პროგრამისტის სამუშაოს აღწერა. როგორი უნდა იყოს პოზიციების დასახელება საშტატო ცხრილში

რა არის თქვენი სამუშაო დასახელება, თუ არა, არც ეს. როგორი უნდა იყოს თქვენი სამუშაო დასახელება?

სინამდვილეში, სახელების მრავალი ვარიანტი არსებობს მათთვის, ვინც პროგრამირებაშია დაკავებული:

პროგრამული უზრუნველყოფის შემქმნელი

დეველოპერი

განვითარების ინჟინერი

პროგრამული უზრუნველყოფის უფროსი შემქმნელი

პროგრამისტი

არქიტექტორ-დეველოპერი

პროგრამული უზრუნველყოფის არქიტექტორი

უფრო მეტიც, თქვენი თანამდებობის ოფიციალური დასახელება და ის, რასაც აკეთებთ, ორი განსხვავებული რამ არის.

ზოგადად, სამუშაოს დასახელება არაფერს ნიშნავს. Ეს არ არის? პოზიციის დასახელება ხომ აბსოლუტურად არაფერს გეტყვით სამუშაოსა და პიროვნების შესახებ. ზოგიერთ კომპანიაში მათ საუკეთესო პროგრამისტებს უწოდებენ უფროს დეველოპერებს, ზოგიერთში იგივე პასუხისმგებლობის მქონე ადამიანებს უწოდებენ დეველოპმენტის არქიტექტორებს, ზოგიერთში კი მათ უბრალოდ პროგრამული უზრუნველყოფის შემქმნელები არიან.

ზოგიერთი პოზიცია უფრო შთამბეჭდავად ჟღერს, თუმცა, სინამდვილეში, სახელი არ შეიცავს რაიმე ობიექტურ ინფორმაციას.

მაგრამ კამათი კვლავ მძვინვარებს იმაზე, თუ რას ნიშნავს ესა თუ ის პოზიცია და როგორ უწოდებენ საკუთარ თავს „IT ადამიანები“. ყველა ეს დავა ემყარება რწმენას, რომ არსებობს პოზიციების ოფიციალური რეიტინგი და რომ სადღაც პარალელურ სამყაროში არის განმარტებები. რა თქმა უნდა არ ვამბობთ კვალიფიკაციის შესახებპერსონალის დირექტორიები და სამუშაო აღწერილობები)

მაშ, როგორ უწოდებენ "IT ხალხს" მაშინ? როგორც ყველა მიჩვეულია - "პროგრამისტები"?

და თუ უბრალოდ პროგრამისტი არ ხარ! შეაგროვეთ და გააანალიზეთ მოთხოვნები, გააკეთეთ მაკეტები, დაწერეთ ტესტები... მაშ იქნებ პროგრამული უზრუნველყოფის შემქმნელი? რა მოხდება, თუ ამას დიდი ხნის განმავლობაში აკეთებთ და წარმატებული ხართ - წამყვანი მთავარი დეველოპერი თუ უფროსი პროგრამული უზრუნველყოფის შემქმნელი?

თქვენ ხართ დიდი ადამიანი, შეუცვლელი მუშაკი და არა უბრალოდ პროგრამისტი. პროგრამისტი არის ის, ვინც წერს კოდს, კოდირების კარკასს. შენ კი, ჯანდაბა, აქ არ ხარ!

ამ შემთხვევაში, უპასუხეთ ერთ კითხვას - რა არის თქვენი უნარები, რომლებიც ყველაზე ღირებულია?

და შეიძლება აღმოჩნდეს, რომ უმეტესობა, ვინც პროგრამირებას აკეთებს, თქვენ უნდა აღიაროთ - მიუხედავად მრავალი სხვა ფუნქციისა, რომელსაც თქვენ ასრულებთ, თქვენი ყველაზე ღირებული უნარი კოდის წერაა.

თუ თქვენ აიღებთ უფროსი დეველოპერის ყველა მოვალეობას, გარდა კოდის დაწერისა და გადასცემთ მათ სხვას, რას დაარქმევთ ამ "სხვას"? სავარაუდოდ ბიზნეს ანალიტიკოსი ან მსგავსი რამ. ნაკლებად სავარაუდოა, რომ მას „უფროსი დეველოპერის“ საამაყო ტიტული მიანიჭოთ?

საპირისპიროც ასეა: შეგიძლიათ ჩამოართვათ დეველოპერის ზოგიერთი არაკოდური პასუხისმგებლობა და მაინც იყოთ დეველოპერი. ამიტომ, ლოგიკურია საკუთარ თავს ასე უწოდოთ თქვენი მთავარი ფუნქციის ასახვა: პროგრამირება.

სხვათა შორის, ამაზონი ტერმინს „პროგრამისტი“ მართებულად მიიჩნევს, ვინაიდან წიგნების ყველაზე ფართო კატეგორიას „კომპიუტერები და ტექნოლოგია“ ეწოდება „პროგრამირება“.

თუ თითოეულ სფეროში პოზიციები დასახელებული იქნებოდა იმის მიხედვით, თუ რას აკეთებს ადამიანი უმეტეს დროს, მივიღებდით შემდეგს:

უფროსი მეილერი

კლიენტის დამარწმუნებელი

ძალადობრივი აქტივობის სიმულატორი

შეხვედრის ინჟინერი

ვებ სერფერი

ონლაინ არასწორი აზრების კორექტორი

თქვენ შეიძლება არ დახარჯოთ თქვენი დროის 90% კოდის წერაზე, მაგრამ ეს თქვენი მთავარი უპირატესობაა. მაშ, რა არის მიზეზი იმისა, რომ საკუთარ თავს „პროგრამისტის“ ან „კოდერის“ გარდა სხვა რამ უწოდოთ?

არა, არა, გაჩერდი. რადგან ამას რომ ვიტყვი, ყველა იფიქრებს, რომ მთელი დღე ვპროგრამირებდი. საიდან იციან ხალხმა, რომ მე მაქვს სხვა სასარგებლო უნარები?

დიახ, არავინ ფიქრობს, რომ პროგრამისტები კოდებენ მთელი დღის განმავლობაში! ბოლოს და ბოლოს, არ გგონიათ, რომ ადვოკატი ყოველ დღე ბრწყინვალე დაცვას ატარებს სასამართლო სხდომებზე?

სიტყვა „უფროსი პროგრამული უზრუნველყოფის ინჟინერი“ ან „მონაცემთა ბაზის არქიტექტორი“ უკეთ აღწერს თქვენს ასობით მოვალეობას, ვიდრე მარტივი სიტყვა „პროგრამისტი“? ყოველ შემთხვევაში სიტყვა „პროგრამისტი“ ყველასთვის გასაგებია, მათთვისაც კი, ვისაც არაფერი ესმის IT სფეროში.

მთელი ეს მტვერი და ფერფლი არ აიღოეს კითხვა ძალიან სერიოზულია. და მაშინვე ნუ წახვალ შენს უფროსთან და მოითხოვე, რომ დაგიძახოს "პროგრამისტი".)

უბრალოდ არ დაჟინებით მოითხოვოთ სახელის რომელიმე სწორი ვერსია. უბრალოდ არ შეასწოროთ თქვენი კოლეგები, როდესაც ისინი საკუთარ თავს უწოდებენ დეველოპერებს ან დეველოპერ არქიტექტორებს (თუმცა, სხვათა შორის, თუ თქვენ დიზაინსპროგრამული უზრუნველყოფა, თქვენ ასევე უნდა იყოთ კარგი სისტემების არქიტექტორი. და თუ ჯადოსნურ ჯოხს ატრიალებთ და დახატავთ არქიტექტურას, რომელიც სხვებმა უნდა გააცოცხლონ - უკაცრავად, თქვენ არ ხართ პროგრამისტი ან დეველოპერი).

თუ ვინმე გკითხავთ რა არის თქვენი სამუშაო, უბრალოდ თქვით "მე პროგრამისტი ვარ". ფრაზა "მე ვმუშაობ განვითარების ინჟინრად" აუცილებლად გამოიწვევს კითხვებს. და ამ კითხვებზე პასუხის გაცემა მოგიწევთ, რათა საბოლოოდ მიხვიდეთ პირველ აბზაცში ნათქვამზე - თქვენ პროგრამირებთდა თქვენ პროგრამისტი ხართ.

წყარო simpleprogrammer.com-დან

1) საწარმოს დაკომპლექტება შედგენილია საცნობარო წიგნის OKPDTR განყოფილების „სამუშაო აღწერილობების“ საფუძველზე. საცნობარო წიგნს OKPDTR აქვს პროფესიის "პროგრამული ინჟინრის" კლასიფიკაცია კოდი 22824. კომპანიაში დასაქმებულია ამ პროფესიის თანამშრომლები სხვადასხვა კატეგორიებით და ქ. დაკომპლექტებამოცემულია 1, 2, 3 და უმაღლესი კატეგორიები კითხვა: არის თუ არა ეს დარღვევა? OKPDTR დირექტორიაში ასეთი პოზიცია არ არის. თუმცა EKSD დირექტორია შეიცავს ამ თანამდებობის საკვალიფიკაციო მახასიათებელს კითხვა: რა დოკუმენტები უნდა იყოს დაცული საშტატო ცხრილის შესამუშავებლად? სამუშაოს აღწერილობა უნდა იყოს შემუშავებული პროფესიული სტანდარტების შესაბამისად კითხვა: შეიძლება თუ არა პოზიციები არ შეესაბამებოდეს მითითებულ სახელებს OKPDTR და EKSD კითხვა: რა კლასიფიკატორით ხელმძღვანელობს საპენსიო ფონდი პენსიის მინიჭებისას სტაჟის განსაზღვრის კვალიფიკაციის მიხედვით მახასიათებლები EKSD საცნობარო წიგნიდან?

1) არა, ასე არ არის.

დამსაქმებელი, როგორც წესი, თავისი შეხედულებისამებრ ადგენს თანამდებობებისა და პროფესიების სახელწოდებებს. მენეჯერების, სპეციალისტების და სხვა თანამშრომლების თანამდებობების საკვალიფიკაციო კატალოგის მიხედვით, პროგრამული უზრუნველყოფის ინჟინრის პოზიციას აქვს 3 კატეგორია: 1, 2 და 3 და სპეციალისტი კატეგორიის გარეშე.

2) დამსაქმებელი, როგორც წესი, თავისი შეხედულებისამებრ ადგენს თანამდებობებისა და პროფესიების დასახელებებს. პოზიციები შეიძლება არ შეესაბამებოდეს OKPDTR და EKSD-ს.

ამასთან, თუ შრომის კანონმდებლობა აკავშირებს კომპენსაციებისა და შეღავათების (ვადამდელი პენსიაზე გასვლა, დამატებითი შვებულება) სამუშაოს შესრულებას გარკვეულ თანამდებობებზე ან პროფესიებში ან ადგენს რაიმე შეზღუდვას, მაშინ ასეთი თანამდებობებისა და პროფესიების სახელები უნდა შეესაბამებოდეს საკვალიფიკაციო ცნობარებს ან შესაბამის დებულებებს. პროფესიული სტანდარტების.

კვალიფიკაციის საცნობარო წიგნებზე საუბრისას, პირველ რიგში აუცილებელია შემდეგი წიგნების გამოყენება:

დიახ, თქვენ შეგიძლიათ დამოუკიდებლად შეიმუშაოთ სამუშაოს აღწერა, სტრუქტურულ ერთეულში შემუშავებული შრომითი ფუნქციების განაწილების პრაქტიკის შესაბამისად. შედგენისას ასევე შეგიძლიათ გამოიყენოთ დამტკიცებული საკვალიფიკაციო სახელმძღვანელო.

საპენსიო ფონდი ხელმძღვანელობს საკვალიფიკაციო სახელმძღვანელოებით და.

ნინა კოვიაზინა

როგორ გააკეთოთ საშტატო მაგიდა

დაკომპლექტების გაანგარიშება

კითხვა პრაქტიკიდან:როგორ განვსაზღვროთ ორგანიზაციის ან დეპარტამენტის დაკომპლექტება

ორგანიზაციის ან ცალკეული ერთეულის თანამშრომელთა რაოდენობას განსაზღვრავს მისი ხელმძღვანელი ორგანიზაციის სტრუქტურის, მისი ფუნქციებისა და მენეჯმენტის დონეების შესაბამისად.

ავტორი ზოგადი წესიდამსაქმებლებს თავისუფლად შეუძლიათ განსაზღვრონ როგორც პერსონალი თანამდებობებისა და პროფესიების მიხედვით, ასევე დასაქმებულთა რაოდენობა, რომლებიც ასრულებენ კონკრეტულ შრომით ფუნქციას.*

სამუშაო სათაურები

კითხვა პრაქტიკიდან:როგორ მივუთითოთ თანამდებობებისა და პროფესიების სახელები საშტატო ცხრილის შედგენისას

საშტატო ცხრილის შედგენისას დამსაქმებელს შეუძლია გამოიყენოს ფორმა No T-3, დამტკიცებული რუსეთის სტატისტიკის სახელმწიფო კომიტეტის 2004 წლის 5 იანვრის No1 ბრძანებულებით ან თვითგანვითარებული ფორმით. ამ ფორმის მე-3 სვეტში თქვენ უნდა შეიყვანოთ ორგანიზაციის საშტატო ერთეულებისთვის პოზიციების (სპეციალობის, პროფესიების) სახელები. როგორც წესი, თანამდებობები გათვალისწინებულია იმ თანამშრომლებისთვის, რომლებიც ძირითადად გონებრივი მუშაობით არიან დაკავებულნი: მენეჯმენტი, შეგროვება, ანალიზი, ინფორმაციის დამუშავება (მაგალითად, უფროსის მოადგილე. საწარმოო განყოფილება, განყოფილების უფროსი). თავის მხრივ, "პროფესიის" ცნება ეხება წარმოების პროცესში ჩართულ თანამშრომლებს, ფიზიკურ შრომას (მშენებლები, ელექტრიკოსები, მექანიკოსები).

დამსაქმებელი, როგორც წესი, თავისი შეხედულებისამებრ ადგენს თანამდებობებისა და პროფესიების სახელწოდებებს. მაგალითად, ორგანიზაციის ხელმძღვანელის თანამდებობა შეიძლება მოხვდეს საშტატო ნუსხაში, როგორც დირექტორი, გენერალური დირექტორი, კომპანიის პრეზიდენტი და ა.შ.

ამასთან, თუ შრომის კანონმდებლობა აკავშირებს კომპენსაციებისა და შეღავათების (ვადამდელი პენსიაზე გასვლა, დამატებითი შვებულების) გაცემას გარკვეულ თანამდებობებზე ან პროფესიებში სამუშაოს შესრულებასთან ან ადგენს რაიმე შეზღუდვას, მაშინ ასეთი თანამდებობებისა და პროფესიების სახელები უნდა შეესაბამებოდეს საკვალიფიკაციო ცნობარებს ან შესაბამისს. პროფესიული სტანდარტების დებულებები * დაზუსტებული შესაბამისობა დაცული უნდა იყოს როგორც დასაქმებულთან შრომით ხელშეკრულებაში, სადაც მითითებული იქნება მისი პოზიცია (სამუშაოს შესრულება პროფესიის მიხედვით), ასევე ორგანიზაციის საშტატო ცხრილში. ეს გამომდინარეობს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 57-ე მუხლის მე-2 ნაწილის მე-3 პუნქტის დებულებებიდან. ამ პირობის შეუსრულებლობა დასაქმებულს ჩამოართმევს სარგებლისა და კომპენსაციის მიღების უფლებას.

კვალიფიკაციის საცნობარო წიგნებზე საუბრისას, პირველ რიგში აუცილებელია შემდეგი წიგნების გამოყენება: *

• მუშაკთა პროფესიების, თანამშრომელთა თანამდებობებისა და სახელფასო კატეგორიების სრულიად რუსული კლასიფიკატორი, დამტკიცებული რუსეთის სახელმწიფო სტანდარტის 1994 წლის 26 დეკემბრის №367 დადგენილებით;
• მენეჯერების, სპეციალისტების და სხვა თანამშრომლების პოზიციების საკვალიფიკაციო დირექტორია, დამტკიცებული რუსეთის შრომის სამინისტროს 1998 წლის 21 აგვისტოს No37 ბრძანებულებით;
• ოკუპაციის სრულიად რუსული კლასიფიკატორი OK 010-2014 (MSKZ-08), დამტკიცებული Rosstandart-ის 2014 წლის 12 დეკემბრის ბრძანებით No. 2020-st;
• მრეწველობის მიხედვით მუშაკთა სამუშაოთა და პროფესიების ერთიანი სატარიფო-კვალიფიკაციის ცნობარი.

ზემოაღნიშნული დოკუმენტების გარდა, ორგანიზაციებმა ასევე უნდა იხელმძღვანელონ:*

• მრეწველობის, სახელოსნოების, პროფესიებისა და თანამდებობების ჩამონათვალი მავნე სამუშაო პირობებით, სამუშაო, რომელშიც მოცემულია დამატებითი შვებულების უფლება და უფრო მოკლე სამუშაო დღე, დამტკიცებული სსრკ შრომის სახელმწიფო კომიტეტის დადგენილებით, გაერთიანებული საკავშირო ცენტრალური საბჭოს პრეზიდიუმი. 1974 წლის 25 ოქტომბრის პროფკავშირები No298 / გვ-22;
• დარგების, სამუშაო ადგილების, პროფესიების, თანამდებობებისა და ინდიკატორების ნუსხები, რომლებიც იძლევა შეღავათიანი საპენსიო უზრუნველყოფის უფლებას, დამტკიცებული სსრკ მინისტრთა კაბინეტის 1991 წლის 26 იანვრის No10 ბრძანებულებით.

რუსეთის ფედერაციის სოციალური განვითარების სამინისტროს 1998 წლის 21 აგვისტოს №37 ბრძანებულებიდან „მენეჯერების, სპეციალისტების და სხვა თანამშრომლების თანამდებობებზე საკვალიფიკაციო დირექტორიის დამტკიცების შესახებ“

პროგრამული უზრუნველყოფის ინჟინერი (პროგრამისტი)

სამუშაო პასუხისმგებლობა.* ეკონომიკური და სხვა ამოცანების გადაჭრის მათემატიკური მოდელებისა და ალგორითმების ანალიზის საფუძველზე შეიმუშავებს პროგრამებს, რომლებიც უზრუნველყოფენ ალგორითმის შესრულების უნარს და, შესაბამისად, კომპიუტერული ტექნოლოგიით დასახულ ამოცანებს, ატარებს მათ ტესტირებას და გამართვას. ავითარებს ტექნოლოგიებს ინფორმაციის დამუშავების ყველა ეტაპზე პრობლემების გადაჭრისთვის. ის ირჩევს პროგრამირების ენას ალგორითმებისა და მონაცემთა სტრუქტურების აღწერისთვის. განსაზღვრავს კომპიუტერული ტექნოლოგიების საშუალებით დასამუშავებელ ინფორმაციას, მის მოცულობას, სტრუქტურას, განლაგებასა და შეყვანის, დამუშავების, შენახვისა და გამოტანის სქემებს, მისი კონტროლის მეთოდებს. ასრულებს მუშაობას გამართვისა და გამართვის პროგრამების მომზადებაზე. განსაზღვრავს ამ სატესტო შემთხვევების ფარგლებს და შინაარსს, უზრუნველყოფს პროგრამების შესაბამისობის ყველაზე სრულ შემოწმებას მათ ფუნქციურ მიზანთან. ახორციელებს გამართული პროგრამების გაშვებას და ამოცანების პირობებით განსაზღვრული საწყისი მონაცემების შეყვანას. არეგულირებს შემუშავებულ პროგრამას გამომავალი მონაცემების ანალიზზე დაყრდნობით. შეიმუშავებს პროგრამებთან მუშაობის ინსტრუქციას, ადგენს საჭირო ტექნიკურ დოკუმენტაციას. განსაზღვრავს მზა პროგრამული პროდუქტების გამოყენების შესაძლებლობას. უზრუნველყოფს განხორციელებული პროგრამებისა და პროგრამული ინსტრუმენტების მხარდაჭერას. ის ავითარებს და ახორციელებს პროგრამების სისწორის ავტომატურად შემოწმების სისტემებს, ტიპურ და სტანდარტულ პროგრამულ ინსტრუმენტებს და ადგენს ინფორმაციის დამუშავების ტექნოლოგიას. ასრულებს სამუშაოებს გამოთვლითი პროცესების გაერთიანებასა და ტიპიზაციაზე. ის მონაწილეობს სტანდარტული პროგრამების კატალოგებისა და ფაილების კაბინეტების შექმნაში, მანქანური დამუშავების დაქვემდებარებული დოკუმენტების ფორმების შემუშავებაში, პროგრამების დიზაინში, რომლებიც საშუალებას გაძლევთ გააფართოვოთ კომპიუტერული ტექნოლოგიების სფერო.
უნდა იცოდეს: * სახელმძღვანელო და მარეგულირებელი მასალები, რომლებიც არეგულირებს ალგორითმებისა და პროგრამების შემუშავების მეთოდებს და ინფორმაციის დამუშავებაში კომპიუტერული ტექნოლოგიების გამოყენებას; სტრუქტურირებული პროგრამირების ძირითადი პრინციპები; პროგრამული უზრუნველყოფის სახეები; ტექნიკური და ოპერატიული მახასიათებლები, დიზაინის მახასიათებლები, კომპიუტერის დანიშნულება და მუშაობის რეჟიმი, მისი ტექნიკური მუშაობის წესები; ინფორმაციის ავტომატური დამუშავების ტექნოლოგია; ტექნიკური ინფორმაციის მატარებლების სახეები; ინფორმაციის კლასიფიკაციისა და კოდირების მეთოდები; ფორმალიზებული პროგრამირების ენები; მოქმედი სტანდარტები, რიცხვითი სისტემები, შიფრები და კოდები; ტექნიკური დოკუმენტაციის გაცემის პროცედურა; პროგრამირებისა და კომპიუტერული ტექნოლოგიების გამოყენების გაუმჯობესებული შიდა და უცხოური გამოცდილება; ეკონომიკის საფუძვლები, წარმოების ორგანიზაცია, შრომა და მენეჯმენტი; შრომის კანონმდებლობის საფუძვლები; შრომის დაცვის წესები და რეგულაციები.
საკვალიფიკაციო მოთხოვნები.*
I კატეგორიის პროგრამული უზრუნველყოფის ინჟინერი: უმაღლესი პროფესიული (ტექნიკური ან საინჟინრო და ეკონომიკური) განათლება და სამუშაო გამოცდილება II კატეგორიის პროგრამული უზრუნველყოფის ინჟინრად მინიმუმ 3 წლის განმავლობაში.
II კატეგორიის პროგრამული უზრუნველყოფის ინჟინერი: უმაღლესი პროფესიული (ტექნიკური ან საინჟინრო და ეკონომიკური) განათლება და სამუშაო გამოცდილება III კატეგორიის პროგრამული უზრუნველყოფის ინჟინრად ან სხვა საინჟინრო-ტექნიკური პოზიციები, რომლებსაც ასრულებენ უმაღლესი პროფესიული განათლების მქონე სპეციალისტები, მინიმუმ 3 წელი.
III კატეგორიის პროგრამული უზრუნველყოფის ინჟინერი: უმაღლესი პროფესიული (ტექნიკური ან საინჟინრო და ეკონომიკური) განათლება და სამუშაო გამოცდილება სასწავლო პერიოდში შეძენილ სპეციალობაში, ან სამუშაო გამოცდილება საინჟინრო და ტექნიკურ პოზიციებზე კვალიფიკაციის კატეგორიის გარეშე.
პროგრამული უზრუნველყოფის ინჟინერი: უმაღლესი პროფესიული (ტექნიკური ან საინჟინრო და ეკონომიკური) განათლება სამუშაო გამოცდილების ან საშუალო პროფესიული (ტექნიკური ან საინჟინრო და ეკონომიკური) განათლების მოთხოვნების წარდგენის გარეშე და მინიმუმ 3 წლიანი სამუშაო გამოცდილება I კატეგორიის ტექნიკოსად ან სპეციალისტების მიერ დაკომპლექტებული სხვა პოზიციებზე. საშუალო პროფესიული განათლებით, არანაკლებ 5 წლისა.

პერსონალის ბიზნესი: პირადი კონსულტაციები

შესაძლებელია თუ არა პერსონალის სიაში შევიტანოთ თანამდებობა, რომელიც არ არის რუსულ კლასიფიკატორში?

შესაძლებელია თუ არა საკადასტრო ინჟინრის თანამდებობის საშტატო ნუსხაში ​​შეტანა? ეს თანამდებობა პროფესიების კლასიფიკატორში არ არის, მაგრამ კანონი უძრავი ქონების სახელმწიფო კადასტრის შესახებ ითვალისწინებს საკადასტრო ინჟინრის საქმიანობას.
მარია პავლოვა, შრომის ეკონომისტი (სევასტოპოლი)

მუშაკთა პროფესიების, თანამშრომელთა თანამდებობებისა და სახელფასო კატეგორიების (OKPDTR) რუსულენოვანი კლასიფიკატორი მოიცავს მუშაკთა პროფესიებს და თანამშრომელთა პოზიციებს ერთიანი სატარიფო კვალიფიკაციის საცნობარო წიგნების (ETKS) შესაბამისად 1 .

პროფესიებისა და თანამდებობების სახელები უნდა იყოს მითითებული ETKS-ის შესაბამისად, რომლის საფუძველზეც შედგენილია OKPDTR, ორ შემთხვევაში. პირველ რიგში, თუ კომპენსაციისა და შეღავათების უზრუნველყოფა ან შეზღუდვების არსებობა დაკავშირებულია გარკვეულ პროფესიებსა და თანამდებობებზე სამუშაოს შესრულებასთან (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 57-ე მუხლის მე-3 პუნქტი). მეორეც, თუ ვსაუბრობთ სახელმწიფო და მუნიციპალური დაწესებულებების თანამშრომლებზე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 143, 144 მუხლები).

გარდა ამისა, სრულიად რუსული კლასიფიკატორები გამოიყენება უშეცდომოდ სახელმწიფო საინფორმაციო სისტემებისა და საინფორმაციო რესურსების შექმნისას, აგრეთვე ინფორმაციის უწყებათაშორისი გაცვლისას, რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობით დადგენილ სხვა შემთხვევებში (რეგულაციის მე-6 პუნქტი დამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2003 წლის 10 ნოემბრის ბრძანებულება No677). ზემოაღნიშნულიდან გამომდინარე, კომერციულმა ორგანიზაციამ შეიძლება შეიტანოს საკადასტრო ინჟინრის თანამდებობა საშტატო ნუსხაში.

ნინა კოვიაზინა, რუსეთის ჯანდაცვის სამინისტროს სამედიცინო განათლებისა და პერსონალის პოლიტიკის დეპარტამენტის დირექტორის მოადგილე ჯანდაცვის სფეროში

როგორ დავწეროთ სამუშაოს აღწერა

სამუშაოს აღწერილობის შედგენის პროცედურა კანონით არ რეგულირდება, ამიტომ დამსაქმებელი თავად წყვეტს, ვინ შეიმუშავებს მითითებებს და როგორ გასცემს მას.

პრაქტიკაში, სამუშაოს აღწერა შეიძლება შედგენილი იყოს როგორც შრომითი ხელშეკრულების დანართი ან როგორც დამოუკიდებელი დოკუმენტი. მსგავსი განმარტებები მოცემულია როსტრუდის 2007 წლის 31 ოქტომბრის No4412-6 წერილში.

და ინსტრუქციები ჩვეულებრივ შეიმუშავებს მას, ვინც პასუხისმგებელია პერსონალის ჩანაწერებზე.

განყოფილება "პასუხისმგებლობა"

განყოფილებაში „პასუხისმგებლობები“ ჩამოთვალეთ დასაქმებულზე დაკისრებული ყველა მოვალეობა სტრუქტურულ ერთეულში შემუშავებული შრომითი ფუნქციების განაწილების პრაქტიკის შესაბამისად. განყოფილების შედგენისას შეგიძლიათ გამოიყენოთ ოკუპაციის რუსულენოვანი კლასიფიკატორი OK 010-2014 (MSKZ-08) ჩამოტვირთეთ ფორმები

თქვენს ყურადღებას ვაქცევთ პროგრამისტის სამუშაო აღწერილობის ტიპურ მაგალითს, 2019 წლის ნიმუშს. არ დაგავიწყდეთ, თითოეული პროგრამისტის ინსტრუქცია გაიცემა ქვითარზე.

ის იძლევა ტიპურ ინფორმაციას იმ ცოდნის შესახებ, რომელიც უნდა ჰქონდეს პროგრამისტს. მოვალეობების, უფლებებისა და მოვალეობების შესახებ.

ეს მასალა შედის ჩვენი საიტის უზარმაზარ ბიბლიოთეკაში, რომელიც ყოველდღიურად ახლდება.

1. ზოგადი დებულებები

1. პროგრამისტი მიეკუთვნება სპეციალისტების კატეგორიას.

(-II კატეგორიის პროგრამისტი: უმაღლესი პროფესიული (ტექნიკური ან საინჟინრო და ეკონომიკური) განათლება და სამუშაო გამოცდილება III კატეგორიის პროგრამისტად ან სხვა საინჟინრო-ტექნიკური თანამდებობების დაკავება უმაღლესი პროფესიული განათლების მქონე სპეციალისტების მიერ, მინიმუმ 3 წელი.

III კატეგორიის პროგრამისტი: უმაღლესი პროფესიული (ტექნიკური ან საინჟინრო და ეკონომიკური) განათლება და სამუშაო გამოცდილება სასწავლო პერიოდში შეძენილ სპეციალობაში, ან სამუშაო გამოცდილება საინჟინრო და ტექნიკურ პოზიციებზე კვალიფიკაციის კატეგორიის გარეშე.

პროგრამისტი: უმაღლესი პროფესიული (ტექნიკური ან საინჟინრო და ეკონომიკური) განათლება სამუშაო გამოცდილების ან საშუალო პროფესიული (ტექნიკური ან საინჟინრო და ეკონომიკური) განათლების მოთხოვნების გარეშე და მინიმუმ 3 წლიანი სამუშაო გამოცდილება I კატეგორიის ტექნიკოსად ან სხვა პოზიციებზე, რომლებიც ავსებენ საშუალო სპეციალისტებს. პროფესიული განათლება, მინიმუმ 5 წელი.)

3. პროგრამისტს სამსახურში იღებს და ათავისუფლებს ორგანიზაციის დირექტორი.

4. პროგრამისტმა უნდა იცოდეს:

- სახელმძღვანელო და მარეგულირებელი მასალები, რომლებიც არეგულირებს ალგორითმებისა და პროგრამების შემუშავების მეთოდებს და ინფორმაციის დამუშავებაში კომპიუტერული ტექნოლოგიების გამოყენებას, სტრუქტურირებული პროგრამირების ძირითად პრინციპებს;

— პროგრამული უზრუნველყოფის ტიპები;

- ტექნიკური და ოპერატიული მახასიათებლები, დიზაინის მახასიათებლები, კომპიუტერის დანიშნულება და მუშაობის რეჟიმი, მისი ტექნიკური მუშაობის წესები;

— ინფორმაციის ავტომატური დამუშავების ტექნოლოგია;

— ტექნიკური ინფორმაციის მატარებლების სახეები;

— ინფორმაციის კლასიფიკაციისა და კოდირების მეთოდები;

- ფორმალიზებული პროგრამირების ენები;

– მიმდინარე სტანდარტები, რიცხვითი სისტემები, შიფრები და კოდები;

- ტექნიკური დოკუმენტაციის გაცემის წესი;

— პროგრამირებისა და კომპიუტერული ტექნოლოგიების გამოყენების გაუმჯობესებული შიდა და უცხოური გამოცდილება;

— ეკონომიკის საფუძვლები, წარმოების ორგანიზაცია, შრომა და მენეჯმენტი;

— შრომის კანონმდებლობის საფუძვლები;

- შრომის შინაგანაწესი;

— შრომის დაცვის, უსაფრთხოების ზომების, სამრეწველო სანიტარული და ხანძარსაწინააღმდეგო წესები და ნორმები.

5. პროგრამისტი თავის საქმიანობაში ხელმძღვანელობს:

- რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობა,

- ორგანიზაციის წესდება,

- იმ თანამშრომლების ბრძანებები და ბრძანებები, რომლებსაც იგი ექვემდებარება ამ ინსტრუქციის შესაბამისად,

- ეს სამუშაო აღწერილობა,

- ორგანიზაციის შრომის შინაგანაწესი.

6. პროგრამისტი უშუალოდ ექვემდებარება __________-ს (მიუთითეთ თანამშრომლის თანამდებობა, რომელსაც ის ეცნობა).

7. პროგრამისტის არყოფნისას (საქმიანი მივლინება, შვებულება, ავადმყოფობა და ა.შ.) მის მოვალეობას ასრულებს ორგანიზაციის დირექტორის მიერ დადგენილი წესით დანიშნული პირი, რომელიც იძენს შესაბამის უფლებებს, მოვალეობებს და პასუხისმგებელია. მასზე დაკისრებული მოვალეობების შესრულება.

2. პროგრამისტის სამუშაო მოვალეობები

პროგრამისტი:

1. ეკონომიკური და სხვა ამოცანების გადაჭრის მათემატიკური მოდელებისა და ალგორითმების ანალიზის საფუძველზე შეიმუშავებს პროგრამებს, რომლებიც უზრუნველყოფენ ალგორითმის შესრულების შესაძლებლობას და, შესაბამისად, კომპიუტერული ტექნიკის საშუალებით დასახულ ამოცანას, ამოწმებს და ასწორებს მათ.

2. შეიმუშავებს პრობლემის გადაჭრის ტექნოლოგიას ინფორმაციის დამუშავების ყველა ეტაპზე.

3. ირჩევს პროგრამირების ენას ალგორითმებისა და მონაცემთა სტრუქტურების აღწერისთვის.

4. ადგენს კომპიუტერული ტექნოლოგიების საშუალებით დასამუშავებელ ინფორმაციას, მის მოცულობას, სტრუქტურას, განლაგებასა და შეყვანის, დამუშავების, შენახვისა და გამოტანის სქემებს, მისი კონტროლის მეთოდებს.

5. ასრულებს მუშაობას გამართვისა და გამართვის პროგრამების მომზადებაზე.

6. ადგენს ამ ტესტ-ქეისების მოცულობასა და შინაარსს, უზრუნველყოფს პროგრამების შესაბამისობის ყველაზე სრულყოფილ შემოწმებას მათ ფუნქციურ დანიშნულებასთან.

7. ახორციელებს გამართული პროგრამების გაშვებას და დაკისრებული ამოცანების პირობებით განსაზღვრული საწყისი მონაცემების შეყვანას.

8. გამომავალი მონაცემების ანალიზის საფუძველზე ასწორებს შემუშავებულ პროგრამას. შეიმუშავებს პროგრამებთან მუშაობის ინსტრუქციას, ადგენს საჭირო ტექნიკურ დოკუმენტაციას.

9. განსაზღვრავს მზა პროგრამული პროდუქტების გამოყენების შესაძლებლობას.

10. უზრუნველყოფს განხორციელებული პროგრამებისა და პროგრამული ინსტრუმენტების მხარდაჭერას.

11. შეიმუშავებს და ახორციელებს პროგრამების სისწორის ავტომატურად შემოწმების სისტემებს, ტიპურ და სტანდარტულ პროგრამულ ინსტრუმენტებს, ადგენს ინფორმაციის დამუშავების ტექნოლოგიას.

12. ახორციელებს სამუშაოებს გამოთვლითი პროცესების გაერთიანებასა და ტიპიზაციაზე.

13. მონაწილეობს სტანდარტული პროგრამების კატალოგებისა და ფაილების კაბინეტების შექმნაში, მანქანით დამუშავებას დაქვემდებარებული დოკუმენტების ფორმების შემუშავებაში, კომპიუტერული ტექნოლოგიის სფეროს გაფართოების საშუალებას პროგრამების შემუშავებაში.

14. შეესაბამება შრომის შინაგანაწესს და ორგანიზაციის სხვა ადგილობრივ დებულებებს.

15. შეესაბამება მარკეტინგის, უსაფრთხოების, სამრეწველო სანიტარული და ხანძარსაწინააღმდეგო შიდა წესებსა და წესებს.

16. უზრუნველყოფს სისუფთავეს და წესრიგს თავის სამუშაო ადგილზე,

17. შრომითი ხელშეკრულების ფარგლებში ასრულებს იმ თანამშრომელთა ბრძანებებს, რომლებსაც ექვემდებარება ამ ინსტრუქციის შესაბამისად.

3. პროგრამისტის უფლებები

პროგრამისტს უფლება აქვს:

1. ორგანიზაციის დირექტორის განსახილველად წარუდგინოს წინადადებები:

- გააუმჯობესოს ამ ინსტრუქციით გათვალისწინებულ მოვალეობებთან დაკავშირებული სამუშაოები,

- მის დაქვემდებარებაში მყოფი გამორჩეული თანამშრომლების დაწინაურებაზე,

- მის დაქვემდებარებაში მყოფი თანამშრომლების მატერიალურ და დისციპლინურ პასუხისმგებლობაზე პასუხისმგებლობის აღება, ვინც დაარღვია საწარმოო და შრომითი დისციპლინა.

2. ორგანიზაციის სტრუქტურული ქვედანაყოფებიდან და თანამშრომლებისგან მოსთხოვოს მისთვის საჭირო ინფორმაცია მოვალეობის შესასრულებლად.

3. გაეცნოს მის თანამდებობაზე უფლებებსა და მოვალეობებს, სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულების ხარისხის შეფასების კრიტერიუმებს.

4. გაეცანით ორგანიზაციის ხელმძღვანელობის გადაწყვეტილებების პროექტებს მის საქმიანობასთან დაკავშირებით.

5. ორგანიზაციის მენეჯმენტს მოსთხოვონ დახმარების გაწევა, მათ შორის ორგანიზაციულ-ტექნიკური პირობების უზრუნველყოფისა და სამსახურებრივი მოვალეობის შესასრულებლად საჭირო დადგენილი დოკუმენტაციის გაფორმება.

6. მოქმედი შრომის კანონმდებლობით დადგენილი სხვა უფლებები.

4. პროგრამისტის პასუხისმგებლობა

პროგრამისტი პასუხისმგებელია შემდეგ შემთხვევებში:

1. ამ სამუშაოს აღწერილობით გათვალისწინებული სამსახურებრივი მოვალეობების არაჯეროვნად შესრულების ან შეუსრულებლობისათვის - რუსეთის ფედერაციის შრომის კანონმდებლობით დადგენილ ფარგლებში.

2. მათი საქმიანობის პროცესში ჩადენილი დანაშაულებისთვის - რუსეთის ფედერაციის მოქმედი ადმინისტრაციული, სისხლის სამართლის და სამოქალაქო კანონმდებლობით დადგენილ ფარგლებში.

3. ორგანიზაციისათვის მატერიალური ზიანის მიყენებისათვის - რუსეთის ფედერაციის მოქმედი შრომითი და სამოქალაქო კანონმდებლობით დადგენილ ფარგლებში.

პროგრამისტის სამუშაო აღწერილობა - 2019 წლის ნიმუში. პროგრამისტის სამუშაო მოვალეობები, პროგრამისტის უფლებები, პროგრამისტის პასუხისმგებლობა.

უმეტეს შემთხვევაში, პოზიციის დასახელება ყალიბდება პროფესიული საქმიანობის საფუძველზე, რომლის ფორმულირება ყოველთვის არ არის შესაძლებელი ერთი სიტყვით.

ძვირფასო მკითხველებო! სტატიაში საუბარია იურიდიული საკითხების გადაჭრის ტიპურ გზებზე, მაგრამ თითოეული შემთხვევა ინდივიდუალურია. თუ გინდა იცოდე როგორ ზუსტად მოაგვარეთ თქვენი პრობლემა- დაუკავშირდით კონსულტანტს:

განაცხადები და ზარები მიიღება 24/7 და კვირაში 7 დღე.

სწრაფია და ᲣᲤᲐᲡᲝᲓ!

ამიტომ არის შრომითი ფუნქციის ან სახელწოდების დაკონკრეტებისთვის გრძელი სამუშაო სახელწოდებები, რომლებიც პრესტიჟულ წოდებას ფარავს მარტივ მოვალეობებს. ხოლო თანამდებობის დასახელების ფორმირება განისაზღვრება კანონით. ის ადგენს როგორც სახელებს, ასევე შესაძლო ვარიანტებს მოთხოვნებს.

ნორმატიული ბაზა

საშტატო ნუსხა არის ერთ-ერთი ადგილობრივი აქტი, რომელიც შექმნილია კომპანიის ორგანიზაციული სტრუქტურის გამარტივებისა და ანაზღაურების ოდენობის დაფიქსირების მიზნით.

შეთანხმებულ დოკუმენტში ნათქვამია:

• ყველა თანამდებობის დასახელება მენეჯმენტიდან რიგით თანამშრომლებამდე;
• საშტატო ერთეულების რაოდენობა თითოეულ ვაკანსიაზე;
• ანაზღაურების ოდენობა ხელფასიდან ან საათობრივი ტარიფიდან დანამატებამდე პროცენტის სახით.

როგორც წესი, არ არსებობს პრობლემები ხელფასის დადგენისას, იმის გამო, რომ ამ ტიპის შრომის ანაზღაურებისთვის დადგენილია ერთიანი წესი, რომელიც გათვალისწინებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 133-ე მუხლში. ჯამი არ უნდა იყოს დაბალი ვიდრე მინიმალური ხელფასი, რომელიც ყალიბდება სასურსათო კალათის ღირებულებისა და წლიური ინფლაციის მაჩვენებლის გათვალისწინებით და დგინდება ფედერალურ დონეზე.

ანუ საკმარისია დამსაქმებელმა ანაზღაურების ოდენობის დადგენისას იხელმძღვანელოს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 133-ე მუხლით და საკუთარი ფინანსური შესაძლებლობებით. მაგრამ სამუშაოს სათაურების არჩევით, ეს უფრო რთულია, რადგან არსებობს მრავალი ინდუსტრია და არის უამრავი სამუშაო დასახელება, რომ აღარაფერი ვთქვათ ETCS-ში და რუსეთის შრომის კოდექსის 31-ე თავში დადგენილ საკანონმდებლო ნორმებზე. ფედერაცია, რომელიც არეგულირებს პროფესიულ სტანდარტებთან შესაბამისობას.

რას ამბობს კანონი?

რუსეთის ფედერაციაში შრომის სამინისტროს დადგენილებების შესაბამისად, შეიქმნა ერთიანი ტარიფისა და საკვალიფიკაციო სახელმძღვანელო. იგი მოიცავს ბევრ საკითხს, რომელიც დამტკიცებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტროს იმავე ბრძანებულებებით, თითოეული ინდუსტრიის კონტექსტში სამუშაოს დასახელების განსაზღვრით, ვაკანსიების საკვალიფიკაციო მოთხოვნების მითითებით და სამუშაო პასუხისმგებლობის სავარაუდო ჩამონათვალში, საჭირო ცოდნასა და მახასიათებლებზე. სამუშაოს.

ასევე, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 195.2 მუხლი აცხადებს, რომ თანამდებობის დასახელება საშტატო ნუსხაში ​​უნდა ჩამოყალიბდეს ETKS-ის გათვალისწინებით, პროფესიული სტანდარტებისთვის დადგენილ მოთხოვნებთან დაკავშირებით.

ანუ კომპანიის ხელმძღვანელმა თანამდებობის დასახელების არჩევისას უნდა გაითვალისწინოს რამდენიმე ფაქტორი, კერძოდ:

• სახელწოდების შესაბამისობა დაკისრებულ მოვალეობებთან;
• მოთხოვნების თანაფარდობა სამუშაოს საკვალიფიკაციო მახასიათებლებთან.

მაგალითად, დასაშვებია მდივნის უფროსის თანაშემწის გამოძახება, რადგან მოვალეობები იდენტურია. მაგრამ ძნელად შესაძლებელია ზეინკალს უწოდო კავშირგაბმულობის ინსპექტორი, რადგან ვაკანსიის დასახელება უნდა ჩამოყალიბდეს შესრულებული მოვალეობების გათვალისწინებით და არა პრესტიჟული ტიტული.

როდის არის საჭირო საცნობარო წიგნები და პროფესიული სტანდარტები?

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 195.3 მუხლი აცხადებს, რომ პროფესიული სტანდარტების დაცვა სავალდებულოა მრავალი დამსაქმებლისთვის - მათთვის, ვინც მართავს სახელმწიფო საკუთრებაში არსებულ კომპანიებს ან ინსტიტუტებს, რომლებშიც საწესდებო კაპიტალის ნახევარი ეკუთვნის რუსეთის ფედერაციას.

მაგალითად, მუნიციპალიტეტებში, სამთავრობო უწყებებში და სხვა სამთავრობო უწყებებში სამუშაოს დასახელება უნდა შეესაბამებოდეს ETKS-ს და მითითებულ დოკუმენტში მითითებულ მოთხოვნებს, ხოლო სხვა კომპანიებში დირექტორია შეიძლება გამოყენებულ იქნას რეკომენდაციად.

ასევე, ETKS და პროფესიული სტანდარტები დაცული უნდა იყოს იმ შემთხვევებში, როდესაც დასაქმებულთა სამუშაო ადგილზე არის სამუშაო პირობები, რომელიც გადახრის ნორმიდან და იძლევა შეღავათების გარკვეული ჩამონათვალის უფლებას.

შეღავათები გარანტირებულია ფედერალური კანონით, შესაბამისად, თუ ისინი უზრუნველყოფილია, მოქმედებს გარკვეული მოთხოვნები. მაგალითად, სამუშაოს დასახელების იგივე შესაბამისობა პროფესიულ სტანდარტებთან.

ასე რომ, შეგიძლიათ 20 წელი იმუშაოთ მხატვრად და ისუნთქოთ საღებავის ორთქლი, მაგრამ ამავე დროს გქონდეთ სამუშაოს სახელწოდება „მშენებლის მუშაკი“. ეს არ შეესაბამება ETKS-ს და არ ითვალისწინებს დასაქმების მავნე პირობებს და, შესაბამისად, უფლებას.

ანუ კანონის ნორმების შესაბამისად, შეღავათების ჩამონათვალი პირდაპირ დამოკიდებულია თანამდებობის დასახელებაზე, რომელიც დასაქმებულს მიეწოდება მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ვაკანსიის დასახელება შეესაბამება შესრულებულ მოვალეობებს.

გასათვალისწინებელია კიდევ რამდენიმე მნიშვნელოვანი ფაქტორი:

• თუ კომპანიას აქვს გადახდის სატარიფო სისტემა, ანუ კლასები, კლასი, მაშინ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 143-ე მუხლის შესაბამისად, ვაკანსიის დასახელება უნდა დადგინდეს საკვალიფიკაციო სახელმძღვანელოების ნორმების გათვალისწინებით. ეს გამოწვეულია იმით, რომ ზოგიერთი თანამდებობის მოვალეობების ჩამონათვალი მოცემულია თითოეული კატეგორიისთვის ცალკე, იმის გათვალისწინებით, რომ კვალიფიკაციის დონე და სამუშაოს მახასიათებლები განსხვავებულია.
• №426 ფედერალური კანონის მე-18 მუხლის შესაბამისად, სამუშაო ადგილების სერტიფიცირებისას, ზოგადი მონაცემების გარდა, სასერტიფიკატო ფურცელში მითითებულია პროფესიის კოდიც. ეს ვარაუდობს, რომ პოზიციების დასახელება შეესაბამება კვალიფიკაციის სახელმძღვანელოს. და ვინაიდან ატესტაცია უნდა ჩატარდეს ყველა საწარმოში მინიმუმ ხუთ წელიწადში ერთხელ, განსხვავებები პოზიციის რეალურ დასახელებასა და ETKS-ში ვაკანსიის დასახელებას შორის შეიძლება გამოიწვიოს შეფასების პროცედურის დარღვევა.

სხვა შემთხვევებში, პროფესიული სტანდარტების დაცვა საკონსულტაციო ხასიათისაა. ეს გულისხმობს დირექტორიების გამოყენებას მხოლოდ როგორც სტანდარტულ ფორმას, რომელიც შეიძლება შეიცვალოს კომპანიის სპეციფიკისა და დაკისრებული მოვალეობების გათვალისწინებით, მაგრამ, მიუხედავად ამისა, არ იყოს სრულიად იგნორირებული.

შეგიძლიათ თავად მოიფიქროთ სახელი?

როგორც წესი, სახელმწიფო სტრუქტურებს მიკუთვნებული დაწესებულებებისთვის საშტატო ცხრილს ადგენენ ზემდგომი ორგანოები, ამიტომ მათ არ უჭირთ სახელების შერჩევა, ვინაიდან მას მზა იღებენ.

მაგრამ კომპანიებს, რომლებიც კომერციული სტრუქტურები არიან, ბევრი კითხვა აქვთ სახელების არჩევისას, რადგან სიაში სამსახურებრივი მოვალეობებიყოველთვის არ ემთხვევა ETKS-ს შრომის სპეციფიკის გამო და შეიძლება იყოს ბევრად უფრო ფართო ვიდრე დადგენილ სტანდარტებს.

ასეთ ვითარებაში კომპანიის მენეჯმენტს შეუძლია დამოუკიდებლად მოიფიქროს სახელი, თუმცა, როგორც პროფესიული სტანდარტების მოთხოვნების, ასევე ინდივიდუალური პოზიციების შესაძლებლობების გათვალისწინებით. თუ კომპანიაში არ არის მავნე პირობები ან კლასიფიკაცია, მაშინ ვაკანსიის დასახელება შეიძლება იყოს თვითნებური, მაგრამ გონივრულ ფარგლებში, იმის გათვალისწინებით, რომ კონკრეტულ ინდუსტრიაში მომსახურების ზოგადი ხანგრძლივობა ზოგჯერ დამოკიდებულია პოზიციის სახელზე.

მაგალითად, ზოგიერთ კომპანიაში არის ადვოკატის 1 სრულ განაკვეთზე თანამდებობა და ამ მიმართულებით რამდენიმე სპეციალისტია დაკავებული, რომელთა დასახელებაც შეიძლება მიუთითებდეს, მაგალითად, იურიდიული მუშაობის სპეციალისტზე. ან იგივე დარაჯი შეიძლება გახდეს ეკონომიკური ნაწილის დაცვის თანამშრომელი, რადგან ის ხელმძღვანელობს მხოლოდ კომპანიის მიმდებარე ტერიტორიას და ღამითაც.

საშტატო ცხრილში სამუშაოს დასახელების გამოყენების თავისებურებები

იმის გათვალისწინებით, რომ 2019 წლიდან არ არსებობს საკანონმდებლო დონეზე თანამდებობის დასახელების ფორმირების ერთიანი წესები და პროფესიული სტანდარტები უნდა იყოს დაცული მხოლოდ გარკვეულ სამუშაო პირობებში და სამთავრობო სტრუქტურებში, ბევრი კომპანია ირჩევს ვაკანსიას საკუთარი წესებით.

ისინი შემდეგია:

• პრესტიჟული წოდება მოტივაციის ასამაღლებლად;
• გრძელი სახელი დაკისრებული მოვალეობების დასაზუსტებლად;
• თვითნებური სახელი მოდის და დასავლური ტენდენციებისთვის.

მაგალითად, ამ დროისთვის მენეჯერის პოზიცია საკმაოდ გავრცელებული და პრესტიჟულია. მის ქვეშ შეგიძლიათ შენიღბოთ ნაკლებად ხმაურიანი პროფესიები, მაგალითად, იგივე დამლაგებელი ქალბატონი, რომელიც დასუფთავების სამსახურის მენეჯერი გახდა, არ შეწყვეტს იატაკის რეცხვას და მტვრის გაწმენდას, მაგრამ მიიღებს დამატებით მიზეზს, რომ იამაყოს თავისი პოზიციით. რაც ნიშნავს განვითარების სტიმულს.

ან, პერსონალის სიმცირის გამო, ერთ თანამშრომელს შეუძლია დაიკავოს ორი პოზიცია. მაგალითად, ეს შეიძლება იყოს დირექტორის მოადგილე - განყოფილების უფროსი. ამრიგად, ორი სამუშაო გაერთიანებულია და, შესაბამისად, მოვალეობები ერთ სრულ განაკვეთზე, მაგრამ უფრო დიდი უფლებამოსილებით.

ზოგიერთ კომპანიაში გამოიყენება პოზიციის დასახელების პრაქტიკა უცხოური ანბანის ასოების გამოყენებით. მაგალითად, გამოიყენება შემდეგი ვარიანტი - IT - მენეჯერი.

შერჩევის ძირითადი პრინციპები

დადგენილი წესები ყოველთვის არ არის სწორი. ისინი არღვევენ როგორც მოქმედი კანონმდებლობის ნორმებს, ასევე დაქვემდებარებაში მყოფი სამუშაოს დასახელების ფორმირების წესს.

შემდეგი პრინციპები უნდა დაიცვან:

• Პირველი -შესაბამისობა საშტატო იერარქიის კატეგორიის სახელწოდებასთან, რომელიც შეიძლება შეირჩეს თვითნებურად, მაგრამ დაქვემდებარების გათვალისწინებით.
• მეორე -სამუშაოს დასახელების შესაბამისობა შესრულებულ მოვალეობებთან.
• Მესამე- კანონის გამოყენება.

ამრიგად, რუსეთის ფედერაციის მთავრობის No225 დადგენილებაში, სამუშაო წიგნების შევსების ინსტრუქციის მე-6 პუნქტში ნათქვამია, რომ სამუშაო წიგნი ივსება მხოლოდ სახელმწიფო ენაზე, რომელიც რუსულია რუსეთის ფედერაციის ტერიტორიაზე. .

შესაბამისად, პოზიციების დასახელება ინგლისურ და სხვა ენებზე აკრძალულია. მაგრამ სამუშაოზე განაცხადის დროს აუცილებლად უნდა მიეთითოს ვაკანსიის დასახელება, შესაბამისად, IT მენეჯერის შემთხვევაში კანონის ნორმები დაირღვევა.

საბაზისო და მიღებული ვარიანტები

იმის გათვალისწინებით, რომ ბევრი სამუშაო დასახელებაა, ისინი იყოფა ტიპებად:

• ძირითადი;
• თვითნებური.

ძირითადი სახელები არის კვალიფიკაციის სახელმძღვანელოში დაფიქსირებული. მაგრამ ძირითადიდან ჩამოყალიბებული ან დამოუკიდებლად გამოგონილი სახელები შეიძლება იყოს თვითნებური.

ბუნებრივია, თუ არსებობს ძირითადი სახელი, პრობლემები არ არის, რადგან მის საფუძველს რეგულირდება ETKS. მაგრამ თვითნებური სახელების გამოყენებასთან დაკავშირებით, შეიძლება წარმოიშვას კითხვები ვადამდელი საპენსიო შეღავათების უფლების განსაზღვრასთან დაკავშირებით.

რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტროს No29 დადგენილების მე-9 პუნქტში მოცემულია განმარტება ამ საკითხთან დაკავშირებით. მისი თქმით, წარმოებული სამუშაო სახელწოდებები, რომლებიც მოიცავს ძირითად ტიტულებს, შეიძლება აღიარებულ იქნეს საბაზისოდ და დასაქმებულს სარგებლის მიღების უფლებას აძლევს.

მაგალითად, ბატარეის მუშაკის პროფესია არის ETKS-ში, მაგრამ უფროსი ბატარეის თანამშრომელი არა, ხოლო სამუშაოს ბუნება და საშიშროების კოდი შეესაბამება პირველ სახელს, რაც ავტომატურად იძლევა კანონით დადგენილ შეღავათების უფლებას.

თუ თვითნებური სახელი არ შეიცავს საბაზისო სახელს, მაშინ დასაქმებულს გაუჭირდება რაიმე შეღავათების მოთხოვნა. შესაბამისად, პენსიის გამოთვლისას შეთანხმებულ თანამდებობაზე სტაჟი ჩაითვლება ჯამურად და არა მეტი.

ანუ თუ კომპანია ეწევა ზოგად სფეროს და სამუშაო ადგილზე მავნე პირობები არ არის, შეიძლება თვითნებური სახელების გამოყენება, მაგრამ თუ საშიშროების კოდი არის 3.1, პროფესიის სახელს მაინც უნდა ჰქონდეს ძირითადი სახელწოდება.

ცალკეული სიტყვების გამოყენების წესები

საკვალიფიკაციო დირექტორია შეიცავს ბევრ სამუშაოს დასახელებას, რომელთა უმეტესობა შედგება არა ერთი სიტყვისაგან, არამედ რამდენიმესაგან.

მაგალითად, სატვირთო მანქანის მძღოლი ან მაცივრის დამტენი. ანუ კანონი უშვებს პროფესიის სახელს, რომელიც შედგება რამდენიმე სიტყვისაგან, რომელიც შეიცავს გარკვეული ტიპის საქმიანობის სპეციფიკას.

კანონი ასევე უშვებს წინადადებების გამოყენებას ვაკანსიების სახელებში, რომლებიც მოქმედებს როგორც დამაკავშირებელი რამდენიმე სიტყვას შორის - მაგალითად, ულტრაბგერითი ტექნიკოსი ან აღჭურვილობისა და ლითონის პროდუქტების კონსერვატორი, რაც კვლავ გულისხმობს სხვადასხვა ფრაზების ძალიან ფართო სპექტრს.

არ არსებობს კანონით დადგენილი ლიმიტი სამუშაოს სათაურებში სიტყვების გარკვეული რაოდენობისთვის, იმის გათვალისწინებით, რომ ზოგიერთ ინდუსტრიას შეიძლება ჰქონდეს საკმაოდ გრძელი სათაურები, რომლებიც წარმოდგენილი იქნება ვაკანსიებზე.

ასე რომ, საკმაოდ ვრცელი სახელები ამჟამად გავრცელებულია სამთავრობო სტრუქტურების სფეროში, სადაც წარმოდგენილია შემდეგი პოზიციები:

• ეკონომისტი ბუღალტრული აღრიცხვისა და ბიზნესის ანალიზში;
• წამყვანი სპეციალისტი საკონტრაქტო და საპრეტენზიო სამუშაოებში.

ანუ, საკანონმდებლო დონეზე არ არსებობს შეზღუდვები საკანონმდებლო დონეზე სამუშაოს სათაურებში ლოგიკური ფრაზების ფორმირებისთვის სიტყვების რაოდენობასა და წინადადებების გამოყენებაზე, იმის გათვალისწინებით, რომ მითითებული ასპექტები წარმოდგენილია ETCS-ში სამუშაოს სათაურებში.

უნდა აღინიშნოს კიდევ ერთი ასპექტი.

საკვალიფიკაციო სახელმძღვანელოს შესაბამისად, ძირითადი სათაურების დამატებითი სიტყვები, როგორიცაა დირექტორი ან მდივანი, გამოიყენება შესრულებული უფლებამოსილებებისა და მოვალეობების გასარკვევად.

მაგალითად, მდივანს მხოლოდ საოფისე საქმიანობით შეუძლია გაუმკლავდეს, მაგრამ მდივან-საბეჭდი იქნება დაკავებული ადმინისტრაციული და სხვა დოკუმენტაციის ფორმირებით.

შესაბამისად, დირექტორი უშუალოდ იქნება ჩართული კომპანიის მენეჯმენტში, მაგრამ აღმასრულებელ დირექტორს ექნება უფლებამოსილება მხოლოდ ერთ კონკრეტულ სფეროში.

რა უნდა ახსოვდეს?

სამუშაოს დასახელების არჩევისას უნდა გვახსოვდეს, რომ პროფესიის სწორი დასახელება წინასწარ განსაზღვრავს კანონით დადგენილ სარგებლის მიღების უფლებას.

ვადამდელი პენსიაზე გასვლის ან შეღავათების იგივე უფლება გათვალისწინებულია შრომის ვეტერანებისთვის, რომლებმაც მე-5 ფედერალური კანონის ნორმების საფუძველზე უნდა დაადასტურონ თავიანთი სტაჟი და საქმიანობის ტიპი კონკრეტულ ინდუსტრიაში.

ასევე უნდა გვახსოვდეს, რომ პრესტიჟული წოდება არ ცვლის მოვალეობების ფარგლებს და არც დასუფთავების სამსახურის მენეჯერის იმავე თანამდებობის მფლობელს მისცემს დამატებით უფლებამოსილებებს ლიდერობის სფეროში.

და გასათვალისწინებელია, რომ ETCS-ში ნებისმიერი ძირითადი სახელი შემუშავებულია კონკრეტული ინდუსტრიისთვის, თავისი სპეციფიკითა და პასუხისმგებლობით. ამიტომ, მიზანშეწონილი არ იქნება მისი გამოყენება სხვა ინდუსტრიაში, რადგან მითითების პირობები სრულიად განსხვავებული იქნება.

კანონი ადგენს მოთხოვნებს საშტატო ნუსხაში ​​თანამდებობის დასახელებისთვის. გაარკვიეთ, რომელი დამსაქმებლები უნდა დაიცვან ისინი და ვისთვის ასეთი მოთხოვნები არ არის სავალდებულო.

წაიკითხეთ ჩვენი სტატია:

როგორ სწორად დავასახელოთ თანამდებობა პერსონალის სიაში

უპირველეს ყოვლისა, დამსაქმებელმა უნდა ახსოვდეს, რომ თანამშრომლების დაქირავებისას, თანამდებობის დასახელება უნდა შეესაბამებოდეს პერსონალის ცხრილს (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 57-ე მუხლი). შესაბამისად, თანამდებობის დასახელების პირველადი ხსენება სწორედ „შტაბში“ აისახება. და დაკომპლექტება უნდა იყოს ყველა კომპანიაში.

აღსანიშნავია, რომ სპეციალობების დასახელება ერთნაირი უნდა იყოს ყველა თანამშრომლისთვის, რომელიც ასრულებს ერთსა და იმავე სამუშაოს. შესაბამისად, ხელფასი თანაბარია. თუ საჭიროა დიფერენციაცია, მაშინ შესაძლებელია კატეგორიებად დაყოფა. მაშინ დაშვებულია გადახდის სხვაობა.

ასევე წაიკითხეთ:

როცა საცნობარო წიგნები და პროფესიული სტანდარტებია საჭირო

2012 წლის ბოლომდე პროფესიული სტანდარტების შემოღებამდე გამოყენებული იყო ერთიანი ტარიფისა და კვალიფიკაციის სახელმძღვანელოები (ETKS). ასე დასახელდა სამუშაო სპეციალობები და სპეციალისტები, რომლებიც ყურადღებას ამახვილებდნენ ამ საცნობარო წიგნებზე.

შემიძლია თუ არა თავად მოვიპოვო ვაკანსიის დასახელება?

კომერციული კომპანიებისთვის სამუშაოს დასახელების შესაბამისობა არც ისე მნიშვნელოვანია. მართლაც, მათთვის, როგორც წესი, არანაირი შეღავათი არ არის გათვალისწინებული და, შესაბამისად, სახელების რეგულირება არ ხდება.

ამ ნაშრომში უნდა იხელმძღვანელოს გონივრულობის პრინციპით და დაასახელოს თანამდებობები ისე, რომ შრომითი ფუნქცია მათი დასახელებიდან აშკარა იყოს. ახლა სახელი "მენეჯერი" ფართოდ გავრცელდა. ამავდროულად, განყოფილების უფროსსაც და დამლაგებელსაც სახელში მცირედი სხვაობით შეიძლება ეწოდოს მენეჯერი.

ხშირად დამსაქმებელი აყალიბებს ლამაზ, პრესტიჟულ პოზიციებს, რათა ადგილზე მიიზიდოს საუკეთესო სპეციალისტი. მათ შორის იყენებს უცხო სახელებს (HR-მენეჯერი). მსგავსი ქმედებების პირდაპირი აკრძალვა მოქმედ კანონმდებლობაშია (სამუშაო წიგნების შენახვისა და შენახვის წესის მე-6 პუნქტი, სამუშაო წიგნების ფორმების დამზადება და დამსაქმებლების მიწოდება), რადგან ამან შეიძლება შეცდომაში შეიყვანოს ვაკანტურ თანამდებობებზე კანდიდატები.

პოზიციის შეცვლა საშტატო ცხრილში: პროცედურა

პერსონალის შეცვლა შეიძლება საჭირო გახდეს საკმაოდ დიდ შემთხვევებში. ერთ-ერთი მათგანია სამუშაოს შეცვლა. ეს პროცედურა არ არის ჩვეულებრივი და მოითხოვს მთელი რიგი დადგენილი წესების დაცვას. პროცედურა ბევრად უფრო ადვილი ხდება, თუ ყველა თანამდებობა ვაკანტურია შეცვლილ პოზიციაზე. მაშინ როცა დატვირთული განყოფილებები უამრავ დაბრკოლებას უქმნის და მნიშვნელოვნად ზრდის სამუშაო პროცესს.

ასევე წაიკითხეთ:

უფასო საშტატო პოზიციებით საკმარისია მხოლოდ საშტატო ცხრილის შეცვლის ბრძანების გაცემა. და დატვირთული ფსონის მქონე მოქმედებების თანმიმდევრობა შემდგომში განიხილება.

ნაბიჯი 1. გადაწყვეტილების მიღება და საშტატო ცხრილის შეცვლის ბრძანების გაცემა

შესაბამისი გადაწყვეტილების მიღების შემდეგ დამსაქმებელი გასცემს ბრძანებას „პერსონალის“ შეცვლის შესახებ. ცვლილებების შეტანის ბრძანება დგება მიმდინარე თარიღით, დოკუმენტს ხელს აწერს კომპანიის ხელმძღვანელი. კორექტირების თარიღი უნდა გადაიდოს მინიმუმ 2 თვით.

ნაბიჯი 2. თანამშრომელთა შეტყობინება პოზიციის ცვლილების შესახებ

ვინაიდან თანამდებობის დასახელების შეცვლა შრომითი ხელშეკრულების არსებითი პირობაა, დასაქმებულს უნდა ეცნობოს შეთავაზებულ ცვლილებებამდე 2 თვით ადრე. თანამშრომლებს ეგზავნება წერილობითი შეტყობინება, რომელსაც ხელი უნდა მოაწერონ.

ნაბიჯი 3. ცვლილებების ძალაში შესვლა

ვადის გასვლის შემდეგ ცვლილებები ძალაში შევა. იმ თანამშრომლებისთვის, რომლებიც დათანხმდნენ ცვლილებებს, აუცილებელია მოამზადონ დამატებითი ხელშეკრულებები შრომითი ხელშეკრულებებისთვის. და ასევე გააკეთეთ შესაბამისი ჩანაწერები შრომაში.