Lähetä tämä artikkeli sähköpostiini
Tässä artikkelissa puhumme siitä, mitä lyhenne minimipalkka tarkoittaa, kuinka sitä käytetään 1C-ohjelmassa.
Lyhenne MRO tarkoittaa minimipalkkaa. Eli se nimitetään alueella voimassa olevien lakien mukaisesti Venäjän federaatio Liittovaltion laki, alempi palkkakynnys, jonka alapuolella työnantajalla ei ole oikeutta maksaa työntekijälleen hänen työtehtävistään heidän välisen sopimuksensa mukaisesti. Samalla työntekijän on laadittava määrätty työaikanormi ja täytettävä työvelvollisuutensa. Tämän vaatimuksen noudattaminen taataan Venäjän federaation työlaissa, ja rikkomisesta seuraa hallinnollinen vastuu sakon muodossa.
Vähimmäispalkan arvo on kiinteä määrä, joka ilmaistaan kansallisessa valuutassa, ja se on yhtenäinen koko Venäjän federaation alueella. Minimipalkka ei saisi olla toimeentulorajaa pienempi, ja sen yhteydessä se indeksoidaan vuosittain. On siis ymmärrettävä, että vähimmäispalkan arvoa ei tarvitse laskea itse (joskus herää kysymys, mitä prosenttiosuutta toimeentulominimiin pitäisi soveltaa, jotta vähimmäispalkka saadaan jne.), se esitetään absoluuttisena arvona, jonka Venäjän federaation hallitus on jo vahvistanut.
Vähimmäispalkan arvon muutos tapahtuu Venäjän federaation hallituksen erityisasetuksen mukaisesti.
Vähimmäispalkan suuruus määrää naisille raskauden ja synnytyksen yhteydessä maksettavien etuuksien määrän, tilapäisestä työkyvyttömyydestä maksettavien korvausten määrän sekä muiden valtion väestön sosiaaliturvajärjestelmän mukaisten maksujen määrän.
Nykyään vähimmäispalkan arvo Venäjän federaation alueella on saavuttanut 11 163 ruplaa, tätä määrää on sovellettu 1. toukokuuta 2018 alkaen.
Puhutaan nyt siitä, kuinka ohjelmassa ja ZUP 3) näet minimipalkan nykyisen arvon. Huomaa, että vain vähimmäispalkan liittovaltion arvo esitetään 1C:ssä, siellä on myös alueellisella tasolla säännelty vähimmäispalkka, joka koskee Venäjän federaation yksittäisiä aiheita, näitä indikaattoreita ei tallenneta 1C: hen.
Etsi minimipalkan nykyinen arvo tietorekisteristä nimeltä Minimipalkka. Et löydä tätä rekisteriä paneelista, se on saatavilla Kaikki toiminnot -osiossa, joka avautuu ohjelman päävalikosta.
Jos Kaikki toiminnot -osio ei näy ehdotetussa luettelossa, kun päävalikko avataan, sen näyttö on ensin lisättävä. Voit tehdä tämän avaamalla tässä valikosta Palvelun, valitsemalla Valinnat ja asettamalla vaihtoehdon Näytä "Kaikki toiminnot" -komento.
Vähimmäispalkan 1C 8.3:n arvoa ei tarvitse syöttää manuaalisesti, se asennetaan automaattisesti, kun ohjelma päivitetään, tässä on tärkeää säilyttää työkokoonpanon nykyinen versio.
Tapahtuu, että 1C-käyttäjillä on kysymys, kuinka muuttaa vähimmäispalkkaa 1C 8.3:ssa? Vastaus on yksinkertainen - ei mitenkään, tämän arvon muokkaamista järjestelmässä ei tarjota. Avain nykyisen päivämäärän oikeiden tietojen saamiseksi, kuten jo edellä mainittiin, on ohjelman oikea-aikainen päivitys. Tämä on erittäin tärkeää organisaation työntekijöiden palkanlaskennan asianmukaisen suorittamisen kannalta.
Tilaa päivitys 1C: Accounting 8 asiantuntijoiltamme. 15 VUODEN OHJELMOINTI 1C JA TEE ILMAISIA VIDEO-OHJEITA
Se, miten minimipalkka muuttuu vuonna 2018, on jo tiedossa. Minimipalkka ja toimeentulopalkka johtavat samaan arvoon. Katso taulukosta Venäjällä ja kaikilla alueilla 1.5.2018 alkaneen uuden minimipalkan kokoa. Näitä arvoja käytetään palkkalaskelmissa.
Miten liittovaltion minimipalkka muuttuu Venäjällä 1.5.2018 alkaen
Venäjän presidentti Vladimir Putin ehdotti vähimmäispalkan tasoittamista toimeentulominimiin 1.5.2018 alkaen. Hän totesi tämän tapaaessaan Tverin kuljetustehtaan työntekijöitä.
Putin allekirjoitti aiemmin 28.12.2017 lain nro 421-FZ, joka koski vähimmäispalkan nostamista toimeentulorajalle 1.1.2019 alkaen.
Venäjän liittovaltion vähimmäispalkka asetetaan 1.5.2018 alkaen Venäjän koko työkykyisen väestön toimeentulotason tasolle edellisen vuoden toisella neljänneksellä. Asiasta ilmoitti Venäjän työ- ja sosiaaliturvaministeri Maxim Topilin.
Työkykyisen väestön elinkustannukset vuoden 2017 toisella neljänneksellä ovat 11 163 ruplaa. (Venäjän federaation hallituksen asetus, 19. syyskuuta 2017, nro 1119). Vastaavasti vähimmäispalkan nousu 1.5.2018 alkaen tapahtuu 1674 ruplalla. 1.1.2018 alkaen vähimmäispalkka on 9489 ruplaa. Miten minimipalkan arvo on muuttunut viimeisen viiden vuoden aikana, katso kuva.
Millä oppiaineilla on alueellinen vähimmäispalkka
Liittovaltion vähimmäispalkan lisäksi, joka on kaikille pakollinen, monilla oppiaineilla on oma alueellinen vähimmäispalkka (Venäjän federaation työlain 133.1 artikla). Tämä on välttämätöntä, koska taloudellinen tilanne ei ole samanlainen koko Venäjällä.
Aluetason minimipalkka määräytyy kolmen osapuolen sopimuksella: Venäjän federaation muodostavan yksikön hallitus, ammattiyhdistykset ja työnantajajärjestöt (teollisuus- ja yrittäjäliitto). Kaikista alueen työnantajista tulee automaattisesti tällaisen sopimuksen osapuolia, elleivät he lähetä kirjallista perusteltua kieltäytymistä 30 päivän kuluessa sopimuksen virallisesta julkaisemisesta alueellisissa tiedotusvälineissä.
Jos alueella vahvistetaan korotettu vähimmäispalkka, sinun on maksettava palkkaa, joka on vähintään tämä arvo, eikä liittovaltion "minimipalkka". Vähimmäispalkan tarkan arvon voit selvittää alueen valtion työsuojeluvirastosta tai taulukostamme.
Taulukosta löydät Venäjän vähimmäispalkan 1.5.2018 alkaen 85 alueella. Mukavuuden vuoksi olemme jakaneet aiheet liittovaltiopiireihin:
(adsbygoogle = window.adsbygoogle || ).push(());
Keskusliittovaltiopiiri: Moskovan kaupunki, Belgorodin alue, Brjanskin alue, Vladimirin alue, Voronežin alue, Ivanovon alue, Kalugan alue, Kostroman alue, Kurskin alue, Lipetskin alue, Moskovan alue, Orjolin alue, Ryazanin alue, Smolenskin alue, Tambovin alue, Tverin alue , Tulan alue , Jaroslavskaya oblast;
Eteläinen liittovaltiopiiri: Sevastopolin kaupunki, Adygean tasavalta, Astrahanin alue, Volgogradin alue, Kalmykian tasavalta, Krasnodarin alue, Krimin tasavalta, Rostovin alue;
Luoteis liittovaltiopiiri: Pietarin kaupunki, Arkangelin alue, Vologdan alue, Kaliningradin alue, Karjalan tasavalta, Komin tasavalta, Leningradin alue, Murmanskin alue, Nenetsien autonominen piirikunta, Novgorodin alue, Pihkovan alue;
Kaukoidän liittovaltiopiiri: Amurin alue, juutalainen autonominen alue, Kamtšatkan alue, Magadanin alue, Primorskyn alue, Sahan tasavalta (Jakutia), Sahalinin alue, Habarovskin alue, Chukotkan autonominen alue;
Siperian liittovaltiopiiri: Altain tasavalta, Altain alue, Burjatian tasavalta, Trans-Baikalin alue, Irkutskin alue, Kemerovon alue, Krasnojarskin alue, Novosibirskin alue, Omskin alue, Tomskin alue, Tuvan tasavalta, Hakassian tasavalta;
Uralin liittovaltiopiiri: Kurganin alue, Sverdlovskin alue, Tjumenin alue, Hanti-Mansin autonominen piirikunta - Yugra, Tšeljabinskin alue, Jamalo-Nenetsien autonominen piirikunta;
Volgan liittovaltiopiiri: Bashkortostanin tasavalta, Kirovin alue, Mari Elin tasavalta, Mordvin tasavalta, Nižni Novgorodin alue, Orenburgin alue, Penzan alue, Permin alue, Samaran alue, Saratovin alue, Tatarstanin tasavalta, Udmurtin tasavalta, Uljanovskin alue, Tšuvashin tasavalta;
Pohjois-Kaukasian liittovaltiopiiri: Dagestanin tasavalta, Ingušian tasavalta, Kabardino-Balkarian tasavalta, Karatšai-Tšerkessin tasavalta, Pohjois-Ossetian tasavalta-Alania, Stavropolin alue, Tšetšenian tasavalta.
Minimipalkka 1.5.2018 alkaen Venäjällä alueittain: taulukko
Mihin vähimmäispalkka vaikuttaa 1.5.2018 alkaen
Yritykset, jotka noudattavat liittovaltion vähimmäispalkkaa 1.5.2018 alkaen, ovat velvollisia maksamaan työntekijöilleen vähintään 11 163 ruplan palkkaa. Jos maksat vähemmän, siitä seuraa sakko - jopa 50 000 ruplaa (Venäjän federaation hallintorikoslain 5.27 artikla).
Myös Venäjän uusi minimipalkka 1.5.2018 alkaen on otettava huomioon työsuhde-etuuksia laskettaessa. Maksaa sairaus- ja äitiysetuuksia minimipalkan perusteella neljässä tapauksessa:
- työntekijällä ei ole tuloja laskutuskaudella;
- keskipalkka on pienempi kuin vähimmäispalkka;
- työntekijän vakuutuskausi on alle kuusi kuukautta;
- työntekijä rikkoi sairaalahoitoa ilman hyvää syytä.
Lisäksi, jos työntekijät lähtevät lomalle tai lähtevät työmatkalle 1. toukokuuta jälkeen, keskimääräinen kuukausipalkka ei saa olla pienempi kuin vähimmäispalkka - 11 163 ruplaa. (Säännösten kohta 18, hyväksytty Venäjän federaation hallituksen 24. joulukuuta 2007 asetuksella nro 922).
Lue myös aiheesta:
Feigin kyseenalaisti videon aitouden loukkaamalla Shariya Puhelinterroristit uhkaavat räjähdyksillä Moskovassa Mitkä puutarharakennukset joutuvat maksamaan veroa
Kun ZUP otettiin käyttöön budjettilaitoksessa, tuli tarpeelliseksi kuvata vähimmäispalkan lisäpalkkio. On työntekijöitä, joiden kokonaisansiot eivät yletä minimipalkan (minimipalkan) tasoon. Se lasketaan työtuntien perusteella. Jos perus on suurempi kuin palkka, palkkio on 0.
Käytän budjettilaitoksen kokoonpanon palkkaa ja henkilöstöä esimerkkinä, kuinka tämä tehdään. Tämäntyyppinen laskenta otettiin käyttöön vuonna 2011, ja se on edelleen käytössä.
Mene valikkoon Palkanlaskenta->Palkanlaskenta->Peruskertymät.
Lisätään uusi maksu.
Riippuva kertyminen, toisen tason riippuvuus. Laskentamenetelmä on mielivaltainen.
Syötä seuraava kaava:
Max(0,MINIMI/normaaliaikatunteja*min(normaaliaikatunteja,aikatunteja) - laskettu kanta)
Tällaisen korvauksen kuvaamiseksi sinun on luotava vähimmäispalkkaindikaattori. Laitoksen käyttöön otettu rahatyyppi. Voit lisätä sen konfiguraattorista ja saada tietorekisteristä minimipalkan. Jos sinun on tehtävä se ilman muutoksia, kirjoita ilmaisin:
Muista vain pitää se ajan tasalla. Voit asettaa sen arvon Palkka-> Palkanlaskenta-valikossa.
Aika-välilehdellä Ilmoita: Aikatyyppi - lisäkertymä jo maksetusta ajasta. Aikatyyppi luokittelijan mukaan - esiintymispäivät.
Kirjanmerkkien käyttö: Ei hyötyä. Ei lomaa. Ei näy SZV:ssä.
Kirjanpito-välilehdellä: Työntekijän ja hänen suunniteltujen kertymistensä mukaan. Tulovero - Se otetaan huomioon palkkakustannuksissa, Venäjän federaation verolain 255 artiklan 1 kohdassa.
Lisää verot ja maksut kirjanmerkkeihin: tuloverokoodi 2000, täysin vakuutusmaksujen alainen. FSS:n alainen.
Lisää kirjanmerkkeihin. Se on täytettävä erittäin huolellisesti. Tuomme tänne sellaiset jaksotukset kuin palkat, lisämaksut. Näiden maksujen määrä otetaan huomioon laskennassa.
Syrjäytyskertymien luettelossa maksamme keskiansiot, lomarahat, sairauslomat, joutoajat ja muut jaksotukset tekemättä työstä.
Teemme työntekijälle jaksotuksen ja tarkistamme laskelman.
Työntekijämäärä oli 3600 +720. Normi on pantu täysimääräisesti täytäntöön. Minimipalkka oli tuolloin 4611 ruplaa. Korvauksen tulee olla 4611-3600-720=291. Kertymien kokonaismäärä oli 4611 ruplaa.
Kasvatetaan koetta varten kantasummaa.
Kuten näette, jos peruspalkka ylitti vähimmäispalkan, korvauksen laskentatulos on nolla.
1.1.2018 alkaen vähimmäispalkka on 9 489 ruplaa. (vastaavat muutokset tehtiin liittovaltion lailla nro 421-FZ, 28. joulukuuta 2017).
Uusi minimipalkka on otettu käyttöön ZUP 3.1.4.161:ssä. Voit nähdä liittovaltion vähimmäispalkan vahvistetut arvot osiosta Asetukset - Muokkaa laillisia arvoja:
Missä laskelmissa käytetään minimipalkkaa:
Mukaan määräysten 23 kohta etuuksien laskennan ominaisuuksista, hyväksytty Valtioneuvoston asetus 15.6.2007 N 375), tässä tapauksessa etuuden määrä koko kalenterikuukaudelta määräytyy vahvistetun vähimmäispalkan perusteella. vanhempainvapaan alkamispäivänä(vakuutustapahtuman sattuessa osa-aikaisesti työskenteleville - suhteessa työajan pituuteen). Tässä tapauksessa keskimääräistä päiväansiota ei lasketa eikä kerrointa 30,4 sovelleta.
Samalla lapsen hoitopäivärahan kuukausittainen määrä ei voi olla pienempi kuin lakisääteinen vähimmäismäärä.
Lakisääteinen vähimmäiskorvaus enintään 1,5-vuotiaan lapsen hoidosta on 2.1.2017 alkaen: 
Ensimmäisen lapsen hoidon vähimmäishinta 1. helmikuuta 2017 alkaen on 3 065,69 ruplaa. Minimipalkka 7.1.2017 alkaen = 7 800 ruplaa. 40% x 7800 ruplaa. = 3 120 ruplaa. > minimikoko. Jos vanhempainloma alkoi siis 7.1.2017 ja 31.12.2017 välisenä aikana, koko kalenterikuukauden vähimmäiskorvaus on 3 120 ruplaa.
Vuonna 2018 alkavilla lomilla ensimmäisen lapsen hoitokorvauksen vähimmäismäärä on jo hieman korkeampi: 9 489 ruplaa. x 40% = 3 795,60 ruplaa. 
Tilanteissa, joissa yrityksesi työllistää vähän ihmisiä, voit säilyttää sekä henkilöstökirjanpitoa että asiakirjoja tässä ohjelmassa. Kiinnitimme syystä huomiota työntekijöiden määrään. Syynä on se, että voit käyttää joitain toimintoja vain, jos sinulla on töissä enintään 60 henkilöä.
Myöhemmissä 1C 8.3 Accounting 3.0 -julkaisuissa asennusliittymä on muuttunut hieman, mutta toiminnallisuus on itse asiassa pysynyt samana. Löydät sen ohjelman valikosta "Hallinta" - "". Napsauta näkyviin tulevassa lomakkeessa "Palkkaasetukset" -linkkiä.
Kiinnostavien asetusten käyttöliittymä on melko yksinkertainen, koska nyt kaikki on järjestetty yhteen ikkunaan. Alla kuvailemme jokaista osaa yksityiskohtaisesti.
Ensinnäkin meidän on ilmoitettava, että palkka- ja henkilöstökirjanpitoa ylläpidetään tässä 1C-kirjanpidossa. Ilman tätä muut asetukset eivät ole käytettävissä. Jos se suoritetaan ulkoisessa ohjelmassa, se tarkoittaa usein ZUP:ia, mutta se voi olla mitä tahansa muuta.
Voit määrittää palkanlaskennan napsauttamalla alla olevan kuvan linkkiä.
Jos aiot pitää kirjaa useista organisaatioista kerralla, tämä asetus on tehtävä jokaiselle erikseen.
Välilehdellä "Palkka", joka valitaan erityisestä hakemistosta. Harkitsemme sen valmistumista myöhemmin. Se osoittaa myös tilin, jolle kulut kirjataan. Ilmoitamme myös, mistä ajankohdasta muutokset tulevat voimaan.
Tällä välilehdellä näkyy palkanmaksujen määrä, heijastus tallettajien kirjanpidossa ja sairausloman maksamismenettely. Huomaa, että henkilökohtainen tulovero ja pelko. maksut määrätään erikseen. Voit siirtyä niihin napsauttamalla sopivaa hyperlinkkiä lomakkeen alaosassa.
Jos yrityksesi pitäisi järjestää lomavarauksen muodostaminen, siirry tämän ikkunan toiseen välilehteen.
Joillakin yrityksillä on erityisiä alueellisia lisämaksuja, esimerkiksi pohjoinen lisämaksu, piirikerroin, ilmoittakaa nämä tiedot Alueelliset ehdot -välilehdessä.
Palkanlaskenta
Palkanlaskenta-osiossa voit ottaa käyttöön sairauspoissaolojen, lomien ja toimeenpanoasiakirjojen kirjaamisen. Kuten aiemmin mainittiin, tämä toiminto on käytettävissä vain yrityksissä, joissa on alle kuusikymmentä työntekijää. On myös suositeltavaa asettaa lippu toiseen kappaleeseen tässä. Tämä on tarpeen palkanlaskenta-asiakirjojen kanssa työskentelyn helpottamiseksi.
Harkittavasta osiosta voit siirtyä siirto- ja vähennystyyppien luetteloon samannimisten hyperlinkkien avulla. Kuten alla olevassa kuvassa näkyy.
Näissä luetteloissa on jo aluksi joitain elementtejä, mutta voit muuttaa ja lisätä omia. Kertymiin voidaan lisätä esimerkiksi erityisbonus ja vähennyksiin voidaan sisällyttää maksut työntekijöiden yrityksen kiinteistön vuokrauksesta.
Heijastus kirjanpidossa
Yllä kuvailimme palkanlaskennan perustamista. Laskentamenetelmiä voi muuttaa "Reflection in Accounting" -osiossa alla olevan kuvan linkin kautta.
Esimerkissämme käytetään oletuksena kertymien heijastusta. Kirjaamme kaikki kulut tilille 26 kustannuserällä "Maksu".
Henkilöstön kirjanpito
Täydellisemmän ja mukavamman työskentelyn varmistamiseksi ohjelman kanssa on parempi tehdä henkilöstöasiakirjat täydelliset. Tässä tapauksessa henkilöstövirkailijat voivat syöttää tietoja työntekijöiden ottamisesta, siirrosta ja irtisanomisesta.
Kun olet tehnyt kaikki tarvittavat asetukset kohdassa 1C 8.3, voit pitää sekä henkilöstökirjanpitoa että työntekijöiden kertymien laskelmia. Tietysti 1C: Kirjanpito-ohjelman toiminnallisuus on huonompi kuin 1C: ZUP, mutta pienille yrityksille se on enemmän kuin tarpeeksi.