Estrogeenit

Kuukausimaksun uudelleenlaskenta zgu 3.0:ssa. Ohjelman alkuasetus

Hei rakkaat zup1c:n vierailijat. Tässä artikkelissa puhumme vakuutusmaksujen kertyminen 1C ZUP 3:ssa. Analysoimme, kuinka palkkion laskennassa käytettävät laskentatyypit on konfiguroitu, mitkä ovat laskennan ominaisuudet ja mitä uusia ominaisuuksia ZUP edition 3 sisältää, mikä auttaa sinua asettamaan ja laskemaan palkkion mahdollisimman kätevästi. Osana tätä julkaisua analysoimme seuraavia palkintovaihtoehtoja:

  • Kertaluonteinen bonus- kiinteämääräinen ja kertaluonteinen kiinteämääräinen bonus työtuneista;
  • Maksuprosentti (edellinen kuukausi) – harkitsemme kolmea vaihtoehtoa tällaisen palkkion laskennan toteuttamiseksi;
  • Prosenttipalkkio (edellinen vuosineljännes) – tässä harkitsemme 1C ZUP 3:n uutta mielenkiintoista ominaisuutta, jonka avulla voit määrittää välittömästi kuukaudet, joille kertyminen tapahtuu laskentatyypin asetuksissa;

Haluan myös kiinnittää huomionne siihen, että erillisessä julkaisussa pohdin vuosittaisen (neljännesvuosittaisen) palkkion laskemista 1C ZUP 8.3:ssa suhteessa työtunteihin:

Palkintojen luominen ohjelman alkuasennuksen kautta

✅

✅

✅

Ensinnäkin on huomattava, että 1C ZUP 3:ssa asiakirja Palkinto on saatavilla, jos loki kertymät tehtävänä on vähintään yksi laskentatyyppi Palkinto erillisestä asiakirjasta osoittaa asiakirjan tyypin Palkinto.

Vain tässä tapauksessa asiakirja tulee näkyviin Palkinto. Palkka-asetuksissa ei ole erityistä lippua, jolla käyttäjä voi yhdistää bonuksen.

On kuitenkin syytä muistaa, että mm 1C ZUP 3 on ohjelman alkuasetus (se käynnistyy, kun ohjelma on vasta alkamassa eikä perustietoja ja asetuksia ole vielä täytetty) ja sen avulla saamme jonkinlaisia ​​suorituksia. Voit lukea lisää henkilöstökirjanpidon ja palkanlaskennan perusasetuksista artikkelista.

Erityisesti tässä alkuasetuksessa on vaihe kertymisparametrien määrittämiseksi kuukausittainen bonus.

Voimme määrittää, veloitetaanko palkkio vai ei. Jos veloitetaan, mikä: kiinteä summa vai prosenttiosuus. On myös mahdollista määrittää, minkä kuukauden ansiot vakuutusmaksu lasketaan. Voit myös määrittää tuloverokoodi. Perustuu näihin viitteen asetuksiin kertymät sopivat kertymätyypit luodaan kuukausittaisen bonuksen laskemiseksi.

Seuraavissa vaiheissa voimme määrittää laskennassa käytettävien suoritetyyppien asetukset neljännesvuosittaiset bonukset.

Siinä on myös laskutoimitusvaihe Vuotuinen palkkio.

Ja asennusvaihe Kertamaksu.

Kertamaksu (kiinteä)

Katsotaanpa siis ensimmäistä vaihtoehtoa. Kertamaksu (kiinteä). Välilehdellä Main asetamme tämäntyyppisen laskennan Kertymän tarkoitus: Palkinto, Kertymä käynnissä: Erillisen asiakirjan mukaan ja automaattisesti korvattu Asiakirjatyyppi: Palkinto.

Katsotaanpa nyt asiakirjaa Palkinto(Palkka - Bonukset). Luo asiakirja Palkinto kertaluonteisen bonuksen keräämiseksi. Valitse siitä laskennan tyyppi: Kertamaksu (kiinteä), valitse työntekijä ja täytä bonussumman ilmaisin. Jos asiakirjassa on monta työntekijää ja sen oletetaan kerryttävän kaikille saman verran, voit täyttää indikaattorin kaikille työntekijöille kerralla komennolla Täytä indikaattorit.

Kertabonus (työtuneista)

Preemion laskeminen kiinteällä summalla on melko yksinkertainen tapaus, joten katsotaanpa nyt mielenkiintoisempaa vaihtoehtoa. Kertapalkkio, joka riippuu työntekijän työtuneista, ts. kun määrätään kiinteä määrä, mutta jos työntekijä ei ole suorittanut kuukauttaan, se lasketaan uudelleen suhteessa tehtyihin tunteihin.

Myös tämän tyyppinen laskelma Kertymän tarkoitus: Palkinto, mutta tämä kertymä suoritetaan vain, jos indikaattorin arvo on syötetty (props Kertymä käynnissä). Ja valitse ilmaisimen vieressä oleva ruutu ( Kertamaksun määrä), jonka sisäänkirjautumisen yhteydessä veloitetaan palkkio, ts. jos tämä indikaattori syötetään kuluvalle kuukaudelle, palkkio lasketaan asiakirjassa.

Tätä ilmaisinta ei ole ennalta määritetty, joten sinun on luotava se itse. Voit luoda indikaattorin joko mukautetun laskentatyypin kaavan muokkausikkunaan tai suoraan viitteeseen Palkkamittarit(valikkoosio Asetus).

Aseta indikaattoriasetuksissa seuraavat arvot yksityiskohtia varten

  • Indikaattorin tarkoitus on Työntekijälle,
  • Ilmaisimen tyyppi Numeerinen
  • Aseta valintaruudut Vain sinä kuukautena, jolloin arvo syötetään (kertakäyttöinen) ja valintaruutu Syötetty kerrallaan palkanlaskennan tiedonsyöttöasiakirjaan

Nämä asetukset tarkoittavat, että tunnus syötetään jokaiselle työntekijälle erikseen, kerrallaan tietylle kuukaudelle.

Tunnusluku syötetään tositteena työntekijöille, joiden on kerrytettävä tällaista bonusta kuukausittain Tiedot palkanlaskentaa varten. Eli jos emme tee sitä työntekijälle, bonusta ei huomioida vastaavasti.

✅ Seminaari "Life hacks for 1C ZUP 3.1"
Analyysi 15 kirjanpidon elämän hackista 1s zup 3.1:ssä:

✅ TARKISTUSLISTA palkanlaskennan tarkistamiseksi 1C ZUP 3.1:ssä
VIDEO - kirjanpidon kuukausittainen itsetarkastus:

✅ Palkanlaskenta 1C ZUPissa 3.1
Vaiheittainen ohje aloittelijoille:

Harkitse nyt kaavaa kertymätyypin asetuksissa. Bonuksen määrä kerrotaan tehdyillä tunneilla ja jaetaan päivien normilla. Näin ollen bonus lasketaan suhteessa tehtyihin tunteihin.

Katsotaanpa nyt, kuinka syötetään tiedot tämän palkkion laskemista varten. Nämä tiedot syötetään dokumenttipäiväkirjaan Tiedot palkanlaskentaa varten (Palkka - Palkkatiedot). Napsauta tässä päiväkirjassa Luo ja valitse syöttölomake - Kertamaksun määrä. Tällä lomakkeella voimme asettaa työntekijälle minkä tahansa bonuksen.

Jotta tämä lomake näkyy asiakirjapäiväkirjassa Tiedot palkanlaskentaa varten, se on luotava osioon Asennus - Lähdetietojen syöttömallit. Sinun on syötettävä nimi ja valittava indikaattori, joka syötetään tällä lomakkeella.

Mahdollistaa indikaattorin syöttämisen usealle työntekijälle kerralla yhteen asiakirjaan välilehdellä Lisäksi sinun on valittava ruutu Dokumentti käyttää useita yhteistyökumppaneita.

Tammikuulle asiakirjassa Tiedot palkanlaskentaa varten teki työntekijälle Ivanoville 5 000 ruplan bonuksen.

Tämä työntekijä ei kuitenkaan työskennellyt täysin tammikuussa. Asiakirja Palkanlaskenta ja maksut tammikuulta työntekijän palkkio laskettiin suhteessa tehtyihin tunteihin. Työntekijä työskenteli 15 päivää ja hänen norminsa tässä kuussa aikataulun mukaan on 18 päivää.

Samalla haluan huomauttaa, että voimme asettaa tämän palkkion niin, että laskenta tapahtuu asiakirjassa Palkinto, joka osoittaa, että jaksotus on suoritettu: Erillisen asiakirjan mukaan.

Kuitenkin ensimmäinen asetusvaihtoehto, jossa palkkio lasketaan asiakirjassa Palkanlaskenta ja maksut parempi, koska kaikki tiedot poissaoloista syötetään tarkalleen asiakirjan täyttöhetkellä Palkanlaskenta ja maksut.

Prosenttipalkkio (kuluvan kuukauden osalta)

Harkitse seuraavaa bonustyyppiä, joka lasketaan prosenttiosuutena ansioista (jostakin laskentaperusteesta).

Tässä on useita vaihtoehtoja. Ensin voimme laskea bonuksen prosentteina kuluvan kuukauden tuloista. Katsotaanpa tämän tyyppisen kertymän asetuksia.

Kertymän tarkoitus: Palkinto. Laskenta suoritetaan: Kuukausittain, eli tämä bonus on määrättävä työntekijälle suunnitelmallisesti jollain henkilöstöasiakirjalla:

Artikkelista voit lukea lisää henkilöstökirjanpidosta ja suunniteltujen kertymien osoittamisesta työntekijälle.

EstimatedBase on ennalta määrätty indikaattori. Se palauttaa kertymien arvot välilehdellä luetelluille laskentatyypeille Peruslaskenta ja samaan aikaan nämä siirtosaamiset kerätään tietyltä ajalta. Kertymäluettelo ja perusteen laskentajakso määritetään välilehdellä Peruslaskenta. Meidän tapauksessamme perustan laskenta suoritetaan kuluvalle kuukaudelle.

Palataan kaavaan. EstimatedBase kerrottuna Prosenttipalkkio. Indikaattori Prosenttipalkkio ei ole ennalta määritetty, sinun on luotava se itse.

Tämä ilmaisin on syötetty työntekijää varten ja sitä käytetään: Kaikkina kuukausina arvon syöttämisen jälkeen (pysyvä käyttö) . Näin ollen tämä bonus määrätään työntekijälle jollakin henkilöstöasiakirjalla, joka osoittaa tämän Premium-prosentti, ja se on voimassa, kunnes käyttäjä joko lopettaa tämän bonuksen suunnitellulla tavalla tai kunnes hän syöttää toisen henkilöstöasiakirjan, jossa hän muuttaa prosenttiosuutta.

Seuraava askel on jakaa tämä bonus suunnitelmallisesti työntekijälle. Tätä varten voimme käyttää päiväkirjan dokumenttia Muutoksia työntekijöiden palkoissa. On olemassa useita asiakirjoja, joilla voit määrittää tai muuttaa suunniteltuja maksuja. Tässä tapauksessa asiakirja Muutos palkoissa. Tietystä päivämäärästä lähtien työntekijä Sidorov nimitettiin Prosenttipalkkio (kuluvan kuukauden osalta) ja palkkioprosentti on 10 %.

Tämä kertymä lasketaan automaattisesti, kun työntekijä täytetään asiakirjaan Palkanlaskenta ja maksut .

Tämäntyyppinen palkkio laskettiin suoriteperusteisesti Maksu tuntihinnalla työntekijä tässä kuussa. Jos käyttäjä korjaa maksunsa manuaalisesti tuntihinnan mukaan, palkkio lasketaan uudelleen vastaavasti.

Maksuprosentti (edellinen kuukausi)

Seuraava tyyppi on palkkio, joka myös veloitetaan prosentteina, mutta edelliseltä kuukaudelta, eli otetaan laskentaperusteena edellisen kuukauden kertymiselle. Tällaisen palkkion laskemiseen on useita vaihtoehtoja.

Edellisen kuukauden palkkion laskeminen bonusasiakirjassa

Ensimmäinen vaihtoehto on laskenta asiakirjassa Palkinto, eli laskennan muodossa asetamme kertymän tarkoituksen: Palkinto, osoittavat, että karttuminen on suoritettu: Erillisen asiakirjan mukaan ja asiakirjanäkymä tulee automaattisesti näkyviin: Palkinto.

Kaava on sama kuin kuluvan kuukauden laskennassa. Ero on välilehdellä Peruslaskenta asetettu ajanjaksoksi Edellinen kuukausi.

Lisädokumentti Palkinto Keräämme tämän bonuksen työntekijä Sidoroville tammikuulta 2018. Joulukuussa tämän työntekijän palkka oli 50 400 ruplaa. Näin ollen palkkioiden kertyminen perustuu tähän palkkaan.

Bonusprosenttia nostettiin automaattisesti vain siksi, että tällä työntekijällä on vielä suunniteltu kuukausibonuslaskelma (kuluvalle kuukaudelle), jolle tämä prosentti on jo asetettu. Jos hän ei ollut siellä, niin kaavio Prosenttipalkkio jäi täyttämättä. Ja jotta palkkion määrä voitaisiin laskea, käyttäjän pitäisi laskea prosenttiosuus itse, ts. syötä manuaalisesti tai jos työntekijöitä on useita ja heillä on sama bonusprosentti, syötä se komennolla Täytä indikaattorit .

Tämä vaihtoehto bonuksen kerryttämiseen sopii, jos bonusta ei kerry jatkuvasti, vaan joskus joillekin työntekijöille. Jos organisaatiossa tällainen kertyminen tapahtuu kuukausittain, kirjoita asiakirja joka kerta Palkinto ei ole kovin kätevää, joten on suositeltavaa tehdä tämä palkkiolaskenta hieman eri tavalla.

Edellisen kuukauden bonuksen laskenta asiakirjassa Palkka ja maksut

Tämän tyyppinen kertymä on kohdistettava suunnitelmallisesti. Tammikuusta alkaen palvelukseen siirtyy työntekijä Sidorov Maksuprosentti (edellinen kuukausi), ja peruutamme kuluvan kuukauden bonuksen.

Välitetään asiakirja. Lasketaan tälle työntekijälle tammikuun palkka.

Palkkio lasketaan edellisen kuukauden tuntihinnan perusteella. Selvityspohja on 50 400 ruplaa, joka on kertynyt joulukuussa 2017.

Edellisen kuukauden bonuksen laskeminen asiakirjassa Palkkojen ja maksujen laskenta (kuukausittainen koron kirjaus)

ZUP 3.1:ssä on toinen vaihtoehto, joka on periaatteessa samanlainen kuin ensimmäinen, mutta erona on, että laskentaa ei tapahdu dokumentissa Palkinto, ja asiakirjassa Palkanlaskenta ja maksut. Samalla maksamme tämän prosenttiosuuden kuukausittain tositteen kera Tiedot palkanlaskentaa varten eli jos emme syötä sitä, työntekijän laskentaa ei tapahdu.

Tämän tyyppinen bonus kertyy vain, jos työntekijälle kuluvalle kuukaudelle syötetään osoitin Bonusprosentti edelliseltä kuukaudelta (tämä on mielivaltainen indikaattori, joka on luotava, se syötetään kuukausittain, henkilökohtaisesti jokaiselle työntekijälle).

Laskentaperustana käytetään myös edellistä kuukautta.

Nyt meidän on syötettävä tämä prosenttiosuus työntekijälle, jonka on kerättävä tämä bonus kuluvan kuukauden aikana. Annamme sen asiakirjan kautta Tiedot palkanlaskentaa varten. Työntekijälle Sidoroville tammikuulta 2018 maksettiin edellisen kuukauden bonusprosentti - 5 %.

Sitten dokumentissa Palkanlaskenta ja maksut Tämän tyyppinen palkkio veloitetaan erillisenä rivinä.

Täten, Maksuprosentti (edellinen kuukausi) lasketaan vain, jos lisäämme tämän prosenttiosuuden asiakirjassa olevaan työntekijään Tiedot palkanlaskentaa varten. Tämä vaihtoehto sopii, jos tämän tyyppistä palkkiota kertyy epäjohdonmukaisesti.

Maksuprosentti (edellinen vuosineljännes)

Laskelma asiakirjassa Palkinto

Ota nyt huomioon edelliseltä vuosineljännekseltä kertynyt vakuutusmaksu. Helpoin tapa määrittää tämä kertymä on seuraava. Ilmoitamme kertymän tarkoituksen: Palkinto, laskenta suoritetaan: Erillisen asiakirjan mukaan. Laskentakaava on sama kuin edellisessä kuussa. Erikoisuus on, että välilehdellä Peruslaskenta ilmoitettu peruslaskentajakso Edellinen kuukausi.

Katsotaan kuinka tämä maksu lasketaan. Asiakirjan lähettäminen Palkinto.

Valitse palkinnon tyyppi Maksuprosentti (edellinen vuosineljännes). Ajanjakso, jolta vakuutusmaksu lasketaan, ladataan automaattisesti. Valitsemme työntekijän, jolle on tarpeen laskea tämäntyyppinen karttuma ja korvaamme manuaalisesti bonusprosentin.

Maksun laskeminen vuosineljännekselle lueteltuina kuukausina

AT 1C ZUP 3 tätä vakuutusmaksulaskelmaa on mahdollista parantaa siinä tapauksessa, että oletetaan, että sitä on tarkoitus kertyä joka vuosineljännes, ts. tiedämme etukäteen, missä kuukausissa se kertyy.

Tämän tyyppisen laskennan asetuksissa osoitamme, että palkkion pitäisi maksu lueteltuina kuukausina ja huomioi mitkä. Jos meidän on kerryttävä palkkiota kunkin vuosineljänneksen tulosten perusteella, ilmoitamme tammikuun, huhtikuun, heinäkuun ja lokakuun kuukaudet. Bonus kertyy vain asiakirjassa mainittujen kuukausien aikana Palkanlaskenta ja maksut. Tab Peruslaskenta- määritä laskentajakso edellisellä neljänneksellä.

Tämäntyyppinen jaksotus on tarpeen osoittaa työntekijälle suunnitelmallisesti, esimerkiksi tositteen avulla Muutos palkoissa. Lisätään uusi maksu. Meidän tapauksessamme tämä on.

Tarkastetaan tämä laskelma. Luodaan dokumentti Palkanlaskenta ja maksut tammikuuta ja täytä tämä työntekijä.

Maksuprosentti (edellinen vuosineljännes) lueteltuina kuukausina työntekijää syytettiin. Tämän tyyppinen kertymä näkyy vain lueteltuina kuukausina (tammi, huhtikuu, heinäkuu, lokakuu). Jos yritämme täyttää asiakirjan helmikuulle 2018, se laskee vain tuntihinnan.

Maksuprosentti (edellinen vuosi)

✅ Seminaari "Life hacks for 1C ZUP 3.1"
Analyysi 15 kirjanpidon elämän hackista 1s zup 3.1:ssä:

✅ TARKISTUSLISTA palkanlaskennan tarkistamiseksi 1C ZUP 3.1:ssä
VIDEO - kirjanpidon kuukausittainen itsetarkastus:

✅ Palkanlaskenta 1C ZUPissa 3.1
Vaiheittaiset ohjeet aloittelijoille:

Toinen kertymä, josta puhumme tässä artikkelissa, on palkkio edelliseltä vuodelta.

Mielestäni ei ole järkevää kerryttää tämäntyyppistä palkkiota suunnitelmallisesti, vaikka voit tehdä tämän määrittämällä vain tietyn kuukauden laskentatyypin asetuksissa. Yleensä tällaisen palkkion laskemiseen käytetään asiakirjan kautta tapahtuvaa syöttötapaa. Palkinto. Siksi tämän tyyppisen kertymän asetuksissa sinun tulee määrittää - Erillisen asiakirjan mukaan.

Välilehdellä Peruslaskenta sinun on valittava ajanjakso perustan laskemiseksi - Viime vuonna.

Laske tämä palkkio asiakirjassa Palkinto. Valitse palkinnon tyyppi: Maksuprosentti (edellinen vuosi). Laskentajakso latautuu automaattisesti. Ilmoitamme työntekijän ja merkitsemme vaaditun bonusprosentin.

Lisävaihtoehdot premiumin asettamiseen 1C ZUP 3:ssa

AT 1 ZUP 3 voit määrittää melko joustavasti peruslaskentajakson, joka sisältyy Asutuspohja .

Välilehdellä Peruslaskenta siellä on kytkin: Useita aiempia kuukausia. Voit halutessasi asettaa perusjakson keston kuinka monta kuukautta tahansa, ja voimme myös tehdä sen peruskauden muutos. Alla Peruskauden muutos on kommentti, joka auttaa määrittämään tarkalleen, mitkä kuukaudet otetaan huomioon bonuksen laskentaperusteen laskennassa.

Jos esimerkiksi asetat peruskauden muutos 2 kuukautta ja perusjakson kesto 2 kuukautta, mikä tarkoittaa, että laskettaessa tämän tyyppistä laskentaa huhtikuussa, laskentapohja lasketaan tammi-helmikuulle.

Saat ensimmäisenä tiedon uusista julkaisuista tilaamalla blogipäivitykseni:

ZUP 2.5:ssä on useita hyviä artikkeleita laskentatyyppien käytöstä mielivaltaisilla kaavoilla. ZUP 3.0:ssa tähän järjestelmään on tehty joitain muutoksia. Tästä keskustellaan julkaisussa.

Tässä artikkelissa käsitellään tämän määrittämistä ZUP 3.0:ssa. Testattu versiolla 3.0.19.71.

Organisaatio käyttää eri osastojen työntekijöille monenlaisia ​​bonuksia. Joillakin osastoilla käytetään yhden tyyppisiä bonuksia, toisissa - toisia. Jotkut työntekijät saavat tiettyjä bonuksia yksilöllisesti. Jokaisella vakuutusmaksulla on kaksi indikaattoria - palkkion prosenttiosuus ja suorituskerroin. Indikaattorien arvot muuttuvat ajoittain.

Jos haluat ottaa tällaisen järjestelmän käyttöön ZUP 3.0:ssa, sinun on tehtävä seuraava:

1. Palkkaamme työntekijän, määräämme hänelle palkan.

2. Siirry kohtaan "Asetukset" - "Palkanlaskentamittarit" ja luo siellä indikaattorit bonustemme laskemista varten.

3. Siirry kohtaan "Asetukset" - "Kertymät" ja luo uusia laskentatyyppejä. Valitse "Laske kaavan mukaan" ja sisällytä tarvittavat indikaattorit kaavaan.

Aseta laskentapohja.

4. Nyt sinun on varmistettava, että nämä jaksotukset lasketaan automaattisesti joka kuukausi. Tätä varten käytämme asiakirjaa "Suunniteltujen kertymien muutos" ("Palkka" - "Työntekijöiden maksumuutos").

Asiakirjassa on valinta, automaattinen täyttö osastoittain ja mahdollisuus lisätä kertymä kaikille kerralla, mikä meidän tapauksessamme on pakollinen. Lisäksi täällä voit heti asettaa indikaattoreiden arvot, mutta vain työntekijän jatkuvasti käytössä.

Syöttöä varten kertaluonteiset indikaattorit työntekijöille ja pysyvä osaston ja organisaation mukaan 1C ehdottaa toisen asiakirjan käyttöä - "Tiedot palkalle" ("Palkka" - "Tiedot palkalle"). Jotta voit käyttää dokumenttia omien indikaattoreiden syöttämiseen, sinun on ensin määritettävä asianmukaiset mallit ("Asetukset" - "Syötetietojen syöttömallit").

Voit myös määrittää indikaattoriarvot suoraan asiakirjassa

5. Ja itse asiassa tulos - bonuksemme sisällytettiin automaattisesti "Palkkaluetteloon" ja laskettiin. Klikkaamalla "Näytä laskentatiedot" -painiketta voit ihailla laskennassa käytettyjä indikaattoreita.

Tässä artikkelissa 1C:n asiantuntijat puhuvat asennuksesta"1C:ZUP 8" rev.3vakuutusmaksulaskelman tyypit - henkilökohtaisten tuloverotyyppien ja tuloluokkien koodit kuukausibonuksen, kertabonuksen ja vuosipalkkion (maksetaan yrityksen voitosta) maksun yhteydessä oikeaksi heijastumiseksi tuloveroraportissa .

Kuinka perustaa "1C: Palkka- ja henkilöstöhallinto 8" -versio 3, jotta 6-henkisen tuloveron laskennassa otetaan oikein huomioon erilaiset tapaukset, joissa työntekijä saa bonuksia. vakiovähennykset henkilökohtaisen tuloveron mukaan.

Tulokoodit premium-kirjanpitoa varten

Tilausnro ММВ-7-11/ 22.11.2016 [sähköposti suojattu] Venäjän liittovaltion verovirasto hyväksyi tulokoodit: 2002 ja 2003 maksujen huomioon ottamiseksi.

Tarve jakaa vakuutusmaksu tuloihin, joiden koodi on 2002 ja 2003, herättää kysymyksen, mitä tarkoitetaan sanalla "palkkio".

Työlain (129 §) näkökulmasta bonus on yksi palkan kannustintyypeistä. Venäjän federaation työlain 135 §:ssä, joka säätelee palkkojen määräämistä, todetaan, että bonusjärjestelmät perustetaan työehtosopimuksilla, sopimuksilla, paikallisilla määräyksillä työlainsäädännön ja muiden työoikeudellisia normeja sisältävien säädösten mukaisesti. Venäjän federaation työlain 191 §:ssä palkkio luetellaan yhdeksi työnteon kannustimista. Työlaissa ei ole muita viittauksia sanaan "bonus", ja siksi kaikki Venäjän federaation työlain mukaisesti annetut bonukset liittyvät palkkoihin.

Joten Venäjän liittovaltion veropalvelun määräys jakoi kaikki vakuutusmaksut palkkioihin koodilla:

  • 2002 - tuotantotuloksista maksettujen palkkioiden määrä ja muut vastaavat lainsäädännössä säädetyt tunnusluvut Venäjän federaatio, työsopimukset (sopimukset) ja (tai) työehtosopimukset (ei makseta organisaation voittojen kustannuksella, ei erityisten rahastojen tai käyttötarkoitukseensa sidottujen tulojen kustannuksella);
  • 2003 - organisaation voitoista, erityisrahastoista tai käyttötarkoitukseensa sidotuista tuloista maksetut palkkiot.

Ymmärretään, että voitoista maksettavia palkkioita ei osoiteta työsuorituksille, vaan ne ajoitetaan vuosipäivien ja lomapäivien ajaksi, kannustavat urheiluun tai muihin luoviin menestyksiin. Jos tällaisia ​​palkkioita koskevissa paikallisissa säännöksissä ei käytetä sanaa "palkkio", tällaiset maksut luokitellaan tuloiksi koodilla 4800.

Kirjeessä, joka on päivätty 7.8.2017 nro SA-4-11 / [sähköposti suojattu] Venäjän liittovaltion veroviranomainen selvensi, että tulokoodilla 2002 annetut palkkiot sisältävät palkkoihin liittyvät bonukset:

  • maksetut bonukset: kuukauden, vuosineljänneksen, vuoden työtulosten mukaan;
  • kertaluonteiset bonukset erityisen tärkeästä tehtävästä;
  • palkinnot, jotka liittyvät kunniamerkkien myöntämiseen, valtion ja osastojen palkintojen myöntämiseen;
  • palkkiot (bonukset) tuotantotulosten saavuttamisesta;
  • budjettilaitosten maksamat bonukset;
  • muita vastaavia palkintoja.

Venäjän federaation korkeimman oikeuden 16. huhtikuuta 2015 antamassa päätöksessä nro GK15-2718 kuitenkin jaetaan palkkiot tiheyden mukaan ja todetaan, että suoraan palkkoihin liittyvät bonukset on maksettava samalla tavalla kuin palkat. Tällaisten vakuutusmaksujen tosiasiallisen tulon saamispäivä on katsottava sen kuukauden viimeiseksi päiväksi, jolta tämä vakuutusmaksu on karttunut. Näin ollen korkein oikeus selvensi, kuinka kuukausittaiset tulospalkkiot (koodi 2002) luokitellaan.

Venäjän valtiovarainministeriön 29. syyskuuta 2017 päivätty kirje nro 03-04-07 / 63400 vastaa kysymykseen tuotantopalkkioiden tosiasiallisen tulon päivämäärästä (myös koodilla 2002), mutta eri taajuudella: yksi - kerran, neljännesvuosittain, vuosittain. Heille tulon todelliseksi saamispäiväksi asetetaan päivä, jolloin rahat nostettiin kassasta tai siirrettiin yrityksen käyttötililtä työntekijän kortille.

Kuinka määrittää bonuslaskentatyypit "1C: ZUP 8" ed. 3

Versiosta 3.1.5.170 alkaen ohjelman "1C: Palkanlaskenta ja HR 8" painos 3 laskentatyyppien asetuksia on muutettu, mikä on Kertymätoimeksiannot valittu Palkinto. Palkinnon tosiasiallisen tulon saamispäivä määräytyy sen mukaan Tuloluokat. Tuloluokka välilehden laskentatyyppikortissa Verot, maksut, kirjanpito ja voi ottaa arvot:

  • Palkka;
  • ;
  • Muut tulot.

Kertymätuloluokkaan Palkka kuten Todellisen tulon saamisen päivämäärät 6-NDFL-raportissa asetetaan sen kuukauden viimeinen päivä, jolle tämä jaksotus tehtiin.

Muita maksuja varten Todellinen tulon saamispäivä 6-NDFL-raportissa tämä on päivä, jolloin työntekijälle maksettiin tulot.

Valittavissa olevat luokat määräytyvät asetusten mukaan Henkilökohtaisen tuloveron tulotyyppi. Jos kortti Henkilökohtaisen tuloveron tulotyyppi lippu asetettu Palkkojen mukainen, sitten Tuloluokka voidaan valita:

  • Palkka;
  • Muut työtulot.

Jos Henkilökohtaisen tuloveron tulotyyppi ei Palkkojen mukainen(lippua ei asetettu), niin seuraavat luokat ovat valittavissa:

  • Muut työtulot;
  • Muut tulot.

Henkilökohtaisten tuloverotyyppien määrittäminen

Riisi. 1. Henkilökohtaisten tuloverotyyppien asettaminen

Riisi. 2. Tulospalkkion oikaisu

Aseta tuloluokat

Suoritusbonuksia varten aseta Tulokoodi"2002" ja valitse palkinnon tiheydestä riippuen Tuloluokka vaihtoehdoista:

  • Palkka;
  • Muut työtulot(katso kuva 2).

Riisi. 3. Organisaation voitoista maksettavan bonuksen perustaminen

Organisaation voitoista, erityisrahastoista tai käyttötarkoitukseensa sidotuista tuloista maksettaville bonuksille olisi vahvistettava Tulokoodi 2003.

Valinnanvaraa on annettu Tuloluokat seuraavista vaihtoehdoista:

  • Muut työtulot;
  • Muut tulot(Katso kuva 3).

Riisi. 4. Asiakirja "Award"

Huomautus että luokan määrittely on tässä tapauksessa tärkeä ulkomailla asuvien henkilökohtaisen tuloverokannan valinnassa. Ohjelmassa lasketaan 13 prosentin vero tällaisesta ulkomailla asuvien bonuksesta Venäjän federaation verolain 224 §:n 3 momentin mukaisesti, jos Tuloluokat - Muut työtulot.

Tarkastellaan esimerkkejä bonuksien asettamisesta ohjelman "1C: Palkka ja henkilöstöjohtaminen 8" painoksessa 3 ja heijastamisesta 6-henkilön tuloveron laskennassa.

Esimerkki 1

Kuukausimaksu tulokoodi"2002" ja Tuloluokka"Maksu" veloitetaan erillisellä asiakirjalla. Palkinto ilmoitetaan kuukausittain. Kuukausi, jonka jälkeen se kertyy, jotta voidaan määrittää Todellisten tulojen päivämäärät– Tammikuu 2018, ilmoitettu kentässä Kuukausi(Kuva 4).

Siksi vuoden 2018 ensimmäisen neljänneksen 6-NDFL-raportin osiossa 2 tammikuun kuukausimaksu näkyy riveillä:

130: 10 000 ruplaa

140: 936 rub.

Esimerkki 2

Kertabonus kanssa tulokoodi"2002" ja Tuloluokka

Esimerkki 3

Yllä olevien suositusten mukaisesti muodostettu työntekijän 10 000 RUB:n vuosipäiväbonus on kertynyt ja maksettu tilien välisellä kaudella 15.2.2018.

Työntekijän vuosipäiväpalkinto tulokoodi"2003" ja Tuloluokka"Muut työtulot" kertyy esimerkin 1 kaltaiselle erilliselle asiakirjalle.

Vuoden 2018 1. vuosineljänneksen 6-NDFL-raportin osiossa 2 tammikuun kertamaksu näkyy riveillä:

130: 10 000 ruplaa

140: 936 rub.

Huomautus, "1C: Palkka ja henkilöstöjohtaminen 8" (rev. 3) ei ole suositeltavaa muuttaa luokkia aiemmin kertyneiden bonusten asetuksissa. Muutosten välttämiseksi jo luotuissa raporteissa on suositeltavaa luoda uusia laskentatyyppejä.

Pääkirjoitus . Luennolla "1C-raportointi 1. vuosineljännekselle 2018 - uutta raportoinnissa, mitä etsiä" 29.3.2018, 1C:n asiantuntijat puhuivat vuoden 2018 1. vuosineljänneksen raporttien laatimisen ominaisuuksista, mukaan lukien vakuutusmaksujen asettamisesta . Katso osa videosta "Palkan "raportoinnin valmistelun ominaisuudet" 1C: Palkka ja henkilöstöhallinto 8 "(rev. 3)". Lue lisää - 1C:ITS:ssä .

Ohjelman alkuasetus

Kun käynnistät 1C ZUP 8.3 -ohjelman ensimmäistä kertaa "Initial Program Setup" -assistentissa, sinua pyydetään asettamaan bonusasetukset erikseen kullekin bonustyypille:

Jos haluat määrittää palkkion laskennan 1C ZUP:ssa, sinun on valittava vaaditun menetelmän valintaruutu.

Neljännesvuosittainen premium-asetus:

Vuotuinen premium-asetus:

Myöhemmin kaikki tehdyt asetukset voidaan tarkistaa tarvittaessa - muokata, Asetukset-osion jaksotustyyppiluettelosta - sitten Kertymät.

Kertymätyypin asettaminen Premium

Ja jos palkkion käyttöä ei ole määritelty alkuasetuksen yhteydessä tai palkkio on harkittu eri tavalla, niin se voidaan myös kirjata jaksotukseen. Voit syöttää bonuksen tyypin kertymän määrittämällä bonuksen Kertymän antaminen -kenttään.

Harkitse kertymän täyttämistä tehtävätyypillä Bonus:

  • Nimi - palkkion nimi suorituksen valitsemisesta asiakirjoissa;
  • Koodi - yksilöllinen kertymäkoodi, se voi olla joko numeerinen tai teksti;
  • Kertymää ei enää käytetä -valintaruutu - ohjaa kertymän näkyvyyttä luettelossa, koska käyttämättömät kertymät eivät näy luettelossa:

Yleiset-välilehti

  • Kertymä on käynnissä - aseta menetelmä ehdotetusta luettelosta.

Tämä kenttä hallitsee palkinnon tyyppiä ja vaikuttaa lomakkeen elementtien näkyvyyteen:

  • Kuukausittain - Karttuma kertyy kuukausittain Palkkatositteen mukaan, se voidaan suunnitella;
  • Erillisen asiakirjan mukaan - palkkio kertyy Palkintoasiakirjasta, eikä sitä voida suunnitella, se on kertaluonteinen, yleensä se on siirtokuntien välinen palkkio;
  • Luetteloiduissa kuukausissa - kuten kuukausittain - on mahdollista vain määrittää kuukaudet valitsemalla ne valintaruuduilla;
  • Vain jos tunnusluvun arvo on syötetty - se lasketaan Palkka-asiakirjalla vain, jos tunnus on asetettu asiakirjassa Palkkalaskennan tiedot;
  • Vain jos ajanlaskennan tyyppi on syötetty, se veloitetaan Palkkatositteessa vain, jos ajan tyyppi on määritetty. Aikatyyppi asetetaan kertyväksi jollakin seuraavista tavoista:
  • – Asiakirjassa Palkanlaskentatiedot;
  • - Aikataulussa;
  • - Työntekijän työaikataulussa.
  • Vain jos aika osuu pyhäpäiviin, se lasketaan asiakirjalla Palkkalasku, jos työpäivät laskevat aikataulun mukaan, tai loma-aikalomake tuotantokalenterin mukaan.

Tärkeä! Kahta viimeistä vaihtoehtoa käytetään harvoin bonusten laskemiseen 1C ZUP 8.3:ssa, jos vain tietylle, joka riippuu näistä indikaattoreista.

  • Sisällytä palkkasumma -valintaruutu on asetettu luomaan suunniteltu palkanlaskenta työntekijöille, se on mahdollista asettaa vain asetettuihin arvoihin Kuukausittain ja lueteltuina kuukausina;
  • Tukee useita samanaikaisesti toimivia suorituksia - voit syöttää useita identtisiä suorituksia käyttämällä erilaisia ​​​​asiakirjoja;
  • Kertynyt laskettaessa kuukauden ensimmäistä puoliskoa - säätelee palkkion laskemista etukäteen tai vain lopullisessa laskelmassa;
  • Laskenta ja indikaattorit valitaan kahdesta vaihtoehdosta:
  • - Tulos lasketaan - kaava on esitetty alla. Jos kaavassa on määritetty Laskentaperuste-indikaattori, siihen sisältyvien kertymien luettelo täytetään Laskentaperuste-välilehdellä;
  • – Tulos syötetään kiinteänä summana – kun tämä vaihtoehto valitaan, käyttäjä syöttää palkkion määrän manuaalisesti.
  • Kaava – muokataksesi tai syöttääksesi kaavan, napsauta Muokkaa kaavaa -linkkiä;
  • Vakioindikaattorit - kaikki tämän kertymän vakioindikaattorit näytetään, jotka syötetään henkilöstömääräyksiin valittaessa tätä jaksotusta.

Tämä välilehti näyttää laskentapohjan ajanjakson ja luettelon laskentapohjaan sisältyvistä kertymistä:

Riippuvuudet ja Prioriteetti-välilehdet

Riippuvaiset jaksotukset ja vähennykset ilmoitetaan sekä jaksotusten prioriteetti on asetettu.

Mahdollistaa suoriteperusteisen kirjanpidon asettamisen keskiansioiden laskemiseen:

Vaihtoehtoja bonusten huomioon ottamiseksi laskettaessa keskimääräisiä tuloja 1C ZUP:ssa käsitellään videooppitunnissamme:

Tämä välilehti sisältää tiedot kirjanpidosta ja veroista, vakuutusmaksuista ja suoritteiden heijastuksesta kirjanpidossa:

Välilehden kuvaus

Kuvaus-välilehdellä voit kuvata lyhyesti kertymistä.

Tarkastellaanpa yksityiskohtaisemmin kaavan luomista palkkion laskemiseksi 1C ZUP 8.3:ssa. Kuten aiemmin mainittiin, työskennelläksesi kaavan kanssa sinun on napsautettava Muokkaa kaavaa -linkkiä:

Uusi ikkuna on jaettu 2 osaan. Yläosa on itse kaava, alaosa on indikaattorit. 1C ZUP 8.3 -tietokannassa on jo useita ennalta määritettyjä ilmaisimia, mutta jos sinun on luotava eri parametri, sinun on käytettävä Luo indikaattori -komentoa. Voit siirtää indikaattorin Lisää kaavaan -komennolla tai kaksoisnapsauttamalla sitä.

Kun luot indikaattorin, uusi lomake avautuu sen määrittämistä varten:

  • Nimi ja lyhyt nimi - indikaattorin nimi tietokannassa;
  • Tunniste - parametri, jota käytetään edelleen kaavassa;
  • Indikaattorin antaminen - valitse, mille kohteille indikaattori asetetaan: työntekijälle, osastolle tai yleensä organisaatiolle;

Indikaattorityyppi - säätelee indikaattorin riippuvuutta muista indikaattoreista, valitaan ehdotetusta luettelosta:

  • Raha - syötetään määrällä, voi olla tariffi;
  • Numeerinen - syötetään numerona;
  • Numeerinen, riippuen toisesta indikaattorista - indikaattori, joka riippuu perusindikaattorista (valittu samoista indikaattoreista) ja jolle sen arvo määritetään alla kuvatun taulukon mukaisesti;
  • Numeerinen, palvelusajan pituudesta riippuen - indikaattorin arvo määritetään taulukossa kuvatun riippuvuuden mukaan valitun työntekijän palvelusajan osalta:

Jos se on rahallinen tai numeerinen, voit määrittää indikaattorin käyttötiheyden:

  • Pysyvä - käytetään vakiona, kunnes se peruutetaan;
  • Kertaluonteinen dokumentti Tietojen syöttäminen palkanlaskentaa varten, esimerkiksi kertapalkkion prosenttiosuus. Arvo on syötetty ja se on voimassa kuukauden;
  • Yksittäisten arvojen kumulatiivinen - Palkkatietoasiakirjaan syötettyjen arvojen summa, esimerkiksi suoritetun työn määrään perustuville bonuksille;
  • Se syötetään laskennan aikana - se ilmoitetaan suoraan suoritetositteessa: Bonus- tai Palkkatositteessa. Tämän tyyppisille indikaattoreille tietoja ei syötetä etukäteen:

Jos se riippuu toisesta parametrista - palvelun pituudesta tai indikaattorista, sinun on määritettävä taulukko parametrista riippuen.

Tärkeä! Viimeisen arvon katsotaan sisältävän, alkuperäistä arvoa ei sisällytetä:

Premium-parametrien syöttäminen 1C ZUP 8.3:ssa

Kertamaksu kiinteällä määrällä tai kiinteällä prosentilla

Jos haluat antaa vakuutusmaksun kiinteällä summalla tai kiinteällä prosenttiosuudella indikaattorin arvoon perustuen, sinun on määritettävä kerrytettä karttumisasetukseen "Vain jos indikaattorin arvo syötetään" ja määritettävä kaava kaavassa. Esimerkiksi "Kertamaksun koko" tai Kertamaksun prosenttiosuus / 100 * Laskettu perusta kiinteälle palkkiolle tai prosenttipalkkiolle, vastaavasti:

Tämän parametrin arvo syötetään Palkkatietoasiakirjaan Palkka-osiosta bonustyypistä riippuen. Ensinnäkin palkkatietoasiakirjaa varten sinun on luotava lähdetietojen syöttömalli Asetukset - Lähdetietojen syöttömalli -osioon.

Tärkeä! Tämän asiakirjan avulla voit syöttää tietoja kaikentyyppisistä bonuksista: kertaluonteisista, neljännesvuosittaisista ja vuosittaisista:

Asiakirjassa on valittava työntekijät tai täytettävä komento Täytä työntekijät valitulle organisaatiolle ja tietylle osastolle, jos jälkimmäinen on määritetty tulostettavaksi lähdetietojen syöttömallissa.

Jokaiselle työntekijälle on määritettävä bonuksen tai prosenttiosuuden määrä luotaessa valitun asiakirjan tyypin mukaan:

Jos haluat asettaa summan/prosenttiosuuden kaikille asiakirjan työntekijöille kerralla, käytä Täyttöilmaisimet -komentoa:

Kuukausimaksu

Jos haluat määrittää kuukausimaksun 1C ZUP 8.3:ssa, sinun on määritettävä kertymä - kuukausittainen:

Bonus kertymiskuukaudesta riippuen

Jos vakuutusmaksua kertyy tiettyinä kuukausina, esimerkiksi neljännesvuosittain, vuosittain tai kausiluonteisesti:

Tätä varten muista ilmoittaa, minä kuukausina palkkio on laskettava, ja kaavan indikaattoreista riippuen (kertaluonteinen tai pysyvä) syötä asiakirjat Palkkojen laskentatiedot, merkitse suunnitteluasiakirjoissa tai arvo on jo asetettu itse selvitystositteeseen.

Tärkeä! Laskeaksesi neljännesvuosittaisen tai vuosittaisen vakuutusmaksun 1C ZUP 8.3:ssa, sinun on määritettävä Peruslaskenta-välilehden kertymiin vastaava ajanjakso peruslaskelmaa varten, jos vakuutusmaksukaavassa käytetään Laskentaperuste-indikaattoria:

Vakioindikaattoreiden syöttäminen suunniteltuihin suorituksiin

Vakioindikaattorin (prosentti tai summa) ilmoittamiseksi vakuutusmaksulaskentakaavasta riippuen indikaattori on syötettävä suunniteltuihin kertymiin. Tätä varten sinun on määritettävä palkkio ja sen laskettu indikaattori asiakirjoissa:

1. Henkilöstöasiakirjoissa työntekijää palkattaessa tai siirrettäessä - Palkkaus ja henkilöstön siirto: Henkilöstö-osiossa - Palkkaus, siirrot, irtisanomiset:

2. Bonustunnuslukujen syöttäminen tietylle ajanjaksolle käyttämällä dokumentteja Suunnitelman kertymisen kohdistaminen, Suunniteltujen kertymien muutos kohdassa Palkka - Palkkion muutos:

3. Muuttaa pysyvästi Palkkojen muutos osiossa Palkka - Muutos työntekijän palkitsemisessa:

4. Sekä asiakirjat Siirto toiselle työnantajalle ja Tiedot toiminnan alussa asiaankuuluvia tapauksia varten.

Bonusten laskeminen ja kertyminen 1C ZUP:ssa 8.3

Bonukset loppuratkaisussa

Bonusten kertyminen 1C ZUP 8.3:ssa dokumentoidaan Palkka-osion asiakirjalla Palkka ja maksut.

Tosite täytetään täyttämällä otsikko: organisaatio ja toimiala, jos palkkaa kertyy tietylle toimialalle, ilmoita palkanlaskennan kuukausi ja käytä Täytä-komentoa. Tätä toimintoa suoritettaessa asiakirjan täyttävät kaikki työntekijät, joille on kertynyttä palkkaa. Voit syöttää yhden tai useamman tietyn työntekijän valintapainikkeella.

Asiakirjassa näkyvät välittömästi kaikki maksut, lisämaksut, edut, uudelleenlaskelmat sekä vähennykset, verot ja maksut. Jos kaikki indikaattoreiden tiedot syötetään bonusta varten, se lasketaan automaattisesti ja näytetään tässä asiakirjassa: