Salam, əziz zup1c ziyarətçiləri. Bu yazıda biz danışacağıq 1C ZUP 3-də mükafatların hesablanması. Mükafatın hesablanması üçün hesablama növlərinin necə konfiqurasiya edildiyini, hesablamada hansı xüsusiyyətlər olduğunu və ZUP nəşrinin 3-ün hansı yeni xüsusiyyətlərinin mövcud olduğunu təhlil edəcəyik ki, bu da mükafatı mümkün qədər rahat qurmağa və hesablamağa kömək edəcəkdir. Bu nəşrin bir hissəsi olaraq, mükafatlar üçün aşağıdakı variantları təhlil edəcəyik:
- Birdəfəlik bonus- işlənmiş saatlara görə sabit məbləğ və sabit məbləğdə birdəfəlik mükafat;
- Premium faiz (əvvəlki ay üçün) - belə bir mükafatın hesablanmasını həyata keçirmək üçün üç variantı nəzərdən keçirəcəyik;
- Faiz mükafatı (əvvəlki rüb) – burada hesablama növünün parametrlərində hesablamanın baş verdiyi ayları dərhal müəyyən etməyə imkan verən 1C ZUP 3-ün yeni maraqlı xüsusiyyətini nəzərdən keçirəcəyik;
Ayrıca, diqqətinizi ayrıca bir nəşrdə 1C ZUP 8.3-də illik (rüblük) mükafatın hesablanması məsələsini nəzərdən keçirdiyimə diqqət yetirmək istəyirəm. işlənmiş saatlara mütənasibdir:
Proqramın ilkin qurulması yolu ilə mükafatların yaradılması
✅
✅
✅
Əvvəla, qeyd etmək lazımdır ki, 1C ZUP 3-də sənəd Hədiyyə log əgər mövcud olacaq hesablaşmalar tapşırığı olan ən azı bir hesablama növü var Ayrı bir sənəd üçün mükafat sənədin növünü göstərir Hədiyyə.
Yalnız bu halda sənəd görünür Hədiyyə. İstifadəçinin əmək haqqı parametrlərində bonusu birləşdirmək üçün xüsusi bayraq yoxdur.
Bununla belə, nəzərə almaq lazımdır ki, ildə 1C ZUP 3 proqramın ilkin parametrləri var (proqram yeni işə başlayanda və əsas məlumatlar və parametrlər hələ doldurulmadıqda başlayır) və onun köməyi ilə bəzi növ hesablamalar əldə edə bilərik. Məqalədə kadr qeydləri və əmək haqqı üçün əsas parametrlər haqqında daha çox oxuya bilərsiniz.
Xüsusilə, bu ilkin quraşdırmada hesablama parametrlərini müəyyən etmək üçün bir addım var aylıq bonus.
Biz mükafatın tutulduğunu və ya tutulmadığını müəyyən edə bilərik. Əgər tutularsa, hansı biri: sabit məbləğ və ya faiz. Mükafatın hansı ayda hesablandığını da müəyyən etmək mümkündür. Siz də müəyyən edə bilərsiniz gəlir vergisi kodu. İstinaddakı bu parametrlərə əsasən hesablaşmalar aylıq bonusun hesablanması üçün müvafiq hesablama növləri yaradılacaq.
Növbəti addımlarda hesablamaq üçün istifadə olunacaq hesablama növləri üçün parametrləri müəyyən edə bilərik rüblük bonuslar.
Hesablamaların qurulması üçün bir addım da var İllik mükafat.
Və qurmaq üçün bir addım Birdəfəlik mükafat.
Birdəfəlik mükafat (sabit)
Beləliklə, birinci varianta baxaq. Birdəfəlik mükafat (sabit). Nişanda Əsas bu cür hesablamaları təyin edirik Hesablamanın məqsədi: Hədiyyə, Hesablama davam edir: Ayrı bir sənədə görə və avtomatik əvəzlənən Sənəd növü: Hədiyyə.
İndi sənədə baxaq Hədiyyə(Əmək haqqı - Bonuslar). Sənəd yaradın Hədiyyə birdəfəlik bonus toplamaq üçün. İçindəki hesablama növünü seçin: Birdəfəlik mükafat (sabit), işçi seçin və bonus məbləği göstəricisini doldurun. Sənəddə bir çox işçi varsa və hamıya eyni məbləğin hesablanması nəzərdə tutulursa, əmrdən istifadə edərək bir anda bütün işçilər üçün göstəricini doldura bilərsiniz. Göstəriciləri doldurun.
Birdəfəlik bonus (işlənmiş saatdan)
Sabit məbləğlə mükafatın hesablanması kifayət qədər sadə bir haldır, ona görə də indi daha maraqlı varianta baxaq. İşçinin işlədiyi saatdan asılı olan birdəfəlik bonus, yəni. sabit məbləğ müəyyən edildikdə, lakin işçi ayını tam işləməyibsə, işlədiyi vaxta mütənasib olaraq yenidən hesablanır.
Bu cür hesablamalar da Hesablamanın məqsədi: Hədiyyə, lakin bu hesablama yalnız göstəricinin dəyəri daxil edildikdə həyata keçiriləcəkdir (rekvizit Hesablama davam edir). Və göstəricinin yanındakı qutuyu işarələyin ( Birdəfəlik Premiumun məbləği), daxil olduqdan sonra mükafat tutulacaq, yəni. bu göstərici cari ay üçün daxil edilərsə, o zaman mükafat sənəddə hesablanacaqdır.
Bu göstərici əvvəlcədən təyin edilməyib, ona görə də onu özünüz yaratmalısınız. Siz ya fərdi hesablama növünün düsturunun redaktə pəncərəsində, ya da birbaşa istinadda bir göstərici yarada bilərsiniz. Əmək haqqı göstəriciləri(menyu bölməsi Parametr).
Göstərici parametrlərində təfərrüatlar üçün aşağıdakı dəyərləri təyin edin
- Göstəricinin məqsədi Bir işçi üçün,
- Göstərici növü Rəqəmsal
- Onay qutularını təyin edin Yalnız dəyərin daxil edildiyi ayda (birdəfəlik istifadə) və qeyd qutusu Əmək haqqı üçün məlumat giriş sənədi ilə bir anda daxil edilir
Bu parametrlər o deməkdir ki, göstərici hər bir işçi üçün ayrıca, müəyyən bir ay ərzində daxil ediləcək.
Göstərici sənədlə aylıq olaraq belə bir bonus toplamalı olan işçilər üçün daxil edilir Əmək haqqı üçün məlumatlar. Beləliklə, əgər işçi üçün bunu etməsək, o zaman mükafat müvafiq olaraq nəzərə alınmayacaq.
✅ Seminar "1C ZUP 3.1 üçün həyat hiylələri"
1s zup 3.1-də 15 mühasibat lift hackinin təhlili:
✅ 1C ZUP 3.1-də əmək haqqının yoxlanılması üçün YAXŞI SİYAHISI
VİDEO - mühasibat uçotunun aylıq özünü yoxlaması:
✅ 1C ZUP 3.1-də əmək haqqı
Addım-addım təlimat yeni başlayanlar üçün:
İndi hesablama növü parametrlərində düsturu nəzərdən keçirin. Mükafatın məbləği işlənmiş saatlara vurulur və gün normasına bölünür. Beləliklə, bonus işlənmiş saatlara nisbətdə hesablanır.
İndi bu mükafatı hesablamaq üçün məlumatı necə daxil edəcəyimizi görək. Bu məlumatlar sənəd jurnalı vasitəsilə daxil ediləcək Əmək haqqı üçün məlumatlar (Əmək haqqı - Əmək haqqı məlumatları). Bu jurnalda yaratmaq düyməsini basın və daxiletmə formasını seçin - Birdəfəlik bonusun məbləği. Bu forma vasitəsilə biz işçiyə istənilən bonus təyin edə bilərik.
Bu formanın sənəd jurnalında görünməsi üçün Əmək haqqı üçün məlumatlar, bölməsində yaradılmalıdır Quraşdırma - Mənbə Məlumat Girişi Şablonları. Siz ad daxil etməli və bu forma vasitəsilə daxil ediləcək göstəricini seçməlisiniz.
Nişanda bir sənəddə bir neçə işçinin göstəricisini eyni anda daxil etməyə imkan vermək əlavə olaraq qutusunu yoxlamaq lazımdır Sənəd birdən çox əməkdaşdan istifadə edir.
Sənəddə yanvar ayı üçün Əmək haqqı üçün məlumatlar işçi İvanova 5000 rubl məbləğində bonus verdi.
Lakin bu işçi yanvar ayında tam işləməyib. Sənəd Əmək haqqı və töhfələr yanvar ayı üçün işçinin mükafatı işlədiyi saatlara nisbətdə hesablanıb. İşçi 15 gün işləyib, qrafikə görə bu ay norması 18 gündür.
Eyni zamanda qeyd etmək istəyirəm ki, biz bu mükafatı elə qura bilərik ki, hesablama sənəddə baş versin. Hədiyyə, hesablamanın həyata keçirildiyini göstərir: Ayrı bir sənədə görə.
Bununla birlikdə, sənəddə mükafatın hesablandığı ilk parametr seçimi Əmək haqqı və töhfələr daha çox üstünlük verilir, çünki məzuniyyətlər haqqında bütün məlumatlar tam olaraq sənədin doldurulması zamanı daxil edilir Əmək haqqı və töhfələr.
Faiz mükafatı (cari ay üçün)
Qazancın faizi kimi hesablanan aşağıdakı bonus növünü nəzərdən keçirək (bəzi hesablama bazasından).
Burada bir neçə variant var. Birincisi, bonusu cari ayın qazancının faizi kimi hesablaya bilərik. Bu cür hesablama üçün parametrlərə baxaq.
Hesablamanın məqsədi: Hədiyyə. Hesablama aparılır: Aylıq, yəni. bu bonusu işçiyə bir növ kadr sənədi ilə planlı şəkildə təyin etmək lazımdır:
- kadr transferi,
- Planlaşdırılmış hesablamanın təyin edilməsi,
- Əmək haqqının dəyişməsi
- Dəyişmək planlaşdırılmış hesablamalar.
Məqalədə kadr qeydləri və işçiyə planlaşdırılan hesablamaların təyin edilməsi haqqında daha çox oxuya bilərsiniz.
Təxmini Bazaəvvəlcədən müəyyən edilmiş göstəricidir. Nişanda sadalanan hesablama növləri üçün hesablamaların dəyərlərini qaytarır Baza hesablanması və eyni zamanda bu hesablamalar müəyyən müddətə yığılır. Hesablamaların siyahısı və bazanın hesablanması müddəti nişanda müəyyən edilir Baza hesablanması. Bizim vəziyyətimizdə bazanın hesablanması cari ay üçün aparılacaqdır.
Düstura qayıdaq. Təxmini Baza ilə vurulur Yüzdə Premium. indeks Yüzdə Premiuməvvəlcədən təyin edilməyib, onu özünüz yaratmalısınız.
Bu göstərici daxil edilir bir işçi üçün və istifadə olunur: Dəyəri daxil etdikdən sonra bütün aylarda (daimi istifadə) . Beləliklə, bu mükafat işçiyə bunu göstərən kadr sənədlərindən biri ilə təyin edilir Premium faiz, və istifadəçi ya bu bonusu planlı şəkildə dayandırana qədər və ya başqa bir kadr sənədinə daxil olana qədər, faizi dəyişdirənə qədər qüvvədə qalacaq.
Növbəti addım bu bonusu işçiyə planlı şəkildə təyin etməkdir. Bunun üçün jurnaldakı sənəddən istifadə edə bilərik İşçilərin maaşında dəyişikliklər. Bəzi planlaşdırılmış ödənişləri təyin edə və ya dəyişdirə biləcəyiniz bir sıra sənədlər var. Bu halda sənəd Əmək haqqının dəyişməsi. Müəyyən bir tarixdən işçi Sidorov təyin edildi Faiz mükafatı (cari ay üçün) və mükafat faizi 10% təşkil edir.
Bu hesablama işçini sənəddə doldurarkən avtomatik olaraq hesablanacaq Əmək haqqı və töhfələr .
Bu mükafat növü hesablama əsasında hesablanır Saatlıq tariflə ödəniş bu ay işçi. Əgər istifadəçi ödənişini saatlıq tarifə uyğun olaraq əl ilə düzəldirsə, o zaman mükafat müvafiq olaraq yenidən hesablanacaq.
Premium faiz (əvvəlki ay üçün)
Növbəti növ mükafatdır, bu da faizlə tutulur, lakin əvvəlki ay üçün, yəni. əvvəlki ayın hesablanması üçün hesablama bazası kimi götürüləcək. Belə bir mükafatı hesablamaq üçün bir neçə variant var.
Bonus sənədində əvvəlki ay üçün mükafatın hesablanması
Birinci seçim sənəddəki hesablamadır Hədiyyə, yəni. hesablama şəklində hesablamanın məqsədini təyin etdik: Hədiyyə, hesablamanın həyata keçirildiyini göstərir: Ayrı bir sənədə görə və Sənəd Görünüşü avtomatik olaraq görünür: Hədiyyə.
Düstur cari ay üçün hesablama halında olduğu kimidir. Fərq tabda olmasıdır Baza hesablanması dövr kimi təyin olunur Əvvəlki ay.
Əlavə sənəd Hədiyyə biz bu bonusu 2018-ci ilin yanvar ayı üçün işçi Sidorova hesablayırıq. Dekabr ayında bu işçinin maaşı 50.400 rubl idi. Müvafiq olaraq, bonusların hesablanması bu əmək haqqı əsasında aparılacaq.
Bonus faizi avtomatik olaraq yalnız ona görə artırıldı ki, bu işçinin hələ də planlaşdırılmış aylıq bonus hesablaması var (cari ay üçün), bu faiz artıq müəyyən edilib. Əgər o orada olmasaydı, onda qrafik Yüzdə Premium doldurulmamış qaldı. Və mükafatın məbləğinin hesablanması üçün istifadəçi faizi öz başına qoymalıdır, yəni. əl ilə daxil edin və ya bir neçə işçi varsa və onlar eyni bonus faizinə malikdirlərsə, onu əmr vasitəsilə daxil edin Göstəriciləri doldurun .
Bonusun hesablanması üçün bu seçim, bonus daim hesablanmadıqda, lakin bəzən bəzi işçilərə uyğun gəlir. Bir təşkilatda belə bir hesablama aydan aya baş verirsə, hər dəfə sənədi daxil edin Hədiyyəçox rahat deyil, ona görə də mükafatın bu hesablamasını bir az fərqli etmək tövsiyə olunur.
Sənəddə əvvəlki ay üçün bonusun hesablanması Əmək haqqı və töhfələr
Bu cür hesablama planlı şəkildə təyin edilməlidir. Yanvar ayından işçi Sidorov təyin olunacaq Premium faiz (əvvəlki ay üçün), və biz cari ay üçün Bonusu ləğv edəcəyik.
Sənədi keçək. Gəlin bu işçiyə yanvar ayının maaşını hesablayaq.
Mükafat əvvəlki ayın saatlıq dərəcəsi əsasında hesablanacaq. Hesablaşma bazası 2017-ci ilin dekabrında hesablanmış 50.400 rubl təşkil edir.
Sənəddə əvvəlki ay üçün bonusun hesablanması Əmək haqqı və töhfələrin hesablanması (faizlərin aylıq daxil edilməsi)
ZUP 3.1-də əsasən birinciyə bənzəyən başqa bir seçim var, lakin fərq ondadır ki, hesablama sənəddə baş verməyəcək. Hədiyyə, və sənəddə Əmək haqqı və töhfələr. Eyni zamanda bu faizi hər ay sənədlə ödəyirik Əmək haqqı üçün məlumatlar yəni onu daxil etməsək, işçi üçün hesablama baş verməyəcək.
Bu bonus növü yalnız cari ay üçün işçi üçün Əvvəlki Ay üçün Bonus Faiz göstəricisi daxil edilərsə hesablanacaqdır (bu yaradılmalı olan ixtiyari bir göstəricidir, hər bir işçi üçün hər ay şəxsən daxil edilir).
Hesablama bazası da əvvəlki ay üçün götürülür.
İndi cari ayda bu bonusu toplamalı olan işçi üçün bu faizi daxil etməliyik. Sənəd vasitəsilə daxil edirik Əmək haqqı üçün məlumatlar. 2018-ci ilin yanvar ayı üçün işçi Sidorov üçün əvvəlki ay üçün bonus faizi ödənildi - 5%.
Sonra sənəddə Əmək haqqı və töhfələr Bu mükafat növü ayrıca bir xətt kimi tutulacaq.
Bu minvalla, Premium faiz (əvvəlki ay üçün) yalnız bu faizi sənəddə işçiyə əlavə etsək hesablanacaq Əmək haqqı üçün məlumatlar. Bu seçim, bu mükafat növü uyğunsuz olaraq hesablanırsa uyğundur.
Premium faiz (əvvəlki rüb üçün)
Sənəddə hesablama Mükafat
İndi əvvəlki rüb üçün yığılmış mükafatı nəzərdən keçirin. Bu hesablamanı qurmağın ən asan yolu aşağıdakı kimidir. Hesablamanın məqsədini göstəririk: Hədiyyə, hesablama aparılır: Ayrı bir sənədə görə. Hesablama üçün formula əvvəlki ay üçün eyni olacaq. Xüsusiyyəti tabda olmasıdır Baza hesablanması Göstərilmiş əsas hesablama müddəti Əvvəlki ay.
Bu ödənişin necə hesablandığına baxaq. Sənədin təqdim edilməsi Hədiyyə.
Mükafat növünü seçin Premium faiz (əvvəlki rüb üçün). Mükafatın hesablandığı dövr avtomatik olaraq yüklənir. Bu cür hesablamaları hesablamaq və bonus faizini əl ilə əvəz etmək lazım olan işçini seçirik.
Siyahıda göstərilən aylarda rüb üçün mükafatın hesablanması
AT 1C ZUP 3 Hər rüb hesablanmasının planlaşdırıldığı təqdirdə mükafatın bu hesablamasını təkmilləşdirmək imkanı var, yəni. hansı aylarda yığılacağını əvvəlcədən bilirik.
Bu cür hesablamaların parametrlərində mükafatın lazım olduğunu göstəririk qeyd olunan aylarda ödəniş və hansıları qeyd edin. Hər rübün nəticələrinə əsasən mükafat toplamaq lazımdırsa, o zaman yanvar, aprel, iyul və oktyabr aylarını göstəririk. Bonus yalnız sənəddə göstərilən aylarda hesablanacaq Əmək haqqı və töhfələr. nişanı Baza hesablanması- hesablama müddətini göstərin əvvəlki rüb.
Bu cür hesablamanı işçiyə planlı şəkildə, məsələn, sənədlə təyin etmək lazımdır. Əmək haqqının dəyişməsi. Gəlin yeni ödəniş əlavə edək. Bizim vəziyyətimizdə bu.
Bu hesablamanı yoxlayaq. Gəlin sənəd yaradaq Əmək haqqı və töhfələr yanvar ayı üçün və bu işçi üçün doldurun.
Siyahıda göstərilən aylarda mükafat faizi (əvvəlki rüb üçün). işçiyə ittiham irəli sürülüb. Bu cür hesablama yalnız sadalanan aylarda (yanvar, aprel, iyul, oktyabr) görünəcək. 2018-ci ilin fevral ayı üçün sənədi doldurmağa çalışsaq, o, yalnız saat tarifini hesablayacaq.
Premium faiz (əvvəlki il üçün)
✅ Seminar "1C ZUP 3.1 üçün həyat hiylələri"
1s zup 3.1-də 15 mühasibat lift hackinin təhlili:
✅ 1C ZUP 3.1-də əmək haqqının yoxlanılması üçün YAXŞI SİYAHISI
VİDEO - mühasibat uçotunun aylıq özünü yoxlaması:
✅ 1C ZUP 3.1-də əmək haqqı
Yeni başlayanlar üçün addım-addım təlimat:
Bu yazıda danışacağımız başqa bir hesablamadır əvvəlki il üçün mükafat.
Düşünürəm ki, bu cür mükafatı planlı şəkildə hesablamaq mənasızdır, baxmayaraq ki, hesablama növünün parametrlərində yalnız müəyyən bir ayı göstərərək bunu edə bilərsiniz. Bir qayda olaraq, belə bir mükafatı hesablamaq üçün sənəd vasitəsilə daxiletmə üsulu istifadə olunur. Hədiyyə. Buna görə də, bu hesablama növü üçün parametrlərdə qeyd etməlisiniz - Ayrı bir sənədə görə.
Nişanda Baza hesablanması bazanın hesablanması üçün müddəti seçməlisiniz - Əvvəlki il.
Sənəddə bu mükafatı hesablayın Hədiyyə. Mükafat növünü seçin: Premium faiz (əvvəlki il üçün). Hesablama müddəti avtomatik olaraq yüklənəcəkdir. Biz işçini göstəririk və tələb olunan bonus faizini aşağı salırıq.
1C ZUP 3-də mükafat təyin etmək üçün əlavə seçimlər
AT 1 ZUP 3 daxil olan əsas hesablama müddətini olduqca çevik şəkildə konfiqurasiya edə bilərsiniz Qəsəbə bazası .
Nişanda Baza hesablanması keçid var: Bir neçə əvvəlki ay. İstəsəniz, baza dövrünün müddətini istənilən ay üçün təyin edə bilərsiniz və biz də edə bilərik baza dövrünün dəyişməsi. Altında Baza dövrünün dəyişməsi bonusun hesablanması üçün bazanın hesablanması üçün hansı ayların nəzərə alınacağını dəqiq müəyyən etməyə kömək edən bir şərh var.
Məsələn, təyin etsəniz baza dövrünün dəyişməsi 2 ay və əsas dövr uzunluğu 2 ay, bu o deməkdir ki, aprel ayında bu cür hesablamalar hesablanarkən, hesablama bazası yanvar - fevral ayları üçün hesablanacaq.
Yeni nəşrlərdən ilk xəbərdar olmaq üçün blog yeniləmələrimə abunə olun:
ZUP 2.5-də ixtiyari düsturlarla hesablama növlərinin istifadəsi ilə bağlı bir neçə yaxşı məqalə var. ZUP 3.0-da bu sxem bəzi dəyişikliklərə məruz qalmışdır. Bu nəşrdə müzakirə olunacaq.
Bu məqalə bunu ZUP 3.0-da necə konfiqurasiya edəcəyini müzakirə edəcək. 3.0.19.71 versiyasında sınaqdan keçirilmişdir.
Təşkilat müxtəlif şöbələrin işçiləri üçün bir neçə növ bonuslardan istifadə edir. Bəzi şöbələrdə bonusların bir növü istifadə olunur, digərlərində - digərləri. Fərdi qaydada müəyyən mükafat alan işçilər var. Mükafatların hər birinin iki göstəricisi var - mükafatın faizi və performans amili. Göstəricilərin dəyərləri vaxtaşırı dəyişir.
ZUP 3.0-da belə bir sxemi həyata keçirmək üçün aşağıdakıları etməlisiniz:
1. İşçi götürürük, ona maaş təyin edirik.
2. "Parametrlər" - "Əmək haqqı göstəriciləri" bölməsinə keçin və bonuslarımızı hesablamaq üçün orada göstəricilər yaradın.
3. "Parametrlər" - "Hesablamalar" a keçin və yeni hesablama növləri yaradın. "Düsturla hesabla" seçin və düstura lazımi göstəriciləri daxil edin.
Hesablama bazasını qurun.
4. İndi siz əmin olmalısınız ki, bu hesablamalar hər ay avtomatik olaraq hesablanır. Bunun üçün "Planlaşdırılmış hesablamaların dəyişdirilməsi" ("Əmək haqqı" - "İşçilərin ödənişinin dəyişdirilməsi") sənədindən istifadə edəcəyik.
Sənəddə seçim, şöbə tərəfindən avtomatik tamamlama və bizim vəziyyətimizdə tələb olunan bir anda hər kəsə hesablama əlavə etmək imkanı var. Bundan əlavə, burada dərhal göstəricilərin dəyərlərini təyin edə bilərsiniz, ancaq yalnız işçi tərəfindən daim istifadə olunur.
Giriş üçün işçilər üçün birdəfəlik göstəricilər və şöbə və təşkilat tərəfindən daimi 1C başqa bir sənəddən istifadə etməyi təklif edir - "Əmək haqqı üçün məlumatlar" ("Əmək haqqı" - "Əmək haqqı üçün məlumatlar"). Öz göstəricilərinizi daxil etmək üçün sənəddən istifadə etmək üçün əvvəlcə müvafiq şablonları ("Parametrlər" - "Daxiletmə məlumatlarının daxil edilməsi şablonları") qurmalısınız.
Siz həmçinin göstərici dəyərlərini təyin edə bilərsiniz birbaşa sənəddə
5. Və əslində nəticə - bonusumuz avtomatik olaraq "Əmək haqqı"na daxil edildi və hesablandı. "Hesablama təfərrüatlarını göstər" düyməsini sıxmaqla siz hesablamada istifadə olunan göstəricilərə heyran ola bilərsiniz.
Bu yazıda 1C mütəxəssisləri quraşdırma haqqında danışırlar"1C:ZUP 8" rev.3mükafatın hesablanması növləri - fərdi gəlir vergisi hesabatında düzgün əks etdirilməsi üçün aylıq mükafat, birdəfəlik mükafat və yubiley mükafatı (şirkətin mənfəətindən ödənilir) ödənildiyi halda fərdi gəlir vergisi növləri və gəlir kateqoriyaları üçün kodlar. .
Nəzərə alınmaqla, 6 nəfərlik gəlir vergisinin hesablanmasında işçinin mükafat almasının müxtəlif hallarını düzgün əks etdirmək üçün "1C: Əmək haqqı və HR 8" nəşri 3-ü necə qurmaq olar standart ayırmalar fərdi gəlir vergisinə görə.
Mükafat uçotu üçün gəlir kodları
22 noyabr 2016-cı il tarixli, ММВ-7-11/ nömrəli əmr [email protected] Rusiya Federal Vergi Xidməti mükafatların hesablanması üçün gəlir kodlarını təsdiqlədi: 2002 və 2003.
Mükafatın 2002 və 2003 kodu ilə gəlirlərə bölünməsi zərurəti “mükafat” sözü ilə nə nəzərdə tutulduğu sualını doğurur.
Əmək Məcəlləsinin nöqteyi-nəzərindən (maddə 129) mükafat əmək haqqına görə həvəsləndirici ödənişlərin növlərindən biridir. Əmək haqqının təyin edilməsini tənzimləyən Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 135-ci maddəsində deyilir ki, mükafat sistemləri əmək qanunvericiliyinə və əmək qanunvericiliyi normalarını ehtiva edən digər normativ hüquqi aktlara uyğun olaraq kollektiv müqavilələr, sazişlər, yerli qaydalarla müəyyən edilir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 191-ci maddəsində mükafat iş üçün stimullardan biri kimi göstərilir. Əmək Məcəlləsində "bonus" sözünə başqa istinadlar yoxdur və buna görə də Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq təyin edilmiş bütün bonuslar əmək haqqı ilə bağlıdır.
Beləliklə, Rusiya Federal Vergi Xidmətinin əmri bütün mükafatları kodla mükafatlara böldü:
- 2002 - istehsal nəticələrinə görə ödənilən mükafatların məbləği və qanunvericiliklə nəzərdə tutulmuş digər oxşar göstəricilər Rusiya Federasiyası, əmək müqavilələri (kontraktları) və (və ya) kollektiv müqavilələr (təşkilatın mənfəəti hesabına ödənilməyən, xüsusi təyinatlı vəsaitlər və ya məqsədli gəlirlər hesabına ödənilməyən);
- 2003 - təşkilatın mənfəəti, xüsusi təyinatlı fondları və ya məqsədli gəlirləri hesabına ödənilən mükafat məbləğləri.
Belə başa düşülür ki, qazanc hesabına ödənilən mükafatlar əmək nailiyyətlərinə görə təyin edilmir, yubileylərə və bayramlara, idmana və ya digər yaradıcılıq uğurlarına həvəsləndirmək üçün təyin edilir. Bu cür mükafatları tənzimləyən yerli qaydalarda "mükafat" sözü istifadə edilmirsə, bu cür ödənişlər 4800 kodu ilə gəlir kimi qəbul edilir.
07.08.2017-ci il tarixli SA-4-11 nömrəli məktubda / [email protected] Rusiyanın Federal Vergi Xidməti, 2002-ci il gəlir kodu ilə mükafatın əmək haqqı ilə əlaqəli bonusları ehtiva etdiyini aydınlaşdırdı:
- ödənilən mükafatlar: ay, rüb, il üçün işin nəticələrinə görə;
- xüsusilə vacib bir iş üçün birdəfəlik bonuslar;
- fəxri adların verilməsi, dövlət və idarə təltiflərinin verilməsi ilə əlaqədar təltiflər;
- istehsal nəticələrinin əldə edilməsinə görə mükafat (bonuslar);
- büdcə müəssisələri tərəfindən ödənilən mükafatlar;
- digər oxşar mükafatlar.
Bununla belə, Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsinin 16 aprel 2015-ci il tarixli GK15-2718 saylı Qərarında mükafatların tezliyindən asılı olaraq ayrılması və birbaşa əmək haqqı ilə bağlı mükafatların əmək haqqı ilə eyni şəkildə ödənilməsini müəyyən edir. Belə mükafatlar üzrə gəlirin faktiki alındığı tarix bu mükafatın hesablandığı ayın sonuncu günü hesab edilməlidir. Beləliklə, Ali Məhkəmə aylıq tezliyə malik olan performans bonuslarının (kod 2002) necə təsnif olunacağını aydınlaşdırdı.
Rusiya Maliyyə Nazirliyinin 29 sentyabr 2017-ci il tarixli 03-04-07 / 63400 nömrəli məktubu istehsal bonuslarından (həmçinin 2002 kodu ilə) gəlirin faktiki alınma tarixi ilə bağlı suala cavab verir, lakin fərqli bir tezlik ilə: bir -vaxt, rüblük, illik. Onlar üçün gəlirin faktiki alınma tarixi pulun kassadan çıxarıldığı və ya şirkətin cari hesabından işçinin kartına köçürüldüyü gün təyin edilir.
"1C: ZUP 8" nəşrində bonus hesablama növlərini necə qurmaq olar. 3
3.1.5.170 versiyasından başlayaraq, "1C: Əmək haqqı və HR 8" proqramında 3-cü nəşrdə hesablama növləri üçün parametrlər dəyişdirildi, bunlar aşağıdakılardır: Hesablama tapşırıqları seçilmişdir Hədiyyə. Mükafat üçün gəlirin faktiki alınma tarixi ondan asılı olaraq müəyyən edilir Gəlir kateqoriyaları. Gəlir kateqoriyası tabdakı hesablama növü kartında göstərilir Vergilər, töhfələr, mühasibat uçotu və dəyərləri qəbul edə bilər:
- Maaş;
- ;
- Digər gəlirlər.
Gəlir kateqoriyası ilə hesablama üçün Maaş kimi Gəlirlərin faktiki alındığı tarixlər 6-NDFL hesabatı bu hesablamanın aparıldığı ayın son gününü təyin edir.
Digər ödənişlər üçün Gəlirlərin faktiki alınma tarixi 6-NDFL hesabatında bu, işçiyə gəlirin faktiki ödənildiyi gündür.
Seçim üçün mövcud kateqoriyalar parametrlərlə müəyyən edilir Şəxsi gəlir vergisi üzrə gəlir növü. Əgər kart Şəxsi gəlir vergisi üzrə gəlir növü bayraq dəsti Əmək haqqına uyğundur, sonra Gəlir kateqoriyası seçilə bilər:
- Maaş;
- İşdən əldə edilən digər gəlirlər.
Əgər a Şəxsi gəlir vergisi üzrə gəlir növü yox Əmək haqqına uyğundur(bayraq qoyulmayıb) onda aşağıdakı kateqoriyalar seçim üçün əlçatandır:
- İşdən əldə edilən digər gəlirlər;
- Digər gəlirlər.
Şəxsi gəlir vergisinin növlərinin müəyyən edilməsi
düyü. 1. Şəxsi gəlir vergisinin növlərinin müəyyən edilməsi
düyü. 2. Performans bonusunun tənzimlənməsi
Gəlir kateqoriyalarını təyin edin
Performans bonusları üçün təyin edin Gəlir kodu"2002" və mükafatın tezliyindən asılı olaraq seçin Gəlir kateqoriyası seçimlərdən:
- Maaş;
- İşdən əldə edilən digər gəlirlər(şək. 2-ə baxın).
düyü. 3. Təşkilatın mənfəəti hesabına ödənilən bonusun təyin edilməsi
Təşkilatın mənfəətindən, xüsusi təyinatlı fondlardan və ya məqsədli gəlirlərdən ödənilən bonuslar üçün müəyyən edilməlidir. Gəlir kodu 2003.
Seçim verilir Gəlir kateqoriyaları aşağıdakı variantlardan:
- İşdən əldə edilən digər gəlirlər;
- Digər gəlirlər(Şəkil 3-ə baxın).
düyü. 4. "Mükafat" sənədi
Qeyd bu halda kateqoriyanın dəqiqləşdirilməsi qeyri-rezidentlər üçün fərdi gəlir vergisi dərəcəsinin seçilməsi üçün vacibdir. Proqramda Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 224-cü maddəsinin 3-cü bəndinə uyğun olaraq qeyri-rezidentlər üçün belə bir bonus üçün 13% dərəcəsi ilə vergi hesablanır. Gəlir kateqoriyaları - İşdən əldə edilən digər gəlirlər.
"1C: Əmək haqqı və kadrların idarə edilməsi 8" proqramında 3-cü nəşrdə bonusların təyin edilməsi və 6 nəfərlik gəlir vergisinin hesablanmasında əks olunan nümunələri nəzərdən keçirək.
Misal 1
ilə aylıq mükafat gəlir kodu"2002" və Gəlir kateqoriyası"Ödəniş" ayrıca sənədlə tutulur. Mükafat aylıq olaraq verilir. Müəyyən etmək üçün onun hesablandığı aydan sonrakı ay Faktiki gəlir tarixləri– Yanvar 2018, sahədə göstərilib ay(Şəkil 4).
Buna görə də, 2018-ci ilin birinci rübü üçün 6-NDFL hesabatının 2-ci bölməsində yanvar ayı üçün aylıq mükafat sətirlərdə göstərilir:
130: 10.000 rubl
140: 936 rub.
Misal 2
ilə birdəfəlik bonus gəlir kodu"2002" və Gəlir kateqoriyası
Misal 3
Yuxarıda göstərilən tövsiyələrə uyğun olaraq müəyyən edilmiş 10.000 rubl məbləğində işçinin yubiley mükafatı 15 fevral 2018-ci il tarixində hesablararası dövrdə hesablanmış və ödənilmişdir.
İşçinin Yubiley Mükafatı gəlir kodu"2003" və Gəlir kateqoriyası“Məşğulluqdan digər gəlirlər” 1-ci Nümunəyə oxşar ayrıca sənəd üzrə hesablanır.
2018-ci ilin 1-ci rübü üçün 6-NDFL hesabatının 2-ci bölməsində yanvar ayı üçün birdəfəlik mükafat sətirlərdə göstərilir:
130: 10.000 rubl
140: 936 rub.
Qeyd, "1C: Əmək haqqı və kadrların idarə edilməsi 8" də (rev. 3) əvvəllər hesablanmış bonusların parametrlərində kateqoriyaların dəyişdirilməsi tövsiyə edilmir. Artıq yaradılmış hesabatlarda dəyişikliklərin qarşısını almaq üçün yeni hesablama növləri yaratmaq tövsiyə olunur.
Redaksiya . 29.03.2018-ci il tarixli "1C-2018-ci ilin 1-ci rübü üçün hesabat - hesabatda yenilik, nə axtarmaq lazımdır" mühazirəsində 1C mütəxəssisləri 2018-ci ilin 1-ci rübü üçün hesabatların hazırlanmasının xüsusiyyətləri, o cümlədən mükafatların təyin edilməsi haqqında danışdılar. . Videonun "1C-də əmək haqqının "hesabatının hazırlanmasının xüsusiyyətləri: Əmək haqqı və kadrların idarə edilməsi 8" (rev. 3)" hissəsinə baxın. Daha çox oxu - 1C:ITS-də .
Proqramın ilkin qurulması
"İlkin Proqram Quraşdırma" köməkçisində 1C ZUP 8.3 proqramını ilk dəfə işə saldığınız zaman sizdən bonus parametrlərini hər bir bonus növü üçün ayrıca təyin etməyiniz xahiş olunur:
1C ZUP-da mükafatın hesablanmasını qurmaq üçün tələb olunan metodun qutusunu qeyd etməlisiniz.
Rüblük mükafat ayarı:
İllik mükafat ayarı:
Daha sonra, edilən bütün parametrlər yoxlanıla bilər, lazım olduqda - redaktə edilə bilər, Parametrlər bölməsindəki hesablama növlərinin siyahısında - sonra Hesablamalar.
Hesablama növünün təyin edilməsi Premium
Və əgər ilkin quraşdırma zamanı mükafatın istifadəsi göstərilməyibsə və ya mükafat fərqli bir şəkildə nəzərə alınırsa, o zaman hesablamalara da daxil edilə bilər. Bonus növünün hesablanmasını daxil etmək üçün siz Bonusu hesablamanın təyini sahəsində qeyd edə bilərsiniz.
Tapşırıq növü Bonus ilə hesablama doldurmağı düşünün:
- Ad - sənədlərdə hesablama seçmək üçün mükafatın adı;
- Kod - unikal hesablama kodu, ya rəqəmsal, həm də mətn ola bilər;
- Hesablama artıq istifadə olunmur onay qutusu - istifadə olunmamış hesablamalar siyahıda əks olunmadığı üçün siyahıda hesablamanın görünməsinə nəzarət edir:
Ümumi tab
- Hesablama davam edir - təklif olunan siyahıdan metodu təyin edin.
Bu sahə mükafatın növünə nəzarət edir və formada elementlərin görünməsinə təsir edir:
- Aylıq - hesablama hər ay Əmək haqqı sənədi ilə hesablanır, planlaşdırıla bilər;
- Ayrı bir sənədə görə - mükafat Mükafat sənədi ilə hesablanır və planlaşdırıla bilməz, birdəfəlik xarakter daşıyır, adətən hesablaşmalararası mükafatdır;
- Sadalanan aylarda - aylıq aylara bənzər, yalnız ayları qeyd qutuları ilə seçməklə müəyyən etmək mümkün olur;
- Yalnız göstəricinin dəyəri daxil edildikdə - əmək haqqı sənədi ilə yalnız göstərici sənədlə müəyyən edildikdə hesablanır Əmək haqqının hesablanması üçün məlumatlar;
- Yalnız vaxt uçotunun növü daxil edildikdə, yalnız vaxt növü göstərildiyi təqdirdə Əmək haqqı sənədi ilə hesablanır. Vaxtın növü aşağıdakı üsullardan biri ilə hesablanır:
- – Əmək haqqı üzrə məlumat sənədində;
- - vaxt cədvəlində;
- - İşçinin iş qrafikində.
- Yalnız vaxt bayram günlərinə düşərsə, o, istehsal təqviminə uyğun olaraq cədvələ uyğun iş günləri düşdüyü təqdirdə Əmək haqqı sənədi və ya bayram günləri üçün vaxt cədvəli ilə tutulur.
Vacibdir! Son iki seçim 1C ZUP 8.3-də bonusların hesablanması üçün nadir hallarda istifadə olunur, yalnız bu göstəricilərdən asılı olan xüsusi bir seçim üçün.
- Əmək haqqını daxil et onay qutusu işçilər üçün planlaşdırılmış əmək haqqı fondunu yaratmaq üçün təyin edilmişdir, onu yalnız Aylıq və Sadalanan aylarda müəyyən edilmiş dəyərlər üçün təyin etmək mümkündür;
- Bir neçə eyni vaxtda fəaliyyət göstərən hesablamaları dəstəkləyir - müxtəlif sənədlərdən istifadə edərək bir neçə eyni hesablamaları daxil etməyə imkan verir;
- Ayın birinci yarısı hesablanarkən hesablanır - əvvəlcədən və ya yalnız yekun hesablamada mükafatın hesablanmasını tənzimləyir;
- Hesablama və göstəricilər iki seçimdən seçilir:
- - Nəticə hesablanır - düstur aşağıda göstərilmişdir. Əgər düsturda Hesablama bazası göstəricisi göstərilibsə, ona daxil olan hesablamaların siyahısı Hesablama bazası sekmesinde doldurulur;
- – Nəticə sabit məbləğ kimi daxil edilir – bu seçim seçildikdə mükafat məbləği istifadəçi tərəfindən əl ilə daxil edilir.
- Düstur – düsturu redaktə etmək və ya daxil etmək üçün Formulu redaktə et linkinə klikləyin;
- Daimi göstəricilər - bu hesablama üçün bütün sabit göstəricilər göstərilir, bu hesablamanı seçərkən kadr əmrləri ilə daxil ediləcəkdir.
Bu nişan hesablama bazasının dövrünü və hesablama bazasına daxil edilmiş hesablamaların siyahısını göstərir:
Asılılıqlar və Prioritet nişanları
Asılı hesablamalar və ayırmalar göstərilir, həmçinin hesablamaların prioriteti müəyyən edilir.
Orta qazancın hesablanması üçün hesablama uçotu metodunu təyin etməyə imkan verir:
1C ZUP-da orta qazancı hesablayarkən bonusların uçotu üçün seçimlər video dərsimizdə müzakirə olunur:
Bu nişanda mühasibat uçotu və vergilər, sığorta haqları və hesablamaların mühasibat uçotunda əks olunması üçün məlumatlar var:
Tab Təsviri
Təsvir sekmesinde siz hesablamanı qısaca təsvir edə bilərsiniz.
1C ZUP 8.3-də mükafatın hesablanması üçün düsturun yaradılmasını daha ətraflı nəzərdən keçirək. Daha əvvəl qeyd edildiyi kimi, düsturla işləmək üçün Düsturu redaktə et linkinə klikləmək lazımdır:
Yeni pəncərə 2 hissəyə bölünür. Üst hissə formulun özü, aşağı hissəsi göstəricilərdir. 1C ZUP 8.3 verilənlər bazası artıq bir neçə əvvəlcədən təyin edilmiş göstəricilərə malikdir, lakin fərqli bir parametr yaratmalısınızsa, o zaman Göstərici yarat əmrindən istifadə etməlisiniz. Göstəricini Formula əlavə et əmrindən istifadə edərək və ya üzərinə iki dəfə klikləməklə köçürə bilərsiniz.
Göstərici yaratdığınız zaman onu konfiqurasiya etmək üçün yeni forma açılır:
- Ad və qısa ad - verilənlər bazasında göstəricinin adı;
- İdentifikator - formulada daha sonra istifadə ediləcək parametr;
- Göstəricinin təyin edilməsi - göstəricinin hansı obyektlər üçün təyin olunduğunu seçin: işçi, şöbə və ya ümumiyyətlə təşkilat üçün;
Göstərici növü - göstəricinin digər göstəricilərdən asılılığını tənzimləyir, təklif olunan siyahıdan seçilir:
- Pul - məbləğlə daxil edilir, tarif dərəcəsi ola bilər;
- Rəqəm - nömrə kimi daxil edilir;
- Rəqəmsal, başqa göstəricidən asılı olaraq - əsas göstəricidən (eyni göstəricilərdən seçilmiş) asılı olan və onun dəyəri aşağıda təsvir edilmiş cədvələ uyğun olaraq müəyyən ediləcək göstərici;
- Rəqəmsal, iş stajından asılı olaraq - göstəricinin dəyəri seçilmiş işçinin iş stajı növü üçün cədvəldə təsvir edilən asılılığa uyğun olaraq müəyyən ediləcək:
Əgər pul və ya rəqəmsaldırsa, onda göstəricinin istifadə tezliyini təyin edə bilərsiniz:
- Daimi - ləğv edilənə qədər sabit göstərici kimi istifadə olunur;
- Birdəfəlik sənəd Əmək haqqının hesablanması üçün məlumatların daxil edilməsi, məsələn, birdəfəlik bonusun faizi. Dəyər daxil edilir və bir ay ərzində etibarlıdır;
- Fərdi dəyərlər üçün məcmu - Əmək haqqı məlumatı sənədinə daxil edilmiş dəyərlərin cəmi, məsələn, görülən işin həcminə əsaslanan bonuslar üçün;
- Hesablama zamanı daxil edilir - bu, birbaşa hesablama sənədində göstərilir: Bonus və ya Əmək haqqı sənədi. Bu tip göstəricilər üçün məlumatlar əvvəlcədən daxil edilmir:
Əgər başqa bir parametrdən - xidmət müddətindən və ya göstəricidən asılıdırsa, onda parametrdən asılı olaraq cədvəl göstərməlisiniz.
Vacibdir! Sonuncu dəyər daxil sayılır, ilkin dəyər daxil deyil:
1C ZUP 8.3-də mükafat parametrlərinin daxil edilməsi
Sabit məbləğ və ya sabit faizlə birdəfəlik mükafat
Göstərici dəyərinə əsasən sabit məbləğdə və ya sabit faizlə mükafat vermək üçün hesablama parametrində hesablamanı “Yalnız göstərici dəyəri daxil edildikdə” kimi göstərməli və düsturda düsturu göstərməlisiniz. Məsələn, "Birdəfəlik mükafatın ölçüsü" və ya birdəfəlik mükafatın faizi / 100 * Müvafiq olaraq sabit mükafat və ya faizli mükafat üçün hesablanmış baza:
Bu parametrin dəyəri bonus növündən asılı olaraq Əmək haqqı bölməsindən Əmək haqqı məlumatı sənədinə daxil edilir. Birincisi, Əmək haqqı məlumatı sənədi üçün Parametrlər - Mənbə Məlumatının Giriş Şablonu bölməsində Mənbə Məlumatının Giriş Şablonu yaratmalısınız.
Vacibdir! Bu sənədlə siz bütün növ bonuslar üçün məlumat daxil edə bilərsiniz: birdəfəlik, rüblük və illik:
Sənəddə işçiləri seçməli və ya seçilmiş təşkilat və müəyyən bir şöbə üçün işçiləri doldurun əmrini doldurmalısınız, əgər sonuncu Mənbə Məlumat Girişi Şablonunda çıxış üçün konfiqurasiya edilmişdirsə.
Hər bir işçi üçün yaradılarkən seçilən sənəd növündən asılı olaraq bonus və ya faiz məbləğini göstərməlisiniz:
Sənəddəki bütün işçilər üçün bir dəfəyə məbləği/faizi təyin etmək üçün Göstəriciləri doldur əmrindən istifadə edin:
Aylıq mükafat
1C ZUP 8.3-də aylıq mükafat qurmaq üçün hesablamanın istifadəsini göstərməlisiniz - aylıq:
Hesablama ayından asılı olaraq bonus
Mükafat müəyyən aylarda, məsələn, rüblük, illik və ya mövsümi hesablanırsa:
Bunu etmək üçün, mükafatı hansı aylarda hesablamaq lazım olduğunu göstərdiyinizə əmin olun və düsturun göstəricilərindən (birdəfəlik və ya daimi) asılı olaraq sənədləri daxil edin, əmək haqqının hesablanması üçün məlumatları, planlaşdırma sənədlərində göstərin və ya dəyəri artıq hesablaşma sənədinin özündə müəyyən edilmişdir.
Vacibdir! 1C ZUP 8.3-də rüblük və ya illik mükafatı hesablamaq üçün, mükafat düsturunda Hesablama bazası göstəricisi istifadə olunarsa, Baza Hesablama sekmesindeki hesablamalarda bazanın hesablanması üçün müvafiq dövrü göstərməlisiniz:
Planlaşdırılmış hesablamalara daimi göstəricilərin daxil edilməsi
Mükafat hesablama düsturundan asılı olaraq sabit bir göstəricini (faiz və ya məbləğ) göstərmək üçün planlaşdırılmış hesablamalara göstəricini daxil etmək lazımdır. Bunu etmək üçün sənədlərdə mükafatı və onun hesablanmış göstəricisini göstərməlisiniz:
1. Kadr sənədlərində işçinin işə qəbulu və ya köçürülməsi zamanı - İşə qəbul və Kadrların köçürülməsi: Kadrlar bölməsində - İşə qəbul, yerdəyişmə, işdən azad edilmə:
2. Əmək haqqı - İşçilərin əmək haqqının dəyişməsi bölməsində Planlı hesablamanın təyin edilməsi, Planlaşdırılmış hesablamaların dəyişdirilməsi sənədlərindən istifadə etməklə müəyyən dövr üçün bonus göstəricilərini daxil etmək:
3. Əmək haqqı - İşçilərin əmək haqqının dəyişməsi bölməsində əmək haqqının dəyişməsi daimi əsasda dəyişdirilsin:
4. Həmçinin sənədlərin başqa işəgötürənə ötürülməsi və müvafiq hallar üzrə əməliyyatın əvvəlində Məlumat.
1C ZUP-da bonusların hesablanması və hesablanması 8.3
Son hesablaşmada bonuslar
1C ZUP 8.3-də bonusların hesablanması Əmək haqqı və Əmək haqqı bölməsindən töhfələr sənədi ilə sənədləşdirilir.
Sənədi doldurmaq üçün başlığı doldurmalısınız: təşkilat və bölmə, əgər əmək haqqı müəyyən bir bölməyə hesablanırsa, əmək haqqı ayını göstərin və Doldur əmrindən istifadə edin. Bu hərəkəti yerinə yetirərkən, sənəd hesablanmayan əmək haqqı olan bütün işçilər tərəfindən doldurulacaqdır. Bir və ya daha çox xüsusi işçi daxil etmək üçün seçim düyməsini istifadə edə bilərsiniz.
Sənəddə dərhal bütün ödənişlər, əlavə ödənişlər, güzəştlər, yenidən hesablamalar, habelə ayırmalar, vergilər və töhfələr göstərilir. Göstəricilər üzrə bütün məlumatlar bonus üçün daxil edilirsə, o zaman avtomatik olaraq hesablanır və bu sənəddə göstərilir:
