Send denne artikkelen til min e-post
I denne artikkelen skal vi snakke om hva forkortelsen minstelønn betyr, hvordan den brukes i 1C-programmet.
Forkortelsen MRO står for Minimum Wage. Det vil si at den er utnevnt i samsvar med gjeldende lover på territoriet Den russiske føderasjonen Føderal lov, den nedre lønnsterskelen, under hvilken arbeidsgiveren ikke har rett til å betale sin ansatte for sine arbeidsoppgaver i samsvar med avtalen inngått mellom dem. Samtidig må arbeidstakeren utarbeide den foreskrevne normen for arbeidstid og oppfylle sine arbeidsforpliktelser. Overholdelse av dette kravet er garantert av den russiske føderasjonens arbeidskode, og brudd medfører administrativt ansvar i form av en bot.
Verdien av minstelønnen er et fast beløp, uttrykt i nasjonal valuta, og er satt enhetlig for hele den russiske føderasjonens territorium. Minstelønnen skal ikke være lavere enn livsoppholdsnivået, og i forbindelse med dette indeksreguleres den årlig. Dermed må man forstå at det ikke er nødvendig å beregne verdien av minstelønnen på egen hånd (noen ganger oppstår spørsmålet om hvilken prosentandel som skal brukes på eksistensminimum for å motta minstelønn osv.), det presenteres som en absolutt verdi som allerede er etablert av regjeringen i Den russiske føderasjonen.
Endringen i verdien av minstelønn skjer i henhold til et spesielt dekret fra regjeringen i den russiske føderasjonen.
Størrelsen på minstelønnen bestemmer mengden av ytelser som utbetales til kvinner for graviditet og fødsel, mengden av betalinger for midlertidig uførhet, samt mengden av andre betalinger gitt under det statlige systemet for sosial beskyttelse av befolkningen.
I dag har verdien av minstelønnen på den russiske føderasjonens territorium nådd 11 163 rubler, dette beløpet har blitt brukt siden 1. mai 2018.
La oss nå snakke om hvordan du i programmet og ZUP 3) kan se den nåværende verdien av minstelønnen. Vær oppmerksom på at bare den føderale verdien av minstelønnen er presentert i 1C, det er også en minstelønn regulert på regionalt nivå, gyldig for individuelle fag i Den russiske føderasjonen, disse indikatorene er ikke lagret i 1C.
Finn gjeldende verdi av minstelønnen i informasjonsregisteret kalt Minimumslønn. Du finner ikke dette registeret på panelet, det er tilgjengelig i delen Alle funksjoner, som åpnes i hovedmenyen til programmet.
Hvis delen Alle funksjoner ikke vises i den foreslåtte listen når hovedmenyen åpnes, må visningen først legges til. For å gjøre dette, her, i menyen, åpne Tjenesten, velg Alternativer og velg alternativet Vis kommandoen "Alle funksjoner".
Det er ikke nødvendig å manuelt legge inn verdien i 1C 8.3 av minstelønnen, den installeres automatisk når programmet oppdateres, her er det viktig å opprettholde den nåværende utgivelsen av arbeidskonfigurasjonen.
Det hender at 1C-brukere har et spørsmål, hvordan endre minstelønnen i 1C 8.3? Svaret er enkelt - ingen måte, redigering av denne verdien i systemet er ikke gitt. Nøkkelen til å få riktige data for gjeldende dato, som allerede nevnt ovenfor, er rettidig oppdatering av programmet. For riktig utførelse av lønn for ansatte i organisasjonen er dette svært viktig.
Bestill en oppdatering 1C: Accounting 8 fra våre spesialister. 15 ÅRS PROGRAMMERING 1C OG LAG GRATIS VIDEOINSTRUKSJONER
Hvordan minstelønnen endres i 2018 er allerede kjent. Minstelønnen og levelønnen vil føre til én verdi. Se på størrelsen på den nye minstelønnen fra 1. mai 2018 i Russland og for alle regioner i tabellen. Disse verdiene vil bli brukt for lønnsberegninger.
Hvordan vil den føderale minstelønnen endres fra 1. mai 2018 i Russland
Russlands president Vladimir Putin foreslo å utjevne minstelønnen med eksistensminimum fra 1. mai 2018. Det uttalte han under et møte med arbeiderne i Tver Vognverk.
Tidligere har Putin undertegnet lov nr. 421-FZ datert 28. desember 2017 om å heve minstelønnen til livsoppholdsnivået fra 1. januar 2019.
Fra 1. mai 2018 vil den føderale minstelønnen i Russland bli satt til nivået for livsoppholdsnivået for den funksjonsfriske befolkningen som helhet i Russland for andre kvartal året før. Dette ble kunngjort av arbeidsministeren og sosial beskyttelse i Russland Maxim Topilin.
Levekostnadene for den funksjonsfriske befolkningen i 2. kvartal 2017 er 11 163 rubler. (Dekret fra den russiske føderasjonens regjering av 19. september 2017 nr. 1119). Følgelig vil økningen i minstelønnen fra 1. mai 2018 skje med 1674 rubler. Fra 1. januar 2018 er minstelønnen 9489 rubler. Hvordan verdien av minstelønnen har endret seg de siste fem årene, se figuren.
Hvilke fag har regional minstelønn
I tillegg til den føderale minstelønnen, som er obligatorisk for alle, har mange fag sin egen regionale minstelønn (artikkel 133.1 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Dette er nødvendig fordi den økonomiske situasjonen i hele Russland ikke er den samme.
Minimumslønnen på regionalt nivå er etablert etter avtale mellom tre parter: regjeringen til den konstituerende enheten i Den russiske føderasjonen, fagforeninger og arbeidsgiverforeninger (foreningen for industrimenn og gründere). Alle arbeidsgivere i regionen blir automatisk parter i en slik avtale, med mindre de sender et skriftlig begrunnet avslag innen 30 dager fra datoen for offisiell publisering i regionale medier.
Hvis det etableres en økt minstelønn i regionen, må du betale lønn ikke mindre enn denne verdien, og ikke den føderale "minstelønnen". Du kan finne ut den spesifikke verdien av minstelønnen i det statlige arbeidstilsynet for regionen eller i tabellen vår.
I tabellen finner du minstelønn fra 1. mai 2018 i Russland for 85 regioner. For enkelhets skyld har vi delt fagene inn i føderale distrikter:
(adsbygoogle = window.adsbygoogle || ).push(());
Central Federal District: by Moskva, Belgorod-regionen, Bryansk-regionen, Vladimir-regionen, Voronezh-regionen, Ivanovo-regionen, Kaluga-regionen, Kostroma-regionen, Kursk-regionen, Lipetsk-regionen, Moskva-regionen, Oryol-regionen, Ryazan-regionen, Smolensk-regionen, Tambov-regionen, Tver-regionen , Tula-regionen, Yaroslavl-regionen;
Sørlige føderale distrikt: byen Sevastopol, Republikken Adygea, Astrakhan-regionen, Volgograd-regionen, Republikken Kalmykia, Krasnodar-territoriet, Republikken Krim, Rostov-regionen;
Nordvestlige føderale distrikt: byen St. Petersburg, Arkhangelsk-regionen, Vologda-regionen, Kaliningrad-regionen, Republikken Karelia, Republikken Komi, Leningrad-regionen, Murmansk-regionen, Nenets Autonome Okrug, Novgorod-regionen, Pskov-regionen;
Far Eastern Federal District: Amur-regionen, den jødiske autonome regionen, Kamchatka-territoriet, Magadan-regionen, Primorsky-territoriet, Republikken Sakha (Yakutia), Sakhalin-regionen, Khabarovsk-territoriet, Chukotka autonome okrug;
Sibirsk føderale distrikt: Republikken Altai, Altai-territoriet, Republikken Buryatia, Trans-Baikal-territoriet, Irkutsk-regionen, Kemerovo-regionen, Krasnoyarsk-territoriet, Novosibirsk-regionen, Omsk-regionen, Tomsk-regionen, Republikken Tyva, Republikken Khakassia;
Ural føderale distrikt: Kurgan-regionen, Sverdlovsk-regionen, Tyumen-regionen, Khanty-Mansi autonome okrug - Yugra, Chelyabinsk-regionen, Yamalo-Nenets autonome okrug;
Volga føderale distrikt: Republikken Bashkortostan, Kirov-regionen, Republikken Mari El, Republikken Mordovia, Nizhny Novgorod-regionen, Orenburg-regionen, Penza-regionen, Perm-territoriet, Samara-regionen, Saratov-regionen, Republikken Tatarstan, Udmurt-republikken, Ulyanovsk-regionen, Chuvash-republikken;
Nordkaukasiske føderale distrikt: Republikken Dagestan, Republikken Ingushetia, Republikken Kabardino-Balkarien, Republikken Karachay-Tsjerkess, Republikken Nord-Ossetia-Alania, Stavropol-territoriet, Tsjetsjenia.
Minimumslønn siden 1. mai 2018 i Russland etter region: tabell
Hva vil minstelønn påvirke fra 1. mai 2018
Bedrifter som overholder den føderale minstelønnen, fra 1. mai 2018, er pålagt å betale en lønn på minst 11 163 rubler til ansatte. Hvis du betaler mindre, vil det bli en bot - opptil 50 000 rubler (artikkel 5.27 i koden for administrative lovbrudd i Den russiske føderasjonen).
Også den nye minstelønnen fra 1. mai 2018 i Russland må tas i betraktning ved beregning av ansattes fordeler. Betal syke- og fødselspenger basert på minstelønn i fire tilfeller:
- den ansatte har ingen inntekt i faktureringsperioden;
- gjennomsnittlig lønn er mindre enn minstelønnen;
- forsikringsperioden til den ansatte er mindre enn seks måneder;
- den ansatte brøt sykehusregimet uten god grunn.
I tillegg, hvis ansatte drar på ferie eller reiser på forretningsreise etter 1. mai, bør den gjennomsnittlige månedslønnen ikke være lavere enn minstelønnen - 11 163 rubler. (klausul 18 i forskriften, godkjent ved dekret fra regjeringen i Den russiske føderasjonen av 24. desember 2007 nr. 922).
Les også om emnet:
Feigin stilte spørsmål ved ektheten til videoen med sine fornærmelser mot Shariy Telefonterrorister truer med eksplosjoner i Moskva Hvilke hagebygg vil bli tvunget til å betale skatt
Ved å introdusere ZUP i en budsjettinstitusjon ble det nødvendig å beskrive tilleggsbetalingen til minstelønnen. Det er arbeidstakere hvis samlede inntekt ikke når nivået til minstelønnen (minstelønn). Det beregnes ut fra arbeidet timer. Hvis grunnlaget er større enn lønnen, er premien 0.
Ved å bruke eksemplet med lønn og personell til enn, vil jeg vise hvordan du gjør dette. Denne typen beregning ble satt opp i 2011 og er fortsatt i bruk i dag.
Gå til menyen Lønn->Sett opp lønn->Grunnleggende periodisering.
Legger til en ny belastning.
Avhengig opptjening, avhengighet av det andre nivået. Beregningsmetoden er vilkårlig.
Skriv inn følgende formel:
Max(0,MINIMUM/NormTimeIHours*Min(NormTimeIHours,TimeInHours) - CalculatedBase)
For å beskrive en slik godtgjørelse, må du opprette en minstelønnsindikator. Type penger, introdusert for institusjonen. Du kan legge det til fra konfiguratoren og få fra informasjonsregisteret Minimumslønn. Hvis du trenger å gjøre det uten endringer, skriv inn indikatoren din:
Bare husk å holde den oppdatert. Du kan angi verdien i menyen Lønn->Indikatorer for lønn.
På fanen Tid angi: Tidstype - tilleggsopptjening for allerede betalt tid. Type tid i henhold til klassifisereren-Days of appearances.
Bokmerkebruk: Ikke en fordel. Ikke en ferie. Ikke reflektert i SZV.
På regnskapsfanen: I henhold til den ansatte og hans planlagte periodiseringer. Inntektsskatt - Den tas med i kostnadene for lønn, punkt 1 i artikkel 255 i den russiske føderasjonens skattekode.
Bokmerk skatter og bidrag: underlagt personskattekode 2000, fullt ut underlagt forsikringspremie. Med forbehold om FSS.
Bokmerke annet. Den må fylles ut veldig nøye. Vi bringer hit periodiseringer som lønn, tillegg. Størrelsen på disse gebyrene vil bli tatt med i beregningen.
I listen over fortrengende opptjening betaler vi for gjennomsnittsfortjeneste, feriepenger, sykefravær, ledig tid og annen opptjening for uarbeidet tid.
Vi tildeler en periodisering til en ansatt og kontrollerer beregningen.
Antall ansatte var 3600 +720. Normen er fullt implementert. Minimumslønnen på den tiden var 4611 rubler. Godtgjørelsen skal være 4611-3600-720=291. Det totale beløpet av påløpte beløp utgjorde 4611 rubler.
For eksperimentet, la oss øke summen av basen.
Som du kan se, hvis basen oversteg minstelønnen, er resultatet av beregningen av godtgjørelsen null.
Fra 01/01/2018 er minstelønnen satt til 9 489 rubler. (Tilsvarende endringer ble gjort av føderal lov nr. 421-FZ av 28. desember 2017).
Den nye minstelønnen er implementert i ZUP 3.1.4.161. Du kan se de etablerte verdiene for den føderale minstelønnen i delen Oppsett - Rediger juridiske verdier:
I hvilke beregninger brukes minstelønn:
I følge § 23 i forskriften om trekk ved ytelsesberegningen, godkjent Regjeringsresolusjon av 06/15/2007 N 375), i dette tilfellet bestemmes ytelsesbeløpet for en hel kalendermåned basert på den fastsatte minstelønnen på startdatoen for foreldrepermisjonen(for personer som arbeider på tidspunktet for forsikringstilfellet på deltid - i forhold til arbeidstidens lengde). I dette tilfellet beregnes ikke gjennomsnittlig dagsinntekt og koeffisienten 30,4 brukes ikke.
Samtidig kan ikke størrelsen på den månedlige stønaden til barnepass være mindre enn det lovfestede minimum.
Den lovfestede minstefradraget for omsorg for et barn opptil 1,5 år er fra 02.01.2017: 
Minimum for omsorg for det første barnet fra 1. februar 2017 er 3 065,69 rubler. Minimumslønn fra 07/01/2017 = 7 800 rubler. 40 % x 7 800 rubler. = 3.120 rubler. > minste størrelse. Således, hvis foreldrepermisjonen begynte mellom 07/01/2017 og 31/12/2017, vil minimumsfradraget for en hel kalendermåned være 3 120 rubler.
For de høytidene som begynner i 2018, vil minimumsbeløpet for godtgjørelsen for omsorg for det første barnet allerede være litt høyere: 9 489 rubler. x 40% = 3 795,60 rubler. 
I situasjoner der bedriften din sysselsetter et lite antall personer, kan du føre både personaljournaler og dokumenter i dette programmet. Vi tok hensyn til antall ansatte av en grunn. Grunnen er at du kun kan bruke en del funksjonalitet hvis du ikke har flere enn 60 personer som jobber for deg.
Når det gjelder senere utgivelser av 1C 8.3 Accounting 3.0, har oppsettgrensesnittet endret seg litt, men funksjonaliteten har faktisk forblitt den samme. Du finner den i programmenyen "Administrasjon" - "". I skjemaet som vises klikker du på lenken "Lønnsinnstillinger".
Grensesnittet til innstillingene vi er interessert i er ganske enkelt, for nå er alt ordnet i ett vindu. Nedenfor beskriver vi hver seksjon i detalj.
Først av alt må vi indikere at regnskap for lønns- og personaloppføringer vil bli opprettholdt i dette 1C-regnskapet. Uten dette vil resten av innstillingene være utilgjengelige. Hvis det gjennomføres i et eksternt program, betyr det ofte ZUP, men det kan være et hvilket som helst annet.
For å sette opp lønnsregnskap, klikk på lenken som vist på bildet under.
Hvis du planlegger å føre opptegnelser for flere organisasjoner samtidig, må denne innstillingen gjøres for hver enkelt.
På fanen er "Lønn" angitt, som er valgt fra en spesiell katalog. Vi vil vurdere ferdigstillelsen senere. Den angir også kontoen som kostnadene skal bokføres på. Vi vil også angi fra hvilken periode endringene trer i kraft.
Denne fanen angir antall lønnsutbetalinger, refleksjonen i regnskapet til innskytere og prosedyren for utbetaling av sykefravær. Vær oppmerksom på at personlig inntektsskatt og frykt. bidrag settes separat. Du kan gå til dem ved å klikke på den aktuelle hyperlenken nederst i skjemaet.
I tilfelle bedriften din skulle sørge for dannelsen av en feriereserve, gå til den andre fanen i dette vinduet.
Noen selskaper har noen spesielle tillegg for territoriale forhold, for eksempel nordlig tillegg, distriktskoeffisient, angi denne informasjonen på fanen Territoriale forhold.
Lønn
I seksjonen "Lønn" kan du gjøre tilgjengelig funksjonaliteten til å føre journal over sykefravær, ferier og ledelsesdokumenter. Som nevnt tidligere er denne funksjonaliteten kun tilgjengelig for bedrifter med mindre enn seksti ansatte. Det anbefales også å sette flagg på andre ledd her. Dette er nødvendig for å gjøre det enklere å jobbe med lønnsdokumenter.
Fra avsnittet vi vurderer, kan du gå til listen over typer periodiseringer og fradrag ved å bruke hyperlenkene med samme navn. Som vist på bildet nedenfor.
Disse listene har i utgangspunktet allerede noen elementer, men du kan endre og legge til dine egne. For eksempel kan en særskilt bonus legges til periodiseringen, og betaling for utleie av selskapets eiendom av ansatte kan inkluderes i fradragene.
Refleksjon i regnskap
Ovenfor har vi beskrevet oppsett av lønnsregnskap. Regnskapsmetoder kan endres i delen "Refleksjon i regnskap" ved å bruke lenken vist i figuren nedenfor.
I vårt eksempel brukes refleksjonen av periodiseringer som standard. Vi vil henføre alle kostnader til konto 26 med kostnadsposten «Betaling».
Personalregnskap
For et mer komplett og praktisk arbeid med programmet, er det bedre å gjøre personaljournaler komplette. I dette tilfellet vil personelloffiserer kunne legge inn data om opptak, overføringer og oppsigelser av ansatte.
Etter å ha gjort alle nødvendige innstillinger i 1C 8.3, vil du kunne føre både personaljournal og beregning av periodisering til ansatte. Selvfølgelig er funksjonaliteten i 1C: Regnskapsprogrammet dårligere enn 1C: ZUP, men for små selskaper er det mer enn nok.