પ્રોગ્રામરનું જોબ વર્ણન. સ્ટાફિંગ ટેબલમાં હોદ્દાઓનું ટાઇટલ શું હોવું જોઈએ

તમારી નોકરીનું શીર્ષક શું છે, ... કે નહીં, તે પણ નહીં. તમારી નોકરીનું શીર્ષક શું હોવું જોઈએ?

હકીકતમાં, પ્રોગ્રામિંગમાં રોકાયેલા લોકો માટે નામ માટે ઘણા વિકલ્પો છે:

સોફ્ટવરે બનાવનાર

વિકાસકર્તા

વિકાસ ઇજનેર

વરિષ્ઠ સોફ્ટવેર ડેવલપર

પ્રોગ્રામર

આર્કિટેક્ટ-ડેવલપર

સોફ્ટવેર આર્કિટેક્ટ

તદુપરાંત, તમારી સ્થિતિનું સત્તાવાર શીર્ષક અને તમે જે કરો છો તે બે અલગ વસ્તુઓ છે.

સામાન્ય રીતે, જોબ ટાઇટલનો કોઈ અર્થ નથી. તે નથી? છેવટે, પદનું શીર્ષક તમને કાર્ય અથવા વ્યક્તિ વિશે સંપૂર્ણપણે કંઈ કહેશે નહીં. કેટલીક કંપનીઓમાં, તેમના શ્રેષ્ઠ પ્રોગ્રામરોને વરિષ્ઠ વિકાસકર્તા કહેવામાં આવે છે, અન્યમાં સમાન જવાબદારીઓ ધરાવતા લોકોને વિકાસ આર્કિટેક્ટ કહેવામાં આવે છે, અન્યમાં તેઓ ફક્ત સોફ્ટવેર ડેવલપર્સ છે.

કેટલીક સ્થિતિઓ વધુ પ્રભાવશાળી લાગે છે, જો કે, વાસ્તવમાં, નામ કોઈપણ ઉદ્દેશ્ય માહિતી ધરાવતું નથી.

પરંતુ આ અથવા તે પદનો અર્થ શું છે અને "IT લોકો" પોતાને કેવી રીતે બોલાવે છે તેના પર હજુ પણ વિવાદો છે. આ તમામ વિવાદો એવી માન્યતા પર આધારિત છે કે હોદ્દાઓનું અમુક અધિકૃત રેન્કિંગ છે, અને સમાંતર બ્રહ્માંડમાં ક્યાંક વ્યાખ્યાઓ છે. અલબત્ત અમે નથી કહેતા લાયકાત વિશેસ્ટાફિંગ ડિરેક્ટરીઓ અને જોબ વર્ણન)

તો પછી "IT લોકો" કેવી રીતે કહેવાય છે? જેમ કે દરેક વ્યક્તિ માટે વપરાય છે - "પ્રોગ્રામર્સ"?

અને જો તમે માત્ર એક પ્રોગ્રામર નથી! જરૂરીયાતો એકત્રિત કરો અને તેનું વિશ્લેષણ કરો, મોક-અપ બનાવો, પરીક્ષણો લખો... તો કદાચ સોફ્ટવેર ડેવલપર? જો તમે લાંબા સમયથી આ કરી રહ્યાં હોવ અને સફળ થાવ - અગ્રણી ચીફ ડેવલપર અથવા સિનિયર સોફ્ટવેર ડેવલપર?

તમે એક મોટા વ્યક્તિ છો, એક અનિવાર્ય કાર્યકર છો, અને માત્ર અમુક પ્રકારના પ્રોગ્રામર નથી. પ્રોગ્રામર તે છે જે કોડ લખે છે, કોડરનું શબ. અને તમે, શાબ્દિક, તમે અહીં નથી!

તે કિસ્સામાં, એક પ્રશ્નનો જવાબ આપો - તમારી કુશળતા શું છે જે સૌથી મૂલ્યવાન છે?

અને તે બહાર આવી શકે છે કે જેઓ જીવંત પ્રોગ્રામિંગ બનાવે છે તેમાંના મોટાભાગના લોકોએ સ્વીકારવું પડશે કે તમે અન્ય ઘણા કાર્યો કરવા છતાં, તમારી સૌથી મૂલ્યવાન કુશળતા કોડ લખવાનું છે.

જો તમે સિનિયર ડેવલપરની તમામ ફરજો કોડ લખવા સિવાય લઈ લો અને તેને કોઈ બીજાને સોંપો, તો તમે તેને "બીજું કોઈ" શું કહેશો? મોટે ભાગે બિઝનેસ વિશ્લેષક અથવા સમાન કંઈક. તે અસંભવિત છે કે તમે તેને "વરિષ્ઠ વિકાસકર્તા" નું ગૌરવપૂર્ણ બિરુદ આપો છો?

વિપરીત પણ સાચું છે: તમે વિકાસકર્તાની કેટલીક બિન-કોડ ફરજો દૂર કરી શકો છો અને હજુ પણ વિકાસકર્તા બની શકો છો. તેથી, તમારા મુખ્ય કાર્યને પ્રતિબિંબિત કરવા માટે તમારી જાતને કૉલ કરવો તે તાર્કિક છે: પ્રોગ્રામિંગ.

માર્ગ દ્વારા, એમેઝોન "પ્રોગ્રામર" શબ્દને સાચો માને છે, કારણ કે "કમ્પ્યુટર અને ટેકનોલોજી" ક્વેરી માટે પુસ્તકોની સૌથી વ્યાપક શ્રેણીને "પ્રોગ્રામિંગ" કહેવામાં આવે છે.

જો દરેક ક્ષેત્રમાં વ્યક્તિ મોટાભાગે શું કરે છે તેના આધારે હોદ્દાઓનું નામ આપવામાં આવ્યું હોય, તો અમને નીચે મુજબ મળશે:

વરિષ્ઠ મેઈલર

ક્લાઈન્ટ સમજાવનાર

હિંસક પ્રવૃત્તિ સિમ્યુલેટર

મીટીંગ ઈજનેર

વેબ સર્ફર

ઓનલાઈન રોંગ થોટ કરેક્ટર

તમે કદાચ તમારો 90% સમય કોડ લખવામાં ન ખર્ચી શકો, પરંતુ આ તમારો મુખ્ય ફાયદો છે. તો તમારી જાતને "પ્રોગ્રામર" અથવા "કોડર" સિવાય બીજું કંઈક કહેવાના કારણો શું છે?

ના, ના, રોકો. કારણ કે જો હું એમ કહું, તો દરેક જણ વિચારશે કે હું આખો દિવસ પ્રોગ્રામિંગ કરું છું. લોકો કેવી રીતે જાણી શકે કે મારી પાસે અન્ય ઉપયોગી કુશળતાનો સમૂહ છે?

હા, કોઈ વિચારતું નથી કે પ્રોગ્રામરો આખો દિવસ કોડ કરે છે! છેવટે, તમને નથી લાગતું કે વકીલ દરરોજ કોર્ટની સુનાવણીમાં તેજસ્વી બચાવ કરે છે?

શું શબ્દ "વરિષ્ઠ સોફ્ટવેર એન્જિનિયર" અથવા "ડેટાબેઝ આર્કિટેક્ટ" સરળ શબ્દ "પ્રોગ્રામર" કરતાં તમારી સેંકડો ફરજોનું વધુ સારી રીતે વર્ણન કરે છે? ઓછામાં ઓછો શબ્દ "પ્રોગ્રામર" દરેક માટે સ્પષ્ટ છે, તે પણ જેઓ આઇટી ક્ષેત્રમાં કંઈપણ સમજી શકતા નથી.

આ બધી ધૂળ અને રાખ તે ન લોઆ પ્રશ્ન ખૂબ ગંભીર છે. અને તરત જ તમારા બોસ પાસે ન જાવ અને માંગશો નહીં કે તે તમને "પ્રોગ્રામર" કહેવાનું શરૂ કરે.)

ફક્ત નામના અમુક એક સાચા સંસ્કરણનો આગ્રહ રાખશો નહીં. જ્યારે તમારા સાથીદારો પોતાને વિકાસકર્તા અથવા વિકાસ આર્કિટેક્ટ કહે છે ત્યારે તેમને સુધારશો નહીં (જોકે, માર્ગ દ્વારા, જો તમે ડિઝાઇન કરોસોફ્ટવેર, તમારે એક સારા સિસ્ટમ આર્કિટેક્ટ પણ બનવું પડશે. અને જો તમે જાદુઈ લાકડી લહેરાવી અને આર્કિટેક્ચર દોરો કે જે અન્ય લોકોએ જીવંત બનાવવું જોઈએ - માફ કરશો, તમે પ્રોગ્રામર અથવા ડેવલપર નથી).

જો કોઈ તમને પૂછે કે તમારી નોકરી શું છે, તો ફક્ત "હું પ્રોગ્રામર છું" કહો. "હું વિકાસ ઇજનેર તરીકે કામ કરું છું" વાક્ય ચોક્કસ પ્રશ્નો તરફ દોરી જાય છે. અને પ્રથમ ફકરામાં જે કહેવામાં આવ્યું હતું તેના પર આખરે પહોંચવા માટે તમારે આ પ્રશ્નોના જવાબ આપવા પડશે - તમે પ્રોગ્રામિંગ કરી રહ્યા છોઅને તમે પ્રોગ્રામર છો.

simpleprogrammer.com પરથી સ્ત્રોત

1) એન્ટરપ્રાઇઝનું સ્ટાફિંગ ટેબલ સંદર્ભ પુસ્તક OKPDTR વિભાગ "જોબ વર્ણનો" ના આધારે સંકલિત કરવામાં આવ્યું છે. સંદર્ભ પુસ્તક OKPDTR માં વ્યવસાય "સોફ્ટવેર એન્જિનિયર" કોડ 22824 નું વર્ગીકરણ છે. કંપની આ વ્યવસાયમાં કર્મચારીઓને વિવિધ કેટેગરી સાથે અને તેમાં નોકરી આપે છે. સ્ટાફિંગકેટેગરી 1, 2, 3 અને સૌથી વધુ પ્રદાન કરવામાં આવે છે. પ્રશ્ન: શું આ ઉલ્લંઘન છે? 2) અમે સ્ટાફ સૂચિમાં "સોફ્ટવેર ટેસ્ટર" ની સ્થિતિ દાખલ કરવા માંગીએ છીએ. OKPDTR ડિરેક્ટરીમાં આવી કોઈ સ્થિતિ નથી. જો કે, EKSD ડિરેક્ટરીમાં આ પદ માટે લાયકાતની લાક્ષણિકતા છે. પ્રશ્ન: સ્ટાફિંગ ટેબલ વિકસાવવા માટે કયા દસ્તાવેજોનું પાલન કરવું જોઈએ? શું નોકરીનું વર્ણન વ્યાવસાયિક ધોરણો અનુસાર વિકસાવવું જોઈએ? પ્રશ્ન: શું હોદ્દાઓ OKPDTR અને EKSD ઉલ્લેખિત નામોને અનુરૂપ ન હોઈ શકે? પ્રશ્ન: પેન્શન સોંપતી વખતે સેવાની લંબાઈ નક્કી કરવા માટે પેન્શન ફંડ કયા વર્ગીકૃત દ્વારા માર્ગદર્શન આપવામાં આવે છે? લાયકાતના આધારે EKSD સંદર્ભ પુસ્તકની લાક્ષણિકતાઓ?

1) ના, એવું નથી.

એમ્પ્લોયર, એક નિયમ તરીકે, તેના પોતાના વિવેકબુદ્ધિથી હોદ્દા અને વ્યવસાયોના નામ નક્કી કરે છે. મેનેજરો, નિષ્ણાતો અને અન્ય કર્મચારીઓના હોદ્દાની લાયકાત નિર્દેશિકા અનુસાર, સોફ્ટવેર એન્જિનિયરની સ્થિતિ 3 કેટેગરી ધરાવે છે: 1, 2 અને 3 અને કેટેગરી વિના નિષ્ણાત.

2) એમ્પ્લોયર, એક નિયમ તરીકે, તેના પોતાના વિવેકબુદ્ધિથી હોદ્દા અને વ્યવસાયોના નામ નક્કી કરે છે. હોદ્દાઓ OKPDTR અને EKSD નું પાલન ન કરી શકે.

જો કે, જો મજૂર કાયદો વળતર અને લાભોની જોગવાઈ (પ્રારંભિક નિવૃત્તિ, વધારાની રજા) ને અમુક હોદ્દાઓ અથવા વ્યવસાયોમાં કામના પ્રદર્શન સાથે જોડે છે અથવા કોઈપણ નિયંત્રણો સ્થાપિત કરે છે, તો પછી આવા હોદ્દાઓ અને વ્યવસાયોના નામ લાયકાત ડિરેક્ટરીઓ અથવા સંબંધિત જોગવાઈઓનું પાલન કરવું આવશ્યક છે. વ્યાવસાયિક ધોરણો.

લાયકાત સંદર્ભ પુસ્તકોની વાત કરીએ તો, સૌ પ્રથમ નીચેનાનો ઉપયોગ કરવો જરૂરી છે:

હા, માળખાકીય એકમમાં વિકસિત થયેલા શ્રમ કાર્યોના વિતરણની પ્રથા અનુસાર, તમે તમારા પોતાના પર જોબ વર્ણન વિકસાવી શકો છો. કમ્પાઇલ કરતી વખતે, તમે માન્ય લાયકાત પુસ્તિકાનો પણ ઉપયોગ કરી શકો છો.

પેન્શન ફંડને લાયકાત માર્ગદર્શિકાઓ દ્વારા માર્ગદર્શન આપવામાં આવે છે અને.

નીના કોવ્યાઝીના

સ્ટાફિંગ ટેબલ કેવી રીતે બનાવવું

સ્ટાફિંગની ગણતરી

પ્રેક્ટિસમાંથી પ્રશ્ન:સંસ્થા અથવા વિભાગનો સ્ટાફ કેવી રીતે નક્કી કરવો

સંસ્થા અથવા અલગ એકમના કર્મચારીઓની સંખ્યા તેના વડા દ્વારા સંસ્થાની રચના, તેના કાર્યો અને સંચાલનના સ્તરો અનુસાર નક્કી કરવામાં આવે છે.

દ્વારા સામાન્ય નિયમનોકરીદાતાઓ હોદ્દા અને વ્યવસાયો દ્વારા સ્ટાફિંગ અને ચોક્કસ શ્રમ કાર્ય કરી રહેલા કર્મચારીઓની સંખ્યા બંને નક્કી કરવા માટે સ્વતંત્ર છે.*

જોબ ટાઇટલ

પ્રેક્ટિસમાંથી પ્રશ્ન:સ્ટાફિંગ ટેબલનું સંકલન કરતી વખતે હોદ્દા અને વ્યવસાયોના નામ કેવી રીતે દર્શાવવા

સ્ટાફિંગ ટેબલ બનાવતી વખતે, એમ્પ્લોયર 5 જાન્યુઆરી, 2004 નંબર 1 ના રોજ રશિયાની સ્ટેટ સ્ટેટિસ્ટિક્સ કમિટીના હુકમનામું દ્વારા મંજૂર કરાયેલ ફોર્મ નંબર T-3 અથવા સ્વ-વિકસિત ફોર્મનો ઉપયોગ કરી શકે છે. આ ફોર્મની કૉલમ 3 માં, તમારે સંસ્થાના સ્ટાફ એકમો માટે હોદ્દા (વિશેષતા, વ્યવસાયો) ના નામ દાખલ કરવાની જરૂર છે. સામાન્ય નિયમ તરીકે, એવા કર્મચારીઓ માટે હોદ્દા આપવામાં આવે છે જેઓ મુખ્યત્વે માનસિક કાર્યમાં રોકાયેલા હોય છે: સંચાલન, સંગ્રહ, વિશ્લેષણ, માહિતીની પ્રક્રિયા (ઉદાહરણ તરીકે, નાયબ વડા ઉત્પાદન વિભાગ, વિભાગના વડા). બદલામાં, "વ્યવસાય" ની વિભાવના ઉત્પાદન પ્રક્રિયામાં રોકાયેલા કર્મચારીઓ, શારીરિક શ્રમ (બિલ્ડરો, ઇલેક્ટ્રિશિયન, મિકેનિક્સ) નો સંદર્ભ આપે છે.

એમ્પ્લોયર, એક નિયમ તરીકે, તેના પોતાના વિવેકબુદ્ધિથી હોદ્દા અને વ્યવસાયોના નામ નક્કી કરે છે. ઉદાહરણ તરીકે, સંસ્થાના વડાની સ્થિતિ સ્ટાફની યાદીમાં ડિરેક્ટર, જનરલ ડિરેક્ટર, કંપની પ્રમુખ વગેરે તરીકે દેખાઈ શકે છે.

જો કે, જો મજૂર કાયદો વળતર અને લાભોની જોગવાઈ (પ્રારંભિક નિવૃત્તિ, વધારાની રજા) ને અમુક હોદ્દા અથવા વ્યવસાયોમાં કામના પ્રદર્શન સાથે જોડે છે અથવા કોઈપણ નિયંત્રણો સ્થાપિત કરે છે, તો પછી આવા હોદ્દા અને વ્યવસાયોના નામ લાયકાત નિર્દેશિકાઓ અથવા સંબંધિત વ્યાવસાયિક ધોરણોની જોગવાઇઓ. આ રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના લેખ 57 ના ભાગ 2 ના ફકરા 3 ની જોગવાઈઓથી અનુસરે છે. આ શરતનું પાલન કરવામાં નિષ્ફળતા કર્મચારીને લાભો અને વળતર મેળવવાના અધિકારથી વંચિત કરશે.

લાયકાત સંદર્ભ પુસ્તકોની વાત કરીએ તો, સૌ પ્રથમ નીચેનાનો ઉપયોગ કરવો જરૂરી છે: *

• 26 ડિસેમ્બર, 1994 નંબર 367 ના રોજ રશિયાના સ્ટેટ સ્ટાન્ડર્ડના હુકમનામું દ્વારા મંજૂર કરાયેલ કામદારોના વ્યવસાયો, કર્મચારીઓની સ્થિતિ અને વેતન શ્રેણીઓનું ઓલ-રશિયન વર્ગીકૃત;
• 21 ઓગસ્ટ, 1998 ના રોજ રશિયાના શ્રમ મંત્રાલયના હુકમનામું દ્વારા મંજૂર કરાયેલ મેનેજરો, નિષ્ણાતો અને અન્ય કર્મચારીઓની હોદ્દાની લાયકાત નિર્દેશિકા; નંબર 37;
• ઓક 010-2014 (MSKZ-08), 12 ડિસેમ્બર, 2014 નં. 2020-st ના રોજના રોજસ્ટેન્ડાર્ટના આદેશ દ્વારા મંજૂર કરાયેલ વ્યવસાયોના ઓલ-રશિયન વર્ગીકૃત;
• ઉદ્યોગ દ્વારા કામદારોની નોકરીઓ અને વ્યવસાયોની એકીકૃત ટેરિફ-લાયકાત સંદર્ભ પુસ્તકો.

ઉપરોક્ત દસ્તાવેજો ઉપરાંત, સંસ્થાઓને આના દ્વારા પણ માર્ગદર્શન આપવું જોઈએ:*

• ઉદ્યોગો, વર્કશોપ, વ્યવસાયો અને હાનિકારક કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ સાથેના હોદ્દાઓની સૂચિ, કામ કે જેમાં વધારાની રજા અને ટૂંકા કાર્યકારી દિવસનો અધિકાર મળે છે, યુએસએસઆર રાજ્ય શ્રમ સમિતિના હુકમનામું દ્વારા મંજૂર કરવામાં આવે છે, ઓલ-યુનિયન સેન્ટ્રલ કાઉન્સિલ ઓફ પ્રેસિડિયમ 25 ઓક્ટોબર, 1974 ના ટ્રેડ યુનિયન્સ નંબર 298/p-22;
• ઉદ્યોગો, નોકરીઓ, વ્યવસાયો, હોદ્દાઓ અને સૂચકોની સૂચિ કે જે પ્રેફરન્શિયલ પેન્શન જોગવાઈનો અધિકાર આપે છે, 26 જાન્યુઆરી, 1991 નંબર 10 ના રોજ યુએસએસઆરના પ્રધાનોના કેબિનેટના હુકમનામું દ્વારા મંજૂર કરવામાં આવે છે.

21 ઓગસ્ટ, 1998 ના રશિયન ફેડરેશનના સામાજિક વિકાસ મંત્રાલયના હુકમનામું નંબર 37 "મેનેજરો, નિષ્ણાતો અને અન્ય કર્મચારીઓના હોદ્દા માટેની લાયકાત નિર્દેશિકાની મંજૂરી પર"

સોફ્ટવેર એન્જિનિયર (પ્રોગ્રામર)

નોકરીની જવાબદારીઓ.* આર્થિક અને અન્ય સમસ્યાઓના નિરાકરણ માટે ગાણિતિક મોડલ્સ અને અલ્ગોરિધમ્સના વિશ્લેષણના આધારે, એવા પ્રોગ્રામ્સ વિકસાવે છે જે અલ્ગોરિધમને કરવાની ક્ષમતા પ્રદાન કરે છે અને તે મુજબ, કમ્પ્યુટર તકનીકના માધ્યમથી સેટ કરેલ કાર્ય, તેમનું પરીક્ષણ અને ડિબગીંગ કરે છે. માહિતી પ્રક્રિયાના તમામ તબક્કામાં સમસ્યાઓ ઉકેલવા માટે ટેકનોલોજી વિકસાવે છે. તે અલ્ગોરિધમ્સ અને ડેટા સ્ટ્રક્ચર્સનું વર્ણન કરવા માટે પ્રોગ્રામિંગ ભાષા પસંદ કરે છે. કોમ્પ્યુટર ટેક્નોલોજી, તેના વોલ્યુમ, માળખું, લેઆઉટ અને ઇનપુટ, પ્રોસેસિંગ, સ્ટોરેજ અને આઉટપુટ માટેની યોજનાઓ, તેના નિયંત્રણ માટેની પદ્ધતિઓ દ્વારા પ્રક્રિયા કરવાની માહિતી નક્કી કરે છે. ડીબગીંગ અને ડીબગીંગ માટે પ્રોગ્રામ તૈયાર કરવાનું કામ કરે છે. આ પરીક્ષણ કેસોના અવકાશ અને સામગ્રીને વ્યાખ્યાયિત કરે છે, તેમના કાર્યાત્મક હેતુ માટે પ્રોગ્રામ્સની સુસંગતતાની સૌથી સંપૂર્ણ ચકાસણી પ્રદાન કરે છે. ડીબગ કરેલા પ્રોગ્રામ્સનું લોન્ચિંગ અને કાર્યોની શરતો દ્વારા નિર્ધારિત પ્રારંભિક ડેટાના ઇનપુટને હાથ ધરે છે. આઉટપુટ ડેટાના વિશ્લેષણના આધારે વિકસિત પ્રોગ્રામને સમાયોજિત કરે છે. પ્રોગ્રામ્સ સાથે કામ કરવા માટેની સૂચનાઓ વિકસાવે છે, જરૂરી તકનીકી દસ્તાવેજો દોરે છે. તૈયાર સોફ્ટવેર ઉત્પાદનોનો ઉપયોગ કરવાની શક્યતા નક્કી કરે છે. અમલમાં મૂકાયેલા પ્રોગ્રામ્સ અને સોફ્ટવેર ટૂલ્સ માટે સપોર્ટ પૂરો પાડે છે. તે પ્રોગ્રામ્સ, લાક્ષણિક અને પ્રમાણભૂત સોફ્ટવેર ટૂલ્સની ચોકસાઈને આપમેળે તપાસવા માટે સિસ્ટમ્સ વિકસાવે છે અને તેનો અમલ કરે છે અને માહિતી પ્રોસેસિંગ ટેક્નોલોજી કંપોઝ કરે છે. કમ્પ્યુટિંગ પ્રક્રિયાઓના એકીકરણ અને ટાઇપીકરણ પર કાર્ય કરે છે. તે પ્રમાણભૂત પ્રોગ્રામ્સના કેટલોગ અને ફાઇલ કેબિનેટના નિર્માણમાં, મશીન પ્રોસેસિંગને આધિન દસ્તાવેજોના સ્વરૂપોના વિકાસમાં, પ્રોગ્રામ્સની ડિઝાઇનમાં ભાગ લે છે જે કમ્પ્યુટર તકનીકના અવકાશને વિસ્તૃત કરવાની મંજૂરી આપે છે.
જાણવું આવશ્યક છે: * ગાણિતીક નિયમો અને પ્રોગ્રામ્સ વિકસાવવાની પદ્ધતિઓ અને માહિતી પ્રક્રિયામાં કોમ્પ્યુટર ટેક્નોલોજીના ઉપયોગને સંચાલિત કરતી માર્ગદર્શક અને નિયમનકારી સામગ્રી; માળખાગત પ્રોગ્રામિંગના મૂળભૂત સિદ્ધાંતો; સોફ્ટવેરના પ્રકારો; તકનીકી અને ઓપરેશનલ લાક્ષણિકતાઓ, ડિઝાઇન સુવિધાઓ, હેતુ અને કમ્પ્યુટરના સંચાલનના મોડ્સ, તેના તકનીકી કામગીરી માટેના નિયમો; સ્વચાલિત માહિતી પ્રક્રિયાની તકનીક; તકનીકી માહિતી વાહકોના પ્રકાર; માહિતીના વર્ગીકરણ અને કોડિંગની પદ્ધતિઓ; ઔપચારિક પ્રોગ્રામિંગ ભાષાઓ; વર્તમાન ધોરણો, નંબર સિસ્ટમ્સ, સાઇફર અને કોડ્સ; તકનીકી દસ્તાવેજો જારી કરવાની પ્રક્રિયા; પ્રોગ્રામિંગ અને કોમ્પ્યુટર ટેકનોલોજીના ઉપયોગમાં અદ્યતન સ્થાનિક અને વિદેશી અનુભવ; અર્થશાસ્ત્રની મૂળભૂત બાબતો, ઉત્પાદનનું સંગઠન, શ્રમ અને સંચાલન; મજૂર કાયદાના મૂળભૂત સિદ્ધાંતો; મજૂર સુરક્ષા નિયમો અને નિયમો.
લાયકાતની આવશ્યકતાઓ.*
કેટેગરી I સોફ્ટવેર એન્જિનિયર: ઉચ્ચ વ્યાવસાયિક (તકનીકી અથવા એન્જિનિયરિંગ અને આર્થિક) શિક્ષણ અને ઓછામાં ઓછા 3 વર્ષ માટે શ્રેણી II સોફ્ટવેર એન્જિનિયર તરીકે કામ કરવાનો અનુભવ.
કેટેગરી II સોફ્ટવેર એન્જિનિયર: ઉચ્ચ વ્યાવસાયિક (તકનીકી અથવા એન્જિનિયરિંગ અને આર્થિક) શિક્ષણ અને શ્રેણી III સોફ્ટવેર એન્જિનિયર તરીકે કામનો અનુભવ અથવા ઉચ્ચ વ્યાવસાયિક શિક્ષણ ધરાવતા નિષ્ણાતો દ્વારા ભરાયેલા અન્ય એન્જિનિયરિંગ અને તકનીકી હોદ્દાઓ, ઓછામાં ઓછા 3 વર્ષ.
કેટેગરી III સોફ્ટવેર એન્જિનિયર: ઉચ્ચ વ્યાવસાયિક (તકનીકી અથવા એન્જિનિયરિંગ અને આર્થિક) શિક્ષણ અને તાલીમ સમયગાળા દરમિયાન હસ્તગત વિશેષતામાં કામનો અનુભવ અથવા લાયકાત શ્રેણી વિના એન્જિનિયરિંગ અને તકનીકી હોદ્દાઓ પર કામ કરવાનો અનુભવ.
સૉફ્ટવેર એન્જિનિયર: ઉચ્ચ વ્યાવસાયિક (તકનીકી અથવા એન્જિનિયરિંગ અને આર્થિક) શિક્ષણ કાર્ય અનુભવ અથવા માધ્યમિક વ્યાવસાયિક (તકનીકી અથવા એન્જિનિયરિંગ અને આર્થિક) શિક્ષણ માટેની આવશ્યકતાઓ રજૂ કર્યા વિના અને કેટેગરી I અથવા નિષ્ણાતો દ્વારા ભરવામાં આવતી અન્ય જગ્યાઓના ટેકનિશિયન તરીકે ઓછામાં ઓછા 3 વર્ષનો કાર્ય અનુભવ માધ્યમિક વ્યાવસાયિક શિક્ષણ સાથે, 5 વર્ષથી ઓછા નહીં.

કર્મચારી વ્યવસાય: વ્યક્તિગત પરામર્શ

શું સ્ટાફની સૂચિમાં એવી સ્થિતિ શામેલ કરવી શક્ય છે જે ઓલ-રશિયન ક્લાસિફાયરમાં નથી?

શું કર્મચારીઓની સૂચિમાં કેડસ્ટ્રલ એન્જિનિયરની સ્થિતિ શામેલ કરવી શક્ય છે? આ સ્થિતિ વ્યવસાયોના વર્ગીકરણમાં નથી, પરંતુ રાજ્ય રિયલ એસ્ટેટ કેડસ્ટ્રે પરનો કાયદો કેડસ્ટ્રલ એન્જિનિયરની પ્રવૃત્તિઓ માટે પ્રદાન કરે છે.
મારિયા પાવલોવા, શ્રમ અર્થશાસ્ત્રી (સેવાસ્તોપોલ)

કામદારોના વ્યવસાયો, કર્મચારીઓની સ્થિતિ અને વેતન શ્રેણીઓ (OKPDTR) ના ઓલ-રશિયન વર્ગીકરણમાં યુનિફાઇડ ટેરિફ-લાયકાત સંદર્ભ પુસ્તકો (ETKS) 1 અનુસાર કામદારોના વ્યવસાયો અને કર્મચારીઓની સ્થિતિનો સમાવેશ થાય છે.

