Сәлеметсіздер ме, құрметті zup1c келушілері. Бұл мақалада біз сөйлесетін боламыз 1С ZUP 3-те сыйлықақыларды есептеу. Біз сыйлықақыны есептеуге арналған есептеу түрлері қалай конфигурацияланғанын, есептеуде қандай мүмкіндіктер бар екенін және ZUP 3 басылымының қандай жаңа мүмкіндіктері бар екенін талдаймыз, бұл сыйлықты мүмкіндігінше ыңғайлы етіп орнатуға және есептеуге көмектеседі. Осы жарияланымның бір бөлігі ретінде біз марапаттардың келесі нұсқаларын талдаймыз:
- Бір реттік бонус- тұрақты сома және жұмыс уақытынан белгіленген сомадағы бір жолғы сыйлықақы;
- Премиум пайызы (алдыңғы ай үшін) –біз мұндай сыйлықақыны есептеуді жүзеге асырудың үш нұсқасын қарастырамыз;
- Пайыздық сыйлықақы (алдыңғы тоқсан) –мұнда біз 1C ZUP 3 жаңа қызықты мүмкіндігін қарастырамыз, ол есептеу түрінің параметрлерінде есептеу орын алатын айларды дереу анықтауға мүмкіндік береді;
Сондай-ақ, мен жеке басылымда 1С ZUP 8.3-те жылдық (тоқсандық) сыйлықақыны есептеу мәселесін қарастырғаныма назар аударғым келеді. жұмыс уақытына пропорционалды:
Бағдарламаны бастапқы орнату арқылы марапаттарды құру
✅
✅
✅
Ең алдымен, 1С ZUP 3 құжатта екенін атап өткен жөн Жүлдежурналы болса қолжетімді болады есептеулертапсырмасы бар кем дегенде бір есептеу түрі бар Жеке құжат үшін марапаттауқұжат түрін көрсетеді Жүлде.
Тек осы жағдайда ғана құжат пайда болады Жүлде. Қолданушыға жалақы параметрлерінде бонусты қосу үшін арнайы жалауша жоқ.
Дегенмен, мынаны есте ұстаған жөн 1С ZUP 3бағдарламаның бастапқы баптауы бар (ол бағдарлама жаңадан жұмыс істей бастағанда және негізгі ақпарат пен баптаулар әлі толтырылмаған кезде басталады) және біз оның көмегімен есептеулердің кейбір түрлерін ала аламыз. Кадрларды есепке алу және жалақыны есептеудің негізгі параметрлері туралы толығырақ мақалада оқи аласыз.
Атап айтқанда, бұл бастапқы орнатуда есептеу параметрлерін анықтау қадамы бар ай сайынғы бонус.
Біз сыйлықақы алынған немесе алынбағанын анықтай аламыз. Төлем алынса, қайсысы: белгіленген сома немесе пайыз. Сондай-ақ сыйлықақы қай айда есептелетінін көрсетуге болады. Сіз де белгілей аласыз табыс салығы коды. Анықтамадағы осы параметрлерге негізделген есептеулерай сайынғы бонусты есептеу үшін тиісті есептеу түрлері жасалады.
Келесі қадамдарда біз есептеу үшін пайдаланылатын есептеу түрлерінің параметрлерін анықтай аламыз тоқсан сайынғы бонустар.
Сондай-ақ есептеулерді орнату қадамы бар Жылдық сыйлықақы.
Және орнату қадамы Бір реттік сыйлықақы.
Бір реттік сыйлықақы (тұрақты)
Сонымен, бірінші нұсқаны қарастырайық. Бір реттік сыйлықақы (тұрақты). Қойындыда Негізгібіз есептеудің бұл түрін орнаттық Есептеу мақсаты: Жүлде, Есептеу орындалуда: Жеке құжатқа сәйкесжәне автоматты түрде ауыстырылатын құжат түрі: Жүлде.
Енді құжатты көрейік Жүлде(Жалақы – бонустар). Құжат жасау Жүлдебір реттік бонус жинау үшін. Ондағы есептеу түрін таңдаңыз: Бір реттік сыйлықақы (тұрақты), қызметкерді таңдап, бонус сомасының көрсеткішін толтырыңыз. Егер құжатта көптеген қызметкерлер болса және ол барлығына бірдей сома есептелуі керек болса, онда пәрменді пайдаланып барлық қызметкерлер үшін көрсеткішті бірден толтыруға болады. Көрсеткіштерді толтырыңыз.
Бір жолғы бонус (жұмыс істеген сағаттан)
Белгіленген сомамен сыйлықақыны есептеу өте қарапайым жағдай, сондықтан енді қызықты нұсқаны қарастырайық. Қызметкердің жұмыс істеген уақытына байланысты бір реттік сыйлықақы, т.б. белгіленген сома анықталған кезде, бірақ егер қызметкер өз айын толық орындамаған болса, онда ол жұмыс істеген уақытқа пропорционалды түрде қайта есептеледі.
Есептің бұл түрі де Есептеу мақсаты: Жүлде, бірақ бұл есептеу көрсеткіштің мәні енгізілген жағдайда ғана орындалады (реквизит Есептеу орындалуда). Және индикатордың жанындағы құсбелгіні қойыңыз ( Бір реттік сыйлықақы мөлшері), енгізілген кезде сыйлықақы алынады, яғни. егер бұл көрсеткіш ағымдағы айға енгізілсе, онда сыйлықақы құжатта есептеледі.
Бұл көрсеткіш алдын ала анықталмаған, сондықтан оны өзіңіз жасауыңыз керек. Көрсеткішті теңшелетін есептеу түрінің формуласын өңдеу терезесінде немесе тікелей сілтемеде жасауға болады Жалақы көрсеткіштері(мәзір бөлімі Параметр).
Көрсеткіш параметрлерінде мәліметтер үшін келесі мәндерді орнатыңыз
- Көрсеткіштің мақсаты Қызметкер үшін,
- Көрсеткіш түрі Сандық
- Құсбелгілерді қойыңыз Тек мән енгізілген айда (бір реттік пайдалану)және құсбелгі қойыңыз Жалақы бойынша мәліметтерді енгізу құжатымен бір уақытта енгізіледі
Бұл баптаулар индикатор әрбір қызметкер үшін бөлек, белгілі бір айға бір уақытта енгізілетінін білдіреді.
Көрсеткіш құжат бойынша ай сайын осындай сыйақыны есептеу қажет қызметкерлер үшін енгізіледі Жалақы қоры туралы мәліметтер. Осылайша, егер біз оны қызметкерге жасамасақ, онда бонус сәйкесінше қарастырылмайды.
✅ Семинар «1С ZUP 3.1 үшін лайфхактер»
1s zup 3.1 бағдарламасындағы 15 бухгалтерлік лайфхактардың талдауы:
✅ ТЕКСЕРУ ТІЗІМІ 1С ZUP 3.1-де жалақы қорын тексеру
ВИДЕО - ай сайынғы бухгалтерлік есепті өзін-өзі тексеру:
✅ 1С ZUP 3.1 жүйесіндегі жалақы
Қадамдық нұсқаулықжаңадан бастаушылар үшін:
Енді есептеу түрінің параметрлерінде формуланы қарастырыңыз. Сыйақы мөлшері жұмыс істеген сағатқа көбейтіліп, күндер нормасына бөлінеді. Осылайша, бонус жұмыс істеген сағаттарға пропорционалды түрде есептеледі.
Енді осы сыйлықақыны есептеу үшін ақпаратты қалай енгізу керектігін көрейік. Бұл ақпарат құжат журналы арқылы енгізіледі Жалақы қоры туралы мәліметтер (Еңбекақы – Жалақы туралы мәліметтер). Бұл журналда жасау түймесін басып, енгізу пішінін таңдаңыз - Бір реттік бонустың мөлшері. Бұл форма арқылы біз қызметкерге кез келген бонусты белгілей аламыз.
Бұл пішін құжат журналында пайда болуы үшін Жалақы қоры туралы мәліметтер, ол бөлімде жасалуы керек Орнату - бастапқы деректерді енгізу үлгілері. Сіз атауды енгізіп, осы пішін арқылы енгізілетін көрсеткішті таңдауыңыз керек.
Бір құжатқа, қойындыға бірден бірнеше қызметкердің көрсеткішін енгізуге мүмкіндік беру Қосымшақұсбелгіні қою керек Құжат бірнеше серіктестерді пайдаланады.
Құжатта қаңтар айына арналған Жалақы қоры туралы мәліметтерқызметкер Ивановқа 5000 рубль мөлшерінде сыйлықақы берді.
Алайда бұл қызметкер қаңтар айында толық жұмыс істеген жоқ. Құжат Жалақы және жарналарқаңтар үшін қызметкердің сыйақысы жұмыс істеген уақытына пропорционалды есептелді. Қызметкер 15 күн жұмыс істеді, ал оның осы айдағы нормасы кестеге сәйкес 18 күнді құрайды.
Сонымен бірге, біз бұл сыйлықты есептеу құжатта болатындай етіп орнатуға болатынын атап өткім келеді. Жүлде, есептеу орындалғанын көрсетеді: Жеке құжатқа сәйкес.
Дегенмен, құжатта сыйлықақы есептелетін бірінші параметр опциясы Жалақы және жарналаржақсырақ, өйткені келмегендер туралы барлық ақпарат дәл құжатты толтыру кезінде енгізіледі Жалақы және жарналар.
Пайыздық сыйлықақы (ағымдағы ай үшін)
Табыстың пайызы ретінде есептелетін бонустың келесі түрін қарастырайық (кейбір есептеу базасынан).
Мұнда бірнеше нұсқа бар. Біріншіден, біз бонусты ағымдағы айдағы табыстың пайызы ретінде есептей аламыз. Осы есептеу түріне арналған параметрлерді қарастырайық.
Есептеу мақсаты: Жүлде. Есептеу жүргізіледі: Ай сайын, яғни. қызметкерге осы бонусты қандай да бір кадрлық құжатпен жоспарлы түрде тағайындау қажет болады:
- персоналды ауыстыру,
- Жоспарлы есептеуді тағайындау,
- Жалақының өзгеруі
- Өзгерту жоспарланған есептеулер.
Сіз мақалада қызметкерлерді есепке алу және қызметкерге жоспарланған есептеулерді тағайындау туралы көбірек біле аласыз.
Болжалды базаалдын ала белгіленген көрсеткіш болып табылады. Ол қойындыда көрсетілген есептеу түрлері үшін есептеу мәндерін қайтарады Базалық есептеужәне бұл ретте бұл есептеулер белгілі бір мерзімге жиналады. Есептеулердің тізімі және базаны есептеу мерзімі қойындыда анықталады Базалық есептеу. Біздің жағдайда базаны есептеу ағымдағы ай үшін орындалады.
Формулаға қайта оралайық. Болжалды базакөбейтіледі Пайыздық премиум. Көрсеткіш Пайыздық премиумалдын ала анықталмаған, оны өзіңіз жасауыңыз керек.
Бұл көрсеткіш енгізілген қызметкер үшінжәне пайдаланылады: Құнды енгізгеннен кейінгі барлық айларда (тұрақты пайдалану) . Осылайша, бұл бонус қызметкерге кадрлық құжаттардың бірімен тағайындалады, бұл мұны көрсетеді Премиум пайызы, және ол пайдаланушы осы бонусты жоспарлы түрде тоқтатқанға дейін немесе ол пайызды өзгерткен басқа кадрлық құжатты енгізгенге дейін күшінде қалады.
Келесі қадам - бұл бонусты қызметкерге жоспарлы түрде тағайындау. Ол үшін журналдағы құжатты пайдалана аламыз Қызметкерлердің жалақысының өзгеруі. Кейбір жоспарланған төлемдерді тағайындауға немесе өзгертуге болатын бірқатар құжаттар бар. Бұл жағдайда құжат Жалақының өзгеруі. Белгілі бір күннен бастап қызметкер Сидоров тағайындалды Пайыздық сыйлықақы (ағымдағы ай үшін)және сыйлықақы пайызы 10% құрайды.
Бұл есептеу қызметкерді құжатқа толтырған кезде автоматты түрде есептеледі Жалақы және жарналар .
Сыйлықтың бұл түрі есептеу негізінде есептелген Сағаттық мөлшерлеме бойынша төлемосы айда қызметкер. Пайдаланушы сағаттық мөлшерлеме бойынша төлемін қолмен түзетсе, сыйлықақы сәйкесінше қайта есептеледі.
Премиум пайызы (алдыңғы ай үшін)
Келесі түрі - премиум, ол да пайызбен алынады, бірақ алдыңғы ай үшін, яғни. өткен айдың есептеуі үшін есептеу базасы ретінде қабылданады. Мұндай сыйлықақыны есептеудің бірнеше нұсқасы бар.
Бонус құжатындағы өткен ай үшін сыйлықақыны есептеу
Бірінші нұсқа - құжаттағы есептеу Жүлде, яғни. есептеу түрінде біз есептеу мақсатын белгілейміз: Жүлде, Есептеу орындалғанын көрсетеді: Жеке құжатқа сәйкесжәне Құжат көрінісі автоматты түрде пайда болады: Жүлде.
Формула ағымдағы ай үшін есептеу жағдайында бірдей. Айырмашылығы қойындыда Базалық есептеукезең ретінде белгіленеді Алдыңғы ай.
Қосымша құжат Жүлдебіз бұл бонусты қызметкер Сидоровқа 2018 жылдың қаңтарына есептейміз. Желтоқсан айында бұл қызметкердің жалақысы 50 400 рубль болды. Тиісінше, бонустарды есептеу осы жалақыға негізделетін болады.
Бонус пайызы автоматты түрде көтерілді, себебі бұл қызметкерде әлі де жоспарлы ай сайынғы бонустық есеп бар (ағымдағы ай үшін), ол үшін бұл пайыз белгіленген. Егер ол жоқ болса, онда график Пайыздық премиумтолтырылмай қалды. Ал сыйлықақы сомасын есептеу үшін пайдаланушы пайызды өзі қоюы керек, яғни. қолмен енгізіңіз немесе бірнеше қызметкер болса және олардың бонустық пайызы бірдей болса, оны пәрмен арқылы енгізіңіз Көрсеткіштерді толтырыңыз .
Бонустарды есептеудің бұл опциясы бонус үнемі есептелмейтін болса, бірақ кейде кейбір қызметкерлерге жарамды. Егер ұйымда мұндай есептеу ай сайын орын алса, құжатты әр уақытта енгізіңіз Жүлдеөте ыңғайлы емес, сондықтан сыйлықтың бұл есебін сәл басқаша жасау ұсынылады.
Жалақы және жарналар құжатында өткен ай үшін сыйлықақыны есептеу
Есептеудің бұл түрі жоспарлы түрде тағайындалуы керек. Қаңтардан бастап қызметкер Сидоров тағайындалады Премиум пайызы (алдыңғы ай үшін), және біз ағымдағы айға арналған бонустан бас тартамыз.
Құжатты тапсырайық. Осы қызметкерге қаңтар айының жалақысын есептейік.
Сыйақы өткен айдың сағаттық мөлшерлемесі негізінде есептеледі. Есеп айырысу базасы 2017 жылдың желтоқсанында есептелген 50 400 рубльді құрайды.
Құжаттағы өткен ай үшін сыйлықақыны есептеу Жалақы мен жарналарды есептеу (ай сайынғы сыйақыны енгізу)
ZUP 3.1-де басқа нұсқа бар, ол негізінен біріншіге ұқсас, бірақ айырмашылығы - құжатта есептеу орын алмайды. Жүлде, және құжатта Жалақы және жарналар. Сонымен бірге бұл пайызды ай сайын құжат арқылы төлеп тұрамыз Жалақы қоры туралы мәліметтеряғни, егер біз оны енгізбесек, онда қызметкер үшін есеп болмайды.
Бонустың бұл түрі қызметкер үшін ағымдағы айдағы Бонус пайызы көрсеткіші енгізілген жағдайда ғана есептеледі (бұл құру қажет ерікті көрсеткіш, ол ай сайын, әрбір қызметкер үшін жеке енгізіледі).
Есептік база өткен ай үшін де алынады.
Енді ағымдағы айда осы бонусты есептеу керек қызметкер үшін осы пайызды енгізу керек. Біз оны құжат арқылы енгіземіз Жалақы қоры туралы мәліметтер.Қызметкер Сидоров үшін 2018 жылдың қаңтарында өткен ай үшін сыйақы пайызы төленді - 5%.
Содан кейін құжатта Жалақы және жарналарСыйлықтың бұл түрі бөлек жол ретінде алынады.
Осылайша, Премиум пайызы (алдыңғы ай үшін)құжаттағы қызметкерге осы пайызды қосқанда ғана есептелетін болады Жалақы қоры туралы мәліметтер. Бұл опция сыйақының бұл түрі сәйкес келмейтін жағдайда қолайлы.
Премиум пайызы (алдыңғы тоқсан үшін)
Құжаттағы есептеу Марапаттау
Енді өткен тоқсанда есептелген сыйлықақыны қарастырыңыз. Бұл есептеуді орнатудың ең оңай жолы келесідей. Біз есептеу мақсатын көрсетеміз: Жүлде, есептеу орындалады: Жеке құжатқа сәйкес. Есептеу формуласы алдыңғы айдағыдай болады. Ерекшелігі - қойындыда Базалық есептеукөрсетілген базалық есептеу кезеңі Алдыңғы ай.
Бұл төлем қалай есептелетінін көрейік. Құжатты тапсыру Жүлде.
Марапат түрін таңдаңыз Премиум пайызы (алдыңғы тоқсан үшін). Сыйлық есептелетін кезең автоматты түрде жүктеледі. Біз осы есептеу түрін есептеу және бонус пайызын қолмен ауыстыру қажет қызметкерді таңдаймыз.
Көрсетілген айлардағы тоқсан үшін сыйлықақыны есептеу
AT 1С ZUP 3Әр тоқсан сайын есептелуі жоспарланатын болса, сыйлықақыны есептеуді жақсарту мүмкіндігі бар, яғни. қай айларда есептелетінін алдын ала білеміз.
Есептеудің осы түрінің параметрлерінде біз сыйлықақы қажет екенін көрсетеміз көрсетілген айлардағы төлемжәне қайсысына назар аударыңыз. Әрбір тоқсанның нәтижелері бойынша сыйлықақыны есептеу қажет болса, онда біз қаңтар, сәуір, шілде және қазан айларын көрсетеміз. Бонус тек құжатта көрсетілген айларда есептеледі Жалақы және жарналар. қойындысы Базалық есептеу- есептеу мерзімін көрсетіңіз алдыңғы тоқсан.
Бұл есептеу түрін қызметкерге жоспарлы түрде тағайындау керек, мысалы, құжат арқылы Жалақының өзгеруі. Жаңа төлем қосайық. Біздің жағдайда бұл.
Осы есептеуді тексерейік. Құжатты жасайық Жалақы және жарналарқаңтар үшін және осы қызметкер үшін толтырыңыз.
Көрсетілген айлардағы премиум пайызы (алдыңғы тоқсан үшін).қызметкерге айып тағылды. Есептеудің бұл түрі тек аталған айларда (қаңтар, сәуір, шілде, қазан) пайда болады. 2018 жылдың ақпан айындағы құжатты толтыруға тырысатын болсақ, онда ол тек сағаттық тарифті есептейді.
Сыйлық пайызы (өткен жыл үшін)
✅ Семинар «1С ZUP 3.1 үшін лайфхактер»
1s zup 3.1 бағдарламасындағы 15 бухгалтерлік лайфхактардың талдауы:
✅ ТЕКСЕРУ ТІЗІМІ 1С ZUP 3.1-де жалақы қорын тексеру
ВИДЕО - ай сайынғы бухгалтерлік есепті өзін-өзі тексеру:
✅ 1С ZUP 3.1 жүйесіндегі жалақы
Жаңадан бастаушыларға арналған қадамдық нұсқаулар:
Біз осы мақалада айтатын тағы бір есептеу - бұл өткен жылғы сыйлықақы.
Менің ойымша, бұл сыйлық түрін жоспарлы негізде есептеудің мағынасы жоқ, дегенмен сіз мұны есептеу түрінің параметрлерінде белгілі бір айды ғана көрсету арқылы жасай аласыз. Әдетте, мұндай сыйлықақыны есептеу үшін құжат арқылы енгізу әдісі қолданылады. Жүлде. Сондықтан, есептеудің осы түріне арналған параметрлерде сіз мынаны көрсетуіңіз керек - Жеке құжатқа сәйкес.
Қойындыда Базалық есептеубазаны есептеу үшін кезеңді таңдау керек - Өткен жылы.
Бұл сыйлықақыны құжатта есептеңіз Жүлде. Марапаттың түрін таңдаңыз: Сыйлық пайызы (өткен жыл үшін). Есептеу кезеңі автоматты түрде жүктеледі. Біз қызметкерді көрсетіп, қажетті бонустық пайызды қоямыз.
1C ZUP 3-те премиумды орнатудың қосымша опциялары
AT 1 ZUP 3енгізілген негізгі есептеу кезеңін өте икемді түрде конфигурациялауға болады Есеп айырысу базасы .
Қойындыда Базалық есептеуқосқыш бар: Бірнеше алдыңғы айлар. Қаласаңыз, негізгі кезеңнің ұзақтығын кез келген айлар санына орнатуға болады, біз де жасай аламыз базалық кезеңнің ауысуы. астында Базалық кезеңнің ауысуыбонусты есептеу үшін базаны есептеу үшін нақты қай айлар ескерілетінін анықтауға көмектесетін түсініктеме бар.
Мысалы, егер сіз орнатсаңыз базалық кезеңнің ауысуы 2 ай және базалық кезең ұзақтығы 2 ай, бұл сәуірде есептеудің осы түрін есептеу кезінде қаңтар-ақпан айлары үшін есептеу базасы есептелетінін білдіреді.
Жаңа жарияланымдар туралы бірінші болып білу үшін менің блог жаңартуларыма жазылыңыз:
ZUP 2.5-те ерікті формулалары бар есептеу түрлерін пайдалану туралы бірнеше жақсы мақалалар бар. ZUP 3.0-де бұл схема кейбір өзгерістерге ұшырады. Бұл басылымда талқыланатын болады.
Бұл мақалада ZUP 3.0 жүйесінде мұны қалай конфигурациялау керектігі талқыланады. 3.0.19.71 нұсқасында сыналған.
Ұйым әртүрлі бөлімшелердің қызметкерлеріне бірнеше сыйлықақы түрлерін пайдаланады. Кейбір бөлімдерде бонустардың бір түрі қолданылады, басқаларында - басқалары. Жеке негізде белгілі бір сыйақы алатын қызметкерлер бар. Сыйлықтардың әрқайсысында екі көрсеткіш бар - сыйлықақы пайызы және өнімділік коэффициенті. Көрсеткіштердің мәндері кезеңді түрде өзгеріп отырады.
ZUP 3.0-де мұндай схеманы енгізу үшін келесі әрекеттерді орындау қажет:
1. Қызметкерді аламыз, оған жалақы тағайындаймыз.
2. «Параметрлер» - «Еңбекақы көрсеткіштері» бөліміне өтіп, бонустарымызды есептеу үшін сол жерде көрсеткіштер жасаңыз.
3. «Параметрлер» - «Есептеу» бөліміне өтіп, есептеудің жаңа түрлерін жасаңыз. «Формула бойынша есептеу» тармағын таңдап, формулаға қажетті көрсеткіштерді енгізіңіз.
Есептеу базасын орнату.
4. Енді бұл есептеулер ай сайын автоматты түрде есептелетініне көз жеткізу керек. Ол үшін «Жоспарланған есептеулерді өзгерту» («Еңбекақы» - «Қызметкерлердің төлемақысын өзгерту») құжатын қолданамыз.
Құжатта бөлім бойынша таңдау, автоматты толтыру және барлығына бірден есептеуді қосу мүмкіндігі бар, бұл біздің жағдайда қажет. Сонымен қатар, мұнда бірден көрсеткіштердің мәндерін орнатуға болады, бірақ тек қызметкер үнемі пайдаланады.
Енгізу үшін қызметкерлер үшін бір реттік көрсеткіштержәне бөлім және ұйым бойынша тұрақты 1С басқа құжатты пайдалануды ұсынады - «Еңбекақы туралы мәліметтер» («Жалақы» - «Еңбекақы бойынша деректер»). Құжатты жеке көрсеткіштерді енгізу үшін пайдалану үшін алдымен сәйкес үлгілерді орнату керек («Параметрлер» - «Деректерді енгізу үлгілері»).
Сондай-ақ индикатор мәндерін көрсетуге болады тікелей құжатта
5. Ал, шын мәнінде, нәтиже – біздің бонус автоматты түрде «Еңбекақыға» қосылып, есептелді. «Есептеу мәліметтерін көрсету» түймесін басу арқылы сіз есептеуде қолданылатын көрсеткіштерге таңдана аласыз.
Бұл мақалада 1С сарапшылары орнату туралы айтады"1C:ZUP 8" рев.3сыйлықақыны есептеу түрлері - жеке табыс салығы бойынша есептілікте дұрыс көрсету үшін ай сайынғы сыйлықақыны, біржолғы сыйлықақыны және мерейтойлық сыйлықақыны (компанияның пайдасынан төленетін) төлеу кезіндегі жеке табыс салығы түрлерінің және табыс санаттарының кодтары .
Қызметкердің 6-жеке табыс салығын есептеу кезінде бонустар алуының әртүрлі жағдайларын дұрыс көрсету үшін «1С: Жалақы және кадрларды басқару 8» 3-шығарылымын қалай орнатуға болады. стандартты шегерімдержеке табыс салығы бойынша.
Премиум есепке алу үшін кіріс кодтары
2016 жылғы 22 қарашадағы No ММВ-7-11/ бұйрығы [электрондық пошта қорғалған]Ресейдің Федералдық салық қызметі сыйлықақыларды есепке алу үшін кіріс кодтарын бекітті: 2002 және 2003.
Сыйлықты 2002 және 2003 кодтарымен кірістерге бөлу қажеттілігі «сыйлық» сөзі нені білдіреді деген сұрақты туындатады.
Еңбек кодексінің (129-бап) көзқарасы бойынша сыйлықақы жалақыға ынталандыру төлемдерінің бір түрі болып табылады. Жалақыны белгілеуді реттейтін Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 135-бабында сыйақы жүйесі еңбек заңнамасына және еңбек заңнамасының нормаларын қамтитын басқа да нормативтік құқықтық актілерге сәйкес ұжымдық шарттармен, келісімдермен, жергілікті нормативтік құқықтық актілермен белгіленетіні көрсетілген. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 191-бабында бонус еңбекті ынталандырудың бірі ретінде көрсетілген. Еңбек кодексінде «сыйлық» сөзіне басқа сілтемелер жоқ, сондықтан Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне сәйкес тағайындалған барлық бонустар жалақыға қатысты.
Сонымен, Ресейдің Федералдық салық қызметінің бұйрығы барлық сыйлықақыларды кодпен сыйлықақыларға бөлді:
- 2002 - заңнамада көзделген өндірістік нәтижелер және басқа да осыған ұқсас көрсеткіштер үшін төленетін сыйлықақылар сомасы Ресей Федерациясы, еңбек шарттары (келісімшарттары) және (немесе) ұжымдық шарттар (ұйымның пайдасы есебінен төленбейді, арнаулы қаражат немесе мақсатты кірістер есебінен емес);
- 2003 - ұйымның пайдасынан, арнайы мақсаттағы қорлардан немесе мақсатты кірістерден төленетін сыйақы сомалары.
Пайда есебінен төленетін марапаттаулар еңбек жетістіктері үшін тағайындалмай, мерейтойлар мен мерекелермен тұспа-тұс келген, спортты немесе басқа да шығармашылық табыстарды көтермелеуге арналатыны түсініледі. Егер мұндай сыйақыны реттейтін жергілікті нормативтік құқықтық актілерде «сыйлық» сөзі пайдаланылмаса, онда мұндай төлемдер 4800 коды бар кіріс ретінде жіктеледі.
07.08.2017 жылғы No СА-4-11 хатында / [электрондық пошта қорғалған]Ресейдің Федералдық салық қызметі 2002 кіріс кодымен сыйақы жалақыға байланысты бонустарды қамтитынын түсіндірді:
- төленетін сыйлықақылар: айдағы, тоқсандағы, жылдағы жұмыс нәтижелері бойынша;
- ерекше маңызды тапсырма үшін біржолғы бонустар;
- құрметті атақтарды беруге байланысты, мемлекеттік және ведомстволық наградалармен марапаттау;
- өндірістік нәтижелерге қол жеткізгені үшін сыйақы (сыйақылар);
- бюджеттік мекемелер төлейтін сыйлықақылар;
- басқа да осыған ұқсас марапаттар.
Алайда, Ресей Федерациясы Жоғарғы Сотының 2015 жылғы 16 сәуірдегі № GK15-2718 қаулысында бонустар жиілігіне байланысты бөлінеді және жалақыға тікелей қатысты бонустар жалақымен бірдей төленуі керек деп белгілейді. Мұндай сыйлықақылар бойынша кірістің нақты алынған күні осы сыйлықақы есептелген айдың соңғы күні болып есептелсін. Осылайша, Жоғарғы Сот ай сайынғы жиілігі бар өнімділік бойынша бонустарды (код 2002) қалай анықтау керектігін түсіндірді.
Ресей Қаржы министрлігінің 2017 жылғы 29 қыркүйектегі № 03-04-07 / 63400 хаты өндірістік бонустардан кірістерді нақты алу күні туралы сұраққа жауап береді (сонымен бірге 2002 коды бар), бірақ басқа жиілікте: бір -уақыт, тоқсандық, жылдық. Олар үшін кірістің нақты түскен күні ақшаны кассадан алған немесе компанияның ағымдағы шотынан қызметкердің картасына аударған күні белгіленеді.
«1С: ZUP 8» басылымында бонустарды есептеу түрлерін қалай орнатуға болады. 3
3.1.5.170 нұсқасынан бастап «1С: Жалақы және HR 8» 3-шығарылымында есептеу түрлерінің баптаулары өзгертілді, олар келесідей болды. Есептеу тапсырмаларытаңдалған Жүлде. Марапаттау үшін кірістің нақты алынған күні байланысты анықталады Кіріс категориялары. Табыс санатықойындысындағы есептеу түрінің картасында көрсетілген Салықтар, жарналар, бухгалтерлік есепжәне мәндерді қабылдай алады:
- Жалақы;
- ;
- Басқа кірістер.
Табыс санаты бойынша есептеу үшін Жалақыретінде Кірістің нақты түскен күндері 6-NDFL есебі осы есептеу жүргізілген айдың соңғы күнін белгілейді.
Басқа төлемдер үшін Кірістің нақты алынған күні 6-NDFL есебінде бұл қызметкерге кірістің нақты төленген күні.
Таңдау үшін қолжетімді санаттар параметрлермен анықталады Жеке табыс салығы бойынша табыс түрі. Егер карта Жеке табыс салығы бойынша табыс түріжалау орнатылды Жалақыға сәйкес, содан кейін Табыс санатытаңдауға болады:
- Жалақы;
- Жұмыстан түскен басқа да табыстар.
Егер а Жеке табыс салығы бойынша табыс түріемес Жалақыға сәйкес(жалауша орнатылмаған) содан кейін таңдау үшін келесі санаттар қолжетімді болады:
- Жұмыстан түскен басқа да табыстар;
- Басқа кірістер.
Жеке табыс салығының түрлерін белгілеу
Күріш. 1. Жеке табыс салығының түрлерін белгілеу
Күріш. 2. Өнімділік бонусын түзету
Табыс санаттарын орнатыңыз
Өнімділік бонустары үшін орнатыңыз Табыс коды«2002» және марапаттау жиілігіне байланысты таңдаңыз Табыс категориясыопциялардан:
- Жалақы;
- Жұмыстан түскен басқа да табыстар(2-суретті қараңыз).
Күріш. 3. Ұйымның пайдасынан төленетін бонусты белгілеу
Ұйымның пайдасынан, мақсатты қорлардан немесе мақсатты кірістерден төленетін бонустар үшін ол белгіленуі керек. Табыс коды 2003.
Таңдау берілген Кіріс категорияларыкелесі опциялардан:
- Жұмыстан түскен басқа да табыстар;
- Басқа кірістер(3-суретті қараңыз).
Күріш. 4. «Сыйлық» құжаты
назар аударыңызбұл жағдайда санатты нақтылау резидент еместер үшін жеке табыс салығының мөлшерлемесін таңдау үшін маңызды болып табылады. Бағдарламада Ресей Федерациясының Салық кодексінің 224-бабының 3-тармағына сәйкес бейрезиденттер үшін мұндай бонусқа 13% мөлшерлеме бойынша салық есептеледі, егер Кіріс категориялары - Жұмыстан түскен басқа да табыстар.
1С: Жалақы және HR 8 бағдарламасында бонустарды орнату мысалдарын қарастырыңыз, 3-шығарылым және есептеуде 6-жеке табыс салығын көрсету.
1-мысал
Ай сайынғы сыйлықақы табыс коды«2002» және Табыс категориясы«Төлем» жеке құжат бойынша алынады. Сыйлық ай сайынғы болып белгіленеді. анықтау үшін, ол есептелген келесі ай Нақты кірістің күні– 2018 жылдың қаңтары, өрісте көрсетілген Ай(Cурет 4).
Сондықтан, 2018 жылдың бірінші тоқсанындағы 6-NDFL есебінің 2-бөлімінде қаңтар айының айлық сыйақысы жолдарда көрсетіледі:
130: 10 000 рубль
140: 936 руб.
2-мысал
Бір реттік бонус табыс коды«2002» және Табыс категориясы
3-мысал
Жоғарыда көрсетілген ұсыныстарға сәйкес белгіленген 10 000 рубль мөлшеріндегі қызметкердің мерейтойлық сыйақысы 2018 жылғы 15 ақпанда есеп аралық кезеңде есептелді және төленді.
Қызметкердің мерейтойлық марапаты табыс коды«2003» және Табыс категориясы«Жұмыстан түскен басқа кірістер» 1-мысалға ұқсас жеке құжатта есептеледі.
2018 жылдың 1 тоқсанындағы 6-NDFL есебінің 2-бөлімінде қаңтар айындағы бір жолғы сыйлықақы келесі жолдарда көрсетіледі:
130: 10 000 рубль
140: 936 руб.
назар аударыңыз, «1С: Жалақы және персоналды басқару 8» (3 рев.) ішінде бұрын есептелген бонустар параметрлерінде санаттарды өзгерту ұсынылмайды. Жасалған есептердегі өзгерістерді болдырмау үшін жаңа есептеу түрлерін жасау ұсынылады.
Редакциялық . 29.03.2018 жылғы «1С-2018 жылдың 1-тоқсанындағы есеп беру – есеп берудегі жаңалық, нені іздеу керек» дәрісінде 1С мамандары 2018 жылдың 1-тоқсанына есептерді дайындау ерекшеліктері, оның ішінде сыйлықақыларды белгілеу туралы айтты. . 1С: Жалақы және персоналды басқару 8 «(3-аян)» «Есеп беруде» жалақыны дайындаудың ерекшеліктері» бейне бөлігін қараңыз. Ары қарай оқу - 1С: ITS-те .
Бағдарламаны бастапқы орнату
«Бағдарламаны бастапқы орнату» көмекшісінде 1C ZUP 8.3 бағдарламасын алғаш рет іске қосқан кезде сізден бонустың әрбір түрі үшін бонус параметрлерін бөлек орнату сұралады:
1C ZUP жүйесінде сыйлықақыны есептеуді орнату үшін қажетті әдіс бойынша құсбелгіні қою керек.
Тоқсандық премиум параметрі:
Жылдық премиум параметрі:
Кейінірек, барлық жасалған параметрлерді тексеруге болады, қажет болған жағдайда - өңдеуге болады, Параметрлер бөліміндегі есептеу түрлерінің тізімінде - содан кейін Есептеулер.
Премиум есептеу түрін орнату
Ал егер бастапқы орнату кезінде сыйлықақыны пайдалану көрсетілмесе немесе сыйлықақы басқа жолмен қарастырылса, онда оны есептеулерге де енгізуге болады. Бонус түрінің есептеуін енгізу үшін «Есептеуді тағайындау» өрісінде Бонусты көрсетуге болады.
Бонустық тапсырма түрімен есептеуді толтыруды қарастырыңыз:
- Атауы – құжаттарда есептеуді таңдау үшін сыйлықақы атауы;
- Код – бірегей есептеу коды, ол сандық немесе мәтіндік болуы мүмкін;
- Есептеу бұдан былай пайдаланылмайды құсбелгісі - тізімдегі есептеудің көрінуін бақылайды, өйткені пайдаланылмаған есептеулер тізімде көрсетілмейді:
Жалпы қойынды
- Есептеу орындалуда - ұсынылған тізімнен әдісті орнатыңыз.
Бұл өріс марапат түрін басқарады және пішіндегі элементтердің көрінуіне әсер етеді:
- Ай сайын - есептеу ай сайын Жалақы құжаты бойынша есептеледі, оны жоспарлауға болады;
- Жеке құжат бойынша – сыйлықақы Жүлде құжатымен есептеледі және оны жоспарлау мүмкін емес, ол бір реттік сипатта болады, әдетте ол есеп айырысу аралық сыйлықақы болып табылады;
- Көрсетілген айларда - айлық айға ұқсас, тек құсбелгілер арқылы айларды белгілеу мүмкін болады;
- Көрсеткіштің мәні енгізілген жағдайда ғана – ол көрсеткіш құжатпен белгіленген жағдайда ғана Жалақы құжатымен есептеледі Жалақыны есептеуге арналған деректер;
- Уақытты есепке алу түрі енгізілген жағдайда ғана, егер уақыт түрі көрсетілген болса ғана Жалақы құжаты бойынша алынады. Уақыт түрі есептеуде келесі жолдардың бірімен белгіленеді:
- – «Еңбекақы туралы мәліметтер» құжатында;
- - уақыт кестесінде;
- - қызметкердің жұмыс кестесінде.
- Уақыт мереке күндеріне сәйкес келген жағдайда ғана, ол кесте бойынша жұмыс күндері түскен жағдайда еңбекақы төлеу ведомості немесе өндірістік күнтізбе бойынша мереке күндеріне арналған кесте бойынша есептеледі.
Маңызды! Соңғы екі опция 1C ZUP 8.3 жүйесінде бонустарды есептеу үшін сирек пайдаланылады, егер осы көрсеткіштерге байланысты белгілі бір нұсқа үшін.
- Жалақыны қосу құсбелгісі қызметкерлер үшін жоспарланған жалақы қорын құру үшін орнатылған, оны тек Ай сайынғы және тізімделген айларда белгіленген мәндер үшін орнатуға болады;
- Бір мезгілде әрекет ететін бірнеше есептеулерді қолдайды - әртүрлі құжаттарды пайдалана отырып, бірнеше бірдей есептеулерді енгізуге мүмкіндік береді;
- Айдың бірінші жартысын есептеу кезінде есептелген – сыйлықақыны алдын ала немесе тек қорытынды есептеуде есептеуді реттейді;
- Есептеу және көрсеткіштер екі нұсқадан таңдалады:
- - Нәтиже есептелді - формула төменде көрсетілген. Егер формулада Есептеу базасының индикаторы көрсетілсе, онда оған енгізілген есептеулер тізімі «Есептеу базасы» қойындысында толтырылады;
- – Нәтиже тіркелген сома ретінде енгізіледі – бұл опция таңдалғанда, сыйлықақы сомасын пайдаланушы қолмен енгізеді.
- Формула – формуланы өңдеу немесе енгізу үшін Формуланы өңдеу сілтемесін басыңыз;
- Тұрақты көрсеткіштер - осы есептеу үшін барлық тұрақты көрсеткіштер көрсетілген, олар осы есептеуді таңдаған кезде персонал бұйрықтарымен енгізіледі.
Бұл қойындыда есептеу базасының мерзімі және есептеу базасына енгізілген есептеулер тізімі көрсетіледі:
Тәуелділіктер және басымдықтар қойындылары
Тәуелді есептеулер мен шегерімдер көрсетіледі, сондай-ақ есептеулердің басымдығы белгіленеді.
Орташа табысты есептеу үшін есептеу әдісін орнатуға мүмкіндік береді:
1С ZUP-те орташа табысты есептеу кезінде бонустарды есепке алу нұсқалары біздің бейне сабағымызда талқыланады:
Бұл қойындыда бухгалтерлік есеп пен салықтар, сақтандыру жарналары және есеп айырысуларды бухгалтерлік есепте көрсету деректері бар:
Қойынды сипаттамасы
Сипаттама қойындысында сіз есептеуді қысқаша сипаттай аласыз.
1С ZUP 8.3-те сыйлықақыны есептеу формуласын құруды толығырақ қарастырайық. Бұрын айтылғандай, формуламен жұмыс істеу үшін Формуланы өңдеу сілтемесін басу керек:
Жаңа терезе 2 бөлікке бөлінген. Жоғарғы бөлігінде формуланың өзі, төменгі бөлігінде көрсеткіштер. 1C ZUP 8.3 дерекқорында бірнеше алдын ала анықталған көрсеткіштер бар, бірақ басқа параметр жасау қажет болса, онда индикаторды жасау пәрменін пайдалану керек. Көрсеткішті формулаға қосу пәрмені арқылы немесе оны екі рет басу арқылы тасымалдауға болады.
Көрсеткішті жасаған кезде оны конфигурациялау үшін жаңа пішін ашылады:
- Аты және қысқаша атауы – мәліметтер қорындағы көрсеткіштің атауы;
- Идентификатор – формулада әрі қарай қолданылатын параметр;
- Көрсеткішті тағайындау – көрсеткіш қай объектілер үшін орнатылғанын таңдаңыз: қызметкерге, бөлімшеге немесе жалпы ұйымға;
Көрсеткіш түрі – көрсеткіштің басқа көрсеткіштерге тәуелділігін реттейді, ұсынылған тізімнен таңдалады:
- Ақшалай – сома бойынша енгізіледі, тарифтік мөлшерлеме болуы мүмкін;
- Сандық – сан ретінде енгізіледі;
- Сандық, басқа көрсеткішке байланысты – базалық көрсеткішке тәуелді (сол көрсеткіштерден таңдалған) және оның мәні төменде сипатталған кесте бойынша анықталатын көрсеткіш;
- Сандық, еңбек өтіліне байланысты – көрсеткіштің мәні қызметкердің таңдалған еңбек өтілі түріне кестеде сипатталған тәуелділікке сәйкес анықталады:
Егер ақшалай немесе сандық болса, онда индикаторды пайдалану жиілігін көрсетуге болады:
- Тұрақты – күші жойылғанға дейін тұрақты көрсеткіш ретінде пайдаланылады;
- Бір реттік құжат Жалақыны есептеу үшін деректерді енгізу, мысалы, бір реттік бонустың пайызы. Мән енгізілген және бір ай бойы жарамды;
- Жеке мәндер үшін жинақталған – Жалақы туралы деректер құжатында енгізілген мәндердің сомасы, мысалы, орындалған жұмыс көлеміне негізделген бонустар үшін;
- Ол есептеу кезінде енгізіледі - ол тікелей есептеу құжатында көрсетіледі: Бонус немесе Жалақы құжатында. Көрсеткіштердің бұл түрі үшін деректер алдын ала енгізілмейді:
Егер ол басқа параметрге - қызмет көрсету ұзақтығына немесе көрсеткішке байланысты болса, онда параметрге байланысты кестені көрсету керек.
Маңызды! Соңғы мән қосылған болып саналады, бастапқы мән қосылмайды:
1С ZUP 8.3-те премиум параметрлерін енгізу
Белгіленген сома немесе белгіленген пайызбен бір реттік сыйлықақы
Белгіленген сомамен немесе көрсеткіш мәніне негізделген тұрақты пайызбен сыйлықақы беру үшін есептеу параметрінде «Тек көрсеткіш мәні енгізілген жағдайда ғана» деп көрсету керек және формулада формуланы көрсету керек. Мысалы, "Бір реттік сыйлықақы мөлшері" немесе бір реттік сыйлықақы пайызы / 100 * Тиісінше тіркелген сыйлықақы немесе пайыздық сыйлықақы үшін есептелген база:
Бұл параметрдің мәні бонус түріне байланысты Жалақы бөлімінен Жалақы туралы деректер құжатына енгізіледі. Біріншіден, Жалақы туралы деректер құжаты үшін «Параметрлер - бастапқы деректерді енгізу үлгісі» бөлімінде бастапқы деректерді енгізу үлгісін жасау керек.
Маңызды! Бұл құжат арқылы сіз бонустардың барлық түрлері бойынша деректерді енгізе аласыз: бір реттік, тоқсандық және жылдық:
Құжатта қызметкерлерді таңдау немесе таңдалған ұйым мен нақты бөлім үшін қызметкерлерді толтыру пәрменін толтыру керек, егер соңғысы бастапқы деректерді енгізу үлгісінде шығару үшін конфигурацияланған болса.
Әрбір қызметкер үшін сіз жасау кезінде таңдалған құжат түріне байланысты бонус немесе пайыз мөлшерін көрсетуіңіз керек:
Құжаттағы барлық қызметкерлер үшін соманы/пайызды бірден орнату үшін «Индикаторларды толтыру» пәрменін пайдаланыңыз:
Ай сайынғы премиум
1C ZUP 8.3 жүйесінде ай сайынғы сыйлықақыны орнату үшін сіз есептеуді пайдалануды көрсетуіңіз керек - ай сайын:
Бонус есептелген айға байланысты
Егер сыйлықақы белгілі бір айларда есептелсе, мысалы, тоқсан сайын, жылдық немесе маусымдық:
Ол үшін сыйлықақыны қай айларда есептеу қажет екенін көрсетіңіз және формуланың көрсеткіштеріне қарай (біржолғы немесе тұрақты) құжаттарды енгізіңіз, жалақыны есептеу үшін деректерді енгізіңіз, жоспарлау құжаттарында көрсетіңіз немесе мән есеп айырысу құжатының өзінде белгіленген.
Маңызды! 1C ZUP 8.3 жүйесінде тоқсандық немесе жылдық сыйлықақыны есептеу үшін «Базалық есептеу» қойындысындағы есептеулерде базаны есептеудің сәйкес кезеңін көрсету керек, егер сыйлықақы формуласында Есептеу базасының көрсеткіші пайдаланылса:
Тұрақты көрсеткіштерді жоспарлы есептеулерге енгізу
Сыйақыны есептеу формуласына байланысты тұрақты көрсеткішті (пайыз немесе сома) көрсету үшін жоспарлы есептеулерге көрсеткішті енгізу қажет. Ол үшін құжаттарда сыйлықақы мен оның есептелген көрсеткішін көрсету керек:
1. Қызметкерді жұмысқа қабылдау немесе ауыстыру кезінде кадрлық құжаттарда – Қабылдау және персоналды ауыстыру: Кадр бөлімінде – Жұмысқа қабылдау, ауыстыру, жұмыстан босату:
2. Жалақы – Қызметкерлердің сыйақысын өзгерту бөлімінде Жоспарлы жинақтауды тағайындау, Жоспарлы есептеулерді өзгерту құжаттарын пайдалана отырып, белгілі бір кезеңге бонустық көрсеткіштерді енгізу:
3. Жалақы - Қызметкерлердің сыйақысын өзгерту бөліміндегі Жалақының өзгеруі тұрақты негізде өзгертілсін:
4. Сондай-ақ басқа жұмыс берушіге беру құжаттары және тиісті жағдайлар бойынша операцияның басындағы мәліметтер.
1С ZUP 8.3-де бонустарды есептеу және есептеу
Соңғы есеп айырысу кезіндегі бонустар
1С ZUP 8.3 жүйесінде бонустарды есептеу Жалақы бөліміндегі Жалақы және жарналар құжатымен құжатталған.
Құжатты толтыру үшін тақырыпты толтыру керек: ұйым және бөлімше, егер жалақы белгілі бір бөлімшеге есептелсе, еңбек ақы төлеу ведомості айын көрсетіп, Толтыру командасын қолданыңыз. Бұл әрекетті орындау кезінде құжатты есептелмеген жалақысы бар барлық қызметкерлер толтырады. Бір немесе бірнеше нақты қызметкерлерді енгізу үшін таңдау түймешігін пайдалануға болады.
Құжат барлық төлемдерді, қосымша төлемдерді, жеңілдіктерді, қайта есептеулерді, сондай-ақ шегерімдерді, салықтар мен жарналарды дереу көрсетеді. Егер индикаторлар бойынша барлық деректер бонусқа енгізілсе, онда ол автоматты түрде есептеледі және осы құжатта көрсетіледі:
