გამარჯობა, zup1c-ის ძვირფასო სტუმრებო. ამ სტატიაში ჩვენ ვისაუბრებთ პრემიების დარიცხვა 1C ZUP 3-ში. ჩვენ გავაანალიზებთ, თუ როგორ არის კონფიგურირებული გამოთვლების ტიპები პრემიის გამოსათვლელად, რა მახასიათებლებია გამოთვლაში და რა ახალი ფუნქციებია წარმოდგენილი ZUP გამოცემა 3-ში, რაც დაგეხმარებათ დააყენოთ და გამოთვალოთ პრემია რაც შეიძლება მოხერხებულად. როგორც ამ პუბლიკაციის ნაწილი, ჩვენ გავაანალიზებთ ჯილდოების შემდეგ ვარიანტებს:
- ერთჯერადი ბონუსი- ფიქსირებული თანხა და ფიქსირებული ოდენობის ერთჯერადი ბონუსი სამუშაო საათებიდან;
- პრემიუმ პროცენტი (წინა თვისთვის) –ჩვენ განვიხილავთ სამ ვარიანტს ასეთი პრემიის გაანგარიშების განსახორციელებლად;
- პროცენტული პრემია (წინა კვარტალი) –აქ განვიხილავთ 1C ZUP 3-ის ახალ საინტერესო მახასიათებელს, რომელიც საშუალებას გაძლევთ დაუყოვნებლივ განსაზღვროთ თვეები, რომლებშიც ხდება დარიცხვა გაანგარიშების ტიპის პარამეტრებში;
ასევე, მინდა თქვენი ყურადღება გავამახვილო იმ ფაქტზე, რომ ცალკეულ პუბლიკაციაში განვიხილე წლიური (კვარტალური) პრემიის გაანგარიშების საკითხი 1C ZUP 8.3-ში. სამუშაო საათების პროპორციულად:
პრიზების შექმნა პროგრამის საწყისი დაყენების გზით
✅
✅
✅
უპირველეს ყოვლისა, უნდა აღინიშნოს, რომ 1C ZUP 3 დოკუმენტში პრიზიხელმისაწვდომი იქნება თუ ჟურნალი დარიცხვებიარსებობს მინიმუმ ერთი გაანგარიშების ტიპი დავალებით ჯილდო ცალკე დოკუმენტისთვისდოკუმენტის ტიპის მითითებით პრიზი.
მხოლოდ ამ შემთხვევაში ჩნდება დოკუმენტი პრიზი. არ არსებობს სპეციალური დროშა მომხმარებლისთვის ბონუსის დასაკავშირებლად სახელფასო პარამეტრებში.
თუმცა, გასათვალისწინებელია, რომ ქ 1C ZUP 3არის პროგრამის საწყისი პარამეტრი (იგი იწყება მაშინ, როცა პროგრამა ახლახან იწყებს მუშაობას და ძირითადი ინფორმაცია და პარამეტრები ჯერ არ არის შევსებული) და მისი დახმარებით შეგვიძლია მივიღოთ გარკვეული ტიპის დარიცხვები. თქვენ შეგიძლიათ წაიკითხოთ სტატიაში პერსონალის ჩანაწერების ძირითადი პარამეტრების შესახებ.
კერძოდ, ამ საწყის დაყენებაში არის ნაბიჯი დარიცხვის პარამეტრების განსაზღვრისთვის ყოველთვიური ბონუსი.
ჩვენ შეგვიძლია განვსაზღვროთ პრემიის დარიცხვა თუ არა. თუ დარიცხულია, რომელი: ფიქსირებული თანხა თუ პროცენტი. ასევე შესაძლებელია დაზუსტდეს, თუ რომელი თვის შემოსავალია დათვლილი პრემია. ასევე შეგიძლიათ მიუთითოთ საშემოსავლო გადასახადის კოდი. მითითებაში მოცემული პარამეტრების საფუძველზე დარიცხვებიყოველთვიური ბონუსის გამოსათვლელად შეიქმნება შესაბამისი დარიცხვის ტიპები.
მომდევნო ნაბიჯებში ჩვენ შეგვიძლია განვსაზღვროთ პარამეტრები დარიცხვის ტიპებისთვის, რომლებიც გამოყენებული იქნება გამოსათვლელად კვარტალური ბონუსები.
ასევე არის ნაბიჯი გამოთვლების დასაყენებლად წლიური პრემია.
და ნაბიჯი დასაყენებლად ერთჯერადი პრემია.
ერთჯერადი პრემია (ფიქსირებული)
ასე რომ, მოდით შევხედოთ პირველ ვარიანტს. ერთჯერადი პრემია (ფიქსირებული). ჩანართზე მთავარიჩვენ ვაყენებთ ამ ტიპის გაანგარიშებას დარიცხვის მიზანი: პრიზი, დარიცხვა მიმდინარეობს: ცალკე დოკუმენტის მიხედვითდა ავტომატურად ჩანაცვლებული დოკუმენტის ტიპი: პრიზი.
ახლა ვნახოთ დოკუმენტი პრიზი(ხელფასი - ბონუსები). შექმენით დოკუმენტი პრიზიერთჯერადი ბონუსის დარიცხვის მიზნით. აირჩიეთ მასში გაანგარიშების ტიპი: ერთჯერადი პრემია (ფიქსირებული), აირჩიეთ თანამშრომელი და შეავსეთ ბონუსის ოდენობის მაჩვენებელი. თუ დოკუმენტში ბევრი თანამშრომელია და ის ყველას ერთნაირი თანხა უნდა დაერიცხოს, მაშინ ბრძანების გამოყენებით შეგიძლიათ ერთდროულად შეავსოთ ინდიკატორი ყველა თანამშრომლისთვის. შეავსეთ ინდიკატორები.
ერთჯერადი ბონუსი (სამუშაო საათებიდან)
პრემიის გამოთვლა ფიქსირებული თანხით საკმაოდ მარტივი შემთხვევაა, ამიტომ ახლა უფრო საინტერესო ვარიანტს გადავხედოთ. ერთჯერადი ბონუსი, რომელიც დამოკიდებულია თანამშრომლის სამუშაო საათებზე, ე.ი. როდესაც დადგენილია ფიქსირებული თანხა, მაგრამ თუ თანამშრომელმა არ დაასრულა თვე, მაშინ იგი ხელახლა გამოითვლება სამუშაო საათების პროპორციულად.
ამ ტიპის გაანგარიშებაც დარიცხვის მიზანი: პრიზი, მაგრამ ეს დარიცხვა განხორციელდება მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ შეყვანილია ინდიკატორის მნიშვნელობა (პროპს დარიცხვა მიმდინარეობს). და შეამოწმეთ ყუთი ინდიკატორის გვერდით ( ერთჯერადი პრემიუმის ოდენობა), რომლის შესვლისთანავე დაგერიცხებათ პრემია, ე.ი. თუ ეს მაჩვენებელი შეყვანილია მიმდინარე თვისთვის, მაშინ პრემია გამოითვლება დოკუმენტში.
ეს მაჩვენებელი არ არის წინასწარ განსაზღვრული, ასე რომ თქვენ მოგიწევთ მისი შექმნა. თქვენ შეგიძლიათ შექმნათ ინდიკატორი, ან მორგებული გაანგარიშების ტიპის ფორმულის რედაქტირების ფანჯარაში, ან პირდაპირ მითითებაში სახელფასო ინდიკატორები(მენიუ განყოფილება დაყენება).
ინდიკატორის პარამეტრებში დააყენეთ შემდეგი მნიშვნელობები დეტალებისთვის
- ინდიკატორის დანიშნულებაა თანამშრომლისთვის,
- ინდიკატორის ტიპი რიცხვითი
- დააყენეთ მოსანიშნი ველები მხოლოდ იმ თვეში, რომელშიც შეყვანილია მნიშვნელობა (ერთჯერადი გამოყენება)და ჩამრთველი შეყვანილია ერთ დროს ხელფასების მონაცემთა შეყვანის დოკუმენტში
ეს პარამეტრები ნიშნავს, რომ ინდიკატორი შეიყვანება თითოეული თანამშრომლისთვის ცალკე, გარკვეული თვის განმავლობაში.