વ્યવસાયો અને હોદ્દાઓના નામ ETKS અનુસાર દર્શાવવા જોઈએ, જેના આધારે OKPDTR સંકલિત કરવામાં આવ્યું હતું, બે કિસ્સાઓમાં. પ્રથમ, જો વળતર અને લાભોની જોગવાઈ અથવા પ્રતિબંધોની હાજરી અમુક વ્યવસાયો અને હોદ્દાઓમાં કામના પ્રદર્શન સાથે સંકળાયેલી હોય (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના બીજા લેખ 57 નો ફકરો 3). બીજું, જો આપણે રાજ્ય અને મ્યુનિસિપલ સંસ્થાઓના કર્મચારીઓ વિશે વાત કરી રહ્યા છીએ (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના લેખ 143, 144).

વધુમાં, રશિયન ફેડરેશનના કાયદા દ્વારા સ્થાપિત અન્ય કેસોમાં રાજ્ય માહિતી પ્રણાલીઓ અને માહિતી સંસાધનો બનાવતી વખતે ઓલ-રશિયન ક્લાસિફાયરનો ઉપયોગ નિષ્ફળ થયા વિના થાય છે. નવેમ્બર 10, 2003 ના રશિયન ફેડરેશનની સરકારનો હુકમનામું નંબર 677 ). ઉપરોક્તના આધારે, વ્યાપારી સંસ્થા સ્ટાફ સૂચિમાં કેડસ્ટ્રલ એન્જિનિયરની સ્થિતિનો સમાવેશ કરી શકે છે. *

નીના કોવ્યાઝીના, રશિયાના આરોગ્ય મંત્રાલયના આરોગ્ય સંભાળમાં તબીબી શિક્ષણ અને કર્મચારી નીતિ વિભાગના નાયબ નિયામક

નોકરીનું વર્ણન કેવી રીતે લખવું

જોબ વર્ણન સંકલન કરવાની પ્રક્રિયા કાયદા દ્વારા નિયંત્રિત નથી, તેથી એમ્પ્લોયર સ્વતંત્ર રીતે નક્કી કરે છે કે સૂચનાઓ કોણ વિકસાવે છે અને તેને કેવી રીતે જારી કરવી. *

વ્યવહારમાં, નોકરીનું વર્ણન રોજગાર કરારના જોડાણ તરીકે અથવા સ્વતંત્ર દસ્તાવેજ તરીકે તૈયાર કરી શકાય છે. 31 ઓક્ટોબર, 2007 નંબર 4412-6 ના રોજના રોસ્ટ્રડના પત્રમાં સમાન સ્પષ્ટતા સમાયેલ છે.

અને સૂચનાઓ સામાન્ય રીતે તે વ્યક્તિ દ્વારા વિકસાવવામાં આવે છે જે કર્મચારીઓના રેકોર્ડ માટે જવાબદાર હોય છે.

વિભાગ "જવાબદારીઓ"

"જવાબદારીઓ" વિભાગમાં, માળખાકીય એકમમાં વિકસિત થયેલા શ્રમ કાર્યોના વિતરણની પ્રથા અનુસાર કર્મચારીને સોંપેલ તમામ ફરજોની સૂચિ બનાવો. વિભાગનું સંકલન કરતી વખતે, તમે ઓકે 010-2014 (MSKZ-08) વ્યવસાયોના ઓલ-રશિયન વર્ગીકૃતનો ઉપયોગ કરી શકો છો ફોર્મ ડાઉનલોડ કરો

અમે તમારા ધ્યાન પર પ્રોગ્રામરના જોબ વર્ણનનું એક વિશિષ્ટ ઉદાહરણ લાવીએ છીએ, 2019નો નમૂનો. ભૂલશો નહીં, દરેક પ્રોગ્રામરની સૂચના રસીદ સામે હાથ પર જારી કરવામાં આવે છે.

તે પ્રોગ્રામરને જે જ્ઞાન હોવું જોઈએ તે વિશેની લાક્ષણિક માહિતી પ્રદાન કરે છે. ફરજો, અધિકારો અને જવાબદારીઓ વિશે.

આ સામગ્રી અમારી સાઇટની વિશાળ લાઇબ્રેરીમાં શામેલ છે, જે દરરોજ અપડેટ થાય છે.

1. સામાન્ય જોગવાઈઓ

1. પ્રોગ્રામર નિષ્ણાતોની શ્રેણીનો છે.

(-કેટેગરી II પ્રોગ્રામર: ઉચ્ચ વ્યાવસાયિક (તકનીકી અથવા એન્જિનિયરિંગ અને આર્થિક) શિક્ષણ અને શ્રેણી III પ્રોગ્રામર તરીકે કામનો અનુભવ અથવા ઉચ્ચ વ્યાવસાયિક શિક્ષણ ધરાવતા નિષ્ણાતો દ્વારા ભરવામાં આવેલી અન્ય એન્જિનિયરિંગ અને તકનીકી જગ્યાઓ, ઓછામાં ઓછા 3 વર્ષ.

કેટેગરી III પ્રોગ્રામર: ઉચ્ચ વ્યાવસાયિક (તકનીકી અથવા એન્જિનિયરિંગ અને આર્થિક) શિક્ષણ અને તાલીમ સમયગાળા દરમિયાન હસ્તગત વિશેષતામાં કામનો અનુભવ, અથવા લાયકાત શ્રેણી વિના એન્જિનિયરિંગ અને તકનીકી હોદ્દાઓ પર કામ કરવાનો અનુભવ.

પ્રોગ્રામર: ઉચ્ચ વ્યાવસાયિક (તકનીકી અથવા ઇજનેરી અને આર્થિક) શિક્ષણની જરૂરિયાતો વિના કામના અનુભવ અથવા માધ્યમિક વ્યાવસાયિક (તકનીકી અથવા ઇજનેરી અને આર્થિક) શિક્ષણ અને ઓછામાં ઓછા 3 વર્ષનો કાર્ય અનુભવ કેટેગરી I ના ટેકનિશિયન તરીકે અથવા માધ્યમિક સાથે નિષ્ણાતો દ્વારા ભરવામાં આવેલી અન્ય જગ્યાઓ. વ્યાવસાયિક શિક્ષણ, ઓછામાં ઓછા 5 વર્ષ.)

3. પ્રોગ્રામરને સંસ્થાના ડિરેક્ટર દ્વારા ભાડે અને બરતરફ કરવામાં આવે છે.

4. પ્રોગ્રામરને જાણવું જોઈએ:

- એલ્ગોરિધમ્સ અને પ્રોગ્રામ્સ વિકસાવવાની પદ્ધતિઓ અને માહિતી પ્રક્રિયામાં કમ્પ્યુટર તકનીકનો ઉપયોગ, માળખાગત પ્રોગ્રામિંગના મૂળભૂત સિદ્ધાંતોને સંચાલિત કરતી માર્ગદર્શન અને નિયમનકારી સામગ્રી;

- સોફ્ટવેરના પ્રકારો;

- તકનીકી અને ઓપરેશનલ લાક્ષણિકતાઓ, ડિઝાઇન સુવિધાઓ, હેતુ અને કમ્પ્યુટરના સંચાલનના મોડ્સ, તેના તકનીકી કામગીરી માટેના નિયમો;

- સ્વચાલિત માહિતી પ્રક્રિયાની તકનીક;

- તકનીકી માહિતી વાહકોના પ્રકારો;

- માહિતીના વર્ગીકરણ અને કોડિંગની પદ્ધતિઓ;

- ઔપચારિક પ્રોગ્રામિંગ ભાષાઓ;

- વર્તમાન ધોરણો, નંબર સિસ્ટમ્સ, સાઇફર અને કોડ્સ;

- તકનીકી દસ્તાવેજો જારી કરવાની પ્રક્રિયા;

- પ્રોગ્રામિંગ અને કોમ્પ્યુટર ટેકનોલોજીના ઉપયોગમાં અદ્યતન સ્થાનિક અને વિદેશી અનુભવ;

- અર્થશાસ્ત્રના મૂળભૂત, ઉત્પાદનનું સંગઠન, શ્રમ અને સંચાલન;

- મજૂર કાયદાની મૂળભૂત બાબતો;

- આંતરિક શ્રમ નિયમો;

- શ્રમ સંરક્ષણ, સલામતીનાં પગલાં, ઔદ્યોગિક સ્વચ્છતા અને અગ્નિ સંરક્ષણના નિયમો અને ધોરણો.

5. તેની પ્રવૃત્તિઓમાં, પ્રોગ્રામર દ્વારા માર્ગદર્શન આપવામાં આવે છે:

- રશિયન ફેડરેશનનો કાયદો,

- સંસ્થાનું ચાર્ટર,

- કર્મચારીઓના આદેશો અને આદેશો કે જેમને તે આ સૂચના અનુસાર ગૌણ છે,

- આ જોબ વર્ણન,

- સંસ્થાના આંતરિક મજૂર નિયમો.

6. પ્રોગ્રામર સીધો __________ ને રિપોર્ટ કરે છે (જે કર્મચારીને તે રિપોર્ટ કરે છે તેની સ્થિતિ દર્શાવે છે).

7. પ્રોગ્રામરની ગેરહાજરી દરમિયાન (વ્યવસાયિક સફર, વેકેશન, માંદગી, વગેરે), તેની ફરજો સંસ્થાના ડિરેક્ટર દ્વારા નિયત રીતે નિયુક્ત વ્યક્તિ દ્વારા કરવામાં આવે છે, જે યોગ્ય અધિકારો, ફરજો પ્રાપ્ત કરે છે અને તેના માટે જવાબદાર છે. તેને સોંપેલ ફરજોનું પ્રદર્શન.

2. પ્રોગ્રામરની નોકરીની જવાબદારીઓ

પ્રોગ્રામર:

1. આર્થિક અને અન્ય સમસ્યાઓના નિરાકરણ માટે ગાણિતિક મોડેલો અને અલ્ગોરિધમ્સના વિશ્લેષણના આધારે, તે એવા પ્રોગ્રામ્સ વિકસાવે છે જે અલ્ગોરિધમનો અમલ કરવાની સંભાવના પ્રદાન કરે છે અને તે મુજબ, કમ્પ્યુટર તકનીક દ્વારા કાર્ય સેટ કરે છે, પરીક્ષણ કરે છે અને તેને ડીબગ કરે છે.

2. માહિતી પ્રક્રિયાના તમામ તબક્કે સમસ્યાને ઉકેલવા માટેની તકનીક વિકસાવે છે.

3. એલ્ગોરિધમ્સ અને ડેટા સ્ટ્રક્ચર્સનું વર્ણન કરવા માટે પ્રોગ્રામિંગ ભાષા પસંદ કરે છે.

4. કોમ્પ્યુટર ટેક્નોલોજી, તેના વોલ્યુમ, માળખું, લેઆઉટ અને ઇનપુટ, પ્રોસેસિંગ, સ્ટોરેજ અને આઉટપુટ માટેની યોજનાઓ, તેના નિયંત્રણ માટેની પદ્ધતિઓ દ્વારા પ્રક્રિયા કરવાની માહિતી નક્કી કરે છે.

5. ડીબગીંગ અને ડીબગીંગ માટે પ્રોગ્રામ્સ તૈયાર કરવા પર કામ કરે છે.

6. આ પરીક્ષણ કેસોના અવકાશ અને સામગ્રીને નિર્ધારિત કરે છે, તેમના કાર્યાત્મક હેતુ સાથે કાર્યક્રમોના અનુપાલનની સૌથી સંપૂર્ણ ચકાસણી પ્રદાન કરે છે.

7. ડીબગ કરેલા પ્રોગ્રામ્સનું લોન્ચિંગ અને સોંપેલ કાર્યોની શરતો દ્વારા નિર્ધારિત પ્રારંભિક ડેટાના ઇનપુટને હાથ ધરે છે.

8. આઉટપુટ ડેટાના વિશ્લેષણના આધારે વિકસિત પ્રોગ્રામને સુધારે છે. પ્રોગ્રામ્સ સાથે કામ કરવા માટેની સૂચનાઓ વિકસાવે છે, જરૂરી તકનીકી દસ્તાવેજો દોરે છે.

9. તૈયાર સોફ્ટવેર ઉત્પાદનોનો ઉપયોગ કરવાની શક્યતા નક્કી કરે છે.

10. અમલમાં મૂકાયેલા પ્રોગ્રામ્સ અને સોફ્ટવેર ટૂલ્સ માટે સપોર્ટ પૂરો પાડે છે.

11. પ્રોગ્રામ્સ, લાક્ષણિક અને પ્રમાણભૂત સોફ્ટવેર ટૂલ્સ, માહિતી પ્રોસેસિંગ ટેક્નોલૉજી કંપોઝ કરે છે, તેની ચોકસાઈને આપમેળે તપાસવા માટે સિસ્ટમ્સ વિકસાવે છે અને તેનો અમલ કરે છે.

12. કમ્પ્યુટિંગ પ્રક્રિયાઓના એકીકરણ અને ટાઇપીકરણ પર કાર્ય કરે છે.

13. પ્રમાણભૂત પ્રોગ્રામ્સના કેટલોગ અને ફાઇલ કેબિનેટના નિર્માણમાં, મશીન પ્રોસેસિંગને આધિન દસ્તાવેજોના સ્વરૂપોના વિકાસમાં, પ્રોગ્રામ્સની ડિઝાઇનમાં ભાગ લે છે જે કમ્પ્યુટર તકનીકના અવકાશને વિસ્તૃત કરવાની મંજૂરી આપે છે.

14. સંસ્થાના આંતરિક શ્રમ નિયમો અને અન્ય સ્થાનિક નિયમોનું પાલન કરે છે.

15. માર્કેટિંગ, સલામતી, ઔદ્યોગિક સ્વચ્છતા અને અગ્નિ સુરક્ષા માટે આંતરિક નિયમો અને નિયમોનું પાલન કરે છે.

16. તેના કાર્યસ્થળમાં સ્વચ્છતા અને વ્યવસ્થા સુનિશ્ચિત કરે છે,

17. રોજગાર કરારના માળખાની અંદર, આ સૂચના અનુસાર તે કર્મચારીઓના આદેશોને પૂર્ણ કરે છે કે જેમને તે ગૌણ છે.

3. પ્રોગ્રામરના અધિકારો

પ્રોગ્રામરને અધિકાર છે:

1. સંસ્થાના ડિરેક્ટર દ્વારા વિચારણા માટે દરખાસ્તો સબમિટ કરો:

- આ સૂચનામાં પૂરી પાડવામાં આવેલ ફરજો સંબંધિત કામમાં સુધારો કરવા માટે,

- તેમના ગૌણ પ્રતિષ્ઠિત કર્મચારીઓના પ્રમોશન પર,

- ઉત્પાદન અને મજૂર શિસ્તનું ઉલ્લંઘન કરનાર તેના ગૌણ કર્મચારીઓની સામગ્રી અને શિસ્તની જવાબદારી લાવવા પર.

2. સંસ્થાના માળખાકીય વિભાગો અને કર્મચારીઓ પાસેથી તેમની ફરજો નિભાવવા માટે જરૂરી માહિતીની વિનંતી કરો.

3. દસ્તાવેજોથી પરિચિત થાઓ જે તેની સ્થિતિમાં તેના અધિકારો અને જવાબદારીઓને વ્યાખ્યાયિત કરે છે, સત્તાવાર ફરજોના પ્રદર્શનની ગુણવત્તાનું મૂલ્યાંકન કરવાના માપદંડ.

4. તેની પ્રવૃત્તિઓ અંગે સંસ્થાના મેનેજમેન્ટના ડ્રાફ્ટ નિર્ણયોથી પરિચિત થાઓ.

5. સંસ્થાકીય અને તકનીકી પરિસ્થિતિઓની જોગવાઈ અને સત્તાવાર ફરજોના પ્રદર્શન માટે જરૂરી સ્થાપિત દસ્તાવેજોના અમલ સહિત સહાય પૂરી પાડવા માટે સંસ્થાના સંચાલનની જરૂર છે.

6. વર્તમાન મજૂર કાયદા દ્વારા સ્થાપિત અન્ય અધિકારો.

4. પ્રોગ્રામરની જવાબદારી

પ્રોગ્રામર નીચેના કેસોમાં જવાબદાર છે:

1. રશિયન ફેડરેશનના શ્રમ કાયદા દ્વારા સ્થાપિત મર્યાદાઓની અંદર - આ જોબ વર્ણન દ્વારા પૂરી પાડવામાં આવેલ તેમની સત્તાવાર ફરજોની અયોગ્ય કામગીરી અથવા બિન-પ્રદર્શન માટે.

2. તેમની પ્રવૃત્તિઓ દરમિયાન કરવામાં આવેલા ગુનાઓ માટે - રશિયન ફેડરેશનના વર્તમાન વહીવટી, ફોજદારી અને નાગરિક કાયદા દ્વારા સ્થાપિત મર્યાદાઓની અંદર.

3. સંસ્થાને ભૌતિક નુકસાન પહોંચાડવા માટે - રશિયન ફેડરેશનના વર્તમાન મજૂર અને નાગરિક કાયદા દ્વારા સ્થાપિત મર્યાદાઓની અંદર.

પ્રોગ્રામરનું જોબ વર્ણન - 2019 નો નમૂનો. પ્રોગ્રામરની નોકરીની જવાબદારીઓ, પ્રોગ્રામરના અધિકારો, પ્રોગ્રામરની જવાબદારી.

મોટાભાગના કિસ્સાઓમાં, પદનું નામ વ્યાવસાયિક પ્રવૃત્તિના આધારે રચાય છે, જે એક શબ્દમાં ઘડવાનું હંમેશા શક્ય નથી.

પ્રિય વાચકો! લેખ કાનૂની સમસ્યાઓ હલ કરવાની લાક્ષણિક રીતો વિશે વાત કરે છે, પરંતુ દરેક કેસ વ્યક્તિગત છે. જો તમારે જાણવું હોય કે કેવી રીતે તમારી સમસ્યા બરાબર હલ કરો- સલાહકારનો સંપર્ક કરો:

અરજીઓ અને કૉલ્સ 24/7 અને અઠવાડિયાના 7 દિવસ સ્વીકારવામાં આવે છે.

તે ઝડપી છે અને મફત માટે!

તેથી જ શ્રમ કાર્ય અથવા નામને એકીકૃત કરવા માટે લાંબા જોબ ટાઇટલ્સ છે, જે પ્રતિષ્ઠિત શીર્ષક હેઠળ સરળ ફરજોને છુપાવે છે. અને જોબ ટાઇટલની રચના કાયદા દ્વારા નક્કી કરવામાં આવે છે. તે નામો અને સંભવિત વિકલ્પો બંને માટેની આવશ્યકતાઓ સ્થાપિત કરે છે.

સામાન્ય આધાર

કર્મચારીઓની સૂચિ એ કંપનીના સંગઠનાત્મક માળખાને સુવ્યવસ્થિત કરવા અને મહેનતાણુંની રકમ નક્કી કરવા માટે બનાવવામાં આવેલ સ્થાનિક કૃત્યો પૈકી એક છે.

સંમત દસ્તાવેજ જણાવે છે:

• મેનેજમેન્ટથી લઈને સામાન્ય કર્મચારીઓ સુધીના તમામ હોદ્દાઓના નામ;
• દરેક ખાલી જગ્યા માટે સ્ટાફ એકમોની સંખ્યા;
• ટકાવારી તરીકે પગાર અથવા કલાકદીઠ ટેરિફ દરથી ભથ્થા સુધીના મહેનતાણાની રકમ.

નિયમ પ્રમાણે, વેતન નક્કી કરતી વખતે કોઈ સમસ્યા નથી, કારણ કે કામ માટે આ પ્રકારના મહેનતાણું માટે એક નિયમ સ્થાપિત કરવામાં આવ્યો છે, જે રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના આર્ટિકલ 133 માં સમાવિષ્ટ છે. કુલ લઘુત્તમ વેતન કરતાં ઓછું ન હોવું જોઈએ, જે ફૂડ બાસ્કેટની કિંમત અને વાર્ષિક ફુગાવાના દરને ધ્યાનમાં લઈને રચાય છે અને ફેડરલ સ્તરે સેટ કરવામાં આવે છે.

એટલે કે, મહેનતાણુંની રકમ સેટ કરતી વખતે એમ્પ્લોયર માટે રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના આર્ટિકલ 133 અને તેમની પોતાની નાણાકીય ક્ષમતાઓ દ્વારા માર્ગદર્શન મેળવવા માટે તે પૂરતું છે. પરંતુ નોકરીના શીર્ષકોની પસંદગી સાથે, તે વધુ મુશ્કેલ છે, કારણ કે ત્યાં ઘણા બધા ઉદ્યોગો છે, અને ત્યાં ઘણા બધા નોકરીના શીર્ષકો છે, જેમાં ETCS અને રશિયન લેબર કોડના પ્રકરણ 31 માં સમાવિષ્ટ કાયદાકીય ધોરણોનો ઉલ્લેખ ન કરવો. ફેડરેશન કે જે વ્યાવસાયિક ધોરણો સાથે પાલનનું નિયમન કરે છે.

કાયદો શું કહે છે?

રશિયન ફેડરેશનમાં શ્રમ મંત્રાલયના હુકમનામા અનુસાર, એક યુનિફાઇડ ટેરિફ અને લાયકાત માર્ગદર્શિકાની રચના કરવામાં આવી છે. તેમાં દરેક ઉદ્યોગના સંદર્ભમાં નોકરીના શીર્ષકોની વ્યાખ્યા સાથે રશિયન ફેડરેશનના શ્રમ મંત્રાલયના સમાન હુકમનામા દ્વારા મંજૂર કરાયેલા ઘણા મુદ્દાઓ શામેલ છે, જે ખાલી જગ્યાઓ માટેની લાયકાતની આવશ્યકતાઓ અને નોકરીની જવાબદારીઓની અંદાજિત સૂચિ, જરૂરી જ્ઞાન અને લાક્ષણિકતાઓ દર્શાવે છે. કામનું

ઉપરાંત, રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 195.2 જણાવે છે કે કર્મચારીઓની સૂચિમાં સ્થાનનું નામ વ્યવસાયિક ધોરણો માટે સ્થાપિત આવશ્યકતાઓને ધ્યાનમાં રાખીને ETKS ને ધ્યાનમાં લઈને રચવું જોઈએ.

એટલે કે, કંપનીના વડા, પદનું નામ પસંદ કરતી વખતે, ઘણા પરિબળોને ધ્યાનમાં લેવું આવશ્યક છે, એટલે કે:

• આરોપિત ફરજો માટે નામનો પત્રવ્યવહાર;
• કામની લાયકાતની લાક્ષણિકતાઓ માટે આવશ્યકતાઓનો ગુણોત્તર.

ઉદાહરણ તરીકે, સચિવને વડાના સહાયકને બોલાવવાની મંજૂરી છે, કારણ કે ફરજો સમાન છે. પરંતુ લોકસ્મિથને સંચાર નિરીક્ષક કહેવાનું ભાગ્યે જ શક્ય છે, કારણ કે ખાલી જગ્યાનું નામ પ્રતિષ્ઠિત શીર્ષક નહીં, પરંતુ બજાવેલી ફરજોને ધ્યાનમાં રાખીને રચવું જોઈએ.

સંદર્ભ પુસ્તકો અને વ્યાવસાયિક ધોરણો ક્યારે જરૂરી છે?

રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 195.3 જણાવે છે કે વ્યવસાયિક ધોરણોનું પાલન ઘણા નોકરીદાતાઓ માટે ફરજિયાત છે - જેઓ રાજ્યની માલિકી ધરાવતી કંપનીઓ અથવા સંસ્થાઓનું સંચાલન કરે છે જેમાં અધિકૃત મૂડીનો અડધો ભાગ રશિયન ફેડરેશનની છે.

ઉદાહરણ તરીકે, મ્યુનિસિપાલિટીઝ, સરકારી વિભાગો અને અન્ય સરકારી એજન્સીઓમાં, જોબ શીર્ષક ETKS અને ઉલ્લેખિત દસ્તાવેજમાં ઉલ્લેખિત આવશ્યકતાઓનું પાલન કરે છે, જ્યારે અન્ય કંપનીઓમાં નિર્દેશિકાનો ઉપયોગ ભલામણો તરીકે થઈ શકે છે.

ઉપરાંત, ETKS અને વ્યાવસાયિક ધોરણો એવા કિસ્સાઓમાં અવલોકન કરવા જોઈએ કે જ્યાં કામદારોના કાર્યસ્થળ પર કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ હોય જે ધોરણથી વિચલિત થાય છે અને લાભોની ચોક્કસ સૂચિનો અધિકાર આપે છે.

લાભો અનુક્રમે ફેડરલ કાયદા દ્વારા બાંયધરી આપવામાં આવે છે, જો તેઓ પ્રદાન કરવામાં આવે, તો ચોક્કસ જરૂરિયાતો લાગુ પડે છે. ઉદાહરણ તરીકે, વ્યવસાયિક ધોરણો માટે નોકરીના શીર્ષકનો સમાન પત્રવ્યવહાર.

તેથી, તમે ચિત્રકાર તરીકે 20 વર્ષ સુધી કામ કરી શકો છો અને પેઇન્ટના ધૂમાડાને શ્વાસમાં લઈ શકો છો, પરંતુ તે જ સમયે નોકરીનું શીર્ષક "બાંધકામ કાર્યકર" છે. આ ETKS નું પાલન કરતું નથી અને હાનિકારક રોજગાર શરતો પ્રદાન કરતું નથી, અને તેથી તેનો અધિકાર.

એટલે કે, કાયદાના ધોરણો અનુસાર, લાભોની સૂચિ સીધી સ્થિતિના નામ પર આધારિત છે, જે કર્મચારીને ફક્ત ત્યારે જ પ્રદાન કરવામાં આવશે જો ખાલી જગ્યાનું નામ કરવામાં આવેલ ફરજોને અનુરૂપ હોય.

ધ્યાનમાં લેવા માટે અન્ય ઘણા મહત્વપૂર્ણ પરિબળો છે:

• જો કંપની પાસે ચૂકવણીની ટેરિફ સિસ્ટમ છે, એટલે કે, ગ્રેડ, વર્ગ, તો રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના આર્ટિકલ 143 અનુસાર, લાયકાત હેન્ડબુક્સના ધોરણોને ધ્યાનમાં લઈને ખાલી જગ્યાનું નામ સ્થાપિત કરવું જોઈએ. આ એ હકીકતને કારણે છે કે અમુક હોદ્દાઓ માટેની ફરજોની સૂચિ દરેક કેટેગરી માટે અલગથી આપવામાં આવે છે, જો કે લાયકાતોનું સ્તર અને કાર્યની લાક્ષણિકતાઓ અલગ છે.
• ફેડરલ લૉ નંબર 426 ના કલમ 18 અનુસાર, કાર્યસ્થળોના પ્રમાણપત્ર દરમિયાન, સામાન્ય ડેટા ઉપરાંત, પ્રમાણપત્ર શીટ પણ વ્યવસાય કોડ સૂચવે છે. આ ધારે છે કે હોદ્દાઓનું શીર્ષક લાયકાત પુસ્તિકાને અનુરૂપ છે. અને તમામ એન્ટરપ્રાઈઝમાં દર પાંચ વર્ષે ઓછામાં ઓછું એકવાર પ્રમાણીકરણ કરવું આવશ્યક છે, તેથી ETKS માં સ્થાનના વાસ્તવિક શીર્ષક અને ખાલી જગ્યાના શીર્ષક વચ્ચેના તફાવતો આકારણી પ્રક્રિયાના ઉલ્લંઘન તરફ દોરી શકે છે.

અન્ય કિસ્સાઓમાં, વ્યાવસાયિક ધોરણોનું પાલન પ્રકૃતિમાં સલાહભર્યું છે. આ માત્ર એક માનક સ્વરૂપ તરીકે ડિરેક્ટરીઓનો ઉપયોગ સૂચિત કરે છે, જે કંપનીની વિશિષ્ટતાઓ અને અયોગ્ય ફરજોને ધ્યાનમાં લઈને સુધારી શકાય છે, પરંતુ, તેમ છતાં, સંપૂર્ણપણે અવગણવામાં આવતું નથી.

શું તમે તમારી જાતને નામ આપી શકો છો?

એક નિયમ તરીકે, રાજ્ય માળખાં સાથે સંકળાયેલી સંસ્થાઓ માટે, સ્ટાફિંગ ટેબલ ઉચ્ચ અધિકારીઓ દ્વારા સેટ કરવામાં આવે છે, તેથી તેઓને નામોની પસંદગીમાં કોઈ મુશ્કેલી નથી, કારણ કે તેઓ તેને તૈયાર મેળવે છે.

પરંતુ કંપનીઓ કે જે કોમર્શિયલ સ્ટ્રક્ચર છે, જ્યારે નામો પસંદ કરતી વખતે, ઘણા પ્રશ્નો ઉભા થાય છે, કારણ કે સૂચિ સત્તાવાર ફરજોશ્રમની વિશિષ્ટતાઓને લીધે હંમેશા ETKS સાથે મેળ ખાતો નથી અને તે સ્થાપિત ધોરણો કરતાં વધુ વ્યાપક હોઈ શકે છે.

આવી સ્થિતિમાં, કંપનીનું મેનેજમેન્ટ પોતાની રીતે નામ સાથે આવી શકે છે, પરંતુ વ્યવસાયિક ધોરણોની જરૂરિયાતો અને વ્યક્તિગત હોદ્દા માટેની ક્ષમતા બંનેને ધ્યાનમાં લેતા. જો કંપનીમાં કોઈ હાનિકારક પરિસ્થિતિઓ અથવા વર્ગીકરણ ન હોય, તો ખાલી જગ્યાનું નામ મનસ્વી હોઈ શકે છે, પરંતુ વાજબી મર્યાદામાં, જો કે કોઈ ચોક્કસ ઉદ્યોગમાં સેવાની સામાન્ય લંબાઈ ક્યારેક હોદ્દાના નામ પર આધારિત હોય છે.

ઉદાહરણ તરીકે, કેટલીક કંપનીઓમાં વકીલની 1 પૂર્ણ-સમયની સ્થિતિ છે, અને ઘણા નિષ્ણાતો આ ક્ષેત્રમાં રોકાયેલા છે, જેનું શીર્ષક સૂચવી શકે છે, ઉદાહરણ તરીકે, કાનૂની કાર્યમાં નિષ્ણાત. અથવા તે જ ચોકીદાર આર્થિક ભાગનો સુરક્ષા રક્ષક બની શકે છે, કારણ કે તે ફક્ત કંપનીના અડીને આવેલા પ્રદેશનો હવાલો છે, અને તે પછી પણ રાત્રે.

સ્ટાફિંગ ટેબલમાં જોબ ટાઇટલનો ઉપયોગ કરવાની સુવિધાઓ

તે ધ્યાનમાં લેતા, 2019 સુધી, કાયદાકીય સ્તરે નોકરીના શીર્ષકોની રચના માટે કોઈ સમાન નિયમો નથી, અને વ્યાવસાયિક ધોરણો માત્ર અમુક કાર્યકારી પરિસ્થિતિઓમાં જ અવલોકન કરવા જોઈએ અને સરકારી માળખામાં, ઘણી કંપનીઓ તેમના પોતાના નિયમોના આધારે નોકરીના શીર્ષકો પસંદ કરે છે.

તેઓ નીચે મુજબ છે.

• પ્રેરણા વધારવા માટે પ્રતિષ્ઠિત શીર્ષક;
• આરોપિત ફરજો સ્પષ્ટ કરવા માટે લાંબા નામ;
• ફેશન અને પશ્ચિમી વલણો ખાતર એક મનસ્વી નામ.

ઉદાહરણ તરીકે, આ ક્ષણે, મેનેજરની સ્થિતિ એકદમ સામાન્ય અને પ્રતિષ્ઠિત છે. તેના હેઠળ, તમે ઓછા મનોહર વ્યવસાયોને છૂપાવી શકો છો, ઉદાહરણ તરીકે, તે જ સફાઈ મહિલા, જે, સફાઈ સેવાની મેનેજર બનીને, ફ્લોર ધોવાનું અને ધૂળ મારવાનું બંધ કરશે નહીં, પરંતુ તેણીની સ્થિતિ પર ગર્વ લેવાનું એક વધારાનું કારણ પ્રાપ્ત કરશે, જેનો અર્થ વિકાસ માટે પ્રોત્સાહન છે.

અથવા, સ્ટાફની ઓછી સંખ્યાને કારણે, એક કર્મચારી બે હોદ્દા પર રહી શકે છે. ઉદાહરણ તરીકે, તે ડેપ્યુટી ડિરેક્ટર હોઈ શકે છે - વિભાગના વડા. આમ, બે નોકરીઓ સંયુક્ત છે, અને, તે મુજબ, એક પૂર્ણ-સમયની સૂચનામાં ફરજો, પરંતુ મોટી સત્તાઓ સાથે.

કેટલીક કંપનીઓમાં, વિદેશી મૂળાક્ષરોના અક્ષરોનો ઉપયોગ કરીને સ્થાનને નામ આપવાની પ્રથા છે. ઉદાહરણ તરીકે, નીચેના વિકલ્પનો ઉપયોગ થાય છે - IT - મેનેજર.

મૂળભૂત પસંદગીના સિદ્ધાંતો

નિયત નિયમો હંમેશા સાચા હોતા નથી. તેઓ વર્તમાન કાયદાના ધોરણો અને ગૌણતા અનુસાર જોબ ટાઇટલની રચના માટેના નિયમોનું ઉલ્લંઘન કરે છે.

નીચેના સિદ્ધાંતોનું પાલન કરવું જોઈએ:

• પ્રથમ -સ્ટાફ પદાનુક્રમની શ્રેણીના નામનું પાલન, જે મનસ્વી રીતે પસંદ કરી શકાય છે, પરંતુ ગૌણતાને ધ્યાનમાં રાખીને.
• બીજું -કરવામાં આવેલ ફરજો માટે નોકરીના શીર્ષકનો પત્રવ્યવહાર.
• ત્રીજો- કાયદાની અરજી.

આમ, રશિયન ફેડરેશન નંબર 225 ની સરકારના હુકમનામામાં, વર્ક બુક્સ ભરવા માટેની સૂચનાઓનો ફકરો 6 કહે છે કે વર્ક બુક ફક્ત રાજ્યની ભાષામાં જ ભરવામાં આવે છે, જે રશિયન ફેડરેશનના પ્રદેશ પર રશિયન છે. .

તદનુસાર, અંગ્રેજી અને અન્ય ભાષાઓમાં હોદ્દાઓના નામ પ્રતિબંધિત છે. પરંતુ નોકરી માટે અરજી કરતી વખતે, ખાલી જગ્યાનું નામ સૂચવવું આવશ્યક છે, તેથી, આઇટી મેનેજરના કિસ્સામાં કાયદાના ધોરણોનું ઉલ્લંઘન કરવામાં આવશે.

આધાર અને વ્યુત્પન્ન ચલો

આપેલ છે કે ત્યાં ઘણા બધા નોકરીના શીર્ષકો છે, તે પ્રકારોમાં વહેંચાયેલા છે:

• પાયાની;
• મનસ્વી

મૂળભૂત નામો લાયકાત પુસ્તિકાઓમાં નિશ્ચિત કરાયેલા છે. પરંતુ મૂળભૂત નામોમાંથી રચાયેલા અથવા સ્વતંત્ર રીતે શોધાયેલા નામો મનસ્વી હોઈ શકે છે.

સ્વાભાવિક રીતે, જો ત્યાં મૂળભૂત નામ હોય, તો ત્યાં કોઈ સમસ્યા નથી, કારણ કે તેનો આધાર ETCS દ્વારા નિયંત્રિત થાય છે. પરંતુ મનસ્વી નામોના ઉપયોગના સંબંધમાં, પ્રારંભિક નિવૃત્તિ લાભોના અધિકારના નિર્ધારણને લગતા પ્રશ્નો ઉભા થઈ શકે છે.

રશિયન ફેડરેશન નંબર 29 ના શ્રમ મંત્રાલયના હુકમનામાના ફકરા 9 માં, આ બાબતે સમજૂતી આપવામાં આવી છે. તેમના મતે, ડેરિવેટિવ જોબ ટાઇટલ્સ, જેમાં મૂળભૂત ટાઇટલનો સમાવેશ થાય છે, તેને મૂળભૂત તરીકે ઓળખી શકાય છે અને કર્મચારીને લાભ મેળવવા માટે હકદાર બનાવી શકાય છે.

ઉદાહરણ તરીકે, બેટરી વર્કરનો વ્યવસાય ETKS માં હાજર છે, પરંતુ વરિષ્ઠ બેટરી વર્કર નથી, જ્યારે કામની પ્રકૃતિ અને જોખમ કોડ પ્રથમ નામને અનુરૂપ છે, જે આપમેળે કાયદા દ્વારા સ્થાપિત લાભોનો અધિકાર આપે છે.

જો મનસ્વી નામમાં આધાર નામ ન હોય, તો કર્મચારી માટે કોઈપણ લાભોનો દાવો કરવો મુશ્કેલ બનશે. તેથી, પેન્શનની ગણતરી કરતી વખતે, સંમત સ્થિતિમાં સેવાની લંબાઈ કુલ તરીકે ગણવામાં આવશે અને વધુ નહીં.

એટલે કે, જો કંપની સામાન્ય ક્ષેત્રમાં રોકાયેલ હોય અને કાર્યસ્થળ પર કોઈ હાનિકારક પરિસ્થિતિઓ ન હોય, તો મનસ્વી નામોનો ઉપયોગ કરી શકાય છે, પરંતુ જો જોખમ કોડ 3.1 છે, તો વ્યવસાયના નામમાં ઓછામાં ઓછું મૂળભૂત નામ હોવું આવશ્યક છે.

વ્યક્તિગત શબ્દોના ઉપયોગ માટેના નિયમો

લાયકાત નિર્દેશિકામાં ઘણા નોકરીના શીર્ષકો હોય છે, જેમાંથી મોટા ભાગનામાં એક શબ્દનો સમાવેશ થતો નથી, પરંતુ ઘણા બધા હોય છે.

ઉદાહરણ તરીકે, ફોર્કલિફ્ટ ડ્રાઇવર અથવા રેફ્રિજરેટર ચાર્જર. એટલે કે, કાયદો વ્યવસાયના નામની મંજૂરી આપે છે, જેમાં ચોક્કસ પ્રકારની પ્રવૃત્તિના સ્પષ્ટીકરણ ધરાવતા કેટલાક શબ્દોનો સમાવેશ થાય છે.

કાયદો ખાલી જગ્યાઓના નામમાં પૂર્વનિર્ધારણનો ઉપયોગ કરવાની પણ મંજૂરી આપે છે જે ઘણા શબ્દો વચ્ચેની કડી તરીકે કાર્ય કરે છે - ઉદાહરણ તરીકે, અલ્ટ્રાસોનિક ટેકનિશિયન અથવા સાધનસામગ્રી અને ધાતુના ઉત્પાદનોના સંરક્ષક, જે ફરીથી વિવિધ શબ્દસમૂહોની ખૂબ વિશાળ શ્રેણી સૂચવે છે.

નોકરીના શીર્ષકોમાં અમુક ચોક્કસ સંખ્યાના શબ્દો માટે કાયદા દ્વારા કોઈ મર્યાદા નિર્ધારિત કરવામાં આવી નથી, જો કે કેટલાક ઉદ્યોગોમાં ખૂબ લાંબા શીર્ષકો હોઈ શકે છે જે ખાલી જગ્યાઓમાં હાજર હશે.

તેથી, સરકારી માળખાના ક્ષેત્રમાં હાલમાં ખૂબ વ્યાપક નામો સામાન્ય છે, જ્યાં નીચેની સ્થિતિઓ હાજર છે:

• એકાઉન્ટિંગ અને બિઝનેસ વિશ્લેષણમાં અર્થશાસ્ત્રી;
• કરાર અને દાવાઓના કામમાં અગ્રણી નિષ્ણાત.

એટલે કે, ETKS માં નોકરીના શીર્ષકોમાં ઉલ્લેખિત પાસાઓ હાજર છે તે જોતાં, કાયદાકીય સ્તરે નોકરીના શીર્ષકોમાં તાર્કિક શબ્દસમૂહોની રચના માટે શબ્દોની સંખ્યા અને પૂર્વનિર્ધારણના ઉપયોગ પર કોઈ નિયંત્રણો નથી.

એક વધુ પાસું નોંધવું જોઈએ.

લાયકાત માર્ગદર્શિકા અનુસાર, મૂળભૂત શીર્ષકોના વધારાના શબ્દો, જેમ કે ડિરેક્ટર અથવા સેક્રેટરીનો ઉપયોગ કરવામાં આવેલી સત્તાઓ અને ફરજોની સ્પષ્ટતા તરીકે થાય છે.

ઉદાહરણ તરીકે, સેક્રેટરી માત્ર ઓફિસના કામ સાથે વ્યવહાર કરી શકે છે, પરંતુ સેક્રેટરી-ટાઈપિસ્ટ વહીવટી અને અન્ય દસ્તાવેજોની રચનામાં વ્યસ્ત રહેશે.

તદનુસાર, ડિરેક્ટર કંપનીના સંચાલનમાં સીધી રીતે સામેલ થશે, પરંતુ એક્ઝિક્યુટિવ ડિરેક્ટર પાસે અમુક ચોક્કસ ક્ષેત્રોમાંના એકમાં જ સત્તા હશે.

શું યાદ રાખવું જોઈએ?

નોકરીનું શીર્ષક પસંદ કરતી વખતે, તે યાદ રાખવું જોઈએ કે વ્યવસાયનું સાચું શીર્ષક કાયદા દ્વારા સ્થાપિત લાભો મેળવવાના અધિકારને પૂર્વનિર્ધારિત કરે છે.

વહેલી નિવૃત્તિનો સમાન અધિકાર અથવા લેબર વેટરન્સ માટે પ્રદાન કરાયેલ લાભો, જેમણે ફેડરલ લૉ નંબર 5 ના ધોરણોના આધારે, ચોક્કસ ઉદ્યોગમાં તેમની સેવાની લંબાઈ અને પ્રવૃત્તિના પ્રકારની પુષ્ટિ કરવી આવશ્યક છે.

તે પણ યાદ રાખવું જોઈએ કે પ્રતિષ્ઠિત પદવી ફરજોના અવકાશને બદલશે નહીં, ન તો તે સફાઈ સેવા મેનેજરના સમાન પદના ધારકને નેતૃત્વના ક્ષેત્રમાં વધારાની સત્તાઓ આપશે.

અને તે ધ્યાનમાં રાખવું જોઈએ કે ETCS માં કોઈપણ મૂળભૂત નામ ચોક્કસ ઉદ્યોગ માટે તેની પોતાની વિશિષ્ટતાઓ અને જવાબદારીઓ સાથે વિકસાવવામાં આવે છે. તેથી, અન્ય ઉદ્યોગમાં તેનો ઉપયોગ કરવાની સલાહ આપવામાં આવશે નહીં, કારણ કે સંદર્ભની શરતો સંપૂર્ણપણે અલગ હશે.

કાયદો સ્ટાફ યાદીમાં હોદ્દાના શીર્ષક માટે જરૂરીયાતો સ્થાપિત કરે છે. શોધો કે કયા નોકરીદાતાઓએ તેમનું પાલન કરવું જોઈએ અને કોના માટે આવી આવશ્યકતાઓ ફરજિયાત નથી.

અમારો લેખ વાંચો:

કર્મચારીઓની સૂચિમાં સ્થાનને યોગ્ય રીતે કેવી રીતે નામ આપવું

સૌ પ્રથમ, એમ્પ્લોયરને યાદ રાખવું જોઈએ કે કર્મચારીઓની ભરતી કરતી વખતે, પદનું શીર્ષક કર્મચારીઓની સૂચિ (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના આર્ટિકલ 57) ને અનુરૂપ હોવું આવશ્યક છે. તેથી, પદના શીર્ષકનો પ્રારંભિક ઉલ્લેખ "સ્ટાફ" માં ચોક્કસપણે પ્રતિબિંબિત થાય છે. અને સ્ટાફિંગ તમામ કંપનીઓમાં હોવું જોઈએ.

તે નોંધવું યોગ્ય છે કે વિશેષતાઓનું નામ સમાન કામ કરતા તમામ કર્મચારીઓ માટે સમાન હોવું જોઈએ. તદનુસાર, વેતન સમાન સેટ કરવામાં આવે છે. જો ભિન્નતા જરૂરી હોય, તો પછી શ્રેણીઓમાં વિભાજન શક્ય છે. પછી ચુકવણીમાં તફાવતની મંજૂરી છે.

આ પણ વાંચો:

જ્યારે સંદર્ભ પુસ્તકો અને વ્યાવસાયિક ધોરણો જરૂરી છે

2012 ના અંતમાં વ્યાવસાયિક ધોરણોની રજૂઆત પહેલાં, યુનિફાઇડ ટેરિફ અને ક્વોલિફિકેશન ગાઇડ્સ (ETKS) નો ઉપયોગ કરવામાં આવતો હતો. તેથી આ સંદર્ભ પુસ્તકો પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરીને કાર્યકારી વિશેષતાઓ અને નિષ્ણાતોના નામ આપવામાં આવ્યા હતા.

શું હું મારી જાતે નોકરીનું શીર્ષક મેળવી શકું?

વ્યાપારી કંપનીઓ માટે, જોબ ટાઇટલ સાથે મેળ ખાતું એટલું મહત્વનું નથી. ખરેખર, તેમના માટે, એક નિયમ તરીકે, કોઈ લાભો પ્રદાન કરવામાં આવતા નથી, અને, તે મુજબ, નામોનું કોઈ નિયમન નથી.

આ કાર્યમાં, વ્યક્તિએ વાજબીતાના સિદ્ધાંત દ્વારા માર્ગદર્શન આપવું જોઈએ અને હોદ્દાઓને નામ આપવું જોઈએ જેથી તેમના નામ પરથી શ્રમ કાર્ય સ્પષ્ટ થાય. હવે "મેનેજર" નામ વ્યાપક બની ગયું છે. તે જ સમયે, નામમાં થોડો તફાવત ધરાવતા વિભાગના વડા અને ક્લિનર બંનેને મેનેજર કહી શકાય.

ઘણીવાર, એમ્પ્લોયર શ્રેષ્ઠ નિષ્ણાતને આકર્ષવા માટે સુંદર, પ્રતિષ્ઠિત હોદ્દા સાથે આવે છે. વિદેશી નામો (HR-મેનેજર) નો ઉપયોગ સહિત. વર્તમાન કાયદામાં આવી ક્રિયાઓ પર સીધો પ્રતિબંધ છે (વર્ક બુકની જાળવણી અને સંગ્રહ કરવા, વર્ક બુકના ફોર્મ્સ બનાવવા અને નોકરીદાતાઓને પ્રદાન કરવા માટેના નિયમોની કલમ 6), કારણ કે આ ખાલી જગ્યાઓ માટે ઉમેદવારોને ગેરમાર્ગે દોરી શકે છે.

સ્ટાફિંગ ટેબલમાં સ્થાન બદલવું: પ્રક્રિયા

મોટી સંખ્યામાં કેસોમાં સ્ટાફિંગમાં ફેરફાર જરૂરી હોઈ શકે છે. તેમાંથી એક નોકરીમાં ફેરફાર છે. આ પ્રક્રિયા સામાન્ય નથી અને તેમાં સંખ્યાબંધ સ્થાપિત નિયમોનું પાલન જરૂરી છે. જો બદલી કરવામાં આવેલ હોદ્દા પર તમામ જગ્યાઓ ખાલી હોય તો પ્રક્રિયા ઘણી સરળ બની જાય છે. જ્યારે વ્યસ્ત એકમો ઘણા અવરોધો બનાવે છે અને કાર્યપ્રવાહમાં નોંધપાત્ર વધારો કરે છે.

આ પણ વાંચો:

મફત સ્ટાફ પોઝિશન્સ સાથે, સ્ટાફિંગ ટેબલ બદલવા માટે ફક્ત ઓર્ડર આપવા માટે તે પૂરતું છે. અને વ્યસ્ત શરત સાથેની ક્રિયાઓનો ક્રમ આગળ ધ્યાનમાં લેવામાં આવશે.

પગલું 1. નિર્ણય લેવો અને સ્ટાફિંગ ટેબલ બદલવાનો ઓર્ડર જારી કરવો

યોગ્ય નિર્ણય લીધા પછી, એમ્પ્લોયર "સ્ટાફ" ને બદલવાનો ઓર્ડર આપે છે. ફેરફારો કરવા માટેનો ઓર્ડર વર્તમાન તારીખે દોરવામાં આવે છે, દસ્તાવેજ પર કંપનીના વડા દ્વારા હસ્તાક્ષર કરવામાં આવે છે. ગોઠવણની તારીખ ઓછામાં ઓછા 2 મહિના વિલંબિત થવી જોઈએ.

પગલું 2. કર્મચારીઓને સ્થિતિમાં ફેરફાર વિશે સૂચિત કરવું

પદના શીર્ષકમાં ફેરફાર એ રોજગાર કરારની આવશ્યક શરત હોવાથી, કર્મચારીઓને સૂચિત ફેરફારોના 2 મહિના પહેલાં સૂચિત કરવું આવશ્યક છે. કર્મચારીઓને લેખિતમાં નોટિસ મોકલવામાં આવે છે, જેના પર તેમણે સહી કરવી પડશે.

પગલું 3. ફેરફારોના અમલમાં પ્રવેશ

સમયમર્યાદા પસાર થયા પછી, ફેરફારો અમલમાં આવશે. ફેરફારો માટે સંમત થયેલા કર્મચારીઓ માટે, રોજગાર કરાર માટે વધારાના કરારો તૈયાર કરવા જરૂરી છે. અને મજૂરીમાં યોગ્ય એન્ટ્રીઓ પણ કરો.