Stillingsbeskrivelse av en programmerer - eksempel. Er det mulig å legge inn stillingen til en intern programmerer i bemanningstabellen? Stillinger innen IT for bemanning

For å bestemme stillingene som, i henhold til organisasjonens arbeid, skal vises i statsplanen, må du stole på lovens forpliktelse: hvis bedriften er oppført som statlig, streng kontroll over bemanningstabellen og en indikasjon på alle potensielle ledige stillinger ved bedriften er nødvendig, samt angivelse av det totale antallet stillinger besatt av arbeidere.

Bemanningsenhetene i timeplanen kan omfatte stillingen som advokat, kontraktsansvarlig, vekter, elektriker, arbeidsleder og mange andre spesialiteter.

Kategorier og typer i henhold til klassifisereren

La oss gå til føderal lov nr. 79, som klassifiserer og regulerer kategoriene og gruppene av stillinger i den russiske føderasjonens embetsverk.

Hovedgruppene av arbeidsstillinger i bemanningstabellen:

• høyere;
• hoved;
• presentatører;
• eldre;
• junior.

• Ledere- de inntar de høyeste stillingene i organisasjonen og utfører aktiviteter for å administrere alle ressursene til bedriften, inkludert personell. Denne kategorien er delt inn i 3 grupper: topp, sjef og ledende ledere.
• Hjelpere- disse ansatte omtales ellers som rådgivere. De er ansvarlige for å støtte sine overordnede, med andre ord følger de deres ordre og tar det fulle ansvar, tar på seg ledervervet en stund om nødvendig.
• Spesialister- er engasjert i faglig virksomhet innenfor rammen av konkrete oppgaver fastsatt av ledelsen. Denne kategorien er delt inn i 4 grupper: høyere, sjef, ledende og senior spesialister.
• Tilbyr spesialister- er karakterisert på grunnlag av virksomheten til virksomheten, deres arbeidsomfang er omfattende og inkluderer følgende elementer: virksomhet, dokumentasjon, organisatorisk, finansiell, økonomisk og informasjon.

Nedenfor er et eksempel på bemanningstabell som angir stabsenhetene:

Yrkeskoder - hva er det, hva brukes det til?

Jobbklassifisereren er en katalog over alle yrker knyttet til virksomheten til virksomheten; for enkelhets skyld indikerer den kodene som brukes i bemanningstabellen.

Kode og kategori er strukturelle indikasjoner på underordning. La oss si at hovedavdelingen er nummerert 03, i så fall vil de ansatte som er underordnet den vises som 03.01, 03.02, og så videre. Kategoriseringen legger også til de tilsvarende sifrene til felleskoden hvis en etterfølgende deling skjer.

Institusjoner som driver statlig virksomhet er på forhånd pålagt å ha denne katalogen, mens andre organisasjoner ikke er underlagt slike krav.

Katalysatoren for slike handlinger er økningen i antall ansatte i selskapet. eller optimalisering av eksisterende prosesser.

Dette arbeidet har rett til å ta på seg sjefer, ansatte i personal- og juridiske tjenester og regnskap, dessuten skal du ikke glemme at vanlige ansatte også kan utføre dette arbeidet dersom de har skriftlig fullmakt.

1. For å introdusere en ny stilling, først av alt, er den publisert, sertifisert av signaturen til hodet,. Det sier:
   • perioden av bemanning tabellen;
   • dato og sted for godkjenning;
   • personen som utfører ordren;
   • og årsakene til å gjøre justeringer, kan dette skyldes forbedring av strukturen i organisasjonen, omorganisering av enheten, optimalisering av lederarbeid mv.
2. Og etter det endres innholdet i bemanningskolonnen og ny stilling innføres i henhold til den generelle prosedyren.

Endre prosedyre: subtraksjon og gi nytt navn

Eksempel på melding til en ansatt om å endre navn på en stilling:

Eksempel på tilleggsavtale til arbeidsavtalen:

Hva skal jeg gjøre hvis en enhet ikke er i timeplanen - er det mulig å akseptere en ansatt?

Du kan ansette en ansatt under slike omstendigheter i en ikke-statlig organisasjon, hvor rekkefølgen på alle interne prosesser er regulert av myndighetene, må det imidlertid forstås at dersom det ikke er stillinger i personallisten, så kan dette noe komplisere arrangementet for å redusere antall ansatte i fremtiden.

I tillegg, i visse situasjoner, blir dette sett på som et brudd på paragraf 4 i artikkel 5.27 i koden for administrative lovbrudd fra den russiske føderasjonen av skattemyndighetene. Og som et resultat av organisasjonen er det nødvendig å starte en rettssak for å utfordre de ulovlige handlingene til ansatte i Federal Tax Service.

Konklusjon

Hvis foretaket er ikke-statlig, løser ledelsen med vilje problemet med å legge til bemanningstabellen i dokumentasjonen.

Men fortsatt, for et selskap, er et slikt verktøy veldig praktisk for å gjøre forretninger med et stort antall menneskelige ressurser, siden bemanning gjør det lettere å analysere pågående prosesser; og dessuten, med uunngåelig inspeksjon av skattemyndighetene, bidrar bemanningen til å unngå urettferdige bemerkninger fra deres side.

Loven fastsetter krav til tittel på stillinger i personallisten. Finn ut hvilke arbeidsgivere som må forholde seg til dem, og for hvem slike krav ikke er obligatoriske.

Les artikkelen vår:

Hvordan navngi en stilling riktig i personallisten

Først av alt bør arbeidsgiveren huske at når du ansetter ansatte, må tittelen på stillingen samsvare med personallisten (artikkel 57 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Derfor gjenspeiles den første omtalen av tittelen på stillingen nettopp i "staben". Og bemanningen bør være i alle bedrifter.

Det er verdt å merke seg at navnet på spesialitetene må være det samme for alle ansatte som utfører samme jobb. Lønn settes derfor likt. Hvis differensiering er nødvendig, er inndeling i kategorier mulig. Da er betalingsforskjellene tillatt.

Les også:

Når oppslagsverk og profesjonelle standarder kreves

Før innføringen av faglige standarder helt på slutten av 2012 ble de Unified Tariff and Qualification Guides (ETKS) brukt. Så arbeidsspesialistene og spesialistene ble navngitt, med fokus på disse oppslagsbøkene.

Kan jeg komme på en stillingstittel selv?

For kommersielle selskaper er det ikke så viktig å matche stillingsbetegnelser. For dem gis det som regel ingen fordeler, og følgelig er det ingen regulering av navn.

I dette arbeidet bør man la seg lede av rimelighetsprinsippet og navngi stillingene slik at arbeidsfunksjonen er åpenbar av deres navn. Nå har navnet "manager" blitt utbredt. Samtidig kan både avdelingsleder og renholder med en liten forskjell i navnet kalles leder.

Ofte kommer arbeidsgiver med vakre prestisjetunge stillinger for å lokke den beste spesialisten til stedet. Inkludert bruker utenlandske navn (HR-sjef). Det er et direkte forbud mot slike handlinger i gjeldende lovgivning (punkt 6 i Reglene for oppbevaring og oppbevaring av arbeidsbøker, for å lage arbeidsbokskjemaer og gi arbeidsgivere dem), da dette kan villede kandidater til ledige stillinger.

Endring av stilling i bemanningstabell: prosedyre

En endring i bemanningen kan være nødvendig i et ganske stort antall saker. En av dem er jobbbytte. Denne prosedyren er ikke vanlig og krever overholdelse av en rekke etablerte regler. Prosedyren blir mye enklere dersom alle stillinger er ledige i stillingen som endres. Mens travle enheter skaper mange hindringer og øker arbeidsflyten betydelig.

Les også:

Med ledige stabsstillinger er det nok bare å gi pålegg om å endre bemanningstabellen. Og rekkefølgen av handlinger med en opptatt innsats vil bli vurdert videre.

Trinn 1. Ta en beslutning og gi pålegg om endring av bemanningstabellen

Etter å ha tatt den riktige avgjørelsen, gir arbeidsgiveren et pålegg om å endre "staben". Bestillingen om å gjøre endringer er utarbeidet på gjeldende dato, dokumentet er signert av lederen av selskapet. Datoen for justeringen må forsinkes med minst 2 måneder.

Trinn 2. Varsle ansatte om endring i stilling

Siden endring av tittelen på stillingen er et vesentlig vilkår i arbeidsavtalen, skal ansatte varsles 2 måneder før de foreslåtte endringene. Ansatte får tilsendt et skriftlig varsel som de må signere.

Trinn 3. Ikrafttredelse av endringene

Etter at fristen har gått ut trer endringene i kraft. For ansatte som takket ja til endringene er det nødvendig å utarbeide tilleggsavtaler for arbeidskontrakter. Og også gjøre de riktige oppføringene i arbeidskraften.

I de fleste tilfeller er navnet på stillingen dannet på grunnlag av faglig aktivitet, som ikke alltid er mulig å formulere med ett ord.

Kjære lesere! Artikkelen snakker om typiske måter å løse juridiske problemer på, men hver sak er individuell. Hvis du vil vite hvordan løse akkurat problemet ditt- ta kontakt med en konsulent:

SØKNADER OG SAMTALER GODTES 24/7 og 7 dager i uken.

Det er raskt og GRATIS!

Derfor er det lange stillingstitler for å konkretisere arbeidsfunksjonen eller navnet, som skjuler enkle plikter under en prestisjetung tittel. Og dannelsen av stillingsbetegnelser er bestemt ved lov. Den fastsetter både krav til navn og mulige alternativer.

Normativ basis

Personallisten er en av de lokale handlingene som er opprettet for å effektivisere organisasjonsstrukturen i selskapet og fastsette godtgjørelsesbeløpet.

I det avtalte dokumentet står det:

• navn på alle stillinger fra ledelse til ordinære ansatte;
• antall stabsenheter for hver ledig stilling;
• størrelsen på godtgjørelsen fra lønn eller timetakst til godtgjørelser i prosent.

Som regel er det ingen problemer med å bestemme lønnen, på grunn av det faktum at det for denne typen godtgjørelse for arbeid er etablert en enkelt regel, nedfelt i artikkel 133 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Totalen må ikke være lavere enn minstelønnen, som er dannet under hensyntagen til kostnadene for matkurven og den årlige inflasjonsraten og er satt på føderalt nivå.

Det vil si at det er nok for arbeidsgiveren å bli veiledet av artikkel 133 i den russiske føderasjonens arbeidskode og deres egne økonomiske evner når han fastsetter godtgjørelsesbeløpet. Men med valget av stillingstitler er det vanskeligere, siden det er mange bransjer, og det er mange stillingstitler, for ikke å nevne de lovgivende normene som er nedfelt i ETCS og kapittel 31 i den russiske arbeidskoden. Forbund som regulerer etterlevelse av profesjonelle standarder.

Hva sier loven?

I samsvar med dekretene fra Arbeidsdepartementet i Den russiske føderasjonen er det laget en enhetlig tariff- og kvalifikasjonsguide. Det inkluderer mange spørsmål godkjent av de samme dekretene fra Arbeidsdepartementet i Den russiske føderasjonen med definisjonen av stillingstitler i sammenheng med hver bransje, som indikerer kvalifikasjonskravene for ledige stillinger og en omtrentlig liste over jobbansvar, nødvendig kunnskap og egenskaper av arbeid.

Artikkel 195.2 i den russiske føderasjonens arbeidskode sier også at navnet på stillingen i personallisten skal dannes under hensyntagen til ETKS i forbindelse med kravene fastsatt for profesjonelle standarder.

Det vil si at lederen av selskapet, når han velger navn på stillingen, må ta hensyn til flere faktorer, nemlig:

• korrespondanse av navnet til de pålagte avgiftene;
• forholdet mellom krav og kvalifikasjonsegenskaper ved arbeid.

For eksempel er det tillatt å kalle en sekretær for en assistent, fordi oppgavene er identiske. Men det er neppe mulig å kalle en låsesmed en kommunikasjonsinspektør, siden navnet på den ledige stillingen bør dannes under hensyntagen til oppgavene som utføres, og ikke en prestisjefylt tittel.

Når kreves det oppslagsverk og profesjonelle standarder?

Artikkel 195.3 i den russiske føderasjonens arbeidskode sier at overholdelse av profesjonelle standarder er obligatorisk for mange arbeidsgivere - de som administrerer selskaper med statlig eierskap eller institusjoner der halvparten av den autoriserte kapitalen tilhører den russiske føderasjonen.

For eksempel i kommuner, offentlige etater og andre statlige etater skal stillingstittelen være i samsvar med ETKS og kravene spesifisert i det angitte dokumentet, mens i andre virksomheter kan katalogen brukes som anbefalinger.

Dessuten må ETKS og faglige standarder overholdes i tilfeller der det er arbeidsforhold på arbeidsplassen til arbeidere som avviker fra normen og gir rett til en viss liste over fordeler.

Fordeler er garantert av føderal lov, henholdsvis, hvis de gis, gjelder visse krav. For eksempel, den samme korrespondansen av stillingstittelen til profesjonelle standarder.

Du kan altså jobbe i 20 år som maler og puste inn malingsdamp, men samtidig ha en stillingstittel «bygningsarbeider». Dette er ikke i samsvar med ETKS og gir ikke skadelige ansettelsesforhold, og derav retten til.

Det vil si, i samsvar med lovens normer, avhenger listen over fordeler direkte av navnet på stillingen, som vil bli gitt til den ansatte bare hvis navnet på den ledige stillingen tilsvarer oppgavene som er utført.

Det er flere andre viktige faktorer å vurdere:

• Hvis selskapet har et tariffsystem for betaling, det vil si karakterer, klasse, bør navnet på den ledige stillingen i samsvar med artikkel 143 i den russiske føderasjonens arbeidskode etableres under hensyntagen til normene i kvalifikasjonshåndbøkene. Dette skyldes det faktum at oppgavelisten for noen stillinger er gitt for hver kategori separat, gitt at kvalifikasjonsnivået og egenskapene til arbeidet er forskjellige.
• I samsvar med artikkel 18 i føderal lov nr. 426, under sertifisering av arbeidsplasser, i tillegg til generelle data, angir sertifiseringsarket også profesjonskoden. Dette forutsetter at tittelen på stillingene tilsvarer Kvalifikasjonshåndboken. Og siden attestasjon skal utføres ved alle virksomheter minst en gang hvert femte år, kan forskjeller mellom den faktiske tittelen på stillingen og tittelen på den ledige stillingen i ETKS føre til brudd på vurderingsprosedyren.

I andre tilfeller er etterlevelse av faglige standarder av rådgivende natur. Dette innebærer bruk av kataloger bare som et standardskjema, som kan endres under hensyntagen til selskapets spesifikasjoner og pålagte plikter, men likevel ikke ignoreres fullstendig.

Kan du finne på et navn selv?

Som regel, for institusjoner som tilhører statlige strukturer, er bemanningstabellen satt av høyere myndigheter, så de har ingen problemer med valg av navn, siden de mottar det ferdig.

Men for selskaper som er kommersielle strukturer, når du velger navn, oppstår mange spørsmål, fordi listen offisielle oppgaver faller ikke alltid sammen med ETKS på grunn av arbeidsspesifikasjonene og kan være mye bredere enn de etablerte standardene.

I en slik situasjon kan bedriftens ledelse komme med navn på egenhånd, men under hensyntagen til både krav til faglig standard og kapasitet til enkeltstillinger. Hvis det ikke er skadelige forhold eller klassitet i selskapet, kan navnet på den ledige stillingen være vilkårlig, men innenfor rimelige grenser, gitt at den generelle tjenestetiden i en bestemt bransje noen ganger avhenger av stillingens navn.

For eksempel er det i noen selskaper 1 heltidsstilling av en advokat, og flere spesialister er engasjert i dette området, hvis tittel kan indikere for eksempel en spesialist i juridisk arbeid. Eller den samme vekteren kan bli en sikkerhetsvakt for den økonomiske delen, siden han bare har ansvaret for det tilstøtende territoriet til selskapet, og selv da om natten.

Funksjoner ved bruk av stillingsbetegnelser i bemanningstabellen

Tatt i betraktning at det fra og med 2019 ikke er ensartede regler for dannelse av stillingsbetegnelser på lovnivå, og faglige standarder må kun overholdes under visse arbeidsforhold og i statlige strukturer, velger mange bedrifter stillingsbetegnelser basert på egne regler.

De er som følger:

• en prestisjefylt tittel for å øke motivasjonen;
• langt navn for å spesifisere pålagt avgifter;
• et vilkårlig navn av hensyn til mote og vestlige trender.

For eksempel, for øyeblikket, er stillingen til en leder ganske vanlig og prestisjefylt. Under den kan du skjule mindre klangfulle yrker, for eksempel den samme rengjøringsdamen, som etter å ha blitt sjef for en rengjøringstjeneste ikke vil slutte å vaske gulv og støve, men vil få en ekstra grunn til å være stolt av sin stilling, som betyr et insentiv til å utvikle seg.

Eller, på grunn av det lille antallet ansatte, kan én ansatt inneha to stillinger. Det kan for eksempel være en underdirektør – leder for en avdeling. Dermed er to jobber kombinert, og følgelig oppgaver i én fulltidsinstruksjon, men med større fullmakter.

I noen selskaper er praksisen med å navngi en stilling ved å bruke bokstaver i et utenlandsk alfabet. For eksempel brukes følgende alternativ - IT - leder.

Grunnleggende utvalgsprinsipper

De fastsatte reglene er ikke alltid korrekte. De bryter både med normene i gjeldende lovverk og reglene for dannelse av stillingstitler i henhold til underordning.

Følgende prinsipper bør følges:

• Først - samsvar med navnet på kategorien av personalhierarkiet, som kan velges vilkårlig, men med hensyn til underordning.
• Sekund - samsvar mellom stillingstittelen og de utførte oppgavene.
• Den tredje- Anvendelse av loven.

Således, i resolusjonen fra regjeringen i Den russiske føderasjonen nr. 225, paragraf 6 i instruksjonene for utfylling av arbeidsbøker sier at arbeidsboken bare fylles ut på statsspråket, som er russisk på den russiske føderasjonens territorium .

Følgelig er navn på stillinger på engelsk og andre språk forbudt. Men når du søker på en jobb, må navnet på den ledige stillingen angis, derfor vil lovens normer i tilfelle av en IT-sjef bli krenket.

Base og avledede varianter

Gitt at det er mange stillingstitler, er de delt inn i typer:

• grunnleggende;
• vilkårlig.

De grunnleggende navnene er de som er fastsatt i kvalifikasjonshåndbøkene. Men navnene dannet fra de grunnleggende eller oppfunnet uavhengig kan være vilkårlige.

Naturligvis, hvis det er et grunnleggende navn, er det ingen problemer, siden grunnlaget er regulert av ETKS. Men i forbindelse med bruk av vilkårlige navn kan det oppstå spørsmål rundt fastsettelsen av retten til førtidspensjon.

I paragraf 9 i dekretet fra Arbeidsdepartementet i den russiske føderasjonen nr. 29, er det gitt en forklaring på denne saken. Ifølge ham kan avledede stillingstitler, som inkluderer grunnleggende titler, anerkjennes som grunnleggende, og gir den ansatte rett til å motta ytelser.

For eksempel er yrket som batteriarbeider tilstede i ETKS, men seniorbatteriarbeideren er det ikke, mens arbeidets art og farekoden samsvarer med fornavnet, som automatisk gir rett til ytelser fastsatt ved lov.

Hvis et vilkårlig navn ikke inneholder et basisnavn, vil det være vanskelig for en ansatt å kreve fordeler. Ved beregning av pensjon vil derfor tjenestetiden i avtalt stilling telles som en total og ikke mer.

Det vil si at dersom virksomheten er engasjert i det generelle feltet og det ikke er skadelige forhold på arbeidsplassen, kan vilkårlige navn brukes, men dersom farekoden er 3.1, skal profesjonsnavnet minst ha et grunnnavn.

Regler for bruk av enkeltord

Kvalifikasjonskatalogen inneholder mange stillingstitler, hvorav de fleste ikke består av ett ord, men av flere.

For eksempel en gaffeltrucksjåfør eller en kjøleskapslader. Det vil si at loven tillater navnet på et yrke, bestående av flere ord som inneholder en spesifikasjon av en bestemt type aktivitet.

Loven tillater også bruk av preposisjoner i navn på ledige stillinger som fungerer som et bindeledd mellom flere ord – for eksempel en ultralydtekniker eller en konservator av utstyr og metallprodukter, noe som igjen innebærer et svært bredt spekter av forskjellige fraser.

Det er ingen grense fastsatt ved lov for et visst antall ord i stillingstitler, gitt at enkelte bransjer kan ha ganske lange titler som vil være tilstede i ledige stillinger.

Så ganske omfattende navn er for tiden vanlige innen regjeringsstrukturer, der følgende posisjoner er til stede:

• økonom i regnskap og forretningsanalyse;
• Ledende spesialist innen kontrakts- og skadearbeid.

Det vil si at det ikke er noen begrensninger på antall ord og bruk av preposisjoner for dannelsen av logiske fraser i stillingstitler på lovnivå, gitt at de spesifiserte aspektene er tilstede i stillingsbetegnelsene i ETCS.

Et annet aspekt bør bemerkes.

I henhold til Kvalifikasjonsguiden brukes tilleggsord til grunnleggende titler, som direktør eller sekretær, som en presisering av de fullmakter og plikter som utføres.

For eksempel kan en sekretær bare ta seg av kontorarbeid, men en sekretær-maskinskriver vil være opptatt med å utforme administrativ og annen dokumentasjon.

Følgelig vil direktøren være direkte involvert i ledelsen av selskapet, men administrerende direktør vil kun ha fullmakter på ett av visse områder.

Hva bør huskes?

Når du velger en stillingstittel, bør det huskes at riktig tittel på yrket forhåndsbestemmer retten til å motta ytelser fastsatt ved lov.

Den samme retten til tidlig pensjonering eller ytelser gitt for Arbeiderveteraner, som, på grunnlag av normene i føderal lov nr. 5, må bekrefte deres tjenestetid og type aktivitet i en bestemt bransje.

Det skal også huskes at en prestisjetung tittel ikke vil endre omfanget av plikter, og den vil heller ikke gi innehaveren av samme stilling som renholdssjef ytterligere fullmakter innen lederfeltet.

Og det bør huskes at ethvert grunnleggende navn i ETCS er utviklet for en spesifikk bransje med sine egne spesifikasjoner og ansvar. Derfor vil det ikke være tilrådelig å bruke det i en annen bransje, fordi referansevilkårene vil være helt annerledes.

Bemanning er nødvendig for den mest produktive bruken av menneskelige ressurser. Det lar deg organisere arbeidet til selskapet på riktig måte. Jo bedre tidsplan, jo høyere effektivitet vil personalet være. Tidsplanen lar deg kontrollere alle arbeidsprosesser, bestemme belastningen på ansatte. Det vil hjelpe deg å raskt få informasjon om det totale antallet ansatte, mengden arbeid. Dette er et offisielt dokument som kan bli forespurt av regulerende myndigheter. Derfor må den utformes i samsvar med lovene og etablert praksis. Spesielt er det nødvendig å gå inn i stillingene til ansatte på riktig måte.

Hva er en timeplan for?

Bemanningstabellen har disse funksjonene:

• Nøyaktig og rask etablering av organisasjonsstrukturen til selskapet.
• Fastsettelse av antall divisjoner og antall stabsenheter for hver av stillingene.
• Praktisk etablering av et system for godtgjørelse for arbeidet til ansatte i avdelinger.
• Fastsette mengden av bonuser for arbeid.

Er det mulig å ansette en ansatt hvis hans stilling ikke er i timeplanen?

Hva skal man gjøre hvis stillingen til søkeren ikke står på personallisten? Det anbefales å innføre ny stilling så snart som mulig. Ellers oppstår disse risikoene:

• Vansker med å redusere antall ansatte.
• Risikoen for at slike handlinger vil bli anerkjent som et brudd på paragraf 4 i artikkel 5.27 i den russiske føderasjonens kode for administrative lovbrudd.

Tilleggsinformasjon

Når du introduserer stillinger, må du vurdere disse punktene:

• Hvis betalingssystemet er et tariffsystem, er det kategorier, navnet på den ledige stillingen, på grunnlag av artikkel 143 i den russiske føderasjonens arbeidskode, er etablert i samsvar med kvalifikasjonsguidene.
• I attestasjonsarket, dersom attestasjon gjennomføres, skal profesjonskoden skrives. Den tilsvarende bestemmelsen finnes i artikkel 18 i føderal lov nr. 426 av 28. desember 2013.

Under alle andre omstendigheter er bruk av profesjonelle standarder valgfritt.

Hvilke stillinger kan ikke angis i personallisten

Tidsplanen bør ikke inneholde stillinger som ikke gjenspeiler arten av arbeidet til en spesialist. Hvordan finne ut om navnet gjenspeiler funksjonene til aktiviteten? Du bør dra nytte av praksisen og tradisjonene som har utviklet seg i en bestemt bransje.

Hva er jobbtittelen din, ... eller ikke, ikke engang det. Hva bør jobbtittelen din være?

Faktisk er det mange alternativer for navn for de som er engasjert i programmering:

Programvareutvikler

Utvikler

Utviklingsingeniør

Senior programvareutvikler

Programmerer

Arkitekt-utvikler

Programvarearkitekt

Dessuten er den offisielle tittelen på stillingen din og det du gjør to forskjellige ting.

I det store og hele betyr stillingsbetegnelser ingenting. Er det ikke? Tross alt vil tittelen på stillingen fortelle deg absolutt ingenting om arbeidet eller personen. I noen selskaper kalles deres beste programmerere seniorutviklere, i andre kalles personer med samme ansvar utviklingsarkitekter, i andre er de rett og slett programvareutviklere.

Noen posisjoner høres mer imponerende ut, men tittelen inneholder faktisk ingen objektiv informasjon.

Men tvister raser fortsatt om hva denne eller den posisjonen betyr, og hvordan "IT-folk" kaller seg selv. Alle disse tvistene er basert på troen på at det er en eller annen offisiell rangering av posisjoner, og at det et sted i et parallelt univers finnes definisjoner. Det sier vi selvfølgelig ikke om kvalifisering bemanningskataloger og stillingsbeskrivelser)

Så hvordan kalles "IT-folk" da? Som alle er vant til – «Programmører»?

Og hvis du ikke bare er en programmerer! Samle og analyser krav, lag mock-ups, skriv tester... Så kanskje en programvareutvikler? Hva om du har gjort dette lenge og er vellykket – ledende sjefsutvikler eller senior programvareutvikler?

Du er en stor person, en uunnværlig arbeider, og ikke bare en slags programmerer. Programmereren er den som skriver koden, kadaveret til koderen. Og du, for helvete, du er ikke her!

Svar i så fall på ett spørsmål – hva er dine ferdigheter som er mest verdifulle?

Og det kan vise seg at de fleste av dem som lever av programmering, må du innrømme - til tross for de mange andre funksjonene du utfører, er din mest verdifulle ferdighet å skrive kode.

Hvis du tar alle pliktene til en seniorutvikler bortsett fra å skrive kode og overleverer dem til noen andre, hva vil du kalle det "noen andre"? Mest sannsynlig en forretningsanalytiker eller noe lignende. Det er usannsynlig at du vil gi ham den stolte tittelen "Senior Developer"?

Det motsatte er også sant: du kan ta bort noen av utviklerens ikke-kodeplikter og fortsatt være utvikler. Derfor er det logisk å kalle deg selv det for å reflektere hovedfunksjonen din: programmering.

Amazon anser forresten begrepet "programmerer" som riktig, siden den mest omfattende kategorien av bøker for søket "Datamaskiner og teknologi" kalles "Programmering".

Hvis stillingene i hvert område ble navngitt basert på hva en person gjør mesteparten av tiden, ville vi fått følgende:

Senior Mailer

Klientovertaler

Simulator for voldelig aktivitet

Møteingeniør

Nettsurfer

Feil tankekorrektor på nett

Du bruker kanskje ikke 90 % av tiden din på å skrive kode, men dette er din største fordel. Så hva er grunnene til å kalle deg noe annet enn "programmerer" eller "koder"?

Nei, nei, stopp. For hvis jeg sier det, vil alle tro at jeg har programmert hele dagen. Hvordan vet folk at jeg har en haug med andre nyttige ferdigheter?

Ja, ingen tror at programmerere koder hele dagen! Tross alt, tror du ikke at en advokat driver strålende forsvar ved rettsmøter hver dag?

Beskriver ordet "senior programvareingeniør" eller "databasearkitekt" bedre dine hundrevis av oppgaver enn det enkle ordet "programmerer"? Ordet «programmerer» er i hvert fall klart for alle, også de som ikke forstår noe innen IT-feltet.

Alt dette støvet og asken ikke ta det dette spørsmålet er for alvorlig. Og ikke gå umiddelbart til sjefen din og kreve at han begynner å kalle deg en "programmerer".)

Bare ikke insister på en enkelt korrekt versjon av navnet. Bare ikke korriger kollegene dine når de kaller seg utviklere eller utviklingsarkitekter (selv om forresten du designer Programvare, du må være en god systemarkitekt også. Og hvis du vifter med en tryllestav og tegner arkitekturen som andre bør bringe til live – beklager, du er ikke en programmerer eller utvikler).

Hvis noen spør deg hva jobben din er, bare si "Jeg er programmerer". Uttrykket "Jeg jobber som utviklingsingeniør" vil garantert føre til spørsmål. Og du må svare på disse spørsmålene for å endelig komme frem til det som ble sagt i første avsnitt - du programmerer og du er en programmerer.

Hentet fra simpleprogrammer.com