იმისათვის, რომ განისაზღვროს პოზიციები, რომლებიც ორგანიზაციის მუშაობის მიხედვით, უნდა გამოჩნდეს სახელმწიფო განრიგში, უნდა დაეყრდნოთ აქტის ვალდებულებას: თუ საწარმო ჩამოთვლილია როგორც სახელმწიფო, მაშინ მკაცრი კონტროლი საშტატო მაგიდაზე და აუცილებელია საწარმოში ყველა პოტენციური ვაკანსიის მითითება და ასევე მუშების მიერ დაკავებული თანამდებობების საერთო რაოდენობის მითითება.
განრიგის საშტატო ერთეულები შეიძლება შეიცავდეს ადვოკატის, კონტრაქტის მენეჯერის, დაცვის, ელექტრიკოსის, ოსტატის და მრავალი სხვა სპეციალობის თანამდებობას.
კატეგორიები და ტიპები კლასიფიკატორის მიხედვით
მოდით მივმართოთ ფედერალურ კანონს No79, რომელიც კლასიფიცირებს და არეგულირებს რუსეთის ფედერაციის საჯარო სამსახურში თანამდებობების კატეგორიებსა და ჯგუფებს.
სამუშაოების ძირითადი ჯგუფები დაკომპლექტება :
- უფრო მაღალი;
- მთავარი;
- წამყვანები;
- უფროსი;
- უმცროსი.
- ლიდერები- ისინი იკავებენ უმაღლეს პოზიციებს ორგანიზაციაში და ახორციელებენ საქმიანობას საწარმოს ყველა რესურსის მართვისთვის, მათ შორის პერსონალის ჩათვლით. ეს კატეგორია იყოფა 3 ჯგუფად: ტოპ, მთავარი და წამყვანი მენეჯერები.
- დამხმარეები- ამ თანამშრომლებს სხვაგვარად მრჩევლებად მოიხსენიებენ. ისინი პასუხისმგებელნი არიან უფროსების მხარდაჭერაზე, სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, ისინი ასრულებენ მათ ბრძანებებს და იღებენ სრულ პასუხისმგებლობას, საჭიროების შემთხვევაში გარკვეული ხნით იკავებენ ლიდერის პოზიციას.
- სპეციალისტები- ეწევიან პროფესიულ საქმიანობას მენეჯმენტის მიერ დასახული კონკრეტული ამოცანების ფარგლებში. ეს კატეგორია იყოფა 4 ჯგუფად: უმაღლესი, მთავარი, წამყვანი და უფროსი სპეციალისტები.
- სპეციალისტების მიწოდება- ტიპიურია საწარმოს საქმიანობის საფუძველზე, მათი მუშაობის სფერო ვრცელია და მოიცავს შემდეგ პუნქტებს: ბიზნესი, დოკუმენტაცია, ორგანიზაციული, ფინანსური, ეკონომიკური და ინფორმაცია.
ქვემოთ მოცემულია საშტატო ცხრილის ნიმუში, რომელშიც მითითებულია საშტატო ერთეულები:
პროფესიის კოდები - რა არის ეს, რისთვის გამოიყენება?
სამუშაოს კლასიფიკატორი არის საწარმოს საქმიანობასთან დაკავშირებული ყველა პროფესიის კატალოგი; მოხერხებულობისთვის, იგი მიუთითებს პერსონალის ცხრილში გამოყენებულ კოდებს.
კოდი და კატეგორია დაქვემდებარების სტრუქტურული მაჩვენებელია. ვთქვათ, მთავარი განყოფილება დანომრილია 03, ამ შემთხვევაში მის დაქვემდებარებაში მყოფი თანამშრომლები გამოჩნდებიან 03.01, 03.02 და ა.შ. კატეგორიზაცია ასევე ამატებს შესაბამის ციფრებს საერთო კოდს, თუ მოხდება შემდგომი დაყოფა.
სამთავრობო საქმიანობით დაკავებული დაწესებულებები აპრიორი ვალდებულნი არიან ჰქონდეთ ეს დირექტორია, ხოლო სხვა ორგანიზაციები არ ექვემდებარებიან ასეთ მოთხოვნებს.
ასეთი ქმედებების კატალიზატორია კომპანიაში დასაქმებულთა რაოდენობის ზრდა.ან არსებული პროცესების ოპტიმიზაცია.
ამ სამუშაოს უფლება აქვს აიღოს უფროსები, პერსონალის თანამშრომლები და იურიდიული სამსახურები და ბუღალტერია, გარდა ამისა, არ უნდა დაგვავიწყდეს, რომ რიგით თანამშრომლებსაც შეუძლიათ ამ სამუშაოს შესრულება, თუ მათ აქვთ წერილობითი მინდობილობა.
- ახალი თანამდებობის დასანერგად, უპირველეს ყოვლისა, იგი ქვეყნდება, დამოწმებული ხელმძღვანელის ხელმოწერით. მასში ნათქვამია:
- საშტატო მაგიდის პერიოდი;
- დამტკიცების თარიღი და ადგილი;
- პირი, რომელიც ასრულებს ბრძანებას;
- და კორექტირების შეტანის მიზეზები, ეს შეიძლება იყოს ორგანიზაციის სტრუქტურის გაუმჯობესებით, განყოფილების რეორგანიზაციით, მენეჯერული მუშაობის ოპტიმიზაციის გამო და ა.შ.
- ამის შემდეგ კი იცვლება დაკომპლექტების რუბრიკის შინაარსი და ზოგადი პროცედურით შემოიღება ახალი თანამდებობა.
შეცვლის პროცედურა: გამოკლება და გადარქმევა
აქედან გამომდინარე, ვაკანსიის შემცირებისა და სახელის გადარქმევის პროცედურა მოიცავს ყველა შესაბამის დოკუმენტში კორექტირებას.
შეტყობინებების ნიმუში თანამშრომლისთვის პოზიციის გადარქმევის შესახებ:
შრომითი ხელშეკრულების დამატებითი ხელშეკრულების ნიმუში:
რა უნდა გააკეთოს, თუ რომელიმე განყოფილება არ არის განრიგში - შესაძლებელია თუ არა თანამშრომლის მიღება?
თქვენ შეგიძლიათ აიყვანოთ თანამშრომელი ასეთ ვითარებაში არასამთავრობო ორგანიზაციაში, სადაც ყველა შიდა პროცესის წესრიგს არეგულირებს ხელისუფლება, თუმცა, უნდა გვესმოდეს, რომ თუ პერსონალის სიაში არ არის პოზიციები, მაშინ ამან შეიძლება გარკვეულწილად გაართულოს მოვლენა მომავალში დასაქმებულთა რაოდენობის შემცირების მიზნით.
გარდა ამისა, გარკვეულ სიტუაციებში, ეს განიხილება როგორც რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 5.27 მუხლის მე-4 პუნქტის დარღვევა საგადასახადო ორგანოების მიერ. ორგანიზაციის შედეგად კი აუცილებელია სასამართლო საქმის დაწყება ფედერალური საგადასახადო სამსახურის თანამშრომლების უკანონო ქმედებების გასაჩივრების მიზნით.
დასკვნა
თუ საწარმო არასახელმწიფოა, მაშინ მენეჯმენტი ნებაყოფლობით წყვეტს საშტატო ცხრილის დოკუმენტაციაში დამატების საკითხს.
მაგრამ მაინც, კომპანიისთვის, ასეთი ინსტრუმენტი ძალიან მოსახერხებელია ბიზნესის კეთების დიდი რაოდენობით ადამიანური რესურსებით, რადგან დაკომპლექტება აადვილებს მიმდინარე პროცესების ანალიზს; გარდა ამისა, საგადასახადო ორგანოების გარდაუვალი შემოწმებით, დაკომპლექტება ხელს უწყობს მათი მხრიდან უსამართლო შენიშვნების თავიდან აცილებას.
კანონი ადგენს მოთხოვნებს საშტატო ნუსხაში თანამდებობის დასახელებისთვის. გაარკვიეთ, რომელი დამსაქმებლები უნდა დაიცვან ისინი და ვისთვის ასეთი მოთხოვნები არ არის სავალდებულო.
წაიკითხეთ ჩვენი სტატია:
როგორ სწორად დავასახელოთ თანამდებობა პერსონალის სიაში
უპირველეს ყოვლისა, დამსაქმებელმა უნდა ახსოვდეს, რომ თანამშრომლების დაქირავებისას, თანამდებობის დასახელება უნდა შეესაბამებოდეს პერსონალის სიას (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 57-ე მუხლი). შესაბამისად, თანამდებობის დასახელების პირველადი ხსენება სწორედ „შტაბში“ აისახება. და დაკომპლექტება უნდა იყოს ყველა კომპანიაში.
აღსანიშნავია, რომ სპეციალობების დასახელება ერთნაირი უნდა იყოს ყველა თანამშრომლისთვის, რომელიც ასრულებს ერთსა და იმავე სამუშაოს. შესაბამისად, ხელფასი თანაბარია. თუ საჭიროა დიფერენცირება, მაშინ შესაძლებელია კატეგორიებად დაყოფა. მაშინ დაშვებულია გადახდის სხვაობა.
ასევე წაიკითხეთ:
როცა საცნობარო წიგნები და პროფესიული სტანდარტებია საჭირო
2012 წლის ბოლომდე პროფესიული სტანდარტების შემოღებამდე გამოყენებული იყო ერთიანი ტარიფისა და კვალიფიკაციის სახელმძღვანელოები (ETKS). ასე დასახელდა სამუშაო სპეციალობები და სპეციალისტები, რომლებიც აქცენტს აკეთებდნენ ამ საცნობარო წიგნებზე.
შემიძლია თუ არა თავად მოვიპოვო ვაკანსიის დასახელება?
კომერციული კომპანიებისთვის სამუშაოს დასახელების შესაბამისობა არც ისე მნიშვნელოვანია. მართლაც, მათთვის, როგორც წესი, არანაირი შეღავათი არ არის გათვალისწინებული და, შესაბამისად, არც სახელების რეგულირება ხდება.
ამ ნაშრომში უნდა იხელმძღვანელოს გონივრულობის პრინციპით და დაასახელოს თანამდებობები ისე, რომ მათი სათაურიდან აშკარა იყოს შრომითი ფუნქცია. ახლა სახელი "მენეჯერი" ფართოდ გავრცელდა. ამავდროულად, როგორც განყოფილების უფროსს, ასევე დასუფთავებას სახელში მცირედი სხვაობით შეიძლება ეწოდოს მენეჯერი.
ხშირად, დამსაქმებელი აყალიბებს ლამაზ, პრესტიჟულ პოზიციებს, რათა ადგილზე მიიზიდოს საუკეთესო სპეციალისტი. მათ შორის იყენებს უცხო სახელებს (HR-მენეჯერი). მოქმედ კანონმდებლობაში მსგავსი ქმედებების პირდაპირი აკრძალვაა (სამუშაო წიგნების შენახვისა და შენახვის წესის მე-6 პუნქტი, სამუშაო წიგნების ფორმების დამზადება და დამსაქმებლების მიწოდება), რადგან ამან შეიძლება შეცდომაში შეიყვანოს ვაკანტურ თანამდებობებზე კანდიდატები.
პოზიციის შეცვლა საშტატო ცხრილში: პროცედურა
პერსონალის შეცვლა შეიძლება საჭირო გახდეს საკმაოდ დიდ შემთხვევებში. ერთ-ერთი მათგანია სამუშაოს შეცვლა. ეს პროცედურა არ არის ჩვეულებრივი და მოითხოვს მთელი რიგი დადგენილი წესების დაცვას. პროცედურა ბევრად უფრო ადვილი ხდება, თუ ყველა თანამდებობა ვაკანტურია შეცვლილ პოზიციაზე. მაშინ როცა დატვირთული განყოფილებები უამრავ დაბრკოლებას უქმნის და მნიშვნელოვნად ზრდის სამუშაო პროცესს.
ასევე წაიკითხეთ:
უფასო საშტატო პოზიციებით საკმარისია მხოლოდ საშტატო ცხრილის შეცვლის ბრძანების გაცემა. და დატვირთული ფსონის მქონე მოქმედებების თანმიმდევრობა შემდგომ განიხილება.
ნაბიჯი 1. გადაწყვეტილების მიღება და საშტატო ცხრილის შეცვლის ბრძანების გაცემა
შესაბამისი გადაწყვეტილების მიღების შემდეგ დამსაქმებელი გასცემს ბრძანებას „პერსონალის“ შეცვლის შესახებ. ცვლილებების შეტანის ბრძანება დგება მიმდინარე თარიღით, დოკუმენტს ხელს აწერს კომპანიის ხელმძღვანელი. კორექტირების თარიღი უნდა გადაიდოს მინიმუმ 2 თვით.
ნაბიჯი 2. თანამშრომელთა შეტყობინება პოზიციის ცვლილების შესახებ
ვინაიდან თანამდებობის დასახელების შეცვლა შრომითი ხელშეკრულების არსებითი პირობაა, დასაქმებულს უნდა ეცნობოს შეთავაზებულ ცვლილებებამდე 2 თვით ადრე. თანამშრომლებს ეგზავნება წერილობითი შეტყობინება, რომელსაც ხელი უნდა მოაწერონ.
ნაბიჯი 3. ცვლილებების ძალაში შესვლა
ვადის გასვლის შემდეგ ცვლილებები ძალაში შევა. იმ თანამშრომლებისთვის, რომლებიც დათანხმდნენ ცვლილებებს, აუცილებელია მოამზადონ დამატებითი ხელშეკრულებები შრომითი ხელშეკრულებებისთვის. და ასევე გააკეთეთ შესაბამისი ჩანაწერები შრომაში.
უმეტეს შემთხვევაში, პოზიციის სახელწოდება ყალიბდება პროფესიული საქმიანობის საფუძველზე, რომლის ფორმულირება ყოველთვის არ არის შესაძლებელი ერთი სიტყვით.
ძვირფასო მკითხველებო! სტატიაში საუბარია იურიდიული საკითხების გადაჭრის ტიპურ გზებზე, მაგრამ თითოეული შემთხვევა ინდივიდუალურია. თუ გინდა იცოდე როგორ ზუსტად მოაგვარეთ თქვენი პრობლემა- დაუკავშირდით კონსულტანტს:
განაცხადები და ზარები მიიღება 24/7 და კვირაში 7 დღე.
სწრაფია და ᲗᲐᲕᲘᲡᲣᲤᲐᲚᲘᲐ!
სწორედ ამიტომ არის შრომითი ფუნქციის ან სახელწოდების დაკონკრეტებისთვის გრძელი სამუშაო სახელწოდებები, რომლებიც პრესტიჟულ წოდებას ფარავს მარტივ მოვალეობებს. თანამდებობის დასახელების ფორმირება კი კანონით განისაზღვრება. ის ადგენს როგორც სახელებს, ასევე შესაძლო ვარიანტებს მოთხოვნებს.
ნორმატიული ბაზა
საშტატო ნუსხა არის ერთ-ერთი ადგილობრივი აქტი, რომელიც შექმნილია კომპანიის ორგანიზაციული სტრუქტურის გამარტივებისა და ანაზღაურების ოდენობის დაფიქსირების მიზნით.
შეთანხმებულ დოკუმენტში ნათქვამია:
- ყველა თანამდებობის დასახელება მენეჯმენტიდან რიგით თანამშრომლებამდე;
- საშტატო ერთეულების რაოდენობა თითოეულ ვაკანსიაზე;
- ანაზღაურების ოდენობა ხელფასიდან ან საათობრივი ტარიფიდან დანამატებამდე პროცენტის სახით.
როგორც წესი, არ არსებობს პრობლემები ხელფასის დადგენისას, იმის გამო, რომ ამ ტიპის შრომის ანაზღაურებისთვის დადგენილია ერთიანი წესი, რომელიც გათვალისწინებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 133-ე მუხლში. ჯამი არ უნდა იყოს დაბალი ვიდრე მინიმალური ხელფასი, რომელიც ყალიბდება სასურსათო კალათის ღირებულებისა და წლიური ინფლაციის მაჩვენებლის გათვალისწინებით და დგინდება ფედერალურ დონეზე.
ანუ, საკმარისია დამსაქმებელმა ანაზღაურების ოდენობის დადგენისას იხელმძღვანელოს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 133-ე მუხლით და საკუთარი ფინანსური შესაძლებლობებით. მაგრამ სამუშაოს სათაურების არჩევით, ეს უფრო რთულია, რადგან არსებობს მრავალი ინდუსტრია და არის უამრავი სამუშაო დასახელება, რომ აღარაფერი ვთქვათ საკანონმდებლო ნორმებზე, რომლებიც გათვალისწინებულია ETCS-ში და რუსეთის შრომის კოდექსის 31-ე თავში. ფედერაცია, რომელიც არეგულირებს პროფესიულ სტანდარტებთან შესაბამისობას.
რას ამბობს კანონი?
რუსეთის ფედერაციაში შრომის სამინისტროს დადგენილებების შესაბამისად, შეიქმნა ერთიანი ტარიფისა და საკვალიფიკაციო სახელმძღვანელო. იგი მოიცავს ბევრ საკითხს, რომელიც დამტკიცებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტროს იმავე ბრძანებულებებით, თითოეული ინდუსტრიის კონტექსტში სამუშაოს დასახელების განსაზღვრით, ვაკანსიების საკვალიფიკაციო მოთხოვნების მითითებით და სამუშაო პასუხისმგებლობის სავარაუდო ჩამონათვალში, საჭირო ცოდნასა და მახასიათებლებზე. სამუშაოს.
ასევე, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 195.2 მუხლი ამბობს, რომ თანამდებობის დასახელება საშტატო ნუსხაში უნდა ჩამოყალიბდეს ETKS-ის გათვალისწინებით, პროფესიული სტანდარტებისთვის დადგენილ მოთხოვნებთან დაკავშირებით.