ინდიკატორი შეყვანილია იმ თანამშრომლებისთვის, რომლებსაც ასეთი პრემიის დარიცხვა სჭირდებათ ყოველთვიურად დოკუმენტით მონაცემები ხელფასის შესახებ. ამდენად, თუ არ გავაკეთებთ დასაქმებულს, მაშინ ბონუსი შესაბამისად არ განიხილება.
✅ სემინარი "Life hacks for 1C ZUP 3.1"
15 საბუღალტრო ცხოვრების ჰაკის ანალიზი 1s zup 3.1-ში:
✅ 1C ZUP 3.1-ში ხელფასების შესამოწმებლად შემოწმების სია
ვიდეო - ბუღალტრული აღრიცხვის ყოველთვიური თვითშემოწმება:
✅ ხელფასი 1C ZUP 3.1-ში
ნაბიჯ-ნაბიჯ ინსტრუქციადამწყებთათვის:
ახლა განიხილეთ ფორმულა დარიცხვის ტიპის პარამეტრებში. ბონუსის ოდენობა მრავლდება სამუშაო საათებზე და იყოფა დღეების ნორმაზე. ამრიგად, ბონუსი გამოითვლება სამუშაო საათების პროპორციულად.
ახლა ვნახოთ, როგორ შევიტანოთ ინფორმაცია ამ პრემიის გამოსათვლელად. ეს ინფორმაცია შეიტანება დოკუმენტის ჟურნალის მეშვეობით მონაცემები ხელფასის შესახებ (ხელფასი - სახელფასო მონაცემები). ამ ჟურნალში დააჭირეთ შექმნას და აირჩიეთ შეყვანის ფორმა - ერთჯერადი პრემიის ოდენობა. ამ ფორმის საშუალებით ჩვენ შეგვიძლია დასაქმებულს დავაწესოთ ნებისმიერი ბონუსი.
იმისათვის, რომ ეს ფორმა გამოჩნდეს დოკუმენტის ჟურნალში მონაცემები ხელფასის შესახებ, ის უნდა შეიქმნას განყოფილებაში დაყენება - წყარო მონაცემთა შეყვანის შაბლონები. თქვენ უნდა შეიყვანოთ სახელი და აირჩიოთ ინდიკატორი, რომელიც შეიტანება ამ ფორმის საშუალებით.
იმისათვის, რომ შესაძლებელი გახდეს ინდიკატორის შეყვანა ერთდროულად რამდენიმე თანამშრომლისთვის ერთ დოკუმენტში, ჩანართზე დამატებითთქვენ უნდა შეამოწმოთ ყუთი დოკუმენტი იყენებს რამდენიმე კოლაბორატორს.
იანვრისთვის დოკუმენტში მონაცემები ხელფასის შესახებთანამშრომელ ივანოვს პრემია 5000 რუბლის ოდენობით.
თუმცა, ეს თანამშრომელი იანვარში სრულად არ მუშაობდა. დოკუმენტი ხელფასი და შენატანებიიანვრისთვის დასაქმებულის პრემია დათვლილი იყო სამუშაო საათების პროპორციულად. თანამშრომელი მუშაობდა 15 დღე, ხოლო მისი ნორმა ამ თვეში გრაფიკის მიხედვით 18 დღეა.
ამავდროულად, მინდა აღვნიშნო, რომ ჩვენ შეგვიძლია დავაყენოთ ეს პრემია ისე, რომ გაანგარიშება მოხდეს დოკუმენტში პრიზი, რაც მიუთითებს იმაზე, რომ დარიცხვა შესრულებულია: ცალკე დოკუმენტის მიხედვით.
თუმცა, პირველი პარამეტრის ვარიანტი, რომელშიც პრემია გამოითვლება დოკუმენტში ხელფასი და შენატანებიუფრო სასურველია, რადგან ყველა ინფორმაცია არყოფნის შესახებ შეიტანება ზუსტად დოკუმენტის შევსების დროს ხელფასი და შენატანები.
პროცენტული პრემია (მიმდინარე თვისთვის)
განვიხილოთ ბონუსის შემდეგი ტიპი, რომელიც გამოითვლება მოგების პროცენტულად (გარკვეული საანგარიშო ბაზიდან).
აქ რამდენიმე ვარიანტია. პირველ რიგში, ჩვენ შეგვიძლია გამოვთვალოთ ბონუსი მიმდინარე თვის შემოსავლის პროცენტულად. მოდით შევხედოთ ამ ტიპის დარიცხვის პარამეტრებს.
დარიცხვის მიზანი: პრიზი. გაანგარიშება ხორციელდება: ყოველთვიური, ე.ი. საჭირო იქნება ამ პრემიის მინიჭება დასაქმებულს დაგეგმილი სახით რაიმე სახის პერსონალის დოკუმენტით:
- პერსონალის გადაყვანა,
- დაგეგმილი დარიცხვის დანიშვნა,
- ხელფასების ცვლილება
- შეცვლა დაგეგმილი დარიცხვები.
პერსონალის ჩანაწერების და თანამშრომლისთვის დაგეგმილი დარიცხვების მინიჭების შესახებ მეტი შეგიძლიათ წაიკითხოთ სტატიაში.
სავარაუდო ბაზაარის წინასწარ განსაზღვრული მაჩვენებელი. ის აბრუნებს დარიცხვების მნიშვნელობებს იმ ტიპის გაანგარიშებისთვის, რომლებიც ჩამოთვლილია ჩანართზე ბაზის გაანგარიშებადა ამავდროულად ეს დარიცხვები გროვდება გარკვეული პერიოდის განმავლობაში. დარიცხვების სია და ბაზის გამოთვლის პერიოდი განისაზღვრება ჩანართზე ბაზის გაანგარიშება. ჩვენს შემთხვევაში ბაზის გაანგარიშება განხორციელდება მიმდინარე თვისთვის.
დავუბრუნდეთ ფორმულას. სავარაუდო ბაზაგამრავლებული პროცენტი პრემიუმი. ინდიკატორი პროცენტი პრემიუმიარ არის წინასწარ განსაზღვრული, თქვენ თავად უნდა შექმნათ იგი.
ეს მაჩვენებელი შეყვანილია თანამშრომლისთვისდა გამოიყენება: ღირებულების შეყვანიდან ყველა თვეში (მუდმივი გამოყენება) . ამრიგად, ეს ბონუსი თანამშრომელს ენიჭება ერთ-ერთი საკადრო დოკუმენტით, რაც ამაზე მიუთითებს პრემიუმ პროცენტი, და ის ძალაში დარჩება მანამ, სანამ მომხმარებელი ან არ შეწყვეტს ამ ბონუსს დაგეგმილი წესით, ან სანამ არ შეიტანს სხვა პერსონალის დოკუმენტს, სადაც არ შეცვლის პროცენტს.
შემდეგი ნაბიჯი არის ამ ბონუსის გეგმიური მინიჭება თანამშრომლისთვის. ამისათვის ჩვენ შეგვიძლია გამოვიყენოთ დოკუმენტი ჟურნალიდან ცვლილებები თანამშრომელთა ანაზღაურებაში. არსებობს რამდენიმე დოკუმენტი, რომლითაც შეგიძლიათ დანიშნოთ ან შეცვალოთ დაგეგმილი გადასახადები. ამ შემთხვევაში, დოკუმენტი ხელფასების ცვლილება. გარკვეული დღიდან თანამშრომელი სიდოროვი დაინიშნა პროცენტული პრემია (მიმდინარე თვისთვის)ხოლო პრემიის პროცენტი არის 10%.
ეს დარიცხვა ავტომატურად გამოითვლება თანამშრომლის დოკუმენტში შევსებისას ხელფასი და შენატანები .
ამ ტიპის პრემია გამოითვლებოდა დარიცხვით გადახდა საათობრივი განაკვეთითთანამშრომელი ამ თვეში. თუ მომხმარებელი ხელით შეასწორებს თავის გადახდას საათობრივი განაკვეთის მიხედვით, მაშინ პრემია გადაითვლება შესაბამისად.
პრემიუმ პროცენტი (წინა თვისთვის)
შემდეგი ტიპი არის პრემია, რომელიც ასევე პროცენტულად ირიცხება, მაგრამ წინა თვისთვის, ე.ი. წინა თვის დარიცხვის საანგარიშო ბაზად მიიღება. ასეთი პრემიის გაანგარიშების რამდენიმე ვარიანტი არსებობს.
ბონუს დოკუმენტში წინა თვის პრემიის გაანგარიშება
პირველი ვარიანტი არის გაანგარიშება დოკუმენტში პრიზი, ე.ი. გაანგარიშების სახით ჩვენ ვადგენთ დარიცხვის მიზანს: პრიზიმიუთითეთ, რომ დარიცხვა შესრულებულია: ცალკე დოკუმენტის მიხედვითდა Document View ავტომატურად გამოჩნდება: პრიზი.
ფორმულა იგივეა, რაც მიმდინარე თვის გაანგარიშების შემთხვევაში. განსხვავება ისაა, რომ ჩანართზე ბაზის გაანგარიშებაპერიოდად დაყენებული Გასული თვე.
შემდგომი დოკუმენტი პრიზიჩვენ ვურიცხავთ ამ პრემიას თანამშრომელს სიდოროვს 2018 წლის იანვრისთვის. დეკემბერში ამ თანამშრომელს ხელფასი 50 400 მანეთი ჰქონდა. შესაბამისად, პრემიების დარიცხვა მოხდება ამ ხელფასის საფუძველზე.
ბონუსის პროცენტი ავტომატურად გაიზარდა მხოლოდ იმიტომ, რომ ამ თანამშრომელს ჯერ კიდევ აქვს დაგეგმილი ყოველთვიური ბონუსის გაანგარიშება (მიმდინარე თვისთვის), რისთვისაც ეს პროცენტი უკვე დადგენილია. თუ ის იქ არ იყო, მაშინ გრაფიკი პროცენტი პრემიუმიდარჩა შეუვსებელი. და იმისთვის, რომ პრემიის ოდენობა გამოითვალოს, მომხმარებელმა დამოუკიდებლად უნდა ჩამოაგდოს პროცენტი, ე.ი. შეიყვანეთ ხელით ან, თუ რამდენიმე თანამშრომელია და მათ აქვთ იგივე ბონუსის პროცენტი, შეიტანეთ იგი ბრძანების საშუალებით შეავსეთ ინდიკატორები .
ბონუსის დარიცხვის ეს ვარიანტი შესაფერისია იმ შემთხვევაში, თუ ბონუსი არ ერიცხება მუდმივად, მაგრამ ზოგჯერ ზოგიერთ თანამშრომელს. თუ ორგანიზაციაში ასეთი დარიცხვა ხდება თვიდან თვემდე, მაშინ ყოველ ჯერზე შეიყვანეთ დოკუმენტი პრიზიარ არის ძალიან მოსახერხებელი, ამიტომ რეკომენდებულია პრემიის ამ გაანგარიშების გაკეთება ცოტა განსხვავებულად.
წინა თვის პრემიის გაანგარიშება დოკუმენტში სახელფასო და შენატანები
ამ ტიპის დარიცხვა უნდა დაინიშნოს დაგეგმილი წესით. იანვრიდან თანამშრომელი სიდოროვი დაინიშნება პრემიუმ პროცენტი (წინა თვისთვის)და ჩვენ გავაუქმებთ ბონუსს მიმდინარე თვისთვის.
გადავიტანოთ დოკუმენტი. ამ თანამშრომელს იანვრის ხელფასი დავუთვალოთ.
პრემია გამოითვლება წინა თვის საათობრივი განაკვეთის მიხედვით. ანგარიშსწორების ბაზა არის 50,400 რუბლი, რომელიც დარიცხულია 2017 წლის დეკემბერში.
წინა თვის პრემიის გაანგარიშება დოკუმენტში ხელფასების და შენატანების გაანგარიშება (პროცენტის ყოველთვიური ჩანაწერი)
ZUP 3.1-ში არის კიდევ ერთი ვარიანტი, რომელიც ძირითადად პირველის მსგავსია, მაგრამ განსხვავება ისაა, რომ გაანგარიშება არ მოხდება დოკუმენტში. პრიზიდა დოკუმენტში ხელფასი და შენატანები. ამასთან, ამ პროცენტს ყოველთვიურად საბუთით ვიხდით მონაცემები ხელფასის შესახებანუ თუ არ შევიყვანთ, მაშინ თანამშრომლისთვის გაანგარიშება არ მოხდება.
ამ ტიპის პრემია დაირიცხება მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ დასაქმებულს მიმდინარე თვისთვის აქვს ინდიკატორი ბონუსის პროცენტი წინა თვისთვის (ეს არის თვითნებური მაჩვენებელი, რომელიც უნდა შეიქმნას, ის ყოველთვიურად შეიყვანება, პირადად თითოეული თანამშრომლისთვის).
გაანგარიშების ბაზა ასევე აღებულია წინა თვისთვის.
ახლა ჩვენ უნდა შევიტანოთ ეს პროცენტი იმ თანამშრომლისთვის, რომელსაც ეს ბონუსი უნდა დაერიცხოს მიმდინარე თვეში. ჩვენ შევიყვანთ მას დოკუმენტის საშუალებით მონაცემები ხელფასის შესახებ. 2018 წლის იანვრის თანამშრომელ სიდოროვს, წინა თვის პრემიის პროცენტი გადაუხადეს - 5%.
შემდეგ დოკუმენტში ხელფასი და შენატანებიამ ტიპის პრემია ჩამოიჭრება ცალკე ხაზით.
ამრიგად, პრემიუმ პროცენტი (წინა თვისთვის)დაითვლება მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ამ პროცენტს დავამატებთ დასაქმებულს დოკუმენტში მონაცემები ხელფასის შესახებ. ეს ვარიანტი შესაფერისია, თუ ამ ტიპის პრემია დარიცხულია არათანმიმდევრულად.
პრემიუმის პროცენტი (წინა კვარტლისთვის)
გაანგარიშება დოკუმენტში ჯილდო
ახლა განიხილეთ წინა კვარტალში დარიცხული პრემია. ამ დარიცხვის დაყენების უმარტივესი გზა შემდეგია. ჩვენ მივუთითებთ დარიცხვის მიზანს: პრიზი, გაანგარიშება ხორციელდება: ცალკე დოკუმენტის მიხედვით. გაანგარიშების ფორმულა იგივე იქნება, რაც წინა თვეში. თავისებურება ის არის, რომ ჩანართზე ბაზის გაანგარიშებამითითებულია ბაზის გაანგარიშების პერიოდი Გასული თვე.
ვნახოთ, როგორ გამოითვლება ეს გადასახადი. დოკუმენტის წარდგენა პრიზი.
აირჩიეთ ჯილდოს ტიპი პრემიუმის პროცენტი (წინა კვარტლისთვის). პერიოდი, რომლისთვისაც გამოითვლება პრემია, ავტომატურად იტვირთება. ვირჩევთ თანამშრომელს, ვისთვისაც აუცილებელია ამ ტიპის დარიცხვის გამოთვლა და ბონუსის პროცენტის ხელით ჩანაცვლება.
კვარტლის პრემიის გაანგარიშება ჩამოთვლილ თვეებში
AT 1C ZUP 3არსებობს შესაძლებლობა გაუმჯობესდეს პრემიის ეს გაანგარიშება იმ შემთხვევაში, თუ ვარაუდობენ, რომ მისი დარიცხვა იგეგმება ყოველ კვარტალში, ე.ი. წინასწარ ვიცით, რომელ თვეებში დაგერიცხება.
ამ ტიპის გაანგარიშების პარამეტრებში ჩვენ მივუთითებთ, რომ პრემია უნდა იყოს გადასახადი ჩამოთვლილ თვეებშიდა გაითვალისწინეთ რომელი. თუ ჩვენ გვჭირდება პრემიის დარიცხვა ყოველი კვარტლის შედეგებზე დაყრდნობით, მაშინ მივუთითებთ იანვრის, აპრილის, ივლისის და ოქტომბრის თვეებს. ბონუსი დაირიცხება მხოლოდ დოკუმენტში მითითებულ თვეებში ხელფასი და შენატანები. ჩანართი ბაზის გაანგარიშება- მიუთითეთ გაანგარიშების პერიოდი წინა კვარტალი.
აუცილებელია ამ ტიპის დარიცხვა დასაქმებულს მიენიჭოს გეგმიურად, მაგალითად, დოკუმენტით ხელფასების ცვლილება. დავამატოთ ახალი ბრალდება. ჩვენს შემთხვევაში, ეს არის.
მოდით შევამოწმოთ ეს გაანგარიშება. მოდით შევქმნათ დოკუმენტი ხელფასი და შენატანებიიანვრისთვის და შეავსეთ ამ თანამშრომლისთვის.
პრემიის პროცენტი (წინა კვარტლისთვის) ჩამოთვლილ თვეებშითანამშრომელს ბრალი წაუყენეს. ამ ტიპის დარიცხვა გამოჩნდება მხოლოდ ჩამოთვლილ თვეებში (იანვარი, აპრილი, ივლისი, ოქტომბერი). თუ შევეცდებით 2018 წლის თებერვლის დოკუმენტის შევსებას, მაშინ ის მხოლოდ საათობრივ განაკვეთს დაითვლის.
პრემიის პროცენტი (წინა წლისთვის)
✅ სემინარი "Life hacks for 1C ZUP 3.1"
15 საბუღალტრო ცხოვრების ჰაკის ანალიზი 1s zup 3.1-ში:
✅ 1C ZUP 3.1-ში ხელფასების შესამოწმებლად შემოწმების სია
ვიდეო - ბუღალტრული აღრიცხვის ყოველთვიური თვითშემოწმება:
✅ ხელფასი 1C ZUP 3.1-ში
ეტაპობრივი ინსტრუქციები დამწყებთათვის:
კიდევ ერთი დარიცხვა, რომელზეც ამ სტატიაში ვისაუბრებთ, არის პრემია წინა წლისთვის.
ვფიქრობ, აზრი არ აქვს ამ ტიპის პრემიის დაგეგმილ საფუძველზე დარიცხვას, თუმცა ამის გაკეთება შეგიძლიათ გაანგარიშების ტიპის პარამეტრებში მხოლოდ გარკვეული თვის მითითებით. როგორც წესი, ასეთი პრემიის გამოსათვლელად გამოიყენება დოკუმენტის საშუალებით შეყვანის მეთოდი. პრიზი. ამიტომ, ამ ტიპის დარიცხვის პარამეტრებში უნდა მიუთითოთ - ცალკე დოკუმენტის მიხედვით.
ჩანართზე ბაზის გაანგარიშებათქვენ უნდა აირჩიოთ ბაზის გამოთვლის პერიოდი - Გასულ წელს.
გამოთვალეთ ეს პრემია დოკუმენტში პრიზი. აირჩიეთ ჯილდოს ტიპი: პრემიის პროცენტი (წინა წლისთვის). გაანგარიშების პერიოდი ავტომატურად იტვირთება. ჩვენ მივუთითებთ თანამშრომელს და ჩამოვთვლით საჭირო ბონუსის პროცენტს.
1C ZUP 3-ში პრემიუმის დაყენების დამატებითი ვარიანტები
AT 1 ZUP 3თქვენ შეგიძლიათ საკმაოდ მოქნილად დააკონფიგურიროთ საბაზისო გამოთვლის პერიოდი, რომელიც შედის დასახლების ბაზა .
ჩანართზე ბაზის გაანგარიშებაარის გადამრთველი: რამდენიმე წინა თვე. სურვილის შემთხვევაში შეგიძლიათ დააყენოთ საბაზისო პერიოდის ხანგრძლივობა ნებისმიერი რაოდენობის თვეზე და ჩვენ ასევე შეგვიძლია ბაზის პერიოდის ცვლა. ქვეშ საბაზისო პერიოდის ცვლაარის კომენტარი, რომელიც დაგეხმარებათ ზუსტად განსაზღვროთ რომელი თვეები იქნება გათვალისწინებული ბონუსის გამოთვლის ბაზის გაანგარიშებისთვის.
მაგალითად, თუ დააყენეთ ბაზის პერიოდის ცვლა 2 თვე და ბაზის პერიოდის ხანგრძლივობა 2 თვე, ეს ნიშნავს, რომ აპრილში ამ ტიპის გაანგარიშებისას, გაანგარიშების ბაზა გამოითვლება იანვარ-თებერვალში.
იმისთვის, რომ პირველმა იცოდეთ ახალი პუბლიკაციების შესახებ, გამოიწერეთ ჩემი ბლოგის განახლებები:
ZUP 2.5-ში არის რამდენიმე კარგი სტატია გამოთვლის ტიპების თვითნებური ფორმულებით გამოყენების შესახებ. ZUP 3.0-ში ამ სქემამ გარკვეული ცვლილებები განიცადა. ეს იქნება განხილული პუბლიკაციაში.
ეს სტატია განიხილავს, თუ როგორ უნდა დააკონფიგურიროთ ეს ZUP 3.0-ში. ტესტირებულია 3.0.19.71 ვერსიაზე.
ორგანიზაცია იყენებს რამდენიმე სახის ბონუსს სხვადასხვა დეპარტამენტის თანამშრომლებისთვის. ზოგიერთ დეპარტამენტში გამოიყენება ერთი ტიპის ბონუსები, ზოგში - სხვები. არიან თანამშრომლები, რომლებიც ინდივიდუალურად იღებენ გარკვეულ პრემიებს. თითოეულ პრემიას აქვს ორი ინდიკატორი - პრემიის პროცენტი და შესრულების ფაქტორი. ინდიკატორების მნიშვნელობები პერიოდულად იცვლება.
ZUP 3.0-ში ასეთი სქემის განსახორციელებლად, თქვენ უნდა გააკეთოთ შემდეგი:
1. ვაქირავებ თანამშრომელს, ვუნიშნავთ ხელფასს.
2. გადადით "პარამეტრებში" - "ხელფასის ინდიკატორები" და იქ შექმენით ინდიკატორები ჩვენი ბონუსების გამოსათვლელად.
3. გადადით "პარამეტრები" - "დარიცხვები" და შექმენით ახალი ტიპის გაანგარიშება. აირჩიეთ "გამოთვლა ფორმულით" და ფორმულაში შეიტანეთ საჭირო ინდიკატორები.
დააყენეთ გაანგარიშების ბაზა.
4. ახლა თქვენ უნდა დარწმუნდეთ, რომ ეს დარიცხვები ავტომატურად გამოითვლება ყოველთვიურად. ამისთვის გამოვიყენებთ დოკუმენტს „გეგმიური დარიცხვების ცვლილება“ („ხელფასი“ – „თანამშრომლების ანაზღაურების შეცვლა“).
დოკუმენტს აქვს შერჩევა, ავტომატური შევსება დეპარტამენტის მიხედვით და ყველასათვის დარიცხვის ერთბაშად დამატების შესაძლებლობა, რაც ჩვენს შემთხვევაში აუცილებელია. გარდა ამისა, აქ შეგიძლიათ დაუყოვნებლივ დააყენოთ ინდიკატორების მნიშვნელობები, მაგრამ მხოლოდ მუდმივად გამოიყენება თანამშრომლის მიერ.
შეყვანისთვის ერთჯერადი ინდიკატორები თანამშრომლებისთვისდა მუდმივი დეპარტამენტისა და ორგანიზაციის მიხედვით 1C გთავაზობთ სხვა დოკუმენტის გამოყენებას - "მონაცემები სახელფასო ფონდისთვის" ("ხელფასი" - "მონაცემები სახელფასო ფონდისთვის"). დოკუმენტის საკუთარი ინდიკატორების შესაყვანად გამოსაყენებლად, ჯერ უნდა დააყენოთ შესაბამისი შაბლონები („პარამეტრები“ – „მონაცემების შეყვანის შაბლონები“).
თქვენ ასევე შეგიძლიათ მიუთითოთ ინდიკატორის მნიშვნელობები პირდაპირ დოკუმენტში
5. და, ფაქტობრივად, შედეგი – ჩვენი ბონუსი ავტომატურად შედიოდა „ხელფასებში“ და გამოითვლებოდა. ღილაკზე "გამოთვლის დეტალების ჩვენება" დაწკაპუნებით, შეგიძლიათ აღფრთოვანებულიყავით გამოთვლაში გამოყენებული ინდიკატორებით.
ამ სტატიაში 1C ექსპერტები საუბრობენ დაყენების შესახებ"1C:ZUP 8" rev.3პრემიის გაანგარიშების სახეები - კოდები პერსონალური საშემოსავლო გადასახადისა და საშემოსავლო კატეგორიებისთვის, ყოველთვიური ბონუსის, ერთჯერადი ბონუსის და საიუბილეო ბონუსის გადახდის შემთხვევაში (კომპანიის მოგებიდან) სწორი ასახვისთვის პირადი საშემოსავლო გადასახადის ანგარიშგებაში. .
როგორ დავაყენოთ "1C: სახელფასო და HR მენეჯმენტი 8" გამოცემა 3, რათა სწორად აისახოს თანამშრომლის ბონუსების მიღების სხვადასხვა შემთხვევები 6-პერსონალური საშემოსავლო გადასახადის გაანგარიშებაში, იმის გათვალისწინებით. სტანდარტული გამოქვითვებიპირადი საშემოსავლო გადასახადის მიხედვით.
შემოსავლის კოდები პრემიუმ აღრიცხვისთვის
ბრძანება No ММВ-7-11/ 2016 წლის 22 ნოემბერს [ელფოსტა დაცულია]რუსეთის ფედერალურმა საგადასახადო სამსახურმა დაამტკიცა შემოსავლის კოდები: 2002 და 2003 წლებში პრემიების აღრიცხვისთვის.
2002 და 2003 წლების კოდით პრემიის შემოსავლებად დაყოფის აუცილებლობა ბადებს კითხვას, თუ რა იგულისხმება სიტყვაში „პრემია“.
შრომის კოდექსის (მუხლი 129) თვალსაზრისით, პრემია არის ხელფასების წახალისების ერთ-ერთი სახეობა. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 135-ე მუხლი, რომელიც არეგულირებს ხელფასის დაწესებას, ადგენს, რომ ბონუსების სისტემები იქმნება კოლექტიური ხელშეკრულებებით, ხელშეკრულებებით, ადგილობრივი რეგულაციებით შრომის კანონმდებლობისა და შრომის სამართლის ნორმების შემცველი სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 191-ე მუხლში ჩამოთვლილია პრემია, როგორც სამუშაოს ერთ-ერთი წახალისება. შრომის კოდექსში სიტყვა "ბონუსზე" სხვა მითითებები არ არის და, შესაბამისად, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის შესაბამისად მინიჭებული ყველა პრემია დაკავშირებულია ხელფასთან.
ასე რომ, რუსეთის ფედერალური საგადასახადო სამსახურის ბრძანებამ დაყო ყველა პრემია პრემიებად კოდით:
- 2002 წელი – წარმოების შედეგებზე და კანონმდებლობით გათვალისწინებულ სხვა ანალოგიურ მაჩვენებლებზე გადახდილი პრემიების ოდენობა რუსეთის ფედერაციაშრომითი ხელშეკრულებები (კონტრაქტები) და (ან) კოლექტიური ხელშეკრულებები (გადახდილი არა ორგანიზაციის მოგების, არა სპეციალური დანიშნულების ფონდების ან მიზნობრივი შემოსავლების ხარჯზე);
- 2003 წელი - ორგანიზაციის მოგებიდან, სპეციალური დანიშნულების ფონდებიდან ან მიზნობრივი შემოსავლებიდან გადახდილი ანაზღაურების თანხები.
გასაგებია, რომ მოგებიდან მიღებული ჯილდოები არ ენიჭება შრომით მიღწევებს, არამედ ემთხვევა იუბილეებსა და დღესასწაულებს, წაახალისებს სპორტს ან სხვა შემოქმედებით წარმატებებს. თუ ასეთი ანაზღაურების მარეგულირებელი ადგილობრივი რეგულაციები არ იყენებს სიტყვას "პრემია", მაშინ ასეთი გადახდები განიხილება როგორც შემოსავალი 4800 კოდით.
07.08.2017 No SA-4-11 წერილით / [ელფოსტა დაცულია]რუსეთის ფედერალურმა საგადასახადო სამსახურმა განმარტა, რომ 2002 წლის შემოსავლის კოდით ანაზღაურება მოიცავს ხელფასთან დაკავშირებულ ბონუსებს:
- გადახდილი პრემიები: თვის, კვარტლის, წლის მუშაობის შედეგების მიხედვით;
- ერთჯერადი ბონუსები განსაკუთრებით მნიშვნელოვანი ამოცანისთვის;
- ჯილდოები საპატიო წოდებების მინიჭებასთან დაკავშირებით, სახელმწიფო და უწყებრივი ჯილდოების მინიჭებასთან დაკავშირებით;
- ანაზღაურება (ბონუსები) წარმოების შედეგების მიღწევისთვის;
- საბიუჯეტო დაწესებულებების მიერ გადახდილი პრემიები;
- სხვა მსგავსი ჯილდოები.
თუმცა, რუსეთის ფედერაციის უზენაესი სასამართლოს 2015 წლის 16 აპრილის განჩინება No. GK15-2718 გამოყოფს პრემიებს სიხშირის მიხედვით და ადგენს, რომ ხელფასთან დაკავშირებული პრემიები უნდა გადაიხადოს ისევე, როგორც ხელფასი. ასეთ პრემიებზე შემოსავლის ფაქტობრივი მიღების თარიღი უნდა ჩაითვალოს იმ თვის ბოლო დღედ, რომლისთვისაც ეს პრემია დარიცხულია. ამრიგად, უზენაესმა სასამართლომ განმარტა, თუ როგორ უნდა კვალიფიცირდეს შესრულების პრემიები (კოდი 2002), რომელსაც აქვს ყოველთვიური სიხშირე.
რუსეთის ფინანსთა სამინისტროს 2017 წლის 29 სექტემბრის წერილი No. 03-04-07 / 63400 პასუხობს კითხვას წარმოების ბონუსებიდან ფაქტობრივი შემოსავლის მიღების თარიღის შესახებ (ასევე 2002 წლის კოდით), მაგრამ განსხვავებული სიხშირით: ერთი -დრო, კვარტალური, წლიური. მათთვის შემოსავლის ფაქტიური მიღების თარიღად დგინდება სალაროდან თანხის ამოღება ან კომპანიის მიმდინარე ანგარიშიდან თანამშრომლის ბარათზე გადარიცხვის დღე.
როგორ დავაყენოთ ბონუსების გაანგარიშების ტიპები "1C: ZUP 8" ed. 3
3.1.5.170 ვერსიიდან დაწყებული, პროგრამაში "1C: სახელფასო და HR 8" გამოცემა 3, შეიცვალა გაანგარიშების ტიპების პარამეტრები, რომლებსაც აქვთ როგორც დარიცხვის დავალებებიარჩეული პრიზი. ჯილდოსთვის ფაქტობრივი შემოსავლის მიღების თარიღი განისაზღვრება იმის მიხედვით შემოსავლის კატეგორიები. შემოსავლის კატეგორიამითითებულია საანგარიშო ტიპის ბარათში ჩანართზე გადასახადები, შენატანები, ბუღალტერიადა შეუძლია მიიღოს მნიშვნელობები:
- ხელფასი;
- ;
- Სხვა შემოსავალი.
შემოსავლის კატეგორიის დარიცხვისთვის ხელფასიროგორც შემოსავლის ფაქტიური მიღების თარიღები 6-NDFL ანგარიში ადგენს თვის ბოლო დღეს, რომლისთვისაც მოხდა ეს დარიცხვა.
სხვა გადასახადებისთვის შემოსავლის ფაქტიური მიღების თარიღი 6-NDFL ანგარიშში ეს არის თანამშრომლისთვის შემოსავლის ფაქტობრივი გადახდის დღე.
შერჩევისთვის ხელმისაწვდომი კატეგორიები განისაზღვრება პარამეტრებით შემოსავლის ტიპი პირადი საშემოსავლო გადასახადისთვის. თუ ბარათი შემოსავლის ტიპი პირადი საშემოსავლო გადასახადისთვისდროშის ნაკრები შეესაბამება ხელფასებს, მაშინ შემოსავლის კატეგორიაშეიძლება აირჩეს:
- ხელფასი;
- სხვა შემოსავალი დასაქმებიდან.
Თუ შემოსავლის ტიპი პირადი საშემოსავლო გადასახადისთვისარა შეესაბამება ხელფასებს(დროშა არ არის დაყენებული), მაშინ შემდეგი კატეგორიები ხელმისაწვდომია შესარჩევად:
- სხვა შემოსავალი დასაქმებიდან;
- Სხვა შემოსავალი.
პირადი საშემოსავლო გადასახადის ტიპების დადგენა
ბრინჯი. 1. პირადი საშემოსავლო გადასახადის სახეების დადგენა
ბრინჯი. 2. შესრულების ბონუსის კორექტირება
დააყენეთ შემოსავლის კატეგორიები
შესრულების ბონუსებისთვის, კომპლექტი შემოსავლის კოდი„2002“ და დაჯილდოების სიხშირიდან გამომდინარე, აირჩიეთ შემოსავლის კატეგორიაპარამეტრებიდან:
- ხელფასი;
- სხვა შემოსავალი დასაქმებიდან(იხ. სურ. 2).
ბრინჯი. 3. ორგანიზაციის მოგებიდან გადახდილი ბონუსის დაწესება
ორგანიზაციის მოგებიდან, სპეციალური დანიშნულების ფონდებიდან ან მიზნობრივი შემოსავლებიდან გადახდილი პრემიებისთვის უნდა დადგინდეს. შემოსავლის კოდი 2003.
არჩევანის მიცემა შემოსავლის კატეგორიებიშემდეგი ვარიანტებიდან:
- სხვა შემოსავალი დასაქმებიდან;
- Სხვა შემოსავალი(იხ. სურ. 3).
ბრინჯი. 4. დოკუმენტი "დაჯილდოება"
შენიშვნარომ კატეგორიის დაზუსტება ამ შემთხვევაში მნიშვნელოვანია არარეზიდენტებისთვის პირადი საშემოსავლო გადასახადის განაკვეთის არჩევისთვის. გადასახადი 13%-იანი განაკვეთით ასეთ ბონუსზე არარეზიდენტებისთვის, რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 224-ე მუხლის მე-3 პუნქტის შესაბამისად, გამოითვლება პროგრამაში, თუ შემოსავლის კატეგორიები - სხვა შემოსავალი დასაქმებიდან.
განვიხილოთ პრემიების დაწესების მაგალითები პროგრამაში "1C: ხელფასი და პერსონალის მენეჯმენტი 8" გამოცემა 3 და ასახულია 6-პერსონალური საშემოსავლო გადასახადის გაანგარიშებაში.
მაგალითი 1
ყოველთვიური პრემიით შემოსავლის კოდი"2002" და შემოსავლის კატეგორია„გადახდა“ ირიცხება ცალკე დოკუმენტზე. ჯილდო მითითებულია ყოველთვიურად. დარიცხვის შემდეგ თვე, რათა დადგინდეს ფაქტობრივი შემოსავლის თარიღები– ველში მითითებული 2018 წლის იანვარი თვე(ნახ. 4).
ამიტომ, 2018 წლის პირველი კვარტლის 6-NDFL ანგარიშის მე-2 ნაწილში, იანვრის ყოველთვიური პრემია ნაჩვენებია სტრიქონებში:
130: 10,000 რუბლი
140: 936 რუბლი.
მაგალითი 2
ერთჯერადი ბონუსი შემოსავლის კოდი"2002" და შემოსავლის კატეგორია
მაგალითი 3
დასაქმებულის საიუბილეო ბონუსი 10,000 რუბლის ოდენობით, დაწესებული ზემოაღნიშნული რეკომენდაციების შესაბამისად, დარიცხული და გადახდილი იყო ანგარიშთაშორის პერიოდში 2018 წლის 15 თებერვალს.
თანამშრომლის საიუბილეო ჯილდო შემოსავლის კოდი"2003" და შემოსავლის კატეგორია„სხვა შემოსავალი დასაქმებიდან“ დარიცხულია ცალკე დოკუმენტზე, მაგალითად 1-ის მსგავსი.
2018 წლის 1-ლი კვარტლის 6-NDFL ანგარიშის მე-2 ნაწილში, იანვრის ერთჯერადი პრემია ნაჩვენებია სტრიქონებში:
130: 10,000 რუბლი
140: 936 რუბლი.
შენიშვნა, "1C: ხელფასი და პერსონალის მენეჯმენტი 8" (რედ. 3) არ არის რეკომენდებული ადრე დარიცხული ბონუსების პარამეტრებში კატეგორიების შეცვლა. უკვე გენერირებულ ანგარიშებში ცვლილებების თავიდან ასაცილებლად, რეკომენდებულია ახალი გაანგარიშების ტიპების შექმნა.
სარედაქციო . ლექციაზე "1C-ანგარიშგება 2018 წლის 1-ლი კვარტლისთვის - ახალი მოხსენებაში, რა უნდა ვეძებოთ" 03/29/2018, 1C ექსპერტებმა ისაუბრეს 2018 წლის 1-ლი კვარტლის მოხსენებების მომზადების მახასიათებლებზე, მათ შორის პრემიების დაყენებაზე. . იხილეთ ვიდეოს ნაწილი "ხელფასის მომზადების თავისებურებები" 1C-ში: ხელფასი და პერსონალის მენეჯმენტი 8 "(rev. 3)". Წაიკითხე მეტი - 1C-ში: ITS .
პროგრამის საწყისი დაყენება
როდესაც პირველად დაიწყებთ 1C ZUP 8.3 პროგრამას "Initial Program Setup" ასისტენტში, მოგთხოვთ ბონუსის პარამეტრების ცალკე დაყენება თითოეული ტიპის ბონუსისთვის:
1C ZUP-ში პრემიის გაანგარიშების დასაყენებლად, თქვენ უნდა შეამოწმოთ ყუთი საჭირო მეთოდის შესახებ.
კვარტალური პრემიუმ პარამეტრი:
წლიური პრემიის პარამეტრი:
მოგვიანებით, ყველა შესრულებული პარამეტრის შემოწმება შესაძლებელია, საჭიროების შემთხვევაში - რედაქტირება, დარიცხვის ტიპების სიაში პარამეტრების განყოფილებაში - შემდეგ დარიცხვები.
დარიცხვის ტიპის დაყენება Premium
ხოლო თუ პრემიის გამოყენება არ არის მითითებული თავდაპირველი დაყენებისას ან პრემია განიხილება სხვაგვარად, მაშინ ის ასევე შეიძლება შევიდეს დარიცხვებში. ბონუსის ტიპის დარიცხვის შესაყვანად შეგიძლიათ მიუთითოთ ბონუსი დარიცხვის მინიჭების ველში.
განიხილეთ დარიცხვის შევსება დავალების ტიპის ბონუსით:
- დასახელება - დოკუმენტებში დარიცხვის არჩევისთვის პრემიის დასახელება;
- კოდი - უნიკალური დარიცხვის კოდი, ის შეიძლება იყოს რიცხვითი ან ტექსტური;
- დარიცხვის ველი აღარ გამოიყენება - აკონტროლებს დარიცხვის ხილვადობას სიაში, რადგან გამოუყენებელი დარიცხვები არ აისახება სიაში:
ზოგადი ჩანართი
- დარიცხვა მიმდინარეობს - დააყენეთ მეთოდი შემოთავაზებული სიიდან.
ეს ველი აკონტროლებს ჯილდოს ტიპს და გავლენას ახდენს ფორმის ელემენტების ხილვადობაზე:
- ყოველთვიური - დარიცხვა ყოველთვიურად ერიცხება სახელფასო დოკუმენტით, შესაძლებელია დაგეგმილი;
- ცალკე დოკუმენტის მიხედვით - პრემია ერიცხება საპრიზო დოკუმენტით და ვერ დაიგეგმება, ის ერთჯერადი ხასიათისაა, როგორც წესი, არის ანგარიშსწორებათაშორისი პრემია;
- ჩამოთვლილ თვეებში - ყოველთვიურის მსგავსად, მხოლოდ თვეების დაზუსტება ხდება მათი ჩეკების არჩევით;
- მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ შეყვანილია ინდიკატორის მნიშვნელობა - ის გამოითვლება სახელფასო დოკუმენტით მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ინდიკატორი დაყენებულია დოკუმენტით Data სახელფასო გამოთვლისთვის;
- მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ დროის აღრიცხვის ტიპი არის შეყვანილი, იგი ირიცხება სახელფასო დოკუმენტით მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ მითითებულია დროის ტიპი. დროის ტიპი დგინდება დარიცხვისას ერთ-ერთი შემდეგი გზით:
- – დოკუმენტში სახელფასო მონაცემები;
- - დროის ფურცელში;
- - თანამშრომლის სამუშაო განრიგში.
- მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ დრო მოდის უქმე დღეებში, იგი ერიცხება დოკუმენტით სახელფასო სამუშაო დღეების დაცემის შემთხვევაში გრაფიკის ან არდადეგების დროის ფურცლის მიხედვით წარმოების კალენდრის მიხედვით.
Მნიშვნელოვანი! ბოლო ორი ვარიანტი იშვიათად გამოიყენება 1C ZUP 8.3-ში ბონუსების გამოსათვლელად, თუ მხოლოდ კონკრეტულისთვის, რომელიც დამოკიდებულია ამ მაჩვენებლებზე.
- Include სახელფასო ველი დაყენებულია თანამშრომლებისთვის დაგეგმილი სახელფასო ანაზღაურების გენერირებისთვის, მისი დაყენება შესაძლებელია მხოლოდ მითითებული მნიშვნელობებისთვის ყოველთვიურად და ჩამოთვლილ თვეებში;
- მხარს უჭერს რამდენიმე ერთდროულად მოქმედ დარიცხვას - საშუალებას გაძლევთ შეიყვანოთ რამდენიმე იდენტური დარიცხვა სხვადასხვა დოკუმენტის გამოყენებით;
- დარიცხული თვის პირველი ნახევრის გაანგარიშებისას - არეგულირებს პრემიის გამოთვლას წინასწარ ან მხოლოდ საბოლოო გაანგარიშებაში;
- გაანგარიშება და ინდიკატორები არჩეულია ორი ვარიანტიდან:
- - შედეგი გამოითვლება - ფორმულა მითითებულია ქვემოთ. თუ ფორმულაში მითითებულია გაანგარიშების ბაზის მაჩვენებელი, მაშინ მასში შემავალი დარიცხვების სია ივსება გაანგარიშების ბაზის ჩანართზე;
- – შედეგი შეიტანება როგორც ფიქსირებული თანხა – ამ პარამეტრის არჩევისას მომხმარებლის მიერ პრემიუმ თანხა შეიყვანება ხელით.
- ფორმულა – ფორმულის შესაცვლელად ან შესაყვანად დააწკაპუნეთ ბმულზე Edit formula;
- მუდმივი ინდიკატორები - მითითებულია ამ დარიცხვის ყველა მუდმივი ინდიკატორი, რომელიც შეიტანება პერსონალის ბრძანებებში ამ დარიცხვის არჩევისას.
ეს ჩანართი მიუთითებს საანგარიშო ბაზის პერიოდსა და საანგარიშო ბაზაში შეტანილი დარიცხვების ჩამონათვალს:
დამოკიდებულებები და პრიორიტეტების ჩანართები
მითითებულია დამოკიდებული დარიცხვები და გამოქვითვები, ასევე დადგენილია დარიცხვების პრიორიტეტი.
საშუალებას გაძლევთ დააყენოთ დარიცხვის აღრიცხვის მეთოდი საშუალო შემოსავლის გამოსათვლელად:
ბონუსების აღრიცხვის ვარიანტები 1C ZUP-ში საშუალო შემოსავლის გაანგარიშებისას განიხილება ჩვენს ვიდეო გაკვეთილში:
ეს ჩანართი შეიცავს მონაცემებს ბუღალტრული აღრიცხვისა და გადასახადების, სადაზღვევო პრემიებისა და ბუღალტრული აღრიცხვის დარიცხვის ასახვის შესახებ:
ჩანართის აღწერა
აღწერილობის ჩანართზე შეგიძლიათ მოკლედ აღწეროთ დარიცხვა.
მოდით უფრო დეტალურად განვიხილოთ 1C ZUP 8.3-ში პრემიის გამოთვლის ფორმულის შექმნა. როგორც უკვე აღვნიშნეთ, ფორმულასთან მუშაობისთვის, თქვენ უნდა დააჭიროთ ფორმულის რედაქტირების ბმულს:
ახალი ფანჯარა დაყოფილია 2 ნაწილად. ზედა ნაწილი არის თავად ფორმულა, ქვედა ნაწილი არის ინდიკატორები. 1C ZUP 8.3 მონაცემთა ბაზას უკვე აქვს რამდენიმე წინასწარ განსაზღვრული ინდიკატორი, მაგრამ თუ სხვა პარამეტრის შექმნა გჭირდებათ, მაშინ უნდა გამოიყენოთ ინდიკატორის შექმნის ბრძანება. ინდიკატორის გადატანა შეგიძლიათ ფორმულაში დამატება ბრძანების გამოყენებით ან მასზე ორჯერ დაწკაპუნებით.
როდესაც თქვენ შექმნით ინდიკატორს, იხსნება ახალი ფორმა მისი კონფიგურაციისთვის:
- სახელი და მოკლე სახელი - ინდიკატორის დასახელება მონაცემთა ბაზაში;
- იდენტიფიკატორი - პარამეტრი, რომელიც შემდგომში იქნება გამოყენებული ფორმულაში;
- ინდიკატორის მინიჭება - აირჩიეთ რომელი ობიექტებისთვის არის მითითებული ინდიკატორი: თანამშრომლისთვის, განყოფილებისთვის თუ ზოგადად ორგანიზაციისთვის;
ინდიკატორის ტიპი - არეგულირებს ინდიკატორის დამოკიდებულებას სხვა ინდიკატორებზე, არჩეულია შემოთავაზებული სიიდან:
- ფულადი - თანხის მიხედვით შეყვანილი, შეიძლება იყოს სატარიფო განაკვეთი;
- რიცხვითი - რიცხვად შეყვანილი;
- რიცხვითი, სხვა ინდიკატორზე დამოკიდებულ - ინდიკატორი, რომელიც დამოკიდებულია საბაზისო ინდიკატორზე (შერჩეული იგივე ინდიკატორებიდან) და რომლის ღირებულება განისაზღვრება ქვემოთ აღწერილი ცხრილის მიხედვით;
- რიცხვითი, სტაჟის ხანგრძლივობიდან გამომდინარე - ინდიკატორის მნიშვნელობა განისაზღვრება ცხრილში აღწერილი დამოკიდებულების მიხედვით თანამშრომლის სტაჟის შერჩეული ტიპისთვის:
თუ ფულადია ან რიცხვითი, მაშინ შეგიძლიათ მიუთითოთ ინდიკატორის გამოყენების სიხშირე:
- მუდმივი - გამოიყენება როგორც მუდმივი მაჩვენებელი, სანამ არ გაუქმდება;
- ერთჯერადი დოკუმენტი სახელფასო გამოანგარიშებისთვის მონაცემების შეყვანა, მაგალითად, ერთჯერადი ბონუსის პროცენტი. ღირებულება შეყვანილია და მოქმედებს ერთი თვის განმავლობაში;
- კუმულატიური ინდივიდუალური ღირებულებებისთვის - სახელფასო მონაცემების დოკუმენტში შეტანილი მნიშვნელობების ჯამი, მაგალითად, ბონუსებისთვის შესრულებული სამუშაოს მოცულობის მიხედვით;
- იგი შეიტანება გაანგარიშებისას - პირდაპირ მითითებულია დარიცხვის დოკუმენტში: ბონუსის ან სახელფასო დოკუმენტი. ამ ტიპის ინდიკატორებისთვის მონაცემები წინასწარ არ არის შეყვანილი:
თუ ეს დამოკიდებულია სხვა პარამეტრზე - მომსახურების ხანგრძლივობაზე ან ინდიკატორზე, მაშინ უნდა მიუთითოთ ცხრილი პარამეტრიდან გამომდინარე.
Მნიშვნელოვანი! ბოლო მნიშვნელობა ითვლება ინკლუზიურად, საწყისი მნიშვნელობა არ შედის:
პრემიუმ პარამეტრების შეყვანა 1C ZUP 8.3-ში
ერთჯერადი პრემია ფიქსირებული თანხით ან ფიქსირებული პროცენტით
პრემიის გასაცემად ფიქსირებული თანხით ან ფიქსირებული პროცენტით, ინდიკატორის მნიშვნელობის მიხედვით, თქვენ უნდა მიუთითოთ დარიცხვა დარიცხვის პარამეტრში, როგორც „მხოლოდ ინდიკატორის მნიშვნელობის შეყვანის შემთხვევაში“ და მიუთითოთ ფორმულა ფორმულაში. მაგალითად, "ერთჯერადი პრემიის ზომა" ან ერთჯერადი პრემიის პროცენტი / 100 * გამოთვლილი ბაზა ფიქსირებული პრემიისთვის ან პროცენტული პრემიისთვის, შესაბამისად:
ამ პარამეტრის მნიშვნელობა შეიტანება სახელფასო მონაცემების დოკუმენტში სახელფასო განყოფილებიდან, ბონუსის ტიპის მიხედვით. პირველ რიგში, სახელფასო მონაცემების დოკუმენტისთვის, თქვენ უნდა შექმნათ Source Data Entry Template განყოფილებაში Settings - Source Data Entry Template.
Მნიშვნელოვანი! ამ დოკუმენტით შეგიძლიათ შეიყვანოთ მონაცემები ყველა ტიპის ბონუსებისთვის: ერთჯერადი, კვარტალური და წლიური:
დოკუმენტში თქვენ უნდა აირჩიოთ თანამშრომლები ან შეავსოთ ბრძანება Fill in თანამშრომლები შერჩეული ორგანიზაციისთვის და კონკრეტული განყოფილებისთვის, თუ ეს უკანასკნელი კონფიგურირებულია გამოსავალზე Source Data Entry Template-ში.
თითოეული თანამშრომლისთვის, თქვენ უნდა მიუთითოთ ბონუსის ან პროცენტის ოდენობა, რაც დამოკიდებულია დოკუმენტის ტიპზე, რომელიც არჩეულია შექმნისას:
დოკუმენტში ყველა თანამშრომლისთვის თანხის/პროცენტის ერთდროულად დასაყენებლად გამოიყენეთ შევსების ინდიკატორების ბრძანება:
ყოველთვიური პრემია
1C ZUP 8.3-ში ყოველთვიური პრემიის დასაყენებლად, თქვენ უნდა მიუთითოთ დარიცხვის გამოყენება - ყოველთვიურად:
ბონუსი დარიცხვის თვის მიხედვით
თუ პრემია დარიცხულია გარკვეულ თვეებში, მაგალითად, კვარტალური, წლიური ან სეზონური:
ამისათვის აუცილებლად მიუთითეთ რომელ თვეებშია საჭირო პრემიის გამოთვლა და, ფორმულის მაჩვენებლების მიხედვით (ერთჯერადი ან მუდმივი), შეიყვანეთ დოკუმენტები ხელფასების გაანგარიშების მონაცემები, მიუთითეთ დაგეგმვის დოკუმენტებში ან ღირებულება უკვე მითითებულია თავად ანგარიშსწორების დოკუმენტში.
Მნიშვნელოვანი! 1C ZUP 8.3-ში კვარტალური ან წლიური პრემიის გამოსათვლელად, თქვენ უნდა მიუთითოთ ბაზის გაანგარიშების ჩანართზე დარიცხვებში ბაზის გამოთვლის შესაბამისი პერიოდი, თუ პრემიუმის ფორმულაში გამოყენებულია გაანგარიშების ბაზის მაჩვენებელი:
მუდმივი ინდიკატორების შეყვანა დაგეგმილ დარიცხვებში
მუდმივი მაჩვენებლის (პროცენტული ან ოდენობის) მითითებისთვის, პრემიის გამოთვლის ფორმულიდან გამომდინარე, აუცილებელია ინდიკატორის შეყვანა დაგეგმილ დარიცხვებში. ამისათვის თქვენ უნდა მიუთითოთ პრემია და მისი გამოთვლილი მაჩვენებელი დოკუმენტებში:
1. საკადრო დოკუმენტებში თანამშრომლის აყვანის ან გადაყვანისას - დაქირავება და პერსონალის გადაყვანა: განყოფილებაში პერსონალი - დაქირავება, გადაყვანა, გათავისუფლება:
2. დოკუმენტების გამოყენებით გარკვეული პერიოდის ბონუსების ინდიკატორების შეყვანა დაგეგმილი დარიცხვის მინიჭება, დაგეგმილი დარიცხვების ცვლილება სექციაში ხელფასი - თანამშრომლის ანაზღაურების ცვლილება:
3. პერმანენტულად შეიცვალოს შრომის ანაზღაურების ცვლილება განყოფილებაში ხელფასი - თანამშრომლის ანაზღაურების ცვლილება:
4. ასევე დოკუმენტების გადაცემა სხვა დამსაქმებელზე და მონაცემები ოპერაციის დაწყებისას შესაბამისი შემთხვევებისთვის.
ბონუსების გაანგარიშება და დარიცხვა 1C ZUP 8.3-ში
ბონუსები საბოლოო გადახდისას
პრემიების დარიცხვა 1C ZUP 8.3-ში დოკუმენტირებულია სახელფასო დოკუმენტით და შენატანებით ხელფასის განყოფილებიდან.
დოკუმენტის შესავსებად უნდა შეავსოთ სათაური: ორგანიზაცია და განყოფილება, თუ ხელფასი ერიცხება კონკრეტულ განყოფილებას, მიუთითეთ სახელფასო თვე და გამოიყენეთ Fill ბრძანება. ამ მოქმედების განხორციელებისას დოკუმენტს შეივსება ყველა თანამშრომელი, ვისთვისაც არის დაურიცხავი ხელფასი. ერთი ან მეტი კონკრეტული თანამშრომლის შესაყვანად შეგიძლიათ გამოიყენოთ შერჩევის ღილაკი.
დოკუმენტი დაუყოვნებლივ აჩვენებს ყველა დარიცხვას, დამატებით დარიცხვას, სარგებელს, გადაანგარიშებას, ასევე გამოქვითვებს, გადასახადებს და შენატანებს. თუ ინდიკატორებზე ყველა მონაცემი შეყვანილია ბონუსისთვის, მაშინ ის ავტომატურად გამოითვლება და ნაჩვენებია ამ დოკუმენტში:
