Stillingsbeskrivelse av en programmerer. Hva skal være titlene på stillingene i bemanningstabellen

Hva er jobbtittelen din, ... eller ikke, ikke engang det. Hva bør jobbtittelen din være?

Faktisk er det mange alternativer for navn for de som er engasjert i programmering:

Programvareutvikler

Utvikler

Utviklingsingeniør

Senior programvareutvikler

Programmerer

Arkitekt-utvikler

Programvarearkitekt

Dessuten er den offisielle tittelen på stillingen din og det du gjør to forskjellige ting.

I det store og hele betyr stillingsbetegnelser ingenting. Er det ikke? Tross alt vil tittelen på stillingen fortelle deg absolutt ingenting om arbeidet eller personen. I noen selskaper kalles deres beste programmerere seniorutviklere, i andre kalles personer med samme ansvar utviklingsarkitekter, i andre er de rett og slett programvareutviklere.

Noen posisjoner høres mer imponerende ut, men navnet inneholder faktisk ingen objektiv informasjon.

Men tvister raser fortsatt om hva denne eller den posisjonen betyr, og hvordan "IT-folk" kaller seg selv. Alle disse tvistene er basert på troen på at det er en eller annen offisiell rangering av posisjoner, og at det et sted i et parallelt univers finnes definisjoner. Det sier vi selvfølgelig ikke om kvalifisering bemanningskataloger og stillingsbeskrivelser)

Så hvordan kalles "IT-folk" da? Som alle er vant til – «Programmører»?

Og hvis du ikke bare er en programmerer! Samle og analyser krav, lag mock-ups, skriv tester... Så kanskje en programvareutvikler? Hva om du har gjort dette lenge og er vellykket – ledende sjefsutvikler eller senior programvareutvikler?

Du er en stor person, en uunnværlig arbeider, og ikke bare en slags programmerer. Programmereren er den som skriver koden, kadaveret til koderen. Og du, for helvete, du er ikke her!

Svar i så fall på ett spørsmål – hva er dine ferdigheter som er mest verdifulle?

Og det kan vise seg at de fleste av dem som lever av programmering, må du innrømme - til tross for de mange andre funksjonene du utfører, er din mest verdifulle ferdighet å skrive kode.

Hvis du tar alle pliktene til en seniorutvikler bortsett fra å skrive kode og overleverer dem til noen andre, hva vil du kalle det "noen andre"? Mest sannsynlig en forretningsanalytiker eller noe lignende. Det er usannsynlig at du vil gi ham den stolte tittelen "Senior Developer"?

Det motsatte er også sant: du kan ta fra deg noen av utviklerens ikke-kodeansvar og fortsatt være utvikler. Derfor er det logisk å kalle deg selv det for å reflektere hovedfunksjonen din: programmering.

Forresten, Amazon anser begrepet "programmerer" for å være riktig, siden den mest omfattende kategorien av bøker for søket "Datamaskiner og teknologi" kalles "Programmering".

Hvis stillingene i hvert område ble navngitt basert på hva en person gjør mesteparten av tiden, ville vi fått følgende:

Senior Mailer

Klientovertaler

Simulator for voldelig aktivitet

Møteingeniør

Nettsurfer

Feil tankekorrektor på nett

Du bruker kanskje ikke 90 % av tiden din på å skrive kode, men dette er din største fordel. Så hva er grunnene til å kalle deg noe annet enn "programmerer" eller "koder"?

Nei, nei, stopp. For hvis jeg sier det, vil alle tro at jeg har programmert hele dagen. Hvordan vet folk at jeg har en haug med andre nyttige ferdigheter?

Ja, ingen tror at programmerere koder hele dagen! Tross alt, tror du ikke at en advokat driver strålende forsvar ved rettsmøter hver dag?

Beskriver ordene "senior programvareingeniør" eller "databasearkitekt" bedre dine hundrevis av oppgaver enn det enkle ordet "programmerer"? Ordet «programmerer» er i hvert fall klart for alle, også de som ikke forstår noe innen IT-feltet.

Alt dette støvet og asken ikke ta det dette spørsmålet er for alvorlig. Og ikke gå umiddelbart til sjefen din og kreve at han begynner å kalle deg en "programmerer".)

Bare ikke insister på en enkelt korrekt versjon av navnet. Bare ikke korriger kollegene dine når de kaller seg utviklere eller utviklerarkitekter (selv om forresten du designer Programvare, du må være en god systemarkitekt også. Og hvis du vifter med en tryllestav og tegner arkitekturen som andre bør bringe til live – beklager, du er ikke en programmerer eller utvikler).

Hvis noen spør deg hva jobben din er, bare si "Jeg er programmerer". Uttrykket "Jeg jobber som utviklingsingeniør" vil garantert føre til spørsmål. Og du må svare på disse spørsmålene for å endelig komme frem til det som ble sagt i første avsnitt - du programmerer og du er en programmerer.

Hentet fra simpleprogrammer.com

1) Bemanningen i virksomheten er satt sammen på grunnlag av oppslagsboken OKPDTR avsnittet "Jobbbeskrivelser". Oppslagsboken OKPDTR har en klassifisering av yrket "programvareingeniør" kode 22824. Selskapet sysselsetter ansatte i dette yrket med ulike kategorier og i bemanning kategori 1, 2, 3 og den høyeste er gitt Spørsmål: Er dette et brudd? 2) Vi ønsker å introdusere stillingen som "programvaretester" i personallisten. Det er ingen slik posisjon i OKPDTR-katalogen. EKSD-katalogen inneholder imidlertid en kvalifikasjonskarakteristikk for denne stillingen Spørsmål: Hvilke dokumenter bør følges for å utvikle bemanningstabellen? Bør stillingsbeskrivelsen utvikles i henhold til faglige standarder Spørsmål: Kan ikke stillinger samsvare med navnene som er spesifisert OKPDTR og EKSD Spørsmål: Hvilken klassifiseringskategori veiledes Pensjonskassen av for å fastsette tjenestetiden ved tildeling av pensjon? kjennetegn fra EKSD-oppslagsboken?

1) Nei, det er det ikke.

Arbeidsgiveren fastsetter som regel navn på stillinger og yrker etter eget skjønn. I følge kvalifikasjonskatalogen over stillinger til ledere, spesialister og andre ansatte har stillingen som Software Engineer 3 kategorier: 1, 2 og 3 og en spesialist uten kategori.

2) Arbeidsgiver fastsetter som regel navn på stillinger og yrker etter eget skjønn. Stillinger kan ikke være i samsvar med OKPDTR og EKSD.

Når vi snakker om kvalifikasjonsbøker, er det først og fremst nødvendig å bruke følgende:

Ja, du kan utvikle en stillingsbeskrivelse på egen hånd, i samsvar med praksisen for fordeling av arbeidsfunksjoner som har utviklet seg i strukturenheten. Ved sammenstilling kan du også bruke Kvalifikasjonshåndboken, godkjent.

Pensjonskassen er veiledet av Kvalifikasjonsguidene og.

Nina Kovyazina

Hvordan lage et bemanningsbord

Beregning av bemanning

Spørsmål fra praksis: hvordan bestemme bemanningen til en organisasjon eller avdeling

Antall ansatte i en organisasjon eller en separat enhet bestemmes av lederen i samsvar med organisasjonens struktur, funksjoner og ledelsesnivåer.

Av generell regel arbeidsgivere står fritt til å bestemme både bemanningen etter stillinger og yrker, og antall ansatte som utfører en bestemt arbeidsfunksjon.*

Jobb titler

Spørsmål fra praksis: hvordan angi navn på stillinger og yrker ved sammenstilling av bemanningstabellen

Når arbeidsgiveren utarbeider bemanningstabellen, kan arbeidsgiveren bruke skjema nr. T-3, godkjent av dekretet fra Russlands statsstatistikkkomité datert 5. januar 2004 nr. 1, eller et egenutviklet skjema. I kolonne 3 i dette skjemaet må du legge inn navn på stillinger (spesialiteter, yrker) for organisasjonens stabsenheter. Som hovedregel gis stillinger for ansatte som primært er engasjert i mentalt arbeid: ledelse, innsamling, analyse, behandling av informasjon (for eksempel nestleder produksjonsavdeling, avdelingsleder). I sin tur refererer begrepet "profesjon" til ansatte som er engasjert i produksjonsprosessen, fysisk arbeid (byggere, elektrikere, mekanikere).

Arbeidsgiveren fastsetter som regel navn på stillinger og yrker etter eget skjønn. For eksempel kan stillingen til lederen av en organisasjon vises i personallisten som direktør, daglig leder, selskapspresident, etc.

Imidlertid, hvis arbeidslovgivningen kobler tildeling av kompensasjoner og ytelser (tidligpensjonering, ekstra permisjon) med utførelse av arbeid i visse stillinger eller yrker eller etablerer noen begrensninger, må navnene på slike stillinger og yrker være i samsvar med kvalifikasjonskataloger eller relevante bestemmelser i faglige standarder * Spesifisert samsvar bør observeres både i ansettelseskontrakten med den ansatte, hvor hans stilling vil bli indikert (utførelse av arbeid etter yrke), og i organisasjonens bemanningstabell. Dette følger av bestemmelsene i paragraf 3 i del 2 i artikkel 57 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Unnlatelse av å overholde denne betingelsen vil frata arbeidstakeren retten til å motta ytelser og kompensasjon.

Når vi snakker om kvalifikasjonsreferansebøker, er det først og fremst nødvendig å bruke følgende:*

All-russisk klassifisering av yrker av arbeidere, stillinger for ansatte og lønnskategorier, godkjent av dekretet fra Russlands statsstandard datert 26. desember 1994 nr. 367;
Kvalifikasjonskatalog over stillinger til ledere, spesialister og andre ansatte, godkjent av dekretet fra Arbeidsdepartementet i Russland datert 21. august 1998 nr. 37;
All-russisk klassifisering av yrker OK 010-2014 (MSKZ-08), godkjent etter ordre fra Rosstandart datert 12. desember 2014 nr. 2020-st;
enhetlige tariffkvalifikasjonsreferansebøker over jobber og yrker for arbeidere etter bransje.

I tillegg til dokumentene ovenfor, bør organisasjoner også veiledes av:*

Liste over bransjer, verksteder, yrker og stillinger med skadelige arbeidsforhold, arbeid som gir rett til ekstra permisjon og en kortere arbeidsdag, godkjent av dekret fra USSR State Labour Committee, Presidium for All-Union Central Council of Fagforbund av 25. oktober 1974 nr. 298 / s-22;
Lister over bransjer, jobber, yrker, stillinger og indikatorer som gir rett til fortrinnsrettspensjonsordninger, godkjent av dekretet fra USSRs ministerkabinett datert 26. januar 1991 nr. 10.

Fra dekret fra departementet for sosial utvikling i Den russiske føderasjonen av 21. august 1998 nr. 37 "Om godkjenning av kvalifikasjonskatalogen for stillingene til ledere, spesialister og andre ansatte"

Programvareingeniør (programmerer)

Jobbansvar.* Basert på analyse av matematiske modeller og algoritmer for å løse økonomiske og andre problemer, utvikler programmer som gir muligheten til å utføre algoritmen og følgelig oppgaven satt ved hjelp av datateknologi, utfører deres testing og feilsøking. Utvikler teknologi for å løse problemer i alle stadier av informasjonsbehandlingen. Den velger et programmeringsspråk for å beskrive algoritmer og datastrukturer. Bestemmer informasjonen som skal behandles ved hjelp av datateknologi, dens volum, struktur, oppsett og skjemaer for input, prosessering, lagring og utgang, metoder for kontroll. Utfører arbeid med å utarbeide programmer for feilsøking og feilsøking. Definerer omfanget og innholdet av disse testsakene, og gir den mest komplette verifiseringen av programmenes samsvar med deres funksjonelle formål. Utfører lansering av feilsøkte programmer og inndata av innledende data bestemt av betingelsene for oppgavene. Justerer det utviklede programmet basert på analyse av utdata. Utvikler instruksjoner for arbeid med programmer, utarbeider nødvendig teknisk dokumentasjon. Bestemmer muligheten for å bruke ferdige programvareprodukter. Gir støtte for implementerte programmer og programvareverktøy. Utvikler og implementerer automatiske programverifiseringssystemer, typiske og standard programvareverktøy, komponerer. Utfører arbeid med forening og typifisering av databehandlingsprosesser. Han deltar i opprettelsen av kataloger og arkivskap for standardprogrammer, i utviklingen av dokumenter som er gjenstand for maskinbehandling, i utformingen av programmer som tillater utvidelse av omfanget av datateknologi.
Må kjenne til: * Veilednings- og reguleringsmateriell som styrer metodene for utvikling av algoritmer og programmer og bruk av datateknologi i informasjonsbehandling; grunnleggende prinsipper for strukturert programmering; typer programvare; tekniske og operasjonelle egenskaper, designfunksjoner, formål og driftsmåter for datamaskinen, regler for teknisk drift; teknologi for automatisk informasjonsbehandling; typer teknisk informasjonsbærere; metoder for klassifisering og koding av informasjon; formaliserte programmeringsspråk; gjeldende standarder, tallsystemer, chiffer og koder; prosedyren for utstedelse av teknisk dokumentasjon; avansert innenlandsk og utenlandsk erfaring innen programmering og bruk av datateknologi; grunnleggende om økonomi, organisering av produksjon, arbeidskraft og ledelse; grunnleggende om arbeidslovgivning; arbeidsvernregler og forskrifter.
Krav til kompetanse.*
Kategori I programvareingeniør: høyere profesjonell (teknisk eller teknisk og økonomisk) utdanning og arbeidserfaring som kategori II programvareingeniør i minst 3 år.
Programvareingeniør i kategori II: høyere faglig (teknisk eller ingeniørmessig og økonomisk) utdanning og arbeidserfaring som programvareingeniør i kategori III eller andre ingeniør- og tekniske stillinger besatt av spesialister med høyere profesjonsutdanning, minst 3 år.
Programvareingeniør i kategori III: høyere faglig (teknisk eller ingeniørmessig og økonomisk) utdanning og arbeidserfaring i spesialiteten oppnådd i løpet av opplæringsperioden, eller arbeidserfaring i ingeniør- og tekniske stillinger uten kvalifikasjonskategori.
Programvareingeniør: høyere profesjonell (teknisk eller ingeniør- og økonomisk) utdanning uten å stille krav til arbeidserfaring eller videregående yrkesutdanning (teknisk eller ingeniør og økonomisk) og minst 3 års arbeidserfaring som tekniker i kategori I eller andre stillinger fylt av spesialister med videregående yrkesfaglig utdanning, ikke mindre enn 5 år.

Personalvirksomhet: personlige konsultasjoner

Er det mulig å inkludere i stabslisten en stilling som ikke er i den all-russiske klassifiseringen?

Er det mulig å inkludere stillingen som matrikkelingeniør i personallisten? Denne posisjonen er ikke i klassifiseringen av yrker, men loven om statens eiendomsmatrikkel sørger for virksomheten til en matrikkelingeniør.
Maria Pavlova, arbeidsøkonom (Sevastopol)

Den all-russiske klassifiseringen av yrker til arbeidere, stillinger til ansatte og lønnskategorier (OKPDTR) inkluderer yrker til arbeidere og stillinger til ansatte i samsvar med de enhetlige tariffkvalifikasjonsreferansebøkene (ETKS) 1 .

Navn på yrker og stillinger skal angis i henhold til ETKS, som OKPDTR ble utarbeidet på grunnlag av, i to tilfeller. For det første, hvis levering av kompensasjoner og fordeler eller tilstedeværelsen av begrensninger er forbundet med utførelse av arbeid i visse yrker og stillinger (paragraf 3 i andre artikkel 57 i den russiske føderasjonens arbeidskode). For det andre, hvis vi snakker om ansatte i statlige og kommunale institusjoner (artikkel 143, 144 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

I tillegg brukes de all-russiske klassifikatorene uten feil når man oppretter statlige informasjonssystemer og informasjonsressurser, så vel som i interdepartemental utveksling av informasjon, i andre tilfeller etablert av lovgivningen i Den russiske føderasjonen (klausul 6 i forordningen godkjent av Dekret fra den russiske føderasjonens regjering av 10. november 2003 nr. 677). Basert på det foregående kan en kommersiell organisasjon inkludere stillingen som matrikkelingeniør i personallisten. *

Nina Kovyazina, assisterende direktør for avdelingen for medisinsk utdanning og personalpolitikk i helsevesenet i det russiske helsedepartementet

Hvordan skrive en stillingsbeskrivelse

Prosedyren for å utarbeide en stillingsbeskrivelse er ikke lovregulert, så arbeidsgiver bestemmer selv hvem som utvikler instruksen og hvordan den skal utstedes. *

Stillingsbeskrivelsen kan i praksis utformes som et vedlegg til arbeidsavtalen eller som et selvstendig dokument. Lignende forklaringer finnes i Rostruds brev datert 31. oktober 2007 nr. 4412-6.

Og instruksjonene er vanligvis utviklet av den som er ansvarlig for personaljournalen.

Seksjon "Ansvar"

I delen "Ansvar" lister du alle pliktene som er tildelt den ansatte i samsvar med praksisen for fordeling av arbeidsfunksjoner som har utviklet seg i den strukturelle enheten. Når du sammenstiller en seksjon, kan du bruke den all-russiske klassifikatoren av yrker OK 010-2014 (MSKZ-08) Last ned skjemaene

Vi gjør deg oppmerksom på et typisk eksempel på en programmerers stillingsbeskrivelse, et eksempel fra 2019. Ikke glem, hver programmerers instruksjon er utstedt for hånden mot kvittering.

Den gir typisk informasjon om kunnskapen en programmerer bør ha. Om plikter, rettigheter og plikter.

Dette materialet er inkludert i det enorme biblioteket på nettstedet vårt, som oppdateres daglig.

1. Generelle bestemmelser

1. Programmereren tilhører kategorien spesialister.

(-kategori II-programmerer: høyere faglig (teknisk eller ingeniør- og økonomisk) utdanning og arbeidserfaring som kategori III-programmerer eller andre ingeniør- og tekniske stillinger besatt av spesialister med høyere profesjonsutdanning, minst 3 år.

Kategori III programmerer: høyere faglig (teknisk eller ingeniørmessig og økonomisk) utdanning og arbeidserfaring i spesialiteten oppnådd i løpet av opplæringsperioden, eller arbeidserfaring i ingeniør- og tekniske stillinger uten kvalifikasjonskategori.

Programmerer: høyere faglig (teknisk eller ingeniør- og økonomisk) utdanning uten krav til arbeidserfaring eller videregående faglig (teknisk eller ingeniør- og økonomisk) utdanning og minst 3 års arbeidserfaring som tekniker i kategori I eller andre stillinger fylt av spesialister med videregående profesjonsutdanning, minst 5 år.)

3. Programmereren ansettes og avskjediges av direktøren for organisasjonen.

4. Programmereren må vite:

- veiledning og reguleringsmateriell som styrer metodene for å utvikle algoritmer og programmer og bruken av datateknologi i informasjonsbehandling, de grunnleggende prinsippene for strukturert programmering;

— typer programvare;

- tekniske og operasjonelle egenskaper, designfunksjoner, formål og driftsmåter for datamaskinen, regler for teknisk drift;

— teknologi for automatisk informasjonsbehandling;

— typer tekniske informasjonsbærere;

— metoder for klassifisering og koding av informasjon;

— formaliserte programmeringsspråk;

– gjeldende standarder, tallsystemer, chiffer og koder;

- prosedyren for utstedelse av teknisk dokumentasjon;

— avansert innenlandsk og utenlandsk erfaring innen programmering og bruk av datateknologi;

— grunnleggende økonomi, organisering av produksjon, arbeidskraft og ledelse;

— grunnleggende arbeidslovgivning;

- interne arbeidsbestemmelser;

— regler og normer for arbeidsvern, sikkerhetstiltak, industriell sanitær og brannvern.

5. I sine aktiviteter blir programmereren veiledet av:

- lovgivningen til den russiske føderasjonen,

- organisasjonens charter,

- ordre og ordre fra ansatte som han er underlagt i samsvar med denne instruksen,

- denne stillingsbeskrivelsen,

- Organisasjonens interne arbeidsbestemmelser.

6. Programmereren rapporterer direkte til __________ (angi stillingen til den ansatte han rapporterer til).

7. Under fravær av en programmerer (forretningsreise, ferie, sykdom, etc.), utføres hans plikter av en person utnevnt av direktøren for organisasjonen på foreskrevet måte, som skaffer seg passende rettigheter, plikter og er ansvarlig for utførelsen av de oppgaver han er tillagt.

2. Jobbansvar for en programmerer

Programmerer:

1. Basert på analysen av matematiske modeller og algoritmer for å løse økonomiske og andre problemer, utvikler han programmer som gir muligheten til å utføre algoritmen og følgelig oppgaven satt ved hjelp av datateknologi, tester og feilsøker dem.

2. Utvikler en teknologi for å løse problemet i alle stadier av informasjonsbehandlingen.

3. Velger et programmeringsspråk for å beskrive algoritmer og datastrukturer.

4. Bestemmer informasjonen som skal behandles ved hjelp av datateknologi, dens volum, struktur, oppsett og skjemaer for input, prosessering, lagring og utgang, metoder for kontroll.

5. Utfører arbeid med å utarbeide programmer for feilsøking og feilsøking.

6. Bestemmer omfanget og innholdet i disse testsakene, og gir den mest komplette verifiseringen av programmenes samsvar med deres funksjonelle formål.

7. Utfører lanseringen av feilsøkte programmer og inndata av innledende data bestemt av betingelsene for de tildelte oppgavene.

8. Korrigerer det utviklede programmet basert på analyse av utdata. Utvikler instruksjoner for arbeid med programmer, utarbeider nødvendig teknisk dokumentasjon.

9. Bestemmer muligheten for å bruke ferdige programvareprodukter.

10. Gir støtte for implementerte programmer og programvareverktøy.

11. Utvikler og implementerer systemer for automatisk kontroll av riktigheten av programmer, typiske og standard programvareverktøy, komponerer.

12. Utfører arbeid med forening og typifisering av databehandlingsprosesser.

13. Tar del i opprettelsen av kataloger og arkivskap av standardprogrammer, i utviklingen av dokumenter som er gjenstand for maskinbehandling, i utformingen av programmer som tillater utvidelse av omfanget av datateknologi.

14. Overholder de interne arbeidsbestemmelsene og andre lokale forskrifter i organisasjonen.

15. Overholder interne regler og forskrifter for markedsføring, sikkerhet, industrisanering og brannvern.

16. Sørger for renslighet og orden på sin arbeidsplass,

17. Oppfyller, innenfor rammen av arbeidsavtalen, ordrene til de ansatte som han er underlagt i henhold til denne instruksen.

3. Rettigheter til programmereren

Programmereren har rettighetene:

1. Send inn forslag til behandling av direktøren for organisasjonen:

- å forbedre arbeidet knyttet til pliktene gitt i denne instruksen,

- om forfremmelse av utmerkede ansatte som er underordnet ham,

- om å bringe til materiell og disiplinært ansvar for ansatte underordnet ham som brøt produksjons- og arbeidsdisiplin.

2. Be om fra strukturelle avdelinger og ansatte i organisasjonen den informasjonen som er nødvendig for at han skal kunne utføre sine oppgaver.

3. Bli kjent med dokumentene som definerer hans rettigheter og plikter i hans stilling, kriteriene for å vurdere kvaliteten på utførelsen av offisielle oppgaver.

4. Gjør deg kjent med utkast til beslutninger fra organisasjonens ledelse angående dens aktiviteter.

5. Kreve at ledelsen i organisasjonen yter bistand, inkludert levering av organisatoriske og tekniske forhold og utførelse av de etablerte dokumentene som er nødvendige for å utføre offisielle oppgaver.

6. Andre rettigheter etablert av gjeldende arbeidslovgivning.

4. Ansvar for programmereren

Programmereren er ansvarlig i følgende tilfeller:

1. For feilaktig utførelse eller manglende utførelse av deres offisielle plikter gitt i denne stillingsbeskrivelsen - innenfor grensene fastsatt av arbeidslovgivningen i Den russiske føderasjonen.

2. For lovbrudd begått i løpet av deres aktiviteter - innenfor grensene fastsatt av gjeldende administrative, strafferettslige og sivile lovgivning i Den russiske føderasjonen.

3. For å forårsake materiell skade på organisasjonen - innenfor grensene fastsatt av gjeldende arbeids- og sivillovgivning i Den russiske føderasjonen.

Stillingsbeskrivelse av en programmerer - et utvalg av 2019. Arbeidsansvar for en programmerer, rettigheter til en programmerer, ansvar for en programmerer.

I de fleste tilfeller er navnet på stillingen dannet på grunnlag av faglig aktivitet, som ikke alltid er mulig å formulere med ett ord.

Kjære lesere! Artikkelen snakker om typiske måter å løse juridiske problemer på, men hver sak er individuell. Hvis du vil vite hvordan løse akkurat problemet ditt- ta kontakt med en konsulent:

SØKNADER OG SAMTALER GODTES 24/7 og 7 dager i uken.

Det er raskt og GRATIS!

Derfor er det lange stillingstitler for å konkretisere arbeidsfunksjonen eller navnet, som skjuler enkle plikter under en prestisjetung tittel. Og dannelsen av stillingsbetegnelser er bestemt ved lov. Den fastsetter både krav til navn og mulige alternativer.

Normativ basis

Personallisten er en av de lokale handlingene som er opprettet for å effektivisere organisasjonsstrukturen i selskapet og fastsette godtgjørelsesbeløpet.

I det avtalte dokumentet står det:

navn på alle stillinger fra ledelse til ordinære ansatte;
antall stabsenheter for hver ledig stilling;
størrelsen på godtgjørelsen fra lønn eller timetakst til godtgjørelser i prosent.

Som regel er det ingen problemer med å bestemme lønnen, på grunn av det faktum at det for denne typen godtgjørelse for arbeid er etablert en enkelt regel, nedfelt i artikkel 133 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Totalen må ikke være lavere enn minstelønnen, som er dannet under hensyntagen til kostnadene for matkurven og den årlige inflasjonsraten og er satt på føderalt nivå.

Det vil si at det er nok for arbeidsgiveren å bli veiledet av artikkel 133 i den russiske føderasjonens arbeidskode og deres egne økonomiske evner når han fastsetter godtgjørelsesbeløpet. Men med valget av stillingstitler er det vanskeligere, siden det er mange bransjer, og det er mange stillingstitler, for ikke å nevne de lovgivende normene som er nedfelt i ETKS og kapittel 31 i den russiske arbeidskoden. Forbund som regulerer etterlevelse av profesjonelle standarder.

Hva sier loven?

I samsvar med dekretene fra Arbeidsdepartementet i Den russiske føderasjonen er det dannet en enhetlig tariff- og kvalifikasjonsguide. Det inkluderer mange spørsmål godkjent av de samme dekretene fra Arbeidsdepartementet i Den russiske føderasjonen med definisjonen av stillingstitler i sammenheng med hver bransje, som indikerer kvalifikasjonskravene for ledige stillinger og en omtrentlig liste over jobbansvar, nødvendig kunnskap og egenskaper av arbeid.

Artikkel 195.2 i den russiske føderasjonens arbeidskode sier også at navnet på stillingen i personallisten skal dannes under hensyntagen til ETKS i forbindelse med kravene fastsatt for profesjonelle standarder.

Det vil si at lederen av selskapet, når han velger navn på stillingen, må ta hensyn til flere faktorer, nemlig:

korrespondanse av navnet til de pålagte avgiftene;
forholdet mellom krav og kvalifikasjonsegenskaper ved arbeid.

For eksempel er det tillatt å kalle en sekretær en assistent til lederen, fordi pliktene er identiske. Men det er neppe mulig å kalle en låsesmed en kommunikasjonsinspektør, siden navnet på den ledige stillingen bør dannes under hensyntagen til oppgavene som utføres, og ikke en prestisjefylt tittel.

Når kreves det oppslagsverk og profesjonelle standarder?

Artikkel 195.3 i den russiske føderasjonens arbeidskode sier at overholdelse av profesjonelle standarder er obligatorisk for mange arbeidsgivere - de som administrerer selskaper med statlig eierskap eller institusjoner der halvparten av den autoriserte kapitalen tilhører den russiske føderasjonen.

For eksempel i kommuner, offentlige etater og andre statlige etater skal stillingstittelen være i samsvar med ETKS og kravene spesifisert i det angitte dokumentet, mens i andre virksomheter kan katalogen brukes som anbefalinger.

Dessuten må ETKS og faglige standarder overholdes i tilfeller der det er arbeidsforhold på arbeidsplassen til arbeidere som avviker fra normen og gir rett til en viss liste over fordeler.

Fordeler er garantert av føderal lov, henholdsvis, hvis de gis, gjelder visse krav. For eksempel, den samme korrespondansen av stillingstittelen til profesjonelle standarder.

Altså, du kan jobbe i 20 år som maler og puste inn malingsdamp, men samtidig ha en stillingstittel «bygningsarbeider». Dette er ikke i samsvar med ETKS og gir ikke skadelige ansettelsesforhold, og derav retten til.

Det vil si, i samsvar med lovens normer, avhenger listen over fordeler direkte av navnet på stillingen, som vil bli gitt til den ansatte bare hvis navnet på den ledige stillingen tilsvarer oppgavene som er utført.

Det er flere andre viktige faktorer å vurdere:

Hvis selskapet har et tariffsystem for betaling, det vil si karakterer, klasse, bør navnet på den ledige stillingen i samsvar med artikkel 143 i den russiske føderasjonens arbeidskode etableres under hensyntagen til normene i kvalifikasjonshåndbøkene. Dette skyldes det faktum at oppgavelisten for noen stillinger er gitt for hver kategori separat, gitt at kvalifikasjonsnivået og egenskapene til arbeidet er forskjellige.
I samsvar med artikkel 18 i føderal lov nr. 426, under sertifisering av arbeidsplasser, i tillegg til generelle data, angir sertifiseringsarket også profesjonskoden. Dette forutsetter at tittelen på stillingene tilsvarer Kvalifikasjonshåndboken. Og siden attestasjon skal utføres ved alle virksomheter minst en gang hvert femte år, kan forskjeller mellom den faktiske tittelen på stillingen og tittelen på den ledige stillingen i ETKS føre til brudd på vurderingsprosedyren.

I andre tilfeller er etterlevelse av faglige standarder av rådgivende natur. Dette innebærer bruk av kataloger bare som et standardskjema, som kan endres under hensyntagen til selskapets spesifikasjoner og pålagte plikter, men likevel ikke ignoreres fullstendig.

Kan du finne på et navn selv?

Som regel, for institusjoner som tilhører statlige strukturer, er bemanningstabellen satt av høyere myndigheter, så de har ingen problemer med valg av navn, siden de mottar det ferdig.

Men selskaper som er kommersielle strukturer har mange spørsmål når de skal velge navn, fordi listen offisielle oppgaver faller ikke alltid sammen med ETKS på grunn av arbeidsspesifikasjonene og kan være mye bredere enn de etablerte standardene.

I en slik situasjon kan bedriftens ledelse komme med navn på egenhånd, men under hensyntagen til både krav til faglig standard og kapasitet til enkeltstillinger. Hvis det ikke er skadelige forhold eller klassitet i selskapet, kan navnet på den ledige stillingen være vilkårlig, men innenfor rimelige grenser, gitt at den generelle tjenestetiden i en bestemt bransje noen ganger avhenger av stillingens navn.

For eksempel er det i noen selskaper 1 heltidsstilling av en advokat, og flere spesialister er engasjert i dette området, hvis tittel kan indikere for eksempel en spesialist i juridisk arbeid. Eller den samme vekteren kan bli en sikkerhetsvakt for den økonomiske delen, siden han bare har ansvaret for det tilstøtende territoriet til selskapet, og selv da om natten.

Funksjoner ved bruk av stillingsbetegnelser i bemanningstabellen

Tatt i betraktning at det fra og med 2019 ikke er ensartede regler for dannelse av stillingsbetegnelser på lovnivå, og faglige standarder må kun overholdes under visse arbeidsforhold og i statlige strukturer, velger mange bedrifter stillingsbetegnelser basert på egne regler.

De er som følger:

en prestisjefylt tittel for å øke motivasjonen;
langt navn for å spesifisere pålagt avgifter;
et vilkårlig navn av hensyn til mote og vestlige trender.

For eksempel, for øyeblikket, er stillingen til en leder ganske vanlig og prestisjefylt. Under den kan du skjule mindre klangfulle yrker, for eksempel den samme rengjøringsdamen, som etter å ha blitt sjef for en rengjøringstjeneste ikke vil slutte å vaske gulv og støve, men vil få en ekstra grunn til å være stolt av sin stilling, som betyr et insentiv til å utvikle seg.

Eller, på grunn av det lille antallet ansatte, kan én ansatt inneha to stillinger. Det kan for eksempel være en underdirektør – leder for en avdeling. Dermed er to jobber kombinert, og følgelig oppgaver i én fulltidsinstruksjon, men med større fullmakter.

I noen selskaper er praksisen med å navngi en stilling ved å bruke bokstaver i et utenlandsk alfabet. For eksempel brukes følgende alternativ - IT - leder.

Grunnleggende utvalgsprinsipper

De fastsatte reglene er ikke alltid korrekte. De bryter både med normene i gjeldende lovverk og reglene for dannelse av stillingstitler i henhold til underordning.

Følgende prinsipper bør følges:

Først - samsvar med navnet på kategorien av personalhierarkiet, som kan velges vilkårlig, men med hensyn til underordning.
Sekund - samsvar mellom stillingstittelen og de utførte oppgavene.
Den tredje- Anvendelse av loven.

Således, i resolusjonen fra regjeringen i Den russiske føderasjonen nr. 225, paragraf 6 i instruksjonene for utfylling av arbeidsbøker sier at arbeidsboken bare fylles ut på statsspråket, som er russisk på den russiske føderasjonens territorium .

Følgelig er navn på stillinger på engelsk og andre språk forbudt. Men når du søker på en jobb, må navnet på den ledige stillingen angis, derfor vil lovens normer i tilfelle av en IT-sjef bli krenket.

Base og avledede varianter

Gitt at det er mange stillingstitler, er de delt inn i typer:

grunnleggende;
vilkårlig.

De grunnleggende navnene er de som er fastsatt i kvalifikasjonshåndbøkene. Men navnene dannet fra de grunnleggende eller oppfunnet uavhengig kan være vilkårlige.

Naturligvis, hvis det er et grunnleggende navn, er det ingen problemer, siden grunnlaget er regulert av ETKS. Men i forbindelse med bruk av vilkårlige navn kan det oppstå spørsmål rundt fastsettelsen av retten til førtidspensjon.

I paragraf 9 i dekretet fra Arbeidsdepartementet i den russiske føderasjonen nr. 29, er det gitt en forklaring på denne saken. Ifølge ham kan avledede stillingstitler, som inkluderer grunnleggende titler, anerkjennes som grunnleggende, og gir den ansatte rett til å motta ytelser.

For eksempel er yrket som batteriarbeider til stede i ETKS, men en overordnet batteriarbeider er det ikke, mens arbeidets art og farekoden samsvarer med fornavnet, som automatisk gir rett til ytelser fastsatt ved lov.

Hvis et vilkårlig navn ikke inneholder et basisnavn, vil det være vanskelig for en ansatt å kreve fordeler. Ved beregning av pensjon vil derfor tjenestetiden i avtalt stilling telles som en total og ikke mer.

Det vil si at dersom virksomheten er engasjert i det generelle feltet og det ikke er skadelige forhold på arbeidsplassen, kan vilkårlige navn brukes, men dersom farekoden er 3.1, skal profesjonsnavnet minst ha et grunnnavn.

Regler for bruk av enkeltord

Kvalifikasjonskatalogen inneholder mange stillingstitler, hvorav de fleste ikke består av ett ord, men av flere.

For eksempel en gaffeltrucksjåfør eller en kjøleskapslader. Det vil si at loven tillater navnet på et yrke, bestående av flere ord som inneholder en spesifikasjon av en bestemt type aktivitet.

Loven tillater også bruk av preposisjoner i navn på ledige stillinger som fungerer som et bindeledd mellom flere ord – for eksempel en ultralydtekniker eller en konservator av utstyr og metallprodukter, noe som igjen innebærer et svært bredt spekter av forskjellige fraser.

Det er ingen grense fastsatt ved lov for et visst antall ord i stillingstitler, gitt at enkelte bransjer kan ha ganske lange titler som vil være tilstede i ledige stillinger.

Så ganske omfattende navn er for tiden vanlige innen regjeringsstrukturer, der følgende posisjoner er til stede:

økonom i regnskap og forretningsanalyse;
Ledende spesialist innen kontrakts- og skadearbeid.

Det vil si at det ikke er noen begrensninger på antall ord og bruk av preposisjoner for dannelsen av logiske fraser i stillingstitler på lovnivå, gitt at de spesifiserte aspektene er tilstede i stillingsbetegnelsene i ETCS.

Et annet aspekt bør bemerkes.

I henhold til Kvalifikasjonsguiden brukes tilleggsord til grunnleggende titler, som direktør eller sekretær, som en klargjøring av fullmakter og plikter som utføres.

For eksempel kan en sekretær bare ta seg av kontorarbeid, men en sekretær-maskinskriver vil være opptatt med å utforme administrativ og annen dokumentasjon.

Følgelig vil direktøren være direkte involvert i ledelsen av selskapet, men administrerende direktør vil kun ha fullmakter på ett av visse områder.

Hva bør huskes?

Når du velger en stillingstittel, bør det huskes at riktig tittel på yrket forhåndsbestemmer retten til å motta ytelser fastsatt ved lov.

Den samme retten til tidlig pensjonering eller ytelser gitt for Arbeiderveteraner, som, på grunnlag av normene i føderal lov nr. 5, må bekrefte deres tjenestetid og type aktivitet i en bestemt bransje.

Det skal også huskes at en prestisjetung tittel ikke vil endre omfanget av plikter, og den vil heller ikke gi innehaveren av samme stilling som renholdssjef ytterligere fullmakter innen lederfeltet.

Og det bør huskes at ethvert grunnleggende navn i ETCS er utviklet for en spesifikk bransje med sine egne spesifikasjoner og ansvar. Derfor vil det ikke være tilrådelig å bruke det i en annen bransje, fordi referansevilkårene vil være helt annerledes.

Loven fastsetter krav til tittel på stillinger i personallisten. Finn ut hvilke arbeidsgivere som må forholde seg til dem, og for hvem slike krav ikke er obligatoriske.

Les artikkelen vår:

Hvordan navngi en stilling riktig i personallisten

Først av alt bør arbeidsgiveren huske at når du ansetter ansatte, må tittelen på stillingen samsvare med bemanningstabellen (artikkel 57 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Derfor gjenspeiles den første omtalen av tittelen på stillingen nettopp i "staben". Og bemanningen bør være i alle bedrifter.

Det er verdt å merke seg at navnet på spesialitetene må være det samme for alle ansatte som utfører samme jobb. Lønn settes derfor likt. Hvis differensiering er nødvendig, er inndeling i kategorier mulig. Da er betalingsforskjellene tillatt.

Les også:

Når oppslagsverk og profesjonelle standarder kreves

Før innføringen av faglige standarder helt på slutten av 2012 ble de Unified Tariff and Qualification Guides (ETKS) brukt. Så arbeidsspesialistene og spesialistene ble navngitt, med fokus på disse oppslagsbøkene.

Kan jeg komme på en stillingstittel selv?

For kommersielle selskaper er det ikke så viktig å matche stillingsbetegnelser. For dem gis det som regel ingen fordeler, og følgelig er det ingen regulering av navn.

I dette arbeidet bør man la seg lede av rimelighetsprinsippet og navngi stillingene slik at arbeidsfunksjonen går tydelig frem av tittelen. Nå har navnet "manager" blitt utbredt. Samtidig kan både avdelingsleder og renholder med en liten forskjell i navnet kalles leder.

Ofte kommer arbeidsgiver med vakre prestisjetunge stillinger for å lokke den beste spesialisten til stedet. Inkludert bruker utenlandske navn (HR-sjef). Det er et direkte forbud mot slike handlinger i gjeldende lovgivning (punkt 6 i Reglene for oppbevaring og oppbevaring av arbeidsbøker, for å lage arbeidsbokskjemaer og gi arbeidsgivere dem), da dette kan villede kandidater til ledige stillinger.

Endring av stilling i bemanningstabell: prosedyre

En endring i bemanningen kan være nødvendig i et ganske stort antall saker. En av dem er jobbbytte. Denne prosedyren er ikke vanlig og krever overholdelse av en rekke etablerte regler. Prosedyren blir mye enklere dersom alle stillinger er ledige i stillingen som endres. Mens travle enheter skaper mange hindringer og øker arbeidsflyten betydelig.

Les også:

Med ledige stabsstillinger er det nok bare å gi pålegg om å endre bemanningstabellen. Og rekkefølgen av handlinger med en opptatt innsats vil bli vurdert videre.

Trinn 1. Ta en beslutning og gi pålegg om endring av bemanningstabellen

Etter å ha tatt den riktige avgjørelsen, gir arbeidsgiveren et pålegg om å endre "staben". Bestillingen om å gjøre endringer er utarbeidet på gjeldende dato, dokumentet er signert av lederen av selskapet. Datoen for justeringen må forsinkes med minst 2 måneder.

Trinn 2. Varsle ansatte om endring i stilling

Siden endring av tittelen på stillingen er et vesentlig vilkår i arbeidsavtalen, skal ansatte varsles 2 måneder før de foreslåtte endringene. Ansatte får tilsendt et skriftlig varsel som de må signere.

Trinn 3. Ikrafttredelse av endringene

Etter at fristen har gått ut trer endringene i kraft. For ansatte som takket ja til endringene er det nødvendig å utarbeide tilleggsavtaler for arbeidskontrakter. Og også gjøre de riktige oppføringene i arbeidskraften.