Opis stanowiska programisty. Jakie powinny być tytuły stanowisk w tabeli kadrowej?

Jaki jest twój tytuł zawodowy, ... lub nie, nawet nie to. Jaki powinien być twój tytuł zawodowy?

W rzeczywistości istnieje wiele opcji nazw dla tych, którzy zajmują się programowaniem:

Programista

Deweloper

Inżynier ds. Rozwoju

Starszy Programista

Programista

Architekt-deweloper

Architekt oprogramowania

Co więcej, oficjalny tytuł twojego stanowiska i to, co robisz, to dwie różne rzeczy.

Ogólnie rzecz biorąc, tytuły stanowisk nic nie znaczą. Czyż nie? W końcu tytuł stanowiska nie powie ci absolutnie nic o pracy ani o osobie. W niektórych firmach ich najlepsi programiści nazywani są starszymi programistami, w innych osoby o takich samych obowiązkach nazywane są architektami rozwoju, w innych po prostu programistami.

Niektóre pozycje brzmią bardziej imponująco, jednak w rzeczywistości nazwa nie zawiera żadnych obiektywnych informacji.

Ale wciąż toczą się spory o to, co oznacza to lub inne stanowisko i jak nazywają siebie „ludzi IT”. Wszystkie te spory opierają się na przekonaniu, że istnieje jakiś oficjalny ranking stanowisk i że gdzieś w równoległym wszechświecie istnieją definicje. Oczywiście nie mówimy o kwalifikacjach katalogi kadrowe i opisy stanowisk)

Jak więc nazywa się „informatyków”? Jak wszyscy są przyzwyczajeni - "Programiści"?

A jeśli nie jesteś tylko programistą! Zbieraj i analizuj wymagania, twórz makiety, pisz testy... A może programista? Co jeśli robisz to od dłuższego czasu i odnosisz sukcesy – wiodący główny programista lub starszy programista?

Jesteś dużą osobą, niezastąpionym pracownikiem, a nie tylko jakimś programistą. Programista to ten, który pisze kod, szkielet kodera. A ciebie, do cholery, nie ma cię tutaj!

W takim razie odpowiedz na jedno pytanie - jakie są Twoje umiejętności, które są najbardziej wartościowe?

I może się okazać, że większość osób, które zarabiają na życie programowaniem, musi przyznać, że pomimo wielu innych funkcji, które wykonujesz, twoją najcenniejszą umiejętnością jest pisanie kodu.

Jeśli weźmiesz na siebie wszystkie obowiązki starszego programisty z wyjątkiem pisania kodu i przekażesz je komuś innemu, jak nazwałbyś to „kogoś innym”? Najprawdopodobniej analityk biznesowy lub coś podobnego. Jest mało prawdopodobne, że nadasz mu dumny tytuł „Senior Developer”?

Odwrotna sytuacja jest również prawdziwa: możesz zdjąć część odpowiedzialności programisty poza kodem i nadal być programistą. Dlatego logiczne jest nazywanie siebie tak, aby odzwierciedlić twoją główną funkcję: programowanie.

Nawiasem mówiąc, Amazon uważa termin „programista” za słuszny, ponieważ najobszerniejsza kategoria książek dla zapytania „Komputery i technologia” nosi nazwę „Programowanie”.

Gdyby w każdym obszarze pozycje zostały nazwane na podstawie tego, co dana osoba robi przez większość czasu, otrzymalibyśmy:

Starszy Mailer

Przekonywanie klientów

Symulator brutalnej aktywności

Inżynier Spotkania

Internauta

Zły korektor myśli online

Możesz nie spędzać 90% czasu na pisaniu kodu, ale to jest twoja główna zaleta. Jakie są więc powody, by nazywać siebie kimś innym niż „programistą” lub „koderem”?

Nie, nie, przestań. Bo jeśli to powiem, wszyscy pomyślą, że programowałem cały dzień. Skąd ludzie wiedzą, że mam kilka innych przydatnych umiejętności?

Tak, nikt nie myśli, że programiści kodują cały dzień! W końcu nie sądzisz, że prawnik codziennie prowadzi genialną obronę na rozprawach sądowych?

Czy słowa „starszy inżynier oprogramowania” lub „architekt baz danych” lepiej opisują twoje setki obowiązków niż proste słowo „programista”? Przynajmniej słowo „programista” jest jasne dla każdego, nawet dla tych, którzy nic nie rozumieją z dziedziny IT.

Cały ten kurz i popiół nie bierz tego to pytanie jest zbyt poważne. I nie idź od razu do swojego szefa i żądaj, aby zaczął nazywać cię „programistą”).

Tylko nie nalegaj na jakąś poprawną wersję nazwy. Tylko nie poprawiaj swoich kolegów, gdy nazywają siebie programistami lub architektami deweloperskimi (chociaż przy okazji, jeśli ty projektujesz Oprogramowanie, trzeba też być dobrym architektem systemów. A jeśli pomachasz magiczną różdżką i narysujesz architekturę, którą inni powinni ożywić - przepraszam, nie jesteś programistą ani deweloperem).

Jeśli ktoś zapyta Cię, jaka jest Twoja praca, po prostu powiedz „Jestem programistą”. Sformułowanie „Pracuję jako inżynier ds. rozwoju” z pewnością wywoła pytania. I będziesz musiał odpowiedzieć na te pytania, aby w końcu dojść do tego, co zostało powiedziane w pierwszym akapicie - programujesz a ty jesteś programistą.

Pochodzi z simpleprogrammer.com

1) Personel przedsiębiorstwa jest opracowywany na podstawie książki referencyjnej OKPDTR, sekcja „Opisy stanowisk”. Książka referencyjna OKPDTR ma klasyfikację zawodu „inżynier oprogramowania” kod 22824. Firma zatrudnia pracowników w tym zawodzie w różnych kategoriach i personel podane są kategorie 1, 2, 3 i najwyższa Pytanie: Czy jest to naruszenie? 2) Chcemy wprowadzić pozycję „testera oprogramowania” do listy pracowników. Nie ma takiej pozycji w katalogu OKPDTR. Katalog EKSD zawiera jednak charakterystykę kwalifikacji dla tego stanowiska Pytanie: Jakimi dokumentami należy się kierować, aby opracować tabelę kadrową? Czy opis stanowiska powinien być opracowany zgodnie ze standardami zawodowymi Pytanie: Czy stanowiska mogą nie odpowiadać nazwom określonym w OKPDTR i EKSD Pytanie: Jakim klasyfikatorem kieruje się Fundusz Emerytalny przy ustalaniu stażu pracy przy przyznawaniu emerytury? cechy z podręcznika EKSD?

1) Nie, nie jest.

Pracodawca z reguły ustala nazwy stanowisk i zawodów według własnego uznania. Zgodnie z kartoteką kwalifikacji stanowisk kierowników, specjalistów i innych pracowników, stanowisko Inżyniera Oprogramowania posiada 3 kategorie: 1, 2 i 3 oraz specjalista bez kategorii.

2) Pracodawca co do zasady ustala nazwy stanowisk i zawodów według własnego uznania. Pozycje mogą nie być zgodne z OKPDTR i EKSD.

Mówiąc o książkach kwalifikacyjnych, przede wszystkim konieczne jest skorzystanie z następujących:

Tak, możesz samodzielnie opracować opis stanowiska, zgodnie z praktyką podziału funkcji pracy, która wypracowała się w jednostce strukturalnej. Podczas kompilacji możesz również skorzystać z zatwierdzonego Podręcznika Kwalifikacji.

Fundusz Emerytalny kieruje się Przewodnikami Kwalifikacyjnymi i.

Nina Kovyazina

Jak zrobić stół kadrowy

Obliczanie personelu

Pytanie z praktyki: jak określić obsadę kadrową organizacji lub działu

Liczbę pracowników organizacji lub wydzielonej jednostki określa jej kierownik zgodnie ze strukturą organizacji, jej funkcjami i poziomami zarządzania.

Za pomocą główna zasada Pracodawcy mają swobodę określania zarówno obsady stanowisk według stanowisk i zawodów, jak i liczby pracowników pełniących określoną funkcję zawodową.*

Tytuły stanowisk

Pytanie z praktyki: jak wskazać nazwy stanowisk i zawodów przy tworzeniu tabeli kadrowej

Podczas sporządzania tabeli kadrowej pracodawca może skorzystać z formularza nr T-3, zatwierdzonego dekretem Państwowego Komitetu Statystycznego Rosji z dnia 5 stycznia 2004 r. Nr 1, lub formularza opracowanego samodzielnie. W kolumnie 3 tego formularza należy wpisać nazwy stanowisk (specjalności, zawody) dla jednostek organizacyjnych organizacji. Co do zasady, stanowiska są przewidziane dla pracowników zajmujących się przede wszystkim pracą umysłową: zarządzanie, gromadzenie, analiza, przetwarzanie informacji (na przykład zastępca kierownika dział produkcji, kierownik działu). Z kolei pojęcie „zawód” odnosi się do pracowników zaangażowanych w proces produkcyjny, pracy fizycznej (budowlańcy, elektrycy, mechanicy).

Pracodawca z reguły ustala nazwy stanowisk i zawodów według własnego uznania. Na przykład stanowisko szefa organizacji może pojawić się na liście pracowników jako dyrektor, dyrektor generalny, prezes firmy itp.

Jeżeli jednak prawo pracy wiąże wypłatę odszkodowań i świadczeń (wcześniejszej emerytury, dodatkowego urlopu) z wykonywaniem pracy na określonych stanowiskach lub zawodach lub ustanawia jakiekolwiek ograniczenia, to nazwy takich stanowisk i zawodów muszą być zgodne z katalogami kwalifikacji lub odpowiednie zapisy norm zawodowych * Określonej zgodności należy przestrzegać zarówno w umowie o pracę z pracownikiem, w której zostanie wskazane jego stanowisko (wykonywanie pracy zawodowo), jak iw tabeli kadrowej organizacji. Wynika to z postanowień ustępu 3 części 2 artykułu 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Niespełnienie tego warunku pozbawia pracownika prawa do świadczeń i odszkodowania.

Mówiąc o leksykonach kwalifikacyjnych, przede wszystkim należy skorzystać z następujących:*

Ogólnorosyjski klasyfikator zawodów pracowników, stanowisk pracowników i kategorii płac, zatwierdzony dekretem państwowej normy Rosji z dnia 26 grudnia 1994 r. Nr 367;
Katalog kwalifikacji stanowisk kierowników, specjalistów i innych pracowników, zatwierdzony dekretem Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 21 sierpnia 1998 r. Nr 37;
Ogólnorosyjski klasyfikator zawodów OK 010-2014 (MSKZ-08), zatwierdzony rozporządzeniem Rosstandart z dnia 12 grudnia 2014 r. Nr 2020-st;
ujednolicone księgi taryfowo-kwalifikacyjne zawodów i zawodów pracowników według branż.

Oprócz powyższych dokumentów organizacje powinny również kierować się:*

Wykaz branż, warsztatów, zawodów i stanowisk o szkodliwych warunkach pracy, w których praca daje prawo do dodatkowego urlopu i krótszego dnia pracy, zatwierdzony dekretem Państwowego Komitetu Pracy ZSRR, Prezydium Wszechzwiązkowej Rady Centralnej Związki Zawodowe z 25.10.1974 nr 298/s-22;
Wykazy branż, zawodów, zawodów, stanowisk i wskaźników uprawniających do preferencyjnego świadczenia emerytalnego, zatwierdzone Dekretem Gabinetu Ministrów ZSRR z dnia 26 stycznia 1991 r. nr 10.

Z Rozporządzenia Ministerstwa Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 21 sierpnia 1998 r. Nr 37 „W sprawie zatwierdzenia katalogu kwalifikacji na stanowiska menedżerów, specjalistów i innych pracowników”

Inżynier oprogramowania (programista)

Obowiązki zawodowe.* Na podstawie analizy modeli matematycznych i algorytmów rozwiązywania problemów ekonomicznych i innych opracowuje programy zapewniające możliwość wykonania algorytmu i odpowiednio zadania postawionego za pomocą technologii komputerowej, przeprowadza ich testowanie i debugowanie. Rozwija technologię rozwiązywania problemów na wszystkich etapach przetwarzania informacji. Wybiera język programowania do opisu algorytmów i struktur danych. Określa informacje, które mają być przetwarzane za pomocą technologii komputerowej, ich objętość, strukturę, układy i schematy wprowadzania, przetwarzania, przechowywania i wyprowadzania, metody ich kontroli. Wykonuje prace nad przygotowaniem programów do debugowania i debugowania. Definiuje zakres i zawartość tych przypadków testowych, zapewniając najpełniejszą weryfikację zgodności programów z ich przeznaczeniem funkcjonalnym. Wykonuje uruchomienie debugowanych programów i wprowadzenie danych początkowych określonych przez warunki zadania. Dostosowuje opracowany program na podstawie analizy danych wyjściowych. Opracowuje instrukcje pracy z programami, sporządza niezbędną dokumentację techniczną. Określa możliwość korzystania z gotowych produktów programowych. Zapewnia wsparcie dla wdrożonych programów i narzędzi programowych. Projektuje i wdraża systemy automatycznej weryfikacji programów, typowe i standardowe narzędzia programistyczne, komponuje technologię przetwarzania informacji. Wykonuje prace nad unifikacją i typizacją procesów obliczeniowych. Bierze udział w tworzeniu katalogów i kartotek programów standardowych, w opracowywaniu formularzy dokumentów podlegających obróbce maszynowej, w projektowaniu programów pozwalających na rozszerzenie zakresu techniki komputerowej.
Musi wiedzieć: * Materiały przewodnie i regulacyjne regulujące metody opracowywania algorytmów i programów oraz wykorzystanie technologii komputerowej w przetwarzaniu informacji; podstawowe zasady programowania strukturalnego; rodzaje oprogramowania; charakterystyka techniczna i eksploatacyjna, cechy konstrukcyjne, przeznaczenie i tryby działania komputera, zasady jego eksploatacji technicznej; technologia automatycznego przetwarzania informacji; rodzaje nośników informacji technicznych; metody klasyfikacji i kodowania informacji; sformalizowane języki programowania; aktualne standardy, systemy liczbowe, szyfry i kody; tryb wydawania dokumentacji technicznej; zaawansowane doświadczenie krajowe i zagraniczne w programowaniu i użytkowaniu technologii komputerowych; podstawy ekonomii, organizacji produkcji, pracy i zarządzania; podstawy prawa pracy; zasady i przepisy dotyczące ochrony pracy.
Wymagane kompetencje.*
Inżynier oprogramowania kategorii I: wyższe wykształcenie zawodowe (techniczne lub inżynieryjno-ekonomiczne) i doświadczenie zawodowe jako inżynier oprogramowania kategorii II przez co najmniej 3 lata.
Inżynier oprogramowania kat. II: wykształcenie wyższe zawodowe (techniczne lub inżynieryjno-ekonomiczne) i doświadczenie zawodowe na stanowisku inżyniera oprogramowania kat. III lub inne stanowiska inżyniersko-techniczne obsadzane przez specjalistów z wyższym wykształceniem zawodowym, co najmniej 3 lata.
Inżynier oprogramowania kategorii III: wyższe wykształcenie zawodowe (techniczne lub inżynieryjno-ekonomiczne) i doświadczenie zawodowe w specjalności nabyte w okresie szkolenia lub doświadczenie zawodowe na stanowiskach inżynieryjno-technicznych bez kategorii kwalifikacji.
Inżynier oprogramowania: wykształcenie wyższe zawodowe (techniczne lub inżynieryjno-ekonomiczne) bez przedstawiania wymagań na staż pracy lub wykształcenie średnie zawodowe (techniczne lub inżynieryjno-ekonomiczne) oraz co najmniej 3 lata stażu pracy na stanowisku technika kat. I lub na innych stanowiskach obsadzonych przez specjalistów z wykształceniem średnim zawodowym, nie krótszym niż 5 lat.

Biznes kadrowy: konsultacje osobiste

Czy można umieścić na liście pracowników stanowisko, którego nie ma w ogólnorosyjskim klasyfikatorze?

Czy na liście pracowników można umieścić stanowisko inżyniera katastralnego? Ta pozycja nie znajduje się w klasyfikatorze zawodów, ale ustawa o państwowym katastrze nieruchomości przewiduje działalność inżyniera katastralnego.
Maria Pavlova, ekonomistka pracy (Sewastopol)

Ogólnorosyjski klasyfikator zawodów pracowników, stanowisk pracowników i kategorii płac (OKPDTR) obejmuje zawody pracowników i stanowiska pracowników zgodnie z ujednoliconymi podręcznikami kwalifikacji taryfowych (ETKS) 1 .

Nazwy zawodów i stanowisk muszą być podane zgodnie z ETKS, na podstawie którego skompilowano OKPDTR, w dwóch przypadkach. Po pierwsze, jeżeli zapewnienie odszkodowań i świadczeń lub obecność ograniczeń wiąże się z wykonywaniem pracy w określonych zawodach i stanowiskach (ust. 3 drugiego artykułu 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Po drugie, jeśli mówimy o pracownikach instytucji państwowych i komunalnych (art. 143, 144 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Ponadto ogólnorosyjskie klasyfikatory są wykorzystywane bezbłędnie podczas tworzenia państwowych systemów informacyjnych i zasobów informacyjnych, a także w międzyresortowej wymianie informacji, w innych przypadkach określonych przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej (klauzula 6 rozporządzenia zatwierdzonego przez Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 10 listopada 2003 r. nr 677 ). W związku z powyższym organizacja handlowa może umieścić na liście pracowników stanowisko inżyniera katastralnego.*

Nina Kovyazina, zastępca dyrektora Departamentu Edukacji Medycznej i Polityki Kadrowej w Ochronie Zdrowia Ministerstwa Zdrowia Rosji

Jak napisać opis stanowiska

Procedura sporządzania opisu stanowiska pracy nie jest uregulowana prawem, dlatego pracodawca sam decyduje, kto opracowuje instrukcję i jak ją wydać.*

W praktyce opis stanowiska może być sporządzony jako załącznik do umowy o pracę lub jako samodzielny dokument. Podobne wyjaśnienia zawiera pismo Rostrud z dnia 31 października 2007 r. nr 4412-6.

A instrukcje są zwykle opracowywane przez osobę odpowiedzialną za akta osobowe.

Sekcja „Obowiązki”

W sekcji „Obowiązki” wymień wszystkie obowiązki przypisane pracownikowi zgodnie z praktyką dystrybucji funkcji pracy, która rozwinęła się w jednostce strukturalnej. Podczas kompilowania sekcji możesz użyć ogólnorosyjskiego klasyfikatora zawodów OK 010-2014 (MSKZ-08) Pobierz formularze

Zwracamy uwagę na typowy przykład opisu stanowiska pracy programisty, próbkę z 2019 roku. Nie zapominaj, że każda instrukcja programisty jest wydawana od ręki za pokwitowaniem.

Dostarcza typowych informacji o wiedzy, jaką powinien posiadać programista. O obowiązkach, prawach i odpowiedzialności.

Ten materiał znajduje się w ogromnej bibliotece naszej witryny, która jest codziennie aktualizowana.

1. Postanowienia ogólne

1. Programista należy do kategorii specjalistów.

(-programista kat. II: wykształcenie wyższe zawodowe (techniczne lub inżynieryjno-ekonomiczne) i staż pracy na stanowisku programisty kat. III lub inne stanowiska inżyniersko-techniczne obsadzane przez specjalistów z wyższym wykształceniem zawodowym, minimum 3 lata.

Programista III kategorii: wykształcenie wyższe zawodowe (techniczne lub inżynieryjno-ekonomiczne) i doświadczenie zawodowe w specjalności nabyte podczas stażu lub staż pracy na stanowiskach inżynieryjno-technicznych bez kategorii kwalifikacji.

Programista: wykształcenie wyższe zawodowe (techniczne lub inżynieryjno-ekonomiczne) bez wymagań na staż pracy lub wykształcenie średnie zawodowe (techniczne lub inżynieryjno-ekonomiczne) oraz minimum 3 lata stażu pracy na stanowisku technika kat. I lub innych stanowisk obsadzonych przez specjalistów ze średnim wykształcenie zawodowe, co najmniej 5 lat.)

3. Programista jest zatrudniany i zwalniany przez dyrektora organizacji.

4. Programista musi wiedzieć:

- wytyczne i materiały regulacyjne regulujące metody opracowywania algorytmów i programów oraz wykorzystanie technologii komputerowej w przetwarzaniu informacji, podstawowe zasady programowania strukturalnego;

— rodzaje oprogramowania;

- charakterystyka techniczna i eksploatacyjna, cechy konstrukcyjne, przeznaczenie i tryby działania komputera, zasady jego eksploatacji technicznej;

— technologia automatycznego przetwarzania informacji;

— rodzaje nośników informacji technicznych;

— metody klasyfikacji i kodowania informacji;

— sformalizowane języki programowania;

– aktualne standardy, systemy liczbowe, szyfry i kody;

- tryb wydawania dokumentacji technicznej;

— zaawansowane doświadczenie krajowe i zagraniczne w programowaniu i użytkowaniu technologii komputerowych;

— podstawy ekonomii, organizacji produkcji, pracy i zarządzania;

— podstawy prawa pracy;

- wewnętrzne przepisy pracy;

— zasady i normy ochrony pracy, środków bezpieczeństwa, higieny przemysłowej i ochrony przeciwpożarowej.

5. W swoich działaniach programista kieruje się:

- ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej,

- statut organizacji,

- rozkazy i rozkazy pracowników, którym jest podległy zgodnie z niniejszą instrukcją,

- ten opis stanowiska,

- Wewnętrzny regulamin pracy organizacji.

6. Programista raportuje bezpośrednio do __________ (wskazać stanowisko pracownika, któremu podlega).

7. W czasie nieobecności programisty (podróż służbowa, urlop, choroba itp.) jego obowiązki wykonuje osoba wyznaczona przez dyrektora organizacji w określony sposób, która nabywa odpowiednie prawa, obowiązki i odpowiada za wykonywanie powierzonych mu obowiązków.

2. Obowiązki zawodowe programisty

Programista:

1. Na podstawie analizy modeli matematycznych i algorytmów rozwiązywania problemów ekonomicznych i innych opracowuje programy dające możliwość wykonania algorytmu i odpowiednio zadania postawionego za pomocą technologii komputerowej, testuje je i debuguje.

2. Opracowuje technologię rozwiązywania problemu na wszystkich etapach przetwarzania informacji.

3. Dobiera język programowania do opisu algorytmów i struktur danych.

4. Określa informacje, które mają być przetwarzane za pomocą techniki komputerowej, ich objętość, strukturę, układy i schematy wprowadzania, przetwarzania, przechowywania i wyprowadzania, sposoby ich kontroli.

5. Wykonuje prace nad przygotowaniem programów do debugowania i debugowania.

6. Określa zakres i zawartość tych przypadków testowych, zapewniając najpełniejszą weryfikację zgodności programów z ich przeznaczeniem funkcjonalnym.

7. Przeprowadza uruchamianie debugowanych programów i wprowadzanie danych początkowych określonych warunkami przydzielonych zadań.

8. Koryguje opracowany program na podstawie analizy danych wyjściowych. Opracowuje instrukcje pracy z programami, sporządza niezbędną dokumentację techniczną.

9. Określa możliwość korzystania z gotowych produktów programowych.

10. Zapewnia wsparcie dla wdrożonych programów i narzędzi programowych.

11. Opracowuje i wdraża systemy automatycznego sprawdzania poprawności programów, typowe i standardowe narzędzia programistyczne, komponuje technologię przetwarzania informacji.

12. Wykonuje prace nad unifikacją i typizacją procesów obliczeniowych.

13. Bierze udział w tworzeniu katalogów i kartotek programów standardowych, w opracowywaniu formularzy dokumentów podlegających obróbce maszynowej, w projektowaniu programów pozwalających na rozszerzenie zakresu techniki komputerowej.

14. Jest zgodny z Wewnętrznym Regulaminem Pracy i innymi lokalnymi przepisami organizacji.

15. Przestrzega wewnętrznych zasad i przepisów dotyczących marketingu, bezpieczeństwa, higieny przemysłowej i ochrony przeciwpożarowej.

16. Dba o czystość i porządek w swoim miejscu pracy,

17. Wykonuje w ramach umowy o pracę polecenia pracowników, którym podlega zgodnie z niniejszą instrukcją.

3. Prawa programisty

Programista ma prawo:

1. Przedstaw propozycje do rozpatrzenia przez dyrektora organizacji:

- usprawnienie pracy związanej z obowiązkami przewidzianymi w niniejszej instrukcji,

- w sprawie awansu zasłużonych pracowników podległych mu,

- w sprawie pociągnięcia do odpowiedzialności materialnej i dyscyplinarnej podległych mu pracowników, którzy naruszyli dyscyplinę produkcyjną i pracowniczą.

2. Żądać od działów strukturalnych i pracowników organizacji informacji niezbędnych do wykonywania jego obowiązków.

3. Zapoznać się z dokumentami określającymi jego prawa i obowiązki na stanowisku, kryteriami oceny jakości wykonywania obowiązków służbowych.

4. Zapoznać się z projektami decyzji kierownictwa organizacji dotyczących jej działalności.

5. Wymagać od kierownictwa organizacji udzielenia pomocy, w tym zapewnienia warunków organizacyjno-technicznych oraz wykonania ustalonych dokumentów niezbędnych do wykonywania obowiązków służbowych.

6. Inne prawa wynikające z obowiązującego prawa pracy.

4. Odpowiedzialność programisty

Programista odpowiada w następujących przypadkach:

1. Za nienależyte wykonanie lub niewykonanie obowiązków służbowych przewidzianych w niniejszym opisie stanowiska - w granicach określonych przez prawo pracy Federacji Rosyjskiej.

2. Za przestępstwa popełnione w trakcie ich działalności - w granicach określonych przez obowiązujące prawo administracyjne, karne i cywilne Federacji Rosyjskiej.

3. Za spowodowanie szkód materialnych w organizacji - w granicach określonych przez obowiązujące prawo pracy i prawo cywilne Federacji Rosyjskiej.

Opis stanowiska programisty - próbka z 2019 roku. Obowiązki zawodowe programisty, uprawnienia programisty, odpowiedzialność programisty.

W większości przypadków nazwa stanowiska tworzona jest na podstawie działalności zawodowej, co nie zawsze da się ująć jednym słowem.

Drodzy Czytelnicy! Artykuł mówi o typowych sposobach rozwiązywania problemów prawnych, ale każdy przypadek jest indywidualny. Jeśli chcesz wiedzieć jak rozwiąż dokładnie swój problem- skontaktuj się z konsultantem:

ZGŁOSZENIA I POŁĄCZENIA SĄ PRZYJMOWANE 24/7 i 7 dni w tygodniu.

Jest szybki i JEST WOLNY!

Dlatego w celu skonkretyzowania funkcji pracowniczej czy nazwy istnieją długie tytuły, które pod prestiżowym tytułem kryją proste obowiązki. A tworzenie tytułów zawodowych określa prawo. Określa zarówno wymagania dotyczące nazw, jak i możliwych opcji.

Baza normatywna

Lista pracowników jest jednym z aktów lokalnych tworzonych w celu usprawnienia struktury organizacyjnej firmy i ustalenia wysokości wynagrodzeń.

Uzgodniony dokument stwierdza:

nazwy wszystkich stanowisk od kierownictwa do zwykłych pracowników;
liczba jednostek personelu na każdy wakat;
wysokość wynagrodzenia od wynagrodzenia lub stawki godzinowej do dodatków w procentach.

Co do zasady nie ma problemów przy ustalaniu wynagrodzenia, ponieważ dla tego rodzaju wynagrodzenia za pracę ustalono jedną zasadę zapisaną w art. 133 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Suma nie może być niższa niż płaca minimalna, która jest kształtowana z uwzględnieniem kosztu koszyka żywnościowego i rocznej stopy inflacji i jest ustalana na poziomie federalnym.

Oznacza to, że wystarczy, aby pracodawca przy ustalaniu wysokości wynagrodzenia kierował się art. 133 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i własnymi możliwościami finansowymi. Ale przy wyborze tytułów zawodowych jest to trudniejsze, ponieważ istnieje wiele branż i jest wiele tytułów zawodowych, nie wspominając o normach prawnych zapisanych w ETCS i rozdziale 31 Kodeksu pracy rosyjskiego Federacja regulująca przestrzeganie standardów zawodowych.

Co mówi prawo?

Zgodnie z dekretami Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej stworzono ujednolicony przewodnik taryfowy i kwalifikacyjny. Zawiera wiele zagadnień zatwierdzonych tymi samymi dekretami Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej z definicją tytułów zawodowych w kontekście każdej branży, ze wskazaniem wymagań kwalifikacyjnych na wolne stanowiska oraz przybliżoną listę obowiązków zawodowych, niezbędną wiedzę i charakterystykę pracy .

Ponadto art. 195 ust. 2 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że nazwa stanowiska na liście pracowników powinna zostać utworzona z uwzględnieniem ETKS w związku z wymaganiami ustanowionymi dla standardów zawodowych.

Oznacza to, że szef firmy, wybierając nazwę stanowiska, musi wziąć pod uwagę kilka czynników, a mianowicie:

korespondencja nazwy z przypisanymi obowiązkami;
stosunek wymagań do cech kwalifikacji pracy.

Na przykład dopuszczalne jest nazywanie sekretarza asystentem szefa, ponieważ obowiązki są identyczne. Trudno jednak nazwać ślusarza inspektorem komunikacji, ponieważ nazwa wakatu powinna być formułowana z uwzględnieniem wykonywanych obowiązków, a nie prestiżowego tytułu.

Kiedy wymagane są podręczniki i standardy zawodowe?

Artykuł 195 ust. 3 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że przestrzeganie Standardów Zawodowych jest obowiązkowe dla wielu pracodawców - tych, którzy zarządzają spółkami z własnością państwa lub instytucjami, w których połowa kapitału zakładowego należy do Federacji Rosyjskiej.

Na przykład w gminach, departamentach rządowych i innych agencjach rządowych tytuł zawodowy musi być zgodny z ETKS i wymaganiami określonymi w określonym dokumencie, podczas gdy w innych firmach katalog może być używany jako rekomendacja.

Ponadto należy przestrzegać ETKS i standardów zawodowych w przypadkach, gdy w miejscu pracy występują warunki pracy pracowników odbiegające od normy i dające prawo do określonej listy świadczeń.

Świadczenia są gwarantowane przez prawo federalne, odpowiednio, jeśli są zapewniane, obowiązują określone wymagania. Na przykład ta sama zgodność tytułu zawodowego ze standardami zawodowymi.

Można więc pracować przez 20 lat jako malarz i oddychać oparami farby, ale jednocześnie mieć tytuł „pracownik budowlany”. Nie jest to zgodne z ETKS i nie przewiduje szkodliwych warunków zatrudnienia, a tym samym prawa do.

Oznacza to, że zgodnie z normami prawa lista świadczeń zależy bezpośrednio od nazwy stanowiska, które zostanie przekazane pracownikowi tylko wtedy, gdy nazwa wakatu odpowiada wykonywanym obowiązkom.

Należy wziąć pod uwagę kilka innych ważnych czynników:

Jeżeli firma posiada taryfowy system płatności, to znaczy stopnie, klasę, to zgodnie z art. 143 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej nazwę wakatu należy ustalić z uwzględnieniem norm Podręczników kwalifikacji. Wynika to z faktu, że wykaz obowiązków dla niektórych stanowisk jest podany dla każdej kategorii osobno, z uwagi na różny poziom kwalifikacji i charakterystykę pracy.
Zgodnie z art. 18 ustawy federalnej nr 426 podczas certyfikacji miejsc pracy, oprócz danych ogólnych, karta certyfikacji wskazuje również kod zawodu. Zakłada się, że tytuł stanowisk odpowiada Podręcznikowi Kwalifikacyjnemu. A ponieważ atestacja musi być przeprowadzana we wszystkich przedsiębiorstwach co najmniej raz na pięć lat, różnice między faktycznym tytułem stanowiska a tytułem wakatu w ETKS mogą prowadzić do naruszenia procedury oceny.

W pozostałych przypadkach przestrzeganie standardów zawodowych ma charakter doradczy. Oznacza to stosowanie katalogów tylko jako standardowego formularza, który można modyfikować uwzględniając specyfikę firmy i przypisane obowiązki, ale nie całkowicie ignorować.

Czy możesz sam wymyślić imię?

Z reguły dla instytucji należących do struktur państwowych tabelę kadrową ustalają władze wyższe, nie mają więc trudności z doborem nazwisk, ponieważ otrzymują ją w postaci gotowej.

Ale w przypadku firm będących strukturami handlowymi przy wyborze nazw pojawia się wiele pytań, ponieważ lista obowiązki służbowe nie zawsze pokrywa się z ETKS ze względu na specyfikę pracy i może być znacznie szerszy niż ustalone standardy.

W takiej sytuacji kierownictwo firmy może wymyślić nazwę samodzielnie, ale biorąc pod uwagę zarówno wymagania co do standardów zawodowych, jak i kompetencje na poszczególnych stanowiskach. Jeśli w firmie nie ma szkodliwych warunków lub klasy, nazwa wakatu może być dowolna, ale w rozsądnych granicach, biorąc pod uwagę, że ogólny staż pracy w danej branży czasami zależy od nazwy stanowiska.

Na przykład w niektórych firmach jest 1 etatowe stanowisko prawnika, a w tym obszarze zaangażowanych jest kilku specjalistów, których tytuł może wskazywać np. na specjalistę od pracy prawniczej. Albo ten sam stróż może zostać ochroniarzem części ekonomicznej, ponieważ dowodzi tylko sąsiednim terenem firmy, i to nawet w nocy.

Cechy używania tytułów stanowisk w tabeli kadrowej

Biorąc pod uwagę, że od 2019 r. nie ma jednolitych zasad tworzenia tytułów zawodowych na poziomie legislacyjnym, a standardy zawodowe muszą być przestrzegane tylko w określonych warunkach pracy i w strukturach rządowych, wiele firm wybiera tytuły zawodowe w oparciu o własne zasady.

Są to:

prestiżowy tytuł zwiększający motywację;
długa nazwa w celu określenia przypisanych ceł;
dowolna nazwa ze względu na modę i zachodnie trendy.

Na przykład w tej chwili stanowisko menedżera jest dość powszechne i prestiżowe. Pod nim można ukryć mniej dźwięczne zawody, na przykład tę samą sprzątaczkę, która będąc kierownikiem serwisu sprzątającego nie przestanie myć podłóg i odkurzać, ale dostanie dodatkowy powód do dumy ze swojego stanowiska, co oznacza zachętę do rozwoju.

Lub, ze względu na małą liczbę pracowników, jeden pracownik może zajmować dwa stanowiska. Na przykład może to być zastępca dyrektora - kierownik działu. W ten sposób dwie prace są połączone, a zatem obowiązki w jednym pełnoetatowym szkoleniu, ale z większymi uprawnieniami.

W niektórych firmach praktyka nazywania pozycji za pomocą liter obcego alfabetu. Na przykład używana jest następująca opcja - IT - menedżer.

Podstawowe zasady selekcji

Określone zasady nie zawsze są poprawne. Naruszają zarówno normy obowiązującego ustawodawstwa, jak i zasady tworzenia tytułów zawodowych zgodnie z podporządkowaniem.

Należy przestrzegać następujących zasad:

Pierwszy - zgodność z nazwą kategorii hierarchii kadrowej, którą można wybrać dowolnie, ale z uwzględnieniem podporządkowania.
Drugi - zgodność tytułu pracy z wykonywanymi obowiązkami.
Trzeci- Stosowanie prawa.

Tak więc w dekrecie rządu Federacji Rosyjskiej nr 225 ust. 6 instrukcji wypełniania zeszytów ćwiczeń mówi, że zeszyt ćwiczeń jest wypełniany tylko w języku państwowym, którym jest rosyjski na terytorium Federacji Rosyjskiej .

W związku z tym nazwy stanowisk w języku angielskim i innych językach są zabronione. Ale przy ubieganiu się o pracę należy podać nazwę wakatu, dlatego naruszone zostaną normy prawa w przypadku kierownika IT.

Warianty podstawowe i pochodne

Biorąc pod uwagę, że tytułów pracy jest wiele, są one podzielone na typy:

podstawowy;
arbitralny.

Podstawowe nazwy to te ustalone w Podręcznikach Kwalifikacyjnych. Ale nazwy utworzone z podstawowych lub wymyślone niezależnie mogą być dowolne.

Oczywiście, jeśli istnieje nazwa podstawowa, nie ma problemów, ponieważ jej podstawę reguluje ETCS. Jednak w związku z używaniem dowolnych nazw mogą pojawić się pytania dotyczące ustalenia prawa do wcześniejszych emerytur.

W paragrafie 9 dekretu Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej nr 29 podano wyjaśnienie w tej sprawie. Według niego pochodne tytuły zawodowe, do których zaliczają się tytuły podstawowe, mogą być uznane za podstawowe i uprawniają pracownika do otrzymywania świadczeń.

Np. zawód pracownika akumulatora występuje w ETKS, ale starszy pracownik akumulatora nie, natomiast charakter pracy i kod zagrożenia odpowiadają imieniu, co automatycznie daje prawo do świadczeń określonych przez prawo.

Jeśli dowolna nazwa nie zawiera nazwy podstawowej, pracownikowi trudno będzie ubiegać się o jakiekolwiek świadczenia. Dlatego przy obliczaniu emerytury staż pracy na uzgodnionym stanowisku będzie liczony jako suma i nie więcej.

Oznacza to, że jeśli firma zajmuje się ogólną dziedziną i nie ma szkodliwych warunków w miejscu pracy, można użyć dowolnych nazw, ale jeśli kod zagrożenia to 3.1, nazwa zawodu musi mieć co najmniej podstawową nazwę.

Zasady używania poszczególnych słów

Katalog kwalifikacji zawiera wiele nazw stanowisk, z których większość nie składa się z jednego słowa, ale z kilku.

Na przykład kierowca wózka widłowego lub ładowarka do lodówki. Oznacza to, że prawo dopuszcza nazwę zawodu składającą się z kilku słów zawierających określenie określonego rodzaju działalności.

Prawo zezwala również na używanie przyimków w nazwach wakatów, które pełnią rolę łącznika między kilkoma słowami - na przykład technik ultradźwiękowy lub konserwator sprzętu i wyrobów metalowych, co ponownie implikuje bardzo szeroki zakres różnych wyrażeń.

Nie ma limitu określonego przez prawo dla określonej liczby słów w nazwach stanowisk, biorąc pod uwagę, że niektóre branże mogą mieć dość długie tytuły, które będą obecne w ofertach pracy.

Tak więc dość obszerne nazwy są obecnie powszechne w obszarze struktur rządowych, gdzie występują następujące stanowiska:

ekonomista w zakresie rachunkowości i analizy biznesowej;
Wiodący specjalista w zakresie prac kontraktowych i roszczeniowych.

Oznacza to, że nie ma ograniczeń co do liczby słów i użycia przyimków do tworzenia zwrotów logicznych w nazwach stanowisk na poziomie legislacyjnym, biorąc pod uwagę, że określone aspekty są obecne w nazwach stanowisk w ETCS.

Należy zwrócić uwagę na jeszcze jeden aspekt.

Zgodnie z Przewodnikiem Kwalifikacyjnym, dodatkowe słowa do podstawowych tytułów, takie jak dyrektor lub sekretarz, są używane w celu wyjaśnienia wykonywanych uprawnień i obowiązków.

Na przykład sekretarka może zajmować się tylko pracą biurową, ale sekretarka-maszynistka będzie zajęta tworzeniem dokumentacji administracyjnej i innej.

W związku z tym dyrektor będzie bezpośrednio zaangażowany w zarządzanie spółką, ale dyrektor wykonawczy będzie miał uprawnienia tylko w jednym z określonych obszarów.

O czym należy pamiętać?

Wybierając tytuł zawodowy należy pamiętać, że właściwy tytuł zawodu przesądza o prawie do otrzymywania świadczeń określonych prawem.

Takie samo prawo do wcześniejszej emerytury lub świadczenia przysługują weteranom pracy, którzy na podstawie norm ustawy federalnej nr 5 muszą potwierdzić swój staż pracy i rodzaj działalności w danej branży.

Należy również pamiętać, że prestiżowy tytuł nie zmieni zakresu obowiązków, ani nie da osobie zajmującej takie samo stanowisko kierownika usług porządkowych dodatkowych uprawnień w zakresie przywództwa.

Należy przy tym pamiętać, że każda podstawowa nazwa w ETCS jest opracowywana dla konkretnej branży z jej własną specyfiką i obowiązkami. Dlatego nie będzie wskazane stosowanie go w innej branży, ponieważ zakres zadań będzie zupełnie inny.

Ustawa określa wymagania dotyczące tytułów stanowisk na liście pracowników. Dowiedz się, którzy pracodawcy muszą ich przestrzegać, a dla kogo takie wymagania nie są obowiązkowe.

Przeczytaj nasz artykuł:

Jak poprawnie nazwać stanowisko na liście pracowników?

Przede wszystkim pracodawca powinien pamiętać, że przy zatrudnianiu pracowników tytuł stanowiska musi odpowiadać liście pracowników (art. 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Dlatego pierwsza wzmianka o tytule stanowiska znajduje odzwierciedlenie właśnie w „sztabie”. A personel powinien być we wszystkich firmach.

Warto zauważyć, że nazwa specjalności musi być taka sama dla wszystkich pracowników wykonujących tę samą pracę. W związku z tym pensje są równe. Jeżeli wymagane jest zróżnicowanie, to możliwy jest podział na kategorie. Wtedy dopuszczalne są różnice w płatnościach.

Przeczytaj także:

Gdy wymagane są podręczniki i standardy zawodowe

Przed wprowadzeniem standardów zawodowych pod sam koniec 2012 r. stosowano Ujednolicone Przewodniki Taryfowe i Kwalifikacyjne (ETKS). Tak więc nazwano specjalizacje robocze i specjalistów, koncentrując się na tych podręcznikach.

Czy mogę samodzielnie wymyślić tytuł zawodowy?

Dla firm komercyjnych dopasowanie tytułów stanowisk nie jest tak ważne. Rzeczywiście, dla nich z reguły nie są zapewniane żadne korzyści, a zatem nie ma regulacji nazw.

W pracy tej należy kierować się zasadą rozsądku i nazywać stanowiska tak, aby funkcja pracy była oczywista z ich nazwy. Teraz nazwa „menedżer” stała się powszechna. Jednocześnie zarówno kierownik działu, jak i sprzątacz z niewielką różnicą w nazwie można nazwać kierownikiem.

Często pracodawca wymyśla piękne, prestiżowe stanowiska, aby zwabić na miejsce najlepszego specjalistę. W tym używa nazw obcych (menedżer HR). W obowiązującym ustawodawstwie istnieje bezpośredni zakaz takich działań (punkt 6 Zasad prowadzenia i przechowywania ksiąg pracy, sporządzania formularzy książeczek pracy i udostępniania ich pracodawcom), ponieważ może to wprowadzać w błąd kandydatów na wolne stanowiska.

Zmiana pozycji w tabeli kadrowej: procedura

W dość dużej liczbie przypadków może być konieczna zmiana personelu. Jednym z nich jest zmiana pracy. Ta procedura nie jest zwyczajna i wymaga przestrzegania szeregu ustalonych zasad. Procedura staje się znacznie łatwiejsza, jeśli wszystkie stanowiska są wolne na zmienianym stanowisku. Natomiast zajęte jednostki stwarzają wiele przeszkód i znacznie zwiększają przepływ pracy.

Przeczytaj także:

Przy wolnych stanowiskach kadrowych wystarczy tylko wydać polecenie zmiany tabeli kadrowej. Kolejność działań z zajętym zakładem zostanie rozważona dalej.

Krok 1. Podjęcie decyzji i wydanie nakazu zmiany tabeli kadrowej

Po podjęciu odpowiedniej decyzji pracodawca wydaje polecenie zmiany „kadry”. Zlecenie wprowadzenia zmian sporządzane jest w dniu bieżącym, dokument podpisuje szef firmy. Termin korekty musi być przesunięty o co najmniej 2 miesiące.

Krok 2. Powiadomienie pracowników o zmianie stanowiska

Ponieważ zmiana tytułu stanowiska jest istotnym warunkiem umowy o pracę, pracownicy muszą być powiadomieni 2 miesiące przed proponowanymi zmianami. Pracownicy otrzymują pisemne zawiadomienie, które muszą podpisać.

Krok 3. Wejście w życie zmian

Po upływie terminu zmiany zaczną obowiązywać. Dla pracowników, którzy wyrazili zgodę na zmiany, konieczne jest przygotowanie dodatkowych umów do umów o pracę. A także dokonaj odpowiednich wpisów w pracy.