai 1 Mei 2018. Hal itu diungkapkannya saat bertemu dengan para pekerja di Tver Carriage Works.
Sebelumnya, Putin menandatangani UU No. 421-FZ tertanggal 28 Desember 2017 tentang menaikkan upah minimum ke tingkat subsisten mulai 1 Januari 2019.
Mulai 1 Mei 2018, upah minimum federal di Rusia akan ditetapkan pada tingkat subsisten populasi berbadan sehat secara keseluruhan di Rusia untuk kuartal kedua tahun sebelumnya. Ini diumumkan oleh Menteri Tenaga Kerja dan Perlindungan Sosial Rusia Maxim Topilin.
Biaya hidup untuk populasi berbadan sehat pada kuartal ke-2 tahun 2017 adalah 11.163 rubel. (Keputusan Pemerintah Federasi Rusia 19 September 2017 No. 1119). Dengan demikian, kenaikan upah minimum mulai 1 Mei 2018 akan terjadi sebesar 1.674 rubel. Mulai 1 Januari 2018, upah minimum adalah 9489 rubel. Bagaimana nilai upah minimum telah berubah selama lima tahun terakhir, lihat gambar.
Mata pelajaran apa yang memiliki upah minimum regional?
Selain upah minimum federal, yang wajib bagi semua orang, banyak subjek memiliki upah minimum regional mereka sendiri (Pasal 133.1 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Ini perlu karena situasi ekonomi di seluruh Rusia tidak sama.
Upah minimum di tingkat regional ditetapkan dengan persetujuan tiga pihak: pemerintah entitas konstituen Federasi Rusia, asosiasi serikat pekerja dan asosiasi pengusaha (serikat industrialis dan pengusaha). Semua pengusaha di wilayah tersebut secara otomatis menjadi pihak dalam perjanjian tersebut, kecuali jika mereka mengirimkan penolakan tertulis yang beralasan dalam waktu 30 hari sejak tanggal publikasi resminya di media regional.
Jika kenaikan upah minimum ditetapkan di wilayah tersebut, Anda harus membayar upah tidak kurang dari nilai ini, dan bukan "upah minimum" federal. Anda dapat mengetahui nilai spesifik dari upah minimum di inspektorat tenaga kerja negara bagian untuk wilayah tersebut atau di tabel kami.
Dalam tabel Anda akan menemukan upah minimum mulai 1 Mei 2018 di Rusia untuk 85 wilayah. Untuk kenyamanan, kami telah membagi subjek menjadi distrik federal:
(adsbygoogle = window.adsbygoogle || ).push(());
Distrik Federal Tengah: kota Moskow, wilayah Belgorod, wilayah Bryansk, wilayah Vladimir, wilayah Voronezh, wilayah Ivanovo, wilayah Kaluga, wilayah Kostroma, wilayah Kursk, wilayah Lipetsk, wilayah Moskow, wilayah Oryol, wilayah Ryazan, wilayah Smolensk, wilayah Tambov, wilayah Tver , wilayah Tula , oblast Yaroslavskaya;
Distrik Federal Selatan: kota Sevastopol, Republik Adygea, Wilayah Astrakhan, Wilayah Volgograd, Republik Kalmykia, Wilayah Krasnodar, Republik Krimea, Wilayah Rostov;
Distrik Federal Barat Laut: kota St. Petersburg, wilayah Arkhangelsk, wilayah Vologda, wilayah Kaliningrad, Republik Karelia, Republik Komi, wilayah Leningrad, wilayah Murmansk, wilayah Otonom Nenets, wilayah Novgorod, wilayah Pskov;
Distrik Federal Timur Jauh: Wilayah Amur, Wilayah Otonomi Yahudi, Wilayah Kamchatka, Wilayah Magadan, Wilayah Primorsky, Republik Sakha (Yakutia), Wilayah Sakhalin, Wilayah Khabarovsk, Okrug Otonomi Chukotka;
Distrik Federal Siberia: Republik Altai, Wilayah Altai, Republik Buryatia, Wilayah Trans-Baikal, Wilayah Irkutsk, Wilayah Kemerovo, Wilayah Krasnoyarsk, Wilayah Novosibirsk, Wilayah Omsk, Wilayah Tomsk, Republik Tuva, Republik Khakassia;
Distrik federal Ural: Wilayah Kurgan, wilayah Sverdlovsk, wilayah Tyumen, Okrug Otonom Khanty-Mansi - Yugra, Wilayah Chelyabinsk, Okrug Otonom Yamalo-Nenets;
Distrik Federal Volga: Republik Bashkortostan, Wilayah Kirov, Republik Mari El, Republik Mordovia, Wilayah Nizhny Novgorod, Wilayah Orenburg, Wilayah Penza, Wilayah Perm, Wilayah Samara, Wilayah Saratov, Republik Tatarstan, Republik Udmurt, Wilayah Ulyanovsk, Republik Chuvash;
Distrik Federal Kaukasia Utara: Republik Dagestan, Republik Ingushetia, Republik Kabardino-Balkarian, Republik Karachay-Cherkess, Republik Ossetia-Alania Utara, Wilayah Stavropol, Republik Chechnya.
Upah minimum sejak 1 Mei 2018 di Rusia menurut wilayah: tabel
Apa yang akan mempengaruhi upah minimum mulai 1 Mei 2018
Perusahaan yang mematuhi upah minimum federal, mulai 1 Mei 2018, diharuskan membayar gaji setidaknya 11.163 rubel kepada karyawan. Jika Anda membayar lebih sedikit, akan ada denda - hingga 50.000 rubel (Pasal 5.27 Kode Pelanggaran Administratif Federasi Rusia).
Juga, upah minimum baru mulai 1 Mei 2018 di Rusia harus diperhitungkan saat menghitung tunjangan karyawan. Membayar tunjangan sakit dan bersalin berdasarkan upah minimum dalam empat kasus:
- karyawan tidak memiliki penghasilan dalam periode penagihan;
- gaji rata-rata kurang dari upah minimum;
- masa asuransi karyawan kurang dari enam bulan;
- karyawan tersebut melanggar aturan rumah sakit tanpa alasan yang baik.
Selain itu, jika karyawan pergi berlibur atau melakukan perjalanan bisnis setelah 1 Mei, gaji bulanan rata-rata tidak boleh lebih rendah dari upah minimum - 11.163 rubel. (klausul 18 Peraturan, disetujui dengan Keputusan Pemerintah Federasi Rusia 24 Desember 2007 No. 922).
Baca juga tentang topik:
Feigin mempertanyakan keaslian video dengan penghinaannya terhadap Shariy Teroris telepon mengancam ledakan di Moskow Bangunan taman apa yang akan dipaksa untuk membayar pajak
Memperkenalkan ZUP di lembaga anggaran, menjadi perlu untuk menggambarkan pembayaran tambahan untuk upah minimum. Ada pegawai yang total pendapatannya tidak mencapai tingkat upah minimum (upah minimum). Itu dihitung berdasarkan jam kerja. Jika basis lebih besar dari pembayaran, maka preminya adalah 0.
Dengan menggunakan contoh Gaji dan personel konfigurasi lembaga anggaran, saya akan menunjukkan bagaimana melakukannya. Jenis perhitungan ini dibuat pada tahun 2011 dan masih digunakan sampai sekarang.
Masuk ke menu Payroll->Seting up payroll->Basic accruals.
Menambahkan tagihan baru.
Dependent accrual, ketergantungan tingkat kedua. Metode perhitungannya sewenang-wenang.
Masukkan rumus berikut:
Max(0,MINIMUM/NormTimeInHours*Min(NormTimeInHours,TimeInHours) - CaldBase)
Untuk menggambarkan tunjangan seperti itu, Anda perlu membuat indikator upah minimum. Jenis uang, diperkenalkan untuk institusi. Anda dapat menambahkannya dari konfigurator dan mendapatkan dari informasi mendaftar Upah minimum. Jika Anda perlu melakukannya tanpa modifikasi, masukkan indikator Anda:
Ingatlah untuk selalu memperbaruinya. Anda bisa mengatur nilainya di menu Payroll->Indicators for payroll.
Pada tab Waktu menunjukkan: Jenis waktu - akrual tambahan untuk waktu yang sudah dibayar. Jenis waktu menurut pengklasifikasi-Hari kemunculan.
Penggunaan penanda: Bukan manfaat. Bukan liburan. Tidak tercermin dalam SZV.
Pada tab akuntansi: Menurut karyawan dan akrual yang direncanakannya. Pajak penghasilan - Ini diperhitungkan dalam biaya upah, paragraf 1 pasal 255 Kode Pajak Federasi Rusia.
Tandai pajak dan kontribusi: dikenakan pajak penghasilan pribadi kode 2000, sepenuhnya tunduk pada premi asuransi. Tunduk pada FSS.
Tandai lainnya. Itu harus diisi dengan sangat hati-hati. Kami membawa akrual di sini seperti gaji, biaya tambahan. Jumlah biaya ini akan diperhitungkan dalam perhitungan.
Dalam daftar akrual pengganti, kami melakukan pembayaran sesuai dengan pendapatan rata-rata, pembayaran liburan, cuti sakit, waktu henti, dan akrual lainnya untuk waktu tidak bekerja.
Kami menetapkan akrual kepada karyawan dan memeriksa perhitungannya.
Basis karyawan adalah 3600 +720. Norma telah sepenuhnya dilaksanakan. Upah minimum pada waktu itu adalah 4611 rubel. Tunjangan harus 4611-3600-720=291. Jumlah total akrual berjumlah 4611 rubel.
Untuk percobaan, mari kita tingkatkan jumlah alasnya.
Seperti yang Anda lihat, jika basis melebihi upah minimum, maka hasil penghitungan tunjangan adalah nol.
Mulai 01/01/2018, upah minimum ditetapkan pada 9.489 rubel. (amandemen yang sesuai dibuat oleh Undang-Undang Federal No. 421-FZ tanggal 28 Desember 2017).
Upah minimum baru diterapkan di ZUP 3.1.4.161. Anda dapat melihat nilai yang ditetapkan dari upah minimum federal di bagian Setup - Edit nilai legal:
Dalam perhitungan apa upah minimum yang digunakan:
Berdasarkan klausul 23 Peraturan tentang fitur penghitungan manfaat, disetujui Peraturan Pemerintah 15/06/2007 N 375), dalam hal ini besaran tunjangan selama satu bulan kalender penuh ditentukan berdasarkan upah minimum yang ditetapkan. pada tanggal mulai cuti orang tua(untuk orang-orang yang bekerja pada saat kejadian yang diasuransikan secara paruh waktu - sebanding dengan lamanya waktu kerja). Dalam hal ini, pendapatan harian rata-rata tidak dihitung dan koefisien 30,4 tidak diterapkan.
Pada saat yang sama, jumlah tunjangan bulanan untuk pengasuhan anak tidak boleh kurang dari minimum yang ditetapkan secara hukum.
Tunjangan minimum yang ditetapkan secara hukum untuk mengasuh anak hingga 1,5 tahun adalah mulai 01/02/2017: 
Minimum untuk merawat anak pertama mulai 1 Februari 2017 adalah 3.065,69 rubel. Upah minimum mulai 07/01/2017 = 7.800 rubel. 40% x 7.800 rubel. = 3.120 rubel. > ukuran minimal. Jadi, jika cuti orang tua dimulai antara 01/07/2017 dan 31/12/2017, maka tunjangan minimum untuk satu bulan kalender penuh adalah 3.120 rubel.
Untuk liburan yang akan dimulai pada 2018, jumlah minimum tunjangan untuk merawat anak pertama sudah akan sedikit lebih tinggi: 9.489 rubel. x 40% = 3.795,60 rubel. 
Dalam situasi di mana perusahaan Anda mempekerjakan sejumlah kecil orang, Anda dapat menyimpan catatan dan dokumen personel dalam program ini. Kami memperhatikan jumlah karyawan karena suatu alasan. Alasannya adalah Anda hanya dapat menggunakan beberapa fungsi jika Anda memiliki tidak lebih dari 60 orang yang bekerja untuk Anda.
Di bidang rilis 1C 8.3 Accounting 3.0 selanjutnya, antarmuka pengaturan telah sedikit berubah, tetapi fungsinya, pada kenyataannya, tetap sama. Anda dapat menemukannya di menu program "Administrasi" - "". Pada formulir yang muncul, klik tautan "Pengaturan Gaji".
Antarmuka pengaturan yang kami minati cukup sederhana, karena sekarang semuanya diatur dalam satu jendela. Di bawah ini kami menjelaskan setiap bagian secara rinci.
Pertama-tama, kita perlu menunjukkan bahwa akuntansi untuk penggajian dan catatan personalia akan dipertahankan dalam Akuntansi 1C ini. Tanpa ini, sisa pengaturan tidak akan tersedia. Jika dilakukan dalam program eksternal, sering kali berarti ZUP, tetapi bisa juga yang lain.
Untuk mengatur akuntansi penggajian, klik tautan seperti yang ditunjukkan pada gambar di bawah ini.
Jika Anda berencana untuk menyimpan catatan untuk beberapa organisasi sekaligus, maka pengaturan ini perlu dilakukan untuk masing-masing organisasi secara terpisah.
Pada tab "Gaji" ditunjukkan, yang dipilih dari direktori khusus. Kami akan mempertimbangkan penyelesaiannya nanti. Hal ini juga menunjukkan rekening yang biaya akan diposting. Kami juga akan menunjukkan dari periode apa perubahan akan berlaku.
Tab ini menunjukkan jumlah pembayaran gaji, refleksi dalam akuntansi deposan dan prosedur pembayaran cuti sakit. Harap dicatat bahwa pajak penghasilan pribadi dan ketakutan. kontribusi diatur secara terpisah. Anda dapat membukanya dengan mengklik hyperlink yang sesuai di bagian bawah formulir.
Jika perusahaan Anda harus menyediakan pembentukan cadangan liburan, buka tab kedua dari jendela ini.
Beberapa perusahaan memiliki beberapa biaya tambahan khusus untuk kondisi teritorial, misalnya, biaya tambahan utara, koefisien distrik, tunjukkan informasi ini pada tab Kondisi teritorial.
Daftar gaji
Di bagian "Penggajian", Anda dapat menyediakan fungsionalitas untuk menyimpan catatan cuti sakit, liburan, dan dokumen eksekutif. Seperti disebutkan sebelumnya, fungsi ini hanya tersedia untuk perusahaan dengan kurang dari enam puluh karyawan. Disarankan juga untuk memasang tanda pada paragraf kedua di sini. Ini diperlukan untuk kenyamanan bekerja dengan dokumen penggajian.
Dari bagian yang kami pertimbangkan, Anda dapat membuka daftar jenis akrual dan pengurangan menggunakan hyperlink dengan nama yang sama. Seperti yang ditunjukkan pada gambar di bawah ini.
Daftar ini awalnya sudah memiliki beberapa elemen, tetapi Anda dapat mengubah dan menambahkan elemen Anda sendiri. Misalnya, bonus khusus dapat ditambahkan ke akrual, dan pembayaran untuk menyewa properti perusahaan oleh karyawan dapat dimasukkan dalam pengurangan.
Refleksi dalam akuntansi
Di atas, kami menjelaskan pengaturan akuntansi penggajian. Metode akuntansi dapat diubah di bagian "Refleksi dalam Akuntansi" menggunakan tautan yang ditunjukkan pada gambar di bawah ini.
Dalam contoh kami, refleksi akrual digunakan secara default. Kami akan menghubungkan semua biaya ke akun 26 dengan item biaya “Pembayaran”.
akuntansi personalia
Untuk pekerjaan yang lebih lengkap dan nyaman dengan program ini, lebih baik membuat catatan personel lengkap. Dalam hal ini, petugas personalia akan dapat memasukkan data penerimaan, mutasi dan pemberhentian karyawan.
Setelah melakukan semua pengaturan yang diperlukan dalam 1C 8.3, Anda akan dapat menyimpan catatan personalia dan perhitungan akrual kepada karyawan. Tentu saja, fungsionalitas dalam program 1C: Akuntansi lebih rendah daripada 1C: ZUP, tetapi untuk perusahaan kecil itu lebih dari cukup.