Wyślij ten artykuł na moją pocztę
W tym artykule porozmawiamy o tym, co oznacza skrót płaca minimalna, jak jest używana w programie 1C.
Skrót MRO oznacza płacę minimalną. Oznacza to, że jest mianowany zgodnie z prawem obowiązującym na terytorium Federacja Rosyjska Prawo federalne, dolny próg płacowy, poniżej którego pracodawca nie ma prawa płacić pracownikowi za jego obowiązki służbowe zgodnie z zawartą między nimi umową. Jednocześnie pracownik musi wypracować określoną normę czasu pracy i wypełnić swoje obowiązki pracownicze. Spełnienie tego wymogu gwarantuje Kodeks Pracy Federacji Rosyjskiej, a naruszenie pociąga za sobą odpowiedzialność administracyjną w postaci grzywny.
Wysokość płacy minimalnej jest kwotą stałą, wyrażoną w walucie krajowej i jest jednolita dla całego terytorium Federacji Rosyjskiej. Płaca minimalna nie powinna być niższa niż minimum socjalne iw związku z tym jest corocznie waloryzowana. Należy zatem zrozumieć, że nie jest konieczne samodzielne obliczanie wysokości płacy minimalnej (czasami pojawia się pytanie, jaki procent należy zastosować do minimum egzystencji, aby otrzymać płacę minimalną itp.), ale jest przedstawiana jako wartość bezwzględna już ustalona przez rząd Federacji Rosyjskiej.
Zmiana wysokości płacy minimalnej następuje zgodnie ze specjalnym dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej.
Wysokość płacy minimalnej określa wysokość świadczeń wypłacanych kobietom z tytułu ciąży i porodu, wysokość świadczeń z tytułu czasowej niezdolności do pracy, a także wysokość innych świadczeń przewidzianych w państwowym systemie ochrony socjalnej ludności.
Dziś wartość płacy minimalnej na terytorium Federacji Rosyjskiej osiągnęła 11 163 rubli, kwota ta jest stosowana od 1 maja 2018 r.
Porozmawiajmy teraz o tym, jak w programie i ZUP 3) widać aktualną wartość płacy minimalnej. Należy pamiętać, że tylko federalna wartość płacy minimalnej jest prezentowana w 1C, istnieje również płaca minimalna regulowana na poziomie regionalnym, ważna dla poszczególnych podmiotów Federacji Rosyjskiej, wskaźniki te nie są przechowywane w 1C.
Znajdź aktualną wartość płacy minimalnej w rejestrze informacyjnym zwanym Płacą Minimalną. Rejestru tego nie znajdziesz na panelu, jest on dostępny w sekcji Wszystkie funkcje, która otwiera się w menu głównym programu.
Jeśli sekcja Wszystkie funkcje nie jest wyświetlana na proponowanej liście po otwarciu Menu głównego, należy najpierw dodać jej wyświetlenie. W tym celu właśnie tutaj, w menu, otwórz Serwis, wybierz Opcje i ustaw opcję Wyświetl polecenie „Wszystkie funkcje”.
Nie ma potrzeby ręcznego wprowadzania wartości w 1C 8.3 płacy minimalnej, jest ona instalowana automatycznie po aktualizacji programu, ważne jest tutaj utrzymanie aktualnej wersji konfiguracji roboczej.
Zdarza się, że użytkownicy 1C mają pytanie, jak zmienić płacę minimalną w 1C 8.3? Odpowiedź jest prosta - nie ma mowy, nie ma możliwości edycji tej wartości w systemie. Kluczem do uzyskania poprawnych danych na bieżącą datę, jak już wspomniano powyżej, jest terminowa aktualizacja programu. Dla prawidłowej realizacji listy płac dla pracowników organizacji jest to bardzo ważne.
Zamów aktualizację 1C: Księgowość 8 od naszych specjalistów. 15 LAT PROGRAMOWANIA 1C I BEZPŁATNYCH INSTRUKCJI WIDEO
Wiadomo już, jak zmieni się płaca minimalna w 2018 roku. Płaca minimalna i płaca wystarczająca na utrzymanie będą prowadzić do jednej wartości. Spójrz na wysokość nowej płacy minimalnej od 1 maja 2018 r. w Rosji i we wszystkich regionach w tabeli. Te wartości zostaną wykorzystane do obliczeń płacowych.
Jak zmieni się federalna płaca minimalna od 1 maja 2018 r. w Rosji?
Prezydent Rosji Władimir Putin zaproponował zrównanie płacy minimalnej z minimum egzystencji od 1 maja 2018 roku. Oświadczył to podczas spotkania z pracownikami Twerskich Zakładów Przewozowych.
Wcześniej Putin podpisał ustawę nr 421-FZ z dnia 28 grudnia 2017 r. o podniesieniu płacy minimalnej do poziomu minimum egzystencji od 1 stycznia 2019 r.
Od 1 maja 2018 r. federalna płaca minimalna w Rosji będzie ustalana na poziomie minimum egzystencji całej zdolnej do życia ludności w Rosji za drugi kwartał ubiegłego roku. Ogłosił to minister pracy i ochrony socjalnej Rosji Maxim Topilin.
Koszty utrzymania osób pełnosprawnych w II kwartale 2017 r. to 11 163 rubli. (Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 19 września 2017 r. Nr 1119). W związku z tym wzrost płacy minimalnej od 1 maja 2018 r. nastąpi o 1674 ruble. Od 1 stycznia 2018 r. płaca minimalna wynosi 9489 rubli. Jak zmieniała się wartość płacy minimalnej w ciągu ostatnich pięciu lat, patrz rysunek.
Które przedmioty mają regionalną płacę minimalną?
Oprócz federalnej płacy minimalnej, która jest obowiązkowa dla wszystkich, wiele podmiotów ma własną regionalną płacę minimalną (art. 133 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Jest to konieczne, ponieważ sytuacja gospodarcza w całej Rosji nie jest taka sama.
Płaca minimalna na poziomie regionalnym jest ustalana za zgodą trzech stron: rządu podmiotu Federacji Rosyjskiej, zrzeszeń związków zawodowych i zrzeszeń pracodawców (związek przemysłowców i przedsiębiorców). Wszyscy pracodawcy w regionie automatycznie stają się stronami takiej umowy, chyba że prześlą pisemną uzasadnioną odmowę w ciągu 30 dni od daty jej oficjalnej publikacji w regionalnych mediach.
Jeśli w regionie ustalono podwyższoną płacę minimalną, musisz płacić pensję nie mniejszą niż ta wartość, a nie federalna „płaca minimalna”. Konkretną wartość płacy minimalnej można znaleźć w Państwowej Inspekcji Pracy dla regionu lub w naszej tabeli.
W tabeli znajdziesz płacę minimalną od 1 maja 2018 r. W Rosji dla 85 regionów. Dla wygody podzieliliśmy podmioty na okręgi federalne:
(adsbygoogle = window.adsbygoogle || ).push(());
Centralny Okręg Federalny: miasto Moskwa, obwód Biełgorod, obwód Briańsk, obwód Władimirski, obwód Woroneż, obwód Iwanowo, obwód Kaługa, obwód Kostroma, obwód Kursk, obwód Lipieck, obwód moskiewski, obwód Oryol, obwód Ryazan, obwód Smoleńsk, obwód Tambow, obwód Twer , obwód Tula , obwód Jarosławski;
Południowy Okręg Federalny: miasto Sewastopol, Republika Adygei, Obwód Astrachański, Obwód Wołgograd, Republika Kałmucji, Terytorium Krasnodarskie, Republika Krymu, Obwód Rostowski;
Północno-Zachodni Okręg Federalny: Petersburg, obwód archangielski, obwód wołogdzki, obwód kaliningradzki, Republika Karelii, Republika Komi, obwód leningradzki, obwód murmański, nieniecki okręg autonomiczny, obwód nowogrodzki, obwód pskowski;
Dalekowschodni Okręg Federalny: Obwód Amurski, Żydowski Obwód Autonomiczny, Obwód Kamczatka, Obwód Magadan, Terytorium Nadmorskie, Republika Sacha (Jakucja), Obwód Sachaliński, Obwód Chabarowski, Czukocki Okręg Autonomiczny;
Syberyjski Okręg Federalny: Republika Ałtaju, Terytorium Ałtaju, Republika Buriacji, Terytorium Transbajkał, Obwód Irkucki, Obwód Kemerowo, Terytorium Krasnojarskie, Obwód Nowosybirski, Obwód Omski, Obwód Tomski, Republika Tywy, Republika Chakasji;
Uralski Okręg Federalny: Region Kurgan, region Swierdłowsk, region Tiumeń, Chanty-Mansyjski Okręg Autonomiczny - Jugra, Obwód czelabiński, Jamalsko-Nieniecki Okręg Autonomiczny;
Okręg Federalny Wołgi: Republika Baszkirii, Region Kirowski, Republika Mari El, Republika Mordowii, Region Niżny Nowogród, Region Orenburg, Region Penza, Terytorium Perm, Region Samara, Region Saratow, Republika Tatarstanu, Republika Udmurcka, Region Uljanowsk, Republika Czuwaska;
Północnokaukaski Okręg Federalny: Republika Dagestanu, Republika Inguszetii, Republika Kabardyno-Bałkańska, Republika Karaczajo-Czerkieska, Republika Osetii Północnej-Alania, Terytorium Stawropola, Republika Czeczenii.
Płaca minimalna od 1 maja 2018 r. w Rosji według regionu: tabela
Na co wpłynie płaca minimalna od 1 maja 2018 r.
Firmy, które przestrzegają federalnej płacy minimalnej, od 1 maja 2018 r. są zobowiązane do wypłacania pracownikom wynagrodzenia w wysokości co najmniej 11 163 rubli. Jeśli zapłacisz mniej, zostanie nałożona grzywna - do 50 000 rubli (art. 5.27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej).
Przy obliczaniu świadczeń pracowniczych należy również wziąć pod uwagę nową płacę minimalną od 1 maja 2018 r. W Rosji. Wypłacać świadczenia chorobowe i macierzyńskie na podstawie płacy minimalnej w czterech przypadkach:
- pracownik nie ma zarobków w okresie rozliczeniowym;
- średnia pensja jest niższa niż płaca minimalna;
- okres ubezpieczenia pracownika jest krótszy niż sześć miesięcy;
- pracownik naruszył reżim szpitalny bez ważnego powodu.
Ponadto, jeśli pracownicy wyjeżdżają na wakacje lub wyjeżdżają w podróż służbową po 1 maja, średnia miesięczna pensja nie powinna być niższa niż płaca minimalna - 11 163 rubli. (klauzula 18 Regulaminu, zatwierdzonego Dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 24 grudnia 2007 r. Nr 922).
Przeczytaj także na ten temat:
Feigin zakwestionował autentyczność wideo swoimi obelgami wobec Shariy Terroryści telefoniczni grożą eksplozją w Moskwie Jakie budynki ogrodowe będą zmuszone płacić podatek
Wprowadzając ZUP w instytucji budżetowej, konieczne stało się opisanie dopłaty do płacy minimalnej. Są pracownicy, których łączne zarobki nie osiągają poziomu płacy minimalnej (płaca minimalna). Jest obliczany na podstawie przepracowanych godzin. Jeśli podstawa jest większa niż wynagrodzenie, premia wynosi 0.
Na przykładzie konfiguracji wynagrodzeń i personelu instytucji budżetowej pokażę, jak to zrobić. Ten rodzaj kalkulacji powstał w 2011 roku i jest nadal używany.
Przejdź do menu Płace->Konfiguracja listy płac->Podstawowe rozliczenia międzyokresowe.
Dodanie nowej opłaty.
Naliczenie zależne, zależność drugiego stopnia. Metoda kalkulacji jest dowolna.
Wprowadź następującą formułę:
Max(0,MINIMUM/NormTimeInHours*Min(NormTimeInHours,TimeInHours) — Obliczona podstawa)
Aby opisać taki dodatek, musisz stworzyć wskaźnik płacy minimalnej. Rodzaj pieniądza wprowadzony dla instytucji. Możesz ją dodać z konfiguratora i uzyskać z rejestru informacyjnego Płaca minimalna. Jeśli chcesz to zrobić bez modyfikacji, wprowadź swój wskaźnik:
Pamiętaj tylko, aby go aktualizować. Możesz ustawić jego wartość w menu Płace->Wskaźniki do listy płac.
Na karcie Czas wskazać: Rodzaj czasu - dodatkowe naliczanie za już opłacony czas. Rodzaj czasu według klasyfikatora-Dni występów.
Użycie zakładek: Nie korzyść. Nie wakacje. Nie odzwierciedlone w SZV.
W zakładce Księgowość: Według pracownika i jego planowanych rozliczeń. Podatek dochodowy - Jest uwzględniany w kosztach wynagrodzeń, ust. 1 artykułu 255 Kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej.
Dodaj do zakładek podatki i składki: podlega kodowi podatku dochodowego od osób fizycznych 2000, w pełni podlega składkom ubezpieczeniowym. Z zastrzeżeniem FSS.
Dodaj zakładkę do innych. Musi być wypełniony bardzo dokładnie. Wnosimy tutaj takie rozliczenia jak wynagrodzenie, dopłaty. Wysokość tych opłat zostanie uwzględniona w kalkulacji.
Na liście rozliczeń naliczanych do przesiedleń dokonujemy płatności za przeciętne zarobki, wynagrodzenie urlopowe, zwolnienia chorobowe, czas bezczynności i inne rozliczenia za czas nieprzepracowany.
Przypisujemy rozliczenie do pracownika i sprawdzamy kalkulację.
Baza pracowników wynosiła 3600 +720. Norma została w pełni wdrożona. Płaca minimalna w tym czasie wynosiła 4611 rubli. Dodatek powinien wynosić 4611-3600-720=291. Łączna kwota rozliczeń międzyokresowych wyniosła 4611 rubli.
Na potrzeby eksperymentu zwiększmy sumę podstawy.
Jak widać, jeśli podstawa przekroczyła płacę minimalną, to wynik naliczenia zasiłku wynosi zero.
Od 01.01.2018 płaca minimalna wynosi 9489 rubli. (odpowiednie zmiany zostały wprowadzone ustawą federalną nr 421-FZ z dnia 28 grudnia 2017 r.).
Nowa płaca minimalna została wprowadzona w ZUP 3.1.4.161. Możesz zobaczyć ustalone wartości federalnej płacy minimalnej w sekcji Konfiguracja — Edytuj wartości prawne:
W jakich obliczeniach stosowana jest płaca minimalna:
Według pkt 23 Regulaminu w sprawie cech obliczania świadczeń, zatwierdzony dekretu rządowego z dnia 15.06.2007 r. N 375), w tym przypadku wysokość świadczenia za pełny miesiąc kalendarzowy ustalana jest na podstawie ustalonej płacy minimalnej w dniu rozpoczęcia urlopu rodzicielskiego(dla osób pracujących w czasie zdarzenia ubezpieczeniowego w niepełnym wymiarze czasu pracy – proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy). W takim przypadku średnie dzienne zarobki nie są obliczane i nie stosuje się współczynnika 30,4.
Jednocześnie wysokość miesięcznego zasiłku na opiekę nad dzieckiem nie może być niższa niż ustawowo ustalone minimum.
Ustawowo ustalony minimalny zasiłek na opiekę nad dzieckiem do 1,5 roku życia obowiązuje od 02.01.2017: 
Minimum opieki nad pierwszym dzieckiem od 1 lutego 2017 r. wynosi 3065,69 rubli. Płaca minimalna od 07.01.2017 = 7800 rubli. 40% x 7800 rubli. = 3120 rubli. > minimalny rozmiar. Tak więc, jeśli urlop rodzicielski rozpoczął się między 07.01.2017 a 31.12.2017, minimalny zasiłek za pełny miesiąc kalendarzowy wyniesie 3120 rubli.
W przypadku wakacji, które rozpoczną się w 2018 r., minimalna kwota zasiłku na opiekę nad pierwszym dzieckiem będzie już nieco wyższa: 9489 rubli. x 40% = 3795,60 rubli. 
W sytuacjach, gdy Twoja firma zatrudnia niewielką liczbę osób, możesz w tym programie prowadzić zarówno akta osobowe, jak i dokumenty. Nie bez powodu zwracaliśmy uwagę na liczbę pracowników. Powodem jest to, że możesz korzystać z niektórych funkcji tylko wtedy, gdy pracuje dla Ciebie nie więcej niż 60 osób.
W zakresie późniejszych wersji 1C 8.3 Accounting 3.0 interfejs konfiguracji nieznacznie się zmienił, ale w rzeczywistości funkcjonalność pozostała taka sama. Znajdziesz go w menu programu „Administracja” - „”. W wyświetlonym formularzu kliknij link „Ustawienia wynagrodzeń”.
Interfejs interesujących nas ustawień jest dość prosty, ponieważ teraz wszystko jest ułożone w jednym oknie. Poniżej szczegółowo opisujemy każdą sekcję.
Przede wszystkim musimy wskazać, że księgowanie ewidencji płac i personelu będzie prowadzone w tej rachunkowości 1C. Bez tego reszta ustawień będzie niedostępna. Jeśli jest prowadzona w zewnętrznym programie, często oznacza to ZUP, ale może to być dowolny inny.
Aby skonfigurować rozliczanie listy płac, kliknij łącze, jak pokazano na obrazku poniżej.
Jeśli planujesz prowadzić ewidencję dla kilku organizacji jednocześnie, to ustawienie będzie musiało zostać wykonane dla każdej z osobna.
W zakładce „Wynagrodzenie” wskazana jest wybrana ze specjalnego katalogu. Jego zakończenie rozważymy później. Wskazuje również konto, na które zostaną zaksięgowane koszty. Wskażemy również, od jakiego okresu zmiany wejdą w życie.
Ta zakładka wskazuje liczbę wypłat wynagrodzeń, odzwierciedlenie w księgowości deponentów i procedurę wypłaty zwolnienia chorobowego. Należy pamiętać, że podatek dochodowy od osób fizycznych i strach. składki ustalane są osobno. Możesz przejść do nich klikając w odpowiedni hiperłącze na dole formularza.
W przypadku, gdy Twoja firma powinna zapewnić utworzenie rezerwy urlopowej, przejdź do drugiej zakładki tego okna.
Niektóre firmy mają specjalne dopłaty do warunków terytorialnych, na przykład dopłata północna, współczynnik powiatu, zaznacz tę informację w zakładce Uwarunkowania terytorialne.
Lista płac
W sekcji „Płace” możesz udostępnić funkcjonalność prowadzenia ewidencji zwolnień lekarskich, urlopów oraz dokumentów wykonawczych. Jak wspomniano wcześniej, ta funkcja jest dostępna tylko dla firm zatrudniających mniej niż sześćdziesięciu pracowników. Zaleca się również ustawienie flagi na drugim akapicie w tym miejscu. Jest to konieczne dla wygody pracy z dokumentami płacowymi.
Z sekcji, którą rozważamy, możesz przejść do listy rodzajów naliczeń i odliczeń za pomocą hiperłączy o tej samej nazwie. Jak pokazano na poniższym obrazku.
Listy te początkowo zawierają już pewne elementy, ale możesz je zmienić i dodać własne. Na przykład do rozliczeń międzyokresowych można dodać specjalną premię, a w odliczeniach można uwzględnić płatności za wynajem nieruchomości firmy przez pracowników.
Refleksja w rachunkowości
Powyżej opisaliśmy konfigurację księgowości płac. Metody księgowania można zmienić w sekcji „Odbicie w księgowości” za pomocą linku pokazanego na poniższym rysunku.
W naszym przykładzie domyślnie używane jest odbicie rozliczeń międzyokresowych. Wszystkie koszty przypiszemy do konta 26 z pozycją kosztów „Płatność”.
Księgowość kadrowa
Aby praca z programem była pełniejsza i wygodniejsza, lepiej jest uzupełnić dokumentację kadrową. W takim przypadku oficerowie personalni będą mogli wprowadzać dane dotyczące przyjęć, przeniesień i zwolnień pracowników.
Po wprowadzeniu wszystkich niezbędnych ustawień w 1C 8.3 będziesz mógł prowadzić zarówno dokumentację personalną, jak i obliczanie rozliczeń międzyokresowych pracowników. Oczywiście funkcjonalność programu 1C: Księgowość jest gorsza niż 1C: ZUP, ale dla małych firm jest to więcej niż wystarczające.