Estrogen

Perhitungan ulang premi bulanan di zgu 3.0. Pengaturan program awal

Halo, pengunjung zup1c yang terhormat. Pada artikel ini, kita akan berbicara tentang akrual premi di 1C ZUP 3. Kami akan menganalisis bagaimana jenis perhitungan untuk menghitung premi dikonfigurasi, apa saja fitur dalam perhitungan, dan apa fitur baru ZUP edisi 3 hadir, yang akan membantu Anda mengatur dan menghitung premi senyaman mungkin. Sebagai bagian dari publikasi ini, kami akan menganalisis opsi berikut untuk penghargaan:

  • Bonus satu kali- jumlah tetap dan bonus satu kali dalam jumlah tetap dari jam kerja;
  • Persentase premi (untuk bulan sebelumnya) – kami akan mempertimbangkan tiga opsi untuk menerapkan perhitungan premi tersebut;
  • Persentase premi (kuartal sebelumnya) – di sini kami akan mempertimbangkan fitur baru yang menarik dari 1C ZUP 3, yang memungkinkan Anda untuk segera menentukan bulan di mana akrual terjadi dalam pengaturan jenis perhitungan;

Juga, saya ingin menarik perhatian Anda pada fakta bahwa dalam publikasi terpisah saya mempertimbangkan masalah penghitungan premi tahunan (triwulanan) di 1C ZUP 8.3 sebanding dengan jam kerja:

Pembuatan penghargaan melalui pengaturan awal program

✅

✅

✅

Pertama-tama, perlu dicatat bahwa dalam 1C ZUP 3 dokumen Hadiah akan tersedia jika log akrual setidaknya ada satu jenis perhitungan dengan tugas Penghargaan untuk dokumen terpisah menunjukkan jenis dokumen Hadiah.

Hanya dalam kasus ini dokumen muncul Hadiah. Tidak ada tanda khusus bagi pengguna untuk menghubungkan bonus dalam pengaturan penggajian.

Namun, perlu diingat bahwa dalam 1C ZUP 3 ada pengaturan awal program (dimulai ketika program baru mulai bekerja dan informasi dasar dan pengaturan belum diisi) dan kita bisa mendapatkan beberapa jenis akrual dengan bantuannya. Anda dapat membaca lebih lanjut tentang pengaturan dasar untuk catatan personel dan penggajian di artikel.

Secara khusus, dalam pengaturan awal ini ada langkah untuk menentukan parameter akrual bonus bulanan.

Kita bisa menentukan apakah ada premi yang dibebankan atau tidak. Jika dibebankan, yang mana: jumlah tetap atau persentase. Dimungkinkan juga untuk menentukan penghasilan dari bulan mana premi dihitung. Anda juga dapat menentukan kode pajak penghasilan. Berdasarkan pengaturan ini dalam referensi akrual jenis akrual yang sesuai akan dibuat untuk menghitung premi bulanan.

Pada langkah selanjutnya, kita dapat menentukan pengaturan untuk jenis akrual yang akan digunakan untuk menghitung bonus triwulanan.

Ada juga langkah untuk mengatur perhitungan Premi tahunan.

Dan langkah untuk mengatur Premi satu kali.

Premi satu kali (tetap)

Jadi mari kita lihat opsi pertama. Premi satu kali (tetap). Di tab Utama kami menetapkan jenis perhitungan ini Tujuan akrual: Hadiah, Akrual sedang berlangsung: Menurut dokumen terpisah dan jenis Dokumen yang diganti secara otomatis: Hadiah.

Sekarang mari kita lihat dokumennya Hadiah(Gaji - Bonus). Buat dokumen Hadiah untuk memperoleh bonus satu kali. Pilih jenis perhitungan di dalamnya: Premi satu kali (tetap), pilih karyawan dan isi indikator jumlah bonus. Jika ada banyak karyawan dalam dokumen dan seharusnya bertambah jumlah yang sama untuk semua orang, maka Anda dapat mengisi indikator untuk semua karyawan sekaligus menggunakan perintah Isi indikator.

Bonus satu kali (dari jam kerja)

Menghitung premi dengan jumlah tetap adalah kasus yang cukup sederhana, jadi sekarang mari kita lihat opsi yang lebih menarik. Bonus satu kali, yang tergantung pada jam kerja karyawan, mis. ketika jumlah tetap ditentukan, tetapi jika karyawan tidak menyelesaikan bulannya, maka itu dihitung ulang secara proporsional dengan jam kerja.

Jenis perhitungan ini juga Tujuan akrual: Hadiah, tetapi akrual ini akan dilakukan hanya jika nilai indikator dimasukkan (props Akrual sedang berlangsung). Dan centang kotak di sebelah indikator ( Jumlah Premi Sekali Pakai), setelah memasukkan premi yang akan dikenakan, mis. jika indikator ini dimasukkan untuk bulan berjalan, maka premi akan dihitung dalam dokumen.

Indikator ini tidak ditentukan sebelumnya, jadi Anda harus membuatnya sendiri. Anda dapat membuat indikator baik di jendela untuk mengedit rumus jenis perhitungan khusus, atau langsung di buku referensi Indikator penggajian(bagian menu Pengaturan).

Dalam pengaturan indikator, atur nilai berikut untuk detailnya

  • Tujuan dari indikator tersebut adalah Untuk seorang karyawan,
  • Jenis indikator numerik
  • Setel kotak centang Hanya di bulan di mana nilai dimasukkan (penggunaan satu kali) dan kotak centang Dimasukkan sekaligus oleh dokumen entri data untuk penggajian

Pengaturan ini berarti bahwa indikator akan dimasukkan untuk setiap karyawan secara terpisah, pada suatu waktu selama bulan tertentu.

Indikator dimasukkan untuk karyawan yang perlu memperoleh bonus seperti itu setiap bulan dengan dokumen Data untuk penggajian. Jadi, jika kita tidak membuatnya untuk karyawan, maka bonus tidak akan dianggap sesuai.

✅ Seminar "Peretasan hidup untuk 1C ZUP 3.1"
Analisis 15 peretasan kehidupan akuntansi dalam 1 detik zup 3.1:

✅ DAFTAR PERIKSA untuk memeriksa penggajian di 1C ZUP 3.1
VIDEO - pemeriksaan mandiri akuntansi bulanan:

✅ Penggajian di 1C ZUP 3.1
Petunjuk langkah demi langkah untuk pemula:

Sekarang perhatikan rumus dalam pengaturan jenis akrual. Jumlah bonus dikalikan dengan jam kerja dan dibagi dengan norma hari. Dengan demikian, bonus dihitung secara proporsional dengan jam kerja.

Sekarang mari kita lihat cara memasukkan informasi untuk menghitung premi ini. Informasi ini akan dimasukkan melalui jurnal dokumen Data untuk penggajian (Gaji - Data penggajian). Dalam jurnal ini, klik buat dan pilih formulir input - Jumlah bonus satu kali. Melalui formulir ini, kita dapat menetapkan bonus apa pun kepada karyawan.

Agar formulir ini muncul di jurnal dokumen Data untuk penggajian, itu harus dibuat di bagian Penyiapan - Template Entri Data Sumber. Anda harus memasukkan nama dan memilih indikator yang akan dimasukkan melalui formulir ini.

Untuk memungkinkan memasukkan indikator untuk beberapa karyawan sekaligus dalam satu dokumen, pada tab Selain itu Anda perlu mencentang kotak Dokumen menggunakan banyak kolaborator.

Untuk Januari dalam dokumen Data untuk penggajian memberi karyawan Ivanov bonus dalam jumlah 5.000 rubel.

Namun, karyawan ini tidak sepenuhnya bekerja pada bulan Januari. Dokumen Gaji dan kontribusi untuk bulan Januari, bonus karyawan dihitung secara proporsional dengan jam kerja. Karyawan itu bekerja 15 hari, dan normanya bulan ini sesuai jadwal adalah 18 hari.

Pada saat yang sama, saya ingin mencatat bahwa kami dapat mengatur premi ini sehingga perhitungan terjadi dalam dokumen Hadiah, menunjukkan bahwa akrual dilakukan: Menurut dokumen terpisah.

Namun, opsi pengaturan pertama, di mana premi dihitung dalam dokumen Gaji dan kontribusi lebih disukai, karena semua informasi tentang ketidakhadiran dimasukkan tepat pada saat mengisi dokumen Gaji dan kontribusi.

Persentase premi (untuk bulan berjalan)

Pertimbangkan jenis bonus berikut, yang dihitung sebagai persentase pendapatan (dari beberapa dasar perhitungan).

Ada beberapa pilihan di sini. Pertama, kita dapat menghitung bonus sebagai persentase dari penghasilan bulan berjalan. Mari kita lihat pengaturan untuk jenis akrual ini.

Tujuan akrual: Hadiah. Perhitungan dilakukan: Bulanan, yaitu akan perlu untuk menetapkan bonus ini kepada karyawan secara terencana dengan semacam dokumen personalia:

Anda dapat membaca lebih lanjut tentang catatan personel dan menetapkan akrual yang direncanakan kepada seorang karyawan di artikel.

Perkiraan Basis merupakan indikator yang telah ditentukan. Ini mengembalikan nilai akrual untuk jenis perhitungan yang tercantum di tab Perhitungan dasar dan pada saat yang sama akrual ini dikumpulkan untuk jangka waktu tertentu. Daftar akrual dan periode untuk menghitung basis ditentukan pada tab Perhitungan dasar. Dalam kasus kami, perhitungan basis akan dilakukan untuk bulan ini.

Mari kembali ke rumus. Perkiraan Basis dikalikan dengan Persen Premium. Indikator Persen Premium tidak ditentukan sebelumnya, Anda harus membuatnya sendiri.

Indikator ini dimasukkan untuk seorang karyawan dan digunakan: Dalam semua bulan setelah memasukkan nilai (penggunaan permanen) . Dengan demikian, bonus ini diberikan kepada karyawan oleh salah satu dokumen personalia, yang menunjukkan ini Persentase premium, dan itu akan tetap berlaku sampai pengguna mengakhiri bonus ini secara terencana, atau sampai dia memasukkan dokumen personalia lain, di mana dia mengubah persentasenya.

Langkah selanjutnya adalah memberikan bonus ini secara terencana kepada seorang karyawan. Untuk melakukan ini, kita dapat menggunakan dokumen dari jurnal Perubahan gaji karyawan. Ada sejumlah dokumen yang dengannya Anda dapat menetapkan atau mengubah beberapa biaya yang direncanakan. Dalam hal ini, dokumen Perubahan upah. Dari tanggal tertentu, karyawan Sidorov ditugaskan Persentase premi (untuk bulan berjalan) dan persentase premi adalah 10%.

Akrual ini akan dihitung secara otomatis saat mengisi karyawan di dokumen Gaji dan kontribusi .

Jenis premi ini dihitung dari akrual Pembayaran dengan tarif per jam karyawan bulan ini. Jika pengguna secara manual mengoreksi pembayarannya sesuai dengan tarif per jam, maka premi akan dihitung ulang sesuai dengan itu.

Persentase premi (untuk bulan sebelumnya)

Jenis berikutnya adalah premium, yang juga dibebankan sebagai persentase, tapi untuk bulan sebelumnya, yaitu akan diambil sebagai dasar perhitungan untuk akrual bulan sebelumnya. Ada beberapa opsi untuk menghitung premi semacam itu.

Perhitungan premi untuk bulan sebelumnya dalam dokumen Bonus

Opsi pertama adalah perhitungan dalam dokumen Hadiah, yaitu dalam bentuk perhitungan, kami menetapkan tujuan akrual: Hadiah, menunjukkan bahwa Akrual dilakukan: Menurut dokumen terpisah dan Tampilan Dokumen muncul secara otomatis: Hadiah.

Rumusnya sama seperti dalam kasus perhitungan untuk bulan berjalan. Bedanya di tab Perhitungan dasar ditetapkan sebagai periode Bulan sebelumnya.

Dokumen lebih lanjut Hadiah kami memberikan bonus ini kepada karyawan Sidorov untuk Januari 2018. Pada bulan Desember, karyawan ini mendapat gaji 50.400 rubel. Dengan demikian, akrual bonus akan didasarkan pada gaji ini.

Persentase bonus dinaikkan secara otomatis hanya karena karyawan ini masih memiliki perhitungan bonus bulanan yang direncanakan (untuk bulan berjalan), yang persentasenya telah ditetapkan. Jika dia tidak ada di sana, maka grafiknya Persen Premium tetap tidak terisi. Dan agar jumlah premi dapat dihitung, pengguna harus meletakkan persentasenya sendiri, mis. masukkan secara manual atau, jika ada beberapa karyawan dan mereka memiliki persentase bonus yang sama, maka masukkan melalui perintah Isi indikator .

Opsi untuk memperoleh bonus ini cocok jika bonus tidak terus bertambah, tetapi kadang-kadang untuk beberapa karyawan. Jika dalam sebuah organisasi akrual seperti itu terjadi dari bulan ke bulan, maka masukkan dokumen setiap kali Hadiah sangat tidak nyaman, jadi disarankan untuk melakukan perhitungan premi ini dengan sedikit berbeda.

Perhitungan bonus untuk bulan sebelumnya dalam dokumen Payroll dan kontribusi

Jenis akrual ini harus ditetapkan secara terencana. Mulai Januari, karyawan Sidorov akan ditugaskan Persentase premi (untuk bulan sebelumnya), dan kami akan membatalkan Bonus untuk bulan ini.

Mari kita lulus dokumen. Mari kita hitung gaji bulan Januari untuk karyawan ini.

Premi akan dihitung berdasarkan tarif per jam bulan sebelumnya. Basis penyelesaian adalah 50.400 rubel, yang diperoleh pada bulan Desember 2017.

Perhitungan bonus untuk bulan sebelumnya dalam dokumen Perhitungan gaji dan kontribusi (entri bunga bulanan)

Di ZUP 3.1 ada opsi lain, yang pada dasarnya mirip dengan yang pertama, tetapi perbedaannya adalah bahwa perhitungan tidak akan dilakukan dalam dokumen Hadiah, dan dalam dokumen Gaji dan kontribusi. Pada saat yang sama, kami membayar persentase ini setiap bulan dengan dokumen Data untuk penggajian yaitu, jika kita tidak memasukkannya, maka perhitungan untuk karyawan tidak akan terjadi.

Jenis bonus ini akan diperoleh hanya jika untuk karyawan untuk bulan ini dimasukkan indikator Persentase Bonus Untuk Bulan Sebelumnya (ini adalah indikator arbitrer yang perlu dibuat, dimasukkan setiap bulan, secara pribadi untuk setiap karyawan).

Basis perhitungan juga diambil untuk bulan sebelumnya.

Sekarang kita perlu memasukkan persentase ini untuk karyawan yang perlu memperoleh bonus ini di bulan berjalan. Kami memasukkannya melalui dokumen Data untuk penggajian. Untuk karyawan Sidorov untuk Januari 2018, persentase bonus untuk bulan sebelumnya dibayarkan - 5%.

Kemudian dalam dokumen Gaji dan kontribusi Jenis premi ini akan dibebankan sebagai jalur terpisah.

Dengan demikian, Persentase premi (untuk bulan sebelumnya) akan dihitung hanya jika kita menambahkan persentase ini ke karyawan dalam dokumen Data untuk penggajian. Opsi ini cocok jika jenis premi ini diperoleh secara tidak konsisten.

Persentase premi (untuk kuartal sebelumnya)

Perhitungan dalam dokumen Penghargaan

Sekarang pertimbangkan premi yang masih harus dibayar untuk kuartal sebelumnya. Cara termudah untuk mengatur akrual ini adalah sebagai berikut. Kami menunjukkan tujuan akrual: Hadiah, perhitungan dilakukan: Menurut dokumen terpisah. Rumus perhitungannya akan sama dengan bulan sebelumnya. Keunikannya adalah pada tab Perhitungan dasar ditunjukkan periode perhitungan dasar Bulan sebelumnya.

Mari kita lihat bagaimana biaya ini dihitung. Mengirimkan dokumen Hadiah.

Pilih jenis penghargaan Persentase premi (untuk kuartal sebelumnya). Periode di mana premi dihitung secara otomatis dimuat. Kami memilih karyawan yang perlu untuk menghitung jenis akrual ini dan secara manual mengganti persentase bonus.

Perhitungan premi untuk kuartal di bulan-bulan yang terdaftar

PADA 1C ZUP 3 ada peluang untuk memperbaiki perhitungan premi ini dalam hal diasumsikan bahwa itu direncanakan untuk dikumpulkan setiap kuartal, yaitu. kita tahu sebelumnya di bulan apa itu akan diperoleh.

Dalam pengaturan jenis perhitungan ini, kami menunjukkan bahwa premi harus biaya di bulan-bulan yang tercantum dan perhatikan yang mana. Jika kita perlu memperoleh premi berdasarkan hasil setiap kuartal, maka kita menunjukkan bulan Januari, April, Juli dan Oktober. Bonus akan diperoleh hanya dalam bulan-bulan yang ditentukan dalam dokumen Gaji dan kontribusi. tab Perhitungan dasar- tentukan periode perhitungan kuartal sebelumnya.

Penting untuk menetapkan jenis akrual ini kepada karyawan secara terencana, misalnya, dengan dokumen Perubahan upah. Mari kita tambahkan tagihan baru. Dalam kasus kami, ini adalah .

Mari kita periksa perhitungan ini. Ayo buat dokumen Gaji dan kontribusi untuk Januari dan mengisi untuk karyawan ini.

Persentase premi (untuk kuartal sebelumnya) di bulan-bulan yang terdaftar karyawan tersebut dikenakan biaya. Jenis akrual ini hanya akan muncul di bulan-bulan yang terdaftar (Januari, April, Juli, Oktober). Jika kami mencoba mengisi dokumen untuk Februari 2018, maka itu hanya akan menghitung tarif per jam.

Persentase premi (untuk tahun sebelumnya)

✅ Seminar "Peretasan hidup untuk 1C ZUP 3.1"
Analisis 15 peretasan kehidupan akuntansi dalam 1 detik zup 3.1:

✅ DAFTAR PERIKSA untuk memeriksa penggajian di 1C ZUP 3.1
VIDEO - pemeriksaan mandiri akuntansi bulanan:

✅ Penggajian di 1C ZUP 3.1
Petunjuk langkah demi langkah untuk pemula:

Akrual lain, yang akan kita bicarakan dalam artikel ini, adalah premi tahun sebelumnya.

Saya pikir tidak masuk akal untuk memperoleh jenis premi ini secara terencana, meskipun Anda dapat melakukan ini dengan menentukan hanya bulan tertentu dalam pengaturan jenis perhitungan. Sebagai aturan, untuk menghitung premi seperti itu, metode input melalui dokumen digunakan. Hadiah. Oleh karena itu, dalam pengaturan untuk jenis akrual ini, Anda harus menentukan - Menurut dokumen terpisah.

Di tab Perhitungan dasar anda harus memilih periode untuk menghitung basis - Tahun lalu.

Hitung premi ini dalam dokumen Hadiah. Pilih jenis penghargaan: Persentase premi (untuk tahun sebelumnya). Periode perhitungan akan dimuat secara otomatis. Kami menunjukkan karyawan dan meletakkan persentase bonus yang diperlukan.

Opsi tambahan untuk menyetel premium di 1C ZUP 3

PADA 1 ZUP 3 Anda dapat dengan cukup fleksibel mengonfigurasi periode perhitungan dasar, yang termasuk dalam Basis pemukiman .

Di tab Perhitungan dasar ada saklar: Beberapa bulan sebelumnya. Jika diinginkan, Anda dapat mengatur durasi periode dasar untuk beberapa bulan, dan kami juga dapat melakukannya pergeseran periode dasar. Di bawah Pergeseran periode dasar ada komentar yang membantu menentukan dengan tepat bulan mana yang akan diperhitungkan untuk perhitungan dasar untuk menghitung bonus.

Misalnya, jika Anda mengatur pergeseran periode dasar 2 bulan dan durasi periode dasar 2 bulan, artinya pada saat menghitung jenis perhitungan ini pada bulan April, dasar perhitungannya akan dihitung untuk bulan Januari – Februari.

Untuk menjadi yang pertama mengetahui tentang publikasi baru, berlangganan pembaruan blog saya:

Ada beberapa artikel bagus tentang penggunaan tipe kalkulasi dengan rumus arbitrer di ZUP 2.5. Di ZUP 3.0, skema ini telah mengalami beberapa perubahan. Ini akan dibahas dalam publikasi.

Artikel ini akan membahas cara mengkonfigurasi ini di ZUP 3.0. Diuji pada versi 3.0.19.71.

Organisasi menggunakan beberapa jenis bonus untuk karyawan dari departemen yang berbeda. Di beberapa departemen, satu jenis bonus digunakan, di departemen lain - yang lain. Ada karyawan yang menerima bonus tertentu secara individual. Setiap premi memiliki dua indikator - persentase premi dan faktor kinerja. Nilai indikator berubah secara berkala.

Untuk menerapkan skema seperti itu di ZUP 3.0, Anda perlu melakukan hal berikut:

1. Kami mempekerjakan seorang karyawan, memberinya gaji.

2. Buka "Pengaturan" - "Indikator penggajian" dan buat indikator di sana untuk menghitung bonus kami.

3. Buka "Pengaturan" - "Akrual" dan buat jenis penghitungan baru. Pilih "Hitung dengan rumus" dan sertakan indikator yang diperlukan dalam rumus.

Siapkan dasar perhitungan.

4. Sekarang Anda perlu memastikan bahwa akrual ini dihitung secara otomatis setiap bulan. Untuk melakukan ini, kami akan menggunakan dokumen "Perubahan akrual yang direncanakan" ("Gaji" - "Perubahan pembayaran untuk karyawan").

Dokumen memiliki pilihan, pelengkapan otomatis oleh departemen dan kemampuan untuk menambahkan akrual ke semua orang sekaligus, yang dalam kasus kami diperlukan. Selain itu, di sini Anda dapat langsung mengatur nilai indikator, tetapi hanya digunakan terus-menerus oleh karyawan.

Untuk masukan indikator satu kali untuk karyawan dan permanen menurut departemen dan organisasi 1C menyarankan menggunakan dokumen lain - "Data untuk penggajian" ("Gaji" - "Data untuk penggajian"). Untuk menggunakan dokumen untuk memasukkan indikator Anda sendiri, Anda harus terlebih dahulu mengatur templat yang sesuai ("Pengaturan" - "Templat entri data input").

Anda juga dapat menentukan nilai indikator langsung di dokumen

5. Dan ternyata, hasilnya - bonus kami secara otomatis dimasukkan dalam "Penggajian" dan dihitung. Dengan mengklik tombol "Tampilkan detail perhitungan", Anda dapat mengagumi indikator yang digunakan dalam perhitungan.

Dalam artikel ini, pakar 1C berbicara tentang pengaturan di"1C:ZUP 8" rev.3jenis perhitungan premi - kode untuk jenis pajak penghasilan pribadi dan kategori penghasilan dalam hal pembayaran bonus bulanan, bonus satu kali dan bonus ulang tahun (dibayarkan dari keuntungan perusahaan) untuk refleksi yang benar dalam pelaporan pajak penghasilan pribadi .

Cara mengatur "1C: Penggajian dan Manajemen SDM 8" edisi 3 untuk mencerminkan dengan benar berbagai kasus karyawan yang menerima bonus dalam perhitungan pajak penghasilan 6-pribadi, dengan mempertimbangkan pengurangan standar menurut pajak penghasilan pribadi.

Kode pendapatan untuk akuntansi premium

Nomor Pesanan -7-11/ tanggal 22 November 2016 [dilindungi email] Layanan Pajak Federal Rusia menyetujui kode pendapatan: 2002 dan 2003 untuk memperhitungkan premi.

Kebutuhan untuk membagi premi menjadi pendapatan dengan kode 2002 dan 2003 menimbulkan pertanyaan tentang apa yang dimaksud dengan kata “premi”.

Dari sudut pandang Kode Tenaga Kerja (Pasal 129), bonus adalah salah satu jenis pembayaran insentif untuk upah. Pasal 135 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, yang mengatur pengaturan upah, menyatakan bahwa sistem bonus ditetapkan oleh perjanjian bersama, perjanjian, peraturan lokal sesuai dengan undang-undang perburuhan dan tindakan hukum pengaturan lainnya yang berisi norma-norma hukum perburuhan. Pasal 191 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia mencantumkan bonus sebagai salah satu insentif untuk bekerja. Tidak ada referensi lain untuk kata "bonus" dalam Kode Perburuhan, dan, oleh karena itu, semua bonus yang diberikan sesuai dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia terkait dengan upah.

Jadi, urutan Layanan Pajak Federal Rusia membagi semua premi menjadi premi dengan kode:

  • 2002 - jumlah bonus yang dibayarkan untuk hasil produksi dan indikator serupa lainnya yang disediakan oleh undang-undang Federasi Rusia, perjanjian kerja (kontrak) dan (atau) perjanjian bersama (dibayar tidak dengan mengorbankan keuntungan organisasi, tidak dengan mengorbankan dana tujuan khusus atau pendapatan yang dialokasikan);
  • 2003 - jumlah remunerasi yang dibayarkan dari keuntungan organisasi, dana tujuan khusus atau pendapatan yang dialokasikan.

Dipahami bahwa imbalan yang dibayarkan dari keuntungan tidak diberikan untuk pencapaian tenaga kerja, tetapi waktunya bertepatan dengan peringatan dan hari libur, mendorong olahraga atau kesuksesan kreatif lainnya. Jika peraturan daerah yang mengatur tentang remunerasi tersebut tidak menggunakan kata “premi”, maka pembayaran tersebut diklasifikasikan sebagai pendapatan dengan kode 4800.

Dalam surat tertanggal 07.08.2017 No. SA-4-11/ [dilindungi email] Layanan Pajak Federal Rusia mengklarifikasi bahwa remunerasi dengan kode pendapatan 2002 termasuk bonus yang terkait dengan upah:

  • bonus yang dibayarkan: sesuai dengan hasil kerja untuk bulan, kuartal, tahun;
  • bonus satu kali untuk tugas yang sangat penting;
  • penghargaan sehubungan dengan pemberian gelar kehormatan, dengan pemberian penghargaan negara bagian dan departemen;
  • remunerasi (bonus) atas pencapaian hasil produksi;
  • bonus yang dibayarkan oleh lembaga anggaran;
  • penghargaan serupa lainnya.

Namun, Putusan Mahkamah Agung Federasi Rusia tanggal 16 April 2015 No. GK15-2718 mengalokasikan bonus tergantung pada frekuensi dan menetapkan bahwa bonus yang terkait langsung dengan upah harus dibayarkan dengan cara yang sama seperti upah. Tanggal penerimaan pendapatan yang sebenarnya dari premi tersebut harus dianggap sebagai hari terakhir dari bulan dimana premi ini diperoleh. Oleh karena itu, Mahkamah Agung mengklarifikasi bagaimana memenuhi syarat bonus kinerja (kode 2002) yang memiliki frekuensi bulanan.

Surat Kementerian Keuangan Rusia tertanggal 29 September 2017 No. 03-04-07 / 63400 menjawab pertanyaan tentang tanggal sebenarnya penerimaan pendapatan dari bonus produksi (juga dengan kode 2002) tetapi dengan frekuensi yang berbeda: satu -waktu, triwulanan, tahunan. Bagi mereka, tanggal penerimaan pendapatan yang sebenarnya ditetapkan pada hari ketika uang itu ditarik dari meja kas atau ditransfer dari rekening giro perusahaan ke kartu karyawan.

Cara mengatur jenis perhitungan bonus di "1C: ZUP 8" ed. 3

Mulai dari versi 3.1.5.170, pada program "1C: Payroll dan HR 8" edisi 3, pengaturan untuk jenis perhitungan telah diubah, yaitu sebagai Tugas akrual terpilih Hadiah. Tanggal penerimaan aktual pendapatan untuk penghargaan ditentukan tergantung pada: Kategori Pendapatan. Kategori Pendapatan ditunjukkan dalam kartu jenis perhitungan pada tab Pajak, kontribusi, akuntansi dan dapat mengambil nilai:

  • Gaji;
  • ;
  • Penghasilan lain.

Untuk akrual dengan kategori pendapatan Gaji sebagai Tanggal penerimaan pendapatan yang sebenarnya laporan 6-NDFL menetapkan hari terakhir bulan yang akrual ini dibuat.

Untuk biaya lainnya Tanggal penerimaan pendapatan yang sebenarnya dalam laporan 6-NDFL, ini adalah hari pembayaran pendapatan yang sebenarnya kepada karyawan.

Kategori yang tersedia untuk dipilih ditentukan oleh pengaturan Jenis penghasilan untuk pajak penghasilan pribadi. Jika kartu Jenis penghasilan untuk pajak penghasilan pribadi bendera set Sesuai dengan upah, kemudian Kategori Pendapatan dapat dipilih:

  • Gaji;
  • Pendapatan lain dari pekerjaan.

Jika sebuah Jenis penghasilan untuk pajak penghasilan pribadi bukan Sesuai dengan upah(bendera tidak disetel) maka kategori berikut tersedia untuk dipilih:

  • Pendapatan lain dari pekerjaan;
  • Penghasilan lain.

Menyiapkan jenis pajak penghasilan pribadi

Beras. 1. Menyiapkan jenis-jenis pajak penghasilan pribadi

Beras. 2. Penyesuaian bonus kinerja

Siapkan kategori pendapatan

Untuk bonus kinerja, atur Kode pendapatan"2002" dan, tergantung pada frekuensi penghargaan, pilih Kategori pendapatan dari opsi:

  • Gaji;
  • Pendapatan lain dari pekerjaan(lihat Gambar 2).

Beras. 3. Menyiapkan bonus yang dibayarkan dari keuntungan organisasi

Untuk bonus yang dibayarkan dari keuntungan organisasi, dana tujuan khusus atau pendapatan yang dialokasikan, itu harus ditetapkan Kode pendapatan 2003.

Diberi pilihan Kategori Pendapatan dari opsi berikut:

  • Pendapatan lain dari pekerjaan;
  • Penghasilan lain(Lihat Gambar. 3).

Beras. 4. Dokumen "Penghargaan"

catatan bahwa spesifikasi kategori dalam hal ini penting untuk memilih tarif pajak penghasilan pribadi bagi bukan penduduk. Pajak dengan tarif 13% untuk bonus seperti itu untuk bukan penduduk sesuai dengan paragraf 3 Pasal 224 Kode Pajak Federasi Rusia dihitung dalam program jika Kategori Pendapatan - Pendapatan lain dari pekerjaan.

Mari kita perhatikan contoh pengaturan bonus dalam program "1C: Gaji dan manajemen personalia 8" edisi 3 dan mencerminkan dalam perhitungan 6-pajak penghasilan pribadi.

Contoh 1

Premi bulanan dengan kode penghasilan"2002" dan Kategori pendapatan"Pembayaran" dibebankan pada dokumen terpisah. Penghargaan dinyatakan sebagai bulanan. Bulan berikutnya yang diperoleh, untuk menentukan Tanggal pendapatan aktual– Januari 2018, tertera di lapangan Bulan(Gbr. 4).

Oleh karena itu, di Bagian 2 dari laporan 6-NDFL untuk kuartal pertama 2018, premi bulanan untuk Januari ditampilkan di baris:

130: 10.000 rubel

140:936 gosok.

Contoh 2

Bonus satu kali dengan kode penghasilan"2002" dan Kategori pendapatan

Contoh 3

Bonus hari jadi karyawan sebesar RUB 10.000, ditetapkan sesuai dengan rekomendasi di atas, diakumulasikan dan dibayarkan dalam periode antar rekening pada tanggal 15 Februari 2018

Penghargaan Hari Jadi Karyawan kode penghasilan"2003" dan Kategori pendapatan“Penghasilan lain dari pekerjaan” diakui pada dokumen terpisah yang serupa dengan Contoh 1.

Di Bagian 2 dari laporan 6-NDFL untuk kuartal pertama tahun 2018, premi satu kali untuk bulan Januari ditampilkan di baris:

130: 10.000 rubel

140:936 gosok.

catatan, di "1C: Gaji dan manajemen personalia 8" (rev. 3) tidak disarankan untuk mengubah kategori dalam pengaturan bonus yang diperoleh sebelumnya. Untuk menghindari perubahan dalam laporan yang sudah dibuat, disarankan untuk membuat jenis penghitungan baru.

Tajuk rencana . Pada kuliah “1C-Reporting for the 1st quarter of 2018 - new in reporting, what to look for” tertanggal 29/03/2018, pakar 1C berbicara tentang fitur-fitur penyusunan laporan untuk kuartal 1 tahun 2018, termasuk pengaturan premi . Lihat bagian dari video "Fitur persiapan" gaji "pelaporan" 1C: Gaji dan manajemen personalia 8 "(rev. 3)". Baca lebih banyak - di 1C:ITS .

Pengaturan program awal

Saat pertama kali memulai program 1C ZUP 8.3 di asisten "Pengaturan Program Awal", Anda akan diminta untuk mengatur pengaturan bonus secara terpisah untuk setiap jenis bonus:

Untuk mengatur perhitungan premi di 1C ZUP, Anda harus mencentang kotak pada metode yang diperlukan.

Pengaturan premi triwulanan:

Pengaturan premi tahunan:

Nantinya semua setting yang dilakukan bisa dicek, kalau perlu - diedit, di daftar jenis akrual di bagian Setting - lalu Akrual.

Mengatur jenis akrual Premium

Dan jika penggunaan premi tidak ditentukan selama pengaturan awal atau premi dianggap berbeda, maka dapat juga dimasukkan dalam akrual. Untuk memasukkan akrual jenis bonus, Anda dapat menentukan Bonus di bidang Penugasan akrual.

Pertimbangkan untuk mengisi akrual dengan jenis penugasan Bonus:

  • Nama - nama premi untuk memilih akrual dalam dokumen;
  • Kode - kode akrual unik, dapat berupa numerik atau teks;
  • Kotak centang Akrual tidak lagi digunakan - mengontrol visibilitas akrual dalam daftar, karena akrual yang tidak digunakan tidak tercermin dalam daftar:

tab umum

  • Akrual sedang berlangsung - atur metode dari daftar yang diusulkan.

Bidang ini mengontrol jenis penghargaan dan memengaruhi visibilitas elemen pada formulir:

  • Bulanan - akrual diperoleh setiap bulan oleh dokumen Penggajian, dapat direncanakan;
  • Menurut dokumen terpisah - premi diakumulasikan oleh dokumen Hadiah dan tidak dapat direncanakan, bersifat satu kali, biasanya merupakan premi antar-penyelesaian;
  • Dalam bulan yang terdaftar - mirip dengan yang bulanan, hanya dimungkinkan untuk menentukan bulan dengan memilihnya dengan kotak centang;
  • Hanya jika nilai indikator dimasukkan - itu dihitung oleh dokumen Penggajian hanya jika indikator diatur oleh dokumen Data untuk perhitungan penggajian;
  • Hanya jika jenis waktu akuntansi dimasukkan, itu dibebankan oleh dokumen Penggajian hanya jika jenis waktu ditentukan. Jenis waktu diatur dalam akrual dengan salah satu cara berikut:
  • – Dalam dokumen Data untuk penggajian;
  • - Dalam lembar waktu;
  • - Dalam jadwal kerja karyawan.
  • Hanya jika waktu jatuh pada hari libur, maka dibebankan oleh dokumen Penggajian jika jatuh hari kerja sesuai dengan jadwal atau lembar waktu untuk hari libur menurut kalender produksi.

Penting! Dua opsi terakhir jarang digunakan untuk menghitung bonus di 1C ZUP 8.3, jika hanya untuk yang spesifik yang bergantung pada indikator ini.

  • Kotak centang Sertakan penggajian diatur untuk menghasilkan penggajian yang direncanakan untuk karyawan, dimungkinkan untuk mengaturnya hanya untuk nilai yang ditetapkan Bulanan dan Dalam bulan yang terdaftar;
  • Mendukung beberapa akrual yang bekerja secara bersamaan - memungkinkan Anda memasukkan beberapa akrual identik menggunakan dokumen yang berbeda;
  • Diakumulasikan saat menghitung paruh pertama bulan - mengatur perhitungan premi di muka atau hanya dalam perhitungan akhir;
  • Perhitungan dan indikator dipilih dari dua opsi:
  • - Hasilnya dihitung - rumus ditunjukkan di bawah ini. Jika indikator dasar Perhitungan ditentukan dalam rumus, maka daftar akrual yang disertakan di dalamnya diisi pada tab Dasar perhitungan;
  • – Hasilnya dimasukkan sebagai jumlah tetap – ketika opsi ini dipilih, jumlah premi dimasukkan secara manual oleh pengguna.
  • Rumus – untuk mengedit atau memasukkan rumus, klik tautan Edit rumus;
  • Indikator konstan - semua indikator konstan untuk akrual ini ditunjukkan, yang akan dimasukkan oleh pesanan personel saat memilih akrual ini.

Tab ini menunjukkan periode dasar perhitungan dan daftar akrual yang termasuk dalam dasar perhitungan:

Tab Dependensi dan Prioritas

Akrual dan deduksi dependen ditunjukkan, serta prioritas akrual ditetapkan.

Memungkinkan Anda menyetel metode akuntansi akrual untuk menghitung penghasilan rata-rata:

Opsi untuk menghitung bonus saat menghitung pendapatan rata-rata di 1C ZUP dibahas dalam pelajaran video kami:

Tab ini berisi data untuk akuntansi dan pajak, premi asuransi dan refleksi dari akrual dalam akuntansi:

Deskripsi Tab

Pada tab Deskripsi, Anda dapat menjelaskan secara singkat akrual.

Mari kita pertimbangkan secara lebih rinci pembuatan formula untuk menghitung premi di 1C ZUP 8.3. Seperti yang disebutkan sebelumnya, untuk bekerja dengan rumus, Anda perlu mengklik tautan Edit Rumus:

Jendela baru dibagi menjadi 2 bagian. Bagian atas adalah rumus itu sendiri, bagian bawah adalah indikatornya. Basis data 1C ZUP 8.3 sudah memiliki beberapa indikator yang telah ditentukan, tetapi jika Anda perlu membuat parameter yang berbeda, maka Anda perlu menggunakan perintah Buat indikator. Anda dapat mentransfer indikator menggunakan perintah Tambahkan ke rumus atau dengan mengklik dua kali padanya.

Saat Anda membuat indikator, formulir baru akan terbuka untuk mengonfigurasinya:

  • Nama dan nama pendek - nama indikator dalam database;
  • Identifier - parameter yang akan digunakan lebih lanjut dalam rumus;
  • Penugasan indikator - pilih objek mana yang ditetapkan indikator: untuk karyawan, departemen atau secara umum untuk organisasi;

Jenis indikator - mengatur ketergantungan indikator pada indikator lain, dipilih dari daftar yang diusulkan:

  • Moneter - dimasukkan dengan jumlah, bisa berupa tarif;
  • Numerik - dimasukkan sebagai angka;
  • Numerik, tergantung pada indikator lain - indikator yang bergantung pada indikator dasar (dipilih dari indikator yang sama) dan yang nilainya akan ditentukan sesuai dengan tabel yang dijelaskan di bawah ini;
  • Numerik, tergantung pada masa kerja - nilai indikator akan ditentukan sesuai dengan ketergantungan yang dijelaskan dalam tabel untuk jenis masa kerja karyawan yang dipilih:

Jika moneter atau numerik, maka Anda dapat menentukan frekuensi penggunaan indikator:

  • Permanen - digunakan sebagai indikator konstan sampai dibatalkan;
  • Dokumen satu kali Memasukkan data untuk perhitungan penggajian, misalnya persentase bonus satu kali. Nilai yang dimasukkan dan berlaku selama satu bulan;
  • Kumulatif untuk nilai individu – jumlah nilai yang dimasukkan dalam dokumen data Penggajian, misalnya, untuk bonus berdasarkan jumlah pekerjaan yang dilakukan;
  • Itu dimasukkan selama perhitungan - itu ditunjukkan langsung dalam dokumen akrual: dokumen Bonus atau Penggajian. Untuk jenis indikator ini, data tidak dimasukkan terlebih dahulu:

Jika tergantung pada parameter lain - lama layanan atau indikator, maka Anda harus menentukan tabel tergantung pada parameter.

Penting! Nilai terakhir dianggap inklusif, nilai awal tidak termasuk:

Memasukkan parameter premium di 1C ZUP 8.3

Premi satu kali dengan jumlah tetap atau persentase tetap

Untuk mengeluarkan premi dengan jumlah tetap atau persentase tetap berdasarkan nilai indikator, Anda harus menentukan akrual dalam pengaturan akrual sebagai “Hanya jika nilai indikator dimasukkan” dan tentukan rumus dalam rumus. Misalnya, "Ukuran Premi Satu Kali" atau Persentase Premi Satu Kali / 100 * Basis Terhitung untuk premi tetap atau persentase premi, masing-masing:

Nilai parameter ini dimasukkan dalam dokumen data Payroll dari bagian Payroll, tergantung pada jenis bonus. Pertama, untuk dokumen Data Payroll, Anda perlu membuat Template Source Data Entry pada bagian Setting – Source Data Entry Template.

Penting! Dengan dokumen ini, Anda dapat memasukkan data untuk semua jenis bonus: satu kali, tiga bulanan, dan tahunan:

Dalam dokumen, Anda perlu memilih karyawan atau mengisi perintah Isi karyawan untuk organisasi yang dipilih dan departemen tertentu, jika yang terakhir dikonfigurasi untuk output di Templat Entri Data Sumber.

Untuk setiap karyawan, Anda harus menentukan jumlah bonus atau persentase, tergantung pada jenis dokumen yang dipilih saat membuat:

Untuk mengatur jumlah/persentase untuk semua karyawan dalam dokumen sekaligus, gunakan perintah indikator Isi:

Premi bulanan

Untuk mengatur premi bulanan di 1C ZUP 8.3, Anda harus menentukan penggunaan akrual - bulanan:

Bonus tergantung pada bulan akrual

Jika premi diperoleh pada bulan-bulan tertentu, misalnya, triwulanan, tahunan atau musiman:

Untuk melakukan ini, pastikan untuk menunjukkan di bulan mana perlu menghitung premi dan, tergantung pada indikator formula (satu kali atau permanen), masukkan dokumen Data untuk menghitung gaji, tunjukkan dalam dokumen perencanaan, atau nilai sudah diatur dalam dokumen penyelesaian itu sendiri.

Penting! Untuk menghitung premi triwulanan atau tahunan di 1C ZUP 8.3, Anda harus menentukan dalam akrual pada tab Perhitungan Dasar periode yang sesuai untuk menghitung dasar, jika indikator dasar Perhitungan digunakan dalam rumus premi:

Memasukkan indikator konstan dalam akrual yang direncanakan

Untuk menunjukkan indikator yang konstan (persentase atau jumlah), tergantung pada rumus perhitungan premi, perlu untuk memasukkan indikator dalam akrual yang direncanakan. Untuk melakukan ini, Anda harus menentukan premi dan indikator yang dihitung dalam dokumen:

1. Saat mempekerjakan atau memindahkan karyawan dalam dokumen kepegawaian - Perekrutan dan pemindahan Personil: di bagian Personalia - Perekrutan, pemindahan, pemecatan:

2. Untuk memasukkan indikator bonus untuk periode tertentu menggunakan dokumen Penugasan akrual yang direncanakan, Perubahan akrual yang direncanakan di bagian Gaji - Perubahan remunerasi karyawan:

3. Perubahan secara permanen Perubahan upah di bagian Gaji - Perubahan remunerasi karyawan:

4. Serta dokumen Transfer ke majikan lain dan Data pada awal operasi untuk kasus yang relevan.

Perhitungan dan akrual bonus di 1C ZUP 8.3

Bonus di penyelesaian akhir

Akrual bonus di 1C ZUP 8.3 didokumentasikan oleh dokumen Penggajian dan kontribusi dari bagian Gaji.

Untuk mengisi dokumen, Anda harus mengisi tajuk: organisasi dan divisi, jika gaji ditambahkan ke divisi tertentu, tunjukkan bulan penggajian dan gunakan perintah Isi. Saat melakukan tindakan ini, dokumen akan diisi oleh semua karyawan yang menerima upah yang belum dibayar. Untuk memasukkan satu atau lebih karyawan tertentu, Anda dapat menggunakan tombol pilihan.

Dokumen segera menampilkan semua biaya, biaya tambahan, manfaat, perhitungan ulang, serta pemotongan, pajak dan kontribusi. Jika semua data pada indikator dimasukkan untuk bonus, maka secara otomatis dihitung dan ditampilkan dalam dokumen ini: