zgu 3.0 માં માસિક પ્રીમિયમની પુનઃ ગણતરી. પ્રારંભિક પ્રોગ્રામ સેટઅપ

હેલો, zup1c ના પ્રિય મુલાકાતીઓ. આ લેખમાં, અમે તેના વિશે વાત કરીશું 1C ZUP 3 માં પ્રીમિયમનું સંચય. અમે વિશ્લેષણ કરીશું કે પ્રીમિયમની ગણતરી માટે ગણતરીના પ્રકારો કેવી રીતે ગોઠવવામાં આવે છે, ગણતરીમાં શું વિશેષતાઓ છે અને ZUP આવૃત્તિ 3 ની કઈ નવી વિશેષતાઓ હાજર છે, જે તમને પ્રીમિયમને શક્ય તેટલી અનુકૂળ રીતે સેટ કરવામાં અને ગણતરી કરવામાં મદદ કરશે. આ પ્રકાશનના ભાગ રૂપે, અમે પુરસ્કારો માટે નીચેના વિકલ્પોનું વિશ્લેષણ કરીશું:

• એક વખતનું બોનસ- કામના કલાકોમાંથી એક નિશ્ચિત રકમ અને નિશ્ચિત રકમનું એક વખતનું બોનસ;
• પ્રીમિયમ ટકાવારી (અગાઉના મહિના માટે) -અમે આવા પ્રીમિયમની ગણતરીના અમલીકરણ માટે ત્રણ વિકલ્પો પર વિચાર કરીશું;
• ટકાવારી પ્રીમિયમ (અગાઉના ત્રિમાસિક) –અહીં અમે 1C ZUP 3 ની નવી રસપ્રદ સુવિધાને ધ્યાનમાં લઈશું, જે તમને ગણતરીના પ્રકારની સેટિંગ્સમાં કયા મહિનાઓ માટે સંચય થાય છે તે તરત જ નિર્ધારિત કરવાની મંજૂરી આપે છે;

ઉપરાંત, હું તમારું ધ્યાન એ હકીકત તરફ દોરવા માંગુ છું કે એક અલગ પ્રકાશનમાં મેં 1C ZUP 8.3 માં વાર્ષિક (ત્રિમાસિક) પ્રીમિયમની ગણતરી કરવાના મુદ્દા પર વિચાર કર્યો. કામ કરેલા કલાકોના પ્રમાણમાં:

પ્રોગ્રામના પ્રારંભિક સેટઅપ દ્વારા પુરસ્કારોની રચના

✅

✅

✅

સૌ પ્રથમ, એ નોંધવું જોઈએ કે 1C ZUP 3 માં દસ્તાવેજ ઇનામલોગ હોય તો ઉપલબ્ધ થશે સંસાધનોસોંપણી સાથે ઓછામાં ઓછો એક ગણતરી પ્રકાર છે અલગ દસ્તાવેજ માટે પુરસ્કારદસ્તાવેજનો પ્રકાર દર્શાવે છે ઇનામ.

ફક્ત આ કિસ્સામાં દસ્તાવેજ દેખાય છે ઇનામ. પેરોલ સેટિંગ્સમાં બોનસને કનેક્ટ કરવા માટે વપરાશકર્તા માટે કોઈ વિશિષ્ટ ધ્વજ નથી.

જો કે, તે ધ્યાનમાં રાખવું જોઈએ કે માં 1C ZUP 3પ્રોગ્રામનું પ્રારંભિક સેટિંગ છે (તે ત્યારે શરૂ થાય છે જ્યારે પ્રોગ્રામ હમણાં જ કામ કરવાનું શરૂ કરે છે અને મૂળભૂત માહિતી અને સેટિંગ્સ હજુ સુધી ભરવામાં આવી નથી) અને અમે તેની સહાયથી કેટલાક પ્રકારના ઉપાર્જન મેળવી શકીએ છીએ. તમે લેખમાં કર્મચારીઓના રેકોર્ડ અને પગારપત્રક માટેની મૂળભૂત સેટિંગ્સ વિશે વધુ વાંચી શકો છો.

ખાસ કરીને, આ પ્રારંભિક સેટઅપમાં ઉપાર્જિત પરિમાણોને વ્યાખ્યાયિત કરવા માટે એક પગલું છે માસિક બોનસ.

અમે નક્કી કરી શકીએ છીએ કે પ્રીમિયમ લેવામાં આવે છે કે નહીં. જો શુલ્ક લેવામાં આવે, તો કયું: નિશ્ચિત રકમ અથવા ટકાવારી. પ્રીમિયમની ગણતરી કયા મહિનાની કમાણી છે તે સ્પષ્ટ કરવું પણ શક્ય છે. તમે પણ સ્પષ્ટ કરી શકો છો આવકવેરા કોડ. સંદર્ભમાં આ સેટિંગ્સના આધારે સંસાધનોમાસિક બોનસની ગણતરી કરવા માટે યોગ્ય ઉપાર્જિત પ્રકારો બનાવવામાં આવશે.

આગળના પગલાઓમાં, અમે ઉપાર્જિત પ્રકારો માટે સેટિંગ્સને વ્યાખ્યાયિત કરી શકીએ છીએ જેનો ઉપયોગ ગણતરી માટે કરવામાં આવશે. ત્રિમાસિક બોનસ.

ગણતરીઓ સેટ કરવા માટે એક પગલું પણ છે વાર્ષિક પ્રીમિયમ.

અને સુયોજિત કરવા માટે એક પગલું એક વખતનું પ્રીમિયમ.

વન-ટાઇમ પ્રીમિયમ (નિયત)

તો ચાલો પ્રથમ વિકલ્પ જોઈએ. વન-ટાઇમ પ્રીમિયમ (નિયત). ટેબ પર મુખ્યઅમે આ પ્રકારની ગણતરી સેટ કરીએ છીએ સંચયનો હેતુ: ઇનામ, સંચય ચાલુ છે: એક અલગ દસ્તાવેજ અનુસારઅને આપમેળે બદલાયેલ દસ્તાવેજ પ્રકાર: ઇનામ.

હવે દસ્તાવેજ જોઈએ ઇનામ(પગાર - બોનસ). એક દસ્તાવેજ બનાવો ઇનામએક વખતનું બોનસ મેળવવા માટે. તેમાં ગણતરીનો પ્રકાર પસંદ કરો: વન-ટાઇમ પ્રીમિયમ (નિયત), કર્મચારી પસંદ કરો અને બોનસ રકમ સૂચક ભરો. જો દસ્તાવેજમાં ઘણા કર્મચારીઓ છે અને તે દરેકને સમાન રકમ એકઠું કરવાનું માનવામાં આવે છે, તો તમે આદેશનો ઉપયોગ કરીને એક જ સમયે બધા કર્મચારીઓ માટે સૂચક ભરી શકો છો. સૂચકાંકો ભરો.

વન-ટાઇમ બોનસ (કામના કલાકોથી)

નિશ્ચિત રકમ સાથે પ્રીમિયમની ગણતરી કરવી એ એકદમ સરળ કેસ છે, તેથી હવે ચાલો વધુ રસપ્રદ વિકલ્પ જોઈએ. વન-ટાઇમ બોનસ, જે કર્મચારીના કામના કલાકો પર આધાર રાખે છે, એટલે કે. જ્યારે નિશ્ચિત રકમ નક્કી કરવામાં આવે છે, પરંતુ જો કર્મચારીએ તેના મહિને સંપૂર્ણ રીતે કામ કર્યું નથી, તો તે કામ કરેલા સમયના પ્રમાણમાં પુનઃગણતરી કરવામાં આવે છે.

આ પ્રકારની ગણતરી પણ સંચયનો હેતુ: ઇનામ, પરંતુ આ ઉપાર્જન માત્ર ત્યારે જ કરવામાં આવશે જો સૂચકનું મૂલ્ય દાખલ કરવામાં આવે (પ્રોપ્સ સંચય ચાલુ છે). અને સૂચકની બાજુના બોક્સને ચેક કરો ( વન-ટાઇમ પ્રીમિયમની રકમ), જે દાખલ કરવા પર પ્રીમિયમ લેવામાં આવશે, એટલે કે. જો આ સૂચક વર્તમાન મહિના માટે દાખલ કરવામાં આવે, તો પ્રીમિયમની ગણતરી દસ્તાવેજમાં કરવામાં આવશે.

આ સૂચક પૂર્વવ્યાખ્યાયિત નથી, તેથી તમારે તેને જાતે બનાવવાની જરૂર પડશે. તમે એક સૂચક બનાવી શકો છો, કાં તો કસ્ટમ ગણતરી પ્રકારના ફોર્મ્યુલાની સંપાદન વિંડોમાં અથવા સીધા સંદર્ભમાં પગારપત્રક સૂચકાંકો(મેનુ વિભાગ સેટિંગ).

સૂચક સેટિંગ્સમાં, વિગતો માટે નીચેના મૂલ્યો સેટ કરો

• સૂચકનો હેતુ છે એક કર્મચારી માટે,
• સૂચક પ્રકાર સંખ્યાત્મક
• ચેકબોક્સ સેટ કરો ફક્ત તે મહિનામાં કે જેમાં મૂલ્ય દાખલ કરવામાં આવ્યું છે (એક વખતનો ઉપયોગ)અને ચેકબોક્સ પગારપત્રક માટે ડેટા એન્ટ્રી દસ્તાવેજ દ્વારા એક સમયે દાખલ કરેલ

આ સેટિંગ્સનો અર્થ એ છે કે દરેક કર્મચારી માટે ચોક્કસ મહિના માટે એક સમયે સૂચક અલગથી દાખલ કરવામાં આવશે.

દસ્તાવેજ દ્વારા માસિક ધોરણે આવા બોનસ મેળવવાની જરૂર હોય તેવા કર્મચારીઓ માટે સૂચક દાખલ કરવામાં આવે છે. પગારપત્રક માટેનો ડેટા. આમ, જો અમે તે કર્મચારી માટે નહીં કરીએ, તો બોનસ તે મુજબ ગણવામાં આવશે નહીં.

✅ સેમિનાર "1C ZUP 3.1 માટે લાઇફ હેક્સ"
1s zup 3.1 માં 15 એકાઉન્ટિંગ લાઇફ હેક્સનું વિશ્લેષણ:

✅ 1C ZUP 3.1 માં પગારપત્રક તપાસવા માટે યાદી તપાસો
વિડિઓ - એકાઉન્ટિંગની માસિક સ્વ-તપાસ:

✅ 1C ZUP 3.1 માં પગારપત્રક
પગલું દ્વારા પગલું સૂચનાનવા નિશાળીયા માટે:

હવે સંચય પ્રકાર સેટિંગ્સમાં સૂત્રને ધ્યાનમાં લો. બોનસની રકમ કામ કરેલા કલાકો દ્વારા ગુણાકાર કરવામાં આવે છે અને દિવસોના ધોરણ દ્વારા ભાગવામાં આવે છે. આમ, બોનસ કામ કરેલા કલાકોના પ્રમાણમાં ગણવામાં આવે છે.

હવે ચાલો જોઈએ કે આ પ્રીમિયમની ગણતરી માટે માહિતી કેવી રીતે દાખલ કરવી. આ માહિતી દસ્તાવેજ જર્નલ દ્વારા દાખલ કરવામાં આવશે પગારપત્રક માટેનો ડેટા (પગાર - પેરોલ ડેટા). આ જર્નલમાં, બનાવો પર ક્લિક કરો અને ઇનપુટ ફોર્મ પસંદ કરો - એક વખતના બોનસની રકમ. આ ફોર્મ દ્વારા, અમે કર્મચારીને કોઈપણ બોનસ સેટ કરી શકીએ છીએ.

આ ફોર્મ દસ્તાવેજ જર્નલમાં દેખાવા માટે પગારપત્રક માટેનો ડેટા, તે વિભાગમાં બનાવવું આવશ્યક છે સેટઅપ - સ્ત્રોત ડેટા એન્ટ્રી નમૂનાઓ. તમારે એક નામ દાખલ કરવું પડશે અને સૂચક પસંદ કરવું પડશે જે આ ફોર્મ દ્વારા દાખલ કરવામાં આવશે.

ટેબ પર, એક દસ્તાવેજમાં એક સાથે અનેક કર્મચારીઓ માટે સૂચક દાખલ કરવાનું શક્ય બનાવવા માટે વધુમાંતમારે બૉક્સને ચેક કરવાની જરૂર છે દસ્તાવેજ બહુવિધ સહયોગીઓનો ઉપયોગ કરે છે.

દસ્તાવેજમાં જાન્યુઆરી માટે પગારપત્રક માટેનો ડેટાકર્મચારી ઇવાનવને 5,000 રુબેલ્સની રકમમાં બોનસ બનાવ્યું.

જો કે, આ કર્મચારીએ જાન્યુઆરીમાં સંપૂર્ણ રીતે કામ કર્યું ન હતું. દસ્તાવેજ પગારપત્રક અને યોગદાનજાન્યુઆરી માટે, કર્મચારીના બોનસની ગણતરી કામ કરેલા કલાકોના પ્રમાણમાં કરવામાં આવી હતી. કર્મચારીએ 15 દિવસ કામ કર્યું, અને શેડ્યૂલ મુજબ આ મહિને તેનો ધોરણ 18 દિવસ છે.

તે જ સમયે, હું એ નોંધવા માંગુ છું કે અમે આ પ્રીમિયમ સેટ કરી શકીએ છીએ જેથી દસ્તાવેજમાં ગણતરી થાય. ઇનામ, સૂચવે છે કે ઉપાર્જન કરવામાં આવે છે: એક અલગ દસ્તાવેજ અનુસાર.

જો કે, પ્રથમ સેટિંગ વિકલ્પ, જેમાં દસ્તાવેજમાં પ્રીમિયમની ગણતરી કરવામાં આવે છે પગારપત્રક અને યોગદાનવધુ પ્રાધાન્ય, કારણ કે ગેરહાજરી વિશેની બધી માહિતી દસ્તાવેજ ભરવાના સમયે બરાબર દાખલ કરવામાં આવી છે પગારપત્રક અને યોગદાન.

ટકાવારી પ્રીમિયમ (ચાલુ મહિના માટે)

નીચેના પ્રકારના બોનસને ધ્યાનમાં લો, જેની ગણતરી કમાણીની ટકાવારી તરીકે કરવામાં આવે છે (કેટલાક ગણતરીના આધાર પરથી).

અહીં ઘણા વિકલ્પો છે. પ્રથમ, અમે વર્તમાન મહિનાની કમાણીની ટકાવારી તરીકે બોનસની ગણતરી કરી શકીએ છીએ. ચાલો આ પ્રકારના સંચય માટે સેટિંગ્સ જોઈએ.

ઉપાર્જનનો હેતુ: ઇનામ. ગણતરી હાથ ધરવામાં આવે છે: માસિક, એટલે કે આ બોનસ કર્મચારીને અમુક પ્રકારના કર્મચારી દસ્તાવેજ દ્વારા આયોજિત રીતે સોંપવું જરૂરી રહેશે:

• કર્મચારીઓની બદલી,
• આયોજિત સંચયની નિમણૂક,
• વેતનમાં ફેરફાર
• બદલો આયોજિત ઉપાર્જન.

તમે લેખમાં કર્મચારીઓના રેકોર્ડ્સ અને કર્મચારીને આયોજિત ઉપાર્જન સોંપવા વિશે વધુ વાંચી શકો છો.

અંદાજિત આધારપૂર્વનિર્ધારિત સૂચક છે. તે તે પ્રકારની ગણતરી માટે ઉપાર્જિત મૂલ્યો પરત કરે છે જે ટેબ પર સૂચિબદ્ધ છે આધાર ગણતરીઅને તે જ સમયે આ ઉપાર્જન ચોક્કસ સમયગાળા માટે એકત્રિત કરવામાં આવે છે. ઉપાર્જનની સૂચિ અને આધારની ગણતરી માટેનો સમયગાળો ટેબ પર નિર્ધારિત કરવામાં આવે છે આધાર ગણતરી. અમારા કિસ્સામાં, આધારની ગણતરી વર્તમાન મહિના માટે કરવામાં આવશે.

ચાલો ફોર્મ્યુલા પર પાછા જઈએ. અંદાજિત આધારદ્વારા ગુણાકાર ટકા પ્રીમિયમ. સૂચક ટકા પ્રીમિયમપૂર્વવ્યાખ્યાયિત નથી, તમારે તેને જાતે બનાવવાની જરૂર છે.

આ સૂચક દાખલ થયેલ છે એક કર્મચારી માટેઅને વપરાય છે: મૂલ્ય દાખલ કર્યા પછીના તમામ મહિનામાં (કાયમી ઉપયોગ) . આમ, આ બોનસ કર્મચારીના દસ્તાવેજોમાંથી એક દ્વારા કર્મચારીને સોંપવામાં આવે છે, જે આ સૂચવે છે પ્રીમિયમ ટકાવારી, અને જ્યાં સુધી વપરાશકર્તા આ બોનસને આયોજિત રીતે સમાપ્ત ન કરે, અથવા જ્યાં સુધી તે અન્ય કર્મચારી દસ્તાવેજ દાખલ ન કરે, જ્યાં સુધી તે ટકાવારીમાં ફેરફાર ન કરે ત્યાં સુધી તે અમલમાં રહેશે.

આગળનું પગલું કર્મચારીને આયોજિત રીતે આ બોનસ સોંપવાનું છે. આ કરવા માટે, અમે જર્નલમાંથી દસ્તાવેજનો ઉપયોગ કરી શકીએ છીએ કર્મચારીઓના પગારમાં ફેરફાર. ત્યાં ઘણા બધા દસ્તાવેજો છે જેની સાથે તમે અમુક આયોજિત શુલ્ક સોંપી અથવા બદલી શકો છો. આ કિસ્સામાં, દસ્તાવેજ વેતનમાં ફેરફાર. ચોક્કસ તારીખથી, કર્મચારી સિદોરોવને સોંપવામાં આવ્યો હતો ટકાવારી પ્રીમિયમ (ચાલુ મહિના માટે)અને પ્રીમિયમ ટકાવારી 10% છે.

દસ્તાવેજમાં કર્મચારી ભરતી વખતે આ ઉપાર્જન આપમેળે ગણવામાં આવશે પગારપત્રક અને યોગદાન .

આ પ્રકારના પ્રીમિયમની ગણતરી ઉપાર્જનમાંથી કરવામાં આવી હતી કલાકદીઠ દરે ચુકવણીઆ મહિને કર્મચારી. જો વપરાશકર્તા કલાકદીઠ દર અનુસાર તેની ચુકવણી જાતે જ સુધારે છે, તો પ્રીમિયમ તે મુજબ પુનઃગણતરી કરવામાં આવશે.

પ્રીમિયમ ટકાવારી (અગાઉના મહિના માટે)

આગળનો પ્રકાર પ્રીમિયમ છે, જે ટકાવારી તરીકે પણ વસૂલવામાં આવે છે, પરંતુ પાછલા મહિના માટે, એટલે કે પાછલા મહિનાના સંચય માટે ગણતરીના આધાર તરીકે લેવામાં આવશે. આવા પ્રીમિયમની ગણતરી કરવા માટે ઘણા વિકલ્પો છે.

બોનસ દસ્તાવેજમાં પાછલા મહિના માટે પ્રીમિયમમાં ગણતરી

પ્રથમ વિકલ્પ દસ્તાવેજમાં ગણતરી છે ઇનામ, એટલે કે ગણતરીના સ્વરૂપમાં, અમે ઉપાર્જનનો હેતુ સેટ કરીએ છીએ: ઇનામ, સૂચવે છે કે ઉપાર્જન કરવામાં આવે છે: એક અલગ દસ્તાવેજ અનુસારઅને દસ્તાવેજ દૃશ્ય આપોઆપ દેખાય છે: ઇનામ.

સૂત્ર વર્તમાન મહિનાની ગણતરીના કિસ્સામાં સમાન છે. તફાવત એ છે કે ટેબ પર આધાર ગણતરીસમયગાળા તરીકે સેટ કરો પાછલો મહિનો.

વધુ દસ્તાવેજ ઇનામઅમે જાન્યુઆરી 2018 માટે કર્મચારી સિદોરોવને આ બોનસ જમા કરાવીએ છીએ. ડિસેમ્બરમાં, આ કર્મચારીનો પગાર 50,400 રુબેલ્સ હતો. તદનુસાર, બોનસની ઉપાર્જન આ પગાર પર આધારિત હશે.

બોનસની ટકાવારી આપમેળે જ વધારવામાં આવી હતી કારણ કે આ કર્મચારી પાસે હજુ પણ આયોજિત માસિક બોનસ ગણતરી છે (ચાલુ મહિના માટે), જેના માટે આ ટકાવારી પહેલેથી જ સેટ કરવામાં આવી છે. જો તે ત્યાં ન હોત, તો આલેખ ટકા પ્રીમિયમઅધૂરું રહ્યું. અને પ્રીમિયમની રકમની ગણતરી કરવા માટે, વપરાશકર્તાએ પોતાની રીતે ટકાવારી નીચે મૂકવાની જરૂર પડશે, એટલે કે. મેન્યુઅલી દાખલ કરો અથવા, જો ત્યાં ઘણા કર્મચારીઓ છે અને તેમની પાસે સમાન બોનસ ટકાવારી છે, તો આદેશ દ્વારા દાખલ કરો સૂચકાંકો ભરો .

બોનસ ઉપાર્જિત કરવા માટેનો આ વિકલ્પ યોગ્ય છે જો બોનસ સતત ઉપાર્જિત ન થાય, પરંતુ કેટલીકવાર કેટલાક કર્મચારીઓ માટે. જો કોઈ સંસ્થામાં આવી ઉપાર્જન દર મહિને થાય છે, તો દર વખતે દસ્તાવેજ દાખલ કરો ઇનામખૂબ અનુકૂળ નથી, તેથી પ્રીમિયમની આ ગણતરી થોડી અલગ રીતે કરવાની ભલામણ કરવામાં આવે છે.

દસ્તાવેજ પેરોલ અને યોગદાનમાં પાછલા મહિના માટે બોનસની ગણતરી

આ પ્રકારની ઉપાર્જન આયોજિત રીતે સોંપવામાં આવવી જોઈએ. જાન્યુઆરીથી, કર્મચારી સિદોરોવને સોંપવામાં આવશે પ્રીમિયમ ટકાવારી (અગાઉના મહિના માટે), અને અમે વર્તમાન મહિના માટે બોનસ રદ કરીશું.

ચાલો દસ્તાવેજ પાસ કરીએ. ચાલો આ કર્મચારીને જાન્યુઆરીના પગારની ગણતરી કરીએ.

પ્રીમિયમની ગણતરી પાછલા મહિનાના કલાકદીઠ દરના આધારે કરવામાં આવશે. પતાવટનો આધાર 50,400 રુબેલ્સ છે, જે ડિસેમ્બર 2017 માં ઉપાર્જિત થયો હતો.

દસ્તાવેજમાં પાછલા મહિના માટેના બોનસની ગણતરી પગાર અને યોગદાનની ગણતરી (રસની માસિક એન્ટ્રી)

ZUP 3.1 માં બીજો વિકલ્પ છે, જે મૂળભૂત રીતે પ્રથમ વિકલ્પ જેવો છે, પરંતુ તફાવત એ છે કે ગણતરી દસ્તાવેજમાં થશે નહીં. ઇનામ, અને દસ્તાવેજમાં પગારપત્રક અને યોગદાન. તે જ સમયે, અમે દસ્તાવેજ સાથે આ ટકાવારી માસિક ચૂકવીએ છીએ પગારપત્રક માટેનો ડેટાએટલે કે, જો આપણે તેને દાખલ ન કરીએ, તો કર્મચારી માટે ગણતરી થશે નહીં.

આ પ્રકારનું બોનસ ત્યારે જ જમા થશે જ્યારે કર્મચારી માટે ચાલુ મહિના માટે સૂચક બોનસ ટકાવારી અગાઉના મહિના માટે દાખલ કરવામાં આવે (આ એક મનસ્વી સૂચક છે જે બનાવવાની જરૂર છે, તે દરેક કર્મચારી માટે વ્યક્તિગત રીતે માસિક દાખલ કરવામાં આવે છે).

ગણતરીનો આધાર અગાઉના મહિના માટે પણ લેવામાં આવે છે.

હવે અમારે વર્તમાન મહિનામાં આ બોનસ મેળવવાની જરૂર હોય તેવા કર્મચારી માટે આ ટકાવારી દાખલ કરવાની જરૂર છે. અમે તેને દસ્તાવેજ દ્વારા દાખલ કરીએ છીએ પગારપત્રક માટેનો ડેટા.જાન્યુઆરી 2018 માટે કર્મચારી સિદોરોવ માટે, પાછલા મહિના માટે બોનસ ટકાવારી ચૂકવવામાં આવી હતી - 5%.

પછી દસ્તાવેજમાં પગારપત્રક અને યોગદાનઆ પ્રકારનું પ્રીમિયમ અલગ લાઇન તરીકે વસૂલવામાં આવશે.

આમ, પ્રીમિયમ ટકાવારી (અગાઉના મહિના માટે)જો આપણે આ ટકાવારી દસ્તાવેજમાં કર્મચારી સાથે ઉમેરીશું તો જ ગણતરી કરવામાં આવશે પગારપત્રક માટેનો ડેટા. જો આ પ્રકારનું પ્રીમિયમ અસંગત રીતે ઉપાર્જિત થયું હોય તો આ વિકલ્પ યોગ્ય છે.

પ્રીમિયમ ટકાવારી (અગાઉના ક્વાર્ટર માટે)

દસ્તાવેજ પુરસ્કારમાં ગણતરી

હવે અગાઉના ત્રિમાસિક ગાળા માટે ઉપાર્જિત પ્રીમિયમનો વિચાર કરો. આ સંચયને સેટ કરવાની સૌથી સહેલી રીત નીચે મુજબ છે. અમે ઉપાર્જનનો હેતુ સૂચવીએ છીએ: ઇનામ, ગણતરી કરવામાં આવે છે: એક અલગ દસ્તાવેજ અનુસાર. ગણતરી માટેની ફોર્મ્યુલા પાછલા મહિનાની જેમ જ હશે. ખાસિયત એ છે કે ટેબ પર છે આધાર ગણતરીદર્શાવેલ છે આધાર ગણતરી સમયગાળો પાછલો મહિનો.

ચાલો જોઈએ કે આ ચાર્જ કેવી રીતે ગણવામાં આવે છે. દસ્તાવેજ સબમિટ કરી રહ્યા છીએ ઇનામ.

એવોર્ડનો પ્રકાર પસંદ કરો પ્રીમિયમ ટકાવારી (અગાઉના ક્વાર્ટર માટે). જે સમયગાળા માટે પ્રીમિયમની ગણતરી કરવામાં આવે છે તે સમયગાળો આપમેળે લોડ થાય છે. અમે એવા કર્મચારીને પસંદ કરીએ છીએ કે જેના માટે આ પ્રકારના ઉપાર્જનની ગણતરી કરવી જરૂરી છે અને બોનસ ટકાવારીને મેન્યુઅલી બદલીએ છીએ.

લિસ્ટેડ મહિનામાં ક્વાર્ટર માટે પ્રીમિયમની ગણતરી

એટી 1C ZUP 3પ્રીમિયમની આ ગણતરીમાં સુધારો કરવાની તક છે જ્યારે એવું માનવામાં આવે છે કે તે દર ક્વાર્ટરમાં ઉપાર્જિત થવાનું આયોજન છે, એટલે કે. અમે અગાઉથી જાણીએ છીએ કે તે કયા મહિનામાં જમા થશે.

આ પ્રકારની ગણતરીની સેટિંગ્સમાં, અમે સૂચવીએ છીએ કે પ્રીમિયમ હોવું જોઈએ સૂચિબદ્ધ મહિનામાં ચાર્જ કરોઅને નોંધો કે કયા. જો અમારે દરેક ક્વાર્ટરના પરિણામોના આધારે પ્રીમિયમ મેળવવાની જરૂર હોય, તો અમે જાન્યુઆરી, એપ્રિલ, જુલાઈ અને ઑક્ટોબરના મહિના સૂચવીએ છીએ. બોનસ માત્ર દસ્તાવેજમાં ઉલ્લેખિત મહિનામાં જ ઉપાર્જિત કરવામાં આવશે પગારપત્રક અને યોગદાન. ટેબ આધાર ગણતરી- ગણતરી સમયગાળો સ્પષ્ટ કરો પાછલા ક્વાર્ટર.

કર્મચારીને આયોજિત રીતે આ પ્રકારની ઉપાર્જન સોંપવી જરૂરી છે, ઉદાહરણ તરીકે, દસ્તાવેજ દ્વારા વેતનમાં ફેરફાર. ચાલો એક નવો ચાર્જ ઉમેરીએ. અમારા કિસ્સામાં, આ છે.

ચાલો આ ગણતરી તપાસીએ. ચાલો એક દસ્તાવેજ બનાવીએ પગારપત્રક અને યોગદાનજાન્યુઆરી માટે અને આ કર્મચારી માટે ભરો.

સૂચિબદ્ધ મહિનામાં પ્રીમિયમ ટકાવારી (અગાઉના ક્વાર્ટર માટે).કર્મચારી પર આરોપ મૂકવામાં આવ્યો હતો. આ પ્રકારનું સંચય ફક્ત સૂચિબદ્ધ મહિનામાં જ દેખાશે (જાન્યુઆરી, એપ્રિલ, જુલાઈ, ઓક્ટોબર). જો આપણે ફેબ્રુઆરી 2018 માટે દસ્તાવેજ ભરવાનો પ્રયત્ન કરીશું, તો તે ફક્ત કલાકદીઠ દરની ગણતરી કરશે.

પ્રીમિયમ ટકાવારી (ગત વર્ષ માટે)

✅ સેમિનાર "1C ZUP 3.1 માટે લાઇફ હેક્સ"
1s zup 3.1 માં 15 એકાઉન્ટિંગ લાઇફ હેક્સનું વિશ્લેષણ:

✅ 1C ZUP 3.1 માં પગારપત્રક તપાસવા માટે યાદી તપાસો
વિડિઓ - એકાઉન્ટિંગની માસિક સ્વ-તપાસ:

✅ 1C ZUP 3.1 માં પગારપત્રક
નવા નિશાળીયા માટે પગલાવાર સૂચનાઓ:

અન્ય ઉપાર્જન, જેના વિશે આપણે આ લેખમાં વાત કરીશું, તે છે પાછલા વર્ષ માટે પ્રીમિયમ.

મને લાગે છે કે આયોજિત ધોરણે આ પ્રકારનું પ્રીમિયમ મેળવવાનો કોઈ અર્થ નથી, જો કે તમે ગણતરીના પ્રકારની સેટિંગ્સમાં માત્ર ચોક્કસ મહિનાનો ઉલ્લેખ કરીને આ કરી શકો છો. એક નિયમ તરીકે, આવા પ્રીમિયમની ગણતરી કરવા માટે, દસ્તાવેજ દ્વારા ઇનપુટ પદ્ધતિનો ઉપયોગ કરવામાં આવે છે. ઇનામ. તેથી, આ પ્રકારના ઉપાર્જનની સેટિંગ્સમાં, તમારે સ્પષ્ટ કરવું જોઈએ - એક અલગ દસ્તાવેજ અનુસાર.

ટેબ પર આધાર ગણતરીતમારે આધારની ગણતરી માટે સમયગાળો પસંદ કરવાની જરૂર છે - ગયું વરસ.

દસ્તાવેજમાં આ પ્રીમિયમની ગણતરી કરો ઇનામ. એવોર્ડનો પ્રકાર પસંદ કરો: પ્રીમિયમ ટકાવારી (ગત વર્ષ માટે). ગણતરીનો સમયગાળો આપમેળે લોડ થશે. અમે કર્મચારીને સૂચવીએ છીએ અને જરૂરી બોનસ ટકાવારી નીચે મૂકીએ છીએ.

1C ZUP 3 માં પ્રીમિયમ સેટ કરવા માટેના વધારાના વિકલ્પો

એટી 1 ZUP 3તમે આધાર ગણતરીના સમયગાળાને તદ્દન લવચીક રીતે ગોઠવી શકો છો, જેમાં શામેલ છે પતાવટ આધાર .

ટેબ પર આધાર ગણતરીત્યાં એક સ્વીચ છે: પાછલા કેટલાક મહિનાઓ. જો ઇચ્છિત હોય, તો તમે બેઝ પિરિયડનો સમયગાળો ગમે તેટલા મહિના માટે સેટ કરી શકો છો અને અમે પણ કરી શકીએ છીએ બેઝ પિરિયડ શિફ્ટ. હેઠળ બેઝ પિરિયડ શિફ્ટત્યાં એક ટિપ્પણી છે જે બોનસની ગણતરી માટે આધારની ગણતરી માટે કયા મહિનાઓને ધ્યાનમાં લેવામાં આવશે તે નક્કી કરવામાં મદદ કરે છે.

ઉદાહરણ તરીકે, જો તમે સેટ કરો છો બેઝ પિરિયડ શિફ્ટ 2 મહિના અને આધાર અવધિ લંબાઈ 2 મહિના, આનો અર્થ એ છે કે એપ્રિલમાં આ પ્રકારની ગણતરીની ગણતરી કરતી વખતે, ગણતરીના આધારની ગણતરી જાન્યુઆરી - ફેબ્રુઆરી માટે કરવામાં આવશે.

નવા પ્રકાશનો વિશે જાણવા માટે પ્રથમ બનવા માટે, મારા બ્લોગ અપડેટ્સ પર સબ્સ્ક્રાઇબ કરો:

ZUP 2.5 માં મનસ્વી સૂત્રો સાથે ગણતરીના પ્રકારોનો ઉપયોગ કરવા પર ઘણા સારા લેખો છે. ZUP 3.0 માં, આ યોજનામાં કેટલાક ફેરફારો થયા છે. આ પ્રકાશનમાં ચર્ચા કરવામાં આવશે.

આ લેખ ZUP 3.0 માં આને કેવી રીતે ગોઠવવું તેની ચર્ચા કરશે. સંસ્કરણ 3.0.19.71 પર પરીક્ષણ કર્યું.

સંસ્થા વિવિધ વિભાગોના કર્મચારીઓ માટે વિવિધ પ્રકારના બોનસનો ઉપયોગ કરે છે. કેટલાક વિભાગોમાં, એક પ્રકારનાં બોનસનો ઉપયોગ થાય છે, અન્યમાં - અન્ય. એવા કર્મચારીઓ છે જેઓ વ્યક્તિગત ધોરણે ચોક્કસ બોનસ મેળવે છે. દરેક પ્રીમિયમમાં બે સૂચકાંકો હોય છે - પ્રીમિયમની ટકાવારી અને પ્રદર્શન પરિબળ. સૂચકોના મૂલ્યો સમયાંતરે બદલાતા રહે છે.

ZUP 3.0 માં આવી યોજના અમલમાં મૂકવા માટે, તમારે નીચેના કરવાની જરૂર છે:

1. અમે એક કર્મચારીને નોકરીએ રાખીએ છીએ, તેને પગાર સોંપીએ છીએ.

2. અમારા બોનસની ગણતરી કરવા માટે "સેટિંગ્સ" - "પેરોલ સૂચકાંકો" પર જાઓ અને ત્યાં સૂચકાંકો બનાવો.

3. "સેટિંગ્સ" - "એક્રુલ્સ" પર જાઓ અને નવા પ્રકારની ગણતરી બનાવો. "સૂત્ર દ્વારા ગણતરી કરો" પસંદ કરો અને સૂત્રમાં જરૂરી સૂચકાંકોનો સમાવેશ કરો.

ગણતરીનો આધાર સેટ કરો.

4. હવે તમારે એ સુનિશ્ચિત કરવાની જરૂર છે કે આ ઉપાર્જનની ગણતરી દર મહિને આપમેળે થાય છે. આ કરવા માટે, અમે દસ્તાવેજ "આયોજિત ઉપાર્જનમાં ફેરફાર" ("પગાર" - "કર્મચારીઓ માટે ચુકવણીમાં ફેરફાર") નો ઉપયોગ કરીશું.

દસ્તાવેજમાં પસંદગી, વિભાગ દ્વારા સ્વતઃ-પૂર્ણતા અને એકસાથે દરેકને ઉપાર્જિત કરવાની ક્ષમતા છે, જે અમારા કિસ્સામાં જરૂરી છે. વધુમાં, અહીં તમે તરત જ સૂચકોના મૂલ્યો સેટ કરી શકો છો, પરંતુ માત્ર કર્મચારી દ્વારા સતત ઉપયોગ થાય છે.

ઇનપુટ માટે કર્મચારીઓ માટે એક સમયના સૂચકાંકોઅને વિભાગ અને સંસ્થા દ્વારા કાયમી 1C બીજા દસ્તાવેજનો ઉપયોગ કરવાનું સૂચન કરે છે - "પેરોલ માટેનો ડેટા" ("પગાર" - "પેરોલ માટેનો ડેટા"). તમારા પોતાના સૂચકાંકો દાખલ કરવા માટે દસ્તાવેજનો ઉપયોગ કરવા માટે, તમારે પહેલા યોગ્ય નમૂનાઓ ("સેટિંગ્સ" - "ઇનપુટ ડેટા એન્ટ્રી ટેમ્પલેટ્સ") સેટ કરવા પડશે.

તમે સૂચક મૂલ્યોનો પણ ઉલ્લેખ કરી શકો છો સીધા દસ્તાવેજમાં

5. અને, હકીકતમાં, પરિણામ - અમારું બોનસ આપમેળે "પેરોલ" માં સમાવવામાં આવ્યું હતું અને ગણતરી કરવામાં આવ્યું હતું. "ગણતરી વિગતો બતાવો" બટનને ક્લિક કરીને, તમે ગણતરીમાં વપરાતા સૂચકોની પ્રશંસા કરી શકો છો.

આ લેખમાં, 1C નિષ્ણાતો માં સેટ કરવા વિશે વાત કરે છે"1C:ZUP 8" રેવ.3પ્રીમિયમ ગણતરીના પ્રકારો - વ્યક્તિગત આવકવેરા રિપોર્ટિંગમાં યોગ્ય પ્રતિબિંબ માટે માસિક બોનસ, એક વખતનું બોનસ અને વર્ષગાંઠ બોનસ (કંપનીના નફામાંથી ચૂકવેલ) ચૂકવવાના કિસ્સામાં વ્યક્તિગત આવકવેરાના પ્રકારો અને આવકની શ્રેણીઓ માટેના કોડ .

"1C: પેરોલ અને એચઆર મેનેજમેન્ટ 8" આવૃત્તિ 3 કેવી રીતે સેટ કરવી જેથી કરીને 6-વ્યક્તિગત આવકવેરાની ગણતરીમાં બોનસ મેળવતા કર્મચારીઓના વિવિધ કેસોને ધ્યાનમાં રાખીને યોગ્ય રીતે પ્રતિબિંબિત કરી શકાય. પ્રમાણભૂત કપાતવ્યક્તિગત આવકવેરા અનુસાર.

પ્રીમિયમ એકાઉન્ટિંગ માટે આવક કોડ

ઓર્ડર નંબર ММВ-7-11/ તારીખ 22 નવેમ્બર, 2016 [ઇમેઇલ સુરક્ષિત]રશિયાની ફેડરલ ટેક્સ સર્વિસે પ્રીમિયમના હિસાબ માટે આવક કોડ્સ: 2002 અને 2003 મંજૂર કર્યા.

કોડ 2002 અને 2003 સાથે પ્રીમિયમને આવકમાં વિભાજિત કરવાની જરૂરિયાત એ પ્રશ્ન ઉભો કરે છે કે "પ્રીમિયમ" શબ્દનો અર્થ શું છે.

લેબર કોડ (કલમ 129) ના દૃષ્ટિકોણથી, બોનસ એ વેતન માટે પ્રોત્સાહન ચુકવણીના પ્રકારોમાંથી એક છે. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 135, જે વેતનની ગોઠવણીનું નિયમન કરે છે, જણાવે છે કે બોનસ સિસ્ટમની સ્થાપના સામૂહિક કરારો, કરારો, મજૂર કાયદા અનુસાર સ્થાનિક નિયમો અને શ્રમ કાયદાના ધોરણો ધરાવતા અન્ય નિયમનકારી કાનૂની કૃત્યો દ્વારા કરવામાં આવે છે. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 191 બોનસને કામ માટેના પ્રોત્સાહનોમાંના એક તરીકે સૂચિબદ્ધ કરે છે. લેબર કોડમાં "બોનસ" શબ્દ માટે અન્ય કોઈ સંદર્ભો નથી, અને તેથી, રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડ અનુસાર સોંપવામાં આવેલા તમામ બોનસ વેતન સાથે સંબંધિત છે.

તેથી, રશિયાની ફેડરલ ટેક્સ સર્વિસના આદેશે તમામ પ્રીમિયમને કોડ સાથે પ્રીમિયમમાં વિભાજિત કર્યા:

• 2002 - ઉત્પાદન પરિણામો અને કાયદા દ્વારા પૂરા પાડવામાં આવેલ અન્ય સમાન સૂચકાંકો માટે ચૂકવવામાં આવેલા બોનસની રકમ રશિયન ફેડરેશન, મજૂર કરાર (કરાર) અને (અથવા) સામૂહિક કરારો (સંસ્થાના નફાના ખર્ચે ચૂકવવામાં આવતા નથી, વિશેષ હેતુના ભંડોળ અથવા નિર્ધારિત આવકના ખર્ચે નહીં);
• 2003 - સંસ્થાના નફા, વિશેષ હેતુના ભંડોળ અથવા નિર્ધારિત આવકમાંથી ચૂકવવામાં આવેલ મહેનતાણુંની રકમ.

તે સમજી શકાય છે કે નફામાંથી ચૂકવવામાં આવતા પુરસ્કારો શ્રમ સિદ્ધિઓ માટે અસાઇન કરવામાં આવતાં નથી, પરંતુ વર્ષગાંઠો અને રજાઓ સાથે સુસંગત હોય છે, રમતગમત અથવા અન્ય સર્જનાત્મક સફળતાઓને પ્રોત્સાહિત કરે છે. જો આવા મહેનતાણુંને સંચાલિત કરતા સ્થાનિક નિયમો "પ્રીમિયમ" શબ્દનો ઉપયોગ કરતા નથી, તો આવી ચુકવણીઓને કોડ 4800 સાથે આવક તરીકે વર્ગીકૃત કરવામાં આવે છે.

07.08.2017 ના પત્રમાં નંબર SA-4-11/ [ઇમેઇલ સુરક્ષિત]રશિયાની ફેડરલ ટેક્સ સર્વિસે સ્પષ્ટ કર્યું કે આવક કોડ 2002 સાથેના મહેનતાણામાં વેતન સંબંધિત બોનસનો સમાવેશ થાય છે:

• ચૂકવેલ બોનસ: મહિના, ક્વાર્ટર, વર્ષ માટેના કામના પરિણામો અનુસાર;
• ખાસ કરીને મહત્વપૂર્ણ કાર્ય માટે વન-ટાઇમ બોનસ;
• રાજ્ય અને વિભાગીય પુરસ્કારો એનાયત કરવા સાથે માનદ પદવીઓના પુરસ્કારના સંબંધમાં પુરસ્કારો;
• ઉત્પાદન પરિણામો હાંસલ કરવા માટે મહેનતાણું (બોનસ);
• અંદાજપત્રીય સંસ્થાઓ દ્વારા ચૂકવવામાં આવતા બોનસ;
• અન્ય સમાન પુરસ્કારો.

જો કે, 16 એપ્રિલ, 2015 ના રોજ રશિયન ફેડરેશનની સર્વોચ્ચ અદાલતનો ચુકાદો નંબર GK15-2718 આવર્તનના આધારે બોનસ ફાળવે છે અને સ્થાપિત કરે છે કે વેતન સાથે સીધા સંબંધિત બોનસ વેતનની જેમ જ ચૂકવવા જોઈએ. આવા પ્રિમીયમ પર આવકની વાસ્તવિક પ્રાપ્તિની તારીખ એ મહિનાનો છેલ્લો દિવસ ગણવો જોઈએ જેના માટે આ પ્રીમિયમ ઉપાર્જિત કરવામાં આવ્યું છે. આમ, સર્વોચ્ચ અદાલતે સ્પષ્ટ કર્યું કે કેવી રીતે પર્ફોર્મન્સ બોનસ (કોડ 2002) કે જેની માસિક આવર્તન હોય તેને કેવી રીતે લાયક ઠરાવવી.

રશિયાના નાણા મંત્રાલયનો પત્ર તારીખ 29 સપ્ટેમ્બર, 2017 નંબર 03-04-07 / 63400 ઉત્પાદન બોનસ (કોડ 2002 સાથે પણ) માંથી આવકની વાસ્તવિક પ્રાપ્તિની તારીખ વિશેના પ્રશ્નનો જવાબ આપે છે પરંતુ એક અલગ આવર્તન સાથે: એક - સમય, ત્રિમાસિક, વાર્ષિક. તેમના માટે, આવકની વાસ્તવિક રસીદની તારીખ તે દિવસે સેટ કરવામાં આવે છે જ્યારે નાણાં રોકડ ડેસ્કમાંથી ઉપાડવામાં આવ્યા હતા અથવા કંપનીના ચાલુ ખાતામાંથી કર્મચારીના કાર્ડમાં ટ્રાન્સફર કરવામાં આવ્યા હતા.

"1C: ZUP 8" એડમાં બોનસ ગણતરીના પ્રકારો કેવી રીતે સેટ કરવા. 3

સંસ્કરણ 3.1.5.170 થી શરૂ કરીને, પ્રોગ્રામ "1C: પેરોલ અને HR 8" આવૃત્તિ 3 માં, ગણતરીના પ્રકારો માટે સેટિંગ્સ બદલવામાં આવી છે, જેમાં આ પ્રમાણે છે ઉપાર્જિત સોંપણીઓપસંદ કરેલ ઇનામ. એવોર્ડ માટેની આવકની વાસ્તવિક રસીદની તારીખ તેના આધારે નક્કી કરવામાં આવે છે આવક શ્રેણીઓ. આવક શ્રેણીટેબ પર ગણતરી પ્રકાર કાર્ડમાં દર્શાવેલ છે કર, યોગદાન, એકાઉન્ટિંગઅને મૂલ્યો લઈ શકે છે:

• પગાર;
• ;
• અન્ય આવક.

આવક શ્રેણી સાથે ઉપાર્જન માટે પગારતરીકે આવકની વાસ્તવિક રસીદની તારીખો 6-NDFL રિપોર્ટ મહિનાનો છેલ્લો દિવસ નક્કી કરે છે કે જેના માટે આ ઉપાર્જન કરવામાં આવ્યું હતું.

અન્ય શુલ્ક માટે આવકની વાસ્તવિક રસીદની તારીખ 6-NDFL રિપોર્ટમાં, આ કર્મચારીને આવકની વાસ્તવિક ચુકવણીનો દિવસ છે.

પસંદગી માટે ઉપલબ્ધ શ્રેણીઓ સેટિંગ્સ દ્વારા નક્કી કરવામાં આવે છે વ્યક્તિગત આવકવેરા માટે આવકનો પ્રકાર. જો કાર્ડ વ્યક્તિગત આવકવેરા માટે આવકનો પ્રકારધ્વજ સેટ વેતન સાથે સુસંગત, પછી આવક શ્રેણીપસંદ કરી શકાય છે:

• પગાર;
• નોકરીમાંથી અન્ય આવક.

જો વ્યક્તિગત આવકવેરા માટે આવકનો પ્રકારનથી વેતન સાથે સુસંગત(ધ્વજ સેટ નથી) પછી નીચેની શ્રેણીઓ પસંદગી માટે ઉપલબ્ધ છે:

• નોકરીમાંથી અન્ય આવક;
• અન્ય આવક.

વ્યક્તિગત આવકવેરાના પ્રકારો સેટ કરવા

ચોખા. 1. વ્યક્તિગત આવકવેરાના પ્રકારો સેટ કરવા

ચોખા. 2. પ્રદર્શન બોનસનું ગોઠવણ

આવકની શ્રેણીઓ સેટ કરો

પ્રદર્શન બોનસ માટે, સેટ કરો આવક કોડ"2002" અને, એવોર્ડની આવર્તનના આધારે, પસંદ કરો આવક શ્રેણીવિકલ્પોમાંથી:

• પગાર;
• નોકરીમાંથી અન્ય આવક(ફિગ 2 જુઓ).

ચોખા. 3. સંસ્થાના નફામાંથી ચૂકવેલ બોનસ સેટ કરવું

સંસ્થાના નફામાંથી ચૂકવવામાં આવેલા બોનસ માટે, વિશેષ હેતુના ભંડોળ અથવા નિર્ધારિત આવક, તેની સ્થાપના કરવી જોઈએ. આવક કોડ 2003.

પસંદગી આપી આવક શ્રેણીઓનીચેના વિકલ્પોમાંથી:

• નોકરીમાંથી અન્ય આવક;
• અન્ય આવક(ફિગ 3 જુઓ).

ચોખા. 4. દસ્તાવેજ "પુરસ્કાર"

નૉૅધબિન-નિવાસીઓ માટે વ્યક્તિગત આવકવેરા દર પસંદ કરવા માટે આ કિસ્સામાં કેટેગરીની સ્પષ્ટીકરણ મહત્વપૂર્ણ છે. રશિયન ફેડરેશનના ટેક્સ કોડના કલમ 224 ના ફકરા 3 અનુસાર બિન-નિવાસીઓ માટે આવા બોનસ પર 13% ના દરે કર પ્રોગ્રામમાં ગણવામાં આવે છે જો આવક શ્રેણીઓ - નોકરીમાંથી અન્ય આવક.

1C માં બોનસ સેટ કરવાના ઉદાહરણોનો વિચાર કરો: પેરોલ અને HR 8 પ્રોગ્રામ, આવૃત્તિ 3, અને ગણતરીમાં 6-વ્યક્તિગત આવકવેરાને પ્રતિબિંબિત કરે છે.

ઉદાહરણ 1

સાથે માસિક પ્રીમિયમ આવક કોડ"2002" અને આવક શ્રેણી"ચુકવણી" એક અલગ દસ્તાવેજ પર લેવામાં આવે છે. એવોર્ડ માસિક તરીકે જણાવવામાં આવ્યો છે. નિર્ધારિત કરવા માટે તે પછીનો મહિનો કે જેમાં તે ઉપાર્જિત છે વાસ્તવિક આવકની તારીખો– જાન્યુઆરી 2018, ક્ષેત્રમાં દર્શાવેલ માસ(ફિગ. 4).

તેથી, 2018 ના પ્રથમ ત્રિમાસિક ગાળા માટે 6-NDFL રિપોર્ટના વિભાગ 2 માં, જાન્યુઆરી માટેનું માસિક પ્રીમિયમ આ લાઇનમાં પ્રદર્શિત થાય છે:

130: 10,000 રુબેલ્સ

140: 936 ઘસવું.

ઉદાહરણ 2

સાથે વન-ટાઇમ બોનસ આવક કોડ"2002" અને આવક શ્રેણી

ઉદાહરણ 3

ઉપરોક્ત ભલામણો અનુસાર સેટ કરેલ RUB 10,000 ની રકમમાં કર્મચારીનું વર્ષગાંઠ બોનસ, 15 ફેબ્રુઆરી, 2018 ના રોજ આંતર-એકાઉન્ટ સમયગાળામાં ઉપાર્જિત અને ચૂકવવામાં આવ્યું હતું.

કર્મચારી વર્ષગાંઠ પુરસ્કાર આવક કોડ"2003" અને આવક શ્રેણી"રોજગારમાંથી અન્ય આવક" ઉદાહરણ 1 જેવા જ અલગ દસ્તાવેજ પર ઉપાર્જિત થાય છે.

2018ના 1લા ક્વાર્ટર માટે 6-NDFL રિપોર્ટના સેક્શન 2માં, જાન્યુઆરી માટેનું વન-ટાઇમ પ્રીમિયમ આ લાઇનમાં પ્રદર્શિત થાય છે:

130: 10,000 રુબેલ્સ

140: 936 ઘસવું.

નૉૅધ, "1C: પગાર અને કર્મચારી સંચાલન 8" (રેવ. 3) માં અગાઉ ઉપાર્જિત બોનસની સેટિંગ્સમાં કેટેગરીઝ બદલવાની ભલામણ કરવામાં આવતી નથી. પહેલાથી જ જનરેટ થયેલા અહેવાલોમાં ફેરફારોને ટાળવા માટે, ગણતરીના નવા પ્રકારો બનાવવાની ભલામણ કરવામાં આવે છે.

સંપાદકીય . તારીખ 03/29/2018 ના રોજ “1C-રિપોર્ટિંગ 2018 ના 1લા ક્વાર્ટર માટે - રિપોર્ટિંગમાં નવું, શું જોવું” ના વ્યાખ્યાનમાં, 1C નિષ્ણાતોએ પ્રીમિયમ સેટ કરવા સહિત 2018 ના 1લા ક્વાર્ટર માટે રિપોર્ટ્સ તૈયાર કરવાની સુવિધાઓ વિશે વાત કરી. . "1C: પગાર અને કર્મચારી સંચાલન 8" (રેવ. 3)" માં "પગાર" રિપોર્ટિંગની તૈયારીની સુવિધાઓ" વિડિઓનો ભાગ જુઓ. વધુ વાંચો - 1C માં: ITS .

પ્રારંભિક પ્રોગ્રામ સેટઅપ

જ્યારે તમે પ્રથમ વખત "પ્રારંભિક પ્રોગ્રામ સેટઅપ" સહાયકમાં 1C ZUP 8.3 પ્રોગ્રામ શરૂ કરો છો, ત્યારે તમને દરેક પ્રકારના બોનસ માટે અલગથી બોનસ સેટિંગ્સ સેટ કરવાનું કહેવામાં આવે છે:

1C ZUP માં પ્રીમિયમની ગણતરી સેટ કરવા માટે, તમારે જરૂરી પદ્ધતિ પરના બૉક્સને ચેક કરવું આવશ્યક છે.

ત્રિમાસિક પ્રીમિયમ સેટિંગ:

વાર્ષિક પ્રીમિયમ સેટિંગ:

બાદમાં, સેટિંગ વિભાગમાં ઉપાર્જનના પ્રકારોની સૂચિમાં, જો જરૂરી હોય તો - સંપાદિત કરેલ તમામ સેટિંગ્સને તપાસી શકાય છે - પછી ઉપાર્જન.

ઉપાર્જિત પ્રકાર પ્રીમિયમ સેટ કરી રહ્યું છે

અને જો પ્રારંભિક સેટઅપ દરમિયાન પ્રીમિયમનો ઉપયોગ ઉલ્લેખિત ન હોય અથવા પ્રીમિયમને અલગ રીતે ગણવામાં આવે, તો તે ઉપાર્જનમાં પણ દાખલ કરી શકાય છે. બોનસના પ્રકારનું ઉપાર્જન દાખલ કરવા માટે, તમે અસાઇનમેન્ટ ઓફ એક્રુઅલ ફીલ્ડમાં બોનસનો ઉલ્લેખ કરી શકો છો.

અસાઇનમેન્ટ પ્રકાર બોનસ સાથે ઉપાર્જન ભરવાનો વિચાર કરો:

• નામ - દસ્તાવેજોમાં ઉપાર્જન પસંદ કરવા માટે પ્રીમિયમનું નામ;
• કોડ - એક અનન્ય ઉપાર્જિત કોડ, તે કાં તો આંકડાકીય અથવા ટેક્સ્ટ હોઈ શકે છે;
• ઉપાર્જિત હવે ચેકબૉક્સનો ઉપયોગ થતો નથી - સૂચિમાં ઉપાર્જિતની દૃશ્યતાને નિયંત્રિત કરે છે, કારણ કે ન વપરાયેલ ઉપાર્જન સૂચિમાં પ્રતિબિંબિત થતું નથી:

સામાન્ય ટેબ

• ઉપાર્જન ચાલુ છે - સૂચિત સૂચિમાંથી પદ્ધતિ સેટ કરો.

આ ક્ષેત્ર એવોર્ડના પ્રકારને નિયંત્રિત કરે છે અને ફોર્મ પરના ઘટકોની દૃશ્યતાને અસર કરે છે:

• માસિક - પગારપત્રક દસ્તાવેજ દ્વારા માસિક ઉપાર્જિત થાય છે, તેનું આયોજન કરી શકાય છે;
• એક અલગ દસ્તાવેજ મુજબ - પ્રિમિયમ પ્રાઇઝ દસ્તાવેજ દ્વારા ઉપાર્જિત થાય છે અને તેનું આયોજન કરી શકાતું નથી, તે વન-ટાઇમ પ્રકૃતિનું હોય છે, સામાન્ય રીતે તે ઇન્ટર-સેટલમેન્ટ પ્રીમિયમ હોય છે;
• સૂચિબદ્ધ મહિનામાં - માસિકની જેમ જ, માત્ર ચેકબોક્સ સાથે મહિનાઓને પસંદ કરીને સ્પષ્ટ કરવાનું શક્ય બને છે;
• જો સૂચકનું મૂલ્ય દાખલ કરવામાં આવ્યું હોય તો જ - પેરોલની ગણતરી માટે દસ્તાવેજ દ્વારા સૂચક સેટ કરવામાં આવે તો જ પેરોલ દસ્તાવેજ દ્વારા તેની ગણતરી કરવામાં આવે છે;
• જો કોઈ પ્રકારનો સમયનો હિસાબ દાખલ કરવામાં આવ્યો હોય, તો જ પેરોલ દસ્તાવેજ દ્વારા સમયનો પ્રકાર નિર્દિષ્ટ કરવામાં આવે તો જ તે વસૂલવામાં આવે છે. સમયનો પ્રકાર નીચેનામાંથી એક રીતે ઉપાર્જિત કરવામાં આવે છે:
• - દસ્તાવેજમાં પગારપત્રક માટેનો ડેટા;
• - સમય શીટમાં;
• - કર્મચારીના કામના શેડ્યૂલમાં.
• રજાઓ પર સમય આવે તો જ, ઉત્પાદન કેલેન્ડર અનુસાર રજાઓ માટે સમયપત્રક અથવા સમયપત્રક અનુસાર કામકાજના દિવસો ઘટી જવાના કિસ્સામાં દસ્તાવેજ પેરોલ દ્વારા તે ઉપાર્જિત થાય છે.

મહત્વપૂર્ણ! છેલ્લા બે વિકલ્પોનો ઉપયોગ 1C ZUP 8.3 માં બોનસની ગણતરી માટે ભાગ્યે જ થાય છે, જો માત્ર આ સૂચકાંકો પર આધાર રાખે છે.

• પેરોલ શામેલ કરો ચેકબોક્સ કર્મચારીઓ માટે આયોજિત પગારપત્રક જનરેટ કરવા માટે સેટ કરેલ છે, તેને ફક્ત માસિક અને સૂચિબદ્ધ મહિનામાં સેટ મૂલ્યો માટે સેટ કરવું શક્ય છે;
• એકસાથે અનેક અભિનય ઉપાર્જનને સમર્થન આપે છે - તમને વિવિધ દસ્તાવેજોનો ઉપયોગ કરીને ઘણી સમાન ઉપાર્જિત દાખલ કરવાની મંજૂરી આપે છે;
• મહિનાના પ્રથમ અર્ધની ગણતરી કરતી વખતે ઉપાર્જિત - અગાઉથી અથવા માત્ર અંતિમ ગણતરીમાં પ્રીમિયમની ગણતરીને નિયંત્રિત કરે છે;
• ગણતરી અને સૂચક બે વિકલ્પોમાંથી પસંદ કરવામાં આવ્યા છે:
• - પરિણામની ગણતરી કરવામાં આવે છે - સૂત્ર નીચે દર્શાવેલ છે. જો ગણતરી આધાર સૂચક સૂત્રમાં ઉલ્લેખિત છે, તો તેમાં સમાવિષ્ટ ઉપાર્જનની સૂચિ ગણતરી આધાર ટેબ પર ભરવામાં આવે છે;
• - પરિણામ નિશ્ચિત રકમ તરીકે દાખલ કરવામાં આવે છે - જ્યારે આ વિકલ્પ પસંદ કરવામાં આવે છે, ત્યારે પ્રીમિયમની રકમ વપરાશકર્તા દ્વારા મેન્યુઅલી દાખલ કરવામાં આવે છે.
• ફોર્મ્યુલા - ફોર્મ્યુલાને સંપાદિત કરવા અથવા દાખલ કરવા માટે, ફોર્મ્યુલા સંપાદિત કરો લિંકને ક્લિક કરો;
• સતત સૂચકાંકો - આ ઉપાર્જન માટેના તમામ સતત સૂચકાંકો સૂચવવામાં આવે છે, જે આ સંચય પસંદ કરતી વખતે કર્મચારીઓના ઓર્ડર દ્વારા દાખલ કરવામાં આવશે.

આ ટેબ ગણતરીના આધારનો સમયગાળો અને ગણતરીના આધારમાં સમાવિષ્ટ ઉપાર્જનની સૂચિ દર્શાવે છે:

નિર્ભરતા અને પ્રાધાન્યતા ટૅબ્સ

આશ્રિત ઉપાર્જન અને કપાત સૂચવવામાં આવે છે, તેમજ ઉપાર્જનની પ્રાથમિકતા સેટ કરવામાં આવે છે.

સરેરાશ કમાણીની ગણતરી કરવા માટે તમને ઉપાર્જિત એકાઉન્ટિંગ પદ્ધતિ સેટ કરવાની મંજૂરી આપે છે:

1C ZUP માં સરેરાશ કમાણીની ગણતરી કરતી વખતે બોનસ માટે એકાઉન્ટિંગ માટેના વિકલ્પોની ચર્ચા અમારા વિડિઓ પાઠમાં કરવામાં આવી છે:

આ ટેબમાં એકાઉન્ટિંગ અને કર, વીમા પ્રિમીયમ અને એકાઉન્ટિંગમાં ઉપાર્જિત પ્રતિબિંબ માટેનો ડેટા છે:

ટૅબ વર્ણન

વર્ણન ટેબ પર, તમે સંચયનું ટૂંકમાં વર્ણન કરી શકો છો.

ચાલો આપણે 1C ZUP 8.3 માં પ્રીમિયમની ગણતરી માટેના ફોર્મ્યુલાની રચના વિશે વધુ વિગતવાર વિચાર કરીએ. અગાઉ સૂચવ્યા મુજબ, ફોર્મ્યુલા સાથે કામ કરવા માટે, તમારે ફોર્મ્યુલા સંપાદિત કરો લિંક પર ક્લિક કરવાની જરૂર છે:

નવી વિન્ડોને 2 ભાગોમાં વહેંચવામાં આવી છે. ઉપરનો ભાગ સૂત્ર જ છે, નીચેનો ભાગ સૂચક છે. 1C ZUP 8.3 ડેટાબેઝમાં પહેલાથી જ ઘણા પૂર્વવ્યાખ્યાયિત સૂચકાંકો છે, પરંતુ જો તમારે અલગ પરિમાણ બનાવવાની જરૂર હોય, તો તમારે સૂચક બનાવો આદેશનો ઉપયોગ કરવાની જરૂર છે. તમે ફોર્મ્યુલામાં ઉમેરો આદેશનો ઉપયોગ કરીને અથવા તેના પર ડબલ-ક્લિક કરીને સૂચકને સ્થાનાંતરિત કરી શકો છો.

જ્યારે તમે સૂચક બનાવો છો, ત્યારે તેને ગોઠવવા માટે એક નવું ફોર્મ ખુલે છે:

• નામ અને ટૂંકું નામ - ડેટાબેઝમાં સૂચકનું નામ;
• ઓળખકર્તા - એક પરિમાણ જે આગળ સૂત્રમાં ઉપયોગમાં લેવાશે;
• સૂચકની સોંપણી - કયા ઑબ્જેક્ટ્સ માટે સૂચક સેટ છે તે પસંદ કરો: કર્મચારી, વિભાગ અથવા સામાન્ય રીતે સંસ્થા માટે;

સૂચક પ્રકાર - અન્ય સૂચકાંકો પર સૂચકની અવલંબનને નિયંત્રિત કરે છે, સૂચિત સૂચિમાંથી પસંદ થયેલ છે:

• નાણાકીય - રકમ દ્વારા દાખલ કરેલ, ટેરિફ દર હોઈ શકે છે;
• સંખ્યાત્મક - સંખ્યા તરીકે દાખલ;
• સંખ્યાત્મક, અન્ય સૂચક પર આધાર રાખીને - એક સૂચક જે આધાર સૂચક (સમાન સૂચકોમાંથી પસંદ કરેલ) પર આધાર રાખે છે અને જેના માટે તેનું મૂલ્ય નીચે વર્ણવેલ કોષ્ટક અનુસાર નક્કી કરવામાં આવશે;
• સંખ્યાત્મક, સેવાની લંબાઈના આધારે - સૂચકનું મૂલ્ય કર્મચારીની સેવાની પસંદ કરેલ પ્રકારની લંબાઈ માટે કોષ્ટકમાં વર્ણવેલ અવલંબન અનુસાર નક્કી કરવામાં આવશે:

જો નાણાકીય અથવા સંખ્યાત્મક હોય, તો પછી તમે સૂચકના ઉપયોગની આવર્તનનો ઉલ્લેખ કરી શકો છો:

• કાયમી - તે રદ ન થાય ત્યાં સુધી સતત સૂચક તરીકે ઉપયોગમાં લેવાય છે;
• એક-વખતનો દસ્તાવેજ પગારપત્રકની ગણતરી માટે ડેટા દાખલ કરી રહ્યો છે, ઉદાહરણ તરીકે, વન-ટાઇમ બોનસની ટકાવારી. મૂલ્ય દાખલ કરવામાં આવ્યું છે અને એક મહિના માટે માન્ય છે;
• વ્યક્તિગત મૂલ્યો માટે સંચિત - પેરોલ ડેટા દસ્તાવેજમાં દાખલ કરેલ મૂલ્યોનો સરવાળો, ઉદાહરણ તરીકે, કરેલા કાર્યની માત્રાના આધારે બોનસ માટે;
• તે ગણતરી દરમિયાન દાખલ કરવામાં આવે છે - તે સીધા ઉપાર્જિત દસ્તાવેજમાં સૂચવવામાં આવે છે: બોનસ અથવા પેરોલ દસ્તાવેજ. આ પ્રકારના સૂચકાંકો માટે, ડેટા અગાઉથી દાખલ કરવામાં આવતો નથી:

જો તે અન્ય પરિમાણ પર આધાર રાખે છે - સેવાની લંબાઈ અથવા સૂચક, તો તમારે પરિમાણના આધારે કોષ્ટકનો ઉલ્લેખ કરવો આવશ્યક છે.

મહત્વપૂર્ણ! છેલ્લું મૂલ્ય સમાવિષ્ટ માનવામાં આવે છે, પ્રારંભિક મૂલ્ય શામેલ નથી:

1C ZUP 8.3 માં પ્રીમિયમ પરિમાણો દાખલ કરી રહ્યાં છે

નિશ્ચિત રકમ અથવા નિશ્ચિત ટકાવારી સાથે વન-ટાઇમ પ્રીમિયમ

સૂચક મૂલ્યના આધારે નિશ્ચિત રકમ અથવા નિશ્ચિત ટકાવારી સાથે પ્રીમિયમ ઇશ્યૂ કરવા માટે, તમારે ઉપાર્જિત સેટિંગમાં "જો સૂચક મૂલ્ય દાખલ કરેલ હોય તો જ" તરીકે ઉલ્લેખિત કરવું અને સૂત્રમાં સૂત્રનો ઉલ્લેખ કરવો આવશ્યક છે. ઉદાહરણ તરીકે, "વન-ટાઇમ પ્રીમિયમનું કદ" અથવા વન-ટાઇમ પ્રીમિયમની ટકાવારી / 100 * નિશ્ચિત પ્રીમિયમ અથવા ટકાવારી પ્રીમિયમ માટે અનુક્રમે ગણતરી કરેલ આધાર:

આ પરિમાણનું મૂલ્ય બોનસના પ્રકાર પર આધાર રાખીને, પેરોલ વિભાગમાંથી પેરોલ ડેટા દસ્તાવેજમાં દાખલ કરવામાં આવે છે. પ્રથમ, પેરોલ ડેટા દસ્તાવેજ માટે, તમારે સેટિંગ્સ - સ્ત્રોત ડેટા એન્ટ્રી ટેમ્પલેટ વિભાગમાં સ્ત્રોત ડેટા એન્ટ્રી ટેમ્પલેટ બનાવવાની જરૂર છે.

મહત્વપૂર્ણ! આ દસ્તાવેજ સાથે, તમે તમામ પ્રકારના બોનસ માટે ડેટા દાખલ કરી શકો છો: એક વખત, ત્રિમાસિક અને વાર્ષિક:

દસ્તાવેજમાં, તમારે કર્મચારીઓને પસંદ કરવાની અથવા પસંદ કરેલ સંસ્થા અને ચોક્કસ વિભાગ માટે કર્મચારીઓને ભરો આદેશ ભરવાની જરૂર છે, જો બાદમાં સ્રોત ડેટા એન્ટ્રી ટેમ્પલેટમાં આઉટપુટ માટે ગોઠવેલ હોય.

દરેક કર્મચારી માટે, તમારે બોનસ અથવા ટકાવારીની રકમનો ઉલ્લેખ કરવો આવશ્યક છે, જે દસ્તાવેજ બનાવતી વખતે પસંદ કરવામાં આવે છે તેના આધારે:

દસ્તાવેજમાં તમામ કર્મચારીઓ માટે રકમ/ ટકાવારી એકસાથે સેટ કરવા માટે, Fill indicators આદેશનો ઉપયોગ કરો:

માસિક પ્રીમિયમ

1C ZUP 8.3 માં માસિક પ્રીમિયમ સેટ કરવા માટે, તમારે ઉપાર્જિત - માસિકનો ઉપયોગ સ્પષ્ટ કરવો આવશ્યક છે:

ઉપાર્જિત મહિનાના આધારે બોનસ

જો પ્રીમિયમ અમુક મહિનામાં ઉપાર્જિત થાય છે, ઉદાહરણ તરીકે, ત્રિમાસિક, વાર્ષિક અથવા મોસમી:

આ કરવા માટે, કયા મહિનામાં પ્રીમિયમની ગણતરી કરવી જરૂરી છે તે સૂચવવાનું સુનિશ્ચિત કરો અને, સૂત્રના સૂચકાંકોના આધારે (એક-વાર અથવા કાયમી), પગારની ગણતરી માટે દસ્તાવેજો દાખલ કરો, આયોજન દસ્તાવેજોમાં સૂચવો, અથવા પતાવટ દસ્તાવેજમાં મૂલ્ય પહેલેથી જ સેટ છે.

મહત્વપૂર્ણ! 1C ZUP 8.3 માં ત્રિમાસિક અથવા વાર્ષિક પ્રીમિયમની ગણતરી કરવા માટે, તમારે બેઝ કેલ્ક્યુલેશન ટેબ પરના ઉપાર્જનમાં આધારની ગણતરી માટે અનુરૂપ અવધિનો ઉલ્લેખ કરવો આવશ્યક છે, જો પ્રીમિયમ ફોર્મ્યુલામાં ગણતરી આધાર સૂચકનો ઉપયોગ કરવામાં આવે તો:

આયોજિત ઉપાર્જનમાં સતત સૂચકાંકો દાખલ કરો

પ્રીમિયમ ગણતરીના સૂત્રના આધારે સ્થિર સૂચક (ટકા અથવા રકમ) દર્શાવવા માટે, આયોજિત ઉપાર્જનમાં સૂચક દાખલ કરવું જરૂરી છે. આ કરવા માટે, તમારે દસ્તાવેજોમાં પ્રીમિયમ અને તેના ગણતરી કરેલ સૂચકનો ઉલ્લેખ કરવો આવશ્યક છે:

1. કર્મચારીના દસ્તાવેજોમાં કર્મચારીની ભરતી અથવા સ્થાનાંતરણ કરતી વખતે - હાયરિંગ અને પર્સનલ ટ્રાન્સફર: કર્મચારી વિભાગમાં - ભરતી, સ્થાનાંતરણ, બરતરફી:

2. દસ્તાવેજોનો ઉપયોગ કરીને ચોક્કસ સમયગાળા માટે બોનસ સૂચકાંકો દાખલ કરવા માટે આયોજિત ઉપાર્જનની સોંપણી, સેક્શનમાં આયોજિત ઉપાર્જનમાં ફેરફાર - કર્મચારીના મહેનતાણામાં ફેરફાર:

3. કાયમી ધોરણે ફેરફાર કરવા વિભાગમાં વેતનમાં ફેરફાર - કર્મચારીના મહેનતાણામાં ફેરફાર:

4. સાથે સાથે દસ્તાવેજો અન્ય એમ્પ્લોયરને ટ્રાન્સફર અને સંબંધિત કેસો માટે કામગીરીની શરૂઆતમાં ડેટા.

1C ZUP 8.3 માં બોનસની ગણતરી અને ઉપાર્જન

અંતિમ પતાવટ પર બોનસ

1C ZUP 8.3 માં બોનસની ઉપાર્જન દસ્તાવેજ પેરોલ અને પગાર વિભાગના યોગદાન દ્વારા દસ્તાવેજીકૃત થયેલ છે.

દસ્તાવેજ ભરવા માટે, તમારે હેડર ભરવું આવશ્યક છે: સંસ્થા અને વિભાગ, જો પગાર ચોક્કસ વિભાગમાં ઉપાર્જિત થયેલ હોય, તો પગારપત્રકનો મહિનો સૂચવો અને Fill આદેશનો ઉપયોગ કરો. આ ક્રિયા કરતી વખતે, દસ્તાવેજ બધા કર્મચારીઓ દ્વારા ભરવામાં આવશે જેમના માટે અયોગ્ય વેતન છે. એક અથવા વધુ ચોક્કસ કર્મચારીઓને દાખલ કરવા માટે, તમે પસંદગી બટનનો ઉપયોગ કરી શકો છો.

દસ્તાવેજ તરત જ તમામ શુલ્ક, વધારાના શુલ્ક, લાભો, પુનઃગણતરીઓ તેમજ કપાત, કર અને યોગદાન દર્શાવે છે. જો સૂચકો પરનો તમામ ડેટા બોનસ માટે દાખલ કરવામાં આવે છે, તો તે આપમેળે ગણતરી કરવામાં આવે છે અને આ દસ્તાવેજમાં પ્રદર્શિત થાય છે: