Ohjelmoijan työnkuva. Mitkä pitäisi olla virkojen otsikot henkilöstötaulukossa

Mikä on ammattinimikkeesi, ... tai ei, ei edes sitä. Mikä ammattinimikkeesi pitäisi olla?

Itse asiassa ohjelmointiin osallistuville on monia nimivaihtoehtoja:

Ohjelmistokehittäjä

Kehittäjä

Kehitysinsinööri

Vanhempi ohjelmistokehittäjä

Ohjelmoija

Arkkitehti-kehittäjä

Ohjelmistoarkkitehti

Lisäksi asemasi virallinen nimike ja toimintasi ovat kaksi eri asiaa.

Yleisesti ottaen työnimikkeillä ei ole mitään merkitystä. Eikö olekin? Loppujen lopuksi viran nimi ei kerro sinulle yhtään mitään työstä tai henkilöstä. Joissakin yrityksissä heidän parhaita ohjelmoijia kutsutaan vanhemmiksi kehittäjiksi, toisissa samoissa tehtävissä olevia ihmisiä kutsutaan kehitysarkkitehdeiksi, toisissa he ovat yksinkertaisesti ohjelmistokehittäjiä.

Jotkut kannat kuulostavat vaikuttavammilta, mutta itse asiassa nimi ei sisällä objektiivista tietoa.

Mutta edelleen kiistaa siitä, mitä tämä tai tuo asema tarkoittaa ja miten "IT-ihmiset" kutsuvat itseään. Kaikki nämä kiistat perustuvat uskomukseen, että sijoilla on jokin virallinen luokitus ja jossain rinnakkaisuniversumissa on määritelmät. Emme tietenkään sano karsimisesta henkilöstöhakemistot ja työnkuvat)

Joten miten "IT-ihmisiä" sitten kutsutaan? Kuten kaikki ovat tottuneet - "Ohjelmoijat"?

Ja jos et ole vain ohjelmoija! Kerää ja analysoi vaatimuksia, tee malleja, kirjoita testejä... Joten ehkä ohjelmistokehittäjä? Entä jos olet tehnyt tätä pitkään ja menestyt – johtava pääkehittäjä tai vanhempi ohjelmistokehittäjä?

Olet iso ihminen, korvaamaton työntekijä, et vain jonkinlainen ohjelmoija. Ohjelmoija on se, joka kirjoittaa koodin, kooderin runko. Ja sinä, hitto, et ole täällä!

Vastaa siinä tapauksessa yhteen kysymykseen – mitkä taitosi ovat arvokkaimpia?

Ja voi käydä niin, että useimmat ohjelmoinnista elantonsa tienaavat, sinun on myönnettävä – monista muista suorittamistasi tehtävistä huolimatta arvokkain taitosi on koodin kirjoittaminen.

Jos ottaisit kaikki vanhemman kehittäjän tehtävät paitsi koodin kirjoittamisen ja luovuttaisit ne jollekin toiselle, miksi kutsuisit sitä "joku muuksi"? Todennäköisesti yritysanalyytikko tai vastaava. On epätodennäköistä, että annat hänelle ylpeän tittelin "Senior Developer"?

Päinvastoin on myös totta: voit ottaa pois osan kehittäjiltä ei-kooditehtäviä ja silti olla kehittäjä. Siksi on loogista kutsua itseäsi sillä heijastamaan päätehtävääsi: ohjelmointia.

Muuten, Amazon pitää termiä "ohjelmoija" oikeana, koska "Tietokoneet ja teknologia" -kyselyn laajin kirjaluokka on nimeltään "Ohjelmointi".

Jos kullakin alueella tehtävät nimettäisiin sen perusteella, mitä henkilö tekee suurimman osan ajasta, saisimme seuraavan:

Vanhempi postittaja

Asiakkaan suostuttelu

Väkivaltaisen toiminnan simulaattori

Kokousinsinööri

Web Surfer

Väärän ajatusten korjaaja verkossa

Et ehkä käytä 90 % ajasta koodin kirjoittamiseen, mutta tämä on tärkein etu. Joten mitkä ovat syyt kutsua itseäsi muuksi kuin "ohjelmoijaksi" tai "kooderiksi"?

Ei, ei, lopeta. Koska jos sanon niin, kaikki luulevat, että olen ohjelmoinut koko päivän. Mistä ihmiset tietävät, että minulla on joukko muita hyödyllisiä taitoja?

Kyllä, kukaan ei usko, että ohjelmoijat koodaavat koko päivän! Eiköhän asianajaja luule joka päivä loistavaa puolustusta oikeuden istunnoissa?

Kuvaako sana "vanhempi ohjelmistoinsinööri" tai "tietokanta-arkkitehti" paremmin satoja tehtäviäsi kuin yksinkertainen sana "ohjelmoija"? Ainakin sana "ohjelmoija" on selvä kaikille, myös niille, jotka eivät ymmärrä IT-alasta mitään.

Kaikki tämä pöly ja tuhka älä ota sitä tämä kysymys on liian vakava. Äläkä mene heti pomosi luo ja vaadi, että hän alkaa kutsua sinua "ohjelmoijaksi".)

Älä vain vaadi jotain yhtä oikeaa versiota nimestä. Älä vain korjaa kollegoitasi, kun he kutsuvat itseään kehittäjäksi tai kehitysarkkitehdeiksi (vaikka muuten, jos sinä suunnittelet Ohjelmisto, sinun on oltava myös hyvä järjestelmäarkkitehti. Ja jos heilutat taikasauvaa ja piirrät arkkitehtuuria, joka muiden tulisi herättää henkiin - anteeksi, et ole ohjelmoija tai kehittäjä).

Jos joku kysyy, mikä on työsi, sano vain "Olen ohjelmoija". Lause "Työskentelen kehitysinsinöörinä" herättää varmasti kysymyksiä. Ja sinun on vastattava näihin kysymyksiin, jotta pääset vihdoin siihen, mitä ensimmäisessä kappaleessa sanottiin - olet ohjelmoimassa ja olet ohjelmoija.

Lähde: simpleprogrammer.com

1) Yrityksen henkilöstömäärä on koottu hakuteoksen OKPDTR-osion "Toimenkuvat" perusteella. Ohjekirjassa OKPDTR on ammatin luokitus "ohjelmistosuunnittelija" koodilla 22824. Yritys työllistää tämän ammatin työntekijöitä eri kategorioissa ja henkilöstöä Tarjotaan kategoriat 1, 2, 3 ja korkein Kysymys: Onko tämä rikkomus 2) Haluamme lisätä henkilöstöluetteloon "ohjelmistotestaajan" aseman. OKPDTR-hakemistossa ei ole tällaista sijaintia. EKSD-hakemistossa on kuitenkin tähän tehtävään liittyvä pätevyysominaisuus Kysymys: Mitä asiakirjoja tulee noudattaa henkilöstötaulukon laatimisessa? Pitäisikö toimenkuvaa kehittää ammatillisten standardien mukaisesti Kysymys: Eivätkö tehtävät vastaa määriteltyjä nimiä OKPDTR ja EKSD Kysymys: Mitä luokittelua Eläkesäätiö noudattaa työskentelyn määrittämisessä eläkettä määrättäessä? pätevyyden perusteella ominaisuuksia EKSD-hakukirjasta?

1) Ei, se ei ole.

Työnantaja päättää pääsääntöisesti virkojen ja ammattien nimet oman harkintansa mukaan. Johtajien, asiantuntijoiden ja muiden työntekijöiden pätevyyshakemiston mukaan ohjelmistosuunnittelijan tehtävässä on 3 kategoriaa: 1, 2 ja 3 sekä asiantuntija ilman kategoriaa.

2) Työnantaja päättää virkojen ja ammattien nimet pääsääntöisesti oman harkintansa mukaan. Asemat eivät välttämättä ole OKPDTR:n ja EKSD:n mukaisia.

Kun puhutaan pätevyyskirjoista, on ensinnäkin käytettävä seuraavia:

Kyllä, voit itse kehittää toimenkuvan rakenneyksikössä kehittyneen työnjakokäytännön mukaisesti. Käännöstyössä voit käyttää myös hyväksyttyä pätevyyskäsikirjaa.

Eläkekassaa ohjaavat Pätevöintioppaat ja.

Nina Kovyazina

Kuinka tehdä henkilöstötaulukko

Henkilöstömäärän laskeminen

Kysymys harjoittelusta: kuinka määrittää organisaation tai osaston henkilöstömäärä

Organisaation tai erillisen yksikön henkilöstömäärän määrää sen johtaja organisaation rakenteen, toimintojen ja johtamistasojen mukaisesti.

Tekijä: yleissääntö työnantajat voivat vapaasti määrittää sekä henkilöstön määrän tehtävien ja ammattien mukaan että tiettyä työtehtävää suorittavien työntekijöiden lukumäärän.

Tehtävänimikkeitä

Kysymys harjoittelusta: miten virkojen ja ammattien nimet merkitään henkilöstötaulukkoa laadittaessa

Työnantaja voi henkilöstötaulukkoa laatiessaan käyttää Venäjän valtion tilastokomitean 5.1.2004 annetulla asetuksella nro 1 hyväksyttyä lomaketta nro T-3 tai itse kehitettyä lomaketta. Tämän lomakkeen sarakkeeseen 3 on syötettävä organisaation henkilöstöyksiköiden virkojen (erikoisuudet, ammatit) nimet. Pääsääntöisesti virkoja tarjotaan työntekijöille, jotka tekevät ensisijaisesti henkistä työtä: tiedon johtamista, keräämistä, analysointia, käsittelyä (esim. apulaisjohtaja tuotantoosasto, osastopäällikkö). Käsite "ammatti" puolestaan viittaa enemmän tuotantoprosessiin osallistuviin työntekijöihin, fyysiseen työhön (rakentajat, sähköasentajat, mekaanikot).

Työnantaja päättää pääsääntöisesti virkojen ja ammattien nimet oman harkintansa mukaan. Esimerkiksi organisaation johtajan asema voi esiintyä henkilöstöluettelossa johtajana, toimitusjohtajana, yrityksen puheenjohtajana jne.

Jos työlainsäädäntö kuitenkin yhdistää korvausten ja etujen (varhaiseläke, lisävapaat) antamisen tietyissä tehtävissä tai ammateissa suoritukseen tai asettaa rajoituksia, tulee tällaisten tehtävien ja ammattien nimien olla pätevyysluetteloiden tai pätevyysluetteloiden mukaisia. asiaa koskevat ammattistandardien määräykset * Tarkennettua noudattamista tulee noudattaa sekä työntekijän kanssa tehdyssä työsopimuksessa, jossa hänen asemansa ilmoitetaan (työn suorittaminen ammatin mukaan), että organisaation henkilöstötaulukossa. Tämä seuraa Venäjän federaation työlain 57 artiklan 2 osan 3 kohdan määräyksistä. Jos tätä ehtoa ei noudateta, työntekijällä on oikeus saada etuja ja korvauksia.

Pätevyyksien hakuteoista puheen ollen on ensinnäkin käytettävä seuraavia:*

Koko venäläinen työntekijöiden ammattien, työntekijöiden asemien ja palkkaluokkien luokittelu, hyväksytty 26. joulukuuta 1994 annetulla Venäjän valtion standardin asetuksella nro 367;
Johtajien, asiantuntijoiden ja muiden työntekijöiden virkojen pätevyysluettelo, hyväksytty Venäjän työministeriön 21. elokuuta 1998 annetulla asetuksella nro 37;
Koko venäläinen ammattiluokitus OK 010-2014 (MSKZ-08), hyväksytty Rosstandartin 12. joulukuuta 2014 antamalla määräyksellä nro 2020-st;
yhtenäiset tariffitutkintojen viitekirjat työntekijöiden tehtävistä ja ammateista toimialoittain.

Yllä olevien asiakirjojen lisäksi organisaatioita tulee ohjata myös:*

Luettelo toimialoista, työpajoista, ammateista ja tehtävistä, joilla on haitallisia työoloja, työ, joka antaa oikeuden lisävapaaseen ja lyhyempään työpäivään, hyväksytty Neuvostoliiton valtion työkomitean, liittovaltion keskusneuvoston puheenjohtajiston asetuksella Ammattiliitot, 25. lokakuuta 1974, nro 298 / s.-22;
Luettelot toimialoista, työpaikoista, ammateista, tehtävistä ja indikaattoreista, jotka antavat oikeuden etuoikeutettuun eläketurvaan, hyväksytty Neuvostoliiton ministerikabinetin 26. tammikuuta 1991 annetulla asetuksella nro 10.

Venäjän federaation sosiaalisen kehityksen ministeriön 21. elokuuta 1998 annetusta asetuksesta nro 37 "Johtajien, asiantuntijoiden ja muiden työntekijöiden tehtävien pätevyysluettelon hyväksymisestä"

Ohjelmistoinsinööri (ohjelmoija)

Työtehtävät.* Kehittää taloudellisten ja muiden ongelmien ratkaisemiseen tarkoitettujen matemaattisten mallien ja algoritmien analyysin perusteella ohjelmia, jotka mahdollistavat algoritmin ja sen mukaisesti asetetun tehtävän suorittamisen tietotekniikan avulla, suorittaa niiden testauksen ja virheenkorjauksen. Kehittää teknologiaa ongelmien ratkaisemiseksi tiedonkäsittelyn kaikissa vaiheissa. Se valitsee ohjelmointikielen algoritmien ja tietorakenteiden kuvaamiseen. Määrittää tietokonetekniikan avulla käsiteltävän tiedon, sen määrän, rakenteen, asettelut ja syöttö-, käsittely-, tallennus- ja ulostulokaaviot, hallintatavat. Suorittaa työtä ohjelmien valmistelussa virheenkorjausta ja virheenkorjausta varten. Määrittää näiden testitapausten laajuuden ja sisällön tarjoamalla täydellisimmän varmuuden ohjelmien yhteensopivuudesta niiden toiminnallisen tarkoituksen kanssa. Suorittaa virheenkorjausohjelmien käynnistämisen ja alkutietojen syöttämisen tehtävien ehtojen mukaan. Säätää kehitettyä ohjelmaa lähtötietojen analyysin perusteella. Kehittää ohjeet työskentelyyn ohjelmien kanssa, laatii tarvittavan teknisen dokumentaation. Määrittää valmiiden ohjelmistotuotteiden käyttömahdollisuuden. Tarjoaa tukea toteutetuille ohjelmille ja ohjelmistotyökaluille. Se kehittää ja toteuttaa ohjelmien oikeellisuuden automaattisen tarkistuksen järjestelmiä, tyypillisiä ja standardiohjelmistotyökaluja sekä laatii tietojenkäsittelytekniikkaa. Suorittaa laskentaprosessien yhdistämis- ja tyypitystyötä. Hän osallistuu standardiohjelmien luetteloiden ja arkistokaappien luomiseen, koneellisesti prosessoitavien asiakirjojen muotojen kehittämiseen, tietokonetekniikan laajentamisen mahdollistavien ohjelmien suunnitteluun.
On tiedettävä: * Ohje- ja säädösmateriaalit, jotka ohjaavat algoritmien ja ohjelmien kehittämismenetelmiä sekä tietotekniikan käyttöä tietojenkäsittelyssä; jäsennellyn ohjelmoinnin perusperiaatteet; tyypit ohjelmistot; tietokoneen tekniset ja toiminnalliset ominaisuudet, suunnitteluominaisuudet, tarkoitus ja toimintatavat, sen teknisen toiminnan säännöt; automaattisen tietojenkäsittelyn tekniikka; teknisten tietovälineiden tyypit; tietojen luokittelu- ja koodausmenetelmät; formalisoidut ohjelmointikielet; nykyiset standardit, numerojärjestelmät, salaukset ja koodit; teknisten asiakirjojen myöntämismenettely; edistynyt kotimainen ja ulkomainen kokemus tietokonetekniikan ohjelmoinnista ja käytöstä; taloustieteen perusteet, tuotannon organisointi, työvoima ja johtaminen; työlainsäädännön perusteet; työsuojelusäännöt ja -määräykset.
Pätevyysvaatimukset.*
Kategoria I ohjelmistoinsinööri: korkeampi ammatillinen (tekninen tai insinööri ja talous) koulutus ja työkokemus kategorian II ohjelmistoinsinöörinä vähintään 3 vuotta.
Kategoria II ohjelmistoinsinööri: korkeampi ammatillinen (tekninen tai insinööritalous) koulutus ja työkokemus kategorian III ohjelmistoinsinöörinä tai muissa insinööri- ja teknisissä tehtävissä, jotka täytetään korkeamman ammattikoulutuksen omaavilla asiantuntijoilla, vähintään 3 vuotta.
Kategoria III ohjelmistoinsinööri: koulutusjakson aikana hankittu korkeampi ammatillinen (tekninen tai insinööritalous) koulutus ja työkokemus alalta tai työkokemus insinööri- ja teknisistä tehtävistä ilman tutkintoluokkaa.
Ohjelmistoinsinööri: korkeampi ammatillinen (tekninen tai insinööri ja talous) koulutus ilman työkokemusvaatimuksia tai keskiasteen ammatillinen (tekninen tai insinööri ja talous) koulutus ja vähintään 3 vuoden työkokemus luokan I teknikon tehtävistä tai muista asiantuntijatehtävistä keskiasteen ammatillisella koulutuksella, vähintään 5 vuotta.

Henkilöstöliiketoiminta: henkilökohtaiset konsultaatiot

Onko mahdollista sisällyttää henkilöstöluetteloon virkaa, joka ei ole koko Venäjän luokituksessa?

Onko mahdollista sisällyttää rekisteriinsinöörin asema henkilöstöluetteloon? Tämä asema ei ole ammattiluokittajassa, mutta valtion kiinteistörekisterilaki säätää kiinteistöinsinöörin toiminnasta.
Maria Pavlova, työekonomisti (Sevastopol)

Kokovenäläinen työntekijöiden ammattien, työntekijöiden tehtävien ja palkkaluokkien luokittelu (OKPDTR) sisältää työntekijöiden ammatit ja työntekijöiden asemat yhtenäisten tariffitutkintojen viitekirjojen (ETKS) 1 mukaisesti.

Ammattien ja virkojen nimet on ilmoitettava kahdessa tapauksessa ETKS:n mukaisesti, jonka perusteella OKPDTR on laadittu. Ensinnäkin, jos korvausten ja etuuksien tarjoaminen tai rajoitusten olemassaolo liittyy työn suorittamiseen tietyissä ammateissa ja tehtävissä (Venäjän federaation työlain 57 toisen artiklan 3 kohta). Toiseksi, jos puhumme valtion ja kunnallisten laitosten työntekijöistä (Venäjän federaation työlain 143, 144 artikla).

Lisäksi koko venäläisiä luokittimia käytetään ehdottomasti luotaessa valtion tietojärjestelmiä ja tietoresursseja sekä yksiköiden välisessä tiedonvaihdossa muissa Venäjän federaation lainsäädännössä säädetyissä tapauksissa (asetuksen 6 kohta Venäjän federaation hallituksen asetus 10. marraskuuta 2003 nro 677 ). Edellä esitetyn perusteella kaupallinen organisaatio voi sisällyttää henkilöstöluetteloon kiinteistöinsinöörin viran. *

Nina Kovyazina, Venäjän terveysministeriön lääketieteellisen koulutuksen ja terveydenhuollon henkilöstöpolitiikan osaston apulaisjohtaja

Kuinka kirjoittaa työnkuvaus

Toimenkuvan laatimismenettelyä ei säännellä laissa, joten työnantaja päättää itsenäisesti, kuka ohjeen laatii ja miten se antaa. *

Käytännössä toimenkuva voidaan laatia työsopimuksen liitteenä tai itsenäisenä asiakirjana. Samanlaiset selitykset sisältyvät Rostrudin 31. lokakuuta 2007 päivättyyn kirjeeseen nro 4412-6.

Ja ohjeet laatii yleensä se, joka vastaa henkilöstöasiakirjoista.

Osio "Vastuu"

Kohdassa "Vastuu" luetellaan kaikki työntekijälle osoitetut tehtävät rakenneyksikössä kehittyneen työnjakokäytännön mukaisesti. Osiota laadittaessa voit käyttää koko venäläistä ammattiluokitusta OK 010-2014 (MSKZ-08) Lataa lomakkeet

Tuomme huomionne tyypillisen ohjelmoijan työnkuvan esimerkin, näytteen vuodelta 2019. Älä unohda, että jokaisen ohjelmoijan ohjeet annetaan käsillä kuittia vastaan.

Se tarjoaa tyypillistä tietoa tiedosta, joka ohjelmoijalla tulee olla. Tietoja velvollisuuksista, oikeuksista ja vastuista.

Tämä materiaali sisältyy sivustomme valtavaan kirjastoon, jota päivitetään päivittäin.

1. Yleiset määräykset

1. Ohjelmoija kuuluu asiantuntijoiden luokkaan.

(-kategorian II ohjelmoija: korkeampi ammatillinen (tekninen tai insinööri- ja taloustieteellinen) koulutus ja työkokemus kategorian III ohjelmoijana tai muista insinööri- ja teknisistä tehtävistä, jotka täytetään korkeamman ammattikoulutuksen omaavilla asiantuntijoilla, vähintään 3 vuotta.

Kategoria III ohjelmoija: korkeampi ammatillinen (tekninen tai insinööri ja talous) koulutus ja koulutusjakson aikana hankittu ammattialan työkokemus tai työkokemus insinööri- ja teknisistä tehtävistä ilman tutkintoluokkaa.

Ohjelmoija: ylempi ammatillinen (tekninen tai insinööri ja talous) koulutus ilman työkokemusvaatimuksia tai keskiasteen ammatillinen (tekninen tai insinööri ja talous) koulutus ja vähintään 3 vuoden työkokemus luokan I teknikon tehtävistä tai muista tehtävistä, joita täyttävät toisen asteen asiantuntijat ammatillinen koulutus, vähintään 5 vuotta.)

3. Ohjelmoijan palkkaa ja erottaa organisaation johtaja.

4. Ohjelmoijan tulee tietää:

- ohje- ja säädösmateriaalit algoritmien ja ohjelmien kehittämismenetelmistä ja tietotekniikan käytöstä tietojenkäsittelyssä, strukturoidun ohjelmoinnin perusperiaatteet;

— ohjelmistotyypit;

- tietokoneen tekniset ja toiminnalliset ominaisuudet, suunnitteluominaisuudet, tarkoitus ja toimintatavat, sen teknisen toiminnan säännöt;

— automaattisen tietojenkäsittelyn tekniikka;

— teknisten tietovälineiden tyypit;

— tietojen luokittelu- ja koodausmenetelmät;

— formalisoidut ohjelmointikielet;

– nykyiset standardit, numerojärjestelmät, salaukset ja koodit;

- teknisten asiakirjojen myöntämismenettely;

— pitkälle kehitetty kotimainen ja ulkomainen kokemus ohjelmoinnista ja tietotekniikan käytöstä;

— taloustieteen perusteet, tuotannon, työn ja johtamisen organisointi;

— työlainsäädännön perusteet;

- sisäiset työmääräykset;

— työsuojelua, turvatoimenpiteitä, teollisuuden sanitaatiota ja paloturvallisuutta koskevat säännöt ja normit.

5. Ohjelmoijaa ohjaavat toiminnassaan:

- Venäjän federaation lainsäädäntö,

- järjestön peruskirja,

- niiden työntekijöiden käskyt ja käskyt, joiden alaisuuteen hän on tämän ohjeen mukaisesti,

- tämä työnkuva,

- Organisaation sisäiset työsäännöt.

6. Ohjelmoija raportoi suoraan __________ (ilmoita työntekijän asema, jolle hän raportoi).

7. Ohjelmoijan poissaolon aikana (työmatka, loma, sairaus jne.) hänen tehtäviään hoitaa organisaation johtajan määrätyllä tavalla määräämä henkilö, joka hankkii asianmukaiset oikeudet, velvollisuudet ja vastaa hänelle osoitettujen tehtävien suorittamisesta.

2. Ohjelmoijan työtehtävät

Ohjelmoija:

1. Hän kehittää taloudellisten ja muiden ongelmien ratkaisemiseen tarkoitettujen matemaattisten mallien ja algoritmien analyysin perusteella ohjelmia, jotka mahdollistavat algoritmin ja sen mukaisesti asetetun tehtävän suorittamisen tietotekniikan avulla, testaa ja debugaa niitä.

2. Kehittää teknologian ongelman ratkaisemiseksi tiedonkäsittelyn kaikissa vaiheissa.

3. Valitsee ohjelmointikielen algoritmien ja tietorakenteiden kuvaamista varten.

4. Määrittää tietotekniikan avulla käsiteltävän tiedon, sen määrän, rakenteen, asettelut ja syöttö-, käsittely-, tallennus- ja tulostekaaviot, hallintatavat.

5. Suorittaa työtä ohjelmien valmistelussa virheenkorjausta ja virheenkorjausta varten.

6. Määrittää näiden testitapausten laajuuden ja sisällön tarjoamalla täydellisimmän varmuuden ohjelmien yhteensopivuudesta niiden toiminnallisen tarkoituksen kanssa.

7. Suorittaa virheenkorjattujen ohjelmien käynnistämisen ja alkutietojen syöttämisen annettujen tehtävien ehtojen mukaan.

8. Korjaa kehitetyn ohjelman lähtötietojen analyysin perusteella. Kehittää ohjeet työskentelyyn ohjelmien kanssa, laatii tarvittavan teknisen dokumentaation.

9. Määrittää valmiiden ohjelmistotuotteiden käyttömahdollisuuden.

10. Tarjoaa tukea toteutettaville ohjelmille ja ohjelmistotyökaluille.

11. Kehittää ja toteuttaa ohjelmien oikeellisuuden automaattisen tarkistamisen järjestelmiä, tyypillisiä ja standardiohjelmistotyökaluja, laatii tietojenkäsittelytekniikkaa.

12. Suorittaa laskentaprosessien yhtenäistämis- ja tyyppityötä.

13. Osallistuu vakio-ohjelmien luetteloiden ja arkistokaappien luomiseen, koneellisesti prosessoitavien asiakirjojen muotojen kehittämiseen, tietokonetekniikan laajentamisen mahdollistavien ohjelmien suunnitteluun.

14. Noudattaa organisaation sisäisiä työsääntöjä ja muita paikallisia määräyksiä.

15. Noudattaa markkinointia, turvallisuutta, teollisuushygieniaa ja paloturvallisuutta koskevia sisäisiä sääntöjä ja määräyksiä.

16. Varmistaa puhtauden ja järjestyksen työpaikallaan,

17. Täyttää työsopimuksen puitteissa alaisina olevien työntekijöiden käskyt tämän ohjeen mukaisesti.

3. Ohjelmoijan oikeudet

Ohjelmoijalla on oikeus:

1. Lähetä ehdotukset organisaation johtajan käsiteltäväksi:

- parantaa tässä ohjeessa säädettyihin tehtäviin liittyvää työtä,

- hänen alaistensa ansioituneiden työntekijöiden ylennyksestä,

- tuotanto- ja työkuria rikkoneiden alaistensa alaisten työntekijöiden aineelliseen ja kurinpidolliseen vastuuseen.

2. Pyydä organisaation rakenteellisilta yksiköiltä ja työntekijöiltä tiedot, joita hän tarvitsee tehtäviensä suorittamiseksi.

3. Tutustu asiakirjoihin, jotka määrittelevät hänen oikeuksiaan ja velvollisuuksiaan tehtävässään, virkatehtävien suorittamisen laadun arviointiperusteisiin.

4. Tutustu organisaation johdon sen toimintaa koskeviin päätösluonnoksiin.

5. Vaadi organisaation johtoa antamaan apua, mukaan lukien organisatoristen ja teknisten edellytysten tarjoaminen sekä virkatehtävien suorittamiseen tarvittavien asiakirjojen täytäntöönpano.

6. Muut voimassa olevan työlainsäädännön mukaiset oikeudet.

4. Ohjelmoijan vastuu

Ohjelmoija on vastuussa seuraavissa tapauksissa:

1. Tässä toimenkuvassa säädettyjen virkatehtävien virheellisestä suorittamisesta tai suorittamatta jättämisestä - Venäjän federaation työlainsäädännön asettamissa rajoissa.

2. Toimintansa aikana tehdyistä rikoksista - Venäjän federaation nykyisen hallinto-, rikos- ja siviililainsäädännön asettamissa rajoissa.

3. Aineellisen vahingon aiheuttamisesta organisaatiolle - Venäjän federaation nykyisen työ- ja siviililainsäädännön asettamissa rajoissa.

Ohjelmoijan työnkuva - esimerkki vuodelta 2019. Ohjelmoijan työtehtävät, ohjelmoijan oikeudet, ohjelmoijan vastuu.

Useimmissa tapauksissa viran nimi muodostuu ammatillisen toiminnan perusteella, jota ei aina ole mahdollista muotoilla yhdellä sanalla.

Hyvät lukijat! Artikkelissa puhutaan tyypillisistä tavoista ratkaista oikeudellisia ongelmia, mutta jokainen tapaus on yksilöllinen. Jos haluat tietää miten ratkaise juuri sinun ongelmasi- ota yhteyttä konsulttiin:

HAKEMUKSET JA SOITOT Otetaan vastaan 24/7 ja 7 päivää viikossa.

Se on nopea ja ILMAISEKSI!

Siksi työtehtävän tai nimen konkretisoimiseksi on olemassa pitkiä työnimikkeitä, jotka naamioivat yksinkertaisia tehtäviä arvostetun nimikkeen alle. Ja virkanimikkeiden muodostuminen määräytyy lain mukaan. Siinä määritellään sekä nimiä koskevat vaatimukset että mahdolliset vaihtoehdot.

Normipohja

Henkilöstöluettelo on yksi paikallisista säädöksistä, jotka on luotu yrityksen organisaatiorakenteen selkeyttämiseksi ja palkkioiden määrän vahvistamiseksi.

Sovitussa asiakirjassa sanotaan:

kaikkien tehtävien nimet johdosta tavallisiin työntekijöihin;
kunkin avoimen työpaikan henkilöstöyksiköiden lukumäärä;
palkkion määrä palkasta tai tuntihinnasta korvauksiin prosentteina.

Palkan määrittämisessä ei pääsääntöisesti ole ongelmia, koska tämän tyyppiselle työkorvaukselle on vahvistettu yksi sääntö, joka on kirjattu Venäjän federaation työlain 133 artiklaan. Kokonaissumma ei saa olla pienempi kuin vähimmäispalkka, joka muodostetaan ottaen huomioon ruokakorin kustannukset ja vuotuinen inflaatioaste ja joka on asetettu liittovaltion tasolla.

Eli riittää, että työnantaja ohjaa Venäjän federaation työlain 133 artiklaa ja omia taloudellisia mahdollisuuksiaan palkan määrää määrittäessään. Mutta ammattinimikkeiden valinnassa se on vaikeampaa, koska on paljon toimialoja ja paljon nimikkeitä, puhumattakaan ETKS:ssä ja Venäjän työlain 31 luvussa vahvistetuista lainsäädännöllisistä normeista. Liitto, joka säätelee ammattistandardien noudattamista.

Mitä laki sanoo?

Venäjän federaation työministeriön asetusten mukaisesti on muodostettu yhtenäinen tariffi- ja pätevyysopas. Se sisältää monia asioita, jotka on hyväksytty samoilla Venäjän federaation työministeriön asetuksilla ja joissa määritellään kunkin toimialan tehtävänimikkeet, jotka osoittavat avoimien työpaikkojen pätevyysvaatimukset ja likimääräisen luettelon työtehtävistä, tarvittavat tiedot ja ominaisuudet työn.

Myös Venäjän federaation työlain 195.2 §:ssä todetaan, että viran nimi henkilöstöluettelossa on muodostettava ETKS:n mukaisesti ammattistandardeille asetettujen vaatimusten yhteydessä.

Eli yrityksen päällikön on tehtävän nimeä valitessaan otettava huomioon useita tekijöitä, nimittäin:

nimen vastaavuus laskettujen tehtävien kanssa;
vaatimusten suhde työn pätevyysominaisuuksiin.

Esimerkiksi sihteeri on sallittua kutsua päällikön avustajaksi, koska tehtävät ovat samat. Mutta lukkoseppää on tuskin mahdollista kutsua viestintätarkastajaksi, koska työpaikan nimi tulisi muodostaa suoritetut tehtävät huomioon ottaen, ei arvostettu nimike.

Milloin hakuteoksia ja ammatillisia standardeja tarvitaan?

Venäjän federaation työlain 195.3 artiklassa todetaan, että ammattistandardien noudattaminen on pakollista monille työnantajille - niille, jotka johtavat valtion omistamia yrityksiä tai laitoksia, joiden osakepääomasta puolet kuuluu Venäjän federaatiolle.

Esimerkiksi kunnissa, virastoissa ja muissa valtion virastoissa tehtävänimen tulee olla ETKS:n ja määritellyssä asiakirjassa määriteltyjen vaatimusten mukainen, kun taas muissa yrityksissä hakemistoa voidaan käyttää suosituksena.

Myös ETKS:ää ja ammatillisia standardeja on noudatettava tapauksissa, joissa työntekijöiden työpaikalla on normista poikkeavia työoloja, jotka antavat oikeuden tiettyyn etuluetteloon.

Edut taataan liittovaltion lailla, ja jos niitä tarjotaan, sovelletaan tiettyjä vaatimuksia. Esimerkiksi sama ammattinimikkeen vastaavuus ammattistandardien kanssa.

Voit siis työskennellä 20 vuotta maalarina ja hengittää maalihöyryä, mutta samalla työnimikkeellä "rakennustyöläinen". Tämä ei ole ETKS:n mukainen eikä sisällä haitallisia työehtoja eikä siten oikeutta.

Eli lain normien mukaisesti etuuksien luettelo riippuu suoraan viran nimestä, joka tarjotaan työntekijälle vain, jos avoimen työpaikan nimi vastaa suoritettuja tehtäviä.

On useita muita tärkeitä tekijöitä, jotka on otettava huomioon:

Jos yrityksellä on tariffijärjestelmä, eli palkkaluokat, luokka, Venäjän federaation työlain 143 artiklan mukaisesti avoimen työpaikan nimi olisi määritettävä ottaen huomioon pätevyyskäsikirjojen normit. Tämä johtuu siitä, että joidenkin tehtävien tehtäväluettelo on annettu jokaiselle kategorialle erikseen, koska pätevyystaso ja työn ominaisuudet ovat erilaiset.
Liittovaltion lain nro 426 pykälän 18 mukaisesti työpaikkojen sertifioinnin aikana todistuslomakkeessa on yleisten tietojen lisäksi myös ammattitunnus. Tämä olettaa, että virkojen otsikot vastaavat pätevyyskäsikirjaa. Ja koska sertifiointi on suoritettava kaikissa yrityksissä vähintään kerran viidessä vuodessa, erot viran ja ETKS:n avoimen viran nimen välillä voivat johtaa arviointimenettelyn rikkomuksiin.

Muissa tapauksissa ammatillisten standardien noudattaminen on luonteeltaan neuvoa-antavaa. Tämä tarkoittaa, että hakemistoja käytetään vain vakiolomakkeena, jota voidaan muuttaa ottaen huomioon yrityksen erityispiirteet ja laskennalliset tehtävät, mutta jota ei kuitenkaan jätetä kokonaan huomiotta.

Voitko itse keksiä nimen?

Pääsääntöisesti valtion rakenteisiin kuuluville laitoksille henkilöstötaulukon laativat korkeammat viranomaiset, joten heillä ei ole vaikeuksia nimien valinnassa, koska he saavat sen valmiina.

Mutta yrityksille, jotka ovat kaupallisia rakenteita, nimiä valittaessa herää monia kysymyksiä, koska luettelo virallisia tehtäviä ei aina vastaa ETKS:ää työn erityispiirteiden vuoksi ja voi olla paljon laajempi kuin vakiintuneet standardit.

Yrityksen johto voi tällaisessa tilanteessa keksiä nimen itse, mutta ottaen huomioon sekä ammattitason vaatimukset että yksittäisten tehtävien kapasiteetin. Jos yrityksessä ei ole haitallisia olosuhteita tai luotettavuutta, niin avoimen viran nimi voi olla mielivaltainen, mutta kohtuullisissa rajoissa, kun otetaan huomioon, että tietyn toimialan yleinen palvelusaika riippuu joskus työn nimestä.

Esimerkiksi joissakin yrityksissä on 1 päätoiminen lakimiehen virka, ja tällä alalla työskentelee useita asiantuntijoita, joiden nimike voi tarkoittaa esimerkiksi lakityön asiantuntijaa. Tai samasta vartijasta voi tulla taloudellisen osan vartija, koska hän on vastuussa vain yrityksen viereisestä alueesta ja silloinkin yöllä.

Työnimikkeiden käytön ominaisuudet henkilöstötaulukossa

Ottaen huomioon, että vuodesta 2019 alkaen virkanimikkeiden muodostukselle ei ole olemassa yhtenäisiä sääntöjä lainsäädäntötasolla ja ammatillisia normeja tulee noudattaa vain tietyissä työoloissa ja hallintorakenteissa, monet yritykset valitsevat tehtävänimikkeet omien sääntöjensä perusteella.

Ne ovat seuraavat:

arvostettu titteli motivaation lisäämiseksi;
pitkä nimi laskennallisten tullien määrittelemiseksi;
mielivaltainen nimi muodin ja länsimaisten trendien vuoksi.

Esimerkiksi johtajan asema on tällä hetkellä melko yleinen ja arvostettu. Sen alle voi naamioida vähemmän äänekkäitä ammatteja, esimerkiksi saman siivoojan, joka siivouspalvelun johtajaksi tullessaan ei lopeta lattioiden pesua ja pölyämistä, vaan saa lisäsyyn olla ylpeä asemastaan, mikä tarkoittaa kannustinta kehittyä.

Tai pienestä henkilöstömäärästä johtuen yhdellä työntekijällä voi olla kaksi tehtävää. Se voi olla esimerkiksi apulaisjohtaja - osastopäällikkö. Näin ollen kaksi työpaikkaa yhdistetään ja vastaavasti tehtävät yhdessä kokopäiväisessä opetuksessa, mutta suuremmilla toimivaltuuksilla.

Joissakin yrityksissä on käytäntö nimetä asema vieraiden aakkosten kirjaimilla. Esimerkiksi käytetään seuraavaa vaihtoehtoa - IT - manager.

Perusvalintaperiaatteet

Asetetut säännöt eivät aina pidä paikkaansa. Ne rikkovat sekä nykyisen lainsäädännön normeja että sääntöjä alaisuudessa olevien toimennimikkeiden muodostamisesta.

Seuraavia periaatteita tulee noudattaa:

Ensimmäinen - henkilöstöhierarkian luokan nimen vastaavuus, joka voidaan valita mielivaltaisesti, mutta ottaen huomioon alisteisuus.
Toinen - tehtävänimikkeen vastaavuus suoritettujen tehtävien kanssa.
Kolmas- Lain soveltaminen.

Siten Venäjän federaation hallituksen asetuksessa nro 225 Työkirjojen täyttöohjeiden kohdassa 6 sanotaan, että työkirja täytetään vain valtionkielellä, joka on venäjä Venäjän federaation alueella. .

Näin ollen virkojen nimet englanniksi ja muilla kielillä ovat kiellettyjä. Mutta työpaikkaa haettaessa on ilmoitettava avoimen työpaikan nimi, joten IT-päällikön tapauksessa lain normeja rikotaan.

Perus- ja johdetut variantit

Koska työnimikkeitä on paljon, ne on jaettu tyyppeihin:

perus;
mielivaltainen.

Perusnimet ovat ne, jotka on määritetty pätevyyskäsikirjoissa. Mutta perusnimestä muodostetut tai itsenäisesti keksityt nimet voivat olla mielivaltaisia.

Luonnollisesti, jos perusnimi on olemassa, ei ole ongelmia, koska sen perustaa säätelee ETKS. Mutta mielivaltaisten nimien käytön yhteydessä voi herätä kysymyksiä varhaiseläke-etuuksien oikeuden määrittämisestä.

Venäjän federaation työministeriön asetuksen nro 29 9 kohdassa annetaan selvitys tästä asiasta. Hänen mukaansa perusnimikkeet sisältävät johdannaiset ammattinimikkeet voidaan tunnistaa perusnimikkeiksi ja oikeuttavat työntekijän etuuksiin.

Esimerkiksi akkutyöntekijän ammatti on ETKS:ssä, mutta vanhempi akkutyöntekijä ei, kun taas työn luonne ja vaarakoodi vastaavat etunimeä, joka automaattisesti antaa oikeuden lain mukaisiin etuihin.

Jos mielivaltainen nimi ei sisällä perusnimeä, työntekijän on vaikea saada etuuksia. Siksi eläkettä laskettaessa palvelusaika sovitussa tehtävässä lasketaan kokonaismääräksi eikä enempää.

Eli jos yritys toimii yleisalalla eikä työpaikalla ole haitallisia olosuhteita, voidaan käyttää mielivaltaisia nimiä, mutta jos vaarakoodi on 3.1, ammatin nimessä tulee olla vähintään perusnimi.

Yksittäisten sanojen käyttöä koskevat säännöt

Tutkintohakemistossa on monia toimennimikkeitä, joista suurin osa ei koostu yhdestä sanasta, vaan useasta.

Esimerkiksi trukin kuljettaja tai jääkaappilaturi. Toisin sanoen laki sallii ammatin nimen, joka koostuu useista sanoista, jotka sisältävät tietyn tyyppisen toiminnan määrittelyn.

Laki sallii myös avoimien työpaikkojen nimissä prepositioiden käytön, jotka toimivat linkkinä useiden sanojen välillä - esimerkiksi ultraääniteknikko tai laitteiden ja metallituotteiden konservaattori, mikä taas merkitsee hyvin laajaa kirjoa erilaisia lauseita.

Laissa ei ole asetettu rajoituksia tietylle sanojen määrälle toimennimikkeissä, koska joillakin toimialoilla voi olla melko pitkiä nimikkeitä, joita tulee esiin avoimissa työpaikoissa.

Joten melko laajat nimet ovat tällä hetkellä yleisiä hallintorakenteiden alalla, jossa seuraavat kannat ovat läsnä:

ekonomisti kirjanpidossa ja liiketoiminta-analyysissä;
Johtava sopimus- ja korvaustyön asiantuntija.

Toisin sanoen ei ole rajoituksia sanojen lukumäärälle ja prepositioiden käytölle loogisten lauseiden muodostamiseksi toimennimikkeissä lainsäädäntötasolla, koska määritellyt näkökohdat ovat läsnä ETCS:n työnnimikkeissä.

On syytä huomioida vielä yksi näkökohta.

Pätevöintioppaan mukaisesti perusnimikkeisiin, kuten johtaja tai sihteeri, käytetään lisäsanoja selventämään toimivaltuuksia ja tehtäviä.

Esimerkiksi sihteeri voi hoitaa vain toimistotyötä, mutta sihteeri-konekirjoittaja on kiireinen hallinnollisen ja muun dokumentaation muodostamisessa.

Näin ollen johtaja osallistuu suoraan yhtiön johtamiseen, mutta toimitusjohtajalla on toimivalta vain jollakin tietyllä alueella.

Mitä pitäisi muistaa?

Ammattinimikettä valittaessa tulee muistaa, että ammatin oikea nimike määrittelee oikeuden saada laissa säädettyjä etuja.

Sama oikeus varhaiseläkkeelle tai -etuuksiin myönnetään työveteraaneille, joiden on liittovaltion lain nro 5 normien perusteella vahvistettava palvelusaikansa ja toimintatapansa tietyllä toimialalla.

On myös muistettava, että arvostettu titteli ei muuta tehtävien laajuutta, eikä se anna samassa siivouspalvelupäällikkössä olevalle lisävaltuuksia johtamisen saralla.

Ja on syytä muistaa, että mikä tahansa ETKS:n perusnimi on kehitetty tietylle toimialalle, jolla on omat erityispiirteensä ja vastuunsa. Siksi sitä ei ole suositeltavaa käyttää toisella toimialalla, koska toimeksianto on täysin erilainen.

Laki asettaa vaatimukset henkilöstöluettelon virkojen nimikkeille. Selvitä, minkä työnantajien on noudatettava niitä ja kenelle ne eivät ole pakollisia.

Lue artikkelimme:

Kuinka nimetä asema oikein henkilöstöluettelossa

Ensinnäkin työnantajan tulee muistaa, että työntekijöitä palkattaessa viran nimikkeen on vastattava henkilöstöluetteloa (Venäjän federaation työlain 57 artikla). Siksi viran nimen ensimmäinen maininta heijastuu juuri "henkilöstössä". Ja henkilöstöä pitäisi olla kaikissa yrityksissä.

On hyvä huomioida, että erikoisalojen nimen tulee olla sama kaikille samaa työtä tekeville työntekijöille. Vastaavasti palkat määrätään yhtä suureksi. Jos eriyttäminen on tarpeen, jako luokkiin on mahdollista. Silloin maksuerot ovat sallittuja.

Lue myös:

Kun vaaditaan hakuteoksia ja ammatillisia standardeja

Ennen ammatillisten standardien käyttöönottoa aivan vuoden 2012 lopussa käytettiin Unified Tariff and Qualification Guides (ETKS) -opasta. Niinpä nimettiin toimivat erikoisalat ja asiantuntijat keskittyen näihin hakuteoksiin.

Voinko keksiä ammattinimikkeen itse?

Kaupallisille yrityksille työnnimikkeiden yhteensovittaminen ei ole niin tärkeää. Itse asiassa heille ei yleensä anneta etuja, eikä nimiä säädetä vastaavasti.

Tässä työssä tulee noudattaa kohtuullisuuden periaatetta ja nimetä tehtävät siten, että työtehtävä käy ilmi nimestä. Nyt nimi "johtaja" on yleistynyt. Samalla johtajaksi voidaan kutsua sekä osaston päällikköä että siivoojaa, jonka nimi on hieman erilainen.

Usein työnantaja keksii kauniita, arvostettuja tehtäviä houkutellakseen parhaan asiantuntijan paikalle. Mukaan lukien käyttää vieraita nimiä (HR-manager). Voimassa olevassa lainsäädännössä (työkirjojen ylläpito- ja säilytyssäännöt, työkirjalomakkeiden tekeminen ja työnantajille toimittaminen) on suora kielto tällaiseen toimintaan, koska se voi johtaa hakijoiden harhaan avoimiin tehtäviin.

Aseman muutos henkilöstötaulukossa: menettely

Henkilöstön vaihto voi olla tarpeen melko monissa tapauksissa. Yksi niistä on työnvaihto. Tämä menettely ei ole tavallinen ja vaatii useiden vakiintuneiden sääntöjen noudattamista. Menettelystä tulee paljon helpompaa, jos kaikki paikat ovat vapaita vaihdettavassa paikassa. Sen sijaan kiireiset yksiköt luovat monia esteitä ja lisäävät merkittävästi työnkulkua.

Lue myös:

Vapailla henkilöstöpaikoilla riittää pelkkä määräys henkilöstötaulukon vaihtamiseen. Ja kiireisen vedon toimintojen järjestystä tarkastellaan edelleen.

Vaihe 1. Päätöksen tekeminen ja määräyksen antaminen henkilöstötaulukon muuttamisesta

Tehtyään asianmukaisen päätöksen työnantaja antaa määräyksen "henkilökunnan" vaihtamisesta. Muutosmääräys laaditaan kuluvana päivänä, asiakirjan allekirjoittaa yrityksen johtaja. Oikaisupäivää on lykättävä vähintään 2 kuukautta.

Vaihe 2. Ilmoita työntekijöille aseman muutoksesta

Koska toimen nimen muutos on olennainen työsopimuksen ehto, tulee työntekijöille ilmoittaa 2 kuukautta ennen muutosehdotuksia. Työntekijöille lähetetään kirjallinen ilmoitus, joka on allekirjoitettava.

Vaihe 3. Muutosten voimaantulo

Määräajan umpeuduttua muutokset astuvat voimaan. Muutokseen suostuneiden työntekijöiden työsopimuksia varten on laadittava lisäsopimukset. Ja tee myös tarvittavat merkinnät työhön.