ანუ კომპანიის ხელმძღვანელმა თანამდებობის დასახელების არჩევისას უნდა გაითვალისწინოს რამდენიმე ფაქტორი, კერძოდ:
- სახელწოდების შესაბამისობა დაკისრებულ მოვალეობებთან;
- მოთხოვნების თანაფარდობა სამუშაოს საკვალიფიკაციო მახასიათებლებთან.
მაგალითად, დასაშვებია მდივნის უფროსის თანაშემწის გამოძახება, რადგან მოვალეობები იდენტურია. მაგრამ ძნელად შესაძლებელია ზეინკალს უწოდო კავშირგაბმულობის ინსპექტორი, რადგან ვაკანსიის დასახელება უნდა ჩამოყალიბდეს შესრულებული მოვალეობების გათვალისწინებით და არა პრესტიჟული ტიტული.
როდის არის საჭირო საცნობარო წიგნები და პროფესიული სტანდარტები?
რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 195.3 მუხლი აცხადებს, რომ პროფესიული სტანდარტების დაცვა სავალდებულოა მრავალი დამსაქმებლისთვის - მათთვის, ვინც მართავს სახელმწიფო საკუთრებაში არსებულ კომპანიებს ან ინსტიტუტებს, რომლებშიც საწესდებო კაპიტალის ნახევარი ეკუთვნის რუსეთის ფედერაციას.
მაგალითად, მუნიციპალიტეტებში, სამთავრობო უწყებებში და სხვა სამთავრობო უწყებებში, სამუშაოს დასახელება უნდა შეესაბამებოდეს ETKS-ს და მითითებულ დოკუმენტში მითითებულ მოთხოვნებს, ხოლო სხვა კომპანიებში დირექტორია შეიძლება გამოყენებულ იქნას რეკომენდაციად.
ასევე, ETKS და პროფესიული სტანდარტები დაცული უნდა იყოს იმ შემთხვევებში, როდესაც დასაქმებულთა სამუშაო ადგილზე არის სამუშაო პირობები, რომელიც გადახრის ნორმიდან და იძლევა შეღავათების გარკვეული ჩამონათვალის უფლებას.
შეღავათები გარანტირებულია ფედერალური კანონით, შესაბამისად, თუ ისინი უზრუნველყოფილია, მოქმედებს გარკვეული მოთხოვნები. მაგალითად, სამუშაოს დასახელების იგივე შესაბამისობა პროფესიულ სტანდარტებთან.
ასე რომ, შეგიძლიათ 20 წელი იმუშაოთ მხატვრად და შეისუნთქოთ საღებავის ორთქლი, მაგრამ ამავე დროს გქონდეთ სამუშაოს სახელწოდება „მშენებლის მუშაკი“. ეს არ შეესაბამება ETKS-ს და არ ითვალისწინებს დასაქმების მავნე პირობებს და, შესაბამისად, უფლებას.
ანუ კანონის ნორმების შესაბამისად, შეღავათების ჩამონათვალი პირდაპირ დამოკიდებულია თანამდებობის დასახელებაზე, რომელიც დასაქმებულს გადაეცემა მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ვაკანსიის დასახელება შეესაბამება შესრულებულ მოვალეობებს.
გასათვალისწინებელია კიდევ რამდენიმე მნიშვნელოვანი ფაქტორი:
- თუ კომპანიას აქვს გადახდის სატარიფო სისტემა, ანუ კლასები, კლასი, მაშინ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 143-ე მუხლის შესაბამისად, ვაკანსიის დასახელება უნდა დადგინდეს საკვალიფიკაციო სახელმძღვანელოების ნორმების გათვალისწინებით. ეს იმის გამო ხდება, რომ ზოგიერთი თანამდებობის მოვალეობების ჩამონათვალი მოცემულია თითოეული კატეგორიისთვის ცალკე, იმის გათვალისწინებით, რომ კვალიფიკაციის დონე და მუშაობის მახასიათებლები განსხვავებულია.
- №426 ფედერალური კანონის მე-18 მუხლის შესაბამისად, სამუშაო ადგილების სერტიფიცირებისას, ზოგადი მონაცემების გარდა, სასერტიფიკატო ფურცელში მითითებულია პროფესიის კოდიც. ეს ვარაუდობს, რომ პოზიციების დასახელება შეესაბამება კვალიფიკაციის სახელმძღვანელოს. და ვინაიდან ატესტაცია უნდა ჩატარდეს ყველა საწარმოში მინიმუმ ხუთ წელიწადში ერთხელ, განსხვავებები პოზიციის რეალურ დასახელებასა და ETKS-ში ვაკანსიის დასახელებას შორის შეიძლება გამოიწვიოს შეფასების პროცედურის დარღვევა.
სხვა შემთხვევებში, პროფესიული სტანდარტების დაცვა საკონსულტაციო ხასიათისაა. ეს გულისხმობს დირექტორიების გამოყენებას მხოლოდ როგორც სტანდარტულ ფორმას, რომელიც შეიძლება შეიცვალოს კომპანიის სპეციფიკისა და დაკისრებული მოვალეობების გათვალისწინებით, მაგრამ, მიუხედავად ამისა, არ იყოს სრულიად იგნორირებული.
შეგიძლიათ თავად მოიფიქროთ სახელი?
როგორც წესი, სახელმწიფო სტრუქტურებს მიკუთვნებული დაწესებულებებისთვის საშტატო ცხრილს ადგენენ უმაღლესი ორგანოები, ამიტომ მათ არ უჭირთ სახელების შერჩევა, რადგან მას მზა იღებენ.
მაგრამ კომპანიებს, რომლებიც კომერციული სტრუქტურები არიან, ბევრი კითხვა აქვთ სახელების არჩევისას, რადგან სიაში სამსახურებრივი მოვალეობებიყოველთვის არ ემთხვევა ETKS-ს შრომის სპეციფიკის გამო და შეიძლება იყოს ბევრად უფრო ფართო ვიდრე დადგენილ სტანდარტებს.
ასეთ ვითარებაში კომპანიის მენეჯმენტს შეუძლია დამოუკიდებლად მოიფიქროს სახელი, თუმცა, როგორც პროფესიული სტანდარტების მოთხოვნების, ასევე ინდივიდუალური პოზიციების შესაძლებლობების გათვალისწინებით. თუ კომპანიაში არ არის მავნე პირობები ან კლასიფიკაცია, მაშინ ვაკანსიის დასახელება შეიძლება იყოს თვითნებური, მაგრამ გონივრულ ფარგლებში, იმის გათვალისწინებით, რომ კონკრეტულ ინდუსტრიაში სამსახურის ზოგადი ხანგრძლივობა ზოგჯერ დამოკიდებულია პოზიციის სახელზე.
მაგალითად, ზოგიერთ კომპანიაში არის ადვოკატის 1 სრულ განაკვეთზე თანამდებობა და ამ მიმართულებით რამდენიმე სპეციალისტია დაკავებული, რომელთა დასახელებაც შეიძლება მიუთითებდეს, მაგალითად, იურიდიული მუშაობის სპეციალისტზე. ან იგივე დარაჯი შეიძლება გახდეს ეკონომიკური ნაწილის დაცვის თანამშრომელი, რადგან ის ხელმძღვანელობს მხოლოდ კომპანიის მიმდებარე ტერიტორიას და ღამითაც.
სამუშაოს დასახელების გამოყენების თავისებურებები საშტატო ცხრილში
იმის გათვალისწინებით, რომ 2019 წლიდან არ არსებობს საკანონმდებლო დონეზე თანამდებობის დასახელების ფორმირების ერთიანი წესები და პროფესიული სტანდარტები უნდა იყოს დაცული მხოლოდ გარკვეულ სამუშაო პირობებში და სამთავრობო სტრუქტურებში, ბევრი კომპანია ირჩევს ვაკანსიას საკუთარი წესებით.
ისინი შემდეგია:
- პრესტიჟული წოდება მოტივაციის ასამაღლებლად;
- გრძელი სახელწოდება დაკისრებული მოვალეობების დასაზუსტებლად;
- თვითნებური სახელი მოდის და დასავლური ტენდენციებისთვის.
მაგალითად, ამ დროისთვის მენეჯერის პოზიცია საკმაოდ გავრცელებული და პრესტიჟულია. მის ქვეშ შეგიძლიათ შენიღბოთ ნაკლებად ხმაურიანი პროფესიები, მაგალითად, იგივე დამლაგებელი ქალბატონი, რომელიც დასუფთავების სამსახურის მენეჯერი გახდა, არ შეწყვეტს იატაკის რეცხვას და მტვრის გაწმენდას, მაგრამ მიიღებს დამატებით მიზეზს, რომ იამაყოს თავისი პოზიციით, რაც ნიშნავს განვითარების სტიმულს.
ან, პერსონალის სიმცირის გამო, ერთ თანამშრომელს შეუძლია დაიკავოს ორი პოზიცია. მაგალითად, ეს შეიძლება იყოს დირექტორის მოადგილე - განყოფილების უფროსი. ამრიგად, ორი სამუშაო გაერთიანებულია და, შესაბამისად, მოვალეობები ერთ სრულ განაკვეთზე, მაგრამ უფრო დიდი უფლებამოსილებით.
ზოგიერთ კომპანიაში გამოიყენება პოზიციის დასახელების პრაქტიკა უცხოური ანბანის ასოების გამოყენებით. მაგალითად, გამოიყენება შემდეგი ვარიანტი - IT - მენეჯერი.
შერჩევის ძირითადი პრინციპები
დადგენილი წესები ყოველთვის არ არის სწორი. ისინი არღვევენ როგორც მოქმედი კანონმდებლობის ნორმებს, ასევე დაქვემდებარებაში მყოფი სამუშაოს სახელწოდების ფორმირების წესს.
შემდეგი პრინციპები უნდა დაიცვან:
- Პირველი -შესაბამისობა საშტატო იერარქიის კატეგორიის სახელწოდებასთან, რომელიც შეიძლება შეირჩეს თვითნებურად, მაგრამ დაქვემდებარების გათვალისწინებით.
- მეორე -სამუშაოს დასახელების შესაბამისობა შესრულებულ მოვალეობებთან.
- მესამე- კანონის გამოყენება.
ამრიგად, რუსეთის ფედერაციის მთავრობის No225 დადგენილებაში, სამუშაო წიგნების შევსების ინსტრუქციის მე-6 პუნქტში ნათქვამია, რომ სამუშაო წიგნი ივსება მხოლოდ სახელმწიფო ენაზე, რომელიც რუსულია რუსეთის ფედერაციის ტერიტორიაზე. .
შესაბამისად, პოზიციების დასახელება ინგლისურ და სხვა ენებზე აკრძალულია. მაგრამ სამსახურზე განაცხადის დროს აუცილებლად უნდა მიეთითოს ვაკანსიის დასახელება, შესაბამისად, IT მენეჯერის შემთხვევაში კანონის ნორმები დაირღვევა.
საბაზისო და მიღებული ვარიანტები
იმის გათვალისწინებით, რომ ბევრი სამუშაო დასახელებაა, ისინი იყოფა ტიპებად:
- ძირითადი;
- თვითნებური.
ძირითადი სახელები არის კვალიფიკაციის სახელმძღვანელოში დაფიქსირებული. მაგრამ ძირითადიდან ჩამოყალიბებული ან დამოუკიდებლად გამოგონილი სახელები შეიძლება იყოს თვითნებური.
ბუნებრივია, თუ არსებობს ძირითადი სახელი, არანაირი პრობლემა არ არის, რადგან მის საფუძველს რეგულირდება ETCS. მაგრამ თვითნებური სახელების გამოყენებასთან დაკავშირებით, შეიძლება წარმოიშვას კითხვები ვადამდელი საპენსიო შეღავათების უფლების განსაზღვრასთან დაკავშირებით.
რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტროს No29 დადგენილების მე-9 პუნქტში მოცემულია განმარტება ამ საკითხთან დაკავშირებით. მისი თქმით, წარმოებული სამუშაო სახელწოდებები, რომლებიც მოიცავს ძირითად ტიტულებს, შეიძლება აღიარებულ იქნეს საბაზისოდ და დასაქმებულს სარგებლის მიღების უფლებას აძლევს.
მაგალითად, ბატარეის მუშაკის პროფესია არის ETKS-ში, მაგრამ უფროსი ბატარეის თანამშრომელი არა, ხოლო სამუშაოს ბუნება და საშიშროების კოდი შეესაბამება პირველ სახელს, რაც ავტომატურად იძლევა კანონით დადგენილ შეღავათების უფლებას.
თუ თვითნებური სახელი არ შეიცავს საბაზისო სახელს, მაშინ დასაქმებულს გაუჭირდება რაიმე სარგებელი მოითხოვოს. შესაბამისად, პენსიის გამოთვლისას შეთანხმებულ თანამდებობაზე სტაჟი ჩაითვლება ჯამურად და არა მეტი.
ანუ, თუ კომპანია დაკავებულია ზოგად სფეროში და სამუშაო ადგილზე მავნე პირობები არ არის, შეიძლება თვითნებური სახელების გამოყენება, მაგრამ თუ საშიშროების კოდი არის 3.1, პროფესიის სახელს მაინც უნდა ჰქონდეს ძირითადი სახელწოდება.
ცალკეული სიტყვების გამოყენების წესები
კვალიფიკაციის დირექტორია შეიცავს ბევრ სამუშაოს დასახელებას, რომელთა უმეტესობა არ შედგება ერთი სიტყვისგან, არამედ რამდენიმესგან.
მაგალითად, სატვირთო მანქანის მძღოლი ან მაცივრის დამტენი. ანუ კანონი უშვებს პროფესიის სახელს, რომელიც შედგება რამდენიმე სიტყვისაგან, რომელიც შეიცავს გარკვეული ტიპის საქმიანობის სპეციფიკას.
კანონი ასევე უშვებს წინადადებების გამოყენებას ვაკანსიების სახელებში, რომლებიც მოქმედებს როგორც დამაკავშირებელი რამდენიმე სიტყვას შორის - მაგალითად, ულტრაბგერითი ტექნიკოსი ან აღჭურვილობისა და ლითონის პროდუქტების კონსერვატორი, რაც კვლავ გულისხმობს სხვადასხვა ფრაზების ძალიან ფართო სპექტრს.
არ არსებობს კანონით დადგენილი შეზღუდვა სამუშაოს სათაურებში სიტყვების გარკვეული რაოდენობისთვის, იმის გათვალისწინებით, რომ ზოგიერთ ინდუსტრიას შეიძლება ჰქონდეს საკმაოდ გრძელი სათაურები, რომლებიც წარმოდგენილი იქნება ვაკანსიებზე.
ასე რომ, საკმაოდ ვრცელი სახელები ამჟამად გავრცელებულია სამთავრობო სტრუქტურების სფეროში, სადაც წარმოდგენილია შემდეგი პოზიციები:
- ეკონომისტი ბუღალტრული აღრიცხვისა და ბიზნესის ანალიზში;
- წამყვანი სპეციალისტი საკონტრაქტო და საპრეტენზიო სამუშაოებში.
ანუ, საკანონმდებლო დონეზე არ არსებობს შეზღუდვები სიტყვების რაოდენობასა და წინადადებების გამოყენებაზე სამუშაოს სათაურებში ლოგიკური ფრაზების ფორმირებისთვის, იმის გათვალისწინებით, რომ მითითებული ასპექტები წარმოდგენილია ETKS-ში სამუშაოს სათაურებში.
უნდა აღინიშნოს კიდევ ერთი ასპექტი.
საკვალიფიკაციო სახელმძღვანელოს შესაბამისად, ძირითადი სათაურების დამატებითი სიტყვები, როგორიცაა დირექტორი ან მდივანი, გამოიყენება შესრულებული უფლებამოსილებებისა და მოვალეობების გარკვევის მიზნით.
მაგალითად, მდივანს შეუძლია მხოლოდ საოფისე საქმიანობით გაუმკლავდეს, მაგრამ მდივან-საბეჭდი იქნება დაკავებული ადმინისტრაციული და სხვა დოკუმენტაციის ფორმირებით.
შესაბამისად, დირექტორი უშუალოდ იქნება ჩართული კომპანიის მენეჯმენტში, მაგრამ აღმასრულებელ დირექტორს ექნება უფლებამოსილება მხოლოდ გარკვეულ სფეროებში.
რა უნდა გვახსოვდეს?
სამუშაოს დასახელების არჩევისას უნდა გვახსოვდეს, რომ პროფესიის სწორი დასახელება წინასწარ განსაზღვრავს კანონით დადგენილ სარგებლის მიღების უფლებას.
ვადამდელი პენსიაზე გასვლის ან შეღავათების იგივე უფლება გათვალისწინებულია შრომის ვეტერანებისთვის, რომლებმაც მე-5 ფედერალური კანონის ნორმების საფუძველზე უნდა დაადასტურონ თავიანთი სტაჟი და საქმიანობის ტიპი კონკრეტულ ინდუსტრიაში.
ასევე უნდა გვახსოვდეს, რომ პრესტიჟული წოდება არ ცვლის მოვალეობების ფარგლებს და არც დასუფთავების სამსახურის მენეჯერის იმავე თანამდებობის მფლობელს მისცემს დამატებით უფლებამოსილებებს ლიდერობის სფეროში.
და გასათვალისწინებელია, რომ ETCS-ში ნებისმიერი ძირითადი სახელი შემუშავებულია კონკრეტული ინდუსტრიისთვის, თავისი სპეციფიკითა და პასუხისმგებლობით. ამიტომ, მიზანშეწონილი არ იქნება მისი გამოყენება სხვა ინდუსტრიაში, რადგან მითითების პირობები სრულიად განსხვავებული იქნება.
პერსონალი აუცილებელია ადამიანური რესურსების ყველაზე პროდუქტიული გამოყენებისთვის. ეს საშუალებას გაძლევთ სწორად მოაწყოთ კომპანიის მუშაობა. რაც უფრო უკეთესი იქნება გრაფიკი, მით უფრო მაღალი იქნება პერსონალის ეფექტურობა. გრაფიკი საშუალებას გაძლევთ აკონტროლოთ ყველა შრომითი პროცესი, განსაზღვროთ თანამშრომლების დატვირთვა. ის დაგეხმარებათ სწრაფად მიიღოთ ინფორმაცია პერსონალის საერთო რაოდენობის, სამუშაოს მოცულობის შესახებ. ეს არის ოფიციალური დოკუმენტი, რომელიც შეიძლება მოითხოვოს მარეგულირებელმა ორგანოებმა. ამიტომ ის უნდა იყოს შედგენილი კანონმდებლობისა და დამკვიდრებული პრაქტიკის შესაბამისად. კერძოდ, აუცილებელია მასში თანამშრომელთა პოზიციების სწორად შეყვანა.
რისთვის არის განრიგი?
საშტატო მაგიდას აქვს შემდეგი ფუნქციები:
- კომპანიის ორგანიზაციული სტრუქტურის ზუსტი და სწრაფი ჩამოყალიბება.
- განყოფილებების რაოდენობის და საშტატო ერთეულების რაოდენობის დაფიქსირება თითოეულ თანამდებობაზე.
- განყოფილებების თანამშრომელთა შრომის ანაზღაურების სისტემის მოსახერხებელი ჩამოყალიბება.
- სამუშაოსთვის ბონუსების ოდენობის დაფიქსირება.
შესაძლებელია თუ არა თანამშრომლის დაქირავება, თუ მისი პოზიცია არ არის განრიგში?
რა უნდა გააკეთოს, თუ განმცხადებლის თანამდებობა არ არის საშტატო ნუსხაში? რეკომენდებულია ახალი პოზიციის დანერგვა რაც შეიძლება მალე. წინააღმდეგ შემთხვევაში, ეს რისკები წარმოიქმნება:
- სირთულეები დასაქმებულთა რაოდენობის შემცირებაში.
- რისკი იმისა, რომ ასეთი ქმედებები იქნება აღიარებული, როგორც რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 5.27 მუხლის მე-4 პუნქტის დარღვევა.
დამატებითი ინფორმაცია
პოზიციების დანერგვისას თქვენ უნდა გაითვალისწინოთ ეს პუნქტები:
- თუ გადახდის სისტემა ტარიფულია, არსებობს კატეგორიები, ვაკანსიის დასახელება, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 143-ე მუხლის საფუძველზე, დადგენილია საკვალიფიკაციო სახელმძღვანელოს შესაბამისად.
- საატესტაციო ფურცელში, თუ ატესტაცია ტარდება, უნდა ეწეროს პროფესიის კოდი. შესაბამის დებულებას შეიცავს 2013 წლის 28 დეკემბრის 426 ფედერალური კანონის მე-18 მუხლი.
ყველა სხვა შემთხვევაში, პროფესიული სტანდარტების გამოყენება არჩევითია.
რა პოზიციები არ შეიძლება იყოს მითითებული საშტატო ნუსხაში
გრაფიკი არ უნდა შეიცავდეს პოზიციებს, რომლებიც არ ასახავს სპეციალისტის მუშაობის ხასიათს. როგორ განვსაზღვროთ, ასახავს თუ არა სახელი საქმიანობის მახასიათებლებს? თქვენ უნდა ისარგებლოთ პრაქტიკითა და ტრადიციებით, რომლებიც განვითარდა კონკრეტულ ინდუსტრიაში.
რა არის თქვენი სამუშაო დასახელება, თუ არა, არც ეს. როგორი უნდა იყოს თქვენი სამუშაო დასახელება?
სინამდვილეში, სახელების მრავალი ვარიანტი არსებობს მათთვის, ვინც პროგრამირებაშია დაკავებული:
პროგრამული უზრუნველყოფის შემქმნელი
დეველოპერი
განვითარების ინჟინერი
პროგრამული უზრუნველყოფის უფროსი შემქმნელი
პროგრამისტი
არქიტექტორ-დეველოპერი
პროგრამული უზრუნველყოფის არქიტექტორი
უფრო მეტიც, თქვენი თანამდებობის ოფიციალური დასახელება და რას აკეთებთ, ორი განსხვავებული რამ არის.
ზოგადად, სამუშაოს დასახელება არაფერს ნიშნავს. Ეს არ არის? ბოლოს და ბოლოს, პოზიციის დასახელება აბსოლუტურად არაფერს გეტყვით სამუშაოსა და პიროვნების შესახებ. ზოგიერთ კომპანიაში მათ საუკეთესო პროგრამისტებს უწოდებენ უფროს დეველოპერებს, ზოგიერთში იგივე პასუხისმგებლობის მქონე ადამიანებს უწოდებენ დეველოპმენტის არქიტექტორებს, ზოგიერთში კი მათ უბრალოდ პროგრამული უზრუნველყოფის შემქმნელები არიან.
ზოგიერთი პოზიცია უფრო შთამბეჭდავად ჟღერს, თუმცა, ფაქტობრივად, სათაური არ შეიცავს რაიმე ობიექტურ ინფორმაციას.
მაგრამ კამათი კვლავ მძვინვარებს იმაზე, თუ რას ნიშნავს ესა თუ ის პოზიცია და როგორ უწოდებენ საკუთარ თავს „IT ადამიანები“. ყველა ეს დავა ეფუძნება რწმენას, რომ არსებობს პოზიციების ოფიციალური რეიტინგი და რომ სადღაც პარალელურ სამყაროში არსებობს განმარტებები. რა თქმა უნდა არ ვამბობთ კვალიფიკაციის შესახებპერსონალის დირექტორიები და სამუშაო აღწერილობები)
მაშ, როგორ უწოდებენ "IT ხალხს" მაშინ? როგორც ყველა მიჩვეულია - "პროგრამისტები"?
და თუ უბრალოდ პროგრამისტი არ ხარ! შეაგროვეთ და გააანალიზეთ მოთხოვნები, გააკეთეთ მაკეტები, დაწერეთ ტესტები... მაშ იქნებ პროგრამული უზრუნველყოფის შემქმნელი? რა მოხდება, თუ ამას დიდი ხნის განმავლობაში აკეთებთ და წარმატებული ხართ - წამყვანი მთავარი დეველოპერი თუ უფროსი პროგრამული უზრუნველყოფის შემქმნელი?
თქვენ ხართ დიდი ადამიანი, შეუცვლელი მუშაკი და არა უბრალოდ პროგრამისტი. პროგრამისტი არის ის, ვინც წერს კოდს, კოდირების კარკასს. შენ კი, ჯანდაბა, აქ არ ხარ!
ამ შემთხვევაში, უპასუხეთ ერთ კითხვას - რა არის თქვენი უნარები, რომლებიც ყველაზე ღირებულია?
და შეიძლება აღმოჩნდეს, რომ უმეტესობა, ვინც პროგრამირებას აკეთებს, თქვენ უნდა აღიაროთ - მიუხედავად მრავალი სხვა ფუნქციისა, რომელსაც თქვენ ასრულებთ, თქვენი ყველაზე ღირებული უნარი კოდის წერაა.
თუ თქვენ აიღებთ უფროსი დეველოპერის ყველა მოვალეობას, გარდა კოდის დაწერისა და გადასცემთ მათ სხვას, რას დაარქმევთ ამ "სხვას"? სავარაუდოდ ბიზნეს ანალიტიკოსი ან მსგავსი რამ. ნაკლებად სავარაუდოა, რომ მას „უფროსი დეველოპერის“ საამაყო ტიტული მიანიჭოთ?
საპირისპიროა ასევე: შეგიძლიათ ჩამოართვათ დეველოპერის ზოგიერთი არაკოდური მოვალეობა და მაინც იყოთ დეველოპერი. ამიტომ, ლოგიკურია საკუთარ თავს ასე უწოდოთ თქვენი მთავარი ფუნქციის ასახვისთვის: პროგრამირება.
სხვათა შორის, ამაზონი სწორად მიიჩნევს ტერმინს „პროგრამისტი“, ვინაიდან წიგნების ყველაზე ფართო კატეგორიას „კომპიუტერები და ტექნოლოგია“ ეწოდება „პროგრამირება“.
თუ თითოეულ სფეროში პოზიციები დასახელებული იქნებოდა იმის მიხედვით, თუ რას აკეთებს ადამიანი უმეტეს დროს, მივიღებთ შემდეგს:
უფროსი მეილერი
კლიენტის დამარწმუნებელი
ძალადობრივი აქტივობის სიმულატორი
შეხვედრის ინჟინერი
ვებ სერფერი
ონლაინ არასწორი აზრების კორექტორი
თქვენ შეიძლება არ დახარჯოთ თქვენი დროის 90% კოდის წერაზე, მაგრამ ეს თქვენი მთავარი უპირატესობაა. მაშ, რა არის მიზეზი იმისა, რომ საკუთარ თავს „პროგრამისტის“ ან „კოდერის“ გარდა სხვა რამ უწოდოთ?
არა, არა, გაჩერდი. რადგან ამას რომ ვიტყვი, ყველა იფიქრებს, რომ მთელი დღე ვპროგრამირებდი. საიდან იციან ხალხმა, რომ მე მაქვს სხვა სასარგებლო უნარები?
დიახ, არავინ ფიქრობს, რომ პროგრამისტები კოდებენ მთელი დღის განმავლობაში! ბოლოს და ბოლოს, არ გგონიათ, რომ ადვოკატი ყოველ დღე ბრწყინვალე დაცვას ატარებს სასამართლო სხდომებზე?
სიტყვა „უფროსი პროგრამული უზრუნველყოფის ინჟინერი“ ან „მონაცემთა ბაზის არქიტექტორი“ უკეთ აღწერს თქვენს ასობით მოვალეობას, ვიდრე მარტივი სიტყვა „პროგრამისტი“? ყოველ შემთხვევაში სიტყვა „პროგრამისტი“ ყველასთვის გასაგებია, მათთვისაც კი, ვისაც არაფერი ესმის IT სფეროში.
მთელი ეს მტვერი და ფერფლი არ აიღოეს კითხვა ძალიან სერიოზულია. და მაშინვე ნუ წახვალ შენს უფროსთან და მოითხოვე, რომ დაგიძახოს "პროგრამისტი".)
უბრალოდ არ დაჟინებით მოითხოვოთ სახელის რომელიმე სწორი ვერსია. უბრალოდ არ შეასწოროთ თქვენი კოლეგები, როდესაც ისინი საკუთარ თავს დეველოპერებს ან დეველოპმენტის არქიტექტორებს უწოდებენ (თუმცა, სხვათა შორის, თუ თქვენ დიზაინსპროგრამული უზრუნველყოფა, თქვენ ასევე უნდა იყოთ კარგი სისტემების არქიტექტორი. და თუ ჯადოსნურ ჯოხს ატრიალებთ და დახატავთ არქიტექტურას, რომელიც სხვებმა უნდა გააცოცხლონ - უკაცრავად, თქვენ არ ხართ პროგრამისტი ან დეველოპერი).
თუ ვინმე გკითხავთ, რა არის თქვენი სამუშაო, უბრალოდ თქვით "მე პროგრამისტი ვარ". ფრაზა "მე ვმუშაობ განვითარების ინჟინრად" აუცილებლად გამოიწვევს კითხვებს. და ამ კითხვებზე პასუხის გაცემა მოგიწევთ, რათა საბოლოოდ მიხვიდეთ პირველ აბზაცში ნათქვამზე - თქვენ პროგრამირებთდა პროგრამისტი ხარ.
მომდინარეობს simpleprogrammer.com-დან